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员工加班申请表及汇总表

员工加班申请表

申请部门：申请日期：所在项目：

序号

工号姓名

申请加班时间

（月日起月日

止）

加班原因

实际加班日期

及天数

备注

主管领导意见

签字：日期：

项目控制部意见

签字：日期：

项目经理意见

签字：日期：

备注

注：本表一式二份，一份作考勤依据，送人力资源部备案，一份交本人留存。

加班审批流程：

（1）员工加班应由各部门事先根据所承担的项目进度计划和工作需要统筹安排，并按项目分类填写加班申请表后，报所在项目的项目经理签字确认。

（2）各部门事务员按附表五格式对加班申请表进行汇总，经部门工会和负责人审批后，报项目管理部和人力资源部签字备案。

（3）由部门或项目组根据审批同意的加班申请表，按员工实际出勤情况记录实际加班日期及天数（不足半天的按半天统计），并经部门汇总后反馈人力资源部。

2011年11月22日发布 2011年11月22日实施

附表五

员工加班申请汇总表申请部门：申请日期：

序号

工号姓名

申请加班时间

（月日起月日

止）

加班原因所在项目组

实际加班日期

及天数

部门工会意见

签字：日期：

部门负责人意见

签字：日期：

项目管理部意见

签字：日期：

人力资源部意见

签字：日期：

备注

注：本表一式二份，一份作考勤依据，送人力资源部备案，一份部门留存。

加班汇总审批流程：部门事务员汇总加班申请→部门工会签字→部门负责人签字→项目管理部签字备案→人力资源部签字备案

加班审核单

加班审核单篇一：员工加班审批单员工加班审批单 (:加班审核单)员工加班审批单员工加班审批单篇二：加班审批表-模板加班审批表日期：篇三：加班制度及审批单加班制度一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。

（三）适用范围公司全体员工。（四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容（一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。） ⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：

公司员工加班管理制度

公司员工加班管理制度 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50 元加

加班统计表全(仅供借鉴)

员工加班登记表 2015年月日填表部门销售部负责人加班日期星期加班时间累计时间（起始钟点）加班人员加班内容总经理意见任务考核部门销售部负责人加班日期星期加班时间累计时间（起始钟点）加班人员赵娟加班内容国网标书制作总经理意见任务考核部门销售部负责人加班日期星期加班时间累计时间（起始钟点）加班人员赵娟加班内容国网标书制作总经理意见任务考核

加班登记表日期姓名事由加班人数餐费备注月日起止人数合计总经理会计审核申请人出纳

加班加点汇总表质量管序号工号姓名岗位日期加班时间加班原因加班情况备注起 ~ 讫合计 1 某某进料检验 2011/ 7/1 18:00 21: 30 3.5小时值班完成 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 批准：部门主管：

加班记录表部门：核准人日期事由加班人从何时到何进加班小时部门签字: 年月日 1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。 2、使用范围:公司普通员工加班登记。 3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。 4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。

加班情况统计表部门：月份：年月加班人员加班日期加班时间加班类型加班事由工作日公休日节假日时分至时分（共计时分）时分至时分（共计时分）时分至时分（共计时分）时分至时分（共计时分）时分至时分（共计时分）时分至时分（共计时分）时分至时分（共计时分）时分至时分（共计时分）时分至时分（共计时分）主管领导签字：年月日

员工加班申请表四篇

员工加班申请表四篇篇一：员工加班申请表年月日姓名职位部门类别 □申请加班 □补报加班加班时段□工作日加班□周末加班□法定节假日加班□其他假日加班起时月日时终时月日时合计时加班事由直接主管审批部门经理审批人力资源审核备注●员工需在加班前填写《加班申请表》，所在部门经理审批结束后交到现场行政办公室汇总转交人力资源部，实际加班时间以考勤记录时间为准； ●补报加班必须在发生后一周内提报本表，逾期作废。

篇二：加班申请表加班申请表姓名所属部门申请时间加班类别工作日加班法定假日加班法定假日加班加班事由加班地点加班时间自年月日时至年月日时申请人签字部门审批年月日总经理审

