中国配音演员

【流金岁月】中国著名配音演员

童自荣，上海电影译制厂配音演员，生于1944年，1966年毕业于上海戏剧学院话剧表演系，1973年开

始从事电影配音工作，为中外影视作品千余部配音，其中担任主要角色的约三百部。

电影：

《未来世界》(记者查理-布郎宁)

《少林寺》(觉远和尚)

《天鹅湖》(王子杰克菲尔德)

《水晶鞋与玫瑰花》(王子)

《悲惨世界》(大学生)

《佐罗》(佐罗)

《黑郁金香》(吉尧姆、朱利安)

《蒲田进行曲》(寅茨郎)

《茜茜公主》(上校)

《铁面人》(路易、菲利普)

《狐狸的故事》(解说)

《绝唱》(少爷)

邱岳峰(1922—1980)原籍福建福州，生于黑龙江呼伦贝尔。早年就读于福建高级工业职业学校，北京

外国语专科学校。1942年后相继在天津大亚剧团、艺风剧团、上海影人联合剧团、天旅剧团、国艺剧团、

北京紫竹林剧团任演员。1950年后任上海电影制厂译制片组、上海电影译制片厂配音演员。善于以具有丰

富表情的不同声音再现银幕形象。曾为《伟大的公民

》、《安娜·卡列尼娜》、《警察与小偷》、《科伦上尉》、《白夜》、《第四十一》、《红菱艳》、《

悲惨世界》、《简爱》、《凡尔杜先生》、《大独裁者》等二百余部外国影片配音。

毕克

(1931.7.21－) 配音演员、译制片导演。

原名毕德泉，又名德全。山东济南人。1948年蚌埠崇正中学肄业。1950年后在上海金鸡旅行剧团

、广西宜山地委文工团话剧队任演员。1952年后在上海电影制片厂翻译片组、上海电影译制厂任配音

演员、导演、艺委会副主任。先后为《海之歌》、《白痴》、《仅次于上帝的人》、《阴谋与爱情》

、《警察局长的自白》、《苦海余生》、《卡桑德拉大桥》、《尼罗河惨案》、《阳光下的罪恶》、《

拿破仑在奥斯特里茨战役》、《老枪》、《追捕》等约五百部译制片配音。还为多部国产美术片、科

教片配音。后兼任译制片导演，执导了《兆治酒馆》、《铁面人》、《老枪》、《罪行始末》、《总

统轶事》、《威尼斯面包师的儿子》、《远山的呼唤》等译制影片，其中《远山的呼唤》获文化部

1981年优秀外国译制片奖。

李梓

(1930.12.23－) 女配音演员。

原籍河北栾城，生于石家庄。中学时代在北平求学。1948年赴山东解放区、入华东大学。1952年

肄业于山东大学艺术系。后任上海电影制片厂演员，1954年任译制片配音演员，是中国影协第四届理

事。曾为《音乐之声》、《白夜》、《阴谋与爱情》、《被侮辱与被迫害的人》、《红与黑》、《红

菱艳》、《红色宣传员》、《简爱》、《巴黎圣母院》、《望乡》、《叶塞尼娅》、《英俊少年》、《

啊，野麦岭》等三百余部译制片配音。还曾为《居里夫人》、《安娜·卡列尼娜》等外国电视连续剧

配音。

丁建华

(1953－) 女配音演员。

山东诸城人。高中毕业。1971年参加中国人民解放军海军东海舰队文工团任演员。1976年任上海

电影译制厂配音演员。先后为《追捕》、《远山的呼唤》、《安重根击毙伊滕博文》、《卡桑德拉大

桥》、《情暖童心》、《昏迷》、《细雨梦回》、《莫斯科之恋》、《无头骑士》、《茜茜公主》等

百余部外国影片配音。

刘广宁

(1939.1.27－) 女配音演员。

原籍福州，生于香港。1959年上海第四女子中学高中毕业，次年入上海电影译制厂任配音演员，是中国影协第三、四届理事。曾为《叶塞尼娅》、《绝唱》、《吟公主》、《生死恋》、《白衣少女》、《大篷车》、《望乡》、《苔丝》、《尼罗河上的惨案》等近三百部译制片配音。还曾为《天云山传奇》、《沙鸥》、《胭脂》、《夜上海》等国产片、电视剧配音，并参加广播剧演播

乔榛

(1942.11.17－) 配音演员、译制片导演。

上海人。1965年毕业于上海戏剧学院表演系，同年入上海电影制片厂任演员。1975年任上海电影译制厂演员、导演。1984至1986年任该厂厂长。曾担任《魂断蓝桥》、《叶塞尼娅》、《美人计》、《生死恋》、《红衣主教》、《寅次郎的故事》、《安娜·卡列尼娜》等二百余部译制片的主要配音演员，并任《坎贝尔王国》、《罗宾汉》、《湖畔奏鸣曲》、《三十九级台阶》等十余部译制片导演。其中《追捕》、《苔丝》、《国家利益》分别获1979、1982、1983年文化部优秀外国译制片奖。1980年后曾主演《珊瑚岛上的死光》、《R4之谜》等故事片。

尚华

1922年，一个啼声嘹亮的男婴出生在山东省黄县的一户普通人家中。从商的父亲尚勉臣欣喜异常，为

了将来男孩能子承父业，他前思后想为儿子取名“尚乃忠”。固执的父亲当然没能料到，成年后的乃忠并

没有成为一个精明的商人，反倒在另一个艺术领域中叱咤了大半个世纪。

尚乃忠的青年时期，正逢国内战乱不断，但丝毫没有影响他对于京剧艺术的痴迷。即便随着父母颠沛

流离到哈尔滨当了一家五金店的学徒，仍然经常独自一人偷闲跑到戏院里过把瘾。“一定要当个演员”这

样的梦想，就这样悄悄地在一个少年人的心中萌动着……

19岁跟随全家来到上海落户后，尚乃忠第一次违拗了父亲的意愿，弃商从文偷偷报名考进了当时的上

海现代电影话剧演员专校。他在这所私立学校中潜心攻读，刻苦学习语言、表演等一系列课程，像一块干

渴的海绵汲取着艺术的养料。

毕业后，尚乃忠如愿开始了自己的话剧表演生涯。从1942年到解放初期，这一干便是八年。在这青春

放飞又略显艰辛的艺术旅途中，他辗转于京津沪各剧社之间，参加了《雷雨》、《原野》、《林则徐》等

诸多著名剧目的演出。很快他便成了剧社的主要演员。但是，固执的父亲对于家里出来这样一个“戏子”

