乐嘉性格色彩-四色概述

红色性格遐思（1）

红色性格的人生目的在于对快乐的无限追求，他们做事情的绝大多数动力来源于快乐和对于自由的无限向往和追寻。

红色天性热情和充满阳光，自己到哪里，快乐的种子就散布到哪里。红色不喜欢那种很少与人交流的工作，他们需要和别人相处，对长期的孤独有担忧和排斥。他们的注意力容易专注在新的人物或者观念上，他们对新人或者新事物保有强烈的好奇心。

因为红色喜欢幻想，又因为他们富有表现力，因此演艺圈中的人不少是红色性格。他们希望一直受到人们的关注，体验具有变化的民俗风情，在被一群人鼓掌喝彩的情况下得到心灵深处的认可，这样，他们能够产生高度的亢奋和工作激情。

红色似乎天生就有忽略生活中无趣部分的能力。他们喜欢那些有趣可爱的东西，本性中他们更愿意与人群互动。在人群中时，他们天性积极热情的特点显露无遗，内心总是希望能神采奕奕，得到别人的欣赏。

红色铺天盖地的兴趣会让他们时刻充斥了不同的人生追求，就像他们的朋友一样多。他们会突然沉迷于新兴趣或某件事物，并且无比投入，不过一段时间以后可能就会转移。这样他们的收藏就会越来越多，在日后可能他们永远不会再碰它们，不过更有可能的是，会重新拾回某个活动偶尔拨弄几下，来炫耀自己会玩这个把戏兼或怀旧。

红色总是希望努力创造童话故事般的结局，在红色决定要去追求成功时，他们会充满壮志豪情，并运用他们的爆发力狂干一阵。然而，如果没有快速的成功回馈，没有足够的欣赏和外部鼓励，他们会很容易放弃，并找借口立即转移到另外一个目标上，以此来回避众人可能的质问：“为什么你在这个事情上没有取得你想要的成就呢？”

红色太需要别人的关注，他们与黄色一样，希望别人以自己为中心，与黄色的不同之处在于：红色并不希望能够控制你，他们只希望周围的人最好都能随着他的喜怒哀乐转换情绪，他们会为了一点点的赞美欣喜若狂，也会因为一点小小的挫折和旁人的批判而沮丧到底，即使批判者与他毫无关系，他们也会希望能够得到所有人的认同。

红色善于表达，反应机敏，说话时容易浮现出形象的画面，善于制造气氛，能用生动的语言来描述事情。健康的红色会成为人们欢迎的对象，但是发挥过当的时候，他们就喜欢谈论自己，很少听别人谈话，而且因为他们蜻蜓点水般的交流经常只能接触到表面，没兴趣和耐心进一步深入研究，会给人一种肤浅的感觉。

典型的红色像个永远长不大的孩子，时刻给人漂浮不定的感觉，把注意力集中在自己比他人优越的特质上，让自己活在美丽的梦幻中。因为他们无休止地追求人生丰富的宽度体验，从而忽略了深度体验的追求。与此同时，他们总是可以很快找到捷径，他们并不认可“吃得苦中苦，方为人上人”，既然有捷径可以走，何必那么辛苦地去走远路呢？

红色性格遐思（2）

乐嘉性格色彩语录——红色性格优势

1。红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞；红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈；红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓；红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。

2。如果说黄色的积极人生是因为他们天性中的“不服输”；那么红色人生的积极，更多是因为他们“对于人生快乐和自由的无限向往”。

3。红色以喜悦拥抱每一件事情。健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解的事物都能使他们快乐。当他们对生命抱以开放和接受的态度，生命带给他们的意义更加丰富。

4。黄色更注重生命中的成就；蓝色对于自己的梦想会小心合理地设定；绿色因为喜欢稳定所以不愿冒风险而安于现状；红色则更加看重人生的体验、体验、体验！

5。如果典型的蓝色秉持的是“人生得一知己足矣”的哲学，红色则宁愿抱着“普天之下，莫非我友”的态度。

6。红色的销售人员早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但深度不够；而蓝色在早期开拓不力，是因为他们在建立人际关系的宽度上有困难，他们的人际关系呈现出窄而深的路径。

7。虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈渴求，将使他们本能地分辨出包袱并毫不犹豫地甩开它。这正应验了《大话西游之月光宝盒》中的台词：“不开心，就算长生不老也没用；开心，就算只能活几天也足够。”

