六大系统说明书

参加设计人员名单

审核人员名单

目录

前言 ............................................... - 1 -第一章井田概况及地质特征............................ - 5 -第一节井田自然概况. (5)

第二节外部条件 (6)

第三节地质特征 (8)

第四节设计概况 (29)

第二章井下紧急避险系统............................. - 52 -第一节概述.. (52)

第二节井下紧急避险系统及管理措施标准 (53)

第三节矿井避灾路线 (55)

第四节矿井安全风险分析 (57)

第五节自救器 (62)

第六节井下紧急避险设施 (65)

第七节完善维护与日常管理 (87)

第八节灾变后的应急预案 (88)

第九节灾变后紧急避险应急管理措施 (90)

第三章监测监控系统................................. - 93 -第一节概述.. (93)

第二节紧急避险设施的监测 (98)

第三节使用和维护 (99)

煤炭工程合肥设计研究院

第四章人员定位系统................................ - 103 -第一节概述. (103)

第二节紧急避险设施的定位监测 (104)

第三节安装、使用和维护 (104)

第五章压风自救系统................................ - 107 -第一节概述 (107)

第二节压风自救系统的设置及技术要求 (108)

第三节压风自救系统安全防范措施 (114)

第六章供水施救系统................................ - 121 -第一节矿井供水水源.. (121)

第二节矿井供水系统 (121)

第三节矿井井下防尘消防供水系统 (122)

第四节矿井井下供水施救系统 (122)

第七章通信联络系统................................ - 125 -第一节概述. (125)

第二节紧急避险设施的通信联络 (126)

第八章六大系统的组织验收.......................... - 129 -第九章六大系统的监督检查.......................... - 131 -

附录

1、设计委托书；

2、采矿许可证。

3、矿长资格证及安全资格证。

4、山西煤炭工业厅晋煤办基发【2011】79号文《山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计的批复》。

5、山西煤矿安全监察局晋煤监安二字【2011】101号《关于对山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司矿井兼并重组整合项目安全设施设计的批复》。

前言

一、项目背景及隶属关系

山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司位于吕梁市离石区南3km处的刘家湾-杨家掌一带，行政区划属离石区莲花街道办事处管辖。其地理坐标为：东经111°06′44″～111°10′28″，北纬37°28′05″～37°30′03″。

根据山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[2009]25号文件下达《关于吕梁市离石区煤矿企业兼并重组整合方案（部分）的批复》意见，同意吕梁市上报的离石区炭窑坪煤业有限公司兼并重组整合方案。根据该整合方案，由原山西离石鹏宇煤业有限公司、山西大土河永盛煤业有限公司、山西大土河永兴煤业有限公司和山西大土河永娜煤业有限公司等4个生产煤矿重组整合为山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司，其重组整合主体企业为山西大土河焦化有限责任公司，重组整合后井田面积13.9851km2，批准重组后矿井生产能力为120万t/a。

2010年12月，我院编制完成了《山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计》；根据此初步设计的批复文件晋煤办基发[2011]79号文，我院编制完成了《山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司扩建项目安全设施设计》。经山西煤矿安全监察局以晋煤监安二字〔2011〕101号文予以批复。

为了深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发［2010］23号）、国家安全监管总局和国家煤矿安监局《关于认真落实国务院<通知>精神切实加强煤矿安全生产工作的实施意见》（安监总煤监［2010］152号）、国家安全监管总局和国家煤矿安监局《关于建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”的通知》（安监总装［2010］146号）、山西省煤炭工业厅《关于推进全省煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善工作的通知》(晋煤救发[2010]164号)并结合安监总煤装

[2011]15号“煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定的通知”及《煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善基本规范(试行)》。

随着对矿井避险系统的法律法规、部门规章和行业条例的不断完善，需对该公司的井下安全避险“六大系统”进行进一步的补充和完善，以增强矿井抗灾害能力。为此，贵公司委托我院编制《山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司井下安全避险“六大系统”建设工程初步设计》。

二、设计依据

1、山西煤炭工业厅晋煤办基发[2011]79号文《山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计的批复》。

2、山西煤矿安全监察局晋煤监安二字〔2011〕101号《关于对山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司矿井兼并重组整合项目安全设施设计的批复》。

3、安监总煤装[2011]15号“煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定的通知”及[2012]15号“关于煤矿井下紧急避险系统建设管理有关事项的通知”。

4、《煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善基本规范(试行)》。

5、现场调研资料及业主提供的有关矿井工程建设的协议及资料等。

6、《煤炭工业矿井设计规范》。

7、《煤矿安全规程》。

8、国家有关煤炭工业的规程、规范和技术政策等。

三、设计指导思想

认真贯彻执行国家、山西省有关煤矿井下安全避险“六大系统”政策法规，以《煤炭工业矿井设计规范》、《煤矿安全规程》以及《煤矿建设完善六大系统标准化技术规范》为依据，结合本井田的实际情况进行设计。

四、设计目的及任务

1、设计目的

将矿井监测监控系统、人员定位、压风自救、供水施救、通信系统和紧急避险系统相互连接，在紧急避险系统安全防护功能基础上，依靠其他避险系统的支持，提升紧急避险系统的安全防护能力，并把矿井建设成“系统可靠、设施完善、管理到位、运转有序”的现代化矿井。

2、设计任务

认真贯彻山西省煤炭工业厅《关于推进全省煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善工作的通知》(晋煤救发[2010]164号)、安监总煤装[2011]15号“煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定的通知”和《煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善基本规范(试行)》，编制《山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司井下安全避险“六大系统”建设工程初步设计》文件，以便指导矿井“六大系统”建设完善工作，最大限度地提升矿井井下安全紧急避险系统的安全防护能力。

第一章井田概况及地质特征

第一节井田自然概况

一、交通位置

山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司位于吕梁市离石区南3km处的刘家湾-杨家掌一带，行政区划属离石区莲花街道办事处管辖。其地理坐标为：东经111°06′44″～111°10′28″，北纬37°28′05″～37°30′03″。

井田西北距离石城区3Km，307国道、汾离高速公路均由井田北侧通过。井田与307国道和汾离高速公路之间有柏油公路相连井田距孝柳铁路交口站2km,交通运输较为便利。

二、地形地貌

本井田地处吕梁山区，为典型的黄土高原侵蚀地貌，地表切割强烈，黄土梁峁绵延起伏，冲沟密集而狭窄，形态多呈“V”字形，冲沟与黄土梁、峁、垣相间分布，常见陡崖、黄土残柱及陷穴等微地貌景观。综观井田地形，总体为东高西低。井田内地形最高点位于井田东部山梁，标高1146.4m，最低点位于井田西北边界处，标高920.0m。最大相对高差226.4m。

三、河流

本井田属黄河流域三川河水系。它的上游是川河、东川河和南川河，在离石交口镇汇合后，称为三川河，三川河发源于吕梁山脉的最高分水岭（分别为上顶山、骨脊山、赤坚岭），河流全长168km，流域面积 4161 km2，在石西镇的两河口注入黄河。本井田地表水系属三川河上游的东川河支流。井田范围内无常年性的河流，只有两条较大沟谷，井田南部的西北—东南的炭窑沟和西部的南北向的徐家沟，平时干涸无水，雨季遇大雨则洪流暴发，携带大量泥沙向下游直泻，雨后流量锐减。枯水的冬、春季节，沟谷基本干涸。

四、气象及地震情况

井田地处晋西北黄土高原，为大陆性季风气候，属暖温带半干旱地区。气温变化昼夜悬殊，四季分明。降水量有限，多呈干旱状态。冬春两季多西北风少雪雨。而夏季雨量集中，有时出现洪水灾害。各项气象要素特征如下:

