培训与开发习题

培训与开发习题

一、单项选择题

1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在()中明确。

A．培训服务协约条款B．培训服务制度条款C.培训风险管理制度D．培训奖惩制度

2．规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。

A．培训服务制度B．人职培训制度C.培训评估制度D．培训奖惩制度

3．下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是()。

A．对员工的激励B_对部门及其主管的激励C.对企业领导的激励D．对企业本身的激励

4．企业进行培训的最终目的是()。

A．员工的技能的提高B．企业绩效的提高C.员工行为的改变D．企业文化的形成

5．为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，()由此而生并被广泛运用。

A．培训服务制度B．培训制约制度C.培训补偿制度D．培训档案制度

6．培训评估目的大多是为了()。

A．关注培训参加情况B．对参加平常的培训效果的评估C．关注参加培训人员的学习态度D．提高培训管理水平

7．企业防范培训风险，可根据()考虑培训成本的分摊与补偿。

A．利益获得原则B．利益补偿原则C.利益分摊原则D．利益均等原则

8．培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是()。

A．培训制度的适用性B．培训制度的长期性C．培训制度的战略性D．培训制度的灵活性

9．()是培训管理的首要制度。

A．培训服务制度B．培训奖惩制度C．培训风险制度D．岗位培训制度

10．企业()作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A．培训制度的设计B．培训政策的制定C.培训机制的运行D．培训规范的实施

11．以下关于培训制度的说法错误的是()。

A．人职培训制度体现了“先培训，后上岗、先培训，后任职”的原则B．培训风险管理制度是培训管理的首要制度

C．在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准

D．设立培训评估制度既可以检验培训效果，也可以规范培训相关人员的重要途径

12．关于人职培训，表述错误的是()。

A．使任职者具备合格员工的所有条件B．较少考虑新员工之间的个体差异

C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

13．为了满足企业今后发展的需要，在同行业保持一定的技术水平和管理水平的培训是()。

A．技能完善性培训B．综合素质培训C．技能提高性培训D．前瞻性培训

14．适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。

A．拓展训练B．敏感性训练法C．管理者培训D．特别任务法

15．对于每个特定工作的具体培训需求来说，()不是任务水平分析可以提供的信息。

A．每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)

B．完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)

C．衡量完成该工作的最低绩效标准D．完成该工作所需要的最短时间

16．运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套()。A．培训需求表B．培训权衡表C.培训对象表D．培训计划表

17．在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，()不是必须要考虑的。

A．反映组织未来要求的人事计划B．营造有利于培训成果转换的组织培训气候

C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力D．改善组织气氛与个体满意度

18．将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的()水平绩效相比较，可以得出绩效的差距，可用其确定当前的工作对培训的需求。

A．最低B．最高C．平均D．领导要求

19．以下关于培训对象确定原则的说法错误的是()。

A．要给最需要的时候选最需要的人进行培训

B．培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望D．培训要尽量节省成本

20．()不是企业最需要培训的人选。

A．员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人B．为了大力拓展市场给销售人员的技能培训

C.因组织发展需要而要提拔和晋升的人D．因组织发展需要而要进行培养的后备干部

21．()不能通过培训的方式解决。

A．企业中企业文化的形成和人际关系的改善B．员工工作方法的提高

C员工对企业的薪酬和福利的不满D．企业管理水平的提高

22．在分析培训需求、选择培训对象时，要注重()。

A．员工的个人需要B．组织需要C．员工的个人需要与组织需要的有机结合D．企业发展需要

23．以下关于培训需求的说法错误的是()。

A．培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距

B．培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

C.培训需求分析的基本目标就是确认差距D．培训需求分析主要从组织的角度出发

24．培训需求分析的基本目标就是()。

A．确认培训对象B．确认培训内容C.确认培训方式D．确认应有状况同现实状况之间的差距

25．在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是()。A．绩效分析法B．组织分析法C.任务分析法D．人员分析法

26．在对企业培训中的培训方法分类中，头脑风暴法属于()。

A．与创造性培训相适应的培训方法B．与解决问题能力的培训相适应的培训方法

C．与技能培训相适应的培训方法D．基本能力的开发方法

27．项目指导法在对企业培训中的培训方法分类中属于()。

A．与创造性培训相适应的培训方法B．与解决问题能力的培训相适应的培训方法

C.与技能培训相适应的培训方法D．与事实和概念的教育培训相适应的培训方法

28．讲义法属于与()培训相适应的培训方法。

A．技能B．知识C．创造性D．解决问题能力

29．()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。

A．研讨法B．专题讲座法C．讲授法D．工作指导法

30．为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是()。

A．特别任务法B．个别指导法C．工作轮换法D．工作指导法

31．()适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训。

A．个别指导法B．特别任务法C．工作轮换法D．工作指导法

32．()是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A．研讨培训法B．角色扮演法C．行动学习法D．案例分析法

33．以下不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法的是()。

A．案例研究法B．工作指导法C．T作轮换法D．特别任务法

34．以人和机器共同参与的模拟活动，侧重对操作技能和反应敏捷的培训。这种方法称为()。

A.角色扮演法B．敏感性训练法C．模拟训练法D．行动学习法

35．产业界最为普遍的培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力的培训方法是()。A．管理者训练B．案例研究法C．敏感性训练法D．头脑风暴法

36．()以外化型体能训练为主，用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。

A．行为模仿法B．角色扮演法C．敏感性训练法D．拓展训练

37．以下关于企业培训规划的说法错误的是()。

A．企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B．最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训

C．在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求

D．培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

38．培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而，在陈述目标之后，设计者要()。

A．制定培训策略B．设计测验C．设计培训内容D．实验

39．()的结果规定了基于工作要求的学习目标。

A．任务分析B．学员分析C．目标陈述D．任务说明

40．培训策略只有转化成具体的培训内容和培训程序，才能被执行和运用。在培训规划

设计中，这种转化就是()。

A．实验B．设计培训内容C．工作分析D．学员分析

41．员工发展规划的制定应该遵循的原则不包括()。

A．政策保证B．系统完善C．广泛适应D．完全准确

42．培训内容的开发不需要特别考虑()。

A．要适应需求B．要突出能力C．要具有超前性D．要具有经济性

43．年度培训计划是企业培训组织管理的实施规程，()不是培训计划必须具备的内容。

A．培训策略B．计划变更或者调整方式C．培训地点D．制定和实施计划的原则和规则

44．()提供了评价咨询的一整套规范的标准，使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。

A．调研报告书B．征询建议书C．评估报告书D．分析报告书

45．()不属于遴选培训供应商应考虑的有关问题。

A．该公司在设计和传递培训方面有多少和哪些类型的经验．

B．该供应商以前的顾客及专业组织对其声誉、服务和经验的评价

C.接受培训的人员数量D．可说明所提供的培训项目是卓有成效的证据

46．()不是企业进行培训机构选择决策的资源依据。

A．培训内容B．接受课程培训的学员C．企业特点D．需求程度

47．()不属于培训课程设计的基本原则。

A．符合培训对象的差异性B．符合企业培训的基本目标

C．一符合成人学习者的认知规律D．符合企业和学习者的需求

48.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称之为()。

A．学员手册B．岗位指南C.培训者指南D．I作任务表

49.作为一种以结果为基础的评估方法，培训评估实施要完成的第一步是()。

A．选择评估方法B.决定评估策略C.进行需求分析，暂定评估目标

D．估算开发和实施培训项目的成本／收益

50．()是企业培训管理的首要制度。

A．人职培训制度B．培训激励制度C．培训服务制度D．培训奖惩制度

51．()培训方法传授方式较为枯燥单一，不适合成人学习。

A．讲授法B．工作指导法C.研讨法D．专题讲座法

52.通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是()。

A.运用绩效分析方法B．运用任务和能力分析方法C．根据组织发展需要D．根据员工的个人能力分析53．在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行()。

