学习徐老精神

学习徐老精神，做具有高度责任心的人民教师

长沙县黄兴镇福田中学：戴龙徐特立先生是我国伟大的无产阶级革命家、教育家、无产阶级教育事业奠基人，他毕生从事教育事业，几十年如一日耕耘在教育这块沃土上，总结出许多教育理论知识，成功地培养了一大批杰出的人才。

徐老先生曾经说过：“教师是有两种人格的，一种是‘经师’，一种是‘人师’。我们的教学是要采取人师和经师二者合一的。每个教科学知识的人，他就是一个模范人物，同时也是一个有学问的人。” 在推行素质教育的今天，就我国教育界的现状，要求教师要真正做到“经师”“人师”，还存在一定差距。因此，对当代教师素质提高，是一项刻不容缓的使命。教师不仅仅是“传道、授业、解惑的严师，而且是拓展心灵智慧的人师。”这就对现代教师的素质结构提出了要求。

教师的政治思想和道德品质集中体现在教师的职业责任心上，作为一个人民教师，必须具有强烈的高度的责任心，这种责任心主要体现在以下几个方面：

一、对全体学生负责。

教师教书育人应面对全体学生。教师从一踏进校门的那一天起，必须对每一位学生负起责任，必须关爱学生，尊重学生人格，促进他们在品德、智力、体质各方面都得到发展。古人云“贤俊者自可赏爱，顽鲁者亦当矜怜”。对于优生，作为教师要额外加难度较大的题，鼓励他们自主钻研，课后进行指导，解决“吃不饱”的情况，对于后进

生，作为教师尤其要对他们多加关爱，不能感情用事，厚此薄彼，要从生活、学习等各个方面关心他们，使他们处处感受到温暖，课堂上一些较浅显的问题留给他们机会回答，作业当面批改，课后进行辅导，只要他们有进步，就给予充分肯定和鼓舞，发动全体学生发扬互帮互助的学习风气，增强他们的自信心，激发他们学习的积极性，使他们的成绩逐步提高，全体学生共同进步。

二、对学生未来负责。

我们常说：“十年树木，百年树人”。当今教育的教学形式对学生培养过程是“流水式”，倘若出现不合格的学生难分清楚是哪一位教师的责任。教师这样就是处在“无责任”位置上。对于教育是一个长期发展过程，同时又是环环相扣的过程，一个环节出现缺陷会给其他环节构成困难，从而影响学生的正常成长。每一位教师一定要爱岗敬业，尽职尽责，认真钻研教材、教学大纲，精心设计每一个课堂，狠抓课堂教学，认真及时地做好作业的批阅工作，根据作业、习题的信息反馈，及时调整和改进教学方法。注重激发学生思维和学习的兴趣，对学生进行爱国主义教育，培养学生的创新精神和实践能力，培养学生积极向上的精神面貌，使之形成正确的世界观、人生观，成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的全面发展的社会主义事业建设者和接班人。虽然教育工作是辛苦的，每天都进行着大量的平凡琐碎的工作，日复一日，年复一年，备课，上课，批改作业，管理班级等，重复性劳动单调而缺乏新鲜感，刺激性，但是作为教师应该立足当今，着眼未来，甘于寂寞，勤勤恳恳，充当人梯，忠于人民教育事

业，担负起这个光荣而艰巨的任务，为后代着想，对家长负责，对学生负责，对我们祖国千秋大业负责，忠于人民教育事业。

三、对学生所授的知识负责。

古人云：“近朱者赤，近墨者黑。声和则响清，形正则影直。”教师所传授，对学生来说都是新知识，对知识的第一印象会给学生留下根深蒂固的影响。教师的教授内容必须准确科学。明代思想家黄宗羲曾说：“道之未闻，业之未精，有惑而不能解，则非师矣”。教书育人是一项职责重大的严肃工作，来不得半点虚假，敷衍和马虎。不允许含有不清和错误的概念出现。要保证学生掌握真正知识，作为教师不能用照本宣科、满堂灌等方法来教育学生。这就要求教师不断学习，参加继续教育，参加培训，不断提高自身业务素质，掌握渊博的知识，通达的学识，才能在教学过程中做到钩深致远，游刃有余，知识才能被学生所接受理解，并转化为学生解决问题的能力，这样才能完成知识的传授过程。

今天，作为徐老家乡的事业继承人，我们时刻应以徐老为榜样，不断提高教师职业道德修养，加强责任感和使命感，用自己的青春和热血托起明天的太阳。

树立企业主人翁意识

树立企业主人翁意识 “主人翁意识”是我们学习的第三个主题，这个主题看似抽象可它才是真正以最具体的形式和表现，将职工与企业紧紧联系在一起的。 那么什么是主人翁意识？从相关材料上的解释应该是权利与义务的所有者，接受挑战的当事人，面对机遇的进取者；拥有与集体管理的权利，同时又履行承担集体责任的义务。其实更简单一点的说，主人翁就是当家作主的人。如果公司是我们的家，那公司的每一位职工都是这个大家庭的主人；是主人就要事事为这个大家庭着想，把公司的每一件事都必须当做自己的事情来完成，即使一件小事也要恪守自己身上的责任感；只有我们大家有了主人翁意识，才能在公司内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，这样公司才能获得可持续发展，在实力上具有持久的竞争力。而只有公司发展了，我们才能获得更多的机会。因此，我们每一个人的主人翁意识不仅对公司来说是必不可少的，对于自己的发展同样是必不可少的。 怎样做才能树立我们的主人翁意识呢？通过学习我总结了以下2点： 1、从认识上的改变，认识上的误区往往是导致错误的开始。 首先，对“谁是领导谁说了算”的歪曲认识，误认为单位就是领导的事情，从而对单位的相关情况漠不关心，不管对错总是盲目听从领导的，更有者有不同意见或者不同看法时，不沟通只是采取不配合的消极态度，这样不仅加深认识上的错误而且也破坏了集体的凝聚力。这种错误的认识让职工忘记了自己在企业中主人翁的权利，消磨了参与工作的思想意识，久而久之也忽略了自己是主人翁的这一事

