现在企业招聘员工都有哪些要求

严格，标准也越高了，接下来看看具体有哪些要求吧。

企业对招聘员工的基本素质的要求：（主要还是根据具体的岗位而定）

（一）良好的个人品质与修养

招聘人员所拥有的品质不仅反映其个人的修养，更重要的是，他代表组织、代表组织文化的特征，是企业文化的象征，从他们身上可以反映组织风范。主考官的表现、他的反应，哪怕只是一个表情，都会影响到面试者的心态和水平发挥。在网上看到有学生写他们去面试，发现面试官还穿着便装，就觉得很不好一一因为他们是穿着很好的西服去的。我觉得作为主考官，最重要的应该是尊重他人。穿着要很正式，而且守时。招聘人员必须有公正、公平、客观的品质，能倾听与自己不同的意见，并给予客观评价，使每位应聘者在与他们接触中感受到彼此的价值，使招聘会产生良好的公众效应。它要求招聘人员必须做到公正、认真、诚实和热情。

（二）具备多方面的能力

1 ?较强的工作能力。工作能力包括具备丰富的专业知识和工作经验，并善于处理各种人际关系，能熟练运用各种面试技巧，掌握相应的人员测评技术和方法，具有充沛的精力等。如果招聘人员没有较强的工作能力，就不能胜任招聘者这个职位，就不能做好这项工作。

2 ?较强的应变能力。应变能力包括善于处理和协调入际关系，能熟练运用各种

技巧以及灵活面对各种各类应聘者。在与应聘者的交流中，应该善于利用有关人

际关系的知识和自身对人际关系的敏锐感知力，去判断应聘者处理人际关系的能力。任何工作都必然会或多或少地与人际交往有关联。因此，对一个人处理人际关系能力的评价，就成为面试评价要素的一个重要指标。考官在面试过程中，常常会遇到一些突发性问题，如果缺乏必要的应变能力，就会在突发性问题面前手足无措，不知如何处理；但这些突发性问题往往涉及一些重大问题，处理不好就会造成很大影响。因此，招聘人员必须具备较强的应变能力和反应能力，从而提高面试的效果。

3 ?协调和交流能力。招聘人员需要与人力资源市场、广告媒体和各种各样的媒介接触，他们必须通过谈话、报告、信件等形式来清楚地表达自己，表达企业对应聘者的要求。而且由于内部招聘已经越来越流行，招聘不仅仅是与外界发生关系，还要和企业的现有员工发生密切关系。因此，协调和交流技巧也变得越来越重要了。

4.观察能力。招聘人员还需要在很短的时间内认识和了解应聘者各方面的情况，要观察人的表情和形体语言，所以，还需要有很强的观察能力。索尼公司的盛田昭夫以其过人的洞察力识别男中音演员大贺则尾一事成为美谈。一个偶然的机会，盛田昭夫发现刚认识的大贺则尾懂得一些经营之道，具备管理人员的各种潜质，大贺的音乐造诣对公司也有用场，果断地聘他到录音部门工作。一年后，提拔他为录音部兼产品计划部总经理，九年以后，提升大贺为索尼公司的总裁。

5. 良好的自我认识能力。心理学研究认为，人们总是习惯以自我标准去评价他人。作为招聘人员，如果不能对自我有一个健全、准确的认识，就不能公正、公平、准确地判断应聘者。必须具有回避亲友、情感等影响的能力。

（三）有专业知识、丈化素质高作为招聘人员，要正确评价应聘者的能力和知识，

各IT公司招聘要求.doc

各IT公司招聘要求.txt你妈生你的时候是不是把人给扔了把胎盘养大？别把虾米不当海鲜。别把虾米不当海鲜。网易游戏测试工程师 您可以：- 和一流的开发团队并肩作战，推动产品质量和过程质量的持续提升，您将见证产品完善和团队成长的过程； - 第一时间接触到策划的最新设计思路，以及产品的最新功能特性，在它们和玩家见面之前严把质量关； - 在产品的每一个迭代周期中对发布风险进行评估，并提出改进意见，使产品开发进入良性循环。 我们希望您具备以下条件：- 良好的沟通能力，能清晰、准确的在团队中传达自己的想法； - 良好的学习能力、逻辑思维能力、以及逆向思维能力； - 强烈的质量意识以及解决问题的意愿，关注产品、技术、过程的持续改进； - 扎实的技术基础，精通一种以上编程语言及其思想，有python或lua开发经验者尤佳； - 热爱游戏，愿意在游戏行业一展才华，有丰富游戏经验者尤佳。 网易java工程师 工作职责： 1. 互联网新技术的研究工作，包括：新技术的学习，调研，实验； 2. 高并发访问量的底层服务架构设计及研发工作； 3. 邮箱相关增值产品和活动项目的开发维护工作； 4. 日常数据统计分析及清理工作。 职位要求： 1. 对技术充满热情，勇于尝试，有较强创新的能力； 2. 较强的发现、分析和解决技术问题的能力； 3. 较好的沟通能力，良好的团队协作能力； 4. 有较好的算法基础，较强的编程能力，具备良好的编程习惯； 5. 精通C/C++、Java中至少一种开发语言，对于面向对象模型和设计模式有比较清晰的认识； 6. 能够编写高质量技术文档； 7. 熟悉Perl, Python及其它脚本语言者优先考虑，熟悉linux下应用程序开发者优先考虑。百度测试开发工程师

