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天津大学在线作业做题答案管理学第四次作业

第四次作业-管理学-天津大学在线作业作业答题结果

正确答案题目D）。在整个控制工作中，处于关键地位的是（

A动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满...

B控制工作的最后一步是鉴定偏差。依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（B）A激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（）的观点。

A...再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成A控制工作的第一步是确定控制标准。

C管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ )

A有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点B激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。本次作业总分

作业答题结果

题目正确答案

A...再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成B根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引...

A）。控制过程的基础是（

C )管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（．

B管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。

B我们在听的同时，应该（）激励过程即（）A...B有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告

是获得组织实际绩效的方...D A前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理

投放。本次作业总分0作业答题结果

题目正确答案

A）激励过程即（A...“治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要

C运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工...B有的正

强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量...B）有关沟通中，

下列说法正确的是（A对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激...

B管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。C各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的A有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点

B有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。本次作业总分

0．

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正确答案题目

B有关沟通中，下列说法正确的是（）C管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ )

C）下列理解中比较合理的是（

B依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（）

B...根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引B有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。

C...李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司A前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。

A“治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要...B激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产...

本次作业总分

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题目正确答案

A动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满...

D...个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方B有关沟通中，下列说法正确的是（）C李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司...B控制工作的最后一步是鉴定偏差。

D）赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（．

有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量...B B依路径-目标理论，下列说法中正确的是

A激励过程即（）A.领导者采取何种领导风格,应当视其下属的成熟程度而定当某...本次作业总分0作业答题结果

题目正确答案

C下列理解中比较合理的是（）

A动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满...B根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引...

B控制工作的最后一步是鉴定偏差。

B）认为激励是引导人们朝着某些目标行动，并花费一些精力去（ ...

C激励进程的起点是（）。A...外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境

B激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。

C...运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工

B依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是

本次作业总分

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正确答案题目 )C管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（C下列理解中比较合理的是（）

D赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（）A对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激...控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。B...A再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结...A）。

B按照预算的内容划分，预算可分为（

控制工作的第一步是确定控制标准。AB内在性需要它的激励源泉来自工作本身，依靠工作活动本身或工作任...本次作业总分

作业答题结果

题目正确答案

B...（）认为激励是引导人们朝着某些目标行动，并花费一些精力去A薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。

C依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是

B有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量...

B内在性需要它的激励源泉来自工作本身，依靠工作活动本身或工作任...

A...“治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要

A）的观点。激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（A...）的要从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（．

A控制工作的第一步是确定控制标准。

C管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ )本次作业总分0作业答题结果

题目正确答案

C李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司...A再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成...

C依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是

A激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（）的观点。B(...为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意B管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。

B激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产...

C）下列理解中比较合理的是（

C）。预算在管理活动中起着不可替代的作用，具体说（

C管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用（ )

本次作业总分

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C）下列理解中比较合理的是（．

B依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是）A激励过程即（

B有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量...

A动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满...

B为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(...依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（ B）

B依路径-目标理论，下列说法中正确的是控制工作的最后一步是鉴定偏差。B A 控制过程的基础是（）。本次作业总分0作业答题结果

题目正确答案

A...外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境

B激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产...

A强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结...

B管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。

B控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。

A有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点

B依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是B）有关沟通中，下列说法正确的是（

A）的要从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（...

B控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。．

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正确答案题目

D在整个控制工作中，处于关键地位的是（）。

A前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。

B根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引...

A... 外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境C 下列理解中比较合理的是（）

A 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点

B 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（）B 有关沟通中，下列说法正确的是（）

C 李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司...B 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(...本次作业总分

作业答题结果

题目正确答案

B控制工作的最后一步是鉴定偏差。

A薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。

C...李红是原公司业务部的经理。因其工作经验丰富，出色的业绩在公司．

B激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产...

A由于环境因素的变化组织目标不能实现时，组织应该采取的措施是（...为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(...B依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是B A前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。

A动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满...

B有关沟通中，下列说法正确的是（）

本次作业总分0作业答题结果

题目正确答案

B控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。

A预算是计划的数字化，它是一种典型的（）。A薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。B-依路径目标理论，下列说法中正确的是A再库存控制的经济订购

批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成...

B为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(...

A控制过程的基础是（）。C各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的C...运用科学的手段，按照制定的标准，采取实事求是的态度评定实际工D个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方...

本次作业总分．

0作业答题结果

正确答案题目

B（）认为激励是引导人们朝着某些目标行动，并花费一些精力去...“治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要...A B控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。由于环境因素的变化组织目标不能实现时，组织应该采取的措施是（...A A保健—激励理论是（）心理学家赫茨伯格提出来的B有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。

B有关沟通中，下列说法正确的是（）

B依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是

B为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(...

D在整个控制工作中，处于关键地位的是（）。

本次作业总分

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题目正确答案

A...由于环境因素的变化组织目标不能实现时，组织应该采取的措施是（

B为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意(...

A有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点

B我们在听的同时，应该（）

A前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。．

依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是B B激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产...

B控制工作的最后一步是鉴定偏差。

C）。激励进程的起点是（

A外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境...

本次作业总分0作业答题结果

题目正确答案

A动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满...

B控制工作的最后一步是鉴定偏差。B有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。

B）依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（

B按照预算的内容划分，预算可分为（）。

B管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。A有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点

C各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的

B控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。A）的要从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（...

本次作业总分

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正确答案题目控制工作的最后一步是鉴定偏差。B...外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境A A ）心理学家赫茨伯格提出来的保健—激励理论是（B激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产... A对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激...

A动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满...赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（D ）

B-依路径目标理论，下列说法中正确的是

B管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。

C下列理解中比较合理的是（）

本次作业总分

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题目正确答案

C各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的D个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方...

A预算是计划的数字化，它是一种典型的（）。

B有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量...

