派遣员工退回通知书

派遣员工退回通知书

（一式两联：用人单位和用工单位各一联）

XXXX有限公司：

XXXX系贵公司派遣到我单位从事普工工作的派遣员工，因其无法胜任工作，根据《劳动法》第四十条第二项规定，经研究决定将其退回贵公司，请办理相关手续。

特此通知

（用工单位公章）

年月日

附该员工相关信息：

姓名：XXXX

性别：男

身份证号码：XXXXXX

入岗日期：XX年XX月XX日

最后在职日期：2014年XX月XX日

备注：2014年XX月XX日退回XXXXXX有限公司

员工报到通知书格式模板

员工报到通知书格式模板 新员工到公司入职时，公司事先给员工发报到通知书，告知相关的事项。下面WTT小雅给大家带来员工报到通知书，供大家参考! 员工的报到通知书范文篇一 _________先生(女士) (一) 应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。? 1.身份证复印件。? 2.个人履历表。? 3.体检表。? 4.学历证。? 5.保证书及服务志愿书。? 6.2寸半身照片张。? (二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。? (三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。 股份有限公司 部启 员工的报到通知书范文篇二 先生/女士：

您已通过我公司的录用考核，请您于20xx年03月01日8：00时到公司报到。请您于报到当日提供下列材料，由公司资源管理部收齐验证后给予办理相关入职手续，(如无法交齐材料，将不予办理入职手续)。需提供材料如下：【1】近期1寸免冠彩色照片(上海户籍2张，非上海户籍5张);【2】本人身份证原件及复印件五份(新版身份证需复印正反面);【3】学校已盖章的就业协议原件一式三份(需在12月20日前邮寄至公司);【4】其他相关证件的原件和复印件三份;【5】学校盖章的报到证原件一份;【6】最近三个月内二级及以上医院入职体检证明一份，体检内容包括血常规、肝功能三项、胸部放射线检查、心电图检查、五官科常规体检、外科常规体检、内科常规体检，体检单不齐全者不予报到(医院地点不限省市);【7】上海户籍请提供《劳动手册》原件，非上海户籍不需提供;【8】现金若干，主要包括住宿押金100元、餐卡工本费12元、暂住证办理押金25元。 股份有限公司 员工的报到通知书范文篇三 内容提要： 您已被我公司______________部门正式录用，任职 ___________________。 请于______年____月____日上午9：00准时来公司报到。 您还需补齐以下资料： □员工信息登记表

XXX劳务有限公司派遣员工告知书

ＸＸＸ劳务有限公司有限公司 告知书 各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告：一、员工入职参保注意事项 （一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。 （二）、已参保人员：需提供本人身份证复印件2张和社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。 （三）、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。 （四）、初次参保人员社保卡的发放： 在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。（注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制）。 二、社保待遇申报及报销注意事项 （一）工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书（并加盖用工单位公章）。 （二）生育报销： 1、报销条件：连续参保缴费满1年。 2、报销时限：女职工生育后90天内（指婴儿出生日起计算）申请报销，过期视为自动放弃报销； 3、如需异地（成都以外的地区）生育的，请提前一个月告知本公司专管人员以便提前做申请； 4、报销所需资料：身份证、住院发票、出院证、准生证（成都市7区12县的应换为《生育通知单》)、出生证（医院出的医学证明）、结婚证80天内交本公司。 5、男职工申请生育保险报销的,请在提供以上资料的基础上，如其配偶是城镇户口需提供配偶《失业证》原件，其配偶是农村户口需提供《户口薄》原件。 （三）医疗费报销： 1、报销条件： （1）、连续参保缴费满1年。 （2）、未连续参保缴费满一年的，如发生突发性疾病，可向成都市医疗保险管理局提出申请，经批准后予以报销。 2、报销方式： （1）、一般正常情况下住院的可以在社保定点医院直接刷卡报销。

