直报企业操作规范(京云万峰)---批零住餐

第一部分直报企业操作规范（京云万峰）

第一章网站登录 (2)

一、网址及系统要求 (2)

二、下载安装CA认证软件 (2)

三、系统登陆 (3)

第二章劳资统计专业报表............... 错误！未定义书签。第三章报表填报. (4)

第四章报表的查询反馈 (8)

一、登录系统 (8)

二、核实查询内容 (8)

三、修订数据或撰写说明 (8)

四、重新上报 (8)

第五章打印留档 (10)

一、打印报表 (10)

二、数据归档 (10)

附录 (13)

一、102-1表审核内容 (13)

二、202-1表审核内容 (14)

第一章网站登录

一、网址及系统要求

国家统计局联网直报的门户网站：https://www.wendangku.net/doc/da11416658.html,。

系统要求：推荐使用IE 6.0及以上版本浏览器，显示器分辨率为1024×768，否则可能会出现页面显示不正常情况。

二、下载安装CA认证软件

为保障企业用户报送数据的安全，国家联网直报系统采用数字证书进行用户身份认证（CA认证）。用户第一次进行报表报送时，需先安装证书，具体步骤如下：

1.点击左侧“证书下载”按钮进入证书下载页面。

2.首次进入联网直报系统的计算机需先下载根证书，点击“根证书及配臵文件”链接，弹出文件下载页面，点击“保存”下载文件至指定文件夹。

3.WindowsXP用户请双击运行指定文件夹下的“ConfigTools.exe”文件，Windows7以及WindowsVista用户请右击该文件，点击“以管理员身份运行”

4.弹出“配臵成功”界面说明已成功配臵客户端。

5．根证书配臵文件下载安装成功后，回到申请证书页面，在“用户名”、“口令”中输入用户名、密码，（用户名、密码即企业一套表登陆用户名和密码，初始用户名和密码均为企业法人代码,用户名和密码中的英文字母均必须大写）。

6.输入用户名、密码点击“确定”，进入证书下载页面。

7.点击“证书下载”，进入“证书下载安装”页面，页面中会显示序列号、证书密码。

10.点击“证书下载”，即可下载证书。

11.下载成功后会转入证书查看页面，显示证书序列号等信息。

三、系统登陆

证书安装成功后，即可登录企业端填报平台。点击左侧的“企业填报登录（京云万峰）”进入登录界面。

企业用户用户名和初始密码为企业法人代码，企业用户可以通过勾选下方的“使用证书登陆”来选择是否需要使用CA认证证书进行登陆。

若企业无法正常登录该系统，请检查网络连接是否正常，并确认企业局域网的防火墙未对本系统进行阻止。

【温馨提示】

1.若用户名包含英文字母，则英文字母须大写。初始密码中的英文字母也必须大写。

2.企业应及时修改登录密码，以防止数据泄漏。新设臵的密码长度不得少于8位，最好由数字和字母组成，或由数字、字母和特殊字符组成。特殊字符指“!、@、#、$、%、^、&、*”，密码区分大小写。若企业修改密码后不慎忘记，请及时电话联系国家级统计部门重臵密码。

用户成功登录系统后，页面的上方为功能菜单，下方为业务功能显示区域。功能菜单分为六部分，分别是：“子用户管理”、“报表报送”、“数据查询”、“打印空表”、“消息管理”、“填报说明”。

