海济生物奖金制度
海济生物奖金制度
：03-17
消费级别 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12020钻卡
一、互动互惠奖
级别 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12020钻卡
见点1% 1层 6层 8层 10层
(2 4 8 16 32 64 128 256 512 1024)一共就是2046人
二、市场开发管理奖(2个营业市场)
级别消费金额(元) 小市场业绩提成日封顶
普卡 600 16% 600元/天
银卡 3000 18% 3000元/天金卡 6000 19% 6000元/天
钻卡 12020 20% 15000元/天
一次性定位，AB区相差6万元之内可以原点升级，升级需补全价.【2:1】
三、伯乐奖(按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的收入的3%)
级别/代数
600 普卡 0代收入的3%
3000银卡 2代收入的3%
6000金卡 3代收入的3%
12020钻卡 5代收入的3%
四、重复消费(3折)(没有收入,就不用重复消费，无任何业绩压力)
重复消费总收益5% 按级别每月最高600、3000、6000、12020元得到相应价值产品，部门每100元提成2元重复消费是扣总收益的5%，累计产品。零售价格为第二次拿货，打3折。
五、年度加权分红5%-15%(单区可获得，按直接推荐关系)
一星董事：培养三个部门年收入累计达30-50万
二星董事：培养三个部门年收入累计达50-100万
三星董事：培养三个部门年收入累计达100万以上
六、福利
10万国内旅游
100万轿车一部(10-20万)
300万豪车一部(50万以上)
1000万别墅
海济生物奖金制度
奖金制度
奖金制度 导读：本文是关于奖金制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：公司的奖金制度】 公司的奖金制度： 为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。 一、定义 本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。 二、原则性规定 1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准； 2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得； 3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。 4、考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同步。 三、获得奖金的条件及考核
工作表现优异，根据部门情况由其直接领导予以考核后，确定其应获奖金金额。 如工作出现重大责任时（由董事长例会开会讨论确定），除取消所有相关人员当月奖金外，还将依据公司制度对相关责任人的绩效奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚。 动态责任可不对关联岗位予以处罚，所谓动态责任一般指工作过失具有一定的偶然性，而非常规性错误。例如地面卫生，在责任人检查时无杂物，但考核人经过时却有杂物。对于明显为长时间遗留的问题，而责任人未发现的，不视为动态责任；另外某些可以通过巡检记录体现的问题，制度稽查人员可以通过倒查巡检的方式来确定是否为动态责任。 连带责任是指下属出现违规情况，则其领导必须为其违规承担连带责任。对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10%-100%奖金的处理。 各岗位的具体考核人员确定如下： 1、电工、空调工，由物业部总监助理（空调电）负责； 2、综合维修、保洁员，由物业部总监助理（维修保洁）负责； 3、中控、监控，由物业部副总监负责； 4、楼层经理、客服经理、招商档案由市场部经理负责； 5、前台接待、旅游接待、库管、电梯工由市场部客服经理负责； 6、内保由保卫部经理负责； 7、财务人员由财务部经理负责；
炎帝生物制度.doc
炎帝生物制度 【管理制度】 炎帝生物心系天下人，敢为天下先，是炎帝文化的传承者，现代炎帝精神的缔造者，安全创富的引领者。经过多年奋斗，如今已成为中国业界最耀眼的直销明星。 母公司上海三湘投资控股有限公司是房地产百强的上市企业，以房地产和生物制药两大产业为核心。母公司总资产超过千亿，老总个人资产超过三百亿，在中国富豪榜排在第23位。炎帝生物工程有限公司共投资3.6亿打造业界新一代航母，集生产、研发、营销、服务于一体，占地113亩，拥有先进设备216台套，德国进口的生产线六条，跻身全国大型保健品生产企业行列。 2011年获得中国第29家直销牌照，申牌期间国家工商总局周伯华局长亲自莅临公司考察，得到各级职能部门的关注与支持，并创造了成立时间最短、申牌时间最短即获得直销牌照的双项记录。 领先营销理念，创业界先河，零售、直销、网络、店铺四种渠道完美结合，消费即可投资，在家即可创业，为您挖掘更多资源宝藏。收获健康又可实现个人价值，真正的做到了时间自由、财富自由、心灵自由、全方位帮助每一位经销商实现人生梦想! 自2005年直销管理条例发布以来，让好多人的直销事业突飞猛进。不限学历，不限出身，低门槛创业。在这个炎帝直销事业中你不仅能收入到金钱，还能够接触到更多的人脉，学习到更多的知识。现在外面的平那么多，好多平台都在吹嘘，只要注册就能带来流量，就会有人脉，那在互联网肆意泛滥的今天，我们要怎么选择平台才靠谱呢?炎帝生物的奖金制度和其他公司奖金制度的
