会议考勤表、会议记录

会议名称：年月日

1、会议实行签到制度，不准代签、补签，否则一律按缺勤处理。

2、本考勤表会议结束后交办公室留存，并作为绩效考核和处罚的依据。

3、缺席、病假、迟到、早退、事假请注明在备注栏。

石桥村村干部考勤表

石桥村村干部花名册 2014年1月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 张卫健 13 赵海天 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假

石桥村村干部花名册2014年1月 姓名20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 张卫健 13 赵海天 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假

石桥村村干部花名册 2014年2月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 赵海天 13 张卫健 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假

石桥村村干部花名册2014年2月 姓名20 21 22 23 24 25 26 27 28 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 赵海天 13 张卫健 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假

石桥村村干部花名册 2014年3月 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 序 号 1 郭胜刚 2 汤春刚 3 张金华 4 邹静 5 王小军 6 常建斌 7 江明全 8 周龙江 9 高旭 10 蔡冰 11 杨建华 12 张卫健 13 赵海天 14 备注：√为按时到×为旷到O为节假日#为请假

干部职工加班调休制度

一、目的为提高效率，兼顾公平，对职工额外劳动进行合理补偿，保证各项工作有序进行；现根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等相关文件，结合我司的实际情况，特制订本制度。 二、适用范围此制度适用于技术中心全体职工。 三、加班认定原则及操作程序 3.1、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班。 （1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，需要连续进行作业的；（2）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成上级部门下达的紧急任务的。 3.2、加班审批程序（1）、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。 如职工自愿提出加班，应经部门负责人同意后方可执行。 （2）、加班前必须填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，经项目经理（部门经理）签字同意后，报行政人事经理备案，月底随考勤表汇总至人事行政科。 3.3、不认定加班的情形（1）、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的；（2）、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3.4、每位职工每月加班时长不得超过36小时四、加班调休原则及加班费支付 4.1、调休原则加班发生当月，在确保完成当月工作任务的前提下，各部门负责人可根据实际情况优先安排具

有加班时间的职工调休；各部门负责人需在员工填报的《加班调休单》上签批是否同意调休意见，调休员工需将《加班调休单》报送到人事行政科审查备案，作为考勤依据。 时以指纹打卡为准。 4.3、加班费支付如确因工作任务繁忙不能在一个年度周期内安排调休完的，则依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。 加班费支付标准如下：4.2、加班时间计算方法公司实行八小时工作制，上午8:30-12:00,下午 13:00-17:30。 加班起算时间：白天8:30开始计算至17：30止,晚上从18:30开始计算。 最低加班时间计算单位：0.5小时。 凡低于0.5小时者不计算，统计（1）、平时安排职工延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）、休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、加班管理与统计各部门负责人应认真受理职工提出的加班申请，判断是否属于加班范畴；符合加班范畴的，按照流程审批，事后还应对职工的实际加班情况进行例行监督检查。 如发现弄虚作假者，应及时提报行政人事科，按照公司规定通报处理。 各部门负责人负责统计当月本部门员工的加班时间汇总表，月底

学生会工作计划表格doc

学生会工作计划表格 篇一：学生会工作计划安排表 第一学期计划—活动时间表 延职院农林建筑工程系学生会XX－XX学年度第一学期活动时间表 （草稿） 系学生会 学生会主席：朱玉童 篇二：学生会工作计划总结格式模板 漳州师范学院学生委员会办公室 XX—XX学年上学期 工 作 计 划 漳州师范学院学生委员会办公室 二〇〇九年九月 校学生会办公室XX-XX学年上学期工作计划 （标题仿宋GB2312 小三居中） 新的学期已经开始，经过去年一年的工作，校学生会办公室在不断做好本职 工作，总结过去经验的同时，也对09-10学年上学期的