1、气温

年平均气温12.5℃,1月份最低,平均为－6.9℃,极端最低气温为－20.1℃；7月份最高，平均为24.6℃，极端最高气温达32.5℃。一般日最低温度降至0℃时间在10月中旬，回升至0℃的时间在翌年4月中旬。

2、降水量及蒸发量

多年平均降水量为464.2mm，历年最大降水量为577.7 mm,最小为374.4mm。雨量集中于6-9月份,占全年总降水量的60％。多年平均蒸发量为1711mm（4-8月蒸发量最大），蒸发量大于降水量。

3、风向及风速

风向多为西北风，风速历年平均2.5m／s,最大月(3—5月)平均3.1m ／s,最小月(8月)平均2.2m／s,最大风速7.1 m／s。

4、霜期、雪期及冻土期

初霜期在10月上旬，终霜期在翌年3月初。平均无霜期175天。

冰冻期平均为11月下旬，解冻期为翌年3月底，最大冻土深度0.91cm，最大积雪厚度0.86cm。

据国家《建筑防震设计规范》（GB50011-2001），本区地震基本烈度为Ⅵ度，设计地震动峰值加速度为0.05g。据历史记载，本区及附近未发生过大地震。只在1829年4月(清道光九年三月)离石发生过5.25级地震，震中位置为北纬37°30′，东经111°12′。

第二节外部条件

一、外运条件分析

井田西北距离石城区3Km，307国道、汾离高速公路均由井田北侧通过。井田与307国道和汾离高速公路之间有柏油公路相连井田距孝柳铁路交口站2km,交通运输较为便利，煤炭外运条件较好。

二、水源情况

本区域奥陶系石灰岩含水层岩溶裂隙发育，富水性强，水质优良，可作为矿井的主要供水水源。2004年大土河焦煤公司在该矿东南部打有一眼奥灰深井，井深684.93m，奥灰钻进344.33 m，取水层段为上马家沟组，经抽水试验，水位埋深215.19m，水位标高805.46m，出水量分别为195.60m3/h。目前该矿生活用水取自该水源水，矿井规模扩大后，不能满足矿区用水需要时，可选择适当位置另打深井解决用水需要。

另外，矿井达到生产能力时，正常排水量约2903.58m3/d，经处理达标后可用作井下消防洒水及地面防尘洒水，因此矿井水源是可靠的。

三、电源情况

该矿在工业场地建有一座35/10kV变电所专为矿井供电，两回电源均采用架空方式接引，铁塔架设，一回路引自山西大土河焦化有限公司的南山110/35/10kV中心变电站35kV电源侧，架空线为：LGJ－120/25，距离L=6km。另一回路电源引自大土河北山220kV变电站35kV侧，架空线为：LGJ－120/25，距离L=5km。

两回电源，当任一回路发生故障停止供电时，另一回路应能保证矿井全部负荷安全用电，矿井的两回电源线路均为专线，线路上都没有分接任何负荷，没有装设负荷定量器。

四、主要材料供应

矿井建设所需的砖、石、砂、水泥、钢材等材料当地即有供应，木材需从外地购进解决。

五、征购地情况

整合矿井因需新建副斜井和回风立井，故整合后矿井需建设工业广场，本次设计需新购地 13 hm2。

矿井在大河河第三选煤厂北部新建工广场地，建设单位已经购置土地8.0 hm2 ,还需新征地5.0 hm2。

第三节地质特征

一、井田地质勘探程度及批复文号

本井田位于离石详查区东部，本次由山西地宝能源有限公司于2009年9月-2010年3月又补充施工了5个钻孔（201、202、203、204、205），现井田内及邻近共分布勘查钻孔18个，钻探总进尺3171.47m，所有钻孔均进行了物探测井验证其中个别煤层未获得解释成果。7个钻孔全采取煤芯煤样进行了煤质指标化验。总之，以往精查工作取得了较丰富的地质勘查成果。根据山西省煤炭工业厅晋煤规发[2010]800号文件关于山西吕梁离石炭窑坪煤业有限公司兼并重组整合矿井地质报告的批复，本次资源/储量估算结果如下：井田探明的经济基础储量（111b）占到总资源/储量的68.7%，探明、控制的经济基础储量（111b+122b）占到总资源/储量的94.4%。综合评价本井田地质勘查程度达到了勘探阶段要求，能够满足矿井初步设计需要。

二、地质构造

本井田位于鄂尔多斯聚煤盆地东缘的河东煤田中段离石矿区内。属离石国家规划矿区，离柳矿区位于河东煤田中部，基本上是一向西倾斜的单斜构造，东部发育大的宽缓褶曲，成为矿区控制性构造。

井田内地层总体为一走向北东、向北西倾斜的单斜构造，发育有次一级宽缓褶曲，地层倾角一般3°-12°左右。井田内发现6条大中型正断层，未发现陷落柱等其他构造，亦未发现岩浆侵入。井田构造属于简单类型。

井田位于河东煤田中段，离石矿区东部边缘，井田内地表大部为黄土覆盖，根据钻孔揭露情况，井田范围内沉积地层由下而上依次为：

1、奥陶系中统峰峰组（O2f）

埋藏于井田深部，地层厚度大于90m，岩性底部多为角砾状石灰岩，中下部为泥灰岩、灰岩、含脉状纤维质石膏或层状隐晶质石膏3-5层。上部为中厚层石灰岩，夹有薄层角砾状泥灰岩、泥岩。

2、石炭系中统本溪组（C2b）

平行不整合于下伏奥陶系灰岩之上。底部为鸡窝状山西式铁矿和浅灰色铝土岩，即铁铝层段。之上为深灰色泥岩、砂质泥岩夹泥岩、粉砂岩、和2-3层不稳定石灰岩及1-2层薄煤线。本组厚度16.00-45.00m，平均35.33m左右。

3、石炭系上统太原组（C3t）

连续沉积于本溪组之上，为井田内主要含煤地层之一，地层厚度59.50-81.00m，平均67.26m，岩性为灰-灰白色砂岩，深灰色泥岩、砂质泥岩间夹3-4层煤层，其中6、10号煤层为井田主要可采煤层。自下而上发育的L1、L2、L3（L1、L2多合并为一层，有时L1、L2、L3合并为一层）、L4、L5石灰岩层位基本稳定，为良好的标志层。本组底部以一层灰白色中细粒石英砂岩（K1）与本溪组分界。

4、二叠系下统山西组（P1s）

井田主要含煤地层之一，与下伏太原组呈连续沉积，地层厚度

62.30-73.85m，平均68.32m。岩性由深灰-灰黑色泥岩、砂质泥岩、粉砂岩和6-8层煤层组成，其中3、4、5号煤层为可采煤层，底部分界砂岩（K3）为一层灰白色中细粒砂岩。

5、二叠系下统下石盒子组（P1x）

连续沉积于山西组之上，岩性为灰-灰绿色砂岩夹深灰色粉砂岩、泥岩、砂质泥岩，下部偶夹1-2层煤线，顶部有一层浅灰、紫红斑杂色铝质泥岩，俗称：桃花泥岩，为良好辅助标志层。底部以一层灰绿色中粗粒砂岩（K4）与山西组分界。本组厚度70.50-104.55m，平均81.46m。

6、二叠系上统上石盒子组（P2s）

岩性由灰绿、黄绿、紫红色泥岩，砂质泥岩和黄绿、灰绿色砂岩互层，

井田内该组上部多被剥蚀，最大残留厚度约250m左右。

7、上第三系上新统(N2)

