人事管理学题库

人事管理学题库

一、单项选择题

1.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其（）。

A. 政治性

B. 社会性

C. 实用性

D. 科学性

2. 人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。

A. 政治性

B. 社会性

C. 实用性

D. 科学性

3.社会管理的核心部分是（）。

A. 人事管理

B. 计划管理

C. 生产管理

D. 财务管理

4.专门研究用人之道的学科是（）。

A. 领导学

B. 人事管理学

C. 行政管理学

D. 心理学

5.依照宗法制的血统世袭关系，实行“世卿世禄”制度的是（）。

A. 五帝时代

B. 夏朝

C. 商朝

D. 西周

6.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是（）。

A. 商朝

B. 春秋时期

C. 战国时期

D. 秦朝

7.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段人事管理的最大特点是实行（）。

A. 监察制度

B. 官吏选任制度

C. 科举制度

D. 退休制度

8. 西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的，它最早起源于（）。

A. 美国

B. 英国

C. 德国

D. 法国

9.西方文官制度建立的重要标志是（）。

A. 法治化

B. 政治中立

C. 政事分开

D. 职务常任

10.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的（）。

A. 数量

B. 质量

C. 反馈

D. 沟通

11.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。

A. 职位分类制

B. 品位分类制

C. 文官制度

D. 工作分析制

12. 实行品位分类制度的典型国家是（）。

A. 英国

B. 美国

C. 德国

D. 日本

13.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是（）。

A. 职位分类制

B. 品位分类制

C. 文官制度

D. 聘任制

14. 适用于高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。

A. 职位分类制

B. 品位分类制

C. 文官制度

D. 聘任制

15. 职位分类最早产生在（）。

A. 英国

B. 美国

C. 德国

D. 日本

16．行政级别与职级的设置，类似于古代（）的划分。

A. 官职和阶品

B. 职品和阶品

C. 官职和职品

D. 职务与职称

17．在我国事业单位，（）是不单独列的一类岗位。

A. 管理类

B. 专业技术类

C. 工勤技能类

D. 特设岗位

18．具有荣誉性质的是（）。

A. 专业技术职务

B. 管理职务

C. 职称

D. 衔级

19．反映一个人的专业技术或学术水平等级的是（）。

A. 职务

B. 职称

C. 职级

D. 衔级

20．（）本质上属于一种市场行为。

A. 职业能力水平评价

B. 职业准入资格证

C. 职称聘任

D. 职业资格评审

21.从管理学的角度出发，按规划的性质分类企业的人事规划可分为战略规划和（）。

A. 长期规划

B. 整体规划

C. 战术计划

D. 项目规划

22.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）。

A. 勒温的场论

B. 卡兹的组织寿命学说

C. 雷诺曲线

D. 库克曲线

23.对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。

A. 内部供给预测

B. 定量预测

C. 定性预测

D. 外部供给预测

24.（）是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。

A. 德尔菲法

B. 描述法

C. 回归分析法

D. 现状规划法

25.组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。

A. 国家宏观层面的人员供给

B. 地区层面的人员供给

C. 组织内部的人员供给

D. 竞争对手的人员供给

26.录用工作的首要的环节是（）。

A.人员需求预测分析

B. 人员录用

C. 招募测试与甄选

D. 制定录用策略

27.人事录用工作的最基本的原则是（）。

A. 公平原则

B. 合法原则

C. 效率原则

D. 公开原则

28.招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）。

A. 背景调查

B. 心理测试

C. 面试

D. 评价中心

29.录用的效率评估体现在（）。

A.录用数量

B. 录用人员的工作绩效

C. 录用的成本

D. 录用人员的能力

30.评价学员知识、技能的掌握程度的层次是（）。

A.反应

B. 结果

C. 行为

D. 学习

31.公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于（）。

A. 界内流动

B. 入界流动

C. 出界流动

D. 垂直流动

32.（）是指解雇、提前退休、被动型在职失业。

A. 自然流出

B. 非自愿流出

C. 随机流出

D. 自愿流出

33. 病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是（）。

A. 自然流出

B. 非自愿流出

C. 随机流出

D. 自愿流出

34. 公务员流动类型中的垂直流动属于（）。

A. 入界流动

B. 界内流动

C. 出界流动

D. 主动流动

35.组织员工流动属于劳动力流动中的（）。

A.地理流动

B. 职业流动

C.社会流动

D. 组织内部流动

36.下列选项中，按绩效考核的性质划分的是（）。

A. 口头考核与书面考核

B. 直接考核与间接考核

C. 个别考核与集体考核

D. 定性考核与定量考核

37.360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自（）。

A. 父母

B. 服务对象

C. 员工之前的单位

D. 网络

38.适用于工作周期长、任务比较明确的项目的激励形式是（）。

A. 期前激励

B. 期中激励

C. 期末激励

D.期权激励

39.使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做（）次比较。

A.45

B.55

C.65

D.100

40.（）是激励的出发点，也是激励过程的最终目的。

A. 员工的需求

B. 企业的需求

C. 绩效考核

D.考核结果

41.直接货币性报酬包括基本工资、加班工资、津贴和（）等。

A. 股票期权

B. 培训机会

C. 员工福利

D. 社会保险

42.职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、级别工资、基础工资和（）四个部分。

A. 岗位工资

B. 工龄工资

C. 津贴

D. 社会保险

43.工资属于（）。

A. 货币报酬

B. 内在报酬

C. 非货币报酬

D. 辅助薪酬

44.建国以来，我国的工资制度经历了（）次比较重要的改革。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

