企业科技工作者调查问卷

中小企业科技工作者状况调查表

注：多选题选择填报三项

一、 本人基本情况

1-1. 您的年龄

A 29岁及以下

B 30～39岁

C 40～49岁

D 50～59岁

E 60岁以上 1-2. 您的性别 A 男 B 女 1-3. 您的最高学历

A 博士研究生

B 硕士研究生

C 大学本科（含大学普通班）

D 大专

E 中专

F 高中

G 高中及以下 1-4. 您的专业技术职称

A 正高级

B 副高级

C 中级

D 初级

E 无职称 1-5. 您是否曾在海外留学或作访问学者

A 海外留学

B 作访问学者

C 两者都有

D 无以上经历 1-6. 您的工作是:

A 研究开发或在企业研发机构从事科技工作

B 车间等一线工程技术人员

C 科技管理人员(含技术主管)

二. 单位信息

2-1. 工作单位名称：___________________________________________ 2-2. 企业所在地： 省（直辖市、自治区） 市（地区）

2-2. 您所在企业属于哪一类？

A 国有企业

B 民营企业或个体企业

C 集体企业

D 外资企业（含港、澳、台）

E 科研开发机构的转制企业 2-3. 企业所属行业:

A 工业

B 第三产业 2-4.企业所从事高新技术领域

A 电子与信息

B 生物、医药技术

C 新材料

D 光机电一体化

E 新能源、高效节能

F 环境保护

G 航空航天

H 地球、空间、海洋、工程

I 核应用技术

J 其它高技术

K 非高技术

三、社会地位

3-1. 您对本企业科技工作者的地位感到满意吗？

A 非常满意

B 比较满意

C 一般

D 比较不满意

E 非常不满意 3-2. 您从本企业得到的年收入(含工资、奖金等)?

A 不超过2万

B 2万至4万

C 4万至6万

D 6万至8万

E 8万至10万

F 10万至12万

G 12万至14万

H 14万至16万

I 16万至18万

J 18万至20万

K 20万以上

3-3. 您认为您现有的收入水平是否体现你对企业的贡献？

A 超过期望

B 完全体现

C 基本体现

D 不完全体现

E 完全不体现 3-4. 现在本企业科技工作者对企业经营决策发挥作用的程度

A 关键作用

B 一般作用

C 微小作用

D 无作用 3-5. 您在企业经营决策过程中具有

A 表决权

B 建议权

C 话语权

四、社会参与和社会责任

4-1. 您愿意参与国家公共事物管理吗？

A 非常愿意

B 比较愿意

C 不愿意

D 无所谓 4-2. 您是否真正参与到国家和社会事物的管理当中？

A 真正参与了

B 参与了一些，但距真正参与仍有距离

C 根本没有参与

D 说不清楚 4-3．您若参与国家和社会事物管理，主要通过哪些方式？ A 作为人大代表或政协委员等

B 作为企业党员代表向行政或党组织提出意见和建议

C 通过企业工会、妇联、科协等组织提出意见和建议

D 其它

4-7．您希望主要通过下列哪些方式了解上述情况？

A 等待上级传达

B 到有关部门询问

C 看场报、公告等

D 向同事打听

E 组织同事提出要求

F 通过工会提出要求 4-8. 当您就企业的生产经营问题发表意见时，领导者一般是怎样做的？ A 理睬 B 不予理睬 C 进行报复 4-9. 对你个人来说，什么是重要的？

A 收入

B 家庭和睦

C 工作成就

D 个人健康

E 信仰

F 同事之间友谊

G 自由工作环境

H 个人名誉 L 其它 4-10. 你如何评价目前我国科技工作者的职业道德水平？

A 非常高

B 比较高

C 一般

D 比较低

E 非常低

4-11. 你认为科技工作者在工作中违背职业道德的现象主要表现在哪些方面？ A 抄袭或剽窃他人成果 B 伪造数据或弄虚作假

C 学术专制，不允许他人质疑自己的观点

D 科研立项或成果评审中的“以权谋私”行为

E 技术成果交易中夸大技术价值或隐瞒技术风险

F 没有或很少有违背职业道德的现象

4-12. 对于周围其他科技工作者违背职业道德的现象，你一般采取什么样的反应？ A 有时会跟着违背 B 无所谓 C 不便于表态 D 向有关部门反映 E 规劝当事者改正 4-13. 知识产权保护对你的企业重要程度

