47岁三星大千金下嫁渣男还被讹70亿离婚费;受家族排挤前半生堪忧却逆袭成霸道女总裁

47岁三星大千金，下嫁渣男还被讹70亿离婚费；受家族排挤，前半生堪忧，却逆袭成霸道女总裁.........

韩国三星集团大千金李富真今年迎来了她的47岁前半生已过，经历堪称一部好戏18年前以财团千金身份下嫁不知名穷保镖最终婚姻破裂，离婚官司一打3年对方要求财产分割一讹70亿家族丑闻频发三妹自杀，母亲非法买卖艺术品哥哥李在镕行贿总统朴槿惠被关押大家起初对这个三星

大千金羡慕得要死要颜有颜，要钱有钱，要爱情有爱情但眼见她高楼起，眼见她楼塌了

吃瓜群众纷纷等着看笑话可益美君却想说，哪里来的笑话，明明还是羡慕到不行好吗！

和穷小子结婚，她嫁给了想要的爱情；发现对方是凤凰男，不顾舆论压力坚决止损离婚，这是多少人没有的勇气；走到企业对员工霸气喊话：事情成功了在你们，失败了在我，有BOSS如此夫复何求！

面对人生的选择岔路，每一次都从心出发，得失放开，居低位不馁，等到益美君47岁的时候，也想活成李富真的样子！NO.1

富家千金的爱情她要一场独立的婚姻

要知道在三星这种扛着全韩国20%GPA的家族，成员的结婚对象都非富即贵。比如李富真的妈妈——韩国最大报纸

《中央日报》会长洪琏基的女儿；李富真哥哥李在镕的老婆——韩国排名第一的食品公司大象集团千金。如果不出意外，李富真大概率也会嫁给某个财阀家族公子，走完她上流社会贵太太的一生。然而这一切在25岁那一年，碰到任佑宰之

后被彻底打乱。任佑宰起初是她父亲李健熙身边的小保镖，后来被派来保护自己的安全。豪门争斗，人心不轨，在朝夕相处间，李富真爱上了这个能够给她安全感的男人。

当然她也十分清楚，要让父亲同意这门门不当户不对的婚事难如登天。但这位三星公主还是跟所有女生一样，希望能嫁给爱情。恋爱长跑四年后，她亲自出面说服任佑宰父母点头。又把自己的父亲——那位三星豪门的掌舵人约了出来。父女俩在集团旗下的新罗酒店咖啡厅一番长谈，没人知道谈话内容，只知道谈话结束之后，这个老头子对婚事点了头。听说那天身为父亲的他，后来一个人在咖啡厅坐了整整一宿。

终于，李富真在自己的坚持下，摆脱了联姻的命运。

▲婚礼那天，一身白纱的李富真光彩夺目，但合照时父亲阴

沉的脸色不难看出这段婚姻的不受祝福

但嫁给爱情的婚姻并没有迎来该有的美好模样。

小保镖任佑宰被岳父送到美国学习商科，却因为不会英语学业太难先后两次自杀未遂......

回国后空降三星电子出任副总经理，员工对才能平庸的驸马爷议论纷纷，这些事情让任佑宰亚历山大。

▲任佑宰和大舅子李在镕

他开始不断抱怨，学会酗酒，甚至对已经怀孕的李富真动粗。这场跨阶级的世纪婚姻不知不觉已千疮百孔，李富真忍受着日渐陌生的丈夫，她不由得想：“这真的是能给我家庭温暖，让我依靠的那个人吗？”2007年，李富真决定和任佑宰分居；2014年，李富真向法院提出离婚申请，希望结束这段名存实亡的婚姻。

虽然她知道离婚消息一旦爆出，就意味向所有人否定自己当初的选择，意味着外界将掀起无数舆论揣测，意味着甚至要接受家族内部的讨伐。但即便如此，她也决定要割掉这颗生命中已经腐烂的恶性毒瘤。

当初遇到爱情，她需要她想要，那么就奋力抓牢；但现在爱情让生活变得疲惫不堪，她同样要学会保护自己，坦然放手。NO.2可以没有爱情但她要守卫事业

李富真离婚事件爆出后，在韩国赚足流量，除了三星这个国民大IP，也因为她本人实在太优秀！媒体一直把她称为“小李健熙”，20岁时父亲就花样牵手带她出席各大场合：得体的语言，姣好的容貌，双商皆高，出得厅堂，战得商场。不过拥有优秀基因的不止是她，大哥李在镕、二妹李叙显也是大写的精英人设。所以在李富真在执意嫁给小保镖后，李健熙对这个大女儿非常失望。

▲李家三兄妹:李在镕、李富真、李叙显

2001年，李富真被集团调派管理三清旗下的新罗酒店，而

电子业务则落入她大哥李在镕的口袋。

要知道，电子才是三星称霸全球的强项啊。后方丈夫无能酗酒动粗；前方哥哥妹妹往后要争起家产，个个不是省油的灯。没了爱情，怎么能再丢了事业？！

2007年跟任佑宰分居后，李富真一门心思投入家族产业。2010年成了李富真的总裁年，出任韩国超有名的爱宝主题

乐园战略部门总裁，接手明星们频频光顾的新罗酒店成为第一大BOSS！

手握“酒店”和“主题乐园”两个砝码，再结合国外赴韩买买买的大热趋势，李富真决定下一步大力开展免税店业务。为了打造新罗免税店的独一无二，她怀着虔诚的敬意和足够的利益，亲自拜访LV大boss，邀请对方入驻仁川机场的新罗酒店免税店。

聘请流量担当的小花小鲜肉们进行代言，最大可能吸引年轻人的目光！

▲站在baby和大东团中间，我李富真总裁的美貌也完全不输！她是在幕后吃苦受累的那个，但为了项目的最大流量也从不吝走到台前！

新罗免税店2011年经营成绩为1.76万亿韩元，2012年上

升到2.18万亿韩元，2013年再次上升到2.27万亿韩元。2016年，新罗迎来了免税店大战，李富真亲自来到免税店

现场，说出了霸气的一番话：“我是不可能脱下社长这身衣服的。如果成功，是各位的功劳。如果失败，是我的错误，所以不要有负担。”

