gm公司员工手册大全好适合私企哟
厂规
1、严格遵守国家法律、法令及本厂制订的各项规章制度。
2、严禁打架、偷盗、煽动闹事、吸毒、酗酒、嫖娼、聚众赌博等违法行为。一经发现，
立即开除出厂，情节严重者送公安机关处理。
3、禁止一切针对公司的行为，任何集会、结社、游行、罢工等都是非法的，一经发现
马上取缔，对煽动者、组织者送公安机关处理，其它参与者一律开除。
4、爱护公物，公共设施。严禁在公司禁烟区吸烟，严禁随地吐痰，乱丢果皮纸屑、杂
物。
5、严禁外来人员随意进入厂区，入车间参观一定要有主管级人员陪同，否则谢绝参观。
外来人员需在厂留宿时，被访人一定要办理留厂手续。
6、携带物品出厂一律凭公司出具的《外出放行条》，任何人员出入厂区或携带物品出
厂，必须主动给当班门卫检查，若拒绝检查，一律不予放行。
7、坚持“安全第一、预防为主、防消结合”的原则，禁止一切违反安全生产运营要求
的行为，员工上班必须按要求穿着工衣、佩戴劳保用品，操作中严格遵守操作规程。
8、不得非法携带违禁品、危险品进入公司；不得私自携带公物（包括受控文件
资料）出公司。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
人事管理制度
一、人员申请
各部门因岗位空缺或生产发展需要招聘新人时，由部门主管填写《人员招聘申请表》，交行政部审批。重要岗位人员的招聘，由行政部审核后，报总经理审批。
二、员工招聘：
1、员工的招聘工作由公司行政人事部门负责。
2、所有应聘人员，必须持有身份证及其它相关证件与行政部联系，如实填写《员工登记表》。一般员工由行政部面试，部门主管或主管授权人确定；组长级以上人员由部门主管确认后，交总经理最后审批。
三、入职程序
新进厂人员需交两寸彩照三张，由行政部配发“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡），同时进行岗前培训，培训期间不予计发工资。培训合格的，由行政部安排住宿，并由行政部将新人带到其所属部门入职。
四、试用期员工管理与考核规定
1、试用期原则上为一至三个月。如在试用期内员工请假五天以上，生产工人请假三天以上，则试用期时间顺延。特殊情况经总经理批准后，可缩短试用期。
2、试用期员工，在试用期内，由部门及行政部进行跟踪考核。不合格者，随时辞退。
3、试用期结束，试用员工要交一份工作小结给部门主管，部门主管根据试用员工试用期的表现填写《试用期员工考核表》，连同工作小结一起上交公司行政部。符合公司要求的，正式录用，反之不予录用。
4、试用员工上班未满7天者，不计发工资，上班超过7天者，按实际天数计发工资。
五、员工的调动
1、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门及个人可以向公司领导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。部门应合理安排调动员工的工作。
2、员工跨部门调动经公司总经理批准后，由行政人事部门以文件形式通知各相关部门并做好档案登记工作。
六、员工的提拔
1、公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的人员，予以提拔、升职。经审核合格的人员，由总经理签发任命书，即可上岗。
2、人员考核期一个月，上任初期，工资待遇暂不变，考核合格后，按新岗位工资
待
遇套级。
3、聘用期间表现不佳、能力欠佳、责任心不强的人员，予以解聘。
4、任职和解聘必须做好交接工作。
七、员工的辞工规定
1、辞职必须提前申请：一般员工须提前15天，财务人员须提前25天，副经理级以上人员须提前1个月。
2、员工辞职必须填写《辞职书》，由部门主管批准后，交行政部审批。
3、所有辞职人员必须办理交接手续，由行政部审核并确认后，方可离职。
4、特殊情况由总裁签字确认。
八、员工的辞退
1、新员工试用期内不符合录用条件者；因生产经营状况改变需要裁减者；工作期间，非因工致伤、病、残，经治疗后不能担任本职工作者；按《员工守则》规定需要辞退者，公司有权辞退。
2、被辞退者应按规定办好手续后，离开公司。
九、员工的开除
1、违反公司《员工守则》及有关规定应开除者，公司予以开除处理。
2、员工被开除必须立即办完移交手续离开公司。
十、员工辞职、辞退、开除的工资结算
1、因员工工作过失或不负责任而造成公司经济损失的，必须赔偿公司损失后，才能结算工资。
2、遗失公司物品必须按价赔偿后才能结算工资。
3、所有员工辞职，不计发当月奖金，按其实际工作日计算工资，并退还押金，同时收回“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡）和工衣，工衣根据布质、陈旧情况，按0—40元折价回收。
公司
二O一0年五月十五日
签发：
培训制度
一、为提高管理人员的管理水平，提高在职员工的基本素质和岗位技能，充分发挥潜力。本公司所有员工上岗前及在职过程中，根据工作需要进行有关培训。
二、培训工作由行政部统筹策划和指导，各部门主管应自觉配合培训工作的展开。每次培训，行政部都要记录存档。
三、培训工作须自始自终围绕“光明精神”和“光明宗旨”进行，弘扬企业文化，激励士气，提高员工的主人翁思想和团队精神。
四、凡新聘人员一律由行政部对其进行《员工手册》、岗位职责等的培训和考核，务求使新聘人员认识到加入光明工作是造就自己、贡献企业的一个机会。并使工人理解如何发扬光明团结、进取、务实、创新的工作精神。培训不合格者不予录用。
