2018河南地区办事处经理职位薪酬报告

2018年教育行业分析报告

2018年教育行业分析 报告 2018年11月

目录 一、市场空间：三至五线人口红利及教育支出有待挖掘 (6) 1、人口红利：适龄人口持续向一二线集中，三至五线仍占比80%，用户红利 有待挖掘 (6) （1）出生人口伴随二胎政策有所回暖，结构向一二线城市倾斜 (6) （2）未来五年，适龄人口预计继续向一二线城市集中 (7) （3）小学阶段适龄人口占比50%，未来五年小初阶段人口略有提升 (7) 2、消费水平：教育支出下沉慢于整体消费，三至五线空间广阔 (8) （1）可支配收入越高，消费支出占比越高 (8) （2）教育支出/整体消费支出占比，一二线高于三至五线城市 (9) 二、K12课外培训：二线市场空间广阔，龙头集中度持续提升 (10) 1、整体竞争格局分散，CR4仅5% (10) 2、监管趋严，门槛提高，龙头份额望提升 (10) 三、国际学校：扩张速度与经济发展匹配，准一线及二线城市为首选赛道 (14) 1、国际学校作为K12学校的升级品，更能反映消费升级在渠道下沉过程中的 渗透速度 (14) 2、一线城市规模及品牌效应渐起，准一线及二线城市潜力巨大 (15) 3、扩张速度与经济发展匹配，二线城市为首选赛道 (16) 4、竞争格局来看，龙头品牌份额优势较为明显，整体格局分散 (17) 四、STEAM教育：发展初期集中于一线城市，下沉空间广阔有待市场培育 (18) 1、广义的素质教育，主要指艺术类、体育类、思维素养、研学/游学/营地类

细分赛道 (18) 2、少儿编程行业为较大细分赛道，市场规模约为30-40亿元，用户规模约1550万 (19) 3、渠道分布来看，集中于一线/准一线核心城市，二线及以下空间巨大 (20)

2018年互联网广告行业深度研究报告

２０１８年互联网广告行业深度研究报告

目录 1.国内广告行业：唯有变化方是不变 (5) 1.1变化中的广告行业 (5) 1.2BAT引领广告移动化、内容化 (7) 2．百度：巨头转舵，开启新征程 (9) 2.1百度发展史 (10) 2.2百度产品体系梳理 (11) 2.3“All in AI”，创造未来 (13) 3.从用户数和ARPU值看百度 (14) 3.1搜索系——企稳回升，“信息流”助力再发展 (15) 3.2爱奇艺——会员付费&广告业务齐升 (17) 4.从财务情况看百度的商业模式 (20) 4.1 搜索业务——持续现金牛 (20) 4.2视频业务——“内容战”持续，现金流承压 (22) 投资建议 (24) 风险提示 (24)

图表目录 图1：广告行业是经济的晴雨表 (5) 图2：2016年美国广告市场分布 (6) 图3：2016年中国广告市场分布 (6) 图4：美国媒体消耗时长占比 (6) 图5：中国媒体消耗时长占比 (6) 图6：中国各媒体广告市场（单位：十亿） (7) 图7：中国互联网广告市场拆分 (7) 图8：2010年市值前十的互联网公司广告收入占48% (8) 图9：2016年市值前十互联网公司广告收入占39% (8) 图10：BAT成为全球互联网广告第二梯队 (8) 图11：PC端广告BAT占比 (9) 图12：移动端广告BAT占比 (9) 图13：中国移动广告市场预测 (9) 图14：中国信息流广告市场预测 (9) 图15：百度近10年营收复合增速达到44%以上 (10) 图16：百度历史沿革 (10) 图17：百度产品组合分类 (11) 表1：公司产品线情况梳理 (12) 图18：中国搜索广告市场规模及增速（单位：十亿） (13) 图19：中国视频网站市场规模（单位：十亿） (13) 图20：基于百度大脑和智能云的人工智能ABC布局 (13) 图21：全球互联网巨头研发费用及占比（单位：亿美元） (14) 图22：百度研发费用投入及占比（单位：亿人民币） (14) 图23：国内互联网TOP 100 APP产品月活情况 (14) 图24：百度活跃广告主数量及增速 (15) 图25：单个广告主投放ARPU值及增速 (15) 表2：百度前5大类型客户（按照收入） (15) 图26：百度系APP月活用户数变化 (16) 图27：百度系APP日使用时长（月总时长/日活数/30天） (16) 图28：百度9.0重新定义“搜索”和内容分发 (17) 图29：百度9.0频道涵盖百度产品系 (17) 图30：爱奇艺业务构成（单位：百万人民币） (17) 图31：爱奇艺品牌广告主数 (18) 图32：平均单个广告主收入（单位：千元） (18)

