G+酒吧员工手册

G+CLUB 员工手册 G+CLUB 员工手册

——付出 、爱心、学习、团队、责任 ，亦是衡量事业是否成功的标尺。

爱心，才能感悟到它原来是一种快乐。

，学习方长知识。

的集中，团队是体现团结量的威力——力

责任 : 按质按量完成任务 ,没有任何借口。

2 G+CLUB 简介 2－

4－1 招聘与录用

4－2 担保制度

员工入职时须向 酒吧提供担保人，担保人之责任受其保证

本酒吧用工采取面向 社会公开招聘，系统考核，适者录选的原

则。

收银员、存包员、保 安员、财务人员、行政人员、仓管人员、

采购员 ）

4－3 体格检查 凡

招聘的员工，统 到酒吧指定的正规医院进行体检，合格并

具有健康证方可录用为酒吧

见习工，并每年组织 员工体检一次，不合格者终止用工合同。 4－4 试用期 新开张酒吧的员工无 试用期。新入职酒吧员工见习三天 ,当 用人部、质检组或行政部认为有 必要时，可酌情延长 见习期，但最长不得超过壹个月；见习期 解除

劳务关系，当员 工属不称职或有违章、违法过失时，酒吧 间，双方有权提前通知对方 有辞退的权利。 4－ 5 劳动合同 凡正式员工需与酒吧 签订 <<劳动合同 >>，短期合同期限为一年，期满 后，如工作表现好， 可与酒吧重新签订 2－4 年的长期合同。 4－6 工作时间 每天

工作时间视工种 不安排休息，其他酒 而定，原则上为 8 小时，每月可享有四 吧可视经营状况之需要作适当安排。 天休息日，周五、六、节假日 4－7 薪酬 员工薪酬每月发放一 次，通常在下月 15 号发放本月薪酬 。（15号如是周末，则另行通知发 放日期） 4－8 调职与晋升 因工作需要，员工可 要以服从和个人意愿 被调任、提升至其它职位、部门或地区工 为基本原则。酒吧各级管理人员原则上从 作；调店时间为三个月以上， 本店员工中选拔。

4－9 离职 员工在合同期内如自 动离职、辞职、辞退及除名，则依据

<<人事管理制度 >> 之规定办理。

4－10 离店手续 7 “辞职”的员工，须 在三天内到行政部办理有关手续且离开酒 吧。

辞退”的员工，须 在两天内到行政部办理有关手续且离开酒 吧。

付出：是一种价值观 爱

心：只有您付出了 学

习：知识就是力量 团

队：团结是事物质 力量

无坚不摧。

量的团结牢不可破，团结的

书约束。 （担保对象：吧员、

5－5 上下班

5-5-1 员工上下班，必 须按规定打考勤；如因病、有 事及加班等原因不能打卡者，必须提前 1 小时，向所在部门的直属上司请假及说明 情况，不得托人打卡。 5-5-2 上班点名前应提 早 15 分钟到达酒吧，以做准备。

5-5-3 员工必须依照排 班表当班，未经同意不得无故 调班，否则视旷工处理，每月在申请同 意情况下可调换班 1 次。

5-5-4 下班应及时办理 交接班手续，迅速离店，无正 当理由不得滞留。 5－6 基本守则

5-6-1 遵纪守法及遵守酒吧的规 章制度。

5-6-10 不准占用公物 ，不准偷食店内食品，客人送

理。

5－7 仪容仪表 员工必须经常保持整 齐清洁，应注意如下几点：

5-7-1 男员工头发 以发脚不盖耳部及衣领为宜也 可留有个性发型 ,必须保持精神状态 （不准

剪光头和版寸 ），上班需打摩丝，不 准留胡须。

除名”的员工，须 在一天内到行政部办理有关手续且离开酒 吧。

5 管理规则 5－1 服务宗旨 亲和、高效、优质 5－2 行为规范 您的仪容：衣着整洁 您上班时：不迟到、 您在岗时：在岗一分 您下班时：不早退、 您待客时：“请”字 您开会时：与会准时 您与同事们：不过问 的病痛疾苦及困难。 、按规定修饰、精神饱满 不串岗、不怠工、不营私舞弊 钟投入六十秒 不拖拉、完成好班后检查、保证安全 开头“谢”字常挂

口 、准备充分、发言简练、作好记录 工资、奖金及其它机密事宜；不传递小道 消息；主动关心和帮助别人

5－3 自律手册 嘴巴甜一点，行动快 笑容甜一点，脾气小 理由少一点，效率高 一点；说话轻一点，做事多一点； 一点；脑子活一点，度量大一点； 一点。 5－4 服从上司 员工应切实服从上司 的工作安排和调度，若遇疑难和不满，应 迅速向直属上司请示或投诉， 如发生意外事件而直

属上司不在场，又需及时处理时，可越级

请示和反映问题。

5-6-2 树立良好的团队意识，禁 5-6-3 不以权谋私，不营私舞弊 5-6-4 敬业爱岗，好学上进，具 5-6-5 准时进入工作岗位，不迟 5-6-6 非工作时间，未经上司许 止拉帮结派。

，不做有损酒吧声誉及利益的 备高度的主人翁精神，全力做 到或早退。

可，不得在酒吧逗留或闲逛。 事。 好本职工作 当班时，不得擅离职守， 一律使用普通话，勿与客 当班时不可吃零食、不嚼 关的其它事情。

5-6-7 5-6-8 5-6-9 博，严禁做与工作无 不得串岗，不准使用客用设施 。 人过分亲昵，应礼貌有度。

口香糖、不吸烟、 不饮酒，禁止会客、看电 视、玩牌、赌

的食品、饮品及物品应上交部门主管处

5－ 9 衣物寄存

5-9-2 寄存时勿置贵重 物品，遣失酒吧不负任何责任 5-9-3 寄存处内不得存 贮各种饮品和食物。

5－10 制服 .用具

（用具赔偿价格 :镊子 5 元、隔板 2 元、打火机 2 元、夹子 2 元、笔 2 元、开瓶器 2 元、单 据 50 元/ 本）

5－11 餐具破损

5-11-1 分为:自然破损 客人 赔损 员工赔损 客人拒赔 月底差数五种 ;

5-11-2 自然破损 客人拒赔由公司全额承担 ；客人赔损和员工赔损分别客人员 工已买单 无须再赔；月底差数 除公司承担金额 30%以 外,其他由各部门员工根据个人赔付金 额份数及所属部门损 失数额进行赔

