2015年如何挑选专业的室内设计师每日一讲(10月3日)

2015年如何挑选专业的室内设计师每日一讲（10月3日）

每日一讲：

(单项选择题)

1、上海某宾馆工程外墙面和室外圆形柱面，要求选用具有大理石柔光和光泽的米黄色抛光板，在下列材料中最适合的品种是()。

A.西米黄(大理石)

B.红线米黄(大理石)

C.米黄色微晶板

D.金花米黄(大理石)

2、装饰装修工程已完产品保护发生的费用应列入工程量清单( )。

A.分部分项工程费

B.措施项目费

C.其他项目费

D.零星工作项目费

3、玻璃幕墙的铝合金横梁与立柱连接处，正确的做法是( )。

A.衬弹性橡胶垫

B.贴塑料薄膜

C.衬铝塑复合板

D.或留1~2mm间隙，间隙内填胶

E.横梁、立柱紧密连接，无衬垫

4、根据《中华人民共和国建筑法》，当某项装修工程需要改变原建筑的承重结构时，建设单位在没有设计方案的情况下，( )是正确的。

A.可以施工

B.不可以施工

C.可以施工现场进行设计

D.可以由建设单位提前设计

5、厕浴间和有防水要求的建筑地面必须设置( )

A.隔离层

B.找平层

C.防水隔离层

D.找坡层

6、地面防水工程应做( )蓄水试验。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

7、打开/关闭正交方式的功能键为______。

A．F1

B．F8

C．F6

D．F9

8、I类民用建筑工程的室内装修，必须采用具有()限量标志的中密度纤维板及高密度纤维板。

A.Eo

B.El

C.E2

D.A

9、罩面用的磨细石灰粉的熟化期不应少于( )天。

A.1

B.2

C.3

D.5

10、对于材料的吸声特性，下列论述( )正确。

(1)玻璃棉、岩棉吸收高频

(2)薄板共振吸声结构吸收低频

(3)薄膜吸声结构吸收中频

(4)空间吸声体吸收全频带声音

(5)璃棉、岩棉吸收中频

(6)薄板共振吸声结构吸收高频

A.(1)(3)(4)(6)

B.(2)(3)(4)(6)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(1)(2)(4)(6)

11、上海某宾馆工程外墙面和室外圆形柱面，要求选用具有大理石柔光和光泽的米黄色抛光板，在下列材料中最适合的品种是()。

A.西米黄(大理石)

B.红线米黄(大理石)

C.米黄色微晶板

D.金花米黄(大理石)

12、抹灰工程滴水线应整齐顺直，并应做到()。

A.内高外平

B.外高内低

C.内高外低

D.内平外高

13、民用建筑工程室内装修中所采用的水性涂料、水性粘胶剂、水性处理剂必须有( )含量检测报告。

A.总挥发性有机化合物

B.苯

C.氨

D.游离甲醛

E.氡

14、美术展厅应优先选用( )光源。

A.白炽灯、稀土节能荧光灯

B.荧光高压隶灯

C.低压销灯

D.高压锅灯

15、I类民用建筑工程的室内装修，必须采用具有()限量标志的中密度纤维板及高密度纤维板。

A.Eo

B.El

C.E2

D.A

16、下列项目中不属于明龙骨吊项工程安装应控制允许偏差的是()

A.接缝高低差

B.接缝间距

C接缝直线度

D.表面平整度

17、采光顶主支承结构常用型式中，( )结构常用于大跨度曲面或平面的空间杆系结构。

A.单梁

B.井字梁系

C.杨架

D.网架

18、外围护结构的( )做法(部位)，不易出现冷桥的现象。

A.外保温

B.内保温

C.框架柱内侧

D.幕墙铝框处

19、设置图形编辑窗口背景颜色的操作为______。

A．LAYER/COLOR

B．COLOR

C．Options/Display/Colors

D．Options/Printer

20、上海某宾馆工程外墙面和室外圆形柱面，要求选用具有大理石柔光和光泽的米黄色抛光板，在下列材料中最适合的品种是()。

A.西米黄(大理石)

B.红线米黄(大理石)

C.米黄色微晶板

D.金花米黄(大理石)

21、暗龙骨吊顶工程施工质量控制主控项目应包括( )。

A.吊顶标高、尺寸、起拱和造型

B.饰面材料质量要求

C.饰面板上的灯具、烟感器位置

D.吊顶、龙骨的安装间距及连接方式

E.金属龙骨的接缝

2018室内设计师个人工作计划

2018室内设计师个人工作计划工作计划简而言之就是对未来工作的一种规划。有了工作就有了目标，一个好的工作计划，有利于工作更好地开展。下面是由小编为大家整理的“2018室内设计师个人工作计划”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在工作计划栏目。 2018室内设计师个人工作计划【一】2018年对于我们来说都是个充满挑战的一年，房地产市场政策连连，对策不断，变化莫测，对于我自己来说更是应该克服自身的不足，根据市场的要求不断的提高自己的综合素质，大胆创意，精益求精，唯专唯精。对于此以下是我对自己2018年的一些要求： 一、大胆的说自己想说的 在多次的会议讨论上或者是培训课上，明显的意识到自己的语言表达能力的这个弱点，尤其是对自己不专业的地方，应该通过学习，和大家的交流和沟通，通过自己的分析和判断，准确的表达自己想要表达的意思。 二、大胆的做自己想做的 创意是设计的灵魂，创意也是设计师用来最直白的表达自己工作能力的方式，各个项目都有它自身的特点和项目优势，准确的表达项目所要传达给受众的 信息是设计至关重要的，所以设计最重要的就是设计对

