自然人管理体系-摘要
党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，逐步提高直接税比重。今后，会有越来越多的自然人成为涉税主体，长期以来以企业纳税人为主要征管对象的形势将会发生根本性变化。
在这一大背景下，税务机关应加快构建和完善对自然人的税收征管制度体系。一是制定严密的双向申报制度。纳税人与扣缴义务人按照规定，分别向主管税务机关办理纳税申报，与纳税义务人有交易或其他关联关系而成为特殊主体的，需要承担法定的披露第三方信息的义务。二是制定严密的交叉稽核制度。税务机关利用计算机系统，将从银行、房产等部门搜集的纳税人信息集中在自然人纳税人的税务代码之下，再与纳税人自行申报的信息、扣缴单位的扣缴申报信息开展比对和交叉稽核。三是建立有效的处罚与约束机制。针对自然人的逃税行为，除严格处罚外，应将其记录在信誉档案中，以备信息相关者查询，提高自然人纳税人逃税的边际成本。四是建立自然人纳税人识别号制度。以自然人号为唯一标识，建立自然人税收管理系统，形成全国统一的承担纳税（费）义务的自然人信息库和自然人税收征管基础平台，为即将实施的个人所得税综合与分类相结合的改革、财产税深化改革等奠定前期基础，提供数据准备。
（18）完善税收制度。深化税收制度改革，完善地方税体系，逐步提高直接税比重。推进增值税改革，适当简化税率。调整消费税征收围、环节、税率，把高耗能、高污染产品及部分高档消费品纳入征收围。逐步建立综合与分类相结合的个人所得税制。加快房地产税立法并适时推进改革，加快资源税改革，推动环境保护费改税。
按照统一税制、公平税负、促进公平竞争的原则，加强对税收优惠特别是区域税收优惠政策的规管理。税收优惠政策统一由专门税收法律法规规定，清理规税收优惠政策。完善国税、地税征管体制。
建立综合与分类相结合的个人所得税制度就是个人所得税改革，进行“综合和分类相结合”的个人所得税制“十一五”和“十三五”时期税制改革的具体容。
加强个人所得税调节，加快建立综合与分类相结合的个人所得税制度。完善高收入者个人所得税的征收、管理和处罚措施，将各项收入全部纳入征收围，建立健全个人收入双向申报制度和全国统一的纳税人识别号制度，依法做到应收尽收。取消对外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得免征个人所得税等税收优惠。此项工作由财政部、税务总局负责。
中国的个人所得税一直采取分类管理的办法，以个人为纳税申报单位，纳税人仅就个人的所
得申报纳税项目。税务机关一般采取源泉控制的办法，请支付款项单位代为扣缴个税。
随着经济、社会的发展变化，分类所得税制暴露出一些问题。一是分类制分项考量纳税人的所得，无法综合考量纳税人的实际纳税能力，不能体现税收量能负税的原则。二是分类制仅就个人的单项所得规定税前扣除额，无法顾及不同纳税人的家庭负担，不能体现税收公平的原则。
分类管理模式在征管上也有弊端，主要是为某些人将个人收入化整为零，偷逃税款打开了方便之门；同时，中国目前个人信息系统建设不健全，税务机关全面获悉个人收入状况的困难还很多；个人诚信评价体系的推广不够，个人欠税或是被罚记录形成的威慑力有限；种种制度本身的缺点也给税务机关的征收和处罚工作造成了一定障碍。
从实施综合与分类相结合个税制度的国家与地区的经验上看，该税制有几个特点：
一是在征税对象和税前扣除的设计方面具有系统性，可以比较充分地体现税收的公平原则。二是在税率方面，采用比例税率和累进税率相结合的方式，可以在一定程度上调节收入分配，缩小贫富差距。
三是在纳税单位方面，相应国家和地区虽然没有完全实行家庭联合申报，但都照顾到家庭负担的因素，从整体上综合考量纳税人的纳税能力。
我们多次上调过工薪所得税的费用减除标准。刚才说的起征点，精确地说，是工薪所得减除的费用标准，听起来就比较别扭，因为到目前为止，我们和绝大多数国家不一样，我们实行的是分项征收的个人所得税，只是对工薪所得有一个基本费用减除标准。那么应当实行综合所得，而不是说对工薪所得的费用标准，是综合的减除标准。那么带来一个问题，要不要再提高起征点？我记得我去年就回答过，简单地提高起征点是不公平的，一个人的工资五千块钱可以过日子过得不错，如果还要养孩子，甚至还要有一个需要赡养的老人，就非常拮据，所以统一减除标准本身就不公平，在工薪所得项下持续提高减除标准就不是一个方向。
三中全会提出逐步建立综合与分类相结合的个人所得税制，这个事情很复杂，去年财政部和国家税务总局等有关部门，一起研究了个人所得税改革涉及的重点难点问题，形成了一个改革方案。做法是要分步到位，因为综合所得税，我们这么多年一直想做，为什么没有做到？它复杂，要把个人所得收入，现在讲11项综合在一起，然后在做一个不是简单的工薪项下的扣除，而是说要做分类的一些扣除。比如说个人职业发展、再教育的扣除，比如说抚养一个孩子，处于
什么样的阶段，是义务教育阶段，还是高中，还是大学阶段，要给予扣除。当然我们现在是放开“二孩”了，大城市和小城市的标准，真正的费用到底是多少，也不太一样。税法也不能说大城市就多点，小城市就少点，总是要有一个统一的标准。还有赡养老人，这些都比较复杂，需要健全的个人收入和财产的信息系统，需要相应地修改相关法律。我们的方案已经提交国务院了，按照全国人大立法的规划和国务院的要求，今年将把综合与分类相结合的个人所得税法的草案提交全国人大去审议，然后，我刚才说复杂，复杂在执行，首先税政就比较复杂，然后再执行，然后再根据条件分步实施，先做一些比较简单的部分，再随着信息系统、征管条件和大家习惯的建立，逐渐把它完善化。
key612月24日，中办、国办印发的《深化国税、地税征管体制改革方案》正式向社会公布，我国税收征管体制改革大幕拉开。
针对征收管理方式不够合理的问题，改革方案提出，要建立自然人税收管理体系。顺应直接税比重逐步提高、自然人纳税人数量多、管理难的趋势，从法律框架、制度设计、征管方式、技术支撑、资源配置等方面构建以高收入者为重点的自然人税收管理体系。税务总局、省级税务局集中开展对高收入纳税人的税收风险分析，将分析结果推送相关税务机关做好应对，不断提高自然人税收征管水平。对企业纳税人按规模和行业，对自然人纳税人按收入和资产实行分类管理。
“自然人税收管理体系的建立，正是个人所得税等直接税改革的基础。”中国财税法学研究会会长剑文表示。
改革方案表示，2016年全面完成金税三期工程建设任务，形成覆盖所有税种及税收工作各环节、运行安全稳定、国领先的信息系统。2018年实现征管数据向税务总局集中，建成自然人征管系统，并实现与个人收入和财产信息系统互联互通。
我国将建立促进诚信纳税机制，对进入税收“黑”的当事人，严格税收管理，与相关部门依法联合实施禁止高消费、限制融资授信、禁止参加政府采购、限制取得政府供应土地和政府性资金支持、阻止出境等惩戒，让诚信守法者畅行无阻，让失信者寸步难行。
国家税务总局局长王军表示，改革方案是规划图，是任务书。目前，税务总局已专门成立了督促落实领导小组，将分步有序推进改革。按照2016年上半年开展局部试点、2016年下半年扩大试点、2017年主要措施基本落实、2018年至2020年全面提升的部署安排，稳步推进。
征税职责更明晰
国税地税合作而不合并
改革方案表示，中央税由国税部门征收，地方税由地税部门征收，共享税的征管职责根据税种属性和方便征管的原则确定，国税、地税部门可互相委托代征有关税收。依法保留、适宜由税务部门征收的行政事业性收费、政府性基金等非税收入项目，改由地税部门统一征收。
国家税务总局局长王军表示，国税和地税系统现有在职干部总数近80万人，占整个公务员队伍的十分之一。从改革方案来看，国税、地税两套机构是合作而不是合并，但职责分工将会“动态调整”。营改增以来，出现了国税部门征管工作量加大而地税部门减少的现象，随着环境保护税和个人所得税改革的推进，地税部门征管工作量将逐步增加。
税收征管更严格
重点税源企业5年轮查一遍
推广使用增值税发票管理新系统，健全发票管理制度，2016年实现所有发票的网络化运行，推行发票电子底账，逐一实时采集、存储、查验、比对发票全要素信息，从源头上有效防逃骗税和腐败行为。
对纳税人实施分类分级管理。2016年，以税务总局和省级税务局为主，集中开展行业风险分析和大企业、高收入高净值纳税人风险分析，运用第三方涉税信息对纳税申报情况进行比对，区分不同风险等级分别采取风险提示、约谈评估、税务稽查等方式进行差别化应对，有效防和查处逃避税行为。
深化税务稽查改革。建立健全随机抽查制度和案源管理制度，合理确定抽查比例，对重点税源企业每5年轮查一遍。2016年普遍推行先开展案头风险分析评估查找高风险纳税人再开展定向稽查的模式，增强稽查的精准性、震慑力。加强税警协作，实现行政执法与刑事执法有机衔接，严厉打击税收犯罪行为。改革属地稽查方式，提升税务稽查管理层级，增强税务稽查的独立性，避免执法干扰。2017年实现国税、地税联合进户稽查，防止多头重复检查。
办税服务更便利
2017年基本实现网上办税
加快推行办税事项同城通办，2016年基本实现省通办，2017年基本实现跨区域经营企业全国通办。完善首问责任、限时办结、预约办税、延时服务、“二维码”一次性告知、24小时自助办税、财税库银联网缴税、出口退税分类管理等便民服务机制，缩短纳税人办税时间。合理简并纳税人申报缴税次数。实行审批事项一窗受理、部流转、限时办结、窗口出件，全面推行网上审批，提高审批效率和透明度。
建立服务合作常态化机制。采取国税、地税互设窗口、共建办税服务厅、共驻政务服务中心等方式，2016年实现“前台一家受理、后台分别处理、限时办结反馈”的服务模式。
完善全国12366纳税服务平台，2016年全面提供能听、能问、能看、能查、能约、能办的“六能”型服务。建设电子税务局，2017年基本实现网上办税
赋予每个自然人纳税人唯一的、终身不变的税务登记号
国务院法制办公布的《中华人民国税收征收管理法修正案（征求意见稿）》中，规定个人办理税务登记、税务机关建立纳税人识别号制度，将税收保全、强制执行的围由“从事生产经营的纳税人”扩大到包括自然人在的所有纳税人，并规定可以对个人取得收入单位与纳税相关的账簿和资料进行税务检查。此规定将自然人纳入直接纳税人围，并就自然人如何纳税提出相关制度建设方向，但具体细则仍在酝酿之中。因此借鉴外国经验，建立自然人纳税人识别号制度，赋予每个自然人纳税人唯一的、终身不变的税务登记号，以掌握每个纳税人的情况，是当前需要研究的重要课题。
