关于加强对县处级领导干部监督管理的专项制度(示例)

关于加强对县处级领导干部监督管理的专项制度

为切实加强对我校县处级领导干部的监督管理，规范领导干部的从政行为，深入反腐倡廉，为我校各项事业全面顺利发展提供坚强的政治保证，根据《中共xx市委xx市人民政府关于健全十项制度加强对县处级领导干部监督管理的意见》的要求，结合我校实际，经研究，制定以下加强县处级领导干部监督管理的十项制度。

一、廉政承诺制度

1、全校县处级领导干部要结合自身工作岗位实际，在年初就廉洁从政和严格执行廉洁自律规定作出公开承诺，新任职的领导干部要在任职后的一个月内完成。

2、校级领导干部按《xx大学领导班子成员党风廉政建设岗位责任制》（xx党字［xxxx］xx号)规定内容在全校公开承诺，部门领导干部结合部门实际工作在本部门公开承诺。承诺的主要内容是：带头遵纪守法，坚决拒收各类礼品、礼金、有价证券和支付凭证，坚决抵制跑官要官，不参与赌博活动，从严管好配偶、子女和身边工作人员，严格执行民主集中制，杜绝利用职务影响干扰正常的学校工作秩序。

3、承诺可通过全体会议、公告栏、校报、校园网等形式进行。

4、领导干部要认真履行廉政承诺，主动接受监督，年终要将廉政承诺的兑现情况向校党委和教职工报告。

5、此项工作由校纪委负责监督检查。

二、个人重大事项报告制度

1、领导干部要按照中央《关于领导干部报告个人重大事项的规定》和省委《关于领导干部报告个人重大事项的办法》要求，积极主动如实地向校党委报告个人重大事项，市委管理干部同时要向市委组织部报告个人重大事项。

2、领导干部重大事项的报告实行零报告制，正常情况下每半年以书面报告一次：即，每年的x月x日前报告上半年情况；每年x月x日前报告上年度下半年情况。

3、报告可采取事前报告和事后报告、口头报告和书面报告相结合的方式进行，提倡以事前报告为主。

4、凡领导干部本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖住房，本人参与操办的本人及近亲属子女婚丧喜庆事宜，购买汽（轿）车，因私出国（境）等事项都要事先报告，并采取适当方式在本年度的民主生活会上公开。对需要答复的报告，按照干部管理权限，有关部门应及时答复报告人或上报上级主管部门，报告人应按照组织答复意见办理。

5、对不按规定报告或不如实报告个人重大事项的领导干部，将视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、通报批评等处理。

6、此项制度由校党委组织部负责组织实施。

三、述职述廉制度

1、县处级领导干部年终须在干部年度考核中述职述廉，由校党委组织部和校纪委共同组织实施，与党风廉政建设责任制考核一并进行。

2、述职的主要内容是：政治理论学习情况，贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规的情况，贯彻民主集中制、参加党内民主生活会、开展批评与自我批评的情况，履行职务的情况，存在的问题及改进的措施等。

3、述廉的主要内容是：遵守党员领导干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定的情况，贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，执行收入申报、收受礼品、礼金和个人重大事项报告等制度的情况，对分管工作内发生的违纪问题的处理以及对校党委交办重要案件的查处情况，对配偶、子女和身边工作人员的教育管理情况，其他需要报告和说明的情况。

根据当年廉洁自律要求和专项清理项目，领导干部在述职述廉时要就有关情况作出详细而明确的说明。

4、领导干部述职述廉时，组织部门应邀请党员代表、教职工代表参加。

5、述职述廉后要进行民主测评。领导干部廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制方面的测评优称率低于xx%的，要进行诫勉谈话；连续x 年低于xx%的要根据考核情况予以调离；不称职票超过x分之x、经组织考核认定为不称职的，要予以停职检查或报上级党委予以处理。

四、民主生活会制度

1、县处级领导干部要按规定要求参加民主生活会，真正拿起批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争。

2、民主生活会要把贯彻落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定和兑现廉政承诺情况作为重要内容，以切实解决领导干部在廉洁从政方面存在的突出问题。

3、党委委员要定期参加自己所联系的基层党总支、党支部的民主生活会，加强指导和监督，确保质量和效果。参加生活会之前，要深入基层，深入群众，了解情况，听取意见。

4、民主生活会召开的时间、主题确定后，要向群众公开并征求意见。根据民主生活会的主题，可邀请党员代表参加。

5、校党委民主生活会每年召开x次，各党总支、党支部民主生活会每半年召开一次。

6、各党总支、党支部民主生活会会前要向校党委组织部报告准备情况，会后要写出会议情况的报告，每召开一次，报告一次，同时会上解决的主要问题要向党员干部或教职工通报。

7、对未按规定要求召开的，或群众反映的主要问题未解决的，要对各党总支、党支部主要负责人进行严肃批评，直至责令重开。

8、建立民主生活会档案，内容上要有：历次民主生活会解决的主要问题；班子思想作风建设方面存在的主要问题；有关民主生活会的其它资料等。同时党委组织部要定期通报各支部民主生活会的情况，定期总结交

流开好民主生活会的经验。

9、此项制度由校党委组织部负责安排布置和监督检查，并及时向校党委汇报会议情况。

五、谈话制度

1、按照干部管理权限和有关规定，领导干部接受上级组织部门和校党委对自已进行的工作谈话、信访谈话、廉政谈话和诫勉谈话。

2、学校党政主要领导每年要与所分管部门的领导干部进行至少x次工作谈话，了解思想、工作、作风、廉政、班子建设及“八小时以外”活动等方面的情况，进行思想政治教育，提出建议和要求。

3、校党委对新任县处级领导干部要进行任职廉政谈话，提出廉洁从政的具体要求。

4、对领导干部出现一般性信访举报问题的，校党委或校纪委领导要及时对其进行信访谈话，了解核实有关情况，进行必要的提醒教育。

5、发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，校党委或校纪委的领导要及时对其进行诫勉谈话。

6、谈话时应有专人做好记录，谈话承办单位或领导应认真填写《与领导干部谈话情况呈报表》，谈话结束后，谈话人应将谈话情况及时向学校主要领导汇报，校党委组织部或校纪委应认真负责地进行跟踪了解。及时准确地落实谈话所反映的有关问题。

7、此项工作由校纪委负责组织实施。

六、任期经济责任审计制度

1、认真落实《xx市领导干部任期经济责任审计暂行规定》，领导干部要按照规定要求接受任期经济责任审计。审计计划在每年初由校党政联席会集体研究制定，校内调整干部，由校党委确定审计事宜。

2、领导干部任期经济责任审计的重点内容包括：任期内所在部门的财务收支是否真实，有无作假帐；贯彻执行国家、省、市重要经济政策情况；有无个人违反决策程序或决策方面有重大损失情况；个人遵守有关廉政规定情况等。

3、所有审计结果都要提交校党委集体讨论研究。对审计结果不清或有疑点的，校审计室要作出说明或重新审计；对有重大问题难以定性的，审计对象要作专题说明；构成违纪违法的，要移交上级纪检监察机关或司法机关进行调查处理。

