董事长信
致受助大学生的一封信
亲爱的同学们：
大家好!
你们是天之骄子，是祖国的未来，是民族的希望。今天,大家相聚在我们鸿盛集团，使我们集团蓬荜生辉。我们集团能为你们的成长和深造尽一点绵薄之力，深感荣幸！
教育兴则国兴，教育强则国强。习近平总书记在党的十九大报告中强调指出，“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程”。关注教育、关注大学生的学习和成长，是全社会的共同责任。英国有一句谚语：Roses given，fragrance in hand，翻译出来就是：“赠人玫瑰，手有余香”。本次阳光助学活动，我深以为是一种使命、是一种担当，也深以为是一种荣幸。
在建设全面小康社会的道路上，你们的家庭因种种原因造成了经济上的暂时困难。帮助你们完成学业，把你们培养成国家的栋梁之才和家庭脱贫致富的顶梁柱，是我们集团公司义不容辞的责任。为建立爱心助学的长效机制，我们集团公司在西安市莲湖区党组织的关心支持下，从今年新学年开始正式启动了“卡一车阳光助学工程”，感谢你们的积极参与，也祝贺你们有幸成为我们阳光助学工程首批资助的学子。
同学们，你们即将远离家乡，踏入大学校门，借此机会，我向你们提几点希望：
首先，要心怀感恩。这里所说的感恩，不是让你们感恩鸿
盛集团的资助，因为我们集团公司和你们一样，同是在党的阳光雨露哺育下的一株小草。之所以我们这项活动要让党委牵头，并命名为“阳光助学工程”，就是要让每个受助学子和受助家庭，感受到党的阳光和祖国的温暖。所以，你们感恩首先要感恩共产党。是党精准扶贫的伟大号召把我们的手牵到了一起，是党改革开放的英明决策让企业有了让大家共同分享发展成果的资本。其次，应该感恩你们的父母，是他们的心勤哺育、节衣缩食供养你们走进了大学校门。希望你们在大学殿堂里，把感恩之心转化为学习的动力，刻苦学习，立志成才，报效祖国，以优异的成绩谱写青春华章。
其次，要自立自强。今天在座的同学家境大多比较贫困，你们求学的生涯也必定比较艰辛。但贫苦也是一笔财富，一种动力。“自古將相出寒门”，作为新时代的大学生，你们更要卸掉思想包袱，勇敢面对生活，艰苦奋斗，自强不息，努力完成学业，用知识改变命运，用智慧创造美好的明天。
再次，要志存高远。你们青年大学生是祖国的未来，民族的希望。孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨”。全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴的中国梦，你们重任在肩，义不容辞。希望你们不要辜负家乡党组织和家乡人民的爱心和厚望，珍惜大好时光，发奋学习，坚定信念，志存高远，牢固树立成才报国、回报家乡的理想，在回报祖国、建设家乡的过程中成就自己光辉的人生。
最后，要加强交流。相识是缘，相知是情。希望同学们借助“鸿盛卡一车阳光助学”这个平台，在今后的学习、生活和工作中，加强沟通联系，相互学习，齐心关注，把我们的“朋友圈”共同做大。让我们在这个“朋友圈”里，共同品味成长的酸甜，共同遮挡前进的风雨，共同分享成功地喜悦，共同传递友爱的薪火，共同放飞人生的梦想。
同学们，心若在，梦就在；有阳光，就有爱。鸿盛集团将永远关注着你，卡一车阳光助学将永远伴你放飞梦想，成就美好未来！
祝同学们学习进步，学业有成，万事如意！
陕西鸿盛实业集团公司董事长：任晓鹏
2018年8月24日
给老板的一封信
尊敬的老板： 您好！ 首先对你于我的栽培和器重深表感激，能曾在你手下尽一卒之效也倍感荣幸！对于此次的有负所托深感不安，有负所望亦深感歉疚！ 说实话，自入公司以来，老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我，也影响了我。你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的勤俭敬业……都令我感佩、使我敬仰！ 1、人是管理的核心。事情无论干好干坏，都是人干出来的。选对了人、将人放对了位置、对人激励合适、讲对了话、奖罚分明等，才可能让人产生好的结果。 2、企业的中层管理者是企业的核心力量。他们的思想观念，管理理念正确是确保企业成败的关键因素。因此，对他们定期的洗脑、以保持爱心与对事业的激情十分必要。还因为他们是决定和影响众多员工的榜样。兵熊熊一个，将熊熊一窝。 3、而为什么说老板也要参与进来？因为任何企业的成败，老板是最大的责任承担者。如果老板的思维观念有偏差，则会影响全局。因此，单独跟员工或干部培训，而不把老板加进来一起讨论是许多培训师最大的失误。还因为，企业是一个有机的整体，企业要发达靠的不是某个人某个部门，而是全体人员(包括老板在内)思想观念一致，才能目标一致，达成愿望。
公司还要关心自己的员工，如果公司是一个家，那老板你就是家长，家长是不是应该关心自己的家庭成员呢？ 他们吃的饱吗？他们晚上睡的舒服吗？他们对公司满意吗？他们快乐吗？ 员工是公司的财富，而不是负担！ 员工是公司的资产，而不是负债！ 《天下无贼》里一句台词说的好：二十一世纪，什么最重要，人才最重要！二十一世纪，是人才的竞争！ 老板，我作为公司的中层，我真心的关心公司的成长，我真心的希望能跟着老板你干一番事业。 但是，我们需要团结一批人，合格的人才能做合格的事。如果没有了人，我们还能做什么呢？ 老板，你一定要知道，你的员工为什么留下来！ 做人就是做人格！做人就是做价值！ 或许我太年轻，或许我太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一些人。但是我绝对是为了工作，为了公司。只是我不会转弯，不会推脱---
感谢领导的慰问信
. 页脚感谢领导的慰问信 篇一：领导慰问信 时光荏苒，岁序更新，又一个充满希望的春天即将来临。在这处处洋溢着迎春喜庆气息的时 候，公司党、政、工、团特向广大职工表示节日的问候，祝大家新春愉快，鼠年吉祥！刚刚过去的20XX年，是我公司在推进企业管理科学化进程中取得重要进展的一年，是企业经营稳步发展的一年，是发展形势越来越好的一年。在过去的一年中，我们揽活14.2亿元， 完成产值8.2亿元，实现利润总额1050万元，人均产值达到39.86万元，人均收入达到12360 元，各项经济技术指标再创历史新高。在过去的一年中，我们深入开展“基础建设年”活动， 坚定不移地推进企业管理科学化进程，使项目法管理条件下企业经营管理各项工作日趋规范， 我们在企业发展的赛跑中取得的优势地位得到了进一步巩固。在过去的一年中，我们的各个 工程项目，立足管理实际，强化过程控制，创新管理方式，使成本控制能力和市场应变能力 不断增强，在各个地区和领域树立了我们敢拼搏、讲信誉、实力强、管理严、质量优的良好 的社会形象。这一切，都凝聚着广大职工的智慧和汗水，