很多国家都已建立适应本国的纳税人识别号制度
国际上很多国家都已经建立适应本国的纳税人识别号制度，来规自然人税务申报行为，保障政府税收，保证所有纳税人公平自愿纳税。
以社会保障号作为自然人纳税人识别号。美国对个人所得税的征纳相对较为成熟，美国的纳税人识别号制度采用社会保障号和税务代码合二为一的形式。美国公民一出生就有一个终生不变的税务代码，外国人到美国工作也要申请一个这样的代码，而社会保障号是个人银行开户、合同交易、政府服务的必备信息，二者结合使用几乎将所有纳税人可能涉及的税源掌控起来，既可降低遵从成本，也可防止个人偷逃税行为。
以税务号作为自然人纳税人识别号。在国外，大多数国家采用的是编订税务号作为个人的纳税人识别号，其典和澳大利亚最有代表性。
在瑞典，公民一出生就拥有一个10位数字的终身税务，这个用于税务申报、银行开户、社会保险缴费等其他一切经济活动，管理十分严格。通过税务，税务机关可以随时查阅纳税人的缴税情况和个人不良信息，可以掌控纳税人的一切收入来源、经济活动情况和财产状况。纳税人去世时，税务机关会根据该纳税人的资产负债情况，征收遗产与赠与税后，再核销该。如此严格的税收代码制度完善了瑞典的税源监控体系，也为个人所得税的征收提供了信息控制基础。
在澳大利亚，个人需要注册统一的税号TFN（Tax File Number），本国公民可以到任何一个办税场所出示明后申请TFN，任何进入澳大利亚的外国人，只要在澳大利亚居住超过182天，也应申请TFN，其中澳大利亚公民申请到的TFN 将伴随其一生。公民在找工作或领取养老金时，被要求在《就业声明》表格注明TFN，雇主或退休金机构根据所填TFN按正确比例代扣税款。由此可以看出，如果个人在澳大利亚没有TFN是很难找到工作的，而且公民在领取失业金及伤残人员补助金时同样要提供TFN，否则社会福利部门不会向该公民发放福利金。TFN 中详细记录着澳大利亚公民的个人收入、家庭情况（包括未成年人）、信用状况等容，再结合纳税人与第三方的申报情况，税务机关能够有效防止偷逃税行为。
以作为自然人纳税人识别号。丹麦、挪威两个国家纳税人识别号采用的就是。丹麦要求银行向税务机关报告个人银行账户开立和注销、支付的利息及收受方、年末账户余额以及一些其他方面的信息。挪威也要求报告银行账户年末应计的利息总额、年末账户余额及其他方面的信息，这些信息都和个人挂钩。号在对个人征税中起着约束作用，各种经济行为都需要纳税人号来实现，将号作为纳税人识别号，使税务机关能够相对简单地完成对纳税人税款的征纳。
将国外经验应用到中国的利弊分析
方法一，以社会保障号作为中国自然人纳税人识别号。中国实行的是社会保障卡制度，社保卡包含持卡人、性别、公民身份等基本信息，还记载了个人状态（如就业、失业、退休等）、社会保险缴费情况、养老保险、医疗保险、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等信息。可是这些还远远不能构成自然人纳税税源，其中缺乏很多个人重要信息，包括个人收入、财产信息等。美国的社会保障系统能够与银行、海关、卫生等部门保持信息共享，大量信息的整合分析才能保证美国通过社会保障号对个人征税的真实可靠。据报道，2013年底，中国社保卡覆盖5.4亿人群，力争2015年实现8亿发放量，最终实现城乡居民人手一。可是，税收征管法修订迫在眉睫，目前的发放量还不能满足对个人征税的条件，因此，中国单纯将社会保障号作为纳税人识别号尚有很多困难需要克服。
方法二，以税务号作为中国自然人纳税人识别号。中国用税务号登记纳税已有相对成熟的制度在使用，确切名称为“税务编码”或“税务登记证号”，只不过是发证机构按行业类别不同发放给企业、事业单位、个体工商户等组织的，而且还有国税税务登记证和地税税务登记证之分。瑞典和澳大利亚等国均使用的是一个终生税务号，该号严格控制着纳税人收入来源、财产状况和经济活动情况，中国若要使用税务号，必须将此作为自然人的必要信息去开展各种经济活动，比如在雇佣关系形成时受雇用者必须填写税务号信息，银行开户也应要求开户人提供税务号。如果这样的制度建设逐渐拓展到各种重要渠道，税务号作为自然人身份识别号会是一个很好的选择。
方法三，以号作为中国自然人纳税人识别号。居住在中国境的年满十六周岁的中国公民，应当依照法律的规定申请领取居民；未满十六周岁的中国公民，可以依照法律的规定申请领取居民。号作为自然人纳税人识别号在覆盖围上是完全符合要求的，可是在其他方面存在很大问题，中国的发放和信息采集主管单位是各属地公安局，其采集的信息不会涉及个人收入信息和财产状况，而且公安局有其独特的属性，对于系统有一定的性质，税务机关和公安部门的信息共享存在很大难度。
对确立中国自然人纳税人识别号制度的建议
通过上文对外国经验的介绍和中国实际国情分析，中国将税务号作为自然人纳税人识别号是一个行之有效的办法。
税务机关在公民一出生就为其分配一个终生不变的税务号，这样先保证了纳税人群的完全覆盖率，然后再将税务号的应用遍及各个自然人的经济行为领域，
如银行账户开户及注销行为、雇佣行为、交易行为、社会保障涉税行为等，最后建立各领域信息共享联网系统，以自然人税务号为主要搜集信息索引，配以社会保障卡、个人号辅助完善自然人信息系统构建。在税务号应用过程中，必须改善中国计算机硬件配置低、数据存储能力差和信息传递慢等情况，加强税务人员的计算机操作水平，从软硬件上为以税务号向自然人征纳税款做好环境保障。
自然人纳税人识别号制度的建立有助于税务机关从税源掌控个人信息。在完成基础的汇总、归纳、分析工作后，整合如自然人登记、代扣代缴申报、自行申报、社会保障登记等所有渠道归集来的信息，最终形成完整的自然人税源信息库。这是中国建立纳税人识别号制度预期达到的目标，也是所有税务机关和国家共同期待的远景。
作者：首都经贸大学教授
近日，国家税务总局相关负责人表示，税收征管法修订稿在原来基础上作了较大的调整，新增47条，修改67条，总计十一章141条。
据了解，税收征管法修订稿主要新增和修改以下四方面容：针对个人所得税、房地产税等税制改革的特点，建立对自然人的税收管理体系；完善纳税人的权利体系，减轻纳税人的负担；健全税收征管基本程序，规税收执法行为；健全争议解决机制，补充争议解决的处理方式。
据21世纪经济报道记者了解，修订稿中明确要建立针对自然人的纳税识别号，自然人将适用跟企业一样的税收强制措施，这为建立对自然人的税收管理体系、提高直接税比重，铺平了道路。
修订稿也明确第三方机构需向税务机关提供相关的涉税信息。如个税的综合改革、房地产税改革等税制改革，多由于税务机关不掌握充分的涉税基础信息而难以推进。
另外，为堵塞税收漏洞，修订稿要求凡是涉及到大额资产处理等，需要向税务机关报告；不过，“大额”的标准还有待税收征管法细则进一步规定。减轻纳税人负担方面，如规定偷逃漏税的法定追溯年限为20年等。
不过，参与征集意见的财税法专家对21世纪经济报道记者表示，税收征管法修正案仍在不断修订过程中，目前尚在税务系统部征集意见，未来还将递交到国务院法制办层面，经国务院常务会议通过后，最终还需要递交人大常委会审议通过，文本容还有变数。
建立直接对个人征税体系
税收征管法修正案在2013年6月份曾在国务院法制办层面公开征集意见。2013年年底通过的十八届三中全会的决定，对税制改革又有新的部署，使得当初的修正案重新“回炉”到国家税务总局层面，重新再加以修订。
今年3月份，由国家税务总局总会计师坚主持，在召开税收征管法集中修订研讨会。6月份，曾邀请IMF专家，还有澳大利亚、美国和荷兰的专家，就税收征管法修订中的一些重点难点问题展开讨论。
据21世纪经济报道了解，今年7月份，修正案曾下到各省税务系统，广泛征求意见。今年8月份，国家税务总局召开专家座谈会，听取专家学者的意见。据与会专家介绍，这次修订稿调整容较多。
国家税务总局征管和科技发展司司长任荣发介绍说，税收征管法修订稿在原来基础上作了比较大的调整，新增47条，修改67条，总计十一章141条。
其中，一大亮点在于建立对自然人的税收管理体系。坚表示，党的十八届三中全会对深化税制改革作出重大部署，把个人所得税和房地产税的改革提上了议事日程，对自然人的税收征管提出了新要求。
坚进一步表示，现行征管法的主要对象是企业、法人和单位，对自然人基本不涉及。因此，加强对自然人的税收征管，发挥税收在创新社会制度、促进社会公平正义中的重要作用，迫切需要加大税收征管法修订的力度，加快税收征管法的修订进程。
现行税收征管法，无论是税务登记环节的规定，还是纳税人未按规定的期限缴纳税款、税务机关可采取强制执行措施的，其适用围均为“从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人”，自然个人不在其列。
为了适应个税、房地产税等税制改革，目前修正案对涉税信息做出明确规定。涉税信息掌握不全，一直是税务机关非常头痛的事情。
曾有基层税务官员对21世纪经济报道记者表示，法律没有明确规定其他部门应向税务机关提供涉税信息，实际操作中，需要一个一个部门去协调，其他部门并没有这个义务，协调起来并不容易。
参与意见征集的大学法学院教授熊伟对21世纪经济报道记者表示，第三方机构，包括政府部门、银行等金融机构，向税务机关提供涉税信息，这是国际上通行的惯例。但另一方面，税务机关对相关信息进行的规定，有必要进一步做实。尤其是未来会更多针对个人直接征税，涉及到个人所得、财税等税收信息，都需要进行。
偷税漏税追溯年限或延长至20年
目前的修正案还有其他亮点。如减轻纳税人负担方面，对于偷税、抗税、骗税等，其法律追诉年限有望限定在20年。
现行税收征管法规定：因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。
但，“对偷税、抗税、骗税的，税务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款，不受前款规定期限的限制”，即偷、抗、骗税的，其法律追征期没有任何限制。