象本身的功能性，这个功能性要通过我们新颖的、有创意的、并且准确的传达给受众是我们经常会考虑的问题，同时这点也是在设计领域里一个围绕产品不变的准则，在这点上，我想也是我今年要继续坚持学习的重点，大胆创意，大胆的表现。 三、克服自己的惰性，学自己应该学的 都说知识学得越多越好，就像刘总说的，策划行业是个杂的行业，博学多才，懂的越多思考问题的时候就可以面面俱到，更能做到准确性及专业性，虽然只是设计人员，但是设计也是来源于生活，看的多，想的多，悟的多了，创意的来源也就更广，发散思维就更不用说了! 四、不断地创新求进，提高工作效率 快速的有效的完成工作任务是每个公司都希望员工能够做到的，也是我个人认为比较重要的，两个小时能完成的工作如果可以在一个半小时内完成，剩余出来的时间就可以自己支配用来学习自己没有时间学习的相关知识了。工作应该都是认真负责，速战速决!在战场上，生命攸关，自己一点忽视有可能造成不可预料的结果，每一个任务都应该像一个战士对待战争一样。 2018室内设计师个人工作计划【二】第一季度目标：基础装修18万、主材18万、设计费万 一月：传统意义上的装修淡季，抓住能够敲定的客户，

优秀管理者评选方案

个人做的优秀管理者评选标准，虽然是要求的，上级评分所占权重比较小，整体上还是避免了“内定”的说法，对家族企业评选有参考价值的。 优秀管理者评选表（上级评占20%）

工作目标，为实现组织目标，可统筹安排一切资源来组织实施工作目标作目标，为实 现组织目标， 可统筹公司 资源来组织 实施工作目 标 制定本部门 工作目标， 为实现组织 目标，可统 筹公司资源 来组织实施 工作目标 部门工作目 标，对目标的 实现听之任 之。 决策能力4%能根据影响工 作目标的影响 因素快速准确 做出判断，提 高工作绩效 基本能根据 影响工作目 标的因素快 速准确做出 判断 基本能根据 影响工作目 标的因素做 出判断。 不能主动发 现影响工作 目标的因素。 责任心4%能主动发现工 作中的问题并 尽力协调处 理，能主动高 效的完成工 作。 能主动发现 工作中的问 题，能主动完 成工作。 能在他人提 醒下发现工 作中的问 题，并采取 相应的措施 来处理问 题。 对他人提出 的问题听之 任之，没有什 么处理措施。 预算及费 用控制4% 能主动对本部 门费用使用情 况做好预算并 尽量减少 能按照日常 工作情况做 好本部门费 用使用和控 制 基本能按照 日常工作情 况做好本部 门费用使用 缺乏对本部 门费用使用 情况的了解

优秀管理者评选表（同级评占20%）

重分 10≧X≧88﹥X≧66﹥X≧4x﹤4 组织/规划能力 1 0% 能根据公司 经营目标制 定本部门工 作计划，按轻 重缓急排定 工作次序；工 作目标和期 限明确、可 行；能为下属 拟定切实的 行动计划； 需要上级协 助方可根据 公司经营目 标制定本部 门工作计划， 按轻重缓急 排定工作次 序；工作目标 和期限基本 明确、可行； 基本能为下 属拟定行动 计划； 需要上级协 助方可根据 公司经营目 标制定本部 门工作计划， 按轻重缓急 排定工作次 序；工作目标 和期限基本 明确、可行； 基本能为下 属拟定行动 计划； 不能根据公 司经营目标 制定本部门 工作计划，工 作主要次要 的次序比较 混乱；工作目 标和期限不 明确、可行； 有效监控能力 1 0% 对目标的执行 情况进行有效 监控，综合分 析目标实施过 程的影响因素 对目标的执 行情况进行 监控，主动综 合分析目标 实施过程的 影响因素 对目标的执行 情况基本了 解，能比较客 观的分析目标 实施过程的影 响因素 对目标的执 行情况不胜 了解，无法客 观的分析目 标实施过程 的影响因素 果断决策能力 1 0% 能根据影响 工作目标的 影响因素快 速准确做出 基本能根据 影响工作目 标的因素快 速准确做出 基本能根据 影响工作目 标的因素做 出判断 不能主动发 现影响工作 目标的因素

室内设计师岗位职责

男性，40岁以下，设计或装潢相关专业大专以上学历，三年以上设计工作经验。创意思维活跃，具有一定的手绘能力。熟悉建筑材料及施工工艺，具有丰富的室内设计（品牌专卖店或星级酒店）和施工经验；熟练使用AutoCAD、3Dmax等设计相关软件。职位描述：负责根据公司形象独立完成店面装修从效果图到施工图等的设计任务；负责根据公司形象独立完成办公室楼内装修设计任务；负责对装修效果进行验收监控，负责店面装修设计形象在各地区的日常维护监督，施工现场疑难问题处 东易日盛的管理规范-设计师岗位职责(3) 第八章设计师业务流程 一、业务流程表 设计师签约 设计师送合同、补充条款、原图（各一份）、报价单（二份含原始和复印件）至质量技经部或合同保管箱 质量技经部开具à报价单复印件交工程统计 工程统计开具 质量技经部审核?开工通知单、发包合同 审核时间一周（开具的次日） 质量技经部开具设计审核承办单 （部门、时间） 各分公司、部门 承办部门将设计师反馈表交回质量技经部à经审核已齐全的档资料交工程统计 人力资源部?质量技经部开具审核单在施工程档案存在工程统计处 （每周一次） 员工绩效考核竣工结束将档案交工程部 办公室存档 二、设计师在设计中应注意的问题： （一）合同、补充条款部分： 1.合同、补充条款、报价单、图纸上必须签字齐全、规范；