五、教育培训不只是以集体授课的方式进行，同时在部门工作中，上司要负责对下属员工日常工作的教育培训（业务知识、业务技能的教育、作业流程的教育、工作质量的教育、生产安全的教育等），并做好培训记录，交行政部存档。
六、员工培训的类别：
1、职前培训：新进人员要接受岗前培训，内容包括：①公司简介、职业道德及公司有关规章制度的讲解；②企业精神、企业文化、企业发展前景讲解，以及对员工的要求；③环保法规、固废知识、危险货物运输专业知识培训讲解；
④公司厂纪厂规、岗位职责、安全防火制度、消防知识讲解；⑤由其岗位负责人进行生产常识，技能要求，安全生产和操作等基本内容的培训。
2、在职员工的职业培训：员工在工作中要不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。内容为：①岗位培训教育；②转岗培训教育。
3、专业培训：视业务需要，挑选优秀员工或相应岗位员工到各职业培训机构接受专业训练或聘请专家到公司授课。
4、对违反制度而受处罚的员工，由处罚执行者对其过错进行教育和训导，各级管理人员都要按岗位职责对属下进行日常训练和辅导，并由行政部监督和考察实施情况。
七、培训考核：为了保证培训的效果，原则上所有培训都必须经过考核。由各授课老师就教学内容编写考题，交行政人事部门汇总成试卷，培训结束时，所有参加培训的员工必须参加考试。考试不合格的，试用人员予以辞退；转岗员工
不安排上岗，需重新接受培训，考试再不合格，予以辞退。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
考勤及休假管理制度
一、工作时间及假期
1、员工正常工作时间为：上午8:00-12:00,下午1:30-6:00,如需调整工作时间,由行政人事部门另行通知.
2、本公司工作日为星期一至星期六，员工每月例休假为星期天（星期天例休不用写请假条）。
1、有薪假期包括：①婚假三天；②产假二十五天；③丧假二天；④人流假三天；
⑤
探亲假（广州地区以外）省内二天，省外三天；⑥法定假日不少于十天（元旦休假一天；春节休假按公司临时通知天数；五·一休假二天;国庆节休假二天.）。
有薪假期可享受全薪工资。
4、职工请假，三天内由部门经理（科长）审批；五天内由副总经理审批；超过五天的由总经理审批；部门副经理（副科长）以上干部休假均由主管领导加具意见后报总经理审批。
5、有薪假期完毕后，必须到行政人事部门注销，其中探亲假要凭来回车票或相关
凭
据注销；婚假凭结婚证注销；产假、人流假需提供有关凭据注销。
6、各种假期原则上不得累计，只准一次使用。
7、试用期员工不能享受“例休假”及“法定假日”以外的休假待遇。
二、考勤规定
1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退三次以上，按旷工一天处理。
2、上班迟到者，每次扣10元，每月迟到累计达三次的按旷工一天处理，如此类推；迟到超三十分钟作旷工半天处理，早退作旷工一天处理；因特殊情况须提前下班，需书面向部门负责人或主管领导申请批准方可；弄虚作假者作旷工三天或以上的处理。
3、员工上下班必须按时打卡，严禁代人或授人打卡。任何人不得私拿或涂改工卡；不得私自移动卡钟、卡座、卡标；不得以任何理由私自带走工卡。因工作漏打卡，部门经理以下的员工由部门经理签卡，行政部门审核；部门经理以上（含部门经理）的员工，由行政部门签卡。
4、代打卡者一经发现，双方每次各扣罚工资50元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现，扣发当日全天工资。
5、星期天值班的员工，调休日应当为当周星期六；不能调休的员工，一般员工补助30元，副组长、组长级以下员工补助40元；组长级（不含组长级）以上员工无补助。
6、凡星期一至星期六休假的，则按如下职别标准扣罚：
副总经理 150元/天
经理（副经理）科长（副科长） 100元/天
组长（副组长） 50元/天
职工 30元/天
7、各部门指定一人作考勤员，行政部安排一人负责汇总全公司考勤记录。考勤员要有责任心，不徇私情，坚持原则，实事求是地做好记录，考勤员失职公司从严处理。下月3日前将上月考勤情况报行政部，8日前由行政部将考勤表于公告栏公布，公告期为二天，有关部门（人员）如有异议，可于公告期内向行政部提出，情况属实予以修改，考勤表由行政部主管审核确认后，送财务科。
8、因工负伤，可按工伤假考勤，工伤假期间工资待遇按《工伤管理制度》有关规定办理。
9、特殊工作需要加班由部门负责人或主管领导批准，报行政人事部门备案。加班工资每小时5元，业务、司机及其他班长级以上人员（含班长级）不计加班费，不再给予补休。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
人员及车辆出入制度
为维护厂区安全，使出入厂区人员、车辆的管理规范化，特制定本制度。
一、本公司人员出入规定
1、部门经理（副经理）以上人员上班时间外出，自己填写一张放行条，交门卫登记.
2、部门经理（副经理）以下人员上班时间外出办事，必须开具由部门领导批准的“放行条”，门卫方可放行.
3、所有员工进入厂区，必须佩戴厂证。
二、来访人员出入规定：
1、人员来访时,门卫先通知被访人,被访人同意后,应先填写“来访人员登记表”，由门卫签注入厂时间。外来人员出厂时，由门卫签注出厂时间。
2、禁止来宾未经准许进入现场参观.
三、车辆出入规定
1、所有车辆外出，必须开具经部门主管或以上领导审批的《外出放行条》，连同有财务人员和仓管员签名的出仓单，交门卫复核后，方可放行。门卫要在出仓单右上角填写送货车辆的车牌号码。
