专科生如何闯进三家跨国名企

专科生如何闯进三家跨国名企

金融危机当前，在众多研究生、本科生对就业前景忧心忡忡的时候，江西一所民办高职院校的两年制普通专科生曹晓洁，在未毕业时就被福富软件、印度INFOSYS、IBM等三家跨国软件公司同时选中。此事一出，顿时如一石激起千层浪，引得各大媒体争相报道。她也因此事被誉为“史上最牛女专科生”。

最近看了关于曹晓洁的报道，令我很震撼。没有优越的家庭条件，长相也普普通通，两次高考失利。这位貌似平凡的专科女孩，却得到了令研究生、本科生都羡慕不已的就业机会，这是偶然吗？就此事本身来看，曹晓洁的故事之所以被争相报道，说明类似情况发生的几率并不高；但挖掘事件本质就不难看出，她成功的必然因素已大大超越了偶然因素，也就是说，她的成功并非偶然现象。

事实上，曹晓洁身上所具备的品质不仅不亚于比她学历高的学生，甚至拥有许多更为耀目的“亮点”：

异常地刻苦努力

曹晓洁来自来自四川泸州农村一个普通家庭，没有很好的家庭背

景和条件，想走出农村就必须努力到“山穷水尽”，这样的精神是她成功的重要条件之一。

坚定不移的目标

曹晓洁的梦想是进入IBM等国际一流IT企业，而在她达到梦想的过程中，曾有过两次高考失利的经过，而且考入的是专科院校。这对她来说并不是有利条件，但她并没有因此抛弃自己的梦想，而是鼓起勇气向着目标大步前进。“不抛弃，不放弃”是她的又一成功要素。

抓住一切锻炼机会

竞选学习部副部长、组织英语角，并经常活跃在各种晚会、典礼等活动的台前幕后，曹晓洁因此赢得了各种奖励和荣誉。扎实的专业知识外加多种实践经历，使她积攒了颇具竞争力的多项技能，逐渐成为了中的佼佼者。

高标准的历练过程

曹晓洁并没有选择家教、促销的兼职工作，而是参加并通过了IBM先锋实训基地第二期学员的考核，并且积极地应征成为一个日语团队的组长，但她不仅是团队中唯一的女生，资历还是最浅的。

有信心+经得起考验

曹晓洁在完成专科学业后，又参加了福富软件公司(FFCS)的面试，并成为被录取的12名人员之一；同时又应聘了印度INFOSYS公司，并获得了面试机会；后又因在IBM先锋实训基地的出色表现得到了IBM上海的试用通知。

平和踏实的心态

虽然被誉为“史上最牛女专科生”，但曹晓洁并没有因为社会舆论和媒体报道而“冲昏头脑”：“我想我知道我是谁，自己不会找不到北。”面对各种热捧和非议，她能用如此平和的心态面对，确实很令人钦佩。

相信惊呼“专科生怎么这么牛

”的人，从曹晓洁身上蕴藏的亮点中一定能得到答案。再换个角度看这件事，如果把事件主人公换做本科生，相信同样的事情必然不会获得如此高的关注，所以在“曹晓洁事件”被争相报道的背后，存在于人们内心的“学历潜规则”才是令人大跌眼镜的主因。专科生就没有得到跨国公司青睐的资本吗？“能力”比“学历”重要的呼声早已不绝于耳，但在事实上，许多企业还仅仅停留在以学历衡量求职者能力的阶段，因此在招聘会中因学历屡屡受挫的人还是大有人在。

与专科生相比，本科生读四年，理当比专科生学到的知识更多，但仅凭简单意义上时间的叠加，在实际工作中的能力就一定强大吗？貌似高专科生一等的本科生或研究生，大多被优越感迷惑了双眼，认为学历等于“保险”，因而忽视了实践和能力的锻炼。即便走上了工作岗位，“眼高手低”的情况也令许多公司头痛不已。

专科生痛苦并矛盾着，本科生痛苦并骄傲着。就在大家对硝烟四

起的就业市场望而兴叹，祈求“天将降工作于斯人也”的同时，曹晓洁却坚定地大步奔向自己的梦想，一跃成为炙手可热的跨国人才。她的成功不仅为徘徊于就业迷雾的专科生拨开了一丝光亮，更给本科生们在就业心态上提了个醒儿。相信在健康且方向明确的就业目标下，会有更多的“曹晓洁”涌现出来。到那时，也许类似的事件也不再作为新闻被大家津津乐道。当然，实现这样的目标并不是凭一时的头脑发热就能达到的，因为无论何时，能够主宰自己将变成是巨人还是侏儒，依靠的不仅是梦想的指引，还要学会脚踏实地把它变为现实。

工作经验丰富的护士个人简历_个人简历.doc

工作经验丰富的护士个人简历_个人简历单位性质： 期望行业：医疗、保健、卫生服务、物业管理、商业中心、政府、公共事业、中介服务（人才、房地产、商标专利、技术等） 期望职位：护士护理人员、医疗卫生美容保健、建筑房地产装修物业管理、客户服务 工作地点：拱墅区、西湖区 期望月薪：4000-6000 教育经历 1990年9月至1993年7月湖北省黄冈卫生学校护理中

