YB-RL-02-07员工职业生涯规划管理制度

西安印刷包装产业基地发展有限公司

员工职业生涯规划管理制度

第一章 总则

1 目的和依据

为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源,实现公司人力资源需求(供求)和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才;规划公司员工的职业生涯发展,使员工发展与组织与公司发展保持一致。依据公司的有关规定,制定本管理制度。

2 相关释义

2.1 职业生涯规划与管理,是指把员工个人发展和企业发展紧密结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。

2.2职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等多种发展的渠道和机会,促进员工职业生涯目标的实现。

职业生涯的意义:

A.对于员工个人:根据员工个人的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

b.对于组织:

3 适用范围

本管理办法适用于公司全体员工。

4 基本原则

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