强化公司负责人对公司债权人的义务与责任

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殷少平

债权人所面临的信用困境和风险，症结在于董事、经理没有履行法定的职责和义务。所以，要解决我国公司对债权人保护的问题，就必须在法律制度上明确董事、经理的义务与责任，对公司债权人给予有效的救济

如果不能确立违反法定义务、有欺诈行为或恶意、重大过失的董事、经理对公司债权人的债务责任制度，就很难让公司经营管理规范起来，也无法真正约束公司的实际控制人，公司法就没有了牙齿，也没有效率。我国公司法的许多规定难以执行、公司法的立法目的难以实现，主要还是因为公司法的许多规定可问责性不明确。各国公司法对债权人的保护已从抽象的资本维持转向对董事及股东不当行为提起诉讼的规制，更加注重对债权人保护的实效性

如何平衡公司、股东与债权人之间的利益，是公司法的一个重要命题。对公司债权人利益保护的程度或水平，对交易成本和交易效率、交易风险有着重要的影响，是一个国家投资环境的重要组成部分。现代各国公司法，无不以股东及债权人利益保护的完美统一作为追求的

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目标，公司负责人对公司债权人的义务与责任制度的完善是各国公司立法竞争的一个重要内容。

鉴于经济活动的主体是公司，社会信用问题最关键的是要解决公司的信用问题。而公司信用问题则主要表现在公司能否正常清偿公司债务，与公司债权人保护制度直接相关。完善公司债权人保护制度，不仅是维护交易安全和保护正常的经济秩序的需要，也是社会信用建设的需要，它还对保护公司利益和股东利益、完善公司治理机制、建立现代企业制度具有重要的意义。

在公司行为中，董事、经理无疑处于最核心的地位。公司的一切活动，都是由董事、经理参与决策、负责执行的。在公司法上解决好董事、经理对公司债权人的义务与责任问题，就是抓住了公司债权人保护与社会信用体系建设的牛鼻子，很多问题可以因此迎刃而解。在我国市场经济发展与完善过程中，建立和完善董事、经理对债权人的义务与责任制度，对于有效建立良好的信用环境和交易秩序，尤为重要。

建立董事、经理对债权人的义务制度的必要性

◇我国公司法对公司与债权人利益保护制度供给的失衡

上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题要确定公司法制度应该给予债权人什么样的保护和救济，首先要明确区分应由债权人承担的合理风险是什么，哪些风险是不应该由债权人承担的，这是公司法有关债权人保护制度建立和完善的基础。

股份有限责任、公司财产、人格和责任独立是公司法的固有制度。在此固有制度下，债权人与公司股东合理分担了公司经营失败的风险。也就是说，债权人所应承担的合理风险是债务人经营失败、资不抵债所导致的债权损失，或者因为债务人资产流动性差而不能得到及时清偿的违约风险。不应由债权人承担的风险则是公司欺诈(出资不实、抽逃出资、隐瞒或转移资产、逃避债务)、利用关联交易进行利益输送、违规或变相分配利润从而不正当地减少公司资产，董事、经理滥用公司独立人格、有限责任而投机冒险带来的风险。

在我国的公司实践中，公司债权人面临的主要风险和困境包括以下几个方面：公司资本不真实，使得公司承担债务责任的财产存在先天不足;公司资产不完整，公司财务会计记录不真实，公司债权人追债成本极高，法院执行公司财产极为困难;公司不按照法定程序清算。在我国公司实践中，大量公司终止的方式是被吊销(公司资产被转移后，公司不参加年检)，很少有公司主动依法清算。此外，我国有相当一部分公司，还存在登记股东、董事、经理与实际不符的情况，实际股东、幕后负责人操纵公司，逃避债务责任，欺诈债权人。

上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题债权人所面临的这些困境和风险，症结在于董事、经理没有履行法定的职责和义务。所以，要解决我国公司债权人保护的问题，就必须在法律制度上明确董事、经理的义务与责任，对公司债权人给予有效的救济。

从公司制度的基本理念来讲，股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以全部法人财产对公司债务承担责任，维护股东与债权人利益平衡的基本点就在于，公司的股东(尤其是公司控制股东)、董事、经理应该保证公司资产的真实、完整，并不得欺诈债权人，公司的股东、董事、经理以此为限对公司债权人承担义务和责任。只有这样，公司股东才能享有有限责任制度的保护，董事、经理才能享有其行为由公司承担责任的权利。越过这一界限，就意味着公司债权人承担了其不应该承担的风险，在这种情况下，要求公司的股东和负责人在其过错范围内对债权人直接承担责任就有了正当性和公平性。

在不应该由公司债权人承担的风险的范围内，必须对公司股东和董事、经理施加严格的义务与责任，才能够平衡公司股东利益与债权人利益。

上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题从我国公司实践的情况来看，我国债权人承担了太多不应该由其承担的风险，这说明我国公司法对公司利益、股东利益和公司债权人利益保护的制度供给方面处于失衡的状态。

◇我国公司法在债权人保护制度方面存在的不足

我国2005年10月修订的新公司法，体现了放松管制、强化自治的公司法新理念。为了鼓励投资、便利公司的设立，我国新公司法降低了对公司最低资本额的要求并采用了折衷授权资本制。虽然不是必然减弱了对公司债权人的保护，但是债权人的风险毕竟会进一步增大，还是会对债权人利益造成一定的负面影响。为此，应该有一些有效的弥补措施来解决交易安全和债权人保护问题。另外，为了提高公司以合并或分立方式进行重组的效率，将公司合并分立的公告次数由三次减少为一次，并缩短了债权人主张清偿或提供担保的期限。实际上降低了对公司债权人保护的水平。

为保护债权和交易安全，新公司法规定公司成立后股东不得抽逃出资，公司应依法提取法定公积金、亏损弥补，公司合并、分立、减资应依法定的程序并通知债权人，公司应保证会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料的真实、完整等内容。新公司法的这些规定不足之处在于，没有确定具体的义务和责任主体，也没有解决债权人受到损害的救济方式和责任主体问题。除了作为债务人的公司以

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外，由于缺少可以问责的主体和可以问责的具体规定，难以对债权人形成有效的保护。

我国新公司法引入了公司法人人格否认制度，该法规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。该制度虽然可以给债权人一定的保护，但它有明显的局限性，只适用于公司股东，而且由于债权人通常难以满足举证责任的要求，所以适用是相当困难的。我国公司法虽然规定了公司法人人格否认制度，但并没有规定具体的适用条件和程序。在以成文法为基础的法律环境中，如果没有对董事、经理义务与责任的明确规定等配套措施，该制度在司法实践中起作用的机率不大，不能过高估计该制度对债权人保护的价值。

◇债权人利益与股东利益的辩证关系

债权人利益与公司利益、股东利益实际上是一个问题的两个方面。一方面，在公司正常存续、经营过程中，公司作为债务人和作为债权人的身份实际上往往同时存在，即使公司在此时仅为债务人，在另一个时间它也会是债权人;另一方面，债权人本身通常也是(另一个)公司，也就是说债权人利益同时也是公司利益和股东利益;因此，从社会层面来讲，保护债权人的利益就是保护公司股东的利益，两者之间是辩证统一的。

上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题我国公司无论大小，一般都有控制股东，公司控制股东通过公司董事、高级管理人员损害公司利益、中小股东利益、债权人利益的问题始终得不到有效的制约。公司的中小股东与公司债权人利益基本上面临同样的风险和问题。问题的症结在于公司董事、经理的义务和责任不够明确，董事、经理的行为没有得到有效的监督和制约。

