广东建设系统的“黄埔军校”

广东建设系统的“黄埔军校”

“伸出手挥洒智慧，挺起胸树立雄伟，让火花闪烁第一，让胜利天天相随;云梯上跨越南北，每一程踏响春雷，在今天打造明天，让蓝图改变山水。攀登天外天，创造天下最!耸起楼外楼，奉献美中美！”广东百万建筑大军以如此豪情，如此气魄,为改善城乡面貌、实现城乡经济的繁荣做出了卓越贡献。在这支建筑大军中，活跃着一大批广东建设职业技术学院的毕业生，其中,不少人已成为广东建设系统的“顶梁柱”。他们的母校也因此被誉为广东建设系统的“黄埔军校”“现代鲁班的摇篮”。

探究广东建设职业技术学院的人才培养的奥秘所在，答案在于其始终坚持“立足行业、面向社会、服务基层，以就业为导向，以培养应用能力为主线，以工学结合为途径，培养适应建设行业生产、建设、管理、服务一线需要的高素质技能型人才”的办学思路，探索并实践了“依托行业，工学结合”人才培养模式。

“五共”模式，构建校企深度合作机制

广东建设职业技术学院原隶属于广东省建筑工程集团公司，有丰富的行业办学背景。学院一直注重以行业企业为依托，充分发挥建设

部门的指导作用、协调功能和服务职能，与行业企业开展全方位、深层次的合作与交流，形成了“校企互动”的“五共”模式，构建了“以社会需求为导向、以互惠共赢为基础、学院主动为行业企业服务、行业企业积极参与”的校企合作机制。

一是共建专业。学院依托广东省建设厅、广东省建筑工程集团有限公司等部门和企业，聘请企业行业管理负责人、教授级高级工程师、资深技术专家担任专业顾问委员会顾问、专业建设委员会主任委员或委员,请他们参与学院的教育教学工作：对专业发展和改革方向、专业人才培养模式和规格、社会对专业人才的需求等提供决策参考；对专业教学计划、课程设置、课程教学大纲、实践性教学安排等主要教学环节提供指导性意见，保证了人才培养的针对性和适应性。

二是共同开发课程。着眼于特色专业、精品课程建设，学院大力

支持各系部通过校企合作开发课程和特色教材。邀请企业工程技术人员参与课程团队，对课程建设进行合作研讨，承担部分课程内容的教学,由浅入深逐步进行课程开发。近年来，学院有10余门课程与企业合作,基于工作过程进行深度开发建设立项。各门课程在课程学习领域与学习“情境”设计方面也得到企业大力支持，呈现了工学结合特色。

三是共建实训基地。在广东建工集团及其所属企业的大力支持下集团公司下属21家企业成为学院的校外实训基地。学院还充分利用校友等社会资源，在全省共建立了800多个校外实训点，保证了各专业学生校外实习、实训的需要和质量。如与广州中星网络技术有限公司、广州沃华消防工程有限公司、广州威世达控制网络公司、广州风标电子技术有

限公司、广州康大实业有限公司等企业共建了校内实训基地,为“理论与

实践一体化”教学、“顶岗实训”创造了有利条件。

四是共建新校区。去年3月，由广州卓睿公司投资建设，学院管理运行的北校区项目正式启动，掀开了学院校企深层次合作新的一页。此举突破了学院的发展瓶颈，在短时间内有效解决学院校园面积小、办学经费不足的现状，为学院扩大办学规模、改善办学条件奠定了基础。

五是共享校企智力资源。学院通过“走出去，引进来”的办法，

形成了校企师资互动共享的平台。在行业企业的支持下，学院安排教师深入企业调查研究、参观、参与工程项目和科技开发、到工地挂职锻炼等,有效地提高了教师的专业实践能力，造就了一批“双师型”教师。目前，学院教师中具有“双师”资格的已超过50%同时,聘请400 多名能够从事教学工作的领导专家、高级工程师、高级技师和有丰富实践经验的能工巧匠，作为客座教授、兼职教师,建设了一支学术造诣高又有实践经验的兼职教师队伍。

学院还充分利用省建筑工程集团公司的资源，组织师生参观和实习其承建或参与的大型工程项目，如广东省奥林匹克体育中心、广州大学城、广东科技中心、新白云机场等，让师生全过程地了解到每一阶段现代建筑施工的新知识、新工艺、新技术，这是其他同类学校无法比拟的

优势。

工学结合,实现课堂和就业岗位“无缝对接”

提高教学质量是学院发展永恒的主题。广东建设职业技术学院坚

持“人才培养是根本任务，教学质量是生命线，教学工作是中心工作” 的理念,积极探索高职教育办学规律，不断加强专业建设和课程建设，狠抓课程体系、教学内容和教学方法改革，积极探索和推行工学结合人才培养模式，使学院教育和就业岗位之间实现“无缝对接”，极大地增强毕业生的就业竞争力和岗位适应力，打造出人才培养特色，全面提升了人才培养质量。

一是紧贴人才市场需求，打造“建筑”专业品牌。学院明确了“依托建筑行业，面向社会服务”发展方向，适时动态地设置和调整专业与专业方向，科学优化专业布局。该校现有19个专业,以土建类专业为主体,兼顾电子信息、财经、环保、艺术设计等专业类别。建成了以建筑设备工程技术、建筑工程技术、室内设计技术、工程造价、计算机网络技术等五个重点专业为龙头，相关专业互相支撑的五个专业群。并在重点专业建设的基础上，优化资源,打造了专业特色。如省示范建设专业建筑设备工程技术，形成了“三线四步”的专业课程体系；又如建筑工程技术专业率先从05级学生开始试点“ 2+T人才培养模式,成功创设了“双任务双导师”顶岗实习模式。

二是紧贴职业岗位需求，构建工学结合的课程体系。学院探索出“以岗位职业能力为依据确定课程体系，参照职业标准制定课程标准以教学做一体化等多种形式实施课程教学”的课程改革思路。

首先,以校企合作开发课程为引导，以课程等级建设为任务驱动，

初步建立了以职业岗位能力分析为依据、以职业岗位工作任务为载体、以工学结合为导向的课程体系。两年来，学院与企业合作深度开发建设

的课程共11门,呈现出工学结合特色。学院现有省级精品课程1门,院级精品课程4门,院级优质课程12门。

其次,重视教学方法和手段的改革，融“教、学、做”为一体。如省级精品课程《电气控制与PLC课程，采用“任务驱动、项目导向”的教学方法,基于工作过程的六个要素，对教学内容进行深入解构整合出六个项目。

再次,采取灵活多样的考核方式。将一次性终结考核逐步改变为过程性全面考核，突出对学生综合运用所学知识解决实际问题的能力的考核。

三是遵循技能培养规律，科学构建实践教学体系。学院依据“教学内容与工作内容一致，教学过程与工作过程一致，教学考核内容与工作考核内容一致”的原则，从实验、实训和实习三个关键环节对课程进行整合与更新，形成较为完整的与生产现场相近的实践课程体系。

