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2015中国互联网招聘行业报告

最完整编辑的招聘分析结果汇报

招聘分析报告 --老司机出品第一项招聘工作概况一、招聘小组人员组成及分工情况序号人员分工职责备注 1 HRA 初试基本条件审查，各项外在信息的收集 2 部门直属主管复试一技术资格审查 3 部门负责人复试二任职资格审查 4 HRM 复试三综合能力考察 5 BOSS 终试确认是否入职 6 二、招聘工作一般流程

第二项招聘数据汇总一、基础数据统计数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算： 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8月） 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用＝18人/（1250元＋2000元）＝0.55％

日期：2017年09月04日序号部门岗位数计划人数应聘人数应聘比面试人数面试比录用人数录用比招聘完成比到岗人数到岗率录用未到原因备注 1 行政部 1 1 17 2 172 18 10% 1 1% 100% 1 100% 2 工程部 1 1 22 22 3 14% 1 5% 100% 1 100% 3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 －0 0 － 4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资 5 营销管理总部 1 4 6 6 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐 6 产品三部 1 2 23 11.5 7 30% 2 9% 100% 2 100% 7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100% 8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 －－0 － 9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资 10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 －0 0 －合计20 39 753 19.3 97 13% 18 2% 46% 15 83% 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本

2015-4自考互联网及其应用答案

全国2015年4月高等教育自学考试请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均不得分。 1、下列IPV6地址中，不合法的是 A.2001：0250：0000：0001：0000：0000：0000：45ef //首选格式 B.2001：250：0：1：0：0：0：45ef //压缩格式 C.201:250:0:1：：45ef //压缩格式 D.2001:250：：1：：45ef //错误格式压缩格式中只能出现一个：： 2、互联网上各种不同网络和不同设备相互通信的基础协议是 A.TCP/IP B.HTTP C.IPX D.X.25 3、在网络层交换的协议数据单元是 A.位 B.分组 C.帧 D.字符 4、对一个系统和它的部件处理传输数据请求能力的总体评价称为 A．带宽 B.时延 C.吞吐率 D.服务质量 5、网络层接受来自数据链路层的服务，并提供服务给 A.物理层 B.网络接口层 C.应用层 D.传输层 6、FTP协议默认的端口号是 A.21 B.23 C.80 D.110 7、下列协议属于应用层的是 A.RARP B.TCP C.ICMP D.Telnet 8、下列IP地址属于A类网络地址的是 A．110.0.0.0 B.211.80.90.0 C.134.0.5.210 D.255.255.0.0 9、在双绞线网络（10Base-T）环境中，双绞线与网卡相连的接口标准是 A.AUI B.RJ-45 C.BNC D.RS-232 10、把E-MAIL服务器中的邮件删掉，但它还存在于 A.发送箱 B.已删除邮件箱 C.已发送邮件箱 D.收件箱 11、在URL描述格式的访问方法部分，目前访问Web大多数使用 A.FTP B.MAILTO C.NEWS D.HTTP 12、访问BBS时最受欢迎的软件是 A.XML B.FTP C.Telnet D.QuickTime 13、中继器工作在OSI参考模型中的 A.网络层 B.物理层 C.数据链路层 D.传输层

互联网+行动计划答案(95分)

1.2015年7月4日，经（）签批，国务院印发了《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》。 (单选 ) A李克强 B温家宝 C胡锦涛 D习近平 2.2015年12月16日，第（）届世界互联网大会在浙江乌镇开幕。 (单选 ) A一 B二 C三 D四 3.1997年之前是（）。 (单选 ) A信息时代 B纯互联网时代 C传统企业互联网时代 D互联网+时代 4.1997年至2006年是（）。 (单选 ) A信息时代 B纯互联网时代 C传统企业互联网时代 D互联网+时代

5.（）年8月25日，瑞士日内瓦时间4点11分24秒（北京时间11点11分24秒），中科院高能物理研究所的吴为民在北京710所的一台IBM—PC机上，通过卫星连接，远程登录到日内瓦CERN一台机器VXCRNA王淑琴的账户上，向位于日内瓦的Steinberger发出了一封电子邮件。 (单选 ) A1966 B1976 C1986 D1996 6.（）年4月20日，NCFC工程通过美国Sprint公司连入Internet的64K国际专线开通，实现了与Internet 的全功能连接。从此中国被国际上正式承认为真正拥有全功能Internet的国家。 (单选 ) A1991 B1992 C1993 D1994 7.2000年3月10日，（）投资成立电子商务有限公司，2002年开通电子网上商城，成为国内第一批试水电子商务的传统企业之一。 (单选 ) A海尔 B京东 C阿里巴巴 D美的 8.（）提出：“互联网加一个传统行业，意味着什么呢？其实是代表了一种能力，或者是一种外在资源和环境，是对这个行业的一种提升。” (单选 ) A马云 B马化腾 C于杨