实。因此，作为公司的一名职工，在做好自己本职工作的同时，要多为集体想一想，想办法帮助公司和大家是份内的事情，是应该的。 再者，一味强调主人翁的地位，而漠视了主人翁所要负的责任和义务；一味的行使管理权而模糊了执行能力；一味的强调好处，利益而把责任抛之脑后；这些种种都是对主人翁意识的偏激认识，是绝对的自私自利，是不可取的。主人翁不仅要从大局利益出发行使权力，更好从大家利益出发履行义务，企业的主人翁，不仅要有参与意识，更要有竞争意识，创新意识，效益意识，有奉献意识，这些才是主人翁真的作用。 2、从行动上的改变，正确的认识只能通过积极的行动表现。 企业中很多时候存在着依赖意识和“等、靠、要”思想，且习惯于以规章制度、定额指标等为内容的硬管理，对以人为本的软管理认知不清晰。 这种拖拉推诿的思想，导致行动的不主动、不积极，思想上得过且过，工作上应付了事，消极怠慢，不求有功，但求无过，“多干多错、少干少错、不干不错”的想法大大的影响了工作积极性；使得职工某方面的思想禁锢，导致其工作潜能不能充分发挥。要改变这些我们就不要等待工作，而是要主动去工作；不要怕工作失误，而是要勇于承担责任及时总结经验；不要只是盯着别人的小处，而放过自己的大误；不要想我能做什么，而是想我该做什么。只有从行动上主动起来，积极起来，我们的公司才能真正动起来，只有动起来，我们才能一步步走出困境。 主人翁意识对于一个企业的竞争力来讲，是非常重要的。因为如果每一个人都有主人翁意识，都把公司内部的事当作自己的事来做，

学习长征精神心得

学习长征精神心得 学习长征精神心得 标题： 学习长征精神心得1934年10月，红军第五次反“围剿”失败，被迫实行战略转移，开始长征。 .红军的作战，是在敌强我弱，兵力、装备居于绝对劣势且无后方依托的战况下进行的。四渡赤水，巧渡金沙江，突破长江天险，强渡大渡河，激战腊子口，跨越雪山草地，挖野菜，吃树皮草根，克服重重困难，红军终于战胜了敌兵的围追堵截，于1936年10月胜利到达陕北。长征途中，红军所经历的艰难困苦是世所罕见的。但是，千难万险压不倒红军将士。没有气吞山河、勇往直前的革命英雄主义和革命乐观主义，长征的胜利是不可想象的。伟大的长征给党和人民留下了伟大的长征精神。除尘滤布这种精神，就是把全国人民和中华民族的根本利益看得高于一切，坚定革命的理想和信念，坚信正义事业必然胜利的精神；就是为了救国救民，不怕任何艰难险阻，不惜付出一切牺牲的精神；就是坚持独立自主、实事求是，一切从实际出发的精神；就是顾全大局、严守纪律、紧密团结的精神；就是紧紧依靠人民群众，同人民群众生死相依、患难与共，艰苦奋斗的精神。长征精神，是中华民族百折不挠、自强不息的民族精神的最高体现，是保证我们革命和建设事业从胜利走向胜利的强大精神力量。当前，我国各族人民在党的领导下，正在为把祖国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而努力奋斗。这是新的伟大长征。我们党已经形成了邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想，压滤机滤布厂家确定了现阶段的基本

路线和一系列方针政策，制定了发展战略和宏伟蓝图。在中国这样一个大国，彻底改变历史上遗留下来的贫穷落后的面貌是异常艰巨复杂的任务。在实现社会主义现代化的道路上，不可避免地会遇到各种困难和风险，需要我们不断地发扬长征精神，发扬党的艰苦奋斗的传统，以革命先辈为榜样，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，激励和鼓舞全国人民奋发图强，开拓前进，在建设有中国特色社会主义的新长征道路上不断夺取新的胜利。 附送： 学习陈云丰富深刻的党建思想切实加强新形势下党建工作学习陈云丰富深刻的党建思想切实加强新形势下党建工作 陈云同志的党建思想深刻而丰富，是毛泽东建党思想和邓小平执政党建设理论的重要组成部分，无论过去、现在和将来，对党的建设都具有重要的指导作用。陈云同志强调组织工作要适合政治路线的要求、保证政治路线的实行，深刻揭示了党的组织建设的基本规律。延安时期，中组部无论是抓干部的培养选拔、管理监督，抓各级领导班子的配备和思想政治建设、作风建设，还是抓党员发展和管理教育，抓各级党组织的组建、调整，都贯穿了党的政治路线的要求，紧紧围绕党的政治路线来进行。在贯彻执行党的政治路线中，他强调，既要正确了解党的政治路线，又要切实了解具体情况，避免“空谈”和“盲目”。陈云同志强调选拔干部要“德才并重，以德为主”，坚持了党的干部路线，丰富了党的干部政策。陈云同志强调，选拔任用干部要以德才兼备为标准，更要注重于德，要确实提拔那些党性强、作

学习长征精神心得体会

学习长征精神心得体会 学习长征精神心得体会当数万红军踏上征途，近代逐个正处于生死存亡的历史关口。红军长征以慷慨悲壮的血战，绝处逢身的转折，感怀温暖的情谊，悲喜传奇的记录将长征这部惊心动魄的壮丽诗篇呈现在读者眼前。 直到今天，红军战士那"抛头颅，撒热血"的壮志情怀，还让我们记忆犹新。红军跋山涉水、爬冰卧雪、草根果腹、皮带充饥、血战湘江、四渡赤水、飞夺泸定桥、转战乌蒙山、强渡嘉陵江、激战独树镇都撒满了红军战士的遍地热血。 长征时期，发生了一个又一个动人、感人的故事，我较为了解的一个故事叫《一袋干粮》。它讲述了一个13岁的小红军小兰在随部队一起前进的时候，好不容易得到了一袋干粮，却在过一座桥时为照顾一位伤员不慎把自己的那袋掉入河中冲走了。她为了大家有足够的干粮吃，坚持没告诉他们。 为了装成没事发生一样，她拔了许多野菜塞进挎包，塞得鼓鼓的。不久，她的身体就不行了，在护士长发现她吃野菜和挎包中的"干粮"的事后，大家才知道事情的真相，于是大家每人分了一点干粮给她让她体会到了家的温暖......故事虽小，内涵不小。这些点点滴滴的细节，却能够反映红军战士们的优秀品质--不怕苦、坚强、无私、热