区别在什么地方呢?在这里炎帝生物直销(unjs/)家园网给大家全面剖析一下： 下面我说的这几点大家可以参考一下： 大家选择一个公司做直销无外乎是以下的几个原因：这个公司(平台)的实力怎么样，公司的产品(质量)怎么样、制度(富不富看制度)怎么样、系统(文化及理念)怎么样、市场(市场先机)是否抢占先机、合法性(公司有无直销牌照) 炎帝生物的奖金制度第一部分 新人可以重点的关注一下： 条件：7500元以上级别(后续补单到这个级别的也算)不管是你自己直接推荐还是上面老师给你放下来的市场，只要符合条件都能领龋 一：见点奖：一层：见点400元，二层：见点200元，三至七层：见点100元(可开4个区)按照44复制的话排满7层可以领取200多万，就算完成一半还能领一百多万! 二：7.7循环奖：左右区各达到7个7千(即4.9万) 得1.5万(超给力啊) 炎帝奖金制度第二部分 一：直推奖：1875元8% 7000元8% 15000元11% (称一批) 30000元15% (称二批) 团队业绩可以累计： 12.5万19% (称一级代理) 62.5万23% (称二级代理) 250万26%(称总代理) 1千万29% (称董事)
湖南炎帝生物工程有限公司简介及奖金制度
一台电脑一根网线外加一杯咖啡，足不出户就可做好全国的直销市场，秋实老师QQ3075637219,希望能帮到你！ 简介：湖南炎帝生物工程有限公司是上海三湘股份有限公司全资下属公司，是三湘股份实现由“居者有其屋”向“人人享安康”多元化发展的重要战略步骤。注册资金人民币8000万元，坐落在湖南省株洲市国家高新技术产业园区 董事长：黄佳林 隶属：中国 成立时间：2005年5月 拿牌公布时间：2011年12月09日 主营产品：美好生活精品系列、健康系列、美丽系列、生活系列、医药系列 制度：一、资格的获得 本分配计划实行日结周发，现金自动打入卡上 二、基本工资（对碰奖） ⑴会员组建二个销售部门。总销售额大的部门为大区，总销售额小的部门为小区 ⑵小区第一单对碰以21.43% 计酬 ⑶小区第二单对碰以21.43% 计酬三单回本金⑷小区第三单对碰以57.14% 计酬 ⑸小区第四单及以后对碰以12.5%计酬，依此类推 ⑹会员资格的金额为本金 ⑺第一次同级别对碰为第一单，第二次同级别对碰为第二单，第三次同级别对碰为第三单， ⑻对碰后留存余额的部门为大区 例一：2800资格会员 小区第一单对碰以21.43%计酬2800×21.43% ≈600 小区第二单对碰以21.43%计酬2800×21.43% ≈600三单回本金2800 小区第三单对碰以57.14%计酬2800×57.14% ≈1600 例二：8400资格会员
小区出现第一个8400，对碰以21.43%计酬8400×21.43%≈1800 小区出现第二个8400，对碰以21.43%计酬8400×21.43%≈1800回本小区出现第三个8400，对碰以57.14%计酬 8400×57.14%≈4800 小区出现5600，对碰以12.5%计酬5600×12.5=700 小区出现2800，对碰以12.5%计酬2800×12.5=350 三、津贴 四、重复消费会员收回投资本金后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元，享受级差如下
2020年炎帝生物制度范文
炎帝生物制度范文 炎帝生物心系天下人，敢为天下先，是炎帝文化的传承者，现代炎帝精神的缔造者，安全创富的引领者。经过多年奋斗，如今已成为中国业界最耀眼的直销明星。 母公司上海三湘投资控股有限公司是房地产百强的上市企业，以房地产和生物制药两大产业为核心。母公司总资产超过千亿，老总个人资产超过三百亿，在中国富豪榜排在第23位。炎帝生物工程有限公司共投资3.6亿打造业界新一代航母，集生产、研发、营销、服务于一体，占地113亩，拥有先进设备216台套，德国进口的生产线六条，跻身全国大型保健品生产企业行列。 xx年获得中国第29家直销牌照，申牌期间国家工商总局周伯华局长亲自莅临公司考察，得到各级职能部门的关注与支持，并创造了成立时间最短、申牌时间最短即获得直销牌照的双项记录。 领先营销理念，创业界先河，零售、直销、网络、店铺四种渠道完美结合，消费即可投资，在家即可创业，为您挖掘更多资源宝藏。收获健康又可实现个人价值，真正的做到了时间自由、财富自由、心灵自由、全方位帮助每一位经销商实现人生梦想!