首先,改善了校内实践教学条件。不仅加大投入更新设备，建立了

技术适度先进、功能较齐全的院内实训基地，还依托省建工集团等行业企业和校友等社会资源，共建校内外实践基地，保证了各专业学生的实习、实训需要和质量。

其次,积极探索了顶岗实习、订单培养等有利于增强学生职业能

力的教学模式。目前，学院有4个专业实行了“ 2+T模式,其它专业实行了“ 4+1 + 1 ”和“ 2.5+0.5 ”模式，保证学生有半年以上的时间顶岗实习。

再次,重视实施“双证书”制度。通过在院内设立的省建筑职业技能鉴定站等多类培训鉴定机构，积极为学生获取“双证书”创造条件。近年，学院有相应职业资格证书专业的毕业生获取“双证书”的人数达到80%以上。

四是优化师资队伍结构，提高专业教师职业素质。学院重视高层次人才引进工作，努力构建“数量充足、素质优良、专兼结合、结构合理”的师资队伍，并加快专业带头人和骨干教师的培养，推进名师建设工程,多渠道培养教师“双师”素质，形成了专兼结合、优势互补的

“双师”结构教学团队。目前，学院专任教师高级职称比例为30%研究生学历（含硕士学位）青年教师比例为34%师资队伍结构趋于合理。近三年,分别有三位教师被选拔为高校“千百十工程”校级培养对象和校级教学名师，三位教师分获“南粤优秀教育工作者” “南粤优秀教师”称号。学院还重视教师教科研能力提高，健全了教科研成果奖励机制,为教师开展教科研工作创造条件。近年来,学院教师主持或参与各类教科研项目94项。

此外,学院坚持把立德树人作为培养高素质技能型专门人才的根本任务，将思想政治教育、职业能力培养和就业指导有机结合起来，形成三位一体的职业道德教育体系。通过形式多样的社会实践，将职业道德教育贯穿于教育全过程；通过邀请企业家到校开展专业讲座等活动,营造校企文化交融的浓厚氛围；通过组织系列主题教育和参加各级技能大赛，构建了具有高职院校特色的校园文化，有效促进了学生的成长、成人、成才。

正因为坚持以就业为导向，面向市场，准确定位，强化校企合作、工学结合,广东建筑职业技术学院以鲜明的办学特色和过硬的人才培养质量,赢得了社会的认可和尊重。近三年来，学院学生在各类大赛中脱颖而出，捷报频传：在全国性和全省性各类科技文化艺术大赛等活动中获得了70多项奖励。其中，获2009年全国大学生（高职组）智能建筑工程实践技能竞赛一等奖，获广东首届大学生三维算量建模一等奖。

其毕业生也因专业水平较扎实、责任心强、综合素质高，广受企业欢迎。很多毕业生已成为所在单位的中坚力量，特别是在县、乡镇建筑企事业单位，至少有1/3以上的技术管理人员来自该院。近几年, 学院毕业生就业率都在98%^上,且达到了就业率和优质率“双高” 的局面。此外，不少毕业生还选择自我创业，闯出另一片蓝天，如校友莫冠良创办的东莞名冠集团、校友潘志勇创办的南海海逸集团等企业已发展成为拥有数亿资产的大型公司，为广东的建设发展和经济建设做出了积极贡献。

责任编辑郑蔼娴

黄埔军校所有学期长沙学员名单

黄埔军校所有学期长沙学员名单 夏曦：长沙分校政治部主任 陈毅、熊雄、张秋人、肖楚女、包惠僧、毛泽覃、于树德、胡公冕、韩麟符、安体诚、高语罕：政治教官 林芝云1901 湖南湘潭湘鄂赣边清剿区司令52 镇反处决少将 冯毅1900 湖南湘乡冀侯战地党政指导委员会办公厅总务处长47年7月退役少将 陈谦贞1899 湖南道县琴仙20师59团3营营长27 08 江西瑞金阵亡 陈选普1904 湖南临武浙江保安6团团长36 初浙江病逝 刘仇西1897 湖南望城红10军团军团长35 08 江西南昌被捕杀害 游步瀛1903 湖南宝庆11军25师参谋处长27 福建平和阵亡 蔡粤1900 湖南华容1军1师1团副营长27 01 29 江西龙游阵亡 陈皓1898 湖南祁阳工农革命军1师1团团长27 12 湖南茶陵判逃处决伍文生1899 湖南耒阳犹群20军1师1团党代表27 08 江西会昌阵亡 邓文仪1905 湖南醴陵雪凉"行政院"内务部政务次长97年在世少将 谭鹿鸣1901 湖南耒阳1军1师副营长25 10 13 广东惠州阵亡 王尔琢1903 湖南石门蕴璞红4军军委委员28 08 25 江西崇义阵亡 蒋森1900 湖南衡阳服务社会 宋希濂1906 湖南湘乡萌国川湘鄂绥靖公署主任93 02 14 美国纽约病逝中将 戴文1902 湖南宝庆子荷湘西纵队司令兼邵阳城防司令87 湖北武汉病逝少将 谢翰周1899 湖南宝庆竹青浙江警备1师1团3营营长27 08 27 浙江阵亡陈平裘1902 湖南道县国防部部附49年移居美国少将 宋雄夫1900 湖南宁乡1军1师连附26 秋江西南昌阵亡颜逍鹏1900 湖南茶陵海谟"内政部"次长82 12 31 台湾病逝少将 肖洪1900 湖南嘉禾译青军校管理部主任31 春江苏南京暗杀上校 朱一鹏1900 湖南湘乡教导2团区队长25 10 广东河婆阵亡 王冠湖南新化第54师322团团长陆军少将36年后不详 谢宣渠湖南浏阳1904 国防部战地点检组组长陆军上校46年起从事地下工作， 76年病逝 洪士奇湖南宁乡1903 中央炮兵学校校长陆军少将49年逃台，65年退役，82年10月病逝美国 罗拔伦湖南湘乡 伍万春湖南耒阳 岳麓湖南宝庆30年3月于河南阵亡 欧阳松湖南衡阳25年8月东征时阵亡 廖开湖南长沙 鲁宗敬湖南浏阳1898 广州绥靖公署军法处执行监陆军少将49年逃台，76年5月病逝 吴盛清湖南郴州26年11月于江西阵亡 张栋湖南浏阳 郑会煊湖南宁远炮兵第3团团长陆军中校35年后不详

康复医疗体系建设工作总结

康复医疗体系建设工作总结 区 一、基本情况 为贯彻落实《卫生部办公厅关于开展建立完善康复医疗服务体系试点工作的通知》(卫办医政函〔2011〕777号)和《云南省卫生厅关于印发云南省建立完善康复医疗服务体系试点工作实施方案的通知》（云卫发〔2011〕1098号）文件精神，充分整合和利用***区康复资源和医疗卫生资源，加强康复医疗机构服务能力建设，满足人民群众基本康复医疗需求，按康复医疗服务体系试点工作要求。2012年3月，***区卫生局、***区残联联合召开了“***区建立完善康复医疗服务体系试点工作启动会”，