参与意见征集的中国政法大学财税法研究中心主任施正文，对21世纪经济报道记者表示，修正案有所调整，有些偷逃漏税的，法律追诉年限未20年，有些仍然是可以无限极追溯下去。他认为，这些限制，未来还可能进一步细化，有些追诉年限可以是15年，有些可以是20年。
另外，“申报确认”为修正案中新加入的一道税收征管流程。熊伟表示，这跟目前税收征管流程中的“纳税评估”比较类似。因为纳税评估，很多容属于税务机关部的管理，而“申报确认”是纳税人“纳税申报”后一个正常的程序，即当纳税人递交相关材料后，税务机关需要告知纳税人，资料是否齐全，是否符合要求等。
争议也仍然存在。如业争论多年的现行征管法中第八十八条规定，“纳税人、扣缴义务人、纳税担保人同税务机关在纳税上发生争议时，必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院起诉”。即只有先纳税，才能申请行政复议；复议不服者，才能向法院起诉。
据21世纪经济报道记者了解，目前修正案允许纳税人可以在不交税款的前提先，提起行政复议；若对行政复议不服者，要向法院提前诉讼，仍然需要先缴纳税款。这被业专家评论为，完善争议解决机制，只是前进了“小半步”。
相关方案发布，国税、地税明确职责并深度合作，提出全面构建以高收入者为重点的自然人税收管理体系
据新华社电24日，中办、国办印发的《深化国税、地税征管体制改革方案》正式公布，其中明确，合理划分国税、地税征管职责，并将在纳税服务等环节实施国税、地税深度合作。
我国现行的征税体制确立于1994年的分税制改革，实行按税种把收入划分为中央税、地方税以及共享税，并同时设立国税、地税两套税务机构进行征管。分税制为建立和完善社会主义市场经济体制发挥了重要作用，但经过20多年的时间，职责不够清晰、执法不够统一等问题也逐渐凸显。
方案中提出的第一项任务就是“理顺征管职责划分”，明确中央税由国税部门征收，地方税由地税部门征收，共享税的征管职责根据税种属性和方便征管的原则确定。
这份方案还从创新纳税服务机制、转变征收管理方式、深度参与国际合作等方面提出6大类30多项具体举措，很多与纳税人紧密相关。
例如，提出顺应直接税比重逐步提高、自然人纳税人数量多、管理难的趋势，从法律框架、制度设计、征管方式、技术支撑、资源配置等方面构建以高收入者为重点的自然人税收管理体系。
在建立促进诚信纳税机制方面，对进入税收“黑”的当事人，将实施禁止高消费、限制融资授信、禁止参加政府采购、限制取得政府供应土地和政府性资金支持、阻止出境等惩戒。
方案提出了2020年改革目标，建成与国家治理体系和治理能力现代化相匹配的现代税收征管体制，降低征税成本，提高征管效率，增强税法遵从度和纳税人满意度，确保税收职能作用有效发挥，促进经济健康发展和社会公平正义。
要点解读
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明星等高收入者逃税或将更难
国地税改革方案中提出，要建立自然人税收管理体系，同时要构建以高收入者为重点的自然人税收管理体系。税法专家认为，根据税制改革的方向，直接税的比重将大大提高，自然人税收征管体系构建是适应自然人纳税人数量不断增加的趋势，也将为房地产税日后的开征铺平道路。
改革方案提出，自然人纳税人数量多、管理难，要从法律框架、制度设计、征管方式、技术支撑、资源配置等方面构建以高收入者为重点的自然人税收管理体系。
大学法学院教授剑文说，以作为直接税的个人所得税为例，本应旨在调节收入差距，然而目前个税征收的主体是工薪阶层，对高收入者的征收监管则比较困难，没能体现税收公平。日后通过纳税人识别号等手段使用，形成自然人税征收管理体系，就可以让高收入者逃税更加困难。
事实上，近年来税务机关对高收入群体的个税征管和稽查已经有渐趋收紧的态势。2010年以前年度并未涉及高收入者个人所得税项目，但从2010年起“年所得额12万元以上个人所得税自行申报纳税情况”被纳入当年指导性检查项目。
2011年之后，“高收入者个人所得税检查，尤其是各类明星从事广告演出取得收入未依法缴纳个人所得税的检查”也列入指导性检查项目。此次国地税改革方案依然延续了高收入群体作为个税检查重点对象的征管思路。
今年1月，税收征收管理法修订案开始征求意见，此后进入人大修法程序。修订草案的一大变化，就是增加对自然人纳税人的税收征管规定。其中就包括了明确纳税人识别号制度法律地位等做法。
大学税法研究中心主任、省财税法学研究会会长熊伟介绍，现行法案规定的税收征管措施主要都是建立在纳税人是企业这个假定前提上，主要针对的是法人和企业，对个人纳税人的重视不够。“随着税种的慢慢变化，个人纳税人数量会涌现，这是目前征管法最需要改变的一个问题”。
此外，改革方案还指出，税务总局、省级税务局将集中开展对高收入纳税人的税收风险分析，将分析结果推送相关税务机关做好应对，不断提高自然人税收征管水平。剑文介绍，税收风险分析将由征税部门建立相应信息档案，分析重点关注对象的纳税情况，针对分析结果，交由征税机关采取应对措施。
“税收风险分析并不仅仅是针对高收入自然人，而是以高收入者为重点”，剑文说，因为对于中低收入群体，其逃税可能性比较小，通过纳税人识别号等制度和技术手段，足以监管到位。方案也提出目标，要到2018年实现征管数据向税务总局集中，建成自然人征管系统，并实现与个人收入和财产信息系统互联互通。
不过，剑文强调，税收征收管理方面的改革是一个综合性的系统工程。一方面加强监管，另一方面也要做好服务，方便企业法人和自然人办税，做到权责对应。方案中也提出，推进办税便利化改革，国地税双方要在2016年实现“前台一家受理、后台分别处理、限时办结反馈”。
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政府性基金等非税收入改由地税征收
根据深化财税体制改革进程，结合建立健全地方税费收入体系，厘清国税与地税、地税与其他部门的税费征管职责划分，着力解决国税、地税征管职责交叉以及部分税费征管职责不清等问题。
合理划分国税、地税征管职责。中央税由国税部门征收，地方税由地税部门征收，共享税的征管职责根据税种属性和方便征管的原则确定。
按照有利于降低征收成本和方便纳税的原则，国税、地税部门可互相委托代征有关税收。
明确地税部门对收费基金等的征管职责。发挥税务部门税费统征效率高等优势，按照便利征管、节约行政资源的原则，将依法保留、适宜由税务部门征收的行政事业性收费、政府性基金等非税收入项目，改由地税部门统一征收。推进非税收入法治化建设，健全地方税费收入体系。
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税收入“黑”者将被阻止出境
方案还提出要建立促进诚信纳税机制。一方面对纳税信用好的纳税人开通办税绿色通道，在资料报送、发票领用、出口退税等方面提供更多便利，减少税务检查频次或给予一定时期的免检待遇，开展银税互动助力企业发展。
另一方面对进入税收“黑”的当事人，严格税收管理，与相关部门依法联合实施禁止高消费、限制融资授信、禁止参加政府采购、限制取得政府供应土地和政府性资金支持、阻止出境等惩戒。
此前，全国各地已开启各类对税收案件的大力惩处。2014年10月，省市国税局对涉及重大税收案件的企业在门户公告，纳入税收“黑”。今年4月，市地税局采取联合惩戒措施，对30家公司的法定代表人采取阻止出境措施，直至依法缴纳全部税款、滞纳金。
对此，市税务学会副秘书长轩鸽对南都记者说，政府建立纳税者税收失信惩戒机制，肯定有助于遏制纳税者大面积逃税行为的蔓延。
不过他认为，仅有联合惩戒举措还远远不够。“政府如何守信，如何遵法守纪，如何对税权实行闭环式有效监督，如何真正做到税收取之于民，用之于民同样重要。”轩鸽表示，用税公开透明、真正提高“用税”的质量与效率、公共产品与服务的性价比与合意性，才能更好地促进纳税者自觉自愿地纳税。
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电子发票可有效规电商行业
2012年开始试点的电子发票有了落实时间表。根据昨日正式公布的《深化国税、地税征管体制改革方案》，我国将全面推行电子发票，2016年实现所有发票的网络化运行。分析认为，此举将有效防逃骗税和腐败行为，尤其是对电商行业做出规。
大学岭南学院财政税务系主任林江认为，电子发票将带来三方面的便利。首先是防逃税骗税行为。传统发票具有虚开发票、假发票等弊病，电子发票可有效规避这些问题。其次是减少印刷、开具纸质发票的人力和物力成本。另外从电子政务的角度看，电子发票也与现在简政放权的改革思路一致，能够提高税务部门的效率，为老百姓办事提供方便。
此外他指出，税务部门应建立完整规，明确开票企业的资格认定、发票开具流程、税源归属等细节。
电子发票对电子商务会带来何种影响？中国电子商务研究中心主任磊表示，对于税务部门来说，纸质发票已经不能准确、即时地监管电商平台上的应税交易活动。电子发票有利于税务部门强化监管，同时可以降低纳税人的成本，不过目前针对的主要是电商平台上的B2C （商对客）企业主体。
据了解，对电商平台上C 2C的个人主体征税仍然争议较大，他们没有进行工商注册，也就没有在税务机关登记，相关税收一直处在空白状态，也给消费者维权带来隐患。2011年，市曾开创国对个人网店征税的先例，对一家年销售额达到1亿元的个人网店征收其2010年增值税、企业所得税、滞纳金共计430万元。有分析称，电子发票推行以后，个人电商也将被纳入到税收体系。
分析
国地税为何没合并？
社会上曾对国税、地税机构合并有较多议论。但从方案看，改革是合作而不是合并，释放出怎样的改革信号？国家税务总局局长王军在接受新华社记者采访时表示，国税和地税系统现有在职干部总数近80万人，占整个公务员队伍的1/10。方案对此做出明确回答：在坚持国税、地税机构分设的基础上，对现行征管体制进行完善。
国税、地税两套机构合作而不合并，主要有以下考虑：
第一，分税制财政管理体制是国税、地税机构分设的基础，分税制基础没有改变，机构分设也宜继续坚持。
第二，目前存在的一些问题是可以在现行体制框架，通过进一步加强合作等改革举措来加以解决的。
第三，从国际比较看，OECD国家以及金砖国家中，除少数国家外，中央和地方税务机构分设是大国的共性选择。
