就业援助对象认定申请表

就业援助对象认定申请表

人员；3、集体企业下岗职工；4、享受低保的长期失业人员；5、大龄就业困难人员；6、符合相关规定残疾人；7、零就业家庭成员；8、其他：①就业困难的被征地人员、②家庭经济困难的高校毕业生、③县级以上人民政府及省人力资源社会保障厅确定的其他就业援助对象。

年度工作目标责任书

青州经济开发区学校初中部工作目标责任书 一、指导思想： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为学校发展的指南，以德立校、以法治校、科研强校，培养学生的创新精神和实践能力，办普陀人民满意的优质高中教育，坚持“开放学习，主动发展”的办学理念，办出特色，办出质量。 二、工作重点： 今年度重点工作项目是进一步落实学校的三年发展规划，以科研为先导，落实德育、教改、课程和管理的研究与实践，确保初三毕业生教育教学质量，进一步深化学校人事工作的改革，真正做强学校。 三、具体项目： （一）深化办学理念，开发学校课程 学校的办学理念是：开放学习，主动发展。学校将进一步把在教师指导下有计划的一切教育活动整合成学校的课程体系。其中将以德育课程、拓展型课程与研究型课程作为课程整合时考虑的侧重点，强化基础型学科的建设。 （二）深化学校的管理和队伍建设 用“培能、用能、激能”的机制，最大限度挖掘教职员工潜能，实现能力价值的最大化，使学校成为师生共同发展的家园。不断提升精神追求，增强专业道德、掌握教育规律、强化专业技能、提高教育质量，并能自觉地将教育服务、教育研究、教育学习紧密结合，形成在研究状态下工作的专业生活方式。 主要措施： 1、逐步建立符合现代学校的管理制度与规范，进行必要的组织机构调整与工作内涵重塑。 2、进一步优化干部队伍，深化校长负责制的改革，全面提高学校管理效能。 3、逐步构建学校管理特色，持续打造开发区学校初中部品牌。 4、坚持理论与实践互动学习，以共同愿景凝聚教师，用教师专业发展学校 的理念引领每位教师的工作。 5、加大对骨干教师的培养的扶持力度，建立学科带头人培养推出机制，鼓 励青年教师脱颖而出，增强学校竞争力。打造一支在教育教学改革中有思

年度工作目标责任书模板

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农民资金互助合作社5分，凡完成镇年初下达股金任务的得满分，增减按比例加减分;农民专业合作社5分。凡新增农民专业合作社和土地股份合作社各一个得满分，增、减一个加、减2分。由镇农办负责考核。 4、农村合作医疗5分。凡按时完成镇下达任务的得满分，合作医疗以资金解缴到镇财政所为准，完不成任务按比例减分。由市二医院、党政办负责考核。 5、农村公路管理及与农村环境整治5分。完成镇下达的农村公路管理及农村环境综合整治各项目标任务的得满分，完不成任务予以扣分。由镇城建办考核。 6、计划生育10分。其中：领导重视2分，每月汇报一次计生工作，年初落实好村组干部计划生育岗位目标考核责任制，不到位不得分;无违法生育8分，有一例计划外一孩扣0.5分，计划外二孩扣1.5分;社会扶养费征收到位率90%以上2分，不达标按比例扣分。由镇计生办考核。 7、综合治理、社会稳定、信访工作1 0分。详见胡集镇2018年度社会治安综合治理平安创建工作考核内容、办法及评分标准。由镇综治办、信访办考核。 奖惩办法：年终综合考核结果作为评选先进、村干部晋升以及职务变动的主要依据，对工作突出、德才兼备的村支部书记按相关政策推荐给市委市政府予以表彰、奖励和提拔重用。对全年工作无起色、综合考核处于末位的村责任人进行诫勉谈话;连续两年属于末位的，将

年度经营目标责任书范文

年度经营目标责任书范文 年度经营目标责任书范文 在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到责任书的重要性，责任书有助于增强我们的市场竞争意识、责任意识和安全意识。一般责任书是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的年度经营目标责任书范文，希望能够帮助到大家。年度经营目标责任书 1 甲方：总经理乙方：营销副总经理丙方：销售管理部经理根据公司20XX年度销售计划，结合公司发展的实际情况，经公司研究，共同确定公司20XX年度销售管理部所负责的产品销售目标，具体事宜如下：一、责任书期限 1、本责任书生效日期为20XX年1月1日。 2、甲方和乙方对丙方进行业绩考核的时间，从20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。二、权利职责 1、甲方和乙方聘任丙方为本公司销售管理部经理，负责销售管理部的全面工作。 2、丙方必须每月向甲方和乙方提交书面述职报告(含本月总结及下月销售计划)。 3、丙方享有公司规定的利益分配权。 4、丙方所负责的销售范围：山西省所属各市县。 5、丙方所负责的销售产品项目：芳芳涂料所有产品。 6、丙方负责项目在20XX年度销售目标：400万元人民币，力争完成450万元人民币，按月完成月度分解任务。(每月分解任务见附表：20XX年度销售计划表) 7、丙方在与甲方和乙方签订本责任书后，要严格控制经营成本和管理成本，不得超过销售收入的 %，其间费用计入销售管理部的经营、管理费用。超过的部分从给予丙方的分解业务提成中扣除。 8、丙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。 9、丙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。 10、接受甲方和乙方领导和监督。 11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。 12、三方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定。三、公司对于丙方在20XX销售业绩的奖惩及结算方法 1、公司给与丙方提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资+业务提成+其它补贴。 2、丙方应按公司要求将任务进行细划，且细划到各月、季，各个区域。 3、甲方和乙方对丙方完成全部责任期销售回款目标400万元人民币. 4、从20XX 年1月1日起至20XX年XX月31日止，如丙方无法完成销售目标考核的95%，甲方和乙方将终止与丙方的销售目标责任书，重新聘用销售管理部经理。本责