，感到颜面无光，每每回到家中，尚乃忠最不忍见到的就是父亲痛惋的目光。考虑良久，乃忠遂给自己取

了一个艺名“小臣”。最终，为了避免大家误解他为“陈先生”，又给自己正式取了一个名字——尚华。

中小企业核心人才流失现状及对策探索

中小企业核心人才流失现状及对策探索 发表时间：2009-07-07T10:03:28.043Z 来源：《中国经贸》下半月2009年第6期供稿作者：朱玲玲李国昊[导读] 中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用，中小企业核心人才流失却是企业遇到的普遍难题。 中小企业核心人才流失现状及对策探索 朱玲玲李国昊 （江苏大学工商管理学院人力资源管理, 江苏镇江 212013）摘要:中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用，中小企业核心人才流失却是企业遇到的普遍难题。本文通过对某市中小企业进行问卷调查、访谈等途径，对调查数据分析研究，并结合中小企业自身的特点提出一些建议，为企业制定合理的管理方案提供参考。关键词:中小企业;核心人才;流失原因;对策探讨 一、引言 中小企业在整个经济发展中有着举足轻重的地位。首先，中小企业是吸纳就业的主力军。与大企业相比，中小企业大多从事劳动密集型产业，即使在同行业中，中小企业也较大企业的资本有机构成低，更多地使用劳动力资源。其次，中小企业在国民经济的发展中也不可或缺。国家大量的税收和财政收入都来自中小企业，其对国民经济整体增长目标的实现，有至关重要的意义。而核心人才又是企业发展的重要资本，有着巨大的创造力和不可替代性。人才的流失不仅意味着资产的损失，还意味着竞争对手的更加强大。因此本文对核心人才流失的现状进行研究，分析其原因进而方便企业相关方案的制定。 二、核心人才流失现状 核心人才，相关的定义有多种，本文是指在人口总体中具有特殊人力资本的群体，就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或正在做出卓越贡献的员工。他们掌握了企业核心机密和核心资源，并培养了一批高素质的属下。因此，他们在企业员工中有着较高的威望和教深的影响力。 新世纪激烈竞争的挑战，面对知识经济的来临，如何吸引、培养和造就更多符合未来经济发展所需要的人才已成为中小企业面对的首要难题。鉴于此，中小企业也采取了许多相应的措施：如给员工加薪，举办各种联谊来加强员工的团队意识等，但收效甚微。通过资料整理，同时对该市一些代表性的中小企业的核心员工和主管进行问卷调查，也进行一些个别访谈得到中小企业核心人才流失的一些资料。 此次所发问卷205，回收156，并进行了信度、效度检验，一般而言，信度系数>0.70即为良好，0.60～0.70之间属于可接受范围。本文问卷数据的重测信度、内部一致性信度系数大部分也都在0.60以上。同时专家对问卷的项目进行推敲、评判，认定本问卷内容效度较好，由此证实问卷数据具有良好的信度与效度。问卷分为两类，一类是针对于中小企业的核心员工设计的，主要从与企业有关的因素、与环境有关的因素、与个人有关的因素等发面进行调查的。另一类是针对于中小企业的主管设计的。对回收上来的问卷，进行一些处理分析后，得到以下结论： （1）约80%的核心人才认为自身价值和所得薪资待遇不匹配。（2）核心人才很重视企业及个人的成长与发展。（3）64%员工因对领导不认可而选择离职。 （4）78.6%的员工感到工作环境恶劣，同事关系紧张。（5）员工感到学无所用，从事专业不对口的工作。 三、影响核心人才流失因素分析 1.缺少合理的薪资待遇，企业绩效考核机制不健全 美国管理学家阿德福的4G理论认为，生存需要是人们需要结构的基础。工资待遇不仅能满足生存需要，而且反映了工作价值和经济地位，因而较低的工资待遇成为中小企业人才流失的最主要因素。而缺少合理的薪酬待遇主要又是由于没有健全的绩效考核机制，中小企业不能因部门、人员的差异制定不同的业绩考核体系。绩效评价时目的不清、原则不明、方法不当，考核和评估标准较单一。 2.中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会 目前我国大多数中小企业是家族型的，家族成员对组织结构中权利的垄断阻碍了高素质、非家族成员的发展。同时企业自身发展前景不明确，为了减少成本，错误的忽略对员工的培训，使得员工的成长空间小。 3.企业管理人员的素质不高引起员工的流失 管理人员的性格特征，行为方式，领导风格及工作能力等方面都会无形的影响着员工。一个素质低、没有领导魅力的管理者会让员工的才能得不到施展，从而减弱了员工对企业的忠诚度。4.工作氛围不和谐，人际关系不融洽，缺乏具有凝聚力的企业文化健康、舒适的硬件工作环境对员工高效的工作很重要，但轻松和谐的工作环境更重要。根据马斯洛的需求理论，人们从事工作不仅为了物质层次的需求，还为了满足其社会交往的需要。所以对员工来说，“支持性”的工作环境和融洽的同事关系就显得尤为重要。另外一些中小企业不重视企业文化的构建，员工之间、员工与组织之间的沟通出现鸿沟，不能形成统一的范式或价值观，造成员工个人价值观念与企业理念错位，从而导致核心人才的流失。 综上所述，影响核心人才流动的原因是多方面的.以上是一些关键性的因素.从宏观因素上看，人才所处的地理环境、文化背景、国家就业政策、法律法规、用工制度、体系、劳动力市场体系发育情况、经济发展状况等都会对人才的流动行为产生影响。从微观因素上看主要有：工资、福利待遇等；单位所属行业类型及职业类别；对工作的满意程度和人际氛围等。 四、留住核心人才的建议 1.建立健全的考核机制，制定合理的薪酬制度留住人才