4、审计结果经校党委研究后，要在一定范围内公开。审计结果报告要装入领导干部廉政档案和人事档案。

5、实行审计跟踪督查制度。对已审计出的问题，审计室要及时了解并督促问题的整改，对不积极整改，甚至以种种借口拖延整改的，要上报校党委或校纪委予以通报批评。凡因工作不负责任，造成漏审错审，或督促检查整改不力的，要追究审计室负责人的责任。

6、学校党委组织部要将审计结果作为考核、考察领导干部政绩和提

拔任用的重要依据。

七、“三重一大”监督管理制度

1、党委对学校的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用情况实行监督管理。

2、学校的“三重一大”主要是指：（1）学校的发展规划和每年的工作要点；（2）财务预决算；（3）基建工程；（4）人事分配制度；（5）重大教学改革；（6）领导干部的任免、调动；（7）教师职称的评聘；（8）大宗物资采购；（9）招生工作；（10）学生评优评先及奖助学金的发放。

3、上述“三重一大”的运作程序是：（1）学校的发展规划征求各部门意见后，由办公室提出，报党委会研究后，提请教代会审议通过；每年的工作要点由办公室提出意见，报党委会研究决定；（2）财务预决算由计财处编制，主管财务副校长审核后，报校长办公会研究决定；（3）基建工程由基建部门和需求部门提出，主管领导审查后，报校长办公会研究决定；（4）人事分配制度由人事部门制订出预案，主管校领导审查后，报校长办公会研究决定；（5）重大教学改革由教务部门提出，分管校领导审查后报校长办公会研究决定；（6）领导干部的任免、调动严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序办理；（7）教师职称的评聘由学校职称评审委员会按照省《专业技术人员职称评审条件》规定严格评审推荐和聘任，结果由人事处向全校公开；（8）大宗物资采购由需求部门申请，主管校领导审查，报校长办公会研究决定后，进行政府采购或公开招标；（9）

招生工作由招办拟订年度招生计划，主管校领导审查后，报校长办公会研究决定，招办严格按照国家规定的分数线进行录取；（10）学生重要奖惩及奖助学金的发放由学生系部通过推荐、审核、公示等程序，拟订出名单，学生处审核后，报主管校领导审查，然后提交校长办公会审议并公示后执行。

4、凡属“三重一大”的事项，都要经集体研究决定，按规程运作，经校长办公会研究决定的财务预算及重大财务活动决策由校长定期向党委会和职代会报告，严禁个人说了算，严禁暗箱操作，严禁弄虚作假，严禁学校资产流失。

5、按照“三重一大”的运作规程，校纪委要负责事前、事中、事后全程监督，严格审核把关。对违反运作规程造成严重损失或恶劣影响的，校党委要追究有关责任人的责任。

八、财务监督管理制度

1、提倡勤俭节约，严格财经纪律。学校的财务收支情况、年度预决算以及群众关心的基本建设工程、重要设备购置、会议接待等大额开支必须经校长办公会研究决定，重要事项由校长提请党委会研究决定；款项支出过程中，必须严格审批程序；各项财务开支必须向群众公开的内容要定期公示。

2、计财处是全校财务管理的中心，对学校的各种收支实行全程管理，任何部门不得私设“小金库”。凡违反规定的，追究部门负责人的责任，

情节严重的给予党政纪处分，直至移交司法机关处理。

3、学校经费管理实行切块包干、建立经费使用登记册、从严控制，超支不补的管理办法。各部门经费预算，由计财处统一编制，集中核算，根据使用资金的不同性质，分别采用直接拔付，公开招标，政府采购的方式支付。

4、经费指标内的报销单据，要经过经办人、部门负责人、分管校领导逐级签字后，由主管财务副校长审批，计财处负责报销结算手续。五千元以上重大开支，事前须申报计划，经校长同意后使用；重大开支由校长召开办公会或提请党政联席会研究决定。

5、凡经过会计工作站审查后属不能报销退回的单据，计财处不再办理。

6、认真贯彻执行市财政和廉自办的有关规定，严格控制经费支出，重点压缩招待费、电话费和旅差费。出差人员不得随意报销餐饮费、电话费、书报费。学校办公室负责办理电话费、招待费审批手续，部门的招待费需要经主管校领导批准，大额招待费经校长办公会研究后，办公室拟定出具体审批办法。

7、严格各类借款审批手续（包括现金、支票、汇款）。实行谁借款谁负责，前帐不清，后帐不借。限期不清的扣发其福利费和奖金。

8、中专部年初财务预算及年终财务计划执行情况应向学校汇报，接受学校纪委、财务、审计部门的监督。

9、经党委研究的基建资金，其使用按项目计划实行专款专用，经批准施工的项目经费开支要严格执行合同规定由学校基建管理部门按工程进度情况提出拨款建议，经主管校长同意后，报校长批准，计财处根据施工部门的票据审验领导签批字样，并审查合同与进度报表，方可拨付基建款。工程项目结束后，计财处依据审定的决算（留下x%为保证金）结清账目，转入固定资产帐户。

10、学校所有固定资产都必须经设备主管部门先登记、建卡、记帐后，计财处才付款办理结算手续。设立固定资产专帐，做到帐帐相对，帐物相符。

11、学校各部门需购置属政府采购的物品时，必须写出申请，并列项目预算表一式两份，按照经费使用规定程序办理签批手续后，一份送政府采购中心办理手续，一份送计财处。计财处凭此预算手续，到财政局办理拨付政府采购中心的购物款，待所购物品收到后，经验收无误，由计财处和政府采购中心结清资金手续。

12、学校一切收费归口计财处管理，按“收支两条线”规定，将所有收入上缴市非税管理局和会计工作站。

13、严禁用公款请客送礼，严禁重复报销各种差旅费用，严禁以公务接待、购置办公用品、工程修建、车辆维修等名义开具虚假发票套取现金，中饱私囊或私分，一经发现要严肃处理。

14、领导干部出国（境）、外出考察、费用要公开报销明细，实行“阳

光票据”，接受教职工监督。

15、学校财务管理要主动接受财政、物价、审计、廉自办、纠风办等部门的监督检查，学校审计室负责对学校财务管理进行内部审计。

16、对因工作不负责任而造成学校资金流失或浪费的，必须追究有关人员的责任，个人从中捞取好处、谋取私利的，要从严查处。

17、学校财务经费使用情况每半年公开一次，公开的时间为每学期开学后第二周前，部门办公经费使用情况在每学期末在部门全体会上公布。公开的内容按学校党委《关于进一步推行校务公开的意见》规定的内容公开。

九、信访问题说明制度

1、信访工作的接待和转办由党委办公室负责，办公室根据有关领导批示，进行归口办案处理，并负责催办。对需要向上级组织部门报送信访结案报告的，必须有明确的审理意见，按时上报。

2、对县处级领导干部的信访举报，属情节轻微、问题简单的，由校纪委发出信访通知书，要求领导干部个人就信访举报的问题做出信访说明。必要时，可责令被举报人在校党委会或全校中层干部会上予以说明。

3、领导干部信访问题的说明必须形成书面材料上报，校党委要区别不同情况进行处理：凡被举报人确无错误的，可予了结；认为有必要为其消除影响的，要在一定范围内予以澄清；被举报人确有错误，但不需要追究党纪政纪责任的，报请校党委进行批评教育，责令其作出书面检查，限