网上人才招聘系统论文

网上人才招聘系统院(系)、部： 用户姓名： 指导教师：职称 专业： 班级： 完成时间：

摘要 本文介绍的主要内容是在线网上人才招聘系统网站的开发及维护，“在线网上人才招聘系统”应实现客户在其网站上进行求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等。本文就根据现已存在的问题，对网络在线网上人才招聘系统做了全面的分析和整体的介绍。介绍了ASP+ACCESS技术开发该系统的子系统的整个过程。该系统主要利用了ASP强大的网络数据库访问技术，实现了网络在线求职招聘的功能。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端使用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求使用程序功能完备,易使用等特点。经过分析，我们使用一种服务器端、跨平台的HTML嵌入式脚本语言——ASP开发语言，主流Web服务器IIS5.0，性能优越的网络数据库Access，利用其提供的各种编程优点，在短时间内建立系统使用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 论文主要介绍了本课题的开发背景、系统分析、数据库设计和系统的设计和实现。 关键词 ASP；ACCESS；网络求职；导航；数据库 ABSTRACT With the development of information technology, the web-based job seeking platform has been a direction of modern education. According to the problems existing at present, the paper gives an overall analysis and introduction of Internet courseware system. At the same time, it gives all the procession of developing the subsystem using ASP+ACCESS technology. Through the strong ability of ASP+ACCESS technology, it realizes online studying adaptively. The system designs and realizes different navigation strategies such as module navigation, searching navigation, knowledge classifying navigation and helping navigation. These strategies have different functions. Searching job navigation and job classifying navigation are mainly based on the relations of the knowledge and then supplies different job to users. So that it improves users' job seeking efficiency and study enthusiasm to a certain extent. To become the satisfied of the customer. The paper mainly introduces the development’s context, system analysis, database design, the system design and implementation. Key words ASP; ACCESS ; wed-based job seeking; navigation; database

网络招聘广告发布合同范本正式版

YOUR LOGO 网络招聘广告发布合同范本正式 版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用

网络招聘广告发布合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：_____________ 乙方：_____________ 1．乙方有权在按照本合同的规定通过甲方网站发布招聘广告； 2．乙方必须是具备法人资格的合法注册、经营的企业，保证所发布信息的真实性、合法性； 3．乙方独立承担发布信息所引起的各种纠纷和法律责任，与甲方无关； 4．乙方须提前2个工作日提供给甲方相关的资料和费用； 5．甲方有及时答复乙方有关咨询及操作使用方法的义务； 6．甲方需保证乙方的信息能够准时发布，但不包括因各种非人为因素的破坏； 7．本合同自双方签署盖章之日起生效； 8．本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效应。 广告类型：__________ 广告时间：__________（月） 发布日期：__________ 截止日期：__________ 单价：__________（元）/月

广告费用：__________ 其他费用：__________ 费用总额：__________ 付款方：____________ 付款时间：__________ 付款数额：__________ 付款方式：__________ o现金o电汇o划帐o其他备注：______________ 甲方：__________ 地址：__________ 邮编：__________ 开户银行：_____________ 开户帐号：_____________ 联系人：_______________ 电话：__________ 传真：__________ 授权代表：_____________ 签署日期：_____________ 盖章处：_______________ 乙方：__________ 地址：__________

公司人员招聘录用管理制度

公司人员招聘录用管理制度 一、目的 为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。 二、适用范围 公司各部门及分公司。 三、聘用原则 1.公开招聘、全面考查、择优录取； 2.能力与岗位要求匹配； 3.内部调配与外部招聘相结合； 4.实行“亲属回避制”。为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作。特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经董事局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。 四、岗位聘用条件 1.凡年满16周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象； 2.受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作； 3.详细录用条件见录用、报到部分 五、招聘申请程序 行政人事部为公司负责统一招聘的职能部门。用人部门（分公司）提出招聘申请及行政人事部实施招聘须按以下程序进行。