中国互联网健康市场生态图谱2015

中国互联网健康市场生态图谱2015 ? 本产品保密并受到版权法保护 Confidential and Protected by Copyright Laws

医护人员、营养师、美容师、健身教练、心理咨询师中国互联网健康市场生态图谱资源提供方互联网运营方专业人员健康机构保健品/百货企业医疗机构孕婴管理生理健康美容整形健康管理养生保健两性生活减肥健身心理健康健康智能硬件提供方第三方服务提供方应用分发数据分析支付物流广告营销

资源是互联网健康体现专业度的关键医护人员、营养师、美容师、健身教练、心理咨询师资源提供方互联网运营方专业人员健康机构保健品/百货企业医疗机构孕婴管理生理健康美容整形健康管理养生保健两性生活减肥健身心理健康健康智能硬件提供方第三方服务提供方应用分发数据分析支付物流广告营销资源提供方在产品内容及功能布局上价值显著构建大生态，为用户信任度的建立提供前提保障构建小生态，加速传统企业互联网化进程线上线下资源深入结合，提升企业创新能力医护人员、营养师、美容师、健身教练、心理咨询师资源提供方专业人员健康机构保健品/百货企业医疗机构

多元化用户需求开创互联网健康多元化盛世医护人员、营养师、美容师、健身教练、心理咨询师资源提供方互联网运营方专业人员健康机构保健品/百货企业医疗机构孕婴管理生理健康美容整形健康管理养生保健两性生活减肥健身心理健康健康智能硬件提供方第三方服务提供方应用分发数据分析支付物流广告营销互联网运营方孕婴管理生理健康美容整形健康管理养生保健两性生活减肥健身心理健康产品大多以健康数据记录、资讯、社交为主，部分加入电商业务用户数据所引发的商业机遇仍有很大挖掘空间孕婴管理、生理健康领域用户集中度较高

完整的招聘分析报告

招聘分析报告第一项招聘工作概况一、招聘小组人员组成及分工情况序号人员分工职责备注 1 HRA 初试基本条件审查，各项外在信息的收集 2 部门直属主管复试一技术资格审查 3 部门负责人复试二任职资格审查 4 HRM 复试三综合能力考察 5 BOSS 终试确认是否入职 6 二、招聘工作一般流程第二项招聘数据汇总

一、基础数据统计数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算： 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8月） 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用＝19人/（1250元＋2000元）＝0.55％ 2、部门招聘数据汇总（表二）

数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本 3、招聘成本数据汇总（表三）

数量与质量评估参数说明：人均招聘成本计算 1、单位耗时：该岗位招聘所需工作日1、总招聘成本＝1250＋2000＝3250元 2、人均招聘成本＝总招聘成本/录用人数2、人均招聘成本＝3250/19＝191元备注： 1、仅统计根据招聘申请流程报上来的岗位； 2、按照流程上报，但人员通过非招聘途径录用的岗位不统计在内； 3、因为新入职人员离职造成二次招聘的数据不统计在内； 4、各地分公司的招聘数据不统计在内； 5、招聘成本仅统计网络招聘包年费和招聘会费用，其他费用（工资、广告费、交通费等）不包括在内； 6、因产品一部招聘正在进行中，核算招聘成本时不统计在内。第三项招聘工作分析

某某公司月份招聘分析报告

Revision record 修订记录 Distribution LIST 分发记录

Catalog 目录1、ntroduction 简介 1.1Purpose 目的 1.2Scope 范围 2、Metrics Definition 度量定义 3、Data Source 数据源 4、Metrics Analysis 度量分析 4.1简历初选通过率 4.2有效简历率 4.3通知有效简历率 4.4初试通过率 4.5复试通过率 4.6报到率 4.7招聘计划完成率 4.8人均招聘成本 4.9招聘渠道分布 4.10录用人员信息分布备注：各个指标附分析图表及相关辅助表格目录

10月份招聘度量分析报告 Keywords 关键词：初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。 Abstract 摘要：本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选，简历初选通过率 44.42%，有效简历率7.31%，初试通过率33.33%，复试合格率57.69%，招聘计划总体率完成为一五.31%，最终录用一五人，人均招聘费用1080.12元。 List of abbreviations 缩略语清单：