C依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是

B）依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（

A...由于环境因素的变化组织目标不能实现时，组织应该采取的措施是（．

A再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成...

B根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不在具有吸引...外在性需要所瞄准和指向的目标是当事者自身无法控制而由外界环境...A本次作业总分0作业答题结果

题目正确答案

A前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。C）下列理解中比较合理的是（

B依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是

A）心理学家赫茨伯格提出来的保健—激励理论是（

B）我们在听的同时，应该（

C激励进程的起点是（）。A）的要从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（ ...

B）。按照预算的内容划分，预算可分为（A控制工作的第一步是确定控制标准。

A 控制过程的基础是（）。

本次作业总分

作业答题结果

正确答案题目

D赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（））B我们在听的同时，应该（

A预算是计划的数字化，它是一种典型的（）。

D在整个控制工作中，处于关键地位的是（）。B(...为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。B...A“治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要...激励的过程主要有四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产B...B）认为激励是引导人们朝着某些目标行动，并花费一些精力去（

控制工作的最后一步是鉴定偏差。B本次作业总分0

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题目正确答案

C）。预算在管理活动中起着不可替代的作用，具体说（A公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人...

A强化理论观点的主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为与结...

C各种正式的沟通网络中，下列那一个说法是正确的

A）激励过程即（

C ）。激励进程的起点是（A激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（）的观点。B有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。A...）的要从经济学角度要求，一般控制费用要低于控制成本，这是（．

前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。A本次作业总分0作业答题结果

正确答案题目

A“治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这种说法前馈控制最重要...

A）。控制过程的基础是（

A激励过程即（）

A动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满...A）的观点。激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是（B控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。

A有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点

B...内在性需要它的激励源泉来自工作本身，依靠工作活动本身或工作任

B管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。

D个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方...

本次作业总分

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题目正确答案

2020电大本科《城市管理学》第二次形考答案

城市管理学第二次形考考核任务形式：撰写一篇不低于2000字的论文。撰写的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。考核内容：撰写论文，题目如下（自动选择其一） 1、浅谈科学发展与城市经济管理 2、试论科学发展观与城市政府职能转变 3、城市管理中贯彻落实科学发展观的难点 4、城市管理中贯彻落实科学发展观的重点浅谈科学发展与城市经济管理树立和落实科学的发展观，是指导城市管理工作的重要理论武器，有什么样的发展观，就有什么样的发展道路、发展模式和发展战略，就会对城市管理的工作产生根本性、全面性的影响。深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，要正确处理五个关系：即正确处理经济建设又好又快的关系；正确处理特殊管理体制和市场机制的关系；正确处理经济发展与社会事业发展的关系；正确处理当前发展与长远发展的关系；正确处理增强经济实力与致富职工群众的关系。深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，要不断强化三个理念：强化“以人为本，执政为民”的理念；强化“解放思想、敢为人先”的理念；强化“加快发展、又好又快”的理念。当前城市管理工作存在的主要问题及原因 1、城市管理观念和理念落后。改革开放以来，我国的城市化发展进程飞快，城市管理也正是在城市快速发展过程中应运而生。因其城市管理起点低，水平不高，尤其是管理观念滞后，管理理念不新，与城市的发展不相适应，在面对众多复杂问题时力不从心，甚至束手无策。一方面表现为对城市管理内涵理解狭隘，认为城市管理就是一般意义的占道摊点整治、环卫清扫保洁、车辆行驶停放等方面的日常管理。另一方面表现为重建设轻管理，先建设后管理，重视经济效益忽视社会效益。特别是在城市急剧扩张中，人们愈来愈重视科学的规划、科学的建设，重视建设的速度，强调建设的效率，对城市科学管理的重要性认识不够，对以人为本的思想没有全面坚持，这些现象直接影响了城管工作及城管工作者在市民心中的形象。 2.体制机制不健全。对于城市管理，国家尚未立法，全国也没有统一模式，目前由各个城市党委政府承担城市管理职能。正因如此，各地城管体制“五花八门”，没有科学的体制。多头管理，无人管理，有利争着管，无利都不管等现象普遍。因此，无论是综合执法还是相对集中行政处罚权都不能从根本上解决这一关键性问题。在建设中国特色社会主义道路上，尤

天津大学—应用统计学离线作业及答案

应用统计学要求： 1.独立完成，作答时要写明所选题型、题号 2.题目要用A4大小纸张，手写作答后将每页纸张拍照或扫描为图片形式 3.提交方式：请以图片形式打包压缩上传，请确保上传的图片正向显示 4.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.rar” 5.文件容量大小：不得超过10MB。一、计算题（请在以下题目中任选2题作答，每题25分，共50分） 1、下表中的数据是主修信息系统专业并获得企业管理学士学位的学生，毕业后的月薪（用y表示）和他在校学习时的总评分（用x表示）的回归方程。总评分月薪/美元总评分月薪/美元 2.62800 3.23000 3.43100 3.53400 3.63500 2.93100

2、某一汽车装配操作线完成时间的计划均值为2.2分钟。由于完成时间既受上一道装配操作线的影响，又影响到下一道装配操作线的生产，所以保持2.2分钟的标准是很重要的。一个随机样本由45项组成，其完成时间的样本均值为2.39分钟，样本标准差为0.20分钟。在0.05的显著性水平下检验操作线是否达到了 2.2分钟的标准。96 .1 2 = α μ 3、设总体X的概率密度函数为 2 (ln) 2,0 (,)2x 0,0 x x f x x μ μπ - - ? > = ≤ ? 其中μ为未知参数，n X X X,..., , 2 1是来自X的样本。（1）试求1 3 ) (+ =μ μ g的极大似然估计量) (g?μ；（2）试验证) (g?μ是) (μ g的无偏估计量。