真的是燃炸了！在打赢免税店漂亮一仗的同时，新罗酒店的业务也没被落下。从2001年到2015年，李富真正式经营新罗酒店后，销售额从当时的4304亿韩元(25.7亿元人民币)提升，至2015年的3.25万亿韩元(194亿元人民币)，增幅超过650%。

三星内部人士接受蓝科技杂志采访时说：

“李富真的做事风格、方法非常像李健熙，不露锋芒，但却让人信服。很多人私底下对李富真有更多的期待，当然，李富真接班三星的可能性微乎其微。”2015年9月，李富真被《财富》杂志评为亚太最具影响力的25位商界女性。

对比李在镕接手三星电子后闹出的大名鼎鼎Note7事件，李富真的酒店事业可谓是家族之光！

NO.3为母则刚疲惫生活中的英雄梦想

完美的发型，干练的服装，眼神透出沧桑和坚韧，又带着一丝不羁。大多时候，出现在公共镜头下的李富真总像一个超级无敌的女强人。但大家常常忘了，她也是一位母亲。

和前夫任佑宰18年的婚姻中，仅剩的两人共同美好记忆大概只有上小学一年级的儿子。

离婚判决里，李富真拿到了儿子的抚养权。去年，韩国媒体

拍到她和儿子一同逛超市，大采购。照片中两人有说有笑，面对儿子的撒娇，她一脸宠溺，就像超市中每一对寻常母子那样。前段时候不小心摔伤腿，出席活动李富真都得打着石膏，眼尖的媒体看到石膏上有红笔歪歪扭扭的写着一小句话——“妈妈，我爱你”家庭破裂，家族危机，在豪门中长大的李富真，深知这种环境下的孩子要面对的威胁和压力。想要保护儿子，她自己就要变得强大而又力量。8月7号，韩国三星行贿前总统朴槿惠案件有了最新进展韩国检方建议判

处李在镕12年监禁如果结果真是如此那峰回路转，李富真就成为最有可能继承三星家族的人！从执着追求爱情的娉婷少女到眼神犀利自带气场的霸气女强人李富真的前半生赢

得过爱情，也失去了爱情在家族斗争中有过失意却最终靠自己昂起漂亮的姿态书写了前半生的传奇益美君相信她的后

半生也会同样精彩！

办公室政治学：如何应对职场排挤现象

办公室政治学：如何应对职场中的排挤现象 办公室政治学：如何应对职场中的排挤现象 导语：排挤这档子事儿其实在职场上很普遍，经常有大好青年满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。什么原因会导致自己被排挤？又有什么招数可以 见招拆招避免出局？ 职场排挤为那般？ Top1：木秀于林 “木秀于林，风必摧之”，这话最早说的是杨修，也适合所有不知道韬光养晦的后世才子。陈鲁豫就是典型案例，占据了人人眼红的黄金时段，收视率又名列前茅。别人怎么能不眼红并欲除之而后快？曾经是知名4A创意总监的阿钟也是这一类故事的主人公：有能力有才气，又多少有些傲气，活做得的确漂亮，但既不擅长“与老板沟通”，也不会“团结群众”，反而每天我行我素，白眼向人。这不，转身就被人在老板面前黑了一招，自己拿下的大案子居然转给别人做，自己被甩去做些吃力不讨好的小Case，有层次的大客户是见不着了，没水准又挑剔的小客户天天纠缠。阿钟这样的才子受不得委屈，这才稍受挤压，就马上拍桌甩袖，辞职不干。这下倒好，省了暗地里排挤他的人们多少力气：稍微撬撬，根本不反击，就自己走人。所以说，木秀于林的高调人才是遭排挤的第一名，也是容易被排挤掉的第一名。 怪不得那么多工作能力低的平庸之辈也敢频频出招了。 “攻守三策”对抗排挤 如果受到排挤，应该怎么办？是忍辱负重，还是远离是非之地？ 上策：寻求靠山 遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情，有时候只需要些勇气。Cora是前任总经理的助理，自从改朝换代，

3.19 上司不理同事排挤

3.19 上司不理同事排挤职场透明人该如何突围 ?冷暴力?最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。连日来，记者在主城各大写字楼了解到，白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇?有苦说不出?的冷遇。遭遇了冷暴力的人，网友称之为?透明人?。 案例1:只工作不?勾兑?被冷落 李先生：25岁沙坪坝区三峡广场某电器公司职员入职时间：10个月 小李去年大学毕业后，通过应聘的方式进入到公司负责销售业务。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭。但小李认为，?天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视。? 但渐渐地，小李发现，无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为?透明人?。春节后他刚回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事，同时，他出差考察的机会也被取消。小李此时才意识到问题的严重性，便主动找到上司表达了想请客的想法，但被上司以没时间为由拒绝。小李现在已经准备辞职。 6月2日，记者尝试联系小李的领导，对方以开会为由拒绝采访。?不只是请客的原因，领导过生日、家里装修，他从来不出现。?该公司职员小王评价小李说，他为人有些不懂事和高傲，所以才会被领导边缘化。 案例2： 莫明遭?冷冻?被?激将? 钟小姐：26岁石桥铺大西洋国际某网络营销公司职员 入职时间：1年半 ?5〃1节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了。?钟小姐在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，?难道是领导交给我的几个准客户没有拿下？??他就只看我一次没做好，一年半以来，我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位，这些他都不看吗？? 除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说：?以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我‘落魄’了，他们就开始换着方式来挖苦我。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了?。 记者联系上该公司的负责人张总，他笑着说，?我冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式?。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来?激将?。?但同事间的挖苦就没有必要了，我下来会找他们谈话，毕竟大家是一个团队?。 案例3： 业绩突出受重用被排挤 洪小姐：27岁渝中区沧白路某广告公司职员入职时间：6个月 ?下班后聚餐吧?、?周末去哪里耍?、?一起去泡温泉、K歌?……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，?感觉在他们中间，我是个透明人?。 ?我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。?洪小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。 洪小姐的同事小李称，?她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加?。 ?小洪受到了排挤？?该公司项目总监陈先生对此感到愕然。?小洪工作突出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情？?陈先生表示，他会与员工们积极沟通，了解事情原因，确保公司员工能够和睦相处。专家为你解惑资深白领为你支招

