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厦门市引进人才政策简介吸引人才主要政策待遇

一、引进的领军型创业人才创业优惠政策。（一）资金扶持。引进人才创办的企业可获得100万元至500万元的市政府创业启动资金；可申请获得300万元至1000万元的政府创业投资资金；可申请获得科技创新贷款贴息，贴息额度为以基准利率计算的贷款年利率的50％，单个项目的贴息年限一般为2年，年贴息额在200万元以内；可申请获得科技创新贷款担保支持，担保资金额不超过300万元。可申请获得最高300万元的科技创新研发资金。（二）场所支持。可获得创业所在区或园区提供的不少于100—500平方米的创业场所，五年内免交租金。（三）个税优惠。三年内缴纳个人所得税地方留成部分，由当地财政全额奖励返还。（四）产品优先推荐。可承担市重点科技、产业、工程项目任务，产品符合政府采购要求的，纳入采购目录，优先推荐使用。（五）所得税减免：新认定的高新技术企业享受企业所得税“两免三减半”优惠；（六）认证扶持：软件企业通过CMM3以上认证可获得50万元扶持；（七）创新基金：创业企业可以申请国家、市、区三级部门的创新基金计划，扶持金额在20～200万元；（八）鼓励企业上市：企业进行股份制改制、选择券商辅导并上报上市材料，可获得160万元奖励，正式上市还可获得350万元奖励；（九）住房待遇。引进人才可租住人才优惠住房，五年内免租金，或按规定享受相应租房补贴。可不受国籍、户籍、人事关系限制，按照厦门市人才住房的有关规定优先购买、租赁人才优惠住房。（十）落户。设立专门集体户，引进人才及其随迁配偶、未满18周岁子女可自由选择在住房所在地、集体户或岛外落户。（十一）配偶就业。根据引进人才配偶原就业情况、职业身份统筹协调。（十二）子女就学。人才子女在义务教育阶段入学时，可择校一次。（十三）社会保险。引进人才及其配偶、子女可不受国籍、户籍限制参加厦门市社会保险，享受本市城镇居民同等待遇。（十四）居留和出入境。引进人才及其配偶、未满18周岁子女按厦门市有关规定，享受居留和出入境手续简化的便利。

详细规定可登录厦门人事网（w w w.x m r s.g o v.c n）“引进人才政策”栏目查阅，其中单项符合（五）～（八）规定条件的可专项申请。

①《中共厦门市委办公厅厦门市人民政府办公厅印发〈关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见〉的通知》②《中华人民共和国企业所得税法》；③《厦门市人民政府办公厅关于印发厦门市促进服务外包产业发展的若干意见的通知》（厦府〔2008〕286号）④《科技部财政部关于科技型中小企业技术创新基金的暂行规定》国办发〔1999〕47号⑤《厦门市人民政府关于推进企业上市的意见》厦府（2010）194号⑥《厦门火炬高技术产业开发区管理

委员会关于鼓励企业利用多层次资本市场促进企业改制上市的暂行办法》厦高管经（2008）1号⑦《厦门火炬高新区鼓励企业进入代办股份转让系统暂行办法》厦高管（2010）13号

二、引进的海外高层次人才优惠政策。(一) 工作条件支持。市属单位入选本市和国家引才计划的人才，市政府给予每人100万元人民币补助，入选省引才计划的省政府再给予每个海外引进人才100万元补助。在厦省部属单位入选本市和国家引才计划的人才以及市属单位入选省引才计划的人才，优先推荐引进人才的科研项目申报国家、省各类科技计划项目，市级科技经费予以优先配套支持。市政府再给予每人50万元人民币补助。领衔市重大科技项目的，可聘为担任项目负责人，负责市重大科技项目或重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的，可提供不少于100万元人民币的经费支持。（二）职称评审。首次申报评定职称，可按其学术和专业技术水平及能力，直接申报评定相应档次的专业技术资格,其在国外取得的业绩成果，可以作为申报职称时的业绩成果提交。在厦工作期间需晋升高一级专业技术职务的，不受评聘时限和岗位职数限制，并优先评聘。（三）可申请享受生活津贴。在本市财政核拔经费事业单位工作的，具有高级职称或博士学位的留学人员，受聘期间，从市留学人员专项资金中按月发给每人不低于1500元的生活津贴，最长期限为5年。（四）创业扶持。引进人才进入各区、各类园区创业的，可申请100—2300各类资金扶持、场所支持、个税优惠，并可按规定享受住房优惠、落户、子女就业、配偶就业、社会保险、居留和出入境等优惠待遇。详见厦门市《关于加快建设海西人才创业港，大力引进领军型创业人才的实施意见》的有关规定。（五）柔性引进。即不转人事关系，以柔性流动方式来厦创业工作。对柔性引进的人才，可办理《厦门市人才居住证》。凭证可享受：申请科技经费资助；可在厦申报评审或确认专业技术职务任职资格；可参加本市职工基本养老保险、工伤保险和基本医疗保险；可按规定提取住房公积金及申请住房公积金贷款；可在厦申请出国（境）公务、商务活动和往港、澳旅游手续；子女可在厦接受义务教育。（六）进站博士后优惠。在规定的名额内，引进的博士后在站人员，市政府每人发给10万元补助经费。经市人事局考核推荐，由人事部批准设立的博士后科研工作站，市政府给予200万元补助经费。（七）落户。人才及其随迁配偶和未满１８周岁的未婚子女，可按规定享受居留和出入境手续简化便利。具有中国国籍的引进人才及其随迁的配偶子女，愿意在厦门落户的，不受出国前户籍所在地限制。（八）生活保障。在厦创业、工作期间，享受市三级医疗保健待遇。引进人才及其配偶、子女可不受国籍、户籍限制，参加厦门市社会保险，享受本市城镇居民同等待遇。（九）住房优惠。五年内可免费租住人才住房或专家公寓，或按规定享受相应租房补贴。可不受国籍、户籍、人事关系限制，按厦门市人才住房有关规定，优先租赁、购买人才住房。（十）配偶就业。配偶应聘到市属事业单位，符合招聘条件的，可采用考核方式直接聘用；暂时无法安排工作的，用人单位在两年内参照本单

位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。（十一）子女就学。子女在义务教育阶段入学时，可择校一次。