自xx年直销管理条例发布以来，让好多人的直销事业突飞猛进。不限学历，不限出身，低门槛创业。在这个炎帝直销事业中你不仅能收入到金钱，还能够接触到更多的人脉，学习到更多的知识。现在外面的平那么多，好多平台都在吹嘘，只要注册就能带来流量，就会有人脉，那在互联网肆意泛滥的今天，我们要怎么选择平台才靠谱呢?炎帝生物的奖金制度和其他公司奖金制度的区别在什么地方呢?在这里炎帝生物直销(/)家园网给大家全面剖析一下： 下面我说的这几点大家可以参考一下： 大家选择一个公司做直销无外乎是以下的几个原因：这个公司(平台)的实力怎么样，公司的产品(质量)怎么样、制度(富不富看制度)怎么样、系统(文化及理念)怎么样、市场(市场先机)是否抢占先机、合法性(公司有无直销牌照) 炎帝生物的奖金制度第一部分 新人可以重点的关注一下： 条件：7500元以上级别(后续补单到这个级别的也算)不管是你自己直接推荐还是上面老师给你放下来的市场，只要符合条件都能领龋
直销公司奖金制度的几大陷阱
直销公司奖金制度的几大陷阱 直销公司现如今国内合法的直销公司有将近一百家，几乎每一家在招兵买马的时候都会说自己的奖金制度是最好的，但其实有很多我们不知道的陷阱在里面。今天小编就告诉大家几个直销公司奖金制度的陷阱，千万不能上套。一、双轨制的三大陷阱: 1、一人等于一代的代数的陷阱万变不离其中，我们看双轨制制度只关心一个核心问题，能拿到小区业绩对碰的多少？因为这个对碰奖金决定了后面向上拿你的推荐老师的互助奖和向下拿你直接推荐伙伴的领导奖，也直接关系到某些公司收入达到多少上聘位。这个向上拿有的公司有，有的公司没有，这不是重点。这里面就有一个代数陷阱，即你推荐了A是你的第一代，A推荐了B是你的第二代，B推荐了C是你的第三代。双轨制公司的代通常都是指一人等于一代。这里我们不得不问一问，为什么直销公司设计制度时不是按一群人来算一代呢？而是按一个人算一代？一个人的业绩多还是一群人的业绩多？2、领导奖金不按业绩算的陷阱双轨制公司的领导奖通常都是拿你直接推荐伙伴小区对碰出来收入的百分比，当然这中间还有拿多少代的代数限制，也是一人等于一代。双轨制公司领导奖不是按业绩算，假如你直接推荐了小王，小王的A区市场当月做了10万业绩，B区市场做了5万业绩，我们当月
是做了15万的总业绩吧。但是你拿到的管理奖就只能是5万的15%（有的公司更高有的公司更低，这里只是举例）即7500元。如果你所在公司领导奖拨出是10%，即你能拿到小王的领导奖就是750元。这里我们不得问一问，直销公司为什么不按业绩来算领导奖，难道小王网体下的业绩就不是我们所做的吗？为什么要按收入来算，真正做过双轨的朋友都知道，经常会遇到一个大象腿的现象？小区没有业绩大区做再多业绩都没有用，难道大区业绩就不是我们做的吗？3、被动扣掉奖金来当做重消奖的隐阱双轨制直销公司由于制 度本身的缺陷，重消奖通都只是一个形式。这种公司通常会强制扣除会员奖金作为重复消费责任额，有的每月扣1000，有的扣2000，还有的公司可能更高。所扣除奖金算作重消的业绩PV概念模糊，强制发给会员一些不需的库存产品。这一种行为是一种典型的奖金沉淀做法，并且剥夺了消费者的自主权和选择权。综上所叙三点：都是双轨制制度的缺陷和不人性化的地方，典型的沉淀奖金手段和坑害直销商利益的做法。二、级差制的三大陷阱:1、管理奖和级差奖不能同时拿的陷阱做过级差的朋友都很清楚，当你把一个部门培养不合格之前，级别与级别之间是可以拿到级差的。当你把一个部门培养合格之后，则只能拿到管理奖而拿不到级差奖。为什么会这样呢？我们为什么再拿到管理奖的同时还能拿 到级差奖呢？这就是级差制公司的一种制度设计的陷阱。2、
XX炎帝生物奖金制度