凝聚着广大职工家属的默默奉献， 凝聚着许许多多的牺牲和付出。这一切，都将载入企业发展的史册，化作大地上一座又一座 无字丰碑！通过6年的持续改革，我们企业发展迎来了新的阶段。如何将这来之不易的好的 发展势头继续下去，是公司广大职工面临的又一个光荣而艰巨的任务。即将召开20XX年工作会议，将就此做出全面部署。这是一个催人奋进的时代，一个充满 机遇和挑战的时代。建筑市场的激烈竞争，要求我们每个职工继续保持昂扬的斗志，继续保 持旺盛的拼搏精神；企业的跨越式发展，要求我们每一个职工继续开拓创新、真抓实干。我 们的事业将在一个新的起点继续推进，我们将站得更高，望得更远，我们将迎来更加广阔的 天地。让我们携起手来，鼓足干劲，再接再厉，去夺取企业改革和发展的新胜利，去创造企 业更加美好的明天！新春佳节是我们的传统节日，在这万家团圆的时候，我们的很多职工还 奋斗在施工生产第一线，为保证施工生产的正常进行做出了很大的牺牲。各单位要充分安排 好节日职工的生活，统筹安排好施工生产，确保过一个安乐祥和的春节。向仍然奋战在施工
关于春节员工慰问信模板六篇
关于春节员工慰问信模板六篇 关于春节员工慰问信模板六篇 在平凡的学习、工作、生活中，许多人都有过写信的经历，对书信都不陌生吧，书信在人类的交流与沟通的历史上占有重要地位。相信许多人会觉得书信很难写吧，下面是小编为大家整理的春节员工慰问信6篇，希望对大家有所帮助。 春节员工慰问信篇1 员工朋友们： 大家好！ 曲折、艰辛而又承载收获的**年即将过去，挑战和机遇并存的**年正伴随着马年雄健的步伐向我们走来。在岁次更迭、辞旧迎新之际，我代表公司向全体员工及家属致以节日的问候和新春的祝福！向春节期间坚守工作岗位的同志们致以崇高的敬意！ 刚刚过去的**年，是公司成立十周年，也是十年来公司全面升级发展、面对挑战和压力最大的一年。盘点**年的工作，在年初市场低迷、原材料采购价格居高的春寒中，我们遇到了百万吨项目建成后安全生产、物料失衡、上下游接续不畅等问题。这些问题的接连出现是我们这支年轻队伍未曾遇到且始料未及的，同时我们也为项目建成投产的盲目乐观和脱离实际的生产预期付出了代价。面对由我们亲手打造的全国最大的一体化氯碱航母，我们如何驾驭远航？这是我们在反思中的再一次聚焦。结果与预期的反差，理论与实践的差距，工艺指标与实际数据
的不符，安全控制与事故发生等诸多问题，在公司上下形成了强烈的震动。痛定思痛，我们不得不掀起一场抓安全、促生产的整改运动。不依靠经验主义，突出问题导向，认真摸排循环产业链的每一个环节，找出影响安全生产的瓶颈。通过五月份的系统集中大检修，终于从六月份开始，我们的氯碱航母突出重围、破冰前行，实现了后半年月月盈利的良好局面。最终我们的产量、质量达到新水平，安全形势保持平稳受控，经营效益大幅度提升，企业综合实力明显增强。 新的一年，我们确立了以规范管理为主线、以抓好生产现场和产品市场为重点的工作思路，确定了全年生产聚氯乙烯88万吨、烧碱63.5万吨、水泥150万吨、熟料135万吨、电石21万吨、卤折盐100万吨、发电28亿度，全年计划实现主营业务收入67亿元，实现利润1.5亿元的生产经营计划。我们深知，尽管**年后半年安全生产形势好转，物料接续平稳向好，但是仍然面临着项目建成初期财务费用高、达产达效改进环节多的问题，我们要做的工作还非常多，任务还异常繁重。如何实现我们的预期目标？通过哪些措施向生产要效率、要效能、要效益？对于我们北元人来讲，新的一年我们仍要直面当前的现实，找到短板更要弥补短板。在安全生产方面，建立完善安全管理的长效机制，通过强化现场管理实现隐患超前治理，事故超前预防。在经营管理方面，通过精细化管理和内外市场的不断拓展，提升成本控制和挖潜增效能力。在企业管控方面，优化制度流程，提升工作标准，推动企业管理由操控型的粗放经营向精细化的科学管控迈进。在队伍作风建设方面，重塑管理干部的危机意识、自律意识和责任意识，切实开展好以“两盯一带”为主要内容的生产经营管理工作，为全面完成新一年的任务创造条件。 新形势、新思路、新要求，新的一年我们还将面对企业升级发展的更多挑战。要推动企业向着更高更远的目标跨越发展，就需要我们每一个员工变革思维、推陈出新。目前，公司打通了管理和技术晋升通道，为广大员工提供了岗位成才、帮带发展的各种平台。一些员工在岗位上勤学苦练、快速成长，涌现出了很多业务技能突出、工作精干高效、敢于负责、勇于创新的尖兵，为企业创新发展注入了更加强劲的活力。我想，岗位增值是个人价值的最好体现，通过岗位职能的发
写给领导的感谢信
篇一：给领导的感谢信 感谢信 尊敬的领导： 首先感谢****给我的这个平台，让我有机会施展自己的才华，让我在这个舞台上能够淋漓尽致的发挥所学所长，谢谢您！ 为了加快*****网络建设速度和质量，集团公司*****需要相关专业的技术人才，拟调入我从事网站技术管理。 我虽然调离了**，但在****依然从事着网络维护等相关方面的工作，***这边还有很多工作可能无人接管（如内部**、****平台建设、***建设等），我还会协助完成**下达的各项任务，尽快将手中的工作转交给其他人接管。 回顾在***工作期间，得到了****各位领导、同事的大力关照与帮助！在此向你们致以崇高的敬意和真诚的谢意！ 我带着复杂感恩的心情给您写下这些文字，本来想和您坐下来好好的聊一聊，可是我怕到时自己可能表达不出自己真实的感谢心情，所以希望您能理解，因为这是我用发自心底的真诚谢意说出来的心里话。 2011年10月，由于您认可使我有机会来到****工作，至今已经整整一年多了。一年多的时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在***工作的一年多，也是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢您给我的这些机会。 千言万语说不出我心里的感激与谢意，我相信您能够体会出词语表达不出的感情。最后再次表达对您的感谢，谢谢您！ ******* 2013年3月27日篇二：写给领导的感谢信范文 写给领导的感谢信(一) 敬爱的领导： 你们好，回想在港城办事处三年多的日子里，我得到了各位领导的关心和支持，受到了多次的奖励和表扬，得到了各种荣誉证书几十本，这一成绩的得来，离不开各位领导的关怀和党组织的培养。尊敬的领导：是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，是你们的重用，是你们的指导，才有了我今天的好成绩，是你们给了我机会，才让我在年过半百时找到了自己的位置，体现了自己的人生价值。中国有句俗语说：“大恩不言谢”。今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和兄弟姐妹们！姐姐永远不会忘记你们！ 我今年56周岁了，56岁的女人还有机会在岗位上工作，在现在的社会还有几人（除非是高职），是各级领导看得起我，重用我，我才有机会在社区这个平台上展示自己的才能，才让我的潜力有了更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，同时也让我感受到了人间的真情。尊敬的领导：你们没有一点官架子，你们平易近人，你们始终称呼我为大姐，没把我看成是你们的下级，每次宴席你们都叫我和你们坐在一起，一声大姐您坐这儿来，和我们挨着......，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。由于你们的器重，整个办事处上上下下几十人都非常的尊敬我。我无话可说，我只能以高标准，严要求，在工作中好好表现，以出色的工作成绩回报领导的知遇之恩。 我始终用一颗感恩的心去面对工作中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对，同事都说我是工作狂，网友们说：大姐，你的工作没有结束，永远都是开始.....，是的，大家说的很对，我每天工作都在十几个小时以上。一年多的时间我把一个落后的社区改变成了先进社区，在2006年年终表彰大会上，我们社区得到了集体、个人六项奖，我们的付出得到了
董事长给新员工的一封信
董事长给新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴： 你好！ 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。
领导写给下属人员的慰问信范文
领导写给下属人员的慰问信范文 领导慰问信，既是贴近员工的一种表现，更是一种关怀。下面学识网小编为大家精心整理了领导写给下属人员的慰问信范文，仅供参考。 领导写给下属人员的慰问信范文 公司员工各位亲人们： 时光荏苒，岁序更新，又一个充满希望的春天即将来临。在这处处洋溢着迎春喜庆气息的时候，公司党、政、工、团特向广大职工表示节日的问候，祝大家新春愉快，鼠年吉祥! 刚刚过去的2三年，是我公司在推进企业管理科学化进程中取得重要进展的一年，是企业经营稳步发展的一年，是发展形势越来越好的一年。在过去的一年中，我们揽活亿元，完成产值亿元，实现利润总额1050万元，人均产值达到万元，人均收入达到12360元，各项经济技术指标再创历史新高。在过去的一年中，我们深入开展“基础建设年”活动，坚定不移地推进企业管理科学化进程，使项目法管理条件下企业经营管理各项工作日趋规范，我们在企业发展的赛跑中取得的优势地位得到了进一步巩固。在过去的一年中，我们的各个工程项目，立足管理实际，强化过程控制，创新管理方式，使成本控制能力和市场应变能力不断增强，在各个地区和领域树立了我们敢拼搏、讲信誉、实力强、管理严、质量优的良好的社会形象。这一切，都凝聚着广大职工的智慧和汗水，凝聚着广大职工家属的默默奉献，凝聚
着许许多多的牺牲和付出。这一切，都将载入企业发展的史册，化作大地上一座又一座无字丰碑!通过6年的持续改革，我们企业发展迎来了新的阶段。如何将这来之不易的好的发展势头继续下去，是公司广大职工面临的又一个光荣而艰巨的任务。 即将召开XXX年工作会议，将就此做出全面部署。这是一个催人奋进的时代，一个充满机遇和挑战的时代。建筑市场的激烈竞争，要求我们每个职工继续保持昂扬的斗志，继续保持旺盛的拼搏精神;企业的跨越式发展，要求我们每一个职工继续开拓创新、真抓实干。我们的事业将在一个新的起点继续推进，我们将站得更高，望得更远，我们将迎来更加广阔的天地。让我们携起手来，鼓足干劲，再接再厉，去夺取企业改革和发展的新胜利，去创造企业更加美好的明天!新春佳节是我们的传统节日，在这万家团圆的时候，我们的很多职工还奋斗在施工生产第一线，为保证施工生产的正常进行做出了很大的牺牲。各单位要充分安排好节日职工的生活，统筹安排好施工生产，确保过一个安乐祥和的春节。向仍然奋战在施工一线的职工同志和家属致敬!祝全体职工节日快乐、合家幸福! 亲爱的xxx集团领导及各部门同仁： 丹桂飘香，月上中天。xxx中心在zzz集团迎来了她的第一个中秋佳节!在这一年一度的月圆之日，xxx中心谨向集团领导及各部门同仁致以节日的诚挚问候! 中秋节是中华民族的传统节日,是阖家团圆的日子，然而,我们的广大员工仍然坚守岗位，为做大做强zzz药业无怨无悔地工作着。
致企业领导的一封信
致企业领导的一封信 尊敬的领导： 您好! 近年来在各企业界朋友的关心和支持下,我院各项事业蓬勃发展。为了进一步提高工程测量技术专业的办学质量，培养更加符合现代企业和社会需要的高技能应用人才，使我们的办学更具有特色，我院决定加大力度对工程测量技术专业的教学教育进行改革。其中，一项重要的工作是对毕业生工作现状和企业对工程测量技术专业人才的需求进行调查，以便为我们调整人才培养计划、修改专业课程设置提供依据。恳切希望得到您和贵单位的大力支持与帮助，并请您百忙之中回馈该调查表、提出您宝贵的建议。 调查表请回寄至： （邮编：410114）长沙市大托铺湖南工程职业技术学院 资源工程系测绘教研室唐保华收 感谢您的协作与支持！ 希望您能继续关注我院的各项工作。 湖南工程职业技术学院资源工程系 年月
