DDGS等原料个人总结资料
12月份工作总结
经过一个月的学习和工作，对主要大宗原料的理解不断深入，基本达到预期的
目标。
1、DDGS
DDGS（corn distiller‘s grainsolubles，玉米干酒糟及可溶物），是玉米在生产酒精过程中经过糖化、发酵、蒸馏除酒精后得到的馀留物干燥处理的产物。它融入了糖化曲和酵母的营养成分和活性因子，是一种高蛋白、高营养、无任何抗营养因子的优质蛋白饲料原料。
DDG 干酒精糟，是玉米发酵提出酒精后馀留的谷物碎片处理的产物。其中浓缩了玉米中除了淀粉和糖的其他营养成分，如蛋白、脂肪、维生素等。
DDS 发酵提取酒精后的稀薄馀留物中的酒精糟的可容物干燥处理的产物。其中包含了玉米中一些可溶性营养物质，发酵中产生的未知生长因子、糖化物、酵母等。
相关指标：
营养指标
DM, CP, NDF, ADF, Fat, and Ash
颗粒指标
过筛: > 2 mm and < 1 mm
颜色指标：颜色越金黄色越好，越黑品质越差。
L (浅黄色)
a (红色)
b (黄褐色)
DDGS的营养特征：
DDGS最大限度地保留了原谷物的蛋白质等营养成分，品质上比原谷物有了大幅
度的提高。
（1）DDG与DDGS蛋白含量在28%以上，是玉米（蛋白含量为8.5%）的3.3倍；氨基酸种类比玉米更齐全，其中赖氨酸含量比玉米高50％；
（2）由于含有大量酵母菌体，B族维生素和维生素E含量丰富，且含生长因子，对动物生长十分有利；
（3）脂肪含量4%一8%，水分低于11%。可以长期保存不霉变，高温不酸败；脂肪中各类脂肪酸比例适当，有良好适口性；
（4）有效磷含量高达到0.75（变异范围：0.42-0.99）显著高于玉米。
（5）叶黄素是玉米的3倍以上。
DDGS颜色变化图
DDGS是一种变异程度很高的原料，质量控制比较难。加工工艺对其营养水平和利用价值有很大的影响。特别是不同的干燥工艺和干燥程度不同对外观品质和氨基酸的有效利用率有关键的作用。
DDGS营养成分的变异程度
高变异项目变异范围
ADF, % of DM 12.9 - 28.1
Ether extract, % of DM 12.9 - 38.5
Ash, % of DM 6.7 - 19.7
Soluble protein, % of CP 11.4 - 61.2
ADIP, % of CP 34.5 - 61.3
颜色a and b 8.3 - 68.4
注：ADIP酸性洗涤不溶性蛋白，与DDGS的颜色是、蛋白质量有较高的相关性。
DDGS质量控制标准
这个标准比海大集团要高，此标准区别质量高低用CP（≥33.0和≥28.0），而海大则用EE（≥10.0或≥8.0）。海大CF≤12.0、CP≥25.0、Ash≤5.0。两者都没有将NDF作为主检指标。
DDGS质量控制要点（六和郭吉原）
综前所述，DDGS在烘干的温度及和时间将对其质量产生极大的影响，而只用CP、Ash、EE和CF等常规指标来检测DDGS的质量，并不能反映DDGS真实质量情况，必须对其热变性情况进行控制，作者认为DDGS的质控要点如下：
①热变性指标—中性洗涤纤维（NDF）
中性洗涤纤维NDF≤32%—合格要求
中性洗涤纤维NDF≤35%—最低质量要求
目前，国内饲料行业在用DDGS的NDF平均值约为45% 。
②感官要求：
DDGS的颜色为：浅亮黄色为最好，不应含黑色小颗粒，应有发酵的气味。
③DDS的含量：
DDGS中DDS的含量至少要大于20% 。
④常规指标
CP＞28% CF＜8% EE：6-12%
⑤要关注霉菌毒素含量：
近期DDGS中呕吐毒素、玉米赤霉烯酮毒素的含量比较高，呕吐毒素含量范围1-8ppm，玉米赤霉烯酮含量范围150-2000ppb。
注：
对比大川公司，目前并没有做到如此的深入，假如在原来的基础上结合六和公司对DDGS质量控制要求，应该还能进一步挖掘DDGS的使用价值。
DDGS的营养成分及动物消化率
27个不同来源的玉米DDGS的主要氨基酸含量及其范围（干物质基础）
氨基酸均值变动范围
鸡氨基酸
真消化率（%）
猪回肠氨基酸
真消化率（%）
Arg(%) 1.31 1.01-1.48 77 63
His(%) 0.84 0.71-0.98 61 75
Ile(%) 1.17 1.01-1.31 73 84
Leu(%) 3.58 2.91-3.96 79 89
Lys(%) 0.89 0.61-1.06 59 65
Met(%) 0.65 0.54-0.76 75 84
Cys(%) 0.68 0.61-0.76 60 77
Phe(%) 1.51 1.36-1.72 79 88
Thr(%) 1.15 1.01-1.28 65 73
Trp(%) 0.25 0.18-0.28
Val(%) 1.58 1.31-1.80 67 81
注：（1）必需氨基酸Lys和Trp含量低；氨基酸消化率参考《中国饲料成分及营养价值分析表》（2）增加酪氨酸（Tyr）；Met+Cys；Phe + Try，这就是通常做配方需要考虑的动物氨基酸需要量的种类。
DDGS在动物营养中的应用
DDGS饲料能预防猪肠道消化疾病并能抑制饲料自身的病原菌，DDGS有效磷含量高，钙含量很低，需要其它矿物原料来补充；B族维生素和V.E含量丰富，但赖氨酸和色氨酸含量很低，必须添加赖氨酸和色氨酸。可部分替代玉米、豆粕和磷酸氢钙。由于氨基酸消化率比较低，因此应该按照可消化氨基酸和有效磷来计算配方。
玉米DDGS是猪不同生长阶段所需能量、蛋白质和其它主要养分的优秀来源。DDGS在不同猪日粮的最大用量分别为：
仔中猪（7-50kg）10％，
育肥猪（50kg-100kg）15％，
怀孕母猪30％，泌乳母猪20％，
种公猪30％，后备母猪20％。
使用时应该注意的事项：
蛋白质的质量和玉米相似，L YS含量低，色氨酸是第二限制性氨基酸。
DDGS必须是金黄色的，深色和褐色都降低氨基酸的利用率（在猪饲料中应用要严格控制品质）
玉米油脂是不饱和的，容易引起育肥猪的脂肪过高和过软（添加量高会影响胴体品质）
如果突然增加DDGS在日粮中的比例，会影响猪的进食量（添加量过高会影响适口性）
DDGS鸡的饲喂价值
DDGS是必需脂肪酸－亚油酸的优秀来源，与其它饲料配合，成为种鸡和产蛋鸡的饲料。DDGS缺乏赖氨酸，但对于家禽第一限制性氨基酸是用于生长羽毛的蛋氨酸，所有的DDGS产品都是蛋氨酸的优秀来源。添加量不宜太大，控制在10%一下。目前大川主要用DDGS用于鸭料和鱼料中！
2、鱼粉
鱼粉在生产中是一种比较昂贵的原料，控制好鱼粉的质量对成品品质和成本控制都有很大的支撑作用。
鱼粉的不同种类以及其特点
鱼的种类
白鱼粉：鳕鱼和鲽鱼（我国不能生产）。白鱼粉一般由冷水鱼生产，主要生产原料有鳕鱼等，白鱼粉的粗蛋白含量可高达68%～70%，也有的在62%左右，由于其新鲜度非常高，营养价值远高于一些普通蒸汽鱼粉，营养可吸收利用率也很高，所以，白鱼粉主要用于特种水产饲料，如鳗鱼、甲鱼饲料等，白鱼粉的价格昂贵，一般都比红鱼粉高出20%以上，高档畜禽饲料也有使用白鱼粉的。白鱼粉的生产国主要在北欧和西欧，北美和加拿大也产少量白鱼粉。
白鱼粉挥发性盐基氮40ML/100G；组胺低于50PPM；酸价低于1KOHML/G，胃蛋白酶消化率达90％。
红鱼粉：鳀鱼及丁鱼、凤尾鱼、玉筋鱼
加工工艺
红鱼粉：直火干燥，蒸汽干燥鱼粉
白鱼粉：岸上加工鱼粉，工船加工鱼粉
脱脂鱼粉，半脱脂鱼粉，全脂鱼粉
鱼粉干燥分为两种方式：直火干燥和间接干燥（蒸汽干燥）。直火干燥对鱼粉品质影响很大：（1）直火鱼粉常含少部分(10-20%)过热成分。（2）质量差的直火鱼粉有时含40-50%的烧焦鱼粉，也可能是掺入的自燃鱼粉。
抗营养因子：肌胃糜烂素，食盐也是在配方中很注意的指标之一。
判断鱼粉品质
通常由一下的一个或几个步骤，从宏观、微观等不同的层次去判断
外观品质检测，镜检，常规指标检测，氨基酸分析
几种常见的检测方法。
1. 感观检测 1.1 眼观 (1) 看颜色，优质的鱼粉应有新鲜的外观，色泽随鱼种而异，墨罕鱼粉呈淡黄色或淡褐色，沙丁鱼呈红褐色，加热过渡或含脂高者，颜色变深。
(2) 看形状为粉状，含鳞片、鱼骨等，处理良好的鱼粉均可见肉丝。
1.2 鼻嗅新鲜鱼粉应有烤过的鱼香味，并稍带鱼油味，混入鱼溶浆的腥味较重，但不应有酸败、氨臭等腐败味及过熟的焦味。