第四，机构分设有利于调动中央和地方两个积极性。
总之，这一决策是建立在反复比较、多方求证、科学推断基础之上的。新华社
改革目标
到2020年建成与国家治理体系和治理能力现代化相匹配的现代税收征管体制，降低征纳成本，提高征管效率。
主要任务
（一）理顺征管职责划分
1。合理划分国税、地税征管职责
中央税由国税部门征收，地方税由地税部门征收，共享税的征管职责根据税种属性和方便征管的原则确定。
（二）创新纳税服务机制
2 。在全国围实现国税、地税服务一个标准、征管一个流程、执法一把尺子。
3 。办税事项2016年基本实现省通办，2017年基本实现跨区域经营企业全国通办。
（三）转变征收管理方式
5 。对纳税人实施分类分级管理。
6 。建立自然人税收管理体系。
7 。重点税源企业每5年轮查一遍。
8 。全面推行电子发票。
（四）深度参与国际合作
9 。严厉打击国际逃避税。
对跨国避税、企业“灰色利润”零容忍。
10 。推进涉税信息共享。
改革时间表
2016年
实现所有增值税发票网络化运行。
2017年
基本实现网上办税，分行业、分国别、分地区监控跨国企业利润水平变化。
2018年
建成自然人征管系统。
具体安排
2015年至2016年上半年
在市、省、省、市进行综合改革试点。
在市、省、省、省、回族自治区、市进行专项改革试点。
2016年下半年
在全国围稳步推进改革。
2017年
确保改革任务基本到位。
对纳税人实施分类分级管理，对企业纳税人按规模和行业，对自然人纳税人按收入和资产实行分类管理；提升大企业税收管理层级；全面推行电子发票
昨日，中办、国办印发《深化国税、地税征管体制改革方案》，明确要求合理划分国税、地税征管职责，并将在纳税服务等环节实施国税、地税深度合作；要转变征收管理方式，对纳税人实施分类分级管理，提升大企业税收管理层级，建立自然人税收管理体系,全面推行电子发票。
《方案》从创新纳税服务机制、转变征收管理方式、深度参与国际合作等方面提出6
大类30多项具体举措，很多与纳税人紧密相关。
《方案》明确，对纳税人实施分类分级管理。对企业纳税人按规模和行业，对自然人纳税人按收入和资产实行分类管理。2016年，以税务总局和省级税务局为主，集中开展行业风险分析和大企业、高收入高净值纳税人风险分析，运用第三方涉税信息对纳税申报情况进行比对，区分不同风险等级分别采取风险提示、约谈评估、税务稽查等方式进行差别化应对，有效防和查处逃避税行为。
提升大企业税收管理层级。对跨区域、跨国经营的大企业，在纳税申报等涉税基础事项实行属地管理、不改变税款入库级次的前提下，将其税收风险分析事项提升至税务总局、省级税务局集中进行，将分析结果推送相关税务机关做好应对。
《方案》要求建立自然人税收管理体系。顺应直接税比重逐步提高、自然人纳税人数量多、管理难的趋势，从法律框架、制度设计、征管方式、技术支撑、资源配置等方面构建以高收入者为重点的自然人税收管理体系。税务总局、省级税务局集中开展对高收入纳税人的税收风险分析，将分析结果推送相关税务机关做好应对，不断提高自然人税收征管水平。
此外，要深化税务稽查改革。建立健全随机抽查制度和案源管理制度，合理确定抽查比例，对重点税源企业每5年轮查一遍。全面推行电子发票。2016年实现所有发票的网络化运行，推行发票电子底账，逐一实时采集、存储、查验、比对发票全要素信息，从源头上有效防逃骗税和腐败行为。
事实上，中国的高收入者因为其收入构成多元化，隐形收入高，税收制度不够完善，征缴困难，税率比世界发达国家偏低。早在2011年，国税总局也曾下发通知，要求加强高收入者个人所得税征管。
在建立促进诚信纳税机制方面，对进入税收“黑”的当事人，将实施禁止高消费、限制融资授信、禁止参加政府采购、限制取得政府供应土地和政府性资金支持、阻止出境等惩戒。
《方案》还提出了2020年改革目标，建成与国家治理体系和治理能力现代化相匹配的现代税收征管体制，降低征税成本，提高征管效率，增强税法遵从度和纳税人满意度，确保税收职能作用有效发挥，促进经济健康发展和社会公平正义。证券时报记者曾福斌
原标题：我国将建立自然人税收管理体系提升大企业税收管理层级
年度个人工作目标
年度个人工作目标 从公司筹建、开办、经营至今已近四年，这四年对我个人而言四年中不断转换角色，是收获的四年，发展的四年，也是充满挑战的四年，转眼又是新的一年，新年度，新展望，新目标，通过制定个人工作规划，可以有目标的进行自我修正，自我完善。结合个人实际，经过深入的思考，决定在以下几个方面努力发展。 一、岗位目标： 1、行政上：做好公司制度改革，完善并执行公司各项考核制度，做好新员工入职培训工作，完成并实施定岗、定职、定级工作，协助做好各项员工培训工作，加强公司办公用品、办公设施的管理。 2、人事上：①、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。 ②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 ③、完成公司人员配备，尤其是经营管理、技术人员的配备。 3、文化上：负责配合领导企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。 4、管理上：①负责质量管理工作的有效开展，严格执行质量管理制度。 ②负责公司与质量管理相关的许可证、质量认证工作管理和实施。 二、技能目标 1、提升自己的企业管理工作，组织协调能力。 2、提升自己工作所需的基本技能，如：培训、面谈。 三、品行目标 1、更加树立公司执行力第一的意识。 2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度，继续保持良好的责任心。 四、学习目标： 在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱的地方，及时学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。 充分利用现在的工作条件的优势，认真跟同事学习、加深对企业管理知识的了解，全
个人主要事迹简介
个人主要事迹简介 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
个人主要事迹简介 我是华东师范大学政治学系国际政治专业三年级的硕士研究生王蕾.进入华东师范大学政治学系读研以后，对所有的事情都充满了好奇。政治学系是我重新求知与探索的地方，在这里一方面汲取了知识的营养，另一方面也锻炼了我各方面的能力。在这不到三年的时间里我学到了很多，接下来就从思想、学习以及工作等几个方面讲述一下我自己的主要事迹。 一、思想觉悟方面。在我步入大学之际(2008年)就递交了入党申请书，终于在2010年12月12日加入了中国共产党，从那时起我就立志以一名优秀党员标准要求自己，做到不仅行为上入党，更要思想上入党。通过不断学习党的理论知识端正自己的入党动机，积极参加社会实践树立正确的人生观、世界观与价值观。在研究生期间我也是不断提高自己的思想觉悟，积极参加学校、政治学系举办的党员系列讲座。通过聆听大师的教诲，提升自己对党的认识。通过参加学校与政治学系举办的讲座，可以第一时间了解党的方针、政策方向，全方位解读十八大以来国家路线的侧重点与关注点。几年的坚持与努力，自己的思想觉悟得到了提升。 二、学习方面。作为一名硕士研究生，最主要的任务就是学习了。从进入学校的那天起我就立志多读书、读好书、写好论文等。上课努力做到了不无事故的请假，积极完成论文写作。最终每门课的都取得了不错的成绩，几门专业课达到了90分以上。跟着自己的导师研究非政府组织，在查阅文献与寻找资料方面积累了不少经验，为写毕业论文奠定了坚实的基础。最终自己的写的《非政府组织在公共外交中的作用》论文发表在《长春理工大学学报》之上了。毕业论文也是很早就开始搜集与整理资料，并在暑假写出了初稿，获得老师们的一致认同，现在也在不断修改完善当中。
标准成本管理
标准成本管理 标准成本作为一种成本控制方法。体现科学管理的基本思想。主要解 决管理体制、管理方法和手段等方面的问题。在日常管理中。使用标 准成本控制和调节实际的经济活动是一种有效的手段。从管理的角度 来看，增强成本控制要比单纯实行成本计算更为重要。标准成本系统 至今仍是实现成本控制的有效方法。而且它的形成与发展也标志着从 原始意义上的成本计算向成本管理方向更迈进了一步。 一、标准成本的定义 标准成本是指根据已经达到的生产技术水平，在正常经营条件下理应 发生的成本。因而是一种预定的目标成本。以标准成本为基础。把实 际发生的成本与标准成本实行对比，揭示出成本差异。使差异成为向 人们发出的一种“信号”。以此为线索实行分析研究。企业能够进一 步分析差异形成的原因和责任。并据以采取相对应的措施。发扬成绩。克服缺点。实现对成本的有效控制。 二、标准成本的制定 其基本内容是：依据材料、人工、费用消耗标准和价格标准，制订各 生产阶段的标准成本，并用于成本管理的全过程。在企业内部，它是 各车间实现“等价补偿”的价格尺度；在企业外部，它是制订产品销 售价格的最低界线。 标准成本是由会计部门会同采购部门、劳动工资部门、行政管理部门、技术部门及具体生产经营部门等相关责任部门，在对企业生产经营的 具体条件实行认真分析研究的基础上共同制定的。在制定过程中。应 吸收负责执行标准的职工参与各项标准的制定。在制订标准成本时。 一些成本项铟需要确定其数量标准和价格标准，两者相乘后得出成本 标准。即：成本标准=用量标准X价格标准，用量标准包括单位产品直 接材料消耗量，单位产品直接人工工时等标准用量。在制订时，主要 由生产技术部门主持制订。并吸收执行标准的部门和职工参加。价格
个人年度目标计划书