工作进行了规划。办公室是一个极为重要的部门，是学生会的枢纽，有着自身的特色与优势，所以我们要努力做好各项基本工作，发挥“学生之家，师生之桥”中的纽带作用，更好的为 同学服务。本学期，我部门对将要开展的各项工作工作制定了计划，具体如下： 一、内部建设：（一、??宋体小四，加粗） 1.部门分工方面：办公室作为学生会的重要桥梁，本学期将在指导配合其他 部门工作的同时不断加强自身的内部建设。我们在继承上学年模式的同时，注重因职设组，将内部人员分为三组，即文秘文档组、考勤组、内务组及宣传联络职能组，时机成熟时考虑增设网络组，（时机成熟的必要条件包括：与青宣沟通协作达成一致方案；预备组内人员掌握相关必要电脑操作能力；团委及主席团相关授权。届时将筛选部门内及其他部门干事编入小组）。（正文宋体小四号、段落行距1.5倍，冒号后文字首行缩进两个字符） 文秘文档组：认真做好各部门材料的收发和整理，并对各部门活动进行记录、 存档，方便了团委及主席团了解各部门动向。同时进一步提高干事对发文以及活动策划书和工作总结、计划的写作能力。另外，本学期办公室的文秘文档组重点加强学生会内

学生会每月工作计划模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除学生会每月工作计划模板 篇一：学生会工作计划总结格式模板 漳州师范学院学生委员会办公室 20XX—20XX学年上学期 工 作 计 划 漳州师范学院学生委员会办公室 二〇〇九年九月 校学生会办公室20XX-20XX学年上学期工作计划 （标题仿宋gb2312小三居中） 新的学期已经开始，经过去年一年的工作，校学生会办公室在不断做好本职 工作，总结过去经验的同时，也对09-10学年上学期的工作进行了规划。办公室是一个极为重要的部门，是学生会的枢纽，有着自身的特色与优势，所以我们要努力做好各项

基本工作，发挥“学生之家，师生之桥”中的纽带作用，更好的为 同学服务。本学期，我部门对将要开展的各项工作工作制定了计划，具体如下： 一、内部建设：（一、??宋体小四，加粗） 1.部门分工方面：办公室作为学生会的重要桥梁，本学期将在指导配合其他 部门工作的同时不断加强自身的内部建设。我们在继承上学年模式的同时，注重因职设组，将内部人员分为三组，即文秘文档组、考勤组、内务组及宣传联络职能组，时机成熟时考虑增设网络组，（时机成熟的必要条件包括：与青宣沟通协作达成一致方案；预备组内人员掌握相关必要电脑操作能力；团委及主席团相关授权。届时将筛选部门内及其他部门干事编入小组）。（正文宋体小四号、段落行距1.5倍，冒号后文字首行缩进两个字符） 文秘文档组：认真做好各部门材料的收发和整理，并对各部门活动进行记录、 存档，方便了团委及主席团了解各部门动向。同时进一步提高干事对发文以及活动策划书和工作总结、计划的写作能力。另外，本学期办公室的文秘文档组重点加强学生会内部的制度建设（如干事考核制度、宣传栏使用规定细则等），以使．．．．．．．

干部职工管理规定

干部职工管理规定

xxx干部职工管理规定 为进一步加强全乡干部职工的管理,严肃工作纪律,转变工作作风,提高工作效率,根据《公务法》和《xxx干部职工管理规定》（贡组发〔xxx〕xx号）文件精神，结合我乡实际，制定本规定。 第一章总则 第一条本规定适用对象为乡机关、事业单位的全体干部职工。 第二章日常管理 第二条上、下班及考勤制度 （一）日常坐班时间为周一至周五（特殊时段除外）。 冬季作息时间为：上午9：30-13：00,下午15：30-18：15； 夏季作息时间为：上午9：00-12：30,下午15：30-18：15。 全乡干部职工务必遵守作息时间，按时上、下班（特殊情况除外），并自觉到考勤点签到，不得迟到、早退、旷工（超过上班时间10分钟未到岗者视为迟到；距离下班时间提前10分钟及以上离岗者视为早退；超过上班时间30分钟未到岗或距离下班时间提前30分钟及以上离岗者视为旷工）；迟到或早退一次，扣半天工资，累计迟到、早退3次，计为旷工1天；旷工1天扣发3天工资，一年内累计旷工15天者，当年不再安排休假，年终考评为不称职，并不再发放包干经费；连续旷工15天或一年累计旷工达到30天，报县委组织部按《公务员法》处理。 （二）上班时间，在处理日常公务的同时，应加强政治理论和业务