心......一个小兰尚且如此，可想而知，我们伟大的红军整支队伍的品质了。 作为少先队员的我们不得不被红军顽强的毅力，强烈的爱国主义精神所打动。然而我们能做更多的就是努力学习科学文化知识，在困难面前决不低头。我们也不能陶醉在祖先创造的业绩中了，而是要自强、自立，创造二十一世纪的伟业。这是一定要做到的，也是完全能够做到的! 我们从红军长征中收获了坚强、智慧、勇敢、自信、顽强、团结......那么，我们我们就要将这些品德付诸与祖国的建设中去。把自己的成长、成材同祖国前途命运紧密地联系起来。立爱国之志，成报国之材。我们的过家将成为世界的强国，我们的民族将成为宇宙的骄子，让我们携起手来，书写崭新的历史，奏响未来更有力的强音! 长征精神在我心中 80多年前，一支为了正义，为了解放穷苦人民的革命队伍--中国工农红军，让人们见证了这漫漫征程。他们在恶劣的自然环境下艰难前进;在敌人的围追堵截、狂轰乱炸中忘死拚搏。血战湘江、四渡赤水、飞夺泸定桥、夺取腊子口、翻越夹金山、跨越大草地......这一件件，这一幕幕刻骨铭心、催人泪下的悲壮的情景，时时浮现在我的脑海里。红军战士们硬是靠着自己的双腿，历时一年余，转战十一个省，纵横两万五千里，最终走完了漫漫长征路。

胰岛素的起始治疗

胰岛素的起始治疗 胰岛素起始治疗主要有三种方案，分别介绍如下： 1. 基础胰岛素+口服降糖药 基础胰岛素（包括中效胰岛素及长效胰岛素类似物）起始剂量为 0.2U/（kg·d），睡前注射，根据空腹血糖水平调整胰岛素用量。可与各类口服降糖 药（包括胰岛素促泌剂）联用。 2. 预混胰岛素（或预混胰岛素类似物） 预混胰岛素起始剂量一般为 0.2～0.4U/（kg·d），按 1﹕1 的比例分配于早、 晚餐前。根据早餐后及晚餐前血糖调整早餐前胰岛素剂量，根据晚餐后及空腹 血糖调整晚餐前胰岛素剂量。该方案原则上不与胰岛素促泌剂联用。 3.「三短一长」胰岛素强化治疗方案 即三餐前注射短效胰岛素，睡前注射中、长效胰岛素，该方案主要适用于 1 型 糖尿病以及空腹血糖＞11.1 mmol/L、Hba1c＞9% 的新诊断的 2 型糖尿病患者。使用该方案，原则上不再服用胰岛素促泌剂。 胰岛素的剂量调整 一开始打胰岛素，很难做到一步到位。如果在饮食、运动和情绪基本稳定的前 提下，血糖达不到预期的控制目标，就需要根据患者全天血糖（包括空腹、三 餐前及餐后两小时、睡前、凌晨 3 点的血糖）的监测情况，每 3～5 天调整一 次胰岛素剂量，直至血糖控制达标为止。

（1）一定要在患者饮食、运动以及情绪保持相对稳定的前提下调整胰岛素的剂量。 （2）两次调整的间隔时间不宜太短，每次调整幅度不宜过大，以防出现严重低血糖或使血糖大幅波动。 （3）当患者出现高血糖或低血糖时，不要只想到调整胰岛素的用量，而应详细分析有无干扰糖代谢的其它因素（如药物因素、睡眠因素、感染因素等等），一旦发现应尽快祛除，而胰岛素用量未必需要调整。

岗位主人翁精神学习体会

岗位主人翁精神学习体会(精选多篇) 通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。 一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态 课间通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。我们都渴望成功，所以，

我们应该以主人翁心态定位自己。 企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。企业生的收获是我们的收获、我们的成果。我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。 二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值 通过人力资本衰减定律，我突然意识到，从参加工作至今，已经十几年，而这十几年里，我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了。课间所讲的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。

三、唤醒主人翁精神，激发自律意识 我们公司的员工绝大部分是充满朝气的年轻一代，正处在人生职业生涯的重要时期，应该树立主人翁精神，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，从而让我们走向成功，得到自己想要的。 做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。课间小李和小张的案例告诉我们：机会总是留给有准备的人，因此，为了实现我司三年宏伟目标，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！ 生活每天都在给你机会 ——对岗位主人翁精神的理解 我们都有这样的体会：去酒店吃饭，服务态度最好的，大部分是老板本人；

岗位主人翁精神学习体会(精选多篇)

岗位主人翁精神学习体会(精选多篇) 第一篇：岗位主人翁精神学习体会 通过学习岗亭主人翁精力，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。岗位主人翁精神是现代企业文化的重要构成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。 一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态 课间通过岗亭股份制公司理论，为我们确定了员工的岗亭主人翁身份，要求员工以主人翁精力开展工作。其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人乐成。我们都渴望乐成，所以，我们应该以主人翁心态定位本身。 企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到表现。企业生的收获是我们的收获、我们的结果。我们岗亭固然平常，但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工当仁不让的责任。 二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值 通过人力资本衰减定律，我忽然意识到，从到场工作至今，已经十几年，而这十几年里，我不但没有让本身的人力资源增值，反而学到的知识都由于没实践险些忘了。课间所讲的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不停忘记，不断过时，只有通过在实践中不停

学习，不停提拔牢固，在工作中不停实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。 三、叫醒主人翁精力，激发自律意识 我们公司的员工绝大部分是满盈生机的年轻一代，正处在人生职业生涯的关键时期，应该树立主人翁精力，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态看待每项工作，从而让我们走向乐成，得到本身想要的。 做岗亭的主人，给本身打工，主人翁精神影响着我们对事物的果断，影响着我们的言行举止，影响着我们将来的发展偏向。课间小李和小张的案例告诉我们：机会总是留给有准备的人，因此，为了实现我司三年宏伟目标，让我们在新主人翁精力的指引下，以主人翁的心态对本身卖力，立足岗位，使自己的人力资本不停增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！ 第二篇：工作每天都在给你机会——岗位主人翁精神学习体会生活每天都在给你机会 ——对岗位主人翁精神的理解我们都有这样的体会：去旅店用饭，服务态度最好的，大部分是老板本人；经营公司，为公司操劳最多的也是老板本人；在企业面对窘境时，最能熬得住也是老板本人，不用说，大家都知道这是主人翁精力。 以前工人阶层当家作主的时间，厂子是各人的，员工也能够发扬主人翁精力，舍小家为各人，可是现在如何让雇佣的员工也能像老板一样为企业任劳任怨的付出呢？答案是,有！那便是岗亭主人翁精力，通过学习岗亭主人翁精力，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。岗位主人翁精神是现代企业文化的重要构成部份，因此，将这种文