就业困难人员认定范围

就业困难人员认定范围 1、城镇女40至50周岁，男50至60周岁内人员（简称“4050”人员）：指具有城镇户籍，女性年满四十周岁以上、男性年满五十周岁以上城镇各类企业就业并缴纳城镇职工社会保险后失业的人员；（不包含灵活就业养老保险、失地农民养老保险） 2、残疾人：指已领取《残疾证》人员； 3、抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员。是指持有离婚或丧偶证明，其抚养的未成年子女年龄在18周岁以下且未实现正规就业的失业人员； 4、享受城镇居民最低生活保障期间的劳动适龄失业人员：指经民政部门认定正在享受城镇居民最低生活保障待遇的人员； 5、失业一年以上人员：指单位失业职工在公共就业服务机构进行失业登记期限一年以上，且在一年中向公共就业就业服务机构提出过职业介绍需求，经公共就业服务机构介绍就业三次，仍未能实现就业的就业困难人员。 6、农村零转移就业贫困家庭人员：按规定确认的农业低收入家庭中的人员是指在扶贫部门建档立卡的贫困家庭成员证明。 7、城镇零就业家庭人员：指城镇家庭中，未参加机关事业养老保险、企业养老保险、灵活就业养老保险、失地农民养老保险所有法定劳动年龄内有劳动能力的家庭成员均处于无业状态的人员;（户口两人以上家庭成员中无一人就业，且无经营性、投资性收入的城镇家庭中的失业人员） 8、失去土地等原因难以实现就业人员：指经人力资源社会保障、国土资源、公安、农业、财政等五部门认定，未正规就业、创业或未以灵活就业方式缴纳社会保险的人员；

9、特困家庭高校毕业生人员：指持有《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》； 温馨提示：1、申请人携带户口簿、《就业失业登记证》或《就业创业登记证》、2寸照片1张、身份证复印件1份、学历证明复印件1份及所有能符合就业困难人员认定范围的证件和证明材料原件及复印件。如家庭成员一方有养老保险（指：机关养老保险、企业养老保险、灵活就业养老保险、失地农民养老保险）都不能认定为就业困难人员。 2、认定第七条需申请人到户籍所在地村（社区）出具《家庭经济状况证明》并盖公章。申请人携带村（社区）出具《家庭经济状况证明》到镇（街道）人社所加盖人社所公章。

总经理年度目标责任书

2013年执行总经理目标责任协议书 甲方：XX公司 乙方：XXX 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方执行总经理职务，全面负责公司的经营管理工作，聘任、考核时间为2013 年01月01 日至2013年12月31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。 二、乙方的主要岗位职责 1）战略规划 对年度产品、经营、战略、人才等做规划，并布署达成 2）经营管理 1、制定全年营销规划，达成销售额、利润目标，完成新市场开发任务。 2、形成客户管理方案：老客户维护，（特别是协议客户）新客户开发目标，公司重点客户服务管理办法，每季度形成并提交董事会上一季度客户购买分析报告； 3）系统建设 完成组织系统、生产系统、财务系统、营销系统的建设及导入工作 4）人才建设 完成集团骨干的人才搭建工作 三、乙方的薪酬结构及收益说明 1、乙方工资结构为“固定工资+绩效+提成+分红+年终奖金”，其中： 固定工资为；绩效工资为；提成：；分红；年终奖金为。

2、收益说明： 1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》； 2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》； 3）提成：销售业绩的x %，超额完成销售目标，提成为x %； 4）分红：为公司利润的x %； 5）年终奖金：为公司超额利润部分的x %； 四、乙方全年绩效考核指标与方法 （一）乙方绩效考核表 执行总经理考核评分表（年度） 考核期间：年月

注：考核奖金总额=考核奖金基数×K；

部门工作目标责任书

部门工作目标责任书 业务部门工作目标责任书 为全面实现公司年度经营目标，提高业务一部部门员工工作主动性、积极性，根据公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》以及**年工作部署，总经理与业务一部经理签订如下年度经营目标，业务一部全体成员保证克服一切困难完成基本目标，调动一切积极因素努力完成争取目标。 一、责任人：部门所有成员为责任人，部门经理是责任代表。部门经理岗位工资的40%、其他员工岗位工资的30%作为风险工资。 二、责任期限：**年**月**日～**年**月**日 三、工作目标及重点 1. 任务一： 2. 任务二： 3. 任务三： 四、经济指标： 1. 基本目标：利润* 万元，收入 *万元。 2. 争取目标：利润 *万元。 五、其他指标： 1. 质量事故：无质量事故发生。 2. 规范运作：无违反公司规章制度以及法律法规事件发生。

3. 队伍建设：重视员工队伍建设，无业务骨干流失，为公司培养、输出优秀人才。 4. 内部管理：加强内部管理工作，及时完成公司下达的有关工作任务(绩效考核等)。 六、奖惩兑现办法： 1. 部门经理年度风险工资=岗位工资×40%×12×风险工资系数 2. 部门其他员工年度风险工资=岗位工资×30%×12×风险工资系数×年度考核系数 3. 部门奖金总额：利润指标超过基本目标部分提成5%，利润指标超过争取目标部分提成10%。 七、风险工资系数(K)计算 1. 收入目标、利润基本目标均未完成，则K=0; 2. 利润基本目标未完成，收入目标完成，则K=0.5; 3. 利润基本目标、收入目标都完成，则K=1+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，K最大值为2; 4. 利润基本目标完成，收入目标未完成，则K=0.5+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，K最大值为1.5; 5. 发生一般质量事故1次，根据情况K值减0.2～0.5;发生严重质量事故导致对公司品牌、声誉以及资质带来严重负面影响，则K=0;