XX炎帝生物奖金制度 本分配计划实行日结周发，现金自动打入卡上 ⑴会员组建二个销售部门。总销售额大的部门为大区，总销售额小的部门为小区 ⑵小区第一单对碰以% 计酬 ⑶小区第二单对碰以% 计酬三单回本金⑷小区第三单对碰以% 计酬 ⑸小区第四单及以后对碰以%计酬，依此类推⑹会员资格的金额为本金 ⑺第一次同级别对碰为第一单，第二次同级别对碰为第二单，第三次同级别对碰为第三单， ⑻对碰后留存余额的部门为大区例一：2800资格会员 小区第一单对碰以%计酬2800×% ≈600 小区第二单对碰以%计酬2800×% ≈600 三单回本金2800 小区第三单对碰以%计酬2800×% ≈1600 例二：8400资格会员 小区出现第一个8400，对碰以%计酬 8400×%≈1800 小区出现第二个8400，对碰以%计酬 8400×%≈1800 回本小区出现第三个8400，对碰以%计酬 8400×%≈4800 小区出现5600，对碰以%计酬 5600×=700 小区出现2800，对碰以%计酬 2800×=350
会员收回投资本金后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元，享受级差如下 五、两级店铺加盟方案名称进货配货折扣面积资料物补进系统社区点 一、社区服务点十一大政策： 1、赠送笔记本电脑一台或1万产品; 2、赠送量子检测仪器一台或XX元产品; 3、赠送全套开业资料、喷绘彩图; 4、赠送蓝钻资格一个; 5、赠送中国保健协会颁发的专业资格证书; 6、免费参加店长培训(培训基金1000元); 7、享受路费报销最高600元或XX元产品; 8、享受推荐店二次进货汇款额三代比例分别为5%、3%、2%奖励; 9、二次进货汇款额的50%进入团队的零售业绩; 10、若公司上市配送5000股原始股权认购资格(前XX 家); 11、全国前XX家参与公司总业绩2%分红;参与三年，期间分红到万则止; 二、服务中心店十三大政策： 1、赠送笔记本电脑一台或1万元产品; 2、赠送量子检测仪器一台+高电位理疗仪一台; 3、赠送蓝钻资格一个、全套开业资料、喷绘彩图; 4、赠送中国保健协会颁发的专业资格证书; 5、赠送店面装修费用3000元(凭装修发票); 6、免费参加店长培训(培训基金1000元)，路费报销最
国内直销行业研究报告
1、安利等公司的每层直销人员的利益分配； 2、每个直销公司产品的毛利率水平、产品特色（功能）、产品系列感和联动性、每个产品的销售情况摸底分析； 3、我们公司进入的路线（产品选择、渠道利益分配方式、法律规避、收支平衡与会员、售之间的关系、原始资金投入、未来市场的预测等） 目录 第一章直销行业发展历史及现状 1.定义及发展历史 2.总体市场规模及税前利润率 第二章国内直销市场结构分析 1.国内企业参与情况及市场占有率分布 2.专营企业参与方式路径 3.业内产品差别度 第三章国内成功直销企业的奖金制度及企业总体毛利率 1. 安利公司的奖金制度及企业总体毛利率 2. 完美公司的奖金制度及企业总体毛利率 3. 雅芳公司的奖金制度及企业总体毛利率 4. 各企业人员奖励和管理制度给我们的启示
第四章国内成功直销企业给我们的启迪和理性分析 4.1 安利的物流渠道对国内企业的借鉴 4.2 人员奖励和管理制度 4.3 戴尔高效的供应链管理和信息化，标准化，数字化的管理 4.4 对市场和客户进行细分 4.5完美的彻底本地化的营销策略 第五章结合本企业实际情况，直销行业进入路径及战略发展规划（待续） 第一章直销行业发展历史及整体现状 直销起源于美国，直销最早的萌芽始于20世纪40年代，由犹太人卡撒贝创立。进入我国的时间并不长，是在上世纪90年代，到现在只有20多年。虽然时间不长，但经历的事情却不少，可以说是跌宕起伏、历经坎坷。由于是个新生事物，公众的了解不够，行业刚起步就深受非法传销之害，以至国家不断出台各种政策法规进行规范管理，到了1998年4月，干脆一纸禁令，把整个行业都禁掉了。为了