批年月日备注 1.此表一式两份，在加班前填写。 2.加班批准后，将该表一份交由综合办公室存档，一份由加班人自行留存。

加班人部门类别□申请加班□补报加班加班时段 □工作日加班□周休加班□法定节假日加班□其他假日加班加班事由申请加班时间时起时止、共计小时实际加班时间时起时止、共计小时考勤员起：主管总经理止：备注 1、请在加班前填写此单，审批结束后交到考勤专员处备案。 2、当值人为：考勤专员根据考勤机所记录加班后打卡时间或保安记录离开时间，实际加班时间以当值人员记录为准

员工加班申请表填表时间：年月日申请人部门员工姓名/工号加班事由申请加班时间从年月日时起实际加班时间从年月日时起到年月日时止到年月日时止（此栏由申请人部门主管填写）（此栏由前台填写）部门主管意见行政人事审核分管领导审批申请人确认

加班统计表全

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员工加班登记表２01５年月日填表部门销售部负责人加班日期星期加班时间累计时间 (起始钟点) 加班人员加班内容总经理意见任务考核部门销售部负责人加班日期星期加班时间累计时间（起始钟点) 加班人员赵娟加班内容国网标书制作总经理意见任务考核部门销售部负责人加班日期星期加班时间累计时间 (起始钟点) 加班人员赵娟加班内容国网标书制作总经理意见任务考核 ? 加班登记表报销日期：部门日期姓名事由加班人数餐费备注

月日起止人数合计总经理会计审核申请人出纳

加班加点汇总表部门/车间：质量管序号工号姓名岗位日期加班时间加班原因加班情况备注起~ 讫合计 1 某某进料检验 20１ 1/7／ 1 1８： 00 ２１: 30 3.5小时值班完成２３ 5 6 7 ８ 9 10 11 1２ 13 14 15 16 1７ 18 19 2０ 21 ２2 23 ２4 25 2６批准：部门主管: ? 加班记录表

部门：日期事由加班人从何时到何进加班小时核准人部门签字: 年月日 1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。２、使用范围:公司普通员工加班登记。 3、使用要点：(1）公司中高级职员超时工作不算作加班;（2）核准人为有权签署加班意见的人；(3）严格控制加班。４、本表在各部门使用,每月统计后送人事部。 ? 加班情况统计表部门: 月份: 年月加班人员加班日期加班时间加班类型加班事由工作日公休日节假日时分至时分（共计时

加班登记表(更新版)

员工姓名员工编号部门/职务加班事由加班时间 ____月____日____时至____月____日____时____月____日____时至____月____日____时□正常工作日□周六日□法定节假日_____ 实际加班时数加班任务完成情况项目主管确认签字部门主管确认签字副总经理确认签字 □补休□发加班费□其他员工确认签字行政综合部确认备注 1、正常工作时间：周一至周五上午9:00—12:00 下午1:30—6:00； 2、正常工作日从19:00开始算加班，周六日加班允许上午10:00上班； 3、正常工作日和周末休息日加班由项目主管和部门主管确认签字，法定节假日加班须由部门主管和分管副总经理签字确认； 4、为便于统计，原则上登记表一天一张，不允许跨日期进行连续登记；

加班费申请书

加班费申请书篇一：加班费申请书关于技术人员加班费的申请 TO：湖南公司人事行政部 ATTN：刘部长 FM：总经办2011-8-16 SUJB：关于技术人员加班费的申请一、申请原因：因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如IT人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师

三、建议生效时间：从2011年8月份开始实行四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下： 4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5 4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2 4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3 以上，敬请批准，谢谢! 篇二：加班费请示郑州东工实业有限公司品质保证部品质通字[2012]第号签发：关于申请加班费的请示公司领导： 4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。附加班明细： 2012年4月29日篇三：加班费请示报告篇一：加班申请报告 ×××××××××限公司关于加班费的申请尊敬的公司领导：