详细规定可登录厦门人事网（w w w.x m r s.g o v.c n）“引进人才政策”栏目查阅：①《中共厦门市委办公厅厦门市人民政府办公厅关于印发〈厦门市引进海外高层次人才暂行办法〉的通知》；②《中共厦门市委办公厅厦门市人民政府办公厅印发〈关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见〉的通知》④《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》；⑤《厦门市留学人员进驻创业园的管理规定》；⑥《厦门市引进留学人员若干规定》《厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定》。⑦《厦门市鼓励企业设立博士后科研工作站的暂行规定》；⑧《厦门市博士后科研工作站管理细则》。

三、厦门火炬高技术产业开发区区内优惠政策。（一）无偿资助：每家留学人员企业可获得10万元的创业启动资助金；（二）资本金配套：可获得最高达到股权占比的49%、总额100万元以内的资本金扶持；房租减免：可享受80～500平方米的三年房租减免优惠；（三）品牌奖励：获得市级、省级、中国名牌产品或中国驰名商标，分别可获得3、15、150万元奖励；高新区适用（四）专利奖励：获得中国发明专利授权奖励3万元，获国际发明专利授权奖励4万元，获中国实用新型专利授权奖励2千元；（五）纳税奖励：在三年孵化期内，创业企业纳税（不含个人所得税）的高新区留成部分，50%奖励给企业；（六）技术改造扶持：企业技术改造升级可获得最高200万元的资金扶持；（七）研发中心资助：企业建立国家级技术研发中心或工程中心可获资助450万元，市级技术研发中心可获资助75万元；（八）高新区高层次人才引进计划：给予领军人才100万元生活补贴；3年提供总额不低于100万元创业扶持资金；提供银行基准贷款利率50%

的贷款贴息扶持，总金额可高达100万元；补贴领军人才缴纳的个人所得税高新区留成部分的50%，每年补贴最高可达100万元，连续5年；提供不少于100平方米住房，3年内免租金；提供不少于100平方米创业场所，3年内免租金；高新区主导的创业投资机构对于领军人才创办企业提供不低于100万的资金担保；企业若获得知名创业投资机构的风险投资，高新区主导的创业投资机构最高可按照该企业所获风险投资的49%跟进投资。

①关于印发《厦门火炬高技术产业开发区引进境外科技创业创新领军人才办法（试行）》的通知》厦高管经〔2009〕25号②《厦门火炬高技术产业开发区鼓励发展名牌产品暂行办法》厦高管经（2006）13号；③《厦门火炬高技术产业开发区企业专利申请资助办法》厦高管（2010）22号；

④《厦门火炬高技术产业开发区管委会关于鼓励科技型中小企业进驻火炬东部孵化园的暂行办法》厦高管（2007）11号；⑤厦门火炬高技术产业开发区鼓励企业技术改造和技术革新办法（试行）

厦高管经〔2009〕24号⑥《厦门火炬高技术产业开发区鼓励设立研发机构的实施办法》（厦高管经〔2008〕5号）

四、引进在职人才政策。凡我市辖区范围内的企业和市（区）属事业单位引进的人才，符合相关文件规定条件的，可按文件规定申请享受相应的政策优惠：（一）可申请引进人才经济补贴或申请人才住房。①引进人才经济补贴。在厦受聘工作期间，每人每月2000～6000元补贴，发放期限最长为60个月，其中人事关系、户籍均在海沧、集美、同安、翔安四区辖区范围内的企业和市（区）属事业单位的引进人才，各层次补贴标准每人每月增加500元。②租赁或购买人才住房。承租人才住房的，财政补贴房屋租金60％；购买人才住房的，售价按市保障性商品房执行。（二）引进人才安家补贴。每户1～4万元，但已享受引进人才经济补贴的，不再重复享受安家补贴。（三）配偶就业优惠。重点人才、具有本科学历并有正高职称的人才、博士人才、具有副高职称并有硕士学位的人才，其配偶原属机关、事业单位，从外地应聘到本市事业单位的，养老保险可享受老人老办法；本人引进到岛外四区的，其配偶应聘岛外区属事业单位可采用考核方式聘用。（四）子女就学优惠。重点人才和引进到岛外工作的具有正高职称的人才、具有本科学历且有副高职称的人才、具有硕士以上学位的人才、具有国家执业资格的高级技师人才，其子女就读公办初中、小学、幼儿园的，允许在规定区域内择校或择园一次，如未享受择校择园照顾的，参加高中阶段各类学校招生考试时，可参照归侨子女享受照顾分待遇。（五）可简化招聘程序。重点人才、博士人才、具有正高职称的人才、具有副高职称并有硕士学位的人才，进市、区属事业单位的，可采用考核方式直接聘用。（六）可重新建档。我市企业引进的具有高级职称或博士学位的人才，可重新建档。（七）可柔性引进。我市企业单位可不受国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的制约，在不改变人才与原单位人事关系的前提下柔性引进具有紧缺专业的具有本科以上学历或中级以上职称的专业技术人才和管理人才。（八）重点人才其他优惠。进市、区属事业单位的，先从核准的岗位数中聘用，超出核准数的，可按规定的程序申报特设岗位，其中到卫生、教育、科研事业单位的人员编制已满的可申请专项批办；其配偶、父母、子女随迁人数可不受限制。（九）参加国内外重大学术、技术交流和出版专著，最高可申请3万元的资助。

详细规定可登录厦门人事网（w w w.x m r s.g o v.c n）“引进人才政策”栏目查阅：①《中共厦门市委组织部厦门市人事局厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见》；②《中共厦门市委组织部厦门市人事局厦门市财政局关于修改引进人才经济补贴规定若干事项的意见》③《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》；④《厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定》；⑤厦门市年度急需紧缺人才引进目录。

五、引进外国专家政策。聘请国外专家的单位，可申请引进国外技术、管理人才项目经费资助（普通项目每年1～3万元、重点项目每年20～50万元）；每两年评选一次“白鹭友谊奖”，表彰在厦工作中作出突出贡献的国外专家，还可向国家外国专家局推荐评国家“友谊奖”。

详细规定可登录厦门人事网（w w w.x m r s.g o v.c n）“引进人才政策”栏目查阅：①《国家外专局关于印发<引进国外技术、管理人才项目管理办法>的通知》；②《厦门市评选“白鹭友谊奖”暂行办法》。

六、吸引留学人才政策。（一）创业扶持。可申请市留学人员专项资金资助，资助金额每家10万元；可申请获得最高达总注册资本49％的配套资本金；租用园区内的厂房，第一年免交租金，第二年、第三年分别按市场价的50％和80％交纳租金。（二）可申请享受生活津贴。进本市财政核拔经费事业单位的，具有高级职称或博士学位的留学人员，在其受聘期间，从市留学人员专项资金中按月发给每人不低于1500元的生活津贴，最长期限为5年。（三）可申请人才住房或引进人才经济补贴。在我市创业或到本市辖区范围内的企业、市（区）属事业单位工作的留学人员，符合文件规定条件的，可按规定申请租赁或购买人才住房，其中申请租赁人才住房不受户籍限制；或按规定申请引进人才经济补贴，但引进人才经济补贴与留学人员生活津贴，只能享受其中一项。