4、某商店为解决居民对某种商品的需要，调查了100户住户，得出每月每户平均需要量为10千克，样本方差为9。若这个商店供应10000户，求最少需要准备多少这种商品，才能以95%的概率满足需要？ 5、根据下表中Y与X两个变量的样本数据，建立Y与X的一元线性回归方程。 Y ij f X 5101520 y f 1200081018 140343010

管理学概论第一次离线作业

《管理学概论》第一次离线作业 1. 管理的特点是（自然属性还是社会属性），管理是科学还是艺术？答：1）管理具有二重性。这是指管理具有生产力相联系的自然属性和生产关系相联系的社会属性。作为自然属性，合理配置资源、优化经营效果的管理活动体现了社会化大生产的和技术进步的比列、协调、配合、效率的要求，体现了生产力发展的客观规律；作为社会属性，计划、组织、人事、领导、控制等管理行为也要反映生产资料所有制和社会制度的规定性，体现所有者和执政党的意志。2）管理既是科学也是艺术。科学是系统化的知识。科学方法应能通过对事物与事情的观察而对事物本质作出判定，并通过联系不断的观察来对这些本质的确切性进行检验。而管理知识来自本世纪以来，在逐渐系统化，并形成了一套行之有效的管理方法。管理也是一种艺术，这是强调管理的实践性方面。同其他所有技艺一样，管理工作也要利用系统化知识，根据实际情况加以运用，采取适宜措施，以获得预期效果。最富有成效的管理艺术是以对它依据的理论的理解为基础的。 2.组织文化的内涵、特点及其对管理的影响。如何管理组织文化？答：1）组织文化：指组织的共同观念系统，是一种存在于组织成员之中的共同理解。 2）组织文化的特点：a客观性，b个异性，c民族性，d稳定性。 3）组织文化对管理的影响主要是它建立了在这个组织中管理者可以做什么和不可以做什么的规范。对计划工作的影响：确立什么样的目标，计划可以包含的风险程度，决策的重点是长期还是短期的。对组织工作的影响：可授权给下级管理者的程度，设计工作时对员工自由度的考虑，规范化程度的大小。对领导工作的影响：运用什么激励技术，采用什么样的领导方式，是否要消除一切不一致。对控制工作的影响：采用何种控制方式，业绩评估时注意什么标准，超过预算时应有怎样的反应。 4）组织文化可能在某特定时间或是某些特定状态是适合的。但随时间与显示条件的改变（国家的竞争，政府管制的改变，快速的经济变迁，创新的科技），这时组织文化是需要适时的做些调整。以下因素回对管理组织文化产生影响：a引人注目的危机,b领导者的转换,c 组织处于何种阶段,d组织的年龄,e组织的规模,f现有文化的强度,g次级文化的多寡. 不过改变组织文化是很困难的。这就需要管理从两方面着手，一是文化分析：（1）现有文化的审视：组织的价值如何形成？这些价值的顺序？组织的界限？（2）寻找有价值，被期待的文化，对寻找于所期待的文化进行比较。（3）别出不在调整范围内而且需要改变的文化价值于维度针对需要调整的因子找出特定的缺点，考虑用特别的方法直接来纠正。二是对组织提出具体建议：（1）使潜在的危机更能调整员工成员感知（2）管理阶层应提出新的组织，愿景（3）创造新的故事，仪式，象征，以取代现有的文化（4）改变遴选员工，社会化的过程，评估及奖赏系统。

中央广播电视大学城市管理学形成性考核手册作业四参考答案

作业 4 、填空 1 、一般认为，市政管理的主体是城市政府，也包含一定的城市公共团体、组织和市民，这是由市政公共管理的性质所决定的。 2 、财政补贴是政府转移性支出的一种形式。 3 、城乡统一市场的建立是城乡一体化的核心 4 、公共卫生突发事件处理，第一原则是迅速地阻绝传染，将可能发生的危机尽可能缩小。二、选择题(每题 2 分，共 20 分，每题至少有一个正确答案多选或少选均不得分 1、城市行政区划体制的内容包括( ABCD ) A. 市的行政地位 B. 市的设置模 C. 市的下级行政建制 D. 设市的标 2、世界银行组织认为，可持续城市是指一个 ( ABCD ) 城市 A. 银行信赖的 B. 治理和管理良好 C. 适于居住的 D. 有竞争力 ) o 式准 o 的的依据一座城市的人口年龄比例可以将城市划分为( 3、扩展的控制和管理。 5、城市成长管理主要是指以政府为主体的针对城市空间规模 ABD )

A. 稳定型 B. 衰退型 C. 波动型 D. 增长型4、世界上第一批城市诞生在（ D ），是在原始社会向奴隶社会发展的过程中产生的，是在早期阶级社会技术和经济很不发达的基础上形成的。A.公元前3000年至公元前2000年B.公元前5000年至公元前4000 年 C.公元前2000年至公元前1000年 D.公元前4000年至公元前3000 年 5、（D ）本质上是一种生态经济，它要求运用生态学规律而不是机械论规律来指导人类社会的经济活动。 A. 规模经济 B. 集约经济 C. 成长经济 D. 循环经济 6、截止2004 年，中国的城市化水平已经达到（ D ）以上。 A.37% B.38% C.39% D.40% 7、（B ）系统是突发性事件管理结构体系的核心。 A. 信息 B. 决策 C. 执行 D. 保障8、根据沟通和运行的渠道的不同，区域协调问题可以分为（AB ）。 A. 政府协调 B. 民间协调 C. 外部协调 D. 内部协调 9 、近代城市规划始于（ A ）。 A. 法国 B. 中国 C. 英国 D. 美国 2 / 7 10、根据公共经济学的研究，导致政府失灵的主要因素包括 ( ABCD ) 。 A.政府赤字问题 B.政府的行为动机 C.政府的自我扩张倾向 D.政府的低效率