笔者认为，有必要在我国现行公司法律框架内，针对中国的现实条件和状况，确立董事、经理对公司债权人的义务与责任制度，明确董事、经理在哪些方面应该对公司、对债权人承担义务与责任，对于董事、经理出现哪些违法违规行为时应该与公司对债权人承担连带赔偿责任作出明确具体的、有真正威慑力的规范，建立有中国特色的公司债权人保护制度。加强对公司债权人的保护，实际上为完善公司治理、监督公司规范运行增加了公司债权人这种有效的外部监督主体，有利于遏制公司董事、经理及其背后的控股股东违法违规行为。

建立董事、经理对公司债权人义务制度的可行性

◇国外公司法董事、经理对公司债权人承担的义务

公司不仅包括股东的利益，还应包括债权人的利益，因为债权人的债权在其未受清偿前也应是公司资产的一部分，特别是公司资不抵债时，公司的财产实际上就是债权人的财产，董事对债权人承担义务完全符合法律的公平与正义原则。

上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题即使是传统的公司法，虽然认为董事仅对公司和股东承担责任，但是也认为在特殊情况下，如欺诈、破产或违反法定的义务等情况下，董事应该对债权人承担义务。尤其是在公司破产或接近破产的情况下，董事负有优先考虑债权人利益的义务。

在现代英美公司法中，已经通过判例的方式确立了董事在公司正常经营期间对债权人承担义务的原则。董事由于没有尽到谨慎注意的义务而使公司债权人利益受到损害时，应对债权人承担民事赔偿责任;董事在代表公司从事活动时，若从事欺诈行为，给债权人造成损害的，董事应对债权人承担个人侵权责任。2002年美国颁布《萨班斯-奥克斯利法》，针对美国公司存在的欺诈行为，加强了公司董事等责任主体对投资者和债权人承担的义务和责任。

日本2005年6月通过的公司法典规定，设立时董事在选任后必须无迟延地调查股东现物出资财产的价值是否相当、出资履行是否完成，出资财产价额不足时，设立时董事与发起人连带向公司承担补缴责任;发起人、设立时董事或者设立时监事在其职务执行中有恶意或重大过失时，该发起人、设立时董事或者设立时监事承担赔偿因此给第三人造成的损失及连带责任;公司负责人等(包括董事及执行官、会计负责人、监事及监察委员、会计监察人等)就执行其职务有恶意或重大过失时，该公司负责人等，承担由此给第三人造成损害的责任并赔偿;对于公司募集文件存在虚假陈述、财务会计资料存在虚假记载

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或记录，公司有虚假登记、虚假公告等情形时，有关公司负责人，承担赔偿及由此给第三人造成损害的责任，除非公司负责人能证明其在实施该行为时未懈怠注意。当有责任的公司负责人为两个以上时，他们应该对第三人承担连带责任。

在公司法的国际竞争中，有两个值得同等重视的发展方向，一方面是鼓励投资、放松管制、强化自治的理念被广泛接受，另一方面则是有非常明显的强化董事、经理对债权人的义务与责任、保护交易安全与秩序的倾向。

◇我国公司法确立董事、经理对公司债权人义务制度的基础

我国公司法中股东与公司债权人利益平衡问题没有被审慎考虑，对债权的保护程度远远落后于发达国家。但是，在我国公司法确立董事、经理对公司债权人的义务时，实际上又存在很好的基础。

我国公司法明确规定了公司应该承担的一些法定义务，包括：保证公司财产财产的真实、独立、完整;保证公司财务会计制度符合法律规定，不得在法定的会计账簿以外另立会计账簿;保证财务会计报告的真实，不得有虚假记载或隐瞒重要事实;保证公司依法提取法定公积金、依法弥补亏损，不得违反法律或章程规定向股东分配利润;不得向股东或公司关联人进行利益输送;在合并、分立、减资、清算时负责任地通知债权人等等。但是，这些内容在公司法中是对公司提

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出的法定义务，公司法并没有明确规定这是董事、经理的义务。笔者认为，在公司法中明确将这种义务与责任分配给董事、经理具有完全正当的理由，一方面是因为公司的义务是必须由公司的机关来履行的，这些义务本身就是董事、经理的基本职责所在，另一方面，其正当性还在于：董事、经理不仅是公司财产的管理者和公司财务会计资料编制和保管、运用的管理者，有条件以最小的代价了解信息、以最高的效率解决问题，因此将这些义务和责任分配给他们是适宜的。

从国外公司法规定来看，董事、经理对公司债权人负有的基本义务，就是董事、经理不得以不诚实或欺诈的方式对待债权人。在我国公司法对公司义务的规定和董事、经理对公司的义务的规定，已经基本上包含了董事、经理应该对债权人承担的义务。

因此，笔者认为，在我国公司法确立董事、经理对公司债权人的义务与责任制度，只是需要明确规定董事、经理对公司承担的基本义务中，提取出对债权人利益有实质影响的义务，确认董事、经理对债权人也同样承担这些义务，并且规定当董事、经理违反法定义务给公司债权人造成损害时，应该与公司一起对债权人承担连带赔偿责任。也就是说，要求董事、经理对公司债权人承担义务，并不需要突破现行公司法的基本制度，既不需要加重董事、经理的义务，也不会增加公司和股东的负担，只是强化了董事、经理义务的可问责性。我国2005年修订的证券法所规定的公司董事、监事、高级管理人员和其

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他直接责任人员的赔偿责任，可以作为公司法规定董事、经理对债权人义务与责任的借鉴。

董事、经理对公司、股东、债权人承担义务，所要实现的目的是一致的。对于公司及股东来讲，在法律上确定董事、经理对债权人承担义务，实际上是为确保董事、经理对公司、股东履行法定义务增加了债权人这个外部的、独立的、坚定的监督者，有利于改进公司的治理状况。因此，在利益平衡的基础上，合理地保护债权人的利益(不损害现有公司法制度下股东的任何合法权利和利益)，并不会对公司制度的价值有任何损害，而且会降低交易风险和成本，从而进一步加强鼓励投资、促进交易的作用。

董事、经理对债权人义务的可问责性与责任制度

如果不能确立违反法定义务、有欺诈行为或恶意、重大过失的董事、经理对公司债权人的债务责任制度，就很难让公司经营管理规范起来，也无法真正约束公司的实际控制人，公司法就没有了牙齿，也没有效率。我国公司法的许多规定难以执行、公司法的立法目的难以实现，主要还是因为公司法的许多规定可问责性不明确。各国公司法对债权人的保护已从抽象的资本维持转向对董事及股东不当行为提起诉讼的规制，更加注重对债权人保护的实效性。

上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题鉴于我国公司制度的实践情况，对于建立我国公司法董事、经理对债权人义务与责任制度，笔者认为，从长远来讲，应该从公司立法上明确董事、经理对债权人承担的义务以及相应的责任，但是由于现行公司法刚刚修订完成，马上修改的可能性较小，因此，应该以最高法院司法解释的形式对董事、经理对债权人承担的具体义务和违反义务的责任(同时也是对公司、股东的义务与责任)进行明确具体的规定。由于对公司和董事、经理的相关要求在现行公司法中均可以找到相应的规定，因此在司法解释中明确这些义务与责任，规定对债权人(和股东)的救济措施并无法律障碍。

