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员工考勤管理制度

员工考勤管理制度
员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

1 目的

为规考勤制度,确保考勤的有效实施,促进公司绩效考核规、有效,达到进一步提高员工队伍素质及工作效率的目的,特制定员工考勤管理制度。

2 围

本管理制度规定了相关职能部门职责,考勤程序和考勤要求及考核规定。

本管理制度适用于公司所有在职人员。

3 职责

3.1 单位考勤兼职员负责本单位人员正常工作日置排班上报,本单位员工休假、加班与实际考勤核查、资料的收集、保管工作。

3.2 管理安全部负责岗位证的检查,迟到、早退、外出等情况的登记,电子打卡的监管及电子打卡机的清洁维护,并负责忘带IC卡、遗失或损坏等异常情况的登记和违规打卡情况的登记,及时制止代打卡行为。

3.3 人力资源部负责公司考勤管理制度的建立、修订和完善,并组织、指导各单位正确贯彻执行,负责各单位员工正常工作日置电子考勤排班、各类假别的预报的汇总和审核,负责各单位考勤信息的收集、整理和电子考勤的检查及电子考勤台帐、考勤报表填报工作,负责公司各类假别单据、资料的报批,考勤资料收集整理和保管工作。

3.4 办公室负责电子打卡系统的设置规划、维护保养及考勤机的运行情况跟踪,并负责实施,确保电子考勤系统有效运转。

3.5 各车间、部门负责人负责指定单位兼职考勤员;对本单位员工正常工作日置纸质排班、各类假别的检查、审批,负责考勤制度的贯彻与有效执行。

4 程序与规定

4.1 考勤管理

4.1.1 公司的工时制度

根据公司生产经营的特点和需要,实行以下工时制度:

1) 日班每周五天工作制,即每日工作8小时,每周工作40小时;

2) 运转班采取三班二运转12小时工作制和10小时工作制。

3) 根据销售部销售员工作特点,出差期间不做上下班考勤,在公司正常上班时间严格执行打卡,

4.1.2 公司休假日及法定节假日制度:

4.1.2.1 每周公休日2天。

4.1.2.2 法定节假日

a 元旦,放假1天;

b 春节,放假3天;

c 国际劳动节,放假1天;

d 清明节,放假1天;

e 端午节,放假1天;

f 中秋节,放假1天;

g 国庆节,放假3天;

4.1.3 考勤设置种类

a 出勤;

b 迟到:比规定上班时间晚到;

c 早退:比规定下班时间早走;

d 旷工:无故缺勤;

e 请假:可分为事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、年休假;

f 出差;

g 工伤:经劳动工伤鉴定小组认定工伤,并按要求提供医疗诊断证明,经审批同意后视作出勤;

h 加班;

i 调休。

4.1.4 员工请假审批权限

1)公司总经理请假(含调休、出差),由集团分管领导审批;

2)公司副总经理、总经理助理请假(含调休、出差),由总经理审批;

3)各单位正副负责人(技术干部、后备干部)请假(含调休、出差),2天(含2天)由公司分管领导审批;超过2天的由公司总经理审批;

4)普通员工(除以上人员)请假2天(含2天),由本单位第一负责人审批;请假超过2天的由公司分管领导审批。

5)以上人员超过2天请假(含调休、出差),必须报人力资源部负责人审核备案,以便电子考勤日置设置及请假台帐的登记。

4.2 电子考勤和手工考勤操作流程

4.2.1 各单位必须设定考勤人员规落实纸质考勤,常日班人员电子考勤为主,手工考勤为辅,三班倒员工手工考勤。

4.2.2 电子考勤预报及检查实施流程

4.2.2.1 各单位每月28日下班前将各自单位常日班员工根据生产工作需求做好下月正常上班、轮休、年休的安排(要求常日班各小组组长报考勤兼职员汇总),经单位第一负责人审批后,由考勤兼职员上报人力资源部,以便人力资源部做好常日班员工电子考勤工作日制的排班。附表一《巨石集团有限××车间×年×月考勤工作日置排班表》。

4.2.2.2 员工根据车间安排的当月工作日置严格遵守排好的上班、轮休及年休表进行休息,非排班休息日休息则作为调休或请假,要求填写书面的《巨石集团员工请假/调休审批表》按审批权限进行审批,提前一天在下班前由本人佩戴岗位证将审批表上交至人力资源部。如遇突发事情员工不能及时办理假期审批手续的进行补假处理必须由分管领导审批后,三天上交至人力资源部。

4.2.2.3 各单位常日班员工严格执行上下班打卡制,人力资源部每天根据排班及调休或请假情况进行核对制定电子考勤表,异常情况反馈,填写《巨石集团电子考勤异常情况登记表》;常日班岗位如遇特殊情况(如外租库翻包人员等)不能执行电子打卡的需要进行手工考勤申报审批《巨石集团员工手工

