如何带好一个团队2

如何带好一个团队

1、解决问题、不要放大问题：在任何的团队、组织和企业里面，任何人身上，都会多少存在问题。这些问题有可能是良性的，也有可能是恶性的；有可能是对团队的考验，也有可能是灾难性的。但是无论是什么样的问题，只要出现，关键的在于我们的团队成员如何去办！正确的思维和行为应该是去正面对待问题、积极解决问题，最终达到大事化小、小事化了的结果。只有这样，企业和团队才可以健康稳定发展，但是如果有些伙伴在看到企业或团队出现的问题以后，不是积极的去面对和解决，而是从中兴风作浪、推波助澜，生怕事情太小、生怕知道的人太少，一定要把原本很小的问题给你搞大了，本来可以很容易解决的问题弄到最后不可收场的局面。那么这样的伙伴，一旦发现，对不起一概划到毒品范畴，马上开除绝不姑息！大家知道这样做的后果是什么！

2、好消息往下传、坏消息往上传：在企业运作的过程当中，肯定会有产生好消息和坏消息的不同事件。那么这个时候我们的团队成员应该如何去做呢？健康的团队，应该做的是出现好消息广泛传播以振奋人心，出现坏消息尽量封锁以免搅乱军心！但是如果恰恰相反呢？有些伙伴对待问题的时候，将一些不良信息到处四下传播，那么这样做的后果不消讲都知道是多么的严重。其实有些时候问题并不是像想象的那个样子，如果一旦出现坏的消息或者消极的情绪应该积极主动的找到自己的领导和上级，向上传播。因为只有你的上级和领导才有可能会给到你一些积极、正面的建议和指导，弄不好你所谓的坏消息都是莫须有的东西。所以，一旦发现有些员工有不良情绪或小道消息到处张扬、到处传播，甚至于如果是领导个人的私人问题那聪明的做法更应该是极力回避，而不是在团队成员当中四处散播，一旦发现一概划到毒品，马上开除！

3、沟通要充分、决定要服从：我们讲管理，就是讲沟通！上下级的沟通要顺畅，并且要充分。这就要求我们的团队领导也好、成员也罢，彼此要交心，相互之间保持一种信任。所有不信任都有可能带来团队的破裂，而不信任绝大部分时候来源于彼此间的沟通不畅！作为团队成员，对于领导的决议，要100%的服从。哪怕是在你的潜意识里面认为领导的合格决议是不对的、有问题的，那么也要先服从照做。因为每个领导的决议都不一定是完全100%的正确，但正

确与否只有经过实践的验证才可以得到证实。如果你连做都没有去做，就根据自己的潜意识和感官思维去决定，那么团队哪来的执行力可言，领导的威严和权威何在？以后都养成这样的习惯，每个成员都凭着自己的感觉行事，去判断领导的决议该不该执行。那这个团队不就乱了套了吗？所以，你去执行，如果确实证明结果是不理想的，那么反向反馈上来，才可以让领导知道如何布置下步的工作、调整战略方向和工作规划、修正作战指令。所以，如果有些人自认为了不起，强过自己的领导，对领导的决议妄下判断而不去执行，那么这样的伙伴也同样划到毒品范畴，一概开除！

4、要实事求是、不要想当然：无论是做人还是做事，无论是从事经营还是从事营销，所有一切的根本都应该遵循一个原则，那就是以事实为依据！以事实为依据就是不要胡说八道，不要想当然，你想怎么样就怎么样做，想怎么样说就怎么样说！不要像我们有个别的营销人员，为了充个人业绩，达到个人收益的最大化，或者也会有个别的员工确实是为了公司的效益。作为企业是要生存，要效益，但是不能为了追求效益而盲目的去做事，我们要以事实为依据。莫须有的你也说有，做不到的服务你也承诺到，一开始可能会因为一时的“努力”而让客户买单，但是这样的销售是不会长久的，甚至于来讲公司最后所承担的服务和维护费用都也要大于公司的营业收入和效益，得不偿失！所以，做营销、做经营必须要实事求是，这是对团队成员最最基本的要求！

5、会上多说，会后不要乱说：我是一个比较爱开会的人，从公司成立就养成了这样的工作习惯，早晚必要开会，一天两会！不为别的，就是为了能给团队伙伴们说话的地方！无论你是个多么明智的老板，无论你是个多么优秀的团队，那么成员总会遇到一些问题，比如营销遇到挫折、工作遇到困难、对公司战略有疑问、对领导有意见等等。那么这些他肯定是憋不住的，那么你也不会奢望他能够憋在心里。如果能憋住，那么一定是要选择离开团队了。所以，我们必须要给大家说话的权利，让大家有地方说话、有地方申诉，开会就是设个公开衙门！如果你不给他地方说话，那么他肯定会找人私下乱说。并且中国人有个很大的特点，就是什么人爱找什么人。他今天失恋了，想找人倾诉一下，很大情况下是找也同样失恋的人；他今天被老板骂了，想找个人发泄肯定也会找那个同样前两天被老板骂了的；他今天被客户赶出来了，肯定也找个同样被

客户赶出来的去说。所以不说没事，俩人到块一说就出问题！所以，给你足够的时间和空间让你去说话，请你多说，有话尽管说。但是如果你大会不发言、小会不发言，背后乱发言，这样的人就该划到毒品的范畴一概开除。

6、当面说，背后不要乱说：无论是对公司、对领导、对同事有任何意见，我们主张要当面讲出来。因为你当面讲出来有两个好处，第一如果你所说的是对的，真的是能对公司、对领导、对同事有所帮助，改进以后能有所提高的话，我想作为被提意见的人肯定是能够感激你的；也可能你所看到、所提出来的问题人家对方根本就不知道，或者没意识到，旁观者轻嘛~那么你提出来，还有可能让别人更加清楚的意识到自己身上存在的问题。第二个，如果你的理解、看法是片面的，甚至来讲是莫须有的，那么你当面指出来还有可能会化解矛盾、解除不必要的误会，对大家都好。但是如果你不提出来呢？也没关系，但千万别再没搞清楚事实之前到处去乱说，试图让大家都和你一样认同对某人的看法和意见，那么这就不是纪律和原则的问题了。我们认为这样的人最起码做人都有问题，老百姓话讲，这叫小人~所以一旦发现，这样的人是最可恶的，马上开除掉，不允许存在于团队当中。以上六点，是马修鹏老师在个人团队管理和工作过程当中总结出来的，用以教育自己的团队同时也提醒其他团队领导和成员，不要轻易去触及，否则对大家都没好处