2、所有车辆出厂前，必须自觉接受门卫检查（如是货柜车箱的，一定要打开货柜车门接受检查），配合门卫登记车辆离厂时的公里数。
3、所有货车回公司，进门前必须配合门卫检查，登记车辆回厂时的公里数。
4、车辆进入厂区，必须减速慢行，如果发现车辆因速度过快而损毁公司花草树木或其他财物，依公司《奖罚制度》有关规定办理。
公司
二O一0年五月十四日
签发：
饭堂管理制度
为加强饭堂管理，给公司员工营造一个良好的就餐环境，特制定如下制度。
一、员工必须排队打饭、打菜，任何人不得插队。
二、必须在公司内就餐，不得带饭菜离开公司。
三、员工非工作之需不得进入厨房。
四、剩饭剩菜（骨头）倒在指定的盆内，不得倒在台面。
六、员工须按时就餐，不得擅自提早打饭。如有特殊情况需提早用餐或推迟用餐的，应
提前通知饭堂预备或留饭。
七、员工用餐时，必须遵守饭堂秩序，讲文明礼貌，不得抢座位，霸占凳子。
八、用餐人员要爱惜公司财产，节约用水，不得乱动、私拿、损坏饭堂物品。
九、用餐人员须讲究个人卫生，不得乱拿他人餐具。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
宿舍管理规定
为使员工有一个安全、良好整洁的住宿环境，保障公司财产、生活有秩序地进行，特制定以下制度并执行。
一、宿舍管理规定如下：
1、宿舍区达到整齐统一、整洁卫生，要求：①床上用品（棉被、衣服、枕头等）整
齐叠放；②床下除面盆、胶桶、鞋子，其它用袋子包装，清除杂物；③湿衣服晾在走廊上，干衣服收回叠放整齐；④走道上要保持畅通，干净卫生。
2、员工住宿安排由行政部负责，行政部指派门卫兼管宿舍，不定时巡查宿舍情况，
负责维持宿舍正常秩序。
3、员工入住宿舍须事先向行政部申请，经行政部批准后，安排门卫带入指定的房间、
床位。任何人不得擅自入住宿舍或擅自调动床位。未经行政人事部门批准，任何人不得带非本公司人员入住宿舍。员工搬离宿舍前，须到行政部办理手续，钥匙退回行政部。
4、住宿员工应养成良好的卫生习惯，室内保持干净、整洁。每天轮流打扫卫生，禁
止乱丢垃圾，个人物品摆放整齐，贵重物品妥善保管。不得在宿舍房间，走道上、冲凉房等地随便扔掷杂物或随地大小便。
5、不得损坏宿舍区内任何设施（如涂画、损坏墙壁、门窗、床架等）。
6、宿舍不得发生不正当男女关系，晚上十一时后男女员工不可在异性宿舍逗留。
7、非上班人员不准超过23:00归宿。
8、每天12:00—13:30、22:00—7:00禁止在宿舍内喧哗、大声谈笑、唱歌。
9、注意安全用电，宿舍内禁止烧电炉、电水壶或使用明火。不得私自接驳电线、插
座等，如有需要，向行政部申请，安排专职电工操作。
10、住宿员工应讲文明礼貌、团结友爱，互相关心，互相帮助，禁止打架斗殴行为。
11、员工不得携带公司物品和易燃、易爆物品进入宿舍，宿舍禁止偷窃、嫖娼、赌
博及其他违法活动。
12、所有公司经营的一切产品严禁带出厂外（包括宿舍），违者作偷窃财物处理。
二、宿舍探访制度
1、前来我厂探访者必须遵守我厂规章制度，服从门卫管理。
2、上班时间谢绝探访。
3、探访者必须在门卫处办好登记手续，经人事行政部批准由被访者亲自带入，不得擅
自进入厂区或生活区。
4、探访者将探访人的身份证连同本人厂证到门卫处登记方可进入。
5、被探访者应在公司规定时间内离开公司，否则公司将按规定给予以处罚。
6、凡被公司开除人员拒绝进厂探访。
7、探访时间：12:00 13:30
17:30 22:00
公司
二OO三年四月十五日
签发：
劳保及办公用品管理规定
为了做到合理使用劳保及办公用品，特作如下规定：
一、劳保用品：
1、劳保用品的种类（不含工作服）：
①耐油手套②棉纱手套③水鞋④棉纱口罩⑤防毒口罩⑥眼镜⑦雨衣
⑧工业手套⑨毛巾⑩其他劳保用品
2、劳保用品用量规定：
①洗桶车间员工：每人每月4对耐油手套；每季1双水鞋；半年1件雨衣；
每月毛巾共35条；喷漆员工每月20个棉纱口罩；半年1副眼镜；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司.
②分拣操作员工：每人每月2对耐油手套；5个棉纱口罩；2对棉纱手套；半年1副眼镜；一年1件雨衣；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司。
③仓库跟车操作员工：每人每月3对耐油手套；2个棉纱口罩；半年1件雨衣；半年1副眼镜；一年1双水鞋；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司。
④油品分类操作工：每人每月3对耐油手套；4个棉纱口罩；半年1件雨衣；半年1副眼镜；一年1双水鞋。
⑤调合车间操作工：每人每月3对耐油手套；1对棉纱手套；半年1副眼镜；一年1件雨衣；车间每月绵纱碎布10kg。
⑥化工蒸馏车间：每人每月3对耐油手套；半年1副眼镜；一年1件雨衣。
⑦化验室人员、污水操作员：每人每月2对工业手套，毛巾2条。
⑧电工、维修工、锅炉工：每人每月2对耐油手套。
⑨其他人员（含司机、仓管员、财会人员）根据工作需要，临时需要使用劳保用品，由行政部酌情办理。
3、劳保用品的发放原则：
①领用时间：每月1日、16日，遇节假日往后顺延一天。
②从第二次发放起，一律以旧换新。
③各车间组长负责领用、发放本组员工所需劳保用品，领用劳保用品必须在行政部签名登记。
二、办公用品领用原则：
1、办公用品只限于办公室人员、业务人员、司机、各车间组长、技术工等人员使用，领用办公用品必须到行政部签名登记。
2、从第二次发放时，一律以旧换新（“消耗品”除外）。
