2011年面试题精选
2011年下半年公务员面试题精选
1.对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”，谈谈你的理解。
【参考答案】
我国公务员选拔任用的标准是“德才兼备，以德为先”，公务员的考核标准包括“德、能、勤、绩、廉”，选拔和考核标准中都把“德”放在了突出位置。
党的十七大报告中也指出要把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设提到事关和谐文化建设的战略高度，具有很强的针对性和指导性。
首先，公务员是代表国家管理社会事务，其宗旨是全心全意为人民服务，公务员要在其位谋其政，真正地去倾听群众的心声，去解决群众的疾苦，去为群众办实事办好事。这就要求我们提高自己的业务素质，以良好的职业道德高效地完成自己的工作，同时要提高个人的道德修养，廉洁奉公。
其次，公务员也是社会中的一员，更要具备良好的社会公德，带好头维护好一种积极健康的社会风气。在平时要遵守各种社会规章制度，以身作则，在一些危险关头当人们群众生命财产受到威胁时更要挺身而出，与邪恶势力作斗争。
再次，社会是由一个个家庭组成起来的，只有每一个家庭幸福安宁，整个社会才能和谐发展。作为一个公务员更要注重家庭观念，对自己的家庭负责，孝敬自己的父母，忠于自己的配偶，关心自己的子女，承担起自己的家庭责任。
最后，个人品德的修养是树立职业道德、社会公德、家庭美德、规范言行举止、建设和谐家庭、模范地做好工作、维护社会和谐的基础。可以说，个人品德修养犹如石投水中引起环形水波一样，是波源和基点。从公务员队伍来说，加强公务员个人品德修养就是旨在通过修养个人品德，使我们的公务员既是一名称职的人民公仆，又是一名受到公民学习、模仿、关注的对象。从这个意义上说，公务员队伍素质的高低，尤其是个人品德修养的好坏对社会的影响是不容忽视的。
这就要求每个公务员在道德建设过程中自觉地以自身品德修养为起点，首先向内下工夫。
总之，只有树立起良好的个人品德、职业道德，社会公德，家庭美德，不仅要有建设四德、实践四德的愿望，还要具备践行四德的能力，才算是一个合格的公务员。我也会以此为目标，不断加强学习、努力实践，要坚持向历史和现实学习，向人民和实践学习，不断升华、超越自我。
2、重庆市对公务员的道德严格要求，实行一票否决制，你怎么看？（2010
年11月14日重庆市公务员面试真题）
【参考答案】
随着重庆各级公务员招录工作的进一步开展，本着选取德才兼备的人才进入公务员队伍的原则，重庆出台对公务员道德一票否决制。对于该办法的出台，我认为应该辨证的看，一方面，加强对公务员的道德要求，体现了未来公务员队伍的选人用人评价标准越来越人性化、合理化、全面化的趋势。作为公务员考录工作中重要一环，考查承担着程式化测量之外评估公务员思想道德品质、学习工作能力的重要责任，制定统一的办法十分必要，该办法对公务员制度建设是一个完善。另一方面，一票否决的科学性和合理性需要斟酌考量。
第一，公务员职业道德既是公务员队伍完善的重要保证，也必将促进我国道德建设的整体推进。加强公务员职业道德建设是全面建设小康社会和维护最广大人民利益的本质要求，是公务员队伍建设的根本和关键，是建设人民满意政府的
迫切需要，也是造就一支素质高、政治过硬的公务员队伍的有力抓手之一。公务员职业道德建设的主题，可以推动公务员队伍思想政治建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设，始终保持广大公务员同人民群众的血肉联系，始终保持公务员队伍的生机和活力。
第二，社会公德水平的高低，直接影响一个国家的社会秩序、社会风气、社会凝聚力，是一个社会文明程度的重要标志。公务员是国家公务的执行者，其社会公德的好坏关系党风政风，直接影响国家和社会的道德状况。公德入法，有助于守住公德的底线和准则。公德入法不仅是约束权力的需要，也是党政领导及工作人员服务公众，引领社会风气，起表率和模范作用的需要。公务员应成为遵守社会公德的榜样力量，支持民间组织成为社会公德履行的监督力量，教育广大群众成为自觉地遵守社会公德的主体力量，共同推动社会公德建设。
第三，尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结等是中华民族的传统家庭美德。陶行知先生说过：“私德为立身之本，公德为服务社会和国家之本，私德不讲究的人，每每是妨害公德的人。”确实，私德连着公德，“家德”折射“官德”。一个不能善待父母者，何以善待百姓？一个对家庭缺乏道德责任感的人，怎么能指望他对国家履责、对社会负责、对人民尽责？公务员的“家庭美德”与“官德”是密切联系在一起的，是加强公务员作风建设的必然要求，是家庭美德建设的必然要求，是对公务员的关心和爱护。
但是，尽管新规的出发点是好的，也是老百姓所期待的。但是在价值观巨变的时代，“家庭美德”的标准是模糊且不稳定的。更何况，清官难断家务事，有的还涉及隐私。是否违反家庭美德谁说了算？什么情况算是违反家庭美德呢？违反家庭美德的证据又如何搜集？因此，该规定的操作性遭到质疑，且标准也比较难界定也增加了该办法真正落实的难度。因此，在标准的把握上，公众对每个人的道德品质都有基本共识和公论，只要坚持实地考查、公平公正，应该能够做到避免偏差。并且，要提高考核过程、流程的透明度和公开度，加强舆论监督，应该能够使得该新规真正落实到实处。
综上所述，在《考查办法》中引入社会道德品质考查，过程更加注重“实地考查”，杜绝“重点照顾”，不仅是对人民负责，更是对党和国家人才队伍的长远建设考虑，利远大于弊。
3、重庆前一段时间全面开展了“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”活动，请问你对这个活动有什么看法？
【参考答案】
铺垫：
简要对此事定性并表明自己态度。
近期，建党90周年的纪念活动在全国各地广泛开展，重庆的这一活动对于加强精神文明建设，传播中国优良传统文化有重要的作用，意义重大。对此，我有以下几点看法：
答案主体内容：
从各个方面阐述这项政策的意义。
首先，“唱红讲传”活动实质上是一种理想信念教育，有利于树立社会主义核心价值体系，丰富人们的精神文化生活。重庆的此次活动，贴近百姓生活，参与范围极广，受到了广大人民群众的欢迎和喜爱，既丰富了群众的业余文化生活，又促进了重庆思想道德文化教育。
其次，“唱红讲传”活动有利于宣传和弘扬中国优秀的传统文化，特别是我党各代领导人留下的宝贵财富，有利于增强中国人民的凝聚力和向心力。比如讲故事，讲的是我党在革命战争年代艰苦奋斗的精神，讲的是革命战士不怕流血、不怕牺牲，为革命理想而奋斗的精神，讲的是在建设时期坚定不移的发展中国特色社会主义，树立实现共产主义远大理想的精神。
第三，“唱红讲传”运动有利于抵制三俗文化，正确引导青少年健康成长，树立正确的人生观、价值观。随着经济社会的发展，思想文化的多元化，产生了一些“庸俗、低俗、媚俗”的文化，这不利于青少年的健康成长。通过唱红，可以用红色的、健康的文化来抵制三俗文化，以创造良好的文化环境。
总结：
总之，政府要积极的宣传和弘扬中国优秀的传统文化，树立社会主义核心价值体系，让红色精神发扬光大，提升国民的精神文化素质，提升中华儿女的凝聚力和向心力，实现中华民族的伟大复兴。
【老师点评】该题为表达观点型之肯定观点一，重点阐述该项政策的主要意义，解题方法主要采用关键词联想法和大小法。
4、单位要组织一次培训，领导把这项工作交给你来做，你怎么开展？
【参考答案】
铺垫：
简要说明此事的意义并表明自己的观点。
单位组织培训活动，有利于提高单位整体的业务水平和工作能力，加强同事间的交流合作，对单位的发展有着重要的作用和积极的意义。因此，我会积极的准备，认真细致地组织好此次活动，具体做法如下：
答案主体内容：
按组织活动步骤进行计划组织。
首先，我会先了解此次培训的主题，比如岗位技能培训等。围绕培训的主题，认真的考虑涉及培训的因素，如时间、地点、培训日程安排、人员、物资、资金预算等，制定详细的培训计划，并上报领导审批。
其次，计划一经领导批准，立即进入实施阶段。
一是成立培训活动小组，自己担任组长负责协调。召开会议，统一思想，明确此次培训的重要性，将计划细化，落实到每个人。比如有的人负责做好培训活动的宣传工作，让同事们都积极参与到培训中来；有的人负责材料的搜集和整理，根据我们的课程内容，做好培训材料或教材的准备；有的人负责做好培训人员的食宿安排等。在会上经过讨论，最终确定培训的形式、培训的课程表、讲师的人选等关键因素，比如可以采取封闭式的培训，针对岗位技能进行一次系统的培训。二是联系相关部门做好准备工作。比如联系好培训中心，落实培训场所；联系讲师，告知我们培训的内容，希望其做好相关资料的准备；确定参加培训的名单，告知课程安排等。
三是，在计划落实到实处后，按照计划进行培训。在培训的过程中，要密切注意可能发生的问题，并及时的解决，使培训有条不紊的进行。
总结：
最后，在培训结束后，要进行一次考核，检验此次培训的效果。并将此次培训的过程和效果形成书面的报告上报给上级领导和相关部门，听取领导意见，总结经
验。在条件允许的情况下，通过适当的形式感谢参与此次培训的工作人员，并互相交流经验。
【老师点评】该题为组织活动型，按步骤计划组织实施，注意判断活动规模的大小。比如该题的活动规模较小，虽然成立了活动小组，但是不要再细分什么后勤保障组等，而是只要安排一些人负责每项不同的任务即可。
5、单位让你组织一次会议，当会议时间快到的时候领导来了，还有一些与会人员没到，请问遇到这种情况怎么办？
【参考答案】
铺垫：
简要对此事定性并表明自己观点。
组织一次会议，却遇到了这种情况，确实令人非常尴尬，但是我会想方设法妥善处理，具体做法如下：
答案主体内容：
分情况分析并提出相对应的解决办法。
第一，立即确定没有到场人员的人数及名单，要求应急组各成员分工对未到场的人员进行联系，了解他们还没到场的原因。如果是马上可以到的，那么告知他们领导已经到场了，希望他们能尽快赶到；如果是因为堵车或天气原因不能立即到场的，那么请他们立即换乘交通工具并尽快赶来，并请他们预估下可以到场的时间，以便根据情况采取其他措施。并在会议场外安排工作人员，以便引导他们更快的到达会议现场。
第二，主动向领导道歉，毕竟是因为我的工作没有做到位，而使得有些人没有按时到场，影响了会议的正常进行。同时，征求领导的意见，是否可以在会前通过放映介绍业务情况的视频宣传片来延迟会议开始的时间，保证全员都能参加此次会议。如果领导同意之后，那么我会立即安排，并保证会议顺利进行。同时，我会向在场的与会人员表示歉意，诚恳、如实说明原因，取得与会人员的谅解。第三，如果领导表示按原定时间进行会议的话，那么我会告知会场外的工作人员引导未到人员从后门进入会场，以免影响会议的正常进行。
总结：
总之，组织会议中出现这样的突发状况，要积极妥善的处理。同时，也要吸取经验教训，检查自己工作的不足和漏洞，事后做出书面分析和应急方案上报领导，听取领导的意见，以避免此类事件的再次发生。必要时要按照规定对迟到者进行批评或做出相应的处罚。