个人年度目标计划书 新的年度，个人的工作计划该怎么制定，规范自己的工作。下面是为大家整理的个人年度目标计划书，希望对大家有帮助。 个人年度目标计划书篇一时光荏苒，年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比年又迈进了一步。 回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结。 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 二、行政工作方面 ⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。 ⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 ⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 ⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。 三、公司管理运作方面 ⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 ⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。 ⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作
个人精选年终总结目标_工作年度总结范本
个人精选年终总结目标_工作年度总结范本 年终总结目标1 一年来，本着“认真学习、扎实工作”的原则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的工作情况以及今后的努力方向作工作总结如下： 一、项目管理系统的维护与数据分析工作 恪尽职守，认真作好本职工作。 __年，中心全面推行项目管理。保障项目管理系统的正常运行，对系统进行全面学习和梳理，是我的岗位职责。系统运行一年来，较好的完成了系统的维护工作任务，确保了系统数据的完整、真实、及时更新。 一是对系统各项卡片的核对。包括各部门岗位系数逐月核查;项目立项卡标识、工作计划卡标识、任务单的完整一致;任务进度的及时调整;财务收支数据的核对。 二是及时发现系统问题，解决问题。在系统运行过程中，实时观察数据变化，通过细心观察，查找出了存在的问题。能够解决的认真做好记录工作，不能解决的及时与软件开发部门沟通，需求解决的方法。三是不断完善系统数据。项目管理运行中，数据录入存在差异，如收支类项目，对应的项目是否正确，经过不断沟通和探讨，确定了此类项目的收支一致性。通过不断完善此类问题，起到了对系统数据的更进一步的完整。
二、公文处理工作 认真严谨，保证公文处理的不遗不漏。 积极主动的完成了来文、发文、办公文、签报单的登记，及时对呈阅、传阅文的回收和存档。 三、其他工作 积极主动的完成了办公室日常工作和领导交办的其他工作任务。四、今后计划 今后工作的方向：随着项目管理的实行，我们的工作要求将更高，需更细心全面的掌握系统知识。并进一步做好一下几项工作： 1、对进度体系和质量考核体系的完善统一。 2、抓紧对企业全面纳入系统的工作。 3、进一步在应用层面上宣传项目管理。 年终总结目标2 作为服装店的店长，应该具备什么样的素质呢?下面我们来详细分析一下这个问题： 1、店长的素质要求 店长作为一个店铺的主管者和经营者，无论从哪个方面来说，对店铺内外都有重要影响。作为一个主管者，至少具备以下三个条件： (1)能否带给部属“信赖感” (2)能否激发部属的工作欲望 (3)是否具备领导、统御能力 作为一个经营者，店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解，发展的
先进个人事迹简介
篇一个人先进事迹简介 个人先进事迹简介 ——敬业、乐业、奉献 Xxx女，32岁，，本科学历，现任李营街道耿村小学的小学语文高级教师。从1998年济宁师范学校毕业起，我便踏上了神圣的三尺讲台，一直从事语文教学和班主任工作。本人始终忠诚人民教育事业、无私奉献、教书育人。在教育教学过程中，我并不满足于现有的知识，不断探索、锐意创新、求真务实、模范地履行自己的职责，始终践行着当一名好教师、好班主任的人生目标，到如今我已在我所热爱的班主任这一岗位上兢兢业业奉献了十三个春秋。我把满腔的热情全部倾注到了学生身上。几年来，我所带的班班风正、学风浓，在学校的历次考试和各种文体活动中始终名列前茅，多次受到学校的表彰。回顾所教历程，现作工作事迹如下 一、以身作则，无私忘我，做学生的表率。 带好班级，不但要加强自身的思想建设，还要有吃苦耐劳、自我牺牲的精神，要有一颗从我做起的诚心，有一颗关心爱护学生的爱心，还要有一颗干好班主任工作的信心。为此，当班主任之初，我就下定决心，要用无私奉献、高度负责的精神，赢得学生的信任和家长的放心。
要想了解学生的学习情况、思想动态，就要付出更多的时间和精力。因此，每天早上我总是第一个到教室，把门窗打开，等候同学们的到来，放学后一定到教室看一下才放心地离开；任课教师有事或自习课上，我自愿和学生泡在一起，带领大家一起读书、学习；课间十分钟、课外活动总是和学生在一起活动、游戏或者谈话；卫生大扫除，我总是和学生一起打扫；教室里的门窗、桌凳坏了，我亲自修；在生活上，我更是无微不至地关心每个学生，时时提醒学生注意安全、注意健康；学生生病、受伤，我都是第一时间赶到现场、精心护理并及时送去就医；学校、班级组织活动，我一直都陪着学生，一起经受严寒酷暑，一起分担痛苦或分享快乐。十三年来，我从未误过一节课，年年几乎全勤。这种认真、负责的工作态度给学生树立了良好的行为榜样，也形成了无形的动力，全班同学都能按时到校，很少有人迟到，学习和各项活动都能认真对待，一丝不苟。由于全班上下齐心协力，各科成绩在同年级中遥遥领先，各种活动总是榜上有名。 二、关心爱护学生，献出自己满腔的爱。 要让学生成材，把他们带到理想的境地，就必须关心爱护他们，做他们的知心人，我把“动之以情、导之以行、晓之以理、持之以恒”作为关心学生的座右铭。干班主任工作以来，我从没有体罚过学生，即使学生犯了错误，也能心平气和，对症下药。班上农村进城务工、父母离异家庭的孩子有十几个，在我细致、耐心的工作下，他们都能自强、愉快地在这个和谐的班级大家庭中生活、学习。
CCA2102-《成本管理体系要求》标准官方解释-成本目标
CCA2102:《成本管理体系要求》标准官方解释:成本目标 CCA2102：2008《成本管理体系要求》标准官方解释：成本目标 6.3.2成本目标 标准条文 最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立并保持文件化的成本目标。 组织文件化的成本目标应包括计划期内的： a）成本战略目标； b）成本管理目标； c）总成本水平目标； d）单位产品或项目成本水平目标； e）成本动量目标； f）成本水平改进的目标。 成本目标应是量化的和可测量的，并与成本战略方针保持一致。在持续适宜性方面应得到评审、批准和更新（见4.3.3）。 目的和意图 成本目标是成本战略方针的具体体现、落实和展开，也是评价成本管理体系有效性的重要判定指标。本要素条款给出了制定成本目标的要求。 理解要点 ●成本目标（CCA2101：2005标准第2.6.7条）是组织在成本方面所追求的目的。是组织在成本方面、在一定时期内所要努力达到的某一水平的成本指标。组织总成本的目标若按目标利润的口径进行制定（倒推法），就被称之为“目标成本”。即：目标成本= 目标收入–目标利润。 ●最高管理者对成本目标的制定和实现负有责任，应确保在组织的相关职能和层次上建立文件化的成本目标。成本目标应由最高管理者领导成本管理人员制定，并吸收执行这些目标的人员参与，由最高管理者批准发布。成本目标的制定应遵循“先进”、“合理”的原则，确保成本目标符合企业的实际情况。目标在实施过程中要层层分解、落实到位，使全体人员都知道如何为实现成本目标做出贡献。同时组织应增强成本目标的可考核性，并通过各职能和层次成本目标的实现来保证组织总体成本目标的实现。 ●相关职能是指与组织总体成本目标的实现有关的职能部门，如成本主管部门、生产主管部门、财务主管部门等职能部门；相关层次是指与组织总体成本目标的实现有关的不同层次，如公司、工厂、车间、班组等层次。哪些职能需要建立成本目标？是由成本管理的系统性决定的；而成本目标又要分解到要哪一层次？组织则可以根据自身的实际情况来确定。各职能和各层次目标间的关系应符合逻辑，不相互矛盾。 ●组织在各职能和层次上建立的成本目标应形成文件并予以保持。 ●组织制定成本目标时应考虑到： ——法律法规和其他要求。这种考虑主要体现在两个方面，一是成本目标本身是否满足了法律法规、顾客和相关方的要求？二是追求成本目标实现的途径和过程能否满足这些要求？组织在制定成本目标时应充分考虑这两个问题所带来的风险和后果，成本目标本身不得诱导或迫使组织为了实现成本目标而违反法律法规、顾客和相关方的要求。 ——浪费或损失的风险。 ——可选择的管理和技术方案。这种考虑是为了确保成本目标的可行性。成本目标是否能够实现除组织全体人员的努力外，还受组织的管理和技术水平的影响，如果组织可选择的管理和技术方案不能保证成本目标的实现，那么成本目标将失去可行性。所以，在制定成本
精选员工个人年度工作计划书
精选员工个人年度工作计划书 为了在工作中得到进一步的发展，特制定了年度工作计划。下面给大家精选三篇关于员工个人年度工作计划书的范文，希望大家喜欢，欢迎阅读参考。 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。 作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。 1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值开张期间，部门的计划制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘，以期找到新的盘源和了解镇区工业厂房情况;通过上网，电话，陌生人拜访多种方式联系客户，加紧联络客户感情，到以期组成一个强大的客户群体。 2、在第二季度的时候，公司已正式走上轨道，工业厂房市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会