被同事排挤怎么办_如何面对职场排挤

被同事排挤怎么办_如何面对职场排挤 对于职场人士而言，是否能够和同事和睦相处是非常重要的。良好的人际关系可以帮助提升团队执行力，提高工作效率，在和谐友好的氛围内工作，人的心情也会更好。但要是和同事相处不好甚至是被同事排挤了该怎么办呢？本期乔布简历小编就将和大家讨论一下，被同事排挤怎么办，有这方面困扰的小伙伴们下面就一起来了解一下要如何面对职场排挤吧~ 关键词：被同事排挤怎么办,如何面对职场排挤 在职场，遇到被同事排挤的状况，并不是不予理会就可以解决的。这种状况除了会造成办公室孤立以及强大的心理压力，更可能因为被刻意刁难而降低工作效率。 当你确定已经被同事孤立排挤时，要根据对象来做处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己情商够高，对他散布的言语或行动，可以不作任何反应，因为人际圈不同，碰面机会不大，久而久之事情也就过去了。毕竟，谣言止于智者。但对方如果是跟你在工作业务上有接触频繁的人，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，最好还是与对方和解。 寻求和解首先要找出对方排挤你的原因，反省自己是否有错。若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或者办公室中的公正人士。和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共同的兴趣、立场、认识的人、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。 当然，初入职场的工作族们最好还是避免被同事排挤这样的状况发生。而要避免排挤必须多观察。进入一个新环境，要先对周围的同时多加观察，了解大家的性情，避免做一些会引起他人不愉快的事情。 被同事排挤怎么办_如何面对职场排挤 https://www.wendangku.net/doc/b66760705.html,/knowledge/articles/5680fccc0cf2bffcf759e9af

7-1.691 职场人际关系处理的四个技巧

职场人际关系处理的四个技巧 职场之中，一些人很不擅长处理自己的人际关系，久而久之，人际越来越差。人际关系对于一个人的职场之路很重要，不会处理，意味着你和同事不合群，不合群的人很容易受到排挤欺负。以下是职场人际关系处理的四个妙招，一起学学吧。 一：尊重同事，待人热情忠诚 相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事之间也不例外，同事之间的关系都是以工作为前提，一旦失礼，创伤将难以愈合，所以在与同事沟通时，态度要诚恳、实事求是，要给同事一种信赖感、亲近感，这有利于同事之间关系的继续深入。所以，处理好人际关系，最重要是尊重对方，待人要热情忠诚。 二：同事相处要时刻注意细节 有这样一种现象，同事带点零食到办公室里，休息时给大家分着吃，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态，时间一长，人家会觉得你高傲，很难相处。 还有一种现象是你常常喜欢探听别人的家事，同事之间，能说的人家自己会说，不能说的就不要抛根问底的去挖它，每个人都会有自己的秘密，你要是喜欢探听，就算没什么目的，人家也会忌你三分。所以在办公司里一定要注意小细节，别因为自己的一时疏忽，而导致与同事之间的关系出现问题。 三：同事之间也需保持一定距离 在办公室里，与同事相处要保持一定的距离，对异性之间拒绝亲密，对同性之间要相依相助，每天和你在一起时间最长的人是谁？就是你的同事，俗话说“距离产生美”，他每天和你在办公司里面对面，保留一些合理的私人空间还是有必要的，所以办公室里的距离一定要把握好。 四：学会与各处类型的同事打交道 每个人都有独特的生活方式和性格，在公司里，总会有些人是不好相处的，比如傲慢的人、自尊心太强的人，爱钻牛角尖的人等等。所以你必须因人而宜，采取不同的策略与同事相处！ 比如：与傲慢的同事相处。首先尽量少与他相处，在与他相处的时间里，尽量充分的表达自己的想法，不给他傲慢的机会，那么在交谈时最好用短句子来说明你的要求，给他一个干脆利落的印象，即使对方想摆架子也摆不了。

如何应对职场冷暴力的方法_职场攻略.doc

如何应对职场冷暴力的方法_职场攻略 《如何应对职场冷暴力的方法》是一篇好的范文，感觉很有用处，看完如果觉得有帮助请记得（ 应对职场冷暴力的方法1被排挤孤立 群体活动时，你想参与，会被以各种理由拒绝;大家谈论得热火朝天时，你一出现，场面就冷淡下来，大家作鸟兽散;有群体福利时，挑剩下的那个归你;甚至于大家都在等待着看你的笑话，或是，你的存在和八卦，竟然能让两个不相干的因为同一话题而变得亲近起来 你是那个格格不入的局外人，你是鸡立鹤群的那只鸡，你是异端、边缘人，这样的排挤和孤立，就是冷暴力之一。 对策： 遭遇排挤孤立时，首先要弄清是否在工作上有所失误，或是处理问题时是否有所偏颇遗漏，待人接物是否有不周到的地方，总之，首先自省，然后外查。确定不是因为自己的原因引起，那么就从身边对自己有好感的人出发，拿出谦逊和善的态度，和他们搞好关系，然后再慢慢扩大交际圈子。各个击破，直到最后被接纳。 2被放逐戏弄 当莫名其妙地被从工作的重要环节撤换下来，安排在一个可有可无的岗位上;当领导或是同伴突然给予超过负荷的工作量，或是布置需要合作却没有合作对象，完全是不可能完成的任务;当其他同事明明有解决方案却不给予支持让你去绕个大弯，然后还要怪罪你不肯早点请教;当所有责任义务都指向你，所有功劳却被张冠李戴的时候，不要怀疑，这也是职场冷暴力。

对策： 遭遇这样的暴力，最容易引起职业倦怠。无法得到重用和获得工作价值不但会引起心理压力增大，最终也可能导致离职。首先要确定自己是否真心喜爱这份工作，或是否特别需要这份工作，答案肯定，那么在遭遇不公正待遇时就要摆好心态，把每份压制都当成是一个锻炼机会，以天将降大任于斯人也的积极去面对一切磨难。 3被刁难透明 职场关系中，和领导关系闹僵可能是最糟糕的事了。领导的态度不善可能有以下两种，要么，视你为透明，无论你表现如何都视而不见，要么，有意无意地进行一些刁难。比起同事间的排挤孤立，可能这种态度更令人难受。贬低式评价，持续批评，事情说大不大，态度说冷不冷，让人丧失自信，如鲠在喉。 对策： 遇到这样的情况，主动沟通是最为必要的。弄清导致你现状的原因是必要的，如果是领导的误解，那么通过沟通可以解决，如果是自己的行为导致领导的不满，有效的沟通领导的批评也能在让你及时发现自己的不足，并进行改进。所以，不要逃避。坦诚，是最有效的武器。 面对职场冷暴力的处理方法1、首先要有耐心 积极应对的人，应该学会分析事件的来龙去脉，认识到自己可以改变什么，考虑多种变通方法等。如果一个新人感觉自己遭遇了职场软暴力，一定要有耐心，并以谦虚的心态向老员工学习，积极做好本职工作，但切忌争强好胜。 2、为人低调一些 无论是来自上司还是同事的冷暴力，增强自身免疫力

上司不理同事排挤职场透明人该如何突围模板.