【老师点评】该题为应急突变型，分情况分析并提出对策。
6、领导安排你组织一个单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处。【参考答案】
铺垫：
简要阐述此事的意义并表明自己态度。
单位举办春节联欢晚会有利于增进单位同事之间的感情，提高单位集体的向心力和精神风貌，因此，我会积极准备，认真细致的组织好此次活动，将活动落到实处。具体做法如下：
答案主体内容：
按组织活动的步骤进行计划组织。
首先，制定计划。我会围绕春节联欢晚会这一主题，认真细致的考虑涉及晚会各个方面的要素，如时间、地点、节目、人员安排、物资、资金预算等因素，做好晚会的详细计划，并上报领导审批。
其次，在征得领导同意后，立即进入实施阶段。
一是成立晚会活动小组，自己当组长负责总协调。召开会议，将计划细化，具体落实到个人，比如有的人负责晚会的后勤工作，制作好晚会的宣传海报、横幅等；有的准备好相关物资，如彩带、气球、抽奖箱、奖品等等；有的人负责节目的安排和排练等。经会议讨论，最终明确晚会的各项关键因素，特别是场所，应该选择较大的活动厅作为晚会场地，还有确定有经验的同事担任主持人，确定晚会流程和表演节目单等。
二是做好统筹安排和协调。邀请相关挂钩单位的负责人共度佳节；通知广告公司负责提前布置好现场，并调试好晚会的音响设备，做好晚会的录制工作；请礼仪公司准备好演员所需要服装及协助化妆等。
三是一切安排就绪后，按照计划进行。在晚会的举行过程中，如果发生问题，及时进行解决，确保晚会有条不紊地进行。
总结：
最后，在晚会结束后，安排人员清理会场、物资归位和打扫卫生。同时，将此次晚会形成书面报告提交上级领导和相关部门，听取领导的意见，总结经验，形成晚会的一套流程，以供日后参考。在条件允许的情况下，通过适当的形式感谢参与此次活动的工作人员，并互相交流经验。
7、政府组织劳动者权益保护调查，有劳动者担心遭到报复不愿意接受调查，你怎么办？
【参考答案】
铺垫：简要定性，并表达处理此事的态度。
保护劳动者的合法权益是政府的重要职责，这件事如果处理不好，势必影响人民群众对政府的信任感，不利于和谐社会的构建，也损害了劳动者的主人翁地位，所以我会认真，谨慎，尽全力解决这个问题：
答案主体内容：
分步骤采取有效措施。
首先，有些劳动者不愿意接受调查，可能是他们对我们不够信任，我会尽力安抚他们的情绪，等他们稍微冷静后，向他们宣传、解释劳动者权益保护法等相关法律法规，同时承诺我们会严格保护他们的个人信息不外露，通过我们真诚、主动的沟通，消除他们的不安与顾虑，并通过往年的案例向劳动者说明通过调查，才能发现和纠正用人单位的违法违规的行为，员工的合法权益才能得到保障，而所的用实名进行调查的员工还得到用人单位的奖励和提升，从而证明了这个调查是为了更好的帮助他们保障自己的权益，使他们能够积极配合我们的调查工作。其次，调查结束后，汇总、整理、统计劳动者反映的情况，然后做出具体的分析，形成完整的报告，及时报送给领导。再根据领导做出的具体指示，向相关部门比如劳动部门或公安部门反映和移交有关资料。
总结：
最后，在这项工作结束后，我要对照这次工作中出现的一些问题进行认真的总结，及时查找自己的不足和错误并加以改正，确保在今后能把工作完成得更好。【老师点评】该题为人际关系型与提出对策相结合的综合题型，重点阐述如何与
8、要实行倡导立办立行，要你怎么搜集意见？
【参考答案】
铺垫：简要对此项政策定性。
群众对于政府提高行政效率的呼声很高，而这也是构建服务型政府的重要要求。搜集意见对于下一步制定相关政策具有非常重要的作用，我会全面细致的做好此项工作。具体将从以下几个方面开展工作。
答案主体内容：
首先，制定工作计划。确定搜集意见的对象范围，既要有职能部门，特别是窗口单位、审批部门、执法部门，包括工商、质检、质监、药监、环保、劳动等部门，也要有服务对象。方式方法上主要选择调查表的方式。还要咨询专家、领导明确需调查的具体内容，设计调查表内容。确定工作人员、做财政预算、列好物品清单，确定调查时间段和地点、形成计划，报领导审批。
其次，计划通过后，组成工作小组，做好工作安排，责任到人。前期要展开前期宣传工作。如张贴调查工作宣传函，发函请相关行政机关配合，条件允许的情况下邀请相关部门召开座谈会，告知调查的具体内容和要求，请求各部门密切配合完成此次调查；联系媒体重点采访；通过政府网站收集网民的调查意见等。
调查开始后，派人分批次前往各调查地点比如工商局的办事窗口等，设立调查点，发放调查表，及在调查网站上值班。联系媒体采访等。网站要注意保证网民积极有序参与。
回收调查表格，分析整理意见，并再召开一次意见反馈会，向各相关单位通报调查情况。
总结：
工作完成后，做好数据统计和总结报告，比如此项工作的重点在于确保意见搜集的范围，并保证意见真实性，在调查对象和内容的设定上要注重科学性。形成书面记录存档，为下次类似工作提供借鉴。
劳动者进行有效的沟通。
9、一项方案执行，很多部门反映有困难，领导让你负责这件事情，你将如何处理?
【参考答案】
铺垫：
表明自己的处理态度。
在实际工作中，这样的情况确实可能会存在，我会正确对待，稳妥处理，具体处理方案如下：
答案主体内容：
分情况分析并提出解决问题的办法。
首先，我会收集有关这个方案的详细资料，做到心中有数。之后去反映有困难的部门做细致的调研，了解困难所在，并征求相关部门的可行性修改意见，汇总资料。
其次，根据整理的资料确定方案的可行性。如果困难确实存在，但是可以克服，那么就要一如既往地贯彻执行下去，做好相关部门负责人的协调工作，希望他们尽力克服困难，执行好这个方案；如果这个方案确实存在不合理之处，那么我会根据收集到的意见和汇总的资料形成一份修改意见，上报领导。新方案经领导修
改后，我将召开一次各部门的协调会，公布和解释新的方案，请大家继续支持我们的工作，对提出意见和建议的相关部门表示感谢。
总结：
总之，在工作中难免会遇到棘手的事情，我要本着以工作为重，以大局为主的原则，在贯彻领导指示的同时，对工作进行细致的调查研究，做到心中有数，力求把工作做的尽善尽美。
10、某地政府出资，让农民工免费外出接受专业知识的培训，完成后返回家乡建设，你对此有何看法？
【参考答案】
铺垫：
简要对此项政策定性,表明自己观点。
政府出资让农民工外出学习这种做法是值得提倡的，具有积极的社会意义，但也存在一些不妥的地方，对此我有以下几点看法：
答案主体内容：
从正反两方面分别阐述这项政策的积极意义及其不足之处。
首先，这种做法具有积极的一面：
一是农民工个人专业技能可以得到快速提高，特别是有些农民工可能因为个人经济等条件限制没有机会去外面接受专业知识的系统培训，无法较快的提升自己的专业技能，利用这次免费学习机会可以在专业指导下得到尽快提高。
二是政府可以拥有一批当地专业技术人才，带动本地经济发展，农民工学成回乡后，可以运用所学先进技术和经验，在家乡的乡镇企业发挥带头人作用，帮助其他未培训的农民工，有效地提高企业整体工作效率，提高本地企业产值。
三是有利于技术人才回流，拥有专业技能而一直在外的农民工得知当地政府的优惠政策后，会回到当地参与家乡建设。
其次，这种做法也存在一些不足之处：
一是农民工的培训费用可能会给政府造成财政负担，且在培训人选上容易产生不公平的现象。
二是外出培训后的农民工技术得到提升，希望待在发展较好的城市，而不愿意回到家乡，政府的投入便会付之东流。
总结：
总之，我认为政府这种做法是值得推广的，但要规范选拔制度，比如通过相关考试，选拔出符合条件的农民工；并做好思想教育，让其理解建设家乡的重要性，在联系外地培训企业时提前考察好企业的综合能力，让农民工能学到真正的专业技能，更好的建设家乡。
11、领导要你负责现场办公的事情，负责这项工作的同事生病了，你怎么办？【参考答案】
铺垫：
简要说明可能产生的后果并表明自己观点。
现场办公它不同于其他的行政事件处理，讲究实效性。如果发生上述情况，若不及时处理，将不利于工作的顺利展开，因此我会积极寻求解决办法，具体有以下几点做法：
答案主体内容：
分情况分析并提出相应的措施。
首先，如果负责这项工作的同事是在现场办公之前生病了，那么我会赶紧调配其他同事过来代替他，抽时间大家一起去看望生病的同事，并做好工作交接手续。其次，如果负责这项工作的同事是在现场办公的时候生病了，那么我会立即派人将同事送往医院治疗，然后维持好现场办公的秩序，向前来办事的群众说明情况，希望得到他们的谅解，同时自己先顶替同事确保现场办公顺利进行下去，并赶紧抽调其他部门的同事过来帮忙。
总结：
总之，在遇到这种突变情况时，要保持清醒的头脑，不慌不乱，以维护现场秩序为主，想方设法采取措施解决问题，确保工作顺利开展。
12、你组织10个大学生去单位实习，你怎么组织？
【参考答案】
铺垫：
简要说明此事的意义并表明自己的观点。
组织大学生去单位实习，可以帮助大学生增加社会实践机会，丰富他们的基层经验，提高竞争力，是一件很有意义的事情，具体我会按照以下步骤进行：
答案主体内容：
按组织活动步骤进行计划组织。
首先，制定实习计划。我将围绕单位实习这一主题，认真考虑实习涉及到的各项因素如实习时间、岗位、实习人员食宿安排、实习内容，资金预算等，关键是联系好实习单位，做出实习的详细计划书，并及时向领导汇报。
其次，在征得领导的同意后，按照计划实施。
一是召集这10个大学生开个碰头会，强调此次实习的重要性和纪律要求，并简要分工，有的负责后勤保障，安排好实习学生的食宿交通；有的负责学习资料和实习日程的安排等。
二是积极与实习单位联系，提前安排好实习的相关事宜，与实习单位协调好实习岗位的布置及具体实习活动流程。
三是一切安排就绪后，按照计划进行，实习过程要注意发现问题，及时解决，消除安全隐患，确保实习有条不紊地进行。
总结：
最后，在实习结束后，对实习生进行实习考核评定以检验其实习结果，同时进行实习资料整理和分析，形成书面报告提交给相关领导和部门，听取领导的意见，总结经验。
13、油价上涨对社会影响比较大，组织一次调研，你怎么开展？
【参考答案】
铺垫：简要对此项活动定性，并表达组织调研的态度。
油价上涨，影响着社会各行各业，我们应该慎重地看待这一现象。所以我将仔细认真地组织此次调研，尽全力完成好这次任务，着重做好以下几项工作：
答案主体内容：
按正常步骤进行调研。
首先我会对油价上涨的情况做一个大致了解，根据影响比较深远的几个方面，制定详细的调研表和调研计划，初步确定调研的时间安排、参与人员、调研范围、调研资金等因素，及时向领导汇报，请领导审批。
其次，调研计划一经领导审批，立刻召开会议，根据调研的项目明确人员的分工，分配工作任务，比如分行业进行具体影响的调研，重点调研运输行业和私家车主，通过对运输行业的业主进行访谈，查阅相关运输数据，分析油价上涨对企业的影响程度；在加油站利用车主加油的时间，询问其对油价上涨的看法，要求工作人员必须认真细致，按照计划的时间日程按时完成调研工作。在调研期间，遇到新问题新情况应及时进行分析加以核实后处理，如果实在无法解决，就要立刻向领导汇报，得到领导的意见和指示后谨慎处理。