配音资料整理来源

资料整理来源——中国传媒大学配音课 影视配音或者广播剧录音的工作程序大致相同。基本上采取先录对白，再录动效，再录音乐，最后混合在一起的工艺。采集众家之精华归纳为以下要点： 配音时的语言松弛配音时的声音控制 配音时的材料准备配音时的话筒位置 配音时的心理调整配音时的空间意识 配音时要内动外静配音时要挖掘潜质 配音时要口型吻合配音时要情绪贯之 配音时的气声应用配音时的动画知识 一、配音时的语言松弛 与舞台上的要求正好相反，后期配音绝对要松弛自然。因为话筒的性能高度敏感，缩短了演员与观众的空间。不要求音调与音节的伸展，别刻意追求音色响亮清甜，任何夸张与做作都会失真，声音状态应依照生活自然。 我们前面曾要求过同学们在舞台上演出话剧的时候，对台词吾言适度地夸张，是为了使后排观众听得清，得把字音加强，拉长，提高，强调语音共鸣、吐字咬紧、音量放出；但是到了录音棚里，却要有相反的要求：一切恢复到生活中的真实状态上来。这自然是由于话筒及调音台在起决定性的作用，任何一丁点夸张都会带来不真实的效果，这就是影视与舞台艺术在台词创作上的根本区别。 二、配音时的声音控制 用松弛自然的生活语言，绝不是废除基本功训练。松弛自然不能失去控制，松弛自然不能四声混乱，松弛自然不能吐字含混，还要强调语言的分寸感，自然要注意语言的规范，有时比生活中还要收敛。 有同学会问，既然恢复到生活真实的状态上来，我们干脆也别练基本功了。这便又走到了另一个极端。我们说自然松弛是比较舞台剧相对而言，并非退回到你原来的自然生活里去，你原来可能是大舌头吐字不清，也可能地方音四声混乱，还可能发音位置不哇，分辨不清支兹音呐勒音，恩嗯音，喝佛音，衣日音，俄儿音等等，甚至连逻辑重音也不懂，怎么能胜任配音工作呢?这种所谓的松池自然是在艺术语言的基础上，让听众找不着人工雕琢的痕迹，则要求更高。好比照明师在摄影棚里用了很多灯，打出一个自然光的效果一样，是自然的艺术、艺术的自然，则更难。 三、配音时的材料准备 了解原片的时代背景，掌握原片的思想内容，认识原片的风格体裁，分析原片的语言特征，找准剧情发展的脉络，理解剧中人物的感情，摸清人物的气质音色，知道人物的地位作用。再好的演员，也不能拿过词来就念。尽管你朗诵水平很高，声音很好，还有一个和其它角色搭配的问题呢，配音演员的创作过程同原片中的演员一样，要熟悉剧本的时代背景，主题思想，风格流派，以便在配音创作中有个主心骨，即使是历史名剧，不同的导演可以导出不同的风格样式，不同的演员也会演出不同的特点，只有认真的调查了，有了丰富的材料准备(画面的与文字的)才能准确生动地为原片中的角色配音。否则便是瞎胡闹。 四、配音时的话筒位置 话筒是语言创作的工具，应学会驾驭话筒的技艺，距离远会造成声音虚空，距离近会造成声音发劈，若大声疾呼应远离话筒，若窃窃私语就调近距离，平时以一尺为最佳间距，特殊效果须用特殊处理。 前面我们讲过，话筒的位置是由录音助理负责摆放的，似乎与演员没关系。其实不然，话筒是死的，人是活的；你若是前后左右摇晃，摆好了也没用。演员必须同录音组配合才能取得最佳的效果。前面还讲过在舞台上说悄悄话，要用气把音顶出去，让观众都能听见，可是在

世界主要国家地区住房调控政策经验与启示

世界主要国家地区住房调控政策经验与启示 中国金融40人论坛特邀成员陈卫东 [ 2010-04-22 ] 共有0条点评 内容摘要：近年来我国住房市场蓬勃发展对改善居民居住条件、拉动经济增长和促进就业发挥了重要作用，但房价过快上涨、投机气氛渐浓，许多购房者被排除在市场之外，成为社会各界高度关注的热点问题。“他山之石，可以攻玉”，本文在归纳和总结主要国家和地区房地产市场调控背景、抑制泡沫政策和住房保障模式的基础上，提出了完善我国房地产市场调控、破解房地产市场难题的政策建议：政府要高度重视房地产问题，力争在“住有所居”和“保增长”之间取得最佳平衡，“保低放高”，继续扩大保障性住房建设和覆盖范围，增大住房市场交易和保有环节税负，实行以实物建房为主的住房保障模式，加快我国住房市场和住房保障的法制化进程。 关键词：房地产泡沫、住房保障模式、国际经验、住有所居 1998年以来，我国房地产市场蓬勃发展，对改善居民居住条件、拉动经济增长和创造就业发挥了重要作用。但最近几年，房价节节攀升，超出了许多购房者的承受能力，超出老百姓承受能力的房地产市场必定是不可持续的。“他山之石，可以攻玉”，归纳和总结世界主要国家和地区住房市场调控政策的背景、经验与教训，对完善我国住房政策、破解当前住房市场难题、促进房地产市场健康发展具有重要的借鉴意义。 一、主要国家和地区出台住房调控政策的不同背景 住房是人们生活的必需品，又是特殊商品。短期内需求大幅增加而供给难以及时跟进，决定了住房很容易成为投资品。生活必需品要求价格的稳定性和投资品价格的波动性之间的矛盾，是房地产市场最基本的矛盾。这个基本矛盾决定了不能把所有住房问题全都交由市场这只所谓“无形之手”去解决，客观上要求由政府“有形之手”加以调节，以弥补市场失灵。 （一）提供公共住房，保障居民“住有所居” 随着人口增长和经济发展，各个国家和地区住房矛盾不断突现，保障居民“住有所居”成为各个国家和地区住房调控政策的重中之重。新加坡有460万常住人口，国土面积仅699平方公里，人口密度大，土地资源十分有限。建国初期，面临严重的房荒，新加坡住房形势十分严峻。为解决住房短缺及其引发的社会问题，早在1960年新加坡政府宣布成立建屋发展局，1964年推出了“居者有其屋”的政府组屋计划，将政府工作的重点放在解决普通收入者的居住问题上。 香港政府干预房地产市场始于1954年，当时石硖尾大火导致5万多人丧失家园，政府不得不进行安置，并于当年成立了香港房屋委员会，负责建立和发展与商品房市场并行的公共经济房系统。1972年，房屋委员会制定了公共房发展规则，耗资54

民营企业人才流失现状及对策

民营企业人才流失现状及对策 现阶段，我国民营企业人才流失现象问题严重。民营企业中中高层管理人员和科技人才的工作年限相对缩短。人才流失已经成为民营企业发展壮大的普遍的主要障碍。本文试探讨民营企业人才流失原因，并对此提出在体制、管理、文化等方面相应的对策。 1、问题的现状 民营经济是最具活力的经济增长点，是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分。随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善，传统的民营企业管理体制和管理方式和观念制约着民营企业的发展。特别是现在中小型民营企业中关键人才流失的情况比较严重，据调查，民营企业近几年的人才流失率达30%以上，一些生产企业人才流失率竟达70%，民营企业中的中高层人才以及科技人员，在公司的工作年龄普遍较短，一般为2-3年，最长的也不过5年。许多民营企业叫喊着人才难求、人才难留。民营企业的人才流失的症结在哪里？这个问题值得我们深入研究 2、民营企业人才流失的原因 对于民营企业人才流失的原因，我认为应该从民营企业的内部管理制度、民营企业家自身素质以及民营企业的企业文化三个方面进行探讨。 2.1民营企业内部管理制度不完善，内部管理混乱，缺乏基本的制度，组织结构不合理，从而导致员工无所适从，不知道应该怎么做才符合企业的要求。由于没有明确的工作标准，员工即使努力工作，也难以获得认可。还有些民营企业由于事业高速发展，企业天天在变，经营的目标是如何做好和做大生意上，至于内部企业管理，能用就先用着，因此导致很多制度还来不及建立健全，企业管理许多事主要还是人治，缺少成文的制度规范。或者即使有了部分规范，但实际上大家都不重视，做