年度任期目标责任书

*****有限公司 2010年度任期目标责任书 根据公司确立的“立足新起点，全力推动企业发展，实现新跨越”的五项工作目标，为确保公司2010年度各项生产经营及管理工作又好又快、高效运转，重点抓好经济指标再上新台阶，推进各项工作按计划目标完成，实现公司快速发展，按照“责任、利益、风险、制约”相一致的原则及任期目标考核办法的规定，由公司总经理（简称甲方）与经营（管理）单位（简称乙方）采购部签订任期目标责任书，具体如下： 一、年度经营（管理）责任目标 1、按计划采购，保证钢材采购周期完成率95%以上，保证其他物资采购周期完成率90%以上。 2、保证各类物资采购质量，控制各项指标使用，不超指标采购。 3、贯彻合格分承包方进货原则，比价采购，大宗物资招标采购。 4、加强部门业务管理，建立适合当前特点的内部采购制度。 5、做好库房与物资仓储中心的交接工作，在四月末完成移交。 二、考核期限 自2010年1月1日至2010年12月31日止。全年分两次考

核，7月中旬考核上半年，次年1月考核2010年全年。 三、考核办法 按干部考察、考核有关要求，结合干部任期目标考核办法规定，经定期考核后，由企业给予奖励和处罚。 1、奖励：全年完成考核目标，奖励一把手3万元（副职不超过正职的50%）。半年完成预定目标，兑现奖金1万元。 2、惩罚：一个月未完成当月工作目标，扣发一把手当月工资（副职为正职的70%），第二个月仍未完成当月工作目标，扣罚一把手1万元（从年薪制中扣除，副职为正职的50%），连续三个月未完成工作目标，由本人提出辞职或由组织进行调整。 四、本任期目标责任书经甲乙双方签字后生效。 甲方：****************有限公司乙方：哈一工采购部总经理（签字）：部长（签字）： 考核单位：党委工作部、企业发展部 2010年2月4日

10类人员可申请就业困难人员认定

10类人员可申请就业困难人员认定 CCN 中城网 2010-1-3 23:00:04 城市国际在线 | 宜居城市研究 信息发布：牡丹江市人民政府办公室（银莉）资料来源：黑龙江省牡丹江市信息分类：社 会综合城市：牡丹江市 全国城管（执法）局长联席会议 | 宜居清远 | “宜居城市”规划建设咨询研究 | 城管执法统一形象视觉识别系统（标志、服饰） 符合条件者可享优惠政策 近日，许多市民从相关部门了解到，就业困难人员可以享受许多优惠政策后，纷纷打来电话询问申请就业困难认定得符合什么条件。记者从市就业局了解到，大龄失业人员等10类人员可被视为就业困难人员。 据了解，就业困难人员是指法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望，具有本市户籍并持有《就业失业登记证》的以下登记失业人员，具体包括：大龄失业人员(男性年满50周岁、女性年满40周岁)；零就业家庭人员(法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭)；符合条件的残疾人员；享受城市居民最低生活保障人员；连续失业1年以上人员；因失去土地等原因难以实现就业的人员；县以上(含县级)劳动模范；军人配偶；烈属；单亲抚养未成年人者。据悉，符合上述条件的失业人员，就可以到户籍所在地社区劳动保障站，申请就业困难人员认定。在通过就业困

难人员认定后，初次通过技能鉴定取得资格证书的，还可以享受职业技能鉴定补贴。 相关链接 申请就业困难人员认定条件及流程 在进行认定时，除提交本人身份证、户口、《就业失业登记证》及复印件外，还应分别提交以下材料及复印件：大龄失业人员应提交身份证、户口；零就业家庭人员应提交户口、达到法定劳动年龄的家庭其他成员的《就业失业登记证》；残疾人员应提交《残疾人证》；享受城市居民最低生活保障人员应提交《城市居民最低生活保障证》；连续失业1年以上人员应提交失业登记情况记载和社区出具的证明信；因失去土地等原因难以实现就业的人员应提交承包土地被征用的证明材料；县以上(含县级)劳动模范应提交劳动模范证书或相关证件；军人配偶应提交结婚证和配偶的军人证件(证明)；烈属应提交《烈属证》及与本人关系的证明；单亲抚养未成年人者属离异的，应提交《离婚证书》，属丧偶的，应提交《结婚证书》和公安部门出具的配偶死亡证 明。 市就业局提醒申办人员，在申办时，除持上述相关材料，还应持近期免冠二寸照片两张，并填写《牡丹江市就业困难人员认定申请表》一式两份。如果户籍和居住地 不一致的，按居住地办理。

x年度图书馆工作目标管理责任书

2009年度图书馆工作目标管理责任书 教育部2002年颁布的《普通高等学院图书馆规程（修订）》是指导高校图书馆建设具有法规效力的文件。海南省教育厅制定的《海南省高等学院图书馆评估方案（试行）》，是对高校图书馆办馆条件和办馆水平考核的具体指标要求。图书馆作为高校教学和科研工作的重要组成部分，其学术性和服务性的双重特点使其在目标管理条例的评价考核方面，具有一定的特殊性。应充分体现教辅部门专业技术岗位的特点，着重对图书馆履行职能、服务与管理水平及效益方面的考核。 图书馆目标管理依照《规程》精神及《评估方案》的各项指标，参照学院有关部门责任制的框架，结合图书馆自身的特点而制定。 一、目标管理主要内容与考评指标 为了便于年度考评，根据工作目标管理的主要内容，采取每项得分与扣分相结合的办法进行量化考评。 （一）部门团队建设（9分） 1、部门内部分工明确，团结合作，对学院各项政策理解准确，落实到位，2分；工作职责不清，协作不力，不能与学院保持一致，工作不深入，贯彻落实不力的，视情节扣1-4分。 2、每月召开一次部门工作会议，开展政治及业务学习，有记录得3分，无记录或记录不全每次扣0.5分。 3、严格执行学院各项规章制度，认真处理本部门职工违纪事件，得1分。发现违纪既不及时处理也不向学院报告，一经发现查实，每