专 1995年9月至1998年7月湖北省黄冈卫生学校高等护理大专 工作经历 1993年9月至1997年12月湖北省麻城市阎河镇医院住院部护士全面熟悉基层医院临床护理工作，吃苦耐劳。工作之余坚持自学，于1995年参加全国统一成人高考再次考入黄冈卫校高等护理大专班带薪就读。离职原因：正常调动。 1997年1月至2007年12月湖北省麻城市第一人民医院住院部护士先后于儿科工作六年、神经外科及骨科工作五年。熟练掌握小儿头皮静脉穿刺，新生儿急救及护理，恒温箱、蓝光箱及多种仪器的使用，母乳喂养及婴幼儿生长发育、科学喂养。熟练掌握脑外伤、骨折、烧伤病人的急救，术前准备及术后护理，全面配合医生完成各项难度较高的医疗护理活动。市人民医院工作量相对较大，正是在这种高强度高压力的环境下，个人才能得到成长。2005年通过全国统一资格考试取得主管护师资格即中级职称。业余经营有一服装类店铺。

2008年1月至今浙江省杭州市临安骨伤科医院注册在该院业余经营高档皮包类店铺（杭州工联）。现兼职从事物业管理类工作一年。 自我评价 本人成熟稳重，勤劳，办事认真负责。事业单位工作十余年，经商两年，专业经验社会经验丰富。有耐心，具亲和力。有较好文字功底，熟练使用电脑。动手能力好。身体健康，形象气质佳。已婚已育无负担，能全身心投入工作。您的事就是我的事，为自己而工作！ ( )

企业文化正能量

企业文化正能量 【篇一：浅谈企业文化的正能量和凝聚力】 龙源期刊网 .cn 浅谈企业文化的正能量和凝聚力 作者：郜鹏 摘要：本文深刻阐述了正能量的概念，以及企业文化正能量没有得 以完全释放的缘由，由此针对相关问题谈谈关于如何充分施展企业 文化正能量的几点思考和想法。 关键词：企业文化；正能量；企业文化教育 一、企业文化正能量的概念 在物理学概念中，“正能量”的解释为：把真空能量当作零，如果物 质超过真空能量则为正，反之，物质比真空能量少则为负。在企业 管理中，运用企业文化去指导公司员工的思想行动及公司的经营方向，且在使用过程中能够对这两者起到了极大的促进作用的动力， 我们便把这种促进能力称为企业文化正能量。企业文化的创建诱因 即为正能量，其为企业的存在以及不断地壮大提供了强有力的保障。深入探究和着力培育企业文化正能量，将会有利于企业文化的积极 运用，有效去除潜文化的不利影响。将会有利于促进企业内部团结，改善公司内部关系，有利于创建一个融洽和谐的工作环境，有利企 业发展目标和思路的统一。 二、企业文化正能量和凝聚力不能充分发挥的原因分析 1、缺乏深入了解，存在片面认识 有些企业对企业文化的内涵作用缺乏了解认识，一些企业片面以为 扩展企业形象即为企业文化，一些则以为企业文化便是开展传统的 思想政治课，更多的人狭隘地以为企业文体活动就是企业文化，还 有便是知识产权才是企业文化。这些的片面理解，导致一些企业内 部对企业文化重要意义不清不楚，模模糊糊，更有甚者口里说承认，心里却否认。 2、全部复制经验，缺乏独立性和独创性 有些企业在创建自己公司的企业文化时，不是根据自己的公司特点 创建适合自己公司的企业文化，而是借鉴别人的经验，不加修改， 全盘吸收，导致企业缺少自我的价值取向、企业理想、企业使命以 及企业精神等等。完整仿照别家企业的制度模式，致使企业文化无

(zt)各大公司、企业的hr是如何看简历

一、 中国移动通信集团公司 采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序： 软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试 自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。 二、 ABB(中国)有限责任公司 采访对象：人力资源经理唐炜女士 言简意赅的简历最受欢迎 首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。 对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，A BB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。 三、 北京松下电子有限公司

员工培训案例分析

培训与开发 B13090229 陈昕

中日企业在职教育培训模式比较案例分析 企业在职教育培训型人力资本再生产形式，是以企业为本位．对企业在职人员进行教育和技术等特殊培训，直接目的是提高企业职工的经营意识、劳动技能和经营管理能力。最典型的例子是日本企业普遍采取注重适应性的“上下一致、一专多能”教育培训模式。日本企业经营管理具有终身雇佣、论资排辈、集体合作等特点．因此特别重视对职工的在职教育培训。所谓“上下—致”，是指企业员工不分年龄、工种或职务高低，都要接受相应层次的教育培训；培训日标是“一专多能”，各级员上既要精通一门专业技术，又要能参与企业经济管理，具有较强的适应性。通过对在职员工的教育培训，把企业与员工紧密地联系起来。 日本企业教育培训的主要特点是分层次性的，大致可分为新职工、一般管理人员、中层管理人员和企业经营领导人员等层次，根据不向层次则采取不同的教育培圳模式。 新职工的教育培训主要是对新职工的忍耐力、承受的心理压力以及承担的社会责任等．培养他们对企业忠诚的“公司主义”、集体主义和团结合作的作风；在管理知识教育方向，除了让新职工了解企业的就业规则和管理体系外，各企业还重视对他们进行战略意识、自主管理意识和尊重人性的管理观念教育，并传授基本的工作技术和专业知

识。 一般管理人员教育培训的主要目的是使企业的基层管理干部(即班组长和作业长)接受基本管理方法的教育，主要内容包括工作指导方法、工作改善方法以及工作中的人际关系等，提高他们在基层经营管理上的能力。实施基本管理教育的目的，主要是为了使基层管理人员具备担当经营管理工作的基本素质。除了理论学习外，日本企业更重视对基层管理干部的现场教育培训，使他们通过工作过程学习技术和知识，并培养他们具有持续培养教育部下和随时激发部下的组织指导能力。 中层管理人员的教育培训主要是课长和部长等中层管理人员接受从经营管理基本理论到实际运作等广泛的内容，主要侧重于掌握企业经营状况、企业组织与计划的力法等内容。其培训的主要课题是：对经营现状具有明确的问题意识．提高经营管理上的能力。在提高经营管理技术方面．内容是多方面的，主要有领导能力、对部下的指导以及经营管理的手段等。这种技术培训本身始终被作为各企业特有的人力资源管理模式对受训者进行彻底教育。在实际能力的训练方面，实行定期调换岗位，轮换任职制度。通过轮换任职，可以开阔干部的视野，培养他们的全面综合能力。 企业经营领导教育培训是针对企业高级领导层而设立的，包括董事会成员、总经理、副总经理等都要接受特殊教育培训。经营层教育主

