集中隔离医学观察点的设置标准及管理技术指引 (第一版)

集中隔离医学观察点的设置标准及管理技术指引（第一版）

一、组织架构

在集中观察点设立临时办公室,下设五个工作组：防控消毒组、健康观察组、信息联络组、安全保卫组、后勤保障组。可由街道政府、医疗卫生机构、公安、安保、服务及相关行业主管部门或单位负责人人员组成。要准备第二梯队，作为替换。

二、设置隔离点的卫生学要求

（一）选址

1.交通方便，具有较完备的城市基础设施；

2.环境应安静，远离污染源及易燃、易爆产品生产、储存区域及存在卫生污染风险的生产加工区域。

3.远离人口密集居住与活动区域，并处于本区域当季主导风向的下风向。

（二）平面布局

1.隔离点内要合理进行功能分区：

1）清洁区：工作人员的一般活动区域；

2）半污染区：为医务人员进行相关诊疗的工作辅助区域，位于清洁区和污染区之间；

3）污染区：隔离观察者起居及活动治疗诊断限制在此区域，还包括了卫生间、污物间、洗消间等；

2.所有垃圾均应装入黄色医用垃圾处理袋内，按医疗垃圾要求，每日定期集中回收处理。如果垃圾量较少，也可对垃圾进行消毒后按生活垃圾处理。剩余食物煮沸30min后废弃；纸巾、口罩等接触口鼻的垃圾，使用专用垃圾袋，不得与食物等其他垃圾混放，清理前使用1000mg/L的含氯消毒液浇洒至完全湿透，扎紧垃圾袋口，作用30min；其他不接触分泌物及排泄物的垃圾，可按生活垃圾直接处理。

3.出入口不应少于两处，附近应设有救护车冲洗消毒的场地。

（三）通风系统

1.隔离点的通风必须保证气流沿清洁区→半洁净区→污染区→室外的顺向流动。

2.采用自然通风方式时，必要时开启排风扇等抽气装置以加强室内空气流动。

3.使用集中空调通风系统时，新风口应设置在室外空气清洁点，低于排风口，且不能发生短路。

1）须采用全新风运行，每天空调启用前或关停后多运行1小时；

2）应装有空气净化消毒装置，并有效运行；

3）风机盘管加新风的空调系统，须确保各房间独立通风；

4）开放式冷却塔、空气处理机组、表冷器、加热（湿）器、冷凝水托盘等设备部件，应每周清洗、消毒或更换。

（四）对隔离点内产生的废弃物处置。

1.每个房间放置一个垃圾桶，被隔离人员应将生活垃圾及废弃物统一丢弃至垃圾桶。

2.每日由专人（戴口罩、穿一次性隔离衣等一次性防护用品）负责先用含氯消毒剂1000 mg/L喷洒消毒后用垃圾袋扎紧，再统一收集放置指定的垃圾贮存室带盖的环卫大垃圾桶内，贮存室应有冲洗设施、加锁，清运后冲洗消毒地面和收集桶。

3.工作人员一次性防护用品按照医疗废弃物处理。每次脱下消毒后放入医疗垃圾专用袋扎紧袋口，装入医疗废弃物垃圾桶。工作人员收集完毕后做好个人的清洗，并用洗手消毒液进行消毒。

4.观察点贮存垃圾根据实际贮存量，应每2～3天由医疗废物处置单位用专车进行回

收处置，并做好日期、数量、交接双方签名登记工作。

（五）公用厕所

每次使用冲水后，立即消毒，单人隔离使用的厕所，每天消毒一次。便池及周边可用2000mg/L的含氯消毒剂擦拭消毒，作用30min。厕所内的表面以消毒手经常接触的表面为主，如门把手、水龙头等。可用有效氯为500mg/L～1000mg/L的含氯消毒剂或其他可用于表面消毒的消毒剂，擦拭消毒，作用30min后清水擦拭干净。

（六）日用物品

拖布和抹布等卫生用具应按照房间分区专用，使用后以有效氯含量为1000mg/L的含氯消毒剂进行浸泡消毒，作用30min后用清水冲洗干净，晾干存放。

物品、家具表面等可能被污染的表面每天消毒2次，受到唾液、痰液等污染，应随时消毒。消毒时可用有效氯为500mg/L～1000mg/L的含氯消毒剂、75%酒精或其他可用于表面消毒的消毒剂擦拭消毒，作用30min后清水擦拭干净。

（七）餐（饮）具

共用的餐具每次首选煮沸消毒15min，也可用有效氯为250mg/L～500mg/L含氯消毒剂溶液浸泡15min后，再用清水洗净。

三、工作流程

（一）接收工作流程

1.联系：信息组与隔离点设置部门联系,确认拟接收人员名单及相关情况，后勤组、安保组提前做好接收准备。

2.接洽：健康观察组与转运工作人员接洽,核对接收人员基本信息。

3.核实：健康观察组和安全保卫组共同核实集中观察人员基本信息,填写《集中观察人员信息一览表》。

4.录入:信息组将《集中观察人员信息一览表》录入电脑,并按规定上报。

5.确认:信息组与疾控中心沟通,确定集中观察对应的病例或疫情形势，初步确定解除集中观察时间。

6.建卡：健康观察组给每个集中观察人员建立《集中观察人员健康监测卡》。

7.汇总:信息组及时汇总情况上报有关部门,并存档备查。

（二）健康观察工作程序

1.健康观察组每日至少2次询问集中观察人员健康状况，并测量体温，写入《集中观察人员健康监测卡》。

2.健康观察组如果发现集中观察人员健康异常，立即进入转诊程序。

3.信息组汇总当日集中观察人员健康动态，填写《每日汇总表》，上报有关部门。

（二）解除观察工作程序

集中观察期满当天,经健康观察组确认集中观察人员无相关症状，领导小组共同讨论确认,符合解除条件,并与疾控中心核实,出具《集中观察证明》或《解除集中观察通知书》或《温馨健康提示卡》,通知集中观察人员解除集中观察。通知安全保卫组做好解除集中观察人员身份核查、负责交通疏导,保障解除人员迅速离开集中观察点。