人次扣2分。 4、廉洁奉公，严禁借工作之便牟取个人私利。 5、自觉维护学院荣誉，敢于同损害学院声誉的言行作斗争。 6、集中精力搞好本职工作，严禁从事商业性经营活动。 第4条至第6条的，每条1分，违者每事件或每人次扣2分。 （二）思想道德建设（7分） 1、全体员工要为人师表率先垂范，以良好的思想、道德、品质和人格影响教育学生,无任何违背师德修养、职业道德、社会公共行为,得2分。有员工在师德修养、职业道德、社会公德方面受到处理或投诉的，每人次减1分，最多减5分。 2、结合本部门实际，认真学习和实践科学发展观，弘扬民族文化，树立社会主义荣辱观、价值观与世界观，加强职业道德教育，有记录得3分。 3、贯彻落实国家计划生育政策，职工中无人员超生，得2分。若有，每人次扣5分，部门年度考评结果降一等，并对当事人及主要领导处以行政和经济处罚。 （三）工作作风建设（14分） 1、爱岗敬业，积极主动开展工作，员工年度工作无事故或明显失误，2分。出现工作事故或严重失误的，每次减2-5分。 2、实行承诺制与限时办结制。凡属本部门职责内工作，都要按办事程序，对办事时限和服务质量做出承诺，张贴在醒目位置，使服务对象清楚明了得2分。凡违反承诺，受社会和师生员工反映、举报、批评和指控的，经查实，每违诺一次扣1分，并视情节轻重对违诺者给予批评教育、经济处罚或行政处分。 3、实行首问责任制。凡第一个接待来本部门办事的服务对象或者第一个接听服务对象询问电话的工作人员，即为首问责任人。首问

年度工作目标责任书模板

年度工作目标责任书模板 引导文;年度目标是计划和预算编制的依据，是企业根据战略目标，围绕关键战略因素，根据计划期提出的管理、财务、营运等方面的经营目标;下面是小编整理的有关年度工作目标模板，供大家参考! 年度工作目标模板一： 为进一步加快社会主义新农村建设，推进农村各项工作的开展，促进全镇各村(社区)圆满完成各项工作任务，明确工作任务，强化责任落实，镇党委与各村(社区)签订年度目标管理责任书。具体内容、分数构成及考核部门如下： 1、招商引资项目建设及全民创业25分，其中招商引资项目建设20分,全民创业5分。由镇工办负责考核。 2、党建工作20分。其中：组织8分、纪检8分、宣传4分，具体考核细则由镇组织办、纪检办、宣传办负责。 3、农业农村工作25分。其中水利工程5分。水利工程水费在10月30日之前凡按时完成任务的得满分，未按时完成任务，每推迟一天扣0.5分。农业保险5分。按照农业险种分项考核，凡能按时完成农业保险任务的得满分，增减按比例加减分。养殖小区5分。凡新增一户养殖小区得满分(上级政策指标除外)，每超一个加0.5分，加分最高不超过本项基本分。认真做好农民专业合作组织建设10分，其中，农民资金互助合作社5分，凡完成镇年初下达股金任务的得满分，增

减按比例加减分;农民专业合作社5分。凡新增农民专业合作社和土地股份合作社各一个得满分，增、减一个加、减2分。由镇农办负责考核。 4、农村合作医疗5分。凡按时完成镇下达任务的得满分，合作医疗以资金解缴到镇财政所为准，完不成任务按比例减分。由市二医院、党政办负责考核。 5、农村公路管理及与农村环境整治5分。完成镇下达的农村公路管理及农村环境综合整治各项目标任务的得满分，完不成任务予以扣分。由镇城建办考核。 6、计划生育10分。其中：领导重视2分，每月汇报一次计生工作，年初落实好村组干部计划生育岗位目标考核责任制，不到位不得分;无违法生育8分，有一例计划外一孩扣0.5分，计划外二孩扣1.5分;社会扶养费征收到位率90%以上2分，不达标按比例扣分。由镇计生办考核。 7、综合治理、社会稳定、信访工作1 0分。详见胡集镇2018年度社会治安综合治理平安创建工作考核内容、办法及评分标准。由镇综治办、信访办考核。 奖惩办法：年终综合考核结果作为评选先进、村干部晋升以及职务变动的主要依据，对工作突出、德才兼备的村支部书记按相关政策推荐给市委市政府予以表彰、奖励和提拔重用。对全年工作无起色、综合考核处于末位的村责任人进行诫勉谈话;连续两年属于末位的，将对村相关责任人进行组织处理。

各项目公司分管副总年度工作目标责任书

各项目公司分管副总 年度工作目标责任书 甲方:项目公司 乙方:分管副总 围绕各项目公司年度工作重点,同时充分调动相关责任人的积极性,根据人民万福下达的生产经营计划和全面实施人责到位的责任要求,结合相关责任人的分工情况,特制定本工作目标责任书,以确保完成项目公司年度各项经营指标。 一、乙方目标任务:具体见附件“年度考核表”。 二、完成时间:2012年一月一日至十二月三十一日。 三、乙方责任: 1、乙方是分管部室各项工作的第一责任人。 2、负责保证质量保证进度完成本责任书附件“年度考核表”中所列的工作实绩目标和企业管理目标。 3、负责控制所分管工作和部门的各项成本和费用,厉行节约,维护企业整体利益。 4、严格执行人民万福及项目公司的各项规章制度。 5、对甲方总经理负责。 四、乙方权利: 1、对分管工作、部室有计划、实施、检查、考核权。