知识学习，不得做与工作无关的事情，不得聚众聊天、打游戏，发现一次，扣发1天工资，并进行批评教育。 （三）考勤工作由乡主要领导或在家主持工作的领导指定专人负责。《考勤表》包括：在岗、出差（下乡）、病假、事假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。考勤负责人要本着实事求是、认真负责的态度打好考勤，不得乱打、误打、错打，甚至不打考勤，否则，一经发现，视情节轻重，给予扣发1天至3天工资。干部职工须经常关心考勤情况，如对考勤有异议的，必须及时提出，不得为难考勤人员，更不准辱骂、殴打考勤人员，否则，一经发现，视情节轻重，200-1000元罚款。 （四）干部职工因公离开工作岗位，如：参加培训、上县开会、下村、出差等，须在考勤人员处备案。 第三条双休日和节假日轮休制度 （一）双休日和国家法定节假日，由乡党委、政府统筹安排部分人员轮流在乡值班，确保节假日期间乡里的安全。其余人员可安排双休或轮流休息。 （二）经乡里安排双休或轮休的干部职工，在完成本职工作和所交办的工作任务后，可在双休日或节假日前一天下午乘客车离乡，假期结束后必须提前或于上班当日早上乘客车及时返乡上班，如逾期未返乡上班者，按旷工处理，取消下次双休或轮休，并上报县组织纪检部门。 第四条严禁本乡干部职工在本乡辖区范围内饮酒、打架、赌博。在本乡辖区范围内饮酒者，第一次给予500元的经济处罚，第二次给予

机关事业单位工作人员考勤 管理办法

机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。 一、工作纪律 机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。 二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假 凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。 中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。 (二)年休假 机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使

学生会部门考核

团委学生会部门考核管理制度 为了完善团委学生会内部管理,加强各部门自身建设,提高团委学生会工作效率,保证学生工作得良性运行,并对团委学生会各部门得工作做出客观正确得评价,结合本系实际情况,特制订团委学生会部门考核管理制度,细则如下: 第一章:评定总纲 第一条:本细则适用用于预防医学系团委学生会所有部门 第二条:考评组成员由团委学生会主席团、各部部长及干事组成,考评工作具体由主席团授权,秘书组与组织部(考评组)负责组织实施与监督,并对结 果进行统计、记录与公示。 第三条:考评组考评结果出来后,交由主席团审核,主席团成员有权对结果提出异议并要求修正。考评结果由主席团审核通过后方能生效。 第四条:每学期结束最后一个月对各部门进行考核,满分为100分,同学评议平均分占总成绩30％,团委学生会考评占总成绩占70％。优秀(85－100)。 良好(70－84),合格(60－69),不合格(60分以下),获得优秀称号得部 门(最多五个部门),全系通报表扬。不合格部门视其态度给予通报批评, 并要求部门自上至下作出自我剖析检讨。 第五条:本考核分为:部门建设,部门工作计划,部门工作纪律情况,部门协作情况(部门互评),部门主办活动情况,活动总结,同学学期末评议,主席团评 议八个部分。 第六条:考核内容及评分标准,各项内容满分为5分或10分,每项等级分为很满意,较满意,一般,较差,差,分值5－0或10－0分逐级递减。 第八条:考核结果将在考评结束一周内公示。自公示起三日内可对考核结果向考评组提出复议,经系主席团复议后公布最终结果,考核结果及各种材料 作为部门档案由秘书组同意保存备份,不得无故调出,调出复查必须经 过学生会主席与团委书记助理联合授权。 第九条:该考核制度自公布之日起生效执行,最终解释归预防医学系团委学生会。 第二章;评定细则 第一条、部门建设(10分):

武术协会考勤表

武术协会考勤表 周一周三周四周六姓名性别专业班级 杨建风女工商2班 马雪女工商2班 钱雯女工商2班 张懿嘉女工商2班 各艳女工商2班 滕姗姗女工商2班 梁华莎女工商2班 汪晶女会计2班 谢云飞男汉语2班 杨有清男测绘1班 周永森男会计2班 胡先佑男网络1班 丁明杰男建环1班 陈波男材料1班 郭诗嘉男外汉2班 蒙伟强男机制4班 任少东男基础2班 郑新浩男电信1班 周维彬男建环3班 江攀男地质2班 石创男测绘1班 李国磊男电气2班 陆逸民男电商2班 曹辉男矿物2班 尹晓坤男地质1班 昊银兰女自动化3 班