岩性由棕红色粘土、亚粘土组成，含有钙质结核。与下伏基岩呈角度不整合接触。厚度0-64.00m，平均20.00m。

8、第四系中、上更新统（Q2+3）

广泛分布于井田内，上部为第四系上更新统黄色亚砂土，下部为中更新统浅红、红黄色亚粘土，垂直节理发育，厚度0-112.00m，平均71.00m。

9、第四系全新统（Q4）

分布于井田内较大沟谷中，为近代冲积、洪积层，由砾石、卵石、砂、砂土组成。厚度0-20.00m，平均5.00m左右。

三、矿井含煤地层

井田内主要含煤地层为石炭系上统太原组和二叠系下统山西组。此外，在本溪组和下石盒子组也含有少量不稳定的薄煤层和煤线。现将井田主要含煤地层叙述如下：

（一）太原组（C3t）

为一套海陆交互相含煤地层，平均厚度67.26m左右，根据岩性岩相组合特征，自下而上可分为三段：

1、晋祠段

由K1砂岩底至10号煤层底，厚度15.00m左右，岩性以深灰色泥岩、砂质泥岩为主，夹有灰色中、细、粉砂岩和一层稳定的10号煤层，底部K1砂岩为一层中-细粒石英砂岩，成分以石英和石英质岩屑为主，硅质泥质胶结，磨圆度较好，分选中等，垂向上呈正序列，发育有板状交错层理。不稳定，厚度变化大，平均厚度为3.38m。

本段泥质岩类成分主要为高岭石，次为伊利石、低开石及锂云母等，常见陆源石英、长石及岩屑等混入物。顶部泥岩中富含球粒状菱铁矿。

本段为一套海退的泻湖、障壁岛体系沉积，其间有过一次范围不广的泥沼环境，沉积了一层不稳定的薄煤层。

2、毛儿沟段

由10号煤层底至L3灰岩顶，厚度24.00m左右。岩性由深灰色泥岩、砂质泥岩间3层石灰岩（L1、 L2、 L3，井田内大多合并为一层）和1层煤层（10号）组成，为本组主要含煤段，10号煤层为井田主要可采煤层。

本段所含3层灰岩中，L1为L1、 L2合并层灰岩为泥晶泥质灰岩。含腕足类、苔藓类、瓣鳃类等化石。L3灰岩为生物泥晶泥质灰岩，基质中含有少量硅质，化石呈片状，种类有腕足、棘皮动物等。L3灰岩为泥晶生物含泥灰岩，生物化石有苔藓、腕足类、棘皮动物等。

所含砂岩以中细粒为主，具交错层理，垂向上以反粒序为主，碎屑成分以石英、燧石、岩屑为主，泥质胶结，磨圆、分选较好。

本段泥质岩成分主要为高岭石、石英和云母，含少量菱铁矿结核。

该段属湖坪体系沉积，三次海退海进分别形成了砂坪、泥坪、沼泽和泥岩及碳酸盐岩台地沉积环境，沉积了普遍发育的L1、 L2、和 L3三层灰岩和10号稳定可采煤层，其中由于前二次海侵间隙较短，只局部出现了其间海退期的泥坪沉积，大部地区则三次海侵叠加，形成历时较长的碳酸盐台地环境，沉积了较厚的灰岩地层。

3、东大窑段

由L3灰岩顶至K3砂岩底，厚度28.26m左右，岩性由深灰色泥岩、砂质泥岩，2层石灰岩（L4、 L5）和2层煤层（6、7号）组成。所含砂岩以中细粒为主，发育大型交错层理磨圆、分选较好，成分以石英、长石及岩屑为主，泥质胶结。

所含泥质岩成分以高岭石、石英云母为主。

本段亦属潮坪体系沉积，两次海退海进分别经历了由潮间坪-泥炭坪环境的演变过程。由于泥炭坪环境相对稳定性差，致沉积煤层多不可采。

（二）山西组（P1s）

为一套陆相碎屑岩含煤地层，平均厚度68.32m。岩性主要由深灰色泥岩、砂质泥岩、粉砂岩间3-4层中、细粒砂岩和6-8层煤层组成。所含

煤层中；下部3号、4号、5号煤层为可采煤层。上部沉积煤层均不可采。

本组所含砂岩多以中细粒为主，成分以石英、长石和岩屑为主，有时含煤屑。砂粒磨圆、分选中等，交错层理发育，有时有冲刷下伏地层现象。

该组所含泥岩多具水平层理，局部富含植物茎叶化石。

本组属三角洲体系沉积，随着晚石炭世最后一次海侵的结束，早二叠世早期，井田一带逐渐过渡为三角洲沉积环境，而三角洲沼泽化就成为山西组主要煤层堆积的良好基础，故而沉积了井田可采的3、4、5号煤层。

四、煤层及煤质

（一）煤层

1、含煤性

本井田含煤地层为石炭系上统太原组和二叠系下统山西组。

山西组平均厚度68.32m，含02、03、1、2、3、4、4下、5号煤层，其中3、4、5号煤层为可采煤层。煤层平均总厚4.31m，含煤系数5.8%；可采煤层厚2.69m，可采含煤系数3.9%。

太原组平均厚度67.26m，含6、7、8、10、11号煤层，其中6、8、10号煤层为稳定可采煤层。煤层平均总厚9.72m，含煤系数14.5%；可采煤层厚9.06m，可采含煤系数13.5%。

煤系地层总厚135.58m，含煤总厚13.63m，含煤系数10.1%；可采煤层厚11.75m，可采含煤系数8.7%。

2、可采煤层

本井田可采煤层有4、5、6、8、10号煤层，其特征见表1-3-1。

表1-3-1

可采煤层特征表

1）4号煤层

位于山西组下部，上距3号煤层6.20～12.10m，平均8.80m。煤层厚度0～1.80m，平均0.72m。为不稳定局部可采煤层，可采地段为井田中东部，井田西部和中北部及东北部分布尖灭区。该煤层结构简单，不含夹矸。煤层直接顶板大多为泥岩、砂质泥岩，局部为中细砂岩，底板大都为泥岩，局部为砂质泥岩。井田内该煤层已被大片开采。

2）5号煤层

位于山西组底部，上距4号煤层10.20～15.30m，平均12.69m。煤层厚度0～2.06m，平均 1.21m。属井田稳定大部可采煤层。井田内除东部ZK6-1、 ZK7-1号孔尖灭和85号孔不可采外，其他地段均可采。煤层结构简单，大部含1层夹矸，有时不含夹矸。煤层直接顶板大多为泥岩，中细砂岩局部为砂质泥岩，底板多为泥岩和砂质泥岩。该煤层在井田东部分布剥蚀无煤区。

3）6号煤层

赋存于太原组中上部，上距5号煤层16.92m。煤层厚度0～1.45m，

平均1.09m。为不稳定局部可采层。可采地段为井田南部和东部，南部202、204、205号孔处分布尖灭区。煤层结构较简单，一般含1层夹矸，局部不含夹矸，偶含2层夹矸。煤层直接顶板为泥岩、砂质泥岩或粉砂岩，底板为泥岩、砂质泥岩。

4）8号煤层

赋存于太原组下部，上距6号煤层44.10m。井田内该煤层大部与下部10号煤层合并为一层，仅在井田西部分叉为独立煤层，分叉区煤层厚度0.79-2.4m，平均1.7m。该煤层含0-1层夹矸，结构简单，直接顶板为石灰岩或砂岩，底板为泥岩、砂质泥岩。该煤层在分叉区稳定可采。

5）10号煤层

位于太原组下部，上距8号煤层0-7.40m，平均 3.71m。煤层厚度3.51-8.55m，平均5.92m。该煤层在井田中东部与上部8号煤层合并为一层，合并区厚度 5.80-8.55m，平均6.55m。井田西部为分叉区，分叉区10号煤层厚度3.51-5.75 m，平均4.93m。该煤层为井田稳定可采煤层。煤层结构复杂，一般含2-3层夹矸，局部含4-5层夹矸或不含夹矸。煤层顶板大部为石灰岩，局部为泥岩。底板大部为泥岩、局部为砂质泥岩。井田东南部该煤层已进行部分开采。