4.2.2.4 对于当天由于忘带IC卡或IC卡损坏,无法打卡的向警卫领取《临时打卡凭证》,管理安全部警卫进行书面登记;当事人交至单位第一负责人签字后,由本人佩戴岗位证后一日下班前自行将临时打卡凭证送到人力资源部考勤专员处消除电子考勤缺勤记录。

4.2.2.5 各生产车间(行政部门除外)必须辅助纸质考勤,继续执行班前班后点名制,由各单位综合管理员或统计员(休息时由车间负责人指定人员)每天做好员工上下班考勤点名工作(详细按实记录),管理安全部将组织不定期检查。如果本单位常日班人员太多无法执行一起点名制的,由部门第一负责人提出申请,填写《巨石集团分组点名制审批表》,人力资源部审核,报分管领导审批后备案执行。月底纸质考勤表上交人力资源部备查核实。

4.2.2.6 全体中层、技术干部、后备干部以身作则严格按公司考勤管理制度正常上下班打卡。各分管领导指定专人负责每月28日下班前将下月分管围正副职中层、技术干部、后备干部排班情况汇总审核后上报办公室指定人员,原则要求中层干部、技术干部、后备干部每月休息日无偿值班2天。非排班休息日休息则作为调休或请假,要求填写书面的《巨石集团员工请假/调休审批表》按审批权限进行审批,下班前将审批表上交至办公室。非正常请假必须先以或短信向分管领导审批,补假单按正规流程审批后三天上交至办公室。人力资源部每日将电子考勤信息反馈给办公室,办公室根据排班及调休或请假情况进行核对,异常情况反馈给人力资源部调整。加班由分管领导审批后上交办公室,汇总后交人力资源部一同报批。

4.2.2.7 集团总部下派人员也必须执行公司上下班打卡制,每月由各单位考勤兼职员单独将下派人员做好考勤,休息必须填写调休或请假单报分管领导审批,每月5日前将上月考勤报人力资源部备案。

4.2.2.8 常日班员工上下班或中途进出,必须做到文明、有序在电子考勤器上进行刷卡,爱护考勤机设备,严禁员工代打卡行为,一经查实持卡人按旷工处理,代打卡当事人作为连带违纪行为责任按50元/次(每卡)给予处罚。管理安全部警卫或总值班承担及时制止代打卡行为,如发现不予阻止情况一并进行处罚。

4.2.2.9 公司所有员工工作时间中途因各种原因外出,必须持有单位负责人签字的《巨石集团外出审批单》(夜班人员需报班组长审核,公司总值班审批),管理安全部警卫对外出审批单进行查验、收取并在登记本上进行登记后方允许人员外出。中层干部(含技术干部、后备干部)工作时间外出,由分管领导审批。

4.2.2.10 如电子考勤机出现故障,实际出勤与电子考勤记录不符的,由管理安全部警卫、办公室网络员、人力资源部出具相关证明。员工及时填写《巨石集团员工考勤补签单》,经车间领导签字后,由单位考勤兼职员报人力资源部进行更改,未申请更改将以电子考勤信息为准。

4.2.2.11出现工伤人员未上班人员,由所在单位填写工伤原因,经管理安全部确认属实后报人力资源部,可视作出勤。

4.2.2.12员工忘带IC卡或因急事、急病不能提前请假当月累计不得超过三次(含三次),本月累计超过三次(含三次)按旷工处理。

4.2.2.13员工 IC卡遗失,要及时报告人力资源部,并在餐厅售卡处补办IC卡,在人力资源部考勤专员处进行相关信息录入。

4.2.2.14所有考勤机的时间由办公室网络部定期统一校准,打卡时间以考勤机显示时间为准。

4.2.2.15考勤机设置地点的警卫负责对考勤机的日常卫生、运行状况进行管理,对考勤机简单故障进行复位处理,出现考勤机损坏的及时汇报。

4.2.2.16人力资源部考勤专员每天对各单位电子考勤情况进行通报,通报放在人力资源部指定共享(考勤通报文件夹),同时以形式上报公司各分管领导。

4.2.2.17各单位手工考勤表作为电子考勤的补充,要对各种特殊情况如实登记,车间负责人审签后作为重要依据保存,同时要保留请假人员原始记录依据,按请假审批流程办理各类假别。

4.2.3 各单位考勤兼职员每月5日前须完成上月所有考勤申请单据(常日班人员的出勤情况须与电子考勤信息进行核对),完成《巨石集团员工考勤汇总表》提交单位负责人和分管领导审批。