郭万里男地质3班李建斌男土木4班梁胜荣男机制3班焦世雄男安全4班 王琦架男自动化4 班 徐妍女电信4班王鹏男建电1班王晓伟女电信4班马云鹏男电信3班程文丽女电商3班高誉芷女工造2班晏肖女工造2班王杰男测绘3班落宇桐女会计1班闫云飞男机制3班李冠楠女测绘2班黄艳飞女测绘2班蒋欠欠女测绘1班李亚男法学1班何永乐男法学1班黄旭辉男国贸3班 张伟健男汉语言文 学 阳文豪男 迟振波男 唐奇男自动化4 江帅男自动化4 戴志广男土木4班刘鹏江男电信 郭金龙男信管2班

龙顺虎男化工一班高俊宇男环境1班张建军男电信3班高平男环境2班樊明男矿物2班陈隆欢男土木4班陈潇男网工2班贾俊峰男计算2班柴新星男计算2班 高雷男矿物B112 孙亚飞男计算2班法全勇男信管1班闫云飞男信管2班肖凇文男矿物苟黎辉男材料1班 李臣男矿物B103 郭呈宇男环境B111 邵超男矿物B113 饶德发男化工2班蒋林秀女文秘1班袁卓男化工3班张国栋男矿物2班江振波男矿物2班李建波男矿物 闵国栋男信管B112 牟海军男信管B112 陈子瑞男信管B112

团委学生会例会制度

经济与管理第十届团委、学生会例会制度为了更好地加强团委、学生会各部门间的联系，增强常委与分管部门成员的了解。及时总结经验教训和传达上级要求，促进各项工作的顺利开展，确保团委、学生会的管理系统化、正规化，特制定本制度。 一、例会安排 （一）常委例会 例会时间：每周二23：00 例会地点：八号楼二楼会议室 与会人员：团委学生会所有常委 例会内容： 1、学期初制定团委、学生会整体计划，学期末总结。 2、对团委、学生会大型活动和各部门的小型活动活动方案进行讨论，并且商定最佳方案。 3、进行工作总结和交流，讨论前期工作中出现的问题并讨论解决办法。 4、对全院学生中出现的新问题和新情况进行总结并提出解决办法。 5、所有团学干部的管理和培养问题的讨论和决策。 例会记录：秘书处负责（会议记录每月25—26日上交李老师处检查）考勤：秘书处负责（每月25—26日上交李老师处检查并通报） （二）团委学生会例会 例会时间：每周二23：30 例会地点：八号楼二楼会议室 与会人员：团委学生会副部长级以上学生干部 例会内容：

1、各部部长总结上周工作及下周工作计划； 2、团委第一副书记和学生会主席做上周活动的总结和下周工作安排； 3、针对具体问题或活动自由发言（常委和部长根据工作中出现的新问题或者活动方案提出一些自己的想法和建议）； 例会记录：秘书处负责（会议记录每月25—26日上交李老师处检查）考勤：秘书处负责（每月25—26日上交李老师处检查并通报）（三）学生会例会 例会时间：每周一23：00 例会地点：八号楼二楼会议室 与会人员：学生会全体成员 例会内容： 1、各部部长汇报前期工作情况。 2、各分管常委做工作总结和下周工作安排。 3、干事自我介绍并讨论学生会内部管理、日常管理和开展活动中出现的问题。 4、学生会主席总结并安排部署工作。 例会记录：秘书处负责（会议记录每月25—26日上交李老师处检查）考勤：秘书处负责（每月25—26日上交李老师处检查并通报）（四）团委例会 例会时间：每周一23：30 例会地点：八号楼二楼会议室 与会人员：团委全体成员