点击“报表报送”，页面下方的“报表列表”就会显示出所有用户当期需填报的报表。

第三章报表填报

登录网报平台后，点击上方的“报表报送”按钮，选择E204-1表，可以看到

图表0-1

点击“未填报”即可进入填报页面。

具体操作说明如下：

（一）填报数据

进入报表录入界面后，即可进行数据录入工作。

录入步骤如下：

1.逐项录入或修正表内数据，点击“保存”按钮保存已填报数据。

2.点击“计算”按钮计算表内平均工资数值，点击“保存”按钮保存数据。

（二）审核数据

录入结束后，请点击下方的“审核”按钮来对已填数据进行审核规则的检验，修正强制性错误，并查验核实性错误。

如果有审核关系未通过，则会在屏幕左侧出现错误列表：

企业用户可以通过点击审核结果里的相应信息来查看涉及的指标位臵。

审核错误共分为两类：

强制性错误：审核类型为“强制”的错误是强制性审核错误，需要将数据修正至满足审核规则才可上报。

核实（提示）性错误：错审核类型为“提示”的错误是核实（提示）性审核错误，如果确认填报数据为企业真实情况，可以直接进行

上报。

（三）上报数据

在数据确定审核无误后点击“上报”按钮上报数据。

【温馨提示】

1.102-1表和202-1表的“从业人员平均工资”及其分组指标均为计算生成，不需要进行手工录入。

2.若点击“计算”按钮后又对数据进行了修改，则必须再次点击“计算”按钮以更新数据，否则可能无法通过审核。

3. 102-1表和202-1表的补充资料仅限有资质的建筑业法人单位填报。

4.上年同期数由系统自动调入，企业无需填写。

5.表底“单位负责人”、“统计负责人”、“填表人”、“联系电话”等信息均为自动摘抄上期所填报数据，每年第一个报告期请注意填写，之后如有改动请修正。

6.企业上报数据后发现数据存在问题，若统计机构尚未进行验收，企业只需取消提交即可进行修改；若统计机构已验收，企业则需与直管机构联系，申请撤销验收后方可修改。

第四章报表的查询反馈

报表查询反馈的作用：在数据上报后，各级统计机构还会对企业的数据以及澄清说明说明进行进一步的审核，以确定企业数据是否验收通过。各企业应当在报表上报期间保持联系电话畅通。在收到统计机构的通知后，企业应根据其反馈内容对相关数据进行核实，对数据进行修正或撰写情况说明。

一、登录系统

企业在接到统计机构验收不通过的通知后，应按照“第一章网站登录”第三节“系统登录”的步骤登录统计数据联网报送平台，点击“报表报送”，即可在“报送和审核状态”一栏看到本期各张报表的验收情况。

二、核实查询内容

企业点击验收不通过报表的验收状态，即可进入报表录入界面。报表录入界面左侧会显示统计机构对当前报表中验收不通过的审核错误的验收意见。

三、修订数据或撰写说明

企业应根据相关验收意见对验收不通过的审核错误进行核实。如果确认报送数据有误，请修正相关数据。如果确认报送数据无误，请根据真实情况撰写核实说明。

四、重新上报

企业修正数据或重新撰写过核实说明之后，应当重新进行审核，对新出现的错误进行查验，修正错误或者撰写情况说明。之后点击“上报”，完成报表的重新报送。

【企业报表查询反馈简要流程】

接到统计机构通知→登录系统→进入“报表填报”→选择验收不通过报表→进入报表录入界面→查看报表及审核错误验收信息→跟据验收信息对报表数据进行核实→修正核实后为填报错误的数据→对核实后无误的查询信息填写核实说明→审核→修正错误或者撰写澄清说明→上报

第五章打印留档

企业报表填报工作结束应当以国家级统计机构验收通过为标志。国家级统计机构验收通过后，企业应当将本期报表数据打印留档。有企业台账的企业还应将台账数据与网报平台数据修订一致。

一、打印报表

企业进入平台后，进入“数据查询”界面，选择相应报告期，点击相应报表。

进入报表查看界面后，在下方有“打印”按钮，点击此按钮。即可弹出打印对话框。

企业第一次进行报表打印操作时，应当先点击对话框下方的“下载打印控件”链接，下载压缩包至指定文件夹，解压之后双击执行“griesetup5.exe”文件，按照提示安装打印控件。

打印控件安装好之后，企业可以选择相应参数，点击“确定”，即可打印当期报表。

执行上述操作后打印出的文档将带有国家统计局标志的水印，可作留档备查用。

二、数据归档

企业每一阶段填报的结束以国家统计局的验收通过为标志，企业可关注已上报报表的验收情况，若国家统计局确认企业数据无误并对企业报表执行了验收通过操作，则企业当期的填报工作完毕。

企业可将每期经国家统计局确认后的报表打印，留档备查。

企业每一阶段填报的结束以国家统计局的验收通过为标志，企业可关注已上报报表的验收情况，若国家统计局确认企业数据无误并对企业报表执行了验收通过操作，则企业当期的填报工作完毕。