3、煤层对比

4号煤层：位于山西组下部，其下有一层砂体，易于识别。原煤灰分低于其它煤层。测井曲线显示伽玛伽玛值本煤层最高。易于对比。

5号煤层：位于山西组底部，上距4号煤层10.20-15.30m，下距K3砂岩3.50m左右，下距太原组顶部L5灰岩13m左右。顶板常发育一层海相泥岩为其特征，以原煤灰分、硫分高于山西组所有煤层为主要特征，对比基本可靠。

6号煤层：上距L5灰岩为3.00m左右，借用L5灰岩为对比标志。易于确定其层位。

8号煤层：下距10号煤层0-7.40m，其顶板为L1灰岩，易于对比。

10号煤层：下距太原组底部K1砂岩13m左右。L1灰岩为其老顶，层

位易于对比。

综上所述，井田内标志层发育，各煤层特征比较明显，故对比结果可靠。

（二）煤质

1、煤的物理性质

井田内各煤层的物理性质，颜色为黑色，条痕为棕黑色、褐黑色，玻璃和强玻璃光泽，硬度一般为2—3，有一定的韧性，参差状、阶梯状断口，内生裂隙发育。各层煤的宏观煤岩成分以亮煤为主，次为暗煤、镜煤，少量丝炭。宏观煤岩类型主要为光亮型和半亮型，半暗型次之，少量暗淡型。煤层主要为条带状、线理状结构，层状构造，次为均一状结构，块状构造。各层煤的显微煤岩组分以有机物为主，无机组分次之。其中有机组分中又以镜质组和半镜质组为主，惰质组次之；无机组分主要为粘土类，少量硫化物类。镜质组油浸最大反射率为1.4%。

2、煤的化学性质

1）化学性质

（1）4号煤

原煤：水分(M ad)为0.50-0.99%，平均为0.72%；灰分(A d)为7.67-44.52%，平均为22.50%；挥发分（V daf）为20.17-30.95%，平均为23.52%；全硫(S t,d)为0.42-0.52%，平均为0.43%；磷(P d)为0.0026%；发热量(Q gr.d)为17.62-33.35MJ/kg，平均为25.66MJ/kg。

浮煤：水分(M ad)为0.45-0.85%，平均为0.63%；灰分(A d)为3.44-7.54%，平均为5.24%；挥发分（V daf）为19.23-21.87%，平均为20.76%；全硫(S t,d)为0.49-1.51%，平均为0.86%；胶质层厚度（Y）14-19mm,平均17mm；粘结指数（G R2I）84-90,平均为87。

该煤层为特低灰-低灰、低硫的焦煤。

（2）5号煤

原煤：水分(M ad)为0.34-0.69%，平均为0.55%；灰分(A d)为

8.94-34.84%，平均为21.27%；挥发分（V daf）为20.33-28.12%，平均为23.88%；全硫(S t,d)为0.40-0.95%，平均为0.54%；发热量(Q gr.d)为26.72-30.00MJ/kg，平均为28.84MJ/kg。

浮煤：水分(M ad)为0.44-1.07%，平均为0.74%；灰分(A d)为5.61-16.31%，平均为8.05%；挥发分（V daf）为19.98-26.63%，平均为22.54%；全硫(S t,d)为0.46-0.61%，平均为0.52%；胶质层厚度（Y）13-23 mm，平均20mm；粘结指数（G R2I）87-91,平均为89。

该煤层为特低-高灰、低硫的焦煤。

（3）6号煤

原煤：水分(M ad)为0.68-1.34%，平均为0.98%；灰分(A d)为15.18-46.27%，平均为30.87%；挥发分（V daf）为19.75-26.40%，平均为22.48%；全硫(S t,d)为0.49-2.56%，平均为1.84%。

浮煤：水分(M ad)为0.66-1.03%，平均为0.91%；灰分(A d)为5.69-12.26%，平均为7.80%；挥发分（V daf）为15.40-21.77%，平均为19.14%；全硫(S t,d)为0.62-1.54%，平均为1.09%；磷(P d) 0.0059%；胶质层厚度（Y）.14.5-24mm,平均19mm；粘结指数（G R2I）为70。

该煤层为特低灰-高灰、低硫-高硫、高热值的焦煤。

（4）8号煤

原煤：水分(M ad)为0.43-0.70%，平均为0.60%；灰分(A d)为11.82-34.95%，平均为21.11%；挥发分（V daf）为16.79-25.39%，平均为20.80%；全硫(S t,d)为0.31-2.56%，平均为 1.04%；发热量(Q gr.d)为26.48MJ/kg。

浮煤：水分(M ad)为0.38-0.90%，平均为0.65%；灰分(A d)为4.22-8.50%，平均为6.69%；挥发分（V daf）为14.90-23.53%，平均为18.76%；全硫(S t,d)为0.94-2.14%，平均为1.37%；粘结指数（G R2I）30。

该煤层为特低-中灰、中低硫-高硫的廋煤。

（5）10号煤

原煤：水分(M ad)为0.40-2.65%，平均为0.84%；灰分(A d)为13.30-30.42%，平均为19.90%；挥发分（V daf）为16.89-21.85%，平均为18.57%；全硫(S t,d)为 1.14-3.93%，平均为 2.31%；发热量(Q gr.d)为23.70-30.36 MJ/kg，平均为24.76MJ/kg。

浮煤：水分(M ad)为0.36-1.36%，平均为0.81%；灰分(A d)为2.62-10.07%，平均为 5.32%；挥发分（V daf）为14.95-18.82%，平均为16.47%；全硫(S t,d)为0.86-2.51%，平均为 1.55%；发热量(Q gr.d)为33.21-33.84 MJ/kg，平均为33.47MJ/kg；磷(P d)为0.0046-0.0456%,平均0.0227%；粘结指数43-76，平均57；胶质层厚度4-11mm,平均8mm。

该煤层为特低灰-中灰、中低硫-高硫、特低磷-低磷、中高-特高热值之焦煤和瘦煤（以瘦煤为主，局部分布焦煤）。

岗位说明书的作用

岗位说明书的作用 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

《岗位说明书》的作用 1．明确了职责与权力，可避免工作推诿，有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾 《岗位说明书》对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。 要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看《岗位说明书》； 2.为招聘与录用员工提供便利与依据 《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写招聘广告提供便利，也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。 3．明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作情况。有了《岗位说明书》，他就可以很快熟悉起来。上司分配下属工作，为其制定工作目标，也更方便，更有针对性。 4．是绩效考核的基本依据 只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。 5．为确定各岗位薪酬标准提供参考 岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是《岗位说明书》。 因此，《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。 6．是人力资源部门进行员工培训的依据 A．新员工入职时，公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。 B.对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。 7．方便公司培养员工，以及对员工进行职业生涯规划 员工大都愿意在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。 员工要晋升到更高的职位，需要再增加哪些知识、经验、能力员工对照《岗位说明书》中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、锻炼与提高。 公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。 8.为公司分析岗位设置的合理性，进行岗位调整与组织机构改革提供便利。

系统详细设计说明书

文档标题 文档编号BH-CSD-003 版本V1.0 密级商密 A 研发生产中心项目名称全科医生专家咨询系统 项目来源 系统详细设计说明书 （V1.0 ） 南京毗邻智慧医疗科技有限公司 二○一三年十一月

文档变更记录 序号变更（ +/- ）说明作者版本号日期批准1 创建Steve.ma V1.0 2013.11.15 1 引言.......................................................................... (3) 1.1 编写目 的 ......................................................................... (3) 1.2 背 景 .......................................................................... (3) 1.3 定 义 .......................................................................... (3) 1.4 参考资 料 ......................................................................... (4) 2 平台安全体系与程序系统的结构........................................................................................ (4) 2.1 平台安全体 系 ........................................................................ (4) 2.2 程序系统结 构 ........................................................................ (5) 3 程序设计说 明 ........................................................................... (5) 3.1 程序描 述 ......................................................................... (5) 功能及其接 口 ........................................................................