总结：
最后根据调研的情况记录加以分析，找出解决办法，最终写出调研报告并上报领导。整个调研工作结束后，认真总结经验，吸取经验教训。
【老师点评】此题为组织协调型之活动题型，重点是对调研对象，调研途径进行说明，使得答案更丰满和有深度。
14、你单位组织一次向陈光标学习的活动，如何组织？
【参考答案】
铺垫：简要对事进行定性，并表达自己的态度。
组织一次向陈光标学习的活动，可以让更多人了解他的慈善，并参与其中，为社会做出一份贡献，其意义、责任重大，我将积极准备，认真细致组织，争取圆满完成此项重要任务。具体我会按以下步骤进行：
答案主体内容：
按计划、实施的步骤答题。
首先，制定计划。我将围绕活动的主题，认真考虑涉及此次活动的各项因素如时间、场所、人员安排、资金预算等，在计划中重点考虑宣传因素，如宣传的方式、主题内容等，做出详细计划书，并及时向领导汇报。
其次，在征得领导同意后，按照计划实施。
一是成立学习活动小组，召开会议，统一思想，将计划细化，具体落实到每个成员。比如有的负责陈光标慈善事迹的收集和整理工作，有的负责联系参观地点，有的负责组织学习体会的评比等。
二是召开动员大会，要求大家向陈光标同志学习，并举办一场小型图片资料展览。三是一切安排就绪后，按照计划进行，实施过程要注意发现问题，及时解决，消除安全隐患，确保活动有条不紊地进行。
总结：
最后，在活动结束后，及时做好宣传报道，总结经验和不足之处，同时整理资料形成书面报告提交领导，听取领导意见。
【老师点评】该题为组织协调活动型，重点是按计划、实施、总结的步骤答题，注意每一点要有具体措施。
15、在社区对幸福指数调查，群众反应冷淡，原因及对策？
【参考答案】
铺垫：
简要表明自己的态度。
群众对我们的调查反应冷淡，说明我们的工作存在着问题。如果不及时处理，将不利于我们调查工作的顺利开展，也不利于与群众形成融洽的关系。对此，我将积极主动地去化解这一问题。
答案主体内容：
分析问题产生原因并对应提出对策。
首先，我会从以下几方面来考虑群众反应冷淡的原因。
一是从调查组自身来反省，有可能是因为工作人员的态度过于粗暴而伤害了群众的感情；也有可能是我们的工作方式存在问题，比如对幸福指数的意思解释不清，导致群众无法理解；还有可能是调查的时间不对，比如在群众休息的时候进行调查，使群众心生反感。
二是从群众角度来说，有可能是因为他们并不在意和关心这一调查，所以才反应冷淡，不支持和配合我们的工作。
其次，针对以上可能的原因我会做出以下对策。
一是完善调查工作，如果是工作态度问题，我将代表调查组向群众真诚地道歉，希望得到他们的谅解，并改进工作态度，礼貌待人，尊重群众；如果是工作方式的问题，我们将重新制定宣传方案，耐心细致、通俗易懂地向群众解释，让群众逐步理解；如果是调查时间不对，我们将根据群众的时间，在他们空闲的时候进行调查，不妨碍他们正常的工作学习与生活。
二是对于不关心调查的群众，我们可以向他们解释这一调查的重要性，或者邀请群众代表参加一次诚恳的协商，希望他们能理解并支持我们的工作。
总结：
总之，在对社区进行调查工作时，我们一定要端正工作态度，处理好与群众之间的关系，认真慎重地完成调查。
【老师点评】该题为人际关系中与群众关系题型，分原因提出对策。
16、垃圾分类，组织宣传活动，前期工作?
【参考答案】
铺垫：
简要对此项活动定性，并表达组织活动的态度。
对垃圾进行分类，能更好地回收和利用资源，有利于进一步建设资源节约型和环境友好型社会，对我国的环境保护有着重要的意义。所以，我会认真细致规划好前期工作。
答案主体内容：
重点阐述准备工作，其余的基本程序可以适当简化。
首先，我会围绕垃圾分类这一主体，认真考虑涉及的要素，比如对垃圾分类的介绍和相关知识的普及，宣传活动所举办的时间、地点、人员安排、资金预算等。做出详细的垃圾分类宣传活动计划书，交领导审批。
其次，在得到领导的同意之后按照计划进行前期的准备工作。
一是成立宣传活动小组，自己当组长负责总协调。召开会议，向组员说明计划安排，将计划细化，具体落实到各个组员，比如宣讲员、引导员等；明确各成员职责。然后根据会议讨论，最终明确时间、场地、人员、活动方式等关键因素。活动方式可以是多种多样，比如可以采取宣传咨询，有奖竞猜或问答，趣味游戏，现场模拟、小型文艺表演等方式，在寓教于乐中让老百姓接受垃圾分类的知识。
二是通知相关部门，明确各部门职责。比如可以请卫生部门来宣讲垃圾分类的作用和意义；礼仪、广告公司负责提前布置好会场和宣传工作；保安部门负责维持宣传活动现场的公共秩序；还可以请媒体部门来进行活动的现场报道，并事先向城管部门提出组织活动申请，取得他们的支持和帮助。
三是应对活动现场可能发生的问题，提前做好准备工作。比如可能因为参与人员过多，造成老年人身体不适，应该提前请准备好药物和医疗器械等。确保应对突发问题时，整个宣传活动能有条不紊地进行下去。
总结：
总之，宣传垃圾分类这个活动具有十分重要的意义，我应该全面考虑，与相关部门协调配合，考虑各方面准备工作，使活动顺利开展。
【老师点评】此题为组织协调型之活动题型，但是题目有特殊的要求，重点是前期工作，所以考生答题时应该重点阐述前期工作时应该注意的问题，对于活动的基本程序可以适当简化。
17、某地发洪水，导致水、电等设施全部中断，领导让你组织一个新闻发布会，请谈谈你的具体组织流程。
【参考答案】
铺垫：
发布会的意义及自己的积极态度。
发生这样的突发事件，关乎群众的生命财产安全，情况十分紧急，领导让我组织这样的新闻发布会，我一定竭尽全力去完成，具体措施如下：
答案主体内容：
按程序进行组织。
首先，及时到现场了解情况，掌握现场的第一手资料，确定发布会的前期策划准备工作。并初步确定新闻发布会的相关因素，比如发布会的内容、场地、参加人员、召开时间、记者可能提到的问题等，特别是明确发布会的发言人选及自来水、供电部门的负责人。
其次，做好发布会的筹备工作。召集工作人员开一次碰头会，明确职责，分工合作，确保每个人都能各司其职。比如有的人提前布置好会场，调试音响设备，准备好会议签名等；有的提前准备好会议所需的相关材料；有的负责联系邀请参会的领导、嘉宾、专家以及媒体记者等；加派人员负责维护新闻发布会的现场秩序安全。同时向自来水和供电部门了解具体的维修情况，并请他们及时反馈抢修的进展情况，用以在新闻发布会向公众公布，让老百姓了解实情，提前做好准备。再次，发布会的实施阶段。负责好现场的接待工作，在发布会召开的过程中对现场进行全程掌控，及时发现问题。在答记者问的环节中注意控制现场听众的秩序，对记者提出的敏感问题也及时进行解答，控制好答记者问的时间尺度。配合媒体进行会议的报道，确保整个发布会有序地进行。
总结：
最后，在发布会结束后。负责现场的清理工作，组织人员打扫卫生、资料归档，物资归位。并对整个发布会上的问题进行总结形成书面材料，汇报给领导。
【老师点评】该题为计划组织型题目，按照组织活动流程进行，重点在于采取的措施要具体化。
18、单位安排你组织一场招待会，在招待会现场，有一个记者对某一问题提出质疑，打扰了会场秩序，作为招待会负责人，您会怎么做？
【分析】情景应变题，主要考查考生的应急应变能力和实际解决问题的能力和水平。本题的关键点是要能够第一时间解决秩序混乱的问题，而不是自我反思。【解题思路】首先，简要说明招待会的目的或者意义；然后，对突发状况进行处理，秉承轻重缓急的原则；最后，提出建设性意见。
【参考答案】
开办记者招待会，是加强媒体之间的联系，促进双方合作关系，奠定友好合作基础的有效措施。而招待会现场秩序被扰乱，作为本次招待会的负责人，我会紧急处理这一问题。
第一，我会感谢这位记者对我们提出的问题，并请大家保持安静，保持良好秩序，以便招待会正常进行。
第二，我会强调我们希望大家积极发表自己的意见，但是在讨论的过程还是要尊重他人，同时提出会场的纪律和要求。再根据记者的质疑作出现场回答或会后单独答复的决定，并按照正常的会议流程将此次招待会开完。
第三，招待会结束后，我会和这位记者朋友进行交流，就其疑问作出答复，求同存异，和谐解决。
第四，会后，就此次会议向领导汇报，并主动交代自己在会议中出现的问题，分析一下原因，并且建议这样的会议多多召开，营造良好的会议气氛。
19、一位老人不顾自己安危跳水舍身救落水者，落水者及家人准备感谢老人，老人讲：要感谢你们让电视台报道这件事，你怎么看？
【参考答案】
铺垫：简要对此项活动定性，并表明自己的观点。
老人舍身救人的精神值得我们肯定和赞扬，他的做法对于个人和整个社会都具有重要的积极意义：
答案主体内容：从各个方面阐述这个事件的积极意义。
首先，老人为社会树立了一个良好的道德典范和精神模范。电视台通过报道，号召人们向老人学习，不图物质回报，重视精神嘉奖，乐于助人、舍己救人。
其次，老人的精神，弘扬中华民族舍己救人的优良传统，有利于社会精神文明建设与和谐社会的发展。而老人想让电视台报道此事，只是为了让更多人的了解舍己救人的意义，让更多的人参与其中，唤起人们内心的那份冷漠。
总结：
所以我认为老人的此种行为是值得我们学习的，但仅凭媒体的报道来宣传社会主义精神文明是不够的，政府部门和社会各界也应给予大力支持和提倡，个人也应该主动学习中华民族的优良传统，构建正确的价值观与人生观，以实现人生的社会价值为荣，更好地促进中华民族优秀的民族精神代代传承。
【老师点评】该题为表达观点型之肯定观点一，重点阐述该项政策的主要意义，解题方法主要采用关键词联想法和大小法。
20、某市要求公务员学习说文解字，要求学习500个繁体字，还要会它们的音、形、义，请问你对此有何看法？
【参考答案】
铺垫：简要对事进行定性，并表明自己的观点。
要求公务员学习说文解字掌握繁体字虽然不是最好的措施，但出发点是好的，应该辩证看待，对此我有以下几点看法：
答案主体内容：分别阐述该做法的合理之处及不合理之处。
首先，我认为这种强制公务员学习繁体字能起到一定的作用：
一是可以扩充公务员的知识面、丰富内涵。现代文字以简体字为主流，因此很多人缺乏对繁体字的认识，这种强制性的学习一定程度上可以帮助公务员学习繁体字，了解中国的传统文化。
二是政府采取这种学习的方式，可以弘扬和保护传统文化。
三是这种非传统的教育方法多少会引起社会的关注和议论，间接起到了对传统文化的宣传作用。
其次，这种做法也存在一些不合理性：
一是这种强制性的学习会逐渐让一些公务员有了依赖性而缺乏学习的主动性，会产生只有强制才学习的错误想法。并且学习是具有可选择性，而繁体字的学习会让一些非文字爱好者感到枯燥无味，从而引起反感，学习效果反而适得其反。
二是政府部门应该采取更为有效果的方式进行对传统文化的学习，而不是这种强制对500个繁体字的音、形和义的没有活力的、定性的学习。
三是这种强制公务员的学习，会造成一些民众有种事不关己的想法，认为只有公务员才学习，反而不利于传统文化的传播。