长征精神

4.什么是长征精神？ 长征是中华民族不屈不挠精神的典范。纵观整个长征的过程：四渡赤水河，巧渡金沙江；飞夺泸定桥，强渡大渡河……每一个战略方向的改变，每一项战略任务的确定，每一次战斗胜利的取得，都无不体现出中国红军将士“大无畏”，不怕艰难困苦，永久坚持的精神。红军的大无畏精神，永远激励着我们前进！ 长征是人类历史上艰苦奋斗精神的楷模。长征途中，红军将士面对的是一条条波涛汹涌的大河，一座座巍然耸立的雪山，一片片茫无涯际的草地，前有敌军，后有追兵，可就是在这“敌军围困万千重”的逆境中，红军转战两万五千里，终于从100万的敌人中杀出了一条生路。谱写出一曲曲动人的“永久奋斗”的革命乐章。 长征是充满着无私奉献精神的史诗。无论是难以自拔的沼泽，还是茫茫无际的 弘扬长征精神 草地；无论是皑皑白雪，还是飞机大炮；无论是酷暑严寒，还是饥饿干渴……红军将士都抱定全心全意为人民服务的宗旨，以坚忍不拔的毅力，与穷凶极恶的敌人展开殊死搏斗，将生的希望让给别人，死的威胁留给自己。 一个国家，一个民族，乃至一个团体，只要有艰苦奋斗的精神，实事求是，无私奉献，就能够成就事业，创造辉煌。70年前的长征是这样，70年后的今天也是这样。 我们进行的社会主义现代化建设，是新的长征。走在新长征路上，我们应继承和发扬当年红军长征的精神，把长征这份宝贵的精神财富变成推动我们各项事业前进的巨大力量。红军长征的路是艰苦的、漫长的；新长征的路会更艰苦、更漫长。因此，我们回忆长征、纪念长征，就是要更好地继承和弘扬红军长征精神，把红军长征留给我们的宝贵精神财富一代一代传下去，万众一心、艰苦奋斗，争取社会主义现代化建设“新长征”的胜利。 艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党领导和团结人民进行革命、建设和改革的强大精神动力。然而，有些党员认为现在生活水平提高了，没必要讲艰苦奋斗了，因此贪图安逸、追求享乐，讲排扬、摆阔气，生活高标准、工作低要求，特别是有少数党员领导干部过着纸醉金迷的奢侈腐朽生活，甚至坠入了违法犯罪的深渊，如果这种现象任其不断扩大和蔓延，势必严重侵蚀党的肌体，破坏党群关系。所以，在新的形势下，要保持共产党员先进性，艰苦奋斗作风不能丢。 保持和发扬艰苦奋斗的作风，才能进一步坚定理想信念。共产主义理想和社会主义信念，是共产党人崇高的追求和强大的精神支柱。在革命战争年代，革命前辈在井冈山如果不发扬以门板当床、稻草做被的艰苦奋斗作风，就难以点燃革命的星星之火；在长征路上如果不发扬爬雪山过草地、嚼草根吃树皮的艰苦奋斗

主人翁精神

新时代“主人翁精神”在企业中的意义近代名人顾炎武曾经说过一句名言： “国家兴亡、匹夫有责”，指的是一个国家的兴衰、存亡，与每一个人息息相关，每个人都要担负起应尽的责任。 这句话也许是最早的对于“主人翁精神”的阐释。 在当代社会，我们所说的“主人翁精神”，更多的是体现在每个人的本职工作中。 何谓“主人翁精神”？并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与企业血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情、处理好每一个问题。 在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。 而新时代的“主人翁精神”又有着怎样的含义和意义呢？进入21世纪，人们对于“主人翁精神”进行了新的阐释，这种阐释，更多的是从企业利益和个人利益的两方面去体现。 一个企业要想做大、做强，势必要有一个具备强大凝聚力的团队。 而企业的每一位员工都是这个强大团队中不可或缺的一员、是每一个岗位上的主人翁。 立足自己的岗位，做主人事、尽主人责，通过自我努力，将自身价值体现出来、将潜在能力激发出来，以实现企业价值利益的最大化，同时个人利益也能得以实现，最终实现企业与个人的双赢。 这便是新时代的“主人翁精神”。 作为聚龙集团的一名中层干部，我非常荣幸能加入“聚龙”这个大家庭。 因为目前的“聚龙”正处于一个大跨越、大发展的关键时期，它给我们每一位“聚龙人”提供了一个很好的发挥平台。

在这里我们可以学到许多、得到许多，在完善“聚龙”的同时也在不断充实我们自己。 因此，我觉得“主人翁精神”对于我们“聚龙”的发展和成长尤为重要。 在这个强调自我的时代，发扬“主人翁精神”，这绝不是一句空洞的口号，而是需要实实在在的行动。 需要每一位员工不是一味的依托岗位度日，而是要创造性地履行岗位职责，以我的岗位我做主的主人翁姿态，在工作实践中诠释“主人翁精神”。 目前，我们聚龙集团尚处于发展壮大阶段，更多时候是需要员工的奉献，需要员工勇于当家作主，不能计较太多的个人得失。 只有把自己的命运与企业的命运紧密地联系在一起，同呼吸共生存，把岗位作为个人成长成才、建功立业的平台，急岗位之所急、想岗位之所想，以解决岗位难题为已任。 以舍我其谁的勇气，始终保持旺盛的精力和昂扬向上的精神状态，努力为“聚龙”创造更多的价值，只有这样才能赢得企业的尊重，才能体现自己的人生价值，实现企业与个人双赢的局面。 新时代的“主人翁精神”的弘扬与发展也是双向的，仅仅靠员工的努力是不够的，也需要相应的企业文化来支撑。 企业要在强化制度管理的同时，应积极探索开展自主管理，营造员工自主决策、自主管理、自主经营的氛围。 创造员工当家作主的环境，让员工在实践中“经营岗位”、“经营人生”，做主人事、尽主人责，在经风雨、见世面中茁壮成长。 “主人翁精神”对于一个企业来说是如此的重要，如何培养和树立企业员工的“主人翁精神”，则是每个企业领导及决策层所面临的大事。 对于这问题，我觉得要从培养员工的“五种意识”着手。 一、敬业意识。