四、个人防护要求

集中观察点的管理人员、保洁人员等相关人员，与集中观察人员接触、或进行消毒时，应穿戴口罩、手套、眼罩、防护服等。工作后注意洗手和消毒。

五、集中观察点管理要求

1.适用人群为密切接触者和来自或经停湖北的人员。

2.密切接触者和来自或经停湖北的人员不宜在同一个集中观察点进行医学观察。

3.密切接触者要单独居住，避免与其他集中观察人员接触。原则上要求集中观察人员

在房间内单独就餐。

4.来自或经停湖北的人员如有明确发热病人接触史或者污染环境暴露史者应单间居住，不同来源地、无共同旅行、居住史的人员建议单间居住，其他人员可以根据集中观察点情况安排居住。

5.除工作人员外，严格限制人员进出，统一进行管理。

6.集中观察人员随时保持手卫生。减少接触集中观察点内的公共场所的公共物品和部位;从公共场所返回、咳嗽用手捂之后、饭前便后,用洗手液或香皂流水洗手,或者使用含酒精成分的免洗洗手液;不确定手是否清洁时,避免用手接触口鼻眼;打喷嚏或咳嗽时用手肘衣服遮住口鼻。

7.集中观察人员在集中观察点公共区域内活动应佩戴一次性口罩。

8.集中观察人员应保持良好卫生和健康习惯。不随地吐痰,口鼻分泌物用纸巾包好,弃置于有盖垃圾箱内。注意营养,勤运动。

能量隔离管理规定(正式稿)

能量隔离管理规定 第一章总则 第一条为强化能量隔离管理，防止生产设备设施检维修期间能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。 第二条本规定适用于哈尔滨石化公司（以下简称公司）以及为其服务的承包商。 第三条本规定规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。 第四条名词解释 （一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。 （二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。 （三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1. 个人锁：只供个人专用的安全锁； 2. 集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。 （四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。 （五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。

（六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。 第二章职责 第五条质量安全环保处是能量隔离的归口管理部门，负责组织制定、管理和维护本规定； 第六条安全监督中心负责对本规定的执行情况进行检查、监督和考核。 第七条人事处负责组织本规定的培训工作。 第八条各基层单位负责执行本规定，根据实际情况提出改进建议。 第三章管理要求 第一节基本要求 第九条为避免检维修过程中设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。 第十条隔离或控制能量的方式包括但不限于： （一）移除管线，加盲板。 （二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。 （三）切断电源或对电容器放电。 （四）退出物料，关闭阀门。 （五）辐射隔离，距离间隔。 （六）锚固、锁闭或阻塞。 第十一条抽加盲板应按盲板图进行作业，统一编号，作好记录，具体执行《盲板管理办法》。

安全质量标准化、文明生产管理制度-最新范文

安全质量标准化、文明生产管理制度 为实现我矿安全生产无事故,确保工程质量和机电各环节优质运转,各班组和个人都要实行标准化和文明生产工作,为促进我矿安全生产管理水平不断的提高,机电队特制定安全质量标准化和文明生产管理制度： 一、成立安全质量标准化、文明生产管理领导小组 组长：马守经 副组长：杨龙 成员：翟奎、郭昌德、尹庆旺、李坤及各班组班长。 组长全面负责：本队质量标准化和文明生产管理工作,并是落实质量标准化和文明生产的第一责任人。 副组长全面负责：本队质量标准化和文明生产管理工作的执行情况,并落实各班组的质量标准化和文明生产管理工作,对工作有布置、有检查、有落实。 李坤（皮带班大班长）临时负责：皮带班、皮带、工业区内卫生区,井底的文明卫生,对辖区内的管线文明生产质量标准化管理负全责。 郭昌德负责：煤场卫、工业区内卫生区,的文明卫生,对辖区内的管线文明生产质量标准化管理负全责。 杨龙负责：加工班、维修组、泵维修组、瓦抽站、主扇房、空压机房、矿灯房、井上皮带高低压、压风低压、主扇高低

压、瓦抽高低压,外线班、35KV变电所及高低压电缆、生活区变电配电所、供电广场照明线路、工业区广场,对辖区内的管线文明生产质量标准化管理负全责。 翟奎负责：电工班、中央变电所、采区变电所、井下中变高低压、主排水泵房、,井下压风高低压、主副大巷照明线路、采变高低压、主皮带等井上下五小电器卫生区,对辖区内的管线文明生产质量标准化管理负全责。 尹庆旺负责：锅炉房、净水站、队部会议室、队部办公室卫生区,对辖区内的管线文明生产质量标准化管理负全责。全队文明生产工作,每月负责组织一次质量标准化检查工作,（质量标准化检查可与安全检查合并检查）。对全队的质量标准化管理负全责。 二、质量标准化工作执行过程中必须责任到人,包机到人。 三、严格按照《质量标准化管理标准》要求,并结合本单位的实际情况,及时完善相关质量标准化内容。 四、奖惩办法 1、各分管队长必须负责好本辖区的质量标准化和文明生产工作,如矿、公司来矿检查,因本辖区质量标准化和文明生产不达标,影响全队成绩的,扣本辖区责任人100分/次。 2、每次安全大检查,查出的质量标准化和文明卫生不合格地方,应及时进行整改,不得推诿,否则扣责任人50分/次。 3、发现问题不整改,不汇报的,扣责任人20分。