1.3 手抓取样在手上，用手指头捻，粘性越佳，鱼粉越新鲜，（因为鱼肉的肌纤维富有黏着性）。判断方法为：用75%的鱼粉+25%的淀粉混合，加1.-1.3倍的水炼制，然后用手拉其粘弹性，既可判断：粘弹性优者，其品质为佳。
2 物理检测 2.1容重的测定纯鱼粉的容重一般为每升450-660克，如果鱼粉含有杂质或掺杂物，容重就会改变（或大或小）。检测方法为：取鱼粉样品非常轻而仔细地倒入1000毫升量筒中，直到正好达到10000毫升刻度为止，用一刮产或匙调整容积。注意放入样品适应轻放，不得震动和打击。然后把鱼粉倒出来，并称重（做三个平行样，取平均值），然后与纯鱼粉的容量对比。
2 镜检纯鱼粉包括鱼肉、鱼骨、鱼鳞和鱼内脏的混合物。其境检特征为：鱼肉：颗粒较大，表面粗糙，具有纤维结构，呈黄色或黄褐色，有透明感，形碎蹄筋，似有弹性。鱼骨：包括鱼刺、鱼头骨、为半透明或不透明的碎块，大小形状各异，呈白色至白黄色一些鱼骨屑成琥珀色，表面光滑，鱼刺细长而尖，似脊椎状，仔细观察可看到鱼刺碎块中有一大端头或小端头的鱼刺特征；鱼头骨呈片状，半透明，正面有纹理，鱼头骨坚硬无弹性。鱼鳞：平坦或卷曲的藻形片状物，近似透明，有一些同心圆线纹。鱼眼:：表面碎裂，呈乳色的圆球形颗粒，半透明，光泽暗淡，较硬。
3 化学检测 3.1 检测粗蛋白粗蛋白质是鱼粉中含有氮物质的总称，包括真蛋白质和非蛋白含氮物质两部分，后者主要包括游离氨基酸、硝酸盐、氨等。3.2 检测真蛋白粗蛋白质反映中所有含氮物质的含量，而不能反映其中真蛋白质部分，因此，有必要进行真蛋白的测定。蛋白质在一定碱性条件下能与重金属盐类发生盐析作用而析出沉淀，此沉淀物不溶于热水，而非蛋白氮则易溶于水。用热水洗沉淀，将水溶性含氮物洗去。剩下的沉淀物在用凯式定氮法测定，得出真蛋白的含量，利用真蛋
白质与粗蛋白含量之比，可判断鱼粉中是否掺入水溶性非蛋白含氮物质。
蛋白质新鲜度
挥发性盐基氮：是指动物性食品由于酶和细菌的作用，在腐败过程中，使蛋白质分解而产生氨以及胺类等碱性含氮物质。此类物质具有挥发性。含量越高，表明氨基酸被破坏的越多，特别是蛋氨酸和酪氨酸。（TVN≤150）
组胺：是组氨酸在微生物脱羧作用下转化而成的有毒物质。直火干燥或加热过度的鱼粉，当干燥温度超过130℃时，组胺有可能转化为肌胃糜烂素。目前公司的内控标准中没有这一指标。
脂肪新鲜度
1．酸价（A V）：是评价鱼粉中脂肪的氧化程度。酸价越高，表明脂肪氧化的越严重。其结果是不饱和脂肪酸大量被破坏，鱼粉营养价值降低；产生难闻的气味，影响饲料适口性；产生许多有害物质，危害动物体健康。（A V≤5.0）
2.过氧化值（POV）：是评价鱼粉脂肪氧化时所产生的过氧化物的量，氧化的初期和结束过氧化值都比较小，而当氧化的程度加强时，过氧化值呈线性增加；结合TBA 的分析，可以判断鱼粉氧化的程度和继续氧化的能力。
3.TBA值（硫代巴比妥酸值）：反映了鱼粉中脂肪氧化所产生的醛类（以丙二醛（MDA）为代表）的量，MDA不但影响动物的适口性，还可造成动物的肝脏肿大、下痢、生长速度缓慢，产生“继发性”的厌食。
4.皂化率的测定：是脂肪皂化价减去酸价后与该脂肪固有的皂化价之比。皂化率反映了鱼粉中脂肪氧化所产生的脂类聚合物的程度，脂类聚合物的程度高的脂肪皂化率很低，借此可以评价其氧化的程度。
POV、TBA和皂化率判断原则
鱼粉的POV低、TBA低，质量较好可以使用
鱼粉的POV较高、TBA低，质量一般可以使用
鱼粉的POV较低、TBA较高，可以使用，注意抗氧化
鱼粉的POV低、TBA高，不能使用
鱼粉的POV高、TBA高，不能使用
鱼粉掺假鉴别
简单鉴别：
测色法把鱼粉放入烧杯中，先加入95%的乙醇，再滴入1—2滴浓盐酸，如果变为深红色，则说明掺有有机物质。
气泡鉴别法取样品少许放入烧杯中，加入适量1：1的稀盐酸，若有大量气泡产生并发出吱吱的响声，说明掺有石粉、贝壳粉、蟹壳粉等物质。
氨基酸分析鉴别
（1）氨基酸主要有：Cys、Ser、Thr、Gly、Arg、Pro、Leu、His、Glu、Lys以及Met
（2）氨含量
掺水解羽毛粉
Cys含量上升，达到0.8%以上，甚至超过1.0%。而优质鱼粉Cys在0.6%以下；同时Ser也会显著增加，可由正常1.6%增加至3.0%，而且明显高于Thr，正常鱼粉中Ser含量应低于或接近Thr含量；此外，掺水解羽毛粉的鱼粉Lys和Met含量都会显著下降。
掺皮革粉
最显著的特征是Gly（甘氨酸）的含量增加，一般可达到6.0%-7.0%，甚至更高。而优质鱼粉中Gly含量只有4.0%左右，掺皮革粉Arg和Pro（脯氨酸）的含量也显著增加，而Met和Lys的含量则会下降。
掺血粉
这种情况较少出现，因为血粉价格较高。掺血粉的鱼粉中Leu含量将显著增加，可达6.0%，正常鱼粉中Leu含量在4.8%-5.5%之间，同时His和Lys含量也会升高。掺豆粕等植物性蛋白
Glu（谷氨酸）含量偏高，可达11.0%，而正常鱼粉中Glu含量为9.0%-10.0%。同
时Lys和Met含量明显降低。
掺尿素等NPN
经盐酸水解后，游离氨的含量明显增加，而其他氨基酸的含量则下降，正常鱼粉中应只含少量的游离氨。也可以用真蛋白和粗蛋白的比值做一个初步的判断。
腐败变质鱼粉
His含量异常，一般大幅度下降；氨含量异常，一般可达到2.5%以上，氨基酸总和也较低，多在50%一下，氨基酸总和与粗蛋白上水平相差较大，表明氨基酸有不同程度降解。
掺NPN的鱼粉氨含量也大幅上升，但是His含量不会出现大幅下降的情况。
疑问：
鱼粉的新鲜度和蛋白质水平哪个指标更重要呢？有两个鱼粉原料，一个蛋白水平高但是新鲜度不佳，另一个则蛋白水平较低新鲜度很好，那么怎么样来选择呢？则样利用呢？
常规进口鱼粉的常规营养指标和氨基酸含量
消化能(MJ/kg) 12.9 12.9
代谢能(MJ/kg) 12.13 12.13 粗蛋白62.00% 62.00% 62.00%
食盐 2.90% 2.90% 2.90% 粗纤维0.60% 0.60% 0.600% 粗脂肪 4.50% 4.50% 4.500%
钙 4.00% 4.00% 4.00%
总磷 2.90% 2.90% 2.90% 有效磷 2.90% 2.90% 2.90% 氨基酸含量猪可利用氨基酸鸡可利用氨基酸Lys 4.60% 4.30% 4.140% Met 1.64% 1.54% 1.508% Met+Cys 2.16% 2.00% 1.857% Thr 2.57% 2.41% 2.364% Trp 0.70% 0.68% 0.644% Phe 2.35% 2.18% 2.162% Phe+Try 4.31% 4.00% 3.965% Arg 3.57% 3.35% 3.355% Val 3.17% 2.94% 2.948% Leu 4.80% 4.56% 4.510% Ile 2.68% 2.51% 2.492% His 1.71% 1.60% 1.556%
常规进口鱼粉的氨基酸平衡比例（以Lys为基础）
氨基酸比例
Lys 100
Met 36
Met+Cys 47
Thr 56
Trp 15
Phe 51
Phe+Try 94
Arg 78
Val 69
Leu 104
Ile 58
His 37
3、啤酒糟
啤酒糟是生产啤酒的下脚料，主要原料是优质大麦芽、精选特制大米、玉米淀粉等副原料，本产品含酵母酶、淀粉酶，可提高整体饲料利用率。
啤酒糟营养成份高，价格低，可替代部分棉粕、菜粕，是降低成本的好原料；此产品适于猪料，水产料，尤其适于肉鸡料。推荐用量：蛋鸡3-6％；中鸡3-10％；猪10-20％。注意啤酒糟CF含量比较高，注意适口性！！目前主要用于鱼料和鸭料中。
目前啤酒糟出现的主要问题是水分常常偏高！所以对糟渣类副产品原料的利用主要的技术瓶颈在于干燥工艺是否过关。
内控标准：水分≤12.0；E E≥8.0；CP≥26.0；CF≤13；Ash≤4.5
啤酒糟的常规营养成份
成份干物质粗蛋白粗纤维钙总磷有效磷灰分
含量（％）93 26-28 11.7 0.3 0.66 0.2 4.8
啤酒糟的营养含量
氨基酸维生素Mg/kg 矿物质
Lys 0.9 E 65.1 纳％0.26 Met 0.6 B1 0.7 钾％0.08 Cys 0.4 B2 1.5 氯％0.12 Thr 1 泛酸8.6 镁％0.19 Trp 0.4 生物素80 硫％0.3 Phe 1.82 叶酸22 锰Mg/kg38 Try 0.8 胆碱21.1 铁Mg/kg290 Arg 1.3 B12 4 铜Mg/kg21 Val 1.69 尼克酸46.43 锌Mg/kg100 Leu 3.2 硒Mg/kg0.7 Ile 2.3
