DISC行为模式测评2

本报告的结果是基于一苇?DISC行为模式测评系统的原始测试数据结果得出，其准确性由您的测试数据本身决

本报告的保密义务由参与测试者自身承担，请务必妥善保管您的一苇账号与密码；

本报告是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响个本报告仅是您进行完整职业生涯规划的辅助部分，请咨询专业职业指导咨询顾问，为您提供完整的咨询与建

DISC的历史渊源可以追溯到古希腊，Hippocrates首先根据四个要素思考人

的行为模式，这四个要素分别是火，空气，水，以及土，这个要素理论直到1000

年后的现在还被心理学家所研究使用。当然，当今的DISC技术比起Hippocrates

的要素理论已经更加科学先进。但是，Hippocrates的要素学说的原理还是适用

DISC理论首先在20世纪的早期出现，William Moulton

Marston教授，心理“测谎器”的创始人，他基于其个人激励的

理论创建了DISC的行为因素分析方法，并在其书中－The

Emotions of Normal People加以构建，这是迄今为止，为数不

多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。从此之后，DISC这四

个字母－Dominance（支配），Influence（影响），Steady

（稳健），Compliance（服从）便广为流传。

DISC测试衡量四个维度，或者称为“因素”，它们分别是D、I、S、C，分别代表：控制、影

支配（Dominance）是一种控制与权力的因素结合。如果DISC图示显示了一

个高D的倾向，意味着候选人的行为方式倾向于直接，强制要求，以及竞争。高D

的候选人希望能够对于情景加以控制，并且无论何时都希望寻求掌控局面以及主宰

解决问题。

影响（Influence）是DISC体系中形容关于外向社会行为的一个因素。具有

高Influence倾向的个体具有开放、友好以及喜欢群聚的性格。他们享受与他人在

一起，在几乎任何的社会情景下都能够自得其乐，或者感到享受，并充满自信心。

稳定（Steadiness）是DISC理论体系中的第三个因素。Steadiness与一个人

的耐心、执着、以及同情相关。稳定的个体是热情的，平易近人的，但是缺少像具

有高Influence（影响）因素的个体的那种自信。Steadiness的个体喜欢与他人

在一起，但是，他们却更像是一位倾听者。

这三张图示构成了所谓的“信任模型”窗口，内在行为模式对应了#2区域，即个体的认知盲

DISC

DISC行行为类

为类型型概述

图三：

三：综综合行

合行为为模式，行

模式，行为为的综合概观与表现。

支配型 -3.8影响型 -4.5 稳健型 +6.4 服从型 +6.0 在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式，这种行为模式是个体来自过去的习得性反映与环境期待的一种结合，这种行为模式相对稳定，我们把这种行为模式称为综合行为模式。

内在及外在行为模式提供了有关一个人的态度和观感的珍贵特定信息。然而，事实上，一个人的行为很少会根据这些风格的其中一种或另一种而定，而综合行为模式图形结合其它两种的信息，可呈现一个人最可能的行为作风。

行为类

为类型型调节者

类型特性被动和开放

您的典型行为风格，可被大致描述为是“调解者”的类型。这种类型的人通常生性和善，关注细节。他们关心别人，并在工作中一丝不苟。他们需要有安全感的稳定环境。调解者一般会仔细地思考问题，会权衡决定对于他人的影响。他们基于数据与事实去影响他人。调解者处理问题需要时间，他们非常敏感，不能很好地应对批评，因此他们通常设法做到最好。他们也经常隐藏自己的情感。

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