员工离职通知函(范本10则)完美版

《员工离职通知函》 员工离职通知函（一）： xxxx同志： 根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx 年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请用心配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。 此致 xxxx有限公司 2009年2月27日 员工离职通知函（二）： 员工离职通知函 尊敬的客户： 您好！本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何职责！ 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系： 联系方式如下： xxx 特此通告 ________有限公司 ____年____月____日 员工离职通知函（三）： 员工离职通知书 ________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、潜力均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮忙。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限职责公司 ____年____月____日 员工离职通知函（四）： 员工离职通知函 尊敬的客户： 您好！感谢您一向以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持！_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系（手机号码xxx，公司电话：xxx），公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持！ 特此声明！ ______________有限公司 ____年____月____日 员工离职通知函（五）： 亲爱的各位朋友： 您好！我公叮业务员xx与x月x日已经辞职，他此时在外的一切行动与我公司无关！。对贵公司之前的合作和支持表示衷心的感谢，并期望一如既往的给与支持和帮忙。今后贵公司如有需求可与X先生/小姐联系！谢谢！ 顺祝 商祺

辞职通知书模板

辞职通知书模板 辞职通知书模板一、正常辞职辞职通知书 公司人力资源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的

规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 此致 xxx（手写签名） 年月日 二、非正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。 此致 xxx（手写签名） 年月日 三、小结 许多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。事实上，依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式）义务。 较好的通知方式是通过快递方式，详见另文《快递送达，你往哪里逃》，。

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员工报到通知书格式模板 员工的报到通知书范文篇一 _________先生(女士) (一)应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。 1.身份证复印件。 2.个人履历表。 3.体检表。 4.学历证。 5.保证书及服务志愿书。 6.2寸半身照片张。 (二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。 (三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。 股份有限公司 部启 员工的报到通知书范文篇二 先生/女士： 您已通过我公司的录用考核，请您于20xx年03月01日8：00时到公司报到。请您于报到当日提供下列材料，由公司资源管理部收齐验证后给予办理相关入职手续，(如无法交齐材料，将不予办理入职手续)。需提供材料如下：【1】近期1寸免冠彩色照片(上海户籍2张，非上海户籍5张);【2】本人身份证原件及复

印件五份(新版身份证需复印正反面);【3】学校已盖章的就业协议原件一式三份(需在12月20日前邮寄至公司);【4】其他相关证件的原件和复印件三份;【5】学校盖章的报到证原件一份;【6】最近三个月内二级及以上医院入职体检证明一份，体检内容包括血常规、肝功能三项、胸部放射线检查、心电图检查、五官科常规体检、外科常规体检、内科常规体检，体检单不齐全者不予报到(医院地点不限省市);【7】上海户籍请提供《劳动手册》原件，非上海户籍不需提供;【8】现金若干，主要包括住宿押金100元、餐卡工本费12元、暂住证办理押金25元。 股份有限公司 员工的报到通知书范文篇三 内容提要： 您已被我公司______________部门正式录用，任职 ___________________。 请于______年____月____日上午9：00准时来公司报到。 您还需补齐以下资料： □员工信息登记表 □担保协议书(同时附上深户担保人身份证复印件，并需加盖担保人所在单位公章) □身份证复印件 □学历/学位证书复印件 □文凭验证证明

录用员工报到通知书

录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）： 您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表； 保证书； 二寸半身照片张 注意事项： 1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月 薪； 2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知 道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工 作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致 人力资源部启 年月日 试用保证书 兹同意下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由 拒绝。 4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡 缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满， 则可随时终止试用，均无异议。 此致 公司： 立担保书人： 年月日 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定， 特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。 第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。

劳务派遣通知书

劳务派遣通知书 篇一：劳务告知书 保证书 本人，身份证号码：，因个人原因现无法提供无犯罪记录证明，特做以下保证： 1、本人保证提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处；如有不实，公司可与本人解除用工关系，退回劳务公司，并视情况追究本人赔偿责任，其他后果一律由本人承担； 2、本人保证无任何违法犯罪记录； 3、本人保证在公司工作期间遵纪守法，遵守公司规章制度，并服从工作分配。 保证人签字： 日期：年月日 劳务派遣人员告知书

