演员规章制度

演员规章制度

篇一:演出人员规章制度

长期演出人员规章制度

演员须知

一. 演出时间(暂定): 17:50 – 20:00

17:50 ----18:50(演出时间)

18:50 ----19:00 (休息时间)

19:00 ----20:00(演出时间)

1. 演出人员到达现场时间为: 17:30(到达后需要与工作人员签到做为最终时间)演奏时间及结束时间，按照现场工作人员的时间为准，如果演员出现迟到或早退扣除全天演出费。

2. 如果演员无任何理由旷工一天扣除当月的工资为罚款，如需请假因提前两天，报告演出总监或现场工作人员，替补人员确定后，同意方可有效。

3. 演员在演出过程中，如对现场的物品损坏，按原价赔偿。

4. 演出人员需进入活动现场的同时，须保持自己穿着整洁，头发顺理，淡妆。如被工作人员及演出总监发现不合格，因及时处理，解决。

5. 演员在演出过程中，如有任何事情报告处理，必须先告知

现场工作人员或演出总监，如果发现越权现象，有权停发该演员的演出劳务。

6. 演出总监按照规定及要求按时更换演出乐器，进行表演，如演奏人员专业水平及个人形象不符合条件，演出总监需无条件及时更换。

7. 演出人员在工作期间，不准玩弄手机，看书，聊天，与顾客说话，不得擅自留取自己的联系方式，如违反规定扣除当月演出费。

8. 演出人员在演奏过程中，需要保持每人一个谱架，曲目与曲目更换时间不得超过15秒，不得出现懒惰行为，有顾客拍照时，需要面带笑容给予配合。

9. 演出人员除中间休息期间，不得擅自离开自己的岗位，演出开始前由现场工作人员通知，如出现擅自拖延休息，影响演出时间，造成的影响将扣除全天演出费。

10.演出人员需按照要求，按时更换服装，不得擅自出入大门口，演出服装必须保持清洁，如果出现忘记带演出服装演出者，扣除当日的演出费用。

11.演奏人员如带非演员来活动现场，不得擅自出入演出区域，不得在演出期间与演员交流，如影响演出给予警告，屡次发生扣除全天演出费。

12. 演出总监需要把全部演出人员的照片及资料，在规定的时间内，给予负责人挑选备用人员，如出现演奏人员有事情，不能

参与，备用人员做为替补。

13.演出人员在活动现场外，发生的任何事情，与本次活动无任何关系。

14.演员之间互相关心，照顾，团结，在活动现场不能发生任何打闹，违反规定者扣除当月工资，不再进行演出，情节严重交给司法机关处理。

15.全部演员务必服从现场工作人员管理，按排，不得带不良情绪演出。

16. 以上规定望各位演员自觉遵守，服从按排。

篇二:公司演员排练制度

公司演员排练制度

一、排练场一切以导演为中心。各队主管、舞台监督全力配合导演工作，严禁顶撞、辱骂导演。

二、导演规定应参加排练人员，均准时到场，接受考勤;未经主持排练者同意，不得擅自离开排练场;到应上场时未见其人，做迟到、早退、矿排处理，按演出制度扣罚。

三、在排练进行时，排练场必须保持严肃安静，人人自觉做到“六不”:

( 一)不准高声谈笑、喧哗，必要时尽量压低音量;

(二)不准将食物带入排练场地;

(三)不准在排练场地内使用手机;

(四)不准穿着不适合排练的服装、服饰参加排练;

(五)不准带无关人员进入排练场;

(六)不准私自接拍活动;

四、新演出项目初排阶段，尚未投入到工作岗位的人员，应接受部门安排，做好一切与本职要瞻前顾后的辅助和准备工作。

五、在不同排练阶段中，各部门骨干应根据导演安排，准时参加看戏，及时了解各排练阶段对各部门工作的要求，尽量做到心中有数，紧密配合，少出差错。

六、对光排景时，凡应上岗人员，均须准时出勤，遵守岗位，不

准擅离职守。

七、合成排，统一服从导演指挥。导演对各部门提出的时间、空间要求，都应作为规范化操作程序，严格规定下来，并做好相关记录，作为演出质量检查标准。

广元市演艺公司演艺部岗位职责

一、负责制定演出活动方案并实施，确保演出活动的质量。

二、负责人深入社会生活进行戏剧、小品、相声、舞蹈、音乐设计、情景剧目、曲艺、美术展览品等艺术品创作与经销。

三、负责建立健全演员排练制度。

四、负责为演出活动提供各类演出人员及明星艺人。

五、负责进一步培养、汇集、管理各个档次、各种风格的主持人、演艺组合等艺术家。如歌手、舞蹈演员、模特、乐队、DJ、特色演艺组合等。

六、负责外聘演艺人员的费用谈判与食宿安排。

七、负责定期组织演艺人员进行学习、交流，不断提高演艺水平。

八、负责演艺项目运行期间的后勤管理。

九、负责完成领导交办的其他工作。

篇三:演出部门工作规章制度

实景演出演员管理办法

(草拟)

为保障演出，特制定演员管理办法如下:

一、实景演出人员应严格遵守公司和演艺部的各项制度和相关规定。

二、人员设置:

演员大约500人，加上20%的后备演员共计600人;每20人设一小组，从小组中选小组长、副组长各一名;每5个组100名演员，设一名演员督导，共计6名演员督导，负责演员管理及联络;

三、演员考勤、请假制度:

1(为保证实景演出的顺利进行，各演员严格遵守考勤请假制度;

2(外聘演员每天演出必须准时到场，做好演出前的准备工作;

3(如果演员迟到或早退者罚款20元;

4(如有情况必须提前一天请假，紧急情况提前6小时通知管理员，需演出

主管同意后方可确认;

5(如果外聘演员无任何理由旷工一次，罚款300元，无故矿工两次，立即

开除;

6(在校学生演员有事不能到场的，有校内管理员或组长在后备演员中补齐，如不能补齐，需提前2天与管理员沟通，由我方调动其他后备演员，如校方不能补齐演员，没有与我方管理员联络的，与校方调查原因，并扣除校方劳务费500元;