详细规定可登录厦门留学人才网（w w w.x m l x.g o v.c n）查阅：①《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》；②《厦门市留学人员进驻创业园的管理规定》；③《厦门市引进留学人员若干规定》。

七、吸引台湾人才政策。对在台湾本土学习并获得学士学位以上人员，来厦创业、工作的，可参照《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》享受相关优惠政策。

详细规定可登录厦门留学人才网（w w w.x m l x.g o v.c n）查阅：《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》。

八、柔性引进人才政策。即不转人事关系，以柔性流动方式来厦创业工作。对柔性引进的人才，可办理《厦门市人才居住证》。凭证可享受：申请科技经费资助；可在厦申报评审或确认专业技术职务任职资格；可参加本市职工基本养老保险、工伤保险和基本医疗保险；可按规定提取住房公积金及申请住房公积金贷款；可在厦申请出国（境）公务、商务活动和往港、澳旅游手续；子女可在厦接受义务教育。

详细规定可登录厦门人事网（w w w.x m r s.g o v.c n）“引进人才政策”栏目查阅：《厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定》。

九、吸引进站博士后人才政策。在规定的名额内，引进的博士后在站人员，市政府每人发给10万元补助经费。经市人事局考核推荐，由人事部批准设立的博士后科研工作站，市政府给予200万元补助经费。

详细规定可登录厦门人事网（w w w.x m r s.g o v.c n）“引进人才政策”栏目查阅：①《厦门市鼓励企业设立博士后科研工作站的暂行规定》；②《厦门市博士后科研工作站管理细则》。

十、吸引毕业生人才政策。（一）可申请享受引进人才经济补贴或申请人才住房。①可申请享受引进人才经济补贴。到本市辖区范围内的企业工作的具有硕士以上学位的毕业研究生人才或到市（区）属事业单位工作的具有博士学位的毕业研究生人才，可按规定申请享受引进人才经济补贴。②可申请人才住房。在我市创业或到本市辖区范围内的企业、市（区）属事业单位工作的毕业生人才，符合文件规定条件的，可按规定申请租赁或购买人才住房。（二）企业接收“四不限”。凡企业接收的毕业研究生和普通高校本科毕业生“四不限”，即不受生源地、专业、毕业时间和审批截止时限的限制，积极引进接收。（三）可办理人事关系和户口入厦手续。对本市紧缺专业的普通教育大专学历应届毕业生，只要企业需要且专业对口的，都可办理人事关系和户口入厦手续。（四）支持毕业生在厦自主创业。（五）进市、区属事业单位，编制已满可专项批办。博士（硕士）毕业研究生到教育、科研、卫生等市、区属事业单位就业，属我市急需、紧缺专业的，若接收单位人员编制已满的，可按规定申请专项批办。

详细规定可登录厦门人事网（w w w.x m r s.g o v.c n）“引进人才政策”栏目查阅：①《关于进一步做好非师范类大中专毕业生就业工作的实施意见》；②《关于进一步完善来厦工作多年已成为企业骨干的非厦门生源往届大专以下学历毕业生入厦审批事项的通知》；③《厦门市非厦门生源普通教育毕业生就业政策规定（摘要）》。

吸引人才主要措施

1、每年编制发布《厦门市急需紧缺人才引进目录》；

2、每年开展征集重要职位免费服务面向国内外招聘高层次高技能人才服务活动；

3、举办留学人才与项目对接洽谈会；

4、建设“厦门人才网”；

5、加快厦门人才市场体系的完善发展；

6、建立人才职称评审绿色通道；

7、建立人才发展资金；

8、设立“厦门市杰出人才贡献奖”等。

厦门引进人才的相关政策

引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇：㈠、【允许单调】允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。㈡、【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。㈢、【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：㈠、【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。㈡、【社会保险】凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。㈢、【住房】可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。㈤、【经费补助】博士在企业博士后科研工作站工作期间，由市财政每人每年发给补助经费5万元，由其个人自行支配使用。该补助经费每半年发放一次，博士后在站工作满半年，经考核合格即发给2．5万元。从外地引进的具有博士学位或高级职称的，经市人事局组织专家评鉴确认的重点人才，可享受以下政策待遇：㈠、【引进方式】可采用不转移行政关系和户口等“柔性流动”方式来厦应聘工作，聘期一年以上的，在购房、子女就学等方面享受本市市民待遇。对于尚未落实工作单位的，可由指定的中转单位在专项编制内予以吸纳。㈡、【入户】重点人才的配偶、父母和子女随迁人数不受限制。㈢、【子女入学】重点人才子女由异地、境外（国外）转入，要上中小学或幼儿园的，允许择校入学或入园就读，免收择校择园费用。㈣、【工资福利】重点人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。㈤、【职称职数】评聘专业技术职务职数，实行专项专报，单列下达。㈥、【编制】急需引进到卫生、教育、科研等事业单位工作的，其人员编制已满的，可向市委组织部、市编委、市人事局申请专项批办。