2021年名企衡量简历的标准

名企衡量简历的标准 先看专业再挑学校背景 采访对象：中国 ___通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生 中国 ___采取多种方式招聘，招聘会、报纸 ___、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。 ___已经将很多工作外包给专业站，因此在筛选、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘 ___，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国 ___的五大拦路虎。中国 ___青睐重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团 ___者的经历，都会成为应聘中国___的加分亮点。 言简意赅的简历最受欢迎 采访对象：ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试___。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的`叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。 对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受 ___的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。 模板,内容仅供参考

企业个人简历

企业个人简历 企业的个人简历怎么写？很多人刚出来的人都不会写个人简历，以下是小编收集整理的企业个人简历相关资料，欢迎阅读！ 企业个人简历1 基本信息 姓名：xxx 性别：男 出生日期：民族：汉 身份证：身高：174cm 户口所在：广东东莞目前所在：山东济南 毕业院校:XXX政治面貌：团员 最高学历：本科所修专业：统计学 人才类型：普通求职毕业日期：2009-07-15 求职意向 求职类型：全职或兼职 应聘职位：出纳、经理助理、市场开发分析、储备干部 希望地点：东莞、广州、深圳、中山、青岛、济南 希望工资：面议 教育背景 2005年9月至2009年7月山东财政学院统计学专业本科

2008年8月至2008年9月山东财政学院会计从业资格证书已通过考试 实践经历 2006年8月-2006年9月麻涌镇团委调研员 2005年12月-2005年12月校调研项目访问员 2007年8月-2007年9月某家庭家教 2005年-2007年统计与数理学院学生会成员，担任过科研部副部长。 2005年-2007年统计与数理学院社团联合会调研协会成员，担任过协会会长。 在修管理学时曾带领过一支五人组的团队，在该课程的“新闻发报会”上被老师评为最好的团队演出。 在修市场调查课程时曾带领一支五人组的团队，出色地完成了一次校园调查研究的全过程! 所获奖励 2006年5月在山东财政学院获第三届”创业杯”大学生创业计划竞赛二等奖 2007年12月在山东财政学院获第六届”挑战杯”大学生学术论竞赛三等奖 2008年6月在山东财政学院获2005-2007年度学生优秀科研成果奖经济管理三等奖 语言能力

管理学案例分析练习

管理学案例分析练习集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

管理学 1. 黄大佑为什么要走？ 助理工程师黄大佑，一个名牌大学生高材生，毕业后工作已八年，于4年前应聘到一家大厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术力强，很快就成为厂里有口碑的“四大金刚”之一，名字仅在技术主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。 黄厂长，一个有名的识才老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上，他也是这么做了。4年前，黄大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是黄厂长亲自吩咐秘书部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉，这确实使黄大佑当时春风不少，工作更卖劲。 两年前，工厂有指标申报工程师，黄大佑属有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭，工作平平的老同志，他想问一下厂长，谁知，他没去找厂长，厂长却先来找他了：“黄工，你年轻，机会有的是。”去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来，因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，黄厂长当着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……”。哪怕厂长再忙，路上相遇时，总会拍拍黄工的肩膀说两句，诸如“黄工，干得不错”，“黄工，你很有前途”。这的确让黄大佑兴奋，“黄厂长的确是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任教给他呢，大胆起用年轻人，然而…… 最近，厂里新建好一批职工宿舍，听说数量比较多，黄大佑决心要反映一下住房问题，谁知黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“黄工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。 深夜，黄大佑对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早，黄厂长办公台上压着一张小纸条： 黄厂长： 您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。 ——黄 大佑于深夜 请分析下列问题： （1）结合马斯洛需要层次论、赫茨伯格双因素理论，分别分析黄工程师为什么要走？

化验员个人简历范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 化验员个人简历范文 偶尔有些化验员向用人单位投递润色过度的个人简历，收到了面试邀请，对于这种情况求职者可谓是欣喜万分。不过不要高兴得太早，过度润色的个人简历只会让求职者在面试中露出马脚。在面试中招聘官一定会按照个人简历提问求职者一些问题，面对提问求职者一定破绽百出，这时候招聘官也就知道求职者的个人简历并非句句属实了。 篇一：化验员个人简历范文 个人信息 xxx 国籍：中国 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：茂名 身材：171 cm?62 kg 婚姻状况：未婚 年龄：25 岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：工业/工厂类:分析工,化验员环境保护类化学工程类 1 / 14

工作年限：2 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：1000--1500 希望工作地区：广东省不限 个人工作经历： 本人于2001年在江西大余县环保局实习一个月，后又在学校进行了要一个月的化工实习。 2001.11-2002.12在浙江省三门县正明化工有限公司实验室、车间工作，担任过实验员和操作工等职，主要从事有机合成实验和化工生产等，后因家庭原因离职 2004.07-至今于广州市长宏塑胶五金电子厂化验室工作，工作内容有电镀药水(镀金，镍，锡)的分析与调节，电镀废水的处理与检测(镍，铅，COD等)。 教育背景 毕业院校：江西应用技术职业学院 最高学历：中专 毕业日期：2002-07-01 所学专业：环境保护与监测 受教育培训经历：1998年9月至2002年7月于南方工业学校(现江西应用技术职业学院)应用化学工程部学习，学制四年。所学科目