2、向甲方总经理提名分管部室所有人员的聘任和解聘权。 3、对分管部室所有人员年终奖金的分配建议权和提出单项奖金的分配方案,报公司总经理审批。 4、向甲方总经理评价分管部室所有人员的履行岗位职责能力和专业能力。 五、奖励与处罚: 1、完成各项经济指标,全额发放年薪中30%的绩效工资部分,年终由甲方总经理根据实际完成情况给予年终奖励。 2、完成单项重点工作给予单项奖励,额度由甲方总经理确定。 3、考核目标任务未完成,根据情况扣发年终奖或按比例扣发年薪中30%的绩效工资部分。 六、考核办法: 1、乙方年度目标任务按照分管部室已经分解成月度考核指标,甲方总经理按月检查乙方各项经济指标任务完成情况。乙方完成当月各项考核指标,享受全额绩效工资;未完成考核指标,按比例扣罚年薪工资中30%的绩效工资。当月指标在下月完成,且未影响公司最终目标任务的完成,该考核绩效工资可给予补回80%。 2、乙方单项重点工作任务和临时任务实行阶段性重点考核,甲方总经理实施动态奖罚。 3、年底时甲方总经理对乙方进行全面综合考核,并根据考核结果,提出对责任人奖罚建议,报集团公司批准执行。 七、责任书附件是责任书不可分割的组成部分,与责任书具同等效力。

个人工作目标责任书

个人工作目标责任书 篇一：20XX年度工作目标责任书 项目部 20XX年下半年度工作目标责任书 为确保较好地完成公司年度总目标，司属各项目部分解相应的经济指标和工作任务。为 实现目标管理、明确责任、充分发挥管理人员的工 作积极性促进公司大发展，确保项目部20XX年管理目标、经济目标的全面完成，结合项目的实际情况，特签订本目标责任书。目标责任单位：项目部 责任人： 第一条：基本工作内容及标准 1、项目部负责展； 2、 3、认真贯彻执行公司的各项规章制度，按规章制度指导项目的日常工作；按公司的要求及项目的实际情况制定项目的月、年度工作计划及月、年度工作总结， 并递交总经理批阅。狠抓目标管理、抓落实、抓出成效； 4、 5、指导各岗位做好相关记录，负责记录、档案的收集、整理及归档

工作；落实公司《员工制服管理规定》、《Bi手册》内容，检查管理员工的着装、仪容、仪表 及行为规范； 6、执行公司及项目的《会议制度》，参加并组织召开相关会议。 第二条：内部管理工作 1、 2、 3、熟悉管理区域内各岗位职责、流程及工作标准并监督操作人员执行；做好员工的岗位培训及重要事项的处理，保证岗位培训率达到100%；做好员工的管理工作，控制员工流动率为5%以下，及时处理员工的纠纷，保证员工向 公司总部的有效投诉低于次，员工向甲方、行业行政管理部门或劳动部门的投诉 率为0。 第三条：外部协调 1、 2、 3、做好甲方及其它客户的重要投诉回访工作，努力在矛盾初期解决所有矛盾；与甲方单位保持良好的沟通工作，每月有口头或书面工作汇报；协调周边相关行政管理部门、政府单位等沟通工作，确保工作和谐顺利的开展； 第四条：安全工作

年度任务目标责任书

年度任务目标责任书 甲方：浙江广厦物业管理有限公司 乙方：市场开拓部 为充分调动公司职能部门的工作积极性、主动性和创造性，更好服务于公司的品牌建设战略和经营创收管理工作，确保公司年度目标的顺利实现，经甲乙双方协商签订本责任书。 一、考核期限：二〇一一年一月一日至十二月三十一日止 二、乙方责任人：翁苇，全权负责完成本责任书的各项任务指标。 三、考核指标 (一)管理目标（50分） 负责公司的业务拓展工作；负责政府部门的联络工作； 负责物业管理招投标信息的收集、跟踪与相关材料的整理工作；负责对接管项目在承接过程中的审核及可行性分析；负责公司参与的招投标项目的前期洽谈、资料收集； 负责投标书的编制、评审、投送；现场答辩会的组织与准备工作；负责公司接管项目前期物业管理方案的制作； 根据国家和政府有关物业管理法律、法规、政策的规定，负责对公司有关物业管理文案的范本进行修订（如业主临时规约、前期物业管理服务协议、前期物业服务合同、顾问咨询服务合同等）；根据公司发展需要，负责对公司拟开拓项目地区进行市场调查，并提供相关分析报告； 负责组织员工开展房地产市场和物业管理市场的市场调研工作，定期向公司提交相关调查报告。 协助综合管理部前期介入工作及项目入驻。 完成现有项目的物业服务合同的续签工作，确保项目的延续性。 (二)经济指标 市场开拓部2011年的任务指标为1000万人民币，包含所有新接项目、以往项目的费用增加金额以及三产收入。（50分） 四、考核实施细则 详见附件。

五、本责任书经甲、乙双方代表签字并加盖部门印章后生效。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 总经理：责任人： 二〇一一年月日日期：二〇一一年月日 附件 考核实施细则 一、考核(评)实施说明 （一）考核(评)方式 年终一次性评定，考评结果直接与全年效益奖（年终奖）挂钩。 （二）考核(评)时间 2012年1月10日前完成。 （三）考核机构 年度考评由公司经营班子组织。 （四）考评内容 本责任书所包含各项任务指标。 二、考核(评)实施细则 年度考评完成年度目标责任制考核指标的，兑现全额年终奖，未完成考核指标的按比例酌情扣发年终奖。 三、市场拓展奖励（含顾问、经营性拓展） 责任人在完成本责任书所列的各项任务指标后,拓展项目总收入超额部分按比例提成作为市场拓展奖励，由责任人合理支配发放。 1、住宅项目：一次性奖励拓展指标超额部分的 2 %。 2、非住宅及综合性项目：一次性奖励拓展指标超额部分的 3 %。 3、贴牌项目：一次性奖励拓展新项目年合同总额的 0.2 %。 4、三产项目：一次性奖励拓展新三产年合同总额的 3 %。