上司不理同事排挤职场透明人该如何突围 “冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。连日来，记者在主城各大写字楼了解到，白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇“有苦说不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“透明人”。 案例1:只工作不“勾兑”被冷落 先生：25岁沙坪坝区三峡广场某电器公司职员 入职时间：10个月 小去年大学毕业后，通过应聘的方式进入到公司负责销售业务。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭。但小认为，“天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视。” 但渐渐地，小发现，无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为“透明人”。春节后他刚回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事，同时，他出差考察的机会也被取消。小此时才意识到问题的严重性，便主动找到上司表达了想请客的想法，但被上司以没时间为由拒绝。小现在已经准备辞职。

6月2日，记者尝试联系小的领导，对方以开会为由拒绝采访。 “不只是请客的原因，领导过生日、家里装修，他从来不出现。”该公司职员小王评价小说，他为人有些不懂事和高傲，所以才会被领导边缘化。 案例2： 莫明遭“冷冻”被“激将” 钟小姐：26岁石桥铺大西洋国际某网络营销公司职员 入职时间：1年半 “5·1节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了。”钟小姐在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，“难道是领导交给我的几个准客户没有拿下？”“他就只看我一次没做好，一年半以来，我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位，这些他都不看吗？” 除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说：“以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我‘落魄’了，他们就开始换着方式来挖苦我。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了”。 记者联系上该公司的负责人总，他笑着说，“我冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式”。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来“激

如何处理职场人际关系心得体会汇总

如何处理职场人际关系心得体会汇总 如何处理职场人际关系心得体会1 有网友问： 在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么? 你在工作中，不管你如何认真负责如何努力，都有人说你不好;而你工作就是做得不堪，也有人说你好。 这个问题其实就是唯物辩证的道理，就好像一个再好的人都会背后有人说坏话，一个再坏的人也会有人替他说好话。 如果你只是纠结于他人的一些看法，说明你的人生格局还不够大，再怎么努力也会遇到瓶颈。 下面，结合自己的职场经验，我说说对这个问题的一些看法。 一、人无完人，做好自己最重要 职场上，你想让所有人都对你满意，几乎是不可能的。 因为人都是复杂的，表现对你恭敬之人，背后也可能会给你捅刀! 我曾经就是遇到过这样的例子。 当初有个新来的同事，和我差不多年纪，因为他对公司的情况都不太熟悉，所以我处于善意主动帮助他许多事。 可有次我被人到领导那边冤枉了，受了委屈，事后很久我才知道，原来就是这个新来的同事去领导那打小报告的! 我很想不通，就拿这件事质问他，为啥我对你这么好，你还要这样坑我呢? 起初他不承认，后来辩不过了，就说：因为我觉得你比我优秀，

嫉妒你所以才这么干。 这件事，对我的触动真的很大，让我明白，你对人好，并无法换取别人对你同样的好。 所以再好的人，你都无法成为每个人心中那个完美的人，其实你只需要做好自己就可以，问心无愧，对得起自己。 别人怎么看你、对你，那真的不是那么重要。 二、“排挤”你的人，也可能是促进你成长之人 有时候，你觉得某个领导或者某个同事，老是针对你，甚至你已经把工作做得很不错了，还要对你挑三拣四。 这种情况下，你会怎么想呢? 我觉得你可以体会下对方这么做的出发点，或者说挑刺的内容是否说的有道理，能让你的工作改善得更好。 因为人都有不同的风格，尤其是做领导的，严苛类型的也有。他希望帮助你成长的方式，也许就是所谓的“排挤”你，逼迫你更努力去做。 我以前的老领导就是如此，他总是习惯对下属非常严格，一份报告如果你稍微不认真一点，立即退回重写，但他也不是不讲道理地发脾气，每次都会告诉你哪里做得不对，让你心服口服。 说实话，起初我也是非常不适应这种管理方式，觉得领导不太喜欢我，故意为难人。但一段时间之后，我慢慢意识到领导曾经批评我的许多事情都是很有道理，我切切实实取得了进步，而这种进步正是在他的骂声中一点一滴体现出来的。

职场人要学会“自保”,才不至于成为“炮灰”

职场人要学会“自保”，才不至于成为“炮灰” 职场人尤其是职场新人因无法懂得“自我保护”而被充当炮灰，而后从当炮灰到获得成功的故事，成为了大众茶余饭后热烈探讨的时效话题，一时间也使我们对当下职场人的生存及发展状况有了新的思索与考量。?作为职场新人，做的最多的就是辅助性工作，而恰恰是这种多如牛毛的辅助性工作积少成多之后最容易被抢功，但是做不好就只有当炮灰的窘境。职场是一个利益交换的场所，你总是会看到，品德好的人往往树敌多，而差人却时常顺风顺水。你可以不学坏人、差人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。在职场中，并不是每个人都会象上述热播影视剧中的杨佳琪和乔莉那样，虽不懂自我保护却有好运气在。而作为职场人，懂得保护自己，则对于我们少走弯路，辨清是非，洁身自好，从而完成职场的转型或晋升则大有裨益。对于那些不懂得在复杂多变折职场环境下如何保护自己的职场人而言，怎么样才能不充当“炮灰”而有效的保护自己，使自我职场道路少些曲折与煎熬，多些便利与顺当，最终到达职业巅峰呢？根据笔者多年的职场实践与研究认为，以下几点不妨一试：■忍耐中成长，应对中反思现在的职场人特别是新人们需要增加抗逆力，学会坚强与忍耐。成为“炮灰”并不可怕，理解失败的原因，学习保护自己的方式，注意情绪问题的处理，让自己时刻保持良好的心情，是从挫折中站起来的重要法则。许多曾经的“炮