企业调查表 企业名称： 业务范围： 单位联系电话： 1、您认为本专业毕业生在贵单位的工作 A、踏实认真 B、基本认真 C、不认真 2、本专业毕业生在工作中 A、主人翁意识和责任感强 B、有基本责任感 C、主人翁意识淡薄 3、您认为本专业毕业生是否安心本职工作 A、是 B、基本是 C、否 4、本专业毕业生的岗位流动性（大/小），流动原因是 A、业务能力 B、人际关系 C、收入 D、劳动强度 5、本专业毕业生在贵单位主要从事 A、一线生产 B、技术员 C、技术管理 D、行政管理 E、业务人员 F、技术服务 G、其他 6、您认为本专业毕业生的业务能力水平 A、强 B、一般 C、差 7、本专业毕业生的岗位适应能力，适应岗位的时间一般为年 A、强 B、一般 C、差 8、您认为本专业毕业生专业知识 A、专业知识超前 B、专业知识恰当 C、专业知识落后 9、您认为本专业毕业生在岗位上的动手能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 10、您认为本专业毕业生的组织管理能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 11、您认为本专业毕业生在工作中的创新能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 12、本专业毕业生是否积极参与了贵单位的技术创新活动 A、经常参加 B、有时参加 C、很少参加
领导慰问信(精选多篇)
领导慰问信(精选多篇) 亲爱的xxx集团领导及各部门同仁： 丹桂飘香，月上中天。xxx中心在zzz集团迎来了她的第一个中秋佳节！在这一年一度的月圆之日，xxx中心谨向集团领导及各部门同仁致以节日的诚挚问候！ 中秋节是中华民族的传统节日,是阖家团圆的日子，然而,我们的广大员工仍然坚守岗位，为做大做强zzz药业无怨无悔地工作着。 xxx中心的发展离不开集团领导及各部门同仁的关护和鼎力支持，为此，我们真诚的向你们道一声：谢谢！ 作为一个新成立的团队，我们愿同zzz集团的各个部门一道，克服一切困
难，风雨同舟，携手并进，共创辉煌！ 皓月当空，星光闪耀，值此中秋佳节，美满时刻到来之际，xxx中心的全体员工，衷心祝愿集团领导及各部门同仁合家安康，工作顺利，事业发达！衷心祝愿zzz药业前程似锦！ 全县各族干部、工人、农民、知识分子、驻沧部队指战员、武警官兵、公安干警、军烈属、复退转军人、离退休干部、各界人士及曾经战斗在沧源各条战线上的同志们： 你们好！ 虎跃前程去；兔携好运来。值此新春佳节即将来临之际，中共沧源县委、沧源县人民政府谨向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问! 2014年也是沧源发展史上极其重要极不平凡的一年。一年来，县委、政府坚持把学习贯彻党的十七大精神和全面贯彻落实科学发展观作为首要政治任务，团结带领全县各族干部群众转变发展理念、完善发展思路、创新发展举措、
破解发展难题，完善制定了“七大战略”、“十大产业”的发展思路和目标，围绕“三个核心指标”，出台了招商引资、工业发展、农业产业结构调整、基础设施建设、社会稳定、干部队伍建设等一系列有利于改革发展稳定的政策措施，农业农村、工业商贸、对外开放、城镇建设全面提速，“普九”工作顺利通过省级评估，科学文化、卫生广电、生态旅游、民生保障等各项事业全面发展，人民生活水平显著提高，精神文明建设和党的建设切实加强，全县经济社会继续向好的方向发展。这些成绩的取得，凝聚着全县各族人民、驻沧部队全体官兵以及社会各界人士的艰苦努力和辛勤汗水。在此，县委、政府谨向你们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！ 律回春晖渐，万象始更新。2014年，是深入学习贯彻党的十七届三中全会精神的重要一年，是确保实现“十一五”规划目标的攻坚之年，也是充满重大机遇和艰巨挑战的一年。做好今年的工作，
给公司领导的一封信范文3篇
给公司领导的一封信范文3篇 尊敬的公司领导： 你好! 首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是2021年大学毕业后 应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我评价我的确成熟了，工作能力、业务技能和思想素 质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下，我已亲 切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。 在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜 欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界 打交道，在阮主任的引导下，激发了我对写作的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了 我个人职业规划目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也 体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定 会为我以后的发展奠定良好的基础。 初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与领导有特殊关系，但是在工作上总能得 到同事的热情帮助和支持，领导总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇 等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有领导想象的那么出色，正是有着这些有利的外界 因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经 验及丰富社会阅历。 我于12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作 事物。期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼 腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动，在公司领导关心 支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历， 太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升，这种以公司发展为重，以 企业利益为重，不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信 服和敬仰，也让我对公司的发展前途充满了信心。 