具体来讲，应该主要从以下几个方面着手：

第一，董事、经理保证公司资产、财务会计资料真实、完整的义务与责任。

对公司债权人利益的保护最重要的是要保证公司资产真实、完整和公司财务会计资料真实、完整，在公司债权人的债权得不到清偿时，能够通过诉讼实现债权，法院在执行时能够很容易查明可以执行的公司财产。为此，必须落实董事、经理的以下义务与责任：董事、经理对公司股东全面履行出资义务承担责任，如果公司股东没有履行出资义务或者出资不足，而董事、经理没有及时采取有效措施向股东追缴出资，或者在债权人向公司主张债权时，公司不能按

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期清偿，董事、经理又没有向债权人披露股东出资不到位的真实情况的，董事、经理应该与公司、有责任的股东向债权人承担连带清偿责任。

在公司存续过程中，如果存在股东抽逃出资或侵占公司财产、损害债权人权益的情形时，而董事、经理没有及时采取措施追回公司财产或者没有向债权人披露真实情况的，董事、经理应该对未能清偿的债务与公司、有责任的股东向债权人承担连带清偿责任。

对于公司财务会计资料混乱，公司财务会计资料不真实、不完整，或者存在虚假记载、隐瞒重要事实的，或者不能清楚反映公司财产下落或去向的情况，应该推定董事、经理与公司股东共谋隐匿或转移了公司财产，董事、经理与公司有责任的股东(特别是控制股东或实际控制人)对债权人承担连带赔偿责任。

第二，董事、经理在公司财产非正常损失情况下对债权人的义务与责任。

在公司财产非正常损失情况下，如果董事、经理有恶意或欺诈行为，或者有重大过失，例如不公平的关联交易、虚假交易导致公司财产遭受非正常损失，或者公司债权由于超过诉讼时效而遭受损失，导致公司债权人的债权无法得到清偿的，董事、经理应该与公司对债权人承担连带赔偿责任。也就是说，董事、经理在公司出现重大损失或

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亏损时，必须能够说清楚因为什么原因损失了，亏在哪里，而且应该证明自己对公司遭受的损失没有过错，损失属于正常的商业风险。否则，董事、经理就应该对债权人承担赔偿责任。

第三，董事、经理在公司合并、分立、减资、清算时对债权人的义务与责任。

公司合并、分立、减资、清算时，董事、经理必须按照公司法规定的时限通知债权人。董事、经理必须以实际有效的方式通知公司债权人。对于已知和应知的公司债权人，董事、经理有义务以直接通知方式有效通知到该债权人，而不能以公告方式代替其通知义务。如果有已知和应知的公司债权人没有收到通知，除非董事、经理能够证明自己已尽通知义务而确实因为该债权人下落不明、无法通知到，否则该债权人所受到的损失应该由董事、经理与公司法规定的其他责任人承担连带赔偿责任。公告通知的方式只是为了保护那些确实下落不明、无法直接通知的债权人，以及潜在的、或有的债权人，例如被侵权人、担保权人等。

在公司完全停止经营或者被责令解散、被吊销营业执照时，董事、经理有义务维护公司资产的完整和安全，并必须以实际有效的方式通知公司全体股东和公司债权人，并具体组织公司清算事务或申请公司破产，或者要求股东组织清算，在公司股东拒绝或怠于清算时，董事、

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经理应该向法院和登记主管机关提交书面报告。董事、经理没有履行上述义务的，应该与公司、股东对公司债权人承担赔偿责任。同时，如果在公司清算中发现董事、经理违反了保证公司资产真实、完整和公司财务会计资料真实、完整的义务，或者违反了保证公司财产不受非正常损失的义务的，董事、经理同样应该与公司法规定的其他责任人对债权人承担连带赔偿责任。

此外，为了落实董事、经理的义务与责任，有效维护债权人的利益，还应该规定两项内容：

在公司不能按期清偿其债务时，债权人有审查公司会计账册的权利。

在债权人起诉董事、经理时，董事、经理承担举证责任。公司债权人在债权得不到清偿时，如果依法对董事、经理提起诉讼要求其对公司债务承担责任，应该实行举证责任倒置的规则，董事、经理应该承担举证责任。如果董事、经理不能证明自己没有过错，就应该承担不利的后果。

另外，为了保证公司财产、财务会计报告和资料的真实性和完整性，保证公司对登记机关、股东、债权人、法院等提供的各种文件、报告的真实性，还应该对签署、提供虚假文件的董事、经理规定严格

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的刑事责任。我国公司法较多的规定了行政责任，刑事责任的规定很少，不足以吓阻、遏制我国公司实践中普遍存在的公司虚假报告问题。

浅论公司社会责任

浅论公司社会责任 [摘要]《公司法》第五条明确规定公司必须承担社会责任。公司承担一定的社会责任已是社会发展的必然要求。文章从界定公司社会责任的概念入手，分析公司社会责任的性质，与社会发展的关系，公司社会责任应当具备的内涵及当前我国公司履行社会责任中存在的问题和原因，构思我国如何更好实现公司社会责任模式，以推动公司与社会的全面协调发展。 [关键词]公司；社会责任 2005年，我国修正的《公司法》第五条第一款规定“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”，第一次明确公司承担社会责任作为其一项义务。公司承担社会责任的问题，便成为商法理论和实践中都不容回避的问题。随着经济社会的发展，建立和谐社会的需要，公司在现代生活中扮演的角色越来越重要，公司作为拟制的法人，与自然人一样作为民商事主体，除了其自身运行发展需要应遵循一定的规则、规律外，也需要承担一定的社会责任。目前，我国众多公司缺乏对承担社会责任重要性的认识，不仅体现在对劳动者权利和消费者权益的侵害，更重要的是对公司自身的竞争力，乃至综合国力的增强均带来消极影响。其实，公司的可持续性发展与其承担社会责任是相辅相承、相互影响、相互制约和共同发展的关系。公司承担一定的社会责任对促进经济社会全面、协调、可持续发展作用不可低估；同样，公司承担一定的社会责任也必然促进其自身的生存和发展。 一、公司社会责任的概念 公司社会责任是指公司在经营过程中，应承担与社会发展相关联的责任或义务，最终实现与社会共同发展。公司在经营过程中，除了考虑投资人的利益或公司本身的利益外，还应当考虑与公司有密切关系的其他群体的利益，除了考虑其行为对自身是否有利外，还应考虑对相关人群是否有不利的影响，如资源的利用、用工问题、环境问题等一切与社会相关的事项所应尽到的责任或义务。 2005年修正的的《公司法》第五条第一款新增加的规定“公司承担社会责任”是倡导性条款还是强制性条款引起学者们的热烈讨论。该条规定是对公司在经营活动中必须遵守的一般原则性规定，并非倡导性条款，倡导性仅是为了某种需要而提倡如何去做，其境界与定位较高，违反亦无相应的法律惩罚。而《公司法》规定的是公司应当承担社会责任是必须遵守的一项义务，责任的承担就必须落到实处，而不是可有可无、可作为或不作为，若违反应具有相应的承担责任方式，违反了什么义务就应当承担什么责任，如《产品质量法》对产品的制造者、销售者承担什么责任均有明确规定。这就说明《公司法》规定公司承担社会责任并非倡导性条款，而是必须遵守且具有相应法律后果的原则性规定。 公司存在于社会之中，两者存在着相互影响、相互制约的关系。公司作为一个组织，一个拟制法人，就似一个国家对其公民必须要求对国家履行一定的社会责任一样，公司作为以一个营利为目的的社团组织，其生存和发展与社会息息相关。社会是公司的利益来源，一个安定团结、和谐相处的社会环境是公司存在的前提和基础，而这样的社会环境必须要靠政府指导和社会成员共同营造。公司作为社会中存在的一个社会团体，要在经营过程中实现其营利目的就必须注重其与