A．反应评估B．学习评估C行为评估D．结果评估

54.企业的主管在本部门的小王就读MBA期间经常与小王沟通，并及时记录小王把学到的知识在工作上应用的典型事件，这种培训评估为()。

A．反应评估B．学习评估C.行为评估D．结果评估

55．在培训过程中，培训评估的意义主要体现在()上。

A．培训前评估B．培训中评估C．培训后评估D．全程评估

56．当评估方案持续()时间时，评估者需要作中期评估报告。

A．1年以上B．半年以上C．2年以上D．跟时间没有关系，看项目的大小

57．以下关于培训的说法错误的是()。

A．为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

B．假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的

C．企业培训的最终目的是提高企业的绩效D．培训评估对全部培训项目都适用

58.为了企业将来发展的需要，企业择优给一批技术骨干做今后本行业技术发展趋势的

培训，这种类型的培训属于()。

A．技术完善性培训B．前瞻性培训C.技术提高性培训D．综合素质培训

59．为了能有效保证培训管理的相关制度的顺利执行，企业可以建立()。

A．培训奖惩制度B．培训激励制度C.培训风险管理制度D_培训评估制度

二、多项选择题

1．企业培训服务制度的主要内容包括()。

A．培训服务费用条款B．培训服务激励条款C．培训服务制度条款D．培训服务协约条款E．培训服务奖惩条款

2．企业设置培训课程的基本原则有()。

A．体现全员参与的原则B．符合企业和学习者的需求

C.为企业人力资源开发服务D．符合成人学习者的认知规律E．德、智、体、美等全面发展

3．培训的配套激励制度主要包括()。

A．完善的岗位任职资格要求B．公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定D．以能力和绩效为导向的分配原则E.培训的风险管理制度

4．为了规避培训的风险，企业在建立培训制度的时候要考虑的方面是()。

A．培训的时间不能太长、费用不能太高B．为了建立与员工的稳定劳动关系，与员工签订《劳动合同》C与员工签订培训合同D．所有的培训要进行评估E．符合“利益获得原则”

5．以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

A．上级B．客户C.同事D．自己E．F级

6．为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。

A．培训成本的分摊与补偿B．受训者的服务期限C．保密协议D．违约补偿E．培训后员工的职业生涯设计

7．以下内容中，属于培训风险的是()。

A．培训后人才流失及其带来的经济损失B．培养竞争对手

C．培训没有取得预期的效果D．送培人员选拔失当E．专业技术保密难度增大

8．企业起草和修订培训制度应体现的要求是()。

A．培训制度的适用性B．培训制度的科学性C．培训制度的规范性D．培训制度的战略性E．培训制度的

长期性

9．以下关于培训的说法正确的是()。

A．培训是企业员工的福利之一B．岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分

C．企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略

D．培训服务制度是培训管理的首要制度E．效益差的企业一般不需要培训

10．对于第三级培训评估行为层面的评估方式主要有()。

A．观察B．主管的评价C．客户的评价D．同事的评价E．角色扮演

11．企业在制定员工发展规划时，根据培养目标可以开展的培训主要包括()。

A．技能完善性培训B．技能提高性培训C.前瞻陛培训D．管理能力培训E．综合素质培训

12．按照员工发展规划的层次，企业的培训可以分为()三个层面。

A．培训预算计划B．整体发展计划C．培训实施计划D．培训管理计划E．部门培训计划

13．企业确定培训需求和培训对象的方法主要有()。

A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析D．组织分析法E．人员素质分析

14．运用任务和能力分析方法确定培训需求和培训对象时，任务水平分析可以提供三方面信息，包括()。A．完成这些任务需要的技能B．衡量完成该工作的最低绩效标准

C．该任务的主要内容D．该任务的属性E．每个工作所包含的任务

15．运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为()。

A．重复性需求B．短期性需求C．长期性需求D．技能需求E．岗位需求

16．根据组织需要确定培训需求和培训对象的考虑因素为()。

A．反映组织未来要求的人事计划B．改善组织气氛与个体满意度

C．培训的资源D．营造有利于培训成果转换的组织培训气候E．培训的标准

17．培训前期的准备工作主要包括()。

A．建立员工背景档案B．同各部门人员保持密切联系

C.向主管领导反映情况D．准备培训需求调查E．制定培训需求调查计划。

18．在制定了培训需求调查计划以后，分析培训需求要考虑()。

A．了解受训员工的现状B．寻找受训员工存在的问题

C．确定受训员工期望能够达到的培训效果D．撰写培训需求报告E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

19．培训需求分析的作用主要表现在()。

A．保证人力资源开发系统的有效性B．提供多种解决问题的方法

C.分析培训的价值及成本D．获取内部与外部的多方支持E．确认差距并进行前瞻陛分析

20．()是与创造性培训相适应的培训方法。

A．案例分析法B．头脑风暴法C.角色扮演法D．形象训练法E．等价交换的思考方法

2l．以下关于企业培训方法的描述正确的是()。

A．工作指导法的优点是应用广泛，既可以用于基层工人，也可以用于各级管理人员的培训

B．32作轮换法适用于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训

C.头脑风暴法的特点是培训对象相互启迪思想，激发创造性思维，发挥创造能力

D．行为模拟是向学员展示特定行为的范本E．拓展训练一般由人和机器共同参与模拟活动

22．优选培训方法，要考虑()方面的要求。

A．保证培训方法针对具体的工作任务B．保证方法与培训目的、课程目标相适应

C．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D．培训的方式、方法，要与企业的培训文化相适应E．取决于培训的资源与可能性

23．讲授法的优点除了有利于教师的发挥外，还有()。

A．传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才B．对培训环境要求不高C．能满足学员的个性需求

D．能够向教师请教疑难问题E．授课方式较为灵活，有利于激发学员的积极性

24．作为直接传授培训方式之一，讲授法的局限性有()。

A．对内容和教师的要求较高B．单向传授不利于教学双方互动C．培训的时间较为灵活

D．教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节E．传授方式较为枯燥单一，不适合成人学习25．()是企业在培训时运用的实践法。

A．工作指导法B．案例研究法C．工作轮换法D．特别任务法E．个别指导法

26．适宜综合性能力提高和开发的参与式培训法的方式主要有()。

A．自学B．案例研究法C．模拟训练法D．敏感性训练法E．管理者训练

27．企业培训法中的案例研究法的优点，主要体现在()方面。

A．案例准备的时间较短B．参与性强，变学员被动接受为主动参与

C.将学员解决问题能力的提高融人知识传授中D．教学方式生动具体，直观易学

E．学员之间能够通过案例分析达到交流的目的

28．有人将头脑风暴法称为()。

A．研讨会法B．讨论培训法C．MTP法D．T小组法E．管理加值训练法

29．作为企业中经常运用在各方面的头脑风暴法也有其缺点，主要表现在()。

A．对培训顾问要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际

B．参与人的水平一般不高C.研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制

D．主题的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论E．培训中学员参与性弱

30．敏感性训练法又称T小组法，这种方法主要适用于()。

A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练

C．中青年管理人员的人格塑造训练D．新进人员的集体组织训练E．外派工作人员的异国文化训练等31．适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有()。

A．角色扮演法B．行为模仿法C．敏感性训练法D．拓展训练E．头脑风暴法

32．对学员进行基于网络的培训和现实培训相比较，有()的优越性。

A．无须将学员从各地召集到一起，大大节省了培训费用B．适用于人际交流的技能培训

C．在网上培训方式下，修改培训内容时，毋须重新准备教材或其他教学工具，费用低

D．网上培训可充分利用网络上大量的资源，增强课堂教学的趣味性

E．网上培训的进程安排比较灵活，而不用中断工作

33．()是企业制定年度培训计划的步骤。

A．根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划

B．管理者对培训需求、培训方式(内培或外培)、培训预算等进行审批

C．培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训教师和教材，或联系外派培训工作

D．后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通予以落实

E．培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位

34．企业遴选合适的培训机构时要充分考虑()方面的因素。

A．该培训机构过去在培训行业的经验B．该培训机构曾经培训过的企业的数量和企业的层次

C．该培训机构的注册资金D．该培训机构对本行业和本企业的了解程度E．该培训机构拥有培训师的人数

35．以下关于企业培训评估的说法错误的是()。

A．培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大

B．培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估

C．结果评估比学习评估的难度要大的多

D．培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程

E．培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据

36．在培训中可以使用的印刷材料有()。

A．工作任务表B．岗位指南C．学员手册D．培训者指南E．测验试卷

37．企业在确定培训教师时一般要考虑的因素有()。

A．企业培训管理者要根据实际情况确定适当的内部和外部师资的比例

B．培训教师能力的高低对培训效果起着至关重要的影响

C．如果费用不高，尽量选用外部的培训教师

D．外部的培训教师由于对企业和培训对象缺乏了解，可能使培训的适用性降低

E．内部培训教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度

38．对培训项目的结果进行沟通，有许多人要得到培训评估信息，其中()是必须得到评估结果的。A．培训开发人员B．企业的管理层C．培训教师D．参加培训的学员E．学员的直接经理

