虎与狐V1.3
陳振國04/14/2005
群創IE 處週會知識分享
總裁語錄解析(Part II)
競爭力: 成長的基石
教導與學習是競爭力的源頭
3/30%目標
關于鴻海
?鴻海是什麼
–打不死的蟑螂/刻苦樸實的台灣水牛/貧瘠土壤中扎根的葡萄藤/振翅奮飛的孤雁/寂寞長大的地瓜?鴻海成長經驗
–鴻海是在「壓力」中被迫創新，在「成長」中勉強傳承，在「運氣」中連番躍升
?富士康的品牌
–沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品
牌﹐人才是我們的品牌
–廣深高速﹕廣度+深度+高度+速度
鴻海的風格外界經營環境的變化讓我們走向低利潤,但我們一定會適度成長,勤奮誠實
神木說為什麼說四千年的神木種下去時就已決定了?就因為它不是種在西門町,沒人呵護,而是長在很空曠的地方,所以耐得住風寒和寂寞
人生觀為錢做事, 容易累
為理想做事, 能夠耐風寒為興趣做事, 則永不倦怠
鴻海四大快的能力1.決策﹑執行與稽核快的能力
2.研發﹑制造與服務快的能力
3.溝通﹑協作與競爭快的能力
4.軟硬虛實相互為用快的能力
鴻海的風格
全球化思考邏輯
客戶→產品→功能(即系統)→地理位置技術發展能力
TFT-LCD 面板制造
精密模組技術
專利組合配置
全球行銷綜效提供國際級大客戶一次購足的整合系統服務執行力導向多元整合垂直整合能力
成本控制
快速回應
全球製造基地
三地設計
全球製造
彈性出貨(One-stop shopping)
如何面對成本與競爭
新世紀將是「成功崛起」與「失敗滅亡」高速變換的年代
全球成本的競爭就是「社會成本+國家成本+公司營銷成本」的競爭
PC產業變、快、國際化,個人電腦不但不會消失,未來也會繼續演變
面對環境
競爭
有困難才有機會,有挑戰才有創新
經濟發展要用「新思維」、「新科技」、「新生態」來面對
關於不景
氣正好是我用成本結構、彈性速度優勢、及交貨品質來搶別人訂單的時候
產業整合
產業整合趨勢六個產業趨勢轉移,決定了未來競爭的形態:「品牌與通路的整合」、「制造與研發的整合」、「全球產業調整的整合」、「消費市場主導需求的整合」、「SOC(系統單晶片)與關鍵機構零件的整合」、「全球成本競爭力的整合」
產業整合過程已不是供應鍊(Supply Chain)的概念,而是全球價值鍊(Global Value Chain)的概念,每一家公司一定要有創造自己價值的全球位置,否則就會被淘汰
制造業兩種整合順向整合﹕發展和協力廠商競爭
逆向整合﹕發展與客戶競爭﹐發展空間更大
領導者的職責
定策略
建組織布
人
力
置
系
統
每年要檢討﹕
目標→策略規划→計划方針→實施→修訂(望遠鏡)(放大鏡)(顯微鏡)
主管的工作與要求
?高階主管最重要的事
1.選客戶
2.選產品
3.選技朮
4.選人才
5.選系統
6.選伙伴
7.選股東
?主管人員工作職掌
(1)為部屬訂定工作目標(2)負責訓練部屬
(3)掌握工作的進行(4)設法激勵部屬
(5)鼓勵工作創新(6)執行團體紀律
(7)獎勵與懲罰分明(8)發揮員工的工作能力
(9)自我工作檢討(10)公務與私務分明
(11)建立工作的信心(12)加強溝通建立共識?主管人員工作定位﹕定/靜/安/慮/得(+授權)
主管的工作與要求(續)
?簽字就是“牽制”
?21世紀領導幹部基本素養
–具備專業知識與宏觀常識
–處理國際事務能力
–要求自我學習與實踐自我負責的心態
–必頇懂得與別人合作與溝通
–擁有開放心胸與健康人生觀
–具有面對困難、接受挫折、挑戰失敗的勇氣
目標與策略
秉持手段獨立自主經營持續穩健成長利潤分享員工
核心目標
全中國最大及世界市場主
要的3C產業專業製造公司
1988
製造向科技轉型,大者恆大,
百年基業,一流人才,6C
2001
愛心
信心
決心進步
責任
融合
文化
價值
鍊三
部曲
群力
同心
致功一步落后﹐步步落后﹔一招領先﹐招招領先
經營理念工作精神
?立足「3C」望眼「跨世紀經營挑戰」–3C:資訊科技/通信網路/數位電子
–99﹕追求卓越技朮
跨越世紀成長
堅持完善追求
–跨世紀經營挑戰:
?跨國界經營的挑戰
?跨組織學習的挑戰
?跨技術整合的挑戰
?跨族群融合的挑戰
?跨資訊與系統鴻溝的挑戰
?跨知識與常識分野的挑戰
?跨速度與彈性變化的挑戰
?跨人才培育與成長瓶頸的挑戰
定策略
?策略方向﹑時機﹑程度
–(策略要先有策略雄心/野心)
–雄心:除非太陽不再昇起,否則不能不達到目標
?產品四大策略
–一是銷售策略﹔二是價格策略﹔三是開發策略﹔四是制造策略
?事業策略規划八大進程
–模具開發、樣品制造、技朮改進、新事業拓展、海外設廠、品質提升、人力資源開發、新系統導入和優化?四大跨越
–從心快到行快的跨越﹐從個人到系統的跨越﹐從硬體到軟體的跨越﹐從實體到虛擬的跨越
競爭導向,競爭什麼
?競爭導向,競爭什麼
–資源→時間+人才+技術+資金+政治+土地/廠房/設備+礦產
?贏的經營策略
–Time to Market開發新產品要快→並行開發–Time to Volume快速爬坡大量生產→同步製造