灰”新人已变成了如今的成功人士，当他们再次回首时，很多人的感慨是：忍耐让他们避免炮灰，努力让他们将炮灰变成滋养的沃土，亲友的支持让他们获得滋润和阳光，最终让他们收获成功。忍耐并非屈辱，而是通过观察去学习，让自己尽快成长为一个具有竞争力的职场人。当然，同时也应该保留一些自我和个性，做一个成熟的自我。升职加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素，但是职场生存如果不懂得通过忍耐适应环境，再能干再努力也仍旧会原地踏步，难上青云。在职场里，别人要算计你、利用你或为难你等等行为，职场人都要去直面应对，你如果“中招”最简单的原因是利用了你的善良，同时也是因为你轻信于人。职场中的信任往往应该有尺度，需要不断反思。请记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。有些职场人没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。■心态要调整，技能须提升对于职场新人来说，保护自己调整好自己的心态

上司不理同事排挤 职场透明人该如何突围

上司不理同事排挤职场透明人该如何突围 ?冷暴力?最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。连日来，记者在主城各大写字楼了解到，白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇?有苦说不出?的冷遇。遭遇了冷暴力的人，网友称之为?透明人?。 案例1:只工作不?勾兑?被冷落 李先生：25岁沙坪坝区三峡广场某电器公司职员 入职时间：10个月 小李去年大学毕业后，通过应聘的方式进入到公司负责销售业务。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭。但小李认为，?天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视。? 但渐渐地，小李发现，无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为?透明人?。春节后他刚回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事，同时，他出差考察的机会也被取消。小李此时才意识到问题的严重性，便主动找到上司表达了想请客的想法，但被上司以没时间为由拒绝。小李现在已经准备辞职。 6月2日，记者尝试联系小李的领导，对方以开会为由拒绝采访。 ?不只是请客的原因，领导过生日、家里装修，他从来不出现。?该公司职员小王评价小李说，他为人有些不懂事和高傲，所以才会被领导边缘化。 案例2： 莫明遭?冷冻?被?激将? 钟小姐：26岁石桥铺大西洋国际某网络营销公司职员

入职时间：1年半 ?5〃1节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了。?钟小姐在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，?难道是领导交给我的几个准客户没有拿下？??他就只看我一次没做好，一年半以来，我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位，这些他都不看吗？? 除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说：?以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我‘落魄’了，他们就开始换着方式来挖苦我。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了?。 记者联系上该公司的负责人张总，他笑着说，?我冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式?。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来?激将?。?但同事间的挖苦就没有必要了，我下来会找他们谈话，毕竟大家是一个团队?。 案例3： 业绩突出受重用被排挤 洪小姐：27岁渝中区沧白路某广告公司职员 入职时间：6个月 ?下班后聚餐吧?、?周末去哪里耍?、?一起去泡温泉、K歌?……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，?感觉在他们中间，我是个透明人?。 ?我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。?洪小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。 洪小姐的同事小李称，?她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加?。 ?小洪受到了排挤？?该公司项目总监陈先生对此感到愕然。?小洪工作突

当我们遭遇职场歧视的时候的解决方法

当我们遭遇职场歧视的时候的解决方法 眼看就轮到我了，我站在队伍里，走也不是，不走也不是。看着手里被自己勾勾画画得不成样子的职位表，我心里就叫屈，“早不写明你要找身高一米六五以上，等我送到门口了，你才来这一招，早知道就不排这冤枉队了。”个人简历 偷偷地瞥着面试官背后墙上的招聘海报，“博物馆招收文案策划，新闻、中文专业均可”，括弧“要求身高一米六五以上，形象气质佳”。这该死的括弧，为什么不在传单上标上这一条？就算我今天穿了痛脚的高跟鞋也不到一米六五啊。我感觉被狠狠地调侃了一把。幸好前面有位伟岸的同仁，不然面试官肯定看到我的脸一阵红一阵白的。 就像被缚住了胳臂，我终于被扭送公堂了，小心翼翼地递上“呈堂供词”，尽可能镇定地做了一个简单的自我介绍，面试官抬头看了我一眼，又低下头看我呈上去的简历，冷不丁地来一句，“你的姓很特别哦”。我一时摸不着北，只好回答：“是，就是战国时完璧归赵的蔺相如的蔺。” 他点了点头，又悠悠地看了我几眼，那目光既不尖锐也不冰冷，却让我鸡皮疙瘩起了一身。“你是哪里人啊？”我指着简历上的籍贯一栏说：“湖南浏阳的。”“浏阳河酒很有名。”还是无关紧要的话，我意识到自己快没戏了，得抓紧展示下自己的口才，于是又对自己的家乡做了一番介绍。

终于，他把目光移到了简历的第2页，“你得的奖很多嘛”， 总算看到了我的一些优点，我赶紧说这是我在学校参加各种活动所取得的。他再次抬起头，浮光掠影地又看了我几眼，还是那悠悠的目光，温温的能窘死人，我仿佛看到他的嘴在动：“你没看到我们的要求吗？”当下恨不得自己一下长成个姚明。 “姚明我成不了，但好歹也长成个宋慧乔嘛，个子不高，脸蛋 却美死人，迷得面试官七晕八素，说不定就破格录用了。”还没来得及幻想，我已经被礼貌地请出了“公堂”。回看自身，身高不到一米六，放到博物馆似乎确实有损形象。 调整一下情绪，转战下一个单位──邮政局的文职岗位。这回 我可看清楚了，没有其他的括弧加小字体，于是放心大胆地排在了长龙的尾巴上。半个小时下来，虽然头一回穿高跟鞋的我已经累得只想趴下，但还是娉娉婷婷、自信大方地坐在了面试官前面。 有了上次的经验，我决定先发制人。一边递上简历一边做自我 介绍，“您好，我是某某大学新闻与传播学院的……”还没等我说完，那边厢已经打断了我：“不好意思，我们不招新闻系的。”这句话仿佛一个晴天霹雳，直接把我劈倒在凳子上。 刚准备拿起东西走人，却一眼瞥见他们身后的招聘海报上招聘 专业中最尾一个明明白白就是“新闻”。这下，我学新闻的职业干劲就上来了。 “那不是写着招新闻的吗？”我指着海报理直气壮地说。

