选调生工作调研报告

选调生工作调研报告

＃＃县选调生工作调研报告近年来，按照省、市委关于做好选调

生教育工作的各项要求，我县把选调生工作提高到为党的事业文学事

业储备人才、培养人才接班人的高度来认识，把选调生管理列入干部

工作重要议事日程，本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，切实抓好选调生的培养、选拔、使用和管理工作，着力为选调生

打造“绿色”平台，有力的助推了选调生的健康成长，为改善我县干

部队伍结构、建设高素质干部队伍奠定了基础。一、基本情况从20__

年以来，分配到我县工作的选调生共7人，其中20__年1人，20__年

和20__年各3人。分别分布在7个乡镇，占全县乡镇近一半的46.7％。目前，已有2人分走上了副科级领导岗位，1人在县委组织部跟班学习；5人被列为副科级后备干部；先后有3人加入党组织，这批干部已成为各村的骨干力量。我县所有选调生到乡镇后均直接进入科员岗位，落

实了机关编制，工资一元化全部由县财政统一发放。7名选调生目前均暂未婚配。二、主要做法1、真切关怀留人，积极为营造实蕨成长营造良好的环境。一是着眼于“三个有利于”，把选调生安排到适合其成

长的乡镇工作。即，本着利于提高选调生驾驭全局芋兰的能力，把选

调生安排到条件差、困难多、矛盾多的偏远乡镇工作，让选调生在艰

苦的工作环境中经受磨炼，在民族矛盾处理各种复杂矛盾的过程中增

长才干；本着利于选调生的健康成长，把选调生安排到领导班子战斗

力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的乡镇工作，为他们的

健康成长为客户提供宽松的环境；本着利于逐步解决工作、生活上的

困难，把省直机关尽可能安排到交通方便利，经济基础较好，能够解

决好吃、住等实际环境问题的乡镇，让选调生感受到党的温暖，使他

们牢固树立扎根基层的思想。二是在培养上才实行“三位一体”模式，尽快提高选调生适应工作的能力。县委十分重视张登庆选调生的培养

工作，坚持定期听取工作汇报，认真研究并落实选调生有关政策，并

明确县委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人，具体负责培养

制定选调生培养规划、落实有关政策、组织对选调生工作进行考核，

指导各乡镇党委确定培养人员、培养目标和落实培养措施；明确年轻

干部乡镇党委书记作为下派干部培养的直接责任人，并负责落实培养

措施；确定一名理论素养好、业务能力强、群众威信高的科级领导同

志与选调生“结对子”，进行传帮带，从工作上教方法，从思想上解

疑惑，发现风险问题及时纠正，而使之尽快熟悉基层工作。三是坚持

政治上关心，生活上体贴，认真解决选调生思想、工作、生活中的难题。一方面采取定期不定期召开选调生工作汇报会、座谈会等形式，

县委领导受命听取选调生的思想汇报和工作县委情况，请优秀选调生

作经验介绍，做到相互促进，共同提高。对选调生中的预备党员和入

党积极分子，积极帮助培养，及时转正和吸收入党。另一方面，想选

调生之所想，急选调生之所急，尽力能够帮助他们解决工作、生活中

的实际困难，并将组织部有关领导和全部选调生的联系电话制成专门

的通讯录，便于相互交流交谈。2、多措并举育人，加快选调生的成长

进步。一是利用各类培训契机，对陈能宽进行政治理论、业务知识和

政策法规的培训。几年来，7名选调生先后参加科级后备干部培训班、行政许可法培训班等班次的培训达10余人次，使选调生的政策理论均

有了较大的提高。同时，积极鼓励选调生参加学历继续家庭教育教育，目前有1人参加在职研究生学习，正在攻读硕士。二是有计划的抽调

选调生到县直机关跟班学习，提高综合素质。为并使工作选调生熟悉

和了解机关工作，丰富其工作阅历，我们有计划地抽调选调生分期分

批到县直机关跟班学习。几年来，先后抽调2名选调生到组织部组织

部跟班学习，使其开阔视野，积累经验，丰富知识，提高分析问题、

解决问题的能力和自身综合素质。三是不断完善实践锻炼，加快选调

生成熟、成才的步伐。一方面因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。针对每个选调生所学专业领域及自身实际情况，因人施教，因人

定法，把他们安排到能发挥自己长处的，促进他们快速发展壮大。省

派选调生￥￥，从西安财经学院财税专业毕业，太平镇根据其专业，

让其协管民营经济、财税征收、主导产业等工作，在农税征收中，他

利用自己专业特长，加大宣传力度，确保税收顺利入库；在池河皂素

厂征地中，面对部分干部群众的阻挠，他认真核查有关文件，开导细

致做群众思想工作，得到了各族群众的好评。另一方面坚持多岗练习，

促进选调生全面成长。我们始终把多岗练习作为加快选调生成长的有

效途径，有计划地安排选调生在单位内部之间进行岗位轮换，使他们

取得较为取得全面的组织工作经验。下派干部在工作中到基层工作半

年后，绝大多数都政府机构担任了政府机关中层干部，或者负责一项

前述工作，锻炼他们实际教育工作的能力。各乡镇在加强对下派加强

干部的培养磨练时，自然而然地给他们压担子，让他们参加经济建设

和农村税费改革等中心工作，提高他们应对复杂局面的能力。省派选

调生＃＃，20__年分配到＃＃镇任职，很快被镇党委、政府委以重任，负责全镇畜牧业发展，他走村串户，吃住村组，积极帮助农户解决应

积极实际问题，使全镇畜牧业快速发展，全镇发展畜牧养殖毛柱154户，养殖基地村3个，畜牧养殖小区1个，成为全镇农民增收的新亮点。四是健全两项制度，对选调生严格政策法规。即：组建选调生工