干部管理制度

干部管理制度 （修订稿） 第一章总则 第一条为打造一支高素质、高效率的管理团队，规范集团公司管理干部选拔、考察、聘任、问责，结合集团公司实际，制订本制度。 第二条本制度适用范围 本制度适用于集团公司管理层、集团公司部门中层、二级企业管理层、二级企业部门中层管理人员。 二级企业部门中层管理人员的人事变动要及时提交集团公司人力资源部备案。 第三条管理干部的层级划分 第四条管理干部选拔、组织考察和聘任原则： （一）任人唯贤、德才兼备原则； （二）恪尽职守、开拓进取原则； （三）务实创新、民主集中原则；

（四）权责对等、效益优先原则； （五）综合评价、群众公认原则； （六）公平竞争、择优选拔原则。 第五条管理干部晋升原则 （一）必须和岗位的要求结合起来。晋升必须严格考评，有业绩支持，有能力评估，并根据公司发展计划，按岗位编制配备。 （二）职位空缺时，同等条件下，优先考虑公司内部员工；能积极培养人、有继任/储备人才的管理干部优先考虑晋升。 （三）一般不跳跃提升，只有特别有能力的管理干部方可破格提拔。到集团公司总部工作的管理人员，有五年以上一线工作经验者优先。 第二章选拔方式 第六条管理干部选拔方式： 管理干部选拔原则上推行竞聘上岗，并经组织考察、讨论决定等程序。 第七条竞聘上岗的基本程序 （一）集团公司人力资源部根据管理干部空缺或任职期满等情况，编制管理干部竞聘方案，报总经理批准后实施； （二）竞聘者报名； （三）对竞聘者资格审查； （四）符合条件竞聘者参加公开竞聘演讲； （五）竞聘演讲后进行民主测评；

（六）依据民主测评及年度综合评价考核结果，初步拟定聘任侯选人。 第三章组织考察 第八条考察管理干部，要按照选拔聘用条件和不同职位要求，全面考察德、能、勤、绩、廉，尤其要注重考察工作实绩。 第九条考察管理干部，应坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，广泛听取各方面的意见，全面、准确了解考察对象的表现。 第十条考察管理干部的基本程序 （一）由集团公司党委（或二级企业党总支委）和人力资源部（或综合办公室）组织考察组，对候选人考察。 （二）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式，广泛了解情况。 （三）同考察对象所在单位主要领导交换意见。 （四）考察组根据考察情况，提出聘用建议，向公司报告。 第十一条对选拔任用的管理干部，考察后必须形成书面考察材料，并归入个人档案。考察材料必须客观、公正、全面、准确地反映考察对象的情况，内容包括： （一）德才表现、工作实绩和主要特长。 （二）主要缺点和不足。 （三）民主推荐、民主测评情况。 第四章研究决定

能量隔离管理规定(正式稿)

能量隔离管理规定(正式稿) 能量隔离管理规定第一章总则第一条为强化能量隔离管理，防止生产设备设施检维修期间能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。第二条本规定适用于哈尔滨石化公司以及为其服务的承包商。第三条本规定规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。第四条名词解释能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能、热能、势能、化学能、辐射能等。隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1. 个人锁：只供个人专用的安全锁； 2. 集体锁：现场共用的

安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理并置于安全锁或隔离点上的标签。测试：验证系统或设备隔离的有效性。第二章职责第五条质量安全环保处是能量隔离的归口管理部门，负责组织制定、管理和维护本规定；第六条安全监督中心负责对本规定的执行情况进行检查、监督和考核。第七条人事处负责组织本规定的培训工作。第八条各基层单位负责执行本规定，根据实际情况提出改进建议。第三章管理要求第一节基本要求第九条为避免检维修过程中设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。第十条隔离或控制能量的方式包括但不限于：移除管

线，加盲板。双切断阀门，打开双阀之间的导淋。切断电源或对电容器放电。退出物料，关闭阀门。辐射隔离，距离间隔。锚固、锁闭或阻塞。第十一条抽加盲板应按盲板图进行作业，统一编号，作好记录，具体执行《盲板管理办法》。第十二条安全锁必须和“危险！禁止操作”标签同时使用，电气作业执行国家相关电力作业规程。第十三条当隔离点不具备上锁条件时，经作业人和属地单位相关负责人同意并在标签上签字，可以只挂标签不上锁。第十四条在开始作业前，属地单位与作业单位人员都有责任确认隔离已到位并执行上锁、挂标签。第十五条安全锁、锁具及标签的管理个人锁和钥匙使用时归个人保管并标明使用人姓名或编号，个人锁不得相互借用。在跨班作业时，应做好个人锁的交接。防爆区域使用的安全锁应符合防爆要求。集体锁应集中保管，存放于便于取用的场所。锁具的选择除应适应上