2017国内p2p理财公司排名前十名

2017国内p2p理财公司排名前十名 2017年国内前十名p2p理财公司排名情况怎样?2016年结束，2017年P2P理财平台的发展情况大家也是有目共睹，对于今年的p2p理财，你想好选择哪个平台继续投资理财了吗?要是还在纠结平台问题，小编这里给大家整理了一份2017年国内前十名p2p理财公司排名，可供参考。陆金所陆金所,全称上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司,平安集团旗下成员,是中国最大的网络投融资平台之一,2011年9月在上海注册成立,注册资本金8.37亿元,总部设在国际金融中心上海陆家嘴。陆金所旗下网络投融资平台2012年3月正式上线运营,是中国平安集团打造的平台,lufax结合全球金融发展与互联网技术创新,在健全的风险管控体系基础上,为中小企业及个人客户提供专业、可信赖的投融资服务,帮助他们实现财富增值。截至2016年10月末,注册用户已逾2600万。陆金所p2p 理财公司宜人贷宜人贷(NYSE:YRD)是中国在线金融服务平台,由宜信公司2012年推出。宜人贷通过互联网、大数据等科技手段,为中国城市白领人群提供信用借款咨询服务,并通过”宜人理财“在线平台为投资者提供理财咨询服务。2015年12月18日,宜人贷在美国纽交所成功上市,成为中国互联网金融海外上市第一股。宜人贷p2p理财公司

团贷网团贷网，让金融更简单!团贷网是北京光影侠数码科技股份有限公司(股票代码：831138)旗下全资子公司，成立于2011年，注册资金1.7亿，是一家专注于小微企业融资服务的互联网金融信息平台。团贷网依托高效的互联网信息发布渠道，以专业高效的金融服务，为数千家小微企业解决了资金需求，同时为网贷投资人搭建了一个便捷、高效、安全的p2p投资理财平台。团贷网业务现在已覆盖中南地区、西南地区、华东地区、华北地区等多个城市。网络理财预期年化收益13%，还是很值得投资的。想要投资理财，点击注册! 团贷网p2p理财公司红岭创投红岭创投为红岭创投电子商务股份有限公司旗下的互联网金融服务平台，于2009年3月正式上线运营。红岭创投投资安全吗?作为国内成立最早的互联网金融服务平台之一，红岭创投不仅为社会闲散资金提供一个安全稳定的投资渠道，更致力于扶持中国实体经济发展，为小微企业解决融资难融资贵的难题。红岭创投p2p理财公司人人贷人人贷全称人人贷商务顾问(北京)有限公司,成立于2010年,是中国互联网金融领军企业,中国互联网百强企业,致力于提供品质化、专业化的个人金融服务。秉承着安全、专业、创新的宗旨,人人贷为个人搭建起可信赖的理财投资和信用借贷平台。人人贷是人人友信旗下的互联网金融平台,主打个人借贷。平台采用线上线下结合的模式,信息披露比较透明,会公布每季

2015年互联网百强企业完整名单

2015年互联网百强企业完整名单中国互联网协会、工信部信息中心15日在京联合发布2015年“中国互联网企业100强”排行榜。阿里巴巴、腾讯、百度、京东、奇虎360、搜狐、网易、新浪、携程、搜房网位列百强榜前十位。该排行榜的主要依据是互联网企业2014年度发展数据，包括企业自主上报数据、上市公司财务报告、第三方研究机构研究成果等公开数据。数据统计采用了计算复合指标的方法，选取若干指标，以此计算各家企业在企业规模、社会影响、发展潜力和社会责任四个维度上的得分，加权平均后得到的总得分作为排名的依据。评价指标既覆盖收入、利润、人力资本等财务指标，又覆盖流量、活跃用户数等业务指标。自2013年开始，中国互联网协会和工信部信息中心每年发布一次中国互联网企业100强榜单。以下榜单由锦囊专家整理： 2015中国互联网企业100强排行榜排名公司名称 1 阿里巴巴集团 2 腾讯公司 3 百度公司 4 京东集团 5 奇虎360科技有限公司 6 搜狐公司 7 网易公司 8 新浪公司 9 携程计算机技术(上海)有限公司 10 北京搜房科技发展有限公司 11 鹏博士电信传媒集团股份有限公司 12 完美世界(北京)网络技术有限公司 13 优酷土豆公司 14 广州唯品会信息科技有限公司