39．反应评估是企业评估中最简单的评估，()的方法对反应评估来说较为合适。

A．通过观察学员培训后的行为改变来了解B．发放对培训教师授课效果评估的问卷

C．通过学员上课的状态看授课的总体情况D．跟参加培训的学员座谈E．打电话询问学员了解对培训的感受

40．以下关于培训结果评估的说法正确的是()。

A．结果评估需要时间，在短时期内很难有结果

B．结果评估必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

C．结果评估一般至少要培训半年后进行D．结果评估一般由学员的直接主管上级进行

E．结果评估的目的是衡量培训给公司的业绩带来的影响

三、判断题

1．企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。()

2．倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。()

3．如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。()

4．培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。()

5．员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。() 6．企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。() 7．根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。()

8．企业的人职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。()

9．企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训

对象的参与积极性。()

10．企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。()

11．为了满足和支持生产、销售、服务的市场需求，企业开展的培训称为技能完善性培训。()

12．根据组织需要及员工绩效和能力确定培训对象的基本原则是给最重要的人培训、针对岗位进行选员和充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合。()

13．如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。()

14．一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。() 15．企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。()

16．为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。()

17．不管在什么情况下，估算开发和实施培训项目的成本／收益都必须在决定培训之前完成。()

18．选择培训教师常常是被企业培训管理者忽视的一个重要问题，为保证实现预期的培训效果，企业培训主管应亲自参与到培训教师的选择过程中去。()

19．针对不同情况可选择不同培训方法，最好的方法是把几种可供选择的方法综合起来，制定包含多样性的培训策略。()

20．通过对组织外部环境和内部气氛的分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。()

21．当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。()

22．工作轮换法是企业中较常用的一种培训方法，可以让员工对企业有个综合的了解，此法既适合于一般直线管理人员的培训又适用于职能管理人员的培训。()

23．让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。()

四、改错题

1．下面是一段关于培训评估的层次和方法的叙述：

企业可以根据培训项目投人的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在

四个层面上进行，从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个

月后进行。培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估，其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致，由学员的单位主管负责评估。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

2．下面是对结果评估的一段描述：

结果评估的目标可以包括对每个项目的行为方式在多大程度上得到改变。这种评估是由培训师来进行的，在短期内就能有结果。常见的评估方式有角色扮演、360度反馈评价等等。评估的目的是为了衡量学员对培训内容的吸收和掌握程度。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

五、简答题

1．简述制订年度培训计划的步骤。

2．培训评估是否只为培训后效果的评估?

3．M企业是一较少给中层干部做培训的企业，因为有人认为培训中层干部，使之成为具

有高级管理者的素质，会影响高层管理的权力，你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者，你将给中层干部采取什么样的培训?

4．在进行培训评估的过程中要关注哪些问题?

六、方案设计题

1．某公司在2003年7月份新近录用了24名大学毕业生，为了能够使得他们尽快上岗，并掌握一些基本的工作技能，同时又希望能够在这些大学毕业生中，尽快挑选出一些能够担当一定管理工作的人员，于是，计划实施一个为期半年的培训和工作现场实习计划，以便能够尽快挑选出合格的人才。请您根据以上的情况，为这个公司制定一个简明的实施计划表以帮助公司的决策层作出决策。

2．先峰公司最近新招一批员工，为了使这些员工尽快融入公司的企业文化中，公司人力资源部决定对这批新员工进行培训，人力资源部经理要求负责培训的小王起草一份员工入职培训程序，请你帮小王设计一份员工入职培训程序。

七、综合分析题

1．李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。

李娜：李勇，我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。

李勇：我不这样认为。

李娜：那么请你告诉我，为什么你想走，是别的企业给你的薪水更高吗?

李勇：不是。实际上我还没有其他工作。

李娜：你没有新工作就提出辞职?

李勇：是的，我不想在这里呆了，我觉得这里不适合我。

李娜：能够告诉我为什么?

李勇：在我上班的第一天，别人告诉我，正式的产品培训要一个月后才进行，他们给我一本销售手册，让我在这段时间里阅读学习。第二天，有人告诉我在徐汇区有一个展览，要我去公关部帮忙一周。第三周，又让我整理公司的图书。在产品培训课程开课的前一天，有人通知我说，由于某些原因课程推迟半个月，安慰我不要着急，说先安排公司的销售骨干胡斌先给我做一些在职培训，并让我陪胡斌一起访问客户。所以我觉得这里不适合我。

李娜：李勇，在我们这种行业里，每个新员工前几个月都是这样的，其他地方也一样。

问题：

（1）你认为这家公司新员工培训存在哪些问题？

（2）针对此案例，结合相关工作经验，就如何避免上述问题提出你的建议。

第三章培训与开发

3.3.1单项选择题

1.A

2.B

3.C

4.B

5.A

6.D

7.A

8.C

9.A10.A11.B12.A13.D14.B15.D16.B17.C18.A19.D20.B21.C22.C23.D24.D2 5.A26.A27.D28.B29.B30.A31.C32.D33.A34.C35.A36.D37.A38.B39.A40.B41.D42.D43.A44.B45.C46.D 47.A48.D49.C50.C51.A52.A53.B54.C55.D56.A57.B58.B59.A

3.3.2多项选择题

1.CD

2.BCD

3.ABCD

4.BCE

5.ACD

6.ABCD

7.ABCDE

8.ADE

9.BCD10.ABCD11.ABCE12.BDE13.ABD14.ABE 15.ABC16.ABD17.ABCD18.ABC19.ABCDE20.BDE21.ABCD22.ABCDE23.ABD24.BDE25.ACDE26.ABC DE27.BCDE28.ABE29.ACD30.ABCDE31.ABD32.ACDE33.ABCDE34.ABD35.ABE36.ABCDE37.ABDE38 .ABDE39.BCDE40.ABCE

3.3.3判断题

1.正确

2.错误

3.错误

4.正确

5.正确

6.错误

7.正确

8.错误

9.错误10.正确11.错误12.错误13.正确14.错误15.正确16.错误17.错误18.正确19.错误20.错误21.正确22.错误23.正确

3.3.4改错题

1.参考答案：

(1).所有培训项目，不管经费大小，都应该进行评估；

(2).学习评估比反应评估要难于操作；

(3).学习评估是第二级评估，应在课程进行中和课程结束时评估；

(4).综合座谈法是反应评估的方法而不是学习评估的方法；

(5).结果评估的目标着眼于由培训项目引起的业务结果的变化情况。

2.参考答案：

(1).结果评估不是对行为方式进行评估。

(2).结果评估是由学员的单位主管来进行。

(3).结果评估很难在短期内有结果。

(4).角色扮演不是结果评估的评估方法。

(5).结果评估是为了衡量培训给公司带来的影响。

3.3.5简答题

1.参考答案：

(1).根据培训需要分析结果汇总培训意见，制定初步计划；

(2).管理者对培训需求、培训方式（内培或外培）、培训预算等进行审批；

(3).培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训教师和教材，或联系外派培训工作；

(4).后勤部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

2.参考答案：

培训评估裨上是对有关培训信息进行处理和应用的过程。要真正提高对培训评估的重视，首先要了解培训评估的重要作用。同时，由于培训管理者和培训实施者提供的培训产品的好坏并非只决定于培训活动的最终环节，而决定于培训过程中的每一步做得好坏。因此，培训评估意义的体现来自于对培训过程的全程评估。全程评估可以分为三个阶段，即培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估。此外还有一种起承前启后作用的评估——年试绩效考核评估。

3.参考答案：

企业应该站在战略的高度来评价培训中层干部。中层干部是联系高层管理者和基层干部的桥梁。培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，并不会影响高层管理者的权力。中层干部具备高级管理者的素质，能在完成自身工作的同时，为高层管理者出谋划策，更好的协作高层管理者处理一些问题，也锻炼也自己能力。从这点看，这些都没有影响反而恰恰增强了高层管理者的权利。