总结：从政府部门、学校角度分析如何采取措施以更好地解决题目出现的问题。
总之，我认为政府这种强制学习的方法不宜长期采用，单位可以采取一些知识竞赛活动等方式，加大对繁体字的宣传，提高公务员和群众对繁体字的学习；学校也可设置相关的选修课程，加大对传统文化的传播，提高学生对传统文化的认识；社会也可以通过媒体宣传报道吸引老百姓参与。
【老师点评】此题为可辩证评论型一，按照一般模式答题即可。本题偏正面，重点阐述其合理的一方面，次要阐述其不足之处，解题方法主要采用关键词联想法和大小法。
21、现在出现网络上用几个词语来概括最近热门的事情，熟称“热词”，对于“热词”你有什么看法?
【参考答案】
铺垫：简要对此事定性并表明自己观点。
“热词”是互联网对于热门事件的高度概括，也是公众参与对公共事务讨论的一种表达方式，有积极的一面，也有消极的一面，应该一分为二来看待，具体看法如下：
答案主体内容：从正反两个方面分析事件产生的影响。
首先，“热词”对于我们有以下几点积极影响：
一是“热词”让人民群众，尤其是网民这个群体能够反映出他们对于公共事务的一种见解和看法，例如“躲猫猫”、“范跑跑”这样言简意赅的“热词”。
二是“热词”反映出了近一个时期人民大众对于社会热点的关注倾向，有利于政府引导人们正确看待问题，让人们在关注热点的同时，了解其中的原委，能够正确认识热点表达的意义。
三是“热词”也是网民参与社会监督、反腐败的重要途径，例如“天价烟”、“楼歪歪”、“楼脆脆”等就是典型例子。
其次，“热词”也有消极影响：“热词”是一种新兴的网络事物，我国对于相应网络管理还没有完善的管理机制，而且民众的辨识能力还不是太高，容易被别有用心的人当作一种谋取经济利益的手段，例如网络推手通过大肆炒作，捧红一些网络红人，比如借红十字会出名的“郭美美”等；也会被一些居心不良的人当作破坏社会稳定的一种工具，例如大肆宣扬莫须有的公共安全事件等。
总结：
总之，我们要正确对待“热词”这种新兴网络事物，政府与舆论要正确引导和调动广大人民群众参与公共事务的积极性。同时也要完善网络管理制度和提高民众的辨识能力，更好的为我国发展提供便利。
【老师点评】该题为表达观点之可辩证型一，从正反两方面分析事件产生的影响。
22、温总理说要多听取民众的声音，多听取批评和建议，对于如何落实此项工作，你有什么看法?
【参考答案】
铺垫：
简要定性，并表明自己的观点。
以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以知得失。我认为在工作中，多听取批评建议是很重要的。
答案主体内容：
从各个方面阐述这项政策的意义及落实政策的措施。
首先，我们工作的出发点是为人民服务，在实际的工作中，积极听取建议，具有十分重要的意义：
一是取长补短，明白自己工作中的不足，加以改正。
二是对工作的开展有反馈和互动，针对群众的意见及时进行整改。
三是增强政府公信力，加强和创新社会管理，提高群众的满意度。
其次，我认为落实此项工作，要切实做好如下几个方面的工作：
一是加强宣传和引导，各部门做好宣传工作，形成舆论攻势，使各级党政干部形成积极听取民意的思想意识，使人民群众增加参政议政的积极性，与群众在实际工作中形成良好互动。
二是召开专门会议，从思想上端正认识，真正的认识到听取民众批评和建议的重要性，将执政为民理念落到实处。
三是在工作中，从一点一滴做起，各部门开展大开门、大走访的活动，积极听取民意，解决工作中存在的历史遗留问题，群众反映的突出问题，提高群众的支持度和政府的公信力。
总结：
总之，我们在实际工作中，一定要把人民满不满意放在首位，把群众的意见当做衡量工作成绩的标准。
23、很多行政执法人员表示：自己也是用心努力地工作，但工作中总是处于群众的对立面，对此你有何看法？对于这些行政执法人员，你认为他们应该怎么做？
【参考答案】
铺垫：简要对此项政策定性。
题目中所述内容，在目前的政府行政中，这样的情况是真实存在的，对于这个问题，我有以下几个方面的想法：
答案主体内容：
分析原因及影响。
首先，出现这类情况的原因，
一是少数执法人员态度恶劣、行为粗暴，在人民群众中产生了不良的影响，坏的印象一旦形成，想改变这类看法则需要非常大的成本和长期的努力。
二是执法人员在执法过程中，执法方式和执法合理度没有做到从群众方面考虑，也没有解释好法律条文，经常引起群众误会，所以工作再努力用心，也得不到群众的理解。
三是公正的执法必然会影响到部分群众的个人利益，有的群众只考虑到自身的利益，自然会对执法人员有意见。比如拆除违章建筑经常会遇到群众的无理阻扰就是这个道理。
其次，如果这种情况继续下去，不仅不利于政府形象的塑造，而且会影响政府的公信力，最终影响与群众的关系，还会使执法人员对自身的工作产生怀疑。一个没有成就感的工作，总是会感觉枯燥无味，最后丧失对工作的热情，这样更不会得到群众的认可。
总结：
最后，如果我是一名执法人员，我将从以下几个方面来改进：
一是首先自我检讨，看看在执法过程中，有没有在态度上粗暴，行为上不合理，如果有，那么除了向执法对象道歉以外，在以后的工作中还要时常约束自己，使我符合一个国家执法人员的形象。
二是在执法过程中，也要加强宣传工作，一定要耐心地向解释相关的法律条文，及国家政策，群众不理解时，一定要耐心、认真，逐步取得群众的信认。在以后的执法过程中，只有抱着认真细致，多站在群众的角度考虑问题的想法，才能真正做到执法为民。
24、就媒体对“富二代”与“官二代”的大肆报道，谈谈你的看法。
【参考答案】
铺垫：
简要对此事定性并表明自己观点。
我认为题目中所述的现象的确是客观存在的，媒体对于他们的报道过于频繁，偏离了其报道的目的，理应客观理性的予以评价，具体我是这样看的：
答案主体内容：
分析该现象产生的原因。
首先，我认为这种现象的存在有以下几点原因：
一是某些“富二代”与“官二代”确实做出了一些过激行为，在社会上产生了一定的负面影响，成为了媒体的新闻来源。比如官二代喊出“我爸是李刚”的话语引起公众的强烈不满。
二是社会某些方面缺乏公平正义，社会财富过于集中，对于媒体人而言，他们希望通过对“富二代”与“官二代”事件的曝光引起政府对社会公平公正的关注。三是“富二代”与“官二代”身份比较特殊，一旦发生什么事情，容易引起公众的关注，因此媒体大肆报道可以达到吸引观众眼球，提高媒体知名度的目的。产生的不良影响。
其次，大肆报道会产生以下影响：
一是容易引起广大人民群众不满，让他们对“富二代”与“官二代”有偏见，并产生仇富、仇官心理，容易激发社会矛盾。
二是对其他遵纪守法的“富二代”与“官二代”有失公平，他们是很无辜的。三是部分媒体可能会为了追求报道效果，对道听途说的消息不予调查考证就发布报道，这与媒体人应遵守的职业道德是背道而驰的。
总结：
总之，媒体应该客观理性，不带有色眼镜报道新闻；政府相关执法部门也应加大监督力度，使媒体行业更为合理公正化；公众要改掉国人爱凑热闹的坏习惯，要有自己的价值观和判断力，不要人云亦云瞎起哄。
【老师点评】该题为表达观点型之否定观点型，分析该现象产生的原因及影响。
25、漫画，描述了一个房子，里写着各种税，外面有“房价”两字，请谈谈你的看法。
【参考答案】
铺垫：简要对此事定性，表明自己的观点。
这种现象说明了当今我国房价高，而且对买房者征收的各种名目的税收众多。这是一种极不合理也不正常的现象，对此，我有以下几点看法：
答案主体内容：分析高房价产生的原因及其不利影响。
首先，房价过高的原因是多方面的：
一是近几年来因为通货膨胀导致物价快速上涨，房价也一路跟着上扬。
二是房屋投机行为泛滥,游资炒房现象广泛存在,是推高房价的主要原因。
三是地方政府错误的政绩观，盲目圈地盖楼来发展地方经济。
其次，高房价、多税收的情况已经产生了严重的不良影响：
一是给人们造成了过重的生活压力。高房价和人们的低收入严重不成比例，普通百姓买不起房，出现“房奴”、“蚁族”等社会现象。
二是不利于实业的发展。房地产的虚假繁荣导致实业发展动力不足，民众把资金都用于投资房产，不利于国家经济的协调发展。
三是购房的压力导致消费市场疲软，不利于扩大内需，更不利于带动经济进一步持续发展；
四是居住的这一民生问题没有解决好也不利于国家稳定。
总结：提出相应对策。
总之，国家应该采取有效措施解决好房价过高的问题，比如加大保障性住房和廉租房的建设力度，并且切实加强监管和政策的落实到位，通过进一步落实房产税政策调节高房价，通过提高银行准备金利率等紧缩政策限制房贷，最终使房价趋于合理化。
26、采访土地违规，官员戴口罩说不方便采访,谈看法？
【参考答案】
铺垫：简要对此事定性并表明自己观点。
我认为官员戴口罩拒绝采访这种做法是非常不妥的,不利于塑造亲民的政府形象,具体我有以下几点看法：
答案主体内容：阐述这件事的原因及不良影响。
首先，产生这种现象的原因是多方面的：
一是个别官员长期以来形成不不负责任的官僚作风，防群众，防媒体，忘记了自己作为国家公务员为人民服务的天职。
二是媒体人和群众还把权力部门和官员当作衙门，对个别官员的错误行为不敢进行举报。
三是我国一些地方存在管理上的缺失，没有政务公开，阳光操作，对官员的监督和举报流于形式。
其次，这种现象如果长期得不到解决恐怕会产生一些不良影响：
一是媒体对个别官员的监督失效，导致部分官员进行效仿，违规了带个口罩就能解决问题，不利于服务型政府的建立。
二是作为国家的主人翁，公众有知情权，官员戴口罩回避采访是对公众知情权的剥夺，会导致公众对个别官员的不信任转移到公众对政府的不信任，影响政府的公信力。
总结：
总之，我认为政府应该加强转变执政方式，加大对政府官员的监督力度，要求地方政府政务公开，向服务型政府转变，要以广大人民群众的利益为己任，做到公正、公开、公平，把政府的工作做成天底下最阳光的事业！
【老师点评】该题为表达观点型之否定型，分析该现象原因及造成的影响，解题方法主要采用关键词联想法和大小法。
27、由郭美美晒富到民众对红十字会（慈善机构）的质疑，你怎么看？
【思路分析】：
这是典型的综合分析的社会现象题，对于这样一道题，可以按照社会现象解题思路来答，第一步的阐述背景，这题背景只要简要叙述一下郭美美事件就可以；第二部是表态，你是如何看待这样事件的；第三部是分析原因；第四部根据分析的原因提出相应的对策；最后一步是总结。
【参考要点】：
背景：网络上出现一些晒富的照片，照片中年轻女孩晒的都是一些奢侈品，和其年龄极不相符合，引起网友的关注，随着事件发展，大家关注的不再是这个叫郭美美的人，而是关注她的网名红十字会，因为她自称和红十字会有关。
表态：我觉得这样一个事件表明大家对红十字会这样一个慈善机构的关注。慈善机构是承载民众爱心的机构，一旦失去公信力，其后果不堪设想。
原因：我觉得网友之所以质疑红十字会有一下几个原因：1、像红十字会这样的慈善机构自身就存在很多问题，比如，慈善机构本身缺乏自制力，运作不透明，大家不了解慈善机构的具体运作，每一笔善款来源、去向不明；还有就是缺乏有效的监督，慈善机构几乎可以说是为所欲为。2、国家层面：相关的法律法规不够完善，对慈善机构应该怎么运作没有具体的规定，导致慈善机构不作为、乱作为；监管不到位，对慈善机构的审计监督不够，使得慈善机构有恃无恐，敢