8。红色对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化。他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得乐在其中，他们过日子秉持的信心就是——最好的还没有到来。

9。感染力是“让他人心动”的能力，影响力是“让他人行动”的能力。感染力更多是红色的特点，而影响力更多是黄色性格的特点。

10。红色比其他性格更容易改变，因为他们喜欢新主意、新思想、新事物，还因为他们在变化过程中得到无限的乐趣，由于这个世界的变化是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜。

11。不同性格对于马屁态度的定律，简称“马屁定律”：

红色：有屁多多益善，无屁自去寻来。

蓝色：屁不在多贵在精。

黄色：小屁不可养家，滚；大屁方可定国，留！

绿色：不因屁大而喜之，不因屁小而不喜。

红色性格遐思（3）

乐嘉性格色彩语录——红色性格局限

1。红色希望别人能全盘接受自己的好心，当发现别人不能接受时，会觉得受到打击，便容易迅速消沉。

2。因为红色的反复无常，跟红色打交道，你需要适应他们的灵活多变，而红色自己在没有碰得头破血流前，是不会意识到情绪化带给他人和自己的伤害的。

3。一个内心真正有力量的人是不会经常感受到愤怒的，被无力感侵蚀的红色却常会被激怒。

4。红色很有可能名闻天下，但因为他们的不稳重和不成熟，通常少有红色做到权倾天下的领袖或达到位高权重的影响力。他们本身对于快乐自由的向往，远胜过权力的角逐和力量的抗衡，就算对后者有兴趣，他们也很快就会被这场意志力的斗争击垮。

5。红色不喜欢生命被约束，因此内心里做事宁愿不规划而喜欢临时应变，并总用“车到山前必有路”作为自我开脱的说辞。

6。很多红色非常有才华，而且急切地希望获得人们的掌声，但是他们不甘心投入时间和精力来赚取他们所要的赞美。红色在刚开始时的出色表现和他们特有的魅力总能吸引一大群人，然而只需要一点时间，你终会发现，作为短跑的健将，他们总是无法到达长跑的终点。

7。蓝色在等待自己心目中的人出现之前，会以巨大的耐心慢慢地筛选；而红色更愿意在情感的不断体验中去寻求自己的真爱。

8。红色为了追求效果，说话宁愿夸张，在他们的语言中没有“比较级”，经常都是“最高级”。

9。红色最容易学会走捷径，他们会把自己的半瓶醋不停地晃荡。许多红色非常富有才华，可惜他们不肯花更大的精力和默默无闻的勤奋努力，来获取更高的殊荣。

10。由于红色的激情澎湃，他们比其他任何性格都能着手更多的计划，然而完成率却是最低的，这正是因为红色不能坚持的缘故。

11。对红色来讲，最困难的事情莫过于为他们自己担起责任。红色的骨子里面一直有一个想法——总会有人来负起照顾他们的责任。

12。红色缺乏自控，实际上是和“容易原谅自己”与“不为自己的人生负责”紧密联结在一起的。

13。很多红色幻想有一天困难会自动消失得无影无踪。这种充满刺激的幻想一旦成为他们的动力和支柱，将阻碍他们脚踏实地去努力。因为总是逃避痛苦，这意味着他们无法从痛苦和挫折中学到更多东西。

蓝色性格遐思（1）

蓝色人生的绝大多数动力来源于对完美主义的追求。无论是做事的完美主义还是对情感关系的要求，无论是对自己还是对他人，蓝色的内心总是希望完美的。

蓝色是两个极端思维的混合体，他们喜欢研究个性，因为可以为他们提供自省的工具；同时他们又很抗拒，因为他们担心这些理论太简单太容易明白，不值得研究。他们拒绝被贴上标签，他们太讲求精细与个体的细微差异而忽略了事物的共性，他们认为如此复杂的人类，用再多的性格分析都不能全部分析清楚，所以当然不能被统归到某一类去。

蓝色喜欢在孤独中思考、观察并且琢磨生命的意义，他们认为孤单是一个人的狂欢。他们非常不屑于不合逻辑或不经分析的理解方式。以旁观者的眼光抽离在外来斟酌，对蓝色来讲，是件舒服的事情。因为蓝色能持之以恒地研究，往往可以成为专家级的人物。