偿；

5-11-3 赔款份数如下 :服务员 吧员 厨工赔一份；保洁楼面餐具和厨部餐具各 赔一份；领 班 两份；主管 （见习经理 ）三份；经理 客户经理四 份；总经理五份 ; 5－ 12 拾遗

在酒吧内拾到的财物 ，不论贵贱大小，一律上交主管部门，并 将详情记录在案，存放收银 台三天后 ,无人领 取则须入库处理。

5－13 个人资料

5-13-1 员工所填报 <<求职表 >>时，应如实填写，不得隐瞒和捏造。

5-13-2 若有记录发生 变化，如住址、电话、学历、 婚嫁等应即时通知行政部；不通知者， 以隐瞒论处，

情节恶 劣直接开除。 店员福利

6－1 奖金

6-1-1 每月工资发放日 发放上月月度奖金；

6-1-2 店内新入职员工 ,工作 满二个月后才有此福 利； 6－2 国家法定假期工 作享受双薪的福利

5-7-2 女员工不准披发 及留留海过长，应保持淡雅清 妆，不宜浓妆艳抹。 5-7-3 不得佩戴任何饰 物，除已婚戒指和耳丁外 特殊情况申请上 报）

5-7-4 制服及衣物应保 持整洁，无污垢，无皱纹。 5-7-5 穿黑色皮鞋或黑 运动鞋，应保持清洁光亮。 5-7-6 保持口齿清新 ,做到无异味。 5－8 工牌．徽标

5-8-1 所有员工在酒吧 工作期间，将发给代表身份的 前； G+CLUB 徽标戴至工号牌正上方。

5-8-2 工牌如有遗失应 立刻报行政部，无工作原因每

立刻报领班补领，无 工作原因每次补领须交人民币

工牌，上班时必须佩戴在上衣左角衣襟 次补领须交人民币 5 元整；徽标遗失应 20 元整。

5-8-3 离职时须将工牌 交回行政部，否则付赔偿费

10 元;徽标交至领班 , 否则付赔偿费 20 元。

5-9-1 员工衣物只准存 放在指定地点寄存。 （根据店内情况而定 ） 5-9-4 酒吧随时派专 兼）职人员检查员工寄存衣物 是否按规定操作。 5-10-1 酒吧制服视工 作岗位而定，由酒吧统一制发 5-10-2 员工必须经常 更换清洁的制服，如正常损坏 ,不得无故不穿工服上班。 应立即缝补或申请更换 ,更换按进价赔偿 5-10-3 离职时须将全 部制服洗涤干净后回交仓库，

偿。

5-10-4 工作用具在离 职时按个人物品领用卡上数量 遗失或损毁一律按店内进价的 1.5 倍赔

如数退还 ,并保证用具干净无损毁遗失。

6-2-1 元旦一天（元月一日）

6-2-2 春节三天（年初一、二、三）

6-2-3 国际劳动节一天（五月一日）

6-2-4 国庆节二天（十月一日、二日）公司法定假期不排休，如法定假期适逢员工生日，由部门负责人安排补休。

6－3 病假

6-3-1 病假可用休息抵消,每月病假日数与休息日数相加不得超出四天,如超出日期,则当天无任何福利,当月无全勤奖和月度奖金；

6-3-2 员工请病假须持有正规医疗单位证明、病历；

6-3-3 员工请病假审批规定如下:

-病假一天由部门负责人批准；

-病假二天至三天由部门负责人同意并经经理批准；

-病假三天以上，由部门同意，经店负责人批准报行政部备案；

6-3-4 对于身体不适酒吧工作的员工，酒吧有权解除劳务关系。

6－4 事假

6-4-1 事假一天，当天无薪并加扣一天工资（即事假一天无二天工资） ,当月无全勤奖和月度6-4-2 员工请事假须要有充分正当理由，并提前一天填好事假申请表格，不得电话或代人请假，审批权限如下: -事假一天由部门负责人批准；

?事假二天至三天由部门负责人同意，经理批准；

?事假三天以上者，由部门负责人同意，经理同意，副总经理以上批准；

?店经理人员请假二天以内（含二天）由店负责人同意，三天或超过三天须由总公司批准；

6-4-3 未经准许而擅自休假者，视为无故旷工（旷工一天当天无薪加扣三天工资, 当月无全勤奖和月度奖金）。

6－5 年休假

年休假须提前十五天以书面形式向经理级以上提出申请并经店负责人批准;经理级以书面形式向店负责人提出申请并报总公司批准。

6-5-1 工作满二年的员工,方可享受每年七天带薪年休假；

6-5-2 工作满一年，领班级以上员工可享受七天带薪年休假；

6-5-3 员工年休假工龄期按入职当天开始计算;领班级以上年休假工龄期按任命当天开始计算；如做领班工龄未满一年而与做员工工龄相加满两年则按员工待遇享受年休假；6-5-4 同意年休假员工可报销往返硬卧火车票或往返班车票, 经理级员工可报销六折或六折以下往返飞机票；公司只报销由工作地至员工居住地中心城市的车/机票费用；

6-5-5 工作未满整年离6-5-6 年休假须在当年6-5-7 下列情况之一者再享受年休假：职者，已休年休假按无薪假期扣除；

度使用，不得留存至下一年度；

不再享受年休假，如果在请过年休假后发生以下情况，在下一年则不

1）当年请病假累计超过12 天的；

2）当年请事假累计超过8 天的；

3）当年病假、事假相加超过15 天的；

（4）当年旷工1 天及以上的；

（5）当年受过公司各类处分的；

（6）当年违反国家有关法律法规的；

6—6 积休假.