–Time to Money全球佈局,當地快速交貨→全球發貨
競爭導向贏的策略
贏的策略
營運模式組織
系統人才
作業流程化流程簡單化流程合理化流程標準化標準系統化系統資訊化資訊網絡化
回歸基本面–IE 手法
(5W1H –What, Why,
Who, When, Where,
How)簡化對象﹕客戶﹑料號﹑流
程﹑管理策略﹑組織架構
建立系統的步驟
發展與轉型10年發展
方向
長期/穩定/發展/科技/國際
轉型的必要在合理的范圍內﹐要讓組織經歷不同程度的轉變﹐雖然企業每一次轉型就是危機﹐但一旦轉型成功﹐組織和個人都更上一層樓
生存法則只有長期投資自己﹐才可以在全球競爭的自然法則下生存
穩定成長
四條件
規划、投資、創新、執行
建立組織
?企業改造三部曲
–改善(最容易)/改革/革命(最困難)
?組織類別
–股票上市組織/財稅組織/利潤組織/經營組織/關
務組織
?可信度
–來自於高階主管穩定度;經營者的穩定度、認真的程度;團隊合作的程度;全球化的程度、帄穩度;公司決策的速度;客戶分散的程度;客戶員工的利益
緊密度;以及技術掌握度
?企業陷入困境原因
–一是遠離客戶﹐二是遠離員工
找對人才
?三對﹕入對產業/選對公司/跟對主管(部門) 選對的人/放對的位置/做對的事
?人才七選
–個性及內在特質﹑工作意愿﹑三心(責任心﹑上
進心﹑企圖心)﹑努力程度﹑工作歷練﹑專業技
能﹑教育背景
??良禽?的五種基本素養﹕品德、務實、思想、毅力、合群
?企業人生三部曲﹕人材→人才→人財
人才的成長
?人才孕育的環境
–工作歷練機會的環境
–正確思想文化的環境
–穩定健康生活的環境
?人才的競爭力﹕必頇建立在處理資訊的過程中,要
有「知識」與「技術」的附加價值
?機會﹕總是留給有準備的人
?工作壓力來自﹕品質、時間、成本
?成長來自﹕胸懷千萬里,心思細如絲
?對新幹班的『期望』﹕
–品德﹑榮譽﹑團隊
–敢競爭敢開拓科技長征一片燦爛;頇融合頇扎根知識旅程
建構系統
?體系﹕體=組織系=系統
?系統= 流程+表單
?系統要先有: 策略(或指導原則)
?系統七階
–集合系統﹑主系統﹑次系統﹑支系統﹑子系統﹑細系統﹑微系統
?系統的要項
–策略﹑目的﹑指導原則﹑法條﹑流程﹑表單
?系統產生什麼﹕資訊(資訊放在資料庫/電腦則為資訊檔)
?我們每天都在處理資訊
四大管制系統
?我們的生管系統是同步制造的生管系統
?生管在管什么:料號﹑數量﹑時間﹑地點﹑(單價)?生管系統七階﹕
1.遠遠遠生管
2.遠遠生管
3.遠生管
4.中生管
5.近生管
6.細生管
7.微生管
?工管在管什么
–藍圖=尺寸+規格+檢驗規范+操作規范(規格/檢驗規范又分:標准+特殊)
?我們的工管系統是快穩准的工管系統
?經管在管什么: 資源
?經管的工作
–取得資源﹐運用資源﹐分配資源
新修订《员工手册》
公司规章制度 第一章公司员工聘雇管理规章 1 第二章公司员工薪资管理规章 2 第三章公司员工例假管理规章 2 第四章公司员工请假管理规章 3 第五章公司员工加班管理规章 4 第六章公司员工调休管理规章 5 第七章公司员工旷工管理规章 5 第八章公司员工纪律处分管理规章 5 第九章公司员工辞退管理规章 7 第十章公司员工辞职管理规章 8 第十一章公司员工年终奖金发放管理规章 8 第十二章公司员工上下班遵守规章 8第十三章其他10
第一章公司员工聘雇管理规章 【一】、本公司员工聘雇之主要渠道为：（1）学校招聘；（2）职业介绍所招聘；（3）广告招聘；（4）关系介绍。 【二】、学校招聘：公司人资部门将招聘员工之条件以文书形式提交给有关学校之系主任与学生处，或由公司人资部门直接去学校作招聘说明。 【三】、职业介绍所招聘：公司人资部门提供相关招聘文件，应以书面形式向职业介绍所作招聘说明。 【四】、广告招聘：公司人资部门统筹负责刊登广告，以招聘公司所需员工。广告之形式及数量，得视公司业务之需求量与需要程度而定。 【五】、关系介绍：公司虽利用关系介绍招聘，公司人资部门亦需向介绍人分发有关资料，并特别要向他们强调招聘之条件与录用标准。 【六】、应聘者于收到公司之聘雇书后十天内，可将签字后之聘雇书送回公司人资部门。十天内若未送回者，则自动丧失其应聘资格。然因邮递时日不及或有正当理由者，则不属此列。 【七】、新聘雇之员工应按指定日期、时间报到上班。报到日期与时间乃由公司人资部门决定或由招聘部门与人资部门共同商定。 【八】、录用限制：凡应聘人员如有下列情形之一者，不得录用： * 曾被判刑、被通缉或曾受刑事拘留者 * 拖欠公款或严重违反原单位制度有记录在案者 * 吸食毒品或其他代用品者 * 患有精神病或传染病者 * 品性不良经其他机构解雇者 * 曾在本公司任职，有不良记录或被列为不再雇用者 * 与员工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等亲属关系者不可在同一部门任用 * 有其他不良记录者
员工手册(新)