考勤制度

重庆海峡兄弟有限公司 员工考勤制度 一、为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。 二、本公司营业部员工上下班作息时间规定为每天早上8：00—21：30，型设部为8：30－19：30，摄影部为9：00－19：30，以上一线部门根据实际工作情况平时会划分班次，周末为全班制，每周一至周五轮休一天。 三、一线员工平日工作时间为7.5小时（含用餐时间半小时），有客人在时，须积极配合执行加班任务。 四、制作中心采取两班制，每天为9：00—17：00，17：00－24：00，每周日休一天。 五、二线员工、后勤部因分工不同及具体工作需要采取班次各不相同，具体时间由总务负责人确定。 六、内勤部门（财务部、人事行政部、总管理部、展业部）采一班制，夏时制为9：00—18：00；冬时制为9：00-17：00，每周休一天，具体时间由公司根据工作需要确定。 七、有特殊值班执勤者，视实际状况，由部门主管（03级）设定后实施，但必须将执行制度送人力资源部备查。 八、公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 九、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人或被代理人均扣除当月全勤，并加罚100元。 十、员工准时上下班，因忘记打卡，由本部门06级副主管以上的干部在24小时内核准签卡，每月签卡限定为两次,超过限次或无主管签字者,以迟到早退论,并扣除全勤。 十一、凡无故上下班不打卡，又无部门主管签字者，均视为旷职。 十二、打卡前，员工必须穿好制服、用完餐、化好妆、不符合要求者，按TCS规范论处，每次扣考核成绩1分。 十三、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神及顾客利益为重，否则若因此而严重影响公司运作者，每次扣考核成绩2分。 十四、关于员工加班及存假的规定： 1、04级副经理及以上之干部，无加班费； 2、在职员工，若以论件计酬者，不得申请加班费； 3、各部门应作好合理的工作安排，严格控制本部门员工加班，如确需加 班应报主管或店长同意，并在24小时内请主管在考勤卡上签字，加

机关事业单位工作人员考勤管理办法

机关事业单位工作人员考勤管理办法 为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。 一、工作纪律 机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。 二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假 凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。 中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。 (二)年休假 机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 （三)产假 女职工因分娩和妊娠可享受产假。 1、假期 (1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。 (2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。 (3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

干部考勤管理制度

天富南热电党员干部考勤管理制度 为进一步加强公司党员干部的管理，提高工作效率，更好地完成既定目标任务，经公司党委研究决定，制定南热电党员干部考勤管理制度。具体内容如下： 一、干部党员考勤分为会议考勤、学习签到考勤、岗位督查考勤三种类型 1、会议考勤由主持领导点名，相关办公室记录考勤； 2、学习考勤由党群部负责签到考勤记录； 3、岗位督查考勤根据需要随时进行； 4、凡公司召开会议、组织学习，应参加而无故缺席者，以旷工论处，处以50元绩效考核。 5、迟到者处以20元绩效考核，迟到30分钟以上者以旷工论处，早退者以旷工论处。 6、会议、学习考勤结果由分管领导开具考核通知单，会后现场缴纳考核现金，岗位督查考勤月度汇总，下月兑现奖惩； 7、参加考勤对象为公司全体党员干部（分场工段长以上干部）。 二、外出学习及病事假必须履行请销假手续 1、党员干部因事请假或外出学习、出差，事前必须持相关领导签批的文件或证明到党群部备案，特殊原因代请假、电话请假者，事后必须补清手续，否则以旷工论处； 2、党员干部因病请假，3天以上者，需持病假条和医院诊断证明按程序审批后到党群部备案，病事假超过3天以上者除履行以上程序外还需到公司党委书记及总经理处备案；

3、婚假、产假按国家法定时限办理，直系亲属婚、丧假一般不得超过７天； 4、在重点工作阶段或者关键环节，一律不准请假。 三、相关考勤管理规定 1、全年无故旷工1天，或累计旷工超过1天或迟到、早退累计超过2次的，年终考核取消评选优秀资格； 2、全年连续旷工2天，累计旷工超过10天或迟到、早退超过5次的，年终考核直接定为不称职，考勤结果由分管领导按月公布； 3、综合部、党群部每月底把党员干部人员考勤情况汇总报书记签批后交财务科实施奖惩，考核款项当月结清，所扣款项，用于干部奖励补助； 5、考勤表、请假单由党群部妥善保存，随时备查。 本办法自公布之日起执行。