四、演员联络保障方式与接送:

1(为保障长期演出的要求，须规范信息联络方式，由演员督导每日定时电

话联络下辖组长，人员集结完毕组长回电话确认;

2(每天夜间演出前，演员督导负责联络所管辖组长，集结小组演员，确定

时间地点后，大巴前往接人，并清点人数，保证人员齐备;

3(如有请假不能参加演出的情况，规定组长或校方专管人员提前6小时联络演员督导说明情况，由演员督导汇报演出主管并协调后备演员组管理员临时调集;

4(演出后，在演出场所外由各组组长集结小组演员，人员到齐后，由公司

大巴统一送回驻地;

5(为保障演出应有10-20%的后备演员，每天轮流参加演出，保证每个演出组的出演人数;

6(外聘演员如有请假不能演出的，演员或由组长直接报告演员督导，由演

员督导负责安排后备演员;

五、实景演出现场规定:

1. 所有到场演员必须严格遵守本规定;

2. 实景演出演员在场时间为晚上7:00—9:30;

3. 演出前所有演员要明确自己所有的演出角色及场次，严格按照演出节奏

和流程，违反及出现其他后果，视情节严重程度严格处理;

4. 任何演员应服从管理，安排，不许带情绪演出;

5. 演员在演出现场损坏的任何设备，按原价赔偿;

6. 演员在演出现场及后台不准抽烟，吃零食、喝酒等;

7. 演出现场不允许带饮料，演出现场提供饮用水，可以自带杯子;

8. 所有演员应该在指定场所更换衣服，并保存好自己的物品，尽量不带贵

重物品及过多的财物，场地必须保持清洁，不得擅自出入其他各部门;

9. 演员在演出现场如出现各种情况，需要报告处理，必须先告

知演员督导

或演出主管解决，或向上级反映，如果发现越权现象，严肃处理;

10. 演员之间互相关心，照顾，团结，不得嬉戏打闹，打架斗殴者，送交司法机关处理;

11. 演员一律不得带非演出人员来演出现场;

备注:在场外发生的任何事情与本公司无关，后果自负，但要维护公司名誉。

六、演员餐饮方式:

1(排练期间，按照排练时间表，由公司统一安排工作餐和饮用水;

2(演出期间，演出现场提供饮用水，演员不准带饮料，可以带杯子;

3(演出期间，如需用餐，有公司统一安排，不准吃、带零食;

七、演出现场安防规定:

1(遵守实景演出的各项制度;

2(不得带各种饮料及液体进场;

3(不得携带管制刀具进场;

4(不得携带易燃易爆及危险品进场;

5(除指定吸烟区外，一律不准吸烟;

6(熟悉安全通道及紧急疏散出口;

7(在出入各通道时须礼让有序;

8(不大声喧哗、吵闹，说话和气，使用礼貌语言，不说脏话，不得骂人; 9(不准嬉戏打闹、斗殴;

10( 在规定地点保存好自己的财物。

演艺部陈东来 2010年9月3日

篇四:演员绩效考核制度及标准

演员剧团绩效考核制度及标准

(试行)

一、目的

为确保《金沙》音乐剧、商业文艺演出等演艺项目的演出质量和经营效益，演员管理制度采取对演员的基本功训练、排练、演出等项目实行积分制的考核管理。

二、演员的绩效考核办法

1、演员绩效工资基数由公司领导、人事部、演员团团长根据演员的专业水平、工作岗位、工作表现、基本功训练、排练及演出情况等综合评定。

2、演员的绩效工资每月按照相应标准做出考

核:

1)、考核总分为100分(演员每扣1分等于扣工资总额的1%);

2)、每月实得考核分数=100分,本月被扣分数;

3)、绩效工资计算方法:绩效工资基数?100分×本月实得考

核分数=本月绩效工资;

4)、凡一月积分未达到80分者，第一次给予书面警告处理;第二次给予扣除当月工资的50,处理;第三次给予辞退处理;

5)、演员专业水平考核每半年组织一次。由公司人事部、演员团共同实施，邀请专业老师、相关专家组成评审团对演员进行严格地专业考核。考核成绩及绩效考核分数一并纳入演员工资晋升降级的基本条件上报公司领导，由公司领导做出相关批复。

三、演员日常行为规范要求

1、遵守国家相关的法律法规和公司的各项规章制度，自觉接受监督，不得以任何方式和借口损害公司的合法利益。

2、加强思想品德修养，讲操守，树诚信，重品行，注重培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。

3、遵守劳动和工作纪律，遵守岗位职业规范，坚持正常的作息制度，做到不迟到、不早退，爱岗敬业。

4、严格按规定时间进行基本功训练、排练、演出。

5、不得无故缺席公司安排的培训、学习、会议、外宣、公益活动

6、工作时间不得做与训练、演出无关的事，如用餐、吃零食、吸烟、睡觉、玩游戏、发短信及看报刊读物等。

7、坚持工作、生活有规律，训练及演出时要精神饱满,注意力集中。

8、工作时间严禁脱岗、串岗，严禁大声喧哗、嬉闹，保持训练

及演出环境的安静氛围。

9、工作时间应严格服从演员团团长的调度管理。

10、尊重同事，肯定、赞扬他人的长处和业绩，对同事有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。

11、看见同事在公众场合出现有碍体面，有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。

12、日常着装要整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。

13、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。

14、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司环境的清洁。

15、训练及演出时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。

16、演员应该严格遵守就餐时间，因故外出不参加集体就餐者，应提前向团长请假，并由团里及时通知餐厅，以免发生不必要的浪费。

17、凡接到公司或团里安排赴宴的演员，必须按要求准时到场;凡有领导出席，并被宣布为宴会时，要讲究文明礼貌，举止言行要大方得体，着装要文雅美观。

18、演员有履行保守演员团商业秘密的义务。

19、未经公司领导批准，不得私自在外走穴、跑场，违者扣50分，经教育屡犯者扣100分，直至辞退。

20、散布消极因素，恶意攻击领导、拉帮结伙扣20分，经教育屡犯者扣100分，直至辞退。

21、小偷小摸经发现查实扣100分并开除。

22、工作时间打牌赌博者扣20分。

23、演员住宿由演员团团长统一安排、管理。因特殊情况需在外住宿者应提出申请讲明事由，由团长核实情况签字同意后方可另行安排。未经过团长同意晚归者扣5-10分，夜不归宿者扣20分。

