骑士人才系统说明书

骑士人才系统说明书

目录

产品介绍 (4)

产品概述 (4)

产品特点 (4)

产品演示 (4)

典型用户 (4)

企业功能介绍 (4)

企业会员注册 (4)

绑定QQ帐号 (6)

完善企业信息 (8)

发布新职位 (9)

修改职位 (10)

提升职位排名 (12)

开始/暂停招聘 (13)

删除职位 (14)

设置展示模版 (15)

职位置顶 (16)

推荐职位 (18)

紧急招聘 (19)

职位套色 (21)

上传营业执照 (22)

上传企业LOGO (23)

设置企业电子地图 (24)

搜索简历 (26)

下载简历 (27)

查看已下载的简历 (28)

删除已下载的简历 (28)

邀请面试 (30)

面试邀请记录 (31)

删除面试邀请 (32)

添加简历到人才库 (32)

查看人才库 (33)

删除人才库中人才 (33)

修改个人资料 (34)

邮箱认证 (35)

手机认证 (37)

帐号状态 (39)

密码修改 (40)

修改头像 (41)

积分充值 (42)

申请服务 (43)

订单管理 (45)

从订单付款 (46)

取消订单 (46)

积分消费明细 (46)

积分消费规则 (47)

服务消费明细 (47)

提交意见和建议 (48)

退出登录 (49)

个人会员功能介绍 (49)

个人会员注册 (49)

绑定QQ账户 (51)

创建简历 (51)

提升简历排名 (54)

删除简历 (55)

更换简历模版 (55)

修改简历 (58)

升级简历 (60)

搜索职位 (61)

收到的面试邀请 (61)

申请职位 (62)

管理已申请职位 (63)

删除职位申请 (64)

收藏职位 (64)

查看职位收藏夹 (65)

删除职位收藏 (65)

个人资料 (66)

邮箱认证 (67)

手机认证 (70)

帐号状态 (72)

密码修改 (73)

修改头像 (74)

提交意见和建议 (74)

退出登录 (75)

产品介绍

产品概述

骑士人才系统是一项基于PHP+MYSQL为核心开发的一套开源专业人才系统。软件具执行效率高、模板自由切换、后台管理功能灵活等诸多优秀特点。凭借骑士网络的不断创新精神和认真的工作态度，相信骑士能够为您带来全新的使用体验！

产品特点

产品演示

产品演示网址为：https://www.wendangku.net/doc/d03408073.html,

典型用户

企业功能介绍

企业会员注册

第一步：点击注册

第二步：选择会员类型

第三步：填写注册信息

第四步：注册完成并跳转至企业会员中心

绑定QQ帐号

第一步：点击绑定按钮

第二步：用QQ帐号登录

第三步：授权后登录成功

完善企业信息

第一步：点击基本信息

第二步：保存企业信息

发布新职位

第一步：点击发布按钮

第二步：填写招聘要求

第三步：发布完成

修改职位

第一步：点击已发布职位按钮

第二步：点击要修改的职位

第三步：修改职位

第三步：保存修改结果

提升职位排名

第一步：点击已发布职位按钮

第二步：提升职位排名

开始/暂停招聘

第一步：点击已发布职位按钮

第二步：开始/暂停招聘

删除职位

第一步：点击已发布职位按钮

第二步：删除职位

设置展示模版

第一步：点击选择模版按钮

第二步：选择模版

第三步：保存模版

职位置顶

第一步：点击菜单栏职位置顶

第二步：点击我要推广

第三步：选择要置顶的职位和置顶期限

第四步：点击确定推广完成推广

推荐职位

第一步：点击菜单栏推荐职位

第二步：点击我要推广

第三步：选择要推荐的职位和推荐期限

第四步：点击确定推广完成

紧急招聘

第一步：点击菜单栏紧急招聘

第二步：点击我要推广

第三步：选择要推广的职位和期限

第四步：点击确定推广完成

上海人才引进操作手册

人才引进（前台） 操作手册 目录 1、注册系统 (2) 1.1申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权 ................................ - 2 - 1.2新注册单位信息填写............................................................................................ - 3 - 1.3 单位注册成功提示信息....................................................................................... - 4 - 2、登陆系统 (4) 3、输入引进人才资料 (5) 3.1 引进人才基本情况填写....................................................................................... - 6 - 3.2 子女基本信息填写............................................................................................... - 8 - 3.3 配偶基本信息填写............................................................................................... - 9 - 4、查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料 (11) 4.1 引进人才信息查询............................................................................................. - 12 - 4.1 引进人才信息修改............................................................................................. - 16 - 4.2 引进人才信息上报............................................................................................. - 16 - 4.3 引进人才信息删除............................................................................................. - 17 - 4.4 引进人才信息打印............................................................................................. - 17 - 4.5 引进人才配偶信息打印..................................................................................... - 18 - 5、修改注册信息 (19) 6、修改密码 (20) 7、退出系统 (21)