假如我是一个刚上任的高级管理者。我会先花一定的时间来对中层干部进行集中的考察。手段可以多样话，例如：“工作轮换法”。借此可发现那些中层干部对企业的务个环节工作都是了解的，做到心中有数。接下来在发现了一毓的问题之后，采取适当的培训是很有必要的。人微言轻高级管理者可中层干部，都应当能认识到“能力胜任”是在企业经营战备明确的条件下，企业管理人员必须具备的素质。管理者的用途能力

应包含三个方面：通用胜任能力，业务胜任能力和专业胜任能力。企业要确认特定于管理者的用途能力。在前一阶段观察的基础之上，对中层干部能力进行准确评估，对评估结果进行及时的沟通，以达成共识并制订具体的培训开发行动计划，以各种手段提高个人的组织整体的专业能力。

4.参考答案：

(1).由谁来实施评估；

(2).评估信息从何处收集（本人、上级、下级、客户、同事……）；

(3).由谁来分析数据、解释数据；

(4).由谁来实施后续的评估；

(5).由谁对评估流程负责，有权对流程进行调整或更改。

六、方案设计题

1．参考答案：新员工培训计划表（供参考）

入职教育程序（或是新员工岗前培训程序）

1.参考答案：

(1).这家公司的培训工作没有做好，存在的问题如下：

1).新员工上岗培训工作管理混乱，没有计划性。

2).培训方式不科学，培训内容不完善，应包括企业文化、公司管理制度、相关政策、员工行为守则等内容。

(2).要做好公司的培训工作，应该注意以下问题：

1).设立相应的员工培训部门或培训专员，负责员工的培训工作。

2).制订科学的新员工上岗培训方案，内容全面。包括产品介绍、公司相关政策、企业文化、公司管理制度、员工行为守则；产品推销要点、待业与竞争对手情况、销售技巧、人际关系技巧、自我激励等。

3).培训方式要科学合理。采用分散与集中相结合，课堂学习与在职实践想结合。可以采用报告、研讨、授课、在岗实习，集训等方式对员工进行上岗培训。特别是销售技巧，重点应该是对行为的反复练习；销售培训的内容应包括公司企业文化、公司产品与设备及生产流程、销售政策、产品推销要点、待业与竞争对手情况、销售技巧、人际关系技巧、自我激励等。

4).培训结束后，由受训员工的上司督促受训员工，固化他们在培训中学到的技巧，是销售培训成败的关键。

5).采取角色模拟、考试、竞赛等手段抓好培训质量，对培训效果进行评估、培训过程进行改进。

6).定期给公司的管理者和销售人员做相关的培训，以提高管理和业务水平。

操作技能题库开发

1.2 操作技能题库开发 操作技能考核是职业技能鉴定的重要组成部分，是职业技能鉴定区别于其他资格考试的突出特征。操作技能考核命题既要遵循考试科学的普遍规律，更要按照“以职业活动为导向，以职业能力为核心”指导思想，从工作现场实际和职业活动出发设计考核方式。基本原则是考核的科学性和可行性的统一。 操作技能国家题库开发技术核心是模块化、结构化、标准化。开发操作技能题库的基本步骤主要包括四大部分： --—分析职业标准，确定《操作技能考核内容结构表》； --—编制《操作技能鉴定要素细目表》： --—编写操作技能考核鉴定点； --—编写操作技能考核试题。 (对于国家职业标准中要求在标准教室考试的职业，可以笔试方式考核，并结合本职业特点确定考核题型，比如案例分析、方案策划、模拟题、情景题、计算题、简答题、论述题等。) 一、编制《操作技能考核内容结构表》 《操作技能考核内容结构表》是依据国家职业标准，按照职业活动整体内在关系，确定的本职业各等级的考核范围结构表。在这个过程中，一般要经过三个阶段： (1)内容划分：按照职业活动内容，划分出该职业的整体操作技能活动范围和内容，一般不按过程划分。具体划分方式可以按下述步骤进行： ——按性质划分：按照职业活动中的不同性质进行划分。例如，在职业活动范围中，一般可以划分出操作技能要求和其它要求两个方面，前者主要指通过从业者的具体操作活动完成的工作目标，如加工工件；后者主要指由于职业中的职能性工作带来的活动要求，如培训与指导。 ——按主辅划分：按照职业活动中所要求的各种操作技能的重要程度划分为基础性、主体性和辅助性三种操作活动要求。例如，在中式烹调师中除了“菜肴制作”这一主体操作活动要求外，还在“刀工”和“原材料初加工”等基础性操作活动方面有要求；而在维修电工中除了“设计”、“安装”、“调试”、“故障检修”等主体操作活动要求外，还要求“仪表仪器的使用与维护”等辅助性操作技能要求 ——按领域划分：按照职业活动的不同领域进行划分。这种划分并没有先后高低之分，只是指不同的工作领域。例如，汽车修理工中有“维护”、“修理”和“故障诊断与排除”等具体工作领域。 (2)等级划分：按照职业活动在不同等级间要求的活动范围和活动水平的不同，划分出各个等级所要求的操作技能要素。要素等级划分时，应该从职业活动范围和职业活动水平两个方面入手： ——职业活动的范围：一个职业的职业活动范围是相对确定的，这些职业活动是该职业所有从业人员的活动总集合。职业中不同等级从业人员在职业活动范围上是有差异的。例如，高级美发师在初、中级美发师职业活动范围基础上增加了“设计”，美发技师和高级技师在高级美发师职业活动范围基础上又增加了“经营管理”。 ——职业活动的水平：一个职业的不同等级，都要求同一方面的操作技能，但一般情况下要求的水平是不同的。例如：车工初、中、高级皆要求“识图”，但初级要求能读懂简单零件图，中级则要求读懂零件工作图及简单机构的装配图，高级则要求读懂复杂畸形零件图等。 (3)按科学性和可行性原则，确定各级别的鉴定范围，编制《操作技能考核内容结构表》。 在完成上述内容和等级划分后，要选择既符合职业活动特征，又具有考核鉴定可行性的内容，确定各级别鉴定范围。应当考虑以下三个方面： 第一，现实可行性。每个鉴定范围的考核内容、要求达到的水平、基本设备和原材料等

新员工培训考试题及答案

新员工培训考试题 姓名：分数： 一.填空题（每空1分，共25分） 1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。 2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。 7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 二、选择题（每题2分，共20分） 1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A ）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。 A. 2m B. 3m C. 4m 2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。 A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法是( B )。 A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用 4、自救器是一种井下小型便携式的（B ）设备。 A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测 5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B ） A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A ）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 10、修理机械、电气设备时，必须在动力开关处挂上（ C ）的警示牌。 A.“注意安全” B.“有电，危险” C.“有人工作，严禁合闸” D.“正在维修，小心危险” 三、判断题（每题1分，共8分） 1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。（√） 2、国家实行生产安全事故责任追究制度。（√） 3、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。（×） 4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