《管理学》第一次在线作业

管理学第一次在线作业 1.（ 2.5分）中世纪在威尼斯兵工厂的管理中体现了（）的原则。?A、互相制约和平衡 ?B、按劳分配 ?C、集权与分权相结合 ?D、重点和一般相结合我的答案：A 此题得分：2.5分 2.（2.5分）科学管理理论的创始人是（）。 ?A、法约尔 ?B、霍桑 ?C、泰罗 ?D、韦伯我的答案：C 此题得分：2.5分 3.（2.5分）科学管理的中心问题是（） ?A、处理人际关系 ?B、提高劳动生产率 ?C、分工协作 ?D、解决劳资矛盾我的答案：B 此题得分：2.5分 4.（2.5分）关于科学管理，下属说法中不正确的是 ?A、实行刺激性的工资报酬制度 ?B、通过动作研究和时间研究，制定标准 ?C、工人是社会人 ?D、实行例外原则我的答案：C 此题得分：2.5分 5.（2.5分）霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高 ?A、职工的工资水平 ?B、职工的满足度 ?C、职工的福利水平 ?D、企业的生存能力我的答案：B 此题得分：2.5分

6.（2.5分）生产部长说：“如果我们不生产，什么也不会发生。”技术开发部部长打断说：“如果我们不进行设计，什么事也不会发生。”销售部部长说：“如果不是我们把产品卖出去，那才真是什么都不会发生呢！”上述谈话说明该职能型组织结构在哪方面存在严重的问题？( ) ?A、各部门领导过分强调本部门工作的重要性，对组织内各职能的分工合作缺乏正确认识 ?B、各部门领导对各自角色及其在组织中的作用定位不准 ?C、各部门领导对各自角色及其在组织中的作用定位准确 ?D、各部门领导的话没有什么错误，只是语气不太好我的答案：A 此题得分：2.5分 7.（2.5分）金星公司是一家专门生产住宅建筑上用的特殊制品的合资企业。王雷是该厂的生产部长，他的直接上级是公司总经理。张力是装配车间的主任，归王雷领导。张力手下有7名工人负责装配住宅中的各种用锁。王雷和张力分别是这家企业哪一层次的管理人员（）。 ?A、高层和中层的 ?B、中层和基层的 ?C、高层和基层的 ?D、都是中层的我的答案：B 此题得分：2.5分 8.（2.5分）明确提出不存在一成不变，普遍适用的最佳管理方法的管理理论是（） ?A、行为科学学派 ?B、权变理论学派 ?C、系统理论学派 ?D、决策理论学派我的答案：B 此题得分：2.5分 9.（2.5分）组织外部环境的最普遍因素是（）。 ?A、社会文化 ?B、供应商 ?C、政治法律 ?D、科学技术

空气调节考试题及答案(天大期末试卷)

《空气调节》试题（A 卷）答案一、填空题（每空2分，共24分） 1、室外气象参数的变化会引起空调系统混合状态点的变化和围护结构负荷的变化。 2、窗玻璃的遮挡系数是指实际窗玻璃与标准玻璃日射得热量之比。 3、湿空气的相对湿度的定义式是%100?=b q P Pq φ。 4、空调中的瞬变负荷一般是指由于人员、灯光、太阳辐射等传热引起的冷负荷。 5、喷水室的设计计算的双效率法要求：（1）喷淋室实际所能达到的效率满足空气处理过程需要的两个效率。（2）水吸收的热量等于空气放出的热量。二、名词解释（每题5分，共20分） 1、贴附射流：由于贴附效应的作用，促使空气沿壁面流动的射流。具体讲，如果送风口接近顶棚，射流在顶棚处不能卷吸空气，因而射流上部流速大、静压小；而下部则流速小、静压大，使得气流贴附于顶棚流动，这种射流称为贴附射流。 2、机器露点：空气相应于冷盘管表面平均温度的饱和状态点；空气经喷水室处理后接近饱和状态时的终状态点。 3、PMV-PPD 指标：该指标用来描述和评价热环境。它综合考虑了人体活动程度、着衣情况、空气温度、平均辐射温度、空气流动速度和空气湿度等6个因素。该热舒适指标比等效温度所考虑的因素要全面得多。 4、群集系数：在人员群集的场所，人员组成会随建筑物性质不同而有不同比例的成年男子、女子和儿童（2分），以成年男子为基准1（1分），群集系数是反映各类人员组成的比例（2分）。三、简答题（每题6分，共24分） 1、试写出管道均匀送风的三个条件，并说明在空调系统的风管设计中的主要调节方法。答：两侧孔间的静压相等；测孔流量系数相等；增大出口角，使出口气流尽量垂直于管道侧壁。空调系统中使：动压降等于之间的阻力损失，改变管道断面，控制动压降；加设挡板和短管 2、影响人体热舒适感的因素有哪些并说明它们是如何影响人体的散热量。答：6因素。首先说明人体散热的方式，并分析空气温度、速度、湿度等因素的变化对人体散热的影响。 3、空调房间中常见的送、回风方式有哪几种它们各适用于什么场合

城市管理学形成性考核册参考答案

城市管理学形成性考核册参考答案vvvv 城市管理学作业1 1.“城市病”表现及其治理 2.我国传统市政管理职能的特点、弊端及如何进行改革 3.非政府组织如何参与城市管理考核形式及要求:从以上3个题目中，选择一个进行小组讨论。要求每一位学生都要提交字数不低于500字的讨论提纲，提纲需要包括以下内容:个人的讨论提纲、联系实际的例子以及小组讨论后形成的提纲。教师根据每一位学生的讨论提纲以及小组讨论的提纲给每一位学生评分。评分标准: 优秀的标准(100,X?90) 能够准确地说明讨论题目的内涵，逻辑严密，有一定的创新性;联系实际的例子能够充分证明观点。良好的标准(90,X?80) 能够准确地说明讨论题目中的某个方面的内容，逻辑清晰，有某些独立见解;联系实际的例子能够证明观点。中等的标准(80,X?70) 能够比较准确说明讨论题目，逻辑较清晰，能够提出自己的看法;联系实际的例子能够证明观点。及格的标准(70,X?60) 能够比较准确说明讨论题目中的一个方面的内容，逻辑不严密、不完整，自己的见解不多;联系实际的例子不十分恰当。