招聘技术人才的要求

PHP开发工程师工作描述 1. 负责公司WEB端产品线各个功能的完善与维护，以及新增功能的代码编写与测试； 2. 根据项目进度和质量要求完成代码编写、代码注释、代码优化； 3.负责官网前后台模块开发和数据对接等; 岗位要求 1. 计算机相关专业毕业，具备扎实的基础理论知识，有曾经独创或参与的成型WEB产品； 2. 两年以上基于PHP的站点开发经验，熟练应用主流框架。有门户网站的开发工作经验者优先； 3. 有较强的业务解析能力与分析能力，拥有良好的代码习惯，要求结构清晰，命名规范，逻辑性强，代码冗余率低； 4. 具有MySQL索引优化、查询优化和存储优化经验、PHP缓存技术、静态化设计方面的经验； 5. 对Linux系统及服务配置有一定了解； 6. 具有高度的工作责任感、良好的工作态度、团队合作精神、良好的职业道德 1. 对微博平台进行日常维护，对微博内容的采集、编辑、撰写；培养有效粉丝；及时掌握新闻热点，能够完成专题策划、编辑制作。 2. 微博活动的创意策划及执行跟进，策划并制作各类话题、专题，策划线上线下活动，完成各类策划活动。 3. 其他客户方案的撰写及执行。任职要求： 1. 热爱互联网行业，熟知微博各类应用知识和技巧，熟悉微博产品的传播规律；有关注互联网热点信息的习惯，对网民阅读兴趣、喜好、习惯有一定了解。 2. 有较强的洞察力和创新能力，具有一定的新闻敏感性；出色的文案功底，两年以上策划、文案、网络写手或编辑类工作经验。 3. 对新鲜事物、新闻事件、娱乐八卦等，具有高敏感度和洞察力，能完成原创话题(短小精炼、关注度高、争议性强)创作； 4. 熟练使用Word、Execl、PowerPoint、Photoshop等。

基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现

1 引言 1、1 研究背景 在当今社会的进步与高科技技术迅猛发展的情况下,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数就是个人才能的竞争。从而,找到一个合适的人才,就是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时,当今市场环境变化非常之快,导致市场的需求也在不断地变化,那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化,提高人才招聘的效率,对企业所需求的人才进行快速定位,也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管就是企业的招聘部门,还就是中介跨地域提供信息进行介绍,亦或就是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中,被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行,这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方,也就就是求职者,也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切,都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1、2 研究意义 高校毕业生的就业市场,可以分为有形与无形两种市场。有形市场主要的表现形式就是定时定点的举办毕业生招聘会,即在一个开放的时间段内,将用人单位与毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘与谈话活动。无形市场的表现形式则就是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程,其中最主要的就就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大,毕业生数量的激增,其就业所涉及的工作层面与社会影响逐步加大,想要推动就业形式,就不能局限于有形市场所具有的规模,而就是要从长远的发展方向去瞧无形市场的高效率、便捷的优点,它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”就是一个存在于无形市场的网站,在如今信息网络化的时代,只要存在网络,即能连入Internet,就可以进入无形市场的人才招聘网站。这就给了用人单位与毕业生可以随时随地进

人才引进的说明

师资管理 关于新聘及新任课教师试讲的暂行规定 为了提高我院师资队伍素质，保证教师授课质量，满足教学需要，特对新聘与新任课教师试讲做如下暂行规定： 一、新聘教师试讲办法 1、凡应届大学毕业生，必须参加岗前培训（师德、师风、职责、教育学、心理学），考试合格后，经教务处、师资处备案，再申请试讲。 2、全日制高校本科生（包括研究生），毕业后根据教学需要，可向所在系（部）提出申请试讲。经试讲通过后该学期应安排一门课程。 3、非全日制高校本科生毕业后，半年内不能安排授课内容。 4、非全日制高校专科生以下（含专科），除个别课程外，原则上不能授课。 二、教师任新课试讲办法 1、全日制高校本科毕业生由系（部）组织试讲，通过后应在假期前安排好下学期课程，非全日制高校本科毕业生要提前半年布臵授课任务，同时必须给本门课主讲教师助课半年或进修半年本门课程。 2、试讲前本人要精读教材，充分掌握本门课的内容及其前后联系。 3、由试讲人所在系部申报教务处安排试讲时间。试讲内容由所在系（部）与教务处研究确定。 4、试讲要求所属教研室主任及教师、系（部）主任和教务处长参加。 5、试讲通过后，各系（部）可根据教学需要，对该教师安排授课任务。 6、新任本专业课程的教师，必须经系（部）研究同意后，报教务处审查通过，再参加试讲。 7、新任非本专业课程的教师，经系（部）、教务处和主管院长同意后，应进修（或按计划自修）所要讲授的课程半年以上，试讲通过后可安排课程。 8、教师新任课程，系部必须提前一学期布臵给教师，做好试讲准备。