蓝色的胆怯和敏感可能隐藏在看似漠不关心的外表下，但蓝色天生的悲剧情怀能酝酿出深刻的情感。他们能够容忍到达完美前所经历的孤寂，以及实现完美所必需的坚韧和持久。

蓝色不会盲目地与人建立起密切的联系，也不会轻易相信别人，他们在内心深处也希望被人欣赏和理解，但总是时时提防别人，很难做到放松，因此别人也觉得他们不容易亲近。他们喜欢与人保持一段安全有尊严的距离。

如果你的生命中有个蓝色的朋友，那么恭喜你，你可以体验一种不寻常的友谊之情。首先，你得到了相当罕见的一种特权得以进入到一个本来充满防御性的生命。如果他是你的伴侣，你要记住的是，幸福的关键取决于你如何尊重蓝色对于隐秘和孤独的需要。

蓝色渴望和追求公平，所以总是担心被别人利用和占便宜，也因此会显得斤斤计较。在内心深处，对所爱的人他们是愿意付出一切的。他们如此忠诚可靠，可以让人放心将工作交付给他；他们是最忠实的朋友，不管面临什么挑战，都会与你并肩而行。

蓝色有一种严肃的生活哲学，认为生命应该充满了苦难和坎坷，一旦变得一帆风顺，他们会怀疑似乎突然失去了生活的意义。这完全不像红色，红色有一种快乐的生活哲学，生命

中任何事情都是可以拿来开玩笑的。因此，蓝色在外表上显得沉闷且不喜欢开玩笑，他们不喜欢搞笑和惊讶，也不喜欢通过拥抱和肢体上的亲密接触来传达情感。过分的敏感、提心吊胆与多疑将严重侵蚀并且影响着蓝色的内心。他们像美国作家苏珊·桑塔格所说的那样：“反对平庸，反对伦理和审美上的浅薄。”

他们对自己和他人都持有高标准的批判，有时这种标准高到连自己都无法满足的地步，更不用说别人的满足了。从这个意义上来说，我们就能够理解他们为什么是难以相处的老板和父母了。

蓝色本身才华横溢，却经常会怀疑自己的创造才能，他们的完美主义总是让他们情不自禁地隐藏自己的技艺和才能；而红色总是没事就迫不及待地将“你看，我有多牛×”的心态拿出来显摆两下，然后总是被家里人和老师痛斥为喜欢“穷显摆”的孩子。

蓝色总觉得自己永远还不够好。他们怀有高度的不安全感。有很多人都意识到了蓝色的完美主义，但真正的蓝色是不说自己追求完美的，因为他们认为“完美”这个词汇本身就太遥远了。

蓝色性格遐思（2）

乐嘉性格色彩语录——蓝色性格优势

1。蓝色与生俱来的特质：其一，“开发人类智力的矿藏是少不了要由患难来促成的”；其二，“悲伤使人格外敏锐”，这也就是为什么蓝色在阅读悲剧作品时比喜剧作品更能让他们的灵魂得到快乐，一种悲伤的“快乐”。

2。交作业的时候，红色交了很多作业，每个作业都是60分，而蓝色只交了一个，却是100分的作业。

3。“独立思考”并不等同于“独立”，与真正具备独立性的黄色相比，蓝色更多的是保持思想上的独立，人格上的独立，而并非情感上的独立。

4。蓝色认为，生活的真谛，并不是在热闹中产生；哲理的产生，往往是在痛苦的孤独之中苦苦求索的结果，在人群中的畅快会掩埋许多灵感。

5。蓝色外冷内热恰似“热水瓶”的特性，与红色外热内热的“汤婆子”（北方称“暖手炉”或“热宝”）性格形成了鲜明的对比。

6。蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。

7。蓝色认为，欣赏和爱一旦用语言来表达是无比肤浅的！他们更愿意以行动来表达内心的想法。蓝色不屑去迎合对方的意愿而说一句皆大欢喜的话，在蓝色看来，一切都说了出来就什么意义也没有了。

8。蓝色有非常强烈的关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于用暗示而不是直白的手法来表明他们要传达的信息。

9。因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为最值得信任的朋友。

10。“做任何事情首先制定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的第二原则，仅次于“要么不做，要做就做到最好”的最高座右铭。