本人已与制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。 本人签字确认： 日期：年月日 篇二：终止派遣合同通知书、协议书 关于终止《劳务派遣合同书》的通知 贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同 书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一 定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续 签，合同期满即行终止。同时，合同的终止不影响双方对在合同履行 期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解 决。 本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通

过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。本 通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。 特此通知 送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章 年月日 篇三：劳务派遣确认通知书 派遣确认通知书 重庆北京外企德科人力资源服务有限公司： 我公司拟聘用先生/女士，员工手机：。员工身份证号码： 员工户口性质：城镇户口/农村户口 工作地点：南岸区。工作岗位：渠道。工作内容：销售。 派遣期：自年月日起至年月日止。试用期：自年月日起至年月日。派遣期到期自动续延：是/否（请在选项上划勾）。 派遣自动顺延期限：年月。

入职报到管理办法

入职报到管理办法 文件编号： HR-1-3-1 制定部门：行政人力资源部生效日期：年月日适用范围：报到手续办理以及相关文件资料的保管规定。 审定记录：制定：审核：核准： 告知方式：□张贴公告□会议传达□阅读证明□培训学习□其他： 前言 为了规范员工入职报到，确保入职程序流畅，特编写本办法。 本办法由行政人力资源部提出、归档。 本办法起草部门：行政人力资源部

入职报到管理办法 1.录用通知 1.1.审批同意录用的，行政人力资源部可以采用电话、邮件等多种方式，通知已录用人员 办理入职报到手续，并发放《报到通知书》（附件一，文件编号：HR-1-3-1-B1）。 1.2.《报到通知书》应注明以下事项： 1)办理时间、地点、联系方式，以及交通指引； 2)必须携带的资料清单； 3)必要的用品； 4)安全提示 1.3.对于需要注明工资待遇和拟安排岗位情况的，应加注“具体工资待遇和工作安排，以 双方签订的劳动合同约定为准”的声明内容。 1.4.对于录用人员的咨询，应按上述规定的内容回答。 1.5.录用人员凭上述通知书前来办理报到手续，并由行政人力资源部收回该通知书。 2.报到手续 2.1.行政人力资源部发给《报到手续清单》（附件二，文件编号：HR-1-3-1-B2），录用人 员根据清单办理相关手续。 2.2.报到手续应严格按照以下规定，依次逐项办理，并经行政人力资源部确认： 2.2.1.审查身份资格 1)要求出示有效身份证、学历证书及其它在《入职登记表》上填报的资格证书， 或者相关文件。 2)根据《入职登记表》和《报到通知书》的记录情况，确认入职资格。 2.2.2.签署《录用告知书》（附件三，文件编号：HR-1-3-1-B3）。 2.2. 3.签订劳动合同书。 1)必须由录用人员本人当场签署，禁止委托他人，或者带走签署后再交回的签署 方式； 2)在《劳动合同签订登记表》上签署确认； 3)签署《劳动合同书发放证明》或在单位持有的劳动合同书上签收。 2.2.4.提交规定的人事资料。 2.2.5.以下人员应办理相关登记手续： 1)女性或未成年人在《女员工／未成年工登记表》（附件四，文件编号： HR-1-3-1-B4）上填写规定的内容。 2)特种岗位录用的人员在《特种工登记表》（附件五，文件编号：HR-1-3-1-B5） 3)按照相关岗位要求，属于涉密员工的，则在《劳动合同签订登记表》注明签订 保密协议的内容，并参照相关规定签订保密协议。 2.2.6.签领《员工手册》或《入职须知》（附件六，文件编号：HR-1-3-1-B6）。 1)HR发放《员工手册》，新员工阅读后，由本人签收。 2)告知有关上班时间、规章制度培训学习等与新员工报到后开始工作有密切相关 的事项。 2.2.7.登记领取相关物品:工作证、考勤卡、办公用品等。 2.2.8.填写《新员工入职单》（附件七，文件编号：HR-1-3-1-B7）