事情一味过于讲求简单直接，工作还是以前小规模时的老习惯，离现代企业管理制度距离有点远。尤其是企业的薪酬绩效考核制度不健全，严重影响关键人才价值的体现。有相当一部分的企业，实行原始的家族式管理，在工资、福利、待遇等方面，家族成员总比外人要高，尽管这些人的管理、生产、销售等一系列业绩都不如外人。而现代企业的明显标志就是制度完善，但由于民营企业管理上存在上述原因，这些不仅严重制约了企业的发展，而且导致了企业关键人才由于得不到承认而跳槽，从而表现出民营企业人才流失现象严重。 2.2企业家精神不能随企业的发展而建立，民营企业家不能提高自己的自身素质，依然保持在创业时的那种工作习惯和作风。企业家精神的首要标志就是有创新精神，但把自己企业的成功全部归功于自己个人或家族的贡献，认为企业之所以有今天，全部是自己一手拼出来的，把与其一起创业的员工置之度外，这决不是现代企业家精神的体现。那种认为他人只是为我打工，至于说对于企业发展的贡献的回报，一切免谈的民营企业迟早会被竞争所淘汰。这样一来，关键人才的个人才能和个人贡献被一笔抹杀，关键人才无法找到 "自我实现的成就感".并且在家长式的领导下工作，人才的技能不能得到充分的发挥，不能得到学习新技能和新经验的机会，人才流失势在必然。 2.3 没有先进的企业文化，但越来越多的人把"企业文化看成是一个复合系统，它既是一种新型的管理理论，又是一种价值观和信念，它是企业哲学、企业精神、企业制度和行为方式的辩证统一"（萧聚武，1996）。而且企业文化一定是在企业员工长期的相互交往过程中形成的人际交往范式、价值观体系，而且它一定是与企业经营绩效挂钩，有助于企业的成长才被认可的。但是在一些民营企业内部个人权威主义太重，永远是老板说了算，关键人才往往感觉到在民营企业里面自己的人格和专业意见得不到尊重，心情压抑；其次是管理方式上有问题，往往对

上海电影译制厂电影目录及部分影片配音演员年表

邱岳峰 邱岳峰（1922—1980），著名配音演员，1922年5月10日出生于呼伦贝尔，祖籍福建省福州市，母 1942年参加大亚1944年参加天旅剧团，同年8月接受别人投资，组织天津国艺旅行剧团，自任团长，19451947 年到天津参加燕旅剧团，任导演、演员，1949年到上海，参加上海剧艺社，1950年后进上海电影制片厂译制组（1957年组建为上海电影译制厂），开始电影配音演员生涯，30年间参加了几百部外国影片的译制工作，其中在近200部影片中为重要角色配音，还曾为几十部国产美术片和故事片配音，经典配音有《简·爱》中的罗切斯特先生，《王子复仇记》中的老大臣波洛纽斯，《追捕》中的唐塔大夫,《佐罗》中的威尔塔上校,《警察与小偷》中的小偷，卓别林的《大独裁者》,《凡尔杜先生》中的凡尔杜,《巴黎圣母院》中的克罗德神父，《尼罗河上的惨案》中的雷兹上校，《白夜》中的幻想者,动画片《大闹天宫》中的齐天大圣等，1980年3月30日与妻子吵了一架后服用过量安眠药自杀身亡。 请欣赏译制片《简·爱》： 简·爱——配音：李梓 罗切斯特——配音：邱岳峰 菲尔法克斯太太——配音：苏秀 少女简——配音：刘广宁 英格拉姆小姐——配音：赵慎之 阿黛尔——配音：于芳 布洛克赫斯特——配音：富润生 史凯契尔德小姐——配音：潘我源 坦波儿小姐——配音：张玉萍 车夫约翰——配音：于鼎 教堂牧师——配音：胡庆汉 梅森——配音：伍经纬 圣约翰——配音：尚华 英格拉姆的父母——配音：于鼎、张同凝 https://www.wendangku.net/doc/b110271039.html,/v?word=%D2%EB%D6%C6%C6%AC%A1%B6%BC%F2%A1%A4%B0%AE%A1%B7&ct=301989888&rn=20&pn=0&db=0&s=0&fbl=1024 邱岳峰 李梓 李梓（1930-），著名配音演员，1930年12月23日出生于石家庄，祖籍河北栾城，中学时代在北平求学，1948年赴山东解放区，入华东大学，曾任华东大学文工团团员，1952年肄业于山东大学艺术系，后任上海电影制片厂演员，1954年任译制片配音演员、演员组组长，中国影协第四届理事，曾为《音乐之声》、《白夜》、《阴谋与爱情》、《可尊敬的妓女》、《被侮辱与被迫害的人》、《红与黑》、《红菱艳》、《红色宣传员》、《简·爱》、《巴黎圣母院》、《望乡》、《叶塞尼娅》、《英俊少年》、《啊，野麦岭》等三百余部译制片配音，还曾为《居里夫人》、《安娜·卡列尼娜》等外国电视连续剧配音。 请欣赏译制片《巴黎圣母院》：

(整理)《古剑奇谭》所有配音演员全部亮相.