岗位说明书的六大作用

岗位说明书的六大作用

岗位说明书的六大作用 1．为招聘、录用员工提供依据 ◎确定岗位的任职条件:岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。如果企业一定要用只也能降格使用，例如工资等级要下降，或者职务要略微下降。 ◎岗位说明书将作为签订劳动合同的附件:岗位说明书将作为员工录用以后签订的劳动合同的附件。企业决定录用员工后，这名员工应该承担什么样的责任，以及要负责到何种程度，这些问题也已经事先在岗位说明书里约定好了，企业不需要对员工重复说明。 ◎作为入职培训的教材:员工被录用以后，岗位说明书可以作为入职培训的教材。新员工在被录用以后，一般企业要进行一次入职培训。

2．对员工进行目标管理 在对员工目标管理设计的时候，依据岗位说明书所规定的职责，通过岗位说明书可以很清晰、明确地给员工下达目标，同时也便于设计目标。 ◎岗位说明书是给员工下达目标的凭证:目标管理是现代企业管理的一种最有效的办法。给员工下达目标的凭据就是岗位说明书里面规定的职责。例如给人力资源部的培训专员下达的目标是培训的指标，而不能下达薪酬管理的指标。由此可见，岗位说明书是目标管理的一个基本依据。 ◎依据岗位说明书可清晰设计目标:在岗位说明书中，具体某个项目有几项职责，目标应该下达给谁，都有非常清楚的说明。因此，负责目标管理的主管应该随时查阅岗位说明书，以便更明确、有效地对员工进行目标管理。 3．是绩效考核的基本依据

◎岗位说明书确定了岗位职责:在绩效考核的时候，只有通过考察岗位说明书，才会知道只有这个岗位才有这个职责，才能去考核这个岗位上工作的员工是不是尽职尽责，是不是完成了工作目标。假如在岗位说明书中根本就没有这个职责，就不能拿这个要求考核他，因为他不需要承担这样的责任。所以，岗位说明书在工作目标管理和绩效考核工作中起很大的作用，也是绩效考核的一个基本依据。 ◎岗位说明书确定了职责范围:岗位说明书明确确定了某一项职责的范围，是全责、部分还是支持，很清楚地划分了员工的职责。当某一项工作没有完成或出现问题时，责任十分清楚。 ◎岗位说明书确定了考核内容:岗位说明书还规定了考核评价内容。绩效考核的标准应该是一致的。不能是岗位说明书写的是一个样，考核标准又是另一个样。 4．为企业制定薪酬政策提供依据

产品描述功能说明

产品描述功能说明 1：会议系统：针对于会议系统我们公司投标产品选用广州市隆浩智能科技有限公司旗下产品： Meloarte品牌: 数字会议系统 Meloarte品牌：数字扩声系统 Meloarte品牌: 信号切换系统 Meloarte品牌：中央控制系统 具体描述：1会议系统：会议麦克风我们采用Meloarte品牌手拉手数字会议系统其中主要优势：1采用航空头连接方式布线方便，维护成本低，声音效果好，如果单支麦克风出现问题，不会套装整套系统瘫痪。 麦克风选用嵌入式，桌面直观经济实用，性价比高。 采用手拉手数字会议系统：麦克风扩容，增加后续升级方便。 具体描述：2：数字扩声系统：针对于此项目选用推荐Meloarte品牌全数字的扩声解决方案，1：声音效果达到高保真的效果，2：能够确保会议室没有啸叫，回声，等问题。3：全数字音频解决方案，能够分区扩声，达到节能环保。4：用户使用方便，不需要另外加设备，直接可以在中控触摸屏上面进行声音大小调节。5单台设备可以代替原来的模拟设备有（调音台，混音器，反馈消除器，音响管理器，回声消除器，均衡器，压限器）等模拟设备。 具体描述：3 信号切换系统采用Meloarte品牌针对于此项目，我们选用的设备：A V ，矩阵，RGB矩阵，全部是采用铝拉丝面板，铝拉丝面板能够有效的解决信号干扰问题。2针对于矩阵我们全部选用高带宽，美国进口芯片，能够确保型号的切换正常，支持7*24小时不断电工作。 3：矩阵前面板均带操作指引反馈功能，能够使用方便，直观的看到型号的工作情况， 具体描述：4：中央控制系统：针对于此项目，采用Meloarte品牌我们选用7寸无线安卓触摸屏，对整套会议室设备进行集中控制，管理（包括：LED屏显示，投影机，电动窗帘，声音大小，麦克风开关，等电子设备）一键式操作，用户使用简单，升级方便，另外可以设立多个模式，比如：本地会议模式，远程视频会议模式，一键式智能操作。 广州市隆浩智能科技公司产品优势： 1：多功能厅，宴会厅，培训室，会议室，（全数字一站式解决方案）国内独家 2：确保满足市场需求公司配置高中2个不同配置版本可让用户选择。 3：会议室整套产品安装调试一个厂家安排技术人员过去即可，让集成商用户彻底解决技术支持配合不到位后续发现问题难处理等问题。 4：产品出现故障在第一市场更换全新设备。 6：Meloarte 品牌产品全系列产品提供1年包换，3年保修等售后维护。 产品成功运用领域：部队，军区，法院，医院，大学，应急指挥中心，房地产，航空，人防，电力，交通星级酒店，等项目

职位说明书的作用

职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。 1．为招聘、录用员工提供依据 2．对员工进行目标管理 3．是绩效考核的基本依据 4．为企业制定薪酬政策提供依据 5．员工教育与培训的依据 6．为员工晋升与开发提供依据 同时，人力资源从业人员在编写职位说明书至少有以下五项好处： 第一，它有助于实现组织优化。在编写职位说明书之前，有一个职位分析的过程，即对部门职责进行列举和归类，对工作流程、各职位间的职责分配进行分析和规划，从而最大限度地发挥组织效力。在此过程中，重点思考的是：人员配置是否冗余？职责是否相互重叠？部门职能是否细化到每个岗位上？是否忙闲不均？职责接口是否得当？工作流程是否顺畅而且简易？这就像我们实施ISO9000质量认证一样，拿到证书不是目的，目的是通过认证过程促使企业建立起完善的质量保证体系，把内部的运作流程理顺。 第二，它使员工各司其责，上下目标一致。一份好的职位说明书可以使员工了解组织的目标、自己在组织中的作用、相应的责任和职权。特别是对于新员工，如果在他上岗之际就能拿到一份详尽的职位说明书，不仅能给他留下公司管理规范的印象，而且有助于他尽快了解工作的全貌，顺利进入角色，同时便于主管和下属共同拟定试用期的考核目标与考核方式。有了员工和主管共同签字的职位说明书，意味着双方对工作内容达成了共同的理解，意味着一种对工作目标和规范的承诺。 第三，职位说明书是各部门制订绩效管理标准的依据之一。好的职位说明书，既要按照重要性的先后顺序，列明每项职责的主要内容，又要说明该职责是全责，还是部分责任，抑或是辅助支持性的工作；同时，也要列明相应的考核方法。考核指标可以是反映质量的，也可以是反映数量的。例如，在成本方面，可以用预算与实际之比、人工成本与销售额之比、单位成本等指标；在时限方面，可以用交货时间、投放市场时间、客户响应时间等指标；在数量方面，可以用利润率、产量、增长率、市场占有率、顾客保有率、新顾客数、新产品比例、投资回报率、每股收益等指标；在质量方面，可以用准确率（错误率，次品率）、预算差异、可靠性、客户满意度、员工满意度、员工流失率等指标。如果难以用上述标准，可以用概括性的词语，比如“遵照公司ISO9001的要求”。 第四，职位说明书是进行职位评估从而确定职位级别的前提条件。职位评估的内容通常包括职责范围大小、工作复杂难易程度、劳动强度、劳动条件等要素。有了职位等级和薪酬调查结果，才便于确定每个职位的薪酬水平。 第五，它是进行人员招聘、制定培训计划和个人发展计划的一种依据。一线经理提出用人申请，人事部门在发布招聘启事、甄选面试、确定培训内容、设计员工的职位升迁路线时，