碧桂园企业文化与理念

碧桂园企业文化： 希望社会因我们的存在而变得更加美好 碧桂园矢志成为有良心，有社会责任感的阳光企业，衷心希望看到国家富强，民族复兴，人们过上 美好的生活！为此，碧桂园将永远以一颗感恩的心尽己所能回报社会。面向未来，致力于打造"百年名企"宏愿的碧桂园在继续致力于本地市场的开拓和营造的同时，更将与时俱进，放眼全中国，为追求幸福生 活的人实现五星级的生活梦想。 坚守诚信回报社会 "诚信"是碧桂园立身之本，是碧桂园发展的基石，是碧桂园最宝贵的精神财富与核心价值。碧桂园始终以"诚"取"信"于客户，取"信"于伙伴，取"信"于社会，不断发展，追求完美。 碧桂园对业主、对客户高度负责，根据社会发展和客户对生活居住品质提升的需求，提供优质的产品与服务，"为社会建造物超所值的房子"，是碧桂园努力实践的核心竞争力，也是碧桂园追求的最高诚信，碧桂园已售出的物业中大部分是通过业主口碑创下骄人的业绩，这正是碧桂园在消费者心目中的公信力。 碧桂园对合作伙伴高度负责，以诚实守信为交往原则，碧桂园连年被各级政府部门评选为诚信企业代表，就是最好的证明。 碧桂园对社会高度负责，不仅积极纳税，更热心参与社会公益，带领推动行业良性发展。"为社会服务"，这是碧桂园追求企业利益，提高企业发展速度和效率的前提条件。碧桂园认为，对社会的回报，才是最大的成功 推动发展携手共赢 碧桂园所到之处必会给当地的房地产市场注入无限生机；其强烈的社会责任意识，巨大的人文张力，更不断推动了区域环境的提升和经济的飞跃。 全面提升人居品质 先进的"碧桂园家园模式"每到一处，总会成为人居新标杆，给项目所在区域的房地产行业，带来全新人居理念的革命，促使行业整体水平的提高，产品与物业管理服务的升级换代，全面提升当地的居住品质，让当地居民紧随社会发展的步伐，享受更舒适、更优越的生活方式。 创造更佳人文环境 碧桂园以建造绿色人居为己任，对项目开发进行科学的前期规划，结合项目的地形地貌和自然环境，合理进行不同产品和配套的布局，让项目所在区域的人文环境成为真正可持续发展的有效资源。 带动区域经济发展 碧桂园的跨地域发展，推行本土化战略，迅速融入当地，为项目所在区域，提供大量的工作岗位，创造更多的就业机会；作为地方纳税大户，碧桂园凭借卓越的经营业绩积极纳税，直接支援地方财政收入；其巨大的品牌优势，凝聚、培养了大量高素质人材，全方位地拉动了区域经济的发展。 塑造城市综合形象 碧桂园每到一处都将其规模社区、优美环境、五星级酒店、主题公园、商业广场等城市级配套和领先的生活方式带到当地，填补区域高端市场的空白，有效增强城市功能，整体提升了区域的综合形象。

人力资源知识九大名企人事经理的选才标准

（人力资源知识）九大名企人事经理的选 才标准

九大名企人事经理的选才标准 俗话说：“知己知彼，百战不殆。”所谓“知彼”，就是要了解企业的用人需求。为此，记者专访了九大知名企业的人力资源部，为毕业生们打探“军情”。 上海汽车工业集团总公司人力资源部经理――陈寿龙 笔试要考智商 上汽集团选拔学生的标准有四点：壹是学习成绩优秀；二是社会实践丰富，这壹点非常关键，如果壹个

学生有于企业中丰富的挂职或实习经历，他融入工作单位的速度就会很快；三是最好是学生党员或学生干部，因为上汽集团比较重视对后备干部的培养；四是有良好的外语功底，不少学生必须精通俩门之上外语。 壹般要进入上汽集团，至少要经过俩轮之上考试。第壹轮是笔试，但不是专业题目，而是智商类题目，主要考核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等。例如给出壹个

工程项目让同学排序，这主要是见学生解决问题的顺序能力；另外，考官仍会特别衡量学生字写得好坏。 至于第二轮面试，主要是挑选学生和具体专业岗位的负责人进行交谈，从而见出对该岗位的适合程度。上海建工集团人力资源主管――陈有光 首先要有吃苦精神

作为上海知名国企，建工集团每年要招收上百名毕业生加入到建设大军中。企业的选贤标准主要有三项：壹是专业对口、素质好，因为建工集团主要承担城市建设工作，必须有关联的专业知识；二是组织能力强、实践丰富；三是肯吃苦，因为建工集团许多岗位均要于户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具备。 被建工集团录用的同学壹般发展空间会很大，陈有光说：“我们单位已经有好几个才工作俩年的毕业生

成了经理、领导干部。”于考核方面，建工集团重点要考核学生对企业文化和个人发展的理解，如何将于学校里学到的知识运用到实际工作中且创造价值。这就要求学生不断地学习，吸收新知识，补充自己。同时毕业生应有团队协作能力，能于合作中找到自己合适的位置，虚心学习。 联想集团人力资源部高级经理――张瑾 “过四关”也可能被淘汰