于违法违规运作；监督不到位，没有发挥各方面对慈善机构的监督，一旦监督到位就不会发生此类现象。
对策：根据以上原因可以给出以下对策。1、慈善机构本身要洁身自好，作为社会爱心汇集地，本身就应该树立正面的道德形象，做到以身作则，做到对民众善心负责，这样才能更好地得到社会和民众的支持。2、是政务公开，做到每一笔善款的来源、去向都公布于众，透明操作，增强自身的透明度，赢得民众的支持，这是慈善机构生存之本。对于国家来说，1、完善相关的法律法规，使得慈善机构在做慈善时有法可依，并在违规是受到法律的制裁，从源头上规范慈善机构的运作；2、加强对慈善机构的监管，如加大对慈善机构的审计力度和审计强度，使慈善机构不敢胡作非为，还要加大对慈善机构违规的惩罚力度，加大违法成本，从而起到警示作用；3、发挥民众的力量，增加监督的渠道，如发挥新闻媒体的监督作用，发现一起报道一起，起到震慑作用，还可以发挥网络、群众等社会的力量。
总结：慈善机构是第三层次分配的主体，我们经济虽然取得巨大成就，但是发展不平衡也很严重，通过慈善机构的作用，有利于在一定程度上实现社会公平正义，我们应该用科学发展观的方法来发展慈善事业，慈善事业发展好了，就更有利于建设和谐社会。
28、国务院常务会议允许城镇稳定就业的外来务工人员申请公租房，对此，有人赞成，有人说还不够，引发热议。请谈谈自己的看法？
参考解析：
本世纪开始，随着国家房产改革的深入，宏观调控的着重点转向大力建立健全城市廉租住房制度，改进和规范经济适用住房制度，通过一系列有关政策措施抑制房地产价格过快上涨，取得了积极的成果。特别是为了满足处于“夹心层”状态，即新就业群体的住房需求，开始着力建设公租房，受到人民群众的欢迎，从而进一步实现了社会的公平正义。
然而对于公租房的申请却有一个高高的门槛耸立在人们的眼前，即户籍。对于外来务工人员以及大量在本地学校毕业的外地毕业生而言，这些最需要住房的群体，受制于户籍的规定却享受不到这一优惠的政策。然而众所周知的事实是他们为当地的建设与发展做出了很大的贡献。本次国家正式取消户籍限制，是顺应社会发展潮流，顺应民意的举措。不过，也有人表示“稳定就业”这一前提还是存有限制之意，没能够彻底放开，不能完全彰显公平。对此，我们还要全面综合的来看待。
事实上，公租房还存在不少的问题，比如，公租房的定价标准是否合理，对申请人资质的审核如何真实有效，出租后的监督管理问题等等，上述对“稳定就业“的疑问只是问题之一。那么这些问题的解决不是一促而就的，需要上下齐心，集思广益，尽早做好这项惠民的工作。
第一、加快公租房量的建设。公租房在数量上是一个缺口，尚不能满足众多人的需求。政府应进一步下力气，通过建设和购买等多种方式增加公租房的数量。不仅如此，还可以通过慈善等途径，鼓励有能力之士，通过捐款短时间内大量增加公租房所需用款。另外，对于积极保质保量参加公租房建设的建筑商给予税收方面的优惠。
第二、逐步放开公租房申请人的条件。在这次国务院会议上，出现了“稳定就业”的外来务工人员这一提法。那么的确这是在放开户籍后的另一种限制条件。但是，这一条件在一定程度上也是无奈之举。试想中国大中城市集聚了众多的外
来人员和流动人员，对住房的需求量大得很。而城市公租房的建设还不能满足这一量的需求，如果不设限制，那么，会有大量申请人员轮候，同样住不到房子，解决不了眼前的需要。另外，如果等待时间拖长也可能激化矛盾。当然，归根结底这不应成为根本的理由，今后在加大供应量的基础上必须逐步放开相关的限定条件。
第三、定价要公平合理，符合群众的承受能力，要与商业租房拉开明显差距。如果设置了种种申请的限制条件，同时又没有一个合理的价位，那么惠民的公租房就成了伪公租房。所以，首先要严控建设过程中的成本，必须“斤斤计较”避免浪费。其次严格监督建设过程，防止腐败，造成浪费。再次是深入群众，充分调查研究。要根据当地适租人群的实际收入而不是简单的看某某部门的人均收入统计数字，从而确定一个合理的价格。
第四、严格审核申请人的资质，避免鹊巢鸠占。对申请人资质的审核是一个难题，对此需要多部门在信息上联网共享，另一方面多部门间要做好对口衔接，提高效率和准确性。另一方面对于虚报信息的人员，除收回住房外，还要上诚信黑名单，降低银行信誉度等处理。
综上，公租房是一项惠及民众，有利于稳定和发展的政策。它与廉租房、经济适用房互为补充，满足了不同群体的需要。同时对于眼前的问题一定要有清醒的认识，要及时公开信息，听取民意，下大力气把公租房建设好，管理好。为国家的稳定发展，为人民的幸福做出切实的努力。
小学教师招聘面试题及答案 (全)
小学教师招聘面试题及答案 面试题1 案例分析：有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一情况后，准备采取什么措施来处理？ 首先，找他谈话，了解他去网吧的目的，如果是因为娱乐，那肯定要告诫他，开导下不为例。后观其效如若再犯通知家长。如果是为了学习，可以告诉他，去网吧可以查到有关学习方面的东西，但是我们有学校，有什么问题请与师同们一起讨论，如果意见众多，我想做为他的师同们肯定也会积极帮他解决；作为学生，晚上去网吧是存在一定的危险的！ 面试题2 案例分析：初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷？你将怎样帮他纠正？ 这位学生的性格缺陷是孤僻自卑,不能很好的同学交流,(对离异家庭的孩子，)给与他更多的爱，帮助他建立自信,开导他更多的和同学玩耍,鼓励他,还要让学生和他多进行课外活动,同时做些家长的工作. 面试题3 案例分析：有一天，一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任准备怎么 处理这件事？ 先让女生看，然后问一下女生方便看吗？如果方便的话看完再说怎么办。如果是说喜欢这个女孩子的话，就和女生聊天，然后让女生给男生写一封委婉的拒绝信，意思应该是好好学习，共同努力考上好的学校，如果只是想做普通的朋友，那不必很操心了，可以让女生和男生聊一下，他们可以成学习互助小组也可以是学习上的竞争对手。这样也是有利于班级管理和学生的学习的。这个年龄段处于青春萌动期，如果老师表现的很反对的话，往往会激发男孩子的反抗心理，那样的话就不好处理了。作为班主任正确的引导才是对的，不要做的过了。 面试题4 案例分析：有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？ 先赞扬这个提问的同学，因为他有这样的思考力和勇气，可以想到这样的问题，而且把它提出来。然后你顺势向全班同学说，大家要向他多多学习，多思考多提问，（接下来重点）但有些问题是不能一个人，在短时间内可以回答，解决掉的，所以我想和同学们一起想一下，在课堂上怎样解决这问题。众人拾柴火焰高（团结就是力量等等的话多说几句），如果在本节课解决回答不了，那我们就把这问题当然课后作业，等下次课把答案告诉这位提问的同学。
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3、看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司？ 答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个"多面手".有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的。 4、请问你是否有男友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？ 答：是的，我有一个感情很稳定的男友，并且确实我们暂时不在一个地方。从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友之间的?系变得非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友所希望看到的。我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。
软件测试工程师笔试题目和答案
一、判断题 1．软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（Y） 2．Beta测试是验收测试的一种。（Y） 3．验收测试是由最终用户来实施的。（N） 4．项目立项前测试人员不需要提交任何工件。（Y） 5．单元测试能发现约80%的软件缺陷。（Y） 6．代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。（N） 7．自底向上集成需要测试员编写驱动程序。（Y） 8．负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。（N） 9．测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。（N） 10．代码评审员一般由测试员担任。（N） 11．我们可以人为的使得软件不存在配置问题。（N） 12．集成测试计划在需求分析阶段末提交。（N） 二、选择题 1．软件验收测试的合格通过准则是：（ABCD） A．软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。B．所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。 C．立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。 D．验收测试工件齐全。 2．软件测试计划评审会需要哪些人员参加？（ABCD） A．项目经理 B．SQA负责人
C．配置负责人 D．测试组 3．下列关于alpha测试的描述中正确的是：（AD） A．alpha测试需要用户代表参加 B．alpha测试不需要用户代表参加 C．alpha测试是系统测试的一种 D．alpha测试是验收测试的一种 4．测试设计员的职责有：（BC） A．制定测试计划 B．设计测试用例 C．设计测试过程、脚本 D．评估测试活动 5．软件实施活动的进入准则是：（ABC） A．需求工件已经被基线化 B．详细设计工件已经被基线化 C．构架工件已经被基线化 D．项目阶段成果已经被基线化 三、填空题 1.软件验收测试包括：正式验收测试，alpha测试，beta测试。 2.系统测试的策略有：功能测试，性能测试，可靠性测试，负载测试，易用性测试，强度测试，安全测试，配置测试，安装测试，卸载测试，文挡测试，故障恢复测试，界面测试，容量测试，兼容性测试，分布测试，可用性测试，（有的可以
医院面试题精选