六、招聘需求沟通 行政人事部在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。为此，行政人事部需与有关部门充分沟通： 1.目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源； 2.公司的人力资源成本是否允许支付新增人员的费用； 3.所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升； 4.可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。 七、招聘计划 人员增补需求经过审核确认后，行政人事部必须制订招聘计划或方案，其内容包括：招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件、录用原则、录用程序等。 （一）选择招聘渠道 1.内部招聘： 1)行政人事部与各部门沟通，确定是否从内部调派； 2)行政人事部向公司员工发布招聘信息，进行内部公开招聘。

投资公司招聘岗位要求及岗位职责

业务部经理（两名） 性别：不限 岗位要求： 1．本科及以上学历，具有投资分析、金融、资本运作、房地产项目开发等相关专业知识；熟悉国家金融政策法规、宏观经济和行业发展规律； 2．五年以上金融、投资、担保等行业从业经验，具备金融行业中高级管理人员任职资格者优先 3、有较强的商务谈判组织和驾驭能力，优秀的沟通、表达和书写能力，事业心强； 4、具备较强的管理能力和团队培养能力，同时具备较强的综合协调能力及业务开拓能力，有广泛的客户群体和敏锐的市场判断能力。 5．熟练使用相关办公软件。 岗位描述： 1、负责公司的担保项目经营管理工作，完成公司下达的各项任务指标； 2、协助决策层制定公司市场、营销战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策 和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 3、协助公司制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；4．负责寻求新的投资领域或投资渠道，按时完成企业的投资计划。负责企业新项目 的战略性分析，为企业决策提供数据和依据； 5、组织、领导担保团队完成工作目标，协调处理各类市场问题,协调对外担保的各方 关系；调整目标区域布局及业务评价； 6、负责本部门的团队建设和日常工作管理 工资待遇：底薪+提成+补贴

业务员（理财顾问）：3—5名 岗位要求： 1、金融类、经济类、法律类专业或相关专业专科以上学历； 2、担保公司工作3年以上，在担保项目选择、企业调查、融资方案撰写、风险评估、反担保措施、银行合作等重要环节的经验丰富； 3、能够很好地与银行、企业、行业协会开展合作，具有较高的商务素质和担保项目管理能力，并能独立拓展业务，实现绩效； 4、严谨、诚实、守信、有责任感，善于沟通，具有良好的职业操守和团队精神，具有较好的市场开拓能力 岗位描述： 1、参与公司担保业务的运作，完成本部门的工作计划和工作目标； 2、根据目标区域市场发展和公司的战略规划，协助公司制定总体发展战略、业务计划及量化工作目标； 3、制定全年担保业务费用预算，完成公司下达的担保业务指标；制定担保额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标； 4、分解担保业务指标，制定责任、费用评价办法；制定、调整担保运营政策； 工资待遇：底薪+提成+补贴

人才招聘系统数据库的设计

数据库原理及应用 课程设计报告 题目 班级 学号 姓名 指导老师 二零年月 一、引言 1．设计目的

课程设计为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际数据库开发有机的结合起来，锻炼学生的分析、解决实际问题的能力。课程设计的目的：（1）加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平； （2）在实践化和项目化教学基础上进一步巩固已学基本知识及应用知识并加以综合提高；（3）学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增强动手能力； （4）为计算机科学与技术专业毕业设计和毕业后工作打下必要基础。 2．设计要求 运用数据库基本理论与应用知识，在RDBMS(SQL Server2005或SQL Server2008)的环境上建立一个数据库应用系统。要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型，再转换为机器世界的数据模型和数据文件，并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。 1.用功能模型完成对题目的需求分析； 2.用E-R图设计选定题目的信息模型； 3.设计相应的关系模型，确定数据库结构； 4.设计应用系统的系统结构图，确定系统功能； 5.通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制； 6.定义必要的视图，能够保证数据库的安全性； 7.自我评价 3．软件环境：Windows 7 二、需求分析 1．系统功能结构

图1 人才招聘系统功能图 2. 需求分析描述 通过分析，人才招聘系统应该具有求职者模块、简历模块、公司模块、岗位模块、应聘模块、招聘模块等功能。求职者首先要注册自己的个人信息，并填写简历信息，可根据需求更改自己的信息，一个人可有多份简历。公司注册自己的公司信息，可根据需求更改公司的信息。系统根据公司需要招聘的岗位，设立了岗位模块。一个公司可以招聘多个岗位，一个求职者可以应聘多个岗位。 我们设计人才招聘系统的目的是为了帮助毕业的大学生们尽快的找到工作，网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，应聘者和招聘公司可以通过网络突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司的人才招聘，网上招聘具有招聘范围广，信息量大，费用低等优势，同时它对应聘者具有检索方便，地域限制