期整改，并在当年的民主生活会上进行批评与自我批评；问题明显，且需要给予党纪政纪处分的，按照干部管理权限的有关规定进行调查处理。

十、问责制度

1、对县处级领导干部不履行或不正确履行职责，致使其负责的部门作风不实、政令不畅、弄虚作假、效能低下、违纪违法，以及领导干部个人行为不端，在学校及社会上造成不良影响的，校党委将予以过问并追究其责任。对不同的情况按照管理权限采取限期整改、通报批评、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、停职检查、劝其引咎辞职等。

2、凡因监管不力而发生重大安全事故、决策失误造成重大损失、损害学生和教职工利益造成恶劣影响、发生重大职务犯罪案件，校党委将严肃追究部门主要领导的责任；情节严重的，按照干部管理权限，报请上级批准劝其引咎辞职，或责令其辞职，直至给予党纪政纪处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

3、对勤政廉政的先进典型，要进行大力表彰，保护和激发广大党员干部锐意改革、干事创业的热情，保障和促进学校各项事业的全面快速发展。

加强对县处级领导干部的监督管理是加强全校干部队伍建设的重点，是提高党的执政能力建设的需要，是反腐倡廉的要求，是维护学校教学稳定，实现学校跨越式发展的政治保障。因此，各部门要高度重视，采取措施，保证本意见的落实。校纪委、校党委组织部要加强对十项制度落实情

况的监督检查，每年年终，各部门都要将落实本意见的工作情况向校党委写出专题报告。

32学校党员干部廉洁自律制度

威远初级中学党员干部廉洁自律制度 1、坚持学习教育管理理论、现代教育理论和科学技术，不断提高自身政治业务素质。 2、忠实地执行党的方针政策，贯彻国家教育方针，大力实施素质教育。不断提高管理水平，提高办学效益和质量，培养“四有”人才。 3、密切同群众的血肉联系，深入群众，走群众路线，注意调查研究。树立正确的权力观，全心全意为人民服务，甘当人民的公仆，热心为师生服务，为教育教学一线服务。 4、发扬党的优良传统和作风，吃苦在前，享受在后。 5、有创新精神，有强烈的事业心和责任感。尽心尽责主动完成分管工作，工作到位不敷衍，完成任务及时不拖拉。有长远规划，注意加强本岗位所辖工作的基础建设，努力创新，形成特色。 6、提倡踏实深入的工作作风，在较重要的工作上要事必躬亲，身先士卒；对分管工作要敢于负责，坚持原则，遇到问题不回避，不怕得罪人。 7、顾全大局，搞好协作，加强团结。各处室之间互相尊重，互相支持，不越职表态插手。对工作中的分歧，通过谈心交换意见，协商达到统一，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。 8、建立完善请示汇报制度，安排较大的活动，处理较重要的问题，要向主管校长请示汇报。 9、发挥表率作用，模范遵守学校的规定，凡要求教职工做到的，自己首先做到。 10、廉洁从政。按照中央和上级党委、纪检委的要求，做好廉洁从政工作，做到廉政、勤政。在财、物、名上严格要求自己，提倡奉献精神。管好亲友子女，使其不在师生中表现出特殊。子女上学应遵守学校一切规章制度，在考试、招生、毕业等方面不得有特殊要求。涉及与本人有关的重大问题，必要时采取回避措施。

11、自觉接受党支部的监督领导，接受群众的监督，虚心听取教代会的意见与建议，欢迎广大教职工的指导和帮助。定期开好民主生活会。 12、健全党风廉政建设的领导班子，分工明确：党风廉政建设的领导小组组长(党支部书记)对学校范围内党风廉政建设负总责，对班子其他成员的党风廉政建设负直接领导责任；党支部副书记、副校长侧重于总务后勤和中层领导范围内的党风廉政建设；工会主席侧重于教职工范围内的党风廉政建设；党支部青年委员侧重于班主任和团员青年干部范围内的党风廉政建设；党支部宣传委员侧重在党风廉政建设方面的宣传动员和学习组织等方面的工作。 13、健全党风廉政建设，具体措施： （1）制定人民群众来信来访的处理制度，设立校长信箱，每天由校务办开启，并及时将信件移交有关部门办理； （2）按规定程序组织学校干部的学习考察活动，严禁擅自外出。（3）学校对内对外招待用餐由校务办统一办理，不由校务办统一办理的用餐由个人自理。

八小时以外监督管理制度

中山大学附属第三医院八小时以外监督管理制度 总则 一、八小时以外的监督管理，依靠每位党员干部个人的自我约束，坚持以教育防范为基础，纪检监察及社会、家庭等密切协调配合的多层次、全方位的监督管理机制。 二、党员干部八小时以外应自觉主动地接受社会和人民群众的监督。 三、党员干部八小时以外发生违犯法律法规、违反党风党纪和败坏社会道德，严重影响单位和干部形象的，医院纪检监察应抓住线索，查清事实，严肃追究行为人的党政纪责任，问题严重的，报请医院党委查处。构成犯罪的，移送司法机关处理。 四、医院党政一把手既是八小以外的受监督、受教育者，也是监督管理者。应把做好党员干部经常性的政治思想工作、教育疏导工作，以及对党员干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”等情况的了解，纳入职责范围之内。主要领导干部应自觉在八小时以外给下属作出榜样，起到示范作用。 监督管理的内容与范围 五、散布有损国家声誉的言论，参加非法组织或邪教组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的。 六、参与不正当的社会交往，搞不正之风，影响恶劣的；以及利用职权经商得利或从事非法敛财活动的。 八、违反社会道德，利用手机、电话等工具或其他手段攻击、侮辱、诬蔑他人，损害他人声誉影响恶劣的。 十一、不遵守社会公共秩序、社会公德或违反职业道德，影响恶劣的。 十二、违反廉洁自律的。

监督管理 十四、八小时以外的监督管理纳入党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，及时了解和掌握本科室党员干部八小时以外的情况。 十五、党员干部在八小时以外发生违法违纪问题的，除对行为人严肃查处外，科室负责人因失察、失管、失教，应承担相应的领导责任。 十六、实行外出活动汇报制度，向县纪委汇报活动情况，单位副职向本单位主要领导汇报活动情况。 十七、领导干部八小时以外行为的考核纳入干部年度考核中，考核结果与干部的评先创优，提拔使用挂钩，存入廉政档案。 十八、实行八小时以外党风廉政特邀监督员制度，特邀监督员可随时制止、监督、反馈、举报发现的领导干部不良行为和违纪违法问题。 饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语?阳货》

干部管理制度

干部管理制度 （修订稿） 第一章总则 第一条为打造一支高素质、高效率的管理团队，规范集团公司管理干部选拔、考察、聘任、问责，结合集团公司实际，制订本制度。 第二条本制度适用范围 本制度适用于集团公司管理层、集团公司部门中层、二级企业管理层、二级企业部门中层管理人员。 二级企业部门中层管理人员的人事变动要及时提交集团公司人力资源部备案。 第三条管理干部的层级划分 第四条管理干部选拔、组织考察和聘任原则： （一）任人唯贤、德才兼备原则； （二）恪尽职守、开拓进取原则； （三）务实创新、民主集中原则；