《古剑奇谭》所有配音演员全部亮相时光如白驹过隙，不知不觉间《古剑奇谭》已经陪伴我们走过了大半个冬季，短短的时间内有太多的记忆值得我们拿出来细细品味。同时在这短短的时间内《古剑奇谭》也在潜移默化中发生着巨大的改变。 12月10日《古剑奇谭》全程配音版正式上市，同时他也代表着《古剑奇谭》将进入一个全新的时代，所有玩家在游戏的同时，共同体验了一场绘声绘影、荡气回肠的仙侠大片。所有配音演员的表现让我们为之惊叹，他们用其专业且独具特色的声音与游戏画面及人物完美结合，为玩家留下了深刻的印象。当然每个人心中对游戏角色都有着不同的理解与定位，我们也正在积极收取玩家意见，希望能在《古剑奇谭》下一次重大更新中，对玩家所提建议进行适当优化并带给大家全新的体验！ 今天我们将借圣诞节即将来临之际，向大家正式公布《古剑奇谭》配音版中全部配音演员表，希望可以给你的节日带来更多的乐趣与惊喜，《古剑奇谭》祝

大家圣诞节快乐！ 宣传海报 华人首款3D仙侠互动大片《古剑奇谭》全体演员表 主演：百里屠苏……………………………………孙金梁(以往影视作品：《一起又看流星雨》，剧中角色：鑫鑫) 主演：风晴雪………………………………………申秋香(以往影视作品：《一起又看流星雨》，剧中角色：蒋媛) 主演：襄铃…………………………………………阎萌萌(以往影视作品：《鹿鼎记》，剧中角色：双儿) 主演：方兰生………………………………………惠龙(以往影视作品：《一起又看流星雨》，剧中角色：叶朔) 主演：尹千觞………………………………………陆揆(以往影视作品：《指环王》三部曲阿拉贡、咕噜姆，《终结者3》阿诺德。施瓦辛格) 主演：红玉…………………………………………徐晓青(以往影视作品：《铁齿铜牙纪晓岚4》太后、玉龙。《泰坦尼克号》露丝青年部分)

香港住房政策与国内住房政策对比及启示

一、香港房地产市场的调控措施 透明的房地产市场交易信息。为遏制楼市投机行为、抑制房价过快上涨，香港政府不断加强新房屋预售、销售环节的透明度，降低开发商对房屋售价与现房供应的操纵，从而抑制了因新房销售信息不对称所引发的哄抬房价现象。香港政府对开发商预售、现售环节、信息披露、首次放盘量等方面出台了多项指引文件，还明确规定了有关预售新房(含楼花)示范单位的细则。 健全的土地管理制度。香港在坚持土地公有制的前提下，将土地使用权批租给受让人，土地批租主要采用公开拍卖、招标、私下协议和临时租约四种形式。香港有比较健全的土地法例体系，包括《香港房地产法》、《收回官地条例》、《土地征用法令》、《地契条款》、《拍卖地产条例》等。政府只是根据这些法例进行管理，实行有偿、有期、有条件使用土地。所有要使用土地的人都需要通过土地市场获得土地。既有垄断控制，又有自由转让。在楼市出现泡沫的时候政府采取增加住宅用地供应的做法，在楼市萧条时期政府采取减少土地供应的措施，以保持楼市的平稳发展。 完善的公屋制度。香港的公屋制度不仅包括政府出资建造建筑实体，还包括货币化的综援金制度。到1997年，香港650万居民中居住在出租公屋、政府补助出售房屋的人口达331.38万，占全港人口的51%。公租房制度与香港的房地产大规模开发几乎同步，不仅解决了众多中低收入者的住房问题，还为香港节约了土地资源，保持了社会稳定，提高了城市竞争力。

短期交易“额外印花税”。为了抑制投资者炒房，香港引入了短期交易“额外印花税”。目前，香港物业交易须缴纳最高4.25%的从价印花税，而“额外印花税”则分为三级税率：6个月或以内转售的交易，税率为该转售交易金额的15%；6个月以上至12个月之间转售，税率10%；12个月以上至24个月之内转售，税率为5%。换言之，持有物业的时间愈短，业主需要缴纳的“额外印花税”税率便愈高。 楼宇按揭成数调整。楼宇按揭成数也是香港调控楼市的主要手段之一，且效果比较明显。香港楼宇的按揭成数一般在5成左右。香港金融管理局根据楼市冷热程度适时调整楼市按揭成数。在楼市萧条时期上调楼市按揭成数，一般楼价越高按揭成数越高；楼市出现泡沫时下调楼市按揭成数，一般楼价越高按揭成数越低。2010年11月，香港金融管理局宣布下调楼宇按揭成数。新政一出，之前热火朝天的香港楼市顿入寒冬。据香港美联物业的统计显示，在楼市新政出台的首个周末，香港十大指标性二手楼盘的成交量已经比前一周减少近八成，二手楼看楼量普遍下跌五成以上，还有许多楼盘罕见地出现“零成交”。 二、香港与内地房地产政策调控的比较 香港楼市调控的针对性比内地强。一般来说，香港政府楼市调控的针对性很强，目标直指短期炒楼行为，加大炒家转手成本，进而遏制楼价快速上涨。在遏制纯投资购房者以金融杠杆炒楼的同时，也确保了真实自住型需求不受政策影响。所以香港楼市调控政策的短期效应比较明显，特别是楼市泡沫期间，每一轮楼市新政出台后的数周内，

我国中小企业人才流失的现状和对策(doc 28页)

我国中小企业人才流失的现状和对策(doc 28页)

摘要 中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量, 人才优势是企业发展最为关键的因素，但是目前人才流失问题在中小企业相当突出，在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。本文首先对目前中小企业人才流失课题的文献研究进行综述，了解中小企业人才流失现状及严重影响，指出了问题研究的必要性。然后以BS公司为案例，设计调查问卷，找出BS公司人才流失的原因，并针对原因进行分析，提出相应的解决对策，期望改善BS公司人才流失的状状况。本文通过对BS公司人才流失原因及对策的分析，相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义。 关键词：人才流失，中小企业，对策 1

目录 第一章绪论 (1) 1.1研究的内容和意义 (1) 1.2人才流失相关文献综述 (1) 1.3研究方法及框架 (6) 1.3.1研究方法 (6) 1.3.2研究框架 (6) 第二章国内中小企业人才流失现状及原因分析 (8) 2.1国内中小企业人才流失现状 (8) 2.2国内中小企业人才流失原因分析 (9) 2.3国内中小企业人才流失带来的影响 (13) 第三章防范国内中小企业人才流失的对策 (15) 3.1以人为本的管理理念 (15) 3.2建立多样化的激励控制体系 (15) 3.3塑造具有凝聚力的企业文化 (15) 3.4设计完整的职业发展规划，加强职业培训 (15) 第四章 BS公司实证研究分析 (16) 4.1研究方法 (16) 4.2BS公司概况 (16) 4.3BS公司人才流失现状分析 (16) 4.4BS公司人才流失原因分析 (18) 4.5BS公司人才流失对策设计 (21) 第五章结论 (24) 致谢 (25) 参考文献 (26) 1

tvb电视剧经典台词对白爱情电影英文独白

tvb电视剧经典台词对白爱情电影英文独白TVB电视剧必备经典台词 1、友情/爱情戏转入悲剧的前兆:过两天我会移民去加拿大(澳洲) 2、不欢而散的告别词:没什么事我先出去了. 3、主角进入抓狂前:最近发生了这么多事,我想一个人静一静. 4、感情戏发飙前的铺垫【下巴要抬高,头要歪到一边】:你有没有考虑过我的感受? 5、人间蒸发数日后返回:你知不知道大家都很担心你啊? 6、当一个男人要撒谎的时候:总之,我答应你…… 7、分手标准台词:感情的事是不能强求的…… 8、用食指点着对方的鼻子时:我警告你啊! 9、要被暴扁之前:香港是讲法律的…… 10、手术中灯灭以后,医生疲惫地出来,边走边缓慢而沉重地拉下口罩:对不起,我们已经尽力了! 11、医生说完这句话以后,亲朋好友上前包围:人死不复生,节哀顺便. 12、弄巧成拙之后:发生这种事,大家都不想的…… 13、接朋友出监狱:买点柚子叶去去霉气. 14、生离死别:再见亦是兄弟(老婆).