公司员工离职通知函

公司员工离职通知函 公司员工离职通知函范文一 ____供应商： 我公司________岗位________因____________原因于____年____月____日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由________接替，联系方式：____________ 特此声明 ________有限公司 ____年____月____日 公司员工离职通知函范文二 尊敬的客户： 您好!本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任! 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系： 联系方式如下： 特此通告 ________有限公司 ____年____月____日 公司员工离职通知函范文三 尊敬的客户： 您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码13429082 公司电话：075-286119)，公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持! 特此声明! ______________有限公司 ____年____月____日 公司员工离职通知函范文四 尊敬的客户： 您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码1342908xx公司电话：075-2861xx)，公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持! 特此声明!

办理离职手续通知书

办理离职手续通知书 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面WTT 小雅给大家带来办理离职手续通知书，供大家参考! 办理离职手续通知书范文篇一 部先生/女士： 由于原因，您将于年月日离开公司，请在小时内办理以下手续：(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。 行政部经办人： 年月日 办理离职手续通知书范文篇二 陈xx、陈xx同志： 你二人于 20xx年10月28 日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗 41日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人

于 20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者，将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。 特此通知。 xxx有限公司周口市西华分公司 年12月9日 办理离职手续通知书范文篇三 各位离职人员： 一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。 二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。 三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过) 四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，方便我们明天计算工资。 以上不明之处请与人事部联系，谢谢! xuexila xx年xx月xx日

书作文之书面通知员工离职

书面通知员工离职 【篇一：员工自动离职通知书】 旅游开发有限责任公司员工自动离职通知书 致：行政部： 兹有本部门员工，岗位，职位，自年 日至月日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部 门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办 理后续相关事宜，谢谢！ 附：该员工《员工考勤原始记录表》。 由：部门总监（经理）：日期：年月日——————————————————————————————————————————————行政人事部复核：自动离职 日期：年月日 行政部签名：日期：年月日※此单作为员工“自动离职“生效凭证，请部门据实填写后送交行政人事部。 【篇二：离职通知书-范本】 离职通知书 员工离职通知书 ________先生/女士： 。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法 律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司年月日 解除劳动合同通知书 ***同志： 因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重 违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 条第（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作 出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除 合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式 二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知 **公司公章年月日

本人签收：送达通知见证人：1、 2、签收时间年月日见证时间： 注：以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。 【篇三：离职员工客户通知书】 通知 ****： 我公司原**部**因个人原因，已于**年*月*日与我公司解除劳动合作关系，今后**与贵司的一切事务均与我公司无关。 此前由**负责的与贵司相关工作现由我公司以下在职人员负责：** 联系电话：***。 给贵公司带来的不便之处敬请谅解。 祝商祺！ **** 年月日 ********************************************************************* 回执 ***： 我公司已于年月日收到贵司发出的关于变更联系人员的通知书。 ***年月日

自动离职通知书范本

自动离职通知书范本 2016年自动离职通知书模板 解除劳动关系通知书 张三： (工号：***，身份证号：**********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。特此通知 **********************公司****年**月**日 解除劳动关系通知书 李四： (工号：******，身份证号：********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，在此期间公司多次电话联系你，但你电话（员工入职登记表电话：12345678900）一直无人接听。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，你的行为已视同为旷工，当月累

计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 ********************公司****年**月**日 解除劳动合同通知书 王二： (工号：******，身份证号：*********************) 你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《考勤制度》和《员工手册》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于****年**月**日前到公司协商解决相关事宜，如 未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你签订的劳动合同。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 特此通知 **********************公司****年**月**日

员工离职通知函

员工离职通知函 篇一:员工离职通知函 尊敬的客户: 本公司员工xxx(英文名:Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 科技有限公司 20xx年3月20日 员工离职通知函范文 篇二:员工离职通知函 我公司有员工一声不响就走了，电话停机，打到他老家，他父亲 接电话说:他也不知道他儿子到哪去了，说已经很久没和家里联系了。现在我想写一封员工离职告知书，不知道这封告知书的格式，应该怎么写,请尽快答复哦。员工离职告知书怎么写, 篇三:公司员工离职发给客户的告知函(通用版) 告知函 尊敬的客户: 您好～ 我公司(业务/销售)部因个人原因于2013年11月17日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。