目标责任书分解表

文卜具学校二0一三年度学校 教育发展目标责任书任务分解表 工作职责确定目标责任人要求 坚持民主集中制重大问题校委会研 究 校长共同商讨，集体决定 利用重大节日组织 少先队开展主题活 动建立少先队活动室 少队辅 导员 要有活动记录 与中心支部开展共建共驻活动强化与中心支部的 联系 校长有记录 有学校党员信息表积极完成党费上交 工作 校长信息表存档 开展党风廉政建设签订责任书校长有民主评议 学校无违法违纪案 件无家长反映强烈的 事件 校长 教师无违法违纪记 录 发展新党员向教师宣传党的重 要性 校长 在教师中发展新党 员 各类档案资料齐全活动有记录相关人 员 资料齐全 至少每学期开展一次法 制讲座完成对学生的法制培训， 提高学生的法律意识。 校长 提前准备好讲座材料，要 有讲座记录 以校训、育人目标、“三风”内容为学校工作的指导思想师生对校训、育人目标、 和“三风”内容的知晓 率达100% 校长、 班主任 全体师生均达到100%的 知晓率 对目标责任书进行实施前的研究、考评前的研究、考评后的研了解掌握目标责任书的 各项内容 校长安排学习，自查自评

究 建立学校、家庭、社会三结合的德育网络了解学生在学校、家庭、 社会的活动情况 班主任 及任课 教师 学校每学期至少一次家 长会，班主任每学年家 访不少于40次 加强校园文化建设、开展学雷锋做好事活 动通过校报、校刊、及楼 道文化建设丰富学生文 化校园生活 校长 班主任 少先队 按时按要求更新校报， 校园文化走廊、走出学 校到忖社、清真寺做好 事。 读爱国书籍，看爱过电影，唱爱国歌曲每周一次国旗下的 讲话 班主任 每次开展活动要有详细 的记录 按时传达会议精神完成各项任务校长要有记录两次安全知识讲座聘请司法人员校长作好记录 重视安全工作成立安全领导小组班主任进行安全排查，防震、 消防演练 少队工作落实情况校长督查少队工作校长要有督查记录 要把每一位适龄儿童动员到学校，完成两 基工作适龄儿童入学率达 到99.9% 校长 档案员 根据文化状况户口册， 将适龄儿童入学情况登 记造册 巩固两级成果，坚决杜绝学生的流失在校生辍学率控制在 0.5%以下 校长 教师不得随意驱赶学困 生，不允许随意让学生 留级 协助乡镇开展依法治教活动，发放限期、强制入学通知书做到全员入学，不让一 位学生流失，做好巩固 工作 校长 根据安排意见统一进行 动员，并作详细的记录 加强学生的监管力 度，扩大与家长的联系，家访为主，巩固 本班学生小学保留率大95% 以上 班主任 与教师的工资挂钩，保 障学生的巩固，特别是 女生的巩固，召开家长 会。回执率95%以上

工作目标责任书范文5篇

工作目标责任书范文5篇 工作目标设定是衡量被考核人员工作范围内的一些相对长期性，过程性，辅助性难以量化的关键任务的考核方法。下面是小编为大家整理的关于工作目标责任书范文，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 工作目标责任书范文1 为充分调动DZ公司管理人员积极性，确保集团下达给__公司年度经营目标的实现，集团(以下简称甲方)授权给以SSS为第一责任人的__公司管委会(以下简称乙方)负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订20__年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。 一、目的 在完善__公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动DZ公司经营管理人员积极性的同时，建立集团对__公司的经营目标责任考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动DZ公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，用科学

的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动__公司管理手段和经营风格的转变，增强__公司管理层的抗风险意识和能力。 二、20__年经营考核年度期间：20__年10月__日至20__年12月31日。 三、双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务 1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。 2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。 3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。 (二)乙方的权利和义务 1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。 2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。 3、乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高市场占有率，增强行业市场地位，提高盈利能力。

就业困难人员认定

就业困难人员认定 文件依据：《东莞市人力资源局就业困难人员认定办法》（东人发〔2016〕40号） 哪些人员可认定为就业困难人员？ 在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿，处于无业状态或月工资总额低于当年全市职工平均工资的已落户本市的下列人员，可申请认定为就业困难人员：（1）“4050”人员（即女40周岁以上、男50周岁以上）； （2）享受城市或农村最低生活保障的人员； （3）“零就业家庭”成员；（“零就业家庭”是指本市户籍家庭、家庭成员达到法定劳动年龄，具有劳动能力并有就业愿望的人员，并符合下列条件之一的困难家庭：1）所有家庭成员无1人就业的；2）家庭成员已有人就业，但家庭人均收入低于当地最低生活保障线的。） （4）连续登记失业一年以上人员； （5）经残疾等级评定机构评定为残疾的人员； （6）退役士兵； （7）刑释解教人员； （8）戒毒康复人员； （9）精神病康复人员； （10）需赡养患重大疾病直系亲属人员。 认定就业困难人员需要什么材料？怎样办理？ 符合条件人员持以下材料到户籍所在村（社区）服务平台申请认定为就业困难人员：（1）身份证原件及复印件； （2）户口簿原件及复印件； （3）东莞市就业困难人员认定申请表； （4）《就业创业证》原件；（无业状态人员需提供） （5）本人困难身份佐证材料： 1）属享受城乡最低生活保障的失业人员的，需提交民政部门当年出具的或有申请当年年审记录的《低保证》原件及复印件； 2）属“零就业家庭”成员的，需提交户籍所在村（社区）出具的申请认定就业困难人员证明； 3）属连续登记失业一年以上人员的，需提交注明处于失业状态的《就业创业证》原件； 4）属经残疾等级评定机构评定为残疾人员的，需提交经残疾等级评定机构出具的残疾证明； 5）属退役士兵的，需提交《退伍证》原件及复印件；