XX公司社会责任报告

XX公司社会责任 一、公司治理制度 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 二、公司发展 20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 20XX年公司实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元 三、产品管理 公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司先后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品先后被评为XX名牌产品。 四、人才培养 公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进

的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技术管理岗位。这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。 员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每年春节，公司领导层都会对全体员工进行慰问。 五、环境保护 公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。 将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。 利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善OA办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少

论公司的社会责任[1]

论公司的社会责任[1]

内容摘要:公司社会责任理论修正了传统公司法奉行的股东中心论,其强调公司在以营利为最大化目标的前提下,还应承担一定的社会责任。本文认为,公司承担社会责任与其营利性目标并不冲突,反而会大大增强公司的竞争力,因此,应大力倡导公司自觉的承担社会责任。 关键词:公司社会责任性质实现途径 问题提出 在市场经济冲击下,企业不择手段追求利益,漠视社会责任的事件屡有发生。随着社会经济力量的日益增强,公司在社会经济活动中发挥积极作用的同时,其消极负面影响也与日俱增,比如,公司在侵害职工的合法权益的同时,还对消费者进行欺诈、造成周围甚至是更大范围的环境污染等等。公司的以上各种行为,使本应该属于其应付出的成本,却变成了社会的负担,并且进而引发了更深层次的社会问题。这引起了学者们对公司社会责任问题的高度关注。 公司社会责任的概念

归结为只为股东的利益服务。换言之,公司社会责任,就是指在强调公司营利性的同时,也要强调公司的社会性。 强化公司社会责任的意义 作为经济发展的一种主要法律手段的公司,现在已经统治了整个社会,成为确立生活方式准则和公民生活模式的机构,它引导、形成、指挥、决定了社会发展的前景。但是同时也应该注意到,与公司同时存在的其他相关群体。例如职工、消费者、债权人、中小竞争者及当地社区当地环境等,然而由于信息不对称、经济力量与公司差距太大等原因,其在公司的各项法律关系中处于劣势地位,时时刻刻受到公司力量的牵制。公司的设立、经营活动和解散不仅涉及到少数人和公司的利益,而且涉及到广大公司、债权人、公司雇员及社会公众的利益。基于此种考虑,必须要强化公司社会责任。 公司作为社会的一份子,如同自然人生存在社会上一样。人不仅具有动物的自然性一面,而

强化企业的社会责任

强化企业的社会责任 内容摘要 领导干部的素质具体体现在身体、心理、智力、政治、理论、知识、法治、纪律、品德、作风、用人和决策等方面，要在这些方面采取相应的措施，内外因相结合，才能逐步培养和提高他们的素质．人的素质，是指人们生存、发展和从事社会实践能力的各种内在基础条件的总和。人的素质作为内在的基础条件是一种不可直接观察的东西，只有通过人的社会实践活动才能表现出来。所以，素质是能力的基础，社会实践活动显现的能力是一个人素质的综合表现。 关键字：内外结合 一、背景介绍 汕头市某电子商务有限公司是一家电子商务外包服务供应商，主要为商家在电子商务链的各个环节提供个性化的服务，包括商城入驻、在线客服、产品拍摄、网店装修、活动申报与策划、产品推广、网络广告投放、网络分销渠道建设等在内的各项电子商务服务。有效地提高网店的成交量，快捷、专业、安全的提升店铺的核心竞争优势，是我们与商家的共同目标，也是我们的经营根本。一个企业不仅仅是员工工作的地方，更是大家互相学习、提升自我、团结和谐、共圆梦想的温暖大家庭。真诚欢迎您的加盟，我们将为您提供一个全方面发展的平台。 发展愿景：整合公司资源优势，耦合互联网信息技术，通过多样化的网络商务服务渠道，快速地提供给消费者及合作伙伴一流的消费平台和经营理念，为实现中国领先的第三方平台托管运营商和专业品牌营销公司而努力。 企业使命：帮助更多品牌企业成功开拓电子商务市场，帮助更多顾客通过电子商务选购到称心如意的品牌商品；让越来越多的企业和个人真正享受到高品质电子商务带来的收益和好处。 经营理念：创新化网络化优质化品牌化专业化 管理理念：科学化人文化系统化 企业精神：诚信团结求真务实

公司社会责任管理办法

XXXXXXX公司 社会责任管理办法 1 目的 推动公司社会责任管理体系的有效运作，不断提升公司履行社会责任的能力和水平，实现企业与利益相关方的共同发展。 2 适用范围 公司本部及所属各单位。 3 原则 3.1 战略性原则。紧紧围绕公司发展战略，实现企业社会责任与企业战略的有机融合，追求战略发展与责任承担的有机统一。 3.2融入性原则。应将企业社会责任理念融入到公司生产经营和业务管理的各个环节和不同层级，实现全方位、全过程覆盖，更好地回应利益相关方的期望。 3.3 参与性原则。企业社会责任管理应推动利益相关方的参与，加强与社会各界的沟通，增强运营透明度，增进共识，更好地将利益相关方意见引入企业相关决策和管理改进过程。

4 职责 4.1 社会责任委员会 4.1.1 公司成立企业社会责任委员会，由主要领导任主任，分管领导任副主任，本部各部门主任任委员。 4.1.2 负责公司整体社会责任管理的领导和决策工作； 4.1.3 审议、批准公司社会责任规划、年度计划及重大项目； 4.1.4 审议、批准公司社会责任管理相关政策及制度； 4.1.5 审议、批准公司年度社会责任报告； 4.1.6 指导公司全系统社会责任体系的建设； 4.1.7 审议、决策公司社会责任管理中的其他重大事项。4.2 社会责任办公室 4.2.1 企业社会责任委员会下设企业社会责任办公室，为日常办事机构。企业社会责任办公室设在本部办公室； 4.2.2 负责公司社会责任工作部署的统筹协调、组织落实和管理体系建设； 4.2.3 组织拟订公司社会责任规划、年度计划及重大项目； 4.2.4 组织拟订公司社会责任管理相关政策及制度； 4.2.5 指导检查、监督考核公司本部各部门、各所属单位企业社会责任目标、计划和重大项目完成情况，并根据需要提

怎样平衡企业效益与社会责任

烟草在线专稿我国是卷烟生产大国，同样也是消费大国，烟民数量约占世界烟民的。广大的烟民是烟草行业生存的根本保证，是烟草行业的衣食父母。烟草行业虽属垄断行业，但是各种烟草制品有着严格的生产、销售流通的规定，因此，烟草产品同样就有着最基本的市场特征，是需要通过市场交换来获取利润的。如果烟草行业不能树立良好的品牌形象，不能更好的服务社会，不能承担应有的行业社会责任，其品牌得不到社会的认可，其生存发展必将面临严峻的考验。 国家烟草专卖局局长xx成康曾表示： “除了国家利益和消费者利益，烟草行业没有自身的特殊利益。”这就意味着我国烟草企业必须在承担起社会责任的前提下，才能实现自身的经济效益。 社会责任的内涵和特征 从上个世纪80年代开始，欧美发达国家的企业社会责任运动开始兴起，包括了对环保、劳工和人权的要求等，并由此导致了消费者对产品质量的关注度转向关注关心产品质量、环境、职业健康和劳动保障、公益活动、等社会责任多方面的内容。 关于企业社会责任，一般人普遍认为就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。企业社会责任超越了以往企业只对股东负责的范畴，强调对包括股东、员工、消费者、社区、客户、政府等在内的利益相关者的社会责任。 其实实际上，企业社会责任的本质是在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念在社会领域的实践反映，又是企业用来约束企业内部包括供应链上企业生产经营行为的一套管理和评估体系。企业社会责任守则不同于其他的技术标准，它超越了以往企业只是强调技术性指标，只是把赚取利润作为唯一目标这样的传统理念，而更强调在生产经营过程中对人的价值的关注。