11。红色喜欢在变化中寻求新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢按计划行事，体验安全感和稳定感。

12。蓝色认为：对于你来说，无关痛痒的词语，对于其他人来说，却并非如此，学会理解并尊重他人的思想和感受，学会理解别人，是我们一生的功课。

13。蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好。他们辛劳地努力工作，喜做高质量的工作，即使这意味着要花更长的时间，付出艰辛的努力，也在所

不惜。对于他们来讲，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好。任何的松懈和降低标准会让他们感到受了良心的谴责，那将是一种奇耻大辱。

14。当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释简单的问题以确保周详和严谨。而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使它得到发展，他们具有发明家的思想和本领。因此，黄色是把复杂问题简单化，蓝色可把简单问题复杂化。

蓝色性格遐思（3）

乐嘉性格色彩语录——蓝色性格局限

1。由于拒绝与外界互动，不健康的蓝色变得很逃避，脱离人群与现实。他们一方面充满了敌意和苛责，另一方面又害怕别人的攻击，他们因此容易怀疑和精神过度紧张。他们被妄想困扰，而满脑子的念头又反过来威胁自己，结果变成偏执狂，不断受到恐惧症的困扰。

2。较之红色很容易“跳出悲痛外，不在失落中”的快速情绪波动，蓝色更多活在历史和过去当中，长期无法走出低谷，很难振作起来，让周围的人也苦不堪言。

3。蓝色没有自信是因为他们太在乎别人怎么看他们了。当蓝色的敏感走向极端，如果过于胆怯，可能会产生恐惧，这将导致偏执狂和病态。当蓝色沉溺于自己阴郁的想象，有一天蓝色可能走得太远，产生危险和自我毁灭的结果。

4。蓝色很想被他人理解，可是又讨厌自我剖析并袒露，觉得那样的坦白会失去原本该有的意义，会少掉很重要的过程，他们希望有人能有耐心来读懂他。当他人无法理解他时，他会失落，当他向对方传达意思时，倾向于用含蓄的暗示手法而非直截了当地说出来。

5。黄色的报复是通过还击来显示自己才是最后的胜利者；而蓝色，他们无法领悟其盲目的仇恨激情，将他们自己也深陷在情绪的囹圄中。

6。蓝色的完美主义让他们觉得如果一件事情值得做，就要把它做到最好，可惜他们永远也达不到心目中的最好，所以宁可不做。为了避免过度苛刻地追求完美，蓝色也许终生应背诵的话是：“我眼里的80分，别人已经认为是100分了。”

7。蓝色认为“人只有不断批评才可以进步”的座右铭，将会使周围的人活得非常辛苦和受到极大的挫折。

8。黄色和蓝色都容易给他人压迫和不易亲近之感，差别是：黄色给人“压力”，蓝色让人“压抑”；黄色感觉“冷酷”，蓝色感觉“冷漠”；黄色认为你是“弱者”，而蓝色认为你是“弱智”。

9。蓝色说“不”的时间之长可以超过其他色彩说“是”的时间，而他的顽固经得起任何强力或者胁迫。

10。因为严格遵守秩序，外表拘谨，蓝色不懂得释放情绪，更加缺少幽默感。纵然在聚会的场合，我们也很少发现他们全情投入，开怀大笑，蓝色总是无法放松。过分压抑情绪虽然算不上是病态，不过却使蓝色的生命中减少了很多乐趣。

11。典型的蓝色对待自己中意的人，须学会“花开堪折直须折，莫待无花空折枝”！

12。在他人看来无关痛痒的细节，蓝色会以高度敏感的侦察力捕捉到，并将其重要性和严重性放大十倍，然后提出修改方案。不过，这样做的后果是：失去灵活变通能力的同时，也让周围高涨的情绪和气氛变得黯然失色。

13。蓝色通常出于害怕犯错而拖延或卡在细节之中。他们的标准涵盖了生命的每个层面，他们的规则就是“规则”，而且相信人人都知道这些“规则”，他们痛恨那些打破规则而且成功逃脱的人。

黄色性格遐思（1）

对黄色来说，重要的是成绩和能力，而不是自己的感情。这种对工作痴迷的价值观即是黄色的严重局限。正因如此，黄色非常害怕失败，不愿涉足有可能失败的工作。黄色自视极高，这是他们通过自己的成绩和荣誉等实在的东西构筑起来的，而他们一旦失去成绩或地位，自尊心就会受到严重伤害。所以他们常常担心因为懈怠而失去原有的地位。