九大名企人事经理的选才标准

九大名企人事经理的选才标准 俗话说：“知已知彼，百战不殆”，现在通过十大就业办专家的指点，大学生对自己的就业情况已有了深入了解－－做到了“知己”，而所谓“知彼”就是要了解企业的用人需求。为此，记者专访了九大知名企业的人力资源部，为毕业生们打探“军情”。 笔试要考智商 上海汽车工业集团总公司人力资源部经理陈寿龙 上汽集团（下属有通用汽车、大众汽车等20多个知名单位）今年大约要招收1000名以上的毕业生，其中研究生学历占到25％；为了要补充一线的技术工人，今年还特别需要招收高职、大专学历的人，也占到25％；此外其他均为本科学历层次。 上汽集团选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富，这一点非常关键，如果一个学生有在企业中丰富的挂职或实习经历，他融入工作单位的速度就会很快；三是最好是学生党员或学生干部，因为上汽集团比较重视对后备干部的培养；四是有良好的外语功底，不少学生必须精通两门以上外语。

一般要进入上汽集团至少要经过两轮以上考试。第一轮是笔试，但不是专业题目，而是智商类题目，主要考核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等。例如给出一个工程项目让同学排序，这主要是看学生解决问题的顺序能力；另外考官还会特别衡量学生字写得好坏。至于第二轮面试，主要是挑选学生与具体专业岗位的负责人进行交谈，从而看出对该岗位的适合程度。 上海建工集团人力资源主管陈有光 首先要有吃苦精神 作为上海知名国企，建工集团每年要招收上百名毕业生加入到建设大军中。企业的选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好，因为建工集团主要承担城市建设工作，必须有相关的专业知识；二是组织能力强、实践丰富；三是肯吃苦，因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具备。 被建工录用的同学一般发展空间会很大，陈有光说：“我们单位已经有好几个才工作两年的毕业生成了经理、领导干部。”在考核方面，建工集团重点要考核学生对企业文化与个人发展的理解，如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值。这就要求学生不断地学习，吸收新知识，补充自己。同时毕业生应有团队协作能力，能在合

个人简历模板word版范文

个人简历模板word版范文 简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。 个人简历模板word版范文篇一fwdq 女 54岁广东人 学历：高中 工作年限： 10年以上 期望薪资： 30005000元 工作地点：广州天河员村 求职意向：财务/会计助理 | 会计 | 会计主管/经理 | 其他财务职位 | 出纳 沟通能力强执行能力强有亲和力诚信正直责任心强沉稳内敛 工作经验(工作了32年5个月，做了4份工作) 广州冷冻厂 工作时间：1982年6月至 XX年5月[21年11个月] 职位名称：财务/会计助理 工作内容：从事出纳，会计，行政总务等工作 广州穗佳物流有限公司 工作时间：XX年5月至 XX年6月[3年1个月] 职位名称：主办会计 工作内容：会计总帐，审核凭证，应收应付等

广州鸿常益汽配有限公司 工作时间：XX年8月至 XX年6月[5年10个月] 职位名称：财务/会计助理 工作内容：从事全盘内帐，应收应付等工作 广州天河茗仕健康中心和潮园酒家 工作时间：XX年8月至 XX年3月[1年7个月] 职位名称：会计 工作内容：公司全盘内外帐，对税所等业务 自我描述 从事会计工作二十几年，经验丰富，工作认真，责任心强，办事稳重，能独立完成全套帐工作，具有会计资格证，会计初级职称证，担任过公司内外帐工作，本人不需购买五险一金. 个人简历模板word版范文篇二fwdq 男，26岁 学历：初中及以下 期望工资：30004999 工作年限：无经验 工作区域：河南周口 工作经历： 求职者暂时没有填写工作经历。 教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。 自我介绍： 求职者暂时没有填写自我介绍。 打电话给我时，请一定说明在xx看到的，谢谢!

领略名企企业文化

领略名企企业文化 美的用人理念 美的集团在三十多年的发展历程中，始终坚持"以人为本，人才是美的第一资源"的人才理念，奉行人力资本增值大于其它资本增值的战略，倡导"观念留人，事业留人，待遇留人、感情留人"，CEO（首席执行官）何享健先生提出"宁可放弃100万利润的生意，也决不放弃一个对美的有用的人才"，就是美的人才观的真实写照。有这样一句话概括了美的用人特点：六十年代用北方人，七十年代用顺德人，八十年代用广东人，九十年代用全国人，二十一世纪要用全世界的人才。今天的美的，拥有博士、硕士200名，大专学历以上人才5000名，一支年轻的人才队伍正推动着美的与时代同步发展，与世界共同进步。 安利（中国）日用品有限公司 伴着中国蒸蒸日上的发展步伐，怀着"不到中国投资，就不算真正跨国企业"的理想，安利1992年进入中国内地，并于1995年正式开业，安利（中国）日用品有限公司为中美合作的大型企业，投资总额为2.2亿美元。公司总部位于广州中信广场和美国银行中心，同时，还在北京及上海设有地区办事处，办公总面积超过1万平方米。一句『为您生活添色彩』，已成为安利人耳熟能详的话语，它全情表达出安利人为之不懈奋斗的目标：通过真诚周到的服务，为千家万户送去健康和美丽。 人才是企业发展之源、成功之本。安利推行"吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才"的人力资源策略，营造"关心人、重视人"的良好氛围，通过各种培训和实际工作的锻炼，提高员工和营销人员的专业水平，提升个人素质。有了人才，才能为安利的长远发展注入强大生命力。 合生创展 合生创展是一家专注于国内房地产投资、开发、销售、管理的香港联交所上市公司。主要从事开发、投资广州市大型优质住宅小区，遵循“优质生活，完美体现”的公司理念，其参与开发的房地产项目多次获评“广东省十大明星楼盘”，是我省房地产业的龙头企业。 合生创展重视人才，有“以人为本”、“能力本位”的价值观念，让优秀的人才脱颖而出。合生强调集体奋斗和团队精神，强调员工之间的沟通和交流，强调知识和经验的共享。“做新生活引领者”的市场理念始终支持合生稳健经营，长足发展。 联邦集团