24、全体演职人员在演出中要服从舞台监督指挥。任何与演出有关的变动均由舞台监督进行协调;舞台监督要记录每场演出的详细情况，形成书面意见，及时与演员团和演出管理中心负责人协调沟通。如遇重大事项或无法解决的问题，及时上报公司领导。

25、全体演职人员要提前1小时做演出前准备，演出开始前开场演员要主动到上场门

候场;一般情况下，应提前两个节目候场;不能提前候场时，应指定专门人员负责帮其抢装。参加演出的后台主任或舞台监督负责催场工作。

26、随队参加演出的部门负责人负责记录本部门演职员在舞台上的艺术表现与工作情况，并据此按照有关规定提出奖惩意见。

27、演出过程中，暗光抢场人员应着深色服装，且动作要快、声音要小、位置要准;明光抢场人员、抢场人员不得擅离职守、贻误演出。

28、除因不可抗力外，演员不得推出演出。

29、严格按照演出规定的服饰穿戴上场，个人的手表首饰等均不得穿戴上舞台。

30、演职员必须服从团领导的工作安排及导演指挥调度。

31、演出时，演员应全身心进入角色，表演中如出现纰漏，要沉着、冷静，设法弥补。

32、在舞台上与观众即兴进行交流的语言，应提前有所准备，并力求简练、得体。

33、演出开始后，舞台两侧要保持安静，不得嬉闹及大声喧哗;不得发出影响演出效果的声响;不得违反舞台调度在天幕前横穿或上下舞台;不得在舞台侧幕条边前的流动灯光前观看演出;整个演出过程中不得在后台接待亲友的探访。

34、演出结束谢幕时，演员需按指定顺序上场，直至谢幕结束;如遇领导接见、合影时，由团长组织好接见、合影工作:参加谢幕的演员要积极配合，不得随意离开舞台。

35、演出结束后，全体演员应迅速卸妆，把自己的演出物品放置在指定地点后，将化妆室、休息室打扫干净，任何人不得擅自撤离，如有特殊情况须向所在部门领导请假:当接到“全体撤离”通知后，演职人员方可离开剧场。

36、凡属演出专用服饰一律不准穿出场外。

37、舞蹈演员要坚持练功，演出前，要充分热身并熟悉舞台情况，应防止发生扭伤、摔伤等意外事故。

38、保管好个人物品，出行携带身份证。演出过程中、住宿期间或上街购物时，要提高警惕，以防被窃等意外发生。

四、实施细则

(一)考勤管理制度及绩效考核办法细则

1、演员团实行基本功训练、排练、演出点名考勤制度，由队长点名记录。未经事先说明请假者迟到5分钟之内(含5分钟)扣1分，5至10分钟(含10分钟)扣2分，

超过10分钟在半小时以内的扣3分，半小时以上按旷工半天处理。遇交通阻塞等特殊情况者，须及时向演员团团长电话说明情况，可酌情处理。

2、演员因各种原因请假，均必须提前办理请假手续，并填写《演员请假单》，严禁事后请假，否则一律以旷工处理，一天一次扣20分，并按实际天数扣发日工资。

3、因公外出不能按时考勤者，需提前一日填写《延后签到申请表》，经主管领导核实签字后准予补签。

4、不假外出或请假未获批准外出者均作为为旷工处理，一天一次扣20分，并按实际天数扣发日工资。若确为突发事故，需电话向演员团团长请假，并在销假当日之内出具相关证明，经调查核实后准予补假。

5、无故旷工一次者，口头警告;无故旷工二次者，书面检查;无故旷工三次者，报公司领导另行决定处理方案，直至开除。

6、事假:

1)、如因要事必须亲自处理，应在事前办理请假手续，经领导批准后，方可事假;

2)、事假一天以内者，须经演员团团长签字同意方可执行;事假三天以内者，须经公司副总经理签字同意方可执行;事假超过三天(含三天)者，须经公司总经理签字同意方可执行;

3)、请事假40分钟以上、1小时以内扣1分;1小时以上半天以内按事假半天处理扣2分;事假1天扣3分，并按实际天数扣发日工资;

4)、每月请事假不得超过3天，超过部分视为旷工处理，并按实际天数扣发日工资。

7、病假:

1)、病假必须提供市级医院门诊医生证明、处方、药费单据连同病休证明，即可按国家相关规定带薪休假;未能提供病休证明者按实际天数扣发日工资;

2)、病假一天以内者，须经演员团团长签字同意方可执行;病假三天以内者，须经公司副总经理签字同意方可执行;病假超过三天(含三天)者，须经公司总经理签字同意方可执行;病假超过一周，公司将主动派工作人员前去慰问，并向医院了解情况，根据演员情况调整工作;

3)、病假不按以上规定请假者，均视为旷工处理;

4)、以病假名义弄虚作假者，经核实后予以除名。

8、婚假:工作满一年的演员凭结婚证可享受带薪假5天，按

事假规定须提前申请，

获得批准后方可执行。超假部分1天扣3分，并按实际天数扣发日工资。

9、丧假:演员直系亲属去世(指配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)可获得五天带薪假。超假部分作事假处理1天扣3分，并按实际天数扣发日工资。

10、请假未按上述规定执行者，均视为旷工处理。

(二)、演出制度及绩效考核细则

1、凡参加演出演员必须按团长、导演和舞台监督的要求做好演出的一切准备工作，如有违反扣5-10分。

2、禁止在剧场、后台、化妆间等工作场所打牌或其它棋牌活动，如有违反扣5-10分;屡教不改者，停止演出并作出书面检查。

3 、演出前30分钟内，禁止在剧场、后台、化妆间等工作场所睡觉，如有违

反扣2-5分;屡教不改者，停止演出并作出书面检查。

4 、演员在演出中未经主管领导批准，擅自调换演出任务者扣5-10分。

5 、在演出期间，未经主管领导允许，不得带非本公司员工进入后台，一经发现扣3分。

6 、演出中，后台必须保持安静，严禁高声喧哗，禁止发生任何纠纷，如因此影响演出效果的，扣5-10分，情节严重者，给予辞退。

7 、演出正式开演前十五分钟，全体参演人员进入到计时状态，不得使用手机及其它电子产品，不得发生误场现象。如有违者，扣5-10分，情节严重者，给予辞退。 8 、有演出任务一律不准请假或缺勤，演出迟到、误场者扣50分，一月内连续违反二次以上者(含二次)予以开除。