学生会部门工作计划表

学生会部门工作计划表 篇一：学生会工作计划总结格式模板 漳州师范学院学生委员会办公室 20XX—20XX学年上学期 工 作 计 划 漳州师范学院学生委员会办公室 二〇〇九年九月 校学生会办公室20XX-20XX学年上学期工作计划 （标题仿宋GB2312 小三居中） 新的学期已经开始，经过去年一年的工作，校学生会办公室在不断做好本职 工作，总结过去经验的同时，也对09-10学年上学期的工作进行了规划。办公室是一个极为重要的部门，是学生会的枢纽，有着自身的特色与优势，所以我们要努力做好各项基本工作，发挥“学生之家，师生之桥”中的纽带作用，更好的为 同学服务。本学期，我部门对将要开展的各项工作工作制定了计划，具体如下：

一、内部建设：（一、宋体小四，加粗） 1.部门分工方面：办公室作为学生会的重要桥梁，本学期将在指导配合其他 部门工作的同时不断加强自身的内部建设。我们在继承上学年模式的同时，注重因职设组，将内部人员分为三组，即文秘文档组、考勤组、内务组及宣传联络职能组，时机成熟时考虑增设络组，（时机成熟的必要条件包括：与青宣沟通协作达成一致方案；预备组内人员掌握相关必要电脑操作能力；团委及主席团相关授权。届时将筛选部门内及其他部门干事编入小组）。（正文宋体小四号、段落行距倍，冒号后文字首行缩进两个字符） 文秘文档组：认真做好各部门材料的收发和整理，并对各部门活动进行记录、 存档，方便了团委及主席团了解各部门动向。同时进一步提高干事对发文以及活动策划书和工作总结、计划的写作能力。另外，本学期办公室的文秘文档组重点加强学生会内部的制度建设（如干事考核制度、宣传栏使用规定细则等），以使．．．．．．． 学生会在发展中逐渐走向制度化，同时树立学生会的良好形象。 具体文秘文档组的工作由张栩统一分配并负责。 考勤组：合理安排各部门的值班考勤表，对每周各部门

员工考勤情况通报的格式

员工考勤情况通报的格式 公司各部门： 为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求： 一、各部门在公司办公人员： 1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度即一日四次; 2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。 二、各项目部员工： 1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向; 2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间; 3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部; 4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。 三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。 四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。 特此通知! xxxx电工程有限公司 20xx年12月14日 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离 职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡门口有监控、打卡机有摄像头拍照，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内含一天，由组长直接签字批准;请假3天以内含三天，向组长请假，组长签 字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整 洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xx-xxx-x电子 生产部 3-19 局属各部门： 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强 我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头 联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为 完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象， 已通知有关部门进行批评教育。 当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十 七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程 建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下： 一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、 积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活 动深入开展。 二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”， 即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等 违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。 特此通报。

学生会常规工作计划

学生会常规工作计划 学生会常规工作计划1 时光荏苒，岁月不居，我们又迎来了新的一年、新的学期，回顾上学期学生会学习部所做的工作，最让我们高兴的是全部门成员都很积极的配合搞好了一年一度的“金秋辩论赛”，以及协助其他各部门完成工作。本学期工作伊始，学习部将做好本职工作，力争有所突破，有所创新。我们初步拟定了我部在本学期的工作计划，具体内容如下： 一、常规工作 1、组织部门成员每周召开例会，分配近期工作任务，每次例会不得迟到、早退或无故缺席，(请假需提前)学期请假次数不得超过五次。 2、每次由学习部主办的活动后，部门成员需提交活动个人总结。 3、召开各班学习委员会议，交流各班级的学习和上课情况。 4、组织部门成员积极参加院系学习部交流会(每月一次)。 二、对各班级上课出勤进行考勤 为了了解各班上课情况及出勤，提高我系学风建设，要求我系同学严谨自我，我们将组织学习部成员采取随机抽查的方式对各班级进行考勤，并制定考勤计划，之后将各班的出勤率汇报各班辅导员，并对出勤率较差的班级进行通报。 三、“诚信”学风建设 诚信是中华民族的传统美德，诚信之德在于言必行，行必果，言