全国计算机等级考试三级嵌入式系统开发技术题库

全国计算机等级考试三嵌入式系统开发技术题库第8套 一、选择题 1、下列产品中不属于嵌入式系统的是： A) 有线电视机顶盒 B) 服务器 C) 电饭煲 D) 路由器 2、下面关于嵌入式系统逻辑组成的叙述中，错误的是： A) 嵌入式系统由硬件和软件两部分组成 B) 嵌入式系统硬件的主体是中央处理器(CPU)和存储器 C) 嵌入式系统的CPU比通用计算机简单得多，它们都是8位字长的处理器 D) 嵌入式系统通过输入/输出(I/O)接口和输入/输出设备与外部世界进行联系 3、按照软硬件技术的复杂程度嵌入式系统分为低端系统、中端系统和高端系统三大类，下面有关低端系统的叙述中错误的是： A) 硬件大多采用4位或8位单片机 B) 由监控程序对系统进行控制，不使用操作系统 C) 家用洗衣机、吸尘器、电磁炉等属于低端嵌入式应用系统 D) 它们正在被32位的高端系统所取代 4、片上系统（SOC或SoC）是目前广泛使用的一种嵌入式处理芯片，下面有关叙述中错误的是： A) SoC是电子设计自动化水平提高和大规模集成电路制造技术发展的成果 B) SoC芯片既包含处理器又包含存储器，既有数字电路也有模拟电路，单个芯片就能实现数据的采集、转换、存储、处理和I/O等多种功能 C) SoC已成为集成电路设计的发展趋势， 32位嵌入式处理芯片大多是SoC D) 智能手机已经广泛采用SoC，平板电脑大多还使用传统的Intel处理器 5、一幅没有经过数据压缩的彩色图像，其数据量是768KB，分辨率为1024*768,那么它每个像素的像素深度是： A) 24位 B) 16位C) 12位 D) 8位 6、获取数字声音的过程中必须进行"取样"、"量化"等处理。下面关于"量化"的叙述中错误的是： A) 量化就是把声音样本的模拟量转换成数字量来表示 B) 量化过程往往也称为D/A转换 C) 量化位数增多，量化的精度可以提高，声音的保真度也更好 D) 量化位数越少，数字声音的数据量也越少 7、局域网是计算机网络中最流行的一种形式。下面有关局域网的叙述中错误的是： A) 局域网指较小地域范围内的计算机网络，它有多种类型 B) 局域网通常为一个单位所拥有，自建自管 C) 它主要使用光缆进行连网和数据通信 D) 局域网数据传输速率高，延迟时间短，误码率低 8、以下关于互联网IP地址的叙述中，错误的是： A) 正在上网（online）的每一台终端设备都有一个IP地址 B) 现在广泛使用的IPv4协议规定IP地址使用32个二进位表示 C) IPv4规定的IP地址快要用完了，取而代之的将是64位的IPv5 D) 许多设备的IP地址是动态分配的而非固定不变的 9、对于ARM系列，最适合高端应用的嵌入式处理器是: A) ARM9 B) ARM Cortex-M C) ARM Cortex-A D) ARM Cortex-R 10、以下关于ARM程序状态寄存器CPSR说法错误的是： A) CPSR记录了ARM运行过程中的标志状态

人事管理部新员工培训考核试题样板

新员工培训考核试题 年月日 姓名：性别：电脑号：得分： 一、填空题：（每题3分，共30分） 1、公司的安全口号是：，天天牢记。 2、火灾报警电话医院急救电话。 3、6S是指：、、、、、。 4、新员工入厂三级安全教育是、、。 5、交通信号灯中红灯亮时通行，绿灯亮时通行，黄灯闪亮时，没有走上人行道的人不能通行。 6、公司要求:全体员工不要在内及上打手机，应在指定的区域使用手机。 7、员工进入公司要注意观察消防标志，记住，在任何情况下都要保持通道畅通。 8、为防止发生工伤事故，我们在工作中要力求做到不伤害，不伤害，不被所伤害。 9、在公司范围内不准吸烟,吸烟必须在进行,其它场所一律不准吸烟,违者解除劳动合同。 10、现任公司董事长是，她的一句名言是人因有而伟大,时刻激励员工敢于追梦和拼搏。 二、判断题：（正确的打“√”，错误的打“×”，每题3分，共45分） （）1、公司集体宿舍内严禁吸烟；严禁使用明火蚊香驱蚊。 （）2、电器在使用过程中，可以用湿手操作开关或插拔电源插头。 （）3、在宿舍居住时为方便起见，可将排插拉到床上使用。 （）4、紧急疏散(火灾)逃生时应朝安全出口方向、不慌张不挤拥有秩序地疏散。 （）5、员工进入公司有三个月试用期，员工在试用期内辞工需提前3天交辞职申请单。 （）6、公司规定：上班时穿着工衣、工帽、工鞋要标准，（如身着夏装时上衣扎进裤裙内、身着冬装时应将暗扣扣好及拉链拉好）和配戴好工作证。 （）7、任何员工不得留异性在公司集体宿舍过夜，如被发现将被公司解除劳动合同。 （）8、厂牌（IC卡）是进入公司的重要凭证，不能借给他人使用，否则被公司解除劳动合同。 （）9、任何人不能在工作场所使用个人手机或相机拍照、录音、录像。 （）10、不能将公司信息上传到公司外的网站如微博，如果违反信息安全规定将受到公司的处分。 （）11、在任何情况下公司集体宿舍严禁使用电饭煲、电磁炉煮食，违者将被解除劳动合同。 （）12、员工进入车间须戴好帽子，头发不准外露，帽子不要在车间内取下，应在换鞋处取下。 （）13、心理解压方法有：倾诉、行动、宽容、求助、妥协、放弃、健康生活等方式。 （）14、本公司重大的环境因素是水、电、纸、废气。 （）15、员工进入胶水调配室前须参加安全操作知识培训或获取特许证人员, 其他人员不准进入. 三、简答题：（共25分） 1、如何做一名合格的员工? （10分） 2 . 质量的定义是什么？你在工作中如何做好产品质量? （15分） 教育培训资料

新员工安全培训考核试卷及答案

****电化有限公司 新员工安全培训考核试卷 姓名：总分：一、安全生产方针：（10分） 二、回答下列提问：每题4分总20分 1、事故分类： 2、工伤事故： 3、公司甲类防火防爆单位： 4、燃烧的条件： 三、入厂须知：10条（10分） 四、火灾的预防和扑救方法：（20分） （1）预防四条：

（2）扑救方法四条： 2、工厂防火防爆安全措施中：（20分） （1）防止形成燃爆介质5条： （2）控制消除火源9条： 五、从老师所讲的几起事故案例中，你总结一下发生事故的主要原因是什么？你从中应吸 取什么样的教训？（20分）

新员工安全培训材料 1 、安全生产方针：安全第一，预防为主。 2 、消防工作方针：预防为主，防消结合。 3 、物质燃烧的条件：第一：着火源，第二：可燃物，第三：助燃物。 4 、在火灾的预防和扑救方法中： （一）预防有：（ 1 ）控制和消除火源；（ 2 ）控制可燃物和助燃物；（ 3 ）严格控制生产过程中的工艺参数；（ 4 ）防止火势蔓延。 （二）扑救方法有：（ 1 ）冷却法；（ 2 ）隔离法；（ 3 ）抑制法；（ 4 ）窒息法。 5 、公司甲类防火防爆单位有： （ 1 ）成品仓库；（ 2 ）双氧水车间；（ 3 ）氯酸盐一车间；（ 4 ）电解工段；（ 5 ）氢纯工段；（6）氯酸盐二车间。 6 、公司生产现场配置的灭火器有：（ 1 ）干粉灭火器；（ 2 ） 1211 卤代烷灭火器。 7 、火警电话是专用的紧急电话，号码： 119 。 8 、事故分类和事故调查处理原则： （一）事故分类：（ 1 ）人身事故；（ 2 ）设备事故；（ 3 ）质量事故；（ 4 ）交通事故；（ 5 ）生产（工艺）事故；（ 6 ）火灾、爆炸事故；（ 7 ）未遂事故；（ 8 ）污染事故（ 9 ）破坏事故。目前，企业职工伤亡事故可分6类：轻伤事故；重伤事故；死亡事故；重大伤亡事故；特大伤亡事故；特别重大事故。 （二）事故调查处理要坚持“四不放过”原则：①事故原因查不清楚不放过；②责任得不到追究不放过；③职工受不到教育不放过；④防范措施得不到落实不放过。 9 、工厂防火防爆安全措施中防止形成燃爆介质的五条措施： （1）加强通风；（2）保证密封性；（3）惰性气体置换；（4）控制温度；（5）紧急停车。 10、工厂防火防爆安全措施中控制消除火源的9条措施： （1）控制焊割动火；（2）防止机械火星；（3）控制飞火及火花；（4）控制吸烟用火；（5）防止聚焦的阳光晒照；（6）控制化学反应热；（7）控制电火花；（8）防止静电火花；（9）控制摩擦热。 11、工伤事故：在工作时间内，从事本职工作或领导分配的临时性工作时发生的人身伤害事故。 12、对从事氯酸盐和双氧水等生产、操作、分析、贮存搬运的人员应穿戴的劳保用品： （1）穿由聚乙烯、聚氯乙烯或氯丁橡胶制成的保护性套装； （2）配聚乙烯或氯丁橡胶鞋； （3）戴保护性眼镜或面罩； （4）戴橡胶手套； （5）戴具有安全遮护的硬帽； （6）现场设有洗眼器和冲洗水。 13、入厂须知： （1）厂内严禁吸烟； （2）在工作时间必须坚守岗位，不准脱岗、睡岗、集中精力干好本职工作，不干私活、不迟到早退，有事请假； （3）上班时间必须穿戴好规定的劳保护具，不能穿背心、短裤、裙子、化纤服装、拖鞋上岗； （4）不准带小孩上班，在岗和上班前不准饮酒； （5）机动车辆入厂必须配戴防火帽（阻火器），按规定路线行驶，按指定地点停放，摩