2018-2019民办教育行业薪酬增长率报告

2018-2019年 民办教育行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/c614941795.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/c614941795.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018年院线广告行业分析报告

2018年院线广告行业 分析报告 2018年4月

目录 一、现状：院线两极分化明显但集中度不高，资产联结与加盟并行 5 1、48家院线存量竞争，两级分化严重 (5) （1）“院线制”影片发行放映 (5) （2）院线组建的审批 (6) （3）院线组建的条件 (6) （4）外资组建院线 (7) （5）院线两极分化严重，但集中度较低 (7) （6）院线数量长期稳定 (8) 2、国内院线资产联结与加盟并行 (8) （1）资产联结型院线优势大 (9) 二、营收分析：收入规模看放映收入，广告及卖品毛利润高 (10) 1、放映收入：与自有影院票房息息相关，一二线城市院线经营效率高 (12) （1）放映收入与自有影院票房息息相关 (13) （2）A股上市院线公司放映收入 (14) （3）影院票房经营效率 (15) 2、院线发行收入：影院的加盟费率持续下滑 (16) 3、非票收入：广告收入快速增长，卖品收入“待观察” (17) （1）广告收入 (17) （2）卖品收入 (21) 三、院线成本分析：放映成本占比超九成，新建影院增加相对固定成本 (23) 1、放映业务的成本分析 (23) 2、变动成本 (24) 3、相对固定成本 (24) （1）职工薪酬 (24) （2）房屋租金成本 (25)

（3）折旧与摊销 (25) （4）其他费用 (26)

行业两极分化：48条院线（城市院线）存量竞争，每个省市最多可组建三条院线，全国顶格院线数量为93条，行业存在政策天花板。国内院线现阶段资产联结型和加盟型共存，仅有万达是纯资产联结型，大多数都是混合型院线，横店影视、大地、金逸影视的资产联结型影院数量较多，自有影院数量多的院线对旗下影院统一管理、排片，可控性较强，渠道价值凸显。 院线营收端：放映收入是营收的大头，这部分收入由自有影院票房确认而来，规模大，但是毛利率不高，存在明显的经营杠杆；院线发行收入（加盟费）是加盟影院上缴的固定比例的票房分成，现阶段院线对加盟影院的“争夺”激烈，分成比例持续下降，规模较小，但是属于纯毛利业务；广告收入主要是映前广告，与自有影院数量、影院城市布局及选址有关，一二线城市的影院映前广告收入相对较高，从映前广告占总票房比例来看，国内映前广告市场规模增长有限，发展集中于近几年影院的快速扩张；卖品收入受在线票务平台的影响较大，用户在店时间缩短影响业务收入，未来需通过改善营销模式来提高。 成本端：放映业务成本占总成本的比例超九成，是影响院线公司业绩的最大成本因素，其中变动成本（票房分成）比例相对稳定，可控成本为相对固定成本，主要是租金、折旧摊销、职工薪酬等，这部分成本与新建影院的数量有关。广告业务及院线发行业务属于纯毛利业务，卖品业务的毛利率较高，成本较小。 从行业发展现状来看，院线的发展尚未成熟，市场的集中度相对较低，规模效益尚不明显，未来市场整合的可能性较大；与自有影院

2018-2019建筑工程行业薪酬增长率报告

2018-2019年 建筑工程行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/c614941795.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/c614941795.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018年互联网广告行业分析报告