6-6-1 员工每半年可累积6 天的积休假；B 级或B 级以下经理每三个月可累计5天积休假；A 级经

理每二个月可累计5 天积休假；

6-6-2 积休假与年休假可连休；

6-6-3 调店满三个月员工,经店内同意回家探亲的,可报销往返硬卧火车票或往返班车票,仅有一次此福利；如调店工作未满半年的员工，已付车费从工资中扣除；

6-6-4 调店员工的积休假期必须在到达新店前在原店休完,工作原因不能休完者,可做加班处理；（加班一天按基本工资一天计算）

6-6-5 公司只报销由工作地至员工居住地中心城市的车票费用；调店员工在外辞职，回程车票自行处理；

6-6-6 因工作需要调店员工旅途餐费报销30 元/人/次，超出部分自行处理。

6－7 婚假

凡在酒吧工作满一年的员工，并符合国家晚婚年龄，男工为25 周岁、女工为23 周岁，员工可享受三天有薪婚假，管理人员可享受七天有薪婚假。

6－8 丧假

员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，省内者给予三天有薪假期，省外者给予七天有薪假期；非直系亲属（祖父母、配偶的父母等）去世，省内者给予一天无薪假期，省外者给予三天无薪假期。

6－9 因工受伤声明：工作中，员工因违反操作规程造成伤害或意外伤亡，不属工伤，其责任自行承担。

6-9-1 员工因工受伤,批准指定休息期间,可带基本工资休假,无全勤奖；

6-9-2 员工非因工受伤,批准休息期间无薪,并无全勤奖；

6-9-3 工伤全程医药费在1000 元以内按实报实销，超过则需由总经理核批；

6-9-4 员工因工受伤，须将医院开具的诊断证明和所属部门负责人书写的工伤报告，一同上报总经理同意后方能作为工伤考勤；

6-9-5 工伤休假日期,根据当时伤情及医院证明而定; 非因工受伤日期,最多不得超过5 天,特殊情况

由总经理处理。

6－10 员工培训

所有员工均有机会接受酒吧的培训，受训期间员工不得自行辞职，否则须赔偿培训期内

所需的费用。

员工奖罚制度

第一节总则

为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率及经济效益，制订本

制度。

对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

本制度适于公司全体员工。

董事会和行政部负责监督本制度的贯彻实施。

本制度适用于公司未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励奖励方法：

1口头表扬

采购合同保密协议书范本

采购合同保密协议书范本 保密协议指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方透露，对于采购合同保密协议书你了解多少呢?以下是学习啦小编整理的采购合同保密协议书，欢迎参考阅读。 采购合同保密协议书范文一甲方：广州市拉科文化传播有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》、《广州市拉科文化传播有限公司劳动合同》和《广州市拉科文化传播有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，达成如下协议： 第一条：乙方工作地点为：苏荷酒吧店，该酒吧是甲方直接管理的下属单位; 第二条：乙方必须遵守甲方的各项管理规定、岗位职责、行业规定和职业操守，保守公司的商业秘密; 第三条：乙方必须维护甲方的品牌形象，不允许做有损甲方品牌形象的行为;

第四条：保密内容：以下为甲、乙双方约定的保密内容： 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; . 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略，装修风格; . 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、客户资料; . 甲方的技术秘密，包括所有产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 .甲方的产品秘密，包括公司各种产品，比如：书籍、CD、杂志等; 、其他应当保密的内容。 第五条：乙方在甲方工作期间，执行采购工作岗位的保密要求： 1、遵守公司采购制度和岗位职业道德; 、不得泄露供应商的资料和信息，不得泄露公司的物品采购量及采购渠道; 、定期接受财务核查。 第六条：乙方在劳动合同签订之前所持有的技术成果和技术秘密，经双方协议，乙方同意甲方应用和生产的，属于

喜来登员工手册(1)

第一章简介 1．喜达屋酒店及度假村管理集团 喜达屋酒店及度假村管理集团成立于1990年，是全球规模最大 的饭店连锁集团之一，在全球80多个国家拥有、管理并特许经营超过750间饭店，遍布北美、拉丁美洲、欧洲、中东、亚太区、印度等地区。位置旗拥有六个品牌，每一个品牌均提供各自的产品及服务以满足特定顾客群体的需要，这六个品牌分别是：威斯汀、喜来登、福朋、瑞吉、至尊精选、W饭店。 作为喜达屋集团的重要品牌，喜来登酒店及度假村管理集团的第一家酒店于1973年在美国马萨诸塞州的波士顿开业。1985年喜来登在中国开设了国内第一家由国际酒店管理集团经营管理的饭店北京长城喜来登饭店。喜来登拥有遍布世界各地的分支机构、行销网络和全球订房系统，并以其新的产品特征而独树一帜。在过去产的三年中喜来登蓬勃以展，现已将30多间新酒店列入发展计划之中。无论在世界的任何角落，喜达屋的员工都充满省略、热情洋溢，并以高度的自豪感提供关怀备至的、和宾客至上的服务。 2．喜达屋使命及宗旨 使命：

作为一个集高水准与杰出服务为一体的全球性酒店集团，它将为世界各地旅游者提供豪华与舒适的享受。 宗旨： 只有达到并超越顾客、业主和股东的期望，我们才能成功。我们追求卓越，力争达到诚信与公正的最高境界。我们赞美人、思想和文化的多姿多彩。我们推崇团队协作中个人的尊严和价值。我们努力改善我们所处的环境。我们也鼓励创新，承担责任，迎接改变。我们勤奋好学，追求知识，寻求发展。我们同有紧迫感，我们灵活敏锐，我们乐在其中。 3．三亚喜来登度假酒店简介 三亚喜来登度假酒店由喜来登酒店和度假村集团管理，喜来登酒店及度假村隶属于酒店及度假村。酒店业主为三亚盈湾旅业有限公司。三亚喜来登度假酒店隶属亚太区域，总部设在新加坡。三亚喜来登度假酒店位于亚龙湾中心，背靠亚龙湾高尔夫球场，地理位置得天独厚。湛蓝的大海和银白沙滩是海洋生物栖息繁衍的天堂和户外活动的理想之地。酒店离三亚市凤凰机场仅30分钟的车程，离三亚中心仅一石之掷的距离。 酒店共有511间客房，包括49 间套房。每间舒适豪华的客房均配有空调、电子保险箱、国内国际直拨电话、迷你吧和卫星电视。从客房

酒店员工聘用合同范本文档

2020 酒店员工聘用合同范本文档CONTRACT TEMPLATE

酒店员工聘用合同范本文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 酒店员工聘用合同范本一 事由：聘任合同书 聘任日期：20xx年1月28日 受聘人姓名： 受聘人家庭地址： 受聘人职务：酒店副 一、聘任期 本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。 应聘地为中国省市。 二、试用期 自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。 三、受聘人职责 在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店

已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。 1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx 年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。 2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。 3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。 四、受聘人的工作条件 1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。 2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。 3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，