有着基层的这些经历及经验，无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理，还 是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识，通过这些错综复杂的事情，成就 了我理智的头脑，使得我在拥有年轻人奔放的激情同时，也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力，不断的挖掘潜力，全面发展，利用业余时间充实自我，尽量掌 握企业需求的各种知识，同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强，努力把自己 塑造成企业全业务经营的复合型人才，并不断给自己提出更高更新的要求，为超越自我而
给企业老总的一封信
您愿意用一名员工年薪的费用聘请常年法律顾问吗？ ——致企业老总的一封信 尊敬的您： 随着中国入世以及法制的进一步完善，作为要生存和发展的企业，必须也应当适应新的市场形势，尽可能地降低经营中来自法律方面的风险，逐步走上依法经营的轨道，依法经营也是市场运营之永恒主题。但商场如战场，来自法律的风险有时远远大于来自市场的风险，看似微小的疏忽可能导致沉重的代价。不管企业有多强大，资金有多雄厚，成败可能在一念之间。 商业合作方甚至对手往往有法律顾问，而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判，为交易把关。如果我公司没有法律顾问的参与，势必会在交易过程中处于劣势，存在遭受对方在法律方面暗算的危险，埋下商业风险和隐患的种子。商业交易或合作常常是先朋友，后合作。出于情面的需要，对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍，这常常又难以启齿。如果由法律顾问就细节部分出面谈判，则既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确，保障交易和合作的安全。此外，还能节约交易的时间，提高效率。 公司企业从成立到发展的每一个过程中，各种不容易被发现的法律风险和陷阱时时存在，如合同欺诈；商业业务或交易违法或非法；债务人逃债、废债、欠债；商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷；不容忽视的劳资纠纷；某些行政机关的违法或非法滥用职权……，这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展，法律风险已不可避免地成为企业成本管理中的关键。 企业经营风险中非常突出的问题包括： 1、商业合同利益保护的问题。法律风险大都从商业合同生根、发芽、滋长，当今企业经营一直追求以最简便的交易手续来换取最可能丰厚的交易利润，这样做的本意和方向是正确的。但这种运作模式是建立在商业信誉的基础之上，若抛弃了诚信，企业的商业风险将无法防范，我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚信还非常脆弱。合同管理好了，法律风险基本可以做到预防和控制。 2、商业秘密的保护和人才的流失问题。中国大陆85％以上的企业没有对自己商业秘密的保护和人才的流失引起足够的重视，有的企业花了很多精力和金钱将“人材”培养成“人才”而欲委以重任时，被培养的人才却被别的企业挖走了，这不但给企业造成了直接经济损失，有时还带走许多商业秘密，直接影响企业的发展。对于这一现象，有的企业心有余而力不足；而更可悲的是有的企业至今还熟视无睹。 3、劳资纠纷问题。世界多数国家的劳动法规，对劳动者的保护都优于对企业的保护，认为劳动者是弱势群体。从我国现有的劳动法规可以看到：对劳动者保护的规定比较清楚具体，而对企业保护的规定却相对模糊，虽然也给了企业很大的自主经营权，但真正应用起来是却觉得无法可依，这就要求我们要有完备的公司用工制度作保障，一项合法有效的公司制度对公司的所有职员来说就是“法律”。我们只有依据相关法律原则规定来制定公司的相关制度，以完备的公司制度来管理职员，才能改变在处理劳资纠纷时处处被动的局面。 企业经营中，一般来说，纠纷的数量是与经济交易的频繁度成正比的，在纠纷产生后一旦通过司法方式来解决，不但耗费大量的人力物力，而且还将影响处理纠纷的效果。很多人将法律理解为“权利受到侵害时的一种补救措施”，其实对于一家企业来说，法律的预防功能是最重要的，诉讼中很少有真正的赢家。律师担任企业法律顾问的功能正是解决该矛盾的有效方式。 首先，律师担任企业法律顾问是专业的旁观者。所谓专业，是指其精通法律的规定，可以专业的眼光判断经营的合法性程度；所谓旁观者，是指其不是经营收益的直接受益人，其更能以局外人的身份来判断经营过程中的一些问题(特别在防范商业合同风险方面)，由于其为旁观者，不会被利益的引诱而产生经营思想的倾斜，对一些经营中遇到的问题能提供更客观的意见。 其次，律师担任企业法律顾问是及时的防疫员、保健医生。律师一旦受聘担任企业的法律顾问，则更能与该企业的高层保持密切的联系，了解企业的运作情况，根据企业高层提供的信息将可能产生的纠纷尽可能地消除在萌芽状态；即便未能将可能产生的纠纷消除在萌芽
2020年春节慰问信模板五篇
2020年春节慰问信模板五篇 春节慰问信1 尊敬的老领导、老教师： 你们好!一元复始，万象更新。在这辞旧迎新、喜迎春节的日子里，请允许我们代表全校2454教职员工向您表示节日的祝贺和诚挚的慰问，并祝愿您身体康健、家人幸福。斗转星移，日月如梭，几十年前正是你们这些教育战线的老前辈，为我们的教育事业而孜孜不倦的追求着，奋斗着，犹如一个在黑夜里的探路人，为我们不断提高教育教学质量探索出一条康庄大道。在我们学校的发展史上留下了您为之奋斗的脚印，没有您的辛勤付出，就没有我们学校今天的发展规模。您是我们现在所有老师和学校领导的光辉典范。 今年以来，在党的十七大精神的指引下，我们学校获得了发展的机遇，我们凭借素质教育改革的春风，实现了学校发展上的开门红，经过广大教职员工的共同努力，我校几年的教学设施和教学质量都得到极大的改善。新增多媒体教学班级27个，学校有456名同学在今年的各项教学比赛中的获奖，为我校赢得了荣誉。这不仅是我们的骄傲，更是您的骄傲!成绩预示着我们学校的发展潜力巨大，也是对我们的.催进和鞭挞，在新的一年里，我们将与时俱进，借素质教育的春风和教育改革的大势，努力把学校的各项工作做好、做大、做强。实现我们学校发展史的又一次新的突破而不懈努力。 最后，让我们再一次祝您度过一个愉快的节日。并真诚的邀请你
