提拔任用干部推荐表

选拔任用干部民主推荐表

备注：单位推荐须经过领导班子集体研究，主要负责人签字并加盖公章。领导干部个人推荐须署名。

推荐单位盖章（签名）：年月日

干部选拔任用工作材料标准参考文本清单

干部选拔任用工作材料标准参考文本清单 （征求意见稿） 一．动议 1.动议工作方案 (29) 2.拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33) 3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34) 二．民主推荐 1.推荐考察工作方案 (35) 2.个别谈话推荐情况记录表 (41) 3.会议推荐表 (42) 4.民主测评及征求意见表 (43) 5.个别谈话推荐情况汇总表 (44) 6.会议推荐情况汇总表 (45) 7.民主测评情况汇总表 (46) 三．考察 1.考察对象公示 (47) 2.考察谈话情况汇总表 (48) 3（1）.干部人事档案情况登记表 (49) 3（2）.干部人事档案审核认定表 (54) 4.个人有关事项报告核实情况表 (56) 5.干部任免审批表 (57) 6．干部考察材料 (59) 7.干部考察报告 (61)

四．讨论决定 1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示 (66) 2.拟提请党委（党组）讨论干部名单 (70) 3.组织（人事）部门上报党委（党组）请示 (72) 4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74) 五．任职 1.干部任前公示 (81) 2.干部任免职通知 (83) 六．干部选拔任用全程纪实责任清单 (90)

动议工作方案 动议是干部选拔任用的初始环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分 《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》别作出了3条规定， 对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：一是标题。鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。 二是主送和落款。此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。 三是主送内容。一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。组织（人事）部门建议意见等五个方面内容。 四是附件。主要包括有关人选《干部任免审批表》，相关单位党委（党组）关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录（或征求意见记录）等。 附：参考文本

代表候选人的推荐理由

代表候选人的推荐理由 推荐理由对于我们被推荐人来说十分重要，这个该怎么写呢? 下面是搜集整理的代表候选人的推荐理由，欢迎阅读。 某某同志政治上成熟可靠.该同志自觉坚持党性锻炼,注重提 高自己的政治修养,注重改造世界观、人生观,树立正确的价值观 和权力观.政治立场坚定,始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致, 具有高度的政治觉悟和政治理论水平,工作中注重理论与实践相统一,用党的基本理论和方针、政策指导工作,根据形势和任务的要求,不断变化的新情况,处理问题,解决矛盾.具有较强的组织协调 能力,宏观上把握工作方向,微观处安排细致周到. 组织领导能力强,能独当一面开展工作.该同志长期在一线工作,基层工作经验丰富,后担任一线领导岗位工作多年,思路清晰, 判断敏锐,长于沟通,善于组织协调、驾驭全局的能力强.理论水平高;刻苦钻研信息化新业务、新技能,具有适应当前工作新形势、 新要求、新发展的能力;善于进行理性思考,富于改革创新精神,有 效推动了工作发展. 为人谦虚真诚,处事正派、严谨、踏实.该同志心胸宽容大度, 不计较个人得失.待人诚恳、友善,在不同的工作岗位,都尊敬领导,团结同志,较好的处理与领导和同事的关系.对办事群众,热情周到、积极服务.对群众提出的困难和问题,能主动的帮助解决,对一时难

以解决的问题也能给予耐心地解释并及时向上级反映,对展现了良 好的工作作风和精神风貌. 具有较强的廉洁自律意识.该同志以身作则,廉洁自律,始终按 照《党政干部行为准则》严格要求自己,自觉抵制各种不正之风, 注意自身良好形象,坚持率先垂范的做人准则,按照党员领导干部 廉洁自律的标准严格要求自己,从不搞特殊化,凡是要求别人做的, 自己首先做到,禁止别人做的事,自己坚决不做,自觉的接受党和群 众的批评和监督,时刻做到自重、自省、自警、自立,坚持和维护 党的民主集中制,有民主作风和大局观念,善于集中正确意见,善于 团结同志,认真听取群众意见,在干部群众中树立了良好形象. 该同志作风过硬.从学习、思想、工作、生活作风等方面抓起,全面加强了作风建设,提高了自身素质.加强思想作风建设,加强党 性修养,始终坚持讲党性、讲政治、讲正气、讲奉献;改进工作作风,坚持深入一线、深入群众,既当指挥员,又当战斗员,同群众一 道加班加点,带着同志干,干给下属看,充分发挥了表率作用. 该同志工作成绩突出.转业十几年来,一直战斗在工作第一线, 以实际行动实践了“全心全意为人民服务”重要思想,.由于成绩 显著多次立功受奖,其中三次荣立个人三等功. 一、基本情况 王建华，性别男，汉族，1954年1月出生，2002年8月入党，现任新发村支委委员。