9、旷演者扣100分，罢演者扣100分，同时予以除名永不录用;即报上级文化行政主管部门，向全省演出单位通报其恶劣行为，并赔偿演出一切经济损失，追究其一切法律责任。

10、演员在演出时，除有严重的病情外，一律不准请假。如擅自离岗者扣50分。

11、在外演出时，演员应严格遵守纪律，服从带团领导的安排，未经允许擅自离开团队做旷工处理，如有特殊原因需外出，应向带团领导请示，获得允许后方能外出。

12、演出过程中，演员的台上表现，将纳入演员的考核评比，并作为评级的重要依据。

1) 演员在整场演出时精神状态不佳者扣除3分;

2) 舞蹈演员做错一个动作扣3分，群舞演员动作不整齐，主要责任者扣5分;

篇五:花场演员管理制度

规章制度

为了贯彻落实公司的《规章制度》，维护管理权威，确保营业和演出的正常运作与正常开展，

特制订如下规定:此规定的落实与管理,由总经理与总监主持负责,本着一视同仁，制度面前人人平等的原则，

对违反规定的行为予以坚决制止，不允许徇私舞弊和隐情不报，

也不允许利用职权打击报复，更不得亵渎《规章制度》的权威，欺上瞒下、护而不处，但有违者定当严肃加倍处理。

1上班时间

19:30分以前带妆上岗，签到处签到，不允许他人代签，签到之后视为正式上班，

无特殊情况不得随意离场，否则违者罚款50—200/次。违反者按迟到处理。

2上班之前应酬请假注意事项

上班前与客人应酬饮酒，适渴而止，量力而饮，不能影响正常工作。如喝多导致自己无法工作罚款50—200/次

上班前请假无特殊情况不予受理，陪同客户应酬或特殊情况除外且应酬时长不得超过20:30分，

若客人要求可放宽到21:00分，但客人必须一起到来，否则按迟到处理，20:30没有应酬，

或以应酬晚到欺骗管理一经查实罚款50元，21:00若客人没来或不来，罚款100元，特殊情况除外。

21:30—22:00后到来着，当天工资扣除。特殊情况除外上班请迟，必须在正常上班之前事先言明，否则无效视为迟到。

请1-3天假期必须提前一天找总监。(总监于主持商量)未经总

监许可的请假按霸王假处理，霸王假的处理方式与旷工等同。

请假必与总监或当日值班主持，请假。(不允许任何人找董事长请假)

下班后通信联络方式在凌晨03:00以前必须保证畅通无阻，临时若有工作安排.

3点以前演员无条件服从公司调遣与安排，否则按不服从管理处理，罚款50—200/次。

3演出前准备

19:30分到场者20:40前应换好开场或自己第一场演出的服装,就坐于场内醒目

的地方。

就做时，不允许把脚放在桌子上，以及睡觉。玩手机。

喝完水的杯子及时还与吧台，垃圾，扔到后吧台。

客人不多的情况下主动联系自己客人，

4演员现场服务注意事项

第一时间要其电话号码(遇到不给者找寻主持，总监想其办法)

给自己陪同的客人做到最好的服务，

积极主动与顾客敬酒、交流、沟通、互动,倒茶，倒酒，点烟，纸巾，

找一切可以玩气氛的娱乐项目。(石头剪刀布，789，吹牛，牛牛，350，大小，。。。。。。。。)

自己能动手的尽量不要麻烦少爷。

禁止以下四项

1玩手机(游戏，微信，QQ，微博，空间，斗地主网络一切娱乐项目)联系客人

除外

2像木头一样坐在位置上不言不动，要主动找其交谈。

3长时间观看舞台演出，冷落客人，4吸烟，不停的吃小吃，以及边走边吃东

西。违者罚款50—200/次。

4不服从主持，总监安台或找借口挑肥拣瘦拒绝陪客者，

5在服务过程中引起顾客投诉，且投诉情况合理,经查证属实的,

罚款50-200元/次，导致此客户3日内不来着给予开除处理，公司将冻结其在公司的所有费用。

以上均为演员考虑，以上错误可导致，客户离开本场而去与其他娱乐场所。

5演员现场演出注意事项

为了保证演出质量，达到演出效果，所有演职人员应密切配合主持搞好节目排练，

排练时必须服从主持的统一调遣与安排，严禁顶撞或拒不服从主持的安排，但凡不服从主持安排的个人，

主持舞编有权利对其罚款。排练或业务学习迟到与上班迟到一样严格处罚。

上台没化妆者，舞台动作出现严重差错，舞台形象出现严重失调，处以50-200元/次。

演出过程中假唱的跟尽量选一个真唱的带动自己。演职人员应牢记自己的演出次序，绝不允许误场和随意插列，

若因此引发现场演出冷场内部关系紧张或不团结的事情发生当事人应负全责。

有花篮的演员，下台把钱交予吧台，必须第一时间去客人那谢花，如果因为没有第一时间谢花冷落了客人，

导致客人生气，同样负全责。无故或闹情绪不参加谢花或闭幕，不服从主持舞台上安排着，扣50-100元/次。

情节严重者扣除其当次所有花篮。第一二场均以快歌为主。

6演员现场敲花注意事项

演员撬花爰花，必须讲究技巧，不能让顾客感到反感，否则引起顾客投诉定会追究当事人的责任。

严禁演员以继续跟其陪同的客人玩游戏，搂搂抱抱各种有挡花的嫌疑导致顾客未送其花篮，

或直接性挡其花篮轻者罚款50—200/次。严重者必定严肃处理加重处理。

顾客在场内赠送产生的一切费用，均应自动转为花款，包括客人私下赠送的小费、点歌费，若有拒为己有吃独食者，

一经核实将处以高达10倍的罚款。

与客人私自协商，在外进行物质交易，导致客人在场内不给于送花，或协商好场内少送，外面给钱者，一经核实，

立即开除，据发放其相关费用。

顾客不属于某一个人的私属产物，严禁演职人员在陪客过程中，采用不正当的竞争手段在顾客面前抵毁其它演职人员，

也不允许为同一顾客争风吃醋，违者罚款50-200元。情节严重者，给予开除处理，冻结其在公司的所有费用。

同事间应该相互信任、相互理解、相互包容，不得吵架打架，若有违者，罚款50—200/次.