学习长征精神感悟

学习长征精神感悟 学习长征精神感悟 今年，是中国工农红军长征胜利八十周年，本人有幸参加了厂团委组织的纪念长征胜利80周年思想教育活动。聆听研究红军长征史的专家——南京国际关系学院政治理论教研室副主任、副教授张国军所作的专题讲座。 张国军副主任是军队优秀专业技术人才三类岗位津贴获得者，基础教育学科带头人培养对象，专业技术7级。讲座中，他结合自己长期研究军史特别是红军长征史的丰硕成果，以《从瑞金到延安——中国工农红军的长征》为题，从三个方面解读了红军长征的伟大历史和留给我们的精神财富：一是如何在中国革命、世界历史及人类生理极限与意志追求的大背景下审视红军长征；二是以一到十的表达形式，精彩解读了长征的伟大历程；三是从五个方面概括了长征留给我们的宝贵精神财富。张国军副主任的讲座，语言朴实，史料详实，内涵丰富，发人深省，本人通过聆听，感悟颇多。 二十世纪三十年代，中国共产党及其领导的中国工农红军进行的万里长征，是人类历史上无与伦比的伟大壮举，是一部中华民族惊天动地的英雄史诗。通过聆听讲座，让我们从长征这一重大历史事件中清晰的感受到在长征征途中孕育出来的"长征精神",是中华民族百折不挠、自强不息的伟大民族精神的最高体现；是中国革命和建设事业不断走向成功的强大精神动力；伟大的长征精神是中国共产党宝贵的精神财富，更是人类历史上突破自我、挑战极限的最佳范例。对于今天全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会依然具有重要的借鉴意义。 本人认为，在新的历史条件下，在多元多样多变的今天，人们物质极大丰富，

精神却极度空虚，利益至上成为一些人的生存哲学，物质欲望正在侵蚀着信仰的根基。基于此，大力弘扬长征精神对当代中国格外重要，把长征精神一代一代传下去既是历史所托，也是时代所需。如何做到不忘初心、砥砺前行？如何解决国家发展新长征路上的现实问题，"两学一做"学习教育为我们指明了方向。 纵观整个长征过程，历时两年、纵横十余省、长驱数万里，四渡赤水河，巧渡金沙江，飞夺泸定桥，强渡大渡河，爬雪山，过草地……面对敌人，面对恶劣环境，红军之所以舍生忘死，不屈不挠，就是因为有革命的信仰在支撑着，有坚忍不拔、勇往直前的精神鼓舞着。今天，我国经济社会发展迅猛，但一些党员干部在市场冲击和利益诱惑下心为物役、贪污腐化、价值虚无、信仰迷失。无私奉献、艰苦奋斗、不屈不挠等曾经在我们党内最为普遍的精神已经丧失，而享乐主义、奢靡之风盛行，在党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育之后，这种情况有所转变，然而并没有形成全面开花的局面。习总书记讲"人民有信仰，民族有希望，国家有力量。"正因如此，我们党始终将加强理想信念教育，作为党的建设最重要的内容。习总书记反复强调：理想信念就是共产党人精神上的"钙",没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会"缺钙",就会得软骨病。 长征路上，红军指战员心中正是因为有着"永远跟党走，至死不动摇"的"高于一切"的坚定信仰，才历尽千辛万苦取得了胜利。在他们为信仰而出生入死中，依靠的不是"福大命大"、不是"上天庇护",靠的是马克思主义、毛泽东思想，靠的是对共产主义事业的坚定信仰，他们坚信中国革命一定会胜利、无产阶级革命一定能胜利、共产主义事业一定会成功。目前，我厂正处于开启宏伟十三五的开局之年，面对复杂严峻的形势和纷繁艰辛的工作，作为青年党员、团干部的我们，就要自觉将长征精神融入到具体工作之中，要当好全厂团员青年的带头人，抓紧

学习中国文联十大、中国作协九大精神心得体会(11篇)

学习中国文联十大、中国作协九大精神心得 体会（11篇） 学习中国文联十大、中国作协九大精神心得体会 我们要坚持以人民为中心的创作导向，坚持为人民服 务、为社会主义服务，坚持百花齐放、百家争鸣。坚定文化 自信，用文艺振奋民族精神；坚持服务人民，用积极的文艺 歌颂人民；勇于创新创造，用精湛的艺术推动文化创新发展；坚守艺术理想，用高尚的文艺引领社会风尚。高擎民族精神 的火炬，吹响时代前进的号角，把艺术理想融入党和人民的 事业之中，做到胸中有大义、心里有人民、肩头有责任、笔 下有乾坤，推出更多的反映时代呼声、展现人民奋斗、振奋 民族精神、陶冶高尚情操的优秀作品，努力开创广西文艺繁 荣发展新局面。 文学艺术的生命在于和人民的血肉联系，文艺作品要有 灵魂，就必须和人民结合。人民是文艺的生命和根本，也是 文艺的希望和前途。因此，作家、艺术家要不断深入生活、 扎根人民，从火热的生活中汲取丰富营养。在信息化的今天，再丰富、再精彩的微博、微信也代替不了自己的眼睛，代替 不了亲身的体验、观察和思考。只有深入现场，深入基层一 线，才能看到真实的场景，捕捉到生动的情节和细节。 一年多来，我走出书斋、走出单位、走进乡村，深入罗

城仫佬族自治县黄金镇寺门村，担任驻村“书记”，亲身参 与了精准扶贫的每一项工作，深刻感受到扶贫工作的复杂性 和艰巨性，积累了大量创作素材，激发起创作灵感。今后， 我将更加扎实地深入生活线，用心用情去体验人民群众的心 声，努力做一名“胸中有大义、心里有人民、肩头有责任、 笔下有乾坤”的文艺工作者。 创新，一直是文艺创作的难题。时代在发展，社会在变 革，丰富多彩的创作素材正在考验着我们的创作智慧。如果 我们把创作当作一件容易的事，那生活就会嘲笑我们。所以，创作者不可懈怠，不仅要在写作方法上创新，也要在思想上 创新。创新是文艺的生命，也是治疗同质化写作、格式化写 作的灵丹妙药。 文学创作历来就是推陈出新的事业，崇尚大胆探索，提 倡原创能力。时代在变化，文学也在改变，不创新就是死路 一条。只有不断创新，才能适应时代发展的新要求。讲好中 国故事，要在观念、方法、选材、角度、形式、传播等方面 与时俱进，让读者认同接受。我于今年出版的长篇小说《风 暴预警期》就力求在表现形式、结构和题材上有所创新，力 求与众不同。探索无止境，作家要坚持文学理想，敢于走独 特的艺术之路，不媚俗，不人云亦云。今后，我将继续努力 探索，在提高原创能力上下功夫，把中国故事讲好，努力并 将创作之路走得更宽、更远。