五名毕业生成功应聘名企启示录_个人简介.doc

五名毕业生成功应聘名企启示录_个人简历 ２００５年，中国高校将近４００万人，其中黑龙江省的大中专生总数将超过１１万人。尽管许多高校毕业生对就业形势的态度较为乐观，但黑龙江省教育主管部门公布的数据显示，截至４月，黑龙江省高校研究生就业签约率为５９６４%、本科生为３１８６%、高职高专毕为２４１３%，均低于去年同期水平。 据介绍，造成签约率低的原因有多种，但＂高不成低不就＂、＂不懂得求职技巧＂是带有普遍性的原因。为此，哈尔滨工业大学机电工程学院邀请了孙姝，现签约通用电气(GE)；李磊，现签约宝洁(P G)；姜吉涛，现签约西门子(Siemes)；马爱萍，现签约中兴(ZTE)；李占山，现签约一汽大众等五名成功应聘到世界知名企业就职的毕业生与学校内求职的学生座谈，让他们一起分享五人的成功应聘经验，并应用到的求职经历中。 话题一：今天，毕业生应该树立什么样的择业观 在人才竞争激烈的今天，GE、ZTE、Siemes、P G等世界知名企业，无疑吸引着毕业生的目光，但这些单位的用人条件一般比较苛刻，而这五人是怎样成功入选的呢？采访中，他们告诉记者，首先是要有科学的择业观。 孙姝说：“首先要自我定位准确，每个人包括亲属都希望我们找个风光体面的工作，但前提是必须认清自己的能力，在竞争日趋激烈的今天，首先要实现就业．而一旦认定自己能够胜任某

项或者某领域的工作，就要自信的去应聘。 马爱萍认为：“现在那些所谓‘好’工作竞争都激烈，一定要有心理准备，降低期望值，保持一个良好的择业心态。我感觉要考虑到自己的兴趣和爱好，如果只图‘风光’和所谓的‘好’单位签约了，但工作和自己的兴趣相违背，那也是一件很郁闷的事情。”这一点在姜吉涛那里得到共识：“比如我感觉自己适合搞技术，所以我树立的目标就是技术领域．结果进了Siemes的研发部门。 成功应聘到宝洁的李磊说：“当认定一个就业目标后，首先要了解这个企业的文化，看这个企业的文化是否适合你，我们应该找到一个自己目标和企业文化的契合点。当你开始投简历找工作以后，通过网上或同学你慢慢就会知道你真正适合做什么。” 和其他毕业生一样，孙姝在毕业时也面临着迷惑和不解：“我们刚开始也是很迷茫，随着后来网上查询就会渐渐清晰起来。说到这里，我想对大家说，现在大部分知名公司都有自己的网站，通过它你可以了解这个公司真正需要什么样的人。我GE管理培训生，我上他们的网站了解到管理培训生能力方面的要求，以及面试中常问的问题。我从上届一个去GE的师兄那知道GE非常重视领导才能与团队合作精神后，我在面试过程中不断证明自己有这方面的能力。” 马爱萍说：“我的观点是，我们应该拿我们的长处去和别人的短处或长处去拼，而不是那自己的短处与别人的长处去拼，那

管理学案例分析

管理学案例分析 内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

管理学案例分析 ——国美苏宁撑起中国家电零售业的一片天 小组成员：蒋梅芳，尚瑨，田申，朱江 资料收集：尚瑨，蒋梅芳，田申，朱江案例整理：蒋梅芳，尚瑨 案例修改：田申，朱江 实地调研：蒋梅芳，尚瑨，田申，朱江 案例分析整理和总结：尚瑨，蒋梅芳 幻灯片制作：田申，朱江 照片拍摄：田申，朱江 社会实践：蒋梅芳（苏宁），尚瑨（国美） 06级会计（2）班 2007年12月31日 案例 哪里有国美,哪里就有苏宁.如果你在街上看到了蓝色的国美,那就意味着,你会在不远的地方看到黄色的苏宁. 一个在资本市场上长袖善舞，霸气十足;一个无论在商业资本还是实业资本上左右逢源.究竟谁是中国家电零售业的老大国美电器成立于1987年元旦,在今后的21年中由一家100平方米左右的小门店发展成一个资金雄厚,管理体制完善,产品种类齐全的全国大型家电连锁企业。国美电器在全国240多个城市拥有直营门店将近1000家,年销售总额达800亿元以上。2007年1月,国美电器合并了中国第三大电器零售企业永乐电器, 同