某某乡镇干部管理办法

某某乡镇国家干部管理办法（试行） 第一章总则 第一条为健全和完善干部管理体制，保障干部的优化、廉洁、勤政，提高办事效率，加强和改进干部工作作风，根据“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动整改落实的要求，全面推进服务型党组织创建，结合工作实际，制定本办法。 第二条本办法适用于全镇行政、事业干部、驻村干部、市招聘干部（含工人和公益性岗位人员）。 第三条按照建设高素质干部队伍的要求，坚持密切联系群众，走群众路线，坚持全心全意为人民服务，强化管理能力，健全管理机制，完善管理手段，促进干部管理工作的规范化。 第二章干部的教育培训 第四条全镇干部的教育，主要是邓小平理论的教育，马克思主义权力观、群众观，“三个代表”重要思

想和科学发展观的学习教育，提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。 第五条全镇干部实行有计划集中培训，副科以上领导干部以参加市委党校组织的培训和中心学习组学习为主，每年一般不少于十四天次；股级干部集中培训时间每年不少于七天次；一般干部集中培训每年不少于五天。 第六条对干部的日常教育实行严格管理，党委中心组学习每月一次，学习到会率80%以上，每个领导干部全年到会率不低于80%，每年撰写调研或理论研讨文章不少于2篇；股级、一般干部集中心学习每两月不少于一次，每年撰写信息或调研文章不少于1篇。 第七条党政办负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作，干部参加政治理论学习情况纳入干部年度考核内容，并作为干部晋升和评优评先的重要依据。 第三章干部日常管理

第八条每个干部必须严格上下班制度，坚守岗位，着装整洁，注意形象，文明服务，严格工作纪律，提高办事效率，不做与工作无关的事情。 （一）严格镇机关干部上下班签到制度（包括副职领导）。签到由党政办、纪委办负责组织。签到不准弄虚作假，不准替人代签。凡替人代签者，一经查实，双方作旷工1天处理，并追究纪律处分。镇机关干部周一至周五每天上午8:30-9:00为签到时间，当天没有签到的视为旷工，9:00后9：30前到岗并补签到的视为迟到，无特殊情况，10：30后到岗的视为旷工；每天下午 5:00-5:30为签离时间，当天没有签离的视为早退。迟到、早退、旷工等将给予一定经济处罚，迟到、早退每次处罚100元，旷工每天处罚200元，迟到、早退、旷工情况于第二天通知到财政所，在当月工资中兑现，同时全镇通报。星期或节假日需正常上班的，按照正常作息时间管理。中心工作、专项紧急工作期间的处罚加倍。领导安排有特殊工作任务，不能亲自签到的，由领导电话或当面联系负责签到的同志，在“备注”栏内予以说明；特殊情况提前上班、推迟下班和法定假日上班签到问题另行规定。

能源隔离与机械防护管理管理规定

有限公司能源隔离与机械防护管理规定（试行） 第一章总则 第一条为强化能源隔离与机械防护管理，防止能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。 第二条本规定适用于河北峰煤焦化有限公司以及为其服务的承包商。 第三条本规定规范了作业前能源隔离与机械防护的方法、程序及管理要求。 第四条名词解释 （一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。 （二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。 （三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1.个人锁：只供个人专用的安全锁； 2.集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。 （四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。 （五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。 （六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。 第二章职责 第五条能源隔离与机械防护办公室组织制定、管理和维护本规定。并负责培训、监督和考核。

第六条各生产单位执行本能量隔离管理实施细则，对本规定提出改进建议。 第三章管理要求 第一节基本要求 第七条为避免设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。 第八条隔离或控制能量的方式包括但不限于： （一）移除管线，加盲板。 （二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。 （三）切断电源或对电容器放电。 （四）退出物料，关闭阀门。 （五）辐射隔离，距离间隔。 （六）锚固、锁闭或阻塞。 第九条抽加盲板应注意以下几点： （一）抽加盲板工作应由专人负责，按盲板图进行作业，统一编号，作好记录。 （二）负责盲板抽加的人员要相对稳定，谁加谁抽。 （三）抽加盲板的作业人员，要进行安全教育，落实安全技术措施。 （四）抽加盲板要考虑防泄漏、防火、防中毒、防滑、防坠落等措施。 （五）拆除法兰螺栓时要以对角方位缓慢松开，防止管道内余压或残余物料喷出；加盲板的位置应在来料阀的后部法兰处，盲板两侧均应加垫片，并用螺栓紧固。 （六）盲板及垫片应具有一定的强度，其材质、厚度要符合技术要求，盲板应留有把柄，并于明显处挂牌标记。 第十条安全锁必须和“危险！禁止操作”标签同时使用，电气作业同时执行国家相关电力作业规程。 第十一条当隔离点不具备上锁条件时，经作业人和属地单位相关负责人同

能量隔离管理规定正式稿

能量隔离管理规定第一章总则 第一条为强化能量隔离管理，防止生产设备设施检维修期间能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。 第二条本规定适用于哈尔滨石化公司（以下简称公司）以及为其服务的承包商。 第三条本规定规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。 第四条名词解释 （一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。 （二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。 （三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1. 个人锁：只供个人专用的安全锁； 2. 集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。 （四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条．等。

（五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。 （六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。 第二章职责 第五条质量安全环保处是能量隔离的归口管理部门，负责组织制定、管理和维护本规定； 第六条安全监督中心负责对本规定的执行情况进行检查、监督和考核。 第七条人事处负责组织本规定的培训工作。 第八条各基层单位负责执行本规定，根据实际情况提出改进建议。第三章管理要求 第一节基本要求 第九条为避免检维修过程中设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。 第十条隔离或控制能量的方式包括但不限于： （一）移除管线，加盲板。 （二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。 （三）切断电源或对电容器放电。 （四）退出物料，关闭阀门。 （五）辐射隔离，距离间隔。． （六）锚固、锁闭或阻塞。