努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、 郭两经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，还有20xx奥运会带来的 无限商机，市场会给后半年带来一个良好的开端，。并且，随着我 公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来 了，为年底的厂房市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其 他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。 4、年底的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门 会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市 场变化及时调节我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到最大化! 二、制订学习计划。 做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经 营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系 到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的 根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、营销知 识、部门管理等相关厂房的知识都是我要掌握的内容，知己知彼， 方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。
2021年个人工作目标计划
新年的钟声已经敲响，那么新年里，你的个人工作计划制定了吗下面是个人工作目标计划，欢迎阅读。 个人工作目标计划篇一 本年度我主要担任的岗位市场部业务主管 市场部业务主管的职责 1、挖掘客户信息，建立客户关系 2、开拓新行业、新区域市场 3、合同执行过程中认真跟进，同各部门进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务，并跟踪合同完成后的回款 4、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见 5、不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩公司市场影响，增强国内市场竞争能力，提高企业的知名度 本年度目标 1、工作目标年度5万元销售额 开发3个以上稳定客户 2、个人目标年度15万元收入 年内买套新房 年内拿到驾照 本年度计划 2-4月份完成6万销售额，在此期间至少开发2个新客户，读完《市场营销》这本书，4月份参加《业绩飙升的三把利刃》公开课，2月底报考驾照，交完新房首付，4月底组织全体员工登泰山 5-7月份完成1万销售额，在此期间至少开发3个客户，读完《三星销售人员五日集训》这本书，在此期间拿到驾照 8-1月份完成2万销售额，在此期间至少开发3个客户，截止1月底至少形成2个稳定新客户
11-1月份完成14万销售额，在此期间至少开发1个客户，截止1月底至少形成3个稳定客户，回款率达到到期的9% 为了能够完成自己的目标，在接下来的时间我要不断的与原有老客户保持联系，经常与“他们”在一起吃饭，偶尔送一些小礼物，拉进我于客户之间的关系;还要不断的走出去，至少每月有8天在南京周边城市活动， 个人工作目标计划篇二 刚刚过去的一年，我们在州委、州人民政府的正确领导下，在州卫生局的关心支持和大力帮助下，认真贯彻落实党的xx届五中全会、中央新疆工作会议以及自治区、自治州党委一系列会议精神，按照国家卫生工作的决策部署，紧紧围绕“一个中心、二个力争、三个巩固、四个完善、五个提高”的工作思路，以医疗质量万里行、优质护理服务示范工程、争先创优等活动为契机，立足实际，真抓实干，多措并举，稳步推进，全院呈现出“团结进取安定有序，业务发展指标稳增，基础建设规范入轨，各界关系改善融洽，应急实战多获好评”的良好局面。 全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了2xx年护理计划9%以上，现将工作情况总结如下 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度 (1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录; (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。 3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长管理水平
主要事迹简介
***同志主要事迹简介 ***男，1966年4月出生，安徽肖县人，本科学历，助理工程师，党员。1984年参加工作，现任**公司副总经理。 ***同志主要分管公司生产、安全、产品质量等各项工作，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在思想上严格要求自己，在作风上求真务实、雷厉风行，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，起到了模范带头作用。 他注重学习，把学习知识作为提高自身政治素质和业务素质的基础，并且将学习的体会转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和组织协调工作的本领.在业务上：一是能积极主动向老同志学习和请教，虚心学习他们的工作经验、方法，并充分运用理论指导实践，不断提高自身工作水平和领导水平。二是能深入细致学习各项分管工作业务知识，及时消化并运用到实际管理工作中去，用于指导生产，自身的实际工作能力、领导能力也在实践中得到了锻炼和提高。三是能积极深入基层开展调查研究，认真吸取基层干部、职工的聪明才智，全面准确掌握基层工作实际，他通过经常性的调研活动，不断提高个人的履职能力。 ***同志工作期间，勤恳兢业，任劳任怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，能出色地完成组织交给的各项任务。在安全质量标准化创建中，他始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的
安全生产方针，带领相关部室人员频繁下基层，找问题、查隐患、定措施、抓整改。 2011年，公司全面推行6S管理，他牵头此项任务后，组织制定了详细的实施方案，带领相关部室人员，不分工作时段，深入到一线，冒严寒、顶酷暑，白天工作在现场，晚上加班熬夜和职工群众吃住在一起，亲自查看每项工作的进展情况，帮助基层厂点查问题、想办法并督促整改落实。他的所作所为，深深地感动了身边的同事，同时也激发了他们干工作的积极性。 通过近五个月日日夜夜的奋战，致使各项工作得以实现，安全生产环境从根本上发生了改变，安全生产基础得到进一步巩固，年度顺利通过集团公司的达标考核验收，获得了“示范公司”的光荣称号。 在产品质量管理工作中，以往厂点重视不够，工艺管理水平没有得到实质提高。为将此项工作抓出成效，在每次的产品质量检查中，他都亲往现场详细了解原材料的采购、生产工艺、生产过程以及试验数据等，要求质检人员严格检验，通过一系列措施的落实，产品质量有了明显提高。 他每到一个单位，都主动和职工们进行交流，了解职工的困难，解决职工的后顾之忧，宣传上级和公司的政策，协助公司党政做好职工队伍的稳定工作。
年度个人工作目标
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】 年度个人工作目标 从三月份加入公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，发展的一年，也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年，新年度，新展望，新目标，通过制定个人工作规划，可以有目标的进行自我修正，自我完善。结合个人实际，经过深入的思考，决定在以下几个方面努力发展。 一、岗位目标： 1、行政上：协助领导做好公司制度改革，完善并执行公司各项考核制度，做好新员工入职培训工作，协助领导完成并实施定岗、定职、定级工作，协助做好各项农民工培训工作，加强公司办公用品的管理。 2、人事上：①、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。 ②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 ③、完成公司人员配备，尤其是技术人员的配备。 3、文化上：负责配合领导企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。 二、技能目标 1、提升自己的计算机操作能力和硬件检查修理能力。 2、提升自己工作所需的基本技能，如：potoshop。 三、品行目标 1、更加树立公司执行力第一的意识。 2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度，继续保持良好的责任心。 四、学习目标： 在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱的地方，及时学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。
充分利用现在的工作条件的优势，认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平。 五、经济目标 1、今年拥有一个属于自己的住所。 2、公司在今年能发展到其他省市。
个人年度计划 工作目标计划书正式版
Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.个人年度计划工作目标 计划书正式版