合同制教师教学业务考核指标体系 为更好地完善深化学院用工制度改革，准确地评价合同制教职工的工作业绩，考核履行岗位职责和完成岗位任务的情况，根据学院《合同制员工聘用管理办法》的有关规定，制定本办法。 一、考核目的 通过考核充分调动合同制员工的工作积极性、创造性，激励合同制员工积极进取、尽职尽责、努力提高工作效率，并为合同制员工的聘任、进编、晋升、评优提供重要依据。 二、考核内容和标准 （一）考核内容 1、行政管理人员、辅导员和教辅人员 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作实绩。 德：主要考核政治思想和职业道德表现。 能：主要考核业务技术水平、工作能力、专业知识三个方面。 勤：主要考核工作态度，敬业精神和遵守劳动纪律的情况。 绩：主要考核履行岗位的情况，完成工作任务的数量、质量、效率和工作的创造性。 2、专任教师 考核的内容包括政治思想表现、思想品德、教学工作、教科研活动等方面，重点是教学工作。 思想表现、思想品德：主要考核政治态度、工作作风、为人师表、敬业爱岗、教书育人、遵纪守法、关心集体、团结互助等情况。 教学工作：主要考核完成教学计划情况，教学效果、课堂教学和实践（实训）教学质量、教案、作业处理和课后辅导情况。 教科研工作：主要考核教科研成果和参加教、科研活动情况。 （二）考核标准及要求 考核等次分为优秀、良好、合格、不合格。考核等次标准确定应以合同制员工履行岗位职责和完成年度工作任务的情况为基础依据，被确定为优秀等次的人员不得超过本部门（或本支会或本系统）参加考核人员总数的15%比率。

佛山科学技术学院人才引进岗位招聘说明书

佛山科学技术学院2015年公开招聘岗位说明书 序号所属部门岗位代码就职专业/部门招聘岗位招聘 人数 学历学 位、职称 要求 专业或学科方向要求 岗位基本职责其他要求本科硕士博士 1 文学院010001 外语系英语专 业 教师岗 1 博士研究 生 英语及相关 专业 英语语言文学 及相关专业 英语语言文学 及相关专业 教学与科研 010002 大学英语教学 部 教师岗 1 硕士研究 生及以上 英语及相关 专业 英语语言文学 及相关专业 教学与科研 试讲时需要进行英语技 能测试

2 政法学院020001 社会工作教师岗 1 博士研究 生社会学、管理 学、哲学、政 治学、法学 社会学、管理 学、哲学、政治 学、法学 社会学、管理 学、哲学、政治 学、法学 教学、科研 3 理学院030001 数学教师岗 1 博士研究 生教授 数学、数学教 育、统计学及相 关学科 数学、数学教 育、统计学及相 关学科 教学、科研、班主任 030002 物理学教师岗 1 博士研究 生 物理学、光 学、应用物理 学、电子信息 科学与技术、 光信息科学 与技术、微电 子学、光电技 术科学等相 关学科专业 物理学、理论物 理、凝聚态物 理、等离子体物 理、光学、光学 工程、材料物理 与化学、物理电 子学、微电子学 与固体电子学 等相关学科专 物理学、理论物 理、凝聚态物 理、等离子体物 理、光学、光学 工程、材料物理 与化学、物理电 子学、微电子学 与固体电子学 等相关学科专 1、物理学、光源与照明专业教学、实 验室建设； 2、科研与教研； 3、班主任工作等。

业业 030003 材料化学教师岗 1 博士研究 生化学类、化学 工程与工艺 类、材料类及 相关学科 化学类、化学工 程与工艺类、材 料类及相关学 科 材料类（金属材 料、材料腐蚀、 无机非金属材 料） 教学、科研、实验室管理 4 机械与电 气工程学 院 040001 电气工程及自 动化专业 教师岗 1 博士研究 生 电气工程及 其自动化或 相关专业 电气工程或相 关二级学科 电气工程或相 关二级学科 1、能承担电力系统分析、电力系统自 动化、电气测量技术、新能源转换与控 制技术等课程的教学工作； 2、从事本学科的有关科研工作； 3、完成学院交办的其他工作。 040002 机械设计制造 及其自动化或 车辆工程专业 教师岗 1 博士研究 生 机械设计制 造及其自动 化专业或车 辆工程专业 或其它相近 机械工程学科 下各二级学科 专业 机械工程学科 下各二级学科 专业 1、能承担机电类或车辆工程专业类课 程； 2、从事本学科的有关科研工作； 3、完成学院交办的其它工作。