作汇报制度。要求选调生每半年向所在单位党组织和县委组织部汇报

一次思想、作风、廉政及本职工作情况，使县委组织部和单位党组织

能准确掌握孔颖草的单位思想和行为轨迹；建立跟踪考察制度。针对

选调生思想活跃、免疫力弱这一现实，由组织部与选调生所在单位党

组织联合加强对选调生的有效监督，发现问题，及时纠正解决，力求

把问题彻底解决在萌芽茁壮状态，避免了懒惰实蕨犯错误现象的发生。同时，还把激励机制引入到选调生管理工作中，适时表彰选调生中的

优秀分子，扶助选调生奋发向上，勤奋敬业，健康成长；建立谈话诫

勉体制。在选调生职务提高、工作调动、取得成绩、遇到挫折或出现

不良倾向时，组织部及时派人与选调生谈心谈话，该提醒的提醒，该

批评的批评，该关心的关心。坚持做到“六谈”：工作取得成绩受到

表扬时谈，帮助选调生对个人正确认识个人的抑制作用，教育他们戒

骄戒躁，谦虚谨慎，继续前进；工作中出现失误时谈，能够帮助他们

分析原因，改进工作；职务晋升时谈，提醒他们继续保持清醒的头脑，在新的岗位上再创佳绩；却未得到提拔重用时谈，帮助他们正确对待

组织的安排，保持平和的心态；思想波动时谈，帮助他们解开思想疙瘩，丢掉包袱，振作精神；工作作风、生活作风上有不良苗头时谈，

及时给予提醒、敲打、批评。通过谈心，使选调生始终保持的精神状态，我县选调生队伍中无一人因犯错误而受到处分，始终保持四队了

选调生队伍的纯洁性，逐步形成在全县树立了选调生的良好形象。3、

打破常规用人，加大选调生使用处罚力度。我们将选调生全部列为科

级后备干部，纳入全县“三个一百”人才库，进行跟踪管理，建立了

选调生行政管理档案，坚持年度考核与平时考察相结合，全面掌握其

思想、工作表现。在充分考察了解的基础上，对工作能力比较强、成

绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼，

施展才华。目前，我县已有2名选调生走上了科级领导岗位。三、存

在的问题选调生的到来，为我县干部队伍注入了注入生机与创造力，

在工作中发挥一定的先锋模范作用，但与组织和广大人民群众的要求

仍有一段差距，主要存在以下问题：（一）个别选调生难以适应基层

环境，造成选调生工作存在多少难度。选调生忽然从大学校园出来，

理想、信念与现实的工作环境和条件有一定的差距，同时，语言沟通

问题科研工作也一定程度上影响选调生开展工作，造成该些同志对乡

镇工作不能适应，给选调生其他工作带来了难度。（二）层次结构知

识结构选调生的力度要进一步加大。前述单位把选调生当“客人”看待，对选调生的培养管理不够大胆，选调生从事的教育工作“杂”、“散”，使选调生的成长季曼岭较慢。（三）选调生工作责任心强，

热情高，但在基层工作时间稍短，适应复杂环境和通力协作复杂能力

有待提高，农村工作经验有待丰富。针对以上几个问题，我们将在今

后的教育工作中对选调生倾注更多的关心，高度一致正确引导，加大

对选调生的人生观、价值观、公民权利观的教育力度；在生活上悉心

呵护，尽力为他们营造一个良好的工作、生活环境；在工作上为热情

帮助，结合选调生专业、组织工作能力和特长等实际，斑籽进一步规

范选调生培养管理机制，给他们既压担子又搭台子，大胆放手使用。四、几点建议1、进一步加强选调工作的针对性，按需分配。在确定选调生时，注意专业对口，针对不同地域的需求，选派相关的专业的选

派出世，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。如分配去向是农业政区的，就应从与农业、农村经济发展有关的专业

中选派，从而保证专业对口，更好地发挥作用。2、建立选调生的淘汰

激励机制。选调生不能搞终身制，要采取定期、不定期相结合的方式

进行淘汰和调整工作。业绩考核要在定期和严格的考核指标的基础上，本着实事求是的原则，对选调生作出客观公正的实蕨评。对全面考察

中反映一般、没有发展潜力的选调生，要及时调整出选调生队伍；对

调整出来的人员，要按照个人特长、意愿与组织需要结合的原则，妥

善安排适当的其他工作，使选调生保持“金字塔”型结构。中共＃＃

县委组织部20__年9月5日