不及格的标准(X,60) 不能够说明讨论题目的内容，逻辑混乱;联系实际的例子不对题。零分提交的个人讨论提纲雷同或未提交讨论提纲。一、个人的讨论提纲(30分) 提交的个人提纲字数不少于350字。二、联系实际的例子(30分) 允许黏贴打印稿，或者黏贴裁剪的报纸与杂志。三、小组讨论后形成的提纲。(40分) 字数不低于500字。参考答案: 一、个人的讨论提纲 1(我国传统市政管理职能的特点: (1)经济管理职能广泛而突出; (2)对其负责的事务管理控制程度高; (3)综合性的社会保障服务职能较弱; (4)独立性的职权较少; (5)职权与职责相脱节。 2(我国传统市政管理职能的弊端: (1)从市政职能的主体上看，体制上过度集权。 (2)从市政职能的范围和中心来看，职能界定不合理、不科学。从政府与社会、与市场的关系来看，政府职能范围过大，管了很多不该管，也管不了的

管理学答案天大离线大作业

管理学答案论述题: 1.说明当今企业制定战略计划的重要性 20世纪70年代之前，企业赖以生存的环境是一个相对稳定的环境。管理者们深信未来会更加美好，因此，面向未来的长期计划是过去计划自然的向前延伸。但是，进入20世纪70年代以后，企业所面临的环境发生了根本性的变化，环境变得越来越风云变幻，具体表现为：科学技术日新月异，新技术、新产品层出不穷；市场需求变化日益加快，并朝着多样化、个性化方向发展；社会、政治、经济环境复杂多变。面对瞬息万变的环境，人们发现，企业依靠传统的计划方法来制定未来的计划显得不合时宜了，企业要谋求长远的生存和发展，就必须审时度势地对外部环境的可能变化做出预测和判断，准确把握未来，制定出正确的战略计划。 2.你认为传统的组织设计的原则在今天还适用吗？请进行讨论。本节我们探讨5条基本的组织设计原则，它们一直指导着组织设计工作。同时也说明为了反映组织活动的日益复杂多变，这些原则是如何得到修正的。一般管理的理论家所提出的组织设计的经典概念，为管理者从事组织设计提供了一套可遵循的原则。从这些原则提出至今，近一个世纪过去了，社会发生了巨大变化，但这些原则中的大部分仍然对我们设计一个有效运作的组织具

有重要参考价值。 3. 有人说，计划与控制是一枚硬币的两个方面，这是什么意思？计划与控制是一个事物的两个方面。首先，计划是实现控制工作的依据，主管人员往往是根据计划和目标来设计控制系统、确定控制标准和进行控制工作的。其次，控制是实现计划的保证，有目标和计划而没有控制，人们可能会知道自己干了什么，但无法知道自己干得怎样，存在哪些问题，那些地方需要改进。 6. 构成管理外部环境的内容有哪些？ (1）主要是指一个国家的人口数量、年龄机构、职业机构、民族构成和特性、生活习惯、道德风尚以及这个国家的历史和历史上形成的文化传统。（2）政治环境主要包括国家的政权性质和社会制度，以及国家的路线、方针、政策、法律和规定等。（3）主要包括国家和地方的经济发展的水平、速度、国民经济结构，市场的供求况以及社会基础设施等。（4）科学技术环境它主要包括国家的科学技术发展水平，新技术、新设备、新材料、新工艺的开发和利用，国家科技政策、科技管理体制和科技人才，等等。（5）文化教育环境主要包括人们的教育水平和文化水平，各种大专院校、职业学校的发展规模和水平等。

管理学第一次离线作业(正确答案)

离线作业1 第一章概论一、判断题 1.管理和技术是企业发展的两个轮子。（√） 2.管理学是一门科学，不是一种艺术。（×） 3.凡是完全或主要从事管理工作的人员都是管理者。（√） 4.管理学反映了管理过程的客观规律性，具有显著的科学性。但是，管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化，故而只是一种不精确的科学。（√）二、单项选择题 1.下列几项活动中，哪一项不属于管理活动？（③） ①部队中的班长与战士谈心②总会计师对财务部门进行检查 ③钢琴家制定自己的练习计划④医院的外科主任主持会诊 2.从发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑？（④） ①计划、控制、组织、领导②计划、领导、组织、控制 ③计划、组织、控制、领导④计划、组织、领导、控制 3.管理是伴随着（③）的出现而产生的。 ①计划经济②社会化大生产③组织④市场经济 4.管理乃是由管理者通过（②）组织成员行为从而有效地利用各种资源以实现组织目标而进行的各种活动。 ①命令②协调③激励④求助 5.下列几项活动中，哪一项不属于管理活动？（③） ①部队中的班长与战士谈心②企业的总会计师对财务部门进行检查 ③钢琴家制定自己的练习计划④医院的外科主任主持会诊三、多项选择题