（四）权责对等、效益优先原则； （五）综合评价、群众公认原则； （六）公平竞争、择优选拔原则。 第五条管理干部晋升原则 （一）必须和岗位的要求结合起来。晋升必须严格考评，有业绩支持，有能力评估，并根据公司发展计划，按岗位编制配备。 （二）职位空缺时，同等条件下，优先考虑公司内部员工；能积极培养人、有继任/储备人才的管理干部优先考虑晋升。 （三）一般不跳跃提升，只有特别有能力的管理干部方可破格提拔。到集团公司总部工作的管理人员，有五年以上一线工作经验者优先。 第二章选拔方式 第六条管理干部选拔方式： 管理干部选拔原则上推行竞聘上岗，并经组织考察、讨论决定等程序。 第七条竞聘上岗的基本程序 （一）集团公司人力资源部根据管理干部空缺或任职期满等情况，编制管理干部竞聘方案，报总经理批准后实施； （二）竞聘者报名； （三）对竞聘者资格审查； （四）符合条件竞聘者参加公开竞聘演讲； （五）竞聘演讲后进行民主测评；

（六）依据民主测评及年度综合评价考核结果，初步拟定聘任侯选人。 第三章组织考察 第八条考察管理干部，要按照选拔聘用条件和不同职位要求，全面考察德、能、勤、绩、廉，尤其要注重考察工作实绩。 第九条考察管理干部，应坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，广泛听取各方面的意见，全面、准确了解考察对象的表现。 第十条考察管理干部的基本程序 （一）由集团公司党委（或二级企业党总支委）和人力资源部（或综合办公室）组织考察组，对候选人考察。 （二）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式，广泛了解情况。 （三）同考察对象所在单位主要领导交换意见。 （四）考察组根据考察情况，提出聘用建议，向公司报告。 第十一条对选拔任用的管理干部，考察后必须形成书面考察材料，并归入个人档案。考察材料必须客观、公正、全面、准确地反映考察对象的情况，内容包括： （一）德才表现、工作实绩和主要特长。 （二）主要缺点和不足。 （三）民主推荐、民主测评情况。 第四章研究决定

社区党员管理制度

社区党员管理制度 社区党员管理制度 为了使党员管理走向规范化、制度化，加强党员队伍建设，制定党员管理制度。 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的基本路线，紧紧围绕经济建设这个中心，积极适应建立健全社会主义市场经济体制和社会主义现代化建设的需要，加强党员的教育、管理、监督，全面提高党员素质，增强党性，发挥先锋模范作用。 二、基本任务 引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利；组织党员参加党的活动；严格党员组织关系和党籍管理；严肃处置不合格党员。 三、基本要求 指导党员编入党的一个组织，使每个党员都置于党组织的管理监督之下；通过严格管理，使党员认真履行党员义务；通过严格管理，使党员正确行使党员权利。 四、基本原则 坚持从严治党原则、注重实效原则、制度规范原则、组织管理与思想教育相结合原则、继承与创新相结合的原则。 五、党员管理的方法 1、坚持用党章以及各类党内法规严格规范党员的行为。这是党员管理最根本的依据和最重要的要求。党员领导干部要认真履行党章所规定的党员八项义务，按照党章关于党员领导干部的六条基本条件去要求自己。同时，要坚持以“八个坚持、八个反对”的要求和《党员权利保障条例》、《党内监督条例(试行)》、《纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》等党内重要法规来激励和约束自己。 2、严格组织生活。这是加强党员日常管理的主要途径。要坚持和完善党在长期实践中形成的组织生活会制度、民主生活会制度、谈话制度、谈心制度、党员定期汇报制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、流动党员管理制度等等。 3、加强对党员领导干部的管理监督。要严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，坚持和完善领导干部谈话制度、诫勉制度、函询制度，强化领导干部经济责任审计制度、重大事项报告制度。 ——文章来源网，仅供分享学习参考~ 1 ~

县处级干部任职集体谈话会主持词

为贯彻落实十七届四中全会精神,今年10月底，××市委党校组织参加县处级领导干部任职培训班学习的40多名学员就“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”赴××市进行学习考察。期间，学员们在××市委党校接受了封闭式学习，听取了“××市实施名牌战略”和“高效团队建设”两个专题讲座。同时，参观了海尔工业园、海尔大学，海尔集团党委副书记××*亲 自向学员们介绍了有关企业党建工作的经验。作为中国十大最具经济活力的城市之一的××市，其在政府职能转变，打造“为民、高效、务实、清廉”机关，以及在市场化改革、创新公共服务制度等方面的做法，给学员们留下了深刻印象。特别是××市将高绩效理念融入到机关建设的各个方面的经验对当前我市“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”具有很强的针对性和指导性。 进入新世纪以来，××经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时××发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。 一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境 要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信××”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商；有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子；有的不给好处不办事，给了好处才办事；有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了；有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像××市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，加大环境整治力度，继本文来源：公务员在线 勤政、社会效益等方面进行民主评议。 要着力搭建创业平台。培养现有和潜在的中小企业创办者，使其有能力创办好切实可行的企业，提高企业的竞争力和盈利能力，增强企业的发展后劲。××市今年成功举办了“韩国周”、“日本周”和“瑞典日”，以及举办了啤酒节、海洋节、时装节、电子博览会等活动，展示了更多的创业信息，为创业者搭建了一个良好的平台。××也可以利用良好的生态、人文环境开展经贸交流，把政府的一些项目和基金投向与民众生活有密切相关的行业领域，吸引更多的创业主体参与到政府的引导项目中来。同时，政府还要通过组织实施中小企业创业、融资担保，加强对中小企业的创新、信息和经济技术合作等服务。要及时客观地通报行业和产业动态、趋势，介绍、推荐一批有发展前途的项目供创业者选择，为他们提供“适销对路”的信息服务，使创业者少走弯路，提高创业的成功率。 要进一步完善经济服务中心的功能。目前，市本级和各县市区都建立了经济服务中心，然而有的部门虽然安排了工作人员，但很多审批项目还得到原单位办理，给客商带来诸多不便。××市打破部门界限，整合全市党政机关网上信息和服务资源，通过××政务网集中为公众和社会提供“一站式”服务，实现网络环境下的“一体化政府”的经验值得学习。各经济服务中心要像××市一样加强电子政务建设，编制统一的《党政机关网上信息和服务资源目录》，根据部门职能，将资源维护更新的责任落实到部门，从而实现资源综合规划，集中管理，统一服务，真正为客商和创业者提供“一站式”和“一条龙”服务。 二、创新效能机制，为和谐创业注入新的活力 结构决定职能，职能决定效率。推动和谐创业要求创新效能机制。目前，××在推动全民和谐创业上目标明确，措施得力，效果明显。但也出现了一些问题，如市里抓民营经济、旅游经济、招商引资等都专门下发了文件，然而在执行中有些就不好操作，政策不能到位；又如发展外向型经济，都有优惠政策，但有不少就是兑现不了。究其原因，问题就在于职能交叉、政出多头引发的体制机制不健全。我们应该认真