全国计算机等级考试三级嵌入式系统开发技术试题库第十套(整理过)

一、选择题 1、数字信号处理器在嵌入式系统中得到广泛使用，下面关于数字信号处理器的叙述中错误的是： A) 它的英文缩写是DSP B) 它比通用的微处理器能更好地满足高速数字信号处理的要求 C)它特别适合于文字处理和图形用户界面 D) 手机和数码相机等产品通常都含有数字信号处理器 2、片上系统（SoC）也称为系统级芯片，下面关于SoC叙述中正确的是： A) SoC芯片中只有一个CPU或DSP B) SoC已经成为嵌入式处理芯片的主流发展趋势 C) SoC是集成电路加工工艺进入纳米时代后的产物 D) 片上系统使用单个芯片进行数据的采集、转换、存储和处理，它不支持I/O功能 3、计算机局域网传输数据时，必须把数据组织成规定格式的"帧"，每一数据帧由下图所示的5个部分组成,其中①、 ②、③分别是： A)发送设备MAC地址、接收设备MAC地址、校验信息 B) 发送设备MAC地址、校验信息、接收设备MAC地址 C) 校验信息、发送设备MAC地址、接收设备MAC地址 D) 接收设备MAC地址、发送设备MAC地址、校验信息 4、通常嵌入式系统对实时性和可靠性都有一定要求，如果把ATM柜员机和数码相机两者进行比较，它们中对实时性和可靠性要求较高的分别是： A) ATM柜员机、数码相机B)数码相机、ATM柜员机 C) ATM柜员机、ATM柜员机 D) 数码相机、数码相机 5、关于处理器内核说法正确的是： A) 51内核是RISC指令集结构 B) AVR内核是CISC指令集结构 C) MSP430内核采用冯.诺衣曼结构D)所有ARM内核均采用哈佛结构 6、关于ARM Cortex-M处理器的特点，以下说法错误的是： A) 功能强 B) 耗电少 C) RISC结构D)多周期操作 7、以下ARM处理器，只有Thumb-2状态和调试状态的是： A) ARM7 B) ARM9 C) ARM11 D) ARM Cortex-M3 8、已知内存单元0x60000000~0x60000003以小端模式存放一个32位数据0x32303134,R1=0x60000000,R0=0,执行ARM 指令LDRH R0,[R1]之后，R0的值为： A) 0x32303134 B) 0x00003230 C) 0x00003134 D) 0x00000032 9、已知R1=8，R0=9，执行指令MOV R0,R1,LSR#3后，R0的值为： A) 1 B) 8 C) 0x10 D) 0x80 10、对于ARM处理器以下不属于逻辑运算指令助记符的是： A) AND B) BIC C) EOR D) SBC 11、关于ARM处理器的工作模式，以下说法错误的是： A) 用户模式是程序正常执行的工作模式B) 管理模式负责处理存储器故障，实现虚拟存储器和存储器的保护 C) 系统模式运行特权级的操作系统任务 D) 当处理器处于用户模式时，如果没有异常发生是不能改变工作模式的 12、以下关于ARM状态寄存器CPSR的说法正确的是： A) CPSR决定存储器的数据类型和存储模式 B) CPSR中I为快速中断禁止控制位 C) CSPR中的T为陷井标志D) CPSR决定ARM处理器工作模式 13、下面是关于ARM嵌入式芯片中的GPIO的叙述，其中错误的是： A) GPIO即通用输入/输出端口 B) GPIO作为输入时具有缓冲功能 C) GPIO作为输出时具有锁存功能D) GPIO引脚可以是多功能的，但引脚功能不能超过两种 14、下面是关于ARM处理器芯片内部的定时计数组件的叙述，其中错误的是： A) ARM处理芯片内部的定时计数组件中包含通用定时器（Timer） B) ARM处理芯片内部的定时计数组件中一般只包含一路脉冲宽度调制信号（PWM） C) ARM处理芯片内部的看门狗定时器（WDT）的主要功能是，当处理器进入错误状态后的一定时间内可使处理器复位

新员工入职培训考试试题

姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题（每空3分，共30分） 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时，文件、工具等归放原位，_______________，做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗，不超过_____分钟，视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部，到期不交者， 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人___ 扣罚。 7、员工如有离职意向，应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题（每题4分，共20分） 1、以下行为不符合公司制度的有（） A:服从上级领导安排 B：用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 D：向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有（） A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满，未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者D：在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是（） A：保护设备不被伤害 B：不伤害自己 C：不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是（） A：不迟到，不早退 B：上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是（） A：上报部门负责人 B：立即停车 C：通知维修人员检查 D:继续使用

新进场员工安全教育培训考试试题(附答案)

2016年新进场人员培训 安全知识培训考试试卷 架子队（班组）：姓名：分数： 一、选择题（共20分，每小题2分） 1、安全电压是指( )以下的电压 A.36V B.42V C.24V 2、脚手架剪刀撑必须沿高度连续设置，脚手架高度在24m以下时，各组剪刀撑间距不大于( )，高度超过24m时，剪刀撑必须沿长度方向连续设置。 A.20m B.15m C.25m 3、搭设脚手架时，对接扣件（一字扣件）开口方向的安全要求（） A.立杆朝内，横杆朝上 B.立杆朝外，横杆朝下 C.立杆朝外，横杆朝上 D.立杆朝内，横杆朝下 4、施工现场临时用电工程必须采用TN—S系统，符合“三级配电两级保护”，达到( )要求。 A.一闸多机 B.一机一闸一箱一漏 C.一箱多闸多机 D.一机一闸一漏一箱一锁 5、脚手架各杆件端头伸出扣件盖板边缘的长度不应小于（） A.50mm B.100mm C.150mm 6、切断机切钢筋时，钢筋较短时严禁用手扶，短于( )时，应使用钢管套夹具。 A.40cm B.50cm C.60cm 7、切断钢筋时，手与刀口的距离不得小于( ) A.15cm B.20cm C.25cm 8、遇有（）以上强风、暴雨、浓雾等恶劣天气时，严禁进行室外攀登和悬空作业。 A.四级 B.五级 C.六级 9、挂篮走行过程中，各承重吊点必须设置安全保险绳，直径不小于（）钢丝绳。 A.20mm B.25mm C.30mm 10、浇注高度( )以上的壁、柱、梁混凝土时，应搭设操作平台。 A.1m B.2m C.3m 二、判断题（共20分，每小题2分） 1、卸料平台必须使用工具式或型钢制作的卸料平台，安装时严禁与脚手架钢管连接。( ) 2、2米以上的悬空作业必须使用安全带，安全带应低挂高用。( ) 3、如架子拉接或临时护栏等防碍施工，拆除后必须及时恢复。( ) 4、发现有人触电后，应用力将人拉开，使触电人与接触电器部位分离，然后实施人工急救，并向负责人报告。( )