A 非常重要

B 比较重要

C 一般

D 不重要

E 非常不重要 4-14. 您对社会对知识产权的保护状况的满意度

A 非常满意

B 比较满意

C 一般

D 不满意

E 非常不满意

五、对社会环境的评价

5-1. 目前，您对您所处工作环境的满意程度

A 非常满意

B 有点满意

C 不太满意

D 非常不满意

E 说不清楚 5-2．你所承受的压力状况：（在表中每行打一个“√”）

5-3. 你认为个人压力状况使你

A 人际关系恶化

B 工作效率下降

C 工作事故增加

D 身心健康受到影响

E 工作更加努力

F 影响工作的积极性

5-4. 您面对工作和生活压力，采取最主要的缓解方式是什么？

A 学习有关知识或文件

B 向亲朋好友诉说

C 找领导或组织寻求帮助

D 看心理医生

E 其他 5-5．（填表）您对下列事项的满意程度 （在表中每行打一个“√”）

5-6．您的身体状况如何？

A 健康

B 比较健康

C 有些小毛病

D 有慢性病

E 有较严重的疾病

六、创新意识、创新能力及创新环境

6-1.您认为您所在企业对技术创新过程的各个环节的关注程度（在表中每行打一个“√”）

6-2. 你认为本企业的技术创新能力

A 很强

B 强

C 一般

D 弱

E 没有 6-3. 你认为本企业创新文化环境状况是

A 企业鼓励、支持企业员工创新、进取

B 企业宽容创新失败

C 企业技术创新项目实施公开、公平、公正的竞投标制度

D 企业形成组织学习制度

E 企业形成崇尚创新精神的氛围

F 企业内同行自由交流机制形成

G 与外企业同行的自由交流机制形成

6-4. 你对与自己工作相关领域的新工艺、新技术、新思路和新方法感兴趣吗？ A 非常感兴趣 B 比较感兴趣 C 一般 D 比较不感兴趣 E 完全不感兴趣

6-6. 在您看来，企业自主创新的能力主要体现在哪些方面？

A 拥有较高的理论水平和研究能力

B 拥有丰富的实践经验

C 拥有较强的管理协调能力

D 对市场有敏锐的眼光和把握的能力

E 具有较强的创新意识

F 具有顽强的、不怕失败的毅力

G 具有快速掌握先进知识的能力

H 与别人进行良好沟通的能力 6-7. 您能从技术创新中获得收益吗？

A 合理收益

B 微薄收益

C 没有

6-8. 在您看来，您所在企业的技术创新水平在全国同行中的状况？

A 领先地位

B 一般状况

C 落后状况 6-9. 您希望通过什么渠道提高自己的技术创新能力？

A 参加国内外各类培训进修活动

B 通过培训跟踪学习最新技术

C 拓展获取科技信息的渠道

D 加强团队合作，学会与别人交流的交互式学习

E 增强技术创新意识

F 利用业余时间加强业务学习

G 参加各类学术交流活动

6-10.您认为增强企业技术创新能力的主要影响因素是

A 外部环境（制度）

B 内部条件（体制、机制、资金、技术等） 6-11.您认为增强企业技术创新能力主要取决于企业内部哪些因素？

A 企业决策者的素质

B 企业决策者对创新的重视程度

C 企业对市场的导向和需求的准确把握

D 融资投资的能力

E 高素质的研发团队

F 良好的硬件设施

G 企业有力的激励机制

H 企业创新的文化氛围 6-12.在您看来,你们企业创新文化建设的主要内容、因素是什么?

A 增强以人为本的理念

B 提高开放合作的精神

C 提高求真务实的精神

D 允许失败和营造宽容氛围

E 倡导学术问题面前人人平等精神

F 排除长官意志的影响

G 克服浮躁情绪和急功近利的思想

H 允许挑战学术技术权威 6-13. 您认为目前的企业文化环境适合创新吗?

A 非常适合

B 比较适合

C 不太适合

D 根本不适合

E 说不清楚

6-14. 你认为，以下哪些组织因素影响了本企业科技工作者从事技术创新活动？ A 领导者创新意识不强 B 组织内部没有创新战略与规划 C 缺乏技术带头人

D 技术创新信息不足

E 缺乏与外界合作的渠道

F 不能形成大的研发集团

G 没有晋升的空间

H 组织内部的相关培训不够

I 物质激励跟不上

J 企业内部的创新评价体系不完善 6-15 你认为本企业的科技管理体制是否有利于促进技术创新？

A 非常有利于

B 比较有利于

C 一般

D 比较不利于

E 非常不利于 6-16 你认为目前的国家科技政策与科研管理体制存在哪些不利于创新的因素?

A 国家对创新方面的资金支持力度不够

B 知识产权保护政策没有很好落实

C 创新成果的评价体系不完善

D 没有形成良好的风险投资机制

E 国家对于创新的税收优惠政策没有很好落实

F 成果转化的机制不完善

G 创新主体的利益驱动机制不完善(包括奖励机制、晋升机制和支撑评定等)

H 设备与信息共享的机制很不完善

I 国家科技部门间缺乏沟通机制，政策协调性差

6-17. 你认为制约你们企业自主创新的主要外部因素是什么？ A 经济体制不适应 B 市场竞争的残酷性 C 政策不协调 D 财政资源力度差

E 知识产权保护差

F 缺乏完备的资本市场和风险投资机制

G 政府支持不够

H 银行宽松的信贷政策差 K 科研机构支持缺乏 L 同行交流的环境差 M 与上下游紧密合作的关系不融洽

6-18. 我国许多企业缺乏创新意识，主要表现在哪里？

A 认为中国企业的产品不如发达国家的，这样的情况难以在短时间改变

B 中国自己的开发的技术不好用，应该引进国外的

C 老百姓有崇洋媚外思想，所以还要用国外的技术和品牌

D 我们现在刚起步，主要是模仿和学习，而不是创新

E 中国企业的有时是廉价资源和劳动力，创新没有优势

F 要创新必须到国外去，国内没有创新的环境

G 只要企业能够生存，创新不着急

6-19. 你认为制约你们企业自主创新的主要内部因素是什么？

A 资金缺乏

B 人才缺乏

C 缺乏好的技术发展项目

D 信息缺乏

E 基础硬件设施差

F 创新思路不清楚

G 制度建设和管理不完善 H 缺乏有效的激励机制 I 创新意识弱

J 对外交流太少，信息不畅 K 没有团队创新氛围 L 单位领导不重视创新 M 企业领导没有明确的技术创新的设想（构思、目标）

七.企业科技工作者发展空间和通道

7-1. 作为企业科技人员，您个人最关心的问题是：

A 对本企业管理事务的知情权

B 休假、医疗等福利待遇

C 提高个人的级别及经济收入

D 研发资金的使用情况

E 个人出国进修的机会

F 企业重大研发项目的确定

G 生产经营重大问题的决策

H 个人知识产权等的保护 7-2．在您个人的发展中，您最迫切需要有所改善的是哪些方面？

A 个人经济收入

B 个人的生活、工作条件

C 对外联系的渠道

D 职务、职称的提升

E 参加科技社团的活动

F 维护合法的权益

G 名誉、声望的提高 7-3. 您认为，单位如何能留住并凝聚技术创新人才？

A 大幅度提高技术创新人员收入

B 给予技术创新人员较大的权力和责任

C 将创新收益和个人经济利益挂钩

D 改善技术创新人员工作环境

E 创造和谐的人文环境

F 给予技术创新人员较高的社会地位和荣誉

G 给予学习、培养机会

H 其他（请注明） 7-4．近两年是否参加过业务培训？ A 是 B 否

7-5．近三年你个人技术学习培训累计时间为：

A 一周以上

B 半月以上

C 1月以上

D 半年以上

E 无培训 7-6．综合考虑现实状况，就您个人未来五至十年内想要实现的主要愿望是

A 获得高一级的学术职位，有自己的研究团队

B 技术创新成果得到国内外同行的认可

C 一边当官，一边搞科研

D 进入本企业的管理层,不再做科研工作

E 成为政府官员

F 自己创业当老板

G 加入有实力的企业或进入外国企业

H 有时间、经费，做自己感兴趣的研究工作

I 出国发展

J 保持现状 7-7. 本公司目前是通过什么方式来调动科技工作者的工作积极性的?