4.2.4 各单位考勤兼职员将领导审批后员工考勤资料,同时完成电子版,每月8日前上报人力资源

4.3 加班及转调休管理

4.3.1 考勤兼职员在做加班预算申请时,应按岗位分别填报,并根据工作日、休息日、法定节假日类别,分别写明加班人数、加班天数、加班金额,要详细写明加班原因。

4.3.2 员工加班需填写《巨石集团员工加班申请审批表》,休息日、法定节假日加班的按作息时间计算,工作日延时加班3小时按半天计算,不到3小时用累计计算加班。

4.3.3 考勤兼职员每月底完成加班汇总,填写《巨石集团员工加班汇总审批表》,应按中层干部(含技术干部、后备干部)、常日班员工和三班倒运转分别填报,并根据工作日、休息日、法定节假日类别,分别写明加班人、加班天数、加班金额和本岗位实际加班人数的平均加班工资额。加班时间须严格按照当日班别的起止时间,不能包含午休和晚休时间。按要求逐级审批,并在每月8日前上交人力资源部最终上报总经理审批。

4.3.4 在当月有加班的情况下,员工本人可提出进行调休,并相应调减加班日。

4.3.5 各单位应严格控制加班额度,员工产生的加班,原则上要求合理安排调休。当月未能调休的,在预算加班费额度支付员工加班费,不跨月度累计。

4.4 请假管理

4.4.1 事假

员工请事假,经领导审批同意后方可休假。

4.4.2 病假

病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病假证明,由公司职工医院审核后方予认可,经领导审批同意后方可休假。无就诊医院证明的按旷工处理。

4.4.3 婚假

4.4.3.1 凭结婚证到人力资源部开具结婚休假条,并交回原工作单位作为休假凭证,否则按旷工处理。

4.4.3.2 假期

1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚,可享受3天婚假;

2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。路程在300千米以上,800千米及以下的,给予路程假2天;路程超过800千米的,给予路程假4天。

4.4.3.3 其他

1)婚假包括公休假和法定假;

2)婚假须一次休完,不得转存;

3)婚假享受期限为注册领结婚证时间的一年。

4.4.4产假

4.4.4.1 符合计划生育规定生育的女职工。

4.4.4.2 女职工产期根据国家相关计划生育条款规定执行,若产前要求休息的,休息天数计算在产假之(均需出具医院证明,方能休假)。对抚育未满周岁婴儿的女职工,每日可为其哺乳一小时(具体按岗位及个人实际情况安排);

4.4.5 计划生育假

4.4.

5.1 假期

1)放环、摘环、埋线各享受3天(应出具医院证明);

2)产后绝育、绝育手术凭医院证明休假;

3)妊娠自然(人工)流产或人工引产的,凭医院证明休假。

4.4.

5.2 如采取计划生育措施而发生计划外怀孕,休假期间作病假处理;未采取计划生育措施而发生计划外怀孕,休假期间作事假处理。假期包括公休假和法定节假。

4.4.6 丧假

4.4.6.1 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡的,员工可休丧假3天。4.4.6.2 员工去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假,路程在300千米以上,800千米及以下的,给予路程假2天;路程超过800千米的,给予路程假4天。假期包括公休假和法定节假。

4.5 带薪年休假

4.5.1 带薪年休假工龄计算时

4.5.1.1 依据国家有关规定,员工在本公司连续工作1个自然年以上的,享受带薪年休假。

4.5.1.2 首次参加工作在外单位,通过上级部门属正常办理调入公司工作的员工,或被兼并入集团公司的员工,按调入前单位参加工作时间计算。

4.5.1.3 从关联公司调入的员工按调入前单位参加工作时间计算。

4.5.1.4 二次或二次以上入司的员工,工龄计算按最近一次入司时间计算。

4.5.1.5 员工应征入伍而中止合同,现已重新入司继续履行合同的员工。工龄按以前在司工作时间及重新入司时间合并计算,并减去不在职期间的时间。按新员工年休假规定执行。

4.5.1.6 与公司协商解除劳动合同,现又重新入司的员工,工龄按以前在司工作时间及重新入司时间合并计算,并减去不在职期间的时间。自行离开公司后重新入司的员工按新员工年休假规定执行。

4.5.1.7 技校及以上学历员工毕业前在公司实习期间的工作时间不计入年休假工龄。

4.5.2 带薪年休假假期

员工在本公司累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

4.5.3 不享受当年年休假条件

4.5.3.1 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣固定工资的。

4.5.3.2 累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的。

4.5.3.3 累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的。

4.5.3.4 累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

4.5.4 年休假操作流程

4.5.4.1 员工年休假原则上由所在单位统筹安排,年休假在1个年度可以集中安排(但员工单次申请安排年休假最长不得超过7天),也可以分段安排,不跨年度安排,国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