现场安全文明生产管理制度模板

现场安全文明生产管理制度 1 总则 1.1 为强化工程建设各施工工地的安全、文明施工管理、全面贯彻有关安全施工的法规、制度等, 贯彻”安全第一、预防为主”的方针, 保障施工过程中的安全和健康, 确保工程的顺利进行, 特制定本规定。 1.2 在施工管理过程中, 除本规定外, 各单位还应执行《电力建设文明施工规定及考核办法》及《电力建设安全健康与环境管理工作规定》 1.3 应严格遵循工程建设的客观规律, 一切从实际出发, 在确保人身设备安全、保证工程质量的前提下, 严格按基建程序和合理工期组织文明施工。 1.4 必须贯彻”管生产必须管安全”的原则, 摆正安全、质量、进度三者之间的关系, 要始终把安全工作摆在首位。做到在计划、布置、检查、总结、评比施工质量及进度工作的同时, 计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 1.5 安全工作要有法制观念, 安全制度要有严肃性, 制度面前, 人人平等。 1.6 在执行过程中, 遇有和上级规定相抵触时, 应以上级文件规定为准。 2 组织 2.1 由业主组织成立以业主为主任、监理及各承包商主要负责人为成员的安全管理委员会, 负责工程的安全文明施工协调工作。

2.2 各单位成立以主要负责人为领导的安全文明组织机构, 并有完善的安全网络体系和安全文明施工管理制度。各承包商及其所属单位各级主要负责人是安全文明生产的主要责任人, 要使安全工作做到日常化、制度化、规范化。 2.3 各承包商安全生产部门在业务上接受业主、监理及上级安全部门多重领导。 3 业主对工程建设的安全文明施工负全面的检查、监督、管理责任。 3.1 认真贯彻行国家有关安全、文明施工的方针、政策、法规、法令及上级有关安全、文明施工的管理规定。 3.2 负责组织、协调、管理工程建设中的安全、文明施工。督促各单位认真执行国家的有关安全、文明施工的规定, 安排、部署有关安全、文明施工方面的活动。 3.3 严格施工现场总平面、施工用水、用电、施工道路的安全、文明管理。按合同规定负责组织划分各承包商的安全管理区域, 做到责任落实, 确保安全、文明施工。 3.4 参加审查施工组织设计中的”安全施工、文明施工措施”, 并督促执行。 3.5 向上级有关单位上报建设工程职工伤亡事故月( 年) 报表。 4 监理对工程建设施工安装过程中的安全文明施工负检查、监督、管理责任。 4.1 参加审查承包商的安全资质、安全管理、安全保障体系及安全、文明施工措施并监督执行。

领导干部带班管理制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A59212 领导干部带班管理制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

领导干部带班管理制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1 值班人员 公司值班人员分为公司经理层和公司管理人员。要求值班领导在厂区24小时带班。 2 带班职责 2.1带班领导职责 2.1.1带班领导在带班期间作为公司最高领导，对公司内部一切情况有指挥权，带班期间的任何事情根据紧急情况选择“先请示，再处理”、“边请示，边处理”、“先处理，后请示”等形式向公司主要领导汇报。 2.1.2带班领导带班期间认真监督公司带班人员

带班情况，保证带班质量。夜间带班期间至少要对现场各岗点进行一次全面检查，对带班管理干部和稽查人员工作开展情况进行检查。 2.2带班干部职责 2.2.1负责组织本组带班期间的各项工作开展。遇到紧急问题需及时向公司领导进行汇报。 2.2.2带班期间要全面的检查全厂的安全生产情况。 2.2.3带班期间有事情发生时，带班人员必须服从安全生产调配，不得推诿。 3 考核规定 3.1每天的带班时间为当天8点至第二天早8点，周日、节假日带班时，在白天至少开展1次现场检查。 3.2原则上带班人员带班期间不允许外出，确实

能量隔离管理制度

能量隔离管理规定（试行） 第一章总则 第一条为强化能量隔离管理，防止能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。 第二条本规定适用于公司所属的各单位及其承包商。 第三条本规定规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。 第四条名词解释 （一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。 （二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。 （三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1. 个人锁：只供个人专用的安全锁； 2. 集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。 （四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。 （五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。

（六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。 第二章职责 第五条公司生产运行处负责组织制定、管理和维护本规定。 第六条公司相关职能部门负责本部门职责范围内能量隔离管理规定的执行，并提供培训、监督与考核。 第七条公司各基层单位负责能量隔离管理规定的执行，并对本规定提出改进建议。 第三章管理要求 第一节基本要求 第八条为避免设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。 第九条公司各基层单位要建立能量隔离设施（包括盲板、安全锁）台账，明确拆/加人、时间、地点。 第十条隔离或控制能量的方式包括但不限于： （一）移除管线，加盲板。 （二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。 （三）切断电源或对电容器放电。 （四）退出物料，关闭阀门。 （五）辐射隔离，距离间隔。 （六）锚固、锁闭或阻塞。