A 提高物质奖励力度

B 依靠行政命令(含解雇措施)

C 通过思想教育，提高企业的责任感；

D 通过民主管理,增强科技人员地位

E 加强精神奖励

7-8. 如果您的企业要调动科技人员的工作积极性，您觉得应该采用什么方式？

A 提高物质奖励力度

B 依靠行政命令(含解雇措施)

C 通过思想教育，提高企业的责任感；

D 通过民主管理,增强科技人员地位

E 加强精神奖励

7-9．您是否想到过换一个工作单位（即离开目前的企业，包括调出、辞职等）？

A 没想过

B 偶尔想

C 有时想

D 近来经常想

E 正在或正准备这样做

7-10. 如果您想离开本企业，主要原因是什么（没有想过离开免填报此项）？

A 没有施展才能的机会

B 工作太紧张

C 晋升机会少

D 与领导处不好

E 希望在更多岗位上锻炼

F 人际关系复杂

G 收入低

H 其它

7-11.如果进行交流轮岗，您最想去什么地方（也可以选择现在的部门）？

A 机关的综合部门

B 生产部门

C 科技管理部门

D 市场营销部门

E 研发部门7-12. 在目前的工作中，您对您的科技工作的成就感和荣誉感的感受程度如何？

A 很大

B 大

C 一般

D 很小

E 没有

我们的调查到此就结束了，对您的配合与支持表示衷心的感谢！欢迎您就本次调查及其中有关问题提出建议和进一步的看法

企业经营状况问卷调查表

企业经营状况问卷调查表 一、企业的基本情况 1、企业名称和类型_____________ 企业名称填否由企业自主） □有限责任公司口股份有限公司口个人独资企口合伙企业 2、注册资本 ________________ 3、主营业务 _______________ 4、已经营年限 ______________ 二、经营状况 5、当前经济形势对本企业经营的影响状况 □严重影响口有所影响口不受影响 6、预计今年全年营业收入与去年同期相比，以及企业盈亏情况如何？ □增长、盈利口下降、亏损口营收增幅下降，利润减少口基本持平 7、近期贵企业的用工计划如何？ □增加雇工口裁员口不裁员，但减薪口维持现状 &近期贵企业的投资意向如何？ □增设子公司或分支机构口撤回对子公司投资口注销分支机 构口无上述意向 9、贵企业主要采用何种途径筹集运营资金？ □增资扩股口银行贷款口民间借贷口上市融资 10、贵企业是否曾通过以下担保方式获得融资？（可多选）

□动产质押口股权质押口商标权质押口其他担保方式 11、面对当前经济形势，贵企业新一年的打算 □缩小经营规模口暂时歇业口扩大经营规模口维持不变 12、当前影响和制约企业经营最大负面因素最突出问题（可多选，按重要性排序）： A、能源原材料价格上涨 B、市场竞争加剧、产品价格不断下降 C、流动资金短缺 D、市场需求降低 E、生产能力不足 F、出口贸易摩擦加剧、订单不足 G、用工成本增加 H、人民币持续升值 I、电力供应不足 J、运输紧张 K、缺乏自主知识产权 L、经营管理不善 M、其他 13、企业解决消化成本提高的主要办法（可多选，按重要性排序）: A、减少出口、扩大内销 B、扩大进口 C、向上游企业压价 D、提高出口价格 E、减少雇员 F、采用替代原材料 G、开发新产品、开拓新市场 H、与国外进口商签订长期贸易合同 I、采用新设备和新技术J 延伸产业链、提高附加值K、其他（请注明） 14、贵企业是否坚持形势分析，预见危机发生：□是□否；提前采取何种应对措施 A减少或停止投资B调整发展战略C加强技术改造和创新D其他（请注明）

企业工会工作调研报告

按照厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将公司一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，公司工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。 一、我们的基本做法是：1、着眼市场，做好职工引导教育。工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，以市场发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。2、围绕中心，开展各项竞赛活动。工作实践使我们认识到：紧紧围绕工厂、公司改革发展这个中心，精心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与认真履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。3、坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参

高科技企业调查问卷[1]

新材料企业知识产权状况调查问卷企业名称： 企业地址： 知识产权负责人：工作部门： 职务/职称：联系电话： 电子邮箱：

一、企业基本情况调查 1. 企业资产规模：E A.50亿元以上 B.10-50亿元 C.1-10亿元 D.5000万-1亿元 E.1000- 5000万 F.500-1000万 G.500万以下 2. 企业法律形式和股权类型： D ② A.国有独资 B.有限责任公司→(是否为国有控股：①是②否) C.集体企业 D.股份有限公司 →(是否为国有控股：①是②否) E.联营企业 F.三资企业→(①中外合作②中外合资③外商独资) G.股份合作企业 H.私营企业 I.其他 3. 企业主要经营新材料产业的下属哪些领域(可多选)： A.新金属材料 B.高分子复合材料 C. 精细化工材料 D.生物及医用材料 E. 新型功能材料 F.其他 企业主打产品有（不少于两种产品） 4. 企业全年产品销售总收入 0.6 亿元，其中包含专利技术的产品销售收 入约为 0.5 亿元，约占总销售额的 83 %；