约束使用流程

身体保护性约束具使用管理制度 一、实施保护性约束原则： 1、医护人员尊重每个患者自主选择治疗方案的权利，其中包括不受约束的自由，除非有明确的指征，当患者自主选择的自由和医疗安全的需要发发生冲突时，应考虑两者之间的平衡找到最佳解决方案，以便提供最优质的服务。 2、身体约束不能作为常规手段，只有在病人临床必须使用约束时才能实行。 3、进行身体约束必须是对患者最少伤害，安全又能达到最好效果。 4、必须由医生或护士对患者进行反复评估后，才能对患者使用约束具，以后至少由责任护士每8小时评估患者。 二、身体保护性约束指征： 1．处于烦躁期、谵妄的患者； 2．意识模糊，不能完全配合治疗者； 3．外伤后疼痛期患者； 4．处于麻醉清醒期或镇静每日唤醒的患者； 5．脑血管意外或后遗、精神症状明显的患者； 6．身体留置有各种管道的患者：如鼻胃管、鼻肠管、鼻胆管、PICC、中心静脉导管、气管插管、呼吸机管路、椎管外引流管、脑室外引流管、经皮穿刺的各种留置导管及各种监测仪器导线等； 7．其他在家属看护、手工保护效果不佳者；

三、约束流程： 1、告知、知情同意、患者/亲属签字 医生或责任护士告知约束目的、如果患者完全清醒,其本人同意是先决条件,如果患者为非完全清醒者,由其监护人或委托人签字。如能做到告知充分并且取得患者及家属的“双重同意”,是我们使用保护性约束措施的最佳状态。 2、医嘱：患者签字后由医师开医嘱“使用保护性约束”，紧急情况下护士可酌情对患者实施身体约束，再通知医生补开医嘱。 3、实施约束：根据患者具体情况选择合适的约束工具、合适的约束部位。 4、记录：责任护士必须在护理记录中记录下身体约束使用的原因，约束具使用情况：如约束类型、部位、开始时间。约束带必须班班交清，对约束病人进行床头交接班，仔细观察约束带松紧度、病人皮肤情况及基础护理等情况。 5、当需要约束的指征消失后，及时解除约束具并记录。 四、约束中的管理： 1.为患者实施约束时，必须有礼貌地对待患者，保护患者隐私，为患者提供一个安全舒适的环境，以利于患者更有效地得到治疗。 2.实施约束时，将患者肢体处于功能位，约束带松紧适宜，以能伸进 一、二手指为原则。 3.观察护理：①必须每小时观察1次身体约束可能出现的并发症，并记录，烦躁病人增加观察频率。②每8小时重新评估以停止约束或

领导干部带班管理制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 领导干部带班管理制度 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-5505-80 领导干部带班管理制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1 值班人员 公司值班人员分为公司经理层和公司管理人员。要求值班领导在厂区24小时带班。 2 带班职责 2.1带班领导职责 2.1.1带班领导在带班期间作为公司最高领导，对公司内部一切情况有指挥权，带班期间的任何事情根据紧急情况选择“先请示，再处理”、“边请示，边处理”、“先处理，后请示”等形式向公司主要领导汇报。 2.1.2带班领导带班期间认真监督公司带班人员带班情况，保证带班质量。夜间带班期间至少要对现场各岗点进行一次全面检查，对带班管理干部和稽查人员工作开展情况进行检查。

2.2带班干部职责 2.2.1负责组织本组带班期间的各项工作开展。遇到紧急问题需及时向公司领导进行汇报。 2.2.2带班期间要全面的检查全厂的安全生产情况。 2.2.3带班期间有事情发生时，带班人员必须服从安全生产调配，不得推诿。 3 考核规定 3.1每天的带班时间为当天8点至第二天早8点，周日、节假日带班时，在白天至少开展1次现场检查。 3.2原则上带班人员带班期间不允许外出，确实有事情，临时外出的，需向领导请假；确实有事情不能参加带班的，应向领导请假，并找干部替换班。擅自离岗或换班的考核50元/次。公司领导随时对带班人员进行调岗、查岗。 3.3带班期间不服从生产调配，积极解决生产中问题的，考核带班人员100元/次。 3.4带班人员带班期间带头违纪的，按照有关规

党员干部廉洁自律制度

党员干部廉洁自律制度 1、加强党员廉洁自律建设，增强廉政意识。社领导要把廉政建设纳入重要日程，经常对职工进行廉政教育。 2、社领导要推行办公制度公开化。要在干部晋级，提职、职称评定，财务收支等方面的工作实行公开，增强办事的透明度，强化群众监督。 3、严禁收礼受贿。不向基层要礼品、物品，违者根据金额大小，分别给予扣发工资，同时分区别性质，给予相应的党纪处分。 4、不准经商办企业，凡信用社工作人员，都不准经商或入股经商。 5、严格车辆使用制度。严禁出私车，全对因病，因急事需用车者，必须经常务主任批准。 6、不准借公出、疗养、看病、考察之机用公款游山玩水。回来后，要按规定时间，路线活动范围核销款项，超过部分由个人负责。 7、严禁行贿受贿。对行贿受贿行为，不仅要追究受贿者的责任，而且要追究行贿者的责任。以权谋私接礼受贿者，要加重处罚。 8、不准接受馈赠和馈赠他人钱物。不准以任何名义向上级行及其工作人员送礼，不允许借婚丧嫁娶之机收授单位和个人馈送的礼金。对存在上述问题的，视其情节，实行经

济处罚或党纪政纪处分。 9、财务人员要严格执行规定，对送礼行贿，大吃大喝等的需要款项有权拒付，不予核销，如领导指令核销，财务人员必须和执纪执法部门反映。对弄虚作假变相核销的要严肃处理，对坚持原则的财会人员进行打击报复的要从重惩处。 10、不准借公出、疗养、看病、考察之机用公款游山玩水。外出回来后，要按规定时间、路线、活动范围核销款项，超额部分由个人负责。 11、不准干部经商办企业；不准入股经商；不准为亲友担保贷款。 12、推行办事制度公开化。在干部晋级、提职，职称评定、财务收支等方面的工作实行公开，增强办事透明度，强化群众的监督。 13、实行不廉洁一票否决制度。凡是经查核实有不廉洁的问题，不能评选先进，问题严重的要不得报上级纪检监察部门。

党支部党员管理监督制度

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 党支部党员管理监督制度     党员管理监督是党组织按照党章和党内的有关规定，通过一定的方式和手段，使党员认真履行义务，正确行使权利的活动。党员管理监督是党的建设的重要组成部分，是加强党的建设的基本途径之一，是实现党的政治路线的重要保证。党员管理监督工作要落实好１０项制度。一、党员必须编入党的一个组织的制度。必须把每个党员编入党的组织，参加党支部和党小组的各项活动。不允许有不参加党的组织生活，不受管理和监督的特殊党员。对党员参加组织生活和党费收缴情况，要做好考勤和记录，定期向党员公布，必要时向上级党组织报告。二、党的组织生活制度。党员必须在党的一个组织中过组织生活，向党组织汇报自己的思想和工作。党员领导干部要以普通党员身份参加支部和小组活动，自觉接受党内外群众监督，因故不能参加组织生活时，应主动向支部书记或小组长请假。党支部应定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报。党员领导干部参加所在支部组织生活的情况，应定期向上级党组织报告。三、党员目标管理制度。党支部应组织党员依据党章对党员的有关规定和要求，制定出党员在各自工作岗位上的应当承担和完成的责任、任务等目标，提出具体的数量、质量和时间要求，坚持半年初评和年终总评，建立奖惩约束机制。四、民主评议党员制度。党支部每年开展一次民主评议党员工作，对党员 1 / 5