现场安全文明生产管理制度范本

内部管理制度系列 现场安全文明生产管理制 度 （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-15213现场安全文明生产管理制度 On-site safe and civilized production management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 第一条、班组长是本班组精神文明创建工作的第一责任者，牢固树立“安全第一，生产第二”的安全理念，时刻把安全放在一切工作的首位，抓好班组精神文明创建工作。 第二条、工作现场要做到工人按章操作，班组长遵章指挥，杜绝野蛮施工和乱岗操作不文明行为。 第三条、班组与班组之间，工人与工人之间互敬互爱，相互团结，相互帮助，共同解决困难和问题，使班组业务素质过硬，工作协调，互免互进，积极拼搏，为争创优胜班组，实现安全生产而努力工作。 第四条、人人讲文明、讲礼貌，尊师爱徒，爱护公物，遵守职业美德，自觉维护矿区秩序，不酿酒闹事，打架斗殴，杜绝违法违纪等不良现象。 第五条、班组长带领全班组职工认真学习上级各项精神

文明创建指示精神，规范职工道德和社会公德，创建和谐矿区，营造人人争当文明职工的良好氛围。 第六条、班组成员严格遵守矿井上、井下文明规范，出现一次违犯者罚款10元。 第七条、工作场所物料实行定置管理，分类码放、整齐有序。物料摆放不适，巷道不清洁者，视情扣责任者10—30元。 第八条、巷道达到“四无一整洁”即:无积尘、无积水、无杂物、无喷浆层、无悬石，责任区内设备、设施整洁卫生、安全设施灵敏可靠，巷道整洁。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

干部管理规定

制度管理控制表

干部管理规定 一、目的 规范干部管理，建设富有生机与活力的干部队伍，为公司发展提供坚强的组织保证。 二、适用范围 本规定适用于公司各部门、单位（含代管单位）。 三、名词定义 本规定所称干部指行政职务为公司本部主管、所属单位部门负责人及以上岗位人员，全资、控股、参股企业的领导人员及董事、监事人员。 四、管理原则 （一）德才兼备，群众公认。坚持“三个不吃亏”和“两个不用”原则（不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏；不用不讲原则、不分是非的“老好人”，不用不干实事、无所作为混日子的人）。 （二）坚持标准，逐级提拔。干部选拔应满足集团公司规定的《干部选拔任用条件》（附件1），同时应符合《五凌公司岗位任职资格标准》（附件2），特别优秀或确因工作需要可破格提拔。 （三）双向选择，以组织安排为主。建立干部有序交流机制，激发干部队伍活力，把合适的人放在合适的岗位上。 （四）按需聘任，调配优先。干部职数按照精简高效原则设置，空缺岗位优先从同级别现职干部中调配，调配不足人选从下一层级干部中选拔。 五、管理方式 （一）公司干部职级由高到低依次为总助（副总师）层级，中层正职层级、中层副职层级，办主任层级、办副主任层级。 （二）属集团公司管理的干部按集团公司有关规定办理。 （三）公司中层副职级（含）以上的任免，由公司人力资源部门按照相关程序提出方案，按以下方式研究决定： 1.公司总助（副总师）以及电厂、在建单位和分、子公司（不含辅业子公司）正职、财务总监的任免，公司人力资源部门提出方案，经总经理与党委书记酝酿、与其他党委成员沟通后，由总经理提议，公司党委会研究决定，报中电投

能量隔离管理规定

辽阳石化分公司能量隔离管理规定 第一章总则 第一条为强化能量隔离管理，防止能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。 第二条本规定适用于辽阳石化分公司（以下简称公司）所属的各单位以及为其服务的承包商。 第三条本规定规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。 第四条名词解释 （一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。 （二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。 （三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1. 个人锁：只供个人专用的安全锁； 2. 集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。 （四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。 （五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。

（六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。 第二章职责 第五条公司质量安全环保处负责组织制定、管理和维护本规定。 第六条公司各相关职能部门具体负责本规定的执行并提供培训、监督与考核。 第七条公司各单位按要求执行能量隔离管理规定，对本规定提出改进建议。 第三章管理要求 第一节基本要求 第八条为避免设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。 第九条隔离或控制能量的方式包括但不限于： （一）移除管线，加盲板。 （二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。 （三）切断电源或对电容器放电。 （四）退出物料，关闭阀门。 （五）辐射隔离，距离间隔。 （六）锚固、锁闭或阻塞。 第十条抽加盲板应注意以下几点： （一）抽加盲板工作应由专人负责，按盲板图进行作业，统一编号，作好记录。

领导干部和管理人员现场带班制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A77028 领导干部和管理人员现场带班制度 标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

领导干部和管理人员现场带班制度 标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、为了规范领导干部和管理人员现场带班管理，特制订本制度，本制度适用于临猗分公司。 2、带班人员：临猗公司领导干部和管理人员现场带班实行三级管理，即公司、分厂和车间三级。公司每天安排1人带班，其中主值1人，副值1人，主值由经理层人员担任，副值由相关处室科级以上干部组成；分厂和车间根据本厂实际情况分别每天安排1～2个管理人员现场带班。 3、带班时间安排：当日早8︰00至次日早8︰00。

能量隔离安全管理实施细则

附件6 能量隔离安全管理实施细则 第一章总则 第一条为强化能量隔离管理，防止能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，依据**公司《能量隔离管理规定（试行）》特制定本细则。 第二条本细则适用于**公司（以下简称公司）所属各单位及为公司服务的承包商。 第三条本细则规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。 第四条名词解释 （一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。 （二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。 （三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类：