休克的初始治疗

休克的初始治疗

休克的最初处理-复苏治疗 VIP rule 通气v entilate (oxygen administration) 输注i nfuse (fluid resuscitation) 心泵p ump (administration of vasoactive agents)

液体复苏 1、液体种类：晶体或胶体，先晶体后胶体 NS,乳酸（醋酸）林格氏液；白蛋白，血浆 2、液体速度：300-500ml/20-30min 30ml/kg,第一小时 3、液体目标：血压和尿量改善，血乳酸下降 4、安全范围：避免肺水肿

休克的分期救治 挽救最优稳定降阶梯 关注 可接受的最低Bp适当的O2器官支持脱离血管活性药物 挽救生命的测量CO，SvO2和乳酸最 优化 并发症最小化液体负平衡

早期充分复苏晚期限制复苏：病死率下降 Murphy CV, Schramm GE, Doherty JA, et al. The importance of fluid management in acute lung injury secondary to septic shock. Chest, 2009, 136(1):102–109.

血管活性药物Vasoactive Agents 去甲肾上腺素: 兴奋血管α 受体，适度β 受体激动作用，维持CO,提高MAP,对心率和CO几乎没有影响。0.1-2μg /kg/min 多巴胺：小剂量是β肾上腺素能效应，大剂量是α肾上腺素能效应，极低剂量是多巴胺受体作用(<3 μg/kg/min,选择性扩张肝肾血管床） 肾上腺素：小剂量是β肾上腺素能效应，大剂量是α肾上腺素能效应。增加心率失常的发生率，降低脾脏血流，提高血乳酸水平（提高细胞内代谢）

主人翁精神是什么

一、主人翁精神是什么 事实证明，在所有人士的身上，几乎无一例外地表现出几个关键特点：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，主动、积极、负责、奉献、坚持，追求成功、永不言败。他们不贪名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好，怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。这就是主人翁精神的核心内容。它不是一个口号，而是一种信仰。 二、传统主人翁理论遇到的困惑和挑战 1、传统主人翁理论的制度基础 在计划经济时期，企业基本上只有全民和集体所有制形式。 企业既然是全民所有或集体所有，那么每个员工也是所有者之一，所以，员工就是企业的主人翁。生产资料的公有制形式、员工代表大会、民主管理等都是企业主人翁理论的基础。 2、传统主人翁理论受到的困惑和挑战 在目前市场经济时代，企业所有制呈多种形式，除一部分是国有股分企业外，绝大部分是民营、私营、外资、其它形式股分混合型等。这些企业的股分大部分集中在几个高管和少数投资人手中，大部分员工没有股分，在经济层面上他们失去了企业主人翁的地位，不再存在做企业主人翁的可能性，员工自然而然给自己定位，属打工的。于是难以摆脱“既定角色”的心理困扰。“能干就干，不能干就走”，“哪里都能挣钱”的打工心态。由于这受到这种心理状态的影响，国有股分企业的员工也普遍存在这种心理了。

在这种情况下，除国有股分企业之外，其它类型企业员工失去了做企业主人翁的理论基础，而企业对员工主人翁精神的需要并没有丝毫降低，企业老板总是想需要职工以传统主人翁精神做好工作。但是老板和管理者向职工提出这些要求时，连自己觉得底气不足，陷入了非常矛盾的尴尬境地。 三、新主人翁理论——岗位股分制公司理论 1、能否由“躲”活变成抢“活” 能否由紧盯工资报酬，我为别人（单位）做事，别人（单位）给我工资尽量少做事，想法多挣钱的状况，转变成：见工作就干，不管分内还是分外，有困难就上，不管报酬高还是低报酬的情景呢？ 2、岗位股分制公司理论 每一个岗位，都是一个股分制公司，这股分制公司有两个股东，

学习长征精神

我们学习弘扬长征精神 1长征精神是什么 一次次的绝地逢生，一次次的转危为安，当4支红色大军在70年前的那个十月胜利会师的时候，中国共产党所领导的这些红色战士，不仅谱就了长征这样举世罕见的伟大史诗，而且铸就了无与伦比的精神丰碑。 这，就是长征精神——就是把广大人民的根本利益看得高于一切，坚定革命的理想和信念，坚信正义事业必然胜利的精神；就是为了救国救民、不怕任何艰难险阻，不惜付出一切牺牲的精神；就是坚持独立自主，实事求是，一切从实际出发的精神；就是顾全大局、严守纪律、紧密团结的精神；就是紧紧依靠人民群众，同人民群众生死相依、患难与共、艰苦奋斗的精神。 长征的每段路程都上演过生离死别的悲壮故事，让老红军们刻骨铭心的，是一段段血与火、生与死的真实经历，是从生死考验中锤炼出的顽强意志，是激励着广大红军指战员艰苦征战的强大动力，是中国共产党人世界观、人生观、价值观的全面展示。 长征精神集中体现了中国共产党和工农红军的优良作风，继承和发扬了中华民族的传统美德，也是中华民族对人类文明做出的巨大贡献。 长征精神是历史的，又是现实的。其可贵就在于，它能够在漫长的时间积淀中转化为对现实的启示，体现了党之魂、军之魂和民族之魂。 长征精神之所以历久弥新，就在于它不是静止的。它承接着井冈山精神，又不断形成了延安精神、西柏坡精神，中国特色社会主义建设事业中的两弹一星精神、载人航天精神，更为它注入了新的时代血液，增加了新的丰富内涵。 2我们为什么学习长征精神 红军长征的路是艰苦的、漫长的；新长征的路会更艰苦、更漫长。因此，我们回忆长征、纪念长征，就是要更好地继承和弘扬红军长征精神，把红军长征留给我们的宝贵精神财富一代一代传下去，万众一心、艰苦奋斗，争取社会主义现代化建设“新长征”的胜利。 艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党领导和团结人民进行革命、建设和改革的强大精神动力。 保持和发扬艰苦奋斗的作风，才能进一步坚定理想信念。共产主义理想和社会主义信念，是共产党人崇高的追求和强大的精神支柱。 “永久奋斗”，是毛泽东同志1939年5月30日，在延安庆贺模范青年大会上讲话的标题。他号召全体共产党员、模范青年要把革命干到底，要有不达目的誓不罢休的气概。今天，在历史的机遇和挑战面前，我们更加需要这种“永久奋斗”的精神。 “今天我们所做的一切，只是万里长征的第一步。“永久奋斗”，就是要求共产党人成为一个彻底的唯物主义者。“永长征精神久奋斗”的精神和忧患意识是相辅相成的。缺乏忧患意识，就没有远见卓识，在困难和挫折面前就会惊慌失措、陷入被动，甚至导致事业的失败。对于一个政党、国家和民族来说，忧患意识是成熟的表现。生于忧患，死于安乐，这是被历史反复证明的真理。