2019-推荐提拔县级领导干部人选的请示-精选word文档 (16页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 推荐提拔县级领导干部人选的请示 篇一：红原县科级领导干部选拔任用初始提名办法 红原县科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，努力构建民主、公开、公正的选人用人机制，切实提高选人用人公信度，充分发挥广大干部群众在干部选拔任用初始提名环节中的作用，最大限度地减少和避免用人上的失察失误，防止用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。 第二条本办法所称初始提名，是指县委根据领导班子建设的需要，作出选拔任用干部动议、确定职位和推荐意向性人选的行为。 第三条本办法适用于乡镇党政领导班子成员和县委、人大、政府、政协各工作部门或内设机构、县人民团体及事业单位的正副科级领导职位人选的初始提名工作。 拟面向社会公开选拔的正副科级领导职位不适用于本办法。 第二章提名方式 第四条选拔任用科级领导干部的初始提名环节，可采取会议提名、组织部门提名、单位党组织提名、领导干部提名、干部自荐提名等方式进行。提名方式可以根据具体情况单独使用，也可以几种方式同时使用。 （一）县委全委（扩大）会推荐提名。组织召开县委全委（扩大）会议，实名投票推荐拟选拔任用职位提名人选。参加会议人员 包括县委委员、候补委员，副县级以上干部和其他需要参加的人员。 （二）组织部门推荐提名。县委组织部根据领导班子建设的需要和领导干部情况，结合岗位特点，经部务会研究，提出拟选拔任用职位提名人选。

干部推荐理由范文

干部推荐理由范文 干部推荐理由不知道怎么写?不要着急，下面是搜集整理 的干部推荐理由范文，欢迎阅读，供大家参考和借鉴! (一)能够坚持不懈地加强理论学习，不断提高自身的理 论水平和政治觉悟。***同志工作中一直能坚持不懈地学习邓小平 理论和党的方针路线政策，学习十七x 以来党中央及省市的文件，加深对改革开放和以经济建设为中心理论的理解，思想理论水平 提高很快，理论基本功很扎实。学习中，能结合我市的实际情况 和自身工作实际，把理论学习和工作统一起来，指导工作，学以 致用，工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。该同志思想 信念坚定，尤其是在与邪教“****功”作斗争的过程中，思想清醒、是非明确，表现了一名共产党员的坚定信念。 (二)有较强的业务本领，扎实的敬业精神，取得了优异 的工作成绩。***同志善于在工作中学习和提高业务本领，对本 职工作的情况掌握得十分熟悉，理解得十分透彻，工作上始终能 保持一种驾轻就熟的状态。不仅如此，该同志由于工作需要，经 常起早贪晚,有时要工作到深夜,但他从无怨言，也从不计较，始 终保持一种扎实敬业、昂扬奋进的工作精神，作了大量卓有成效 的服务工作，深得领导好评。他在任调研秘书期间，工作成绩十 分突出，在省市发表有价值的调研文章10多篇，得到了领导的高 度评价，为市委决策提供的参考依据更加准确、翔实，起到了很 好的参谋助手作用。 (三)有谦虚谨慎的思想作风和正直坦诚的为人品格。*** 同志始终保持谦虚谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于帮助 新同志，团结他人一起进步。无论是在工作还是生活中，该同志