PHP人才网站系统

PHP人才网站系统 PHP人才网站系统是由网畅基于PHP/MYSQL开发的人才信息交流网站平台，可用于建立面向地方或行业的人才门户网站。该系统具有企业、个人、院校三种会员类型，各具不同的会员功能，可灵活设置多个会员级别和权限；后台管理系统具有行业分类、职位分类、专业分类、个人简历管理、企业名录管理、院校名录管理、职位信息管理、委托招聘管理、培训机构和培训课程发布等专用管理功能，以及页面设置、栏目管理、文章管理、下载管理、图片管理、会员管理、广告管理、访问统计、投票调查、友情链接等网站管理功能。 新增：A、企业会员刷新扣点功能，会可在线充值点数。B、最新照片简历。C、人才评测。D、行业最新招聘。 一、频道栏目 ?1、网站首页 - 预设了会员登录、职位搜索、推荐企业(文字)、推荐企业(LOGO)、近期招聘会信息、新增简历、最新职位、最新院校等板块。用户也可根据需要增设其他板块或广告位。 ?2、个人服务 - 面向个人的服务频道，具有推荐企业、职位搜索、职位分类查询等内容 ?3、企业服务 - 面向企业的服务频道，具有最新简历、简历搜索、人才分类查询等内容 ?4、院校专区 - 具有院校搜索、企业推荐、院校信息、毕业生热点招聘等功能 ?5、培训机构 - 具有培训资讯、培训机构、培训课程等内容 ?6、人才资讯 - 具有资讯搜索、职场动态、HR资讯、就业指导、培训资讯等文章板块 二、会员功能 1、企业会员经认证后具有发布职位、管理职位、查看简历、收藏简历、 企业人才库查询、通知面试、简历搜索、面试管理、毕业信息收藏、委托招聘等功能； 2、个人会员具有详细的简历信息发布、证书上传、职位搜索、简历投递、 应聘记录查询等功能； 3、院校会员具有发布和管理毕业生信息的功能。网站前台具有个人服务、 企业服务、院校专区、培训机构、人才资讯等预设栏目。 三、后台管理功能 会员类型 - 可在三大类型用户的基础上建立多种会员级别，设置不同的 会员权限 会员管理 - 分类查询和管理会员、设置单个会员权限、修改会员资料。 栏目管理 - 自由创建栏目频道，设置栏目名称和显示参数 资讯管理 - 具有资讯分类、发布、搜索、批量管理功能

现代企业人才管理系统简介(doc 84页)

现代企业人才管理系统简介(doc 84页)

现代企业人才管理系统 摘要 本论文是从现代企业管理中的人才管理现状出发，针对人才管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人才管理系统。 本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。 本系统经过测试，运行稳定，已得到认可。 关键词：人才管理系统，Visual Basic 6.0，Access 2000 Summary Manage the current situation and set out from talent in modern business administration in this thesis, to talent complicated procedure of management , investigate through detailed system operation simple and convenient practical one talent administrative system that develop. The front developing instrument of this system is Visual Basic 6.0, backstage supporter's database engine selects the database software Access 2000 for use. This system runs steadily, has already been approved through testing. Keyword: Talent's administrative system, Visual Basic 6.0, Access 2000