学习十 九大精神体会

学习十九大精神体会 在我党即将迎来建党100周年的前夕，2017年10月18日中国共产党第十九次全国代表大会在北京召开，大会主题是“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。”大会为今后实现“两个一百年”目标定方向，定路子，这是一个时代的呼唤，是千千万万中华儿女的期盼。 在这个历史的新起点，我国特色社会主义进入新时代，要明白我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。因此，要时刻不忘初心，牢记使命，牢记人民对美好生活的向往是每一位共产党人的使命，要顺应时代的呼唤，在各自的岗位上尽心尽责，勇于担当善于担当，始终如一以人民为中心。党的宗旨是坚持全心全意为人民服务，要坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。党和国家的方针战和政策始终围绕着人民，真正使人民得到实惠、人民生活得到改善、人民权益真正得到保障，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，始终围绕最广大人民的根本利益，最终实现全体人民的共同富裕。 作为一个中国人、一名党员，我深感习近平总书记重要

讲话高屋建瓴，立意深远，内涵丰富，把握历史大势，着眼长远发展，回应时代要求，具有很强的思想性、战略性、前瞻性、指导性，带给了我们坚定的信念、思想的力量、行动的方向和奋斗的激情。 作为一名基层工作者，我认为不仅自己要深入学习习近平总书记的讲话，理解其精神内涵，还有责任带动单位党员一起学。要充分认识党的十八大以来的5年，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，是党和国家发展进程中很不平凡的5年，从而进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，从思想上和行动上更加自觉地同党中央保持高度一致，在学习中坚定理想信念，提升自身的政治素质，主动为社会注入更多的正能量。 站在新的历史起点上，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不忘初心、继往开来，以新的精神状态和奋斗姿态把中国特色社会主义推向前进。

胰岛素起始治疗

启用胰岛素治疗时机及方案 糖尿病患者发病率逐年增加，在我们国家总人数超过一亿，而且还有上升趋势，如何预防、治疗糖尿病，如何提高糖尿病病人生活质量延缓病情发生发展，药物治疗是很重要的一环，而胰岛素则是治疗糖尿病的至今为止最有效的药物之一，怎样选择糖尿病人的胰岛素治疗时机呢？ 何时需要起始胰岛素治疗？在《中国2型糖尿病防治指南，2017年版》中有明确规定： 1、1型糖尿病患者在发病时就需要胰岛素治疗，而且需终生胰岛素替代治疗。 2、妊娠

3、新发2型糖尿病患者如有明显高血糖症状，发生酮症或酸中毒可首选胰岛素治疗，待症状控制后和症状明显改善后再根据病情确定后续治疗方案。 4、2型糖尿病患者在健康科学生活方式和口服降糖药联合治疗的基础上，如果血糖仍然未达到控制目标，即可开始口服降糖药物和胰岛素的联合治疗。一般经过较大剂量多种口服降糖药联合治疗后HbA1c仍大于7.0%时，就可以考虑启动胰岛素治疗。 5、对新发病并与1型糖尿病鉴别困难的消瘦的糖尿病患者，应该把胰岛素作为一线治疗药物。 6、在糖尿病的病程中（包括新诊断的2型糖尿病患者），出现无明显诱因的体重下降时，应该尽早使用胰岛素治疗。 7、以下情况下应暂时或阶段性改用胰岛素治疗待病情平稳后再根据病情确定后续治疗方案： ①、初诊2型糖尿病患者的高血糖：对于血糖较高的初发２型糖 尿病患者，由于口服降糖药物很难快速使血糖得到满意控制，而高血糖毒性的迅速缓解可以部分减轻胰岛素抵抗和逆转β细胞功能，故新诊断的２型糖尿病患者伴有明显高血糖时可以使用胰岛素强化治疗。 ②、围手术期、外伤 ③、糖尿病患者并发急性感染、慢性重症感染（结核、病毒性肝炎

树立主人翁意识,与项目共繁荣

树立主人翁意识，与项目共繁荣 我们都来自五湖四海，是**项目让我们走到了一起。**项目是我们共同学习和工作的地方，同事就像是自己的兄弟姐妹一样，一起工作、一起学习，遇到困难一起解决。。。。。。都把这里当成了自己的家，为了把这个大环境营造的更加美好、温馨！每个人都要做好这个家的主人，树立主人翁意识！ 第一，什么是主人翁意识？ 主人翁应是权利与义务的所有者，接受挑战的当事人，面对机遇的进取者。他拥有与集体管理的权利，同时又履行承担集体责任的义务。在一个集体中，主人翁坚持个人利益与集体利益相结合的原则，服从于集体的利益，同时也是集体利益的代表者。主人翁以其主人意识承担起集体的责任，面对集体所面对的挑战，因此，他要敢于接受困难的磨砺和时间的考验。而主人翁精神便是主人翁所拥有的一切优秀品质，其核心在于强烈的责任感，是主人翁的动力之本，前进之基，力量之源。 第二，我们要怎样才能树立起主人翁的意识？ 主人翁意识往往被人们所错误的夸大了，认为它是一种非常崇高的不是普通人思想认识和行为能力所能达到的一种超凡脱俗的理想境界和道德操守。其实不然。事实上，主人翁意识与我们息息相关。那什么人能够成为主人翁？答案是：人人都能当主人翁，只要你有主人翁意识。 一个集体中的成员若缺乏主人翁意识，那么，这个集体难以团结向前；一个国家的国民若缺乏主人翁意识，那么，这个国家难以兴旺发达；一个民族的成员若缺乏主人翁意识，那么，这个民族难立于世界民族之林。在近代，我们的国家和民族承受着巨大的痛苦，在落后中挨打，在不屈中蜗行摸索。中国共产党承担起了主人翁的责任，取得了一个又一个让世人惊叹的成就。让中国重新回到了世界大国之列，让中华民族重新立足于世界民族之林。而我们作为项目员工，我们更要树立起自己的主人翁意识。把每一件事都必须当做自己的事情来完成，即使一件小事也要恪守自己身上的责任感，遇到问题了是自己的错要勇于承担，千万不能有嫁祸于人的错误想法。因为我们与项目，两者是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。这种做法不仅是对项目的不负责任，还是对自己不负责任的表现，不但不会对我们的工作有任何的帮助，反而会使你在不断退步之中被社会淘汰。 我们要“想项目所想”。项目的发展献计献策，并将自身价值的实现同项目未来发展紧密结合。这既是对我们自身职业生涯的一个正确定位，也是对自己提出的要求和目标，更是创建节约型项目的重要动力。节约，是一种工作习惯，是一种生活态度，是一种对待资源的爱惜和敬畏之情。从节约一张纸、一度电、一滴水、一分钱、一个零配件做起，使厉行节约在我们中形成一种共