企业可将每期经国家统计局确认后的报表打印，留档备查。

附录

企业端审核共分两种：强制性审核与核实性审核。强制性审核为企业填报时必须满足的，若填报存在强制性错误，则报表无法上报。核实性审核为可写说明的错误，即企业在不满足条件时会提示企业进行修改，若企业认为情况确实如此，则需撰写详细的情况说明。

一、102-1表审核内容

序号公式

编号

报表

类型

条件类

型

企业端

审核是

否生效

错误提示信息

1 A00001 表内强制性是从业人员期末人数大于等于从业人员中的女性

2 A00002 表内强制性是从业人员期末人数大于等于从业人员中的非全日制人员

3 D00001 表内提示性是从业人员期末人数一般大于管理人员期末人数

4 A00003 表内强制性是从业人员期末人数=在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员

5 A00004 表内强制性是从业人员平均人数=在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员

6 A00005 表内强制性是从业人员工资总额=在岗职工工资总额+劳务派遣人员工资总额+其他从业人员工资总额

7 A00006 表内强制性是在岗职工工资总额=基本工资+绩效工资+工资性津贴和补贴+其他工资

8 A00007 表内强制性是从业人员平均工资=从业人员工资总额除以从业人员平均人数

9 A00008 表内强制性是在岗职工平均工资=在岗职工工资总额除以在岗职工平均人数

10 A00009 表内强制性是劳务派遣人员平均工资=劳务派遣人员工资总额除以劳务派遣人员平均人数

11 A00010 表内强制性是其他从业人员平均工资=其他从业人员工资总额除以其他从业人员平均人数

12 D00002 表内提示性是从业人员期末人数和从业人员工资总额应大于零，否则不需填本表

13 D00003 表内提示性是在岗职工期末人数大于等于100人,且期末人数与平均人数不应相等(05<>09 and 05>=100)

14 D00004 表内提示性是劳务派遣人员大于等于100人,且期末人数与平均人数不应相等(06<>10 and 06>=100)

15 D00005 表内提示性是其他从业人员大于等于100人,且期末人数与平均人数不应相等(07<>11 and 07>=100)

16 D00006 表内提示性是从业人员年平均工资一般介于10万至7000元

17 D00007 表内提示性是在岗职工年平均工资一般介于10万至7000元

18 D00008 表内提示性是劳务派遣人员年平均工资一般介于8万至2.5万元

19 D00009 表内提示性否从业人员平均工资一般大于在岗职工平均工资

20 D00010 表内提示性否在岗职工平均工资一般大于劳务派遣人员平均工资

21 D00011 表内提示性否在岗职工平均工资一般大于其他从业人员平均工资

22 C00008 表内核实性是在岗职工期末人数大于0,平均人数一般也大于0

23 C00009 表内核实性是劳务派遣人员期末人数大于0,平均人数一般也大于0

24 C00010 表内核实性是其他从业人员期末人数大于0,平均人数一般也大于0

25 C00011 表内核实性是在岗职工期末人数大于0，一般应填在岗职工工资总额，请核实

26 C00012 表内核实性是劳务派遣人员期末人数大于0，一般应填劳务派遣人员工资总额，请核实

27 C00013 表内核实性是其他从业人员期末人数大于0，一般应填其他从业人员工资总额，请核实

28 C00014 表内核实性是在岗职工期末人数和工资总额均大于0，一般从业人员平均人数也应大于0，请核实

29 C00015 表内核实性是劳务派遣人员期末人数和工资总额均大于0，一般劳务派遣人员平均人数也应大于0，请核实

30 C00016 表内核实性是其他从业人员期末人数和工资总额均大于0，一般其他从业人员平均人数也应大于0，请核实

31 C00001 表间核实性否从业人员期末人数大于工程技术人员

32 C00002 表间核实性否从业人员期末人数大于一级建造师

33 C00003 表间核实性否从业人员期末人数大于现场施工人员

34 C00004 表间核实性否现场施工人员大于持证上岗人员

35 C00005 表间核实性否从业人员期末人数大于工程技术人员

36 C00006 表间核实性否从业人员期末人数大于现场施工人员

37 C00007 表间核实性否建筑业企业补充资料指标不能为空

二、202-1表审核内容

序号公式编

号

报表

类型

条件类

型

企业端

审核是

否生效

错误提示信息

1 D00001 表内提示性是从业人员期末人数一般大于管理人员期末人数

