劳动法试卷及答案

中华人民共和国劳动法（试题）

一、填空题（每空2分，共计50分）

1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。

2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。

3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳

动合同。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。

6、社会保险包括、、、和五项保险。{

7、生育保险待遇包括和。

8、停止领取失业金的五个条件、、

、、。

9、个人社会保障号码为。

10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。

二、单选题（每题2分，共计20分）

1、用人单位自用工之日起 B 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

]

A、三个月

B、满一年

C、六个月

D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前 D 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 C 年的，按

月领取基本养老金。

A、十年

B、二十年

C、十五

D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为 B 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。

A、六个、九个、十二个

B、十二个、十八个、二十四个

C、九个、十二个、二十四个

D、十个、十二个、三十个

：

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 C 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月

B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月

D、一个月、半个月、半个月

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。

A、一个、二个、六个

B、一个、二个、三个

C、二个、三个、六个

D、二个、三个、六个

7、劳动者在试用期内提前 D 通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、三日

》

8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 A 试用期。

A、一次

B、两次

C、三次

D、无数次

9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 B 月的平均工资。

A、三个

B、十二个

C、十个

D、六个

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 B 备查。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

三、判断题（每题2分，共计10分）

、

1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。（）

2、试用期不包含在劳动合同期限内。（）

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（对）

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（）

5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（对）

四、简答题（每题10分，共计20分）

1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

《

4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金

中华人民共和国劳动法（答案）

一、填空题

1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

%

2、一个月内

3、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

4、三个

5、百分之八十最低工资标准

6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

7、生育医疗费用生育津贴

8、重新就业的应征服兵役的移居境外的享受基本养老保险待遇的无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

9、公民身份号码

.

10、终止

二、选择题

1、B

2、D

3、C

4、B

5、C

6、A

7、D

8、A

9、B 10、B

三、判断题

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

四、简答题

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4、（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。