4.5.4.2 员工确因事需调整个人年休假的,由员工本人提前3天以书面形式提出申请,并按规定审批后执行。

4.5.4.3 员工因病因事需要休假,根据个人自愿原则,可以考虑优先安排使用年休假代替。

5 其他

5.1婚假、丧假、计划生育假均须本人提出书面申请,所在单位第一负责人签署意见,经公司人力资源部审核同意后,方可休假,否则作旷工处理。

5.2 应休假期未休的,视作自动放弃,不作加班处理。

5.3 本制度最终解释权归公司人力资源部。

5.4 本制度自下发之日起执行。

附件:《巨石集团××车间×年×月考勤工作日置排班表》

《巨石集团员工请假/调休审批表》

《巨石集团电子考勤异常情况登记表》

《巨石集团员工手工考勤审批表》

《巨石集团外出审批单》

《巨石集团员工考勤补签单》

《巨石集团员工加班申请审批表》

《巨石集团员工加班汇总审批表》

《巨石集团工出差审批表》

《巨石集团员工考勤汇总表》

《临时打卡凭证》

表1:

巨石集团分组点名制审批表

表2:

巨石集团员工手工考勤审批表

表3:

巨石集团考勤补签单

表4:

巨石集团外出审批单

巨石集团有限职工请假/调休审批表

说明:1、选择项目请在□里打“√”;

2、参照请假(调休)审批权限执行审批流程;

3、病假须及时出具医院开具的诊断证明,交付公司职工医院审核后方予认可;

4、本表2天以上由人力资源部审核,报分管领导审批,同意后交人力资源部保存。

调休审批表

巨石集团有限职工请假/

2、参照请假(调休)审批权限执行审批流程;

3、病假须及时出具医院开具的诊断证明,交付公司职工医院审核后方予认可;

4、本表2天以上由人力资源部审核,报分管领导审批,同意后交人力资源部保存。

巨石集团员工出差审批表

表8:

巨石集团员工出差审批表

巨石集团员工加班申请审批表

巨石集团员工加班申请审批表

表7:

巨石集团员工加班汇总审批表

所在单位:月份:填报日期:年月日

表9:

(电子考勤)临时打卡凭证临时打卡凭证(上班)

部门:部门:

领取人:时间:年月日时间:年月日时分

时分 NO:00001 签发人:

NO:00001 此证仅用于当日出勤记录

X公司员工考勤管理制度

X公司员工考勤管理制度 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤,特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为:冬季上午8:00—11:30,下午13:00—16:30。夏季上午7:30—11:30,下午13:30—17:30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的,应在适当时间安排补休。 第三条打卡管理 1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。 2、不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。 3、员工在打卡时,应自觉遵守秩序,因打卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。部门负责人请假,1天以内的(含51天),由副总经理批准;3天以内的(含3天),由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 2、员工请假必须填写《请假申请表》,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。 4、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。 第五条缺勤处理 1、迟到、早退者,10分钟以内警告,15分钟以内的每次扣薪5元,30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。 2、当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。 3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣薪50元,旷工二天扣薪100元,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。 第六条加班管理 1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。 2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。 3、如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班: (1)在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 (2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 (3)由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

考勤管理制度.(2020最新)

考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 二、管理规定 1.工作制度 ①工作时间:周一至周五 9:00---17:00 2.打卡制度 ①公司实行上、下班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 ②打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 ③打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ④因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字

证明当日的出勤状况,报经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.加班管理 ①定义: 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。 ②加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主经理和人力资源部审批。

公司员工打卡考勤管理制度1

公司员工打卡考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制订本规定。 二、适用范围 公司全体员工。 三、管理规定 1、工作时间: [周一至周五] 夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00 冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30 [周六] 上午9:00——11:30 2、打卡时间:上班时间开始后30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。 3、打卡制度 ①员工打卡须亲身为之,若托人或受托打卡,均以旷工1日论。 ②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者,应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案,否则以旷工论。当月填写说明单超过2次,记迟到1次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成,如因操作不当未记录的,视为忘记打卡。 ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处,经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任,当月考核系数下降0.01。 ④因打卡机发生故障或停电时,员工无法打卡,应在临时签到本上登记。 ⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡,中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途(下班)离开不打卡或故意延长加班时间的,视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定 员工考勤违纪分为:迟到、早退、脱岗和睡岗等四种,管理程序如下: 1、迟到、早退:指未按规定时间打卡迟到或早退的,以月为计算单位,第一次迟到或早退扣款10元,第二次迟到或早退扣款20元;第三次迟到或早退扣款30元,依次累计增加,下月重新开始计算。 2、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。 3、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元,造成重大损失的,由责任人自行承担。 四、批假权限 员工休假(含补休)按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。 1、中层管理人员: 3天内(含3天)分管领导批准→总经理办公室备案; 3天以上分管领导审批→总经理批准→总经理办公室备案。 2、一般人员: 3天内(含3天):部门领导批准; 4~9天:部门领导审批→总经理办公室备案; 10天及以上:部门领导审批→分管领导批准→总经理办公室备案。 3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受:个人申请→部门审批→办公室批准。 4、上班期间需外出办事者,应向部门领导报备,并在办完事回公司后报告。 5、特殊情况无法当面请假的需电话请示,并在销假后第一时间补办书面手续。 五、监督管理 1、车间生产一线(按产量考核)人员上下班按实际时间打卡,由各车间(部门)考核。其他人员由人力资源部统一考核。 2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员,如在公司期间应按时打卡,但不做考核。 3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。