黄色对于暧昧、指挥系统的混乱十分敏感和难以容忍，他们喜欢“非黑即白”的态度。相反，只要拒不妥协，保持一贯的态度，哪怕对方是敌人，黄色也会表示敬意。

黄色总是迅速准备行动，他们有强烈的随时行动的欲望和冲动，如果没有事情做，黄色会非常难受，他们乐于把精力放在与外部世界的接触中。

黄色为了得到肯定的评价，不惜付出任何努力。他们主动要求担任领导的角色，专注于如何获胜，相信只有成功才能获得爱。

健康的黄色是具有社会意识的领导者，能运用他们的热情和希望激发别人，和人群及有价值的目标建立起深厚的联系。不健康的黄色是轻蔑傲慢、积极干练的野心分子，不带感情且不顾人与人之间的亲密，为达目的而支配他人。

黄色想树立好的形象。由于一门心思力图扮演受人尊重的角色，他们不能认识内在的自己。如果在工作上未能获得预期效果及周围人的好评时，他们会感到现实的自己与追求的理想形象之间有落差。当落差大到再也不能视而不见时，他们会感到非常痛苦。

黄色对于成功的迫切追求，对周围的人产生了可怕的压力，人们意识到如果他们不分秒必争，他们将会沦为三等公民。避免成为工作狂是黄色一生需要修炼的，因为只有那样，别人才愿意和黄色在一起，而不是因为过度紧张而逃避。可惜的是，黄色自己并不在乎是否有人和他们在一起，他们只在乎自己的成就和是否达到自己期望达成的目标。黄色为了工作，不但会牺牲个人生活，还会要求周围的人也同样如此。要让黄色认识到工作只是人生的一部分是非常困难的。

黄色对别人操纵权力和行使主导权十分警惕。认为对那些自以为是的家伙就应该毫不留情，殊不知他们自己有时也自以为是。他们讨厌为他人所左右，希望把他人的影响降低到最小限度，总想了解有关周围人的一切，以便排除未知因素，把握局势。在他们讨厌为他人所左右的同时，他们也无时无刻不希望左右他人。

黄色往往会因为他们的孤傲和过度理性，把自己孤立在一个神奇的感性世界之外。他们经常错失真正的友谊，因为他们无法与比他们好的或比他们差的人建立亲密关系，因为亲密必须建立在平等的基础上。相对于隐秘的黄色内心世界来说，骄傲或故意高傲，是一种浅薄的防卫，除非他们能让自己去体验亲密和脆弱，否则他们可能终其一生成为自己给自己带上枷锁的罪犯。

黄色性格遐思（2）

乐嘉性格色彩语录——黄色性格优势

1。以目标和结果为导向，不达目标誓不罢休，是黄色从来就知道的。黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的。黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养他们的力量。也许这就是所谓的“越挫越勇”。

2。黄色似乎很少有知足的时候，他们总给自己定下一个又一个的目标去达成。成大事的黄色，不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣。故此，黄色是四种性格中最有工作狂倾向的人。

3。黄色自己的心理暗示正是——成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强！通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径。

4。你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节。黄色天性中流动着西班牙斗牛士的血液，在与天斗、与人斗、与己斗的过程中他们体验到人生的价值。

5。从中国历代黄色的帝王中，我们可以发现，他们普遍最喜欢用的词，常有“日月、天地、风云、山河湖海”等字眼；描述数量，动辄千万，口气巨大，使人觉得有恢宏气魄，主宰尘世之感。

6。一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲。当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，蓝色已经考虑是否要转移阵地时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲。就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路的墙给废掉，这就是他们的逻辑。

7。即使对自己喜欢的人，黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感。他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没意义的。

8。黄色告诉我们：“受苦的人没有悲观的权力，远征的人没有流泪的资格！”

9。黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要。

10。实用主义往往引导黄色以最直接便捷、浅显明了的方式来说明和阐释玄奥、重大的问题。

11。工作能力对于黄色来讲，是他们的财富和责任。从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利。

12。黄色作决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的。他们能够抓大放小，永远关注结果！

13。只要有什么新想法，立刻就会付诸实行。这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排得满满的，工作以外的时间会被旅行、运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖。