招聘网站合同模版

用心专注服务专业订单号：No. 一览XXX旗下《电梯XXX》服务订单 企业的营业执照登记名称： 本企业账号由指定员工负责，其固定联系电话为，用于接收帐号密码的指定邮箱为。（如指定员工及相关信息发生变化，本企业将提前五个工作日以书面形式通知电梯XXX。） 一、服务时间： 自电梯XXX（https://www.wendangku.net/doc/ba1934418.html,）审核合格开通之日起，共计 6个月。 二、服务版本：基础版（免费） 三、服务内容： 1、在电梯XXX上发布招聘职位信息 6 个； 2、服务期内可不限量的接收求职者投递简历； 3、免费享有短信面试通知功能； 4、享受招聘顾问一对一的服务。 5、网络招聘管理平台 四、使用服务承诺 本企业合法有效存续，提交给一览XXX的认证资料真实无误，并承诺遵守一览XXX安全使用规定，包括但不限于： 1.遵守中国有关的法律和法规，不得为任何非法目的而使用一览XXX服务系统。 2.遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序。 3.不得利用一览XXX络服务系统进行任何不利于一览XXX的行为。 4.不得利用一览XXx络服务系统进行任何可能对互联网的正常运转造成不利影响的行为。 5.不得利用一览XXX络服务系统发布虚假的招聘信息和误导性宣传，承诺保证所有填写和发布的信息真 实性、合法性、准确性和完整性，不侵犯任何第三方的合法权益。 6.签署本订单，即表示同意一览英才网为履行本订单而使用或展示甲方公司名称、公司简介、商标、logo 等甲方相关知识产权，无需获得额外授权。 7.不得利用一览XXX络服务系统传输任何垃圾信息，传销信息或其他任何非法的信息资料。 8.不得将一览XXX的信息库信息用作任何商业用途，仅可作为本单位招聘之用。 9.如发现任何非法使用用户账号或账号出现安全漏洞的情况，应立即通知一览XXX。 10.如用户在使用一览XXX络服务时违反任何规定，一览XXX或及其授权的人有权要求用户改正或直接采取 一切必要的措施 11.承诺在订单生效前在企业招聘系统内上传资质审核所需的含营业执照副本等相关证件，以备一览XX网 办理开通服务审核之用。 12.本服务最终解释权归一览XX网所有。 五、办理流程： 1、注册企业招聘账号。 2、打印服务订单签字盖章并上传及相关附件。 3、一览XX网工作人员审核并在三个工作日内答复。 企业盖章： 代表签字： 日期：年月日 一览XX网(https://www.wendangku.net/doc/ba1934418.html,) 是基于产业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平台。 电梯XX网联系邮箱：传真号码：客服电话：

公司各类人员任用标准(招聘条件)

东莞市东伟石油化工有限公司 各类人员岗位任用标准（招聘条件）2011年1月制定 一、油罐车驾驶员任用标准（招聘条件）： 1、必须持有机动车驾驶证（B证以上）和危险化学品运输从业人员资格证，证件齐全并具备法律效能。 2、一般油车、孖担车须有3年以上大货车驾龄，拖头油车司机还须具有2年以上拖头车辆驾驶的经验，而且驾驶技术娴熟。 3、熟知交通法规和车辆技术性能，无记录在案的较大交通事故。了解东莞市极其周边地区交通线路情况，特别是近路的行车状 况。懂得经济驾驶方法，掌握车辆维护保养技能。 4、要求年龄25 —38周岁，初中以上文化程度，身体健康、无重大疾病和不良嗜好，能适应本岗位工作特性的需要。具有一定吃苦耐劳的品质。 5、品行端正、无任何刑事案件记录，忠诚老实、举止文明。服 从公司任何时间段的工作调配，不讲条件执行力较强。试用期为壹个月、合格后即可转为正式员工。 二、油罐车押运员任用标准（招聘条件）： 1、必须具有专门机关核发的危险化学品运输押运员资格证书。 专业安全、消防培训合格证。 2、具备一定的危险化学品理化常识，掌握油罐车装卸过程、运 输过程操作技能，押运职责明确。 第1页