高层次专业人才培养、引进与使用策略

高层次专业人才培养、引进与使用策略由于高新技术产业的迅猛发展，一方面造成传统产业的劳动力过剩，另一方面又使高新科技人才严重短缺，这已成为全球性的普遍问题。本文力求围绕典型国家在发展高新技术领域高层次人才上的新策略、新举措，从培养、吸引和使用三大层面，做一概括性的研究分析。人类社会已步入21世纪，21世纪既是新百年的开始，也是新千年的序幕，同时又是以高新技术产业为主导的知识经济大放异彩的时代。无论是发达国家还是发展中国家，高新技术人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈。近年来，围绕高新技术人才的争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。未来国与国间的竞争，归根到底是知识和人才的竞争，特别是高新技术人才的竞争。正因如此，发达国家以及新兴工业化国家都在竞相制定本国的人才战略上，采取培养与引进并举、精心培养和高效使用并重的政策，努力培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，以提升本国经济和科技在国际上的竞争力。而各国科技人才发展战略中，高层次人才无一例外成为重中之重的焦点。高新技术人才培养：立足国内，面向世界，充分发挥大学、科研机构和企业等在培养人才上的作用保住人才的前提是要有人才，获取人才的根本途径在于教育和培养。近年来，为应对由于高新技术产业迅猛发展而产生的对人才的迫切需求，发达国家以及新兴工业化国家都在持续加大教育投入的同时，着手调整本国的教育培训体制，充分发挥大学以及科研机构和企业在培养、培训高新技术人才上的作用，不仅立足国内资源，而且面向世界广招留学生，大幅度扩大高新技术人才的培养规模，以期满足蓬勃发展的高新技术产业不断增长的人才需求。美国作为高新技术的发源地，向来高度重视科技人才的培养，历届总统都以担当“教育总统”为荣，大力发展教育和科技事业。美国一直认为，要保持在世界经济科技竞争中的领先地位，必须要比其他国家更快地发展高新技术产业，培养造就一支高素质的人才队伍。多年来，美国在培养高新技术人才方面下足了功夫，在大力推动高新技术研发和产业发展的同时，政府、大学、科研机构和企业共同行动，积极采取多种措施，加速培养所急需的高新技术人才，从而为高新技术产业的发展奠定坚实的人才基础。面对美国咄咄逼人的发展态势，欧盟深感自身人才匿乏以及因科研投入不足而带来的人才外流美国的问题，在2002年制定的欧盟第六个框架计划(2003—2006)中，除提出增加科研投入的10年规划外，还同时实施智力人才队伍建设行动计划，拨巨额专款支持科技人才队伍建设，力争迎头赶上其竞争对手，开创欧洲科技进步的新局面。在亚洲，日本、韩国、新加坡近年来由于大力发展高新技术产业，把高新技术人才培养提升到前所未有的国家战略高度。进入21世纪以来，日本科技政策的目标由追赶世界领先水平转向力争领导世界潮流，提出以科技创新立国。为此，日本比以往任何时候都重视科技人才培养。2002年，日本经济产业省和文部科学省共同推出并实施“240万科技人才开发综合推进计划”，2003年，日本文部科学省又单独推出了“科学技术人才培养综合计划”，确立了未来5年系统、全面的科技人才培养目标。韩国政府1999年制定了“脑力韩国(Brain Korea)21”计划，投资11．7亿美元，从1999年到2005年，增加理科博士的培养，每年派遣2000名博士后出国研修，以因应信息通信等产业技术人才的需求。新加坡自建国之日起，一直奉行“人才立国”的战略，近年来尤为关注高新技术产业人才问题，不仅以与发达国家不相上下的

天津市人才引进相关政策

天津人才引进之一由于天津市常住人口的减少（到2020年天津市常住人口将减少5万人，应加大人才引进力度！）为了将来吸引更多的人才来天津定居，天津将不可避免加大引进新人才的力度。对于普通百姓来说，只有两种方式来天津定居人才引进积分结算当然，每个人的情况都不同，处理所需的材料和步骤也将不同。小编整理了处理过程中遇到的问题，打算在天津启动新的定居点，以方便朋友在天津定居。天津坠落系列一：天津新移民天津是拥有天津永久居住权的最低成本方式。我们应该抓住机会，在毕业后两年内毕业。 1，毕业后两年内外省市学生（1）接受条件合法，稳定就业并居住在我市的应届全日制本科和研究生教育的应届毕业生，可以其本人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义申请定居合法产权住房在天津如果没有以该人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义居住的合法产权房屋，则他/她可以在其稳定居住的合法租赁房屋所在社区申请集体安置。 “天津的秋天”注：应届毕业生可以选择在兄弟姐妹的房子里定

居，这对申请人来说无疑是一件好事，并减少了定居的成本。在其他情况下，它只能属于直系亲属的财产。今年天津定居点需要说明的问题： 1.亲属关系证明材料包括：可以清楚证明亲属关系的户口簿和档案材料；（二）未取得房地产所有权证但具有房屋清算条件的，应当提交购房合同原件和复印件；（三）办理安置手续，必须到公安机关办理。 4.直系亲属包括配偶，父母（法律上的父母，法律上的父母），子女，祖父母（祖父母）和孙子女（孙子女）； 5.登记永久住所位于原住所的毕业生（尚未将其登记住所移至学校，也没有户口证明）的毕业生应提交户口簿，分支机构应签发迁徙许可证明在; 6.该业务是分公司的权力。如果材料齐全，则将在现场完成。（2）申请人签发的证明： 1.户口登记通知书（受理申请的公安机关向群众提供）；（二）承诺书（由接受承诺的公安机关提供给群众）；和; （三）户口过户证明原件及复印件； 4.居民身份证原件及复印件； 5，毕业证书原件及复印件；六，登记证明书原件及复印件，由天津大学和中专毕业生就业指导中心编号并盖章；

公司人才引进方案

公司人才引进方案 1. 企业人才引进方案 2. 企业人才引进管理方案 3. XX公司20XX年人才引进工作方案 1企业人才引进方案 ×××公司××项目于×年×月×日奠基，计划×年×月投产，根据工程进度和×××厂生产工作的需要，现面向社会公开招聘以下关键岗位的人才。招聘岗位招聘岗位招聘人数岗位职责基本条件

副总工2负责×××厂生产技术检修运行等××以上学历，十年以上工作经验，熟练掌握生产工艺流程，有丰富的生产、检修、运行管理经验。计划员1负责×××厂生产调度计划××以上学历，八年以上工作经验，在调度员岗位工作五年以上，熟练掌握生产工艺流程，具有调度室计划员工作经验、职称证和技师证者优先‘工艺工程师5负责×××厂生产工艺技术××以上学历，三年以上工作经验，熟练掌握拜耳法生产工艺流程。安全工程师2负责×××厂生产安全监督管理××以上学历，在×××厂两年以上工作经验，熟练掌握生产工艺流程，有注册安全工程师证优先。调度员5负责氧化铝厂生产调度××以上学历，在××厂八年以上工作经验，在调度员岗位工作三年以上，熟练掌握生产工艺流程，具有职称证和技师证者优先。 ××车间工艺工程师1负责××车间的生产工艺技术××以上学历，在×厂八年以上工作经验，在××车间工艺工程师岗位工作三年以上，熟练掌握原料车间生产工艺流程，具有中级职称以上者优先 ××技师3负责原料磨的操作××以上学历，在×××厂五年以上工作经验，在××岗位操作三年以上，熟练掌握××工序的操作，具有××技师证者优先。 1、引进的专业人员一般年龄××周岁以下，身体健康。