编者言 《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本，仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料，不作为公司统一范本。 《员工手册》和《集体合同》均须交医院所在地劳动行政管理部门备案。 为此，各院在编制各项规章制度时请严格掌握政策，要有法律为依据，尤其在奖惩制度中，严要严得有理，但罚款不应过重。 《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切，后者较为刚性。各院可自行选择一种类型。 办公室
前言 为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设，为规范医院职工的行为，我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医德规范及实施方法》等有关法律、法规，结合本院具体情况编制本《员工手册》。 《员工手册》共五章五十条，详细阐述了我院的规章制度、行为准则、岗位职责和服务规范。 《员工手册》是我院职工必读的制度性文件，也是我院在员工实绩考核中的一个重要组成部分。 所以，我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》，自觉规范自身的言行举止，努力工作，不断提高自身素质和服务质量，为医院发展作出贡献。
引言 欢迎您加入我们的医院，并成为我们大家庭中的一员。 我们编写这本《员工手册》，目的是使您能够对医院的管理和有关规定能熟悉和了解，明确医院和员工双方责任、权利和义务。 您熟悉了这些内容以后，您将对我们医院的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地方，请提出自己的疑问。 我们希望您能为作为我们大家庭中的一员而感到愉快，我们的医院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。 第一章总则
员工手册(最新版DOC
××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日
前言 《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。 制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。 本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。
××××控股集团员工手册 目录 一、前言 第一章手册使用 第二章经营与管理 第三章员工基本权利及应尽义务 第四章人力资源 一、人力资源规划 二、招聘录用 三、劳动报酬及福利 四、劳动纪律 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬管理 八、劳动关系管理 第五章安全管理 第六章环保管理 第七章管理制度 第八章财务制度 第九章文件资料管理 第十章工器具管理 第十一章后勤管理 第十二章附则 第一章手册使用 第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。
公司员工手册修订【最新版】
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
最新员工手册新修订版
员工手册新修订版
员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。
员工手册简洁版【最新版】
员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
各种新员工手册.doc
各种新员工手册 编制：______________版本：______________修订：______________日期：______________
新员工手册一 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《l 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则
不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述办法处理。 (1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 第二章考勤制度 第一条主题内容及适用范围 1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。第二条考勤方式及对象 1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 第三条工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、
最新最全某技术公司员工手册