个人年度计划工作目标计划书正式版 下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、 具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的 重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 个人年度计划范本篇一 20XX年是我们***广告部业务开展的开局之年，做好20XX年广告创收工作，对开创市场、媒体运营管理有着至关重要的意义，做好20XX年广告创收工作，对于我自己也具有十分重要的特殊意义。因此，我要调整好工作思路、增强责任意识，充分认识并做好今年广告创收工作。 通过20XX年各项工作开展情况的总结，我充分认识到了自身存在的不足，总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题，我计划XX年做到如下几点：
一、制定每月、每季度的工作计划。 充分利用现有资源，尽最大努力、最大限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端数量有限的情况在争取投放的同时，也会为未来的市场多做铺垫工作，争取有更多大投放量、长期投放的客户参与进来。根据终端数量的增长情况，有针对性地调整工作策略、开发新的领域。 1、在第一季度，以市场铺垫、推动市场为主，扩大***公司的知名度及推进速度告知，因为处于双节的特殊时期，很多单位的宣传计划制定完成，节后还会处于一个广告低潮期，我会充分利用这段时间补充相关知识，加紧联络客户感情，以期组成一个强大的客户群体。适当的寻找小一
优秀护士个人事迹简介
优秀护士个人事迹简介 外一科护士 我是，系xx人民医院外一科的一名普通护士。从医专毕业到xx人民医院工作，已经有五年的临床护理工作经验。这五年时间里，我从一个单纯的、对生活充满憧憬和幻想的学生，一步一步成长为一个成熟稳重、护理经验丰富的外科护士。长期以来，我在工作上积极主动、认认真真、一丝不苟、任劳任怨，从不计较个人得失。我用满腔的热情，把自己的爱心、细心和责任性融入到我的临床护理工作中去；用自己娴熟的护理技术、良好的服务态度，为患者提供优质的护理服务，得到了单位领导和患者的一致好评。然而，冰冻三尺，非一日之寒，这五年来，在护理工作的这片xx上，撒下了我辛劳的汗水，同时也有委屈和泪水，但是，我的付出，在患者身上开出了健康之花、幸福之果，我由衷的欣慰和幸福。护理工作虽然辛苦，特别是外科护理，压力大，劳动强度高，但患者一声简单的“xx，你辛苦了”，我的所有辛苦感就会升华为一种荡漾于我心扉的快乐感，这就是我不竭的工作动力源泉，因为患者需要我的付出。 我和科室的护士们齐心协力，同心合作，积极配合大夫搞好本科日常临床护理工作，是我们义不容辞的责任。但谈到个人事迹，我真想不出几件值得我称道的事来，我觉得我还得继续努力，我认为我们的护士都是很称职的，都很好。但在这五年的护理生涯中，在医院度过的那些日日夜夜，想起来如在昨天。每天，我总是早早来到病房，对我的病人“嘘寒问暖”、整理被褥、量体温、测血压、采血、同他们聊天，告增强了医患关系知他们相关注意事项，鼓励他们战胜疾病的信心，这样既拉近了彼此的距离，消除了患者的思想顾虑，增强了医患关系。当患者从愁容满面变得眉开眼笑时，我是那么的开心和快乐。我们科室常年住院病人都很多，然而护士相对较少，故护理任务较大，任务重。要提高护理质量，在各个环节上都要提高自己。配药、扎针不但要准，而且要快，练就一身超强本领是必须的。面对成堆的液体，在配药过程中，玻璃瓶扎上手是常有的事，血汩汩的流，生疼生疼的，只简单的包扎后继续战斗，忙的不可开交；患者手上每天扎针，都找不到血管了，我们急，但不能把患者的手当试验品呀。我就在闲暇的时间里仔细研究和揣摩自己手上的血管
CCA2102：2008《成本管理体系要求》成本战略实现规划标准解释
CCA2102：2008《成本管理体系要求》成本战略实现规划标准解释 CCA2102: 2008 "Cost Management System Requirements" Explanation of Cost Strategy Implementation Planning Standards 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 CCA2102:2008《成本管理体系要求》标准官方解释:成本战略实现规划 标准条文 组织应在成本战略实施前对成本战略的实现过程进行规划，形成文件加以实施和保持，以确保成本战略的实现过程在受控状态下进行。 成本战略实现规划应明确: a)战略实现周期; b)与战略实现相关的组织机构、团队要求和各类人员的职责和权限; c)确保战略实现和战略实现过程有效实施所需的机制、
资源、途径和方法; d)战略部署、阶段性目标、计划和时间表以及一致性的行动要求; e)如何评价战略实现的方式和方法; f)记录要求。 目的和意图 本要素条款规定了对成本战略实现的要求。制定出一个好的成本战略不是最终目的，提出本条款是为了促使组织更明确和更有效地实现所制定成本战略。 理解要点 ●组织在成本战略制定后和实施前应对如何实现成本战略和成本战略的实现过程进行规划，形成文件加以实施和保持，以确保成本战略的实现过程在受控状态下进行。成本战略的实现过程的受控状态通常可包括: ――成本战略实现规划文件应发放到位，确保与实现战略相关人员获得规划文件; ――跟踪和检查成本战略实现规划的执行情况; ――评价和确认成本战略实现规划的执行效果(与9.4
个人年度工作目标
个人年度工作目标 一、指导思想： 在“以教育信息化带动教育现代化”总的指导思想指引下，以校领导的现代教育理念为方向，认真贯彻课改精神，立足以学生为中心，以信息技术课程教学和培养学生的创新能力，合作能力、进取能力为重点，更新教师教育理念，积极抓住契机，进一步提升《信息技术》课程的教学地位。 二、工作要点： 1、按教学计划上好每一节课，上课率达100%，其中理论课少于10%，操作技能课超过90%，争取实现每节课都在网络教室完成。 2、大力开展教学研讨活动，积极发展学生的实际动手能力（操作技能）。 3、大力开展信息技术创新教育教研活动，积极进行教育研究。 4、做好设备的维护与保养。做好计算机网络的安全工作，保证校园网安全有效地运行，努力做到绿色上网。 5、自己认真提升各学课教学方法的更新，合理运用校园网及校校通管理平台，进行教学业务交流和资料共享服务。 三、工作措施: 1、积极开展教研活动，学习课程改革精神，根据新课标，把信息技术教“新”，注意教学实践与专题研究的结合。 2、加强组员之间的“联系”，认真参加集体备课，发挥集体的力量，加强对教材的研究和探讨，针对本校学生实际情况和设备，对教材进行再加工，运用各种的教学理念和手段，上好每堂课。
3、积极与其他教师之间进行相互学习，相互交流，大胆的与其他学科进行一定的整合，形成使用计算机进行辅助教学良好局面。 4、组织信息技术教师互相开课听课，抓住每次外出参加教研活动的机会，学习新的教学理念、教学手段与方法，提高教学水平。 5、组织学生参加全国中小学信息技术创新与实践活动，努力取得较好成绩。 附：每月工作安排 三月： 1、制定学期信息技术教研计划 2、各校加强机房管理，保证正常教学开展 四月： 1、信息技术课堂调研 2、开展集体备课活动。 3、积极参加研讨课、评课活动 五月： 1、继续课堂教学调研 2、培养计算机竞赛能力（三四年级） 六月、七月： 1、积极撰写教学论文 2、撰写工作总结。 3、做期末各种工作。 八月：
优秀青年志愿者个人事迹简介
优秀青年志愿者个人事迹简介 **同志事迹简介 **，女，汉族，出生于**年*月，本科学历，自2001年参加工作以来，一直在**承担教师工作。 该同志热心公益事业，富有敬业精神和奉献意识。自加入敖汉旗青年志愿者团队以来，忠实践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，勤勉好学，爱岗敬业报告，默默耕耘，无私奉献，认真履行岗位职责，注重个人能力培养，积极向上，热忱地投身青年自愿者行动中，立足本职工作、热心公益事业、扶贫济困、服务群众、奉献社会，较好地完成了各项工作任务，在此将个人情况汇报如下: 2012年，**旗开展了第一届文化艺术节活动，在活动中，马静同志担任文化馆非物质文化遗产展厅的解说工作。由于非物质文化遗产展厅涵盖的领域比较广泛，涵盖历史、人文与本土物产等一系列内容，并与她平时的教育工作没有太多联系。所以，一切都要从头学起。为了更好的胜任解说员一职，她利用休息时间多方搜集资料，多次请教有关方面专家。白天，她带着一瓶矿泉水，一个面包，扎进图书馆里就是一天。晚上，她把掌握的材料在第一时间汇总，常常为了一句话而反复修改，每天都要熬到深夜才休息。第二天，稍作休息的她再带着整理好的解说稿交付领导审阅，并认真听取领导和同行的意见，她的解说稿总是写了改，改了写，一个栏板的解说稿就反反复复的不知道改了多少次。当时，她本身由于严重的神经衰弱导致睡眠不好，而肩上的压力更让她无法安然入眠，即使躺在床上，她脑袋里也时时反复出现的是她白天整理过的解说稿，最后，她不得不每天依靠服用安眠药才能有几个小时的睡眠。别人都劝她，说这样的工作做好也没人看见，既无荣誉，也无利益，这么拼命图什么,但是，在她看来，做为志愿者就一定要胜任自己所从事的工作，而“称职”这两个字也不是随便说说就能做到的。她得对得起
成本管理体系简介
某某地产成本管理体系简介 1. 引言 某某地产和某某公司的管理水平高在房地产行业是比较出名的，偶然机会，得到了整套某某地产 的《某某地产项目发展成本管理制度》（2006年版），初看下，某某地产这套成本管理制度并没有复杂或很 超前的管理手段，似乎就是将教科书中的成本管理方法落实到了具体管理制度和实施中。再仔细分析，这套制度确实系统性很强，有其很多先进的方面。下面是我对这套某某项目成本管理体系的分析，希望能对集团的成本管理体系改善有所帮助。 2. 某某地产成本管理文件体系分析 某某地产成本管理文件由一系列文件组成，最高一级是《某某地产项目发展成本管理制度》，下面还有一系列文件，包括管理办法，管理指引、工作程序、单项通知和用表等，将这些文件进行分类后，见 3. 某某地产项目成本管理体系分析 （1）成本管理总思路清晰而且系统， 某某的成本管理总思路：以统一成本科目为前提，以全过程成本管理为主线，以建安成本动态监 控为重点，以建立成本经验数据库为支撑，以统一合约安排模式及ERP项目管理为手段，构建有效的成本管理体系，不断完善，持续改进。