某公司员工考勤管理制度(110702)

第一篇供应生产销售内部控制制度 员工考勤管理制度拟制:办公室 批准: 日期: 北京爱腾仁达国际教育科技有限公司

员工考勤管理制度 第一条目的 为促进规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体员工素质的必要条件,公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序,是全体员工的共同职责,要严以律己,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本制度的实施。 第一章工作时间 第一条公司实行每周40 小时工作制。 第二条工作日时间安排 夏季工作时间:周一至周五上午:8:30~12:00 下午: 13:30~18:00 冬季工作时间:周一至周五上午:9:00 ~12:00 下午:13:00~18:00 周六、周日休息 夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。 第二章考勤办法 第一条考勤月度统计时间段:自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应 于每月月底之前交至办公室,用以统计考勤。

第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度,指纹签到实行每天两次签到制度,上班为 签到,下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实,员工必须本人亲自考勤。员 工要遵守工作时间,上下班按时考勤。如忘记考勤者,应及时到办公室,填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等,需填写相应的表格由部 门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查,否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后,方可外出办理各项业务。有特殊情况 的,员工必须提前一天向上级主管请示,填写《外出任务单》后交到办公室,作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总,办公室据此进行工资计算和发放。 第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准,在规定上班时间后2小时内(含2小时)到岗 者,作迟到处理;在规定上班时间后2小时后到岗者,作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素(如交通管制、 交通事故等)而延迟到岗者,在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》,注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内(含30分钟)的,从第四次起给予罚款处理,同时通报上 级主管/总经理;迟到30分钟以上(不含30分钟)的,一律给予罚款处理,同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行:

员工考勤管理制度

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。 三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。 工作日:星期一~星期六 工作时间:上午8:00~11:30 下午13:00~17:00 公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。

公司员工考勤制度管理1

公司员工考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。二、适用范围 本制度适用于陕西德桂园实业有限公司渭柳佳苑三期项目部所有员工。 三、管理规定 1、工作时间: 周一至周五冬季上午9- 下午17:00 (12:00-14:00 为午休时间) 夏季上午9-下午17:30 (12:00-14:30 为午休时间)周六、周日项目部实行轮休制,每人每月 4 天假,由项目部根据生产 情况自行安排(司机的工作时间不在此时间内)。 2 、司机的工作时间提前半小时到岗,下班时间及休假根据生产情况项目负 责人安排,休假每月 4 天。 3、考勤形式:项目部以签到为考勤形式。 四、各种假期相关规定 第一条请销假

1. 请假一天由项目负责人批准,请假两天及以上的请假手续以书面为准, 如遇特殊情 况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 2. 员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快补写外勤登记表。第二条病假 1. 员工本人确实因病,不能正常上班者,须写请假条由项目负责人批准。连续请病 假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。 2. 患病员工请假应于当日及时向项目负责人请假,经批准后方可休假。 3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给项目负责人。 4. 病假工资发放,员工因病住院一周以内按照本人日工资的50%发放,超过一周者 按请事假处理。 第三条事假 1. 员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情 况,必须由本人在早晨九点以前请示项目负责人),如实说明原因,经项目负责人同意后方可休假,否则按旷工处理。 2. 事假按照日标准工资100%扣除。 3. 在工作时间内如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向项目负责人请 假,违反规定者以旷工计罚。 第四条年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工 累计工作已满2年不满5年的,年休假3天;已满5年不满8年的,年休假 6

公司员工出勤考核管理制度

公司员工出勤考核管理制度 一、总则 1、 2、 3、为加强公司内部管理,维护工作秩序,保证公司各项业务的正常运 行,特制订本规定。 4、本规定适用于公司全体员工与实习工。 5、公司的考勤管理有专项人员负责,使用指纹打卡机考勤。 二、作息时间 1、公司每周工作日为六日,每日工作时间为8小时,实行综合计算工 时工作制度或不定时工作制度。 2、上下班时间,上午8:00-12:00,下午2:00-18:00。时间调整 以公司通知为准。 3、严格遵守作息时间,员工出勤一律实行打卡登记制度。却因工作需 要外出办事未能打卡的,事前须经本部门经理同意,事后向办公室说明原因。 4、员工每迟到、早退10分钟以内,月累计超过三次的,扣发工资50 元;员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元;30分钟以上1小时以内未到岗者,扣发工资40元;超过1小时或月迟到、早退累计5次者,按一天矿工论处,并扣发相应工资了,月累计迟到、早退超过10次的,以辞退论处。 5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的,发现一次警告,屡 教不改的,扣发50元。 6、诋毁公司形象者,对同事恶意攻击,制造事端者,给予辞退处理。

