新时代如何做好企业员工思想政治工作

新时代如何做好企业员工思想政治工作

发表时间：2018-10-01T11:55:42.230Z 来源：《基层建设》2018年第27期作者：张靖

[导读] 摘要：企业思想政治工作是企业凝聚力和生产力的体现。在推进企业思想政治工作的实践中，也存在着一些困惑和问题，主要表现在：靶向不明，人云亦云，“特性”不够；泛泛而谈，缺乏针对性，“个性”不强；夸夸其谈，空洞说教，“人情味”缺失等问题。

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摘要：企业思想政治工作是企业凝聚力和生产力的体现。在推进企业思想政治工作的实践中，也存在着一些困惑和问题，主要表现在：靶向不明，人云亦云，“特性”不够；泛泛而谈，缺乏针对性，“个性”不强；夸夸其谈，空洞说教，“人情味”缺失等问题。破解困扰新常态下诸多企业员工管理难题，唯有扭住企业思想政治工作这个党建“牛鼻子”，顺应新发展理念，坚持目标导向、问题导向、人本导向，方能实现员工素养和企业效益管理双提升，打造出“员工与企业命运共同体”。

关键词：企业思想政治工作；目标导向；问题导向；人本导向

1 引言

党的十九大将加强思想政治工作提到了更加重要的位置，在中国特色社会主义进入新时代的历史条件下，本文就充分认识思想政治工作在企业中的重要性，用创新意识做好企业政治思想工作，培育高素质企业政工干部，促进企业和谐、稳定、健康发展谈几点认识。

2 充分认识思想政治工作在企业中的重要性

党的十九大报告指出：加强思想道德建设，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。思想政治工作是我党的优良传统，是一切工作的生命线，是完成各项工作任务的重要保障，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是实现企业振兴、人民富裕的重要保证，任何时候都不能松懈。可见，我党始终把政治思想工作摆在了所有工作的首位。企业是一个由人组成的组织，因此发展离不开每一个人，即每一位职工的贡献。企业党组织要进一步解放思想，结合实际，全面创新思想政治工作的内容、方法和形式，从思想源头、工作意识及方式方法、管理体制和机制运行、人力资源配置等方面加强和改进企业思想政治工作。要充分发挥企业党组织、团组织、工会等党群组织的作用，大力支持企业思想政治工作。思想决定着行动的方向，思想政治工作永远是人类行动的引导者，是教育党员、干部、群众树立正确的立场、观点，树立正确的人生观，价值观的体现。思想政治觉悟的高低直接决定职工的工作态度，企业通过积极开展思想政治工作，教育党员干部身先士卒、模范带头、促进干群一心，促进人企和谐；通过积极开展思想政治工作，促进每位职工全面了解党的新的指导思想、新的执政理念、新的目标方向，更加了解企业新的发展要求，从而统一思想，凝心聚力，真正发挥职工在企业的积极性、主动性和创造性，实现通过思想政治工作增强企业凝聚力和生产力的强大推力。

3 企业思想政治工作的通病

3.1 管理者忽视或看轻思想政治工作

当前很多企业管理层都抱着思想政治工作“宁可信其无，不愿信其有”的观念。根本原因无非在于，随着市场竞争的逐步加剧，很多企业过于追求经济上的利益，而忽略了基本的思想政治工作。然而，思想政治工作却是企业经济止步不前的重要原因。中国是社会主义国家，企业只有做好社会主义思想政治工作，才能适应中国发展，才能够在市场经济中拨开迷雾见天明。

3.2 思想政治工作质量不高、人才缺乏

企业的思想政治工作是一项专业性要求较高的工作，但是很多企业出于对思想政治工作的忽视以及为了节约人力成本，将原本应由专业的思想政治工作者担任的岗位变为其它工作岗位的兼任，抑或是企业对思想政治工作人员的任选要求不高，抑或是企业的思想政治工作人员没有经过专门的培训，缺乏相应的职业素养，这些都是现代企业在开展思想政治工作中经常出现的状况。

3.3 企业思想政治工作多数较单一

很多企业的思想政治工作未能根据新时代的发展要求进行改善和创新，仍然沿用传统的僵化的思想政治工作体系，抑或是形式主义作祟，或是工作内容单一，把对思想政治教育当成企业一项定期的必要事务，除此之外没有尝试开拓其他途径去开展丰富的企业思想政治活动。

4 企业思想政治工作的应对策略

4.1 加强学习，武装头脑，切实发扬企业主人公精神

加强党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣贯学习，让企业员工了解、掌握党的十九大精神的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义。学习要注重采取理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法，把精神领会透，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；要以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想来指导企业各项工作，不断推动企业高质量发展。加强宣贯学习中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定，让员工了解国有企业的现状，知晓企业为什么要改革、如何改、改后将会有什么样的发展前景等问题，帮员工树立企业改革发展的信心和决心，鼓励他们发挥聪明才智和创新能力，立足岗位建功立业，与企业同呼吸共命运，当好企业的主人公，共创美好未来。

4.2 提高政工干部的管理水平

要加强思想政治工作的针对性。由于思想政治工作的对象是人，因此在具体的工作中要做到“以人为本”，对企业职工要区别对待，通过老人老办法、新人新办法，新老办法相互结合，搭建不同职工群体提高思想觉悟和工作技能的平台，培育社会主义核心价值观，不断提高职工整体素质，让职工感受到自己是企业的主人，真正树立起主人翁意识、全局意识，市场意识，让政治思想工作深入人心，不断增强企业的核心竞争力。

4.3 抓住关键，做好引导，切实激发员工努力工作的思想

思想政治工作要贴近班组、贴近员工、贴近实际。这既是灵魂，又是精髓，把好思想政治工作的脉搏，关键在于“接地气”，让员工能体会到各级组织的关心关爱。思想政治工作的两大最基本的功能是导向和激励。管理者要善于在关心中进行引导、在关爱中去疏导，这样一来，员工易于接受，能有效消除员工的抵触情绪。定期开展宣传教育活动，讲国际国内形势，讲国家政策和方针，讲国企改革的进展情况，讲新时代新思想新征程，让员工从思想的高度认识到立足岗位干好本职的重要性，从而与企业荣辱与共。要利用微信、腾讯QQ等新兴媒体，做好员工思想政治工作。在企业，有的支部建起“党支部交流工作群”，工会建立了“工会工作群”。建群，方便开展工作，可以把身边的员工紧密团结起来。在群里，大家积极探讨如何搞好班组建设，如何带好员工队伍，分享经验，总结不足，形成良好的互动运行机制。