网上购物系统——详细设计说明书

网上购物系统 详细设计说明书 1引言 1.1编写目的 电子商务是于九十年代初，在欧美兴起的一种全新的商业交易模式，它实现了交易的无纸化，效率化，自动化表现了网络最具魅力的地方，快速的交换信息，地理界限的模糊，这所有的一切也必将推动传统商业行为在网路时代的变革。随着电子商务，尤其是网上购物的发展，商品流通基础设施和配套行业的重点将会将对中国商品流通领域和整个经济发展带来种种影响，确实值得我们认真研究。特别是在全球经济一体化的国际背景下，在我们继续扩大国内流通领域对外开放的同时，深入研究这个问题，审慎制订相应的宏观对策，尤其重要和迫切。网上购物是一种具有交互功能的商业信息系统。它向用户提供静态和动态两类信息资源。所谓静态信息是指那些比经常变动或更新的资源，如公司简介、管理规范和公司制度等等；动态信息是指随时变化的信息，如商品报价，会议安排和培训信息等。网上购物系统具有强大的交互功能，可使商家和用户方便的传递信息，完成电子贸易或EDI交易。这种全新的交易方式实现了公司间文档与资金的无纸化交换。 1.2.项目背景 软件名称：网上购物系统 开发者：宋金德，袁浩，王朝阳，许威 项目简介：本系统主要实现网上产品展示与在线定购及人员的管理， 一、不同身份有不同的权限功能（管理人员、注册用户、游客） 二、在线产品展示（分页显示） 三、在线定购 四、后台管理（用户管理、商品的管理） 1.3定义 Asp(active server pages)是微软公司推出的一种用以取代CGI的技术，基于目前绝大多数网站应用于windows平台，asp是一个位于windows服务器端的脚本运行环境，通过这种环境，用户可以创建和运行动态的交互式的web服务器应用程序以及EDI（电子数据交换）。 ADO：ActiveX Data Object, ActiveX 数据对象 SQL：Structured Query Language 1.4参考资料 [1] 谭浩强《动态网页制作ASP》北京电子工业出版社. 2001 [2] 彭万波《网页设计精彩实例》北京电子工业出版社.2002

岗位说明书的意义和作用

一、岗位工作分析 岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。那么如何制订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即（7W1H）： WHO：谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。 WHAT：在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？ WHOM：为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。 WHY：为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。 WHEN：工作任务应该被要求在什么时候完成呢？ WHERE：工作的地点、环境等。 What qualifications：从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？

HOW：如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。 岗位工作分析是一项复杂的系统工程，企业进行岗位工作分析，必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行岗位工作分析通常使用的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。有了岗位工作分析的结果以后，我们就可以着手制定岗位工作说明书了。 二、岗位工作说明书 也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。 另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异，但是大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容： 1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

系统软件详细设计说明书

系统软件详细设计说明书 1.引言 1.1编写目的 本详细设计说明书是针对网络信息体系结构的课程作业而编写。目的是对该项目进行详 细设计，在概要设计的基础上进一步明确系统结构，详细地介绍系统的各个模块，为进行后面的实现和测试作准备。本详细设计说明书的预期读者为本项目小组的成员以及对该系统感兴趣，在以后想对系统进行扩展和维护的人员。 2.系统的结构 ui :系统界面部分，负责接受用户输入，显示系统输出，负责其他模块功能的协调调用，并含有站内搜索功能，即在用户指定的已打开的ftp站点中搜索用户需要的资源。ui 部分调用common部分的功能读取xml文件中保存的界面元素属性信息，用户最近访问过的10个ftp信息，用户选择的下载的ftp内容列表及其他需要通过xml文件保存的信息。 client :实现ftp客户端的功能，ftp连接，ftp上传及下载：上传或下载用户指定的

资源，并返回相应的信息。 search: 资源实时检索部分，根据用户输入的资源名称关键字，资源类型和选择的检索方式检索用户需要的资源，并验证资源的可用性，返回可用资源及其大小，速度等相关信息。 preview ：资源预览部分，显示用户选择的资源的部分内容，以使用户决定是否需要该资源。 preview部分调用comm on部分读取属性文件的内容亦显示预览资源内容的显示格式。 3．模块1（ui ）设计说明 3.1 模块描述实现用户界面的包，含有11个文件51 个类，是本系统中最复杂的代码。 3.2 功能负责接受用户输入，显示系统输出，其他模块功能的协调调用，并含有站内搜索功能，即在用户指定的已打开的ftp 站点中搜索用户需要的资源。 3.3 交互的模块 client ，search ，preview ，common。 3.4 模块设计该模块中的主要文件，文件中包含的主要类及其功能和与其它包的交互如下： MainFrame.java ：MainFrame 是含有主函数的类，也是lyra 客户端开始执行的类，它先后进行资源的初始化，显示主界面等工作，根据屏幕大小设置界面大小，设置界面的观感。 FtpFrame_AboutBox.java: 显示关于窗口的类，当用户点击帮助菜单中的关于菜单项时会 弹出关于对话框。 Tools.java ：FileTools 是文件操作辅助类，可以实现文件的递归删除等。 XMLController.java: JDOMTes是操作xml文件的类，用JDOM来操作xml文件， 实现的功能有： （1）保存ftp 服务器的文件列表（站内搜索时使用），递归的从ftp 服务器读取列表，并存入一个xml文件中（文件的命名方法是：ip+用户名.xml）;以目录树的形式保存。 （2）根据文件名在文件中查找文件，站内搜索时使用。 （3）保存ftp 服务器的信息：ip ，端口（默认端口21 不保存），用户名（默认anonymous 不保存），密码，最多存10 个；存在resource\settings\ serversinfor.xml 文件中。 （4）读取已存储的ftp 服务器信息。 （5）从type.xml 读取搜索的类型。 Constants.java: 放置系统运行时使用的一些常量，initcontent （）函数对所有常量进行初始化，这个函数在MainFrame 中被调用一次。iconHashMap 是hash 表，用于存放文件的系统图标。 CustomizedController.java ：包含自定义的控件类，java 中的控件可能不能满足需求，需要自己定义某些属性。这些控件会在创建界面时使用。其中含有的类有： （1）CustomizedJTable 是表格类，设置表格的某些属性，如字体等。 （2）CustomizedTableCellRenderer 是表格单元格绘制器类，主要用于显示文件的系统图标，和文件名。 （3）LeftPanel类的父类是JTabbedPane,用户显示主窗口左边的面板。 （4）RightPanel 类的父类是JPanel ，用户显示右边的主题部分，包括右上边的搜索及服务 器选项，和中间的显示服务器文件的TabbedPane。. （5）BottomPanel 类是右下放显示下载和服务器信息的JTabbedPane。 （6）CustomizedJButton 是定义按钮类，更改了按钮的字体，java 本身默认的字体不好看。 （7）CustomizedTableModel 是表格类，实现单元格的不可编辑。 （8 ）CustomizedTableCellRenderer_Remote 类是表格绘制器，在远程文件浏览 器RemoteFilesPanel 使用，用于显示文件名和文件图标。