2、报名截止时间：××年×月×日 3、到岗时间：××年×月××日—××年×月×日。 4、薪酬待遇： 2企业人才引进管理方案 1总则 1.1为落实XXXX公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。 1.2人才引进工作要适应XXXX公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。 1.3本办法适用于XXXX公司。 2人才引进的原则 2.1坚持公开、公平原则； 2.2坚持全面考核、德技双馨、保证质量。 3引进人才的对象 3.1具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才； 3.2以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；

上海人才引进落户新政策

上海人才别进落户靳政礙上海市人社局发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。下文是我收集的关于上海市人才引进落户的新政策，欢迎阅读！！上海人才引进落户新政策五类人可直接落户市人社局昨天发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。从11月1 口起，上海在引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人才上，在居住证积分、居转户、直接落户三项政策上突破现有政策。此次出台的国内人才引进政策的实施办法，共有条具体内容，主要从评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理便捷等方面进行创新突破，《实施办法》的最大特点是：强化市场导向，主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价（行业协会）等市场化方法引才聚才。在引进标准方面，突出能力贡献，尊重人才价值。在引才对象方面，重点引进五类人才: 创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。《实施办法》的申请材料、申办流程和申办渠道，按照上海市居住证积分管理办法、持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法、引进人才申办本市常住户口办法的相关规定执行。五种可直接办理上海市人才落户人才创业人才

■居住证积分：持有《上海市居住证》，在入驻科技企业孵化器（须经上海科技企业孵化协会备案，下同）连续满6个月的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，企业入驻孵化器期间，积0分。 ■居转户：获得科技企业孵化器或创业投资机构（须经上海市创业投资行业协会备案，下同）首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500 万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。获得科技企业卿化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以上或累计获得创业投资额1000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。 ■直接落户：获得科技企业卿化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额20xx万元及以上（须资金到位并持续投资满 1年）的本市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2 年的，可以直接申办本市常住户口。创新创业中介服务人才 ■居住证积分：

深圳人才引进政策补贴方案及深圳紧缺人才目录.doc

2019年深圳人才引进政策补贴方案及深圳紧缺人才目录深圳人才引进政策补贴方案及深圳紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年深圳人才引进政策补贴方案有哪些？以及深圳紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境，对深圳市海外高层次人才可享受的优惠奖励政策作如下规定：一、奖励补贴（1）A类人才可享受300万元的奖励补贴。（2）B类人才可享受200万元的奖励补贴。（3）C类人才可享受160万元的奖励补贴。二、居留和出入境便利（1）海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。

（2）海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。三、落户（1）具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。（2）愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。四、子女入学（1）引进人才子女接受小学和初中教育，由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学，并享受免费义务教育待遇。（2）引进人才子女接受高中教育，减免学杂费、借读费和择校费等费用；报考我市高校的，在政策范围内优先录取。五、配偶就业引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。六、税收海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。七、医疗（1）A类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇，其他A类人才可享受政府二级保健待遇。（2）B类人才可享受市政府三级保健待遇。八、保险用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险。

浅谈某小企业人才引进政策中存在的问题与对策

浅谈某小企业人才引进政策中存在的问题与对策某企业提出问题如下：我公司是有两项证件业务的旅游公司, 其中一项业务是有独家性质小三通证件业务。但由于时逢金融危机，此项业务量在今年开始大幅度下降, 所以想找一些新业务并想找一个好的总经理助理, 一方面给我们好的经营建议, 另一方面开拓新业务。在面试过程中虽然物色不少好的人才, 但有几点顾虑令我们下不了决心: 1.好的人才, 工资要求方面比较高, 在业务方面未稳定下可能会增加经营成本风险。 2.即使用高薪招来这些人员, 由于人员可能过来后, 看到公司状况是小企业, 业务未有增长,并未对自我发展方面加分, 可能讯速产生离开念头，待不了很长。 3.引进的标准，不好定，究竟是看学历还是看能力？还是综合考虑？不知道在此情况下如何是好? 分析问题：管理是人类社会永恒的主题，中小企业也不例外，只有进行科学的管理，才能实现企业的目标。近年来，我国政府出台了一系列的鼓励和促进中小企业创业和发展的方针政策以及法律法规，为中小企业的创业和发展提供了坚强的保证。尤其是经过国家“抓大放小”政策的进一步深入实施，国企的破产从组已近完成，继而加速了民营经济的迅速崛起，使经济结构和产业结构在发生着悄悄的改变。中小企业已经成为我国缓解就业压力.拉动民间投资.扩大内需.保增长.保稳定的一支不可忽视的力量。与此同时，高校扩招后的高等教育模式也正在从精英教育转化为大众教育，特别是每年各类毕业生持续不断的走向社会，在进一步加大了全社会就业压力的同时，也促使人才的概念和传统就业观迅速的发生着改变，这使得中小企业对人才的选择性越来越强，范围也在不断扩大。然而，影响中小企业发展的主要因素还是人，因为，没有合适的人去从事各种岗位的工作一切都将是虚无的。所以，人才仍然是制约中小企业发展的一个桎俈。一.该企业人才引进政策中存在的问题 1. 政府人力资源管理政策滞后，不适合中小企业发展的特点和客观需要。为中小企业人才引进工作的有效开展，政府有关部门还没有在相关法律法规配套的基础上出台具体的解决办法。人事立户登记是用人单位办理人才引进业务的前提和基础，中小企业和民营企业，特别是规模较小、纳税较少的企业，能否办理人事立户登记是亟待解决的一个重要问题。由于，中小企业基本上都是民营企业其自身是没有人事档案保管权的，只能通过政府举办的人才中介机构的人事代理申办人才引进；对符合一定条件的高层次人才、投资纳税人才和重点高校的应届毕业生还不能以个人身份申办人才引进。对于在职人才，具备普通高等院校本科以上学历和学士以上学位，年龄上还有一定限制，并非都可以申办调入企业所在城市；属于大专学历或者是其他各类职业教育学历的，还没有能够制定出如何进行职业技能鉴定及如何在工作地缴纳社保的办法？并根据当地产业发展的需求和用人单位的实际需要进行审批的政策。这直接导致了人才引进的质量的下降，以及人才自身的稳定性；也是优秀人才不愿意去该企业的政策导向。 2. 对现有人才的重视不够，本公司人才的积极作用未能发挥在该公司的人才开发政策中，多重视引进外来人才特别是高层次人才方面，为其提供种种优惠条件和物质待遇，但是并未对本公司现有的人才予以重视。外来人才的引进政策将会对本公司现有人才产生冲击，引发他们的不满情绪，工作积极性也将进一步削弱，加速现有人才的流失。同时，本公司人才开发机制不顺，