2 A00001 表内强制性是从业人员期末人数=在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员

3 A00002 表内强制性是从业人员平均人数=在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员

4 A00003 表内强制性是从业人员工资总额=在岗职工工资总额+劳务派遣人员工资总额+其他从业人员工资总额

5 A00005 表内强制性是从业人员平均工资=从业人员工资总额除以从业人员平均人数

6 A00006 表内强制性是在岗职工平均工资=在岗职工工资总额除以在岗职工平均人数

7 A00008 表内强制性是劳务派遣人员平均工资=劳务派遣人员工资总额除以劳务派遣人员平均人数

8 A00009 表内强制性是其他从业人员平均工资=其他从业人员工资总额除以其他从业人员平均人数

9 D00002 表内提示性是从业人员期末人数和从业人员工资总额应大于0,否则不需填本表

10 D00003 表内提示性是在岗职工期末人数大于等于100人,且期末人数与平均人数不应相等(05<>09 and 05>=100)

11 D00004 表内提示性是劳务派遣人员大于等于100人,且期末人数与平均人数不应相等(06<>10 and 06>=100)

12 D00005 表内提示性是其他从业人员大于等于100人,且期末人数与平均人数不应相等(07<>11 and 07>=100)

13 C00005 表内核实性是在岗职工期末人数大于0,平均人数一般也大于0

14 C00006 表内核实性是劳务派遣人员期末人数大于0,平均人数一般也大于0

15 C00007 表内核实性是其他从业人员期末人数大于0,平均人数一般也大于0

16 D00006 表内提示性是第一季从业人员平均工资一般介于0.3至1.5万元

17 D00007 表内提示性是第二季从业人员平均工资一般介于0.6至3.5万元

18 D00008 表内提示性是第三季从业人员平均工资一般介于0.9至6万元

19 D00009 表内提示性否从业人员平均工资一般大于在岗职工平均工资

20 D00010 表内提示性否在岗职工平均工资一般大于劳务派遣人员平均工资

21 D00011 表内提示性否在岗职工平均工资一般大于其他从业人员平均工资

22 C00008 表内核实性是在岗职工期末人数大于0，一般应填在岗职工工资总额，请核实

23 C00009 表内核实性是劳务派遣人员期末人数大于0，一般应填劳务派遣人员工资总额，请核实

24 C00010 表内核实性是其他从业人员期末人数大于0，一般应填其他从业人员工资总额，请核实

25 C00011 表内核实性是在岗职工期末人数和工资总额均大于0，一般从业人员平均人数也应大于0，请核实

26 C00012 表内核实性是劳务派遣人员期末人数和工资总额均大于0，一般劳务派

遣人员平均人数也应大于0，请核实

27 C00013 表内核实性是其他从业人员期末人数和工资总额均大于0，一般其他从业人员平均人数也应大于0，请核实

28 C00001 表间核实性否从业人员期末人数大于工程技术人员

29 C00002 表间核实性否从业人员期末人数大于一级建造师

30 C00003 表间核实性否从业人员期末人数大于现场施工人员

31 C00004 表间核实性否建筑业企业补充资料指标不能为空

食品企业良好操作规范

食品企业良好操作规范 1.目的 确保公司按GMP规范管理。 2.范围 适用于所有进入生产区域的人员。 3.职责 3.1QC负责GMP文件的编制、修订。 3.2QC或班长负责新员工入职后GMP培训。 3.3生产部负责对GMP的具体实施进行指导。 4内容 4.1卫生质量控制 4.1.1工厂卫生及员工卫生是食品工厂的生命线，清洁的环境、卫生的场所和良好的个人卫生习惯是有效保证质量的前提，因此，生产员工必须保持工厂的清洁干净（具体见《平时清洁》文件要求）并同时做好个人卫生习惯（详细见以下4.1.2.4至4.1.2.13条款）是非常重要的。 4.1.2预防产品的污染 4.1.2.1所有接触食品或生产设备的员工每年至少进行一次食品从业人员的体检，取得“健康证”后方可上岗，所有新员工经体检合格后方可入职。 4.1.2.2患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病或及其它有碍食品卫生疾病的员工应及时调离生产岗位，更不允许接触食品。 4.1.2.3生产作业人员在工作时间生病或受伤，应及时向主管报告。 4.1.2.4生产作业人员双手不允许留长指甲或涂指甲油。下列情况下必须洗手消毒，以防污染产品： 1)开始工作前； 2)去洗手间后； 3)处理废物后； 4)离开工作区域进行与生产无关的工作，重返岗位前；