随时来学校指导工作。 春节慰问信2 尊敬的各位业主、住户： 新年伊始，万象更新。值此辞旧迎新之际，华发物业公司向您及您的家人致以诚挚的节日祝福与问候，恭祝您及您的家人新春快乐、身体健康、家庭幸福、马年吉祥!并对您一直以来给予我们工作上的关心和支持表示衷心的感谢! 在这喜庆的日子里，为了确保大家度过一个安全、快乐、祥和的春节，我们敬请您注意以下事项： 1、请自觉执行珠海市政府关于在市区内燃放烟花爆竹安全管理的有关规定，不要在本小区(大厦)内燃放烟花爆竹，如确有需要，请到政府部门指定的地点燃放。 2、春节期间用电量大，请正确使用各种家用电器，切勿超负荷使用;不要乱拉电源，如确需增加临时电源插座的，请与管理处联系，由管理处电工协助解决;春节期间使用长明灯的，一定要检查灯具和线路、开关等是否安全可靠，以免引起电流短路等事故;春节返乡探亲期间请关闭好门窗及电源、气源总开关。 3、注意防火安全，不要在家门口烧香点烛，以免引发消防自动报警系统误报，造成不必要的恐慌;请教育小孩不要玩火和燃放烟花爆竹，不要躺在卧具上吸烟，烟头请随手弄灭;家中烹饪食物时切勿无人看管远离外出，以免发生意外。
写给领导的感谢信三篇
写给领导的感谢信三篇 写给领导的感谢信三篇 在学习、工作或生活中，大家总少不了接触书信@欢迎收藏科技东西知识店铺!吧，书信有助于增进人与人之间的交流。你知道书信怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的写给领导的感谢信3篇，欢迎大家分享。 写给领导的感谢信篇1 尊敬的@欢迎关注科技东西知识店铺!喜舍基金会及各领导们： 我因家庭贫困，父亲因病逝世，母亲改嫁，跟随伯伯一起生活，伯伯单身。上面还有一个八十多岁的母亲，加上我，更是负担重，可他从来没有说过让我退学，肩上的重任自己一个人扛，从没有怨过别人。在这艰难的时候，喜舍基金会及你们向我伸出援助的手帮我度难关，我深深地感谢你们，感谢你们对我的关怀，我知道言语远远不够报答你们。唯有我以实际行动，努力学习，勤奋向上，这样才能不辜负党和国家对我的厚望，报答你们对我的关怀。让我再次对你们的关怀表示忠诚的感谢! 此致 敬礼 致谢人： xx年x月x日 写给领导的感谢信篇2 尊敬的上级领导： 我叫郭家义，男，现年14岁，是湖北省麻城市黄土岗镇，杉?小学六年级的学生，下半年将进入黄土岗中学读书，在我刚满月时妈妈就去世了，三岁时又失去父亲，后来又失去爷爷，现在只和奶奶相依为命，奶奶已近七十岁了，且年老又多病，由于是农业户口责任天地,还得靠奶奶耕作，六年来我上学一直靠政府及学校照顾生活极其贫困，今天能得到您们的救助，我和奶奶万分高兴，在此我表示衷心的感谢，感谢您们对我的关怀和帮助，当得到您们的救助，奶奶高兴得热泪盈眶。 虽然目前家庭贫困，但我决心努力学习，决不辜负各级政府对我的关怀和希望，并以优异的成绩向关心帮助我的各位汇报，长大后努力工作回报社会，并用实际行动帮助像我这样的人，帮助他们完成学业，为国家做出应有的贡献。 此致
劲霸董事长致员工的一封信
劲霸董事长致员工的一封信： 我的心情很沉重，这样的沉重延续了将近一年时间。订货会上，我与三千名经销商、加盟商合作伙伴们进行一年一度的工作沟通，今天，我想跟大家交流一下。 我们劲霸遭遇了有史以来最严重的市场下滑，这只是我心情沉重的次要的原因，更重要的原因，是我这一年来看到、听到、经历的工作中管理中的种种问题、现象、行为，让我不断的意识到：劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题，已经远远超过了市场给我们的打击。而一个企业的毁灭，外部市场环境只是诱因，真正的核心是内部的问题导致。正像我们知道的，天气寒冷冻死的都是老弱病残，因为他们的体质抵御不了寒冷；而所有的癌症的产生是源自于自身细胞的病变。目前我们自身的病变已经显现，外部环境加重了这种病变的危害，再不面对我们自身的问题，成就伟大企业的愿景可能真的就变成了梦想，不能实现的梦想；我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。 企业存在的价值是创造绩效，是成长员工，是担负社会责任。德鲁克的这个观点，最精准的说出了企业存在的价值，或者说，什么样的企业才能够生存、成长乃至百年长青。最重要的是，这三点是有先后次序的。企业首先是创造绩效，才能保证企业健康发展，才能谈论给予员工成长的平台和机会，才能承担社会责任。一个没有绩效或者低绩效的企业，三天两头被内部损耗、市场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕，谈什么员工发展，更遑论什么社会责任。这样的企业早晚会成为社会的负担。 而目前我看到我们的内部，一些人关心企业福利、工作环境居多，为一个水果、一瓶酸奶、一趟班车津津乐道，却鲜有人关心工作绩效工作成果；为加班费、下雨是否放假、假期什么时间休息而议论不休，却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化建议。谈到工作，基本在抱怨其他的部门和同事；谈到工作中的不顺畅、沟通中的障碍，语言激烈、情绪负面。加班一个小时就要义正言辞的索要加班费，一些不合格的员工不惜用泡病假来对待工作、对待公司制度。
最新致刚从领导岗位退下来的老干部的慰问信