2018年互联网广告行业分析报告 2018年5月

目录 一、互联网流量变现规模巨大，流量高度集中于ATB (5) 1、2017年互联网广告市场规模超整体广告市场半壁江山，并仍维持高速增长 (5) 2、头部APP持续霸榜，流量和广告市场份额向龙头集中 (6) 3、电商广告占据最大市场份额，ABT稳定位列互联网广告收入前三 (7) 4、信息流驱动移动广告进一步增长，主要公司纷纷布局迎接红利期 (10) 二、阿里：电商广告绝对王者 (10) 1、电商广告一家独大，广告是电商收入主要组成部分 (10) 2、广告形式：信息流新形式、内容生态的构建强化APP流量生态 (12) 3、未来发展：广告库存丰富，多款产品广告潜力大 (15) （1）大幅增加广告库存 (16) （2）广告主投放热情强烈，广告价格稳步提升 (16) 三、腾讯：信息流广告大放异彩，收入规模快速提升 (17) 1、广告收入占比较小但潜力大 (17) 2、广告形式：媒体广告+社交广告 (20) （1）腾讯信息流广告具有很大开发潜力 (21) （2）重要广告位用直采方式售卖，次要广告位采用程序化交易形式售卖 (21) 3、未来发展：广告克制，但潜力巨大 (24) 四、百度：纯搜索广告一时停滞，信息流广告打出新疆山 (24) 1、广告收入市场份额第二，信息流重燃增长潜力 (24) 2、百度广告形式：核心搜索相关+爱奇艺 (27) （1）百度核心搜索相关广告 (27)

①信息流广告成为百度广告收入新增长点 (29) ②手机百度DAU超1亿，移动端信息流广告将成为百度未来主要增长点 (30) （2）爱奇艺视频广告 (31) 3、未来发展：核心搜索流量开发较充分，信息流和视频广告具空间 (33) 五、微博：信息流助加成，第二媒体阵营崛起 (34) 1、广告收入迅猛增长，市场份额第七 (34) （1）微博用户流量与广告收入全面增长 (34) （2）中小广告主和视频广告成为广告收入增长的主要推动力 (35) 2、广告形式：微博天然适合信息流广告 (36) 3、未来发展：广告库存具增长空间 (36) 六、今日头条：未站队的第二媒体阵营龙头 (37) 1、广告收入近年大幅增长，绝大部分来自于游戏行业 (37) 2、广告类型：信息流广告撑起数百亿广告盘子 (39) 3、未来发展：广告主行业拓展下，APP矩阵变现潜力巨大 (40) 七、结语 (41)

2018年薪资收入问卷调查

2018年薪资收入问卷调查 IT行业仍是年薪老大 调查显示，2018年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十X大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中，9.1%的人年薪在5000元以下;13.7%的人年薪在5000～10000元;19.4%的人年薪在1万～2万元;15.3%的人年薪在2万～3万元;13.6%的人年薪在3万～4万;7.4%的人年薪在4万～5万;8.2%的人年薪在5万～6万;3%的人年薪在7万～9万;0.8%的人年薪在9万～10万;3.1%的人年薪在10万以上。 由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。 薪资收入排名前10位的行业中，IT业年薪排在第一，其值为29948元。2018年是IT业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险（28218元）、商业/贸易（25840元）、咨询/法律（24404元）、建筑/房地产（23049元）、医药/保健（22799元）、教育/研究（19746元）、机械/仪表（19379元）、其他类行业（19041元）、政府/公用事业（19023元）、石油/化工（18945元）、矿产/冶金（13931元）、餐饮/旅游（11613元）、纺织/服装（11181元）、交通/运输（9250元）。 经营管理者收入最多 调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为 - 1 -

2019年度职位薪酬调查

由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、１０余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”，历时一年，终于完成，课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提上日程。 高管年薪均值１３万元左右 上海荣正咨询有限公司日前发布“2018年度中国上市公司高管年薪调查报告”。调查者通过对2018年度上市公司年报数据的采集分析得出结论，全国上市公司高管年薪平均值处于１２万元至１３万元，比前年年薪８万多元平均值大幅提高约５０％。其中，按公司排名，高管个人最高年薪排行前３名是ＳＴ科龙、福耀玻璃和用友软件，年薪分别为７００余万元、１２７万元和１２３万元。另据ＳＴ科龙2018年年报显示，该公司高管（含董事）的年薪，还有一位超过６００万元、一位超过５００万元、两位超过３００万元，因此该公司高管薪酬稳居全国上市公司第一。 调查报告指出，2018年度上市公司高管年薪之所以大幅提高，薪酬水平的内在提高是原因之一。更重要的是，中国证监会对于信息披露质量的要求，使年报披露高管薪酬的真实性大大提高。但报告同时认为，总体而言，上市公司高管年薪平均值仍显偏低。 企业高层管理者薪酬到底该拿多少上市公司高管薪酬比拼 据上海荣正投资咨询有限公司发布的《中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告暨中国企业股权激励状况综述》显示，上市公司高管薪酬差距颇大，较低的只有１２万，而最高的超过７００万。 该报告透露，从行业分布看，高管高薪主要集中在信息技术业和家电以及其他一些制造业。而且，从上市公司高管年薪与业绩的相关性来看，关联度似乎相当微弱。2018年沪市业绩排行榜前十名的公司，这次均没有出现在高管年薪前２０名名单上，深市业绩排行榜前十名的公司，也只有中集集团、中兴通讯、新兴铸管三家入榜。相反，去年经营业绩下滑的公司甚至亏损的公司，却纷纷入榜。这也表明单纯的年薪制对上市公司高管的激励作用已弱化。 用友副董事长：薪酬标准参照同行 用友副董事长郭新平 用友的薪酬体系共分为十六级，每一级又分为三个档次，除了级别之间的差异外，档次之间的差别小到几百元，大到几千元。薪酬标准是比较同行业水平之后划定的。 最近，用友５００万年薪聘请总经理的消息被炒得沸沸扬扬。对此，郭新平澄清说，这个数字并不准确，何经华的年薪到底是多少，公司将正式发公告。用友花如此高的代价聘请职业经理人，郭新平认为，首先要看职业经理人的价值，拿何经华来说，尽管看起来用友给他的年薪很高，但他会带来宝贵的行业经验和管理思想。其次，既然企业花了高代价，那么聘请的职业经理人也必须为企业创造财富，其薪酬会与业绩挂钩。与何总之前的薪酬比起来，