1.管理的基本特征有（①②③④）。 ①管理是一种社会现象②管理是一种文化现象 ③管理的主体是管理者④管理的核心是处理好人际关系 2.管理这种社会现象存在的必要条件是（①③）。 ①两个人以上的集体活动②有管理者③有一致认可的目标 ④有各种资源 3.管理者在管理过程中承担的职能是（①②③④）。 ①计划②组织③控制④领导 4.管理者的技能要求是（①②④）。 ①技术技能②人际技能③决策技能④概念技能 5.管理学的特点有（①②③④）。 ①一般性②综合性③模糊性④实践性四、论述题 1.为什么说管理工作也是一门艺术？答：管理还只是一门不精确的学科，许多管理问题都不存在唯一正确的答案；要求管理者以管理理论和方法为基础，灵活运用权变管理的思想，结合实际，对具体情况作具体分析，以求得问题的解决。第二章管理学的产生与发展一、判断题 1.泰勒科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。（√） 2.法约尔认为，企业经营需要技术、经营、财务、安全、会计、计划六种职能。（×） 3.管理科学学派的主要目标是应用科学的方法来解决生产和作业管理的问题。（√） 4.主张通过与管理者职能相联系的办法把有关管理的知识汇集起来，力图把用于管理实践的概念、原则、理论和方法糅合在一起以形成管理学科的学派是管理过程学派。（√）

管理学天津大学网教离线作业考核试卷答案

管理学要求：一、独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定．．的做题组数作答，每人只．．．．，满分100分；．．．．，多答无效．．．答．一组题目平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；二、答题步骤： 1.使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）； 2.在答题纸上使用黑色水笔．．作答；答题纸上全部信息要求手．．．．按题目要求手写写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个．．．．．．．．．．．Word ）．文档中．．．上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰； 1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc” 2.文件容量大小：不得超过20MB。提示：未按要求作答题目．．．．．，成绩以．．！．．．．0．分记．．．及雷同作业．．．．．．．．的作业题目如下：第一组：一、论述题 1.试论述管理的普遍性和重要性（40分） 2.论述霍桑试验经过及其成果。（30分） 3.； 4.企业文化的作用是什么（30分）第二组：

一、论述题 1.论述组织的一般环境和任务环境包含哪些因素（30分） 2.举例说明决策主体的认知错觉对决策行为的影响。（30分） 3.解释SWOT分析法。（40分） & 第三组：一、论述题 1.论述管理者如何进行有效的沟通。（40分） 2.论述与管理相关的伦理原则（30分） 3.人力资源管理有哪些职能（30分）第四组：一、论述题、 1. 影响组织设计的因素有哪些（30分） 2. 试比较情景领导理论与管理方格理论。（40分） 3. 你认为听在沟通中是否关键。如何才能做到积极有效的倾听。（30分）第五组：一、论述题 1. 如何确定顾客的价格谈判能力（30分） 2. 计划与决策的关系是什么（30分） 3．优秀领导者在组织中往往很有威望。你认为他的权利主要是来自组织还是自身（40分）

天津大学-2015学年工程光学期末考试试卷

天津大学工程光学（上）期末考试试卷一．问答题：（共12分，每题3分） 1．摄影物镜的三个重要参数是什么？它们分别决定系统的什么性质？ 2．为了保证测量精度，测量仪器一般采用什么光路？为什么？ 3．显微物镜、望远物镜、照相物镜各应校正什么像差？为什么？ 4．评价像质的方法主要有哪几种？各有什么优缺点？二．图解法求像或判断成像方向：（共18分，每题3分） 1．求像A 'B ' 2．求像A 'B ' 3．求物AB 经理想光学系统后所成的像，并注明系统像方的基点位置和焦距 4．判断光学系统的成像方向 5．求入瞳及对无穷远成像时50%渐晕的视场 6．判断棱镜的成像方向题2-3图题2-2图

三．填空：（共10分，每题2分） 1．照明系统与成像系统之间的衔接关系为： ①________________________________________________ ②________________________________________________ 2．转像系统分____________________和___________________两大类，其作用是：_________________________________________ 3．一学生带500度近视镜，则该近视镜的焦距为_________________, 该学生裸眼所能看清的最远距离为_________________。 4．光通过光学系统时能量的损失主要有：________________________, 题2-4图题2-5图题2-6图

________________________和_______________________。 5．激光束聚焦要求用焦距较________的透镜，准直要用焦距较________的透镜。四．计算题：（共60分） 1．一透镜焦距mm f 30'=，如在其前边放置一个x 6-=Γ的开普勒望远镜，求组合后系统的像方基点位置和焦距，并画出光路图。（10分） 2．已知mm r 201=，mm r 202-=的双凸透镜，置于空气中。物A 位于第一球面前mm 50处，第二面镀反射膜。该物镜所成实像B 位于第一球面前mm 5，如图所示。若按薄透镜处理，求该透镜的折射率n 。（20分） 3．已知物镜焦距为mm 500，相对孔径101 ，对无穷远物体成像时，由物镜第一面到像平面的距离为 mm 400，物镜最后一面到像平面的距离为mm 300。（1）按薄透镜处理，求物镜的结构参数；（8分）（2）若用该物镜构成开普勒望远镜，出瞳大小为mm 2，求望远镜的视觉放大率；（4分）（3）求目镜的焦距、放大率；（4分）（4）如果物镜的第一面为孔径光阑，求出瞳距；（6分）（5）望远镜的分辨率；（2分）（6）如果视度调节为折光度，目镜应能移动的距离。（2分）（7）画出光路图。（4分）工程光学（上）期末考试参考答案一．简答题：（共12分，每题3分） 1．摄影物镜的三个重要参数是什么？它们分别决定系统的什么性质？答：摄影物镜的三个重要参数是：焦距'f 、相对孔径'/f D 和视场角ω2。焦距影响成像的大小，相对孔径影响像面的照度和分辨率，视场角影响成像的范围。 2．为了保证测量精度，测量仪器一般采用什么光路？为什么？