3、非低值易耗品，员工离职时必须退回公司。
三、劳保及办公用品发放具体时间定为：
上午7:30－8:30，下午1:30－2:30，除特殊原因，其他时间不予受理。
四、行政部每月汇总统计各部门劳保及办公用品使用情况，交财务科核算各部门费用。
五、所有员工必须按“安全生产管理制度”规定佩戴劳保用品，违者按“奖惩制度”处理。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
福利制度
1、有薪事假：凡公司正式职工可享受有薪事假。婚假三天；产假二十五天；丧假二天；人流假三天；探亲假省内二天，省外三天。具体参照公司“休假管理制度“规定。
2、法定假日：除短期临时工外，公司员工均可享受法定有薪假日。元旦休假一天；五·一休假二天；国庆休假二天；春节休假按公司临时通知天数；或按公司届时通知的具体假日天数计算。
3、公休日：凡月薪员工，每月均可享受星期天的公休日有薪假期。
4、节日慰问金或慰问品：除短期临时工外，根据公司经营情况，酌情考虑在节假日（如三·八妇女节、中秋节等）发放慰问品或慰问金。
5、年度旅游：根据每年的效益情况，公司考虑安排合同制正式工每年一次旅游。
6、劳动保险：公司依照劳动法规定，给合同制正式工购买社会劳动保险。
7、工伤津贴：公司购买工伤保险，除短期临时工外，员工均可依照公司“工伤管理制度”规定享受有关工伤待遇。
8、提供住宿：除计件工及短期临时工外，公司给员工提供住宿，每月收取住宿费30元—50元。
9、伙食津贴：公司给员工提供午餐、晚餐，除短期临时工外，每人每餐补贴元。根据员工的需要，每星期三次供应凉茶或糖水。
10、高温补贴：7、8、9三个月，除短期临时工外，公司根据岗位性质不同，按两个标准发放高温费：室内50元/每人每月，室外80元/每人每月。室内、室外工作岗位的界定，参照二00二年八月二十四日颁发的《关于发放员工高温费补贴的规定》执行。
11、手机补贴：根据工作岗位需要，酌情发放每月手机补贴（具体金额由部门申请，董事长审批后生效。）。
12、季度/年度奖：除短期临时工外，根据公司的效益情况，酌情发放员工季度/年度奖金。
13、工衣：门卫的工衣由公司免费提供，除短期临时工外的其他员工，公司免费给每人提供一套工衣。
14、培训：根据发展需要，公司不定期聘请专家到公司进行相关培训，在公司工作三年以上的正式工人，公司组织到国内专业培训机构或国外参观学习。
15、其他福利：部门申请，公司根据实际需要提供。
16、各岗位福利具体情况见附页“光明公司员工工种、工资类别及相关福利
一览表”。
公司
二OO三年四月十五日签发：
工伤管理制度
目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：
一、工伤范围规定：
1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：
①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
2、参照四川省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死
亡，
不能算工伤，不得享受工伤待遇：
①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：
1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政部，行政部根据伤者情况处理：
①轻微者，在公司内急救包扎；
②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上（含镇级）医院急救。
2、工伤事故发生后24小时内，部门要写出事故详细经过报行政部确认是否属工伤,行政部初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。在24小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：
1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。假期工资按原工资标准计算。
4、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：全部医疗费由肇事者承担，经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
安全生产管理制度
为确保公司生产运营的正常运作、保障员工人身和企业财产的安全，特制定本制度。
一、总则
第一条公司属下各部门、各分公司均由公司任命防火安全责任人，负责该部门的防火安全管理工作。
第二条安全管理实行“谁主管、谁负责”的原则，坚持“安全第一、预防为主、防消结合”的方针，健全逐级岗位防火安全责任制，各级主管、员工对本部门、本岗位的安全工作负直接责任。
第三条坚持做好防火安全工作，员工应树立防火意识及掌握基本的防火和火警应变知识，熟记火灾电话“119”。
第四条建立健全防火安全反违章体系，严格遵守、执行公司各项规章制度。组织人员定期对重点部位进行防火防爆检查，防止储罐跑油（料）、防中毒窒息、预防静电危害、定期检查电气线路设备、防止漏电、短路起火及触电事故，定期维修保养车辆，确保车况良好。
第五条严格用火审批制度，执行“三不动火”，即未经总公司安全责任人批准不准动火，没有防火措施不准动火，没有监火人不准动火，做到安全用火。