His 0.47
4、玉米
玉米按品种特点可分为硬粒型、马齿型等，各品种特性如下：
硬粒型。轴细长，成分与马齿型玉米近似，谷粒硬且早熟。
马齿型。也叫凹玉米，轴长，单位面积产量高，成熟时顶端凹入。
甜玉米。呈半透明角质，葡萄糖含量高，味甜，脂肪含量高于马齿型，多作食用。爆玉米。谷粒硬、蛋白质及脂肪比马齿型高，多作食用。
粉玉米。谷粒软，又叫软质玉米，可轻易用手压碎成粉状。
饲料用玉米多指马齿型和硬粒型。
玉米按颜色可分为黄玉米、白玉米和红玉米。饲料用玉米以黄玉米为主。
影响玉米品质的因素
（1）水分
含水量高的玉米，不仅养分含量降低，而且容易滋生霉菌，引起腐败变质，甚至引起霉菌毒素中毒。成熟期收获的玉米水分含量仍可达30％以上，且玉米籽实外壳有一层釉质，可防止籽实内水分的散失，因而很难干燥。入仓的玉米含水量应小于14％。在高温高湿和温差变化的地方，玉米容易变质。
根据气候条件变化，水分应该有一定的浮动的空间，不同的季节有一定的差异11-2月≤15.5；3-4月≤15.0；5-8月≤14.5；9-10月≤14.0（海大标准）。
不同的干燥方式对玉米的品质有一定的影响，自然干燥和烘干干燥，烘干干燥容易产生热损伤粒，热损伤粒比例高影响玉米的品质和营养价值。
（2）贮藏时间
随贮存期延长，玉米的品质相应变差，特别是脂溶性维生素A、维生素E和色素含量下降，有效能值降低。如果同时滋生霉菌等，则品质进一步恶化。陈化玉米
（3）破碎粒
玉米破碎后即失去天然保护作用，极易吸水、结块和霉变，以及脂肪酸的氧化酸败，因此，在保存玉米时，应保存完整的玉米粒。玉米中破碎粒比例越大，则越容易变质。必须控制不完善粒的比例，鸡玉米≤8%，鸭玉米≤10.0%
（4）霉变情况
霉菌及其毒素对玉米品质最大的影响是降低适口性和畜禽的增重，甚至产生特异性中毒症状。如黄曲霉毒素使鸡腿畸形和死亡。在霉变玉米中添加维生素E、维生素D 和维生素A 可缓解中毒程度。玉米容易感染霉菌毒素，特别是极易感染黄曲霉毒素，有些是玉米收割前在田间就感染的田间毒素，如麦角毒素、玉米赤霉烯酮(F-2毒素)、呕吐毒素、T-2毒素；有些是在仓储过程感染的仓储毒素，最常见的是黄曲霉毒素。黄曲霉毒素B1一般是必检指标之一，但是目前大川公司并没有注意这一点，不解？？玉米赤霉烯酮对猪的繁殖性能具有强破坏性，鸭等家禽对黄曲霉毒素非常敏感。公司目前使用的防霉剂是德国巴斯夫生产的露宝吸素，主要成分为丙酸。霉菌毒素吸附剂的使用？？
（5）容重，严格将鸭玉米和鸡（猪）玉米分开，提高鸡（猪）玉米的使用质量。鸡玉米容重≥700g/L，鸭玉米容重≥680g/L
（6）品种、产地、当年气候条件和收成情况对玉米的品质和营养价值都有一定的影响。
（7）仓储条件，存方条件包括：温度、湿度、病虫害以及储存时间的长短，对玉米的营养价值和品质都有很大的影响，对脂肪酸度（酸价）、发芽率（发芽的玉米营养价值下降）、霉变情况以及变色情况等有关变质的指标都应该实时监测。
营养特性
（1）可利用能值高。玉米粗纤维含量少，仅2%；而无氮浸出物高达72%，且主要是淀粉，消化率高达90%，这是玉米可利用能量高的原因之一；脂肪含量高，达3.5%-4.5%。所以玉米的可利用能值是谷类籽实中最高的。
（2）脂肪主要存在于胚中（占85%），脂肪酸构成为亚油酸59%，必需脂肪酸亚油酸含量高达2%，是谷类籽实中最高者。在畜禽日粮中玉米比例达50%以上，即可完全满足畜禽对亚油酸的需要量。
（3）玉米蛋白质含量低（7%-9%），品质差，氨基酸组成不合理，缺乏必须氨基酸，Lys、Met和Trp，在配制以玉米为主的日粮，必须检查它们的含量，搭配豆粕和鱼粉较容易达到氨基酸的平衡，如果不加鱼粉则必须添加Met，有时还需加Lys。（4）维生素。维生素不平衡，黄玉米中含有丰富的维生素A原（即β-胡萝卜素）和
维生素E，而维生素D 和维生素K 缺乏。水溶性维生素中B1较多，而B2和烟酸少。（5）矿物质。玉米含钙极少，仅0.02%左右，含磷约0.25%，其中植酸磷占50%-60%。铁、铜、锰、锌、硒等微量元素含量也较低。
（6）色素。黄玉米含色素较多，存在于胚乳部，主要是β-胡萝卜素、叶黄素和玉米黄质。叶黄素含量达，和玉米黄质一起对鸡蛋黄、脚、皮肤和喙的着色发生重要影响，尤其是对蛋黄着色有显著影响，但是仅靠黄玉米提供的色素还不能达到理想的效果，还应该额外添加合成色素。
（7）玉米作为鱼类等水产动物的饲料时，效果不佳。原因之一是鱼类对糖类物质消化吸收和利用能力均较低；其二是多数品种的玉米淀粉颗粒较硬，不易被鱼类消化。但是，黄玉米由于富含色素，对鱼体着色有一定的效果。
目前到货玉米存在的主要质量问题：容重不足，不完善粒和霉粒超标，水分超标，杂质过多
黄曲霉毒素没有检测
不同的批次要检测粗蛋白
不同品种玉米的营养价值成分表（参考）
5、小麦
小麦分类：
时间：冬小麦、春小麦；
皮色：红小麦、白皮麦、花麦；
麦粒质地：硬小麦、软小麦。硬小麦粗蛋白14-15%，软小麦粗蛋白11-12%
小麦和玉米的淀粉类型组成基本相同，以支链淀粉为主（占75%左右），直链淀粉25%左右。
小麦营养特点
1、小麦的代谢能是玉米的90%。
2、小麦的蛋白质、赖氨酸含量比玉米高，苏氨酸的含量与玉米相当。小麦可消化氨
基酸高于玉米。
3、小麦的微量元素含量比玉米高。Cu、Mn、Fe、Zn的含量比玉米高。Ca、总P
比玉米高。
4、小麦的亚油酸含量比玉米低。小麦仅0.8％,玉米2.0％。
5、小麦中的营养成份消化率较玉米高。
新旧小麦差异大：新小麦负作用≈２倍陈小麦（但是超过3年的陈小麦不能用），与玉米、豆粕最大区别是储存一年后，陈小麦能值及其他营养消化率提高3%以上
小麦能值低于玉米的原因：脂肪含量少，仅为玉米的50%左右。含有抗营养因子可溶性非淀粉多糖（NSP）：阿拉伯木聚糖，是小麦淀粉性胚乳细胞壁的主要成分。对养鸡生产中影响特别明显，能增加鸡消化道粘稠度从而降低养分消化率和饲料利用率，其作用的机制：
提高小麦饲喂价值就是添加特异的非淀粉多糖酶，可以提高养分的消化吸收率。
小麦营养价值成分表（参考）
小麦营养成分小麦营养成分粗蛋白12.5 Lys 0.42 DE(猪) 13.83 Met 0.25 ME(禽) 13.17 Cys 0.3 油脂/脂肪 1.7 Met+Cys 0.49 Ash 1.9 Thr 0.35 CF 3 Arg 0.58 DM 87 His 0.27 Cl 0.07 Ile 0.44 K 0.5 Leu 0.8 Mg 0.11 Phe 0.58 Ca 0.17 Try 0.37 P 0.41 Val 0.56 有效P 0.21 Trp 0.18 盐0.154 可消化Lys 0.36 钠0.06 可消化Met 0.22 铁88 可消化Cys 0.21 铜7.9 可消化含硫氨基酸0.43 锰45 可消化Thr 0.28 锌29.7 可消化Arg 0.50 硒0.05 可消化Trp 0.15
小麦营养价值和玉米的营养价值比较
项目玉米(GB2级）小麦(GB2 级）
CP 8.7% 13.9%
DE 3360kcal/kg 3250kcal/kg
Lys 0.24% 0.30%
Met 0.18% 0.25%
Thr 0.31% 0.34% 维生素评价富含V A和VE 富含B族和VE
亚油酸 1.92% 0.93%
有效磷0.1% 0.21%
粗脂肪 3.60% 1.70%
最新工作分析要点总结