2018年信息流广告行业市场分析报告

[Table_MainInfo] [Table_PicQuote] ２０１８年信息流广告行业市场分析报告 [Table_Market]

目录 1.信息流广告的前世今生 (5) 1.1.什么是信息流广告 (5) 1.2.大放异彩：移动端最具潜力的广告形态 (6) 2.信息流广告全面解析 (8) 2.1.产业链分析：参与者、价值分布、收入公式 (8) 2.2.内容端：打造丰富的“流”生态 (9) 2.3.技术端：数据和算法实现精准推送 (10) 2.4.竞争格局分析 (11) 3.他山之石：Facebook的启示 (12) 3.1.移动信息流广告拉动公司收入高速增长 (12) 3.2.紧跟用户偏好，内容生态不断演变 (13) 3.3.广告投放体系：形式丰富、定向精准 (14) 4.今日头条：引爆国内信息流广告市场 (16) 4.1.头条模式：内容分发+算法推荐 (16) 4.2.内容生态：从图文资讯到短视频 (17) 4.3.广告体系：产品丰富、定向精准、投放智能 (19) 5.投资标的 (20) 5.1.腾讯控股：网络广告是下一个增长引擎 (20) 5.1.1.优势分析 (20) 5.1.2.盈利预测 (23) 5.2.百度：靠信息流广告打响自卫反击战 (23) 5.2.1.优势分析 (23) 5.2.2.盈利预测 (26) 5.3.微博：强媒体平台价值不断提升 (26) 5.3.1.优势分析 (26) 5.3.2.盈利预测 (29) 6.风险提示 (30) 6.1.监管及政策风险 (30) 6.2.技术升级风险 (30)

图1：信息流广告图示 (5) 图2：信息流广告发展历程 (5) 图3：我国信息流广告规模及预测（亿元） (6) 图4：2012-2019年我国网络广告市场结构及预测 (6) 图5：网络用户对信息流广告互动频繁 (7) 图6：信息流广告产业链分析 (8) 图7：移动营销行业的价值链分布情况 (8) 图8：信息流广告收入公式 (9) 图9：信息流广告竞争要点“做大流量+做好体验” (9) 图10：各类信息流产品用户规模及同比增速对比 (12) 图11：各类信息流产品用户月度平均使用时长（分钟）对比 (12) 图12：Facebook广告位臵与基本广告构成元素 (13) 图13：Facebook收入结构变化趋势分析 (13) 图14：Facebook信息流产品形态变化趋势 (14) 图15：Facebook活跃用户数据 (14) 图16：Facebook的广告体系 (16) 图17：今日头条智能推荐引擎运作模式 (17) 图18：今日头条媒体合作资源 (18) 图19：今日头条媒体实验室运作机制 (18) 图20：今日头条广告投放案例 (20) 图21：2012-2016年腾讯各项业务收入（亿元） (21) 图22：2012-2016年腾讯毛利率分析 (21) 图23：2012-2016年腾讯各项业务收入占比 (21) 图24：2012-2016年腾讯各项业务收入增速 (21) 图25：2014-2016年腾讯网络广告业务收入（亿元） (22) 图26：2014-1Q17腾讯网络广告业务收入结构 (22) 图27：腾讯系产品占据50%+移动互联网用户使用时长 (22) 图28：百度各项业务营收（亿元）及增速 (24) 图29：百度移动端收入占比不断提升 (24) 图30：百度搜索广告业务营收（亿元）及增速 (24) 图31：百度活跃网络营销客户数（万）及增速 (24) 图32：百度信息流广告示例 (25) 图33：微博各项业务营收（百万美元）及增速 (27) 图34：2016年微博营收结构 (27) 图35：微博活跃用户数不断增长 (27) 图36：微博单用户月均使用时长（分钟） (27) 图37：2016年微博用户年龄分布 (28) 图38：2016年微博用户城市分布 (28) 图39：微博信息流广告示例 (29)