年12月国美电器以亿元,高于苏宁出价的20%并购大中，成为具有强大竞争力的民族连锁零售企业。“薄利多销,服务当先,商者无域,相融共生。”一直是国美电器所坚持的经营发展理念.。 国美电器非常注重员工的职业生涯规划和培训，例如“蓄水池人才培养工程”的建设使得80％新进公司的大学生成为公司骨干。他们始终坚持“以德为本，立德立人”的用人观和“重诺守信，诚信为本”的价值观。在招聘员工时本着先挑老实人，再挑聪明人的原则。员工上岗后，企业为他们开设了《提高执行力，塑造竞争力》的培训课程，并自2001年至今连续开展了四期的“标杆店长培训”，还主张把办公室与教室联系在一起，鼓励员工随时随地的学习。公司还为员工提供了舒适的休息环境，如员工俱乐部，员工沙龙。但是一些连锁店面对这些理念的实施还不彻底，一个员工坦诚的告诉我们：“国美对新招员工只进行一到三个月的培训，企业文化并不浓，导致了一系列的跳槽事件。” 鉴于近年来销售利润的下滑，国美开始把目光转向了卖场的购物环境上。位于北大街的东方旗舰店在装修后呈现给顾客一副崭新的面貌：整齐的布局，宽阔的过道，明亮的灯光。此外国美也致力于与供销商建立良好的合作伙伴关系。国美与海尔签订了战略协议国美将不再向海尔收取合同外的费用和进场费。但是，国美并不是与所有的供应商的关系都很好。在他与格力发生矛盾后苏宁立即展开空调促销。与苏宁相比国美在对待供应商的态度方面有些强硬。不允许厂商悬挂自己的横幅，促销员说欢迎词时不允许带自己厂商的名字。强控卖场使得双方关系紧张。进入苏宁，厂商在此受到的限制就比较少了，大大小小的厂家横幅满目皆是。 那么在国内一直与国美并驾齐驱的苏宁又是怎样的具体境况呢

2020年经验丰富的财务经理简历范文

经验丰富的财务经理简历范文 《经验丰富的财务经理简历范文》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得（）。 姓名：王XX 性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍： XX 年龄： 27 现所在地：XXX 身高： 169cm 希望地区： XXX 希望岗位：/审(统)计类-财务主管/经理财务/审(统)计类-税务经理/主管寻求职位：主办、会计主管、财务经理教育经历 20XX-XX～20XX-XX XX大学会计大专培训经历 200X-XX～ 20XX-XX XX培训中心中级会计电算化中级会计电算化证书 200X-XX～20XX-XX XX培训中心会计从业资格会计从业资格证书 XX （20XX-XX～至今）公司性质：外资企业行业：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：财务经理岗位类别：财务主管/经理描述： 1、每月费用预算、资金预算及收汇预算的编制， 2、应收应付款的审核； 3、每月应付款的排款、应收款安排收款； 4、每月工资的审核及发放； 5、审查税务会计报税工作，定时同会计事务所沟通税务问题，并负责同税局专管员及相关政府部门沟通； 6、协同报关员、关务会计处理海关帐及相关事谊； 7、编制内部报表；审核成本会计出具的成本报表 8、安排属下人员的工作分配和调整，检查工作进度 9、协助总经理处理其他事宜。 XX公司 （20XX-XX～20XX-XX）公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：会计主管岗位类别：财务主管/经理

工作描述：闽越、郎达贸易有限公司是利郎(中国)有限公司的分公司,其中闽越是08年新办企业并于xx年9月份注销： 1、全盘操作贸易公司及下属直营店帐务； 2、管理、协调贸易公司及下属直营店的税务工商，接待并处理税务查帐； 3、监督对国税、地税的申报工作，办理年检； 4、在总部财务部的领导下，进行日常业务核算，确保核算工作的及时性、准确性，做到手续完备，账目清楚 5、熟练运用ERP，组织财务人员核对直营店每天的货款应收款，审核贸易公司费用及直营店费用，并于每月10号前出具相关财务报表报总经理及总部财务部 6、审核每月费用预算，报总部审核 7、监督贸易公司及直营店资产的登记、核查工作，定期进行实物资产盘点；按排财务人员协助物流盘点货品并报总部财务部 8、审核工资. 9、其他事宜 XX公司（20XX-XX～20XX-X）公司性质：私营企业行业类别：咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）担任职位：记帐员、财务顾问岗位类别：会计工作描述：此公司是代理记账的服务业 1、积累了“三来一补”、“小规模纳税人”及"一般纳税人"和“免抵退”全盘账务处理,编制财务报表； 2、熟练处理免税年检事宜和远程申报,防伪税控.； 3、能够熟练操作金碟财务软件；电脑操作熟练，对于各种常用办公软件EXCEL、WORD都能很好的运用！ 4、懂成本核算，编制会计报表; 5、熟知工商企业法律法规,能够较好的处理银行税务/工商等对外关系； 6、系统的学习了海关帐及相关的报关知识； 7、人际交往能力有很大的提升。XX公司（20XX-XX～20XX-XX）公司性质：私营企业行业类别：

六大名企的企业文化系统

六大成功企业的企业文化收集 宏基的企业文化 宏碁，鲜活思维者 鲜活思维，一如新鲜空气与食物之于人类，孕育企业永续的生命力。－－－－施振荣 宏碁文化，永续的文化 人性本善授权，培养人才，以共同利益落实共同远景 顾客为尊发挥贡献，永无止境 贡献智慧善用有限的有形资源，开发无穷的无形资源 平实务本名实并济，稳健经营 宏碁文化，竞争力文化 人性本善塑造人尽其才的环境 顾客为尊建立速度和成本优势，回馈顾客 贡献智能创造价值，日新又新 平实务本专注本业，精益求精 海尔集团企业文化： 评价有三情：我情、行情、敌情 金融危机下，企业要“冬泳”不要“冬眠” 建立“倒三角”组织结构，帮员工与客户零距离 2006年2月22日，海尔不用洗衣粉的洗衣机海外上市发布会在马来西亚首都吉隆坡举行，受到了当地经销商和消费者的欢迎。海尔不用洗衣粉的洗衣机凭借独有的健康、环保、节能等性能优势被当地消费者誉为“天然洗”洗衣机，图为几位马来西亚当地的消费者对海尔不用洗衣粉的洗衣机充满了极大的兴趣。 投资了30多万到海尔学习时的拍照留影 没有“春天”和“冬天”，只有用户和市场 只有每个海尔人增值了，海尔品牌才能增值 预算到人，才会有竞争力 联想的企业文化： 1.不想当将军的兵不是好兵 2.每一天、每一年我们都在进步 蒙牛的企业文化： 1.小胜凭智，大胜靠德。 2.以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。