公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。 致新员工书
最新员工手册修订本
员工手册修订本
经营理念：以人为本、以美为尚、团结进取、诚信艳庄 企业的使命：让世界因艳庄而时尚、自信；远景：中国彩妆第一品牌。 核心价值观：追求第一，共生共赢！
董事长致辞 各位亲爱的同仁： 我谨代表艳庄企业热情欢迎您加入艳庄这个大家庭！相信您的加盟有助于艳庄企业的不断发展，更希望艳庄企业为您提供一个全新的个人事业发展平台。 打造中国一流民族彩妆品牌综合性企业是艳庄人的梦想。为了争取这个梦想的早日实现，艳庄企业审时度势、与时俱进、不断提升核心竟争力，在国内同行中逐渐取得领先地位，赢得了国内外客户的青睐！ 为消费者带来青春活力是企业发展的永恒使命，使客户的满意是企业与员工发展的根基。自从您加入艳庄的这一天起，您的个人利益就与艳庄的利益紧密地联系在一起，我深知，只有员工在精神与物质上都感到富足时企业的客户才会享受到最真诚的服务，因此，我希望把艳庄企业办成国内知名企业；二是希望加入艳庄发展的员工都能实现个人的事业目标和生活愿望。 为了我们的共同事业，请您认真阅读本手册，并以此作为推动准则，仔细了解您任职岗位的责任、权利义务的基础上，让我们为实现艳庄人的梦想而努力奋斗！ 董事长 杜洪良启
公司简介 浙江艳庄化妆品有限公司前身为义乌洪亮日用化妆品有限公司，由杜洪良先生和郭荷花女士于上世纪九七年共同创立。此后几年在两位创始人的率领下一路凯歌，发展极为迅猛，到本世纪初年，公司在闻名世界的商都——义乌市义东工业园区筹建了浙江艳庄化妆品有限公司。 公司目前占地四十多亩，拥有建筑面积近五万平方米的现代化厂房，公司现有员工200余人，大专文化程度以上的高中层管理及专业技术人才近40余人，公司拥有现代化的生产设备和国内领先的生产工艺和生产技术；采用国内最先进的进口优质原料，是专业生产美容、香水、护肤类化妆品的厂家，公司拥有“艳庄”、“妮美”、“柏赛”品牌系列化妆品，是东南亚甲油生产基地之一，并在广州、沈阳、成都、郑州、石家庄、兰州、义乌、天津、临沂、武汉、北京、西安、昆明、乌鲁木齐、上海、福州、深圳、重庆、南京等全国十九个大中城市相继成立了连锁公司。 自从中国加入WTO以后，“艳庄”也以更加主动积极务实的态度参与国际大市场的竟争，艳庄的产品已冲出国门，走向世界，行销欧洲、北美、南美、东南亚、俄罗斯、中亚、中东和非洲等世界诸多城市。
最新版员工手册范本
员工手册 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指XX公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 十四、出差---员工因公务需要前往xxx以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理：
公司员工手册新完整版
公司员工手册新 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
目录 前言 (2) 员工的权利和义务 (3) 员工守则…………………………………………………………………………………3/4 员工形象礼仪 (5) 第一章公司简介 (5) 第二章招聘管理制度………………………………………………………………… 6/7 第三章培训管理制度………………………………………………………………… 8/9 第四章薪酬管理制度…………………………………………………………… 10-12 第五章考勤管理制度……………………………………………………… 13-17 第六章奖惩管理制度………………………………………………………… 18-22 第七章劳动合同管理制度………………………………………………………… 23-27 第八章电脑管理制度 (28) 第九章安全生产管理制度 (29) 第十章劳动保护管理制度 (30) 第十一章员工福利制度 (31) 第十二章宿舍管理制度 (32) 第十三章办公用品管理制度 (33) 第十四章员工意见反馈程序 (34) 第十五章“6S”管理制度 (35) 第十六章保密制度 (36) 第十七章考核制度……………………………………………………………………36-37 附则 (38) 前言 欢迎您加入***公司！ 这本《员工手册》主要内容为本公司人事行政规章制度及员工行为规范，帮助你迅速了解公司，明确自己的权利和义务，尽快熟悉和适应工作。 本手册作为劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。公司将视需要修订本手册中的有关内容，若有修改，相关部分不会低于国家法律规定的最低标准。 员工依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、卫生保健、社会保险等权利，同时应当履行完成岗位职责、遵守公司规章制度和保持良好的职业道德等劳动法所规定的义务。 我们的企业文化奉行“求精、务实、团结、创新”的理念，倡导员工自觉努力地工作，若员工违反了公司的规章制度，将会作为不良记录记入其人事档案，并影响其薪酬的提升和绩效考核、劳动关系的存续。 公司的发展与未来目标的实现需要全体员工的共同努力；员工薪酬福利的获得、个人价值的体现，必须依靠公司整体目标的实现，全体员工需以主人翁的精神对待工作。 ***公司 人事行政部编制 员工的权利和义务