A.有 B.没有 如果有，贵企业与科研机构的合作方式是：（限选三项） A.直接转化科研院校的技术成果 B.与科研院校联合进行技术开发 C.聘请院校专家为顾问 D.利用科研院校的仪器设备 E.雇佣科研院校学生或研究人员在企业做兼职F 科研院校为企业提供各 种培训 G.其他（请说明：） 如果没有，原因是：(限选三项) A.科研院校技术不成熟，科研能力有限 B.科研院所的研发成果与市场需求存在差距 C.科研院校积极性不高 D.企业与科研院校利益分配不合理 E.企业在合作中主动权太小 F.沟通不畅，不知道科研院校能提供哪些技术或服务 G.其他（请注明：） 二、企业知识产权概况 10. 企业目前拥有以下哪几种形式的知识产权（可多选）： A.专利 B.商标 C.版权（包括软件著作权） D.厂商名 称 E.地理标志（包括货源标记与原产地名称） F.技术秘密 11. 企业专利申请及授权情况： (1) 企业申请国内专利数量件（其中国内发明申请件，实用新型 申请件，外观设计申请件）, 申请国外专利数量件； (2) 企业国内专利授权总量件（其中国内发明授权件，实用新 型授权件，外观设计授权件），国外专利授权数量件； (3) 引进专利件，其中国外专利引进件； (4) 企业是否有非专利技术（技术秘密）加以保护？ A.是 B.否 12. 企业是否委托专利事务所等中介机构撰写专利申请文件？ A. 是 B.否 13. 企业是否进行国外专利的申请？ A.是 B.否 14. 企业申请国外专利中遇到的困难有（可多选）： A.对目的国的相关专利制度不了解 B.国外专利局的审查周期过长 C.国外专利官费（申请费用和权利维护费用）过高 D.国外专利代理费用过高 E.其他 15. 企业就产品与工艺流程申请专利中，产品申请专利件；工艺流程 申请专利件。

企业管理现状调查问卷

企业管理现状调查问卷示例 尊敬的员工： 您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研 究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。 您的见解和意见对于公司未来发展至关 重要，问卷匿名填写，咨询公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷， 感谢您的积极 支持和参与。 山东 XXXXX 以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。如无特别说明，请只选一个答案， 。 一、战略问题 1.1 您认为公司的未来前景如何？ 会更好和以前差不多会变差说不清楚 A b C D 1.2 您认为公司的风险可能来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还 有其他没有列出的风险，请 列在线上）？ a. （）技术水平被别人赶上，失去技术优势 b. （）关键技术人员流失，技术队伍力量变弱 c. （）生产能力不足，无法满足市场需求

\

f. （）技术仅由少数人掌握，无法形成大规模产业化生产优势 g. （）领导班不愿冒风险，持保守态度，不思进取 h.其他 二、组织问题 2-1 ．向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才 能给予答复？ 经常一般偶尔说不清 a B C D 2-2 ．您是否在本部门人员调配、考核/ 晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（管理人员回答） 需要一般不需要无所谓 a B C d 2-3 ．在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？ 经常一般偶尔说不清 a B c d 2-4 ．您认为公司的管理制度是否能得到严格执行？ 是基本上是不是不知道（注明原因） a B c d 2-5 ．公司职能部门（如办公室、财务部等）是否能很好地服务于您所在的业务部门？

工会工作调查问卷(工会干部)

工会组织发挥作用情况问卷表 (工会干部卷) 各位职工： 大家好！为了更好的开展公司工会的工作，完善工会的建设，提高工会的服务能力，现针对工会工作开展问卷调查。此问卷采取无记名方式，希望大家本着实事求是的态度填写表格，并表达出本人最真实的想法，这份问卷对于下一步工会工作非常重要，谢谢你的参与。 一、对现工会开展的工作评价 1、您认为工会作用发挥如何: 〇有重要作用〇能发挥一定作用〇作用不大〇没有作用〇不清楚2、您了解哪些工会工作品牌:（多选） 〇劳动模范、五一劳动奖状〇职工书屋〇送温暖工程 〇金秋助学〇困难职工救助其它： 3、您认为当前的工会工作: 〇大有可为，大有作为〇任务繁重，需要各方重视和支持; 〇困难很多，干好不容易〇没有独到之处，作用发挥不明显; 〇干好干坏无所谓〇不清楚。 4、您认为当前工会工作存在的主要问题是:（多选） 〇工作机制问题〇工作方法问题〇工会干部能力问题 〇职工对工会认可度不高〇工会干部工作积极性不高 〇工会开展的活动太少〇员工参与工会的积极性不高 其它： 5、您认为工会工作的难点是:（多选） 〇职工权益维护〇工会组织建设〇任务繁杂，工会力量薄弱; 〇各方面的支持不够〇许多问题不是单靠工会努力就能解决。 其它： 6、您最希望工会做好哪几个方面的工作:（多选） 〇加强职工和公司两级建设，给员工搭建平台表达自己的需求； 〇组织开展职工文化体育活动，丰富教职工精神生活; 〇加大帮扶力度，解决教职工重大疾病医疗困难及生活困难; 〇强工会自身建设，提高覆盖面，增强凝聚力; 其它： 7、要做好工会工作，您认为当前迫切需要 (单选): 〇坚持以职工为本，维护好教职工合法权益