2018年教育行业分析报告

2018年教育行业分析报告 一、教育开支占家庭开支的比例随着人均GDP上升 (2) 二、十三五规划中毛入学率的提升将促进民办教育需求的增加 (3) 三、政策支持发展现代职业教育 (5) 四、中国教育经费占GDP比例低于发达国家水平，民办学校具发展 空间 (5) 五、行业龙头企业市占率低，行业集中度具提升空间 (7) 六、K12行业增速较高等教育快 (8) 七、看好K12行业、高等教育行业具整合能力企业 (10) 10 1、枫叶教育 .......................................................................................................... 12 2、睿见教育 ..........................................................................................................

一、教育开支占家庭开支的比例随着人均GDP上升 根据OECD数据，1970年美国教育开支占家庭开支比例为 1.4%，当年人均GDP5246美元。随着人均GDP逐步上升到48000至49000美元的水平，美国教育开支占比在2010年和2011年达到峰值2.4%，2015年之后略微回落至 2.3%。 根据Economic Planning Agency及OECD数据，1970年日本娱乐、休闲、教育和文化服务占家庭开支比例为8.3%，当年人均GDP 1942美元，其后随着人均GDP上升，1998年该比例上升至13.4%，对应当年人均GDP 31881美元。 从美国日本两个发达国家的历史数据，我们能够看到一个国家的 教育开支占比和人均GDP呈现较强的正相关。根据国家统计局数据，2013年中国食品开支占家庭开支比例三成，与1970年的日本相同，2013年中国的教育、文化及娱乐开支占比为10.6%，参考日本1970年起娱乐、休闲、教育和文化服务开支占比长期上升的趋势，我们认为 中国教育开支占比也会长期上升。

2018年互联网广告行业腾讯分析报告

2018年互联网广告行业腾讯分析报告 2018年7月

目录 一、社交赋能业务，广告接力拉动高成长 (5) 二、行业分析：移动广告持续高增长，社交广告进入爆发期 (8) 1、行业纵观：移动广告成最强动量 (8) （1）移动化叠加头部化，在线广告市场成为手机端互联网巨头的战场 (8) （2）中国广告市场规模 (9) （3）线上广告市场 (10) （4）移动广告市场 (10) 2、行业分类：电商广告占比最高，社交广告为最强增量 (11) （1）搜索广告市场 (12) （2）社交广告市场 (12) （3）在线视频广告市场 (13) 3、行业格局：广告追求高转化，资源向头部集中 (14) （1）信息流优势凸显，挤占门户等市场份额 (14) （2）市场集中度提高，腾讯坐拥红利 (15) 三、腾讯：广告成为重要增长点 (17) 1、公司优势：信息流产品矩阵+全平台资源整合 (17) （1）信息流迅猛发展，腾讯拥有资源优势 (17) （2）强转化锁定KA，社交广告效果独具 (19) （3）平台化运营能力，全面提升业务价值量 (21) 2、社交广告：流量生态终极变现，广告价值提升空间巨大 (22) （1）广告业务货币化水平低，量价齐升将迅速驱动增长 (24) （2）数据能力造就强大定位能力，平台打通助力一键分发 (26) ①微信小程序广告超预期，不断丰富广告资源 (27) ②链接线上场景，完善微信平台生态 (28) ③融合线下场景，打造商业服务闭环 (29)