2014年度目标责任书制定通知

关于制定集团邢台园区中层管理人员 2014年年度目标责任书的通知 园区各公司、各部门 根据集团要求，现开始集团邢台园区中层管理人员2014年年度目标责任书的制定工作，范围为邢台园区中层干部，具体要求如下： 一、年度目标责任书指标设定（具体见附件一） 年度目标责任书指标主要由重点工作、开拓性工作、奖励项和减分项组成。其中： （一）重点工作，是责任人职责范围内最重要的工作，重点工作必须要能量化，各项指标根据完成比例进行考核。 1、负责生产管理的中层人员考核指标由产量、费用、收率等组成。 2、负责项目建设的中层人员考核指标由工程进度、工程质量等组成。 3、负责经营管理的中层人员考核指标以利润为核心指标。 4、负责研发管理的中层人员考核指标以成果转化和创收为核心指标。 5、其他管理人员考核指标以职责和重点工作为核心指标。 （二）开拓性工作，主要包括管理创新和突破性工作两个方面，其中： 1、突破性工作以发展、开拓新项目、政策争取、重大合作等做为考核指标。 2、管理创新以变革、创新、提升的具体措施等做为考核指标。 （三）奖励项以合理化建议、规避风险及其他能为集团带来增值贡献的事项及其他临时性重点工作做为考核指标，该指标只加分，不减分。

（四）减分项主要包括三个部分。 1、责任事故，即分管系统内发生安全事故、环保事故、质量事故、消防事故、设备故障及经营风险等情况的予以减分。 2、利润减分项，即与集团或责任人分管园区(所在公司)的利润考核目标完成情况予以减分的项目。 3、干部考评结果减分，按集团相关干部考评办法执行。 二、目标责任书制定分类 2014年目标责任书具体制定、审核程序如下： 各责任人拟定目标责任书后，于12月13日前报各公司人力资源部，人力资源部报主管副总、总经理审核，相关领导审核后将目标责任书发到集团干部管理部备案。 三、其它要求： 1、年度目标责任书的完成情况与个人年度绩效工资挂钩。 2、各责任人要结合集团、园区、公司及个人所管辖单位的2014年重点工作计划制定2014年目标责任书。 3、目标责任书的各项指标、目标及考核标准要明确、清晰、量化，要以数据为支撑依据，项目进度要有明确的时间节点。 4、时间要求： 请园区所有中层管理人员按照以上要求完成个人目标责任书的拟定、沟通、审核工作，于2013年12月13日下班前将个人2014年目标责任书（附件一）、12月20日前将个人2013年目标责任的完成盘点情况（附件二）发各公司指定邮箱。

就业困难人员认定申请表

就业困难人员认定申请表 填表时间： 年 月 日 姓 名 性别 1寸 免冠 照片 出生年月 年 月 日 民族 政治面貌 文化程度 婚否 户籍性质 ○非农业户口 ○农业户口 ○我市以外户口 户籍详细地址 省（市、自治区） 市 县（市、区） 街道（乡镇） 社区（村） 现居住地地址 省（市、自治区） 市 县（市、区） 街道（乡镇） 社区（村） 失业时间 失业登记时间 身份证号码 本人家庭基本情况 姓名 与本人关系 现年龄 现工作（或学习）单位 收入情况 申请就业援 助对象认定 类型 □①男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄城镇居民 □②持《残疾人证》的城镇居民 □③享受城市居民最低生活保障的人员 □④失业登记后连续失业一年以上的城镇居民 □⑤已参加失业保险并失业登记后连续失业一年以上的农村进城务工劳动者 □⑥城市规划区内的农村新被征地农民 □⑦持《残疾人证》农村转移就业困难人员 □⑧享受农村最低生活保障农村转移就业困难人员 □⑨实行计划生育的独生子女户、二女绝育户中，男年满40周岁以上、女年满30周岁以上农村转移就业困难人员 □⑩城镇零就业家庭。 申请登记人签名 联系电话 以下由负责认定的公共就业服务机构填写 社区（村）意见 街道（乡镇）意见 县（市）区意见 经办人（签名）： 审核人（签名）： 年 月 日 经办人（签名）： 审核人（签名）： 年 月 日 经办人（签名）： 审核人（签名）： 年 月 日

填表说明 就业援助对象认定需提供材料： 1、城镇登记就业困难人员 ①男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄城镇居民（需提供身份证原件及复印件）； ②持《残疾人证》的城镇居民（需提供有效残疾人证）； ③享受城市居民最低生活保障的人员（需提供有效城镇低葆证）； ④失业登记后连续失业一年以上的城镇居民（需提供有效《失业证》或《就业失业登记证》）； ⑤己参加失业保险并失业登记后连续失业一年以上的农村进城务工劳动者（需提供有效《失业证》或《就业失业登记证》以及失业保险缴费凭证）；： ⑥城市规划区内的农村新被征地农民（需提供乡镇政府（街道办事处）出具的相关证明）； 2、农村转移就业困难人员 ①持《残疾人证》农村转移就业困难人员（需提供有效残疾人证和村出具的相关证明）； ②享受农村最低生活保障农村转移就业困难人员（需提供有效低保证和村出具的相关证明）； ③实行计划生育的独生子女户、二女绝育户中，男年满40周岁以上、女年满30周岁以上农村转移就业困难人员．（需提供有效计划生育证和村出具的相关证明）； 3、城镇零就业家庭（社区劳动保障工作站证明）。 提示：以上人员需提供身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件（农村进城务工人受和其他非本地户籍人员提供暂住证原件及复印件）；已领取过《就业失业登记证》的，还需提供《就业失业登记证>原件。