政府优惠政策和人才引进

北京：一、国家对高新技术企业的优惠政策规定 1、企业所得税：经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。 2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。二、北京对高新技术企业的优惠政策规定（一）北京高新技术企业的税收政策 1、企业所得税：经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。 2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。 3、个人所得税：对在高新技术成果转化中做出重大贡献的专业技术人员和管理人员，由市政府授予荣誉称号并安排专项资金给予奖励，对所获奖金免征个人所得税。 4、增值税：对增值税一般纳税人销售其自产的软件产品，2010年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过3%的部分即征即退。 5、对增值税一般纳税人销售其自产的集成电路产品（含单晶硅片），2010年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过6%的部分即征即退，由企业用于研究开发新的集成电路和扩大再生产。（二）北京高新技术企业人才政策 1、本市行政区域内的高等学校、科研机构的应届毕业生受聘于中关村科技园区内的高新技术企业，可以直接办理本市常住户口。 2、凡经市经委根据《来京投资企业及其高级管理人员认定办法》认定的来京投资企业高级管理人员，企业可以为其申请一次性购房专项奖励。购房专项奖励标准为来京投资企业高级管理人员本人购房时间上一年度缴纳个人所得税数额地方留成部分的80%。 3、来京投资企业的高级管理人员的子女在京参加高考可与北京籍考生同等对待；来京投资企业职工及子女可参加北京市普通高中毕业会考；来京投资企业申请其在京职工子女入本市中小学借读，由区县教育行政主管部门按照有关规定就近安排。 4、市财政预算中安排专项资金，用于软件企业高级管理人员和技术人员兴办高新技术企业或增加本企业资本金投入以及个人第一次购买住房、轿车的资金补助，补助标准不超

上海人才引进落户新政策文档

2020 上海人才引进落户新政策文档 Document Writing

上海人才引进落户新政策文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】上海人才引进落户新政策五类人可直接落户市人社局昨天发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。从11月1日起，上海在引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人才上，在居住证积分、居转户、直接落户三项政策上突破现有政策。此次出台的国内人才引进政策的实施办法，共有12条具体内容，主要从评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理便捷等方面进行创新突破，《实施办法》的最大特点是：强化市场导向，主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价(行业协会)等市场化方法引才聚才。在引进标准方面，突出能力贡献，尊重人才价值。在引才对象方面，重点引进五类人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。

《实施办法》的申请材料、申办流程和申办渠道，按照上海市居住证积分管理办法、持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法、引进人才申办本市常住户口办法的相关规定执行。五种可直接办理上海市人才落户人才创业人才 ■居住证积分: 持有《上海市居住证》，在入驻科技企业孵化器(须经上海科技企业孵化协会备案,下同)连续满6个月的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，企业入驻孵化器期间，积120分。 ■居转户: 获得科技企业孵化器或创业投资机构(须经上海市创业投资行业协会备案，下同)首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以上或累计获得创业投资额1000万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。 ■直接落户:

公司人才引进激励政策文件

安徽***有限公司文件 **食品[2016]第012号人才引进与激励政策加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。深化科技管理体制改革，优化科技资源配置，完善鼓励技术创新和科技成果产业化的法制保障、政策体系、激励机制、市场环境。实施知识产权战略。充分利用国内、国际科技资源。进一步营造鼓励创新的环境，努力造就一流科技领人才，注重培养一线的创新人才，关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素质的创新型人才队伍。拥有一流的创新型人才，就拥有一流的发展优势。创新型人才具有一定专业素质，同时又具有创新意识、创新精神、创新能力。企业根据创新人才标准特制定了本企业的人才激励机制一、较完善的薪酬福利制度：一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平制造出最高工资来，并且高报酬者是不断变化的，建立与责任相对应的利益分配机制，"责权利"对等，“激励和约束”同步。经营者和各级管理者的收入与企业的经济效益挂钩，职工收入与产品质量和数量挂钩。重实绩、重贡献，工资待遇向优秀人才和关键岗位倾斜。经批准可以高薪聘用个别拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。打破了分配中的"大锅饭"，让一部分有能力的技术尖子先富起来，通过他们的先富，带动单位的发展，实现广大职工的共同富裕。二是对合理化建议和技

术革新者提供报酬(使这一部分的收入占员工收入的相当比例)。分配和奖励的形式有：机会、职权、工资、奖金、红利、福利以及其他人事待遇。分配形式的确定依据：“工资”是职能工资制；“奖金”的提取与利润挂钩，其分配是根据贡献与责任。二、实行人才“动态管理”，引入竞争机制：建立“能者上、庸者下，以人为本、用人唯才”的用人机制，激发全体干部职工的积极性和创造性。在动态管理机制运行中，破除了传统观念，大胆起用优秀人才，另一方面还注重保持了适度的下岗率。首先，人才是事业成败的关键，要彻底打破论资排辈，构造全新的人才晋升渠道。大胆启用年轻人，营造人才脱颖而出的新机制，对有发展前途的年轻人才，要定向培训和培养，破格提拔，为他们提供一个能充分发挥自己优势的空间，做到人尽其才、才尽其用。三、运用工作激励，对人才进行优化组合，让人尽其才：用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，技术中心的主要岗位全部实行竞聘上岗的制度，打破条条框框，打破终身聘任制，优化组合。对企业急需的人才采用特殊的福利和津贴政策，给予较高的待遇；建立了定期的专业培训制度，为专业人才进行必要的充电；使外聘的专家有职有权，充分发挥其作用；建立了业绩考核制度，对有特殊贡献的技术人员采用多种形式的奖励。经过3年多的建设与运行，在技术创新人才队伍的建设上已取得应有的成效，从而为技术中心可持续发展提供了有力的保证。 ****食品有限公司二O 一六年七月十八日

渝北区引进人才优惠政策实施细则

渝北区引进人才优惠政策实施细则（渝北委[2006]111号）为坚定不移地实施“人才强区”战略，认真贯彻落实渝北区“十一五”人才发展规划，不断优化人才环境，进一步加大人才引进力度，更好地吸引各类优秀人才到渝北施展才华和创业，促进我区经济社会全面发展，根据《重庆市引进人才优惠政策规定》（渝委[1998]169号）、《重庆市引进人才优惠政策实施细则》（渝府发[1999]61号）等文件规定和市、区人才工作会议精神，参照全国、特别是周边地区引进人才的做法，结合实际，制定本实施细则。一、引进人才的指导思想及原则（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，立足当前，面向未来，努力把我区建设成长江上游的人才聚集高地，为我区经济社会持续快速健康发展搭建人才服务平台。（二）引进人才遵循的原则：党管人才原则；以用人单位引进为主，双向选择原则；不求所有，但求所用原则；引人与引智相结合原则；引得进、用得上、留得住原则；一人一事，特事特办原则。二、引进人才的对象及重点（一）引进人才的对象： 1、中国科学院院士、中国工程院院士、博士生导师、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、国家百千万人才工程一、二层次人选（上百名能进入世界科技前沿，在