专业技术人员潜能激活与创造力开发 考试试题及答案

专业技术人员潜能激活与创造力开发考试试题及答案 1. 专业技术是人类征服自然和改造(社会)过程中所取得的(智力)成果。(填空) 2. 有效的(人才)开发是我国经济步入并适应知识经济的(基础) 与保障。(填空) 3. 潜能是（储藏）在每一个人身上的尚未被（释放）出来的各类能量。(填空) 4. 消极心态的特点是悲观、（失望）、自卑、（欺骗）等。(填空) 5. 智力潜能是指一个人尚待开发的（智力）的总称，而智力是指个体以（思维）为核心的心理活动最一般的综合能力。(填空) 6. 皮亚杰认为，智力的本质就是（适应），使个体与环境取得平衡。(填空) 7. 情商不是与生俱来的，是在后天的环境与教育中逐渐发展和提高的。有研究表明，（年龄）越大，EQ就越高。(填空) 8. 情商和智商都与（遗传）因素、环境因素有关。(填空) 9. 世界卫生组织给健康下的最新定义是：健康是一种身体上、精神上的（完全平衡）状态。(填空) 10. 提高心理健康水平的最有效的方法，就是（加强学习）。(填空) 11. 信念是一个人在追求人生目标实现过程中所遵循的（心理意志），是人的精神支柱。(填空) 12. （创新思维）从人类祖先就已经存在，而且我们现代的许多创新都离不开当时的（原始创新）中国古代有伟大的四大发明，这为世界人民所享用。和。(填空) 13. 创新性思维的问题，实质上是一个对（限制）进行超越的问题。(填空) 14. 我们可从不同的角度，根据各产业对资本、劳动和技术的不同依赖程度，将其划分为（劳动密集型产业）、（资本密集型产业）和技术密集型产业。(填空) 15. 创新的替代通常是集群式的。这种创新集群现象有三类：（技术关联型创新集群）、产业关联型创新集群和竞争关联型创新集群。(填空) 16. 创新可以分成三种类型：（知识创新）、（技术创新）和制度创新。(填空) 17. 制度创新的核心内容是社会（政治）、（经济）和管理等制度的革新，其直接结果是激发人们的创造性和积极性，促使所有社会资源的合理配置，最终推动社会的进步。(填空) 18. 逻辑式创新思维方式的主要形式有：逻辑推理和（假说）。(填空) 19. 自主创新性学习的基本特征表现为（预期性）和（参与性）。(填空) 20. 科学归纳推理包括求同法、求异法、（共变法）、剩余法等。(填空) 21. 我国职业归为___个大类，共___个职业。(单选) C A8；1848 B 9；1838 C 8；1838 D9；1828 22. ___是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全(单选) AA《中华人民共和国职业分类大典》B 《中华人民共和国职业分类大全》C 《中华人民共和国职业分类辞典》D 《中华人民共和国职业分类法规》 23. 知识经济从根本上看是___。(单选) A A人才经济B 创新经济C 新型经济D 创意经济 24. 开发潜能主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由___构成。B (单选) A脑力和体力B 体能和智能C 智力和非智力D 体能和才能 25. 智力不是单一的能力，而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成，其中___是智力的核心。(单选) D A 注意力B 观察力C 记忆力D 思维力 26. 在国际心理学界，创造性学习一般认为是___两种心理学理论的产物。(单选) D A 中国B 日本C 德国D 西方 27. 信念是人的精神支柱，是___的核心部分。(单选) C A认识B 态度C 意识D 观念

答案 新员工入职培训考核试题

新员工入职培训考核试题 姓名：部门：分数： 一、不定项选择题（20×3”） 1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式（ A ） A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是（A ） A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库，仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD） A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD） A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B） A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库？（B） A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为（ A ） A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10； B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10； C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00； D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00； 9、需要走考勤说明流程的员工需要在（B）提交考勤说明； A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ） A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间（CD ） A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B） A、zhangsan@https://www.wendangku.net/doc/c84964315.html,\zhangsan B、zhangs@https://www.wendangku.net/doc/c84964315.html,\zhangs C、zs@https://www.wendangku.net/doc/c84964315.html,\zs D、zhangsan@https://www.wendangku.net/doc/c84964315.html,、张三 13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ）

(完整版)新员工入司培训考核试题及答案

新员工入司培训考核试题 （总分100分） 姓名：工号：得分： 一、判断题×√（总分10分，每题2分） 1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。（×） 2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。（√） 3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。（×） 4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。（×） 5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。（×） 二、填空题(总分30分，每题3分) 1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。 2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。 3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪 律 . 4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。 5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。 6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。 7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。 8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。 9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。 10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。 三、选择题(总分20分，每题2分) 1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。 （A 5 ； B 10 ； C 3 ） 2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。 （A 6 ； B 7 ； 8 ） 3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。 （A 90 ； B 120 ； C 135 ）

三级嵌入式系统开发技术题库完整

全国计算机等级考试三嵌入式系统开发技术题库第1套 一、选择题 1:嵌入式系统是一类特殊的计算机系统。下列产品中不属于嵌入式系统的是（）。 A:电饭煲 B:路由器 C:巨型机 D:POS机 2:嵌入式系统硬件的核心是CPU。下面关于嵌入式系统CPU特点的叙述中，错误的是（）。 A:支持实时处理 B:低功耗 C:字长在16位以下 D:集成了测试电路 3:下面关于微控制器的叙述中，错误的是（）。 A:微控制器将整个计算机硬件的大部甚至全部电路集成在一块芯片中 B:微控制器品种和数量最多，在过程控制、机电一体化产品、智能仪器仪表、家用电器、计算机网络及通信等方面得到了广泛应用 C:微控制器的英文缩写是MCU D:8位的微控制器现在已基本淘汰 4:片上系统（SoC）也称为系统级芯片，下面关于SoC叙述中错误的是（）。 A:SoC芯片中只有一个CPU或DSP B:SoC芯片可以分为通用SoC芯片和专用SoC芯片两大类 C:专用SoC芯片可分为定制的嵌入式处理芯片和现场可编程嵌入式处理芯片两类

直至芯片的制作 5:数码相机是嵌入式系统的典型应用之一。下面关于数码相机的叙述中，错误的是（）。 A:它由前端和后端两部分组成，前端负责数字图像获取，后端负责数字图像的处理 B:后端通常是以嵌入式DSP作为核心的SoC芯片，DSP用于完成数字图像处理 C:负责进行数码相机操作控制（如镜头变焦、快门控制等）是一个32位的MCU D:高端数码相机配置有实时操作系统和图像处理软件 6:电子书阅读器中存储的一本中文长篇小说，大小为128KB，文件格式为.txt，试问该小说包含的汉字大约有多少万字？（） A:6万字 B:12万字 C:25万字 D:40万字 7:数字视频信息的数据量相当大，通常需要进行压缩处理之后才进行传输和存储。目前数字有线电视所传输的数字视频采用的压缩编码标准是（）。 A:MPEG-1 B:MPEG-2 C:MPEG-4 D:MPEG-7 8:下面是IP协议中C类IP地址有关规定的叙述，其中正确的是（）。 A:它适用于中型网络 B:它所在的网络最多只能连接254台主机 C:它不能用于多目的地址发送（组播） D:它的二进制表示中最高3位一定是“101”

(完整版)新员工培训考试试题

XXXX制药有限公司 新员工培训考试试题 姓名：考试时间：分数： 一、填空题(每小空2分，共40分) 1.公司全称：_________________________。 2.公司主要生产的产品是___________、_____________、___________。 3. 公司实行周6天工作制，上班时间为：上午：___________ ，下午：___________，中午休息时间为12:00—13:30。 4.请假人必须填写公司统一印制的_员工请假申请单____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。 5.我国的安全生产方针是___________、_____________、__________。 6.灭火器一般是由_________，_________，__________组成。 7.燃烧的“三要素”包括：_________、_________和_________。 8.影响药品生产质量的污染形式主要为________与________。 9.每批药品的每一生产阶段完成后必须由生产操作人员_________ ，填写 _________ 。 二、选择题(每题2分，共20分) 1．本公司新招聘员工试用期为（）。 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．4个月 2. 员工在（）情况下未上班视为旷工。

A. 未请假 B. 迟到 C. 早退 3.员工离职需要提前（）日向行政部提交书面离职申请。 A. 10 B. 20 C. 30 D.40 4.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：( ) A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 5.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视为( ) A、脱岗 B、旷工 C、早退 6、下列行为没有违反公司制度的为（） A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟 C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗，擅自离岗 7.发生安全事故时，迅速拨打的电话：匪警，火警，交通事故，急救。（） A、110,122,120,119 B、110,119,122,120 C、120,119,122,110 D、122,120,110,119 8.干粉灭火器使用时一般需要几个人共同使用（） A、1人 B、2人 C、3人 D、3人以上 9.任何机器设备在未验明无电之前，一律认为（）。 A、有电 B、无电 C、可能有电 D、可能无电 10、合格指的是：（） A.符合要求的产品B、符合规章制度的产品 C、符合质量标准的产品 D、交付或开始使用后客户满意的产品 三、判断题(每题2分，总共20分) 1.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。（）

