员工培训流程1

员工培训流程（7天内员工可独立上岗）

目的：制定新进员工公司管理上和技能上的岗前培训计划。

内容：1、对员工进行样品车间管理制度的培训并建立车间管理制度的规定。

2、对新入职员工进行样品流程培训，并详细介绍各个岗位的

工作内容。

3、对员工进行样品岗位技能上的针对培训，并建立岗位技能

培训流程图。

培训周期：培训时间为7天，内容包括（车间纪律，岗位技能，个人素养等）。

员工考核：建立员工考核表，岗前培训完成后应对新入职员工进行技能方面的考核（卷面形式的考核、技能上的考核）。

审核：编制人：日期：

车间管理规定

1、不服从上级管理以及工作分配、工作指导或上级纠正错误

2、恶意破坏公司设施、设备、工具（如工作服、键盘、鼠标、针筒、适配器

等等）

3、带头违反车间纪律，恶意散布有损他人或不利于公司的谣言；影响公司工

作效率及员工士气

4、请假未能说明原因以旷工处理，连续旷工三天或三天以上公司予以辞退

5、在辞职或者自离期间工作消极怠慢

6、工作懒散、拖拉、心不在焉

7、进入车间必须换上工作服，进入无尘车间必须换上防静电工作服、鞋、口

罩等，同时不可以穿工作服走出更衣室

8、上班按时进入车间（9:05之前），不得在更衣室大声喧哗

9、进入车间须穿着统一的工作服、佩戴工作证

10、上班时间员工不得随意离开车间，离开时须持有离岗证，做好离岗时间

记录，时间不得超过15分钟，且离岗时须把座椅归放原位

11、不得在更衣室吃零食或乱扔垃圾

12、员工未按SOP作业手法作业的要给予其警告，甚至经济处罚，严重者可

将其劝退或开除

13、上班时间不得睡觉、聊天、大声喧哗、玩耍、打闹、玩手机

14、未经允许私自更换衣柜

15、未经上级同意把成品或半成品带出车间（包括手指套、手套、无尘布、

无尘纸等）

16、不得穿工作鞋直接上洗手间

17、进无尘车间不得不吹风淋、私自关闭风淋系统或者更改风淋时间

18、上班时间遵守工作时间，不得擅自推迟或提前结束工作时间

19、设备异常必须立即停止使用并开出维修单交与技术员分析维修，同时通

报上级

20、样品在作业过程中发现异常问题必须立即上报上级及相关部门

21、在每天工作结束后须做好本岗位（包括周边）的5S

审核：编制人：日期：

培训流程图

目的：设计培训课程，对员工进行岗前培训；让员工在上岗时能更加熟悉岗位。

指导人员：陆俊龙老员工

培训时间：七天

培训计划：1、要求新入职员工在七天之内能自己独立上岗。

2、由技术员与老员工指导并完成岗前培训。

3、七天培训结束后需进行理论与技能上的考核，并应编写理论与技

能考核表。

考核标准：理论知识应达到试卷的90分以上，才算合格。要求各个设备的参数应熟记与心。

技能考核应达到90分以上，才算合格。要求单个岗位能自己独立上

岗。

个人应该具有良好的素养，有上进心、责任心。

审核：编制人：日期：

员工培训计划表

部门：

审核：编制人：日期：