工作分析试题预测 第一章工作分析概述 1.工作分析的含义：分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范性的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理及其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。 2.工作分析的类型：⑴按客体分布的范围——广义的工作分析、狭义的工作分析⑵按工作分析的目的——单一目的、多重目的⑶按工作分析切入点——岗位导向性、人员导向性、过程导向性。 3.工作分析的流程：计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导。 4.工作分析的常规程序：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段。 5.工作分析的系统模型：信息的来源、职位信息、工作描述、人力资源管理职能。 6.工作分析的七要素(6W1H):①什么职位②谁来做③如何做④为何做⑤何时做 ⑥为谁做⑦在哪里做 7.工作分析的原则：⑴是分析而不是罗列⑵针对的是工作而不是人⑶以当前的工作为依据⑷事实而不是判断 8.工作分析中需要搜集的信息类型有哪些：⑴工作活动⑵工作中的人的活动⑶在工作中所使用的机器、工具、设备以及工作辅助用品。⑷与工作有关的有幸和无形的因素⑸工作绩效⑹工作背景⑺工作对人的要求 9.工作分析的相关术语：职业生涯、职系、职务、职门、职级、职等。 10.工作分析的作用：⑴整个人力资源开发与管理科学化的基础⑵提高现代社会生产力的需要⑶组织现代化管理的客观需要⑷有助于实行量化管理⑸有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理及人员培训的科学化、标准化。⑹对于人力资源管理研究者也是不可缺少的 11.工作分析的结果：⑴工作描述⑵工作说明书⑶资格说明书⑷职务说明书 12.工作描述的内容：①工作名称、职称、工资登记以及直接主管等信息。②工作行为、程序及规范。③工作目的与责任。④工作的人际环境⑤工作的物理环境⑥担任该项工作可以获取的资源。 13.工作描述的作用：⑴作为开发其他工作分析的结果形式的基础⑵作为可直接
行测资料分析题型归纳总结
行测资料分析:题型归纳总结 江苏公务员考试网http:https://www.wendangku.net/doc/b210292459.html,/ 公务员考试行测资料分析:题型归纳总结 近年来，资料分析中的题型已基本固定，主要包括计算类、比较类、计数类、综合分析类四大题型。了解资料分析的各种题型，针对不同题型使用合适的解题技巧，是考生在备考中应掌握的基本功之一。下面，我们就资料分析的四种题型的命题特点及应对策略进行详细讲解，帮助考生做到心中有数、有的放矢。 一、计算类 计算类题型是资料分析中的必考题型，在资料分析题目中所占比重最大，主要包括基期量和现期量的计算，增长量和增长率的计算、比重以及倍数计算等。 计算类题型众多，难度不一，对考生分析资料、提炼数据的能力要求较高。针对计算类题型，考生要能够快速找到数据，计算过程中要巧妙使用各种速算技巧，结合一些常用的公式结论，如混合增长率公式、平均增长率近似公式等，快速得出正确结果。在使用速算技巧时，要根据选项中的结果，选择正确合适的速算方法，避免误用速算技巧而导致结果与正确选项偏差过大。 【例1】(2012年北京)2011年8月份，社会消费品零售总额14705亿元，同比增长17.0%，城镇消费品零售额12783亿元，同比增长17.1%;乡村消费品零售额1922亿元，增长16.4%，问2010年8月城镇消费品零售总额占社会消费品零售总额的比重为()。 A.76% B.87% C.92% D.82% 【解析】本题考察基期比重的计算，计算式为≈。因此，答案选择B选项。 二、比较类 比较类题型包括两类，第一类是比较大小类，要求比较四个选项结果的大小，如题干中“排名第几的是……”、以及“最多”、“最少”、“最大”、“最小”等关键性词语，这种题型在资料分析中考查较多，主要考查考生快速查找数据并比较数据大小关系的能力。 第二类是排序题，当题目中出现“从小到大排序正确的是……”、“从高到低排序正确的是……”等关键性词语，在考试中相对比较简单。对于比较类题型，进行计算比较时，要注意运用合理的速算技巧，要把握好放大和缩小的尺度。建议各位考生在解题中，可以直接使用一些确定的结论，如现期量和增长率大，则增长量也大;部分的增长率大于整体，则部分占总体的比重是增加的，等等。
工程资料员个人工作总结
工程资料员个人工作总结 年终个人工作总结 随着时间的流逝，自我****年*月*日来到***公司任合约部资料员一职已*个月有余，在这辞旧迎新之际，本着回顾过去，总结经验， 找出不足，丰富自己，能更好的做好本职工作，针对过去的工作情况做具体总结如下： 在公司任职期间我所担任的是合约部资料员一职，主要的工作大 体分为文件、文件的审批程序、配合公司各部门工作及部分供货的结算这几个部分，具体情况： 一、文件 1、：对于合约部来说合同是最主要的工作之一，在我刚到公司的时候就已经有相关的合同台账以及合同档案，但是还不够系统和明确，不能做到让人一目了然，为此我在部门经理以及同事的帮助指导下，对合约部的所有合同进行了系统且全面的编号，并按年份分类进行文件归档。电子台账也相应的进行了添加项，除合同本身所有的基本内容，还加入了一部分能使台账更为丰富的对整个合同及工程更为详细的描述。现合约部存档的合同答题分为*个项目：***、***、***。***部分从****年到****年末共有***份合同；***项目现有**份合同；***现有**份合同；总体合约部合同部分共存档***份合同。整个中作内 容虽然不是很繁重但是比较耗时间，不过也正因如此在合同台账过程中也使得我对***项目、***项目以及***项目有了初步的认识和了解，这也对我以后的工作起到了很大的帮助作用
2、现场签证单：现场签证是在施工过程中遇到问题时，由于报批需要时间，所以在施工现场由现场负责人当场审批的一个过程。是指发、承包双方现场代表（或其委托人）就施工过程中涉及的责任事件所作的签认证明。属于由承包 1 人根据承包合同约定而提出的关于零星用工量、零星用机械量、设计变更或工程洽商所引致返工量、合同外新增零星工程量的确认。是由乙方上报给甲方项目部，再由项目部资料员交给合约部资料员，现场签证单接到后首先要上报合约经理，由经理统一分配给相应的预结算员进行相应的审核，然后再回馈到合约部资料员手中，再由合约部资料员回发到项目部及监理手中，合(：)约部留下一份作为备档。起初的现场签证并没有完整的台账和明确的文件分类，为了方便日后的顺利工作，在经理和同事的帮助下将现场签证单进行了文件的分类和电子台账的录入，起初为了工程方面统计方便就将现场签证单按施工部位分类，后期由于大部分施工单位要进行结算所以又把原本按施工部位分类的文件及台账改为按施工单位分类，并对施工单位上报金额进行初步统计。截至目前合约部存有的***项目现场签证***，共**家单位及个人；***项目现场签证*份，共*家单位。 3、结算定案资料：结算资料一般分为两大类，一是建设施工方面的结算资料——由施工单位按照规定的格式及内容制作并上报给工 程部，再由工程部交给合约部，；二是材料供货方面的结算资料——由乙方供货单位直接按照规定的格式及内容制作并上报给合约部，最后由合约部统一、装订，并由部门经理统一分配到相应的预结算员手
普通员工年终总结5篇
普通员工年终总结5篇 我们每个人都处在一个社会的大家庭里，要想时刻过的开心快乐，就务必建立好一个良好和谐的人际关系。这也是我们做好每项工作的一个关键环节。下面是收集推荐的普通员工年终总结，仅供参考，欢迎阅读参考。 普通员工年终总结（一） __年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结： 今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的
工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用. 以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处： 1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等; 2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透; 3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
工作分析总结