3、熟知押运过程中的安全、消防控制要点，明白行车中交通安全常识提醒内容，发现有不利于车辆安全行驶的问题敢于纠正。 4、初中以上文化程度，年龄25—50周岁。身体健康、无相关疾病，无不良恶习，无任何违法记录，品行端正，服从工作调配。 5、试用期为一个月，合格后经考察随即转为公司正式员工。 三、保安员任用标准（招聘条件）：任用条件： 1、连续从事保安工作三个月以上，年龄在25岁至38岁。具有保安员执业资格证书，身高在170以上、身体健康、无相关疾病，愿意从事该职业者。 2、军队、武警退役人员，单位保卫人员及相关的安全专业人员，政法院校中专以上毕业者，可以优先录用。 3、具备过硬的专业本领，无任何违法纪录。工作责任心强，具备保安员观察、理解、表达、判断、应变、自卫、自控、沟通、指挥等方面的能力。 岗位要求： 1、能够指出服务对象的基本情况，正确检验出入人员的证件，及时发现异常情况并处理。 2、能够指挥、疏导人员和车辆，按规定要求登记来访的人员及 车辆。用规范的语言与客户单位人员和工作对象交流，正确解答来访人员的询问。 第2页

总公司招聘人员要求

1、副总裁 主要职责： 1.制定和研判发展战略规划，建立完善业务管理体系，制定并实施业务管理制度、操作流程和运行机制； 2.组织实施投资规划、投资战略、年度投资计划及投资方案，并监督其执行与操作，负责业务培训和业绩考核，对PE运作进行全面的战略管理； 3.构建外部机构战略合作系统，拓展及维护与政府部门、银行、券商、PE机构、会计师事务所、律师事务所、社团组织、学术团体、大专院校、科研院所等合作关系； 4.负责拟投资项目的评估、价值分析，指导确定项目估值和投资成本分析，负责投资协议的制定，指导项目尽职调查报告和投资分析报告的完成，负责投资谈判、投资协议主要条款的设计、审查并提供技术性的支持； 5.负责向项目方提供发展战略、重组改制、公司治理、商业模式、内部控制、流程管理、激励机制、市场营销等规范化增值服务。 任职资格： 一、基本条件： 1.45岁以下，身体健康，形象良好，性格开朗、心态阳光； 2.全日制本科及以上学历，投资、金融、经济、会计、法律、管理或相关专业； 3.具有较强的系统思维、良好的沟通能力、表达能力、文案写作能力、组织协调能力和全局统筹能力， 4.熟悉企业战略规划及运营管理； 5.熟练掌握办公软件。 二、专业条件： 1.拥有专业PE投资机构相关职位5年以上工作经历，了解私募股权投资基金运作的全部过程，具备IPO实战经验和完整的成功案例； 2. 精通投资专业知识，具备投资运作与投资管理所需复合型知识结构，精通投资分析、财务分析并具备相关法律知识，具有丰富的风险控制能力； 3.熟悉保荐人业务，掌握IPO项目发行上市审核标准，对拟投资项目具有较高的判断能力。 三、优先条件 1.具有相当的发行上市人脉资源和项目资源者优先； 2.具有注册会计师（CPA）资格、证券从业资格、律师工作经验者优先； 3.硕士及以上学历或海归者优先。

网上人才招聘系统毕业论文

网上人才招聘系统毕业 论文 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

济源职业技术学院 毕业设计（论文） 题目网上人才招聘系统 系别信息工程系 专业计算机信息管理 班级 姓名 学号 指导教师 日期二零一一年十二月 网上人才招聘系统 总计：毕业设计（论文）28页 图表17幅 目录

摘要 随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。 本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用实现对数据库的存取，以作为Web服务器软件，用编写程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。 本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。 关键词：人才；；IIS；数据库

ABSTRCT With the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform. This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using implementation of the database access, as the Web server software, with prepared procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform. The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search. Keywords: Talent; ; IIS; Database

招聘合作协议书

招聘合作协议书 一、说明 甲方：是指招聘网的所有者。 乙方：是指甲方的业务代理。 甲乙双方经过友好协商，根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合法》及中华人民共和国关于网络与信息的相关法律和规定，就乙方代理甲方开发、经营和拥有的招聘网（域名为 .）在当地业务的事宜，在平等自愿，互惠互利的基础上达成以下协议，并承诺共同遵守。 招聘网：指由甲方开发、所有和经营的网站，它的域名为 .，功能仅是为招聘者或求职者提供一个信息交换的网络平台。 会员：指在招聘网注册并交会员费的招聘者或求职者。其权利在"加入会员"解释。 用户：仅指在网站注册但未交纳会员费的招聘者或求职者，招聘网不承诺保证普通用户的任何权利。用户和会员的用户名、密码、资料等属于甲方所有，会员或用户有使用权，乙方无权独立使用和利用。 二、招聘网（甲方）面向全国所有城市及县城所在地诚征业务代理 第一次合作期限为一年，自年月日至年月日。在

