当前我国大学生就业现状及对策研究-精选教育文档

当前我国大学生就业现状及对策研究

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化和高等教育的快速发展，高校招生规模日趋扩大，高校大学生就业制度早已从传统的计划经济体制下的“统包统分”模式转变为宏观调控，即“双向选择，自主择业”的新模式。这种新型的人才就业模式给高校大学生提供了自由、自主选择的空间，同时也对高校大学生的职业素质提出了更高的要求。因此，做好高校大学生的就业工作，俨然已成为全社会所关注的热点。

一、当前我国大学生就业现状

（一）就业的单位逐步向着企业化方向。通过对现阶段我国大学生的就业现状分析可以看出，许多大学生倾向于选择企业单位。刚走出校园的大学生在对就业单位选择时，往往会优先考虑私营企业或民营企业，这也是我国国民经济发展及转型的重要表现。

（二）毕业生个人方面对就业的影响。随着经济的发展，用人单位的选才理念也在发生变化，大部分用人单位不再只选择高起点，成绩好的毕业生，更看重学生的综合素质和专业能力。部分大学生不适应现实社会的生活，?M入社会后仍然采取学校中的学习、生活及人际交往的方式，这极不利于其适应社会生活。大学生不能够迅速的转换自我角色，提前做好就业的准备，这直接降低了大学生的就业率。

（三）大学生的就业流向。据调查显示，毕业生在选择就业地区时，选择经济发达地区的约占66%。很多毕业生在选择就业单位时，往往将目光放在经济发达、就业前景好的地区，这就造成了发达地区高素质人才泛滥。大学生就业地点往往不会选择落后的地区，这直接导致这些地区严重缺乏人才，影响当地的发展水平，拉大与发达地区之间的差距。所以，大学生数量比较多，但是不愿意进入基层工作是造成大学生就业现状的主要原因之一。

二、解决当代大学生就业问题的策略

大学生就业问题不仅关系到大学生自身的发展水平，而且对社会的稳定、国家的经济发展等都具有重要意义，所以，我国必须加强对大学生就业问题的重视，从大学生的求职就业方式、培养学生正确的就业观念、提高学生综合能力等多个方面开展工作。

（一）加强大学生求职就业方式信息化。随着社会现代化的发展，信息化逐渐被应用在各个领域，为了有效的改善大学生的就业现状，有必要加强大学生求职就业方式的信息化建设。信息化渠道成为主要的求职就业方式，在现在这个信息化时代，大学生的就业渠道从传统的上门应聘、招聘会等形式转变为网络求职，实现求职效率和覆盖面的增加，给予了大学生更多的就业选择机会，大幅降低了大学生在就业方面的成本支出。

（二）大学生方面。在现今“供过于求”的人才市场环境下，

大学生必须对本专业的就业现状有清晰的认识，了解基本的就业环境和自身的优劣势所在。同时，大学生自身应该提高就业策略的科学性及合理性，只有这样，才能够更好的解决大学生就业盲目的问题。此外，学校及政府也应该积极扩宽大学生就业渠道，培养大学生正确的就业观念。

（三）高校方面。高校作为培养大学生的重要场所，面对当前沉重的就业竞争压力，需要高校转变现行的教育教学模式。通过对当前社会用人情况以及实际需求的分析，有效进行教育模式改革，进而提升毕业生的综合素质，为其提高就业竞争力奠定基础。首先，高校加强改革现存的课程体系，主要体现在课程的优化及课程的配比两个方面，加强理论课与实践课程之间的协调分配，注重对学生实践操作能力及综合能力的培养，从而促进高等教育水平的提升；其次，加强对学生进行职业生涯规划工作，掌握现阶段大学生就业问题及现状的了解，有针对性的开展教育讲座等，更好的对大学生求职、就业过程中普遍存在的问题进行分析，然后对当前新推行和现行的就业政策进行全面解读，最终帮助大学生进行法律知识的学习，使得大学生针对基本权益的维护方法有所了解，从而使得大学生树立起正确的择业观念。

（四）政府方面。1、健全就业政策和完善相关就业制度。对就业政策来说，要修改劳动力市场分割不合理的制度，降低大学生就业的成本，加强对市场需求与专业设置的有效结合，重视市场发展对大学生专业的要求，从而针对性的提出大学生就业难

的解决措施。总之，我国现阶段严峻的就业形势必须要依靠政府相应的制度安排来缓解和解决。2、鼓励大学毕业生到基层地区就业。对于人才分布不均的问题，政府应该加以重视，通过施行一些措施来鼓励大学毕业生自愿到基层就业。这样可以促进当地的技术进步和经济发展，从而减轻甚至是消除经济发展和收入水平的地区性差距，加强对大学生就业范围的扩大，促使其就业率的提高，加强对基层地区技术的改进，增强对大学生人才的需求，促使大学生毕业需求不足的问题得到有效缓解。

本文通过对当前我国大学生就业现状、解决当代大学生就业问题的策略的研究分析，明确了解决大学生就业问题的必要性。为了有效的改善大学生就业现状，需要从大学生、学校、政府等多个方面开展工作。只有这样，才能够更好的促进大学生的自身发展，提高我国国民经济水平。