世界科技界有较大影响的杰出青年科学家为第一层次；上千名具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人为第二层次)； 2、市（省）级有突出贡献的中青年专家、享受市（省）政府特殊津贴人员以及市（省）级学术和技术带头人； 3、具有博士学位的人员； 4、具有副高及以上职称的人员； 5、具有硕士学位或国家重点院校全日制大学本科并被授予双学士学位的人员； 6、拥有发明专利的人员； 7、有特殊专长和技能的高级技师、市（省）级民间艺人以及其它各类急需紧缺人才。我区引进的人才，除属于以上人才的范畴外，且必须是我区每年最近一次发布的急需紧缺性人才专业目录的人员。（二）引进人才的重点：涉及城市建设与规划、园区管理、工业经济、区域经济、生态与环境、国际贸易、金融、法律、信息产业、旅游、现代物流、卫生、教育、艺术等专业，且确有专长或技能并推动生产、科研、社会事业发展的专业技术人才、经营管理人才和高技能实用人才，特别是熟悉园区开发管理、擅长资本运作、精通金融和法律的复合型人才。三、引进人才的方式引进人才的方式有两种。一种是以调入（聘用）方式引进到我区机关企事业单位工作，包括录用、聘用等；另一种是以柔性流动方式引进，主要包括临时聘用、借用、兼职、顾问、客座、人才派遣（租赁）、智力服务、技术入股、投资兴办实体、合作开

人才引进措施及制度-2

人才引进措施及制度第一章目的第一节为落实公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，自主创新，实现企业的长远发展目标，特制定本制度。第二章优秀人才引进原则第二节研发中心引进人才应适应公司的发展要求，以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。第三节要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。第四节人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。第五节原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。第六节人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发部经理酌情处理。第三章优秀人才引进条件第七节优秀人才必须德才兼备、热爱公司文化、敬业爱岗、愿尽心尽职为公司服务，同时必须符合下列条件之一：第八节在生产技术上有重大发明创造，或重大技术革新，在国内或同行业处于领先地位，并经过实践证明，具有显著的经济效益、社会效益，对公司生产经营成本的控制、经济效益的提高将有重大作用者。第九节长期在企业第一线工作，为推动生产技术的改进，企业经济的发展，在科研成果的转化、技术改进和推广服务方面做出优异成绩，取得明显的经济效益者。第十节在其它专业技术工作中，做出特别优异的成绩，对企业的发展、经济效益的提高有重大贡献，具明显的经济效益或社会效益者。第四章优秀人才引进方法第十一节建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资，高能力高工资，低能力低工资。业绩优异的员工，经部门经理报请研发部副主任审查，由研发部主任批准，技术中根据其贡献大小可

泗阳人才引进优惠政策

泗阳县人才引进优惠政策一、高层次创业创新人才 1、引进对象创业人才：带资金、带技术、带项目来泗阳投资创（领）办科技型企业，具有硕士研究生以上学历学位的高层次人才。创新人才：科技成长型企业引进的，掌握关键技术、具有博士学位的高层次研究开发和管理人才。 2、优惠政策（1）资金支持。根据评审情况，对创业人才给予50-300万元的创业启动资金，对创新人才给予30-150万元的创新启动资金。因新添置生产经营性固定资产的，对100万元以下贷款提供政府贴息；对高新技术产品产业化生产的，给予不低于100万元融资担保。（2）场地保障。优先入驻各类产业园区，给予生产建设用地政策倾斜；优惠提供标准化生产厂房，根据项目规模及生产建设情况，免收首年租金或给予10％的购买优惠。创业人才分别提供100平方米左右的工作场所和住房，三年内免收租金。（3）科技奖励。建立国家级、省级重点实验室和省级研发中心，分别奖励100万、50万和10万；建立省级院士、博士后和研究生工作站，分别奖励10万、2万和2万；承担省级以上重大科技成果转化项目，奖励100万；通过科技成果鉴定，每项奖励1万；获得国家、省重点新产品和省高新技术产品认定，每项奖励5万、2万和2万；获得省级以上科技进步奖，配套奖励上级资助资金的50%；获得国家级、省级专利优秀奖，每项奖励15万和8万；申请发明、实用新型和授权外观设计专利，每件奖励0.5万、0.2万和0.1万。二、硕博高级专业人才

1、引进对象企事业单位引进的全日制硕（博）士研究生和事业单位引进的具有副高以上职称的高级专业技术人才。 2、优惠政策（1）安家补助。给予每人5万元安家补助。（2）生活补贴。三年内，按硕士、博士分别给予每人每月1000元和2000元的生活补贴。（3）保险补贴。工业、农业、现代服务业和国资公司引进的硕博人才，参照全额拨款事业单位定级人员标准，由县财政补贴“三险一金”个人承担部分。（4）优化程序。事业编制岗位，可通过“直接面试”进行定向招聘。三、本科学历产业人才 1、引进对象企业引进的本科（学士）学历人才。 2、优惠政策三年内，给予每人每月500元的生活补贴，其中“211”工程高校毕业生每人每月800元。

天津市人才引进落户实施办法政策解读十问十答

天津市人才引进落户实施办法政策解读十问十答文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

2018《天津市人才引进落户实施办法》政策解读十问十答天津市“海河英才”计划自5月16日中午发布之后，申报情况便异常火爆。至17日早上8点30分，已经有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请。而“申请难”的问题也随之而来，同一时间提交申请的人实在太多，超过了服务器的响应能力。 18日，天津市河西区行政许可中心“海河英才”引进落户办证大厅自凌晨五点多就开始有人排队，9点开门时已经大排长龙，有400人左右在排队等候办理“准迁证”。 19日凌晨1时，有媒体发现，天津市河西区行政服务大厅仍然灯火通明，工作人员还在工作。而在大厅门外、天津北方人才市场门外，则有彻夜排队的人们。因为天津市社保局18日下午发出新规定，对于在天津无房、无社保、无工作的申请者，须要先在天津北方人才交流中心办理档案调入手续。因此，19日凌晨，即有人在天津北方人才交流市场门外排队。目前，据不完全统计，5月17日，天津市公安局河东分局共发放14张准迁证，天津市滨海新区公安局发放57张准迁证。