此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员负责: 姓名:XX 联系电话:13XXXXXXXXX 给贵公司带来的不便之处敬请谅解。愿保持合作，共谋发展。祝 商祺～ 深圳市宝安区XXXXXXXX公司 2013年11月15日 篇四:员工离职公告-模板 员工离职公告 原我公司技服部员工***已于2014年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司事宜 请与***联系。给您带来不便，敬请谅解～特此公告。 ***公司 2014-04

派遣通知书3篇

派遣通知书3篇 Dispatch notice 编订：JinTai College

派遣通知书3篇 前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：派遣通知书范文 2、篇章2：派遣通知书范文 3、篇章3：派遣通知书范文 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，下面小泰给大家带来派遣通知书，供大家参考! 篇章1:派遣通知书范文 本人已与（）有限公司签订劳动合同，属于劳务派遣人员，并同意由（）有限公司在（）市缴纳异地保险。保险缴纳基数：元1、工伤保险：单位缴费比例%。共计保险金额：元以上信息，本人均已全部了解并清楚每一项内容，并严格遵

守执行用工单位的《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《安全生产奖惩管理制度》、《员工行为规范》、《劳保及办公用品管理规定》、《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《消防安全管理制度》等其他规章制度，在工作、生活期间，本人将严格遵守做一名遵纪守法、爱岗敬业的员工。若有违反用工单位各项规章制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。 本人签字确认：日期：年月日 篇章2:派遣通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】 ****公司（班/车间）： 现有协议工等名安排到你工班工作，请做好安排。 综合部： 年月日 篇章3:派遣通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】 各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府 及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告： 一、员工入职参保注意事项

上海市劳务派遣协议书

编号: 上海市劳务派遣协议书 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 签订日期：_______ 年______ 月______ 日 甲方（用工单位）名称： 法定代表人：

地址： 电话： 乙方（劳务派遣单位）名称： 法定代表人： 地址： 电话： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务 派遣事宜签订如下协议。 一、派遣协议期限 协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲 方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。 二、劳务派遣岗位及人数 派遣岗位为。派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲 方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。 三、被派遣员工的管理 1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、 工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。 2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛

选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。 3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在一周内向甲方及时补充被派遣人员。 5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。 6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。 7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权。 8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方： (1) 派遣协议期满的； (2) 甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的； (3) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作 的； (4) 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； (5) 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不 能达成一致的； (6) 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的； ⑺甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10测上的； (8) 甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的； (9) 被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的； (10) 试用期被发现不符合录用条件的；

公司离职通知书

公司离职通知书 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面给大家带来公司离职通知书，供大家参考! 公司离职通知书范文一 尊敬的客户： 本公司员工谢洁宜(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 23232科技有限公司 20xx年3月20日 公司离职通知书范文二 尊敬的客户： 您好!本公司原销售部员工姚增增已于20xx年5月30日离职。 我公司郑重声明，自本声明公布之日起, 其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。.以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在

此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持!如遇问题请拨：0570-36633###10 ### 特此通知! 公司离职通知书范文三 尊敬的客户： 本公司员工胡娜已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 有限公司 20xx年12月04日

员工离职告知书

员工离职告知书 为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。 一、离职审批 员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。 二、工作交接 员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。 三、物品归还 1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。 2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。

4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。 三、社保问题 员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。 四、薪资问题 员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。 五、劳动关系问题 员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。 如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。

离职通知书怎么写

离职通知书怎么写 离职通知书怎么写 篇一： 离职通知书-范本离职通知书员工离职通知书 ________先生女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 201X年X月X日解除劳动合同通知书***同志： 因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 （二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知 **公司公章年月日本人签收： 送达通知见证人： 1、 2、签收时间年月日见证注： 以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。