公司的社会责任

试论公司的社会责任 摘要：笔者从公司社会责任概念的发展着手，进一步明确了公司社会责任的定义和特征；全面分析和阐述公司法人格否认法理, 作为一种对股东滥用公司法人格和股东有限责任行为导致的不公平事实进行事后规制的手段，发挥着任何单一法律的调整都难以达到的最佳效果，同时进一步明确了公司社会责任的必要性和重要意义；最后，从借鉴国外有关立法出发，对我国公司的社会责任进行一定的探考，并在此基础上就我国公司法的修改提出了相应的对策和建议。 关键词：社会责任利益立法 肇始之初的公司社会责任只是一种提法，而并非一个周延的理论。由来已久的争论，不同意识的针锋使公司社会责任难以定义。回顾以往理论和实践的流变，可以发现不同时期“公司社会责任”有着不同的内容。如在二战结束后初期，公司的社会责任体现在为修建博物馆、美术馆等公共设施出资，为私立大学提供赞助， 为社区团体和教堂等提供捐助等义举上面。环保主义思想在20 世纪60 年代兴起后，公司承担社会责任的方式向改善空气、水体质量等转移。直到70 年代消费者权益运动浪潮迭起，引发了人们对公司进行“社会监督"的关注。在此期间，美国经济发展委员会发表《商事公司社会责任》，[1]为日后有关公司社会责任的讨论发挥着承前启后的作用。 时至今日，关于公司应否承担社会责任，以及承担何种范围的责任虽尚未形成一致定论，但究其内容不过大同小异，或只是从不同角度来对其定义。笔者偏向于赞同刘俊海的说法，增进除公司股东之外的利益相关者之利益，乃为公司社 [1] The US Committee for Economic Development, Social Responsibilities of Business Corporations.

论企业的社会责任

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/ba15070951.html, 论企业的社会责任 作者：袁海均 来源：《经济研究导刊》2020年第09期 摘要：随着社会进步和企业竞争加剧，企业那种单纯追求商业利润的公司行为正在逐步弱化，针对相关者利益，强化公司责任理念，日渐成为现代公司理念的新动向。企业履行社会责任，对增强市场竞争能力，保证企业可持续发展有着重要意义。着重分析企业社会责任中的突出问题并提出应对建议，以期对企业与社会的共同进步和发展有所帮助。 关键词：企业;社会责任;问题;对策 中图分类号：F272-05; ; ; ; 文献标志码：A; ; ; 文章编号：1673-291X（2020）09-0020-02 一、企业社会责任 责任是一种职责或任务，它伴随着人类社会的出现而产生，有社会的地方就有责任存在，每一个在经济社会的个体或者团体都必须履行相关责任的规则和规定。责任既有一定强制性，也有一定的自觉性。 企业社会责任，是指企业为了让自己所在的社会更好地发展和广大群众有更好的环境而履行的道德层面上的责任。它是企业经营的社会精神文明环境、物质环境、法律环境和生态文明环境对企业要求的具体体现。 二、我国企业社会责任现存的问题及原因分析 随着改革开放和社会主义市场经济体制的确立，我国企业作为一个独立的市场主体逐步走向世界。然而，我国企业在发展过程中呈现出自我约束能力弱等问题，在承担社会责任方面尤显不足。目前，中国部分企业已经逐步认识到社会责任的重要性和必要性，企业社会责任实践的重点不是“解释问题”，而是“解决问题”，企业极为关注“怎么做”和“做得好”。现今时代，最少超过500家企业发布了企业社会责任报告;不少企业还建立了社会责任部门，统筹推动企业社会责任工作。此外，部分先进企业还在积极探索将社会责任工作融入企业战略和日常管理，建立全面社会责任管理体系。 1.在诚信建设上。企业信用体系不健全，有的企业受到多种信用风险，比如违约、拖欠款、虚假信息、假冒伪劣产品等。如我国国有企业每年在信用缺失这方面而导致的经济损失达6 000亿元，每年在逃避债务这方面而导致的直接损失将近1 800亿元，每年在产品质量问题 上出现的损失將近2 000亿元。这些在诚信体系建设和管理上凸显的低水平，从而引发重大事件出现了上升趋势，问题不容乐观。

公司有哪些社会责任

公司有哪些社会责任
公司有哪些社会责任 公司社会责任是指公司在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对公司的 利益相关者的责任，保护其权益，以求不仅在经济方面，更在社会、环境等领域获得 可持续发展的能力。各国公司法越来越强调公司目标应是营利性与承担社会责任的并 重，在追求利润最大化的同时应该兼顾社会效益。我国新实施的 《公司法》 在明确规定 公司规范运行的同时，也强化了对公司的社会责任的要求。 【保护中小股东的责任】 累计投票制度 《公司法》第一百零六条规定:股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规 定或者股东大会的决议，实行累计投票制。累计投票制度是指股东大会选举董事或者 监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可 以集中使用。这一规定在增加中小股东积极参与公司治理和决策将发挥重大作用。
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知情权 《公司法》第三十四条规定:股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董 事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。中小股东的知情权在公司法当中规 定得非常明确，目的在于维护中小股东的合法权益，保护投资积极性，增强投资信 心。
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【保护职工权益的义务】 1
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《公司法》第十七条规定:公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合 同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公 司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
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《公司法》第五十二条规定:(有限责任公司)监事会应当包括股东代表和适当比例 的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规 定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主 选举产生。第一百一十八条规定:股份有限公司监事会应当包括股东代表和适当比例的 公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，监事会中的职工代表由公司 职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。让职工代表参与到公 司监督的活动中，可以有效地维护职工的利益不受损害。 【股东连带责任】 《公司法》中保护债权人利益的最明显的制度是揭开公司面纱制度。《公司法》第 二十条规定:公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公 司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在现实生活中，有的股东滥用权 利，采用转移公司财产、将公司财产与本人财产混同等手段，造成公司可以用于履行 债务的财产大量减少，严重损害公司债权人的利益。这一制度的引入，为防范滥用公 司制度的风险，保证交易安全，保障公司债权人的利益，维护市场经济秩序，提供了 必要的制度安排。
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【对高管人员的约束】 2 《公司法》第一百五十条规定:董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法 律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第一百
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论企业的社会责任与经济效益的关系

课程名称:管理学原理 作业内容：企业的社会责任与经济效益 学生孙莹截至日期2014年04月25日 学号201241072038上交日期2014年04月25日 评分标准：%得分 文章的主题深度和思辨性文章的切题性及整合度文章结构及文字功力 参考文献引注的规范性20% 45% 25% 10% 100 具体的评分项目细节清单： 文章总体质量:优秀良好一般有待提高差结论的总结能力:优秀良好一般有待提高差思辨性衡量:优秀良好一般有待提高差结构及文字:优秀良好一般有待提高差参考文献:优秀良好一般有待提高差 批改老师的评语/反馈： （若有任何问题，请联系你的老师） 批改老师：日期：