拟定“原***区疗养院”整体改制，组建“***区康复医院”。从 纳入大局、双向转诊、人才培养等多个方面进行了总体工作部署。试点工作开展一年来，残联与卫生部门紧密合作，在康复服务体 系建设、康复机构功能定位、双向转诊制度、康复人才培养、社 区康复等方面进行了积极的探索。 ***区康复医疗服务体系试点工作的目标是要建立“防、治、康相结合”的工作机制和服务模式，实现分层级医疗 和分阶段康复。***区疗养院主要承担患者稳定期和恢复期的康复 医疗服务。建立完善康复医疗服务体系工作将对残联系统康复机 构建设产生巨大和深远的影响，如何以此为契机，完善康复机构 服务职能，提高服务能力，加强资源整合和分工协作对于残疾人 康复机构的发展尤为关键。 二、工作成效 试点工作开展以来，区残联、卫生局积极与相关 部门协作，克服困难，勇于探索，开创了全面合作、全员行动的 良好局面。

（一）纳入大局，营造良好政策环境。 坚持政府主导，部门配合，卫生与残联等部门共 同制定试点工作方案，将康复医疗服务体系建设列入卫生事业和 残疾人事业“十二五”规划，借助医疗康复项目纳入医保等文件，制定有利于康复发展的政策措施。目前由卫生局和残联就建立完 善康复医疗服务体系工作联合下发了文件，召开了有关工作会议，明确了政策措施和工作制度。 （二）资源共享，促进康复医疗机构发展。 按照逐步构建分层级、分阶段的康复医疗服务体 系的工作目标，借大力发展中医药服务的契机，明确各级各类医 疗机构康复治疗的功能定位。目前，***区疗养院与辖区各级各类 医疗机构已开展双向合作。

宣侠夫将军简介

宣侠夫将军简介 宣侠父，原名尧火，号剑魂，诸暨湄池长澜人。 宣侠父，原名尧火，号剑魂，诸暨湄池长澜人。1916年夏，考入台州浙江省立特种水产学院本科渔捞科学习。1920年夏，以总成绩第一名毕业，公费留学日本，入北海道帝国大学学习水产专业。期间，对社会科学，特别是马克思主义产生了浓厚兴趣，阅读马克思主义书籍“像暑天嚼冰一样痛快”。1922年回国，任教于台州水产学校，并与俞秀松、宣中华等一起从事革命活动。1923年，在杭州参加社会主义青年团，任团杭州地委秘书。不久，转为中国共产党员。1924年，考入黄埔军校第一期学习，任学生会干部国民党三中队区分部党小组长。 军校开学仅两个月，便爆出一桩震动全校师生的事件。校方决定成立中国国民党军校党部。校党部与队的区党部经过选举均己组成。 当产生分队党小组的小组长时，校长办公室却在分队中指定一名学生任该分队党小组长，而这份指定名单是用校长蒋中正的名义公布的。 名单一经公布，立刻在学生中引起强烈反响。学生们议论纷纷，表示不满。 中共党员宣侠父虽被指名为党小组长，但他对此做法也表示反对。他挺身而出，写了一份报告给蒋校长，指出：“由校长指定党小组的小组长，不符合党的组织法，校长应收回成命，改为由各小组选举产生自己的小组长。”

蒋介石一看报告，立刻气炸了。他派人把宣侠父找到办公室来教训，要他自动收回这份报告。 宣侠父：“我有权提此意见，校长你不应以势压人！” 蒋介石：“你无理取闹，限你三天之内写好悔过书，否则将严肃处理！” 三天后，宣侠父再度被叫到校长办公室。蒋介石问他写好悔过书没有。 宣侠父：“学生无错，故亦无悔！” 蒋介石恼羞成怒，决定开除宣侠父的学籍。 消息一经传出，全校师生愤愤不平。布告栏前，围满了人，大家对此议论纷纷。 这时，宣侠夫在学校的好友陈赓走了过来，一把抓住布告，撕了下来，大声地对围观的同学说：“孙总理的三民主义，首当一条是民权主义。无民权，何谓民主、民族？ 革命党内部若无民主制度，与封建军阀又有何等区别？侠父同学仅仅提了一条意见，请问，这犯了哪家的王法？违反了军校哪条校规？他蒋校长凭什么要开除侠父同学？难道只许他专制，不许人家民主吗？” 陈赓的一番话鼓动了大家。一时许多人纷纷叫道：“对，不公平，就要提意见！” 陈赓稍停片刻，继续说道：“既然校方如此不民主，我提议，同学们以罢课的形式，抗议校方的专制做法。”

大型公司人力资源部组织架构调整方案

大型公司人力资源部组织 架构调整方案 Prepared on 22 November 2020

人力资源部组织架构调整方案 调整后各组别职能、编制：

相关职位岗位职责： （一）培训发展组： 培训发展经理（1名）： 1、负责协助人力资源部总监构建公司培训体系并逐步完善； 2、负责培训制度、工作流程的拟定、执行、维护及完善等工作； 3、负责根据公司经营战略及年度培训需求，制定年/季/月度培训计划及费用预算方案，主导组织实施、考核跟踪、检讨并完善； 4、根据公司战略规划，不断为公司培养各类基、中、高层管理人才及技术性人才，搭建公司人才梯队，主导组织职业生涯规划管理工作； 5、负责各项目培训档案的分类管理，以及门店培训室、培训设施的管理； 6、负责教材库/试题库的建立与完善等管理工作； 7、负责实施和监管培训过程中的奖罚与纪律； 8、负责公司讲师师资的建设及管理提升工作； 9、完成上级领导交办的临时性工作。 培训讲师（5名）： 1、跟进公司的培训计划在门店的执行情况就执行效果及时向上汇报； 2、组织进行员工入职/转正/晋升考核并将及时反馈结果情况； 3、初拟部门各岗位转正/晋升试卷及初步审核各部门提交的试卷资料并跟进审批过程，汇总、分类相关试题形成试题库并进行日常管理； 4、负责初级培训教材的初步审核，对已审批的教材分类，形成教材库并进行日常管理； 5、负责对各单位的培训情况按周期进行检查，并形成书面检查报告； 6、负责完成培训组各类报表的初步分析并向上提供有价值的数据信息内容；

7、对负责区域分店的培训进行业务指导、授课、稽查、督促改进并提升等； 8、负责相关文字资料、报表资料、培训信息的收集、整理及归档等工作； 9、负责对培训档案（包括系统记录）进行管理与维护，包括录入、统计、整理、更新、销毁与存档等工作； 10、负责项目性培训课程现场的助教与服务工作； 11、完成上级领导交办的其它工作。 （二）薪酬激励组： 薪酬激励经理（1名）： 1、负责协助人力资源总监对公司人力资源管理薪酬体系的构建及完善； 2、负责人员异动手续的审核与办理，含人事动态与结构分析及离职管理等工作，人事类报表的提报与审核； 3、负责员工试用期管理、员工转正/晋升等相关管理体系的建立、执行及完善； 4、负责员工考勤、值/排班、加班/调班、请/休假等日常人事工作管理； 5、负责人事系统的维护，相关数据统计、分析功能的增加方案提报； 6、负责公司奖惩体系的建立、执行及完善工作； 7、负责公司人事制度/流程/规范的制定、推行、检讨、修订等工作； 8、负责组织架构及工作设计，检讨设计编制及人力成本控制管理定编等工作及工作分析，编写工作职务说明书； 9、负责制定、检讨、修订门店人事行政部日常工作规范，并督促执行，提高人事工作人员日常业务技能； 10、完成上级领导临时交办工作。 主管（2名）： 1、协助薪酬经理对公司人力资源管理薪酬体系的构建及完善；