2.甲、乙双方各自应填写的项目必须齐全规范； 3.除市场鉴证日期外，凡甲、乙双方签字部位的月日必须一致； 4.合同中工程地址必须详细、区（县）、门牌号（路、街号）、小区、楼、单元（门）、室（号）； 5.凡在市场内买的合同必须按公司的合同空白处红印章内容注解文字说明； 6.合同文本中“第十六条、其它没定条款”，需填写内容必须请示陈总、杨总、李总其中的一人批准后方可填写； 7.合同中的总金额与报价单总金额必须一致（百位数前）； 8.合同总金额的大小写必须一致； 9.合同文本中“第十一条工程款支付方式”必须填第二种方式，如有特殊情况必须请示陈总、杨总、李总其中 的一人批准后方可采用其它方式； 10.合同封面甲、乙方必须规范、工整填写。 (二)价单部分： 1.报价单各项累计必须准确，报价单总金额与合同总金额必须一致； 2.报价级别必须准确； 3.报价单上的客户姓名、开竣工日期、联系电话、工程地址必须与合同一致、详细、工整。 4.报价中多项、漏项和工程量增、减量相加不得超过合同总金额的 １０％。 5.补充报价中特殊的把握不准的项目必须请示李总、杨勇、杨总三人的一人，同意后方可报价。 (三)图纸部分： 1.图纸必须标注图纸名称； 2.平面图须标注内方尺寸、门窗尺寸，标明材料及做法； 3.吊顶图须标明材料做法，造型部位必须标有剖面图； 4.主要墙面必须有立面图，标明尺寸、标明标高、标明材料做法； 5.柜、橱、桌等家具木制品必须标注详细尺寸。 第九章东易精品战略(试行) 一、设计师级别、工资标一、准的划分 1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自8月1日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。 2.设计师级别划分 公司所有设计师分为五级：助理级设计师、正式级设计师、优秀级设计师、副主任级设计师、主任级设计师。 3.设计师工资标准 未签单 6万以下 6~10万 10~15万 15万以上 20万以上 助理级设计师 300 500 600 800 1000 正式级设计师 300 500 800 1200 1400 优秀级设计师 600 800 1200 1600 2000 2200 副主任级设计师 1000 1000 1200 1800 2200 2600 主任级设计师 1500 1200 1200 2000 2600 3200

室内设计师需要学什么

室内设计师需要学什么 室内设计师学习内容丰富，室内设计前景好吗？答案是肯定的。我是美霖学校的小编，想大家都有这么一种感觉，人的一生有2/3的时间是在室内度过的。建筑大师梁思成说过：建筑是凝固的音乐，音乐是流动的建筑。建筑物不仅仅给人以舒适的享受，而且象音乐一样更给人以美好的感受。就环境保护而言，人们提出了绿色建筑，它包括美观舒适，采光通风，环境污染，噪音隔声，保温隔热，道路交通，绿化美化等等。这都是室内设计师带给人们以美的享受。因此人们越来越重视室内设计。 前景广阔 现在一幢房子的装修价是买价的一到二倍，单体投资小，累计投资量大。建一幢房子只是一次性的，而装修可能要多次，因此房子的装修费，远远大于房子的兴建费，故家庭装修的前景十分广阔。 现在中国的室内装修市场还十分混乱,不过万物发展都有个过渡期.随着生活水平的渐渐提高,人们在家居生活方面的要求也会提高。而室内设计的核心就是满足人和人际活动的需要.有人就有建筑,有建筑就有设计。换句话说,在现代人的生活意识中,室内设计已经成为了不可分割的一部分。 学室内设计建议从以下几方面去学习： 1、首先应该掌握动手能力，不要忙着去学理论，再多理论也没有你会画一张图强。 2、应该掌握哪些动手能力呢，手绘、AutoCAD、3dmax、vray、ps，从手绘到软件绘图，其中手绘需要较长时间的练习才行，而软件学起来就比较快了。 3、掌握一定的施工知识和材料知识，一个不懂施工和材料的设计师，能叫设计师吗？ 4、掌握色彩知识，不会配色将导致你的设计最终效果将很难被人接受。 5、预算知识，如果是做家装，要弄明白本地家装预算的情况，如果是工装，要学会用清单计价。 6、提高自身的修养，加强理论知识的学习。包括系统的系统的设计理论知识（可以参考各院校的课程开始情况）和一些提升自身修养的资料。 7、多逛一些设计类论坛，如室内设计师论坛，室内设计联盟论坛。 收集一些新手学习室内设计比较关心的问题，希望对还在迷茫的朋友有一点帮助。 1、室内设计行业有没有发展前途？ 整个室内设计行业是毋庸置疑的，每年都在高速发展。中国的室内设计产业

室内设计师工作计划模板(完整版)

计划编号：YT-FS-2998-27 室内设计师工作计划模板 (完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

室内设计师工作计划模板(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、加强团队队伍，共创美好未来 一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个 充满干劲的团队。以公司目前配备，是完全不够的。 首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整 的设计队伍,应该是往多元化去发展。完善设计队伍。 招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。 职位名称：资深设计师 2-3名 职位描述：房产项目的整套平面设计包装方案等 职位要求： 1、1年以上广告平面制作或者相关工作经历;有 房产类广告经验者优先。 2、熟练操作illustrator 、photoshop、 coreldraw等工作软件扎实的mac计算机软硬件操作

能力。 3、熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。 4、具有出色的视觉设计能力、良好美工基础、较强的色彩搭配能力及审美观念高。 5、性格开朗，爱好广泛，工作积极性团队意识强。应征请附大作(1-2套设计方案) 二、设计部运作方案。实行一项目一设计师方案 经过20xx年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。20xx年设计部是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。相信20xx年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。 建议：实行一项目一设计师方案。 实施方案：实行一项目一设计师方案，主要的目的就是完善项目的整体统一性。设计师只要只要专一专制的完成本项目。不用多个项目混杂与一体，混乱设计思维，单一简单化。 一项目一设计师的优点在于，一个设计师完全自主的对该项目的全面深路了解，以及一些想法。发挥

2021年室内设计师学习心得总结

室内设计师学习心得总结 室内设计是人类为了创造并美化自身的生存环境而进行的活动之一。以下为你带来室内设计师学习心得总结，希望对你有所帮助! 4-7周的设计实习课程“搜”的一下就过去了。实习是每个大学生必经的阶段，只有在实践中才能更好地理解理论知识。实习中，刘老师给我们提供了两个学习场所，一个是他所在的公司，另一个是正在装修的套房。 在公司里，有专门人员给我们介绍环艺方面的知识，比如施工方面的问题，以及在这个行业的情况。专业设计进一步深化和规范化的同时，业主及大众参与的势头也将有所加强。这是由于室内空间环境的创造总是离不开生活、生产活动于其间的使用者的切身需求、贴近生活，能使使用功能更具实效，更为完善。设计、施工、材料、设施、设备之间的协调和配套关系加强。 我个人最感兴趣的是在鸿都帝景湾的套房里的参观学习。餐厅圆顶施工，通过对 ___的询问，了解到制作或弧形的制作一般都是用三层板来造型。因为三层板比较好弯曲。木工在地面确定尺寸后下料，尽可能在地面上钉成圆形，然后才固定在天花上。当不能在地面上完成圆形时，会在天花上做好骨架，然后将已裁剪好的三层板在天花上去钉成圆顶。还有电视背景墙的材料也是我不曾熟悉的，