④小游戏帮助培育用户规模，形态升级可期 (29) ⑤传统广告和道具收费贡献强劲，仍有上升余地 (30) ⑥小程序游戏商业化拓展丰富，流量起点紧握B端资源 (30) 3、媒体广告：腾讯视频强势拉动，泛娱乐布局锋芒毕露 (31) （1）媒体广告收入展望 (31) （2）视频成为收入引擎，流量、时长及爆款成为收入三大保证 (32) ①流量优势 (32) ②爆款优势 (33) ③时长优势 (34) 4、广告业务收入预测 (35)

2018年度岗位薪酬调查报告

2018 岗位薪酬调查报告 客户名称：中国薪酬网 报告名称：所在地区所在行业岗位薪酬报告 报告调查行业：所在行业 报告调查地区：所在地区 报告调查职位：所需岗位 数据财务年度时限：20170101－20171231 薪酬网：https://www.wendangku.net/doc/c614941795.html, 全国服务热线：400-6363-638 2018-01-01

薪酬调研介绍 每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。 ■中国薪酬网整体薪酬调研将薪酬分为四大组成部分： 年度基础现金收入(S1) (月度基本工资X发放工资的月数) 年度固定现金收入(S2) (S1+其他固定的或法定的补贴收入) 年度总现金收入(S3) (S2+变动现金收入总额) 年度总薪酬(S4) (S3+福利总额) 注：以上相加关系为概念举例，由于分位排列关系，在之后的报告中数据并不实际等于。 中国薪酬网的专家将与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。

■薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区： 地区、行业列表︱ Region & Industry List 地区（Region）： 北京市Beijing 上海市Shanghai 广州市Guangzhou 深圳市Shenzhen 杭州市Hangzhou 南京市Nanjing 武汉市Wuhan 成都市Chengdu 重庆市Chongqing 西安市Xi'an 昆明市Kunming 大连市Dalian 济南市Jinan 青岛市Qingdao 沈阳市Shenyang 长沙市Chasha …… 行业︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业Consulting 生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare

2018年信息流广告行业市场调研分析报告

2018年信息流广告行业市场调研分析报告

目录 第一节行业空间：信息流广告发展迅猛，成为移动端主流广告形态 (5) 一、信息流广告发展迅猛，成为主流广告媒体标配 (6) 二、2016年互联网巨头纷纷布局信息流广告，信息流广告进入快速增长阶段 (10) 三、信息流广告实现广告主、媒体、用户三赢，成为最适合移动端的广告形态 (11) 1、广告主：可以承载大量广告预算，信息传达更高效，实现润物细无声和投资回 报率最优化 (12) 2、用户：广告即内容，更适应用户浏览习惯，具备低打扰特性 (12) 3、媒体：广告资源得到更有效的利用，媒体得到更高的收入 (12) 第二节商业模式：媒体资源丰富，数据推荐模式成为主流 (14) 一、信息流广告投放模式、销售模式 (14) 1、媒体资源 (14) 2、广告形式 (14) 3、购买模式 (14) 4、计价模式 (15) 二、信息流广告运营推送模式分类 (16) 三、以信息流为表，数据推荐算法为里的“头条模式”正在逐步成为主流 (16) 第三节产业格局：大型互联网媒体主导市场，媒体端竞争加剧 (18) 一、大型互联网媒体主导的信息流广告产业链 (18) 二、竞争格局：信息流广告成为主流媒体标配，市场竞争加剧 (18) 第四节国内外信息流广告主要公司分析 (22) 一、腾讯：游戏之外，信息流广告成为腾讯新的增长点 (22) 二、今日头条：初步构建“头条号”生态体系，发力短视频信息流 (26) 三、百度：搜索广告与信息流广告相互结合，人工智能将成为助推器 (30) 四、微博：兴趣信息流助力分发，发力短视频信息流广告 (33) 第五节行业未来发展趋势 (36) 一、构建内容生态：用户与内容的互动数据将成为下一个竞争重点 (36) 二、视频和短视频信息流广告高速发展 (37) 第六节投资建议 (41) 一、信息流媒体 (41) 二、广告代理公司 (41)