15 金山软件有限公司 16 上海盛大网络发展有限公司 17 欢聚时代科技有限公司 18 小米科技有限责任公司 19 苏宁云商集团股份有限公司 20 易车公司 21 北京车之家信息技术有限公司 22 乐居控股有限责任公司 23 三七(互娱)上海科技有限公司 24 乐视网信息技术(北京)股份有限公司 25 四三九九网络股份有限公司 26 北京天盈九州网络技术有限公司 27 联动优势科技有限公司 28 网宿科技股份有限公司 29 世纪互联集团 30 百视通新媒体股份有限公司 31 北京五八信息技术有限公司 32 山景科创网络技术(北京)有限公司 33 前程无忧公司 34 东方财富信息股份有限公司 35 深圳市迅雷网络技术有限公司 36 新华网股份有限公司 37 人民网股份有限公司 38 第一视频集团有限公司 39 北京昆仑万维科技股份有限公司 40 广州多益网络科技有限公司 41 乐逗科技有限公司 42 上海大智慧股份有限公司 43 福建网龙计算机网络信息技术有限公司 44 聚美国际控股公司 45 智联招聘有限公司 46 深圳市捷旅国际旅行社有限公司 47 竞技世界(北京)网络技术有限公司 48 中国当当电子商务有限公司 49 上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司 50 北京艺龙信息技术有限公司 51 北京掌趣科技股份有限公司 52 北京三快科技有限公司

2019年网络招聘行业分析报告

2019年网络招聘行业分析报告 2019年7月

目录一、中国网络招聘行业发展环境及现状 (6) 1、中国网络招聘行业发展环境 (6) （1）经济发展增加第三产业就业人数 (6) （2）企业数量增加带动新雇主数量增长 (6) （3）技术改变招聘岗位人员需求 (7) （4）企业变革加速核心业务及人才发展 (8) 2、中国网络招聘行业发展现状 (9) （1）从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元 (9) （2）城市现状：北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈 (10) （3）薪酬现状：信息技术服务业平均工资位居行业第一 (11) （4）中国网络招聘行业融资现状 (12) ①综合招聘向垂直招聘细分，服务学生的招聘企业受资本欢迎 (12) ②资本力量介入，在线招聘行业渐起波澜 (12) ③头部招聘平台拓展业务，综合业务生态布局 (13) （5）中国网络招聘行业求职者现状 (14) ①求职人才综合素质攀升，且结构趋向稳定 (14) ②高学历求职者占比超八成，学历结构保持稳定 (15) 3、中国网络招聘行业生态图谱 (15) 4、中国网络招聘行业运营模式 (16) 17 5、中国网络招聘行业规模 .................................................................................. （1）市场规模：网络招聘市场增长迅速，2018年营收91.2亿 (17) （2）雇主规模：网络招聘行业雇主数量增速放缓 (17) 二、中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析 (18) 1、中国网络招聘行业网站流量变化 (18) （1）PC端招聘网站整体月度覆盖数下滑明显 (18)

中国网络招聘年度数据

中国网络招聘年度数据 1.市场规模：网络招聘市场规模达到1 2.0亿元，同比增长9.2% 监测数据显示，以运营商营收总和计算，2011年中国网络招聘市场规模将达18.3亿人民币，相比2010年的14.8亿人民币年增长23.6%。分析认为，2009年后中国网络招聘市场规模增长，主要有两个方面的原因：一是金融危机影响减弱，中国宏观经济形势向好带动网络招聘市场回暖；二是中国市场领先的网络招聘企业改善产品服务质量，开展多元化经营。艾瑞咨询认为，中国网络招聘市场长期发展趋势乐观，原因在于：一、中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业，对求职和招聘服务的市场需求巨大；二、网络招聘经过十几年的发展，日益获得求职者和雇主的认可和接受。艾瑞预计2013年网络招聘市场将达到28.5亿元，年度增长率在20%以上。 2.行业数据：中国网络招聘营收比重稳步提高，2011年将达到14.1%

统计数据显示，2008年中国网络招聘市场规模占整个招聘市场规模的比重达到11.5%，2009年这一比重继续增大，达到11.7%，中国网络招聘市场规模增速快于中国招聘市场整体增速。分析认为，网络招聘营收比重的提升，主要原因有二：一是受金融危机影响，部分雇主从传统的报纸、杂志招聘转向成本较低的网络招聘；二是09年甲流疫情蔓延，雇主和求职者更为青睐网络招聘这种非现场接触的招聘求职方式。 3.用户规模：使用网络的求职者、雇主数量稳步增长，求职者增长快于雇主

研究发现，09年，中国使用网络招聘的求职者为6500万人，雇主数量为77万家；预计2011年网络求职者人数将增至7500万人，使用网络招聘的雇主数量将达到120万家，增长率分别为30.0%、14.9%，网络求职者的增速高于使用网络招聘的雇主数的增速。

