【工作总结】创建学习型单位 推进职工“素质工程”建设的计划

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〔创建学习型单位推进职工“素质工

程”建设的计划〕

创建学习型单位推进职工“素质工程”建设的计划

为认真贯彻落实区委关于深化文明城区创建、推进学习型城区建设和市总工会关于开展职工“素质工程”的工作目标，根据区文明办、区总工会的要求，按照黄卫党（2003）48号文件精神，特制定计划如下：一、指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，按照党的十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的要求，紧紧围绕市总工会关于开展职工“素质工程”的工程目标，积极有效的推进学习型企业、学习型班组，培育学习型职工的创建全组织领导，落实创建责任。 1、建立推进职工“素质工程”领导小组（名单附后）； 2、由医院工会，具体负责创建工作的统筹规划、组织协调和检查考评； 3、党组织负责学习动员、计划协调、检查考评、典型宣传和*理论学习的具体组织实施； 4、行政部门负责职工的继续教育、岗位培训、学术交流、学历教育等业务学习培训的组织实施；

5、工团组织主要着眼职工和团员青年的特点，有针对性地负责工会会员，团员青年，组织学习和开展岗位练兵、知识

竞赛、读书求知、文体活动等多形式的创建工作。（三）

丰富学习内容，整合学习资源。 1、加强*思想教育，提高

广大职工的思想*素质。继续把推进马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，提高广大医务职工思想素质作为创建学习型单位的首要任务。 2、加强能力和素质建设，把加强业务技能培训，提升广大医务职工职业道德、职业技能作为创建学习型单位的重要内容。鼓励职工根据专业、岗位需要和自己的特点，本着缺什么补什么的原则，积极参加各种学习和培训，实践终身学习的理念。帮助他们通过岗位培训等方式获得岗位职责必备的知识和技能。 3、加强文化知识学习，提高广大医务职工的科学知识素质。继续改善医务职工的文化和专业结构，特别关心年龄偏大、学历较低的一线职工，鼓励他们坚持业务时间在职自学获得学历证明和岗位职业证书，提高他们的择业竞争能力。

4、加强卫生文化建设，提高医务职工的道德情操修养。继

续采用读书活动进单位、进班组、进家庭、进双休日等形式，推进体现以人为本、以医院“六化”活动为载体的卫生文化建设。组织形式多样、健康有益的群众性文体活动，丰富职工精神文化生活，运用多种渠道全面提升卫生文化建设的内涵。 5、整合各方学习资源，创造良好学习环境。充分发挥医务科、护理等职能管理部门作用，内外结合，组织业务讲课、业务部门联合查房，发挥开放型的学习互动作用，形成