参观广州知名景点心得体会

参观广州知名景点心得体会 参观广州的心得1 不知道大家有没有经历过。我就在前不久，去广州玩乐一趟，体验了一次快乐的旅游。 还记得那天晴空万里，是出门旅行的好日子。于是，在妈妈的带领下，我们全家到广州去游玩一天。下面就让我来当回导游，带领你领略沿途的美景吧! 第一站：荔湾湖公园 在妈妈GPS的指导下，很快我们就来到了传说中最能体现南国优雅柔美风情的荔湾湖公园。园内绿草如茵，曲折的桥廊回转醉卧江面，景色优美极了。欣赏了美景，我们还特地去拜了一下四面神，听着妈妈为我们的平安祈福，我的心里暖暖如园中的阳光。荔湾湖公园真不愧“一湾溪水绿，两岸荔枝红”。 第二站：上下九 从荔湾湖公园出来我们径直来到了第二站：上下九商业街。这里热闹非凡，真可谓美食玩乐一条街。我们逛了几圈买了一些东西，美美地饱餐了一顿，便离开了这个嘈杂的地方。 荔湾湖公园的美是幽静天然的美，上下九的美是生机人文的美。然而最美的，在我看来当属世界第一高塔——广州塔。参观广州的心

得2 今年春节我去了广州旅行，我在广州去过很多地方，如中山大学、长隆野生动物园，还有广东省博物馆等等地方。但我最喜欢的就是长隆野生动物园了，我在那边看到了好几个我喜欢的动物，如熊猫和考拉，那是我最喜欢的两种动物。 我们先说说熊猫吧，熊猫在全球其他地方都没有三胞胎，但是长隆就有熊猫三胞胎。大姐叫萌萌，她性格温顺，又爱睡觉，跟考拉差不多。二弟叫帅帅，他喜欢耍帅。三弟叫酷酷，他是一个性格开朗又活泼可爱的小熊猫，他的.爱好很多，比如吃竹子和竹叶。他们三个姐弟被人们称为“萌帅酷”，而且很受人们欢迎。 接下来我要说说考拉，考拉在中国长隆野生动物园有了一对双胞胎，他们叫欢欢和乐乐，我在考拉馆看他们的时候看到他们正在玩儿，而且每一个动作都很可爱，让游客啧啧赞叹!在馆里我还看到了各种各样的考拉，有的在爬树，有的在捉迷藏，有的在玩耍，我真想抱一只考拉回家养着。 观赏完了熊猫和考拉，我们可以去坐坐缆车，在缆车上可以看到长隆所有的风景与动物，缆车的行程是一个三角形，因为长隆野生动物园就是一个很大很大的三角形。 长隆有很多好玩的而我们却没有全部玩完，但我们已经很累很累，

黄埔军校学员名单

教官： 国民party方面 蒋介石：校长 廖仲恺：party代表 李济深：教练部主任 邓演达：教练部副主任兼总队长；教育长（4）；武汉分校代校长王柏龄：教授部主任 戴季陶：政治部主任（1） 邵元冲：政治部主任（2） 林振雄：管理部主任 周骏彦：军需部主任 俞飞鹏：军需部副主任 宋荣昌：军医部主任（1） 李其芳：军医部副主任 杜景祺：军医部主任（2） 何应钦：战术总教官（1）；教育长（3）；潮汕分校校长兼教育长胡谦：教育长（1） 王柏龄：教育长（2） 钱大钧：参谋处处长 石醉六：长沙分校分校校长 顾孟余、徐谦：武汉分校校务委员

方鼎英：黄埔军校教育长、代理校长 另外还有：顾祝同、陈继承、陈诚、刘峙、严重、蒋鼎文、张治中、缪斌、邵力子 Communistparty方面 叶剑英：教授部副主任 张申府：政治部副主任 周恩来：政治部主任（3） 周佛海：政治部主任（后） 聂荣臻、鲁易：政治部秘书 恽代英：本部总政治教官；武汉分校校务委员 夏曦：长沙分校政治部主任 陈毅、熊雄、张秋人、肖楚女、包惠僧、毛泽覃、于树德、胡公冕、韩麟符、安体诚、高语罕：政治教官 苏联方面 瓦西里·布留赫尔（加伦将军）：顾问团团长 契列班诺夫：军校总顾问 白礼别列夫：步兵顾问 嘉列里：炮兵顾问 互林：工兵顾问 喀扶觉夫：政治顾问 学员： 国民party

一期：吕梦熊（学员1队队长）、李伟章（学员4队队长）、陈复（国民party 黄埔军校特别支部第一届执行委 员）、冷欣（孙文主义学会骨干）、曾扩情（孙文主义学会骨干）、贺衷寒（孙文主义学会骨干，黄埔三杰之一）、宋希濂、石醉六、陈明仁、彭明治、黄杰、姚中英、郑作民、胡宗南、杜聿明、郑洞国、范汉杰、王耀武、李默庵、李仙洲、关麟征、黄维、王敬久、孙元良、张镇 三期：曾泽生、戴安澜、王竣、胡义宾、周复 四期：张灵甫、胡琏、潘裕昆、高吉人、刘玉章、李弥、覃道善、邱维达、赖传湘、彭士量 五期：王剑岳、梁希贤、陈文杞、吕旃蒙、郑庭笈 六期：戴笠、王诤、孙明瑾 另外还有：蔡炳炎、邓文仪、豊阝悌、桂永清、刘戡、唐澍、张耀明、邱清泉、廖昂、覃异之、郑介民、陈修和、姜镜堂、康泽、毛人凤、李云尔、唐生明、吴起舞、谢晋元、邱行湘、郭汝瑰、廖耀湘、孙明瑾、廖运泽Communistparty 一期：蒋先云（黄埔三杰之一）、茅延桢（学员2队队长）、金佛庄（学员3 队队长）、王逸常（政治部见习干事）、杨其纲（政治部见习干事）、洪剑雄（政治部见习干事）、李之龙、王一飞（青年军人联合会领导）、左权、徐向前、陈庚（黄埔三杰之一）、周士弟、王尔涿、刘畴西、彭干臣、许继慎、曾中生、侯镜如、曹渊、阎揆要、杨博泉、卢德铭、蔡申熙、宣侠父、杨博泉 三期：常乾坤、唐天际、余洒度 四期：林彪、倪志亮、郭化若、段德昌、赵尚志、白鑫、李运昌、洪水（越南）

广东省基层医疗卫生机构工作具体情况3年数据分析报告2019版

广东省基层医疗卫生机构工作具体情况3年数据分析报告 2019版

前言 本报告围绕核心要素基层医疗卫生机构数量，基层医疗卫生机构床位数量，基层医疗卫生机构人员数量，基层医疗卫生机构诊疗人次，基层医疗卫生机构入院人数等展开深入分析，深度剖析了广东省基层医疗卫生机构工作具体情况的现状及发展脉络。 广东省基层医疗卫生机构工作具体情况分析报告中数据来源于中国国家统 计局、行业协会、相关科研机构等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。本报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方用我方报告均需注明出处。 本报告从多维角度借助数据客观反映当前广东省基层医疗卫生机构工作具 体情况真实状况，趋势、规律以及发展脉络，广东省基层医疗卫生机构工作具体情况数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。