15个常用的人才测评工具

````````15个HR常用的人才测评工具，你会用几个？ HR的朋友们因为工作需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。小编帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。 1，DISC 4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。 应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。 局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。 2，MBTI 全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。 应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。 局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，小编认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。 3，CPI 全称为California Psychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。 CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可说是“无疾病的MMPI”。

企业管理人才测评系统工具说明

《企业管理人才测评系统》工具简介 一、《企业管理人才测评系统》简介 《企业管理人才测评系统》是国家人事部人事考试中心根据我国企业中层管理人员的选拔安置的需要，在吸收借鉴国内外有关研究成果的基础上，按照科学性和应用性并举的原则，组织国内着名心理学和管理学专家，投资200余万元，历时三年开发的用于评价企业中高层管理人员基本管理素质的测评工具。 在系统开发过程中，常模样本量达到3600余人，涉及全国26个省市，260余家企业，被誉为“20世纪中国心理学界最大的应用工程”。全国数据取样的分析结果显示：各测验的结构清晰，稳定性和可靠性等指标较好，该系统于1998年初通过人事部的部级鉴定，包括历以宁、徐联仓、张厚粲在内的多位心理学、管理学专家对该系统给予了高度评价。 白玲工作室精通《企业管理人才测评系统》的使用，并在此基础上结合各类适用的测评工具，帮助企业快速甄选人才。 这个系统已经广泛用于： ?人员招聘和选拔测评 ?高层管理团队配备 ?后备干部选拔评估 ?建立管理人员胜任力特质评估系统 ?岗位分析和岗位评估 ?定员标准制订和定岗定员等 二、《企业管理人才测评系统》说明 研究表明，企业的中层管理人员是依据组织的战略经营决策进行战术性组织实施和管理的人才，影响和制约其行为和效果的因素很多。《企业管理人才测评系统》主要从管理者的动力、行为方式和能力的三个向量指标方面分别开发测评工具，把握其从事管理活动相关的总体心理素质情况。 《企业管理人才测评系统》由组织行为动机、职业兴趣、行为风格和管理能力倾向四个测评工具组成。其中： 组织行为动机和职业兴趣测验主要考察被测人的动力因素特征（其中职业兴趣测验考察原本的兴趣倾向，组织行为动机测验考察功利性动机）； 行为风格测验主要考察被测人的人格（行为方式）因素特征；

引进人才协议书正式版

The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 引进人才协议书正式版

引进人才协议书正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 引进人才协议书 _________（以下简称甲方）与 _________（以下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议： 一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。 二、甲方聘用乙方服务期限为 _________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在协议期内乙方应履行如下义务： 1．自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。 2．服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。 3．接受甲方的领导、聘任、考核与管理。 4．服从甲方其他应当履行的义务。 四、在协议期内乙方享有如下权利： 1．依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。 2．根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。 3．依照甲方有关规定享受医疗及其他

基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现

1 引言 1.1 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1.2 研究意义 高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。无形市场的表现形式则是通过、、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形市场的，在如今信息网络化的时代，只要存在网络，即能连入Internet，就可以进入无形市场的人才招聘。这就给了用人单位和毕业生可以随时随地进入无形市场进行交流、信息资料的发布和查询，所提供的个人或者企业信息则会由网络

基于PHP技术的高校学生管理系统设计与实现