1. 个人锁：只供个人专用的安全锁； 2. 集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。 （四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。 （五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。 （六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。 第二章管理职责及范围 第五条机动设备处负责组织制定、管理和维护本细则；负责本处室组织的检维修、项目施工中机械能、热能（机械或设备）、势能（弹簧力、重力）、辐射能能量隔离的管理、监督和考核。 第六条科技信息处负责生产装置内热能（介质携带及化学反应）、势能（压力）、化学能能量隔离的管理、监督和考核。 第七条生产运行处负责生产装置外部系统热能（介质携带及化学反应）、势能（压力）、化学能能量隔离、电气运行系统电能能量隔离的管理、监督和考核；负责与公司相关的外部能量隔离的协调管理。 第八条质量安全环保处对本细则的执行实施监督和考核。 第九条工程管理部负责本处室组织的独立区域内项目施

安全文明生产管理规定标准版本

文件编号：RHD-QB-K2328 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 安全文明生产管理规定 标准版本

安全文明生产管理规定标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 第一章总则 第一条根据公司发展和管理需要，结合公司实际，本着“安全第一、预防为主、文明生产、综合治理”原则，制定本规定。 第二条为加强公司安全文明生产管理，公司成立“安全文明生产管理委员会”（简称“安委会”）。 “安委会”组成为： 主任：总经理 副主任：生产副总经理生产安全部总监 成员：公司各部门总监

第三条公司“安全文明生产管理工作”的主管部门为生产安全部，生产安全部在公司“安委会”的领导下组织公司日常安全文明生产管理工作，接受“公司联合检查小组”的监督检查。 第四条公司生产安全部设兼职安全员一名。 第二章安全工作目标及管理要求 第五条安全工作目标 1、年工伤负伤率≤2%； 2、火灾事故为零； 3、非自然灾害性水灾事故为零； 4、隐患整改率100%； 5、蒸汽锅炉100%标准化作业。 第六条工伤事故管理工作要求 1、员工发生工伤事故后，必须在工伤发生第一时间立即开展救治并口头（或电话）报告给公司主管

保险部门；要在24小时内分析事故原因，填写“工伤事故报告单”，经公司“安委会”领导签字后报公司主管保险部门。 2、公司主管保险部门接到工伤事故通知后，立即与工伤管理部门（或保险公司）联系申报工作。 3、公司主管保险部门根据国家“工伤保险条例”（或保险合同条款）办理工伤员工医疗费核销、工伤待遇（或保险合同索赔）工作，保证公司利益不受损失。 第七条火灾事故预防管理工作要求 1、公司生产安全部负责火灾事故应急预案起草、火灾事故处置的组织实施管理工作；公司办公室门卫、更夫负责现场巡查工作，发现灾情立即报告。 2、公司生产安全部不定期举办防火演练，做到员工能够熟练使用灭火器具。

干部管理制度

干部管理制度 内容提要： 一、党委按党管干部的原则 二、选拔任用干部坚持的原则 三、选拔任用干部的条件 一、党委按党管干部的原则 对全区机关环节干部、企业领导干部和一般干部实行统一管理。 二、选拔任用干部坚持的原则 1.坚持民主集中制原则。 2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 3.坚持客观公正、任人为贤的原则。 4.坚持群众公认、注重实绩的原则。 三、选拔任用干部的条件 1.具有较高的思想政治素质。 2.具有组织领导协调能力。 3.工作作风扎实，工作实绩突出。 4.遵纪守法、清正廉洁、克己奉公。 5.具有一定的理论水平和业务知识。 四、干部推荐工作责任制度 1.推荐干部要遵循坚持党管干部的原则，按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，客观公正、实事求是地推荐干部。 2.组织推荐，必须经过严格的组织考核和集体讨论通过，一把手负主要责任，其他成员负一般性责任。组织推荐，必须经过民主推荐，其程序是：召开干部推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，填写推荐票、统计推荐票，经过综合分析和集体讨论，最后确定考察对象。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的不能列为考察对象；群众推荐，通过10人以上联名或推荐对象所在单位半数以上群众联名，推荐者负同等责任；个人推荐，推荐者必须全面熟悉了解推荐对象各方面情况，必须负责任地向干部主管部门写出推荐材料并署名，推荐者负全部责任。 3.在干部推荐中，对属于了解不深，考核不细造成的失真、失误，要对推荐者进行严格的批评教育；对属于弄虚作假、欺骗组织的视情节轻重，给予推荐者相应地纪律处分或追究法律责任。

五、干部考察工作责任制度 1.干部考察工作实行党委书记一把手责任制，党委书记负责组织、安排整个考察工作，并对考察的内容、程序、结果负总责。 2.干部考察要遵循客观公正，注重实绩和群众公认的原则。 3.在干部考察时，以德、能、勤、绩、廉为干部考察的主要内容，即干部在思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的表现。 4.在干部考察工作中，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的程序和要求对考核对象进行考察。其主要程序是：组织考察组，制定考察工作方案；根据考察对象的不同情况，通过适当的方式在一定范围内发布干部考察预告；召开民主测评大会，填写民主测评表；个别谈话，发放征求意见表，广泛深入地了解情况；考察组按考察内容，形成书面考察材料，向党委会提出任用建议方案。 5.在干部考察工作中，必须全面、准确、细致地了解考察对象的情况。考察结束后，要对考察对象形成考察材料，考察人员要在考察材料上签名，对考察材料的客观性、真实性负责。 6.考察人员要有较高的政治素质和严明的纪律，坚持四不准，即不准凭个人好恶了解和反映情况；不准借考核之机谋取私利；不准泄漏考核机密；不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。 7.党委对考察干部工作实施有效的监督工作，对考察人员违反规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育或给予党纪、政纪处分，造成考察结果失实的，宣布考核无效，同时对考察人员追究责任。 六、干部讨论决定工作制度 1.召开党委会议，党委会议必须有三分之二以上成员到会，由考核组逐个介绍领导职位拟任人选的提名、推荐、考察、任免理由等情况。对在考察中基本称职和不称职达到50%以上或不称职达到30%以上的拟任人选坚决不聘用。 2.与会人员进行讨论酝酿。 3.采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式进行表决，对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响做出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。 七、干部任职工作制度 1.对拟任人选在本单位公示3天，对公示结果不影响任职的，由党委下发聘任令，召开全体干部职工大会进行聘任，聘期一般为2年，同时办理兑现工资手续。任职时间从党委会议决定之日起计算，同时填写干部聘任审批表，连同聘任令，报市委组织部、人事局备案。如果在公示期间有署名举报的，或匿名举报且事实清楚，有据可查的，党委应组成调查组，对举报问题进行调查，并形成调查报告，提交党委会议研究讨论，决定是否聘任，同时将调查问题的结果向举报人反馈。 2.由党委领导对决定任用的干部进行任职前谈话。