医院面试题(珍藏版) 问题一“请你自我介绍一下” 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二“谈谈你的家庭情况” 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三“你有什么业余爱好?” 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令 页脚内容1
面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四“你最崇拜谁?” 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五“你的座右铭是什么?” 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六“谈谈你的缺点” 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 页脚内容2
教师招聘几道教师招聘面试题及参考答案
几道教师招聘面试题及参考答案.txt精神失常的疯子不可怕，可怕的是精神正常的疯子！几道教师招聘面试题及参考答案 目前很多城市的学校正在招录教师，一些考生为面试而头疼。此文谨赠参加考试的各位考生。以下答问仅做参考。请考生自行斟酌，得分不论高低赎概不负责。所述情境如与某事实雷同，纯属巧合！ 面试问题：你当上班任老师以后需要做好的几件事是什么？ 参考答案： 各位评委好！如果我有幸当上了班主任，会积极努力做好本职工作，充分利用好各方面优势，把班级的学习成绩和经济水平统统搞上去。 第一件事，开展调查研究。立刻着手调查班级里各位学生家长（包括他们的七大姑八大姨）的工作单位、职务和家庭生活状况（主要是存款余额）。给他们分别登记造册，家长是领导干部的登记在红色手册；家长是大款的登记在金色手册；家长是社会流氓的登记在黑色手册；家长是老百姓的登记灰色手册；家长是穷光蛋的登记在白色手册。以后我办私事就找红色学生办；缺钱了找金色学生借；和市场上卖菜的小贩打架时找黑色学生报仇；拉赞助、搞“宣传秀”时利用灰色和白色学生的家庭状况，做到以穷生财。同时，为了使这个集体更有凝聚力，在班级形成相互关心的良好氛围，我会把我的生日，还有我爱人的、我爸爸妈妈的、爷爷奶奶的（如果你有爷爷奶奶的话）、儿子女儿的生日，还有我的结婚纪念日，我升学的、毕业的、参加工作的纪念日....(如果还有有什么想纪念的都说上)印在纸条上发给同学们，我会在这些喜庆的日子里召集他们一起欢庆，沟通师生感情。 第二件事，分类管理，科学排序。排座位的时候红色、金色、黑色学生先排到最后几排，等家长送礼之后再排到前面。请评委放心，我一定会在私下里端平这碗水，送礼多的学生决不能因为长得丑、调皮捣蛋就给排到后面；不送礼的也决不能因为人品好就给排到前面（要做坚定、正义状）。那些没什么背景的白色和灰色学生实际上是我班级的负担，其中个别学习好的将来可以让我扬名立万，自然应该照顾；对于成绩一般的，可以作为我在家被爱人打骂以后的出气筒，对他们该骂就骂，该扁就扁，丝毫不用手下留情（此处要做愤恨状，咬牙，并且最好把牙露出来），反正他们也没什么能耐！被爱人和领导骂以后我一定会保持清醒，确保决不会打骂红、金、黑学生，因为那样只会给校领导和教委领导惹麻烦（此处需要谄媚地笑，语气要轻柔），我以自己的饭碗向毛主席保证：只欺负那些家里没能耐的学生！请各位评委放心。 第三件事，认真考察，打造一个优秀的班委会领导集体。不着急任命班干部，让学生家长公平竞争。在这个问题上，一定要民主，要竞争，不能随便任人唯亲，避免造成班级干部一点经济实力和政治实力也没有，工作起来没有力度。入党入团的情况我会严格遵照上面的原则。 第四件事，以人为本，搞好经济建设。（此处重点论述） 要解放思想，放心大胆地接受学生在我的各个喜庆日子来临时一片赤诚心意。各位评委，我认为，不收礼会给学生及家长造成沉重的思想负担！所以我要勇敢地把这个负担留给自己，让学生以愉快的心情投入到学习中去。如果有怪异的学生以各种理由过节不送礼（此时要流露出严重鄙视的表情），对他们的态度则一定要明朗化，避免矜持暧昧令人难懂：一要冷言冷
销售人员招聘面试题
销售人员招聘试题 注：销售专员题总分100分，销售经理题总分150分 一、单项选择题（共22.5分，每题1.5分） 1、“酒香不怕巷子深”是一种( B )观念。 A、生产 B、产品 C、推销 D、社会营销 2、生产观念强调的是( A )。 A、以量取胜 B、以廉取胜 C、以质取胜 D、以形象取胜 3、( D )型购买行为发生在购买差异性不大的产品的场合。 A、复杂 B、多变 C、习惯 D、和谐 4、下列组织中，( B )不是营销中介单位。 A、中间商 B、供应商 C、银行 D、保险公司 5、能满足同一需要的各种产品的生产者互为( B )竞争者。 A、愿望 B、平行 C、产品形式 D、品牌 6、按照人口的具体变量细分市场的方法就是( D )细分。 A、地理 B、行为 C、心理 D、人口 7、以现有产品开发新市场，这是( C )战略。 A、一体化 B、市场渗透 C、市场开发 D、产品开发 8、产品价格低，其营销渠道就应( B )。 A、长而窄 B、长而宽 C、短而窄 D、短而宽 9、下列各项中，( C )不属于产品整体范畴。 A、品牌 B、包装 C、价格 D、运送
10、品牌中可以用语言称呼、表达的部分是( D )。 A、品牌 B、商标 C、品牌标志 D、品牌名称 11、在成本费用核算中，总成本费用与总产量之比称为( B )。 A、边际成本 B、平均成本 C、平均固定成本 D、平均变动成本 12、( D )市场的需求具有鲜明的可诱导性。 A、产业 B、中间商 C、政府 D、消费者 13、在投标定价中，应以( D )时的价格为最佳报价。 A、成本最低 B、目标利润最高 C、中标概率最大 D、预期利润最大 14、工业产品的促销一般多采用 ( B )的方法。 A、营业推广 B、人员推销 C、公关 D、广告 15、( D )是立足于国内生产的国际营销方式。 A、许可证贸易 B、国际合资经营 C、在国外装配生产 D、间接出口 销售经理附加题（共7.5分，每题1.5分） 16、处于( C )的产品，可采用无差异性的目标市场营销策略。 A、产品开发 B、同心多元化 C、综合多元化 D、水平多元化 17、生产者在某一地区仅通过少数几个精心挑选的中间商来分销 产品，这是( D )分销策略。 A、广泛 B、密集 C、强力 D、选择性 18、( C )型组织就是在一名总产品经理领导下，再按每个品种 分别设一名产品经理，实行分层管理的组织型式。
测试面试问题及答案
这篇帖子中的题目有我自己面试过程中问道过的，也有在网上看到的，但是答案我都是结合自己的从业经验以及真是的项目实践流程来编写的，不能说这就是最终的正确答案，但是希望整理出来能给大家一些参考和帮助！如果大家有更好的答案不妨写到帖子当中，我们共同讨论 1、介绍一下整体项目流程 答案： 1.搭建缺陷管理的环境和测试环境以及配置管理的环境搭建； 2.编写测试计划； 3.设计测试用例； 4.编写测试用例； 5.测试用例的评审； 6.执行测试； 7.缺陷管理； 8.测试报告的输出 2、在实际项目中你是如何做测试计划 答案： 1.对客户提供的或需求分析人员编写的用户需求文档或需求规格说明书进行分析，提炼出测试要点； 2.根据测试要点编写测试用例。 3.由评审组对测试用例进行评审--修改--再次评审--初步定稿 4.执行测试 4.1按照测试用例对系统进行功能验证及客户的需求验证 4.2将测试过程中产生的Bug录入缺陷管理系统 4.3新版本发布后，对本次版本新增加的功能以及开发人员修正的Bug进行回归测试 4.4根据项目需要提交测试报告。 3、你是如何制定测试过程中的时间进度表的 答案:根据项目的需求、开发周期、开发人员的开发进度等时间安排来制定一个测试时间进度初稿，并将测试时间进度表交与整个项 目团队成员大家一起讨论和分析，最终和所有人达成共识制定出一个大家都可以执行的测试时间进度表。时间表中包括了开发人员提交功能或功能模块的时间，以及为了更好的执行测试，配合测试人员进行功能培训的时间，以及测试执行时间等，都详细的写到WBS中，并按照这个时间进度表来执行项目的测试任务。 4、测试计划都包括那些项 答案：1.测试计划目标2.测试参考文档3.测试术语与定义4.测试内容5.测试人员的分工6.测试进度7.测试流程8.测试工具9.测试缺陷管理10.测试的风险分析 5、测试用例如何设计的 答案：在测试用例设计之前首先要熟悉客户的需求文档或需求规格说明书，以做到对被测系统的熟悉，充分了解产品的详细功能，并在熟悉过程中即使与研发人员和客户人员进行有效的沟通。然后从需求中提炼中各个模块的详细功能点编写出一个测试要点的文档。根据测试要点设计测试用例，测试要点与测试用例
招聘面试经典试题
1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：" 我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作" 。根据自己的实 际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2 、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答" 我最大的缺点是过于追求完美" ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期" 。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：" 教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多" 。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：" 我已经接受过Microsoft Access 和Word 的培训，立刻就可以上岗工作" 。（Access 培训要花$540 ，Word 要花$445 ，可为公司省下$1000 的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释, 使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做岀贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我 的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时 答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答 案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内， 不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了“是"而实际上却不想，那么你会被人一 直盯住。 10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说岀在其他公司所没有的感受就可以了，或者说岀面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查， 那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少“之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表 它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活 动。 14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 16、你有什么问题吗？