广州本色酒吧考察有感

广州本色酒吧考察有感

广州本色酒吧考察有感

难得有时间出来透个气，一年了，再不出来看看外面的世界，我将直接被淘汰，所以第一站我就选择了广州，本色酒吧！ 我到达广州已经是晚上6点半了，开好房间，随便吃了点沙县小吃，打了个出租车，直奔本色酒吧，一到沿江路，我就叫司机停了下来，顺便看看这条街的其他酒吧。珠江的夜，斑斓而缤纷。的确，是广州夜晚的一道风景线，而广州的夜生活都汇聚在这里，尽现各自特色风采。 刚到本色酒吧，还没找到进门。门头的招牌和亮化不是很显眼，不过房子矗立在珠江上，临着沿江路，与其它酒吧不同，站在本色酒吧，你会感觉到自己在珠江的水面上，别具一格！前厅穿着白色衬衫的迎宾，顶着白旅帽，黑色的短裙，热情的和你打招呼。进去后才知道只剩下门口的3张台子，其他全部订满。上了一套轩威880元含两支自配的橙汁。果盘88元，小吃40元每份。其中果盘小吃另外买。酒水单分两面，很简单，啤酒基本上60元一支，680元一打。基本上每台单点每次就可达到1000元。单台最低消费800元。 我环视着这个本色，层高6米左右，顶部吊顶就是灯光的铁架，空隙处用人工麻石走线吊顶，麻石上有本色的英文字，灯光部位很完善，花了设计师和灯光设计师不少精力，灯光工程和设计配合的很细腻，没有一点凌乱的感觉。进门对面，临江一面是玻璃，玻璃外面是方格大小一平方米的钢材，两边有圆弧的欧式门样式的钢材，这样和玻璃粘合在一起，从地面到顶部，珠江的夜景，透过这扇玻璃墙，一览无遗。玻璃外面还有一条窄小的栏杆走廊，玻璃外面是江，玻璃墙里面是棕色的卡座，卡座和散桌皆是玻璃结合钢材做成的，这也契合了现代时尚的元素。进门后，大厅的左手边靠强的一一排卡座，可以看到卡座顶部横切了一层，据工作人员介绍，里面是包厢，而整座墙面，有几道简单的LED暖光，白色，简单，只有四道，看起来像人的脸框线。大厅的四个角都做了几个欧式门的钢材造型，从地面一根钢管，到顶部圆弧。进门大厅的左手边是一个酒柜，酒柜外面是一个长方形的吧台，里面有几个吧仔，吧台的台面和侧面材料都是大理石和玻璃为主。酒柜就好似不锈钢和玻璃的结合，其实我觉得这个酒柜不好看，很简单，上面放的都是一些香槟，XO，红酒。当客人点了这些酒的时候，机械吊杆会把一个穿天使的女孩，由吧台里面吊到2楼取酒，引取现场的注意，这个噱头只适合部分人，而更多的人看的是这个女人的身材，对酒没有过分奢求。 DJ台矗立玻璃墙的对面，也就是沿江路这边，进门时，如果没有DJ在上面你会跟难找到DJ台，DJ台用了几个木墩支撑着设备，对着全场，DJ台背后一个正方形的液晶电视墙，电视墙脚下一排卡座，DJ台也视乎矗立在场中间，DJ 台正对面是玻璃墙，玻璃墙脚下是一个6平方米的长方形舞台。玻璃墙和舞台中间隔着一排卡座。连接舞台和DJ的是一个长条的升降舞台，有15米的长度，设计这个长台，也是为了提供模特走秀。但是这个大理石面的长台，升降起来很麻烦，需要保安监督，防止碰伤客人，实际抄作有些麻烦。 全场使用现场的摄像视频结合，让很多美女满足了被关注的愿望，一根长杆来回的在场内摇动，尤其是演出的时候，结合的不错。 音箱品牌是马田的，线振背对背的吊在层高3.5米的地方，这样线型的走位确保了每个部分音量的均衡，加上马田的力量，打HOUSE这类鼓点比较猛的音乐，是很能让人动的起来。 卫生间有两扇门，设计很好，人流畅通，一点也不拥挤，休闲区沙发就在这个走道上，提供人休息和打电话。

酒店集团的员工手册

企业概况 久负盛名的Golden Peak Hotel始建于1820年，距今已有近200年的历史，是世界上最古老的酒店之一。她位于地中海共和国东部的天然良港、世界上最繁华的都市——黑山市。地处大西洋西岸，依山傍水，东临南海，背靠阿尔匹斯山，西距地中海国家森林公园两公里。占地0.7万公顷，建筑面积51万平方米，历史上经历了九次改建和扩建，形成了现在的规模，是世界上唯一的六星级大酒店。 Golden Peak Hotel拥有客房2290间，4708个床位，其中，标准客房1880间；套房180间；豪华套房90套；总统套房140套。大小会议室70个，可同时接纳200人的会议20个。 Golden Peak Hotel拥有全世界180个国家的高级厨师，设立了210个餐厅，可接纳5500人同时用餐。 Golden Peak Hotel拥有1800间写字间，是商业集团理想的办公场所。 Golden Peak Hotel拥有高素质的员工队伍，基层员工均具有学士学位，主管以上级管理人员均为硕士或博士。 这里风和日丽，气候宜人，四季如春。 豪华的设施，真诚的服务，让您享受温馨与快乐。 Golden Peak Hotel 产品介绍 客房服务 久负盛名的Golden Peak Hotel拥有2290套舒适豪华的客房，其中标准客房1880间，套房180间，豪华套房90套，总统套房140套。 Golden Peak Hotel各式客房装饰设计匠心独具，款款温馨；国际直播电话以及众多卫星电视台将您和世界紧紧连接；大理石地面的私人浴室，秀外慧中，体现贵族生活情趣；中央空调配合自动调温系统；完备的私人小酒吧；24小时的送饮服务，洗衣服务，保姆服务，叫早服务，关照您的每一天。 Golden Peak Hotel总统套房，设施高贵华丽、布置高雅、漫步其中，远眺黑山市，视野开阔，定会让您留下温馨美好的回忆。 Golden Peak Hotel拥有1800间写字间，经联合国多次考察后，三个委员会在此设址办公。Golden Peak Hotel华丽的会议厅，可容纳10000人就座，主席台宽敞大方，6种语言的同声传译系统，克服