基于PHP 技术的高校学生管理系统设计与实现 收稿日期:2005-09-28. 基金项目:河南省高等学校网络课程(教高[2004]430号)。作者简介:梁存良(1976-),男,河南项城人,在读硕士。 梁存良 (河南师范大学物理与信息工程学院,河南新乡453007) 摘要:针对当前许多学生管理系统在功能设计与应用中的不足,从实际应用的角度开发了基于PHP 技术的 高校学生管理系统,增加了跟踪学生表现的预警机制、心理咨询模块等。它为探索学生管理模式,实施科学管理提供了依据,为学生管理系统的进一步完善提供了技术基础。 关键词:学生管理系统;PHP;数据库 中图分类号:TP315 文献标识码:A 文章编号:1003-482X(2005)04-0076-04 Design and Realization of PHP -based Technological Student Management System of Colleges and University LIANG Cun -liang (Henan Normal University;Xinx iang ,Henan,453007,China) Abstract :T her e w er e some defect s of function and applicatio n in many student management systems that w ere available in r eal life.A cco rding to actual setting ,w e ha ve desig ned t he student management system of PHP -ba sed t echnolo gy ,increa sed t he ear ly w ar ning m echanism,the psycholog ical consult atio n module and so on,w hich pr ov ide ex per ience fo r pr obing the mo de of student ma nag ement and practising scientific manag e-ment ,and meanw hile offer technolog ical fo undation for its fur ther perfecting . Key words :st udent management sy st em,P HP ,database 1　引言 随着计算机网络与软件技术的飞速发展,计算机作为一个全新的管理手段应用到了各个领域。为了提高国民素质,我国从20世纪90年代末开始扩大高校的招生规模,使得高校在校生人数达到了原来的4倍[1] ,学生管理面临着巨大的压力,因此有许多高校和公司相继开发出基于不同技术环境的管理系统,为高校学生的科学管理提供了强大的科学依据和决策支持,但经过近几年的使用情况来看,存在着以下几方面问题: 功能只限于某一个或几个职能部门,数据规格不一致,造成管理上的脱节,延误工作的进度,甚至个别高 校原购置的管理系统处于闲置状态。 许多管理系统看上去功能强大,其实质只是一个记事本、备忘录,管理中缺少对学生突发事件的预警机制。 只重视对实际数据的管理、计算、报表等,忽视了心理因素对学生成才的影响。!许多管理系统使用时要安装终端模块,还要进行复杂的配置,需要专门的培训,不利于操作的大众化。 为了实现学生管理的科学化、规范化、现代化,树立“以人为本”的管理模式,结合许多管理系统存在的问题,并使管理系统更好地为学生管理服务,我们构建了基于PHP 技术的高校学生管理系统,将会促进我国高等教育办学层次和人才培养水平的发展,具有一定的应用价值。 76 第33卷　第4期河南科技学院学报(自然科学版) 2005年12月Vol.33　No.4Jo urnal o f Henan Institute of Science and Technolog y Dec.2005

基于关键胜任力模型的岗位人才测评系统

中国移动广东公司客户服务部创新成果奖 申报书 （服务类） 项目名称：基于关键胜任力模型的10086岗位人才测评系统 申报单位：客户服务（）中心人力资源室

中国移动通信集团广东有限公司客户服务部 年月日 一、项目基本情况

二、项目简介(不超过800个汉字) 在以“客户就是上帝”作为服务宗旨的企业中，所有有利于传递客户价值的服务方式都将得到组织的支持和强化。MOT（Moment of Truth）是服务界最具震撼力与影响力的管理概念与行为模式。正是凭借这一概念和行为模式的指导，斯堪迪纳维亚航空公司（现北欧航空公司）成为服务经济时代的领跑者，才让员工认识到：与每一位乘客的接触中，包含了上千万个“Moment of Truth关键时刻”，如果每一个MOT都是正面的，那么，你的客户就会更加忠诚，为你创造源源不断的利润了。 这一新的管理理念对员工素质提出了很高的要求，企业在选择与客户接触的一线员工时，最重要的标准是岗位胜任力。岗位胜任力结构包括知识、技能、能力和个性等因素。关键胜任力要求我们在招聘过程中需要更加关注候选人的个性特征和与客户积极接触的能力潜质。 东莞中心在经历10086岗位长期、繁重的招聘后，积极探索能更有效地探测候选人的个性与能力潜质的面试方法、工具。终于，于2009年初，东莞中心率先引入了针对客服代表岗位的招聘测评系统。该测评系统基于组织行为学和心理学的理论，运用刺激-反应、人岗匹配的原理，围绕影响工作绩效的关键因素，即个性、能力两项隐性因素，开发了一套标准化的测试题库。该系统的引入改变了传统伯乐相马的单一的人才甄选方式，实现了人才筛选工具上的创新。 该系统的创新点在于：开发了一个功能强大的系统测试平台，它具有高容纳性、操作简便、测评速度快、结果准且用途广等特点，对于提升现有招聘工作的效率和质量有显著地推动作用；形成了客服类岗位普遍适用的岗位胜任力测评模型和题库，目前被应用于自有客服人员和自控他营外包方10086客服人员招选使用，亦可应用于销售中心和银行等呼叫中心行业；该系统是校正和统一面试团队成员关于10086岗位考察指标和评价标准的有利途径。 该系统经过2次常模调整、1次题库修订、4次效果试测，最终于2009年10月正式投入使用。目前主要用于东莞中心10086客服代表招选以及自控他营外包公司的10086招选；同时，鉴于一年多来使用效果的良好口碑，该系统也日渐推广应用于外包班组长认证、中心内部班组长团队成员测评、质检员能力培训需求调研等项目中。

引进人才“绿卡”使用手册内容 (b卡)