情节严重者，给予开除处理，冻结其在公司的所有费用。

7客户离场注意事项

顾客还未离场，同桌陪客的演员便先行离去者，公司将从严处理，处理方式与本条第一款等同。

顾客消费完离场，同桌陪客的演员必须礼送顾客于大门口(特殊情况例外)，若顾客要求陪同吃宵夜，演员应及时向上级请示，经同意方可前去，但还是要待到演出结束方可离场。

若请示未通过，演员应礼貌谢绝、婉言谢绝顾客的邀请。

宵夜时，无特殊情况不得中途而去，中途而走的演员顾客不追究，

公司可既往不咎，倘若因此投诉，公司定会从严处罚，花篮充公。

演出接近尾声，未经过值班主持与总监同意者，或找客人来要求更换演出服装者，罚款50-100元/次、

8活动拍卖物品注意事项

陪客的演职人员有责任和义务索要拍卖物品，但索要必须讲究技巧，不能让顾客感到反感，

拍卖物公司将按拍卖价格的30%奖励给得主 10%奖励给主持，倘若拍卖物得主不满意，事后可回收于公司。

9个人形象

在场外禁止穿睡衣，拖鞋，随意着装，破坏公司形象穿戴异味过浓的服饰上台表演和陪客，

头发几天未洗发出异味，以及长时间不洗澡身上散发异味，违者罚款50—200/次

10演员结算费用及开会时间

花篮次日15:00-16:00发放; 工资押5结5每月逢1逢6(1号6号11号16号21号26号)

下午15:00开完五天总结会议后发放如有特殊情况给予通知。

演员进场10天后, 开始任务，5天500元酒水，未满者按期相差额度扣除，强制定位，未定者给予500元罚款。

每月1,3,6,9,11,13,16,19,21,23,26,29，15:00准时到办公室集合，

开会。不允许请假，缺席，特殊情况找当日值班主持，总监请假。

11演员辞职准备

演职人员辞职或离开公司应提前15天向总监提出书面申请,

经总监于主持总经理商量同意后方可辞职清算相关费用，否则不予结算。注:(提出辞职后15天表现，表现好着给予辞职，表现不好者，给予开除处理，冻结其在公司的所有费用。)

包括以下三点

1各种方式诽谤公司形象， 2透露公司内部消息3拉走现有演员、

公司若是辞退演员，必须提前3-5天通知本人，以便演员联系好下个岗位。

旷工一天扣除当事人200-500元，旷工三天视为自动离职，

但凡自动离职者，将做开除处理，并拒绝清算相关费用。

自动离职的演职人员若因工作需要继续回归公司上班的，可酌情考虑，但原压金作废。、。

12物品保管上交

妥善保管和妥善放置个人物品，若有遗失公司概不负责。

捡到客人或捡到同事的手机、物品、现金的，应及时归还失主，若失主已离场，应上交吧台处理，若有拒为己有者，

一经发现以偷窃为由移交公安机关处理。拾金不昧受到顾客和公司表扬者，公司将给予一定的奖励，

奖励标准根据情况灵活掌握。偷窃公私财物及顾客钱物者，一经发现，立马开除移交公安机关，

但凡因此开除者，公司将冻结其所有在公司的费用，永不录用。

爱护公司财物，若有遗失或损坏，照价赔偿。

非专业人员、专管人员，严禁私自动用DJ台上的设施设备，

违者罚款50—100元;导致设备损坏的，岸价赔偿、

公司规章制度范本模板(详细版)

公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

工厂规章制度

一、安全生产制度 1、工人必须接受安全教育。凡未受过安全技术教育的工人或经过教育考试不合格者，不许参加工作。 2、对于从事温作业的职工必须进行身体检查，患有高血压、心脏病及其他不适高应高温作业病症的人不许从事高温作业。 3、工作现场必须经常清扫，走台板、工作台面必须牢固稳定，并不准有冰雪和油污。 5、厂区电源线路的架设、安装要符合电器安装规程要求。如在地面铺设必须加强安全保护措施，防止漏电伤害。 6、生产设备所使用的钢丝绳，粗细应按其负荷决定，并按规定进行检查报废。（钢丝绳表面磨损达到钢丝绳最初直径的30%以下，应报废） 7、电气设备的金属部分必须采取防护性接地或保护性接零，并定期进行测定，符合要求。 8、机械设备的传动、转动部位必须设有安全防护装置。 9、电器设备和线路应符合安全技术规定，并要定期试验和检修，检修时要断开电源，挂好停电牌。 10、电器设备和照明设施拆除后，不能再有可能带电的电线。如电线需保留，应将电源切断，并将线头用绝缘胶布包好。 11、厂区内禁止使用临时电源线路，如必须使用须报主管部门审批，并规定时限，按期拆除。 13、氧气瓶与乙炔瓶必须分别隔离存放。在放置时，氧气瓶与乙炔瓶的间隔必须在5米以外，据明火10米以外。 14、氧气瓶要有瓶盖、氧气瓶的减压器上应装有安全防护装置，严防油污油脂，并且应该躲开明火和热气。 15、各种设备和工具（钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等）在使用前必须检查，确定完好和符合安全技术标准方能使用；手持电动工具必须配装合格的漏电保安器或其他保安措施，方可使用。各种设备和工具（钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等）定期进行安全检查。 16、职工进入工作场所必须按规定佩戴好个人防护用品和正确防护用品，严禁穿背心、短裤、裙子、凉鞋（拖鞋）、高跟鞋、女工辫子长发必须盘在工作帽内。 17、职工进入现场后，不得打闹玩笑，不得做与工作无关的事情，不得串岗。必须精力集中地工作。 18、机器设备的使用必须有经过培训且考试合格的岗位人员负责开动，其他人员不得任意操作，使用人员要严格按规程操作。 19、全体职工必须按时参加每周安全活动，必须坚持每日岗前进行安全教育和检查，确认安