三、考勤工作 1、各部门设专职考勤人员负责考勤,部门经理、员工负责实施统一监督。 2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报,违者扣发100元。 3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录,如有情节严重者给予辞退处理。 4、据实填写考勤报表,报表中应包括:上报部门名称,员工姓名;应出勤日,实出勤日;加班时间;请假次数、迟到、早退次数。 5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计,会计按出勤考核制度细则,拟定员工当月工资并让当事人签字确认。 四、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班者,必须提前向上级请假,必须填写请假单,确有临时急事(病、丧、事故等自然灾害)来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。 2、事假不予发放工资。 3、未请假或请假未批准,不到岗上班;不服从岗位调整,经教育仍不到岗视为旷工,当月累计3天或全年累计15天以上者,以辞退处理。 4、员工工作出差时,必须填写出差申请单,部门管理者签字后方能正常出差,无出差申请单出差视为脱岗,事后补办无效。

员工考勤及休假管理制度

员工考勤管理制度 第1章总则 第一条为加强公司劳动管理,促进规范化建设,提高工作效率,保证员 工合法权利,根据《中华人民共和国劳动法》,特制定本制度。 第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务 的重要保证,是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责,各部门员工要 严于律己,互相监督,确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本制度的顺利实施。 第2章工作时间 第五条工作时间是员工依照公司的规定,在工作场所执行所指派任务的 时间。本公司的作息时间规定如下。 1.周一至周五正常工作时间为:—,—。 .周六、周日休息。2 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间,应提交书面报第六条 告,经总经理核准,报人力资源部备案后执行。 考勤第3章 迟到、早退、溜班第七条 上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间 擅离岗位者为溜班。 事假、病假第八条 工作时间因事或因病请假并经领导批准后,可算为事假或病假。 超假、旷工第九条 小时以上者为旷工。1假期已满,仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤 值班、加班第十条 领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间,以.及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十五条工伤假。员工因工负伤,根据有关规定,经工会、人事和医疗 第十一条满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排,但为完 成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条考勤标准 1.在法定节假日和非工作时间工作3~4小时为加班半天,5~8小时为加

国有企业员工考勤管理制度1.doc

国有企业员工考勤管理制度1 国有企业员工考勤管理制度 1 总则 1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神,为加强劳动纪律,维护正常生产(工作)秩序、维护员工合法权益,特制定本制度。 1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作,具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则,切实抓好此项工作。 1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。 2 管理 2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。 2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。 2.3考勤员每天应如实处理考勤数据,月底进行小结,送部门领导审核签章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。 2.4 公司内调动工作的,考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。 2.5 请各种假期(含调休)均应按程序办理有关手续,经同意后方可用假。原则上不得事后补假。

2.6 上年度考勤数据(含离开公司人员)由部门保存一年以便查阅。 3 依据 3.1 作息时间 3.1.1 公司实行每周工作五天,每日工作8小时。每周星期 六、星期日为休息日。 3.1.2 因工作需要,或是因电、因水等原因,可调整规定的工作时间,更改工作日。 3.1.3 根据国家和公司规定,员工享受下述法定假日: a 元旦,放假1天(1月1日); b 春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); c 五一国际劳动节,放假3天(5月1日、5月2日、5月3日); d 国庆节,放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)。 上述节日,适逢每周公休日时,顺延放假。 3.2 出勤: 3.2.1 铃响准时到达工作岗位,没有缺勤现象的。 3.2.2 中夜班考勤:凡按作息时间上下班的可考中或夜班;早班延点至二十三时的可考中班。

企业员工考勤制度范本

企业员工考勤制度范本 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间 不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统 一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门 自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门 负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天),由部门负责人批准; 3—7(含3天),由副总经理;7天以上的,报总经理批准。副总经理和部门 负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。为经批准而擅 离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上 者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、 1个月内迟到、早退累计达3次者,按旷工1天处理。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者,扣发2倍的基本 工资,每月累计旷工3天以上者(含3天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当 天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按 旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的, 必须提前先组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第 五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本 制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假,必须凭有关证明资 料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工 的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、