工会工作调研报告

范┆文网)整理，版权归原作者、原出处所有. 三、存在的不足1、职工思想活跃。随着改革改制的不断深入，职工的思想十分活跃，特别是下半年工作量剧增，而收入并没有体现出来很大的变化，职工的议论增多，埋怨情绪大，思想政治工作遇到了新的难点，党政组织压力巨大。2、工会工作面临新挑战。公司困难职工人数不断增多，使工会对出现急、特、重困难员工的帮助遇到难点，维护员工的合法权益遇到困难。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系，如何掌握加班、延时生产的度成为新问题。四、对加强工会工作的几点建议1、希望进一步完善基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度，保障工会干部自身利益的落实。特别是兼职工会主席的津贴，需抓紧尽快落实，这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。2、进一步加强各级工会干部的培训教育，增强他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。3、加强工会组织上下间的沟通。特别上级工会组织多到基层（车间）工会组织走一走、看一看，积极指导、帮助基层工会组织解决遇到的难点问题。关心他们自身工作、学习和生活。 [工会工作调研报告(共2篇)]篇一：工会工作调研报告 ****工会工作调研报告 一、基本情况 近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。 1、组织和工作体系基本健全。****工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工100％加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有1名专职工会副主席，工作开展良好。 2、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少1－2次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。2010年8月份，举办了“献爱心，金秋助学”活动，共募集资金30000余元，资助了辖区高中应届毕业生11人，初中应届毕业生3人。 3、自身建设得到加强，作用发挥良好。****工会能够紧密结 合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设[工会工作调研报告(共2篇)]，工会自身建设基本达到规范化、制度化。 5、注重处理与地方工会的关系。****工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。****工会坚持每年组织开展1－2次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。 二、存在的主要问题

科技创新的调查问卷设计

调查问卷：大学生如何看待网络编辑的素质对网络文学的影响 随着互联网在中国的迅速发展，网络普及程度的日益提高使得网络编辑成为一个非常时新的职业，作为网络形象的工程师和建设者的网络编辑群体也随之不断壮大并逐渐成为一支新兴传播者的队伍。网络编辑是网络文学的建设师和塑造者，网络编辑的素质要求关系到网络文学的健康稳定的发展。那么，作为一名大学生你如何看待网络编辑的素质对网络文学的影响呢？ 1.您的性别：男（）女（） 2.您学的专业：文科（）理科（） 3.你了解网络文学吗？非常了解（）一般（）不了解（） 4.你了解网络编辑者吗？非常了解（）一般（）不了解（） 5.你对网络文学持什么样的态度？支持（）反对（）看不看无所谓（） 6.你一般看什么类型的网络小说？玄幻.奇幻（）武侠（）言情（） 网游.竞技（）校园（）侦探（）历史（）军事（）其他（） 7.你平时上网花多少时间看网络小说？经常（）无聊的时候看看（）很少（） 8.你觉得网络文学的发展需要约束和规范吗？需要，没有约束难成气候（） 不需要，约束会让网络文学失去活力（）在不损及网络价值的前提下去引导（）9.你认为网络编辑者自身应具备最重要的素质是？ 道德修养（）专业使命（）学术涵养（）都要具备（） 10.你怎么看待“网络编辑是一种低水平要求的工作”这句话？ 是的，网络编辑是“网络搬运工”，只要把信息发布出来不管信息质量（） 不是的，网络编辑既要保证迅速处理海量的信息,又要保证办网质量，要求很高（）不了解，认为网络编辑是只要过滤掉不良信息的轻松工作（） 11.你认为网络编辑的原创能力是否重要？很重要，应该有自己独特的见解（） 不重要，主要是处理信息的能力（）不了解，认为网络上的信息很多有重复出现（）12.你认为网络编辑的素质对网络文学的影响大吗？ 网络编辑的素质对网络文学的发展影响很大（） 还好，网民的素质也影响着网络文学的发展（） 不大，主要是网民的素质影响（） 13.你认为网络文学的边缘化是否与网络编辑者素质有关？ 主要是网络编辑的素质影响（）主要是作者本身的素质影响（）都有影响（）14.你对网络编辑未来发展的看法： 没有期待，他们只是传统意义上的“网络搬运工”（） 有期待，希望他们从从把关人变成引导者（） 非常期待网络编辑真正成为网络媒体意义上的复合型人才（） 15.请写下您对网络编辑和网络文学的看法

工会职工服务需求调查问卷

工会职工服务需求调查问卷 请您结合实际情况，认真选择符合您真实情况或想法的选项（在所选项前的方框内打“∨”，可以选择多项）。衷心感谢您对本次调查工作的积极配合！ 一、您的基本情况 1、您的性别： □男□女 2、您的年龄： □25周岁及以下□26—35周岁□36—45周岁□46周岁以上 3、您参加工作的时间： □5年以下□5—10年□11—20年□20年以上 4、您所在单位性质： □企业□事业□机关□其它 5、您所在单位是否建立工会： □已经建立□未建立 6、您所在单位职工数量： □25人以下□26至50人□51至100人□101至200人 □201至500人□501人以上 7、您受教育程度： □初中及以下□高中□专科□本科□研究生及以上 二、您对工会职工服务活动的需求 8、您在工作生活中遇到的主要问题和挑战有：

□知识结构难以满足工作需要□单位人际关系复杂难以处理 □工作压力大□专业技术能力不足□自身工作经验和能力不足□缺乏创新精神□家庭与工作存在矛盾□正当权益维护问题□其它: 9、您平时如何了解工会活动： □朋友介绍□听广播、看电视、看报纸□网络□单位工会10、您是否参加了工会开展的职工互助保障活动： □已参加□未参加 11、您对工会开展的职工互助保障活动哪些项目有需求： □在职职工住院医疗□在职女职工特殊疾病□在职职工重大疾病□在职职工团体人身意外伤害 12、您需要哪类就业服务项目： □办公自动化培训□会计培训□健康管理师培训□社工师培训□育婴师、月嫂培训□催乳师培训□小儿推拿培训□电子商务□职业介绍□其他 13、您需要哪类创业服务项目： □初创企业经营管理□创业企业游学□创业企业培养孵化 □项目管理□精细运营□团队建设及管理□项目路演 □创董会□私董会□财务管理□资源对接 14、您需要哪类创新服务项目： □技术产品展览、展示□技术、产品竞赛□技术产品推广、转化□创新思维培训□创新能力培训□创新管理培训