本合作到期前的30天内，如甲乙双方均未提出反对意见，经双方书面确认本合同代理期自动延长一年，已交的信誉保证金保证金自动地转为下个合作期的保证金。 三、代理商（乙方）需要具备的条件 有上网条件，熟悉互联网的使用。尤其欢迎劳动人才市场、职业介绍所、猎头公司、行业招聘网站、区域人才网、网吧等成为我们的代理；可以独立承担民事责任的法人机构或具有相关行业营业执照的个人或单位；具备开展持续网络业务的相关设施；熟悉招聘网的服务产品和运作流程； 四、招聘网（甲方）的责任和权利 维护招聘网数据库并保证提供正常服务。但因为不可抗力以及网站进行正常的检查、维修活动而影响本网站提供正常的服务时，本网站将不承担违约责任。这些不可抗力和活动包括但不限于安装设备、服务器正常重启以及自然灾害、政府行为、电信部门服务失效和黑客攻击等。甲方在收到代理所提供的可信的会员交费信息或证明后，在半小时内开通新交费会员帐号，得到授权的会员有自主变换账号的密码的权力；根据有关要求提供相关、必要的咨询支持；甲方对乙方发展的会员承担服务的责任以 "加入会员"的承诺为准招聘网不参与招聘、求职双方的双向选择。 五、代理商（乙方）的主要责任和权利 为招聘网发展会员；能及时向招聘网反映客户意见；

公司人员招聘管理规定

公司人员招聘管理规定内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

公司人员招聘申请制度1.目的： 1.1高效、规范地进行各部门之间的工作协调，进一步规范公司人力资源制 度管理，使公司招聘工作更加制度化，规范化； 1.2为确保公司各部门在人员紧缺，需增聘人员时能够及时、快速得到相应 人员的补给； 1.3人力资源部招聘目标明确化； 2.原则： 2.1规范公司管理，提高工作效率； 2.2 适时合理选聘人才，高效务实； 3.适用范围： 3.1某某公司所有部门； 4. 招聘申请程序： 4.1应工作需要，要求增加人员的部门，由部门负责人提出申请； 4.2申请人填写“某某招聘申请单”（见附表），先由各部门领导审核，领 导必须对该部门工作量、成本核算、发展规划等各方面进行综合考察， 最后填写领导意见。然后提交给人力资源部； 4.3人力资源部送交给总经理审批 4.4总经理审批后，由人力资源部根据申请单情况进行招聘； 4.招聘申请流程

流程示意图： 不同意 同意

说明：此表由用人部门填写，相关领导审批后，由热闹里资源部统一组织招聘。 人力资源部招聘的流程（基层员工） 一、申请 1.用人部门提出申请，由申请人填写《某某公司招聘申请单》。 2.用人部门把申请单交由人力资源部调查、审核。 3.最后由人力资源部交由总经理批准。 二、招聘 内部招聘 公司员工推荐、申请。 （改善员工的情绪，招聘成本低；但是内部来源如处理不当，容易引起各种纠纷） 外部招聘 1.人力资源部制定招聘的计划（明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成 本预算）。 2.人力资源部根据计划，制定和发放招聘信息，招聘信息一般投在公司网站、 各大人才网、报纸（潇湘晨报周三版和长沙晚报）、各大人才报、学校。3.收集、整理、筛选应聘者的资料（招牌会、e-mail、上门应聘者、职业介绍 所、学校）。 4.人力资源部统一安排、组织初试。 5.由人力资源部部长、用人部门领导组成的专家组进行深入的复试。 三、试用 1.复试通过者通知其试用。 2.新员工的导向性的培训。 3.使用期（三个月）。 四、录用 1.各用人部门意见。

xx公司招聘岗位招聘条件要求.doc

附件1 山东泰山公司招聘岗位招聘条件要求 财务资产部副部长1名 1.年龄40周岁以下（1979年7月1日后出生），财务类相关专业大学专科及以上学历，中级会计师； 2.熟悉国家各项财务、税务法律法规；3有预算管理和财务分析方面的工作经验，有相关合并报表经验；4.良好的书面表达能力，能够独立完成财务分析报告的撰写工作；5.熟练运用办公及财务软件；6.条件优秀者可适当放宽条件，并优先录用。 水文地质、工程地质、环境地质及相关专业工程师 1.年龄40周岁以下（1979年7月1日后出生）； 2.水文地质、工程地质、环境地质或相关专业，全日制大学及以上学历（第一学历）； 3.具有中级及以上相关专业技术职称，高级职称同等条件优先选用； 4.具有水工环等相关专业领域勘查项目工作经验，能独立负责项目谈判、合同签订、施工组织协调、技术管理等工作，担任过两个以上类似项目的项目负责人或技术负责人的优先选用； 5.能适应长期野外工作，服从公司及部门工作安排，有很好的吃苦耐劳精神、团队合作意识、集体荣誉感和工作主动性积极性。 地球物理及相关专业工程师