遭遇职场排挤如何解决

遭遇职场排挤，该何去何从？ 许多人曾经遭遇过职场排挤，那是一种来自领导或是同事的排斥。一般来说，被排挤的人 是受害者，因为大多数情况下，原因不在被排挤的人；而那些排挤者常常是出于维持旧有 秩序的一种本能反应，有时候不一定能意识到这种行为对别人造成了危害，但对受害者来说，却实在是一种严重的精神折磨。 你遭遇过职场排挤吗？ 职场排挤几乎无所不在。一个职业群体，一个部门，一个人群聚集比较固定的地方，都有 法律以外的工作、生产、经营秩序，有一种约定俗成的风俗习惯、行为方式，假如某一个 人打破了这种常规，或者这个人们早已习惯了的群体中突然来了一个陌生的人，而这个人 又不能很快融入这个群体，那么，这个人就是被排挤的对象。出现这种情况，如果要说被 排挤的人有什么错误的话，那么“不能适应环境”就是他的错误。 适应环境有两类，一是环境好，被排挤的人不好，不能融入这个环境；二是环境不好，被排挤的人不随波逐流与环境格格不入。 职场排挤的好处是可以逼一些员工学会合作。但更多时候它是弊大于利。一个良性的 工作环境不应该存在职场排挤，工会和政工组织应该做好这方面的工作。但职场排挤是很 难发现和消除的，因为它不是很明显地伤害被排挤的人，这就要求受害人自己学会应对这 种局面。因为排挤者在大多情况下都是无意识的或者是前意识的，如果被伤害者能主动进 行反击，他们一般都会觉察到并有所收敛。反击当然需要策略，当你受到排挤时，你可以 提醒排挤你的人，他正在不知不觉地伤害你，你要把这种感受告诉他。或者那是些故意这 样做的人，那么你可以“以其人之道”还敬他，让他知道这是不友好的行为，别人同样可 以用这种方式伤害他。如果你想大度一些，表现得高姿态当然是件好事。 我们可以清楚地认识到职场排挤的危害是多么大，如果排挤成功的话，就会出现一样 的思维模式、行为方式、价值观念，会让一个人群变得暮气沉沉。一个主管必须学会协调 好员工的关系，使他们能默契地配合，友好地相处，才能提高工作效率，减少工作失误。 但这种相互默契配合的人际关系的平衡，绝不能以牺牲被排挤者作为代价，无论如何，他 们是打破一个人群惯有的思维定势的力量，如果他们是不好的员工，其他同事在与他作斗 争中会进一步反省，会经受应有的考验；如果他是好的，那么对单位会更有好处。打个比方，如果本单位的员工是一群沙丁鱼，里面有几个是小虾，他们正遭受沙丁鱼的排挤，单 位不需要的话你可以把他们裁掉，对他们来说长疼不如短疼，让大家把他们排挤掉是不道 德的；如果单位还需要，你要保护他们，免受别的员工的排挤。如果被排挤者也是沙丁鱼，你要帮助他们学会和其他同事的合作，并告诫那些排挤这些员工的人，那是一种不高尚的 言谈举止，甚至可以用规章制度的形式进行制约。如果是鲶鱼，主管应该特别保护他们，

52职场上如何做到不被排挤-

职场上如何做到不被排挤? 【职场压力心理咨询】导读：在职场中难免出现遭人排挤的显现，一些是因为自己太优秀遭人妒忌，但是一些是认为自己不会处理人际关系，所以也会受人排挤。那么对于职场上被排挤我们怎样才可以避免呢?深圳燕园博思职场压力心理咨询专家为您解读：职场上如何做到不被排挤? 深圳燕园博思职场压力心理咨询专家分析：职场上如果做到及保护自己的利益同时又不被人排挤是一门学问，如果自己实力超群太过招摇很容易成为大家攻击的对象，这样虽然自己业绩有了但是也容易出现没朋友的现象。但是一些人总是可以在展现自己实力的同时还可以获得别人的认可，这是让无数职场新人都羡慕不已的事情。 一、工作能力强，同时也不软弱 虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。 二、与人和善，但不是原则 不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。 深圳燕园博思职场压力心理咨询专家结语：人们的智商重要，但是情商更是重要。许多有工作能力的人因为没有办法处理好自己和同事之间的关系也没有办法在一个公司很好的发展下去。当自己遭受排挤时可以思考一些原因，为自己以后的工作加分。深圳燕园博思心理咨询中心愿为您提供专业化、有效化的心理咨询服务。 文章来源：燕园博思深圳心理咨询中心--https://www.wendangku.net/doc/b66760705.html,

情商高的人如何面对领导排挤

情商高的人如何面对领导排挤面对领导排挤，情商高的人就用这4招反击，领导反而更重用！在职场，想必大家都经历过这样的事情，那就是办公室里，领导待 人的态度不一样有人受重用有人受排挤，尤其是对于那些能力比较 突出的员工，领导通常会更为忌惮，常常有意无意的会去排挤这些 有能力的员工，以维持自己地位的稳固。 那么面对领导的刁难和排挤，我们应该怎样做才能明哲保身， 让自己处于不败之地呢？ 1.不要把事情闹大，把自己的工作做好 在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的 工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。因为领导即使他人品再差，当下他毕竟还是手握权 力的，即使很多时候他是故意找茬，但有时候你还真说不出什么。 即使把事情捅到上级领导了，上级领导也还是会更倾向于保你的上级，而不是你，这样最终吃亏的还是我们你自己。 所以这个时候，首要要做的，还是把自己的本职工作做好，不 要给领导以借题发挥的空间。这个是避免自己的利益进一步受损。 其次，如果我们能把自己的工作进一步的做好，并把业绩做的 更突出，那这样，领导往往也说不出什么来了。因为再怎么样，领 导也是有业绩要求的，当你能为他创造价值，让他好过的时候，你 在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会 更加谨慎。 2.主动沟通化解并学会撂挑子 一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主 动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。沟通能解决很多事