目录 第一节广东省基层医疗卫生机构工作具体情况现状 (1) 第二节广东省基层医疗卫生机构数量指标分析 (3) 一、广东省基层医疗卫生机构数量现状统计 (3) 二、全国基层医疗卫生机构数量现状统计 (3) 三、广东省基层医疗卫生机构数量占全国基层医疗卫生机构数量比重统计 (3) 四、广东省基层医疗卫生机构数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、广东省基层医疗卫生机构数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国基层医疗卫生机构数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国基层医疗卫生机构数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、广东省基层医疗卫生机构数量同全国基层医疗卫生机构数量（2017-2018）变动对比分 析 (6) 第三节广东省基层医疗卫生机构床位数量指标分析 (7) 一、广东省基层医疗卫生机构床位数量现状统计 (7) 二、全国基层医疗卫生机构床位数量现状统计分析 (7) 三、广东省基层医疗卫生机构床位数量占全国基层医疗卫生机构床位数量比重统计分析.7 四、广东省基层医疗卫生机构床位数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、广东省基层医疗卫生机构床位数量（2017-2018）变动分析 (8)

参观黄埔军校后感

参观黄埔军校 黄埔军校诞生于国共第一次合作时期，作为第一次国共合作的历史见证，在中国现代史和军事史上都具有深远的影响意义。它以"创造革命军来挽救中国的危亡"为宗旨，为中国新民主主义革命培养了大批优秀的军事人才。军校贯彻孙中山联俄、联共、扶助农工的三大政策，积极开展革命宣传，支援工农运动，进行统一广东革命根据地斗争和北伐战争，成为国民政府的支柱。在当时是与美国西点军校、日本士官学校、英国皇家军官学校、苏联伏龙芝红军大学齐名的世界著名军校之一。 走近军校大门，首先看到的是“陆军军官学校”的醒目牌匾，大门两边各有一个士兵岗亭，给参观者一种军旅特有的庄重与威严.校门口左右两面围墙上用毛笔书写了国父孙中山先生对革命目标尚未实现，在病床上弥留之际,给满目疮痍的国家和饱受苦难的同胞留下了最后的遗言，给中华民族寄予最激越也最沉重的声音：“革命尚未成功，同志仍需努力”。我们就可以想象,在当时的历史背景和所肩负的特殊使命. 步入校门，一个侯等间的两侧墙上题着一副对联，上联是“升官发财，请往他处”，下联是“贪生怕死，勿入斯门”，横批是“革命者来”。它真实地表达了军校师生投军报国的心愿,时刻告诫军人能要时刻谨记自己的责任和义务,不为物质诱惑而堕落。校本部建筑面积不是很大，但建筑别具一格，是两层砖木结构，三路四进，即三条主要通道，四排房舍。在南北走向的中轴线东西两侧，房舍排列的形

式一致，且相互对称。四排房子之间以走廊连通，漆上油棕色的走廊明亮雅致。 我们参观黄埔军校,是为了学习”黄埔精神”,“黄埔精神”是在孙中山先生的期望和军校师生在大革命斗争之中形成的。“黄埔精神”的内涵实质，即是“亲爱精诚，英勇向前，血洒中华”。中国国民党陆军军官学校的军人是“党军”，这支军队区别于以往任何一支军阀部队，是一支有政治抱负的军队，“都担负着救国救民的责任”，“革命军是救国救民的军队”。军校师生具有的“黄埔精神”不仅在大革命年代发挥了巨大的积极的作用，直到今天仍有着深远的历史影响。继承和发扬“黄埔精神”，就是为了国家民族的振兴，国共两党再次精诚团结，亲密合作，朝着谋求祖国统一的道路英勇向前，决不后退。 这一次的参观活动，就是给我上了一次爱国主义的教育课，加强了对党的历史的认识,深刻了解到如今安定社会来之不易。在这个和平的年代，我们要怀揣一颗爱国报国之心，努力学习，争取早日加入党,为党和国家的繁荣安定奉献.

清华大学五道口金融学院毕业生就业去向

清华五道口金融学院毕业生就业去向2010年五道口金融学院就业去向 政府部门以及及事业单位： 1中国人民银行 2财政部 3国家外汇管理局 4中国人民银行北京营业管理部 5北京银监局 6深圳银监局 7中国外汇交易中心 8银行间交易商协会 9期货保证金监控中心 10天津税务局 凯程教育是五道口金融学院和清华经管考研黄埔军校,在2014年,凯程学员考入五道口金融学院28人,清华经管11人,五道口状元武xy出自凯程, 在2013年,凯程学员考入五道口金融学院29人,清华经管5人,状元李少华出在凯程, 在凯程网站有很多凯程学员成功经验视频,大家随时可以去查看. 2016年五道口金融学院和清华经管考研保录班开始报名! 银行： 1国家开发银行总行 2中国进出口银行总行 3中国工商银行总行 4中国农业银行总行 5中国银行总行 6中国建设银行总行 7中信银行总行 8邮政储蓄银行总行 9东亚银行总行 保险： 中国人寿保险股份有限公司总部 证券： 1中德证券投行部 2银河证券投行部 3中信建投证券投行部 4申银万国证券研究部 5宏源证券研究部 6平安证券固定收益部 7信达证券投行部

8渤海证券研究部 9第一创业证券研究部 基金： 1嘉实基金 2长盛基金 3银华基金 4兴业基金 5建信基金 6诺德基金 7中邮基金 8华夏基金 其他： 1中投公司 2中央汇金公司 3上海国际信托投资公司 4中原信托投资有限公司 5天相投资公司 6创投基金 7私募基金 8留校 2014年五道口考研学费是多少 凯程报道：经清华大学五道口金融学院院务会讨论通过和校财务处批准，现将我院2014级金融专业硕士新生奖学金有关问题通知如下： 学院对于通过推免方式和全国统一考试方式选拔入学的学生，均设立三类奖学金。其中： 1、10%的学生获一等奖学金，金额为学费的100%； 2、30%的学生获二等奖学金，金额为学费的50%； 3、60%的学生获三等奖学金，金额为学费的25%。 新生奖学金的发放采用直接减免学费的形式，评定标准为录取成绩。为鼓励学生努力学习，新生奖学金分两年发放，根据学生第一学年综合表现，决定第二学年是否继续保有该奖学金。 如何选择考研辅导班 考研过程中，大家肯定会选择辅导班，关于报辅导班的问题我有几个特别的建议，如何选择合适的辅导班，是有方法的。 方法1：了解这个机构历年考上的情况，有没有视频版的经验谈，考上多少人。这个得详细了解一下，这样就能大致判断出这个机构情况怎么样。例如凯程，2013年考入五道口金融学院29人，占五道口录取总人数50%，名单和经验谈都在网站有公布，是非常可信。 方法2：看资料，看看这个机构有没有配套的资料和课程，如果连讲义都拿不出来，说明他们没有开课经验。据我所知，凯程是有完整的配套体系的。 方法3：实地去考查，看看他们有没有正规的学校，有没有教学楼、食堂、宿舍、操场等设施。 方法4：和咨询老师详细沟通，看看是否专业。通过这样的几个策略，就基本能够搞定了。