单兵功能产品介绍及说明

单兵设备 使 用 说 明 杭州竞天数码科技有限公司

目录 第一章产品介绍 (3) 1.1产品概述 (3) 1.2技术指标 (3) 1.3产品主要功能 (4) 1.3.1压缩处理功能 (4) 1.3.2无线传输功能 (4) 1.3.3网络功能 (4) 1.4我们产品的优势 (5) 1.4.1远程传输 (5) 1.4.2语音对讲 (5) 1.4.3天线增益加强 (5) 第二章产品使用说明 (6) 2.1 硬件操作说明 (6) 2.2 软件操作说明 (7) 第三章接收端软件介绍 (11) 3.1直接接收软件介绍 (11) 3.1.1客户端安装 (11) 3.1.2客户端反安装 (12) 3.1.3基本操作指南 (12) 3.1.4云台控制 (14) 3.1.5设备控制 (15) 3.1.6系统配置 (17) 第四章客户端设置 (19) 4.1基本操作指南 (19) 4.2远程传输配置 (20) 4.3系统设置 (21)

第一章产品介绍 1.1产品概述 该系列移动视频监控系统，它是专为安全防范领域设计的无线监控产品。该产品是通过3G网络进行的视音频实时传输设备，结合了IT领域各项新技术。该设备采用最新的图像压缩技术达到了H.264的标准，使得传输画质更好，还能自动校正解压缩错误避免漏失，还应用了无线传输技术实现随时随地随意的宽带网络接入，易安装易管理，移动性高抗干扰性强。先进的嵌入式硬件设计具有很强的存储区保护功能，并对实时多任务有很强的支持能力。嵌入式系统功耗很低（无线移动监控设备靠电池供电，嵌入式系统的功耗只有mw甚至μw级。）并稳定高效的实现视音频信号25帧/秒自由传输。本设备同时具有数字视音频录像机和数字视音频服务器设备，既可成独立的系统也可以联成监控网。 1.2技术指标

岗位说明书作用

岗位说明书作用 岗位说明书的六大作用 1.为招聘、录用员工提供依据 A、确定岗位的任职条件:岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。如果企业一定要用只也能降格使用，例如工资等级要下降，或者职务要略微下降。 B、岗位说明书将作为签订劳动合同的附件:岗位说明书将作为员工录用以后签订的劳动合同的附件。企业决定录用员工后，这名员工应该承担什么样的责任，以及要负责到何种程度，这些问题也已经事先在岗位说明书里约定好了，企业不需要对员工重复说明。 C、作为入职培训的教材:员工被录用以后，岗位说明书可以作为入职培训的教材。新员工在被录用以后，一般企业要进行一次入职培训。 2.对员工进行目标管理 在对员工目标管理设计的时候，依据岗位说明书所规定的职责，通过岗位说明书可以很清晰、明确地给员工下达目标，同时也便于设计目标。 A、岗位说明书是给员工下达目标的凭证:目标管理是现代企业管理的一种最有效的办法。给员工下达目标的凭据就是岗位说明书里面规定的职责。例如给人力资源部的培训专员下达的目标是培训的指标，而不能下达薪酬管理的指标。由此可见，岗位说明书是目标管理的一个基本依据。 B、依据岗位说明书可清晰设计目标:在岗位说明书中，具体某个项目有几项职责，目标应该下达给谁，都有非常清楚的说明。因此，负责目标管理的主管应该随时查阅岗位说明书，以便更明确、有效地对员工进行目标管理。 3.是绩效考核的基本依据 A、岗位说明书确定了岗位职责:在绩效考核的时候，只有通过考察岗位说明书，才会知道只有这个岗位才有这个职责，才能去考核这个岗位上工作的员工是不是尽职尽责，是不是完成了工作目标。假如在岗位说明书中根本就没有这个职责，就不能拿这个要求考核

软件系统详细设计说明书模板

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目录 1引言 (5) 1.1编写目的 (5) 1.2背景 (5) 1.3参考资料 (5) 1.4术语定义及说明 (5) 2设计概述 (5) 2.1任务和目标 (5) 2.1.1需求概述 (5) 2.1.2运行环境概述 (5) 2.1.3条件与限制 (6) 2.1.4详细设计方法和工具 (6) 3系统详细需求分析 (6) 3.1详细需求分析 (6) 3.2详细系统运行环境及限制条件分析接口需求分析 (6) 4总体方案确认 (6) 4.1系统总体结构确认 (6) 4.2系统详细界面划分 (7) 4.2.1应用系统与支撑系统的详细界面划分 (7) 4.2.2系统内部详细界面划分 (7) 5系统详细设计 (7) 5.1系统程序代码架构设计 (7) 5.1.1UI(User Interface)用户界面表示层 (7) 5.1.2BLL(Business Logic Layer)业务逻辑层 (8) 5.1.3DAL(Data Access Layer)数据访问层 (8) 5.1.4Common类库 (8) 5.1.5Entity Class实体类 (8) 5.2系统结构设计及子系统划分 (8) 5.3系统功能模块详细设计 (9) 5.3.1XX子系统 (9) .1XX模块 (9) 列表和分页 (9) 创建XX (9) .2XX模块 (9) XX列表 (9) XX修改 (9) 5.3.2XX子系统 (9) 5.3.6.1用户管理模块 (9) 5.3.6.2角色管理模块 (14) 5.3.6.3系统设置模块 (14) 5.3.6.4系统登录注销模块 (14) 5.4系统界面详细设计 (14) 5.4.1外部界面设计 (14) 5.4.2内部界面设计 (14) 5.4.3用户界面设计 (14) 6数据库系统设计 (14) 6.1设计要求 (14) 6.2信息模型设计 (14) 6.3数据库设计 (14) 6.3.1设计依据 (14)

岗位职责说明书的意义介绍

岗位职责说明书的意义介绍 今天就与大家分享岗位职责说明书的意义，仅供大家参考!岗位职责说明书的意义 1.明确了职责与权力，可避免工作推诿，有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾《岗位说明书》对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。 要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看《岗位说明书》;2. 为招聘与录用员工提供便利与依据《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写招聘广告提供便利，也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。 3.明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作情况。 有了《岗位说明书》，他就可以很快熟悉起来。 上司分配下属工作，为其制定工作目标，也更方便，更有针对性。 4.是绩效考核的基本依据只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。 5.为确定各岗位薪酬标准提供参考岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是《岗位说明书》。 因此，《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。

6.是人力资源部门进行员工培训的依据A.新员工入职时，公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。 B. 对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。 7.方便公司培养员工，以及对员工进行职业生涯规划员工大都愿意在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。 员工要晋升到更高的职位，需要再增加哪些知识、经验、能力?员工对照《岗位说明书》中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、锻炼与提高。 公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。 8. 为公司分析岗位设置的合理性，进行岗位调整与组织机构改革提供便利。 9. 将所有岗位的工作情况文件化，方便对其进行补充、修改，有助于不断完善，持续提高人力资源管理水平。 10. 是企业法治管理的重要手段和工具 岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。 另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补

系统详细设计说明书

XXXXXX XXXXXXXXXXXXX 项目名称 详细设计说明书 XXX公司 二〇XX年X月

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目录 第一章引言............................................. 错误!未定义书签。 目的............................................. 错误!未定义书签。 背景............................................. 错误!未定义书签。 术语定义......................................... 错误!未定义书签。 参考资料......................................... 错误!未定义书签。第二章系统概述......................................... 错误!未定义书签。第三章程序1设计说明................................... 错误!未定义书签。 程序描述......................................... 错误!未定义书签。 模块架构图 ................................... 错误!未定义书签。 功能 ......................................... 错误!未定义书签。 类图 ......................................... 错误!未定义书签。 增加功能（功能点） ........................... 错误!未定义书签。 程序流程 ..................................... 错误!未定义书签。 测试和限制条件 ............................... 错误!未定义书签。 备注 ......................................... 错误!未定义书签。第四章程序2设计说明................................... 错误!未定义书签。第五章公用接口程序说明................................. 错误!未定义书签。 全局变量......................................... 错误!未定义书签。 公用界面或接口................................... 错误!未定义书签。 公用方法和过程................................... 错误!未定义书签。第六章附件............................................. 错误!未定义书签。详细设计评审意见.......................................... 错误!未定义书签。