县处级干部任职培训体会完整版

县处级干部任职培训体 会 集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

县处级干部任职培训体会 为贯彻落实十七届四中全会精神，今年10月底，××市委党校组织参加县处级领导干部任职培训班学习的40多名学员就“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”赴××市进行学习考察。期间，学员们在××市委党校接受了封闭式学习，听取了“××市实施名牌战略”和“高效团队建设”两个专题讲座。同时，参观了海尔工业园、海尔大学，海尔集团党委副书记××*亲自向学员们介绍了有关企业党建工作的经验。作为中国十大最具经济活力的城市之一的 ××市，其在政府职能转变，打造“为民、高效、务实、清廉”机关，以及在市场化改革、创新公共服务制度等方面的做法，给学员们留下了深刻印象。特别是××市将高绩效理念融入到机关建设的各个方面的经验对当前我市“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”具有很强的针对性和指导性。 进入新世纪以来，××经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时××发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主

体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。 一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境 要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信××”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商；有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子；有的不给好处不办事，给了好处才办事；有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了；有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像××市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，加大环境整治力度，继续对市直机关和窗口服务单位在依法行政、政务公开、工作效率、服务态度、廉洁勤政、社会效益等方面进行民主评议。 要着力搭建创业平台。培养现有和潜在的中小企业创办者，使其有能力创办好切实可行的企业，提高企业的竞争力和盈利能力，增强

党员教育管理监督制度

党员教育管理监督制度 党员教育管理工作制度为了加强党员的教育管理，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定以下各项制度： 1、“三会一课”制度党员大会每月一次，党总支委员会每周一次（可在业余时间进行），党支部会每月一次，党课每学期至少2次。 通过落实“三会一课”制度以及坚持自学、讨论、参观、轮训等各种形式，对党员经常性地进行马列主义、毛泽东思想、党的路线方针政策、党的基本知识的教育，坚定共产主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强党性观念和先锋意识，全面提高党员政治素质。 2、思想工作汇报制度每两个月党员向组长、组长向支部、支部向总支汇报一次思想、工作情况和群众的反映；预备党员在预备期内每季度向党支部递交一份书面汇报； 支部和总支每学期向党员大会汇报一次工作； 总支每学期向上级党委书面报告工作。重要情况及时汇报。 3、党的组织生活制度按照党章规定，每个党员不论职位高低，都必须参加党的组织生活，接受党组织的教育，充分发扬党内民主，加强组织观念，增强党性锻炼。 党的组织生活要建立必要的考勤制度，定期在党的会议上公布。党的会议不应无故缺席，确有正当理由不能参加时，

必须事先向党组织请假。党的组织生活要认真严肃，充分准备，保证质量。 因公因事较长时间外出的党员，暂不能参加组织生活时，回校后，应主动向组织汇报外出期间的思想情况。因年老体弱行动不便，或因病长期病休疗养的离退休党员，总支或支部应指定党员负责与他们保持联系，向他们传达文件或有关会议精神，听取他们的意见和要求。 4、领导干部民主生活会制度按照上级规定，支部委员会、总支委员会原则上每季度召开一次民主生活会，每年至少三次，每次会前都要充分准备，按规定内容进行检查、总结、开展批评与自和批评，保证生活会质量。支部委员和总支委员都要参加双重组织生活。 5、党员发展工作制度发展党员工作是党的基层组织的一项经常性重要工作，总支和支部要教育全体党员认真学习《中国共产党发展党员工作细则》，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展“的方针。严格执行直属党委规定的工作程序，坚持标准，确保质量。 （1）、党组织和全体党员要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想工作，增强党组织的吸引力，提高党外群众对党的认识，不断扩大入党积极分子队伍。 （2）、党支部接受入党申请书后，由支部负责人及时谈话，并指定党小组分工党员作为联系人，负责经常性考察帮

工作制度：市县处级非领导职务干部管理暂行办法

工作制度：市县处级非领导职务干部管理暂行办法 第一条非领导职务干部是干部队伍的重要组成部分和宝贵资源。为进一步加强对全市县处级非领导职务干部的管理，充分发挥县处级非领导职务干部的作用，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本办法。 第二条县处级非领导职务干部的管理，应坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）统一管理，分工负责原则； （三）职责明确，发挥作用原则； （四）依法办事，奖罚分明原则； 第三条本办法适用于全市公务员法管理单位、参照公务员法管理单位中的调研员、副调研员，以及上述单位中其他按非领导职务管理的县处级干部。 第四条市委组织部具体负责全市县处级非领导职务干部的综合管理和协调工作，主要职责是： （一）负责对各单位县处级非领导职务干部的日常管理工作进行指导，会同有关部门定期、不定期对各单位县处级非领导职务干部的管理情况进行督查。 （二）将各单位发挥县处级非领导职务干部作用情况纳入单位党政主要领导成员的年度考核指标并进行考核。

（三）对县处级非领导职务干部进行考核并提出奖惩和使用意见。 （四）将县处级非领导职务干部纳入全市干部教育培训规划，有计划地对他们进行政治思想、理论水平和业务知识培训。 （五）调研分析全市县处级非领导职务干部作用发挥情况，制订加强管理的措施。 第五条各单位负责本单位县处级非领导职务干部的日常管理工作，主要职责是： （一）做好本单位县处级非领导职务干部的年度工作安排，明确工作职责。 （二）做好本单位县处级非领导职务干部的理论学习、组织纪律、工作纪律等方面的管理。 （三）每年1月底前，各单位要把本单位县处级非领导职务干部工作安排情况报市委组织部备案；同时将上年度本单位县处级非领导职务干部的日常管理和作用发挥情况书面报市委组织部。 （四）单位党政主要领导年度考核述职必须包括发挥非领导职务干部作用的情况。 第六条各单位应对本单位县处级非领导职务干部的工作作出安排，明确岗位职责： （一）协助分管业务。根据工作需要，可以安排县处级非领导职务干部协助分管某一方面工作或承担某项具体任务。 （二）开展调查研究。围绕本单位中心工作、重要任务和群众反映的热点难点问