国企工会工作面临问题调研报告

国企工会工作面临问题调研报告 国企工会工作面临问习题调研汇报 近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业构造、组织构造和队伍构造的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，这给国有企业工会工作带来史无前例的困难与挑战。 面对这样的形势，国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问习题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。 ⑴职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业管理办法的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体，劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通职工群体，要通过自己掌握的技能来获得工资；四是打工者群体，他们靠详细劳动来获取报酬。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，对工会工作的要求和希望也不同，企业工会应针对职工队伍构造上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。 ⑵职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制构造呈多元化开展，企业劳动、人事、分配管理办法发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。 ⑶职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大。随着企业分配管理办法的改革，过去的“均匀主义”和“大锅饭”己被彻底打破，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问习题，维护的难度越来越大。

科技型中小企业人才需求调查问卷一(企业版)

关于科技型中小企业 人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇) 本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。请您根据实际情况填写，感谢您的配合。 一、企业人才现状及需求 1.您的企业正处于发展的哪个阶段？ A、初创期 B、成长期 C、成熟期 2.您的企业员工学历主要构成：（多选） A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士以上研究生 3.您的企业最急需的人才类型： A、专业型人才 B、通用型或复合型人才 C、创新型人才 D、技能型人才 E、其他______________________ 4.您会优先考虑以下哪种人才？ A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱 B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期 C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强 D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训 5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？ A、有 B、没有 C、不确定，根据具体人员而定

6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？ A、有 B、没有 C、不确定，根据具体人员而定 7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？ A、专业能力 B、创新能力 C、营销能力 D、公关能力 E、其他 ________________ 8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。您会录用吗？ A、会 B、不会 9.您希望录用的人才为： A、即用型 B、培养型 10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？ A、相貌 B、礼仪 C、毕业院校品牌 D、知识面 E、其他____________________ 11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选） A、沟通能力 B、应变能力 C、学历及毕业院校 D、心理素质 E、潜力能力 F、动手能力 G、其他_______________________ 12.您的企业愿意接受实习生吗？ A、不愿意，避免各种问题 B、愿意，可以培养发展人才 C、无所谓 13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？ A、很满意，各方面理论基础都很扎实 B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求 C、不太满意，缺乏理论基础 D、不满意，完全不能满足工作需要 14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？ A、很满意，各方面专业技能都很强 B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求 C、不太满意，专业技能很差 D、不满意，完全不能满足工作需要 15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）： 资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____

工会活动调查问卷

工会活动调查问卷 各位同事，大家好！ 为更好的服务广大教职工，了解广大教职工的兴趣爱好与活动意向，学校工会特针对开展工会活动进行本次问卷调查，请大家认真填写，我们将根据调查结果组织开展相应活动。非常感谢您的支持！同时也欢迎您提出宝贵意见！ 1、您对工会活动持什么样的态度？ □积极参加□看内容和时间安排□无所谓□没有兴趣 2、您认为什么样的时间段举办工会活动比较合适？（可多选） □周末□下班以后□节假日 3、您喜欢参与什么类型的工会活动？（可多选） 体育活动：□乒乓球□羽毛球□篮球其他请写出 文娱活动：□唱歌□跳舞□摄影□书法绘画其他请写出 语言活动：□征文□朗诵□演讲其他请写出 福利活动：□生日福利□电影券□图书优惠其他请写出 若上述活动类型均无兴趣，请写出您比较感兴趣的活动： 4、您认为教职工活动的规模以多少为宜？ □全校都参与□以部门为单位□以小组为单位 □关系比较好的小群体□兴趣相近的同事 5、您认为教职工活动的频率以多少为宜？ □每个季度一次□每月一次□经常（请写出您觉得适合的频率） 6、您认为教职工活动最重要的作用是什么？ □塑造集体荣誉感□建立和谐工作关系□提高团队合作意识 □其他请写出 7、下列工会工作中,您认为最应重视的是哪几项？ □加强工会组织建设□加强工会制度建设□建设合格的“职工之家” □为教职工办实事、好事□为困难教职工送温暖□推动教职工培训学习 8、您选择参加工会活动的原因是（可多选） □工作忙碌便于放松休息□活动有意义□活动方便 □符合自己的兴趣、爱好、意愿□别人都参加□其它原因 9、您希望工会开展什么讲座和培训活动？（必填） （例如：社保知识、规章制度、养生保健、书法绘画、音乐舞蹈、体育运动等） 10、如果学校成立教职工活动社团，您有什么建议？您想加入哪个社团？（必填） （比如：书画社团、乒乓球社团、羽毛球社团、健美操社团、声乐社团、读书会等） 11、如果学校近期准备组织一次大型的教职工活动，您有什么样的建议？（必填） （比如：时间？地点? 形式？内容？） ××××××中学工会 2016.4.29

工会工作调研报告

工会工作调研报告 随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，工会中的突出问题，工作难点和重点，深入项目一线，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调研结果总结如下： 一、工会工作开展的基本情况 为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。 一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企

业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90%以上，说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。 二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免?一刀切?的简单化方式。基层工会通过不懈努力，积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。 三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生

第二次全国科技工作者状况调查报告

第二次全国科技工作者状况调查报告 2008年下半年，中国科协组织开展了五年一次的全国科技工作者状况调查。这次调查依托分布在全国的209个科技工作者状况调查站点进行，发放问卷32100份，回收合格问卷30078份，覆盖了分布在科研院所、高等院校、企业、农村、医疗卫生机构的各类科技工作者群体，回收率为93.7%。现将调查情况报告如下： 一、数据来源 本次调查依托中国科协分布在全国的209个科技工作者状况调查站点，采用科学合理的抽样方法抽取调查样本，且在调查过程中严格遵循了科学的抽样社会调查原则，保证了调查的科学性、客观性和准确性。对本次调查样本的结构分析显示，本次调查的样本分布基本合理，能较好地代表全国科技工作者的整体状况。 从地域分布看，东部占42.3%，中部占20.7%，西部占25.7%，东北占11.3%；从性别看，男性占近六成（59.6%）；从年龄看，平均年龄为37.89岁，35岁以下占近四成（37.9%）；从政治面貌看，中共党员占近半数（49.3%），民主党派占4.0%；从职称看，正高占8.6%，副高占23.6%，中级占38.5%，初级占21.1%，没有职称的占8.2%；从学历看，博士占9.5%，硕士占15.5%，本科占47.1%，大专占21.5%，高中及以下占6.4%；从教育背景看，工、医、理、农专业分别占35.4%、20.7%、16.0%和9.3%，管理学占7.4%，其他学科占11.1%。