酒店员工劳动合同范本简单

酒店员工劳动合同范本简单 甲方（用人单位）名称：________________ 乙方（劳动者）姓名：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第______种形式确定劳动合同期限： 1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。 2.无固定期限：自______年______月______日起至______止。 其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。 二、工作内容和工作时间 （1）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在______岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （3）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批

准，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 （1）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日前支付工资。 （2）试用期期间的工资为______元/月。 （3）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （4）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 （1）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 （2）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 （3）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 （4）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 （1）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与

酒吧组织架构及岗位职责

实用标准文案 文档大全酒吧组织架构及岗位职责 A、副总 直属上级：董事总经理 下级：营运经理、酒水部经理、营销部经理、工程部、舞台总监策划总监 1认真执行董事会下达的指令和会议决议，主持部门会议，布置工作，解决难题。 2主持本酒吧日常工作，负责向上级汇报工作，合理调配酒吧员工，实行对下级的奖惩权。 3制定工作计划、培训计划，并督促下级执行。 4认真抓好酒吧各项工作，制定未来计划，并向上级汇报月度计划。 5注重下级素质的提高与培养，不断提高下级的职业标准、知识程度、操作技能、应变能力、强化时尚酒吧意识。 6负责受理客人投诉，妥善处理客人与酒吧之间发生的问题，对客人提出的问题进行协助解决或做出合理的解释，与客人之间保持良好的关系。 7负责酒吧音乐类型的控制和把握。 8把握酒吧的经营定位并适时的根据市场需要进行调整推出新。 B酒吧经理 直属上级：副总经理

下级：酒吧主管、清洁部、迎宾 1在副总经理的领导下，全面负责管理工作本部门的日常工作，贯彻酒吧的规章制度、经营思路，确保本部门各项工作的顺利进行。 2严于律己、以身作责，具有强烈的上进心与良好的综合素质，以俱乐部的整体利益为出发点以激发员工工作潜能为工作重心，以创造良好的经营效益为目的，全力搞好本部门经营管理工作 3建立和建全部门管理制度，各岗位具体工作容、操作规、服务质量标准等，并监督贯彻实施。 4充分发挥下级工作人员的工作积极性、责任心，并不定期的抽查各岗位的工作情况，奖勤罚懒、赏罚分明。 5以人为本的搞好本部门员工的思想工作，培养强烈的团队精神，强化员工对客人的服务意识，全面提高服务质量。 6积极听取下级的工作汇报、意见、建议，集体民主的分析讨论解决问题。 7搞好本部门的物资财产管理，控制易耗物品的有效使用，节约成本开支，定期配合相关部门的检查。 8营业中保持好与客人的良好关系，征求客人意见，处理客人投诉。 9参加俱乐部的每周办公例会，搞好与其它部门之间的协调配合工作。并起到本部门的承上起下的作用。

酒吧培训计划及内容(大纲)

酒吧培训大纲及内容 第一～三天（苏荷总部培训督导授课课时） 第四～十天（培训总监、店长授课课时） 一．公司简介，行业及市场分析 ①前言——欢迎您加入酒吧，希望您今后的工作愉快！忠心祝愿您成为本酒吧的准员工！真 诚期望您成为本酒吧的栋梁之材！ ②认识酒吧——酒吧位于，可一次性接待XXX人，本酒吧是间英美风 格的酒吧，时尚前卫。 ③工作收获——在本店工作会很辛苦，对您会出的辛勤劳作，除了合 理的薪酬外，还会给您更多的学习机会和晋升机会。 ④合作意识、团队精神——酒吧要求所有的员工持有主人翁意识，它需 要你具备 二. 员工自我介绍（包括培训负责人）有团结合作的意识，这很重要。（团队的定义） 三.“承诺”的重要性 四.标准的定义、英式管理、执行力、能力水平 五.相信同事（游戏: 风中劲草） 六. 酒吧管理架构 七. 领导. 经理人.协调人与一线员工之间的关系与区别（一致性的游戏） 【四～十】 八. 培训纪律（承诺自愿遵守培训纪律）【安排在第一～三天】 ①着装整洁，朴素，讲文明讲礼貌遵守课堂安静纪律，一律说普通话。 ②遵守培训时间、做到不迟到、不早退、不请假，如无特殊原因者一律取消培训

资格。 ③上课时不说小声话，有问题举手发言。 ④通讯工具全部调至关闭或静音状态，上课时不能接打私人电话。 ⑤不乱翻他人物品，个人物品自行保管。 ⑥必须自带笔、笔记本，认真做好笔录，按时完成布置的作业。 ⑦在培训场地内不允许吸烟，吃零食，嚼口香糖。 ⑧在培训场地内不得大声喧哗，嬉戏，打闹等。 ⑨ 爱护公共卫生，不乱扔垃圾。 作业: 你今天收获是什么?你明天的目标是什么? 第十一～十三天（保洁除外） 一.军事化训练 ①站立——要求身体直立、双脚根和双膝并拢，脚尖成“ V”开度为45 度 左右，昂首挺胸，收腭收腰、提臀、展肩，身体重心下垂成一直线；五 指并拢，大拇指按在食指二节处，手臂夹紧身体放至两侧，中指按在裤 缝中间，目视正前方； ②挎立——是在站立的动作上操作，讲左脚向左横迈一小步与肩同宽，同时 用右手握左手手腕至于背后腰际处，要求昂首挺胸、收腭收腹、提臀、 展肩，身体重心下垂成一直线。 ③看——向前看：看前方定位者后脑勺处并碎步移成一字。向旁看：看旁者 腮处并碎步移成一字。 ④列队——按高矮次序，分男女列队。迟到者不可插入队伍，排在后排最后一个〔入队前需报告〕。报 数仅限第一排，最后一排最后一人报缺数。 第十四～十五天（保洁除外） 一.分组（选组长.队名. 口号.队徽），最佳组员有奖励 二. 说明培训结束考核、竞聘 三.服务中标准姿势及形体动作要求 ①站立——男：左脚向左迈一小步与肩同宽，两脚尖向正前方，身体重 心落与两脚上，身体直立，双手放在腹前交叉，右手掌轻盖在左手 掌上，四指并拢。〔以军姿为基本姿势〕 女：双脚呈“ V”字，身体重心可落与双脚上，身体直立，双手放在腹 前交叉，右手掌轻盖在左手掌上，四指并拢。〔以军姿为基本姿势〕 注：嘴微闭，面带笑容，目视前方，目光扫动。不得前倾后仰或依靠它 物，不要手插兜、插腰、抱肩或后背手，不要前后叉腰或单腿打点，不 要东张西望，摇头晃脑，不要两人并立聊天，要处处表现训练有素。