最新员工考勤管理制度资料

考勤管理制度》 目录 一、总 则 二、员工上下班打卡规定 三、员工外出办事登记规定 四、员工请假审批管理 五、员工出差审批登记管理 六、员工旷工处罚规定 七、员工迟到、早退处罚规定 第一章:总 则 本着维护企业的发展,规范员工的出(考)勤管理,提高员工的工作自律意识,特制定 考勤管理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。 第二章:员工上下班打卡规定 (一)、根据公司当前的作息时间安排,本公司全体员工必须每天上、下班打卡。每天打卡 次数为:上午(上班和下班)二次,下午(上班和下班)二次,如有加班,必须打上班和下 班卡。 (二)、公司员工严禁代(托)人打卡。 (三)、员工除有请假、出差等特殊情况外,如出现漏打卡现象,且无请假或离岗记录的, 按迟到(早退或旷工)处罚。 (四)、违反上述第一条的,主管及以上人员予以负激励 20 元 /次,员工予以负激 励 次;违反第二条的相关人员予以负激励 20 元/次。 第三章:员工外出办事登记规定 (一)、在上班的时间内,员工因公需要外出办事, 必须向部门经理或主管事先说明,获得 许可后,在离开公司前主动到公司前台进行登 记。 (二)、员工外出办事登记,必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写,并由部门负 责人 或主管签字认可。 (三)、员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间,如遇特殊情况当天不能返 回公 司的必须用电话向上级领导说明理由, 获得同意的, 由上级领导在当天下午下 班前, 注明不回公司理由。 (四)、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的,内容 不详的均视为无效卡,公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算(迟到或早退) 为旷工时间,依章进行处罚。 10 元 / 到前台

公司员工的考勤管理制度

公司员工的考勤管理制度 第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理。 第二条本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时,下午 1 时至5时30 分,每周六、日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者,按迟到论处,超过 30分钟以上者,按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处,超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准,违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者,如经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2,达五次者扣发全部全勤奖,并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予警告一次的'处分;当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。 第十三条员工因公出差,须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人

网络平台公司员工考勤管理制度1通用.doc

网络平台公司员工考勤管理制度1 员工考勤管理制度 总则第一章 保持良好的工作秩序和为规范公司全体员工的行为和职业道德, 工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合本公司 特制定本规定。,的实际状况 出勤第二章 18:30,下班时间为9:30公司的工作时间:上班时间为1.点,中午 。特殊岗位的工作时间可根据工作性)含就餐时间(休息一个小时 质调整,需报总经理批准后由人力资源部执行。 在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为2. (乐捐款项用于公司活动资金,由行政部门监管使。迟到(早退) 公司可自行解除次以上者,5每月迟到。定期

公开用度情况)用, 与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖,对于一个月内未请假未 元。200迟到早退者奖励 3. 员工有以下情况之一为旷工: 未经批准,不上班的; 小时以上,未请假的;1迟到和早退时间超过 不打卡而没有书面说明情况的; 旷工的最小时间单位为半天; 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其4. 它公众假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。 5.小时按一个工作日计6小时,累计1员工请假的最小时间单位为 计算考勤。1/6每小时按照日工资的小时的,6当月累计不足算, 一 页第 请假第三章

假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 ,完成审批程序后,交人力资源部所有假期均须填写《假期申请表》 备案。 请婚假、年假、产假、陪产假, 5应当提前1.部门经个工作日 提出书面申请;再送总经理审批;最后报人力资源部备案。理 请病假、丧假、事假, 在紧急情况下不能提前申请的,可以在2. 休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一 周内补办请假手续,交人力资源部备案。病假 病假在三个工作日以内的,无需开病假证 明; 三个工作日以上的,应有医院的病历复印 件,住院须有《住院 通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后; 公司将根据相关管理规定与请长病假员工不

公司员工考勤管理制度范本

内部管理制度系列 公司员工考勤管理制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-58137公司员工考勤管理制度 Company employee attendance management system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤,特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的,应在适当时间安排补休。

第三条打卡管理 1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。 2、不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。 3、员工在打卡时,应自觉遵守秩序,因打卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。部门负责人请假,1天以内的(含51天),由副总经理批准;3天以内的(含3天),由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 2、员工请假必须填写《请假申请表》,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。

员工考勤管理制度范本

1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午13:00—17:00 b.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作

员工考勤管理制度最新

考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 ◆迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。 ◆早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 ◆旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归,又无续假手续者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的,视为旷工。 第4条处罚标准 ◆迟到、早退:每发生一次罚款10元,月内累计超过五次者,扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者,扣罚本人当月10%工资。 ◆旷工:旷工半天者,罚款50元,并扣除半天固定工资;旷工一天者,罚款100元,并扣除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款200元,并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者,视为自动离职。 第二章考勤规定 第5条上班时间规定