从从事职业看，科学研究人员占8.1%，工程技术人员占30.6%，卫生技术人员占19.2%，农技推广人员占5.2%，自然科学教学人员占21.2%，科技管理人员占11.3%，其他占4.3%；从所在单位类型看，科研院所/研发机构占13.7%，高等院校占18.8%，中学和技校占6.9%，医疗卫生机构占19.1%，技术推广与服务组织占6.9%，大型企业占25.8%，中小企业占6.4%，其他占2.3%；从所在单位行业看，教育占24.3%，制造业占23.1%，卫生、社会保障和社会福利业占20.2%，农、林、牧、渔业占10.4%，科学研究、技术服务、地质勘查业占9.1%，其他合计占13%。 二、科技工作者队伍总体情况 科技工作者是以科技工作为职业的人员，即实际从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的劳动力，涵盖了专业技术人员、科技活动人员、R&D人员、科学家和工程师等多个层次的人员。由于科技工作者作为一个政策概念尚缺乏完整的统计资料，我们拟使用科技人力资源来描述科技工作者队伍的整体情况。所谓科技人力资源，主要是指实际从事或有潜力从事系统性科学技术知识创造、开发、传播和应用活动的人员，由科学技术相关专业的大专及以上学历人员或具有专业技术职称的人员、以及具有技师以上职业资格的人员组成，具有明确的统计识别标准。 一是科技工作者队伍呈快速增长态势。总体上看，从2002年到2007年底，我国科技人力资源总量从2959万人增长到5160万人，增长74%。其中，国有企事业单位五类专业技术人员从2002年底的2186万人增加到2007年底的2254.5万人，新增68.5万人，增长3.1%；城

工会调研报告怎么写

工会调研报告怎么写 调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，工会调研报告怎么写？下面请参考小编整理的范文。 一、调研的基本情况 为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。此次调研活动共向140 家非公企业共发放1400份职工调查问卷。通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实组织起来，切实维权方针上均卓有成效，基本做到了组织健全、制度完善、活动正常、维权到位，体现出以下几个特点： 一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90%以上，说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。

二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免一刀切的简单化方式。基层工会通过不懈努力，积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。 三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。 四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务，在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参与当好主力军、建功十一五、和谐奔小康立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升职工

解放思想大讨论工会系统调查问卷

桥西区总工会解放思想大讨论工会系统调查问卷 为深入开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，切实查找影响区总工会工运事业发展得突出问题和障碍，提高为全区职工服务能力和水平，征求合理化建议，为全区经济发展社会稳定提供强有力保障，区总工会特开展此次问卷调查，真诚征求您对桥西区工运事业发展提出宝贵意见和建议。请您根据所了解和掌握的情况，实事求是的填写问卷，并于5月25日前反馈区总工会。 联系方式：邮箱：……，传真：……，联系电话：……。感谢您参与此次调查问卷，祝您身体健康、万事如意! 【说明】问卷中，需填写的项目请直接填写，需选择的项目请在所选项目上划“√”。 1、您的性别：□男□女 2、您的年龄：周岁 3、您所担任工会系统职务： □工会主席□工会常务副主席□工会副主席□工会干事□工会小组长 4、您从事工会工作时限：□2年以下□2-5年□5年以上 5、您现在属于： □在职职工□返聘人员□专职工会干部□留守人员□军转人员□劳动模范 □合同工□临时工□农民工（指本人为农村户口）□其他 6、您所在单位所属行业： □机关事业□制造业□建筑业□交通运输业□餐饮服务业□教育行业 □金融业□批发零售□其他 7、您所在企业性质 □国有企业□私营企业□民营企业□改制企业□其他 8、您对区总工会思想解放情况的总体评级是： □好□比较好□一般□差

9、您对区总工会创新改革意识方面的评价是： □好□比较好□一般□差 10、您认为区总工会的工作作风和行风建设与过去相比： □成效较为显著□成效一般□部分方面有成效□没有成效 11、您对区总工会领导干部在廉洁方面的评价是： □好□比较好□一般□差 12、您对区总工会干部职工业务能力的评价是： □好□比较好□一般□差 13、您对区总工会干部职工学习提高自身能力，与时俱进方面的评价是： □好□比较好□一般□差 14、您认为区总工会现行的救助方式哪种更好： □入户慰问，直接送到家□直接到慰问品发放现场领取□凭票直接到商店领取 15、您对区工会现在开展的七项主要工作中，较满意的前三项是： □困难职工救助（为困难职工办理粮油卡、特困职工优待证、脱困无望职工每月定额补助） □职工子女帮扶（金秋助学、提供勤工助学岗位） □劳动模范服务（发放劳模补助、组织劳模体检） □重大疾病救助（办理大病医疗互助） □两项手术救助（白内障手术、先天性心脏病手术提供医疗救助） □困难职工慰问（“送温暖”活动） □职工维权服务（职业介绍技能培训、劳动争议仲裁及诉讼代理等法律服务、工资集体协商） 16、您认为区总工会在困难职工的救助，除了现有的金秋助学、特困证、粮油卡、“两节”送温暖外，还希望： 17、您认为区总工会在职工子女帮扶上，除了现有的金秋助学、提供勤工助学岗位外，还希望：