一面请教 ___，面用笔记下。我觉得在整个套房中，最大的设计亮点就是主卧，四扇小窗，欧式风格。 在信息时代，学习是不断地汲取新的信息，获得事业的进步，在室内设计装修方面，公司的设计师告诉我们：一、大处着眼、细处着手，总体与细部深入推敲。二、从里到外、从外到里，局部与整体协调统一。 经过仔细推敲和在工作中的实际运用，我发现上面两条确实很实用，跟那些经验丰富的设计师交流有听君一席话胜读十年书的感觉。再次是掌握一些设计软件小技巧，提高了软件运用的熟练程度。例如：3D效果的渲染等。 细致入微的追求：室内设计师所面临的是环境中各个不同的细节，对细节的处理，关系到整个室内空间设计的成败，越是简约的设计，细节越重要，要注意室内外空间角色的互换。重视对市场的调查：在市场调查的基础上对人在即将设计的空间中可能发生的动作、行为进行一些假设，同时考虑现代技术的应用对动作、行为的影响。因为这种假设和分析会引出我们将要面对的设计的一些问题。比如：流线设计的问题、空间设置的问题、陈设的问题、设备配置的问题、色彩和造型的问题以及照明的问题、污染的问题等等。

2021年室内设计师工作计划详细版

文件编号：GD/FS-1758 （计划范本系列）2021年室内设计师工作 计划详细版 When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

2021年室内设计师工作计划详细版 提示语：本计划文件适合使用于目标确立时，根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 【篇一】 一、大胆的说自己想说的 在多次的会议讨论上或者是培训课上，明显的意识到自己的语言表达能力的这个弱点，尤其是对自己不专业的地方，应该通过学习，和大家的交流和沟通，通过自己的分析和判断，准确的表达自己想要表达的意思。 二、大胆的做自己想做的 创意是设计的灵魂，创意也是设计师用来最直白的表达自己工作能力的方式，各个项目都有它自身的特点和项目优势，准确的表达项目所要传达给受众的信息是设计至关重要的，所以设计最重要的就是

设计对象本身的功能性，这个功能性要通过我们新颖的、有创意的、并且准确的传达给受众是我们经常会考虑的问题，同时这点也是在设计领域里一个围绕产品不变的准则，在这点上，我想也是我今年要继续坚持学习的重点，大胆创意，大胆的表现。 三、克服自己的惰性，学自己应该学的 都说知识学得越多越好，就像刘总说的，策划行业是个杂的行业，博学多才，懂的越多思考问题的时候就可以面面俱到，更能做到准确性及专业性，虽然只是设计人员，但是设计也是来源于生活，看的多，想的多，悟的多了，创意的来源也就更广，发散思维就更不用说了! 四、不断地创新求进，提高工作效率 快速的有效的完成工作任务是每个公司都希望员工能够做到的，也是我个人认为比较重要的，两个小

优秀部门及员工评选标准方案

优秀部门及员工评选标准方案 丰收的2005即将远去，充满希望的2006正向我们大步走来，回顾过去，我们共同努力，勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门及个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增强企业凝聚力，经研究决定，特制定本评选方案。 一、评选原则 公平、公正、公开、透明 二、评审团成员 评审团成员由省公司各部门负责人担任 三、适应范围 珍奥集团山西办事处全体 四、评选时间 在2006年1月15日前，将推荐名单及选票报送至省公司人力资源部 五、评比办法、审批程序 优秀组织管理奖、优秀服务站奖、优秀咨询专家、优秀营销管理奖、销售精英奖、年度新星奖、优秀办事处经理奖 以上奖项由各级领导、各部门提名，经主管领导同意后，填写《优秀部门推荐表》或《优秀个人推荐表》并上报人力资源部，由评审团根据参评条件审批。 服务之星奖、优秀行政管理部门奖、优秀讲座专家等奖项由各市场投票选举产生（以市场为单位，所有成员共同商讨，最终由办事处主任[中心市场部长]进行投票），人力资源部报送评审团根据参评条件审批。 侯选表及参评人员名单附后。

六、评选细则 1、优秀组织管理奖3名 评选范围：周边市场2名、中心市场1名 奖励属性：组织奖 评选标准： （1）授予在本年度各项工作中表现出众，对我公司的发展起到巨大推动作用，对公司今后市场运作有积极借鉴意义的各单位（中心市场以部门为单位）；（2）以全年销售业绩、回款数（全额、及时[4天内]）主要考核指标；（3）服务站建设达标，无安全经营问题出现； （4）财务管理、消费资源管理合理有序，制度建设完善； （5）对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈； 奖励办法：奖励价值4960元的高电位治疗仪1台。 2、优秀服务站奖2个 评选范围：全省各服务站 奖励属性：组织奖（如与总部奖励冲突，可得荣誉，不作物质奖励）。 评选标准： （1）符合《珍奥服务站装修手册》、《珍奥服务站管理手册》的各项指标要求；（2）地面、墙面、展架干净整洁； （3）对顾客服务周到、热情，顾客满意率在95以上； （4）无顾客投诉； 奖品设置：奖励价值4850元的离子水机一台。 3、优秀讲座专家奖2名

室内装饰设计师职业标准

【最新资料,Word版，可自由编辑！】 一、职业概况 1.1 职业名称: 室内装饰设计员（师） 1.2 职业定义: 运用物质技术和艺术手段，对建筑物及飞机、车、船等内部空间进行室内环境设计的专业人员。 1.3 职业等级: 本职业共设四个等级，分别为“室内装饰设计员” (国家职业资格四级)、“助理室内装饰设计师”(国家职业资格三级)、“室内装饰设计师”(国家职业资格二级)、 1.4职业环境: 室内、常温。 1.5职业能力特征: 具有较强的空间想象力和创作设计与绘画表现能力，一定的计算能力，手指手臂灵活，色觉灵敏。