软件测试工程师常见面试题及答案
软件测试工程师常见面试题及答案 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《软件测试工程师常见面试题及答案》的内容，具体内容：导语：软件工程师一般指从事软件开发职业的人。一、什么是软件测试?IEEE中是这样描述的：使用人工或自动手段来运行或测试某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或... 导语：软件工程师一般指从事软件开发职业的人。 一、什么是软件测试? IEEE中是这样描述的：使用人工或自动手段来运行或测试某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。 二、为什么要开展软件测试呢? 首先，测试并不仅仅是为了要找出错误。通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势，可以帮助项目管理者发现当前软件开发过程的缺陷，以便及时改进。同时，这种分析也能帮助测试人员设计出游针对性的测试方法，改善测试的效率和有效性。 其次，没有发现错误的测试也是有价值的，完整的测试是评定软件质量的一种方法。 简单地说，测试的根本目的就是确保最终交给客户的产品符合用户的需求，在产品交给用户之前尽可能多地发现并改正错误。 三、我们怎么开展软件测试呢?
现代软件测试活动一般包括以下内容： 制定测试计划。 设计测试用例。 实施测试。 提交缺陷报告。 测试总结。 四、软件测试要达到什么目标呢? 软件测试一般要达到下列目标： 确保产品完成了它所承诺或公布的功能，并且用户可以访问到的功能都有明确的书面说明。 确保产品满足性能和效率的要求。使用起来系统运行效率低、用户界面不友好，用户操作部方便的产品不能说是一个有竞争力的产品。用户最关心的不是产品的技术有多先进，而是他能从这些技术中得到多少好处，使用是否得心应手。 确保产品是健壮的和适应用户环境的。健壮性即稳定性，是产品质量的基本要求。 五、测试和调试有什么不同? 测试调试 发现软件的错误(是否满足用户需求) 确定程序中可疑错误的原因和确切位置，对程序(设计或编号)进行修改，排除错误 贯穿整个软件生命周期(很多公司只在编码后期才进行测试) 主要在开发阶段
教师面试问题及答案
教师面试问题及答案(一) 1、当学生厌学时应该怎么办? 【参考解答】(1)教师要和学生谈心，建立学生心理档案，详细了解分析引发厌学的原因，采用耐心的引导法，因势利导、循循善诱，少贬多褒，动之以情、晓之以理、戒骄戒躁。 (2)与家长取得联系，了解家庭的多方面背景，和家长共同探讨制定措施，创设引导学生学习的良好家庭氛围。 (3)与任课老师进行沟通，减轻课业负担，根据具体情况，采取积极补救措施，利用学科的特点，施以积极的心理影响，消除学生的厌学情绪和行为。 (4)通过学校和班级活动、举办心理讲座等，消除学生厌学情绪和行为，建立他们的自信心，培养他们树立远大理想，树立正确的人生观、价值观和社会责任感，帮助他们了解社会对人才的需求标准，帮助他们明确学习目的，转变学习态度，使他们在内心深处形成动力，发自肺腑地产生对学习的需要，真正做到标本兼治，才能取得较好的效果。 2、当学生经常迟到、无故旷课、逃学时应该怎么办? 【参考解答】(1)要做好学生的思想教育工作，了解情况，如果学生确实有实际困难而迟到时，要及时和家长取得联系，帮助解决。 (2)电话家访法。应该马上与家长取得联系，如果学生逃学时，跟家长商量好，配合老师对学生进行教育。 (3)耐心引导法。当你见到这个学生时，用一种关怀的语气询问其原因。如果他说实话，应肯定他诚实的优点，并及时给他讲述，分析逃学、旷课的危害性，鼓励他改正错误;如果他说谎，不揭发他，反而关心他，比如他撒谎的理由是生病，可以给他买些药，嘘寒问暖，让他心里内疚。 (4)良知感召法。把学生旷课时间记录下来，可以利用课余时间，如课间、中中午放学、自习课或周末给他补课，把时间找回来。 3.当学生故意扰乱课堂纪律或搞恶作剧时应该怎么办? 【参考解答】(1)要冷静对待，用一片真心去拨动学生的心弦，使其消除恶作剧和对立情绪。教育学生要有大局观念，要自尊、自重，搅乱课堂是不道德行为，既不尊重自己也不尊重别人，害人又害已。还要教育学生学会自我克制，以免学生之间产生摩擦和冲突;为故意捣乱者创设改过自新的机会，共同营造团结和谐的氛围。
招聘面试题大全
招聘经理必备的面试试题大全 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word 的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。10、你对我公司有什么认识？ 因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
软件测试人员面试笔试题及答案
软件测试笔试试题 一、单选题 1．关于HTTP协议中状态码的表示,下列说法错误的是（A） A．1**：表示服务器错误 B．2**：表示请求成功地接收 C．3**：表示重定向 D．4**：表示客户端错误 2.在Linux中.要解包bugzilla.tar.gz并详细报告tar命令处理的文件名，应使用命令（A ）A．tar –xvzf bugzilla.tar.gz B．tar –cvzf bugzilla.tar.gz C．tar –cvzf bugzilla.tar.gz D．tar –cxvf bugzilla.tar.gz 3．有如下C程序 #include
护士面试题精选
护士面试题选 一、谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势（谈谈你的报考原因） 答：1、我所报考的是护理工作，我认为这是一项十分重要，甚至可以说非常神圣的工作。通过科学有效的护理工作，可以使病人消除病痛，及时恢复健康。 同时，干好护理也不是一件容易的事情。需要从业者具有良好的职业道德，具有高度的责任心、扎实的基础知识、良好的心理素质和沟通能力。 2、从事护理工作，我具有四个方面的有利条件。一是很喜欢护理工作，每当病人通过我的精心护理恢复健康，我会有一种成就感。二是对我已经从事护理工作11 年，考取了护师资格，具有扎实的专业基础知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确的制定护理计划。三是具有良好的职业道德和高度的责任感，认真履行岗位工作职责，为病人提供人性化服务。四是善于融入团队，主动与同事进行沟通，学习他们的长处，力所能及的解决他们遇到的困难，形成工作合力。 二、当好一名护干需要具备哪些素质 答：1、首先，护士应具有良好的职业道德，具有高度的责任心，认真履行岗位工作职责，对待亲人一样对待患者，为期创造整治、舒适、安全、有序的治疗环境，尽量满足其提出的合理化要求，施予人性化的医疗服务。 2、要具有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确的制定护理计划。同时掌握护理心理学和护理伦理学，自觉学习掌握最新的护理知识。要具有敏锐的观察力，掌握与病人沟通的技巧，与病人进行及时有效的沟通。 3、当好一名护士还需要具有良好的心理素质，遇事沉着冷静，有条不紊的进行处治。 4、当好一名护士需要良好的团队协作精神，主动与同事进行沟通，学习他们的长处，力所能及的解决他们遇到的困难，形成工作合力。 三、上夜班时，你的同事被叫去急诊帮忙了，就你一个人，然后一个很胖的病人你打了很多针就是打不上，然后病人对你发脾气，你怎么办 答：1、遇到这种情况，我要保持冷静，越是忙乱越容易再犯错; 2、理解病人的心情，给病人道歉，争取能得到他的理解和支持; 3、事后好好总结，找出打不上针的原因，向经验丰富的护干请教，加强操作训练，不再犯相同的错误。 四、如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决（注：你本来做的事情就是对的，但是患者不理解说你是错的叫你道歉） 答：1、首先，我会顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，医疗行业应该把病人的安
教师资格面试问题及答案
中小学教师资格证面试试题及答案 1.如何组织与培养班集体? 【参考答案】：班主任对组织和培养集体负有主要责任，应把主要时间和精力用在建设班集体上。我认为可以从几下几点做：第一提出共同的奋斗目标，可以达到振奋学生精神、鼓舞学生前进的动力、有利于达到凝聚集体的目的。第二选择和培养班干部，要把全班学生组织起来，班主任应该善于发现和培养积极分子，挑选和培养班干部，建立班集体的领导核心。让学生学会自我管理、自我教育的目的。第三培养正确的集体舆论和优良的班风，正确的集体舆论和良好的班风会形成一种巨大的教育力量，对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用，在管理班集体的过程中发挥着巨大的作用。第四加强对班集体纪律的管理，班级好的纪律有利于学生更好的学习，是调高学生学习成绩的关键，也可以使集体及其成员变得更美好。第五组织多样的教育活动，有了集体活动，学生会焕发精神，开阔眼界，增长知识，促进学生才能、特长的发挥和相互的团结。班主任指导学生参加或组织适当的活动室比不可少的。以上是组织和培养集体的一些方法，在实际工作中，还可以灵活采用一些别的方法。 2.如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好? 【参考答案】：首先，尊重家长是沟通的第一原则，也是老师基本素质的表现。其次，老师要有较强的服务意识。第三，老师与家长联系沟通时要有理性的意识。最后，应重视沟通方式，通常情况下对学生的评价要先扬后抑，让家长在心理上有一个适应过程。 家长的组成非常复杂，其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐，没有哪一种教育方法是万能的，某种方法在这个家庭有效，但到另外一家则可能不灵。班主任应对学生家庭进行调查分析，对家长的文化水平、职业状况、年龄、家教思想、家庭关系等做到心中有数。在与家长沟通的过程中，尽量做到有针对性和实效性。 3.学生心目中的好班主任形象有那些? 【参考答案】：我心目中的好班主任应该是一个有爱心的人。当然，这个世界上绝对没有爱心的人几乎不存在，但真正有爱心并懂得怎样付出爱的人更难能可贵。有爱心的班主任应当是一个善解人意的好老