产品管理产品功能说明

（产品管理）产品功能说明

校园宽带包使用小贴士 壹、产品功能说明 “E信”是湖北电信为高校学生量身定制的统壹通信软件，您只要下载安装该客户端软件，用您的C网手机号免费注册后，即可根据您的实际上网条件，于客户端上灵活选择“ADSL/LAN有线宽带”、“WIFI”、“3G”、“1X”等拨号方式上网， 二、使用说明 第壹步：安装客户端 1、通过访问宽带自助网站（https://www.wendangku.net/doc/da2401216.html,），下载安装“E信”客户端； 2、如果您的操作系统是VISTA系统，且开启了“用户帐号控制”，于安装程序时会提示“用 户帐户控制”，请选择“允许”。于安装过程中仍会出现“Windows安全”提示，请选择“始终安装此驱动程序软件”。 3、用户机器安装软件不同，不免存于软件冲突等问题，而且于不同的杀毒软件下，可能于 安装过程中防火墙会提示某些程序是否允许通过，请于此时选择允许通过即可安装完成! 建议先暂停防火墙保护，程序安装完毕后重新开启。 第二步：帐号激活 1、运行和使用客户端 1）注册、登录 第三步：客户端登录 1）如果您是E信用户，请直接输入手机号及密码信息进行登录，点击登录按钮后跳转到宽带网络选择界面（右图），选择适当的网络。如已是互联网于线环境，则直接点击“e信”按钮登录。

2）如果您只是普通宽带用户，则按钮，进入宽带网络选择界面，选择适当的网络进行网络连接。 3）有线宽带ADSL宽带拨号：当前电脑已经具备有线宽带（ADSL）上网环境，且未连接互联网。第壹次点击有线宽带（或未保存密码）点击按钮，需要输入宽带帐号密码，点击连接后开始宽带拨号且同时登录统壹通信客户端。 4）无线宽带（WLAN）拨号：用户电脑已经具备有线宽带（WLAN）上网环境（能够获取WLAN信号）。当用户第壹次点击有线宽带（或未保存密码）点击按钮，需要输入宽带帐号密码，点击连接后开始宽带拨号且同时登录统壹通信客户端。 5）无线宽带（3G/1X）拨号：用户电脑已插入了无线拨号的MODEM（3G上网卡），且成功获取了3G或者1X的信号，点击即可发起无线宽带（3G/1X）拨号。 三、F&Q 1、我们寝室只有壹个电信端口，有几个人想使用校园宽带包，怎么办？ 答：请购买壹个4口的百M交换机或HUB（HUB或交换机市场价大约10~30元），通过HUB或交换机将壹个端口分为4条线，每条线能够接入壹台电脑，这样每台电脑均能够使用校园宽带包了。（如果寝室内已有壹条包年宽带，同样能够采取此种方式） 2、我忘记上网密码了，怎么办 答：登录https://www.wendangku.net/doc/da2401216.html,，点击，会有壹条验证码发到您的手机上，您于弹出窗口输入验证码后，壹条含密码的短信会发到您的手机上。 3、我想知道我的上网时长，如何查询？ 答：查询方法：登录https://www.wendangku.net/doc/da2401216.html,，点击查询上网时长 4、壹个寝室办理了几个校园宽带包，同时使用时偶尔网速很慢，为什么？ 答：壹个寝室内同时使用几个ADSL方式的校园宽带包，当有壹个用户进行BT下载时（或

产品功能需求说明书v

美柚 V6.0 产品需求文档 版本管理： 目录 1.功能列表 ......................................................................................................................................... 2.需求详细说明 ................................................................................................................................ 2.2搜索 ................................................................................................................................... 2.2.1增加搜索输入框 ................................................................................................... 2.2.2搜索主页 ............................................................................................................... 2.2.3搜索提示 ............................................................................................................... 2.2.4分类搜索 ............................................................................................................... 2.2.5搜索无结果 ........................................................................................................... 2.2.6搜索黑名单提示优化 ...........................................................................................

岗位说明书及岗位责任填写说明

岗位责任说明书填写说明 1.目的 为加强公司的管理及各部门之间的配合，明确各部门岗位的设置及职责，使每位员工、每个部门都能有效的发挥作用，避免工作交叉引起的推诿、扯皮的现象，公司根据2011年对岗位责任制的探索，制订了本套体系，以提高公司管理水平，打造精英型团队。 2.原则 2.1才能与岗位相统一的原则 根据人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。充分考虑各种因素，根据实际需要，调整人员，量才授职，扬长避短，人尽其才，使每个岗位的工作卓有成效。 2.2职责与权利相统一的原则 有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任，将导致滥用权力。根据职、责、权、利四项内容，责任到人，权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。 2.3考核与奖惩相一致的原则 岗位责任制的建立，提供了人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，使两者相一致，论功行赏，依过处罚，使岗位责任制起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。 3.内容 3.⒈岗位基本资料包括： A.业务部门名称：所在业务部门的名称 B.岗位名称：即指岗位所从事的是什么工作 C.职务：所在岗位的职务名称 D.岗位编码：岗位编码由集团、所在公司、所在部门、岗位级别（查看组织结构图）、部门中个人编号构成，例如： chuzi-NM-X&R-E-005 E.岗位定员：所在岗位的目前需要配备的人员数量 F.现配备人数：所在岗位的目前配备的人员数量 G.岗位分类：岗位分为管理岗、技术岗、辅助岗， H.汇报关系：汇报工作和考评本岗位的上级领导。 I.直属主管：所在部门的上级领导或公司领导。 J.工资等级：所在岗位的岗位工资等级（参照内蒙公司组织架构图部门架构图） K.所辖人数：本公司中所在岗位作为直接或间接上级管辖的人员数量； L.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.⒊2013年岗位职责描述 内蒙公司 行政人事部 第005号员工

网上购物系统详细设计说明书

五、详细设计说明书 1．引言 (222) 1.1编写目的 (222) 1.2项目背景 (222) 1.3定义 (333) 1.4参考资料 (333) 2．总体设计 (444) 2.1需求概述 (444) 2.2软件结构错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。 3．程序描述 (444) 3.1功能 (444) 3.2性能 (777) 3.3输入项目 (888) 3.4输出项目 (888) 3.5算法 (888) 3.6程序逻辑 (888) 3.7接口 (999) 3.8存储分配错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。

3.9限制条件错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。 3.10测试要点 (131313) 1．引言 1.1目的 为了对本网上购物系统的可行性进行一下探讨，论证实现本项目的可能性，和一些前期的准备工作及工作条件，并且为工程的下一步设计打下铺垫。电子商务是于九十年代初，在欧美兴起的一种全新的商业交易模式，它实现了交易的无纸化，效率化，自动化表现了网络最具魅力的地方，快速的交换信息，地理界限的模糊，这所有的一切也必将推动传统商业行为在网路时代的变革。随着电子商务，尤其是网上购物的发展，商品流通基础设施和配套行业的重点将会将对中国商品流通领域和整个经济发展带来种种影响，确实值得我们认真研究。网上购物是一种具有交互功能的商业信息系统。它向用户提供静态和动态两类信息资源。所谓静态信息是指那些比经常变动或更新的资源，如公司简介、管理规范和公司制度等等；动态信息是指随时变化的信息，如商品报价，会议安排和培训信息等。网上购物系统具有强大的交互功能，可使商家和用户方便的传递信息，完成电子贸易或EDI 交易。这种全新的交易方式实现了公司间文档