企业的社会责任与经济效益 首先我们要区分社会义务、社会反映和社会责任的区别。社会义务反映了社会责任的古典观点，指一家公司由于承担着履行特定经济和法律责任的义务而从事的社会活动。社会响应指公司为应对某种普遍的社会需要而从事的社会活动。社会责任则是指一个组织在其法律和经济义务之外愿意去做正确的事情并以有益于社会的方式行事的意向。一个具有社会责任感的组织会去做正确的事情，因为它认为自己在伦理道德上有责任这样做。 企业的经济效益是指企业的生产总值与生产成本之间的比例关系。所以要提高经济效益，就是要在成本一定的情况下获得更多的利润。但即使劳动成本降低了，企业的产品不适应市场需求，经济效益反而还会降低。 而提高企业经济效益，无论是对企业、国民还是国家，都具有十分重要的意义。那么，如何在履行社会责任的同时提高企业的经济效益呢?纵观企业管理的全部历史，不难发现，企业的社会责任与经济效益的关系有以下三个情况： 一、注重经济效益不注重社会责任感 企业的经济效益是指企业的生产总值与生产成本之间的比例关系。企业利润增加，并不一定意味着经济效益的提高。所以提高经济效益就是要在成本一定的情况下获得更多的利润。对于有的企业来说：企业经济效益是企业一切经济活动的根本出发点。提高经济效益，有利于增强企业的市场竞争力。企业要发展，必须以最小的投入获得最大的效益。只有这样，才能在市场竞争中不被淘汰，获得发展。而这就导致了有的企业产生了投机取巧的念头，他们想获得最大的经济效益，就不顾一切压低产品成本。 前几年三鹿集团奶粉事件正是体现有的企业只追求经济效益而不管其社会责任感的现象。从三鹿集团对自身产品毒奶粉归因和其行业出于自身利益的对其罪行庇护，我们对国家免检产品的三鹿产生了高度的怀疑。长久以来三鹿给人以负责的态度，其产品也受广大消费者欢迎。可是这次三鹿应对毒奶粉事件的举动却将三鹿集团乃至整个奶制品行业推向了危险的边缘。可见，企业的社

强化公司社会责任的必要性与措施

Forum 学术论坛 https://www.wendangku.net/doc/ba15070951.html, 2012年4月 247 强化公司社会责任的必要性与措施 青岛理工大学 柳芃 摘 要：强化公司社会责任有利于提升公司诚信度，降低企业的生产经营成本和筹资成本，获得消费者认同，对于提升公司的核心竞争力、完善社会主义市场经济体制、拉动国民经济增长、推动和谐社会的构建都具有重要作用和意义。政府机构应当综合采取行政、法律、激励、引导等各种手段，不断强化公司的社会责任，在有效的监管下，更好地提高公司社会责任。同时，在此过程中，需要全社会共同支持，需要消费者、新闻媒体等共同努力。关键词：公司社会责任 核心竞争力 政府监管中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)04(a)-247-02公司社会责任主要是针对公司在经营中，为实现股东利益最大化的同时，最大限度地实现除了股东之外的其他利益相关者的权益。其他利益相关者包括了消费者、职工、债权人、中小竞争者、公司所在地及社区、所在环境、社会弱势群体以及整个社会公共利益等。强化公司社会责任的理论主要是根据公司作为社会组织的社会性。以往的理论是将公司所处的环境简单假设，而随着公司的发展不断受到社会和消费者的关注后，公司的社会性得到突出体现。公司除了盈利之外，需要作为社会组织而承担相关责任。通常，经济人、组织等在生存发展中，需要承担的义务责任是与其发展壮大相互统一的，企业在追逐利益的同时，不断发展提高竞争力，而对社会的责任也应该相应增加，并因此获得更多的利益。 1 强化公司社会责任的积极意义 1.1 有利于提升公司的核心竞争力 首先，强化公司社会责任对于公司经营具有良好的诚信形象，公司的公关效果会加大，对危机的处理有更好的作用。因为当今的企业竞争，不单单在技术、产品和服务以及人才上了，公司的社会责任意识及战略规划是关键之一，对于自觉承担社会责任的公司，可以更好地与相关的主体相互融合，使关系更加融洽，市场的竞争力得以提高。 其次，从强化公司社会责任在生产经营成本的长期投入来看，是有降低的作用。因为公司的发展是要经历一个较长的过程，在这个过程中，公司主动承担责任，并实现企业的长期投资，对于公司的发展壮大具有积极的意义。例如公司采取循环经济理念，既对社会环境质量起到了积极作用，又可以减少公司的经营投入支出。又如，与员工签订较长时期的雇佣合同，可以更好地培养员工对公司的忠诚，等等。因此公司在承担社会责任时，应当立足于长远利益的最大化，自觉舍弃近期的、局部的利益追求。 再次，强化公司社会责任有助于降低公司的筹资成本。投资者在参与投资中，需要考虑公司的发展前景，而随着经济全球化和市场化的发展加快，公司的诚信经营是投资者更关注的前提，公司在经营中，只有诚信经营，包括对消费者、对股东、对社会。而投资者作为企业的利益相关者，同样要求公司发展中不断保持诚信经营的责任意识，来确保企业受到认可。在国际市场上，同样可以在公司重视社会责任下，保持一个良好的公司企业形象，受人尊敬，公司可以获得投资者的青睐，吸引投资者参与。目前，许多国内公司已经或将要到海外证券市场融资，对此应当引起重视。 最后，强化公司社会责任对于认同和践行公司社会责任观念的消费者而言具有聚集作用。随着公司不断加强以消费者为中心来提供产品和服务，公司在市场中的竞争力不断提升，公司需要明 白其竞争对手在同一市场中的其他公司，而不是消费者，因此，公司 真正把消费者当作服务的中心和重点，善待公司的消费群体，并尊重消费者的相关权益，不断满足消费者的需求，在关注公司产品或服务成本的同时，确保其质量和让消费者认可的产品和服务。公司把消费者为服务中心的社会责任对于消费者的权益保障有积极作用，而对于公司而言更是其市场竞争、利润提高的重要途径之一。1.2 强化公司社会责任有助于完善社会主义市场经济体制 我国社会主义市场经济体制虽已初步建立，但影响发展的体 制机制障碍依然存在，改革攻坚面临着深层次的矛盾和问题。 市场经济活动中仍然存在着诸多不和谐因素。无论在消费品市场、资本市场或是劳动力市场，商业欺诈、商业贿赂、企业的违约、侵权、违法、犯罪等失信现象频频发生，甚至成为常态，成为危害社会主义市场经济健康发展的毒瘤。如果公司自觉承担社会责任，告别商业欺诈、商业贿赂，告别滥用市场支配地位的垄断思维和垄断活动，必将有助于从根本上恢复市场经济固有的市场秩序，完善社会主义市场经济体制。 1.3 强化公司社会责任对国民经济持续稳定增长具有重要意义 公司具有社会责任，可以带动我国的商业文化建设，并有利于诚信制度的进一步完善，企业的经营环境处于一个良性循环的状态，对于国民经济的发展给予了助推作用，微观企业的社会责任意识增强，直接影响到宏观环境稳定的培养。 1.4 强化公司社会责任有助于推动和谐社会的构建 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，当前，在社会经济生活中存在诸多不和谐因素。劳资关系的不和谐、消费关系的不和谐等直接影响着社会的和谐与稳定，尤其是群体性的社会经济纠纷更容易激化社会矛盾，制造社会冲突，威胁社会稳定，破坏环境和自然资源，制造两极分化。公司利益中尤其是公司与消费者、公司与劳动者、公司与环境利益、公司与其他利益相关者之间的利益冲突对经济的健康发展具有阻碍作用，对社会和谐带来不利影响，一方面，部分公司依然肆无忌惮地将公司经营成本的外部化转嫁给利益相关者，而且违法成本过低；另一方面，广大利益相关者的维权成本过高。 在构建和谐社会时，需要企业自我提高，自我约束和自我承担责任。强化公司社会责任的实质就是把以人为本的科学发展观内化为公司的价值观和具体措施。抓住构建和谐社会的关键，抓住矛盾的主要方面，能够实现公司与劳动者、消费者、环境、社会弱势群体和社会公共利益的和谐相处与良性互动。 总之，强化公司社会责任，需要在微观市场中引导、教育、发扬经济民主，社会和谐共处的发展本质，也需要在宏观层面降低市场的交易成本，使企业的利益相关者都能更好地共处，这不仅有助