工作分析总结 工作分析总结与建议耿小东 一.我们存在的问题当初在与汇仁签订的合同中没有约定工作分析这一项工作，后来在项目进行过程中决定做工作分析有两个原因：一是组织结构的调整结果必须在工作分析中得到体现，即形成部门职能说明书和新增岗位以及经过调整的岗位的岗位说明书；二是为了给薪酬划分等级，进行工作分析为岗位评估做准备。这样看，工作分析工作就成了整个人力资源项目运行过程中必不可少的一个环节，我觉得就是基于对这一点的认识不足为工作分析带来了较大的工作量和比较被动的局面。 以上的问题澄清了，接下来的就是技术上和组织上的问题，考虑到工作分析兼有以上两种性质，我觉得我们这次项目开展中的的主要问题是： l 组织方面 1.工作分析应该是阶段性的任务，而不应该与薪酬并行，在工作分析主体工作进行到一定程度时，可对薪酬的框架与思路进行整体设计； 2. 工作分析应该由大部分人进行参与，且应该有组织结构项目的成员； 3. 工作分析需要的时间没有一个总体规划，应该综合汇仁的规模（岗位数量）.细化程度来估算一个合理的时间；需要多长时间，做到什么程度可根据工作进展的情况与客户保持不断的沟通，以便明确责任和肯定阶段性成果。
汇仁工作分析备忘μ 在工作分析培训时，应该由陈年代参加主持，以提高部门主管的重视程度，为工作分析工作开一个好头；人力资源诊断报告和工作分析培训放在一起讲，时间安排很被动，客户接受与领会起来比较凌乱，我们对培训的内容是非常清楚的，而客户理解起来确需要一个过程； μ 在做第一次岗位说明书的时候，给人感觉就很仓促，就像应付差事，没有考虑到客户的实际情况，大部分部门主管不重视，有些部门就直接将原来做过的岗位说明书照抄照搬，草草了事； μ 将收上来的岗位说明书没有进行规范和全面的修改，只是根据组织结构调整的情况对一部分管理者岗位的说明书做了职责与权利方面的统一，下发之后，大部分部门又是连看也没有看就原封不动地交了上来，没有达到预期的效果；综上所述，花了时间，没有达到预期的目的。 μ 直到标杆岗位开始进行职位因素评估之后，才对职责.权限方面尤其是任职者素质要求这一块做了比较严格和明确的统一规范。l 技术方面数据资料与模板工具准备不充分，我觉得我们这次工作分析所需要的资料与数据应该有以下几方面的内容： 1.国家职业标准，国家行业分类标准； 2. 共性部门的职能说明书与岗位说明书的模板，如本部，包括总经理.副总经理.秘书.助理等；其它如人力资源部.财务部.行政部.办公室.监察部.法务
(完整word版)公务员资料分析总结,推荐文档
资料分析 精算基础是理解知悉每一个问题的信息和问法。 列式子是直接舍入的抄（第一次就抄整数） 做题标记法： 提干注意1.2017年城镇消费品零售比农村消费品零售多多少倍？ 2017年全国平均每位网民月均使用移动互联网接入流量约为多少M（注意1024M=1G、平均、月均记得直接在试卷写上12） 一、陷阱 1.（时间）：给2014年，求2013年；求增长率跨度两年；给1-7月，求7月；给年均，求月均 2.（单位）：民航区别万吨和亿吨；人口增长单位区别百分号和千分号----结合现实生活 3.（概念）：六大行业中，全国中的东、中、西 4.选项：问下面哪一年增长率最快? 先看选项（在对应的题目年份标注：用打勾、画圆圈...） 5. 按照2015年水产品产量从多到少，以下排序正确的是？ 注意：产量后的单位的不同；从大到小还是从小到大，做题时标上升降图标；还有主题词的变化；注意时间段*（题目给出1-12个月，还有12月的，问1-11个月的）
陷阱：主题词、单位、时间，范围：“累计”问其中一个时间段、特殊表述 2012年末，中国全年出生人口1635万人，2012年末，0-14岁（不含15周岁）人口为22287人。问：2012年，中国1-14岁（不含15周岁）的人口数量为多少？（） 利润（和我们数量关系不一样） 6.营业利润率= 营业收入 7.增长率：可正可负，且负的小于正的 8.变化幅度：直接比较增长率的绝对值。例如a增长率为-10%，为8%，则a的变化幅度大于b 9.增长（了）n倍=是原来的n+1倍、增长到n倍=原来的n倍。例子：2014年单位与居民物品物流额超过2012年的1.8倍（即为间隔增长率为80%） 10、比例：比重：占、比重、贡献率、利润率、产销率 资料分析：利润率=利润÷收入 成数：几成=十分之几 翻番：翻n番=2的n次方 11.选项首位不同截取两位，首位不同截取三位。（结合具体选项） 12.增长率
工程资料员个人工作总结
工程资料员个人工作总结 本人是XXXXXXXXXXXX项目的一名资料员，说实话这是我第一次独立地做这么大工程的资料，由于是个新手，因此我从一开始就感觉比较难着手，在各位领导和师傅们的支持与鼓励下我勇敢地挑起了这个说重不重、说轻也不轻的担子，在这过程中我不断地学习和探索，不断地学习新技术、新工艺和新规范，在短短几个月的时间里我学到不少东西也积累了不少经验，我相信这是我人生一个很好的起点。我为自己总结出了一套做资料的技术规程：凡涉及到工程的所有资料都应以图纸为依据，首先应熟悉图纸，将工程中所要用的材料进行汇总，并列出清单(材料进场，根据清单核对质保书)，如发现质保资料有问题
应及时通知材料供应商，所有进场材料上都应有标志、标示，其标志、标示应与质保书和设计要求相符。 我个人认为作为一名资料员，心态和心里素质一定要好，首先必须和监理处好关系(本着监理就是上帝的宗旨)，凡有搞不明白的地方就去请教他们，尽量按监理的要求去做，确保资料签认的通过率，除此以外必须做好自己的本分工作，在每道工序报验前必须先将涉及到本工序的材料报上，及时做好隐蔽工序报验工作，进场材料应及时做台帐，并让监理签字认可(施工单位材料台帐应与监理台帐必须相吻合)，所有收(发)文应做记录并让对方签字，所有资料经报验通过后及时将原件按资料组卷目录摆放，并做好汇总，混凝土、砂浆试块制作应及时登记，及时做好桩位轴线偏差记录，每一分项都应有专项施工方案(如土方、钢筋、模板、砌筑、门窗、装饰、保温、屋面、地坪等，钢结构组装、焊接、涂装、安装、高强度螺栓、普通螺
栓施工等)，并对应做好书面技术交底，并让被交底人签字，所有非本人办理的资料应及时向项目部汇报(如口头汇报无效，应出具书面申请，并要求责任到人)。主体结构施工应及时做好沉降观测记录(每层一次)，钢结构工程根据设计要求也应做沉降观测记录。检验批报验应做分项工程质量验收记录——分部(子分部)工程质量验收记录——单位(子单位)工程质量验收记录。混凝土试块如发现有不合格的应及时进行回弹试验(出具混凝土非破损检测报告)，商品混凝土应有混凝土质量证明书(搅拌站提供)，同一分部、强度等级的试块应按实际组数进行数理或非数理统计评定。所有设计变更应进行汇总，并做好图纸变更台帐(所有设计变更应在竣工图上反应)。 一、土建部分 1、开工前(具备开工条件的资料)：施工许可证(建设单位提供)，施工组织设计(包括报审表、审批表)，开工报告(开工报审)，工程地质勘查报告，施工现场
普通员工个人工作总结1000字
普通员工个人工作总结1000字 【导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。以下是工作总结频道为你整理的《普通员工个人工作总结1000字》，欢迎阅读！ 【篇一】 一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。 既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。 然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重
视吗?不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗?如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己;如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。 二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。 企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性;而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。 三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。
工作分析总结与建议