2013年度工作目标责任书

2013年度工作目标责任书 部门： 部门负责人（签字）： 2013年3 月27日分管所领导（签字）： 2013年3月27日

中国科学院长春光学精密机械与物理研究所 2013年度工作目标责任书 （研究与技术支撑部门） 按照2013年度工作会议的精神和主要工作安排，结合本部门实际，制定本年度工作目标。 第一部分：2013年度主要工作目标和完成时间节点 说明：1. 各部门平均每月至少培训1天，每月举办培训项目不少于1项。每人年度参加所内外各类培训累计时间不少于100学时，其中部门负责人、研究单元负责人、课题负责人 参加所外和所级单项培训时间不少于40学时。 2. 以上量化指标内容可根据本部门具体情况自行增减。 二、其它工作目标 （一）

1. 2. …… （二） 1. 2. …… 第二部分：落实2013年度主要工作目标的措施 1. 2. …… 第三部分：2013年度质量目标和完成的时间节点 具体见本部门2013年度质量目标分解及保证措施计划表。 共性工作 1. 积极主动地配合其他部门提请协助的相关工作。 2. 按时完成所层面和本部门培训计划中规定的培训项目。 3. 积极开展反腐倡廉工作，强化党风廉政建设。 4. 加强保密管理，提高保密意识，确保不发生失泄密事件。 5. 认真做好所领导交办的各项工作。

2013年度工作目标责任书 （管理与公共支撑部门） 按照2013年度工作会议的精神和主要工作安排，结合本部门实际，制定本年度工作目标。 第一部分：2013年度主要工作目标和完成时间节点 一、 1. 2. …… 二、 1. 2. …… 三、 1. 2. ……

零就业申请书范文

零就业申请书范文 零就业申请书一:关于零就业家庭工作申请书(462字) 尊敬的带领: 您们好～我叫马四贤，是西南政法大学20XX年的卒业生，家住苍山西镇博南路121号。现因为家庭和糊口的无奈，十分需要尊敬的带领和国度的帮忙，故写此乞助申请。 我的家庭有三口人，老婆、女儿和我。我于20XX年10月卒业于西南政法大学法令系，从卒业到今做了良多工作，可是都无法包管能持久工作下去，并且工资很低无法可以或许正常的糊口。20XX年成婚后一向和老婆维持着一间铺面在做个别户，但跟着经济的成长，生意越来越难做，再加房租也越来越高，造成了我们根基很拮据的在糊口，更不要说自从有了女儿后，女儿的糊口、生病和进修等等的开支更使我们左支右绌难以维持正常的糊口。老婆也已将铺面让渡出去归去其母亲那干活来贴补家用，继而我也没事可做，更没了糊口来历。 现现在党和当局的政策是鼎力落实大学卒业生就业，这让我们这个贫穷的家庭找到了一点但愿，是以我们朴拙的哀告带领能给我们一个机遇，让我们这个贫苦多年的家庭能有一点出路。我也会 以本身最大的能力和丰满的工作热情，极力为国度和社会做出一些菲薄单薄的进献。 此致 敬礼 申请人:马四贤 20XX年6月23日 零就业申请书二:关于零就业家庭工作申请书(890字)

尊敬的带领: 你们好～ 我叫xxx，是西北师范大学生命科学学院(生物科学)20XX年的卒业生，家居清泉镇拾号村七社。现因为家庭和糊口的无奈，十分需要尊敬的带领和国度的帮忙，故写此乞助申请。 我的家庭有三口人，父亲)母亲和我。我的父亲本来是山丹焦化厂一名通俗的工人，因为效益不是太好，是以工资一向也是特殊 的低，仅能勉强糊口。不幸的是，在20XX年2月份父亲在骑摩托车上班的途中被一辆汽车所撞，发生驾车出行变乱，造成大腿右腿发生骨折，在病院救治几个月，光第一次手术就破费了2万多块，今后还得需要第二次手术，后因为医疗费用和家庭前提的限制，只好在家里慢慢保养，到今还未痊愈。尔后来因为父亲的摩托车没有驾驶证，是以也承担了一半的责任，没有被认定为工伤，即医疗费用无法报销。母亲因为在20多岁的时候患有小脑萎缩征，一向是无法正常走路，身体极端瘦削，不克不及进行正常工作，后经残疾协会认定为“贰式肢体残疾”，一向靠领农村低保维持生计，是以对于我们这个穷困家庭来说，无疑是落井下石。而让我感应更沉痛的是，母亲终于于客岁蒲月份归天，不仅给家庭带来了庞大的灾难也给我带来了庞大的精力创伤。 我以前是山丹一中14班(尖子班)的学生，后来以总分564的成就考入西北师范大学，昔时还获得了山丹一中新长城助学金，县带领和教员也到我们家里考查过。后来在大学也一值尽力进修，固然未名列前茅，但一向也对峙尽力，在大学时代也拿到了，教师资格证，通俗话证，英语四级证，卒业证，学位证等证书和一些专业证书。客岁卒业因为此刻大学生就业难和母气方才病逝的原因，我自始到终也没有找到教师的工作，后来其实无耐，签入新疆一家化工场，后来因为本身身体本