招聘分析报告

招聘分析报告人力资源部在2014年下半年的工作重点就是招聘，本情况分析的目的一是总结两个月以来的招聘工作，二是为下一步的招聘工作的展开提供指导。以便于公司更快更准确的招到适合公司的人才，为公司的发展打好基础。一、招聘情况 6-10月份公司招聘数据汇总

二、招聘岗位分析从简历的岗位分布来看，文职基础类岗位应聘者最多，如销售文案、出纳、人事行政专员这三个岗位。此类人才相对应聘较活跃，但筛选的难度较大，真正适合公司的人才不多。其次，是销售类岗位，应聘人数较多，但因我公司想招偏商务方向的销售，而且侧重于有过电力、能源、铁路等从业经验的人员，所以符合条件的简历较少。此类人才的稳定性不高，在人才市场上较活跃，公司对此类职位不但要注意引进考察，也要加强储备力量。最后，专业技术类岗位应聘人数相对较少，因为偏冷门，而且此类岗位的专业性要求较高，但同时，简历的有效性也相对较高，所以筛选难度较小，耗费时间较少。三、我公司在当前招聘工作中存在的优势（一）有一套相对成形的招聘流程；（二）公司制度相对规范，管理较为人性化；（三）公司在业界具有一定的知名度，对人才有一定吸引力；（四）公司成立至今将近10年，在对IT人才的招募上积累了一定心得，业内人才招募网络正逐步形成中；（五）HR招聘人员的敬业度和工作效率较高。四、公司当下招聘渠道的分析当下公司招聘的主要方式为网络招聘，内部推荐占一小部分，社会招聘未涉及，下一步应进一步拓宽招聘渠道，如出展大型招聘会、开展校园招聘、限制范围内的内部推荐、与当地人才介绍机构合作等其他招聘渠道。网络招聘作为当下最主要的招聘渠道，显示出其以下优点：（一）信息量大。

招聘行业数字化进程分析——易观：2019年第3季度中国互联网招聘市场规模为29.8亿元头部平台重点

招聘行业数字化进程分析——易观：2019年第3季度中国互联网招聘市场规模为29.8亿元头部平台重点布局秋招黄金季推动行业增长 2019年第3季度，互联网招聘行业的市场规模增长至29.8亿元。各大平台抓住此次黄金季积极布局，围绕用户的秋季招聘求职需求进行了一系列产品升级、活动营销，推出招聘专场和更多服务与工具，推动招聘求职领域活跃人数进一步增长。 2019年第3季度，中国宏观经济运行总体稳定。虽然经济增速放缓已是常态，全球经贸环境不确定性较高，但实体产业数字化转型升级持续推进，金融领域亦在促进实际利率下降从而增加对实体经济的支持。在此大环境下，7月至9月的城镇调查失业率基本稳定在5.2%左右，虽然高于第二季度，但上涨态势已被抑制，且低于5.5%的预期控制目标。据人力资源和社会保障部公布，第3季度100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.24；2019届高校毕业生就业水平与往年基本持平。政策层面，7月，国务院常务会议3次研究就业工作，加

大力度落实就业优先政策，拓展就业岗位，加快推进技能提升，扶持高校毕业生等重点群体就业，促进零工市场和灵活就业的发展。北京市、江西省、苏州市等多地纷纷推出相应措施促进就业、吸引人才。纵观各项宏观数据和政策导向，第3季度中国就业形势总体较为稳定，对失业率的控制和对新增就业目标的完成情况都较为乐观，在一定程度上也反映出了前3季度招聘行业的发展成果。 2019年3季度，互联网招聘行业同比增长0.3%，市场规模达到29.8亿元人民币。虽然行业增速在2019年明显放缓，但每个百分点带来的规模增量仍然可观。分产业来看，服务业对于经济发展的支撑作用不断增强，由此产生的用工需求也在继续放大。制造业中，高技术产业和战略性新兴产业健康发展，吸纳高等人才就业的能力进一步增强。分地区来看，一线和新一线城市的招聘求职市场热度依然最高。据58同城、前程无忧等互联网招聘平台调研公布，第3季度，一线城市无论在招聘求职活跃度还是薪资水平方面都保持领先；新一线城市的相关指标水平有了进一步提升，表现出较大的增长潜力。易观分析认为，在经济下行的背景下，互联网招聘的社会意义得到了进一步放大：基于相关技术和积累的大数据资源促进劳动力供需高效匹配，从而有助于解决产业结构调整、区域经济发展不均衡所带来的用工难和就业难的矛盾。

CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告

CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告 CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告-互联网基础资源（一） CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告-网络安全（二） CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告-分省网民规模（三） CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告-政务微博（四） CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告-商务交易类应用（五）CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告-基础应用类（六）CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告-网络金融类应用（七）CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告-企业互联网篇（八）CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告-网络娱乐篇（九）CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告-非网民现状分析（十）CNNIC：2016年第39次中国互联网络发展状况统计报告-上市互联网企业（十一）中国互联网络信息中心(CNNIC)今日公布了第39次全国互联网发展统计报告。自1998年以来，中国互联网络信息中心形成了每年年初和年中定期发布《中国互联网络发展状况统计报告》的惯例。本次报告主体部分由基础资源、企业应用、个人应用、政府应用和网络安全五个部分构成。报告显示，截至2016年12月，我国网民规模达7.31亿，全年共计新增网民4299万人。互联网普及率为53.2%；我国农村网民规模持续增长，但城乡互联网普及差异依然较大，农村网民在即时通信、网络娱乐等基础互联网应用使用率方面与城镇地区差别较小，但在网购、支付、旅游预订类应用上的使用率差异达到20个百分点以上；我国手机网民规模达6.95亿，较2015年底增加7550 万人，网民中使用手机上网人群的占比由2015年的90.1%提升至95.1%；网络直播用户规模达到3.44亿，占网民总体的47.1%，较2016年6月增长1932万，其中，游戏直播的用户使用率增幅最高，半年增长3.5个百分点，演唱会直播、体育直播和真人聊天秀直播的使用率相对稳定。以下为新浪科技整理的报告精华。

国内外网络招聘行业现状分析

国内外网络招聘行业现状分析 https://www.wendangku.net/doc/c519011345.html, 期刊门户-中国期刊网2009-11-26来源:《中小企业管理与科技》2009年7月下旬刊供稿文/袁庆宏刘昌苹 [导读]随着网络的普及，网络求职已经成为求职者最为主要的求职途径，企业招聘人才的重要手段期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 ——兼论我国高校毕业生网络求职概况袁庆宏刘昌苹（南开大学商学院）摘要：随着网络的普及，网络求职已经成为求职者最为主要的求职途径，企业招聘人才的重要手段。本文以网上搜索普查和统计分析为主要研究方法，兼以文献分析，概述国内外网络招聘的产生、发展及现状，分析我国高校就业指导网站的发展现状并提出发展对策。关键词：就业网络求职高校毕业生就业指导网站 0 引言 2008年10月金融危机对就业产生了严重的影响，也为职业生涯指导的发展提供了契机。本文旨在通过对网络招聘的概况进行初步分析，特别地研究了国内高校就业指导网站发展现状，为更加有效的利用网络求职提供建议，促进大学生就业。 1 国外网络招聘的产生和发展历程 1993年美国实施NII 计划（National Information Infrastructure）以后，网络普及率大大提高，网络用户数量迅速增加，专业招聘网站应运而生。这些专业招聘网站通过提供网络招聘求职信息和服务，赚取利润，主要包括门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道及行业型招聘网站。 1997年专业招聘网站出现初期，职位列表只提供技术类职位，聚焦于高科技产业和投资银行。网络的普及与web2.0的运用使得招聘网站发展越来越成熟并形成大型招聘网站如https://www.wendangku.net/doc/c519011345.html,，Careerbuilder和雅虎。随着博客、协作网络和社区的发展，小型的网站和社区（所谓长尾）兴起，通过搭建专业内人才的双向选择渠道，使招聘者和求职者倾向这类专业化平台，https://www.wendangku.net/doc/c519011345.html,和https://www.wendangku.net/doc/c519011345.html,就是好例子，形成了今天门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道以及行业型招聘网站激烈竞争的局面。 2 中国网络求职概况随着互联网的普及以及web2.0的应用，1997年中国产生了第一批招聘网站。1999 年人才招聘网站迅速切入人才市场，拓展了广阔的生存发展空间 2003年非典时期，大型招聘会及人才市场现场招聘都暂时停止，网上求职却火爆起来。从2003年开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务。截至到2005年底，中国已建成人才招聘网站近2000家，PV总量达30亿以上，招聘网站的专业化程度大大提高。在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目的，基本上都是盈利性质网站，全国性平台与地方性平台、综合性平台与专业性平台的竞争激烈。但由于中国各地经济发展的差距、人才素质的差别、人才观念的差异使中国人才市场对人才服务的需求不尽相同，现场招聘会（人才交流市场）、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等多种招聘形式长时间共存。 3 我国高校就业指导网站 3.1 高校就业指导网站的概念界定我国高校就业指导网又称就业信息网、就业资讯网，由教育部教育管理信息中心统一指导管理，主要有三个部分——75个教育部直属高校就业