招聘面试实践中存在的主要问题
招聘面试实践中存在的主要问题 面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面试中侵犯个人隐私)。下面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。 一、实施程序不规范 在人员招聘中，我们经常看到一些用人部门组织实施不力、实施程序不规范，主要表现在面试试题的保密措施不严、应试者的面试顺序任意指定、应试者的面试题目难度不同、应试者的面试时间长短不一等，从而在客观上造成了对应试者的不公平，败坏用人单位的形象。这个问题应该引起用人单位的高度重视，因为从某种意义上来说，面试实施程序的规范性、公平性比面试设计的好坏、面试考官的技术水平高低更重要，因为面试实施程序规范与否是每一位应试者能直接感受到的，不规范的面试程序会使应试者内心产生不公平感，这种不公平感一旦产生就很难通过面试设计来改变。 在单位内部实行竞争上岗中，更要注意实施程序的规范性。因为在一个单位内部，大家抬头不见低头见，如果实施程序不规范，人们就对会对领导偏谁有多种多样的猜疑，其结果可能会导致同事之间、领导与同事之间关系紧张，这就违背了竞争上岗的宗旨，因为竞争上岗本来就是为了让大家感到每个人都有公平竞争的机会，从而使真正有实力的候选人脱颖而出。而如果实施程序很规范，那么对于增强大家的凝聚力、树立领导的威信、建立良好的组织文化都是大有裨益的。比如笔者在帮助某部委实施副司(局)级领导干部的竞争上岗中，由于领导重视，组织准备工作充分，实施程序相当规范，主要表现在： 1. 面试顺序是抽签决定的； 2.每位参加竟聘的人在面试前都封闭在一个大会议室里，手机、呼机一律由工作人员保管； 3.在面试前，每人都有30分钟时间进入一个单独的备考室看一些与面试有关的材料； 4.每人的面试时间都是30分钟； ……。 结果，参加竟聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。
2JAVA和测试基础面试题及答案
软件测试面试题目 1、软件的评审一般由哪些人参加？其目的是什么？ 评审是对软件元素或项目状态进行评估的活动，用于确定与预期结果之间的偏差和相应的改进意见，通常由人来执行。除了在项目早期发现缺陷和降低项目的失败风险外，项目中需要进行评审的其他原因包括：分享知识、培训团队成员、为管理层决策提供依据、为过程改进提供信息以及项目所处状态评审。 评审参与人员：用户、客户或有关部门开发人员,测试人员,需求分析师都可以,就看处于评审哪个阶段。 2、你认为做好测试用例工作的关键是什么？ 首先是理解需求，第二是测试用例编写的方法要熟练，第三就是你的测试经验了，看到某个功能，马上会想到那种测试用例会测出问题。 3、说明缺陷管理的过程? 4、软件测试流程？ 5、你认为做好软件测试计划工作的关键是什么？ 1. 明确测试的目标，增强测试计划的实用性 编写软件测试计划得重要目的就是使测试过程能够发现更多的软件缺陷，因此软件测试
计划的价值取决于它对帮助管理测试项目，并且找出软件潜在的缺陷。因此，软件测试计划中的测试范围必须高度覆盖功能需求，测试方法必须切实可行，测试工具并且具有较高的实用性，便于使用，生成的测试结果直观、准确 2．坚持“5W”规则，明确内容与过程 “5W”规则指的是“What（做什么）”、“Why（为什么做）”、“When（何时做）”、“Where（在哪里）”、“How（如何做）”。利用“5W”规则创建软件测试计划，可以帮助测试团队理解测试的目的（Why），明确测试的范围和内容（What），确定测试的开始和结束日期（When），指出测试的方法和工具（How），给出测试文档和软件的存放位置（Where）。 3．采用评审和更新机制，保证测试计划满足实际需求 测试计划写作完成后，如果没有经过评审，直接发送给测试团队，测试计划内容的可能不准确或遗漏测试内容，或者软件需求变更引起测试范围的增减，而测试计划的内容没有及时更新，误导测试执行人员。 4. 分别创建测试计划与测试详细规格、测试用例 应把详细的测试技术指标包含到独立创建的测试详细规格文档，把用于指导测试小组执行测试过程的测试用例放到独立创建的测试用例文档或测试用例管理数据库中。测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系，测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方法和资源配置，而测试详细规格、测试用例是完成测试任务的具体战术。 6、在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含 了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？ 7、根据自己的理解什么是测试用例和测试规程，设计一个测试用
文案策划面试试题精选
文案策划面试试题精选 文案策划岗位职责1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写；2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；4、协助公司各类刊物的采编工作；5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯； 6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。 构思是设计的灵魂。在设计创作中很难制定固定的构思方法和构思程序之类的公式。创作多是由不成熟到成熟的，在这一过程中肯定一些或否定一些，修改一些或补充一些，是正常的现象。构思的核心在于考虑表现什么和如何表现两个问题。 回答这两个问题即要解决以下四点：表现重点、表现角度、表现手法和表现形式。 如同作战一样，重点是攻击目标，角度是突破口，手法是战术，形式则是武器，其中任何一个环节处理不好都会全功尽弃。 一、表现重点重点是指表现内容的集中点。包装设计有限画面内进行，这是空间上的局限性。 同时，包装在销售中又是在短蜇的时间内为购买者认识，这是时间上的局限性。 这种时空限制要求包装设计不能盲目求全，面面俱到，什么都放上去等于什么都没有。 重点的确定要对商品、消费、销售三方面的有关资料进行比较和选择，选择的基本点是有利于提高销售。下面将确定重点的有关项目列出，以供参考。 该商品的商标形象，牌号含义；该商品的功能效用，质地属性；该商品的产地背景，地方因素；该商品的集卖地背景，消费对象；该商品与现类产品的区别；该商品同类包装设计的状况；该商品的共它有关特征等等。 这些都是设计构思的媒介性资料。设计时要尽可能多地了解有关的资料，加以比较和选择，进而确定表现重点。因此要求设计者要有丰富的有关商品、市场的住处及生活的知识、文化知识的积累。积累越多，构思的天地越广，路子也越多，重点的选择亦越有基础。 重点的选择主要包括商标牌号、商品本身和消费对象三个方面。一些具有著名商标或牌号的产品馐可以用商标牌号为表现重点：一些具有较突出的某种特色的产品或新产品的包装则可以用产品本身作为重点；一些对使用者我针对性强的商品包装可以以消费者为表现重点。其中以商品为重点的表现具有最大的表现一地，这一点后面另作探讨。总之不论如何表现，都要以传达明确的内容和信息为重点。 二、表现角度这是确定表现形式后的深化，即找到主攻目标后还要有具体确定的突破口。如以商标、牌号为表现重点，是表现形象，或是表现牌号所具有的某种含义？如果以商品本身为表现重点，是表现商品外在形象，还是表现商品的某种内在属性？是表现共组成成分还是表现其功能效用？事物都有不同的认识角度，在表现上比较集中于一个角度，这将有益于表现的鲜明性。 三、表现手法就像表现重点与表现角度好比目标与突破口一样，表现手法可以讲是一个战术问题。表现的重点和角度主要是解决表现什么。这只是解决了一半的问题。好的表现手法和表现形式是设计的生机所在。 不论如何表现，都是要表现内容、表现内容的某种特点。从广义看：任何事物都必须具有自身的特殊性，任何事物都必须与其它某些事物有一定的关联。这
教师面试题目及参考答案
教师面试题目及参考答案
1、你比较好说话，学生欺负你怎么办？ 【参考答案】 做为一名老师教育学生要宽严相济。 第一：反思。反思自己的教学方法是否得当。是不是由于平时的一味无原则的宽容，使学生养成了今天的这种态度。如果是，纠正教学方法。 第二：与学生沟通。了解学生的真实想法。针对原因进行解决。 第三，开主题班会。讨论此事。 2、如果一个学生当面问你非常尴尬的问题你会怎么办？ 【参考答案】 学生正处于身心发育期，充满好奇心，问一些尴尬的问题也非常正常。我会正确的看待此类问题。一如果是在公众场合或课堂上，我会巧妙机制地处理，转移话题，保证教学。并肯定这位学生勤于思考的品质，并声明：这类问题不适宜在公众场合或课堂上讨论，私下里再交谈。 私下里：我也会表扬学生勇于发问，善于思考的
精神，并告诉她，一些令人她人尴尬、探听她人隐私的问题是不适宜发问的，别人会受到伤害。 5、假如学生认为对你所讲的知识都已经掌握了，不想听你的课，这时候你应该怎么做？ 【参考答案】 首先，出现这种问题，要分析是不是自己的讲课内容不够吸引学生，课程设置是不是合理紧凑。其次，在上课进行中能够设身处地为学生着想，感受学生的内心世界。在课下与这名同学进行良好的沟通，了解她心中的感受。对学生的心声积极聆听的态度，使学生觉得受到重视并肯定自己的价值。告诉学生老师能够带给她更多更丰富的知识，每一次上课老师一定会让你有更新的收货。 最后，在对自己的授课内容和质量进行深刻的反思的同时，增加与这位同学的沟通与教育，带动她一起来参与到教学当中，给她带去兴趣与知识。能够让她转换之前的学习观念和态度，更好的融入到班级学习互帮互助当中去。
HR人员必备的招聘面试题目和技巧
HR人员必备的招聘面试题目和技巧 对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。 另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。