工作分析总结与建议 耿小东 一、我们存在的问题 当初在与汇仁签订的合同中没有约定工作分析这一项工作，后来在项目进行过程中决定做工作分析有两个原因：一是组织结构的调整结果必须在工作分析中得到体现，即形成部门职能说明书和新增岗位以及经过调整岗位的岗位说明书；二是为了给薪酬划分等级，进行工作分析为岗位评估做准备。这样看，工作分析工作就成了整个人力资源项目运行过程中必不可少的一个环节，我觉得就是基于对这一点的认识不足为工作分析带来了较大的工作量和比较被动的局面。 以上的问题澄清了，接下来的就是技术上和组织上的问题，考虑到工作分析兼有以上两种性质，我觉得我们这次项目开展中的的主要问题是： 组织方面 1.工作分析应该是阶段性的任务，而不应该与薪酬并行，在工作分析主体 工作进行到一定程度时，可对薪酬的框架与思路进行整体设计； 2.工作分析应该由大部分人进行参与，且应该有组织结构项目的成员； 3.工作分析需要的时间没有一个总体规划，应该综合汇仁的规模（岗位数 量）、细化程度来估算一个合理的时间；需要多长时间，做到什么程度可 根据工作进展的情况与客户保持不断的沟通，以便明确责任和肯定阶段 性成果。 汇仁工作分析备忘 ?在工作分析培训时，应该由陈年代参加主持，以提高部门主管的重视程度，为工作分析工作开一个好头；人力资源诊断报告和工作分析培训放在一起讲，时间安 排很被动，客户接受与领会起来比较凌乱，我们对培训的内容是非常清楚的，而 客户理解起来确需要一个过程； ?在做第一次岗位说明书的时候，给人感觉就很仓促，就像应付差事，没有考虑到客户的实际情况，大部分部门主管不重视，有些部门就直接将原来做过的岗位说 明书照抄照搬，草草了事； ?将收上来的岗位说明书没有进行规范和全面的修改，只是根据组织结构调整的情况对一部分管理者岗位的说明书做了职责与权利方面的统一，下发之后，大部分 部门又是连看也没有看就原封不动地交了上来，没有达到预期的效果；综上所述， 花了时间，没有达到预期的目的。 ?直到标杆岗位开始进行职位因素评估之后，才对职责、权限方面尤其是任职者素质要求这一块做了比较严格和明确的统一规范。 技术方面
总结资料分析中的主要统计指标
总结资料分析中的主要统计指标 在资料分析题中，经常会出现增长速度、发展速度、平均增长速度、平均发展速度等指标的计算。而对于非统计专业的人来说，正确区分上述几个指标存在一定的难度。 上述几个指标的计算区分如下： 1.发展速度 发展速度是以相除方法计算的动态比较指标，计算公式为： 基期数值 报告期数值发展速度= 发展速度一般用百分数表示，当比例数较大时，则用倍数表示较为合适。 2.增长速度 增长速度则是以相减和相除结合计算的动态比较指标，其计算公式为: 计算结果若是正值，则叫增长速度，也可叫增长率；若是负值，则叫降低速度，也可叫降低率。例：某企业2014年产值为666亿元，2015年为888亿元。则2015年产值比2014年的增长速度为:%100666 666888?-，也可用倍数表示。 由上可知: 1-=发展速度增长速度 3.平均发展速度
平均发展速度是反映所计算指标在计算期间内逐期变化发展的平均程度。计算方法一般采用几何平均法: n a a a a a a n n 1 1201-= 平均发展速度=n a a n 0 4.平均增长速度/平均增长率 直接用国家统计局网站上的解释： 我国计算平均增长速度有两种方法： 一种是习惯上经常使用的“水平法”，又称几何平均法，是以间隔期最后一年的水平同基期水平对比来计算平均每年增长（或下降）速度； 另一种是“累计法”，又称代数平均法或方程法，是以间隔期内各年水平的总和同基期水平对比来计算平均每年增长（或下降）速度。在一般正常情况下，两种方法计算的平均每年增长速度比较接近；但在经济发展不平衡、出现大起大落时，两种方法计算的结果差别较大。 除固定资产投资用“累计法”计算外，其余均用“水平法”计算。从某年到某年平均增长速度的年份，均不包括基期年在内。如建国四十三年的平均增长速度是以1949年为基期计算的，则写为1950-1992年平均增长速度，其余类推。 其实上述两种计算方法，也就是平均发展速度的两种计算方法。 平均增长速度的计算公式： 110 -=-=n a a n 平均发展速度平均增长速度 5.累计增长率
2020年资料员个人年终工作总结
2020年资料员个人年终工作总结 资料员个人年终工作总结 20xx年即将过去，20xx年也即将来临。今年，XX项目部在公司领导的正确指引下， 在其他部门的积极配合和大力支持下，通过部门全体员工的努力，基本完成了公司下达给 项目部的各项工作和领导交办的各项临时任务，确保了xx小区1#-6#楼的顺利交验，保证了各项工作的有序展开，为小区7#、8#楼的后续工作提供了保障。在这辞旧迎新之际，作为项目部一名普通的资料员，回顾一年来的工作历程，我们的工作有值得欣喜的地方，同 时也看到许多不足之处。现从以下几方面做总结： 两年多来，在基层一线的培养锻炼，使我不断的健康成长，享受着投身在火热的社会 实践中的快乐。尤其是这半年来，在组织部领导和镇上各位领导的关心和帮助下，我在思 想上变得更加成熟，政治上更加坚定。我更加觉得在基层工作中，可以“零距离”接触群众，能够深切了解到群众的喜怒哀乐，感受群众生活的困苦与艰辛，掌握社情民意;更加 觉得在基层工作中，能够真正与群众交朋友，保持同群众的血肉联系，培养实事求是，脚 踏实地的工作作风;更加觉得在基层的工作中，通过处理纷繁复杂的事务、解决各种矛盾 和问题、面对不同类别的服务对象，能够不断提高自身能力、涵养底气、和聚成长的后劲。古语说：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，我想只有扎根基层刻苦实践，才能真正 增长自身的才干。 一、在工作学习方面 我于20xx年5月份担任xx小区工程资料员一职。这对刚步入社会的我也算经历了一 段不平凡的考验与磨砺。非常感谢公司领导给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，提升自身的素质与才能。俗话说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有理论联系实际，不断地在实践中学习理论，提高业务水平，才能更好的为建筑 工程服务;只有多动脑筋，全面考虑问题，提高协调能力，才能更好的为工程管理服务。 二、在思想方面 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，尊重领导，团结同事，时刻牢记公司 规章制度。以全心全意为公司创造价值为宗旨，使自己在平凡普通的工作岗位上努力做好 本职，尽自己最大努力为公司创造财富。 在工作期间，我参与了1#-6#楼的内外装饰、室外管网、竣工交验等工作。工作中， 我严格要求自己，认真填写每一笔付款审批，做好每一项工作记录。对工程内部资料做到 细致分类、归档。对需要交接的资料提前进行准备，并做好收发文记录。同时，配合领导 协调项目部与施工队、施工队与施工队之间的工作关系，提高工作效率，保质保量完成工
普通员工个人工作总结
普通员工个人工作总结20XX 普通员工个人工作总结2020（一） 在过去的一年中，在分厂领导车间领导的帮忙带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的用心努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作。在岁末之际，我就应就一年以来的工作做一下认真的总结。总结自己在过去一年的得与失，总结一年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。以下便是我对自己今年的工作总结： 一、工作态度，思想工作 我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻持续“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮忙下，始终勤奋学习，用心进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固自己的工作技术！ 二、设备操作，工作领悟 每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变潜力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的潜力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，也能使公司获得做大的效益，这样我的做的和收获的也能到达一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。
