考勤制度(2017.11)

上班制度（试用稿）

为规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我司实际情况，特制定本制度。

一、上下班时间

1、公司实行每周五天半工作制，每天工作时间为6.5小时；

夏时制：

上午 8:30 ――12:00

下午 15:00――18:00

冬时制：

上午 8:30 ――12:00

下午 14:30――17:30

2、员工晚间加班至12点后的，次日上班可适当推迟，原则上推迟

上班时间不得超过60分钟，特殊情况的，可申请调休或申请推迟

上下班。

二、请假制度

1、假别：事假、病假、婚假、产假、年假等五种。

2、婚假为7天，产假为120天，如因特殊原因未能按假期到岗的，

应提前申请。

3、婚假、产假及年假须提前一个月提出书面申请，公司统一调整休

假时间。

三、福利制度

1、实行产假补贴制：女员工产假期间（4个月），公司给予1000元

/月的产假补贴，产假补贴于回岗当月领取工资时领取；男员工

家属产假期间需陪护的，可根据实际情况提出申请。

2、实行带薪年假制:员工工作满一年且成为公司正式员工，可享受

1天带薪年假，工作满两年可享受2天带薪年假，以此类推，公

司员工最长可享受15天带薪年假；年假必须提前申报当年使用。

3、实行年假抵扣制:若公司员工当年的累计请假总天数（婚假、产

假、病假、直属亲属就医、病故的除外）大于年假的，按50元/

天扣款，员工当年的累计请假总天数少于或等于年假的不扣款，

并可继续申请年假，罚款于年终工资结算时扣除，所罚款项用于

公司团队活动经费。

4、实行调休制：公司员工可根据实际情况申请调休，调休申请审批

后不再适用年假抵扣制。

四、申请流程及处罚制度

1、申请流程：本人填写申请单，提前交至所在部门经理及总工办

批准，批准后交由综合部备案方可生效；特殊情况无法填写申请

单的，必须来电或短信息提前请示部门经理，并于事后两日内补

办手续方为有效假别。

2、凡无故不履行本制度的，一经查实，将给予扣除基本工资，情

节严重的，将给予开除处理。

五、本制度自2017年12月1日起执行，期限于2018年11月30日止。