致刚从领导岗位退下来的老干部的慰问信 各位老干部们： 新年伊始,万象更新。在这辞旧迎新之际,烟台市质量技术监督局谨向你们这些刚从领导岗位上退下来的老干部们致以亲切的慰问和衷心的感谢。原创： 这些年来,你们这些老干部们在各自的领导岗位上,为质量技术监督事业的发展壮大呕心沥血,励精图治,使质量技术监督部门从一个名不见经传的小部门,一跃而成为全市经济发展中举足轻重的中坚力量,为全市上下成功地营造了“三个环境”：即为工商企业营造了一个公平竞争的环境,为广大群众营造了一个放心满意的购物环境,为外商企业营造了一个安全可靠的投资环境。对此,市局领导感谢你们,全体职工感谢你们,全市人民感谢你们！正是你们的开拓进取,锐意改革,才拓展了质量技术监督部门的工作领域,增添了质量技术监督部门的发展活力;正是你们的真抓实干,注重实效,才夯实了质量技术监督事业的发展根基;正是你们的执法如山,不徇私情,才树立了质量技术监督部门的执法权威;正是你们的以身作则,率先垂范,才带来了质量技术监督部门好的党风和行风;正是你们的不拘一格,任人唯贤,才打造了一支保证质量技术监督事业持续发展的人才队伍不仅如此,你们还高举“质量立市”的旗帜,大力实施名牌战略,积极推动质量认证、采用国际标准和原地域产品保护工作的进程,使我市涌现了一大批高知名度、高市场占有率、高经济效益的“三高”企业群体,提升了我市企业应对入世挑战的发展潜力,促进了全市经济建设的健康发展。现
在,我市质量技术监督部门无论是工作环境、检测手段、交通工具、通讯设施,还是执法条件、检测能力、队伍素质、行风建设,都已位居全省乃至全国质量技术监督系统前列。之所以能取得这些令人瞩目的成就,你们这些老干部们可说是功不可没,对此,市局领导不会忘记,全体职工不会忘记,全市人民也不会忘记！ “莫道夕阳无限晚,不用扬鞭自奋蹄”。原创：希望你们在今后的工作和生活中,退线二线不退志,退岗不退心,充分发挥自己的余热,一如既往地支持和扶持质量技术监督工作,对新的领导班子“扶上马,送一程”,为质量技术监督事业的发展出谋划策,为全市经济建设的发展添砖加瓦。如此,则质监系统幸甚！全市人民幸甚！ 最后祝各位老干部们新年愉快,生活美满！ 此致 敬礼
领导慰问信范文：3篇
领导慰问信范文：3篇 领导慰问信范文篇一：亲爱的xxx集团领导及各部门同仁： 丹桂飘香，月上中天。xxx中心在zzz集团迎来了她的第一个中秋佳节!在这一年一度的月圆之日，xxx中心谨向集团领导及各部门同仁致以节日的诚挚问候! 中秋节是中华民族的传统节日,是阖家团圆的日子，然而,我们的广大员工仍然坚守岗位，为做大做强zzz药业无怨无悔地工作着。 xxx中心的发展离不开集团领导及各部门同仁的关护和鼎力支持，为此，我们真诚的向你们道一声：谢谢! 作为一个新成立的团队，我们愿同zzz集团的各个部门一道，克服一切困难，风雨同舟，携手并进，共创辉煌! 皓月当空，星光闪耀，值此中秋佳节，美满时刻到来之际，xxx中心的全体员工，衷心祝愿集团领导及各部门同仁合家安康，工作顺利，事业发达!衷心祝愿zzz药业前程似锦! 领导慰问信范文篇二：全县各族干部、工人、农民、知识分子、驻沧部队指战员、武警官兵、公安干警、军烈属、复退转军人、离退休干部、各界人士及曾经战斗在沧源各条战线上的同志们： 你们好!
虎跃前程去;兔携好运来。值此新春佳节即将来临之际，中共沧源县委、沧源县人民政府谨向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问! xxx年也是沧源发展史上极其重要极不平凡的一年。一年来，县委、政府坚持把学习贯彻党的十七大精神和全面贯彻落实科学发展观作为首要政治任务，团结带领全县各族干部群众转变发展理念、完善发展思路、创新发展举措、破解发展难题，完善制定了“七大战略”、“十大产业”的发展思路和目标，围绕“三个核心指标”，出台了招商引资、工业发展、农业产业结构调整、基础设施建设、社会稳定、干部队伍建设等一系列有利于改革发展稳定的政策措施，农业农村、工业商贸、对外开放、城镇建设全面提速，“普九”工作顺利通过省级评估，科学文化、卫生广电、生态旅游、民生保障等各项事业全面发展，人民生活水平显著提高，精神文明建设和党的建设切实加强，全县经济社会继续向好的方向发展。这些成绩的取得，凝聚着全县各族人民、驻沧部队全体官兵以及社会各界人士的艰苦努力和辛勤汗水。在此，县委、政府谨向你们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意! 律回春晖渐，万象始更新。xxx年，是深入学习贯彻党的十七届三中全会精神的重要一年，是确保实现“十一五”规划目标的攻坚之年，也是充满重大机遇和艰巨挑战的一年。做好今年的工作，对实现既定的目标任务具有重大意义。在新的一年里，我们要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委十一届七次全会确定的发展思路及目标，以科学发展观为统领，以产业结构调整为主线，以改革开放和科技进步为动力，大
致公司董事长的一封信
致公司董事长的一封信 尊敬的在宁投资企业董事长(总经理)： 您们好! 值此200x年“五一”国际劳动节即将来临之际，宁陕县总工会 向在全县投资办企业的董事长(总经理)致以节日的问候! 伴随着宁陕改革开放的号角，您们带着希望来到宁陕这块热土，在宁陕县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕生态旅游、健康食品、生态矿产、绿色水电等产业投资办企业，您们把宁陕当作第二故乡，发扬主人翁精神，艰苦创业，锐意进取，为我县经济持续快速增长 和社会事业全面发展做出了积极贡献。本篇文章来自资料管理下载。您们坚持以人为本的科学发展观，积极推动企业建立和谐稳定的劳 动关系，自觉维护职工合法权益，努力实现企业与职工共谋发展， 对工会工作给予了大力支持。在此，县总工会谨向您们致以崇高的 敬意和衷心的感谢! 在今后的发展中，我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，突出科学发展这个主题，紧紧围绕依托西安 大都市、建设生态后花园这条主线，坚持生态立县、旅游富民发展 战略，牢固树立政府创造环境、企业创造财富和引项目、引资金、 引技术、引人才的工作理念，将把宁陕建成您们拓展事业的最佳区域。希望您们不断加强在建项目建设进度，逐步扩大生产经营规模，努力提高企业管理水平，不断增加企业效益，为推动宁陕突破发展 做出新的更大的贡献。 工会组织作为党联系职工的桥梁纽带，依法享有民主参与、民主管理和民主监督的作用，依法组建工会是企业可持续发展的必然选择。本篇文章来自资料管理下载。希望您们树立和谐共赢、长远发 展的理念，正确处理企业利益和职工利益关系，不断转变增长方式，重视支持工会工作，进一步增强企业凝聚力，激励职工为企业发展 建功立业，推动企业健康和谐发展。
给老板的一封信