和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的潜力有限，每件事的成功都 是靠群众的智慧，所以和同事们团结在一齐才是成功完成领导交给的工作任务的 前提，这一点不仅仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅 仅是个人的事也是一种工作的义务！我会履行我的义务，锻炼培养自己的交际潜力。 三、回顾过去，展望未来 对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作潜力，把不利的因 素在自己以后的工作中排除，一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断 前进，我相信透过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优 秀的员工，充分发挥我的社会潜力，也感谢领导给我这一个适宜的工作位置，让 我能为社会做出自己该有的贡献。 一年来，我做的已经是最好了，我相信在今后的工作中，我还是会继续不断 的努力下去。虽然一年以来，我的工作还是有所瑕疵，但是这是无法避免的，因 为谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。但是我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和潜力用 在工作上，相信自己必须能够做好！ 普通员工个人工作总结2020（二） 在这段时间里我的工作有了进展有了突破，我时刻坚守自己的原则去工作。 现在我对我的工作做总结。 一、实干精神 我们工作是需要实干精神，对待工作要去拼搏，如果来到工作岗位知识每天 如同一个木头一样的工作，没有取得任何的效果，只是重复一次又一次，这样的 工作对我们来说是拖累，会让我们沉沦，让我们变得越来越懒，成为寄生虫，不
工作总结分析报告
工作总结分析报告 时光在流逝，从不停歇;万物在更新，而我们在成长，相信各位工作者这段时间来的收获肯定不少吧，该总结这段时间的得与失，为下一阶段的工作奠定基础了。下面给大家整理了关于工作总结分析报告，方便大家学习。 工作总结分析报告1 1年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习知识;具有强烈的责任感。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。 我的工作岗位是一名质量员、一个把握工程质量的重要岗位。工作态度决定一切，工作时一定要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和批评可以让我在以后的工作中避免类似错误，而且可以让我在工作中更快的成长起来。
我也深知我的工作的重要性，一个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业知识熟知，并在不断的学习中拓宽自己的知识面。所以我本着“把工作做的更好”的目标，扎扎实实干好本职工作，并且在工作之余我努力的学习专业知识充实自己，虽然在工作上会遇到很多挫折但是我相信我自己。有句话说得好“从哪里跌倒、就从哪里爬起来”我还很年轻秉着笨鸟先飞的思想，我想信只要我付出的比别人多肯定能弥补我在专业知识上的不足。 作为质检员，质检工作的重点：在质检检查之前，做好事前控制工作至关重要，防患于未然才是根本，所以把一切隐患消灭在萌芽状态。作为质检人员，在工程开工前，一定要全面熟悉情况，包括施工图纸的了解，方案设计、会审工作，都是全程参与，只有采取这样严肃、认真态度，我们的质检工作才能做实做好。 严格按照规定做好各项检验。首先由个班组自检，自检合格后报请项目部质检人员检查，然后报请监理工程师进行检验签字。上道工序不合格，下道工序不得施工，做到“五不施工，三不交接”。“五不施工”即：未进行技术交底不施工;图纸和技术要求不清楚不施工;测量桩和资料未经复核不施工;材料不合格不施工;工程环境污染未经检查签证不施工。“三不交接”即：无自检记
行测资料分析技巧总结
最给力的资料分析技巧总结，我资料满分 以下是各个数的倒数，约等于的，最好牢记到以内的，把除法变为乘法就好算多了 分之一（）可以取到的数 以上是重点，必须背下来， 资料分析四大速算技巧 .差分法”是在比较两个分数大小时，用“直除法”或者“化同法”等其他速算方式难以解决时可以采取的一种速算方式。 适用形式： 两个分数作比较时，若其中一个分数的分子及分母都比另外
一个分数的分子及分母分别仅仅大一点，这时候使用“直除法”、“化同法”经常很难比较出大小关系，而使用“差分法”却可以很好地解决这样的问题。 基础定义： 在满足“适用形式”的两个分数中，我们定义分子及分母都比较大的分数叫“大分数”，分子及分母都比较小的分数叫“小分数”，而这两个分数的分子、分母分别做差得到的新的分数我们定义为“差分数”。例如：及比较大小，其中就是“大分数”，就是“小分数”，而就是“差分数”。 “差分法”使用基本准则—— “差分数”代替“大分数”及“小分数”作比较： 、若差分数比小分数大，则大分数比小分数大； 、若差分数比小分数小，则大分数比小分数小； 、若差分数及小分数相等，则大分数及小分数相等。 比如上文中就是“代替及作比较”，因为＞（可以通过“直
除法”或者“化同法”简单得到），所以＞。 特别注意： 一、“差分法”本身是一种“精算法”而非“估算法”，得出来的大小关系是精确的关系而非粗略的关系； 二、“差分法”及“化同法”经常联系在一起使用，“化同法紧接差分法”及“差分法紧接化同法”是资料分析速算当中经常遇到的两种情形。 三、“差分法”得到“差分数”及“小分数”做比较的时候，还经常需要用到“直除法”。 四、如果两个分数相隔非常近，我们甚至需要反复运用两次“差分法”，这种情况相对比较复杂，但如果运用熟练，同样可以大幅度简化计算。 【例】比较和的大小 【解析】运用“差分法”来比较这两个分数的大小关系：
资料员个人工作总结(精选3篇)
资料员个人工作总结（精选3篇） 【第1篇】资料员个人工作总结 时光如梭，忙碌中又到了20ｘｘ年年末，在这辞旧迎新之际，回顾这一年的工作历程，总结工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律，繁忙并充实是我最好总结。工作总结主要有以下几项： 一、工作方面： 资料管理工作比较琐碎，本着用心做事、认真细致、不拖沓的心态，在这段时间中，我本着“今日事今日毕”的原则，不抱怨加班加点，积极圆满的完成了以下本职工作： 1、收集整理齐全工程前期的各种资料，分别做好各项资料台账，以便查询。截止本年度末已收集到：AS01~03a、A01~12栋、Aｘｘ、ｘｘ栋竣工备案资料（其中A09、10、11栋为复印件；A13、13a栋已在质检站待刘书记签章）；A05~ｘｘ栋铝合金分包资料；A01~ｘｘ栋栏杆分包资料；会所（幼儿园）桩基结算资料，并已完成结算；酒店客房（建艺、中科、铭晟）结算资料基本齐全；酒店已结算单位（厨房设备
-金冠华、锅炉房设备-邵阳锅炉厂、洗衣房设备-美亿、外墙亮化-佳林、活动家具-伟特等）资料存资料室；邵东邦盛傢俬建材专业市场办理施工许可证所需资料移交报建部。 2、配合刘经理各地块消防设计、验收报建，其中AS01~03a栋、酒店已取得消防验收合格书，傢俬建材市场、B05地块、酒店综合楼消防设计均已入窗。 3、工程经济签证单、工程合同、工程款、工程任务单及时更新台账，做到纸质文件与电子文件无误，并移交相关部门负责人。 4、甲供材（外墙砖、西瓦等）计划汇总与订货，确认函梳理，A01~ｘｘ栋外墙砖、西瓦、踢脚线、地板砖整套确认函移交造价公司，用于结算；返修整改材料出入库登记，并统计分摊费用；公用品及工程零星材料申购并做好领用（借用）登记表，督促借用人归还资料或物品，确保各项资料的完整性及公司财产安全。 5、收集保存好施工单位、公司及相关部门下发的文件及会议文件工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入文件夹内，给大家查阅文件提供了方便。整理工程部召开的会议记录及工作总结，并及时发送至各相关单位及向领导汇报。 6、做好各类文件、图纸、书籍等收发、传阅及传递工作并将文件原件分类分项存档。对文件、图纸进行相关部