黄色性格遐思（3）

乐嘉性格色彩语录——黄色性格局限

1。他们太希望胜利和成功，黄色有勇气去面对生活的挑战压力和障碍，但是他们并没有勇气去面对自己内心的虚弱。当出现任何一点这样的征兆，他们会本能地回避。

2。尽管别人善意地向黄色提出进谏之言，然而他们一直洋溢着一种飞扬跋扈的神气，暗示了黄色是无所不知而且永远是对的。这样我们就能够明白为什么黄色总有两条人生法则：第一，我永远是对的；第二，如果我错了，请看第一条法则。

3。对权力的渴求是黄色成就大事业的力量源泉，而黄色的问题是过分的权力欲和支配欲。他们强烈期望当领导，当别人服从自己时才感到安全。黄色想要控制，他们站在舞台的中央，似乎只有在指挥事情时才会快乐。

4。黄色，是典型的侵略性格，因为黄色喜欢去命令和指使他人，当遭遇挑战时，会马上变得充满攻击性和咄咄逼人，这与他们内心趾高气扬的本质是很难分开的。对于冒犯他们的人，黄色会毫不留情地坚决还击，他们追逐自己想要的东西而忽略尊重他人的情绪。不健康的黄色，他们单纯追求赢的感觉，却丝毫没有觉察到自己的攻击性，而直截了当只不过是用于粉饰自己而已。

5。为了获得最大的成功，黄色重视效率，缺乏耐心，他们非常厌恶工作能力差、多思而不实干的人。他们讨厌慢慢吞吞的部下，希望部下是能促使自己走向成功的有用工具。

6。黄色对于他人的弱点极度不耐烦，而且毫不掩饰地表现在他们的表情上。最重要的是，所有无效率的事情在他们看来都是一文不值的，而且是那样地不可饶恕。有时，为了显示他们的权威和犯错者的渺小愚蠢，黄色不惜当众羞辱他人，借以让被骂者茁壮成长，且美其名曰“不经历风雨怎么见彩虹”，为自己的暴政倾向涂脂抹粉。

7。黄色喜爱自命为判官，总会发现别人的许多言辞行径不顺眼的地方；黄色经常高声表达他们的不满，让周围的人们退避三舍，这也会妨碍一种亲密关系的发展。

8。劝告黄色的人是困难的，因为他总能证明为何他是对的。由于他认为自己是英明的，所以如果是错的事情，他不会去做。

9。黄色容易成为独行大侠，他们最有能力来完成一些壮举。但是可悲之处在于，过度暴政和严苛让黄色不得人心。典型的黄色不加控制，他们容易欺人太甚，他们认为所有的人都应该赶上自己的步伐，他们不够心平气和，因此无法赢得下属的支持。等到他们退下历史舞台，等待的就是白眼和鄙视。

10。黄色经常在到达人生终点的时候，只带着极少数真正能令他们醉心的回忆，而最醒目的就是挂满整个墙壁的奖杯和奖状。

11。红色的自我为中心，是期待得到众人的关注和喜爱，因为红色实在喜欢炫耀和表现的感觉；黄色的自我为中心，是期待天下万物唯我独尊，我就是世界，世界就是我。

12。对于“永远知道自己要什么”的黄色来说，他们一生中奋力执着于追求自己的目标。他们善于操纵和控制，他们将方向盘打向自己要去的地方，而很少考虑溅起的污泥是否会落到他人身上。

13。要让黄色学会为他人考虑，那真是件奇迹。他们似乎天生就觉得这个世界是应该围绕他们转的。从这个意义上来讲，黄色的“理所当然”心态，将成为他们人生成长中一个最为麻烦的桎梏和障碍。

14。黄色的“冷酷无情”源于他们过度专注于目标和关注事实本身，而对自己和他人情感的需要一概忽略。

绿色性格遐思（1）

如果你现在非常有压力或者高度紧张，今天被老板猛尅了一顿，公司兼并可能要裁员，女朋友要和你分手，突然间发现自己阳痿，房贷的压力大到喘不过气来。这时，你那绿色的朋友总是能让你如沐春风，在你的独白中见机行事，把准脉搏地给你适时的安慰和鼓励。