湖南炎帝生物直销公司奖金制度
湖南炎帝生物直销公司奖金制度 2011年获得中国第29家直销牌照。为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解炎帝生物直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供炎帝生物直销公司奖金制度详解。下面我说的这几点大家可以参考一下：第一部分 新人可以重点的关注一下： 条件：7500元以上级别（后续补单到这个级别的也算）不管是你自己直接推荐还是上面老师给你放下来的市场，只要符合条件都能领取。 一：见点奖：一层：见点400元，二层：见点200元，三至七层：见点100元（可开4个区）按照44复制的话排满7层可以领取200多万，就算完成一半还能领一百多万！ 二：7.7循环奖：左右区各达到7个7千（即4.9万）得1.5万（超给力啊） 炎帝奖金制度第二部分 一：直推奖：1875元8%7000元8%15000元11%（称一批）30000元15%（称二批） 团队业绩可以累计： 12.5万19%（称一级代理）62.5万23%（称二级代理） 250万26%（称总代理）1千万29%（称董事） 各级别上升条件： 一级代理培养：二个二批二级代理培养：三个一级代理 总代理培养：二个二级代理董事培养：二个总代 二：批发奖（级差） 各不同级别的家人可以根据不同级别赚取旗下市场的差额，举例你做到了董事，你下边的一个总代有50万pv，这个单线给您带来的奖金就是50万pv*（29%-26%）=1万5。 三：管理奖（超给力的）：做到董事可以拿5遍7代（大于等于你的级别才算1代）的管理奖。 18757500享受每个线3代业绩1%的管理奖 16000元享受每个线5代业绩1%的管理奖 35000元享受每个线7代业绩1%的管理奖 消费计划（消费额度：500元）600元产品 升级无限制，3网合一 一、层碰80元，无限层，不封顶（动态） 二、推广奖（见点奖）见点5元，16层（静态）（N条线16次方） 三、销售奖：拿上第一层管理奖金的10%、第二层管理奖金的10%、第三层管理奖金5%（静态）管理奖B：拿下第一层奖金的10%、第二层奖金的10%、第三层奖金的5%（动态+静态） 制度亮点：人人进场就见钱，上下互动，有能力的帮助没能力的，让消费者也能成为资本家。 四：特别奖： 1、达到二级代理奖：电脑 2、达到总代理奖：出国游 3、达到董事：28万车（或现金） 五：全球分红：达到董事：业绩3% 六：股权配送：董事，配送10万股（健康管理中心的股票，上市后前途不可限量）七：经常的特别奖励，比如车奖、海外游、产品促销等等，3个市场累积不分时间限制
优莎娜简介
优莎娜简介 USANA公司成立于1992年，全球总部位于美国犹他州盐湖城，占地20万平方尺，是一家以生产营养补充品·食品。个人护理产品的尖端制造商。优莎纳保健科技（天津）有限公司位于天津市西青区民和道17号。产品获国家食品药品监督管理局“国食健字”批准。 目录 1公司介绍 2创始人 3科研背景 4直销公司 5专著 6企业大事 7企业成就 8管理团队 9企业制度 10国际认证 11公司荣誉 12奖金制度 1公司介绍 usana公司成立于1992年，全球总部位于美国犹他州盐湖城，是一家财务稳健、零负债的nasdaq上市公司，14年来业绩逐年稳定增长。2004年，被美国商业周刊评为“美国股市中成长快速企业第9名”；荣登福布斯杂志“北美小型公司第16名”；再次荣获犹他州“全州之冠”大奖等等。usana是世界直销协会董事局董事之一。 [1] 2创始人
