浅析我国养老服务人才培养现状及对策

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浅析我国养老服务人才培养现状及对策

作者：史娜

来源：《职教通讯》2016年第29期

摘要：我国老龄化的加快和老龄人口的增长，使得社会对养老服务人才的需求也快速增长。目前，人才不足已成为制约养老服务业发展的主要因素。因此，急需探索构建一个政府、社会、高校多方位、多途径产学合作的养老服务人才培养模式，打造一支专业化的养老服务人才队伍，满足我国日益增长的养老服务需求。

关键词：养老服务；从业人员；专业人才；人才培养

作者简介：史娜，女，无锡城市职业技术学院助理研究员，硕士，主要研究方向为职业教育、老龄化社会。

中图分类号：G712 文献标识码： A 文章编号：1674-7747（2016）29-0038-03

按照联合国的标准，一个国家65岁以上人口达到总人口比例的7%，或60岁以上人口比例超过10%，就进入了老龄化社会。按照这一计算标准，中国从1999年开始就已经步入老龄化社会，是目前世界上唯一老年人口数量破亿的国家。[1]另据《中国老龄事业发展报告》预测，我国的老年人口将在2013年超过2亿，届时老龄化人口比例将达14.8%。[2]我国的老年人口除了数量巨大，还存在着高龄、空巢、失能老人比例偏高等问题，这些情况均表明中国社会已进入应对人口老龄化问题的关键时期。

一、我国养老服务从业人员的状况

老年服务工作就是针对老年人在物质和精神方面的基本生活需求，而为其提供必要生活服务的工作，又称为养老服务。[3]养老服务人才是从事养老服务的各类劳动者，包含三种类

型：（1）各类养老服务社会福利机构的管理人员；（2）从事老年医疗、康复、护理、营养、心理及社会工作等方面的专业技术人员；（3）提供养老服务的志愿者。目前，我国养老服务人才缺口很大，从业人员整体素质不高，职业化水平较低，还难以满足社会养老服务的需求。

（一）数量不足

根据联合国2015年最新预测表明，我国2035年后将面临比美国更为严重的人口老龄化问题。中国人口学家的最新研究预计，到2050年中国65岁以上的老年人口将达到3.6亿，超过总人口比例的1/4。[4]相对于如此庞大的老年人群，我国目前老年福利机构的在职职工约22

万人，其中具有养老护理职业资格的人员仅占1/10，养老服务从业人数不足的问题非常突出。如果按照老年人与护理员3：1的比例推算，我国还缺少1 000万名养老护理人员，而快速增

长的老龄人口将使养老服务人才的供需矛盾日益恶化。[5]由此可见，基层养老服务和专业管

理人员的巨大的缺口，已经严重制约了整个养老服务行业的发展。