1.6基本文化程度: 高中(或相当于高中)毕业。 1.7培训要求 1.7.1培训期限: 晋级培训期限，中级(四级)不少于372标准学时;高级 (三级)不少于380标准学时;技师(二级)不少于400标准学时;高级技师(一级)不少于400标准学时。 1.7.2培训教师: 培训设计员、助师的教师，应具有本职业高级以上职业资格证书或具有相关专业中级以上专业技术职称；培训设计师、高级设计师的教师，应具有本职业技师以上职业资格证书或具有相关专业高级专业技术职称。 1.7.3培训场地设备: 可容纳五十人以上的教室及具备绘图室、计算机绘图设备和工具的技能训练场所。 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象: 从事或将要从事本职业或相关工作的人员。 1.8.2申报条件 以上各等级申报条件均参照“关于职业技能鉴定申报条件的暂行规定” 1.8.3 鉴定方式：

分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用计算机试卷考试，技能操作考核采用实际操作方式进行，两项考试（考核）均采用百分制，皆达60分以上为合格。其中设计师和高级设计师的考核须结合业务能力和工作业绩进行综合评审。 1.8.4 考评人员与考生的配比： 理论知识考试原则上按每20名考生配1名考评人员（20：1），技能操作考核原则上按每10名考生配1名考评人员（10：1）。 1.8.5 鉴定时间：各等级理论知识考试时间均为120分钟，技能操作考核时间为180分钟。其中设计师和高级设计师的考核时间须根据考核方式和考核内容作适当延长。 1.8.6 鉴定场地设备： 理论考核场所为标准计算机教室，技能鉴定场所应具备满足技能鉴定需要的计算机房、以及绘图所需的工具和设备和场地。 二、基本要求 2.1职业道德 2.1.1职业道德基本知识 2.1.2 职业守则 遵纪守法爱岗敬业科学严谨安全环保 2.2 基础知识 本职业从业人员各等级都必须掌握的通用基础知识。

2020年室内设计师工作计划

( 设计师工作计划) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-JH-026842 2020年室内设计师工作计划2020 interior designer work plan

2020年室内设计师工作计划 20xx年室内设计师工作计划篇一 一、大胆的说自己想说的 在多次的会议讨论上或者是培训课上，明显的意识到自己的语言表达能力的这个弱点，尤其是对自己不专业的地方，应该通过学习，和大家的交流和沟通，通过自己的分析和判断，准确的表达自己想要表达的意思。 二、大胆的做自己想做的 创意是设计的灵魂，创意也是设计师用来最直白的表达自己工作能力的方式，各个项目都有它自身的特点和项目优势，准确的表达项目所要传达给受众的信息是设计至关重要的，所以设计最重要的就是设计对象本身的功能性，这个功能性要通过我们新颖的、有创意的、并且准确的传达给受众是我们经常会考虑的问题，同时这点也是在设计领域里一个围绕产品不变的准则，在这点上，我想也是我今年要继续坚持学习的重点，大胆创意，大胆的表现。 三、克服自己的惰性，学自己应该学的 都说知识学得越多越好，就像刘总说的，策划行业是个杂的行业，博学多才，懂的越多思考问题的时候就可以面面俱到，更能做到准确性及专业性，虽然只是

设计人员，但是设计也是来源于生活，看的多，想的多，悟的多了，创意的来源也就更广，发散思维就更不用说了! 四、不断地创新求进，提高工作效率 快速的有效的完成工作任务是每个公司都希望员工能够做到的，也是我个人认为比较重要的，两个小时能完成的工作如果可以在一个半小时内完成，剩余出来的时间就可以自己支配用来学习自己没有时间学习的相关知识了。工作应该都是认真负责，速战速决!在战场上，生命攸关，自己一点忽视有可能造成不可预料的结果，每一个任务都应该像一个战士对待战争一样。 20xx年室内设计师工作计划篇二 一、作为公司的一员，我能按照公司及公司项目部的各项规章制度，按时保质保量地完成公司及公司项目部的各项经营管理工作。 1、对内的工作情况。根据项目的情况及要求，每月的月底统计当月的实际工程项目管理情况并及时*处理解决项目现场随时发生的问题。及时参加公司及公司项目进度相关分析会议，对项目部每月的现场管理情况作出分析报告，对于工程进展情况按每个楼层每个分项工程进行分析及管理，及时给出合理化建议，并记录全部的现场管理日志，及时将公司项目部及业主相关会议内容作到上传下达，指定到位。 在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对工程设计管理中存在的问题做出科学化、合理化的调整，使该项目管理工作规范化。为工程进展得以顺利的进行。在平时的工作中尤其是工程设计方面总是积极地配合相关项目经理进行相关工程管理。 根据公司的规定并结合项目部的实际情况，起草一些工程管理及工程设计方

室内装饰设计人员国家职业标准

《室内装饰设计人员国家职业标准》 1．职业概况: 1.1 职业名称室内装饰设计人员 1.2 职业定义: 运用物质技术和艺术手段，对建筑物及飞机、车、船等内部空间进行室内环境设计的专业人员。 1.3 职业环境: 室内，常温，无尘。 1.4 基本文化程度: 大专毕业（或同等学历）。 1.5 培训要求: 1.5.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：室内装饰设计员不少于200 标准学时；室内装饰设计师不少 于150 标准学时；高级室内装饰设计师不少于100 标准学时 1.5.2 培训教师培训室内装饰设计员的教师应具有本职业室内装饰设计师以上职业资格证书；培训室内装饰设计师的教师应具有本职业高级室内装饰设计师以上职业资格证书或相关专业中级以上专业技术职务任职资格；培训高级室内装饰设计师的教师应具有本职业高级室内装饰设计师以上职业资格证 书 3 年以上或相关专业高级以上专业技术职务任职资格。 1.5.3 培训场地设备满足教学需要的标准教室和具有必备的工具和设备的场所。 1.6 鉴定要求: 1.6.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。 1.6.2 申报条件（具备以下条件之一者）（1）经本职业室内装饰设计员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）连续从事本职业工作4年以上。（3）大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 1.6.3 鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60 分以上者为合格。室内装饰设计师、高级室内装饰设计师还须进行综合评审。 1.6.4 考评人员与考生配比理论知识考试考评人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：5，且不少于3名考评员。综合评审委员不少于5人。