后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六,周日休息,休息日及工作时间原则上按规定执行,如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡: 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至 8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天: C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 门店:冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准,实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡:注:如特殊情况未按以上规定时间打卡,可按实际到岗时间打卡,后可经领导批准后申请补卡。 第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班,上下班必须按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑,找到考勤打卡界面,进行打卡上岗。

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15号员工考勤管理制度(1)1 河北建投新能源有限公司 (通知)康保三夏天风能分公司 新能源三夏天风能字[2008]15号 关于印发《河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度(试行)》的文件 各部门: 为维护公司正常运作,规范员工考勤管理,特制定《河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度》。经公司研究批准通过,现印发给各部门,望遵照执行。 附件:河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度(试行) 二OO九年三月二日 主题词:考勤管理文件 河北建投新能源三夏天风能分公司综合事务部2009年3月2日印发2 员工考勤管理制度(试行) 第一条为维护公司正常运作,规范员工考勤管理,特制定本制度。

第二条公司全体员工应认真遵守上下班作息制度,严格履行请、销假手续。 第三条公司实行考勤登记制度,各部门考勤员按规定认真、及时、准确地记载考勤,妥善保管各种休假证明凭证。 第四条各部门考勤员负责在每月6日前将部门“考勤汇总表”报送综合事务部,由综合事务部统一统计。 第五条员工请假实行逐级审批制度。各部门员工请假在3天以内,由本部门经理批准,3天以上由部门经理报公司领导审批;部门经理请假由总经理审批。 第六条员工请假、休假等需填写“员工请(销)假单”,审批后报综合事务部备案,部门复印留存。 第七条结合公司实际情况,在项目建设阶段,公司安排每人每月休息4天,各部门根据工作情况合理安排人员轮流休息。如因工作需要,不能及时安排休息的,可适当安排累计补休,事后再休。员工休息回家,每月报销两次往返路费。在回家期间,不享受现场补助及出差补助。 第八条各部门根据工作情况可以安排出差,出差期间,享受出差补助,不再享受现场补助。 3 第九条员工在处理个人事务时允许请事假,员工每年可享受3天有薪事假,累计超过3天的,按超过的实际天数扣发工资。员工假期结束后,仍需延续假期的,要按规定办理续假手续,审

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考勤管理制度 第一章总则 第 1 条目的 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的 管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。 第 2 条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第 3 条基本定义 ?迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。迟到30 分钟(含30 分钟)以上按旷工半天计算。 ?早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30 分钟(含30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 ?旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归,又无续假手续者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的,视为旷工。 第 4 条处罚标准 ?迟到、早退:每发生一次罚款10 元,月内累计超过五次者,扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者,扣罚本人当月10%工资。 ?旷工:旷工半天者,罚款50 元,并扣除半天固定工资;旷工一天者,罚款100 元,并扣除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款200 元,并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者,视为自动离职。 第二章考勤规定 第5条上班时间规定

后勤部冬天:上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六,周日休息,休息日及工作时间原则上按规定执 行,如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡: 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午班打 7:00至8:00点,下卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午打 13:00至14:30,下班卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天: C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午卡 7:00至8:00,下班打时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午打卡 13:00至14:30,下班时间段为下午18:00 至晚上19:00。 门店:冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准,实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡:注:如 特殊情况未按以上规定时间打卡,可按实际到岗时间打卡,后可经领导批准后申请补卡。 第 6 条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班,上下班必须按第5条规定打卡。

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公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到(打卡): 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件 交予行政部存档、备查(注:必须当天或次日补上书面说明)。 第四条上下班时间为上午:08:30—12:00,下午13:00—17:00;具体公休时间以公司排班为准,(注:下属机构工作时间以当地为准)。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次,正常打卡时间要求为早08:30 前(上班前) 和晚17:00后(下班后);(下属分支机构以当地为准) 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记,任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字),如有违反,代打卡人(代签字人)和被代打卡 人(被代签字人)均给予罚款100元,如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元,第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实)。 1)忘打卡者:将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘记打卡,需直接主管签字的书面证明,当天没有签字确认(后补的)需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单,否则均按缺勤处理,

2)打卡机不识别:须及时在未打卡登记表上登记,并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后,方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次,并需提供当天 的工作证明; 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后,经直接主管签字核实后上报行政部,方能离开,不办理者,均按缺勤处理,如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效,并报行政部备查; 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份,作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者,不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资,旷工一天扣发两日工资,连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假,不如实反映情况,虚构请假理由,开虚假医疗诊断证明,有弄虚作假等行为,一经发现,予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序: 1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受 影响下批假),并到行政部办理相关手续,休假结束后应立即到行政 部办理销假手续; 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为:请假人向逐级领导提交书面的《请假单》,经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附:《请假单》

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