5月18日，天津市公安局河东分局发放准迁证约200张，天津市滨海新区公安局发放准迁证173张。另据天津市公安局河西分局微信公号“平安河西”发布的消息，截至5月18日上午11:00，河西区共开出78张准迁证。权威解读！《天津市人才引进落户实施办法》十问十答 ①通过人才引进，在人才集体户落户后，如何办理亲属投靠和新生儿户口登记？按照国家有关规定：人才集体户是指户籍随同本人人事档案存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。对工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或投靠落户条件的存档人员，公共就业和人才服务机构可提供过渡性质的集体户口管理服务。人才集体户仅为通过引进人才政策来津落户人员本人提供过渡性质的集体户口服务管理。对引进人才办理落户后衍生出的亲属投靠和出生登记等户口事项，人才集体户不予办理。在人才集体户落户后，可以先将户口迁至本人或者配偶、父母、子女在津合法固定住所，再办理亲属投靠和新生儿户口登记等事宜。

各地市人才引进政策(博士)

各省市人才引进政策一、上海市 1．夫妻两地分居调沪博士学位获得者，可以申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。二、金华市 1.对引进的具有博士学位的专业技术人员，五年内每人每月给予1000元的补贴，由所在地方政府财政支出。（市委办[2001]83号文件） 2.对引进的博士、硕士分别由财政补助安家费3万和1万。（市委[2003]21号文件） 3.高层人才来金工作，由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员上浮二档职务工资。（市委办[2001]82号文件） 4.引进的高层次人才需要在金华购房的，由用人单位给予一次性购房补助，工作满五年后住房权归个人所有。具体补助标准为：博士10万、硕士3万。

5.引进的高层次人才，其有工作单位的配偶、子女可按原工作单位对口安排工作。其中原工作单位是企业的或配偶、子女属待业人员的，可以在事业单位安排工作。高层次人才的未成年子女可以到当地条件比较好的中小学、幼儿园入学入托，有关事业单位不得收取借读费。（市委办[2001]83号文件）三、杭州市（2009年） 1.人才经济适用和经济租赁专项住房。人才经济适用专项住房主要用于本市引进的高学历、高职称人才，包括来杭创业和工作的海外留学人才。每年从市经济适用住房房源中安排300套左右，每套住房建筑面积在80平方米左右。人才经济适用专项住房，由本人向所在单位提出申购，单位核实公示后，报市人事局审核，审核通过后报市房改办审批。申购对象选房后直接与经济适用住房建设单位签订合同，办理购房手续。 2.引进人才专项经济适用住房申购对象（1）具有博士学位或正高级技术职称者；

（2）具有硕士学位的副高级技术职称者；（3）持有中国护照，在国外学习并获得国外硕士以上学位或回国后取得副高以上技术职称的留学人员；（4）享受国家政府特殊津贴、国家、省部级科技进步奖获得者等；（5）获全国优秀教师、国家、省级特级教师、国家级名医生、省部级有突出贡献中青年专家以及体育、文艺等专业同等荣誉者。 3.2009年房源分别位于三墩镇的都市水乡和九堡镇的金雅苑（三墩镇位于西湖区，九堡镇位于下沙区）。四、唐山市对引进的国内外毕业博士,发给本人安家费10万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴1000元。五、大连市（2009年） 1.在继续执行《大连市引进人才若干规定》中关于安家补贴政策基础上，采取多种措施，妥善解决高层次人才住房困难。来连工作并与用人单位签订5年以上合同的高层次人

秦皇岛人才优惠政策

创新人才政策强化人才服务全面优化人才工作发展环境秦皇岛市自2004年实施“人才强市”战略以来，采取一系列政策措施，扎实推进人才工作，取得了显著成效。截至2010年底，全市人才规模总量为30.77万人，年均增长7％，人才密度达16.78%，成为河北省人才密度最高的城市。近几年，市委、市政府着力构建人才发展的政策环境，相继出台人才工作政策意见数十部，基本上涵盖了人才的培养、吸引、使用、评价、流动、激励和保障等各方面，使人才工作逐步实现了制度化、规范化，人才工作的框架体系日臻完善。全市已建有工程技术研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站等企业技术研发机构36家，其中省级以上重点实验室和工程技术研究中心14家，省级以上科研院所4家，对人才的聚集作用显著增强，科技实力显著提升。（一）在高层次人才引进方面一是解决住房问题。规划建设以公共租赁房为主体的“人才家园”，免费提供给引进人才使用。在“人才家园”竣工前为每人每年提供4000元的住房租金补助。二是提供工作津贴。为引进高层次人才提供工作津贴，按引进人才层次为高层次人才每人每月提供10000元、3000月、1500元的工作津贴。三是引进高层次人才的配偶和子女随调随迁。其中正在接受九年义务教育的子女可根据本人意愿择校入学，配偶工

作由用人单位或主管部门负责安排。四是实施人才居住证制度。着眼吸引并鼓励国内外各类优秀人才来秦皇岛创业就业，出台了《秦皇岛市〈居住证〉暂行规定》，对以柔性流动方式即不变迁户籍、不变更人事行政隶属关系来秦皇岛市工作的国内外人才发放《秦皇岛居住证》，凭《居住证》享受与市民同等待遇。（二）在发挥人才作用方面一是重奖优秀人才。每两年组织开展一次“秦皇岛杰出人才奖”、“秦皇岛学术技术带头人奖”和“秦皇岛优秀农村实用人才奖”评选表彰活动，三个奖项每次评选分别不超过5名、10名和10名，每人分别奖励资金10万元、3万元和3万元。二是鼓励专业技术人员创办企业。允许高等院校、科研院所的专业技术人员离岗创办、领办高新技术企业，允许离岗创办高新技术企业的人员在三年内回原单位参加竞聘上岗。三是鼓励各类技术人员离岗到农业生产一线进行技术承包、研发和推广活动。三年内其职务、工资、福利等一切政治、生活待遇不变，允许开展有偿服务，取得合法报酬。允许其三年内回原单位工作。四是允许专业技术人员在完成本职工作的前提下业余兼职。五是放宽高级专业技术人员的退休年龄限制。事业单位在聘的正、副高级职称的专业技术人员，退休年龄最多可分别延长10年和5年。六是鼓励和支持企业建立博士后科研工作站。先后为建立企业博士后科研工作站的6家企业分别提供了20万元的一次性资助。七是加大人才工作资金支持力度。市政府专门设立了人才开发专项资