天琥室内设计培训一般要学习多久,需要学习什么

天琥室内设计培训一般要学习多久，需要学习什么社会经济的日渐发展，人们的审美度骤升，越来越多家庭或企业开始注重室内环境的舒适感，因而室内设计行业也随之快速发展，相对应的设计人才缺口也愈来愈紧缺。很多想入行或转行的年轻朋友们，都会问室内设计的前景如何，怎么开始学室内设计等一系列问题，就这些问题，天琥教育小编有话说。

根据天琥教育设计培训有关分析，随着设计市场需求与日俱增，室内设计行业面临着前所未有的发展前景，而从事室内设计行业的薪酬也会总体高于其他行业。可以说，室内设计的发展前景是广阔的。 来自天琥教育设计培训机构的张老师介绍，由于客户对设计需求的专业化以及生活方式的个性化等各方面提高，这就要求设计师必须具备更为全面的专业与跨界学识，与此同时，更要不断深化与发展自身的专业、职业修养。因而，想要成为一个优秀的室内设计师，进修是必不可免的，更别说是初入行的设计小白了。 去哪里学室内设计呢？小编可以隆重推荐，学室内设计，到天琥绝不后悔。那么又有朋友就会想问了，天琥室内设计培训一般要学习多久，需要学习什么？

天琥教育是具有专业教育培训资质的机构，是国家权威认证的室内设计培训机构。与此同时，天琥教育也是ACAA官方认证的培训教育机构，学员经过考试可以获得专业室内设计师职业资质证书。天琥室内设计培训一般需要学习5.5个月，就可以完全掌握室内设计的培训内容。 天琥教育室内设计培训课程主要有室内设计概论、美术基础、室内设计原理。除此以外，当然还会有室内设计识图与制图、装饰施工工艺与材料运用和专业方案设计与后期处理等方面的专业知识，让学员们掌握各种软件的同时，还会有各种项目实操。就算是零基础，轻松跨入室内设计师的大门不是梦。 天琥教育能够免费提供试听课服务，让处于观望状态的年轻学员们，提前了解天琥教育的教学模式，根据个人需要再决定是否报班，人性化十足。 相信品牌的力量，相信口碑的力量，学室内设计，选择天琥教育，它给您的超乎您的想象。 本文由天琥教育提供，最终解释权归天琥教育所有

室内设计师工作计划(精选5篇)

室内设计师工作计划（精选5篇） 室内设计师工作计划1 奋斗目标： 1、加强室内设计专业的学习与研究，了解本行业市场信息，从而慢慢创新新的设计理念。 2、业余学习绘画、多看相关书籍，努力以不断更新的知识理论武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题，能够真正做到与时俱进。 一、引言 转眼间20xx年上半年即将成为过去，加入“文化有限公司”也快2个月了吧；在此，感谢x经理给予的这个工作机会，感谢李总、王经理等人，感谢他们在这些日子里工作上的帮助以及生活上的关怀。 总体来说，这半年是我自身成长和发展比较快的半年，收获良多。 昨天已经成为过去，未来还要靠自己创造和掌握，要时时崩紧前进的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地发挥自己的长处和努力工作外，更要进一步严格要求自己，提高自己，克服困难，改正在工作中发现和存在的不足，尽努力贡献自己的能量，在工作中创造和实现自己的价值，为我们“xx公司”更加美好的明天做出自己应有的贡献。本人就下半年的工作计划如下： 二、自我期许

1、拥有持之以恒的毅力。 2、对自己有足够的自信，善待他人。 3、能够学以致用。 4、每天自我反省。 5、更加勤奋，勤能补拙，勤奋出真知。 6、坚持，一定要坚持，坚持往往就是机遇，坚持就是胜利。 三、主要学习内容 1、清楚xx普遍的设计风格及家具建材的价格性能。 2、参考市场信息，掌握行业现有的设计风格。 3、在工作中多于与领导沟通与交流。 4、加强自我专业技能，多去熟悉设计技能和装饰施工工艺。 5、了解熟悉各类产品的材料。 四、常态性学习 1、上网：每天花30分钟上网了解行业信息及收集新的设计元素。 2、阅读：每月读两本有利于个人提高与工作发展的书籍。 3、其他爱好：用业余时间练习绘画。 4、认真听从领导的安排即完成工作。 5、去各个楼盘了解情况、收集信息。 五、备注 在学习的过程中要持之以恒，切忌偷懒，并随时修改不切实际之处，使计划得以完善。 室内设计师工作计划2

全国住宅室内设计师考核认证标准;.

附件二： 住宅室内设计师考核认证标准 住宅室内装饰设计师分为二个级别，其名称为：高级住宅室内设计师和住宅室内设计师。 一．高级住宅室内设计师必须符合下列条件； 1．学历及从业时间： ⑴参加专业培训考试合格后，从事本专业设计工作8年以上； ⑵大学专科毕业，从事本专业设计工作5年以上； ⑶大学本科毕业，从事本专业工作3年以上； ⑷大学研究生或双学士毕业，从事本专业设计工作1年以上。 2．从业能力及业绩（具备下列条件中的2项）： ⑴主持、参与或独立完成10项高档住宅室内装饰设计； ⑵独立完成30项以上的住宅室内装饰设计； ⑶所设计的作品和完成的工程获得过有关部门、组织的奖励。 3．专业理论及著述（具备下列条件中的3项）： ⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的基础理论和专业知识； ⑵了解国内、外住宅室内装饰设计发展的动态和趋势，具有一定的艺术修养； ⑶掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的标准、规范，了解有关政