2018年中国教育行业发展报告

２０１８年中国教育行业发展报告

一、新行业发展带来多方机遇 图1：中国教育市场产业预测 来源：德勤研究 1.1 教育行业新的发展动态 中国教育产业持续受到来自政策、消费者及资本层面的高度重视，无论从整体行业规模还是市场活跃度来看，皆处于不断扩张阶段。德勤预计2018年中 1.1.1 学前教育市场盈利模式多样化学前教育市场稳定增长，早教行业的发展仍将具有广阔前景 随着2015年国家宣布的二孩政策全面放开以及国民生活水平的逐步提高，2016年出生总人口达1,780万，成为2000年以来的巅峰。未来几年的新生婴儿数量也将呈现稳中有升的态势。预计到2020 国教育市场规模将达到人民币2.68万亿元，其中占比最大的细分市场前三名分别是个人培训教育市场、K12与STEAM 教育市场和民办幼儿园教育市场。预期至2020年，民办教育的总体规模将达到 年学前教育适龄人口将超过1.2亿人，这将为学前教育的发展提供良好的人口规模基础。根据学前教育市场城镇家庭教育支出估算出，预计2020年整体学前教育市场规模将达到8,000亿元。另一方面，80后90后逐渐成为家长，整体社会的家长结构开始年轻化，他们对学前儿童的投入、关注以及需求更加超过从 3.36万亿元，至2025年，这一数字将接近5万亿元，并实现10.8%的年均复合增长率。 前。同时伴随着我国新生儿数量、入园率、幼儿园费用的齐增长，社会整体对0～6岁学前教育市场的需求急速增加，教育低龄化的趋势越发显着，这些因素都将导致中国学前教育市场的消费升级在即，即全面的专业早教系统之下，孩子身心健康的高质量成长、全方位技能熏陶，更成为家长们的目标所在。 2018年教育市场规模：26,836亿元 在线教育市场占比9.32% 2020年教育市场规模：33,624亿元 在线教育市场占比 10.41% 培训教育 学历教育—民办 学历教育—公办 培训教育 学历教育—民办 学历教育—公办 在线K12+STEAM 在线职业 在线K12+STEAM 在线职业

2018年广告行业分析报告

2018年广告行业分析 报告 2018年8月

目录 一、数字化正在重构广告业，透明和安全重要性凸显 (8) （一）数字化正重构广告业，数字营销规模将缓慢增长 (8) 1、数字化正对广告业整体流程进行重构 (8) 2、数字营销规模及份额持续提高，但增速放缓且行业毛利率持续走低 (10) 3、公关业务的数字化将进一步打破公关与广告的边界 (11) （二）透明及安全问题突出，技术将助力广告业去中介 (12) 1、广告透明和品牌安全问题提升广告监测需求 (12) 2、程序化直接购买占比提高 (13) 3、传统广告代理模式日渐式微，技术进步加速去中介化 (15) 二、新兴技术持续赋能广告业，技术提供商未来可期 (18) （一）大数据+人工智能推动智慧营销落地 (18) （二）应用区块链技术以构建更加优质透明的数字营销生态系统 (23) （三）基于SaaS的SCRM供应商将快速增长 (26) 三、信息流广告快速增长，内容营销未来可期 (29) （一）原生广告价值凸显，信息流广告快速增长 (30) 1、原生广告将成为拉动网络广告市场规模持续增长的动力之一 (30) 2、移动广告持续向视频化、社交化转移，短视频营销将成移动营销下半场 (32) 3、公众号内容流化，小程序广告如约而至 (40) （二）垂直内容仍有蓝海，知识营销崛起 (42) 1、垂直内容KOL带货能力强劲，是口碑营销的核心 (44) 2、知识营销：从广而告之到广而认之 (49) 四、消费升级将为细分市场带来新机遇 (52) （一）户外媒体加速数字化转型，渠道下沉带来新增量 (53) 1、数字户外将继续蚕食传统户外份额，户外媒体加速数字化转型 (53) 2、消费升级、广告渠道下沉将带来户外媒体新增量 (55) （二）智能终端广告将成为家庭娱乐经济新入口 (57)

2018-2019年餐饮行业薪酬调研报告

2018-2019年薪酬调研MINI报告 餐饮行业

1.1 报告各部分内容及作用 一、阅读指南 1.2 薪酬构成说明 薪酬项目 基本工资 各类补贴 绩效奖金 福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬 通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴 其他…… 薪酬2年度固定薪酬 薪酬3 年度总现金 薪酬4年度整体薪酬 章节内容作用 阅读指南 薪酬构成说明等级匹配说明名词解释 了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念 企业名单 参与调研样本分析 按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部 分内容；数据分析 展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利 补贴分析、中长期激励分析等）。对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析 核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分 析等） 对调研行业部分核心岗位数据进行分析 企业介绍 服务内容介绍； 了解企业服务项目内容