引进人才“绿卡”使用手册内容（b卡） 第一章申领范围 非本市户籍来津工作或创业的全日制大学本科毕业生和硕士研究生。 第二章申领途径 以调动方式来津工作、毕业超过2年的全日制大学本科生和硕士研究生、个人创业或留学回国人员到市人才综合服务中心申领；毕业2年内的全日制大学本科生和硕士研究生到市教委大中专毕业生就业指导中心办理毕业派遣时一并申领。 第三章要件清单 一、关系接转 1.个人档案； 2.同意调出函。 二、落户 1.身份证； 2.户口迁移证或居民户口簿； 3.劳动合同； 4.落户地户口首页。

三、留学回国人员来津工作派遣 在国（境）外攻读学位的，提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；国（境）外博士后，提供国（境）外博士后研究机构出具的相关证明、博士学历学位证书；访问学者、进修人员、合作研究人员，提供国内专业技术职称任职资格证书和国（境）外高等院校、科研机构出具的相关证明。 国（境）外博士后，访问学者、进修人员、合作研究人员还需提供中国驻外使（领）馆教育处（组）出具的《留学回国人员证明》或中央人民政府驻港澳特区联络办公室出具的《在港澳地区学习证明》。 出国（境）留学前有工作经历的，还需提供与原单位中止工作（劳动）关系证明。 四、创业培训申请 持卡人到各区县人力社保部门刷卡即可报名参加创业 培训。 五、小额担保贷款申请 1.小额担保贷款申请表； 2.工商营业执照。 [经工商注册登记创办企业的创业者。对大学生自主创业申请小额担保贷款，最高可给予30万元；对已经成功创业且带动就业5人以上、经营稳定的创业者可给予贷款再扶持，贷款总额度最高不超过50万元，贷款期限不超过2年。

人才引进申办材料示范文本

人才引进申办材料示范文本 一、申报单位申请报告（说明单位概况与引进理由）如： XXX单位关于引进XX同志的申请报告 崇明县人力资源和社会保障局： XXX单位是由XX、XX等投资公司的股份有限公司，成立于XX年，注册地XX，注册资金XXX 万元，…。我单位主要从事XX行业，涉及XX、XX等多项技术…，曾经完成XX、XX等项目，获得国家、省部级XX奖励，目前正大力发展XX重点项目、工程…。我单位目前有员工多少人，其中高级职称XX人，中级职称XX人。我单位成立以来累计完成产值XXX，上缴税收XXX，吸纳当地劳动力XX，为崇明经济和社会发展做出较大的贡献…。 XX同志，男（女），未婚，XX年X月出生，XX年X月XX大学XX专业本科毕业，具有学士学位，XX年X月取得XX职称…。该同志专业基础扎实，工作表现良好，没有发现不良记录…自从XX年X月被我单位观察试用以来，该同志在XX工作中发挥了XX作用，取得了…,现该同志已担任我单位XX职务，确实是我单位急需的专业技术人才。由于该同志的工作关系、户口都在XX省市，我单位决定为其申报进沪人才引进手续…。 单位（盖章）、时间 二、引进人员的业务考核，并附反映其业务能力的材料，如奖励、专著、论文等。如： 关于XX同志的业务考核 XX同志系我单位申报引进的专业人才。经我单位核实。该同志确实具有本科学历、学士学位和XX职称，从事XX专业XX年以上经历。该同志曾分别参与、负责完成XX、XX等项目，取得了---等奖励（附奖状，公司内部奖状不用提供），在XX杂志上发表---等X篇论文（附杂志论文）。该同志在我单位试用期间表现了较强的工作能力，已完成了XX、XX等任务，目前正在从事XX业务，担任XX职务，是我单位急需引进的专业人才。 三、落户在社区公共户的落户证明 公司无集体户口证明 崇明县人力资源和社会保障局： XX同志是我单位从XX省XX市引进的专业技术人员，我公司目前在为其申请办理人才引进户口手续，由于我公司没有集体户口，若其被批准落户在沪，该同志将落户在相应的社区公共户中。 特此证明。 无房产承诺书 XXX,身份证：XXXXXXXXXX，目前本人及直系亲属在上海无房产。 本人承诺，上述情况属实。如有不实，责任自负。 承诺人：XXX 年月日

(开题)基于PHP的校园招聘信息发布系统的设计与实现

题目：基于PHP的校园招聘信息发布系统 一、本课题的目的及意义，研究现状分析 1.1 本课题的目的 作为世界上最大的计算机互联网络，Internet有着十分广泛的应用，功能和规模都十分强大，在世界上不同位置下的专用外部装置以及计算机设备，利用通信路线进而实现连接，这样计算机终端相互间能够实现信息的传送，同时还能够实现数据信息以及软硬件之间的共享。数字技术同现代通信在得到发展之后，互相结合进而产生的就是计算机网络。散落于世界各地数量庞大的电脑网络，通过Internet，同终端之间实现了连接，因此成为了世界上开放性最强的信息网络。由于学业以及就业压力都在不断增加，因此对于时间的自由支配来说，学生也有着越来越强烈的意愿，因此就业信息的宣传和管理不可或缺。学生就业信息管理系统是集学校、企业、学生三大信息主体为一体的信息管理系统，目的在于将信息置于平台之上，将此平台作为学生和企业的沟通桥梁，学校则是信息记录与统计者，三者互不影响却又相互联系，各自提供方便，降低了人力物力财力的消耗，以网络的方式更加高效快捷的尽最大限度的解决问题。进行系统开发，首先就是要明白系统用户的需求。只有这样，开发出来的系统才有意义，才能被使用者接受。故而本文对该问题进行探究。 1.2 本课题的意义 论文实现了一个校园招聘信息发布系统管理系统的功能，本系统研究基于 B/S模式的信息资源共享分配的实现，采用的是PHP+MYSQL模式的在线招聘求职电子政务平台。由于大学生的学习节奏较快，且电脑普及率和上网概率也随着社会的发展越来越高，学生上网获取就业信息的机会越来越多。所以，学校可以将就业信息宣传服务切入到这个点来，让学生更方便地获取相关信息，这将大大提高学生学习的进度和对学校教育的满意度。 1.3 研究现状分析 （1）客户机/服务器模式及其特点 由于计算机技术发展十分迅速，其系统的功能也变得越来越强大，同时体积在变小的同时，价格也越来越便宜，并且，相关的网络技术也在不断的提升，尤其是在局域网的部分，空间的限制得到了解决，因此能够实现资源共享。而这些优点使得分布式计算机系统得以产生，客户机/服务器模式正好满足了这一需求。

人才信息管理系统