第六条各级主管对本职范围内发生的事故要及时报告和处理，对事故处理坚持“三不放过”原则（未查清原因不放过、未吸取事故教训不放过、未制定整改措施不放过），注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门执行。
第七条消防器材、设备、设施要专人管理，科学定点设置、定期检查维护更新、保证齐全好用。
第八条厂区、油库区、油站、车间要设立禁烟、禁火、危险禁区等标志及警示牌，严禁乱丢烟头和使用火种，严禁闲杂人员进入厂区、油库区、油站、车间。进入人员必须关闭手机。
第九条保持消防通道畅通，严禁任何人将货物或工具阻塞防火通道、上落楼梯及厂内外通道。
第十条严禁将油污、油泥、废油倒入下水道排放，要收集好放到指定地点，并妥善处理。装卸油时要有专人负责，司机不得离开现场，接好地线，遇雷雨停止作业。杜绝储油罐容器溢油，对在装卸油品操作中发生的跑、冒、滴、漏、溢油，必须及时清除处理。
二、危险废物装卸、运输、贮存、处理、处置过程中的安全规定：
第一条危险废物必须按技术人员的指导收集、贮存、运输、处理，遵守国家有关危险货物运输管理的规定。禁止将危险废物与旅客在同一运输工具上载运。
第二条收集、贮存、运输、处置危险废物的场所、设施、设备和容器、包装物及其他物品转作他时，必须经过消除污染的处理，方可使用。
第三条运输装卸化学危险品，须轻拿轻放，防止撞击，拖拉和倾倒。运输过程中不得饮酒、吸烟、吃东西。操作人员应根据不同物质的危险特征，分别穿戴相应合适的防护用品。
第四条运输危险废物，必须采取防止污染环境的措施。做好防扬散、防流失、防渗漏或者其他防止污染环境的措施。不得在运输过程中沿途丢弃、遗撒危险废物。
第五条对收集、贮存、运输、处置固体废物的设施、设备和场所、应当加强管理和维护，保证其正常运行和使用。
第六条对危险废物的容器和包装物以及收集、贮存、运输、处置危险废物的设施、场所，必须设置危险废物识别标志。
三、车间、仓库生产运作中的安全要求
第一条对所有员工必须进行安全教育和操作规程教育，使其熟悉相关工作操作规程，严格按“安全操作规程”进行操作，懂得预防火灾措施和扑救火灾的方法，熟悉消防器材摆放位置，会使用消防器材、会报警、会扑救初期火灾、会自我保护。
第二条员工生产时间要集中精神，不能东张西望或边工作边谈笑，避免发生意外。若因员工工作失职发生事故，当事人负全责或部份责任。
第三条所有机器必须由专人操作，严禁其它无关人员接近或随便启动。操作机器的人严格遵守人离机停的规定，下班及发生停电时应切断电源开关。
第四条特种作业人员，如电焊、气焊割、电气、压力容器操作、机动车辆驾驶员等，必须持证上岗。
第五条采用新工艺、新技术、新设备或新产品投产前各主管部门要编写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格后才能安排上岗。
第六条上班一律不得穿拖鞋、高跟鞋、带铁钉的鞋入油库区、油站、车间。根据岗位需要，上岗前按规定穿戴好必要的防护用品。
第七条在上班前、工作中不准喝酒。生产岗位不准光足、赤背、睡岗、串岗、离岗和干与生产无关的事。正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
第八条各班组长每天班前、班后要对本岗位范围进行安全自查、填写记录，建立安全生产值班制度。车间要做好交接班工作，做好记录，防止工作环节出现漏洞，导致事故发生，做到24小时有人管生产、管安全。
四、驾驶员安全要求
第一条驾驶员必须严格遵守、执行交通规则和公司制定的《车辆管理规定》及《司机管理规定》，安全驾车，不超速、不抢道，不开斗气车。
第二条驾驶员必须认真做好车辆维修保养工作，确门卫全行驶。出车前先检查汽车的灯光系统和燃油、润滑油、冷却水、轮胎、嗽叭等各部件是否正常或充足，如有问题要及时修复或补充才出车，严禁汽车带“病”行驶。
五、对违反上述安全生产制度，造成事故的人员，按“奖惩制度”有关规定处理。
公司
二OO三年四月十五日
签发：
奖惩制度
一、总则
1、为增强员工的企业主人翁责任感，维护正常生产和工作秩序，提高员工队伍素质，增强企业活力，特制定本制度。
2、坚持思想工作同经济手段、行政措施相结合的原则，精神鼓励和物质鼓励相结合；思想教育和经济处罚相结合。
3、处理程序：
员工符合奖励的条款或违反惩罚的条款时，由部门或有奖惩权的单位填写“奖惩意见书”，经行政部审查，呈公司总经理审批后，由行政部执行。材料由行政部备案。
二、奖励
1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励20—200元：
（1）拾金（物）不昧者；
（2）发现并制止偷窃及其他举报坏人坏事者；
（3）增收节支，节约大量公司物资（费用）者；
（4）其他先进行为或事迹者。
2、有下列表现者，根据其贡献的大小予以奖励500元以上：
（1）在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显着成绩，创造经济效益达10000元以上；
（2）敢于同坏人坏事作斗争，认真执行并维护厂规厂纪、维护本企业正常的生产和
工作秩序、维护治安有显着成绩者；
（3）检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生的，挽救公司损失5000元以上者；
（4）遇有意外事故或重大灾害奋不顾身抢救伤者和保护公司财产安全者；
（5）其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
三、惩罚