员工三级安全教育培训方案

员工三级安全教育培训方案 根据劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出的“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育”的要求，为了进一步规范员工的安全教育，提高员工的安全意识，从源头把好安全关，消减安全风险，特制定员工三级安全教育培训方案。 一、培训的对象 本方案所指“三级安全教育培训”的对象，包括以下两部分： 1、入职培训：对新入职员工和转岗员工，在进入新的岗位工作之前，对其进行“厂级、车间级和班组级”有关安全生产法律法规、公司安全生产管理各项规章制度、安全生产操作技术规程基本知识的专项教育培训。 2、在职培训：对公司在册员工进行“车间级和班组级”安全生产操作技术规程基本知识的专项教育培训。 二、培训的内容 1、有关安全生产的法律法规培训。（厂级） 2、公司基本情况介绍。（厂级） 3、公司规章制度、劳动纪律。（厂级） 4、岗位情况概述（岗位的性质、任务、工艺流程及主要设备的特点，安全生产的状况和规章制度）。（车间级） 5、本岗位所涉及的危险区域及必须遵守的安全事项。（车间级） 6、预防工伤事故和职业病的主要措施。（车间级） 7、典型事故案例及事故应急处理措施。（车间级） 8、本岗位所在班组安全生产情况。（班组级） 9、遵章守纪教育和岗位安全操作规程。（班组级） 10、所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法。(班组级) 11、各岗位之间工作衔接配合的安全事项。（班组级） 三、培训的实施 1、厂级安全教育培训的实施 1）公司安全管理负责人（王强部长）做安全法规培训。

2）由人力资源部对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方面的培训。 2、车间级安全教育培训的实施由各部门安全管理责任人负责实施。 3、班组级安全教育培训的实施由班组安全管理责任人负责实施，无班组的由部门安全责任人指派负责人。 4、调岗员工不进行厂级安全教育，到车间、班组进行二级安全教育。 四、培训时间 1、新员工入职前，由人力资源部安排时间培训。 2、转岗员工由交接部门安全负责人进行岗前安全培训。 3、在册员工安全培训由各部门安全负责人安排实施。 五、培训考核 1、厂级培训完成后，安全教育负责人填写《三级安全教育卡》。 2、新员工持《三级安全教育卡》到所在部门，接受车间级安全培训，并由部门安全负责人填写《三级安全教育卡》。 3、新员工持《三级安全教育卡》到所在班组，接受班组安全培训，并由班组安全负责人填写《三级安全教育卡》。 4、新员工将《三级安全教育卡》交回人力资源部，并接受考核。成绩不合格者重新培训。 六、培训档案 员工参加安全培训的资料包括《三级安全教育卡》、考核资料、成绩作为员工档案的一部分，将成为员工晋升、绩效考核的依据之一。 人力资源部 2012.3.29

广东省医疗卫生机构医用耗材交易办法

广东省医疗卫生机构医用耗材交易办法 (试行)（征求意见稿） 第一章总则 第一条为改革和完善广东省医疗卫生机构医用耗材采购制度，转变政府职能，强化市场机制，进一步规范医疗卫生机构医用耗材采购行为，降低医用耗材虚高价格，根据国家有关法律法规和政策，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法所称的医用耗材交易是运用现代电子信息技 术，通过全省集中的第三方药品电子交易平台（以下简称“交易平台”），开展医用耗材挂牌、成交、采购、配送和结算等交易活动，实现“在线竞价、在线交易、在线支付、在线融资、在线监管”。 第三条全省范围内政府办基层医疗卫生机构、县级以上公立医疗机构与卫生计生服务机构、医保定点的民营医疗机构医用耗材交易适用本办法，鼓励其他民营医疗机构进入交易平台进行交易。 第四条我省现行医疗服务价格项目规定打包收费的医用耗材实行议价交易，其他医用耗材实行竞价交易。 第五条医用耗材交易应遵循公开、公平、公正和诚实信用原则。 第二章报名及审核 第六条实行生产企业直接报名。医用耗材生产企业设立的仅销售本公司产品的商业公司、境外产品国内总代理可视同生产企业。 第七条生产企业报名应符合下列条件： （一）依法取得《医疗器械生产（企业）许可证》（或第一类医疗器

械生产备案凭证）和《营业执照》。 生产企业设立的仅销售本公司产品的商业公司、进口医用耗材全国总代理须依法取得《医疗器械经营（企业）许可证》（或第二类医疗器械经营备案凭证）及《营业执照》。 归属药品管理的检验试剂生产企业须依法取得《药品生产许可证》和《GMP认证证书》，同生产企业同一品种已参加广东省药品交易的，不得参加广东省医用耗材交易。 归属消毒产品管理的消毒剂及消毒器械生产企业须依法取得《消毒产品生产企业卫生许可证》及《营业执照》。 （二）企业或其生产的品种未被列入广东省医疗卫生机构医用耗材非诚信交易名单。 第八条凡符合规定的品种均可随时报名。进口品种由执行国外生产企业授权的总代理企业参与报名。新取得生产批件的医用耗材可随时报名。 生产企业提交的报名材料应符合以下条件和要求： （一）企业资料： 属于国产产品的，企业须提交《医疗器械生产（企业）许可证》（或第一类医疗器械生产备案凭证）及《营业执照》（复印件）、《报名品种目录总表》、《供货承诺函》、法定代表人授权委托书。 属于进口产品的，医用耗材全国总代理须提交《医疗器械经营（企业）许可证》（或第二类医疗器械经营备案凭证）、《营业执照》、代理协议书（复印件）或由国（境）外生产企业出具的总代理证明、《报名品