正直坦诚地为人，诚实守信地做事，严格要求自己，宽容大度待人，深得同志的信赖，深受同志们欢迎。 (四)有承担工作重任、独挡一面的工作能力。***同志工作业务能力强、敬业精神高，有责任感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的能力。通过对该同志几年工作的了解和考察，他能很好地独立完成本职工作和领导交办的任务，并有所创新，有独挡一面的工作能力。 我们认为***同志是一位思想素质好、工作能力强，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。只要在今后工作中能够进一步增强开拓意识，加强实践锻炼，一定会有更大的进步。 XXX，男，XX 年 XX 月出生，汉族，XX 年 XX 月参加工作， XX 年 XX 月加入中国共产党，本科学历。 一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平 该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，积极践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的尊严和利益。 二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神 该同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他担任计生助理两年中，全镇计划生育工作有了较大进步，在全县排名前列。担任党委秘书三年多来，顾全大局，凡事以事

2020-干部推荐表个人简历【完美版】

个人简历

某 某 求职意向：市场公关 生日：1991.07.07 现居：山东 +123456 0000 0000 1234567890 某某电子科技大学 / 财务管理本科 2012.09-2016.07 主修课程：管理学，微观经济学，宏观经济学，统计学，管理信息系统，人力资源管理，财务管理，公司理财，经济法，市场营销，企业战略管理等 工作经历 Experience 某某市江岸区农村信用合作联社 负责接待客户，帮客户填写一些资料给他们提供咨询业务 对银行基本业务比较熟悉，能协助银行内部人员办理业务 某某电子科技大学学生会勤工助学部 进行学生会部门间的协调，负责对学生会内部的组织管理 完成大学勤工助学中心临时工作任务，有不错的应变能力 某某电子科技大学学生会勤工助学部 负责班级相关事务处理，包括：班级出游，学院集体活动 对学生会主办活动进行部门配合协助，保证活动组织效果 2015.06-09 大堂经理助理 2014.06-09 协助助理 2013.06-09 班级班长 语言类： 大学英语六级证书，普通话二甲资格证 软件类： 熟练掌握PS 、PR 、AU 软件以及Office 办公软件 荣誉类： 某某大学三等奖学金、华南大学2013-2014年度优秀团员 活动类： 某某电子科技大学摄影大赛二等奖，创业计划大赛亚军 技能证书 Skill 自我评价 Profile 兴趣爱好 作为一位的职场新人，我以积极主动的工作态度来迎接工作。团队配合能力：善于沟通，具备一定的活动策划和组织协调能力。工作态度评价：拥有良好的心态和责任感，吃苦耐劳，擅于管理时间。自主学习能力：制定切实可行学习计划，积极主动学习岗位技能。 PERSONAL RESUME 跑步 电影 骑行 唱歌 摄影 游泳 教育背景 Education

干部选拔任用工作流程图

干部选拔任用工作流程图 （供参考） 一、拟写考察方案，组织考察组。 二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。 （一）会议投票推荐。 1、"县直单位参会人员： 全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。 2、"乡镇参会人员： 本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。 （二）个别谈话推荐。谈话范围与参加会议投票人员范围相同。 三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。 四、确定考察对象。考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。 五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。 六、考察。 1、"在民主测评前，向参会人员发布考察预告。 2、"对考察对象进行民主测评。参与测评人员： ①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导

干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。 3、"个别谈话。坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是： 考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。 七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。 八、撰写考察综合报告和个人考察材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。 九、汇报。考察组如实向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选。 十、征求意见。征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见。 十一、"提出任免方案。 十二、"党委（党组）会议研究。以到会人员达应参会人员三分之二以上方可开会研究，以参会人员过半数同意形成决定。单位党委（党组）根据考察情况及任免方案认真讨论，充分发表意见。讨论结束，采用无记名投票方式进行表决。会上应作好会议记录备查。十三、"征求协管部门意见。属双重管理的单位干部任免，主管方党委（党组）会研究，书面征求协管方党委（党组）意见。十四、"公示。对拟提拔人员进行至少七天的公示。 十五、"试用及任命。对公示期满，无反映、或有反映但查无实据、不影响任职的，办理任命手续，并实行一年的试用期；试用期满经考核考察合格的，办理正式任命手续。十六、"任免文件下发前，应及时报相关材料到组织、人事部门预审，预审批复后方可行文，并同时送任免文件给协管方和有关单位。十