2016企业社会责任经典案例

2016企业社会责任经典案例 社会责任包括企业环境保护、安全生产、社会道德以及公共利益等方面，由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。这里不仅指企业责任，还有其他的社会责任。社会责任是社会法和经济法中规定的个体对社会整体承担的责任，是由角色义务责任和法律责任构成的二元结构体系。责任分为两种：第一种是指份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。这种责任实际上是一种角色义务责任或者说是预期责任。第二种是因没有做好分内之事或没有履行助长义务而应承担一定形式的不利后果或强制性义务，即过去责任，如违约责任、侵权责任等。下面是小编为大家提供的2016企业社会责任经典案例，欢迎浏览。 2016企业社会责任经典案例一雏鹰农牧集团股份有限公司始创于1988年，2010年9月15日在深圳证券交易所挂牌上市，被业界誉为“中国养猪第一股”。雏鹰农牧集团是农业产业化国家重点龙头企业、中国质量诚信企业，并承载着中央储备肉活畜储备基地的重任! 雏鹰农牧集团以让国人吃上安全肉为己任，致力于开展以生猪养殖全产业链为主导的战略布局，目前确立了包括生猪养殖、粮食贸易、互联网三大板块的核心战略，已发展成为拥有粮食贸易、饲料生产、生猪养殖、屠宰加工、冷链物流、线上业务等完整产业链体系的现代化大型企业集团。

秉承“优势互补、合作共赢、风险共担、成果共享”的合作理念，雏鹰农牧集团在长期发展过程中，凭借多赢机制和完整产业链体系，开创了一条企业、农户、代理商、经销商共同发展、共享成果的特色发展之路。为国家农业产业结构调整、社会主义新农村建设、破解“三农问题”提供了有益的探索，得到了行业的普遍认可。雏鹰本着“责任、成长、价值”的理念基石和“创新为魂、诚信为本”的经营理念，不断创新经营模式，推进新兴特色农业、升级优化组织形式，科技兴农、坚持富民工程发展战略，以“发展生态产业创建一流品牌”为己任，致力于将绿色、健康、安全的食品送上国人的餐桌，成为卓越的中国安全食品供应商。 二、公司社会责任履责措施及行动成效 股东和债权人权益保护 1、不断完善公司治理，建立健全内部控制制度 公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》及中国证监会、深圳证券交易所发布的有关上市公司治理的规范性文件要求，不断完善公司法人治理结构，建立健全内部控制制度，自觉地持续深入开展治理活动，及时发现公司治理过程中存在的问题，分析原因积极整改，不断完善法人治理结构，提升公司治理水平，切实保障全体股东和债权人的合法权益。 2、严格规范股东大会，保障股东权益

论企业社会责任的内容

浅论企业社会责任的内容 摘要：本文通过对企业社会责任思想演变的综述，明确了企业社会责任的内涵，在此基础上进一步分析了当代企业社会责任的7个内容，并提出了履行企业社会责任内容的几点建议。 关键词：企业社会责任企业社会责任内容可持续发展 一、企业社会责任内涵界定 企业社会责任思想的起点是亚当·斯密(Adam Smith)的“看不见的手”。古典经济学理论认为，一个社会通过市场能够最好地确定其需要，如果企业尽可能高效率地使用资源以提供社会需要的产品和服务，并以消费者愿意支付的价格销售它们，企业就尽到了自己的社会责任。 到了18世纪末期，西方企业的社会责任观开始发生了微妙的变化，表现为小企业的业主们经常捐助学校、教堂和穷人。 进入19世纪以后，两次工业革命的成果带来了社会生产力的飞跃，企业在数量和规模上获得了较大程度的发展。此时，企业价值观是企业的第一目标是保证自己的生存，第二目标是利润最大化。为了更好地生存，他们必须承担社会义务以及由此产生的社会成本。他们必须以不污染、不歧视、不从事欺骗性的广告宣传等方式来保护社会福利，他们必须融入自己所在的社区及资助慈善组织，从而在改善社会中扮演积极的角色。 进入20世纪80年代，企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起，它包括环保、劳工和人权等方面的内容，由此导致消费者的关注点由单一关心产品质量，转向关心产品质量、环境、职业健康和劳动保障等多个方面。一些涉及绿色和平、环保、社会责任和人权等的非政府组织以及舆论也不断呼吁，要求社会责任与贸易挂钩。迫于日益增大的压力和自身的发展需要，很多欧美跨国公司纷纷制定对社会作出必要承诺的责任守则(包括社会责任)，或通过环境、职业健康、社会责任认证应对不同利益团体的需要。 20世纪90年代至今，在劳工组织、人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司“自我约束”(self-regulation)的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”(social regulation) 的“外部生产守则”。在建立全球化市

公司社会责任报告_年度社会责任报告范文

公司社会责任报告_年度社会责任报告范文 公司社会责任报告 冀东水泥黑龙江有限公司有限公司 20XX年度社会责任报告，冀东水泥黑龙江有限公司（以下简称黑龙江公司）结合公司的实际情况，编制了《20XX年度社会责任报告》，本报告书以公司年度工作为重点，回顾了公司20XX年在实现自身发展的同时，积极履行社会责任的情况，真实客观地反映公司在从事生产经营管理活动中履行社会责任的重要信息，全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望本报告能成为公司与社会各界沟通、交流的桥梁，成为投资者、员工、客户等多方对公司了解、认知的窗口，同时公司也希望借此机会接受公众的监督和建议，促进公司的进步和发展，为社企和谐发展贡献力量。 一、综述黑龙江公司系金隅冀东水泥集团全资子公司，金隅冀东水泥集团是国家重点支持水泥结构调整的12家大型水泥企业集团之一、中国北方最大的水泥生产厂商，市场覆盖河北、北京、天津、陕西、山西、内蒙古、吉林、**、河南等13个省（直辖市、自治区），水泥产能位列国内水泥制造企业第三名。 公司以“盾石牌硅酸盐水泥为主导产品，其中包括：中标、英标、美标等通用硅酸盐水泥，道路、超早强等专用水泥，中热/低热、抗硫酸盐等特种水泥，三个系列，广泛应用于高速公路、水电大坝、核

