部门一般员工绩效考核实施细则

部门一般员工绩效考核实施细则

考核范围包括：考核范围包括：职能部门、监理项经部、造价项经部、监理项目部等部门一般员工（除部门负责人、项目总监以外的其他员工）。

分为季度考核、年度任职资格考核和年终考核。

1 季度考核

1.1 考核指标和考核形式

部门一般员工季度绩效考核主要包括个人绩效、部门绩效和公司经营绩效，其中:

1）个人绩效（业务绩效）：个人季度工作计划完成情况考核，详见表5.1《岗位年度工作计划分解表》、表5.2《岗位季度工作计划完成情况考核表》。

2）部门绩效：参见“部门季度绩效考核实施细则（职能部门、监理项经部、造价项经部、监理项目部）”。

3）公司经营业绩：由公司有效合同实现值和目标值的比值确定，由公司财务管理部提供该系数给人力资源部作为绩效工资评定依据。

表5.1 __________(岗位)年度工作计划分解表

表5.2 ______（岗位）____季度工作计划完成情况考核表

计划填报时间：年

1.2 考核实施

人力资源部负责组织，部门负责人负责实施，部门分管领导负责监督

审核。

1）人力资源部负责组织、汇总统计考核结果，统一备案。

2）各部门负责人负责收集本部门考核所需数据根据，并根据员工个人

季度工作计划完成情况进行评分(见表5.2)。

1.3 考核数据

1）K1（个人绩效系数）：由部门负责人根据部门员工当季工作完成

情况进行考核，每季末月4日前由各部门文员将评价情况报人力资源部汇

总；

2）K2（部门绩效系数）：参见“部门季度绩效考核实施细则”；

3）K3（公司经营业绩系数）：财务管理部提供。

1.4季度考核结果计算

本部职能部门员工季度绩效考核主要与个人绩效、部门绩效和经营绩效挂钩，其季度绩效系数为：K＝K1*K2*0.8＋K3*0.2。

独立核算部门员工季度绩效考核主要与个人绩效、部门绩效和经营绩效挂钩，其季度绩效系数为：K＝K1*K2*0.6＋K3*0.4。

详见表5.3《部门一般员工季度绩效考核分值统计表》。

依据K1、K2、K3绩效系数评定情况，人力资源部将该结果与季度绩效工资相结合，并在编制工资报表前将绩效考核情况反馈给相关部门。

表5.3 部门一般员工季度绩效考核分值统计表

部门：_______________ 部门负责人（考核人）：__________ 考核时间：年月日

工），或K=K1*K2*0.6+K3*0.4（独立核算部门员工）

1.5季度考核结果应用

季度考核系数是计算员工绩效工资重要依据，也是年终绩效考核的一部分。

2 年度任职资格考核

2.1考核指标和考核形式

部门一般员工年度任职资格考核主要包括：

业绩考核：通过个人年度述职，对员工年度业绩完成情况进行评价（详见表5.4《个人年度述职报告》）；

能力考核：详见附件四《员工通用能力评价参考量表》；

态度考核：详见附件五《员工态度评价参考量表》。

其中：业绩绩效占60%（个人年度述职考核占30%、个人季度考核平均分占30%），能力考核占20%，态度考核占20%。

表5.4 个人年度述职报告