篇二： 离职通知书离职通知书员工离职通知书 ________先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 201X年X月X日声明本公司总经理谢新华同志已于201X年12月31日离职，我司郑重声明今后其在外的一切活动皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任皆与我公司无关。现所有关于仓储配送方面事宜交仓储配送部经理刘新玲负责。感谢您一如既往支持本公司工作。特此声明长沙浦星物流有限公司 201X年1月8日解除劳动合同通知书 ***同志：因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 （二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知 **公司公章年月日本人签收： 送达通知见证人： 1、 2、签收时间年月日见证注：

员工离职通知书范本

员工离职通知书范本 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来员工离职通知书范文，供大家参考! 员工离职通知书范文一 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 员工离职通知书范文二尊敬的客户： 本公司员工xxx(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明! 科技有限公司 20xx年3月20日 员工离职通知书范文三 /女士： 您好! 根据□您的要求□公司的决定，我们遗憾地通知您： 1、您在公司的最后工作期限是：年月日;您的薪资截止到该日期; 、您的薪资将在您办理完毕所有离职手续后的发薪日一次性结清; 、您的社会保险将于年月停缴，请您即时到社会保险管理部门办理转移或续保，以维护您的切身利益。 №： 公司提请您注意以下事项： 1、请于离职前归还所有权属于公司的借款、物品、文件资料，对现有工作进行交接; 、离职后，您个人无论在任何情况下都不能以公司名义开展任何业务; 、在您离职后，不能向第三者泄露任何有关公司的机密; 、在您离职后，不能发表任何有损公司、股东和公司员工名誉的言论。如有违反上述事项的行为，公司将保留追究责任的权利。

企业员工离职通知书

企业员工离职通知书 由于公司或者员工个人原因，需要离职的，企业会发出离职通知书，下面学习啦小编给大家带来企业员工离职通知书，供大家参考! 企业员工离职通知书范文一女士： 由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于01年月1日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。 特此通知 江西工美塑胶玩具有限公司人事部 年月7日 企业员工离职通知书范文二尊敬的客户： 本公司员工谢洁宜(英文名：Ada Xie)已于2012年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明!

23232科技有限公司 年3月20日 企业员工离职通知书范文三 _______先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 企业员工离职通知书相关文章： 1.公司员工离职通知书 2.离职通知书范本 3.员工离职内部通知范文6篇 4.公司员工离职公告 5.辞职通知书范文3篇 6.公司员工离职公告范文 7.公司员工入职通知书

公司外派通知书

公司外派通知书 篇一：XXX劳务有限公司派遣员工告知书 ＸＸＸ劳务有限公司有限公司 告知书 各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告： 一、员工入职参保注意事项 （一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。 （二）、已参保人员：需提供本人身份证复印件2张和社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。 （三）、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。（四）、初次参保人员社保卡的发放： 在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。（注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制）。 二、社保待遇申报及报销注意事项 （一）工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2

天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书（并加盖用工单位公章）。 （二）生育报销： 1、报销条件：连续参保缴费满1年。 2、报销时限：女职工生育后90天内（指婴儿出生日起计算）申请报销，过期视为自动放弃报销； 3、如需异地（成都以外的地区）生育的，请提前一个月告知本公司专管人员以便提前做申请； 4、报销所需资料：身份证、住院发票、出院证、准生证（成都市7区12县的应换为《生育通知单》)、出生证（医院出的医学证明）、结婚证80天内交本公司。 5、男职工申请生育保险报销的,请在提供以上资料的基础上，如其配偶是城镇户口需提供配偶《失业证》原件，其配偶是农村户口需提供《户口薄》原件。 （三）医疗费报销： 1、报销条件： （1）、连续参保缴费满1年。 （2）、未连续参保缴费满一年的，如发生突发性疾病，可向成都市医疗保险管理局提出申请，经批准后予以报销。 2、报销方式： （1）、一般正常情况下住院的可以在社保定点医院直接刷卡报销。(2）、不能刷卡的的情况下按下列程序报销：