电站、铁路、机场和高层建筑等各类建筑工程。“盾石”商标被认定为“中国驰名商标”。 二、公司履行社会责任的宗旨和理念，企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司坚持主动把社会责任融入到企业经营理念、发展战略和核心价值中，在不断追求企业发展的同时，兼顾回报社会，注重企业的社会价值，践行企业社会责任。公司尊崇企业社会责任，将企业社会责任作为公司发展壮大的基本价值观念，强化企业对社会的责任感和使命感，将履行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措，使其与公司发展战略、生产经营和企业文化相融合，努力实现企业发展与员工成长、生态环保、社会和谐的协调统一。 三、20XX年社会责任履行情况 （一）职工权益保护公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等各项有关劳动用工和职工权益保护的法律法规，在用工、劳动安全卫生、社会保障等方面严格执行国家规定和标准。同时，公司关爱员工，改善工作环境，加强劳动保护，保障员工权益，注重人才培养，重视人文关怀，实施人性化管理。 1.遵守法律法规，保障员工权益公司建立和完善了与《劳动合同法》、《社会保险法》等国家各项法律法规相关的规章制度，完善劳动用工管理，依法保障职工的合法权益，持续构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益。 2、建立市场化薪酬体系，共享企业发展成果公司建立以岗位价

社会责任对企业意味着什么

社会责任 企业组织行为通常只是依据财务或经济术语来加以界定：赚钱、股值上涨、积累或增加财富、有效使用资源或提供商品和服务等。由于目的单一，所有非财务和非经济的东西都被看作是获得目的的手段。 在我们看来，认识公司的一个更好的方式，就是把公司看作是一个具有多元目的的组织。当然，经济目的是公司的一个基本目的；然而，企业组织也应当有其社会目的和环境目的。关键问题在于，要认识到每个目的都具有天然的价值，以相互关联的方式与其他目的联系在一起。换言之，对环境这一目的的追求，不仅仅是实现经济目的的手段，而且对公司自身也有意义，是一种可持续发展。越来越多的公司责任报告和企业领袖声明，都把环境当作是公司自身的目的。 1992年，总部设在瑞士巴塞尔的跨国制药公司汽巴盖基（Ciba-Gei gy）发表了除年度财务报告外的第一份“公司环境报告”，随后在1994年，又公布了“公司社会报告”。这种三份一组的报告在当时特立独行，而且开此后十多年世界公司报告惊人发展之先河。如今，我们可以发现，丰富多样的社会和环境报告让有兴趣的读者目不暇接，而且标题各异，如可持续性报告、公司社会责任报告、公司公民报告、能源报告、公司责任报告等等，形式、篇幅和内容也变化多端，贴在网上的更是如雨后春笋。 为使公司报告更真实、系统和有可比性，1997年由联合国官方合作机构提出了基于自愿的“全球报告倡议”。2000年该机构发表了“经济、环境和社会业绩可持续性报告指南”，2002年出版了修订版，现正在开发第三代指南，内容包括创新、数字解决和教育与鉴定程序等。 非财务报告成为一个重要问题，并非因社会和环境风险影响了财务，而是因为近年来的公司丑闻使人们对财务报告信心丧失。造假账、修正财务报告结果等事件，提醒公众不要相信那些所谓的“诚实的数字”。因此，有理由设想，公司财务报告和非财务报告会愈益引起公众注意，而且对投资者、消费者以及公司来说，都仍是至关紧要的话题。 面对人们高涨的期盼和爆炸性的信息，我建议关注以下三个基本问题，它们有助于人们更深刻地理解企业组织在全球化中的作用和责任。尽管这些问题超出了讨论公司报告的确切范围，但对它们的回答必然影响到提供和理解报告的方式。第一个问题涉及伦理责任的概念；第二个问题涉及公司的目的和公司业绩的不同类型；第三个问题将引出有关公

公司的社会责任论文

论公司的社会责任 摘要：随着经济的发展，公司规模不断扩大，一些公司为了追求利润的最大化目标而不顾社会公共利益，从而引起严重的社会问题。权利意识的觉醒使人们对“公司社会责任”呼声日益高涨。本文以我国现行公司法关于公司社会责任的规定为出发点，对这一问题进行初步探讨，并对如何准确理解公司社会责任提出一些基本看法。 关键词：公司社会责任公司法对策 一、公司社会责任的概念及理解 公司社会责任是指公司决策者采取保护与促进社会福利行动之义务，使公司不仅负有经济和法律上之义务，更应对社会负起超越这些义务之其他责任。公司不应仅是经济性机构，也应是社会性质的单位，公司追求经济目标之时必须兼顾社会使命。如何协调股东利益和利益相关者的利益，是公司社会责任理论立论的难点。理解这一问题，关键在于理清三个概念之间的关系，即股东利益、公司利益和社会利益。在服务于股东的长远利益的前提之下，董事会对于如何更好地经营管理好公司享有相当程度的自由裁量权或经营自主权。根据此种自由裁量权，只要董事会的决策行为没有违反董事对公司及股东所负的忠实义务或信托义务，而且尽到了善良管理人所负的注意义务，则董事会有权对抗异议股东对董事会决策的挑战。 二、我国公司社会责任的法律规定 （一）《公司法》公司社会责任的明确提出 我国《公司法》第5条规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护。不受侵犯。”这是我国在法律层面上引进公司社会责任的标志。从这一点来说，现行公司法是一部强调公司社会责任的、人文关怀的、以人为本的公司法。 （二）《公司法》特别强调对职工利益的保护 为了落实公司法的社会责任，公司法加强了对职工利益的保护。《公司法》第17条规定：“从司必须保护职的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职的职业教育和岗位培训，提高职工素质。”《公司法》第18条规定：“公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”并且在《公司法》的其他相应条款中，有关于在公司的董事会成员或者监事会成员中应有一定比例的公司职代表。以上是公司社会责任的一种内化，是公司社会责任的法制化。 三、如何更好实现公司社会责任。 1、严格贯彻新《公司法》规定，完善与公司社会责任相关的法律法规。我国新《公司法》虽然明确规定了公司应承担社会责任，但仍缺乏公司社会责任承担的方式，为避免法律执行力不足，需要公司法与其他相关法律相配合，达成完善的体系。 2、加大执法司法力度，完善公司违反社会责任的法律责任及权利救济制度。 目前普遍存在公司缺乏诚信，唯利是图，不注重员工福利等问题，新《公司法》没有明确规定。［关于司法救济，缺乏相应的制度保障。对于损害职工和小股东权益的法律责任完全没有规定。应完善发展新《公司法》关于公司社会责任的规定，与其他配套法律如《刑法》《民法通则》等衔接 3、引导企业参与社会责任标准认证 这类认证应在政府的指导和监督下，从社会、经济、环境和可持续发展等方面，对企业履行社会责任情况给予客观评估。定期公布评估结果，使之成为权威的参考依据，促使企业更好地履行社会责任

关于公司的社会责任报告

关于公司的社会责任报告 导语：社会责任报告又称可持续发展报告、环境报告等。是企业非财务报告的一种，起源于企业环境报告。在企业公民和企业社会责任迅速流行后，可持续发展报告得到了长足发展，并在XX 年全球报告倡议组织第二代报告指南问世后逐步占据非财务报告的主导。 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 20XX年公司实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量

求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司先后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品先后被评为XX名牌产品。 公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技术管理岗位。这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。 员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每年春节，