给老板的一封信： 来总，谢谢你，我不知道你为什么选择做老板，其实，在您的一生中，你有很 多机会从事各式各样的职业，但是，您选择了做一名老板，您知道吗，选择做 老板，就选择了风险，选择了责任和压力，选择了含辛茹苦的劳累，选择了被 别人误解同时也选择了孤独。但是您无怨无悔！ 有多少个晚上，所有员工都睡了，而您的办公室的灯依然亮着，有多少个节假日，别人都在休息，而你却在出差跑业务，为的就是给工人们找点活干，就算 是过年您还要挨家挨户的给领导和客户拜年送礼到每年的最后一天。有多少次，员工犯了错，质量上出了问题，您除了要去给客户赔不是，客户还怨您，冷眼 看您，而您只能陪着笑脸，您放下了尊严，到处求人，彻夜不睡，员工犯了错，您除了承担自己的责任和费用，还要安抚员工去工地上修！有多少次，您为了 应酬，您硬着头皮一杯接一杯的喝，甚至喝到去洗手间里吐出来，回来还要继 续再喝，喝的胃疼，胃难受，胃上都是病，饭也吃不下去。年终的时候，您为 了让工人准时拿到工资回家过年，您放下尊严，借了几个领导的钱才给我们发 了工资，有多少次，你答应陪家人，却一次次的因为忙而失信，忙到忘记吃饭 的时间，忙到别人有病了可以有时间去医院看病，您却连看病的时间都没有， 忙到从来没有让自己好好的休息过，每天都是5点起床，不知道自然醒是什么 感觉。这些常人都很容易做到的，对您来讲，确实那么的难，可是，即使这样，又有多少人能够理解你，员工认为你自私，朋友觉得你无情，家人抱怨的冷漠，爱发脾气，没时间陪，孩子觉得你不关心他，没人能明白你内心的无奈，没有 人能体会您心灵的孤独，没有人能理解你心里的委屈和心酸，您甚至连一个可 以倾诉的人都没有，你甚至连眼泪都只能悄悄的流。 你总是想着怎么为员工考虑，总是怕员工福利不够，有时候赔钱也要给员工最 好的，可是您的好只会给员工一种你应该的心理，他们觉得老板就是赚钱的， 就算老板怎么累也跟她们没有关系，可是她们不知道，如果只是为了赚钱，您 完全可以把企业卖掉，因为赚的钱一辈子也花不完，只有您自己了解，心中的 追求只有您自己知道，作为船长的责任，您既然选择了做船长，就要为船上的 人负责，对工人负责，即使赔钱也要坚持下去！虽然，偶尔您也有心灰意冷的 时候，也会想放弃的念头。但是，每一次早上看到员工都带着对您的信任走进 厂的时候，您很快就打消了这个念头，很快就振作了起来，你告诉自己，为了 让工人有活干，为了她们有一份稳定的工作，为了她们生活更幸福，您必须用 身体作为代价，用孤独作为交换，一直奋斗到底！ 老板，您的选择，您的坚持，您的付出，让我们，让工人，让伟志的每一个员 工每一个家人们有一份稳定而又理想的工作和收入，我要感谢您，让我们看到 了自己的价值所在，我要感谢您，让我们有了更好的发展空间和成长的机会， 最后衷心的感恩感谢您成就了伟志钢模板所有的人，您辛苦了！ 谢谢您！
董事长写给员工的一封信
董事长写给员工的一封信 董事长写给员工的一封信篇1 各位亲爱的工作伙伴： 你好! 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作 以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是 企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你 看到了嘛!我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远 视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个 人说：“你也看到了嘛!我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但 是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远 视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三 个人说：“你看到了吗?我正在做一件艺术品!”这种人永远以工作 为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有 意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择
努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获， 自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职 位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担 子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这 才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的 第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起 你该负的责任，公司绝不姑息。 言而有信，君子也。公司推行承诺文化，面对一个工作的时候，请考虑清楚之后再作承诺。我要的是结果，不要空头支票。你答应 我的事情就要做到，答应了却没有做到，你就要承担起你该负的责任。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至 更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝 而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。 我们的用人标准是“德才兼备德为先”。如果你有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，做一个 中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 公司员工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”， 公司实行末位淘汰制，给你制定的目标你没有完成，我们就会考虑 你是不是合适现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能 为我创造价值，我就不必留你。