情，也能让领导了解你之后放下对你的偏见。如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，那你就得进行下一步了。 在你们团队忙的焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得你是一个不好说话的人。咱也别因为这件事得罪他，比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙的一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。 3、学会收集和保留证据 职场上明枪暗箭、小鞋横立，可谓是深坑活埋、浅坑活该，面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。 在职场上，这一条其实是通用的，不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关系再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个时候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃亏了。我毕业刚到一家银行工作的时候，当时我的师姐就提醒我，一些关键账目的细节，领导是怎么说的，包括微信截图，还是语音记录，都要及时留档。这样一旦领导出事了准备甩锅，下属常常是第一个中枪的。 后来果然，有一次年底会计查账发现出现了问题，领导当时第一反应就是把锅甩给刚进公司的我。当时就靠着这个证据，才没有因为老板的一面之词而受到公司的处分。 4.适当强硬，展示自己的资本

如何应对职场中的排挤现象

如何应对职场中的排挤现象？ 导语：排挤这档子事儿其实在职场上很普遍，经常有大好青年满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。什么原因会导致自己被排挤？又有什么招数可以见招拆招避免出局？ 职场排挤为那般？ Top1：木秀于林 “木秀于林，风必摧之”，这话最早说的是杨修，也适合所有不知道韬光养晦的后世才子。陈鲁豫就是典型案例，占据了人人眼红的黄金时段，收视率又名列前茅。别人怎么能不眼红并欲除之而后快？曾经是知名4A创意总监的阿钟也是这一类故事的主人公：有能力有才气，又多少有些傲气，活做得的确漂亮，但既不擅长“与老板沟通”，也不会“团结群众”，反而每天我行我素，白眼向人。这不，转身就被人在老板面前黑了一招，自己拿下的大案子居然转给别人做，自己被甩去做些吃力不讨好的小Case，有层次的大客户是见不着了，没水准又挑剔的小客户天天纠缠。阿钟这样的才子受不得委屈，这才稍受挤压，就马上拍桌甩袖，辞职不干。这下倒好，省了暗地里排挤他的人们多少力气：稍微撬撬，根本不反击，就自己走人。所以说，木秀于林的高调人才是遭排挤的第一名，也是容易被排挤掉的第一名。怪不得那么多工作能力低的平庸之辈也敢频频出招了。 “攻守三策”对抗排挤 如果受到排挤，应该怎么办？是忍辱负重，还是远离是非之地？ 上策：寻求靠山 遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情，有时候只需要些勇气。Cora是前任总经理的助理，自从改朝换代，就被踢到了办公室主任的打杂位置上，更有人或许是记恨她往日的强硬态度，又或许看好她二级主管的位置，总在有意无意中进行排挤。眼看生存空间越来越小，连办公室主任也做不安宁，Cora决定背水一战，她准备了一本材料直冲新老总的办公室，侃侃而谈，献计献策，并大表愿意为公司发展竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下个不可多得的人才，大表赞赏，任命Cora为市场部经理，先前排挤Cora的同事们自然偃旗息鼓。 中策：以攻为守 与其被挤压到绝境再背水一战，不如积极以攻为守。金牌咨询师Daniel

和领导相处出现三种信号,说明领导是在排挤你

和领导相处出现三种信号，说明领导是在排挤你 职场中，很多员工都不希望自己跟领导出现矛盾，因为在公司里工作，如果和领导有了冲突，那么在短时间内无法解决，很有可能让自己在职场中的前途毁于一旦。所以说和领导相处时，惠州猎头讲如果出现以下这三种信号，说明领导是在排挤你，员工应该心知肚明，尽早辞职。 第 一、区别对待 职场中，如果你总是被领导区别对待，那就表明领导已经不再信任你，你在公司的价值和地位已经被新员工所替代，其实在公司核算奖金或者发提成的时候，领导都会做出这样的表现，很多员工都能够拿到奖金，但是同样在团队的工作你却少之又少，反而都是大家挑剩下不要的，其实就表明了你已经成为了被领导被公司排挤的当事人，作为员工，如果被领导针对，那么选择辞职或许是最好的打算了，千万不要认为领导是在有意的磨练你的能力，更不要听信老板了甜言蜜语。 第 二、指桑骂槐 员工和领导由于极为不同，所以在公司里所考虑的方向也会有所差异。正是因为有些领导他们认为自己有威严，有权力，那么在公司便会对员工使唤来使唤去，可是当员工在公司发现领导总是和自己对着干，那么员工更应该主动地去思考自己，因为什么事情得罪了领导，或许领导没有换位思考，但是员工在公司却成为了领导不得不铲除的对象之一。 你会发现你们的关系越来越差，而且领导会在同事面前指桑骂槐，如果短时间内无法解决你和领导之间的矛盾，那么还是选择跳槽吧。 第 三、调离职位 员工在公司失去领导的信任，其实从工作岗位上也可以看得非常清楚，因为当员工被公司信任有加的时候，一般员工都会接收到领导所安排的重要任务，但是不少领导会提出给员工升职或者调离岗位的请求，看起来工作岗位非常轻松，其实就是明升暗降，不少员工在公司里发现自己被领导所针对，而且得到不公平的待遇，便开始自暴自弃，及时面对领导的打压和排挤，员工更应该主动站出来，如果员工没有调整好心态，那么在公司或者在职场中都会产生不利的影响。

公司里受排挤怎么办公司里受排挤怎么处理

公司里受排挤怎么办_公司里受排挤怎么处理 *导读：公司里受排挤怎么办呢？我们的个性在职场里受到很大的制约，是正常的。我们必须学习与公司沟通的方法，我们个人应该需要妥协，下面小编为你介绍公司里受排挤怎么办。 *不合群未必是无价值 女孩子现在也要渴望晋升，在公司里，越来越多的关键岗位，开始出现女性。但职场里获取升职，必须个人勤奋努力，同时，你还要对自己进行客观的分析。不能只是埋头苦干，而要努力营造一个良好的工作环境。 刘小姐，23岁，很勤奋，兢兢业业，但是，她总觉得自己被同事排挤，她觉得自己不合群，做人做事很失败，她为此而自责。 不少年轻人都有类似的感受，感到不被公司重视，不被公司接纳。其实，即使你在职场中遭到不公平待遇，但是，这并不意

味着你就受到了排挤。用消极的态度应对不公平的待遇，只会适得其反。不合群的人未必是无用的人。 *受到约束很自然 判断自己在职场是不是受排挤，先来认真分析一下，你自己对公司老板有什么要求，理性地核准自己的期望。 第一，任何公司，任何职位都不可能完全满足你的欲望。公司支付金钱雇用员工，注定了职场不可能是个人的天堂。公司对你的劳动支付报酬，从而给了你生活保障。同时，因为你每天有工作干，有发挥自己能力的地方，所以保障了你的精神稳定。 你每天早上班，晚上要加班加点，回家后没有时间看电视和读书，个人的自由时间受到很大的约束，这是职场中很真实的一面。我们在职场受到约束是非常自然的事情。