嵌入式系统开发技术试题库

嵌入式系统开发技术题库第3套 一、选择题 1:与个人计算机（PC）相比，嵌入式系统具有许多不同的特点。下面不属于嵌入式系统特点的是（）。A:嵌入式系统与具体应用紧密结合，具有很强的专用性 B:嵌入式系统通常包含在非计算机设备（系统）中，具有隐蔽性 C:嵌入式系统的软硬件资源往往受到严格的限制 D:嵌入式系统性能较低，价格也比较便宜 2:嵌入式系统中的CPU具有一些与通用计算机所使用的CPU不同的特点，下面不是其特点的是（）。A:支持实时处理 B:低功耗 C:高主频 D:集成了测试电路 3:嵌入式系统使用的片上系统英文缩写名为SoC，下面关于SoC叙述中错误的是（）。 A:SoC也称为系统级芯片，它是电子设计自动化水平的提高和集成电路制造技术飞速发展的产物 B:SoC芯片中既包含数字电路，也可以包含模拟电路，甚至还能包含数字/模拟混合电路和射频电路C:SoC将嵌入式系统的几乎全部功能都集成在一块芯片中，单个芯片就能实现数据的采集、转换、存储、处理和I/O等多种功能 D:SoC的设计制造难度很大，目前还没有得到广泛使用 4:微电子技术特别是集成电路制造技术是嵌入式系统发展的重要基础，下面关于集成电路的叙述中错误的是（）。 A:集成电路的集成度指的是单个集成电路所含电子元件（如晶体管、电阻、电容等）的数目多少 B:根据集成度的高低，集成电路可以分为小规模、中规模、大规模、超大规模和极大规模等几种 C:嵌入式系统中使用的处理器芯片属于大规模集成电路 D:集成电路的制造工艺复杂且技术难度非常高，许多工序必须在恒温、恒湿、超洁净的无尘厂房内完成 5:文字信息是人们用以表达和传递信息的媒体之一，大多数嵌入式系统都必须处理文字信息。下面关于文字信息的表示及其处理的叙述中，错误的是（）。 A:目前使用最广泛的西文字符集是ASCII字符集，它包含96个可打印字符 B:GB2312是我国目前广泛使用的汉字编码国家标准之一 C:GB2312包括6000多汉字，但不包含西文、俄文等其他字符 D:GB2312字符集中的汉字与符号在系统中采用双字节表示 6:假设一台数码相机一次可拍摄16位色1024 x 1024的彩色相片共80张，数据压缩比平均是4，则它使用的存储器容量大约是（）。 A:40MB B:60MB C:80MB D:120MB 7:在数字音频信息数字化过程中，正确的处理顺序是（）。 A:量化、取样、编码 B:取样、编码、量化 C:取样、量化、编码 D:编码、取样、量化 8:互联网借助TCP/IP协议把许多同构或异构的计算机网络互相连接起来，实现了遍布全球的计算机的互连、互通和互操作，其中的IP协议起着关键性的作用。下面有关IP协议的叙述中，错误的是（）。

新员工入职培训考试试题答案及解析

2011年新员工入职培训考试试题答案及解析 人力资源部 2011.8.4 说明：黑色为试题部分，蓝色为答案部分，红色为注释及解析部分。 一、填空题（每空2分，共30分） 1. 公司专注于“、、）”领域的开拓和协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务于人类 的进步和可持续发展。（试题来源：《企业管理》课件原文） 2. 公司诞生于年，是……行业的发源地和人才培养摇篮。年底，有限公司正式注册成立。 3. 4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。（试题来源：《公司国际化发展规划》课件原文） 5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指：养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文） 10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。（试题来源：《公司国际化发展规划》课件原文） 二、选择题（每题3分，共15分，选错一项即不得分） 1.企业文化中的核心价值观是（ B ）。（试题来源：《企业文化》课件原文） A B C D 2. PDCA工作方法指的是（ABCE ）。（试题来源：《职业化教育》（外聘讲师）教材原文） A 计划 B 查核 C 实行 D 态度 E 改进 3. 公司的岗位变动形式包括（ABC）（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文） A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职 4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到（）亿元，国际化占到总收入（）比重。（D ）（试题来源：新员工入职教材原文——公司发展战略） A 300亿元，50% B 300亿元30% C 500亿元30% D 500亿元50% 5.公司创业开始的时间为（C）年。（） A 1985 B 1986 C 1988 D 1989 三、简答题（20分） 1. “三级”安全教育 三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。

新员工入厂安全培训试卷及答案

新员工入厂安全培训试卷 （车间级） 姓名：分数： 一、选择题（每题5分） 1、我国的消防方针是：（） Ａ、安全第一，预防为主。Ｂ、预防为主，防消结合。Ｃ、预防为主、防治结合。 2、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（） Ａ、中毒Ｂ、缺氧Ｃ、爆炸 3、根据重大事故发生的特点，应急救援的特点是:行动必须做到迅速、和有效。（） A 按时 B 及时 C 准确 D 突然 4、关于重大事故的应急管理，下列说法有错误的是: ( ) 。 A 重大事故的应急管理是指事故发生后的应急救援活动 B 应急管理是对重大事故的全过程管埋 C 应急管理应贯穿于事故的全过程，体现 "预防为主，常备不懈"的应急思想 D 应急管理是一个动态的过程，包括预防、准备、响应和恢复四个阶段 5、对我国安全生产监督管理的基本原则描述正确的是( )。 A 坚持"有法必依、执法必严、违法必究"的原则 B 坚持政府领导的原则 C 坚持行为监察与文件监察相结合的原则 D 坚持表彰与惩罚相结合的原 6、安全生产管理是针对生产过程中的安全问题，进行有关等活动。（） A 计划、组织、控制和反馈 B 决策、计划、组织和控制 C 决策、计划、实施和改进 D 计划、实施、评价和改进 7、安全装置的作用不包括：（） A 防止设备因超限运行而发生事故 B 防止人误入危险区发生的事故 C 防止因人为的误操作而引起的事故 D 防止浪费原材料 8、安全培训对哪些人员比较重要?( ) A 管理人员 B 工人 C 以上两类人员都同样重要 9、新工人的三级安全教育是指、车间教育和班组教育。（） A 启蒙教育 B 厂级教育 C 礼仪教育 10、安全教育中的安全技术知识教育不包括知识教育。( ) A 生产技术 B 一般安全技术 C 专业安全技术 D 数、理、化基础 二、简答题 1、我国安全方针是什么？（10分）

公司新员工入职培训考核试题

中海石油福建新能源有限公司 公司入职培训考试试题 姓名：日期：年月日分数： 一、填空题（总分31分，每空1分） 1、公司由、、 出资成立的。 2、员工考勤包括对员工、、等进行考核。 3、公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到次，按旷工半天计扣工资;超过次，按旷工天或 天以上处理。 4、与公司签署期以上的合同，且在本公司连续工作满以上的员工，从满后起享受年休假。 5、在一个年度内，员工不能兼休探亲假和。 6、公司HSE管理目标：、、。 7、《中华人民共和国安全生产法》第三条：安全生产管理，、的方针。 8、液化天然气（LNG）属于液化烃，火灾危险性分类属于类，引燃温度：；爆炸极限：（体积浓度）。 9、天然气、、，泄漏到空气中不易被觉察，因此，通常在天然气管网系统中，进行处理。 10、个人防护用品PPE包括：、、 、、、，等。

二、单项选择题（总分9分，每题3分） 1、我国的消防工作方针是（） Ａ、安全第一，预防为主。 Ｂ、预防为主，防消结合。 Ｃ、预防为主、防治结合。 2、LNG在泄漏或溢出的地方会产生明显的白色蒸汽云。白色蒸汽云的形成是（） A、LNG由液态急速气化之后的气态天然气 B、LNG的气温高于空气温度产生的热气。 C、空气中的水蒸气被溢出的LNG冷却所致。 3、当LNG转变为气体时，在标准状况下（20℃，1.01325bar），气体的密度为0.6951Kg/Nm3。这就意味着LNG气化到标准状况下气体的密度（） A、比空气大，不容易在空气中扩散。 B、比空气小，容易在空气中扩散。 C、比空气小，不容易在空气中扩散。 三、多项选择题（总分15分，每题5分） 1、下列情况的缺勤属于旷工（） A.未经请假或请假未准而缺勤两小时者。 B.工作时间内擅离工作岗位或办私事超过两小时者。 C.超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤。 D.以虚假理由请假而休假者。 2、公司雇员制员工薪酬构成包括( )