麦伦华斯博士是国际上闻名的微生物学及免疫学专家，也是利用人体细胞培养技术以检测传染性病毒的先驱科学家。华斯博士於北部中央大学，取得生物学学士学位，继而在伊利诺斯州Naperville的北达科他大学，取得微生物学的硕士学位，并在犹他大学，取得微生物学和免疫学的博士学位。 完成了教育後，华斯博士参与伊利诺斯州Peoria市的病理研究小组，担任传染疾病检验专家和指挥微生物和免疫学实验室的工作。在取得三年的临床经验後，他发现了一个为医学做出更大贡献的 华斯博士於1972开创高露实验室，作为他个人的实验工作室。到1977年6月，他所研发的数个病毒诊断分析理论，已获得「食品与药物管理局」(FDA)批准在市面上发行，以供各地医院和临床实验室使用。他研发了第一款市售的爱泼斯坦-巴尔二氏(Epstein-Barr)病毒试剂。 1992年，华斯博士卖掉了高露实验室的控股权益，并成立USANA Health Sciences，一家以生产营养补充品、食品和个人护理产品的尖端制造商。 即使现今他的企业已是十分的成功，华斯博士始终认为自己是一位科学家，而不是商人。尽管如此，华斯博士的卓越经营理念仍然受到肯定，他由总裁任命担任美国中小企业署的顾问，并在2003年荣获「犹他州安永年度创业家」大奖。 除了开创高露实验室及USANA Health Sciences外，华斯博士也建造了Sanoviv医疗中心，一所位於加州巴哈市、经过医院评鉴完全合格的完整医疗设备中心。在最近几年，华斯博士更致力於慈善及协助弱势团体工作，他相继在非洲乌干达，创立华斯医疗中心与实验室，也在柬埔寨创立另一所华斯医疗中心，帮助在穷困地区那些饱受像疟疾和HIV这样疾病摧毁的孤儿与孩童们。华斯博士以医疗传教士的身份前往世界各地无私奉献，他因此於2006年荣获儿童饥饿基金会颁发的儿童维护奖。2007年，华斯博士因在生命科学方面的杰出成绩荣获爱因斯坦奖。儿童饥馑基金会的马拉威医疗中心在2009年开幕，并以USANA创办人的名字命名。2011年，华斯博士获得多层次行销国际大奖(MLMIA)的五星产业奖，以及全国畅销书《健康家园》的共同作者两项荣誉。 华斯博士虽然终身致力於健康和疾病预防研究工作，事实上他个人也十分热爱音乐，由於他的慷慨解囊与奉献，他决定於伊利诺斯州Naperville的北部中央大学，建造一间华斯艺术展示中心及音乐厅以回馈母校及社会。 3科研背景 创始人麦伦.华斯博士从事专业研究30余年，是全球著名的微生物学和免疫学博士。著名高露实验室创始人，EB病毒检验剂的发明人。为表彰他为人类健康事业做出的杰出贡献，Utah Business Magazine授予他2004年度“犹他州最具影响力人士之一”殊荣。2007年爱因斯坦科学奖全球唯一获奖人，母公司高露实验室是世界上最著名的病毒检测机构，优莎娜的研究背景是著名的研究学家来完成的，它的宏伟的确能赢得消费者的心。 4直销公司 序号企业名称服务网点核查备案日期 1.雅芳(中国)有限公司2006-07-24 。 2.如新(中国)日用保健品有限公司2006-12-31 3.三生（中国）健康产业有限公司2007-02-06 。 4.宝健(中国)日用品有限公司2007-03-15 。 5.新时代健康产业（集团）有限公司2007-03-15 。 6.富迪健康科技有限公司2007-04-11 。 7.金士力佳友（天津）有限公司2007-04-20 。 8.南京中脉科技发展有限公司2007-04-23 。 1. 安利（中国）日用品有限公司2007-05-28 。