公司内部规章制度制定及发布办法(通用版)

公司内部规章制度制定及发布 办法(通用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0596

公司内部规章制度制定及发布办法(通用 版) 第一部分组织机构及纪律规范 第一条为使我司管理秩序正常规范，按照公司管理要求设立规章制度编审委员会专 职负责公司规章制度的起草、编审、修订发布、宣贯执行、督导工作。 第二条公司制定的各项规章制度是公司职员在公司履职开展工作期间必须遵照执行 的纪律规范。 第三条各项规章制度中的约束性条款为公司职员不能抵触的，是公司管理部门进行

奖惩的依据。 第二部分制定程序及生效 第四条公司级规章制度由管理中心负责组织编写并呈报公司规章制度编审委员会审 议，经总经理签发生效后依据执行。 第五条涉及员工人事、劳资关系及《员工守则》包含的管理制度，由人力资源部 负责组织编写并提交管理中心核准，核准后由管理中心呈报公司规章制度编审委员会审议， 审议通过的制度经总经理签发生效后依据执行。 第六条各中心部门级规章制度及其他针对性较强的制度，由该中心部门负责组织编 写修订提交管理中心核准，核准后由管理中心呈报公司规章制度编审委员会审议，审议通过 的制度经总经理签发生效后依据执行。 第三部分修订与执行

舞台部管理制度

驻场舞台纵队管理制度 一、日常行为规范 1、严格服从上级安排，保质保量完成工作。对不服从管理的人员视情节轻重给予降级、解聘或开除的处理决定； 2、请假需提前三天申请，经主管协调，场所执总批准，报备舞台总部，扣当日工资，迟到误场视情节给予100—500元罚款，情节恶劣者可以考虑解聘； 3、所有演艺人员均需注意演出仪表和服装，经多次提醒仍不符合标准，英迪专业公司有权要求强制监督购买； 4、为保证演出质量，由场地舞台总监安排所有相关部门排练及彩排,一个礼拜不低于三次。须注意在演出场所的形象，保持良好的演出状态，保证自己的演出质量，如不执行，经多次提醒后视情节轻重给予100-200元的处罚； 5、与同事和睦相处，与各部门相互尊重，如各部门多人提出意见，且拒不改正的，可视情况考虑解聘； 6、作为英迪公司的员工，需严格遵守公司日常管理行为规范和制度，对违反行为，将参照相关条款给予相应处理； 7、注意DJ台和舞台部化妆间卫生，每月第一天将当月卫生值日排班表报场所办公室主任备案，有责任保护好一切公用设施，如发现损坏要及时报备； 8、门店舞台纵队每月设着装优秀奖500元，奖励名额一名；评选结果按舞台人员日考核表累计结果执行； 二、舞台总监工作职责 1、熟知所领导舞台纵队人员名单、联系方式，打好考勤，并将考勤结果在月底传到舞台总部，按公司规定办理员工请假事宜； 2、积极配合场所办公室主任，安排好舞台艺员宿舍，并协助管理； ①按总部既定住宿标准，统计所缺或损坏物件，与办公室主任协商解决； ②人员住宿调整前必须及时向办公室主任报备；

③帮助办公室主任宣传宿舍管理制度。 3、对新入职成员进行必要的培训，包括舞台管理制度和工作流程等内容； 4、严格执行舞台总部制定的演出流程及音乐安排,保证每晚演出的流畅； 5、以“公正、公开、公平、公示”为原则，督导舞台每位人员的工作状态，追究错误的责任人并作出相应的处罚； 6、服从舞台总部的调动安排，及时向舞台总部汇报工作情况和分店的重大事件； 7、日常规工作安排： ①每周参加3次高管会； ②每周安排舞台部会议和排练； ③安排歌手时间段和每月两首新歌； ④主动积极与驻场企划沟通，合理设计和安排每次活动及节日的演出流程，具体分工为：企划出活动流程，舞台总监出演出流程； ⑤负责监督、协调舞台纵队内部的所有事宜； ⑥督促排练，协调其它部门和舞台部的配合及排练。 8、对违反公司相关规定，或不履行上述职能的行为，将视情节轻重予以处罚、撤换，直至开除的处理。 三、驻场歌手考核管理规范 1、日工作流程： 每晚演出前提前半小时到场，做好所有准备工作，（注意按要求填好歌单写明歌名所在碟片的顺序，以免放错）提前15分钟交碟包，提前10分钟在DJ台候场，唱完半小时离场。如有特殊活动按当天节目流程为准； 2、每月至少学两首新歌，（每月提供5首歌名，参考主管意见送达舞台总部选两首）不能完成任务者，给予200元罚款； 3、需做伴奏歌曲，先由总部歌手主管审核通过，由公司统一制作，公司制作的伴奏只能用于公司场所及歌手，不允许伴奏外流，如发现有外泄公司制作伴奏者，按1首1000元罚款； 4、歌手每三个月有等级考评制度，触犯以上条款及本期内持有两次以上罚单者，取消本次升级考核资格。 四、舞蹈艺员考核管理规范 1、日工作流程：

XXX公司规章制度范本

XXX公司名称公司规章制度范本

目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一： ........................................................................................... - 11 - 附表二： ........................................................................................... - 11 -

工厂规章制度大全

工厂规章制度大全

荆州市祥鼎工贸有限公司 规 章 制 度

人力资源部·2016.10 员工守则 第一条员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。 第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十六条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十七条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。 第十八条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第十九条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂

机关单位各项规章制度大全.doc

机关单位各项规章制度大全 一、服务承诺制度 （一）为进一步增强服务意识，优化经济社会发展软环境，提高办事效率，结合宣传部职能职责，制定本制度。 （二）本规定所称服务承诺制，是指对服务的内容、程序以及服务标准等事项向社会作出公开承诺，接受社会监督，并严格按照承诺办事，承担承诺责任的制度。 （三）服务承诺遵循依法、诚信、公开、公平、公正、高效、便民的原则，以提高公共服务水平、办事效率和公众满意度为目标 （四）服务标准 1、增强工作的积极性和主动性。认真负责地接好每一个电话，讲好每一句话，接待好每一位来访者，做好每一件事，干好每一天工作。 2、全面推行文明礼貌服务。推行规范的文明用语，工作中做到热心、耐心、细心；遇事不推、不拖、不卡、不刁难。 3、办理公务做到热情、周到，接待群众做到“来有问声、问有答声、走有送声”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，树立文明形象。 4、工作人员对符合规定、手续完备、材料齐全的事项能立即办的随来随办，能当日办的当日办，一时不能办的也要限时办结。 5、为前来我部办事或咨询的人员当好向导，指明具体办事地点和联系人，负责解答提出的问题，对难以解答清楚的问题及时与有关科室联系或向部领导请示。 6、主动为基层服务，热情接待每一位来机关办事人员，耐心解答问题，做好服务工作，使基层群众高兴而来，满意而归。 7、严禁“有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮”现象的发生。 （五）应履行的工作承诺： 1、不让来办事的人员在我这里受到冷落；

2、不让工作的事项在我这里积压延误； 3、不让工作的差错在我这里发生； 4、不让工作的机密在我这里泄露； 5、不让影响团结的言行在我身上出现； 6、不让违纪违法的行为在我身上发生； 7、不让单位的形象因我受到影响； 9、不让群众的利益因我受到侵害。 （六）各科室和个人有下列情形之一，经查证属实的，依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定进行问责： 1、服务承诺不兑现的； 2、纠错态度不端正，整改措施不力的； 3、违背服务承诺的其他情形。 （七）本承诺适用于县委宣传部（含讲师团、文明办）机关各科室及全体在职干部职工，欢迎社会各界人士监督。联系电话：89632923。 二、学习制度 1、全体人员每月集中学习至少两次，做到不迟到，不早退，不无故缺席。 2、集中学习时要认真听讲，做好记录，不外出办事，不会客，讨论时要认真思考，积极发言。 3、坚持搞好自学，深入学习落实科学发展观，学习市场经济知识、业务知识和县委、县政府重要文件、县领导重要讲话等，并做好读书笔记。 4、认真参加党课学习及其他培训，讲究学习方法，注重学习效果。 5、理论科负责学习计划的拟订，分管副部长负责招集、主持和领学。 三、工作制度 1、部长办公会制度。部长办公会由部长、副部长组成，必要时由部长指定有关人员参加。会议由部长主持并确定议题，一般每月召开一次，必要时可随时召 2

艺术团管理岗位职责

艺术团管理岗位职责 团长职责： 1．负责艺术团的组织机构的建立，发觉和培养骨干型人才参与管理 2、主持艺术团全面工作，大力推进团队建设工作，在其过程中提出合理化的建设性意见，分析艺术团现实发展况，把握艺术团未来的发展趋势 3、及时做好上下级的沟通工作，做好管理层的思想教育工作，调动工作人员的积极性与主动性，紧密的团结在公司大发展的目标周围 4、培养和监督基层管理者的基础管理能力，做好艺术团内外各方面的管理及协调工作 5、将上级的工作安排积极的落实到细节工作中，把握工作的发展状况并及时的进行决策，结合实际情况提出各阶段的工作计划及初步意见； 6、配合人事部门招聘艺术团舞蹈演员演员及相关工作人员。 副团长职责： 1．协助团长处理艺术团的日常管理工作

2、组织、协调各分管主管做好基础性工作 3、监督各规章制度落实与执行情况 4、负责艺术团的团队文化建设与思想建设 5、对团队发展遇到的问题进行切实有效的解决 6、完成上一级领导安排下来的各项工作分析其内容，将细节落实到具体的工作到中去。 7、指导并监督各工作的执行情况与落实情况在工作遇到的不确定性问题进行决策，并给予指导意见。 8、关心演员的工作及个人生活，及时帮助演员的解决在工作中或生活中难以解决的问题 9、配合人事部门招聘舞蹈演员及相关演出人员。 10、在团长外出时副团长代替团长全面负责艺术团的工作。 主管职责： 1、做好日常管理的配合工作 2、上传下达，将上一级领导做出的指示思想传达给员工，并将员工的意见与思想状况及时反馈给领导。 3、实时了解演员的思想动态，及时做好思想交流工作，带动演员工作的积极性与主动性。 4、将各规章制度执行到位。

公司规章制度范本

第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

加工厂规章制度样本

加工厂规章制度范本 一、考勤制度 1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8 小时，其中： 周一至周六：上午：8：00-12 ：00，下午：13：30-17 ：30 为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。 2、考勤 （1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 （2）迟到、早退、旷工 a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一 次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退

3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8: 00-8 : 30 致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。 （2）事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 二、岗位制度 1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50 元以上罚款。 2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者 罚款50 元。 3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重 要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50 元罚款。

制定规章制度的原则

制定规章制度的原 则 1

制定规章制度的原则 【篇一：制定规章制度管理办法】 新疆有色金属工业（集团）全鑫建设有限公司 制定规章制度管理办法 第一章总则 第一条为加强全鑫公司规章制度的管理工作，建立和完善全鑫公司规章制度体系，使规章制度的制定、修改、废止、审核、发布和备案工作程序化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，促进依法治企，制定本办法。 第二条本办法适用于全鑫公司制定、修改、废止全鑫公司规章制度及其相关活动。下属子公司、分公司规章制度制定、修改和废止参照本办法有关规定执行。 第三条规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定全鑫公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及全鑫公司内部的管理秩序。 第四条规章制度制定应当从公司实际出发，认真调查研究，遵循合法、利于实施的原则。 第五条制度的制定应对遵循以下原则