普通员工个人工作总结
普通员工个人工作总结 总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，我想我们需要写一份总结了吧。下面是为大家整理的关于普通员工个人工作总结，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 普通员工个人工作总结1 时光飞逝，转眼已经毕业一年了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。 第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要
工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。 文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息35条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一年的磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。 此外，我还认真抓好人事、劳资工作，负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。
个人工作总结分析工作计划
个人工作总结工作计划 俗话说光阴似箭，不知不觉中回首将近一年的工作，走过了不平凡的20xx，又迎来了神秘的20xx，有硕果累累的喜悦，也有于同事协同攻关的艰辛，它让我成长很多。 可以说虚心学习，努力工作，是我一直以来所坚定的征途，回首过去，心不禁感慨万千，虽然说没有轰轰烈烈的战果，也算是经历了一段不平帆的考验和磨练，我相信，只要经得起时间的考验，我们才可以成长，才可以一直走下去。 如今紧而充实又充满神秘的20xx已将要接近尾声了，今年在各位领导的关怀下，各位同事的共同努力下，一起脚踏实地的工作与学习。在人力也相当紧的九月中旬cg第三个楼层开始进入爬破阶段，虽然当时条件非常艰苦，组、组依然没有放松对我产线的关心和支持。 通过两个月的努力，产线的进步来源于各主管的指导，言身传教。课长组长以及各位线长都是我学习的良师益友。都能帮助我提高自身能力，存在的潜意识，一些细节性的东西。俗话说;魔鬼藏在细节里，给自己定位定向，更正缺点，来填补美中不足。 20xx工作计划 一、工作目标
1、结合学习，掌握新产品类型，新产品的制程，品质的要求。产线安排现场生产管理制度，如“8s”提高操作能力，还要有缺陷原因分析和异常处理。熟悉了解设备操作，减少物料报废，良率的提升。 2、与各线长交流工作经验，了解生产状况和生产安排合理安排人员工位，稳打基础。 3、观察线体生产问题结合实际问题思考。从人、机、料、法、环的五大角度分析，发现解决实际问题的方法并设定改善措施。 二、工作容： 1、严格按照wi来要求员工作业操作方法并了解新产品的物料用途、及物料管控。 2、生产相关制度，安全措施的宣导、出勤、工单结案、良率以及品质的要求。 3、产线中产出的不良机台原因分析，不良率的统计。uph的跟踪，来料外观不良的标准。从而达到品质意识。 三、工作体会： 1、培养多技能工，提高实际操作能力，加强对员工多技能培训，并对重点工站人员加以储备，为后续人员的调整打好基础，或当人力异动时能够调配，加强干部对员工的培训，如物料的管控，干部要对员工不定时的做陷阱测试，让员工了解物料管控意识的重要性，针对
资料分析公式总结
资料分析公式总结 1 现期值=基期值*（1+增长率）基期值=现期值/1+增长率 2 增长量： ?增长量=现期值-基期值=（现期值/1+增长率）x增长率 ?考点识别：增长（增加）+具体数值？（多少）+单位（元、吨…） ?常用方法：特殊分数化简法 1/2=50% 1/3=33.3% 1/4=25% 1/5=20% 1/6=16.7% 1/7=14.3% 1/8=12.5% 1/9=11.1% 1/10=10% 1/11=9.1% 1/12=8.3% 1/13=7.7% 1/14=7.1% 1/15=6.7% 2/7=28.6% 3/8=37.5% 2/9=22.2% 2/11=18.2% ?增长量=现期值/1+增长率x增长率=(现期值/1+1/n)x1/n=现期值/n+1 （注意：增长率为正数时，n取正数，增长率为负数时，n取负数） ?特殊题型：增长量比大小 口诀：大大则大，一大一小看倍数 1)大大则大：现期值大，增长率达，则增长量一定大； 2)一大一小看倍数（乘积），分别计算两者现期值之间的倍数关系与增长率之间的倍数关 系，锁定倍数关系明显大的那一组（如现期值是5倍关系，增长率是3倍关系，就看现期值），其中数值大的（在刚才那个例子中就是现期值）增长量大。 （注意：口诀适用于增长率小于50%的题目） 3 增长率=现期值/基期值-1 4 年均增长量=现期值-基期值/增长次数（年份差） 5 年均增长率=现期值/基期值开根号下年份差次方 -1 （年均增长率约等于 (a/b-1）/n) 6 隔年增长量=现期值-基期值 7 隔年增长率=现期增长率+基期增长率+现期增长率x基期增长率 比重：A（部分）占B（整体）的比重 比重=部分/整体x100% 基期比重=现期比重x（1+整体增长率/1+部分增长率） 比重变化=现期比重x（部分增长率-整体增长率）/部分增长率
企业普通员工个人工作总结
企业普通员工个人工作总结 企业普通员工个人工作总结 2020-07-01 【篇一】企业普通员工个人工作总结 时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，20xx年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多所感所悟，现将一年的工作总结如下： 一、学习业务知识，作好本职工作 学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开始，所以初期就很盲目，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍，后来经过领导和同事的及时引导，加上自我深入的感性认识和学习，逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应，万事开头难，有了一个好的开始，我相信以后的工作会进行的很顺利，自己的进步会很明显。 二、理论联系实际，在实践中成长 无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。 在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备
主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。 我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，自己在工作的各方面都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。 三、加强思想文化建设，提升综合素质 我作为公司的一名新人，也将是未来的新生力量，深感肩上的责任重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识，多参加各种活动，锻炼自己多方面的能力，以提高自身的素质层次。 我平时也保持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍，书籍是人类进步的阶梯，我从书中得到了太多太多的东西，自身的进步和充实有书籍的很大功劳。 经过了这一阶段的工作和学习，感触很多，收获也很多，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的时间里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献，也为个人的提高创造更多的空间。 【篇二】企业普通员工个人工作总结 来到公司是我的机遇，让我能够来到这么一个充满快乐的地方，在这段工作时间里，我得到了公司大伙的帮助，顺利完成工作任务，在工作中收获良多有必要做