约束带

1 目的:约束因心理或生理因素而具有自伤或伤人风险的患者行为，以确保患者及其他人员的 安全，为患者提供安全、有序、周到的医疗服务，同时，充分地尊重患者及其家属的权 利，尊重患者的人格和尊严。 2 约束具定义：本制度所涉及的约束具指约束患者躯干及四肢的约束带。 3 本制度不适用于： 治疗、操作、检查所要求的临时制动，如牙科操作、诊断检查、外科手术操作期间和操 作后、深静脉置管、放疗操作、介入治疗、骨科固定等的体位要求。 4 使用约束具的指征： 4.1 保证必要的治疗通路的通畅； 4.2因生理、心理等原因导致患者不能自主控制行为，有自伤或伤害他人的风险而需要 采取保护性约束。 5 对患者实施约束具必须严格掌握指征，并在使用以下帮助性措施无效的情况下才能使用： 5.1 病因对症治疗 5.2止痛和安慰； 5.3减少噪音； 5.4经常帮助患者变换体位； 5.5安排家属陪伴患者； 5.6为患者提供教育。 6 医生或护士评估发现有需要采取措施约束患者行为的情况时，要及时相互沟通，由医生 评估后下达约束具使用医嘱。 7 使用约束具前由医生告知患者/家属，取得的知情同意书在本次住院期间均有效。 8 约束具医嘱: 8.1 医生下达的医嘱中必须包括：使用的约束具的部位； 8.2 停止使用约束具需开具医嘱； 8.3 不允许以“PRN”形式开具约束具医嘱； 8.4 使用约束具时间超过24小时，医生需评估后重新开具医嘱。（请医务部定夺） 9有关使用约束具期间评估和记录： 9.1 医生的评估和记录： a) 约束具使用开始时：使用前的评估包括使用理由、部位、开始时间； b) 患者使用约束具连续或间断连续24小时，期间医生至少要评估一次约束具使用的 指征；约束时间超过24小时若病情仍需约束，则重新开具医嘱、记录，若无需 继续约束，则及时开出停止约束具使用医嘱； c)记录在约束具使用记录单。 类别临床管理编号 A—33 题目约束具使用制度页数 2/2

政府机关干部职工日常管理制度

精选资料 政府机关干部职工日常管理制度 一、财务管理制度。 （一）机关各部门必须按照国家的法律法规和国务院、省人民政府、县人民政府及财政、物价部门规定的项目范围、标准收取各项费用，不得擅自增加项目、调整范围或标准收费。 （二）机关各部门所有经费纳入会计核算中心统一管理，实行”收支两条线”，专款专用；各部门实行零帐户管理，只设报帐员，单位备用金3000至5000元。所收预算内外资金（包括自筹资金、经营服务收入、其它收入、暂存款收入等）必须当天内缴存财政过渡账户，严禁坐收坐支，帐外设帐、私设小金库、公款私存等违纪现象发生，否则，将追究单位负责人及经办人的责任。严禁挪用财政资金和违规报销各类票据；严禁任何人以集体名义向镇机关以外的单位借款私用和收取赞助费。 （三）各类收入必须使用统一的正式票据，否则，一律视为白条收费。坚决杜绝收费不开票和白条收费，一经发现，严格按”收支两条线”有关规定处理。 可修改编辑

（四）严格支出程序，各种支出必须先请示领导同志后方能开支，经办人注明支出事由。财政所负责人审定票据，分管领导签署意见。镇长审定报销，书记审签得五人汇签制度。或经办人填写好报审单，写明开支事由后，由财务负责人，再由分管领导审查签注意见，最后由镇长审定签字是否报销。 （五）费用的管理 1、办公用品。机关所需办公用品，必须经党政主要领导批准后，由财政所统一采购，领用人员必须签字，该由县采购中心采购的必须上报。 2、水电费。各单位工作人员，应厉行节约，做到人走灯灭，闭门关水，违者处当事人5元/次罚款。 3、会议费。各单位要本着精减会议的原则，尽量少开会，开短会，会议期间可根据情况发会议补贴（标准是村干部10元/人，组干部5元/人）。 4、招待费。政府及其各部门接待来客，原则上在机关伙食团就餐，严格执行接待标准，实行对口接待；确需在外接待的，必须请示主要

党员干部廉洁自律制度

学校党员干部廉洁自律制度 为加强党风廉政建设，培养和造就一支高素质的党员干部队伍，根据“从严治党”的要求，结合我校工作实际，现对我校党员干部廉洁自律提出如下意见： 一、加强政治学习，增强党性修养 1、党支部要兴起学习“三个代表”新高潮，着力从领会上下功夫，使广大党员干部对“三个代表”的实践理论、科学内涵、精神实质的认识达到新高度。党员干部要学习《中国共产党章程》，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》等党纪党规，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高党性修养和党性原则，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，把“三个代表”重要思想的要求贯彻到党的全部工作中去。 2、开展榜样示范教育。加大对教育系统的党员干部模范执行党的纪律、保持党的优良传统等方面先进事迹的宣传力度，弘扬他们严于律己、廉洁奉公的先进事迹；加强案例警示教育，从中汲取教训，并结合思想工作实际自我对照，自重、自省、自警、自励，提高警惕，自觉抵制腐朽思想的侵袭，在改革开放过程中经得住考验。 二、遵守党纪党规，树立良好形象 党纪党规是党员的纪律准则，每一个共产党员都必须遵守，党

员干部都要牢记自己入党的誓言，为党的教育事业努力工作。 1、遵守党的政治纪律 要坚决贯彻执行党的各项方针、政策，自觉与党中央保持一致。要遵守国家的法律法规，禁止参与未经国家有关部门批准登记的组织，不准参与非法活动，不准参与封建迷信和各种形式的赌博活动。要坚持实事求是原则，不准弄虚作假，欺下瞒上。要认真执行重大事项报告制度，单位重大事项和个人重大事项在事后一个月内以书面形式向市、局党委报告，因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。 2、遵守党的组织人事纪律 要认真执行市委组织部、市教委党委、市教委制订的各项制度，坚持民主集中制原则，重大问题需集体讨论决定，禁止独断专行、个人或少数人说了算，必须加强班子团结，发挥集体功能。要严格党员管理、党员纪律，严禁把不符合条件的人员拉入党内和严重违反党章规定的党员留在党内，确保党的纯洁性和先进性。学校党组织要坚持干部选拔任用标准和原则，加强考察、考核、监督，禁止拉帮结派，搞关系网。要执行党和国家的人事、劳动、干部制度和招生考试制度，不准在招生、考试、招聘、录用、考核、评职称、晋升职务、工资以及安排工作中，利用职权或用不正当手段谋取利益。学校行政领导要认真参加党支部的各项活动，自觉接受党组织的领导。 3、遵守经济工作纪律

党员、干部管理监督制度

党员、干部管理监督制度 为建设一支高素质党员队伍，根据白沙镇关于加强党员、干部管理监督的精神和要求，特此制定我支部党员、干部管理监督制度。 一、加强宣传教育 围绕建设廉洁、高效型队伍的要求，要狠抓反腐倡廉教育，组织党员、干部认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和党内监督、党纪处分、党员权利保障三个《条例》，引导党员、干部尤其是领导干部增强遵纪守法的自觉性和反腐倡廉的意识，提高拒腐防变能力。把反腐倡廉教育纳入学习的重要内容，融于干部的选拔、管理、使用、培训的各个环节；积极开展廉洁教育进支部活动，将反腐倡廉纳入支部教育体系，扩大廉政教育的覆盖面。 二、明确工作责任 为进一步加强党风廉政建设，按照镇党委提出的落实党风廉政建设责任制的要求，要明确工作责任，在党风廉政建设中担负起各自应负的岗位责任。按照“谁主管谁负责”的原则，在做到责任分解、责任督查、责任考核、责任追究四个到位的同时，进一步明确党政一把手“第一责任人”的职责，并层层签订廉政责任书。