球物理勘探或相关专业，全日制大学及以上学历（第一学历）；3.具有中级及以上相关专业技术职称，高级职称同等条件优先选用；4.具有井下物探（瞬变电磁技术原理、仪器操作）以及城市地下管线测量项目承揽、设计、施工与技术管理等相关专业领域项目工作经验，能独立负责项目谈判、合同签订、施工组织协调、技术管理等工作，担任过两个以上类似项目的项目负责人或技术负责人的优先选用；5.能适应长期野外工作，服从公司及部门工作安排，有很好的吃苦耐劳精神、团队合作意识、集体荣誉感和工作主动性积极性。 钻探工程师 1.年龄40周岁以下（1979年7月1日后出生）； 2.探矿工程、钻探或相关专业，全日制大学及以上学历（第一学历）； 3.具有中级及以上相关专业技术职称，高级职称同等条件优先选用； 4.熟悉并精通钻探工艺，具有钻探项目承揽、设计、施工与技术管理等相关专业领域项目工作经验，具备较强的现场施工及管理、协调能力，能独立负责项目谈判、合同签订、施工组织协调、技术管理等工作，担任过两个以上类似项目的项目负责人或技术负责人的优先选用； 5.能适应长期野外工作，服从公司及部门工作安排，有很好的吃苦耐劳精神、团队合作意识、集体荣誉感和工作主动性积极性。 测绘工程师

网上人才招聘系统毕业论文

网上人才招聘系统毕业论文 目录 第一章引言 (1) 1.1 问题的提出 (2) 1.2 课题简介 (2) 第二章研究状况及设计目标 (4) 2.1研究背景 (4) 2.2 研究的意义 (4) 2.3 研究的目标 (4) 2.4课题国外研究现状 (5) 2.4.1课题国外研究现状 (5) 2.4.2课题国研究现状 (5) 2.5发展趋势 (5) 2.6设计的目标 (6) 第三章相关技术简介 (7) 3.1 JSP 编程语言 (7) 3.2 SQLSERVER 2000数据库 (8) 3.3 BS模式与C/S模式的比较分析 (8) 3.4 JDBC (10) 第四章系统分析和设计 (12) 4.1 系统分析 (12) 4.1.1系统需求分析 (12)

4.1.3 技术可行性 (13) 4.1.4 运行可行性 (13) 4.1.5 功能需求分析 (13) 4.2 系统体系结构的设置 (13) 4.2.1系统流程分析 (14) 4.3 网上招聘系统数据库设计 (15) 4.3.1 数据库概念结构设计 (15) 4.4 物理数据库的设计和实现 (19) 4.5项目开发计划 (21) 4.6系统功能简介 (21) 4.7处理流程设计 (22) 4.7.1 数据增加流程 (22) 4.7.2 数据修改流程 (23) 4.7.3 数据删除流程 (24) 4.8人才招聘网络化管理系统概要设计 (25) 第五章系统的实现 (27) 5.1 系统主页面设计 (27) 5.1.1 系统主页面设计 (27) 5.2 后台管理登陆 (27) 5.3 会员管理 (29) 5.4公告管理 (31)

公司人员招聘管理制度

公司人员招聘申请制度1.目的： 高效、规范地进行各部门之间的工作协调，进一步规范公司人力资源制度管理，使公司招聘工作更加制度化，规范化； 为确保公司各部门在人员紧缺，需增聘人员时能够及时、快速得到相应人员的补给； 人力资源部招聘目标明确化； 2.原则： 规范公司管理，提高工作效率； 适时合理选聘人才，高效务实； 3.适用范围： 某某公司所有部门； 4. 招聘申请程序： 应工作需要，要求增加人员的部门，由部门负责人提出申请； 申请人填写“某某招聘申请单”（见附表），先由各部门领导审核，领导必须对该部门工作量、成本核算、发展规划等各方面进行综合考察，最后填写领导意见。 然后提交给人力资源部； 人力资源部送交给总经理审批 总经理审批后，由人力资源部根据申请单情况进行招聘； 4.招聘申请流程 流程示意图： 不同意 同意

编号：Array说明：此表由用人部门填写，相关领导审批后，由热闹里资源部统一组织招聘。 人力资源部招聘的流程（基层员工） 一、申请 1.用人部门提出申请，由申请人填写《某某公司招聘申请单》。 2.用人部门把申请单交由人力资源部调查、审核。