（一）制度不得违反国家的法律、法规，全鑫公司章程及本办法等相关规定。 （二）维护全鑫公司及员工的合法权益，维护公司正常经营秩序，实现公司可持续发展。 （三）制度要即能对集团经营管理的漏洞进行有效控制，同时又能满足公司商业模式对时间的要求，起到保障、推动公司经营，管理的目的。 （四）制度要做到言不烦、简练易懂、表意准确无歧义，形成全面、清晰的，便于操作的行为标准和行动指南，科学合理地规定法人及分支机构、职能部门和企业员工的权力、责任、业务和利益。 （五）上层级管理制度效力高于下层级制度，下层级制度不得与上层级制度相抵触，发生抵触是下层级制度无效。 第二章规章制度 第六条本办法所称的规章制度是指由全鑫公司有关部门依据国家有关法律、法规，结合自身实际情况制定的规范全鑫公司生产、经营、管理的规范性文件，规章制度的名称包括“规定”、“办法”、“实施细则”、“决定”、“指导意见”、“操作规程”等。 “规定”是指对全鑫公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定。“办法”是指对全鑫公司生产经营管理某一方面作的具体规定。

大学生艺术团管理制度

xxx学院大学生艺术团管理章程 xxx学院大学生艺术团成立于1997年，隶属于校团委。经过多年发展，艺术团内部形成声乐、曲艺、舞蹈三大类别。为了更好地发展大学生艺术团、健全大学生艺术团管理体制，完善相关职能，特制定本章程。 第一章总则 xxx学院大学生艺术团(以下简称“艺术团”) 作为我校最大的文艺性校学生组织，直属于我院团委管辖领导。它由校内具有艺术特长的学生组织建立，代表xxx学院大学生艺术整体水平的群众性业余文艺团体。 宣传党和学校的思想方针政策，弘扬中华民族的艺术文化传统。吸收我院优秀的具有文艺表演特长天赋的同学，根据学校安排，参加和承担各类校级重大节庆和重要活动的文艺演出，定期进行艺术训练和汇报演出。丰富我校师生文化艺术生活，提高学生的审美能力和人文素质，促进校园精神文明建设。 第二章机构组成及职责 第一条组织机构 艺术团分三个组，即声乐组、曲艺组、舞蹈组。艺术团设团长一名、副团长三名、舞台总监一名、各组组长各一名，各职位均由学生担任，组成艺术团理事会。 第二条工作职责 团长： 1.统筹全局，根据艺术团整体工作职责，全面负责艺术团工作； 2.组织一年一度的招生和考核；

3.协助团委老师负责全团的正常运作，及时向团委老师报告团的建设情况； 4.抓好艺术团成员的思想建设，充分调动成员的工作积极性； 5.负责协调好艺术团与其他学生组织以及赞助商的关系，争取各方面的支持； 6.对艺术团的整体训练规划及任务进行设计和安排； 7.负责艺术团内的表彰奖励和惩罚等工作； 8.完成上级组织交给的其他任务。 副团长： 1. 与团长及各组组长做好沟通，起到团长与成员的衔接作用，及时将艺术团各种通知安排反馈给成员； 2.对艺术团的整体训练规划及节目排练计划进行落实和指导； 3.负责督促各组的训练规划及排练计划的制定、安排和实施； 4.详尽了解团内大小事宜，做团长的得力助手，保证团内工作正常运行，带动整个团内的工作； 5.负责排练节目并积极发掘艺术人才，让更多的人才走进艺术团； 6.完成团长安排的其他工作。 舞台总监： 1.主要负责各场晚会具体流程的制定与安排； 2.统筹各个节目对道具、灯光、音效的要求； 3.节目彩排时负责指导各个节目的走台、站位等舞台效果； 4.负责晚会现场的场控、演出演员的催台、安排道具组摆放道 具、配合灯光师、音效师做好演出的舞台效果； 5.完成团长或副团长分配的其他任务。 组长：

工厂规章制度大全简短

前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条本章程于二零一二年十月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种

党支部各项规章制度

党支部各项规章制度 按照县委组织部要求，为进一步加强党员意识，规范组织纪律，经支部研究报局党组同意，特制定党支部各项规章制度。 一、党支部党风廉政制度 党员干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进政治改革与发展的重要保证，根据局《关于落实党风廉政建设责任制实施细则》的要求，制定以下党风廉政责任制。 1．支部党员必须发挥表率作用，自重、自省、自警、自勉，清正廉洁、艰苦奋斗，全心全意为人民服务。 2．党支部书记为党风廉政建设第一责任人，对本支部的党风廉政建设负总责，每年向局党总支书面报告本支部党风廉政建设责任制的执行情况。 3．支部党员要廉洁奉公、忠于职守，严禁假公济私、化公为私；要艰苦奋斗、勤俭节约，禁止挥霍公款、铺张浪费；要襟怀坦白、奉公守法，严禁以权谋私、违法乱纪。 4．定期召开民主生活会，结合党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，开展批评和自我批评，纠正存在的问题。 5．严格执行领导干部经济责任审计制度、领导干部外出审

批制度、干部述职述廉制度。 6．坚持党员在党纪面前人人平等的原则，凡是违反党纪的行为，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，区别不同情况，予以处理。 二、党支部发展党员制度 发展党员制度包括入党积极分子的培养、教育、考察制度，发展党员的申报制度和预备党员的教育、考察、转正制度。加强发展党员制度建设是把好党员的入口关、质量关和纯洁党员队伍的重要措施。 （一）党积极分子的培养、教育和考察制度 1．入党积极分子要经过一年以上的培养、教育和考察，条件成熟才能确定为发展对象。党支部要指定一至两名正式党员做其培养联系人，至少每半年对要求入党的积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。 2．对发展对象，要进行政治审查，审查合格后方可发展入党。 3．发展对象须经为期5—7天或不少于四十个小时的短期集中培训，因客观原因不能进行培训的，应安排他们学习制定的文件，并做好辅导。未经培训的，不能发展入党。 4．发展28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党，一般应经团组织推荐。

老年艺术团规章制度

老年艺术团规章制度