绿色不像红色那样，聆听只不过是为了等会儿向你倾诉更多。绿色似乎本身从来没有什么问题，他们是温暖而同情的聆听者，不带有任何批判或者提供意见，他们只是想体验你的感受。厉害的是，等你吐完满腹苦水，绿色就能打开电视，没事人一样地看电视了。让我们不得不佩服他的消化能力，事实上其他人的痛苦和焦虑，都不会从本质上影响绿色的心情。

如果你有一个绿色的家人或朋友，就意味着你有了一个温暖的知己，一个忠实的支持者，一个不挑剔的伙伴。你是幸运的。他们会一直跟在你的身后为你加油，你可以和他推心置腹却不需要反过来听他的心声。但是绿色不知道如何为他自己作决定，如何在互动的关系中付出和收获同时并存，他们往往认为付出是应当的，你需要放慢脚步等他想要做些什么。

经常有人评价说张老三忠厚老实，这也许大多是用来评价绿色的。绿色追求稳定的天性，让他们宁愿固守一个工作、一个朋友或者一个家庭，而不愿意主动去找一个更好的，他们觉得我现在这个就已经不错了，再找一个多麻烦啊！这与蓝色性格“没有最好只有更好”的心态完全不同。

绿色本身是低能量的动物，这决定了绿色既缺乏红色或者黄色的那种热忱，也缺乏蓝色和黄色那种专注的精神。他们安于现状，对自己现在的状态感到十分满意，没有强烈要去改造或者改变的意愿。他们向往着“采菊东篱下，悠然见南山”的恬适生活。如果他们饿了，他们宁愿去吃冰箱的剩饭和剩菜也懒得跑到楼下买个汉堡。这是一种犹如睡觉的猫咪一样的松散类型，并没有多少冲动想四处走动。

绿色特质很明显的人，会呈现出懒散的状态，对堆在角落的灰尘、碗盘、堆积成山的旧衣服极为宽容，给予充分保留的空间。他们宁愿嚼着薯片去观赏肥皂剧——用别人的生活取代自己的生活，当然他们也很容易因为别人而迷失自己，为别人而活，这也就是他们容易对自己的内心不忠诚的原因。

绿色很容易就和他人攀谈起来，但是他们不肯轻易泄露太多的感情，他们宁可静静地坐着倾听别人，也不会轻易地摊开他们自己，除非他们确认你是完全可靠的。另一方面，绿色似乎并不知道该如何表达自己的需求和情感，会想：“别人是不是真的想了解我呢，别人不会关心吧，那我又何必说，再说了，我好像也没什么特别的想法。”

绿色性格遐思（2）

乐嘉性格色彩语录——绿色性格优势

1。绿色文化的精华说起来就是一种追求和谐的文化，不讲究过度的文化，点到为止的文化，得饶人处且饶人的文化，留得青山在、不怕没柴烧的文化，强调平衡的文化。

2。绿色是典型的温和者，就像水是他们的吉祥物一样，他们无孔不入地绕过生命的险阻，而不是一定要铲除路中的障碍。绿色和善的天性充满了温柔的吸引力，他们对所遇之人几乎都保持着仁慈和柔软。

3。如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定。无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松、自然和没有压力。

4。绿色，能够将生命的危机摆在适当的透视之下，知足又没有脾气，他们对生命提出的要求不多，他们经常能不吝付出，能体验到这种心灵开放，尽情拥抱生活是极其幸福的。

5。绿色很容易超脱游离于政治斗争之外，因为他们内心深处对金钱和权力的欲望不执着。

6。红色具备“选择性遗忘”，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而使自己的记忆一直保存着美好与快乐；绿色具备“选择性倾听”，让绿色回避掉其他性格无法忍受的冲突，只选择听让自己心情舒畅的话。

7。黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少。等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟。

8。绿色的快乐是因为计较得少。

9。绿色是自得而悦人的个体，很能够接纳生活上的任何人，他们能够契合所有不同颜色的性格，而不用担心行为差异上的南辕北辙。他们和善的天性及谦逊的为人，为他们赢来许多忠诚的友谊。

10。如果各种性格进行头部功夫比武，如果红色的嘴功、蓝色的脑功、黄色的眼功是各自的强项，那么绿色的耳功则会成为家传绝学。

11。绿色并不重视利益交换，付出是最大的快乐，他们对情感受伤害的、需要一杯水的或有困惑的人，会非常地关切。绿色乐于倾听别人诉说所有的事情，鼓励他们的朋友多谈谈自己，他们擅长让别人感觉舒适。