医疗服务体系构建的原因

医疗服务规制体系构建的原因 1.信息不对称与医疗服务供给诱导需求。 Arrow(1963)、Phelps(1997)、Stiglitz(1998)等都认为医疗市场具有很强的特殊性,信息高度不对称是医疗服务市场的特征之一。Rexford E. Santerre和Stephen P.Neun(2006)指出,对许多医疗服务,消费者缺少有关价格和技术方面的完全信息,由于医患信息不对称问题及医疗卫生服务行业的弱可替代性,就医者作为委托人处于脆弱和依赖的特殊地位,且不能判断医疗服务的质量,医疗提供者在交易中具有绝对优势,更加剧了医生的机会主义行为。 大多数经济学家都认为在信息不对称情况下的委托代理关系使得医生有机会诱导消费者需求。Shain和Roemer(1959)以及Roemer(1961)在研究中发现综合性医院每1 000人所拥有的床位数和每1 000人的住院天数之间存在着相关性,而且这一现象并不是个别地区的偶然现象,该现象被称为/罗默效应。 2.医疗服务产品的异质性与医院垄断。 医疗产品异质性所涵盖的层面相当广泛,包括医院所有权、地理位置、技术品质、病房质量及医护人员的配置比例等,患者的偏好亦具有异质性。此外,医疗服务通常具有较强的区域性,消费者除了关注医疗服务的价格以外,还会关注医院的地理位置、从自己居住地区前往各家医院所花费的时间成本。由于地理可及性的限制,消费者一般愿意就近就医,因此医疗机构很可能在一定区域具有垄断市场的能力。垄断使医疗机构可以制定高的垄断价格,把大患者的利益转移到自己手中,拿到远远高于竞争价格的利润,其结果是提高了整个社会的健康成本。 3.医疗服务缺乏价格弹性与医疗费用上涨。 国外的研究显示,大多数卫生服务都是缺乏弹性的。医疗服务需求的价格弹性绝对值 小于1,说明医疗服务价格上升后,消费者所消费的医疗费用仍然会增加。 4.第三方付费与道德风险。 医疗服务市场与其他市场的另一个不同之处在于医疗保险的介入,也就是第三方付费。传统的经济理论认为,由于存在第三方付费的问题,医疗保健总体上呈现过度消费的问题,也即道德风险问题拥有保险的消费者使用医疗服务所支付的边际价格为零或者很低,消费者对医疗服务的价格不再那么敏感,缺乏搜寻市场上最低价格的激励,很可能产生过度使用医疗服务的倾向。而医生方面因为其服务得到了计额式的酬金而获得经济收益,或是因为其服务而获得了精神收益(在非计额酬金制度下),存在着过度供给的动机。这样,医疗保险制度从整上就面临着使用过度的现象。 5.医疗服务消费的外部性与政府干预。 医疗服务中的公共医疗卫生服务具有纯公共物品或准公共物品性质,具有明显的外部性,最常被引用的负外部性的实例是传染病的流行。而医疗服务中的个人医疗服务本质上属于私人物品,但是它也具有一定的外部性,比如一个患者的病得以治愈,不仅该患者从医疗服务中直接收益,其他人的健康也得到一定保护,从而许多人从中直接或间接受益。

思想汇报(黄埔军校)

敬爱的外国语学院学生第一党支部：；2011年，是光辉而隆重的一年，因为今年既是中国；我们班分成了几个小组，分别去参观跟辛亥革命有关的；如今，辛亥革命已经过去100年了，孙中山先生跟辛； 敬爱的外国语学院学生第一党支部： 2011年，是光辉而隆重的一年，因为今年既是中国共产党成立90周年的喜庆之年，也是辛亥革命100周年。为了隆重纪念伟大的“辛亥革命一百周年”，继承和弘扬辛亥革命爱国精神，我们外国语学院开展了“辛亥革命100周年”纪念活动。我们班为了响应学院的号召，举行了红色之旅跟主题团日活动。 我们班分成了几个小组，分别去参观跟辛亥革命有关的红色基地，例如中山纪念堂、大元帅府、“三〃二九”起义指挥部旧址、黄花岗烈士陵园、农讲所、三元里古庙、广州黄埔军校旧址等等。我们小组参观的就是广州黄埔军校。作为中国新革命时期的一个历史遗迹，黄埔军校见证了中国近百年的兴衰荣辱，它培养了无数的军官将士，为中国的解放事业培养了一大批的人才。一走近黄埔军校，就看到“革命尚未成功，同志仍需努力”两行大字印在黄埔军校入口的两边，这是孙中山先生的遗愿，是他对中国后辈的嘱托和期望。黄埔军校内设有“黄埔军校史记展” “云南陆军讲武堂” “黄埔群英馆”，让我印象最深的就是“黄片群英馆”，看着群英馆里一个个既熟悉又陌生的名字，我感叹万分。说是熟悉，是因为经常在书本上看到或者在别人口中听到他们的英雄史。说是陌生，是因为第一次看到那些历史英雄们的遗像跟遗物。我们应该感谢那些长眠地下的烈士英雄们，是因为英雄们的奋力抗战，用他们的汗水、泪水与鲜血给我们创造了今天这样的幸福生活。烈士英雄们虽然

已长眠地下多年，但是他们的精神永存于人世，世世代代感动并激励着后人。而我们也要谨遵孙中山老先 生的遗愿“革命尚未成功，同志仍需努力”，我们必须努力提高自己的综合素质，提高自己为社会服务的能力，用我们自身的力量，去为我们国家的事业尽自己的一份绵薄之力，为我们的子孙后代创造更好的幸福生活。 如今，辛亥革命已经过去100年了，孙中山先生跟辛亥革命先驱者的功绩以及在辛亥革命中壮烈牺牲的先烈们永远值得我们尊敬和纪念。作为龙的传人，作为炎黄子孙，作为中国共产党的接班人，为中华之崛起而奋斗是我们义不容辞的责任，我们必须时时刻刻牢记历史，努力奋斗。革命尚未成功，同志仍需努力。

【静安之路】传奇愚园路带你见证旧上海的风风雨雨

【静安之路】传奇愚园路——带你见证旧上海的风风雨雨 愚园路很短，只有2700多米。1860年，太平天国忠王李秀成率军进攻上海，与清军和英法联军作战，静安寺一带战火连天。当时上海道台在静安寺北侧开辟了一条很短的军路，因路头有座叫“愚园”的园林而得名。1911年租界当局继续筑路。之后二三十年间，数以百计风格各异的高级花园、别墅、新里相继而起。众多社会名流云集于此，八方风云涌动于此，演绎成为沪上一条不同凡响的传奇之路。 愚园路81号刘长胜故居麻将搭子原来是中共书记这座小楼原先在久光百货所在地，整座外墙是卵石墙面。建筑为砖木结构，沿街三层楼房。改建时平移200米，从愚园路11号移到了今天的愚园路81号。1946年至1949年，中共上海局副书记刘长胜就居住在这里，小楼因而成为当年中共地下组织的秘密机关，上海局书记刘晓常到这里和刘长胜讨论开会。刘长胜家在二楼，当时的地下党市委书记张承宗则住三楼。每次，地下党在刘长胜家中联络，刘长胜的妻子和孩子都在屋外放哨，一发现动静，便将麻将搓得哗哗响。时间一久，周围人都以为这位矮胖的老板爱搓麻将，虽然人来客往，却从未引起怀疑。以至于上海解放后，报上刊出上海市委领导刘长胜的名字，邻居老太惊呼：“伊难道是阿拉格麻将搭子‘刘胖’？！”当时国民党军宪特方面的情报，几乎没有一次不