行一致，表里如一，讲究信用，遵守若言。作为大学生，我们要把诚信作为一种优良传统把它继续延续下去，临近期末，我们将与宣传部合作，通过宣传板、海报等方式，加强考风考纪建设，坚决杜绝考试作弊，使我系各位同学做一个合格的、优秀的“诚信”考生。 四、积极配合协助其他部门的工作 在做好自己本部门工作的同时，我们同样会积极配合协助其他部门的工作。在春季运动会中，协助体育部选拔运动员，在运动会中完成体育部分配给我们的各项工作，使春季运动会顺利有序的进行。以上就是我们对这一学年的学习部工作计划，当然，我们会具体情况具体分析，在老师的指导和帮助下，与大家一同努力，相信我系学习部的明天会更加美好和辉煌。 学生会常规工作计划2 过去的一学期中，办公室在系领导和老师的正确领导下，紧紧围绕高标准、严要求的工作目标，在各部门的大力支持下，不断提升业务、事务、服务工作的层次和水平，全面发挥办公室应有的职能作用，为我系的不断发展贡献力量。 一个学期之计在于开始，俗话说好的开始是成功的一半。新学期，我们也该有新的打算。办公室作为学生会的常规组织，在全体成员的共同努力之下，办公室取得了一定的成绩，在本年的工作中我们将继承优点，改正不足，争取把办公室的工作做的更好本学，充分为大家服好务。 首先本学期我部的工作计划如下：

学生会成员工作计划表范文(标准版)

( 工作计划) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：JH-XK-0818 学生会成员工作计划表范文(标Model work schedule for student union members

学生会成员工作计划表范文(标准版) 学生会成员工作计划表范文(一) 岁月如梭，转瞬即逝，告别那个我们曾经奋斗过的20xx，来到了这个充满生机的20xx，我们奋发进取，同时我们院学生会的工作又开始了新一轮的挑战。20xx，一个崭新的开始，而我们在汲取20xx年的工作经验与失败的基础上，积极开展xx年的工作，其工作计划 一、指导思想 作为院学生会14部门之一的劳保部，担当着十分重要的角色，而我们也一直在学工处领导老师的指导下，做好每次活动的协调工作，贯彻落实上级领导老师布置的各项工作。及时向领导老师及学生会主席汇报我部的工作情况，同时也积极协助秘书处及其他相关部门做好学生会日常工作,并在10级中宣传全面强化学生会的工作性质，增加整个部门的集体荣誉感、凝聚力和各成员的归属感，从而确定部门的主要负责人等。 二、主要工作 1.各系清洁区卫生问题的落实。由各系劳保部督促，我部只作定期进行抽查，并如实记录各种打分档案，作文档整理，每月进行一次大的汇报，以书面材料形式汇报当月整体的卫生情况。

2.完善卫生检查制度，由强化的管理逐渐转为内化的习惯。比如，在新的学期制度的完善必须得到落实，我们一直以来避免“内部作弊”，坚决抵制徇私给自己系别加分等等情况，也让各系陪同，做到公开、公平、公正。 3.部门内部管理，由各小组责任人分工管理，做到分工明确，责任到人。在政治学习、值班、查寝等方面，由部门各小组长担任责任人，我们进行督促，侧面观察部门积极人员的工作动态，进而培养可做部长的人选。 4.部门内部活动及相关联谊活动。结合部门人员的生活乐趣，为建设部门的文化，我们积极鼓励我部人员组织部门活动，从而培养其良好的创新、独立思考的能力，做到能分工协作，但不孤军作战的精神。 5.工作职能的补充，得到的提议。在xx学年，结合过去的工作来谈，我们有些做的不够，因为工作过于单一的。在我们吸取不足的同时，不但完善没做好的职责，争取把我们的大学校园建设成“绿色校园”，从而达到“提高学生素质、提升学院品位”的宏伟目标。 三、部门工作的规划 学生会是个拥有悠久历史的学校活动组织，而我们各个部门的责任也很大，因为我们的计划会给整个学生会的发展带来影响。所以工作规划 2月份，我们初步接手一个新年度的工作，在不适应中，我们作出及时的调整，虽有人员退部，但不影响我们的部门工作，带着更热情的面貌工作，也进行着周密的活动策划阶段。 3月份，在活动方案落实的情况下，完善各细节部分，周密的进行准备，同时也可创造性的开展一些活动。组织各系开展各项相关检查、环保活动等。 4月份，活动的开展，鉴于四月是“环境保护月”，我们将制定考核标准，