三、拓展监督渠道 在党员监督中，要采取党内监督与党外监督相结合、组织监督与群众监督相结合、自我监督与社会监督相结合的方法，充分发挥信访在揭露问题、加强监督等方面的主渠道作用；进一步拓宽群众反映意见和呼声的渠道，广泛听取党内外和社会各界人士的意见和建议，把“下级评议上级、群众评议党员”制度化，充分依靠群众的参与和监督，促使党员和党员领导干部始终保持先进性，始终做到情为民系、权为民用、利为民谋。 四、严格监督办法 （一）坚持党组织对党员的评价制度 每年对每名党员干部进行民主评议、进一步完善考核制度，坚持统一组织和分类考核相结合、定性考核与定量考核相结合、共性工作目标考核与特色性突破性工作目标考核相结合、考核结果与干部使用相结合等“四个结合”，发挥好考核的导向作用，公平公正地评价每名党员、干部。 （二）落实党员、干部管理监督责任 各级党组织要对党员、干部进行日常管理监督和年度考评。突出党员干部管理监督重点。确定部门领导为管理监督的重点人员；确定党员干部的“工作圈”和“生活圈”为管理监督的重点内容。三是定期通报党员干部管理监督情况。每年度在支部范围内通报每名党员干部的学习、工作和

(整理)拟任县处级领导干部任职资格考试题

一、单项选择题 (以下各题中，每题只有一个答案符合题意，将光标指向符合题意的答案，单击左键使该答案前的圆框内出现个黑点即可，共35个题，每个题1分)。 1、中共中央确定建立抗日民族统一战线的总方针的会议是(c)。 a、遵义会议 b、洛川会议 c、瓦窑堡会议 d、中共六大 2、毛泽东指出，在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，就必须是(a)。 a、从群众中来，到群众中去 b、坚持民主集中制 c、少数服从多数 d、维护党中央的权威 3、确定政府职能的主要依据是(c)。 a、行政权力 b、完成政府任务实施计划的需要 c、国家和社会发展的需要 d、贯彻行政领导人的意图 4、毛泽东指出，中国革命的领导阶级只能是(b)。

a、农民阶级 b、无产阶级 c、小资产阶级 d、资产阶级 5、当前国际格局发展的基本趋势是(b)。 a、保持两极格局 b、走向多极化 c、出现单极化趋势 d 一超多强 6、毛泽东同志指出，领导者的责任，归结起来，主要是(a)。 a、出主意，用干部 b、制定规范 c、制定计划，实施计划 d、保证任务完成 7、邓小平同志指出，毛泽东同志晚年的错误，不仅仅是毛泽东本人的问题，最重要的是(a)。 a、制度问题 b、纪律问题 c、作风问题 d、组织问题 8、产业政策体系的核心政策是(d)。 a、产业技术政策

b、产业组织政策 c、产业布局政策 d、产业结构政策 9、在当代中国，建设中国特色社会主义的根本保证是(c)。 a、坚持社会主义方向 b、突出中国特色 c、坚持和加强党的领导 d、坚持以马克思主义理论为指导 10、感性认识和理性认识统一的基础是(b)。 a、宏观物质世界 b、社会实践 c、世界的物质统一性 d、社会发展规律 11、当今世界是一个多样化的世界，中国主张(d)。 a、走社会主义道路应是各国发展的方向 b、发展中国家团结起来共同抵制西方的生活方式和价值观念 c、在国际生活中各国应该在政治态度上达成一致 d、各国有权选择符合本国国情的社会制度、发展战略和生活方式 12、行政合理性原则以(c)的存在为前提的。 a、身份保障权 b、执行公务权

领导干部带班管理制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A59212 领导干部带班管理制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

领导干部带班管理制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1 值班人员 公司值班人员分为公司经理层和公司管理人员。要求值班领导在厂区24小时带班。 2 带班职责 2.1带班领导职责 2.1.1带班领导在带班期间作为公司最高领导，对公司内部一切情况有指挥权，带班期间的任何事情根据紧急情况选择“先请示，再处理”、“边请示，边处理”、“先处理，后请示”等形式向公司主要领导汇报。 2.1.2带班领导带班期间认真监督公司带班人员

带班情况，保证带班质量。夜间带班期间至少要对现场各岗点进行一次全面检查，对带班管理干部和稽查人员工作开展情况进行检查。 2.2带班干部职责 2.2.1负责组织本组带班期间的各项工作开展。遇到紧急问题需及时向公司领导进行汇报。 2.2.2带班期间要全面的检查全厂的安全生产情况。 2.2.3带班期间有事情发生时，带班人员必须服从安全生产调配，不得推诿。 3 考核规定 3.1每天的带班时间为当天8点至第二天早8点，周日、节假日带班时，在白天至少开展1次现场检查。 3.2原则上带班人员带班期间不允许外出，确实

干部监督管理存在的问题及对策2011年

干部监督工作情况汇报 加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要环节。近年来，随着新旧体制的转换，干部监督工作虽然取得很大的成效，但是在监督效力等方 面还存在着一些问题。结合政法干部监督工作实际，现就干部监督情况汇报如下。 一、干部监督开展情况 一是以主题教育活动提升政法干部自身素质。认真开展“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育活动，结合建党九十周 年，组织政法干警赴井冈山等革命圣地开展革命传统教育。二是以执法规范化建设监督权力规范运行。认真落实《行政权力网上运行法制监督管理暂行规定》，政法机关对各自的职能、职权、 司法程序和群众关心的热点执法问题，全部向社会公开，做到了 职能、执法、管理、服务、收费、法纪、结果七公开。严格执法 岗位工作规则，明确执法环节工作流程，强化执法督查，通过严 查暴力执法、整改不规范执法、不文明执法，认真落实执法责任和责任追究制度。有序推行裁判文书网上公开，防止滥用执法裁量权。严格遵守法律规定的办案期限，大力推行量刑规范化措施和案例指 导制度，提高执法办案效能。开通了政法网并实现与政

法部门网站的有效链接，及时宣传公布政法机关执法信息和阶段性 工作，促进政法部门信息公开，执法规范。三是以严格监督管理 规范政法干警行为。认真落实从严治警各项措施，注重加强政 法队伍廉政建设，在政法干警中认真开展了述职、述廉、述法活动，主动接受干警和群众监督。实行了听庭制度，全年共组织干 警旁听评审活动12 场 607 人，并适时组织干警参加矛盾纠纷和 涉法涉诉案件的调处工作，提高了他们处理问题的能力，了解信访法律法规知识。抽调各部门办理的案件进行定期评查，及时发现案件质量和办案人员在执法过程中的执法瑕疵和执法过错。四是以执法业绩档案记录干警执法绩效。为便于及时掌握了解每个干警的工作绩效和在职在岗情况，对现在执法岗位的干警实行建档制度，还把建档范围扩大到政法各部门在职在编的全体干警， 做到执法人员人人建档，并做到每季度变更一次干警的工作实 绩、执法过错、岗位变更、职级晋升等情况， 二、干部监督工作存在的问题。 一是部分同志包括一些领导干部的监督意识不强，甚至对干部 监督持抵触情绪。主要是对干部监督工作的内容和性质认识不到位，在思想意识上存在一些模糊观念。 二是监督制度不健全，监督的内容与方法不适应形势要求， 使监督制度不能得到有效落实。目前建立的这些制度，有的已不适 应形势发展的需要，规定和措施相对滞后；有的过于原则和笼