企业工会工作调研报告

企业工会工作调研报告 为加强对全省企业工会工作的指导～2008年下半年～根据省总关于开展企业工会工作大调研的统一部署～省总杨文学副主席带领调研组先后深入我省昆明、玉溪的4户国有大型企业和7户非公企业～围绕企业民主管理、企业工会自身建设、非公企业工会工作、理顺地方工会与企业集团公司工会的关系等问题～通过听汇报、实地察看、座谈交流等形式～展开了深入细致的调查研究。 一、基本情况 近年来～我省的企业工会工作在企业党政的领导支持和各级工会的共同努力下～坚持走中国特色社会主义工会发展道路～认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针～围绕企业改革、发展、稳定大局～在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进企业民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩～各项工作稳步扎实地开展和推进。 ,一,国有企业工会工作情况 1、组织和工作体系基本健全。4户大型国有企业集团工会组织都较为健全～相应地设立了三会,工会委员会、经审会、女职工委员会,～企业能在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持～各项制度建立健全～办公软硬环境条件普遍较好。除部分流动性强的岗位聘用的短期农民工外～相对固定的职工100,加入了工会组织～企业工会基础建设比较扎实。集团本级工会主席全部由党政副职兼任～另外配备有至少1名以上的专职工会副主席～待遇落实较好～专职工会干部编制稳定～做工会工作经验比较丰富。各企业集团所属各基层工会组织健全～干部落实到位～工作开展良好～但因单位多数在州市甚至省外～基层工会经费留存少～物质保障基础薄弱～开展活动有困难。

2、民主管理制度初步完善。以职代会建立和厂务公开为主要内容的企业民主管理工作～参与企业管理、监督企业管理、维护职工合法权益等方面不断得到加强。所调研的国有企业集团100,建立了职代会制度。能按照《企业工会工作条例》和《云南省职工代表大会条例》等相关法律法规要求开展工作～制定有相应推进职代会制度建设的相关《指导意见》或《实施细则》～形成了比较科学的管理办法和运行体系。坚持每年召开1次以上职工代表大会～就企业改革发展重大问题、职工工资调整等关系企业和职工切身利益的重要事项广泛听取民意、征求意见～有效保障了企业的稳定发展～切实维护了职工的民主政治权利、劳动经济权利和精神文化权利。云铜在引进战略伙伴过程中～专门召开职代会代 2 表团长和专门工作委员会主任会议～就引进战略伙伴事宜征求意见和建议～收到较好效果。冶金集团在企业改制过程中～通过创办新的实体解决下岗分流人员再就业问题～确保了不让1名职工下岗。与此同时～厂务公开、集体合同制度、劳动争议调解制度、劳动法律法规监督制度也在各大集团企业普遍建立～较好地保障了企业生产经营的稳步发展和维护了职工的合法权益。 3、党政重视支持工会工作。长期以来～国有大型企业党政高度重视和支持工会工作～积极贯彻党的依靠方针～充分发挥广大职工的主力军作用～把确保工会的政治方向作为办好国有企业、提高党的执政能力的重要基础～把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程～切实加强对工会工作的领导和支持～坚持每年至少1,2次听取工会工作汇报～及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题～将工会工作纳入党建目标责任制进行考核～保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。云铜公司近5年来直接下拔400多万元送温暖资金～所属各单位按1,3倍的比例配臵用于开展送温暖工作～为工会各级开展技术技能大赛拔付

信息科技人员能力评估调查问卷

岗位价值回归摸底调查问卷 本次调查问卷为匿名问卷调查，目的仅为了解员工的实际情况和职业发展方向，通过对回收问卷的数据分析，根据信息科技岗位工作要求，尽可能按照员工实际能力和职业发展方向制定相应的岗位序列和要求，正确引导员工完成个人职业规划和实施路线。 本次调查问卷包括职业信息、项目管理、需求分析、设计开发、质量测试等内容共计44个问题；我们将采用保密方式完成问卷回收。 一、职业信息方面 1．你具有的JAVA代码开发经验年数。 A．小于1年，B.1-2年，C.2-3年，D.3-5年，E.5年以上 2．你具有IT项目管理经验年数 A．小于1年，B.1-2年，C.2-3年，D.3-5年，E.5年以上 3．你具有的IT项目系统需求分析经验年数 A．小于1年，B.1-2年，C.2-3年，D.3-5年，E.5年以上 4．你目前在项目中承担的工作 A．项目管理，B.需求分析，C.设计开发，D.质量管理，E，开发测试，F.项目日常协调，G.项目综合事务管理，I.其他（请写上具体工作内容） 5．你最想从事工作 A．项目管理，B.需求分析，C.设计开发，D.质量管理，E，开发测试，F.项目日常协调，G.项目综合事务管理，I.其他（请写上具体工作内容）

6.您认为目前您具备较强的能力 A．项目管理，B.需求分析，C.设计开发，D.质量管理，E，开发测试，F.项目日常协调，G.项目日常事务管理，I.其他（请写上具体工作内容） 7.您目前工作中最大的困惑什么 A．没有发挥出技术能力，B.没有发挥出自己的业务能力，C.没有发挥出自己的管理能力，D.无法从事务性工作中脱身，E.岗位职责不清晰，F.看不到清晰的职业发展方向,G.领导不重视技术能力，H 领导不重视业务能力，I.领导不重视管理能力。 8.您认为自己目前最需要提高的能力 A．沟通协调能力，B.项目管理能力，C.IT技术知识，D.IT技术实战经验，E.开发性金融知识，F.负责系统相关业务知识，G.其他 9.你认为项目管理人员是否应具备足够的一线编码开发经历： A．不需要，B．少于1年，C.1-2年，D.2-3年，D.3年以上 10.你认为项目管理人员是否应具备足够的系统设计经历： A．不需要，B．少于1年，C.1-2年，D.2-3年，D.3年以上 11.你认为项目管理人员是否应具备足够的经验： A．不需要，B．少于1年，C.1-2年，D.2-3年，D.3年以上 12.你认为项目管理人员不需要的技能： A．熟悉CMMI体系并能灵活使用，B.丰富的JAVA代码一线开发经验，C.丰富的基于J2EE系统设计经验，D.熟悉需求分析方法并有丰富的需求分析经验，E.熟悉我行金融业务知识