2016-2017年互联网网络招聘行业分析报告

分析报告

123 2016Q1 中国网络招聘市场情况 2016Q1 中国招聘网站PC 端用户访问情况2016Q1 中国招聘网站移动端用户访问情况

3.8 4.0 4.2 4.7 4.4 4.6 4.7 5.3 4.6 5.1 5.2 5.2 2.2 2.4 2.4 2.9 2.7 2.8 2.9 3.4 3.2 3.4 3.5 4.1 3.8 2013Q1 2013Q2 2013Q3 2013Q4 2014Q1 2014Q2 2014Q3 2014Q4 2015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 前程无忧（亿元）智联招聘（亿元） 2016Q1中国网络招聘市场情况核心企业总营收呈“波浪式”增长趋势艾瑞统计数据显示，2016Q1前程无忧、智联招聘两家核心运营商的总营收规模分别为5.2 亿元、3.8亿元，与上季度相比总营收有小幅下滑。艾瑞咨询分析认为，两大运营商总营收在第二季度至第四季度呈逐季上升趋势，在次年第一季度受春节影响呈现下降趋势。整体而言，核心企业总营收季节性变动明显，呈现“波浪式”增长趋势。 2013Q1-2016Q1 中国网络招聘核心企业总营收情况 6.1

69.0%68.2% 66.6% 60.4% 67.7% 66.1% 65.1% 60.3% 67.2% 1.9%29.1% 0.5%31.3% 0.4%33.0% 0.3%39.4% 0.5%31.8% 0.2%33.7% 0.3%34.6% 0.1%39.6% 0.0%32.8% 20%0% 40% 60% 100% 80% 2014Q1 2014Q2 2014Q3 2014Q4 2015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 网络招聘营收其他人力资源相关营收出版物广告营收 2016Q1中国网络招聘市场情况前程无忧营收结构不断优化 2016 年第一季度前程无忧网络招聘服务营收为3.5亿元，同比增长13.4%，在整体营收中占比为67.2% ；其他人力资源相关营收为1.7 亿元，同比增长18.2%，在整体营收中占比为32.8%；2016 年1月1 日，前程无忧停止了所有出版物广告服务，因此出版物广告营收为零。艾瑞咨询分析认为，前程无忧网络招聘营收占比稳定在60%左右，未来网络招聘营收仍将是前程无忧的主要营收来源，并且将保持稳定增长的趋势。网络招聘营收的增长的动力主要来自我国人才结构的调整。培训、测评和人事外包等其他人力资源相关营收占比虽被压缩，但该部分业务营收规模同比增长18.2% ，未来也将是前程无忧营收增长的新动力。 2014Q1-2016Q1 前程无忧细分业务营收结构

人事招聘分析报告

人事招聘分析报告人才是企业发展进步的智慧源泉,人事招聘工作对企业综合实力的提高、竞争力的增强至关重要,因此该项工作的关键性毋庸置疑。下面爱汇网小编就为您详细介绍下人事招聘分析报告范本吧! 人力资源部在2014年下半年到2014年上半年的工作重点中的重要的一项任务是招聘，本情况分析的目的一是总结几个月以来的招聘工作，二是为下一步的招聘工作的展开提供指导。以便于公司更快更准确的招到适合公司的人才，为公司的发展打好基础。一、招聘情况 8-10月份公司各招聘渠道情况对比分析招聘渠道招聘简历数有效简历数安排面试数录用数备注网络招聘1132875015其中有一人因个人原因离职内部推荐2626269 社会招聘13131313多为后勤人员和司机合计11488937 由上面的表格和饼图可以看出，当下公司招聘的主要方式为网络招聘，内部推荐和社会招聘也占一小部分，下一步应进一步拓宽招聘渠道，如出展大型招聘会、开展校园招聘、限制范围内的内部推荐、与当地人才介绍机构合作等其他招聘渠道。二、针对各个渠道的分析 1、网络招聘