12。幽默感产生于轻松的生活态度之中，一个生活紧张的人是不可能产生幽默感的，幽默的散发需要那种松弛大度、不疾不徐的风范来支撑。而这正是绿色所具备的。

13。绿色领导尊重员工的独立性，而不是把员工当做机器上的零件。这让他们博得了更多的人心和凝聚力。

14。绿色的领导风格是稳当而公平的，他们宽容，并且提倡团体中的盟友情怀。他们具有令人羡慕的平衡力量，接纳其他任何性格色彩，并且愿意向他们学习。

绿色性格遐思（3）

乐嘉性格色彩语录——绿色性格局限

1。如果说蓝色的累是把事情复杂化和较真思考的累，那么绿色的累绝对是为了迎合他

人受累的。

2。绿色经常会产生莫名恐惧，那种对于怕被责骂的本能的紧张和恐惧，只会滋生病态的妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。他们宁可在长痛中苟活，也不肯在短痛中奋起。绿色也许在付出沉重的代价后，才能学会不要太在意别人的反应，学会敢于表达自己的立场和原则。

3。绿色被动等待问题的解决是因为：如果明确表示意见，就担心受到别人的批判引起冲突，因此不表示意见，那是最安全的做法。遇到两难选择的时候，对双方都表示理解，更加无法决定立场，心想不管自己怎么说，双方都听不进去，于是尽量不作声。

4。绿色是四种性格中最需要稳定的人群，他们天性惰于变化，在频繁变化状态下，需要打破已经适应的环境和人际关系，这让绿色感到安全感的缺失。他们的内心拒绝改变。在必须决断又不愿决断的时候，绿色会做出表面迎合的决断，而实际上他心里的想法完全没有改变。

5。绿色的悲剧在于他们连争取都不愿意争取，他们期待的是自己的所作所为可以静静地感动对方，待到一切花落去，再找个理由安慰自己，他们一生中得到太多自己无意追求的东西，而真正想要的却越来越远。

6。因为绿色的不积极主动，问题仍旧会一直存留在那里而丝毫得不到解决。他们似乎已经习惯于事情会自动解决，这种守株待兔的心态让他们成为四种性格中最为被动的人群。

7。绿色的三个口头禅各有意义——绿色的“无所谓”代表：只要你高兴，我快不快乐，死活都一样；绿色的“随便”代表：我不决定，你决定好了；绿色的“还可以”代表：我不想直接否决让你下不了台，你不用问我的。

8。绿色并不是真的完全超脱，绿色常会在“说”与“不说”之间非常挣扎，在挣扎中时间静静流逝，而后果依旧会爆发。在绿色看来，提出要求本身，是一件“可耻”的事情，一旦这样的世界观和想法形成，绿色开始“沦落”为一个没有要求的人，活在了“别人遗忘他们，认为他们可有可无”，连他自己也认为“自己可有可无”的世界中。

9。绿色看起来行动迟钝，磨磨蹭蹭、慢慢腾腾。这种了无生机并非真正的身体疲倦，而是心理上处于一种什么也不想做的闲散状态。绿色除了工作和参加必要的社会活动外，很少有参加其他活动的愿望。

10。绿色一直奉行“你好我好大家好”、“不求有功，但求无过”的人生策略，以为“小心驶得万年船”的生活方式，可以让他们一生平安度过，却忽略了无限纵容也会对他人造成莫大的伤害。这恐怕是绿色做梦都没想到的！

11。绿色十分不愿意去做可能出错的决策，就算是绝对不会出错的决策，也巴不得是由你的口里说出，这样可以避免由他们来承担那些责任。

12。绿色的问题不是在于不公平，而是对所有人都太公平了。这就好比，你维护正义是应该的，但你同时姑息不义，就是大错特错。一个人不能同时维护上帝又姑息魔鬼，歌颂上帝是不够的，你必须同时打击魔鬼；肯定正牌是不够的，你必须拆穿仿冒。

13。绿色一直期待做让人人满意的事情，而他并不知道的事情是——这个世界上并没有人人满意的事情。

14。绿色只有当自己对自己宣告“我准备活出真实的自我”时，他才能告别过去，迎向新生，关键是他有没有这样的勇气和愿望。