一、职工考勤制度及有关规定

一、职工考勤制度及有关规定 ㈠考勤制度 ⒈各科室或部门指定专人负责考勤工作，并按规定要求将当月考勤表及经审批后的各类假条送交考核办及人事科。 ⒉职工必须遵守劳动纪律，严格执行请消假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。 ⒊职工不经请假或请假未准，私自离开工作岗位，或经批准过期不返者及私自利用轮休假、借假。一律按旷工论处，借假者的假期同时取消。 ㈡请假手续 ⒈职工凡因病、事、产、婚丧等需请假者，一律按规定自己办理请假审批手续，电话请假无效（急诊例外）。 ⒉各业务科室第一责任人，请假1天又不离开市区者，由医务科批准。1天以上或离开市区者，报分管院长批准。 ⒊职能科室第一责任人，请假1天以内，报人事科备案，1天以上报分管院长批准。 ⒋其他各类人员请假三天以内者，由科室负责人批准，报主管部门备案，超过三天者，必须填写《请假单》交科室负责人审核，主管部门签署意见后，到人事科办理请假手续。 ⒌因急病或急事不能事先办理请假手续者，须于次日补办，逾期不办按旷工处理。 ⒍假期满后一般不予续假，确因特殊情况需续假者，须于假期未

满之前申明理由（在外地续假应由有关部门出具证明），经院批准后方可续假，否则按旷工处理。 ⒎外出进修学习、出国进修、探亲等，离院一个月以上者，离院前和返院后到人事科办理登记手续。 ㈢请假范围 ⒈病假： 职工因病不能坚持工作，必须由专科医生（中级职称以上医师）开据病休证明经审批后，方可离岗休息，其他证明无效。病假期满如病情未愈或需继续治疗休息者，必须持有专科医生诊断证明，于假满前办理续假手续。 病假的工资、工龄及福利等情况按下列规定办理： ①病假两个月以内者，发给原工资。 ②病假超过两个月者，从第三个月起按下列标准发给工资： 工作年限不满十年者，发给本人工资的90%。 工作年限满十年者，工资照发。 ③病假超过6个月者，从第7个月按下列标准发给工资： 工作年限不满十年者，发给本人工资的70%。 工作年限满十年以上（含十年）者，发给本人工资的80%。 ④病假超过6个月以上，按规定不计算连续工龄，上班后需试工作两个月，不能坚持正常工作者，前后病假仍将连续计算。 ⑤未转正定级的大、中专毕业生因病休不足一年，须相应延长见习期，待其病愈工作，合并计算实际工作时间满一年后方可定职。

员工考勤通报范文

员工考勤通报范文 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行通报，下面给大家带来员工考勤通报范文，供大家参考！ 员工考勤通报范文一近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下： 一、作息时间： 每天上班时间上午8: 30至12 : 00,中午12 : 00-13 : 00休息，下午上班时间为13 : 00-17 : 30。 二、打卡规定： 1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。 4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录（即外出时间、

地点、事由）。 5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。 三、关于代打卡情况 行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理： 1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除1天； 2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除2天。 四、关于上班中途外出情况 员工在上班（上午：8 : 30至12 : 00,下午13 : 00至17 : 30）期间， 不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。 每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。 请全体员工给予配合。 特此通知！ 行政部 二Ocx年一月二十六日

职工考勤管理制度

职工考勤管理制度 撰写人：___________ 部门：___________

职工考勤管理制度 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26 日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27 日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 （1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外突发紧急事情（如不可抗拒原因、自然灾害等），可用电话请假，假满到岗后补交手续。如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。 （2）各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。 （3）一般职工请假3 天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批； 第 2 页共 2 页

5 天以上的由总经理批准。 2、病假 （1）因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。 （2）因病请假5 天以内分管副总审批，5 天以上由总经理审批。 3、丧假 凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。 （4）婚假 职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。 （5）产假 产假180 天，经分管副经理同意，经理审批后执行。 各种假期不记发工资与补助。 5、迟到、早退 不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款20 元，迟到、早退超过2 小时的，按旷工一天处理。 6、旷工 不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以50 元的罚款，依此 第 2 页共 2 页