策、法规； ⑷独立或合作撰写或编写出版过专业著作； ⑸在杂志或刊物上发表过专业论文。 二．住宅室内设计师必须符合下列条件： 1．学历及从业时间： ⑴参加专业培训考试合格后，从事本专业设计工作5年以上； ⑵大学专科毕业，从事本专业设计工作3年以上； ⑶大学本科毕业，从事本专业设计工作。 2．从业能力及业绩（具备下列条件中的2项）： ⑴主持、参与或独立完成5项高档住宅装饰设计； ⑵独立完成20项住宅室内装饰设计； ⑶所设计的作品和完成的工程获得过奖励。 3．专业理论及著述（具备下列条件中的3项）： ⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的专业技术知识； ⑵了解国内住宅室内装饰设计发展的动态和趋势； ⑶了解住宅室内装饰设计的标准、规范、政策、法规； ⑷在杂志和刊物上发表过专业论文； ⑸独立完成所设计作品和工程项目的设计说明。

成为一名出色的室内设计师应该从这几方面做起

成为一名出色的室内设计师应该从这几方面做起 设计的学习可能有很多不同的路，因为这是有设计的多元化知识结构决定的，不管你以前是做什么的，不管你曾经如何如何，在进入设计领域之后，你以前的阅历都将影响你，你都将面临挑战与被淘汰的可能，正如，想要造就伟大永远不可能是依靠人们的主观愿望所能达到的一样 应具备的知识结构 设计多元化的知识结构必将要求设计人员具有多元化的知识及信息获取方式。 第一步：从点、线、面的认识开始，学习掌握平面构成、色彩构成、立体构成、透视学等基础；我们需要具备客观的视觉经验，建立理性思维基础，掌握视觉的生理学规律，了解设计元素这一概念。 第二步：你会画草图吗？ 1998澳大利亚工业设计顾问委员会调查结果，设计专业毕业生应具备的10项技能第一位就是：“应有优秀的草图和徒手作画的能力，作为设计着应具备快而不拘谨的视觉图形表达能力，绘画艺术是设计的源泉，设计草图是思想的纸面形式，我们有理由相信，绘画是平面设计的基础，平面设计的设计的基础！” 第三步：你还缺少什么？ 缺少对传统课程的学习，如陶艺、版画、水彩、油画、摄影、书法、国画、黑白画等等，太多太多，你还是问问自己吧！不管如何这些课程将在不同层次上加强了你设计的动手能力、表现能力和审美能力，他们最关键的是让你明白什么是艺术，更重要的是你发现你自己的个性，但这也是一个长期的过程。 第四步：“我可以开始设计了吗”？ 当然不行，你要设计什么？正如要开始玩游戏了，你了解游戏规则吗？不过你不用担心，你已经进入了专业自身的学习，同时也意味着你才刚刚开始，你将不折不挠，不浮躁不抱怨、务实的、实事求事的态度步入这一领域。我们以标志设计为例，我们需要具备什么样的背景知识，标志的意义、标志的起源、标志的特点、标志的设计原则、标志的艺术规律、标志的表现形式，标志的构成的手法、我们需要理解为什么？为什么可口可乐会红遍全球；为什么我们渴望穿Lee牌牛仔裤？作为一名设计师，你对我们周围的视觉环境满意吗？问问自己，你的设计理想是什么？ 第五步：你能辨别设计的好坏 上一步通过对设计基础知识的学习，不知不觉已经进入了设计的模仿阶段，为了向前我们必须回顾历史，既而从理论书籍的学习转变为向前辈及优秀设计师学习。这个阶段伴随着一个比较长期的一个过程，你的设计水平可能会很不稳定，你有时困惑、有时欣喜，伴随着大量的实践以及对设计整个运转流程逐渐掌握，开始向成熟设计师迈进。 你需要学会规则，再打破规则。 对设计师的要求 1、成功的设计师应具备以下几点： A、强烈敏锐的感受能力 B、发明创造的能 力 C、对作品的美学鉴定能力 D、对设计构想的表达能力 E、具备全面的专业智能 现代设计师必须是具有宽广的文化视角，深邃的智慧和丰富的知识；必须是具有创新精神知识渊博、敏感并能解决问题的人，应考虑社会反映、社会效果，力求设计作品对社会有益，能提高人们的审美能力，心理上的愉悦和满足，应概括当代的时代特征，反映了真正的审美情趣和审美理想。起码你应当明白，优秀的设

2019年度室内设计师工作计划书(四篇)

参考范本 2019年度室内设计师工作计划书(四篇)目录： 2019年度室内设计师工作计划书一 2019年度小班安全工作计划表二 2019年度工会工作计划三 2019年度工会工作计划四

2019年度室内设计师工作计划书一来到合肥已经有一个多月的时间了，在这一个多月里我体会最深的不是对家的思念，对 亲人的思念。而是合肥业之峰每一位工作人员积极乐观的态度一直影响着我，勤奋、执着、 严谨、诚信。这些都是我们业之峰人的优良传统。合肥是一个快速发展中的城市，巨大的市 场需求深深的吸引了我，撞撞高楼如雨后春笋般瞬时拔地而起，一个个幸福的，对生活充满 希望的家庭会喜得新居，随着中国百姓生活水平的不断提高，他们对新房子的期待就会更 高，要求就会更高，他们期待生活质量会有一个质的飞跃。所以这时就会需要我们这些专业 的室内设计公司以及工作人员为他们提出更多更为合理化的装修方案。业之峰作为全国装饰 行业的领军企业，也更能在这个时候取得先机，为社会为需要装修的业主做出更大的贡献， 20x年即将过去，这个数字对于业之峰意味着是成长是辉煌，全国的分公司业绩也都有了突 飞猛进的增长。那么20xx年即将到来，我相信业之峰合肥分公司的产值会芝麻开花节节高， 就像神7火箭一样飞速的穿越。作为合肥业之峰的一名员工，没有计划，就没有了目标，就像