3.当今社会，观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。 4.做正确的事情，然后把事情做正确。有所为有所不为。 5.大道行简。把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善。 6.世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。 1.战略文化：专注乳品事业，打造核心能力；强化危机意识，实施百年创业。 2.人才文化：搭建成长平台，强化学习培训；实施大师计划，成就员工价值。 3.经营文化：以需求为导向，以双赢为目的；以质量为核心，以服务为手段。 4.竞争文化：倡导宏观联合，坚持协同竞争；在竞争中发展，在合作中双赢。 5.产品文化：以品质取得信任，以品牌提升价值；以创新制造差异，以成本赢得竞争。 6.市场文化：客户就是市场，人心就是市场，家门口就是国际市场。企业价值链之间的竞 争本质是文化力的竞争。 7.营销文化：80%是营，20%是销；营造一种文化概念，率先深入人心，便是市场营销的 一切。营销不仅要深入，而且要“神”入。 七匹狼的企业文化： 1.七匹狼企业文化宣言：我们永远以一颗热情、年轻、善良的心并肩同行， 我们的团队有着共同的远景与目标、信仰与追求，对理想与美好生活的共同渴望使我们彼此关爱相互激励，共同成长。诚信、求实、敬业、奉献，我们的信念永远不变。我们在这个狼族家园中，接受企业文化的滋润与重塑，它给予我们新的观念、新的理想，无论我们身处何方，我们都将与它一起茁壮成长。 2.我们遵循生命的自然法则，永远拒绝自卑、狭隘，永远充满活力，充满自 信，因为我们坚信胸怀开阔与积极进取将使我们青春长驻，我们抗拒因放弃理想、放弃热情而使灵魂老化。 3.我们将事业视为人生的支柱，我们尊重劳动的成果，摒弃惰性与享乐主义， 我们永远以工作为乐，以敬业为傲，因为我们坚信劳动与进取才是获得幸福与财富的唯一途径。 4.我们接受新事物、创造新事物，反对机械单调的克隆，我们相信智慧与青 春、灵感与个性是事业创新的源泉，我们拒绝平庸，我们创造时尚与潮流，始终保持独有的魅力。 5.我们追求长远目标，信奉源远流长的投资理念，我们鄙视违背价值观的欺 瞒承诺与投机行为，永远拒绝短期利益，因为我们确信，利欲熏心与急功近利将摧残我们事业成功的根基，将我们引向失败。 6.我们永远坚持分享的原则，杜绝以自我为中心的贪欲主义及违背劳动分配 原则的平均主义，永远信奉一分耕耘一分收获的劳动价值观念。 7.我们团结友爱，激励共进，我们崇尚个人英雄主义，但更重视团队精神的

九大名企衡量求职简历的标准

九大名企衡量求职简历的标准 投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大 反对。但企业更注重实际内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察与工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以，他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事能力、交际能力四个方面来考察。 中国冶金建设集团 采访对象：人力资源部黄长路副部长 分辨真假简历有七项注意 中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由集团人事部门规范岗位说明。 人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题： 1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。 2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。 3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？

4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。 5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。 6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。 7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。 北电网络中国有限公司 采访对象：人力资源部招聘经理张鸿伟先生 北电网络的择才标准 通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力，以此来完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。 名校和名企背景并没有太大帮助 北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼。但面试的时候，名校和名企就没有太大的帮助了。

员工管理培训案例分析

员工管理培训案例分析 1．让员工真正接受市场经济 中国的手机业发展非常迅速，中国是世界上最大的移动通迅市场，摩托罗拉、诺基亚、爱立信和西门子，这些公司都摩拳擦掌地要进入中国市场。在中国手机型号中，摩托罗拉和爱立信等公司并不是只想卖手机和设备，其实想做的是整个中国电信的运营。到现在为止中国还没有完全开放这一市场，但是有一天会完全开放，因为中国已经加入了WTO。 人们对中国移动、中国电信、中国联通和中国网通等企业的看法，到它们 的营业大厅看看就可以感觉得出来。我国虽然已完成了从计划经济向市场经济的过渡，但社会主义市场经济还很不规范、完善，仍需不断改革。市场经济是一个奋斗的目标，其实人们还没有做到这一点。所以要让员工真正接受市场经济，按照市场经济的规律来办事。 2．照顾好员工 世界上有三大快递公司：敦豪（dhl）、联合包裹（ups）、联邦快递（federalexpress），他们都用速度来争取客户。 ●2003年ups获得亚洲金奖，被称为亚洲的最佳雇主。ups的亚洲区总裁讲 过：“公司要照顾好员工，员工就会照顾好客户，进而照顾好公司的利润”。 换句话说，一家企业如果要有很好的利润，首先必须要有很好的客户； ●要有很好的客户，最起码要有很好的员工。如果照顾不好员工，员工就不 会照顾好公司的客户，也就不可能照顾到公司的利润。 ●联合包裹在和敦豪、联邦快递竞争时，他们不会把眼睛盯在经理身上，而 是把眼睛盯在他们的员工身上。这就说明他们先注意员工，再要求员工注意客户，然后从客户的身上去挖掘公司的利润，这是非常重要的。 3．使用好员工 创办了卡耐基管理的安德鲁?卡耐基讲过一句话：“带走我的员工，把我的 工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂”。所以和机器、设备、工厂等相比而言，最重要的是公司的员工。既然把员工看成是人力资源，就应该把他们看作是公司的财富。