1、违反以下条款者，每次罚款10—200元：
（1）迟到、早退、旷工、外出不开放行条、委托他人代打卡，或不按规定签卡者；
（2）上班时间不按规定穿着工作服、不佩戴安全防护用品、不佩戴工作证或穿拖鞋
上班者；
（3）上班时间看与工作内容无关的书籍、报刊、杂志或干其他私活者；
（4）不按规定停放单车、摩托车者；
（5）上班睡觉、擅离岗位、玩忽职守者；
（6）上班时间未经部门领导批准擅自接见亲友者；
（7）乱丢乱倒垃圾、烟头、剩菜剩饭，随地吐痰及其他影响环境清洁行为者；
（8）在工作场所打扑克、下棋或进行其他娱乐活动者；
（9）上班时间在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政
人员劝告者；
（10）未经行政部允许，当班门卫擅自让无关人员进入公司，追究门卫和被访人责任；门卫不按规定进行来访登记或不按规定进行公司车辆、人员进出入厂登记，追究门卫责任。
（11）非工作之需，擅自进入与自己工作无关的场所者；
（12）违反“人员及车辆出入制度”、“宿舍管理规定”、“饭堂管理制度”，尚未造成
损失者；
（13）领导干部包庇下属违规者，追究领导责任；
（14）在禁烟场所吸烟，未造成事故者；
（15）未经主管部门领导核准带着亲友或来宾参观公司有关场所者；
（16）非上班时间，参与赌博活动者；
（17）工作中酗酒导致影响自己或他人工作者；
（18）员工不按要求履行职责，未造成经济损失者；
（19）私自携带公物（或受控文件、资料）出公司者；
（20）接受不利于公务的招待者；
（21）故意损毁公物者；
（22）领导干部处事不公，引起下属员工极大不满者；
（23）截留业务信息不按规定呈报者；
（24）其他违规行为，公司决定罚款者。
2、违反以下条款之一者，每次罚款300—500元：
（1）擅离职守，使公司蒙受较大损失者；
（2）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响公司生产、工作和生活秩序者；
（3）不服从工作调动、指挥，经做工作后仍拒不服从者或者消极怠工造成经济损失
者；
（4）不专心工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失者；
（5）因疏忽致使机器设备或材料物品遭受损坏，造成经济损失5000元以下或伤及他人者（并要求赔偿经济损失）；
（6）对同仁恶意攻击或陷害、搬弄事非、制造事端，造成严重后果者；
（7）为谋私利涂改票据或擅自损毁、涂改归档文件、资料者；
（8）偷窃同仁或公司财物500元以下经查属实者，并按被盗财物的价值最高处5 倍罚款；
（9）不按规定履行职责，造成经济损失5000元以下者（并要求赔偿经济损失）；
（10）违反“安全生产管理制度”，造成经济损失5000元以下者（并要求赔偿经济
损失）；
（12）违反“人员及车辆出入制度”、“宿舍管理规定”、“饭堂管理制度”，造成经济
损失5000元以下者（并要求赔偿经济损失）；
（13）其他违规行为，公司决定罚款者。
3、违反下列条款之一者，予以辞退处理，并根据情节轻重决定是否处罚及处罚金额：
（1）在试用期不符合录用条件者；
（2）连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年旷工达八天者；
（3）经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他经营与本公司类似业务的
公司、厂商职务，尚未对公司造成影响者；
（4）违反本制度惩罚条例1、2中有关条款，公司决定辞退者；
（5）其他违规行为，公司决定辞退者。
4、违反以下条款之一者，除根据情节轻重罚款300—1000元外，并开除处理：
（1）违反“安全生产管理制度”，造成直接经济损失5000元以上重大事故者（①并根据对公司造成经济损失的程度处以二倍以上的罚款②触犯刑律的移交司法机关处理）；
（2）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；
（3）无理取闹，打架斗殴，危害生产、工作秩序，影响极坏的；
（4）盗窃同仁或公司财物价值500元以上，经查属实者（并按被盗财物的价值处5 倍罚款，严重者交司法机关处理）；
（5）在公司工作期间，非为公司利益，受刑事处分者；
（6）吸食毒品者；上班时间进行赌博活动者；
（7）以公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受到较大损害者；
（8）贪污、接受客商贿赂或回扣者；以权谋私给公司造成较大经济损失者；
（9）故意泄露公司机密，给公司造成重大损失者；
（10）非法携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司，给公司生产、工作和生活秩序造成危害者；
（11）经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他经营与本公司类似业务的公司、厂商职务，严重影响公司本职工作者；
（12）煽动怠工或罢工者；
（13）其他违规行为，公司决定开除者
公司
二OO三年四月十五日签发：
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
科技公司员工手册制度格式
科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)
一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。