15、辞职、出狱、破产、失恋之后:你以后有什么打算? 16、差佬拷人的时候:你现在有权不说话,但你所说的将会成为呈堂证供. 17、律师的抗议【多为戴眼镜,夹一公文包】:我当事人有权不回答这个问题! 18、差佬警告记者或者线人:你知不知道这样我可以告你妨碍司法公正?! 19、一个被冤枉的猥琐男:阿sir,相信我,我真的没有杀人. 20、古惑仔的嚣张,富家子弟的嚣张:警察了不起啊! 21、怄气之后:大家都是成年人了…… 22、劝说男友【跺脚,扭身,摇晃手臂】:你不要那么幼稚了好不好? 23、一开朗青春的少男/女,在气氛极为尴尬的时候,手托茶盘突然在镜头正中出现:下午茶时间到… 刘青云角色： Paper plane,Paper plane 9,《绝世好爸》 萧公子(陈豪饰)：那个什么亚太地区什么什么经理还是什么来着、亚太区国际业务海外营业部高级经理 10,《美丽人生》 林家栋角色：燃点自己，照光他人 11,《难兄难弟》 谢源(吴镇宇饰)：做人要忠直，就算要饭也要挺直腰。(做

中国大陆地区与香港地区汉语外来词对比研究

内容提要 外来词是一种普遍的语言现象，本文在对汉语外来词的由来及其历史状况作出初步探讨的基础上，着重比较中国大陆地区与中国香港地区在外来词借入过程中所存在的差异，并进一步探索分析造成这种差异的社会历史文化等诸多方面的因素。

目录 0.引言 (1) 1. 汉语外来词研究 (2) 1.1汉语外来词的发展历史 (2) 1.1.1第一次高峰.古代西域/佛教 (2) 1.1.2 第二次高峰.近现代西学东渐 (3) 1.1.3 第三次高峰.当代改革开放 (4) 1.2 外来词引入的六种方式 (5) 1.2.1音译 (5) 1.2.2意译 (5) 1.2.3形译 (5) 1.2.4半音半意译 (6) 1.2.5音译加表意字 (6) 1.2.6直用原文 (6) 2. 香港地区汉语外来词与大陆地区汉语外来词的差别8 2. 1译法的不同 (8) 2.1.1普通话曾用过音译，但后改为意译而香港则一直为音译8 2.1.2普通话为意译，而香港则为音译 (9) 2.1.3香港为音译，普通话原来就有 (10)

2.1.4同是音译，但用字却不同 (10) 2.1.5同是意译，译法不同 (11) 2.2 语义的变异不同 (12) 2.2.1 词义的变异 (12) 2.2.2 词用的变异 (13) 2.2.3利用词义的变异造变义混合词 (13) 2.3差别的原因 (14) 2.3.1不同的历史文化积累、社会环境，从根本上造成了 两地对外来词的不同态度和倾向 (15) 2.3.2 两地不同的语言使用环境 (16) 2.3.3 香港地区独特的外来语借入过程 (17) 2.3.4 粤语独特的语音特色 (18) 3. 结语 (20) 注释 (23) 参考文献 (24) 论文摘要（中文） (1) 论文摘要（英文） (1)

香港的公屋

香港的公屋 周昀皓发表于2013-04-16 08:57 一般人想到香港可能会联想到大厦林立的商业区，或者亮丽的购物中心，但其实对很多香港当地人来讲，公共屋村（简称公屋）才象征了香港普罗大众的生活。 从香港的统计来看，香港人口约有710万人以上，而且这数字年年有上升的趋势，香港土地面积是1104平方公里，大约是上海的1/6，人口密度自然非常高，在世界上也是头三位高密度地区之一，而且香港的地形是山地较多，平地较少。 所以，一般住宅的购入金额非常高，只有非常少的一部分富裕阶层才有能力拥有。一般市区高层住房(私家楼)的价格，大约需要一个普通香港人11年的薪资，比起在日本东京首都圈买房需要的5-7倍年薪，在香港买房更为困难。 居者有其屋 为了解决香港地少人多、楼价高带来的中低收入人士住房问题，香港政府通过公屋政策及政府资助，给大部分香港人提供了一个安身之所。 目前，香港700多万人口中约半数都住在这类政府资助的公营房屋里，其中租住公屋的人数为三成。以公屋为例，每月租金只为一般低收入家庭收入的一成左右。每个屋村都有配套的文娱康乐设施，球场、公园、诊所、商场和商店街等。 以一般一家四口为例，居住面积大约只有50平方米，生活空间较为狭窄。但香港的公屋制度不但保障了每个香港人都能获得城市生活的基本居住需求，更让每个人都有一个安定的起点。 很多香港人都在公屋长大，毕业后或许先帮父母搬去环境更好的公营房屋(例如居屋)，然后自己再存钱搬去私家楼。或结婚后，夫妇继续住在旧的公屋单位里，买复数的住宅单位作出租或炒卖的投资目的，最终达到更好的生活水平。 在街头访问一般的香港单身人士，人生最大的目标是什么? 听到最多的回答是“买屋”。比起结婚优先考虑买屋，这可能是像香港这类环境才有的现象。狭窄的居住环境或许正是鼓励香港人一步一步往上获得更舒适的生活环境的动力，也是很多人的共同原点，或许正因为如此，很多香港人都对公屋带有很特别的感情。

浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策(一)

浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策(一) 摘要]近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题。如何控制人才的流失，特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对中小企业人才流失现状和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。 关键词]中小企业人才流失原因对策 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。但近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，特别是面对不断上升的人才流失率，如何获得长期生存与持续发展的人力资源，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。 一、我国中小企业人才流失的现状及影响 我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势，因而，人才流失现象相当严重。根据有关资料显示,目前国内一些中小企业中高级人才的流失率高达30%，而过高的人才流失率必将给企业带来相当大的负面影响，最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业最终走向衰亡。具体说来，人才流失对我国中小企业的影响主要有以下几个方面： 1.人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露 在企业中，流动最频繁的往往是技术人员、管理人员、销售人员等对企业发展比较重要而社会需求量也比较大的人员，这些人员离开企业后，其所掌握的技术、客户等很可能随之流失，一些商业机密也会被泄露，这对企业是非常不利的。 2.人才流失会增加企业的经营成本 人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时，企业要重新招聘、培训新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。 3.人才流失会影响企业职员士气 人才流失对企业产生的消极影响或间接成本损失还在于，因一部分人才的流失对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失，而且向其他人员提示还有更具前景的选择机会存在。特别是当看到流失的人才得到了更好的发展机遇或者得到了更多收益时，留在岗位上的人员就会心动，工作积极性受到影响，也许以前从未想过跳槽的人也会开始或者准备开始寻找新的工作。 4.人才流失会使竞争对手的竞争力提高 人才流失大多会在本行业内发生，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力，使得强敌弱我，形成更大的竞争力反差。 二、我国中小企业人才流失原因的分析 1.中小企业缺乏良好的企业文化 大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业理念的错位，这是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。 2.中小企业薪酬、福利待遇相对较差 物质利益是人们生存的基本条件和工作的基本动力，对大多数人来说，薪酬高是最有效的激励手段。很多企业花费很大的代价寻求人才、挖掘人才，这在客观上为优秀人才的流动提供了广阔空间。当人才的经济收入很低或者无法体现个人价值时，流失成为必然。 3.中小企业工作、生活环境有待改善 存在的问题主要有：无休止地加班，经常到深夜；工作环境不好；居住条件差，很多人住一个房间；伙食不好；文化生活匮乏等。

TVB经典台词

TVB经典台词 做人呢，最要紧的就是开心。 有没有搞错？ 有异性，没人性。 呐，不要说我没有提醒你。 你有没有考虑过我的感受？ 你知不知道大家都很担心你啊？ 发生这种事呢，大家都不想的。 感情的事是不能强求的。 东西可以乱吃，话可不能乱讲 最近发生了这么多事，我想一个人静一静。 你走，你走，你走啊！(音量逐渐提高) 对不起，我们已经尽力了！ 还有以下场景的对话： 1、友情/爱情戏转入悲剧的前兆：过两天我会移民去加拿大（澳洲） 2、不欢而散的告别词：没什么事我先出去了 3、主角进入抓狂前：最近发生了这么多事，我想一个人静一静 4、感情戏发飙前的铺垫【下巴要抬高，头要歪到一边】：你有没有考虑过我的感受？ 5、人间蒸发数日后返回：你知不知道大家都很担心你啊？ 6、当一个男人要撒谎的时候：总之，我答应你，。。。。。。 7、分手标准台词：感情的事是不能强求的。。。。。。 8、用食指点着对方的鼻子时：我警告你啊~~~ 9、要被暴扁之前：香港是讲法律的。。。。。。 10、手术中灯灭以后，医生疲惫地出来，边走边缓慢而沉重地拉下口罩：对不起，我们已经尽力了！ 11、医生说完这句话以后，亲朋好友上前包围：人死不复生，节哀顺便。 12、弄巧成拙之后：发生这种事，大家都不想的。。。。。。 13、接朋友出监狱：买点柚子叶去去霉气 14、生离死别：再见亦是兄弟（老婆） 15、辞职、出狱、破产、失恋之后：你以后有什么打算？ 16、警察拷人的时候：你现在有权不说话，但你所说的将会成为呈堂证供 17、律师的抗议【多为戴眼镜，夹一公文包】：我当事人有权不回答这个问题！ 18、警察警告记者或者线人：你知不知道这样我可以告你妨碍司法公正？！ 19、一个被冤枉的猥琐男：阿sir，相信我，我真的没有杀人 20、古惑仔的嚣张，富家子弟的嚣张：警察了不起啊！ 21、怄气之后：大家都是成年人了。。。。。。 22、劝说男友【跺脚，扭身，摇晃手臂】：你不要那么幼稚了好不好？ 23、一开朗青春的少男/女，在气氛极为尴尬的时候，手托茶盘突然在镜头正中出现：下午茶时间到。。。 24、面对苦闷的老公时：来喝碗甜汤。 25、滚出屏幕的时间到了【超过半数情况，两秒后被车撞或中枪】：不耽误你时间了，改天一起喝茶

译制片配音中人物声音造型及语言的艺术设计

译制片配音中人物声音造型及语言的艺术设计 作为我国电影事业的重要组成部分，外国电影译制在我国已经有了长达半个多世纪的发展，是一座链接世界的文化桥梁。资料显示，到2006年为止译制片与原声片的比例约为10：1，每年数量有限的进口大片中，译制片仍是绝大部分影院放映的主要拷贝。更加重要的是，译制片配音作为一项特殊的艺术门类，在电影中发挥的语言艺术以及声音的造型、形象魅力需要被传承和发展。 标签：译制片；配音；声音造型 一、声音造型的外部设计 （一）外部设计的生理和性格规律 首先，年龄层次的不通过人物的声音造型会有差异。比如说年轻人的共鸣位置就相对较高，声带比较紧，声音就显得明亮，语速比较快，充满活力。中年人共鸣位置就偏向中部，也就是胸腔共鸣，声音有力，鲜的浑厚沉稳。而老年人由于年龄大的关系共鸣不足，发音时声带要放松，语速缓慢，气息弱。 性格不同也会造成声音造型的差异。性感温和的人语速块而慢，音调行对比较稳定么有太大的起伏变化；性格急躁的人语速快而急，音调相对比较高；对于性感开朗活泼的人，他们的语调语势的变化，语速的快慢变化都比较大，语言的内在语较多且富有表情。性感的差异也大多体现在职业的不同上。比如说军人说话一般刚劲有力，严肃认真；老师说话一般就平稳沉着，语速平缓；文艺工作者说话一般比较开朗活泼。 （二）對准口型，掌握身体的节奏 在配音的过程中，对口型是贴合人物角色最为基础也是最为直观的一项工作。只有把口型对准了，才能使人物的声音和画面契合，让观众身临其境地感觉到是剧中色角色在说话。对准口型需要做好以下几项准备工作：最基础的就是要做好剧本的翻译，同时熟记台词；之后要观察演员的表演和习惯，使口型的开合松紧层度相对应；最后也需要配音工作者好好揣摩对白，把一些国语死板的话语用子的话或者比较新潮的方式说出来，尽可能的把角色配活。 对准口型的同时，也需要我们尽可能地调动我们所有的器官来感受表演，又是为了形象逼真的为角色配音，在条件允许的情况下，可以做一些与演员同步的动作来帮助我们配音，例如叼着烟说话，掐着嗓子说话，跑步来体现急促的语言面貌等等。 （三）了解角色与时代的背景 不过，每一个窘色个体有各自的声音造型规律可以遵循之外，在特定的电影