采购合同中的保密条款

篇一：采购保密合同 采购岗位保密协议 甲方：广州市拉科文化传播有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》、《广州市拉科文化传播有限公司劳动合同》和《广州市拉科文化传播有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，达成如下协议： 第一条：乙方工作地点为：苏荷酒吧店，该酒吧是甲方直接管理的下属单 位； 第二条：乙方必须遵守甲方的各项管理规定、岗位职责、行业规定和职业操守， 保守公司的商业秘密； 第三条：乙方必须维护甲方的品牌形象，不允许做有损甲方品牌形象的行为； 第四条：保密内容：以下为甲、乙双方约定的保密内容： 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略，装修风格； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、客户资料； 4. 甲方的技术秘密，包括所有产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 5．甲方的产品秘密，包括公司各种产品，比如：书籍、cd、杂志等； 6、其他应当保密的内容。 第五条：乙方在甲方工作期间，执行采购工作岗位的保密要求： 1、遵守公司采购制度和岗位职业道德； 2、不得泄露供应商的资料和信息，不得泄露公司的物品采购量及采购渠道； 3、定期接受财务核查。第六条：乙方在劳动合同签订之前所持有的技术成果和技术秘密，经双方协议，乙方同意甲方应用和生产的，属于保密范围； 第七条：乙方在劳动合同期内的职务发明、工作成果、技术成果和专利技术都属于保密范围；第八条：乙方在劳动合同签订之期前和劳动合同履行中甲方已有的或产生的商业秘密属于保密范围。 第九条：因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前两个月通知甲方，由甲方采取保密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 第十条：劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，由甲方采取保密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 第十一条：劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益；第十二条：在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，甲方有权调离乙方涉密岗位，并扣发一万元的薪酬，并予以行政处分； 第十三条：在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可以予以乙方除名的行政处罚，并扣发二万元的薪酬，诉至人民法院追加经济损失赔偿，构成犯罪的，移交司法机关，依法追究乙方刑事责任；

杭州某知名酒店员工手册

CONTENTS 目录 Foreword 前言 Welcome Message from General Manager 总经理欢迎辞 CHAPTER 1: RAMADA Presentation 第一章华美达品牌简介 CHAPTER 2: Ramada Hangzhou Hotel Presentation 第二章酒店简介 CHAPTER 3: General terms and conditions of employment 第三章酒店员工聘用条例 3.1Recruitment Guidelines 聘用指南 3.2Probation Period 试用期 3.3Working Hours 、Rest Days and Overtime Work 工作时间、休息日和超时工作 3.4Basic Salary 基本工资说明 3.5Time and Swipe Card 考勤卡的试用规定 3.6Attendance 考勤规定 3.7Employee Uniform 员工制服 3.8Transfer、Promotion and Demotion 调岗、晋升和降级 3.9Resign、Termination 、Dismiss 辞职、辞退、除名 3.10Renewal of Employment Contract 合同续签 3.11Exclusive Service and Entire Time 限制兼职工作之规定 3.12Change of Personal Particulars 个人情况变更说明CHAPTER 4: Employee Benefits 第四章员工福利 4.1Duty Meals 工作餐 4.2Public Holidays 法定假期 4.3Annual Leave 年假

酒店员工劳动合同范本(完整版)

合同编号：YT-FS-8752-92 酒店员工劳动合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

酒店员工劳动合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 教你怎样签劳动合同： 一、查明必备条款 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人。 2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单 位不合理地调岗和变更工作地点。 3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及 定额外的劳动均可获得法定对价。 4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报 酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举 证不利。 5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对 已有或潜在人身危险及风险有足够把握。 6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他

事项。 二、看清劳动纪律 根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)：

乐界酒吧客户经理规章守则(1)1.doc

乐界酒吧客户经理规章制度(1)1 酒吧客户部规章管理条例 1 店内客户经理上班时间为晚8：00—1：00，准时签到，迟到15分钟以上扣罚3分/次，迟到30分钟以上扣罚10分/次，漏签者每次扣罚2分/次。 2 遵守SOHO《员工手册》及酒水推广部的一切规章，在工作中严格遵守各项规范和礼节，维护酒吧利益，树立酒吧形象，如发现客人投诉扣罚10分 3 营销经理之间要团结合作，共同为客人提供优质服务，严禁搞小帮派或相互拆台等行为，严禁一桌客人同时两个客户经理赠送小吃及酒水或发名片，经酒吧核实扣罚30分/次，多次违反者直接开除无任何工资。 4. 营销经理不得向客人索要收取小费，不能利用工作之便向客户索取财物，不能主动向客人提出工作之外的消费活动要求，上班期间身上不准带有私人财物，如有违反或遭客人投诉，扣罚20分/次。 5. 注意个人仪容仪表，上班一律按酒吧要求着装（女性营销经理上班必须化淡状）；班前不吃带异味的食物，保持身体清新面对客户；违者扣罚5分。 6. 客户经理定台以咨客登记为主，参照相应规定，后吧登记为辅助核对部分，如当日定台无前厅咨客记录，视为无效定台。 7. 营销经理不可擅自进入后吧，收银台，中心吧台内等财

务出品部门及私自进出店门口，违者扣罚10分。 8上班时要懂得分析客人的心态，以增加自身的工作经验，提高个 人素质，积极与楼面部配合，及时解决在营业中产生的问题，确保工作的良好和顺畅。 9与客人沟通时，应主动适时地向客人介绍本酒吧的酒水及饮品，推销酒吧特色小吃，介绍酒吧文化，近期的酒吧活动派对，根据场内气氛引领客人互动，上客和走客高峰，必须主动迎送客人。 10要随时发展客源和掌握客源的动向，经常与客人保持联系，发现客源有变化和反映，应及时向部门经理汇报。 11无论何时何地都要遵纪守法并不得泄露酒吧机密。 12 工作时间发现客人和内部工作人员假公济私、吸毒或有暴力倾向，应立即向有关部门和上司汇报，遇有国家工作人员例行公务应通知上司并努力协助。 13严格遵守酒吧的各项规章和规范，每人每月积累5张罚单以上，酒吧将给予停岗或考虑辞退处理。 14 每月发展新客户8桌，以咨客定台为准。咨客负责登记，包括每日每人 9：30前暖场1座核对，未完成者每台扣罚3分（自入职后第二个月开始执行）。、