XX集团有限公司员工手册
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
制造企业-员工手册范本
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
科技企业员工手册
科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日
目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度
第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA
公司简介(员工手册完整版)
企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。
××公司员工手册(DOC11页)
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
集团员工手册范本
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020
XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依
违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定
由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：
杭州XX科技有限公司员工手册
欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景
公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸
工厂车间类员工手册
员工手册范本四( 工厂车间类) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益, 特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想: 以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍, 充分发挥她们的积极性和创造性, 保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国, 自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识, 树立"我为公司, 公司为我"的企业文化理念, 关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、快节奏、高质量地出众完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治, 学习科学文化知识, 不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议, 能够在执行制度的指令的前提下, 向有关部门
直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定, 享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度, 凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订, 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘, 按招聘岗位的基本要求, 坚持全面考核, 择优采用, 并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件, 可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工, 除违规违纪、违法原因可即时辞退外, 其余, 均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满, 企业生产经营需要, 员工本人同意, 能够续签劳动合同。 第十六条家居外地员工, 签订劳动合同时, 应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
公司员工手册范本
北京三合众鼎装饰工程有限公司 《员工手册》 二〇一四年二月
亲爱的新同事： 你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。 作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！ 公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。 你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。 再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！ 北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工
公司员工手册(标准版)
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册