*塑造互相让步的心理素质 我们的个性在职场里受到很大的制约，是正常的。我们要做的是什么呢？我们必须学习与公司沟通的方法，我们个人应该需要妥协，需要塑造自己互相让步的心理素质，比如，要彻底放弃在工作时间做自己喜欢的事情，或者拥有无拘无束时光的念头，把自己的白日梦和爱好，都安排到晚上或者休息日，用工作把工作时间充实好这是个人和公司良好的相处之道。 利用业余时间增强自己的专业能力和技术，一旦公司认为这个家伙在这方面还有些造诣，如果不充分利用就是损失。这样你就会稳固自己的地位，并且会一步步地达到自己的目标。 要扎实努力通过行动，来提高公司对自己的评价。而不能在职场里面，耍脾气、撒娇发泄。被动地进入职场，只会陷入无穷无尽的牢骚、抱怨和不满之中。独立的和公司打交道，保持一定的距离和公司相处，这是我们每个人都可以做到的。

如何面对领导排挤,用3招领导更重用

如何面对领导排挤，用3招领导更重用 在职场上想必大家都经历过这样一件事，就是在办公室里领导对待每个人的态度都不一样，有的人会受重用，有的人就会朝领导排挤。尤其是对于那些能力比较突出的人，通常会受到领导的忌惮有意无意地回去排期那些有能力的人借此来维持自己的地位。领导收拾下属的3个手段，情商高的人都会用这3招反击，领导反而会更敬重！ 1、不与之吵闹，坚定自我 领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会隐忍不发，不然他会仗着自己的权力更加针对你。如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹。 但是你也不能一味的被当成软柿子捏，最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。 没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。领导故意整你一方面有他自己小肚鸡肠的原因在，自然也有你做了些他不喜欢的事的缘故，所以你学会耍脾气也要学会卖个乖，这件事自然而然就解决了。 2、及时找领导主动沟通交流，学会撂挑子不干。 一般在领导不是很了解你的性格，或者对你产生了什么误会的时候。沟通就是最好的办法，毕竟解铃还需系铃人，沟通能解决的问题，

尽量就不要让他升级。 这样也能同时让你的领导了解你之后，放下对你的偏见。如果你都这样主动去化解误会了，他还是抓着你，不放手，那么你就要考虑下一步了。 你可以在团队忙得焦头烂额时，突然不出力帮助，这样会让他觉得你是一个不太好说话的人。但咱也别因为这种事情而得罪他，比如领导正忙的焦头烂额，出了什么大事，正好这个时候人手又少。 这个时候你故意去请假，就等于给他雪上加霜。当然，这就是在明这表示自己的不满。但你只需要把你的底线亮出来，他也无法把你怎样。 3、适当强硬，展示自己的资本 很多时候，人善被人欺，马善被人骑，这个道理在职场格外成立。但你能力强，但是性格比较软弱，或者领导觉得你比较好欺负的时候，领导就会更加喜欢来找你的茬。 所以有的时候，适当的展示自己的肌肉，让领导明白你的作用是无可替代的，也是一个必要的手段。领导故意整员工，要么是这个员工某些事情上得罪了， 要么就是这个员工性子太弱领导拿着做筏子。职场打拼需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底线一定得交出来，

如何应对职场冷暴力的技巧

如何应对职场冷暴力的技巧 所谓“职场冷暴力”,一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。在职场冷暴力面前，你要学会一些应对的技巧让自己不受到伤害，那你知道应对职场冷暴力的技巧有哪些吗？下面是整理的职场冷暴力及应对技巧，以供大家参考借鉴。 1、被排挤孤立 群体活动时，你想参与，会被以各种理由拒绝;大家谈论得热火朝天时，你一出现，场面就冷淡下来，大家作鸟兽散;有群体福利时，挑剩下的那个归你;甚至于大家都在等待着看你的笑话，或是，你的存在和八卦，竟然能让两个不相干的同事因为同一话题而变得亲近起来…… 你是那个格格不入的局外人，你是鸡立鹤群的那只鸡，你是异端、边缘人，这样的排挤和孤立，就是冷暴力之一。 对策： 遭遇排挤孤立时，首先要弄清自己是否在工作上有所失误，或是处理问题时是否有所偏颇遗漏，待人接物是否有不周到的地方，总之，首先自省，然后外查。确定不是因为自己的原因引起，那么就从身边对自己有好感的人出发，拿出谦逊和善的态度，和他们搞好关系，然后再慢慢扩大交际圈子。各个击破，直到最后被接纳。

2、被放逐戏弄 当莫名其妙地被从工作的重要环节撤换下来，安排在一个可有可无的岗位上;当领导或是同伴突然给予超过负荷的工作量，或是布置需要合作却没有合作对象，完全是不可能完成的任务;当其他同事明明有解决方案却不给予支持让你去绕个大弯，然后还要怪罪你不肯早点请教;当所有责任义务都指向你，所有功劳却被张冠李戴的时候，不要怀疑，这也是职场冷暴力。 对策： 遭遇这样的暴力，最容易引起职业倦怠。无法得到重用和获得工作价值不但会引起心理压力增大，最终也可能导致离职。首先要确定自己是否真心喜爱这份工作，或是否特别需要这份工作，如果答案肯定，那么在遭遇不公正待遇时就要摆好心态，把每份压制都当成是一个锻炼机会，以“天将降大任于斯人也”的积极去面对一切磨难。 3、被刁难透明 职场关系中，和领导关系闹僵可能是最糟糕的事了。领导的态度不善可能有以下两种，要么，视你为透明，无论你表现如何都视而不见，要么，有意无意地进行一些刁难。比起同事间的排挤孤立，可能这种态度更令人难受。贬低式评价，持续批评，事情说大不大，态度说冷不冷，让人丧失自信，如鲠在喉。 对策： 遇到这样的情况，主动沟通是最为必要的。弄清导致你现状的原因是必要的，如果是领导的误解，那么通过沟通可以解决，如果是自