提到刘长胜，把他列为黑名单上的首要分子。1948年秋，国民党政府换发身份证，就是想搜捕地下党领导。他们那里知道，刘长胜正安稳地在愚园路81号这幢小楼里搓麻将呢！愚园路218号百乐门潘汉年住处，与魔鬼打交道的人百乐门是旧上海著名的销金窟，全称“百乐门大饭店舞厅”。1932年，商人顾联承投资七十万两白银，购静安寺地营建Paramount Hall，Paramount一词有“最高、至高”之意，1932年百乐门营建时即用此英文招牌，其原意是突出它的高档，并以其谐音取名“百乐门”，迎合民众心理。1933年开张典礼上，时任市长的吴铁城亲自出席，张学良、徐志摩都是百乐门的常客；陈香梅与陈纳德的订婚仪式也在此举行，卓别林夫妇访问上海时也曾慕名而来。抗战期间，百乐门成为获取各种战略情报的重要窗口，也是日伪和国共四方谍战角力的主战场。1939年9月，一身上海小开打扮得潘汉年化名萧叔安，住进百乐门的豪华套房，周旋于日本特务和汪伪汉奸之间，很快编织成一张卓有成效的情报网络。他手下的工作人员，各个时期包括内勤外勤不过三四十人左右，队伍短小精干，却富有极强的战斗力，创造了中共情报斗争史上的奇迹！ 愚园路361弄愚谷邨文人墨客中的秘密联络点愚谷邨是上世纪三十年代由杨润玉、杨元麟设计，风格上中西合璧。中式风格主要体现在空间设计上，包括天井等要素可以感受到江南民居的影子；西式风格主要体现在装饰上，包括内部的壁

劳资员培训资料

劳资员培训资料 大家新年好: 我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习: 一、是日常分配工作我分以下几个方面： 日常薪酬分配由六部分构成:基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励。我先讲讲平时做工资单时需要掌握的知识: 1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为:管理类、技术类、操作类。简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员,操作类就是一线的操作工人。 ２、基本工资：岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值＝基本知识分(学历+职称或技术等级)+工作年限分＋特殊证书分(建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体)。学历为国家承认学历。职称或技术等级：按现行国家认证制度且由公司聘任。具体见附表:

说明：1、工龄分数同工龄津贴的年数; 2、特殊证书加分是每一证书３分，但最高是９分，由政工部认定； 3、职称或技术等级分不能为零管理类和技术类最低5分，操作类最低3分。 就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中去： 江苏分公司(管理类)岗位基本薪点标准表

江苏分公司(技术类)岗位基本薪点标准表

江苏分公司（操作类)岗位基本薪点标准表

的0．9系数执行。 3、大学生的见习工资： 按三航组发(2006）2３６号文《关于进一步调整应届大中专毕业生岗位工资的通知》具体标准如下: Ａ、中专生（不含水上专业，下同)：试用期六个月，月薪1100元(税前，含四金,下同)。 Ｂ、大专生:试用期六个月，月薪１50０元。 Ｃ、本科生:试用期六个月,月薪2000元，双学位的月薪２100元。 Ｄ、硕士研究生:试用期六个月,月薪2500元，博士研究生:薪酬面议。 ４、加班工资:经公司确认实行岗薪制范围的职工,实行不定时工作制及综合计算工时制,原则上不实行加班、加点计时工资制度。如确需加班报公司分管领导审批。各单位要严格控制加班,确因施工进度需要,经工程部及主管领导批准后,可安排加班,但项目部应对加班人员适时安排同等时间休息。确因工作需要无法调休的,加班费列入对各基层单位的工资包干总额中。加班费的发放标准为:休息日加班费=基本工资÷2１．75×２00%×加班天数（最高不超过４.５天/月)。国家法定节假日及年休假加班费＝基本工资÷21.7５×300％×加班天数。法定节假日是指元旦1天（1月１日)、春节3天(大年三十、初一、初二)、清明节１天、五一国际劳动节１天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（1０月1日、2日、3日）共11天如加班可以发放加班费;其余法定假日不发加班费比如三八妇女节、五四青年节。

广东省珠三角医疗卫生机构和医院数量情况3年数据解读报告2020版

广东省珠三角医疗卫生机构和医院数量情况3年数据解读报 告2020版

序言 珠三角医疗卫生机构和医院数量情况数据解读报告从医疗卫生机构数量，医院数量等重要因素进行分析，剖析了珠三角医疗卫生机构和医院数量情况现状、趋势变化。 借助对数据的发掘分析，提供严谨、客观的视角来了解珠三角医疗卫生机构和医院数量情况现状及发展趋势。报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 珠三角医疗卫生机构和医院数量情况数据解读报告知识产权为发布方即我 公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 珠三角医疗卫生机构和医院数量情况数据解读报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍珠三角医疗卫生机构和医院数量情况真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节珠三角医疗卫生机构和医院数量情况现状 (1) 第二节珠三角医疗卫生机构数量指标分析 (3) 一、珠三角医疗卫生机构数量现状统计 (3) 二、全省医疗卫生机构数量现状统计 (3) 三、珠三角医疗卫生机构数量占全省医疗卫生机构数量比重统计 (3) 四、珠三角医疗卫生机构数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、珠三角医疗卫生机构数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省医疗卫生机构数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省医疗卫生机构数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、珠三角医疗卫生机构数量同全省医疗卫生机构数量（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节珠三角医院数量指标分析 (7) 一、珠三角医院数量现状统计 (7) 二、全省医院数量现状统计分析 (7) 三、珠三角医院数量占全省医院数量比重统计分析 (7) 四、珠三角医院数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、珠三角医院数量（2018-2019）变动分析 (8) 六、全省医院数量（2017-2019）统计分析 (9)

医疗服务体系建设：夯实医共体、建设医联体

医疗服务体系建设：夯实医共体、建设医联体 一、单选 1.本讲提到，（）是中国进入超级老龄社会的一个时间点。。（分） 年 年 年 年 我的答案： C √答对 2.国家医疗卫生体制机制的铁三角定理中不包括（）。。（分） A.可及性 B.安全性 C.可支付 D.普及性 我的答案： D √答对 3.按OECD统计的排位，中国国民的平均健康水平排在世界上排第（）位。。（分） 我的答案： D √答对 4.（）的定义是：基于健康长寿的不断升级的消费需求和约束条件，组织生产、分配、流通和消费的活动及其供求关系的总称。。（分） A.医疗服务 B.银色经济 C.健康管理 D.健康经济 我的答案： B √答对 5.本讲提到，公立医院改革的中心问题是（）。。（分） A.医生数量 B.国内外合作 C.高端设备 D.坚持公益性 我的答案： D √答对 6.可及的医疗服务体系的核心价值是（）。。（分）

A.解决因病返贫问题 B.医院营利 C.医生待遇 D.居民健康 我的答案： D √答对 7.建设覆盖城乡居民基本医疗卫生体系，要以（）为中心。。（分） A.基层建设 B.公立医院 C.私立医院 D.医院建设 我的答案： A √答对 8.实现医疗服务尤其基本医疗服务的公益性，不在于衡量到底应该营利多少或者非营利，主要讲的还是（）。。（分） A.医疗机构数量 B.运行机制 C.药品价格 D.诊疗费用高低 我的答案： B √答对 9.（）可以紧密型组织整合基层医疗卫生和健康管理的资源，满足居民基本医疗和健康管理的服务需求。。。（分） A.专科联盟 B.远程诊疗 C.医联体 D.医共体 我的答案： D √答对 10.（）可以以松散型组织带动各级医疗机构配合提高诊治能力，制定合理的支付方式，满足人民群众的基本医疗服务需求。（分） A.医联体 B.医共体 C.专科联盟 D.远程诊疗 我的答案： A √答对 11.在各国的医保支付模式中，采取免费住院医疗的国家是（）。。（分） A.英国 B.德国 C.新加坡