内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理:
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
科技股份公司员工手册
管理层致辞 亲爱的员工： 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！ ××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、
目录
1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××（北京）科技股份有限公司（以下简称“××”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是 ， 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。 改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷，将低档木材
改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理； 我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等； 我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话； 我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步； 我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限； 我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。
工厂员工手册.pdf
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请公司部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ 富荣华眼镜制品（深圳）有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
2020年公司员工手册范本详细完整版
2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，
可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇
XXX管理有限公司员工手册
员工手册 一、企业目标 打造xx第一休闲农业项目 二、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 拼搏竞争 爱岗敬业 追求卓越 三、员工守则 热爱祖国,忠诚公司;敬业爱岗,勤奋工作;虚心好学,不断进取; 钻研技术,勇于创新;遵纪守法,信守公德;信行一致,诚实信用; 互尊互爱,礼待同事;修身养心,立足社会.
管理制度 第一章员工入职、离职 第一条:入职手续 1.员工面试合格后填写公司?入职申请表?附一寸彩色照片两张,身份证复印件以及各学历证明 复印件交行政部办理入职手续;财务及保安人员需附担保证明. 2.签订劳动合同,试用期为两个月,试用期过后,经考核合格转为正式员工,合同期限为一年; 第二条:离职手续: (一)员工离职区分: 1.员工申请辞职:试用期员工需提前7天向部门主管书面申请:正式员工需提前30天向部门主 管书面申请. 2.合同期满离职:合同期即满不续约者,需提前30天向部门主管书面申请. 3.退休离职. 4.解雇离职. 5.其他原因离职 (二)离职手续:公司员工无论哪种情况离职均按此条办理离职手续 1.员工离职,由员工所在部门主管向公司行政部索取员工?离职申请表?,由当事人按规定格式 详细填妥,持离职申请表所列各项办理手续,并做好移交手续,办理好后将?离职申请表?及考勤卡一并交行政部核定,归档保存. 2.移交手续: 1)主要内容:包括工作移交以及事物移交.工作移交指原有职务上保管及办理中的帐册、文 件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管,并应将已办而未结案的事项交待清楚;事物移交即指当职期间所领用的办公物品等一切物品的移交. 2)移交人员:离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收,如未指定接收人的应临时指 定人员先行接收保管,待人选确定后再移交,如无人可派时,可暂由部门主管自行接收. 3)移交审核:各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应及时更正,如离职 人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追索. 3.移交手续应在批准离职日前办妥.离职手续办妥后,由公司人事部填写离职证明、办理离职手 续. 第二章休假请假 第一条:公司实行每天八小时,每周五十六小时工作制;每周周一至周日为工作日,每月员工休假四天;工作时间: 上午:8:00—12:00 下午:14:00—18:00
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。