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员工手册 （第X版） 年月日
1致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX公司。 ……. 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造！ 总经理:
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
经营理念： 管理理念： 服务宗旨：“”。 XX公司口号：
第一章总则 第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持 续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定 签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者——指的是公司经理级以上人员； 1.3.2员工——每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资 者； 1.3.3惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚； 1.3.4奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒——员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过——员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 1.3.7工作证（或厂牌）——员工身份之证明卡； 1.3.8出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.10工资——员工因工作所获得之报酬，包括基本工资、生活补贴、绩效、提成等， 并以银行转帐形式给付。 1.4一般规定 1.4.1经营管理者依管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 1.4.2员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 1.4.3凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 1.4.4经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
最新2017年公司员工手册范本详细完整版
最新2017年公司员工手册范本详细完整版 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参
与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略)
企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
2020年员工手册集团员工手册新完整版
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河北铸鼎建筑设计XX公司员工手册 壹、员工仪表仪容 1、员工日常上班壹律着工装，所有员工壹律佩戴胸牌； 2员工言谈举止大方，着装干净、整洁，仪容洁净，精神饱满； 3男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不化浓妆 二、员工基本行为规范 1、遵守国家法律法规，遵守本公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则； 2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养，以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风； 3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设备，严守公司各项秘密，不得滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权不得向外界透露公司的任何动向和资料； 4、未经授权不得违纪索取、收受及提供利益、报酬； 5、未经批准，公司员工不得于外兼职工作； 6、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公，公司机构图工作场所称呼领导不得直呼姓名，应呼领导为姓氏加职务； 7、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方，对方敲门应说“请进”，如工作应暂时起立且说“请稍等”，若让对方等待