配音演员聘用合同--标准版

金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 配音演员聘用合同 甲方：_________________________ 法定代表人：_____________________ 地址：__________________________ 乙方：____________________ 身份证号：______________________ 鉴于甲方因制作电影/电视剧《________》(暂定名，最终名称以公映/发行许可证为准)(以下简称“本剧”)需要聘请配音演员，甲乙双方于_20_______年________月________日在________市________区达成如下约定： 1. 聘用关系： 1.1 乙方愿意接受甲方聘用担任本剧配音演员并履行合同义务。 1.2 双方确认，本合同不构成甲方与乙方之间的劳动关系而构成按照约定完成工作任务和支付报酬的劳务合同关系。 2. 聘用内容： 2.1 工作内容：甲方聘用乙方演员在本剧中担任________角色的配音演员，配音内容以甲方提前提供的书面配音内容为准。 2.2 工作时间： 2.2.1 乙方在本剧参与配音的工作时间为20________年________月________日起________天，每天工作时间不超过________个小时。

2.2.2 如配音时间延期，则由甲乙双方另议聘期及酬金。 2.3 工作地点： 2.3.1 为位于________市________区的制作现场，甲方应提前通知乙方具体地址。 2.3.2 如工作地点在________市以外或需要转场至________市以外，则甲方应另行承担乙方往返交通费用和在外地的食宿费用，交通标准为飞机头等舱、食宿为四星级及以上酒店。 3. 报酬： 3.1 乙方的报酬共(人民币)________元整(税后)。该报酬为甲方代扣代缴所涉及个人所得税后的金额，甲方应于工作结束后一个月内向乙方提供完税凭证。 3.2 乙方的报酬在本合同签署后________日内支付________%，于工作开始的两天以前支付________%，于工作结束前支付________%；乙方收取全部报酬后出具收款收据。 4. 工作安排： 4.1 乙方须服从剧组统一调动安排，并以剧组现场通知为准。 4.2 在拍摄工作期间，未经甲方许可，乙方不得擅自脱离剧组。 4.3 乙方应自觉遵守剧组管理制度，包括：提供确切有效的联络方式，保证甲方能够准确发出书面或其他通知，接到通知后必须按期到达拍摄现场。 4.4 在甲方对本剧公开或公映前，对其知晓本剧相关信息(含剧本、影片、拍摄情况及含演职人员及其变化、拍摄资料和拍摄进度等)予以保密。 4.5 在工作期间，如因任何一方行为造成他人人身财产损害，应由责任方赔偿他人全部损失。 4.6 本剧全部版权归甲方且其依法自行使用和开发本剧及拍摄素材，乙方在本剧中享有署名权，署名形式为：________—________配音。 5. 其他事项： 5.1 违约责任： 5.1.1 如甲乙双方其中一方违反约定义务(含保证义务、协助义务)，每项或每次违约行为均应向另一方支付________元违约金并赔偿对方全部损失。 5.1.2 如甲方未能按约支付酬金，则乙方有权拒绝开始工作且追究违约责任。甲方逾期支付款项，则每逾期一日应向乙方支付________元违约金，逾期超过5日，每日的违约金为________元。 5.2 联络：

香港公租房

二、公租房管理模式的国际经验比较 （一）经验介绍 香港特别行政区，面积1104 平方公里，分为18个行政区域，约706万人口，香港地少人多，寸土寸金。1953 年12 月, 香港九龙石硖尾寮屋区遭遇火灾, 五万多居民变得无家可归。香港政府为安置因为火灾而失去住房的居民采取了急救计划,为灾害的受害者和赤贫人员兴建了一些紧急及基本的安居住所, 也是从那时起, 香港政府把公共住房变成了政府建设的计划。自1954 年开始实施公屋制度起，经过50 多年的努力，香港政府通过住房保障制度较好地解决了香港低收入群体的住房问题，成为世界上解决住房保障问题的一个成功典范。 香港政府于1973年4月1日颁布并实施了《香港房屋条例》，从并成立了专门的法定机构—香港房屋委员会（以下简称“房委会”）。房委会主席由运输及房屋局局长兼任，房屋署署长则为房委会副主席。房屋署是房委会的执行机关。除主席及副主席外，房委会成员还包括两名官方及26名非官方委员，全部由行政长官委任。所有非官方委员都是以个人身份接受委任。 根据房屋委员会的资料，至2011年6月，香港共有公屋72.13万套，超过200万香港人居住其中，约占香港人口的1/3。香港的住房市场包括四个部分：公营永久房屋，47.7%的香港人居住在公营永久房屋中，其中租住单位30.0%、资助出售单位17.7%；私人永久房屋51.8%；公营临时房屋（自2006年起不再适用）；私人临时房屋0.5%①

（数据截止2011年第三季度，下同）。从住宅套数上看，公营房屋共计1137千套，其中房委会公营租住房屋单位708千套，房委会中转房屋单位5千套，房协租住单位34千套，房委会资助出售单位374千套，房协会资助出售单位16千套；私人房屋1433千套。类比我国公租房在建设档次、供给方式和保障对象上的情况，香港的公营租住房屋具有较高的借鉴意义。 全港公屋主要分布在四个区域内，分别为市区(包括港岛及九龙)，扩展市区(包括东涌、沙田、马鞍山、将军澳、荃湾、葵涌及青衣)，新界(包括天水围、大埔、粉岭、上水、屯门及元朗)和离岛(不包括东涌)。房委会设有公屋轮候册，以便为符合资格的申请人提供公租房，轮候册可于各屋办事处、分区租约事务管理处、深水房屋事务询问处、房屋署公屋申请分组及各区民政事务处免费索取。申请人根据自己的实际情况填写公屋轮候册，房屋署对所有符合资格的公屋申请者依先后顺序进行登记，并将严格依照轮候册上的申请书编号及申请人所选择的地区，依次办理审查及配房手续。所有申请者必须通过公屋轮候才能获得公屋配置。 1.公租房保障对象的界定标准 （1）配租对象 房委会根据申请人不同，将公租房计划分成四种类型。（1）一般家庭申请计划。这种申请计划主要是以家庭为单位，向房委会提交申请。申请人在填写公屋轮候册时，必须满足下列基本条件：申请者必须是年满18周岁，其家庭成员拥有在港永久居住权；18周岁以下的