(2)建立了公司统一的、和财务紧密结合的成本分解体系，相当于统一了成本管理的“度量衡”。某某首先 建立了一个和财务科目相结合的成本分解体系-《某某地产房地产开发项目成本科目》， 成本计划、成本管理、成本核算、成本考核等都以这个成本分解体系为基础，即统一了各层次成本的口径和构成，相当于统一了成本管理的“度量衡”，不会出现各个部门对于成本理解不同而造成的偏差，而影响成本管理的执行力。 (3)成本组织管理架构合理，各部门对于成本管理的职责清晰，并由发展管理部代表公司进行成本总控。 在总部成立项目成本管理工作小组，小组成员由公司发展管理委员会确定，由总部主管领导、各相关部门负责人和各地区公司财务负责人组成，负责统领地产业务线的项目成本管理工作，并向公司发展管理委员会负责。 总部发展管理部为项目成本管理的日常工作机构，具体负责工作小组成员之间及工作小组与地区 公司之间的联络等工作。负责下达、审批目标成本，并进行成本监控。 集团总部的投资管理部、规划设计中心、营销策划中心、财务资金部和发展管理部，以及各地区公司对于项目成本各部分(基于成本分解体系)的管理职责清晰。 (4)项目开发建设全过程各阶段的管理方法和管理流程清晰。 实施全过程目标成本管理，在项目的可行性研究、市场定位、规划设计、施工等各个阶段，分别建立成本控制目标，实行全过程目标成本管理。并对实施过程的关键节点进行控制，除以上节点外，还有施工过程的主体工程开工或主包合同签订、主体结构封顶两个节点，到达每个节点时必须进行成本预测或核算，超过成本目标必须上报批准。 对于各个阶段成本管理，均配有相应的表格要求填写上报，下面对于表格专门还有分析。 (5)统一全公司的成本管理方法。 总部对地区公司的合约安排模式做出统一规定，包括合约策划、工程分判模式、报价及定标、甲供材管理、进度款支付等，地区公司应严格执行。 (6)对成本管理每个环节配有相应工作指引和模板。 对成本管理每个环节配有相应工作指引和模板，内容细致全面，如上述的《某某地产统一合约安排管理办法》中，对项目合同结构策划内容、报价方式、定标原则、工程量计量管理、造价构成、甲供料确定原则及损耗率确定、工程款支付方式等均有详细的说明或规定。 女口上述的《合约管理工作程序》中，对合同签订后的合同交底、付款、预算、报价、变更、结算管理等工作，均有详细的说明或规定。 (7)配套用表齐全、清晰和细致，形成体系，对成本管理每个环节均有标准用表或示例模板。各项制度的配 套用表具体如下：
本年度个人工作计划
本年度个人工作计划(一) 2013年个人年度工作计划 2013年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，积极参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划 一、指导思想 以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中；以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平；以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患；以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神；以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。 二、工作目标
蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作 一、转变观念，明确奋斗目标。 俗话说“意识反应态度”、“态度决定一切”，心态的好坏直接影响着一个人对工作的态度。因此，面对新的工作岗位，新的工作环境， 今年要突出做好两个方面的工作 （一）加强认识，转变工作角色。 面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果；另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中。 （二）实事求是，重建职业规划。 目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事
年度工作计划及目标(共6篇)
篇一：2015年个人年度工作计划 2015年个人年度工作计划 2013年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，积极参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划： 一、指导思想 以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中；以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平；以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患；以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神；以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。 二、工作目标 今年要突出做好两个方面的工作： 面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。 目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。 二、加强学习，提升个人素质 学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和 思想政治一直是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题，分析问题，思考问题。 煤矿行业作为一种高危行业，安全始终是我矿发展的头等大事， 没有安全就没有发展，要想推动发展首先得推动安全发展。 岗位技能是企业员工发展的生命线。 立足本职,踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任意识的重要体现。唐矿是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。唐矿是一个发展中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此，只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。
个人事迹简介10篇最新版
《个人事迹简介》 个人事迹简介（一）： 李维波，男，中共党员，自2003年应聘农电工以来，他就把自己的一切奉献给了他热爱 的电力事业。在多年的工作中爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨。2003年至2007年先后担任 过xx供电所线损管理员、用电检查管理员、两率管理员、线路工作负责人;2007年调到xx 供电所任用电检查管理员、客户经理;2009年5月调到xx供电所任营销员兼用电检查管理员。 刚踏入电力工作的时候，他还是个电力行业的门外汉，可他深深的明白：知识改变思想! 思想改变行动!行动决定命运这句话，明白在当今学习的社会里，对于电力更就应不断的吸取 新的知识，更新新的观念，以满足时代对于电力的更高的要求。正是这样他透过自己的努力学习，一步步的从门外汉变成了此刻的技术骨干。 一、加强政治学习，提高理论思想水平 多年以来，他在工作中始终坚持学习邓小平理论和三个代表重要思想。他深知：一个人只有有了与时俱进的思想做指导，人的认识才会提高，思想才能净化，行为也才能与时代同步，与社会同步，与发展同步，也才能成为社会发展的推动者、有作为者，正因为如此，他严格要求自己，认真学习思想理论方面的知识，抓紧一切时间学习，认真听，做好笔记，写好心得，并且用三个代表思想来约束自己，不断提高自身的修养，从而真正实践党的全心全意为人民服务的宗旨。 二、加强专业知识的学习，提高专业技术 在当今信息化的时代，科学技术飞速发展，尤其在电力行业这个技术密集型企业中，学习显得尤为重要。从踏进电力企业的大门开始，他就自觉学习专业知识，以书本为老师，阅读各方面的相关书籍，不断丰富自己的理论基础;以老同志为师傅，细心观察他们的实际操作，不 断丰富自己的实践经验;以实践为老师，从中加深对知识的理解和领会。从2003年开始，学 会了计算机普通操作，掌握了电力安全方面相关知识、电工基础知识、供电营业规则，参加局每年安规考试多次得到全局前十名，2005年农电体制改革考试应知和应会总分全局第5名。 三、发扬三千精神，做好优质服务 2007年，xx所因滩坑移民影响，电费回收率难以上升，应对电费回收的复杂严峻形势，所领导高度重视，要求他配合收费人员协作工作。他发扬千方百计、千言万语、千辛万苦的三千精神，寻找欠费原因，对不同问题采取相应的措施，努力营造电费回收宽松的外部环境，用心主动地争取地方政府的支持与协调，在政府部门的大力支持下，电费回收率有明显上升。 四、创一流工作、走上新台阶 本人坚持人民电业为人民的宗旨，本着优质、方便、高效、规范、真诚的服务方针，以满足客户需要为目标，大力倡导走出去，请进来、尽心服务、尽力先行的经营服务理念，切实转变工作作风，提高素质，增强服务意识，不断提高服务质量。 自信源于实力，实力在于学习。不断的学习和实践，结出了累累果实。2008年代表青田 县供电局参加了市局营销服务专业比武，当年被评为腊口供电所先进个人。