时间过长应道“对不起，让您久等了”，到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门； 8、商务活动时刻注意自己的言谈举止，保持良好形象，用语礼貌，语调温和； 9、出席会议必须准时，应遵守秩序，关闭通信工具，不喧哗，不窃窃私语，保持会场清洁，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议无条件执行； 10、办公室环境干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆设有序，不得杂乱无章，下班之前放置妥当所有文件，以防遗失、泄密。 三、员工义务 1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则； 2、遵循公司利益第壹原则，自觉维护公司利益和形象。严格保守公司的商业机密； 3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出且报直接上级，确保工作和生产的高效； 4、积极学习刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能发展水平，积极参和培训和考核； 5、遵守公司各项安全卫生规程，严格按岗位作业指导书操作，对作业指导书中不合理的问题及时提出且报直接上级
2020年员工手册版员工手册更新版完整版
（员工手册）版员工手册 （更新版）
（适用于85度C上海公司员工） 员 工 手 册 前言 本手册依据国家有关法规及公司关联规章制度规定，经全体员工讨论壹致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。 所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司能够根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。 公司人事部对本手册拥有修订和解释权。
第壹章雇用条款 1.1征聘标准 本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，且以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。 1.2劳动合同 劳动合同是公司和员工本人于自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。 新进员工报到后，公司将和全职员工签订《劳动合同》、和劳务工签订《劳务合同》、和实习生签订《实习协议》、和兼职员工签订《兼职协议》。 其中全职员工必须符合以下条件： ?非学校的于校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司且能配合营运需求调班者；?提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、壹寸照片2张、健康证原件（办公室员工除外）； ?已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册（含退工单）。 1.3体格检验 由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。员工每年仍需复检壹次。《健康证》将由门店统壹保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。 当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归仍于您。 1.4试用期 所有公司聘用员工，从履职日起均将有试用期。试用期内，员工必须完成公司要求的培训课
最新公司员工手册(完整版)92227
1 编号：****** 2 3 4 5 ******有限公司 6 7 8 9 10 11 12 13 员 14 工 15 手 16 17 册 18 19 20 21 22 内部资料妥善保管
23 24 目录 25 欢迎辞 (4) 第一章总则 (5) 26 27 第二章公司简介 (6) 第三章公司组织机构图 (7) 28 29 第四章公司文化 (8) 30 第五章员工理念 (10) 31 第六章员工行为规范 (12) 32 第七章人事管理制度 (15) 33 第一节人才引进管理规定 (15) 34 第二节离职管理规定 (18) 35 第三节考勤管理规定 (21) 36 第四节奖惩管理规定 (27) 37 第八章薪酬管理制度 (32) 38 第九章绩效管理制度 (35) 39 第十章保密制度 (38) 40