如何提升员工的主人翁精神

如何提升员工的主人翁精神 --明阳天下拓展培训职场中的主人翁精神 “员工是社会的，不是企业的”，“员工是岗位的主人翁”而不是“企业的主人翁”，员工以其人力资本投入获得知识、技能的提升以及相应的收入。“主人翁精神”更是组织氛围的要项，是一种信仰，更是一种实践，需要我们去体会、理解、证明和实现，它通常包含员工的“职业技能、职业责任、职业态度、职业理想和职业道德”五个层次的内容。 职业技能层次指的是员工自己掌握岗位所需要的知识和技能，在工作过程中实现个体执业技能与岗位要求的自适应;职业责任是实现岗位业绩目标的内驱力，是一种使命感;职业态度是员工对工作本身、人际等外界因素的情感反应和行为倾向;职业理想更多是员工在工作过程中不断提升职业竞争力的过程;职业道德是驱动员工执业行为的伦理底线，俗称职业良知。 影响主人翁意识的因素 对公司发展前途判断：富有号召力的企业愿景和明晰的发展战略规划很大程度上会影响员工对公司未来发展的积极判断。企业持续发展趋势、品牌知名度和影响力等因素都会影响员工的企业自信心。公司发展前景是否给力对员工的主人翁意识具有决定作用。 公司文化氛围：平等、共享、价值导向的企业文化氛围有助于和

谐工作关系的建立和维护，员工关注的焦点集中于价值创造而非有效协作关系的构建，组织氛围易于员工心理融入，这既会提升组织运行效率，也会让工作变得更轻松一些。 职业发展机会与收入水平：作为“经济人”，员工的理性追求一般包括职业竞争力的提升和收入两大因素，这对于处于职业发展期的员工尤为重要。一个公司如果既不能给员工发展机会也不能提升其执业能力，薪酬满意度也一般，任何关于员工主人翁精神的诉求都注定是奢望。 管理者的管理风格：管理者风格是员工主人翁意识形成的直接影响因素。特别是对知识型员工，管理者的影响力更多的来自其管理风格、专业权威以及对员工的职业指导能力。80、90后员工逐渐成为职场主体，他们更需要的是一位富有职业魅力的合作伙伴、一位专业权威、一位职业指导者。 工作环境：工作环境优越感是员工主人翁精神的重要组成部分。不知道有多少人都羡慕Google员工拥有的“宜人工作环境”，传说在那里“工作是幸福的”，即便不是亲身经历，仅仅是看看网络上流传的工作区域图片就能感受到硬件工作环境的友好。优越的工作环境本身就是对“以人为本”的最好阐释，这意味着软实力。 提升主人翁精神之道 倡导正确的主人翁精神。任何忽视员工个人利益的主人翁意识都是不现实的。岗位股份制公司理论认为股份制公司有两个股东：老板和员工。因为员工是岗位股份制公司的股东，所以，员工就是岗位的

主人翁精神演讲稿

主人翁精神演讲稿 什么是主人翁精神呢?干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。下面是小编整理的主人翁精神演讲稿容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一各位领导，各位评委： 你们好! 很荣幸今天能在这里为大家演讲。我叫**，来自**供电公司，今天我演讲的题目是：塑造优秀品质，铸就辉煌企业。 **供电公司位于青弋江畔，绿水环抱之间。公司以优质服务、诚实守信为重点，以提高职业道德为着力点，切实加强思想道德建设，积极开展创建一流企业、“文明单位”等实践活动。广大员工积极参与，奋发向上，把《员工服务手册》作为自己的行为准则，增强主人翁责任意识，爱岗敬业、勇于奉献，忠诚于事业，服务于人民，用激情燃烧的生命创造了无愧于时代的耀眼光环。

客户服务中心作为与客户直接打交道的服务窗口,数年来，一直始终不渝地推行供电承诺制服务，用心血和汗水兑现每一句诺言。他们坚持与时俱进地改进服务措施，开展以“人人都是形象，人人都是窗口”为主题的形象工程活动，深化供电服务内涵，增强服务功能，拓展服务领域。实行无双休日制度，所有营业窗口全部实行“一口对外”，实现了进一次门、找一个人、交一次费、确保一次办成。不论是电力抢修还是电力报装，电力投诉还是电力咨询，都实现了“只要您一个电话，余下的事情由我来办”的服务标准，大大地方便了客户，使客户对我们的满意度有了进一步提升。 走进营业大厅,你就会被每位员工如花般的笑脸深深吸引，再看看四周宽敞明亮的厅堂、整齐上墙的规章制度，坐在椅子上，喝上一杯热气腾腾的茶水，您会有种宾至如归的感觉。客户服务中心的全体员工都时刻铭记“尽心服务，尽力先行”的服务理念，在服务中注重以诚待人，以情感人。“没有不对的客户，只有不对的服务”是他们的座右铭。他们知道，优质的服务需要有承受委屈的心胸和解释的耐心，唯有注入真情才能真正做到这一点。 今年年初,有一位王姓老人来缴费，因为过了缴交时间，虽然他上月用电费用只有元，但按照电费违约金不足1元应