城市管理学作业2参考答案

撰写论文，题目如下（自动选择其一） 1、浅谈科学发展与城市经济管理 2、试论科学发展观与城市政府职能转变 3、城市管理中贯彻落实科学发展观的难点 4、城市管理中贯彻落实科学发展观的重点 1、浅谈科学发展与城市经济管理深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，要不断强化三个理念：强化“以人为本，执政为民”的理念；强化“解放思想、敢为人先”的理念；强化“加快发展、又好又快”的理念。深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，要正确处理五个关系：正确处理经济建设又好又快的关系；正确处理特殊管理体制和市场机制的关系；正确处理经济发展与社会事业发展的关系；正确处理当前发展与长远发展的关系；正确处理增强经济实力与致富职工群众的关系。农一师今后发展基本思路是：到2010年生产总值达到90亿元以上，年均增长15％以上，人均生产总值达到3万元，团场农牧职工人均纯收入超过8000元，城镇居民人均可支配收入超过1.5万元，实现“十一五”生产总值、工业总产值、财政收入“三个翻番”目标。为此，要实现两个率先：在兵团率先实现农业现代化，率先实现全面建设小康社会目标。突出三项重点：屯垦戍边新型团场建设，新型工业化建设，城镇化建设。紧紧抓住三个关键：经济结构的战略性调整，深化改革、扩大开放，改善民生。牢固树立四种观念：市场经济的观念，开放创新的观念，敢为人先、争创一流的观念和艰苦奋斗、真抓实干的观念。建设五大基地：一是全国优质棉花生产和加工基地；二是农副产品加工基地；三是支农产业基地；四是电力能源基地；五是化工产业基地。实施六大战略：一是大力实施以集约化、技术集成化、管理信息化、农业现代化为核心的农业产业化战略，不断巩固农业的基础地位；二是大力实施以优势资源转换为重点的新型工业化战略；三是大力实施品牌战略，提高核心竞争力；四是大力实施以阿拉尔市为龙头、以团场为基地的产业集聚、生产要素集聚的城镇化发展战略，提高城镇化水平；五是大力实施“科技兴师、市，人才兴师、市”战略，为经济和社会发展提供不竭动力；六是大力实施以项目和招商引资为重点的全方位开放战略，为实现经济又好又快发展提供强大支撑。努力实现六个明显变化：一是产业结构和经济运行质量明显优化；二是屯垦戍边新型团场建设取得明显成效；三是阿拉尔市的建设明显发展；四是基础条件、投资环境明显改善；五是职工收入和人民生活水平明显提高；六是生态环境明显改善。深做好“结构优化”的文章，在经济发展方式上实现新的突破

天大2020年4月考试《会计学》离线作业考核试题

会计学·第五组答案一、计算题（每题20分，共60分） 1.资料：M公司本年度4月5日销售给世纪百货西服一批，共计800件，每件西服标价为500元，（不含增值税），该商品由于过季节销售，故给与世纪百货10%的商业折扣，并在合同规定的现金折扣条件为2/10、1/20和n/30，该商品适用的税率为 17%。世纪百货如果4月10日收到货款；如果4月24日收到货款；如果5月5日收到货款。假设现金折扣不考虑税金打折。要求：做出M公司销售及收款的会计分录。答案：借：应收账款421200 贷：主营业务收入360000 应交税费-应交增值税（销项税额）61200 4月10号收款借：银行存款414000 财务费用7200 贷：应收账款421200 4月24收款借：银行存款417600 财务费用3600 贷：应收账款421200 5月5日收款借：银行存款421200 贷：应收账款421200 2.资料：某企业购进一条生产线，设备安装完毕后，固定资产的入账原值为400 000元，预计折旧年限为5年，预计净残值为16 000元。采用双倍余额递减法计算该项固定资产的各年折旧额，使用四年后将其转让，转让价款82 000元存入银行（转让收入的增值税率为13%），用现金支付清理费用3 000元。已办理过户手续。

要求：（1）计算固定资产使用期间的各年度折旧额以及累计折旧总额；（2）为增加固定资产、计提折旧总额、转让固定资产等业务编制会计分录。答案：答（1）：采用双倍余额递减法： ?2=160000（元）第一年折旧额400000*1 5 ?2=96000（元）第二年折旧额（400000-160000）*1 5 ?2=57600（元）第三年折旧额（400000-160000-96000）*1 5 第四年折旧额（400000-160000-96000-57600-16000）÷2=35200（元）累计折旧总额160000+96000+57600+35200=348800（元）答（2）增加固定资产: 借固定资产400000 贷银行存款400000 计提折旧总额：借管理费用348800 贷累计折旧348800

2016年东北大学管理学原理B离线作业答案

东北大学继续教育学院管理学原理试卷（作业考核线上） B 卷学习中心：陕西榆林奥鹏中心院校学号：C02912011690041姓名张丽丽（共页）一、名词解释（20分） 1．管理：管理是由计划、组织、指挥协调及控制等职能为要素组成的活动过程。 2．组织职能：组织职能是指按计划对企业的活动及其生产要素进行的分派和组合。组织职能对于发挥集体力量、合理配置资源、提高劳动生产率具有重要的作用。 3．目标管理：目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制定共同的目标，确定彼此的成果责任，并以此项责任来作为指导业务和衡量个人贡献的准则。包括五个方面，一是企业的任务要转化为目标；二是上下各级统一起来制定共同的目标；三是为个人制定分目标；四是依据设定的目标进行管理；五是依据分目标考核与奖惩。 4．创新：创新指通过创造与改革达到更高目标的创造性活动，是形成创造性思想并将其转化有用产品、服务或作业方法的过程。 5．领导工作：领导工作就是对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。