歌手演出合作合同协议书范本

甲方：（以下简称“甲方”） 地址： 乙方：（以下简称“乙方”） 身份证号： 地址： 根据国家有关法律、法规，甲、乙双方基于互惠互利及双赢的合作原则，经友好协商，就乙方自愿加入________________大家庭，并在甲方指定的经营场所驻场演出等事宜达成一致，并签订本协议以资双方遵守。 第一条本协议的背景： 1.甲方作为专业化的酒吧娱乐管理公司，管理着________________等多家________连锁酒吧，并有志于打造全国一流的________连锁酒吧。 2.乙方作为优秀的专业表演艺术工作者，有志于加入________大家庭，成为________大家庭的成员，使自己的歌艺表演才华得到充分地发挥。 第二条合作期限和方式： 1.自________年________月________日至________年________月________日，乙方在甲方指定的经营场所驻场演出，具体演出时间由甲方安排，但每年演出时间应在________日之内（含乙方因病假、事假无法参加甲方安排演出的天数），且每日演唱时间应在一个半小时之内。 2.在本协议期满前两个月之内,甲乙双方未以书面形式通知对方不再续约,则本协议效力自动延期一年。 第三条演出报酬及支付方式： 1.甲方按每人每日演出人民币________元向乙方支付演出报酬，合同期间，甲方有权根据乙方的表现调增、调减乙方的每日演出报酬，但在调减时，应事先与乙方进行沟通。 2.甲方每月以现金或代存入甲方指定信用卡的方式向乙方支付演出报酬，具体支付时间为每月

最后一日支付上月演出报酬。 第四条福利、激励及税收： 1.甲方承诺为协议期内的乙方每年提供一次免费医疗体检,并为乙方免费购买人身意外伤害保险。 2.甲方鼓励乙方与甲方签订长期合同，双方长期合作，并对长期合作的乙方实行下列激励政策：（1）自________年________月________日起，连续与甲方合作一年以上者，甲方将给予其一年十天的带薪休假，休假期间每日由甲方按本协议第三条约定的每日演出报酬支付带薪休假补贴，并视为乙方参加演出； （2）自________年________月________日起，连续与甲方合作两年以上者，可参与甲方的连锁酒吧等发展计划，享受连锁酒吧等发展收益，包括若干年内每月定期获取固定收益或参与投资分红等，具体方案另行制订。 3.甲方依本合同第三条向乙方支付的报酬已包含协议期间应有甲方承担的社保、医保等费用，但对与甲方长期合作的乙方，甲方将利用其自身平台，为乙方办理社保、医保，具体细则另行制订。 4.鉴于乙方的具体情况，甲方同意由乙方自行办理缴纳个人所得税，甲方不代扣代缴。 第五条甲方权利、义务： 1. 甲方负责依本协议约定安排乙方前往指定的演出场所演出。 2. 甲方负责提供乙方演出所必须的设备及条件。 3. 甲方应协助乙方准备或创作演出所需要之音乐资料(包括伴奏)。 4. 甲方应负责安排乙方排练时所需的音响或人员设备。 5. 甲方应负责解决乙方的食宿及交通问题: （1）提供带空调、彩电的单间(特殊情况可两人临时一间)宿舍； （2）演出期间负责乙方伙食及宿舍公共环境的卫生清洁工作； （3）负责报销乙方依甲方安排前往异地演出场所的交通费（不含宿舍至演出场所的市内交通费）。

酒吧酒店员工手册

酒吧宾馆手册 20 年

目录 <<酒吧宾馆员工手册>> 1.企业精神 (2) 2.公司简介 (2) 3.劳动条例 (3) 4.管理规则 (4) 5.店员福利 (5) 6.奖惩条例 (9) 7.安全守则 (9) <<奖罚制度>> 8.总则...................................................................... (10) 9.奖励 (11) 10.处罚 (11) <<人事管理制度>> 11.聘用 (14) 12.担保 (14) 13.解聘 (15) 14.辞退 (16) 15.除名 (16) 16.考勤 (16) 17.例休 (17) 18.其它福利 (17) 19.薪酬 (17)

酒吧宾馆员工手册 1酒吧宾馆精神 ——付出、爱心、学习、团队、责任 付出：是一种价值观，亦是决定事业能否成功的先决条件,付出意为奉献。 爱心：只有您付出了爱心，才能感悟到它原来是一种快乐。 学习：知识就是力量，学习方长知识。 团队：团结是事物质的集中，团队是体现团结力量的威力——力量的团结牢不可破，团结的力量无坚不摧。 责任: 按质按量完成任务,没有任何借口。 2酒吧宾馆简介 2－1 酒吧宾馆由当地最具实力的娱乐大鳄王小勇先生斥资千万打造的酒吧新品牌，酒吧宾馆附属凯撒娱乐发展集团下属子公司，取酒吧宾馆的由来，是希腊神话中的女神缪斯，是宙斯与记忆女神谟涅摩叙涅的九个女儿，这九个女神在希腊神话中被称为缪斯女神，每人分管从绘画到音乐等诸多艺术中的一种，在奥林匹斯山上，凡是有缪斯出没的地方，众神都能天天唱歌跳舞，极其快乐。另外，缪斯女神个个都很多情，她们分别和英俊聪明的太阳神阿波罗保持着恋人般的关系，互不吃醋。缪斯人承接这种精神！开拓，进取，勇敢，执着、能歌善舞，凝聚团队力量！现代繁忙社会，爱情对于人们来讲已经是一种很平淡的东西！是爱情的快餐时代，很多人已经忘记了爱情的真谛！酒吧宾馆，一个寻找爱情的地方！在这里，让我们重新树立起对爱情的信心。今晚！让我们将爱进行到底！ 3 劳动条例 3－1招聘与录用 本酒吧采取内部推荐和社会招聘相结合的招工方法，系统考核，适者录选的录用原则。3－2担保制度 员工入职时须向酒吧提供担保人，担保人之责任受其保证书约束。(担保对象：收银员、存包员、财务人员、行政人员、仓管人员、采购员) 3－3体格检查 凡招聘的员工，必须持有卫生防疫站或正规医院颁发的有效健康证，方可录用为酒吧员工，过期的健康证要求在一周之内自行到卫生防疫站重新办理到。 3－4试用期