能源隔离管理规定

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能量隔离管理规定（试行） 第一章总则 第一条为强化能量隔离管理，防止能量意外释放造成的人员伤害或财产损失，制定本规定。 第二条本规定适用于唐山万丰兴化工产品有限公司以及为其服务的承包商。 第三条本规定规范了作业前能量隔离的方法、程序及管理要求。 第四条名词解释 （一）能量：可能造成人员伤害或财产损失的工艺物料或设备所含有的能量。本规定中的能量主要指电能、机械能（移动设备、转动设备）、热能（机械或设备、化学反应）、势能（压力、弹簧力、重力）、化学能（毒性、腐蚀性、可燃性）、辐射能等。 （二）隔离：将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或能量不能释放。 （三）安全锁：用来锁住能量隔离设施的安全器具。按使用功能分为两类： 1.个人锁：只供个人专用的安全锁； 2.集体锁：现场共用的安全锁，并包含有锁箱。集体锁为同花锁，是一把钥匙可以开多把锁的组锁。 （四）锁具：保证能够上锁的辅助设施。如：锁扣、阀门锁套、链条等。 （五）“危险！禁止操作”标签：标明何人、何时上锁及理由并置于安全锁或隔离点上的标签。 （六）测试：验证系统或设备隔离的有效性。

第二章职责 第五条生产技术部组织制定、管理和维护本规定。并负责培训、监督和考核。 第六条维修车间、甲醇车间、空分车间及公用工程车间执行本能量隔离管理实施细则，对本规定提出改进建议。 第三章管理要求 第一节基本要求 第八条为避免设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应进行能量隔离、上锁挂标签并测试隔离效果。 第九条隔离或控制能量的方式包括但不限于： （一）移除管线，加盲板。 （二）双切断阀门，打开双阀之间的导淋。 （三）切断电源或对电容器放电。 （四）退出物料，关闭阀门。 （五）辐射隔离，距离间隔。 （六）锚固、锁闭或阻塞。 第十条抽加盲板应注意以下几点： （一）抽加盲板工作应由专人负责，按盲板图进行作业，统一编号，作好记录。 （二）负责盲板抽加的人员要相对稳定，谁加谁抽。 （三）抽加盲板的作业人员，要进行安全教育，落实安全技术措施。 （四）抽加盲板要考虑防泄漏、防火、防中毒、防滑、防坠落等措施。

西南油气田公司能量隔离安全管理规定.doc

西南油气田公司能量隔离安全管理规定1 西南油气田公司 能量隔离安全管理规定 第一章总则 第一条为规范西南油气田公司（以下简称公司）能量隔离安全管理，防止设备设施在生产期间或检维修期间能量或物料的意外释放造成的人员伤害或财产损失，结合公司生产实际，特制定本规定。 第二条本规定中的能量主要指电能、机械能、热能、化学能、辐射能等；物料主要指作业过程中的有毒有害危险介质等。隔离指将阀件、电气开关、蓄能配件等设定在合适的位置或借助特定的设施使设备不能运转或危险能量、物料不能释放。 第三条所有作业中涉及的能量隔离都必须按本规定执行。 第四条本规定适用于公司所属各单位和承包商，公司各控股公司参照执行。 第二章职责 第五条生产技术管理部门负责组织编制、审核隔离方案，主管领导批准。 第六条HSE管理部门参与隔离方案编制审核，并对执行情况进行监督检查。

第七条基层单位应将隔离方案收集、存档形成资料库，二级单位生产技术管理部门应至少每年组织对基层单位隔离方案资料库进 行一次审核。 第三章技术要求 第七条隔离或控制能量、物料的方式包括但不限于： (一)切断电源或对电容器放电。 (二)隔离压力源或释放压力。 (三)停止转动设备并确保它们不再转动； (四)释放贮存的能量和物料。 (五)防止设备可能受外力的影响引起的移动。 (六)辐射隔离，距离间隔。 第八条隔离方式选取原则 隔离应优先选取截断、加盲板或盲法兰等方式实现有效隔离，偏离此标准的隔离方式应增加有效控制措施并得到批准。 第九条隔离技术要求 作业前，应根据辨识出的危险能量和物料及可能产生的危害，编制隔离方案，隔离方案应明确隔离方式、隔离点、隔离实施及解除的操作步骤、隔离有效性的检测、作业区域警戒设置要