二简答（32分） 1 简述管理突破的步骤。答：一是论证必要性；二是组织落实；三是进行“诊断”；四是治疗过程；五是克服阻力；六是在新的水平上控制。 2、简述人本原理的基本观点。答：人本原理主要包括以下基本观点：职工是企业的主体；职工参与是有效管理的关键；使人性得到最完美的发展是现代管理的核心；服务于人是管理的根本目的。 3、简述公平理论的基本观点。答：公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论，它主要讨论的是报酬的公平性对人们工作的积极性的影响。人们通过两方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即横向比较与纵向比较，横向是自己与别人相比来判断自己所获报酬的公平性，纵向比较是将自己以前与现在相比。员工的积极性不仅受到自己绝对收入的影响，而且更受到其相对收入的影响。员工总是先考察自己的收入与付出的比率，然后还将这一比率与他人的比率进行比较。如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态；如果感到二者的比率不相同，则产生不公平感，他们会认为自己的收过低或过高。这种不公平感出现后，员工们就会试图去纠正它。 4、简述的原则及其应用。答：集权与分权相结合，一方面，需要保持松散、分权和差异，以具备主动和快速反应的能力。另一方面，需要有严格的管理，以保持战略的内聚力，管理相互依存的单元,减少决策与行动上的时间延滞。

天大工程光学(上)期末考试试卷及答案

工程光学（上）期末考试试卷一．问答题：（共12分，每题3分） 1．摄影物镜的三个重要参数是什么？它们分别决定系统的什么性质？ 2．为了保证测量精度，测量仪器一般采用什么光路？为什么？ 3．显微物镜、望远物镜、照相物镜各应校正什么像差？为什么？ 4．评价像质的方法主要有哪几种？各有什么优缺点？二．图解法求像或判断成像方向：（共18分，每题3分） 1．求像A 'B ' 2．求像A 'B ' 3．求物AB 经理想光学系统后所成的像，并注明系统像方的基点位置和焦距 4．判断光学系统的成像方向 5．求入瞳及对无穷远成像时50%渐晕的视场 6．判断棱镜的成像方向题2-3图题2-2图

专科《城市管理学》_试卷_答案

专科《xx管理学》一、（共45题,共150分） 1.下列哪一项不属于市民团体（）（3分） A.市侨联 B.市文联 C.市总工会 D.市残联标准答案： D 2.居民委员会属于（）（3分） A.xx权力系统 B.xx权利政治系统 C.城市非权力政治系统 D.城市权力社会系统标准答案： C 3.我国城市的国家权力机关是（）（3分） A.市委 B.市人民代表大会 C.市人民政府 D.市人民法院标准答案： B 4.以下那一项不是城市人口管理的核心内容（）（3分） A.城市人口的数量调控 B.城市外来人口管理

C.xx人口的质量提高 D.就业引导标准答案： B 5.城市综合执法涉及的主要是以（）为主要内容的行政执法。（3分） A.社会治安 B.市容市貌 C.外来人口管理 D.摊贩管理标准答案： B 6.城市规划脱胎于一下哪个学科（）（3分） A.建筑学 B.经济学 C.管理学 D.心理学标准答案： A 7.xx的地铁线呈（）形（3分） A.W B.I C.T D.O 标准答案： C 8.以下哪个选项不是城市垃圾管理的现代化标志（）（3分）

A.xx政府和市民高度重视垃圾问题 B.政府强制居民进行垃圾分类并对行为不当的进行惩罚 C.市民自觉坚持分类倾倒垃圾 D.垃圾的收集.运输和处理科学化标准答案： B 9.早在1833年就开始兴建城市地下共同沟的城市是（）（3分） A.英国伦敦 B.法国巴黎 C.美国纽约 D.德国柏林标准答案： B 10.市县人大代表分别有选举产生，任期年限为：（）（3分） A.三年 B.四年 C.二年 D.五年标准答案： D 111. 1997年，国家命名了以下几个城市为国家环境保护模范城市（）（4分）A.张家港B.大连C.北京D.珠海标准答案：

天大工程光学(上)期末考试试卷及答案

工程光学（上）期末考试参考答案一．简答题：（共12分，每题3分） 1．摄影物镜的三个重要参数是什么？它们分别决定系统的什么性质？答：摄影物镜的三个重要参数是：焦距'f 、相对孔径'/f D 和视场角 2。焦距影响成像的大小，相对孔径影响像面的照度和分辨率，视场角影响成像的范围。 2．为了保证测量精度，测量仪器一般采用什么光路？为什么？答：为了保证测量精度，测量仪器一般采用物方远心光路。由于采用物方远心光路时，孔径光阑与物镜的像方焦平面重合，无论物体处于物方什么位置，它们的主光线是重合的，即轴外点成像光束的中心是相同的。这样，虽然调焦不准，也不会产生测量误差。 3．显微物镜、望远物镜、照相物镜各应校正什么像差？为什么？答：显微物镜和望远物镜应校正与孔径有关的像差，如：球差、正弦差等。照相物镜则应校正与孔径和视场有关的所有像差。因为显微和望远系统是大孔径、小视场系统，而照相系统则是一个大孔径、大视场系统。 4．评价像质的方法主要有哪几种？各有什么优缺点？答：评价像质的方法主要有瑞利（Reyleigh ）判断法、中心点亮度法、分辨率法、点列图法和光学传递函数（OTF ）法等5种。瑞利判断便于实际应用，但它有不够严密之处，只适用于小像差光学系统；中心点亮度法概念明确，但计算复杂，它也只适用于小像差光学系统；分辨率法十分便于使用，但由于受到照明条件、观察者等各种因素的影响，结果不够客观，而且它只适用于大像差系统；点列图法需要进行大量的光线光路计算；光学传递函数法是最客观、最全面的像质评价方法，既反映了衍射对系统的影响也反映了像差对系统的影响，既适用于大像差光学系统的评价也适用于小像差光学系统的评价。二．图解法求像或判断成像方向：（共18分，每题3分） 1．求像A'B'（图中C 为球面反射镜的曲率中心） 2．求像A'B' 3．求物AB 经理想光学系统后所成的像，并注明系统像方的基点位置和焦距 4．判断光学系统的成像方向 5．求入瞳及对无穷远成像时50%渐晕的视场 6．判断棱镜的成像方向

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