网络招聘作为当下最主要的招聘渠道，显示出其以下优点： (1) 信息量大。当下公司用于招聘的网站有三个----智联招聘、中华英才网、电力人才网。其中电力人才网人才的专业性较强，也是招聘各风场专业人才的最主要的网站;而智联招聘网、中华英才网较为综合，成为公司行政部门人才招聘的主要网站。上述三个网站因其知名度较高，为公司提供了大量的简历资源。自八月份以来，电力英才网提供简历476份，智联招聘网提供简历346份，中华英才网提供简历203份，求职者自己投简历107份。各网站所占比例如下：上述的几个渠道为公司的招聘提供了大量的简历资源，并且公司可以利用各个网站不同的优势，有重点的进行招聘。 (2) 人工成本较低。当下网络招聘的主要方式在于邮箱接收，在各网站上查询等，这些方式同招聘会、校园招聘等方式比起来，更加省事，占用工作时间较少，花费人力成本相对较低。 2、内部推荐 8-10月份，内部推荐有9份简历，从以上的大致情况可以看出，员工内部推荐录用率较高—-66.67%，耗费精力较少，但不能保证推荐人员的质量，故建议往后应在一定程度上鼓励内部推荐，实施限制范围内的内部推荐，力争在数量上和质量上同时提高。 3、社会招聘公司社会招聘主要招的人员是厨师、帮厨、司机等后勤人员，因后勤岗位对人员专业性、学历等条件要求较低，且社会招聘针对性较强，故录用率较高，本阶段为100%。下一步阜新的投产，对于车间工人方面，个人建议领导类岗位以网络招聘、内部推荐为主，车间工人可考虑本地化的社会招聘。 4、大型招聘会、校园招聘等其他招聘渠道本阶段由于人员较少，未能组织参加大型招聘会、校园招聘，但招聘会总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量，还能够提高公司知名度，有

全国自考2015年10月份03142互联网及其应用真题及答案

2015年lO月高等教育自学考试全国统一命题考试互联网及其应用试卷 (课程代码03142) 本试卷共4贾，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1. 本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3. 第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分. 1．下一代互联网最突出的优点是 A．地址大 B．内容容量大 C．共享资源 D．运算速度快 2．B类IP地址的最高两位为 A．00 B．Ol C. l0 D. ll 3. 在一个B类IPv4地址中，8位子网地址占据该IP地址的 A．网络标识中的高字节 B．网络标识中的低字节 C．主机标识中的高字节 D．主标标识中的低字节 4．IP地址通常用点分十进制的形式，即一个32位的IP地址被分为4段，每段最大值不超过 A．128 B．255 C．254 D．512 5．IPv6的IP地址长度为 A．32位 B．64位 C．128位 D．256位 6．路由器是一种重要的网络互连设备，它所实现的网络互连层次属于 A．数据链路层 B．网络层 C．传输层 D．应用层 7. 使用中继器连接IAN的电缆段是有限的，任何两个数据终端设备闻盼传输通路上最多包括的中继网段为 A．3个 B. 4个 C．5个 D．6个 8．HTML是 A．超文本标记语言 B．超文本传输协议 C. 超文本协议 D．超文本皤输语言 9．文件传输是指在不同的计算机系统问传输文件的过程，Intemet上支持文件传输的协议是 A．Telnet B. SNMP C．HTTP D．FTP 10．标记是一种重要的HTML语言标记，该标记 A. 标记的文本显示在浏览器的提示栏

公司的年度招聘工作分析报告.doc

2011年度招聘工作分析报告一、我司现有人员结构情况 1、人员情况分析截止到2011年12月31日，公司现有人员162人，具体人员素质结构如下表：人员结构分析：我司现有人员结构中，（1）、本科以上人员较少，后线管理岗位中大专及中专学历占多数，需适当增加本科以上学历管理人员比例，（2）、一线操作岗位初中学历偏多，大多属于清洗工种。属合理范畴。下一步应适当增加高学历层次人员。 2、2011年各部门入职、离职情况（见下表）：

年度离职率=年内离职总人数÷公司期初人数+期末人数×100% 2 我司2011年初人数：124人；年入职新员工数：66人；年末人数：162人；年末离职人数：28人 2011年公司离职率为：28人÷（124人+162人）×100% =19.58% 2 3、年内新招人员离职率：17人÷66人×100%= 25.7% 情况分析：1）我司今年离职率情况看，基本属于合理良好的范畴，但业务部门及施工部门离职率偏高，部门经理应该重视，做好人才管理工作，减少人员流失率。 2）一个合理的人才流动是企业在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。 3）年内新招人员离职率略高，占到新招总人数的1/4;下一步把新员工入职谈话与调查纳入到新的工作当中，做好新员工在职心理辅导，增强员工的企业归属感，减少新员工流失率。 4、招聘渠道分析：2011年招聘以网络招聘及现场招聘为主，网络招聘与现场招聘各占60%，40%。网络招聘依然是重点，从网络招聘效果上分析搜索简历到职率远远低于主动投递到职率。所以还以主动投递简历招聘为主要方向。今年尝试了校园招聘方式，已和济宁个大中院校就业办取得联系，但由于毕业生源短缺及联系时已过高峰期，所以未取得成果。待