1.3 众达朴信等级匹配说明 众达朴信等级匹配说明 等 级层级职能管理技术研发市场营销生产 22 董事长/总经理 董事长 董事会秘书 总经理 --　-　 21--　-　20--　-　19--　-　 18 总监/副总人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理 总工程师 技术副总销售副总生产副总 17 16 15 部门经理 人力资源部长 人力资源部门经理 财务部长 专家/顾问销售部长生产部长 14 13 12 专业经理人力资源经理 招聘经理 薪酬经理 主任工程师 高级工程师销售经理生产经理 11 10 9 主管人力资源主管 财务主管 IT主管 中级工程师销售主管车间主任 高级技工 8 7 6 专员层人力资源专员 会计 行政专员 初级工程师 研究员 高级销售代表 中级销售代表 高级操作工 技工 5 4 3 操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工 2前台--初级操作工1保安---

2018-2019乳制品行业薪酬增长率报告

2018-2019年 乳制品行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/c614941795.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/c614941795.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018年互联网+教育行业市场调研分析报告

2018年互联网+教育行业市场调研分析报告 报告编号：OLX-WEI-033 完成日期：2018.9.10

目录 第一节教育行业发展情况分析 (7) 一、中国教育体系概览 (7) 二、中国生源情况分析 (8) 1、中国出生人口数 (8) 2、中国学校数量和单校平均人数 (9) 三、城市结构差异 (11) 四、阶段结构差异 (16) 第二节中国互联网教育行业发展现状 (22) 一、国家教育信息化政策 (22) 二、互联网教育市场规模分析 (23) 三、互联网教育市场竞争格局 (24) 第三节互联网教育细分领域发展分析 (26) 一、目标用户群特征 (26) 二、在线教育行业细分及市场占比 (28) 三、市场投资情况一览 (28) 第四节互联网+教育行业细分市场分析——K12教育 (30) 一、k12教育发展背景 (30) 二、k12教育发展驱动因素 (31) 三、k12赛道发展逻辑 (33) 四、K12赛道细分市场投资机会 (35) 第五节互联网教育的趋势与未来 (37) 一、互联网教育行业发展趋势 (37) 1、回归以教育内容为主，构建效率提升为目标的教育生态体系 (37) 2、技术不断创新，进一步拓展互联网教学应用场景 (37) 3、开放合作，资本助力下互联网教育业内逐步融合 (37) 二、影响中国互联网教育市场发展主要因素 (38) 1、促进因素 (38)

2、阻碍因素 (39) 三、互联网教育细分市场发展趋向 (40) 1、K12在线教育领域 (40) 2、教育地域均衡化 (40)

图表目录 图表 1：中国教育体系概览 (7) 图表 2：人口数和三种学生数之间的关系 (8) 图表 3：我国生育政策大事记 (8) 图表 4：2000-2017年全国出生人口（万人） (9) 图表 5：2007-2016年全国小学学校数和单校平均人数 (10) 图表 6：2007-2016年全国初中学校数和单校平均人数 (10) 图表 7：2007-2016年全国高中学校数和单校平均人数 (10) 图表 8：2000-2017年上海市新出生人口数量（万人） (11) 图表 9：2007-2016年北京普通小学学校数和单校平均人数 (12) 图表 10：2007-2016年上海小学学校数和单校平均人数 (13) 图表 11：2004-2016年广东普通小学学校数和单校平均人数 (13) 图表 12：2000-2016年深圳小学学校数和单校平均人数 (14) 图表 13：2004-2016年河南普通小学学校数和单校平均人数 (14) 图表 14：2004-2016年四川小学学校数和单校平均人数 (15) 图表 15：大班额情况——小学某班138名学生 (16) 图表 16：2006-2023年中国小学适龄人口及预测 (17) 图表 17：2012-2029年中国初中适龄人口及预测 (17) 图表 18：2015-2032年中国高中适龄人口及预测 (18) 图表 19：2000-2032年各阶段适龄人口合并图 (18) 图表 20：2008-2016年全国范围内“小初入学生剪刀差”（万人） (19) 图表 21：2000-2016年北京同年小初"入学生剪刀差"（万人） (19) 图表 22：2000-2016年上海同年小初入学“剪刀差”（万人） (20) 图表 23：国家教育信息化发展战略 (22) 图表 24：2010-2019年互联网教育市场规模及增长趋势 (23) 图表 25：互联网教育市场竞争格局 (24) 图表 26：中国网民使用互联网进行学习的比重 (26) 图表 27：互联网学习年龄分布 (26)