人才信息管理系统设计与实现 系统设计思想简介： 该系统主要有三个模块构成：应聘者信息管理模块、企业信息管理模块、系统管理信息管理模块。应聘者进入系统主界面需注册，进入后方可浏览查询企业的信息，招聘职位的信息，如有心仪职位可编写个人简历并提交，应聘者的权力仅限于对个人的相关信息进行编写、查询、修改、删除。企业进入主界面也需注册，注册后方可在页面内编写该企业所有信息以便应聘者浏览，企业的权限也只能是对自身信息的编写、查询、修改、删除，同时企业可以接受并查看应聘该企业的应聘者的个人简历，同时进行删选。系统管理员也需注册才进入主界面，系统管理员的权限则可以同时管理企业信息和应聘者信息。也可以修改自己的用户名和密码。 系统总体框架图示

一、注册登录界面： 登录界面图示 二、应聘者信息管理模块： 应聘者注册后方可进入主界面，查看企业的详细信息以及企业需招聘人才的职位的详细信息。若是有心仪的职位，且自己符合该职位的条件，则可以编写个人简历，并提交。应聘者信息包含个人基本信息和个人技能信息，应聘者可以查询、修改、删除自己的相关信息。应聘者信息如下所示：

三、企业信息管理模块（核心模块）： 企业信息管理模块式整个系统的核心模块。企业通过这个平台进行人才决策，选择最适合企业招聘职位的人才。企业注册进入主界面后，编辑企业的所有信息以及需招聘人才的职位的详细信息以便应聘者浏览，在编辑需招聘人才的职位信息时，特别注意有哪些添加条件，因为这是应聘者通过这些条件来对照自己是否符合该职位的重要依据。同时企业也通过应聘者提交的个人简历来选择适合该职位的人才，而在这个阶段，企业通过查看应聘者的个人基本信息和个人技能信息来删选，着重看个人技能信息。企业信息图示如下：

人才测评系统

人才素质测评系统 第一部分背景介绍 在人才竞争日益激烈的市场经济环境中，为帮助用人单位达到科学有效地选才、用才、育才、留才的目标，人事部全国人才流动中心与首都经济贸易大学首经技术培训中心成立人事部全国人才流动中心人才测评办公室，并融合世界先进的心理学与管理学研究成果，开发出目前国内最具科学性和实效性、内容最全面的、操作最简便的人力资源测评工具——《全国人才测评系统（首经版）》。系统经过广泛的取样、科学的认证，充分体现了研发单位的权威性，系统的不同版本将为有着不同需求的用人单位提供完善有效的服务。 我们以人才素质测评为主线开展各项人力资源管理顾问咨询服务、开发人力资源管理系统软件，提供各类型培训课程。拥有大批专业的人才队伍和坚定的合作伙伴和支持力量，凭借多年的成功工作经验，为不同类型组织提供具有高附加值、量身定做的专业化服务。 第二部分系统特点 《全国人才测评系统（首经版）》由基本素质与潜能测评、绩效管理测评、性向测评、职业倾向性测评、专业知识测评、评价中心技术六大系统组成。具有行业通用性，在“后备管理人员选拔、中高层人员能力素质评估、岗位安置、建立企业人才测评体系、外部人员招聘、团队诊断和优化、员工职业生涯规划”等板块都具有独特的优势。 1、邮件群发——轻松解决求职者选拔难海量招聘 当企事业单位在人员招聘中面临海量的应聘简历时，全国人才测评系统能够帮助单位在第一时间内做出反应，对应聘人员进行基于互联网络的第一步基础测试，并能根据单位要求进行相应的邮件群发功能，有效减少人力资源部门的无效或低效工作时间。 2、多级子用户设置——同时满足多个子公司或部门使用 当集团规模较大，需要很多部门或子公司同时进行使用时，全国人才测评系统能够提供给单位多级子用户功能，真正做到一套系统多部门使用。 3、互联网络的庞大支持——实现远程对话操作 测评系统的开发是基于B\S基础，能够使用户的使用界面真正依托于最简便快捷的交流工具——互联网络，只要有网络的地方就能使用该系统进行远程的人机对话，真正打破了距离和地域的限制。 4、专业而庞大的后台、题库管理——测试更具针对性权威性 《全国人才测评系统（首经版）》庞大的题目数量满足了各类企业的测试，题目充分体现高质量的原则，专业化程度高，测试更加权威缜密。 5、灵活简便的操作——使用方式更加方便快捷

科技人才引进管理制度

xxxx公司 科技人才引进管理制度 xxx发[xxxx]xx号 第一章总则 1.1为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的科研人才队伍，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。 1.2人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。 1.3 基本原则 （1）根据生产经营发展需要按需引进、全面考核的原则。 （2）坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 （3）坚持标准，严格程序，确保引进人才质量。 （4）坚持外部引进、内部培养并举的原则。 （5）坚持急需和紧缺人才优先引进的原则。 1.4 人才引进的对象 （1）引进人才范围主要限于公司核心技术业务。对非核心技术业务，应严格控制引进的数量及质量。 （2）引进人才的对象包括：

1）在行业内有较大影响力或其研发成果已应用于实践且收到一定效果的人才。 2）紧缺和急需的关键操作岗位的高技能、特殊技能人才。 4）拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专项技术的高级技术人才。 4）紧缺和急需专业的应届毕业生。 5）公司当前紧缺和急需的各类执业资格持证人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 2.1 人才引进的渠道 （1）市场猎取； （2）内部人员推荐； （3）校园、社会招聘； （4）退休返聘； （5）与高校、科研院所合作； （6）人才特聘。 2.2 人才引进的方式 （1）通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 （2）通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 （3）通过聘用协议等方式引进人才。 2.3 人才引进的程序 （1）各单位根据公司发展规划，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 （2）公司根据各单位人才需求情况确定最终人才引进计划，人力资源处依据计划制定人才引进的具体实施方案，报公司研究确定后实施引进。 第三章待遇 在引进过程中，明确各类人才的薪酬待遇。遇特殊情况，可与聘用人员依据市场价位协商确定薪酬待遇，报公司批准后执行。坚持执行同行业具有竞争力的薪酬定位。