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欢迎辞 42 43 各位亲爱的伙伴： 44 你好！ 45 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 46 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中47 不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 48 49 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、50 井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我 51 52 们相信本手册将会帮助你做到这一点。 53 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发54 展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你55 解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 56 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的57 伙伴一起与**共同发展。 58 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 59 祝：工作愉快、事业成功！ 60 *******有限公司 总经理: 61 62 二一三年十月
公司员工手册模板(2020最新修订)
前言 欢迎您成为有限公司（下简称“公司”）一员！ 从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》适用于公司所有从业人员。 公司坚信全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，贡献自己的能力、体现自己的价值，一起把公司建设成为一个持续繁荣的优秀企业。
第一章总则 第一条订立原则 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《上海市劳动合同条例》和本公司章程而制定本员工手册。 第二条适用范围 本手册适用于本公司所有员工（包括合同工、临时工、退休返聘用工等）。 第二章办公室管理须知 第三条工作时间 上午9：30-12:00，下午13:30-18:30。重大节假日调整的除外。中午午餐及休息时间1个半小时。 所有员工都必须在规定开始工作的时间前5分钟到达各自的工作岗位。 员工应按公司规定的时间上下班，不得迟到早退。未经总经理批准在下班前10分钟离开公司的视为早退，当日无故缺勤（含）30分钟以上视为旷工。 第四条宣传或推销的禁止规定 公司员工不得在公司内进行推销和散发印刷产品，不得散布流言或宣传反动信息，该禁止性要求适用于员工和客户交往时。 第五条着装要求 公司员工在工作时间内统一穿着公司制服或其他办公职业装。
最新入职员工手册
入职管理员工手册
凯德商用房产管理咨询（上海）有限公司 员工手册 2011年4月1日版
目录序 (1) 第一章在职管理 (2) 第一条入职及档案管理 (2) 第二条培训与发展 (3) 第三条绩效评估 (3) 第四条保密性 (4) 第五条亲友申报制度 (4) 第六条员工申报制度 (4) 第二章薪资待遇 (4) 第一条工作时间 (4) 第二条加班 (5) 第三条工资 (6) 第四条工资制度 (6) 第五条绩效奖金 (6) 第六条与业绩挂钩的受限制股票计划 (7) 第三章社会保险和员工福利 (8) 第一条社会保险 (8) 第二条法定节假日 (8) 第三条各类带薪假期和无薪假 (8) 第四条其它福利 (12) 第四章员工异动 (16) 第一条员工调动 (16) 第二条员工晋升 (16) 第三条解除、终止劳动合同 (16) 第四条中止劳动关系 (16) 第五条员工离职 (16) 第五章权利与义务 (17) 第一条权利 (17) 第二条义务 (17) 第三条申诉与举报 (17) 第六章劳动纪律 (18) 第一条劳动纪律 (18) 第二条考勤 (18) 第三条劳动纪律考核 (18) 第四条工作服 (19) 第五条工牌和铭牌 (19) 第六条员工须知 (19) 第七章奖惩规定 (21) 第一条奖励 (21) 第二条处罚 (21) 第八章其它 (25) 第一条总则 (25) 第二条公司财产的使用 (25)
第三条安全与事故处理 (25) 第四条治安 (25)