45.目前我国的社会保险包括（）项保险项目。

A. 5

B. 4

C. 3

D. 2

46.人事监察的客体为（）。

A. 组织机构中的组织权力

B. 事务懈怠

C. 严格遵守组织纪律规范

D. 为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为

47．在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施

情况而进行的监察，称为（）。

A.事前监察

B. 日常监察

C.事后监察

D. 专门监察

48．首开“台谏合一”先河的时期是（）。

A.魏晋南北朝时期

B. 宋元时期

C. 明清时期

D. 隋唐时期

49．下列属于经济监察机关的是（）。

A. 检察院

B. 审计机关

C. 行政监察机关

D. 组织人事机关

50．西方的（）是对文官(公务员)的监察。

A. 内部行政监察

B. 司法审查

C. 人事监察

D. 监察专员制

二、多项选择题

1.从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中（）的相互关系。

A. 人与人

B. 人与社会

C. 人与事

D. 人与物

E. 人与组织

2.人事管理学的研究对象( )。

A. 研究人

B. 研究事

C. 研究人与事的结合

D. 研究物

E. 研究古今中外人事制度

3.两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（）。

A. 察举制

B. 官吏选任制度

C. 征辟制

D. 九品中正制

E. 科举制度

4.我国古代自唐、宋以后，涉及人事管理事务的政府机构主要有（）。

A. 吏部

B. 刑部

C. 礼部

D. 工部

E. 御史台

5.西方资本主义文官制度的基本原则主要有（）。

A. 民主原则

B. 效能原则

C. 公开原则

D.平等原则

E. 内行领导原则

6.职位分类的直接起因主要有（）。

A. 实行同工同酬的需要

B. 提高工作效率的需要

C. 进行有效考核的需要

D. 促进管理理论发展的需要

E.适应专业分工的需要

7. 职位分类的具体原则主要有( )。

A. 系统原则

B. 灵活性原则

C. 最低职位数量原则

D. 整分合原则

E.能级原则

8．我国公务员职位横向分为（）等类别。

A. 综合管理类

B.专业技术类

C. 行政执法类

D. 法官检察官类

E．工勤技能类

9．专业技术类公务员职位具有（）等显著特点。

A. 纯技术性

B. 低替代性

C. 技术权威性

D. 纯执行性

E. 高替代性

10.以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为（）。

A. 项目规划

B. 部门规划

C. 季度规划

D. 整体规划

E. 销售规划

11.人事规划需求预测的方法有（）。

A. 德尔菲法

B. 描述法

C. 人员核查法

D. 回归分析法

E. 员工替换法

12.人事规划供给预测的方法有（）

A. 技术清单

B. 人员核查法

C. 马尔科夫（Markov）模型预测法

D. 回归分析法

E. 员工替换法

13.评价中心常用的方法有（）。

A.文件筐法

B.角色扮演

C. 管理游戏

D. 无领导小组法

E. 心理面试

14.录用的数量评估的指标为（ACD ）。

A.录用比

B. 成本-收益比

C. 应聘比

D. 招募完成比

E. 损益比

15.基于员工层面的培训需求分析包括的内容有（）。

A.人事预测

B. 组织环境分析

C. 职业规划

D. 工作绩效

E. 组织态度调查

16.以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为（）。

A. 入界流动

B. 水平流动

C. 界内流动

D. 出界流动

E. 垂直流动

17.公务员流动的衡量指标包括( )。

A. 流动方向

B. 流动空间

C. 流动方式

D. 流动频率

E. 流动规程

18.人员筛选的原则有（）。

A. 公平竞争

B. 以人为本

C. 宁缺毋滥

D. 统筹兼顾

E. 双向选择

19.精神激励包括（）。

A. 文化激励

B. 荣誉激励

C.薪酬激励

D.沟通激励

E.目标激励

20.绩效考核中的相对评价法包括（）。

A.序列比较法

B. 相对比较法

C. 360度考核

D. KPI考核

E.强制分步法

21.辅助薪酬有（）组成。

A. 工资

B. 社会保险

C. 福利

D. 绩效薪酬

E. 成就薪酬

22.2006年，《中华人民共和国公务员法》,规定员工工资主要由（）组成。

A. 基本工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 社会保险

E. 补贴

23.社会保险包括（）。

A. 养老保险

B. 住房公积金

C. 医疗保险

D. 生育保险

E. 工伤保险

24.按监察参与主体，人事监察方法可分为（）。

A. 共同监察

B. 一般监察

C. 独立监察

D. 专门监察

E．日常监察

25.我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有（）。

A. 党的纪律检查委员会

B. 行政监察机关

C. 审计机关

D. 检察院

E. 组织人事机关

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）

1.文官制度

2.职位分类

3.人事规划

4.人事培训

5.员工流动管理

6.绩效考核

7.激励机制

8.薪酬

9.工资

10.人事监察

四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

1.简述人事管理的目标和原则。

2.试述人事管理的基本观点。

3.试述西方文官制度的共同特点。

4.简述人事信息对人事管理的作用。

5.简述职位分类的功能。

6.结合实际谈谈人事规划的作用。

7.简述培训需求预测的内容。

8.简述人事培训评估的四个层次。

9.简述公务员流动的基本特点。

10．简述公务员流动的基本功能。

11.简述绩效考核的原则。

12.简述目标管理法的基本内容。

13.薪酬为什么具有补偿功能？

14.试述工资与福利的不同。

15.西方国家人事监察制度有哪些特点？

五、论述题

1.试比较品位分类制与职位分类制。

2.如何构建科学、公正的社会化职业水平评价机制？

3.试述公务员流动的优化策略。

4.福利水平为什么要与经济社会发展相适应？

5如何完善我国人事监察机制？