3.最后由人力资源部交由总经理批准。 二、招聘 内部招聘 公司员工推荐、申请?。 （??改善员工的情绪，招聘成本低；但是内部来源如处理不当，容易引起各种纠纷）外部招聘 1.人力资源部制定招聘的计划（明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预 算）。 2.人力资源部根据计划，制定和发放招聘信息，招聘信息一般投在公司网站、各大 人才网、报纸（潇湘晨报周三版和长沙晚报）、各大人才报、学校。 3.收集、整理、筛选应聘者的资料（招牌会、e-mail、上门应聘者、职业介绍所、 学校）。 4.人力资源部统一安排、组织初试。 5.由人力资源部部长、用人部门领导组成的专家组进行深入的复试。 三、试用 1.复试通过者通知其试用。 2.新员工的导向性的培训。 3.使用期（三个月）。 四、录用 1.各用人部门意见。 2.人力资源部意见。 3.总经理批准。 4.人力资源部下达录用的通知。 实习协议书 甲方： 乙方：_______________学校实习生_________ 双方经协商，一致同意签订本协议：

公司招聘岗位职责及要求

设计部 1、平面设计师（5人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术； 4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 1、高级平面设计师（2人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。

网络招聘广告发布合同协议书范本

网络招聘广告发布合同 甲方： ____________________________________ 乙方：____________________________________ 签订日期：_________ 年_______ 月_______ 日 第1页共3页

甲方：____________________ 乙方：____________________ 1．乙方有权在按照本合同的规定通过甲方网站发布招聘广告； 2．乙方必须是具备法人资格的合法注册、经营的企业，保证所发布信息的真实性、合 法性； 3．乙方独立承担发布信息所引起的各种纠纷和法律责任，与甲方无关； 4．乙方须提前 2 个工作日提供给甲方相关的资料和费用； 5．甲方有及时答复乙方有关咨询及操作使用方法的义务； 6．甲方需保证乙方的信息能够准时发布，但不包括因各种非人为因素的破坏； 7．本合同自双方签署盖章之日起生效； 8．本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效应。 广告类型：________________ 广告时间：________________ （月） 发布日期：________________ 截止日期：________________ 单价：________________ （元）/ 月 广告费用：________________ 其他费用：________________ 费用总额：________________ 付款方：________________ 付款时间：________________ 付款数额：________________ 付款方式：________________ o 现金o 电汇o 划帐o 其他 备注：________________

公司人力资源招聘专员的标准

冠东公司人力资源招聘专员（一级）行为标准 1人力资源招聘 1.1依照各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招 聘文案。 1.2遵照人员招募的差不多流程，运用人员招募的常用手段， 组织实施招募活动。 1.3及时将招聘打算和完成情况公布在公司内部信息网上。 2转正考核与异动治理 2.1及时清查待转正职员的差不多信息，组织转正考核，拟 定转正通知。 2.2依照公司相关规定，办理职员异动手续。 2.3协助部门主管督促职员关系专员及时将数据资料录入数 据库。 3职务讲明书体系维护 3.1适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，

协助部门修订，并及时完善企业职务讲明书体系。 4人才储备库建设 4.1在部门主管的指导下，建设企业人才储备库，保证数据 资料更新的及时性。 冠东公司人力资源招聘专员（一级）资格标准 1.知识： 1.1专业知识：人力资源招聘方法；人力资源治理系统知识； 有关的法律法规 1.2企业知识：企业人力资源治理规章与制度；企业概况 2.技能： 1.3专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术 1.4通用技能：社交技能、策划技能、组织技能 3经验：人力资源治理从业一年及以上，十次以上实际招聘活动经验。

冠东公司人力资源招聘专员（一级）培训要点 1培训要点：人力资源治理知识、招聘方法与手段、文案设计、企业人力资源治理规章与制度、国家劳动法律法规；企业概况、 2培训方式：送外培训、企业内训、在职培训

冠东公司人力资源招聘专员（二级）行为标准 1人力资源招聘 1.1主动与各用人单位（部门）进行沟通，明确各部门的人 员需求，制定人员招聘打算。 1.2灵活运用各种招聘手段与工具，提高人员甄选的有效性。 2职务讲明书体系维护 2.1理解企业与各部门业务及其变化，督导各部门及时对职 务讲明书作出修订。 2.2掌握职务讲明书的常用模板，推动企业职务讲明书体系 及时更新。 3人才储备库与离司人员库建设 3.1能够针对人才储备库、离司人员库的差不多数据，进行 初步的分析，为部门主管和用人单位提供用人/招人的意 见和建议。