员工手册(完整版,超实用)

文档名称: 员 工 手 册

手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调

第一章总则 本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。 1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。 1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。 1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。 1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28

全员参与，不断改善 第二章经营理念 ※公司简介※ 广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。 公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。 公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。 专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。 本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。 我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人

苏荷酒吧服务员手册

2012年版运营部编制

目录 第一章苏荷服务人员礼貌礼仪要求与标准 (4) 第一节什么是礼貌礼仪 (4) 第二节服务人员仪容仪表规范 (5) 第三节服务人员仪态规范 (7) 第四节服务人员常用礼节规范 (10) 第五节服务人员礼貌用语规范 (12) 第二章服务管理条例 (16) 第一节服务行为规范 (16) 第二节服务管理规定 (18) 第三章服务标准 (22) 第一节卫生清理 (22) 第二节班前摆台 (23) 第三节环境卫生打理标准 (24) 第四节营业中途服务细节 (27) 第五节托盘 (30) 第四章酒水知识及服务 (31) 第一节酒的基本知识 (31) 第二节葡萄酒（Wine） (32) 第三节白兰地（Brandy） (42) 第四节威士忌(Whisky) (46) 第五节四大蒸馏酒 (50) 第六节啤酒（Beer） (54) 第七节鸡尾酒（Cocktail） (56)

第八节酒水服务注意事项 (58) 第五章服务工作规程 (61) 第一节下单出品操作系统运作 (61) 第二节转台（卡、房）操作规程 (66) 第三节存、取酒流程 (67) 第四节开发票处理规程 (71) 第五节POS机刷卡操作 (72) 第六节营业用品损坏赔偿处理 (73) 第七节小费管理及操作 (76) 第八节大厅服务工作规程 (78) 第九节KTV包厢服务操作规程 (84) 第十节传菜员工作规程 (87) 第十一节存包员工作规程 (89) 第十二节酒吧推销技巧 (92) 第六章客人投诉处理及突发案例解答 (92) 第一节客人投诉处理 (92) 第二节突发事件处理原则与注意事项 (95) 第三节突发案例解析 (97) 2

歌手演出合作合同协议书范本

编号：_____________ $ 歌手演出合作合同 ' 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 *

甲方：（以下简称“甲方”） 地址： 乙方：（以下简称“乙方”） 身份证号： 地址： 根据国家有关法律、法规，甲、乙双方基于互惠互利及双赢的合作原则，经友好协商，就乙方自愿加入________________大家庭，并在甲方指定的经营场所驻场演出等事宜达成一致，并签订本协议以资双方遵守。 ￥ 第一条本协议的背景： 1.甲方作为专业化的酒吧娱乐管理公司，管理着________________等多家________连锁酒吧，并有志于打造全国一流的________连锁酒吧。 2.乙方作为优秀的专业表演艺术工作者，有志于加入________大家庭，成为________大家庭的成员，使自己的歌艺表演才华得到充分地发挥。 第二条合作期限和方式： 1.自________年________月________日至________年________月________日，乙方在甲方指定的经营场所驻场演出，具体演出时间由甲方安排，但每年演出时间应在________日之内（含乙方因病假、事假无法参加甲方安排演出的天数），且每日演唱时间应在一个半小时之内。 2.在本协议期满前两个月之内,甲乙双方未以书面形式通知对方不再续约,则本协议效力自动延期一年。 ` 第三条演出报酬及支付方式： 1.甲方按每人每日演出人民币________元向乙方支付演出报酬，合同期间，甲方有权根据乙方的表现调增、调减乙方的每日演出报酬，但在调减时，应事先与乙方进行沟通。 2.甲方每月以现金或代存入甲方指定信用卡的方式向乙方支付演出报酬，具体支付时间为每月

酒吧员工守则

酒吧员工守则 酒吧员工守则 第一章总则 第三条热爱本职工作，努力学习科学文化和专业技术，不断提高业务水平。 第四条讲文明，讲礼貌，讲团结，讲诚信，以酒吧为家，以酒吧为荣。 第二章宗旨与目的 第三章劳动条例 第八条试用与聘用 二)试用期，对不称职或犯有过失者将随时辞退 (三)试用期满，对称职者，签订聘用合同。 第九条调动与晋升 (一)根据工作需要，酒吧可对员工进行系统之间，部门之间，岗位之间的调动。 (二)员工均享有同等晋升的机会。酒吧根据本人平时的服务表现和岗位空缺，本着优先原则，予以晋升。 (三)员工晋升以后，若不能胜任本职或犯有严重过失，酒吧可对其降职或免职。 第十条工作时间和假日根据行业特点按《劳动法》执行 第十一条工资

(一)按照“同工同酬，按劳分配，多劳多得，不劳不得”的原则，实行基本工资加提成的形式分配工资报酬(高于本地最低工资标准)。酒吧根据经济效益,员工的德才表现和业绩，调整工资。 (二)以法定货币形式按月支付。 第十二条待遇 (一)酒吧建立职业培训制度。外训员工须签订协议，在协议期内须为酒吧服务，否则须全额赔偿酒吧所支付的培训等费用及其经济 损失。 (二)员工在工作期间可享受免费就餐。 第十三条酒吧为员工提供必要的劳动条件,劳动工具和劳动保护品，对员工进行规章制度和职业道德，精神文明教育。定期为员工 体检。 第四章规章制度 第十四条工装和工号牌 员工配发工装，工号牌，着工装，佩戴工号牌上岗。 第十五条仪容仪表 员工必须修饰自己的仪容仪表,树立良好的个人形象和职业形象。 (一)头发男：短发，发型整洁，不留胡须。女：头发必须梳理整齐，前不过眉，后不过肩。男女员工都不得染彩发，不得留怪异发型。 (二)化妆女员工工作期间宜保持淡妆，不得浓妆艳抹。 (三)着装员工工作期间必须按要求着装，服装整洁，鞋履光亮。 (四)保持良好的个人卫生，勤理发，洗澡，剪指甲。第十六条员工申斥(一)员工享有直接向上级申诉的权利，若直属上级对正当的 申诉未妥善解决，员工可越级申诉。 (二)员工不能利用申诉诽谤她(他)人，如经查实，按规定处罚。