一条船没有了行进的方向，就不能很好的开展工作，为公司服务，为业主服务。又是新的一 年的开始，也又是一个瑞雪兆丰年的夜晚，我开始计划20xx年的工作了。 第一季度目标：基础装修18万、主材18万、设计费1.8万 一月：传统意义上的装修淡季，抓住能够敲定的客户，注重方案细节，打动客户，多为客户 着想，注重客户满意度，多查资料。(看两本风格书) 目标：基础装修5万、主材5万、设计费5千 二月：农历过大年，抓紧剩余时间，做好客户的跟踪工作，合理安排客户时间以及工地的交 接工作。多查资料。(看两本风格书) 目标：基础装修3万、主材3万、设计费3千 三月：气温开始回暖，开始装修计划，回访未签单客户，抓住新接到的客户，合理安排时间 。做好客户满意度。 目标：基础装修10万、主材10万、设计费一万 第二季度目标：基础装修30万、主材30万、设计费2.8万 四月：装修旺季，认真对待每一位客户，多思考，以客户的需求为己任，抓住客户心理，争 取签单短平快。 目标：基础装修12万、主材12万、设计费一万 五月：装修旺季，认真对待每一位客户，争取签单短平快。 目标：基础装修10万、主材10万、设计费一万

优秀管理评选方案

xxx优秀管理评选方案 一、评选条件 1、入职满一年，任职管理时间超过3个月以上者； 2、当月考勤无迟到、早退、旷工。出勤天数满26天； 3、当月绩效评定良以上； 4、带头遵守企业相关规章制度； 5、各类会议、组织等大型活动能够主动积极全程参与。 二、评选标准（参照附件2：三级评定） 1、上级评定：占比20%，由各部门主管组织会审填写，并取 平均值，为最终得分。主要从领导力、目标管理能力、决策能 力、责任心、预算及费用控制五个方面。 2、同事评定（同级评定）：占比60%，由行政部通知该与评选 人工作相关的部门管理人员5-10人，依据表格进行评分，取平 均值为最终得分。主要从沟通能力、团队协作、自我约束及责 任心四个方面。 3、下属评定：占比20%，由其下属人员依据表格内容进行评 分；取平均值为最终得分。部分岗位无下属人员，由主管进行 评定。其最终得分=主管评定分数*任务完成比例 4、三级评定总分取前列为最终候选名单进行公示； 5、公示期间将接受全体职工监督及检验。若存在与事实不符， 或期间违反公司制度。将根据实际调查情况予以除名或保留；

三、评选流程： 1、各部门依据评选条件所述内容进行部门内推选2个名额； 2、推选人员须由主管填写个人推荐表；参照附件1：部门评 定 3、个人推荐表汇总行政部，行政部负责安排进行群众调查， 对于存在包庇、与事实严重不符的将取消参选资格。 4、组织会审、评分，并进行一个星期的公示期。 5、公示期后进行审批通过，并于职工大会上发放奖励。 四、评选名额 按现有管理人员的%进行选拔，候选名单按1:2以上进行推送。 五、奖励方式 1、实物奖励：_______________________ 2、现金奖励：_______________________ 3、发放时间：于每月15日之后的第一次职工大会上发放

收入万的设计师的成长经历和感慨 室内设计师之路

年收入20万的设计师的成长经历和感慨室内设计师之路年收入20万的设计师的成长经历和感慨2012年01月9日·作者：王璠·阅读: 36,616 我是一个很实在的人，务实，诚恳，待人客气，容易理解他人。现在宁波做工业设计。我的名字不重要，也不愿意透露，请谅解。 因为工作比较忙，我大约几年没怎么上billwang，前段时间闲了上来逛逛，看到有个帖子，大约是个新人发的，他问1700的工资是不是太低了，我简单的回复了下，并告知他我现在年收入20w左右，以表示激励，希望他继续努力。谁知道很多人蛮不领情的，骂的也有，疑问的也有，本来，我对网络上的东西不太感冒，你骂就骂吧，我倒是无所谓，我又不会因为你骂了我，我就少了什么的，呵呵！只是，在看回帖的时候，我发现有个很大的问题，就是大家对工业设计的前途以及钱途很是郁闷。本着良心，本着良心，写出下面一篇文字，是我的亲身经历，绝无虚构，希望对大家有所帮助！第一部分：大学。 我99年考上四川大学工业设计系，现在想起来很可笑，我高三报考的时候，以为工业设计就是设计螺丝螺帽，于是就报了，结果去了大学才知道机械设计才是干这个的，原来自己报错专业，妈妈的，真背！在此强烈抗议我们高中老师和招生办不给我们说清楚每个专业是什么意思，是干什么的！呵呵！不过，我比较容易改变自己的态度，很多事情就是这样，你无法改变什么，只能

改变自己。大一混过去的，还混得比较差，4科补考，差点被降级，呵呵！上大二了，我发现我挺喜欢工业设计的，于是，我顶着降级的压力，出去找工作，因为我发现在学校根本学不到什么，学校只会教那种无用的理论，我们的老师做设计都不怎么样，于是，通过关系，我找到一家广告公司实习，没办法，那时候的成都没有工业设计公司，只能找广告公司实习，工资也很低，300块！不过我不在乎这些，我只想通过实践来提升自己的设计能力。实习的时候，我的压力不是一般的大啊，父亲那个时候去世了，现在想起都很痛心，老师威胁我说再考不好就降级，因为大一的时候我是班上倒数第一名，而且，所谓的实习，其实就是上班，每天8小时，换句话说，我把课全翘了！公司要求会ps，我不会，自学！公司要求会cd，我不会，自学！公司要求会苹果机，我不会，自学！每天晚上要自学到8点左右才回寝室，然后，回寝室再看书自学高数英语，现在想起，真是背水一战啊！《海贼王》里面桑吉说过一句话：越大的危机，往往蕴藏着越大的转机！果然是这样，我的努力没有白费，运气也还好，考试的时候，自己做一部分，再偷看兄弟的卷子一部分，只挂了一科，呵呵！最重要的，我的电脑实际操作那可是在同学里算翘楚了，设计能力也上去了，老师布置的设计作业，那是非常有创意的完成。没事就练练手绘，逮着什么就画什么。唉！真怀念那段痛并快乐的时光啊！就这样，我半读半工作的混完了大学4年。照理说，我这样有能力的，大学毕业应该找工作很顺利，结果太