序 我们竭诚地欢迎您加入凯德商用房产管理咨询（上海）有限公司这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于凯德商用房产管理咨询(上海)有限公司及其在中国的关联公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
最新公司员工手册(标准版)
员 工 手 册XXXXXXXX有限责任公司员工手册
目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16
XXXX有限责任公司员工手册 前言 1、本《XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人
园林公司员工手册(新修订版)
广东某园林公司员工手册
目录 第一章公司及总则 第一条公司简介 第二条公司质量方针 第三条公司的质量目标 第四条公司产品 第五条公司员工政策基本原则第二章公司人员资源管理总则第六条招聘员工 第七条员工行为规范 第八条聘用 第九条试用期 第十条员工培训 第十一条晋升 第十二条工作考核 第十三条终止劳动关系 第十四条韦纪处理 第十五条其他 第三章管理细则 第十六条办公室管理制度 第十七条工资及福利 第十八条人事管理
公司公司的发展壮大依靠全体员工的不懈努力和公司各项管理制度的有效执行。现将公司已实行及员工相关的各项内部管理制度，重点地修订编写于此手册，使员工能扼要地掌握有关标准。本手册的修改及解释权为广东公司园林工程有限公司，如有疑问，请先向总部办公室(下称总办)查询。 园林工程有限公司 总部办公室 2018年11月
第一章公司及总则 第一条*****公司园林工程有限公司简介 （一）***公司园林工程有限公司成立于1984年，下设4家事业部、一家分公司和三家合资企业（其中广州、北京在办牌中），还另行在中山、美国及香港开办了全资公司。1999年被评为“全国花卉生产示范基地”，2000年11月被国家建设部批准为城市园林绿化一级资质（试行）企业，2001年10月通过了ISO9001国际质量体系认证，2002年8月被建设部正式颁布为城市园林绿化一级资质企业，同年获“全国质量信得过苗圃”称号。 （二）本手册的适用范围为管理层员工，包括全体高级主管（含同级待遇）及其以上管理层职员，也包括部分已签署合的主管级职员，以及其他由各事业部确定的各有关技术、管理、行政、财务、后勤（含司机）等专业员工。 本手册由下列单位结合本部实际灵活执行包括：第一事业部及苗木、广州、上海等事业部、北京分公司、设计事务所、高要苗木基地、总部等八个方面。本手册不适用于一般员工（指生产层面的第一线员工）及部分试用期过程的员工。一般员工的管理办法由各事业部参照当地同业情况灵活变通。 （三）未经特别指出，以下办公室均指各事业部、北京分公司及设计事务所、高要苗木基地的办公室；总部办公室简称总办。 第二条公司的质量方针 高起点设计、高标准施工、高效能管理，促进园林事业的发展，为客户提供优质的产品和服务。 第三条公司的质量目标 园林绿化工程：设计与施工合格率达到100%，每年优良工程不少于5项。
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（试行版） 前言
各位员工： 欢迎您加盟北京京诚跃汽车服务有限公司，并成为这个团队的一名成员。当您初入这个新集体时，一定希望对企业的情况有所了解，在此，请接受公司送给您的第一份礼物，即行政人事部编制的《员工手册》。这套手册体现了北京京诚跃汽车服务有限公司的企业文化，包含着企业对员工的要求和期望。希望您在认真阅读的同时，按要求身体力行。我们相信，有您的努力和支持，公司的管理将更加完善。让我们共同携起手来，为北京京诚跃汽车服务有限公司的发展作出应有的贡献。 北京京诚跃汽车服务有限公司 行政人事部 20XX年07月 第一章公司简介
北京京诚跃汽车服务有限公司立于20XX年，20XX年成为大兴区唯一的吉利品牌4S店。公司占地面积约4000多平方米，在职员工百余人。公司业务集整车销售、售后服务、维修保养、保险理赔、汽车美容，24小时抢修救援于一体，凭借着自己专业性的技术和系统化的服务，环环相扣一站式的服务，在汽车行业中迅速崛起。 今天，京诚跃员工奉行“进取求实严谨团结”的方针，不断开拓创新，以技术为核心、视质量为生命、奉用户为上帝，竭诚为您提供高质量的服务。 公司秉承“以诚信为发展，以质量求生存”的企业方针，不断提服务质量，完善整体的发展，满足市场需求。 我们的宗旨――以人为本，服务于客户、培育员工、塑造管理干部。 我们的业务――以科学的管理体系；合理的维修价格；一流的维修人员；快速的信息交流；整洁的购车环境；舒适的接待区，迎接每位宾客。 我们的目标――为客户提供最优质的专业服务，为员工提供最佳的发展空间，使企业健康成长。 我们的信念――以强烈的责任心，追求完美，达成目标和献身精神。“以人为本”是公司倡导的企业风尚，我们尽力创造良好的工作环境与个人发展机会使每一位同仁与公司共同进取。 质量方针： 高效管理、先进技术、诚信服务、持续改进