5)接触产品前； 洗手消毒注意事项： ※一定要用清洁流动的水洗手消毒； ※清洁过的手不可再去摸与生产无关的产品； ※便后、包装车间员工进包装间前，还必须洗手消毒双手。 4.1.2.5进入生产区域的人员不得佩带首饰，如项链、耳环、戒指、手表等。所有人进入灌装/粉类包装区域都必须穿工作服、戴工作帽、发罩，除去所有首饰，消毒双手。 4.1.2.6进入灌装间必须戴好工作帽、发罩，头发尽量不要露出帽子外。 4.1.2.7不得在生产区域梳理头发、剪指甲。 4.1.2.8生产员工要讲究个人卫生，勤洗澡理发，勤换衣服，勤剪指甲。男员工不得留长发、留胡须。 4.1.2.9工作时不能使用化妆品、香水、假睫毛、假指甲等。 4.1.2.10生产区域内禁止吸烟和吃东西，禁止将食物、糖果或饮料等带入生产区域，禁止随地吐痰，乱丢杂物。 4.1.2.11所有与食品接触的手套、口罩必须完整干净，以免对食品造成危害。 4.1.2.12戒除一切不利于生产卫生的习惯，如挖耳、挖鼻、光膀子、光脚等。 4.1.2.13严禁将碟碗、刀叉、筷子等餐具从饭堂带入车间，不允许在车间内就餐。 4.1.2.14完成设备维修或生产操作后，不得将废弃物或清洁工具、维修工具等留在工作过的岗位上或附近，以免留下异物造成生产线或产品污染的隐患。 4.1.2.15保持工作区域的整洁是每个人的职责。 1）所有的垃圾、废物都必须清扫干净，放入就近的垃圾桶内。 2）打碎的玻璃瓶及碎片应立即清扫干净，并放入就近的垃圾桶内。 3）生产区域应配备合适的垃圾桶，所有垃圾桶必须加盖。每个垃圾桶内应配有塑料袋，每天下班前应将桶内垃圾清除，并将垃圾桶清洗干净及消毒。 4）所有的清扫工具如扫帚、拖把等用完后必须清洁，然后放回定置摆放区域。 4.1.2.16灌装\粉类包装区域门窗应保持关闭，将灌装间与预进间分隔开的门应随时保持关闭。

公司文件管理办法74772

CAPP公司文件管理办法 为了规范公司的文件管理，确保文件及时传递到相关部门而不耽误上下级或同级的工作，以规范公司的各项文件收、发（拟稿、会签、审批、签发及实施）工作，制定本法。 1 管理原则 1.1办公室是公司文件管理的归口部门，负责指导全公司行政公文、协议、合同类传递处理工作。 1.2公司上报下发正式文件由办公室负责，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 2 基本要求 2.1各部门需要正式文件发文应向公司提出发文申请，并将文件底稿交办公室审核备案后。经相关领导签批同意发文. 2.2 送件部门（人）应把文件内容、报送日期、部门、文件类别、编号、接件人等事项在收发文件登记簿中填写清楚。办公室应及时把审阅结果反馈给报送部门。 3 内部文件 3.1文件起草 需公司正式下发的文件由指定的拟稿人拟稿：公司文件由发起部门拟稿，行政人事部负责组织会审；属部门专业文件由各部门指定人员拟稿，部门负责人审核。 3.2文件审核 各拟稿部门负责提报文件内容、方案、文件格式规范审核上报总经理或董事长签批文件的审核,。 办公室负责审核,是否需要行文，是否符合公司有关制度、规定，是否发起部门与相关部门进行了协商、会签，文字表达、文种使用、文件格式是否符公司有关规定。 3.3文件签发 文件形成后，主管领导签发。

办公室负责复印、盖章、转发（送）、执行和归档。 4 外来文件 外来的文件由办公室责签收，签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。文件收发部门应在文件登记簿中填写清楚交接事项。 5 业务流程 5.1文件管理业务流程分为收文和发文。 5.1.1 收文一般包括传递、签收、登记、分发、拟办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序； 5.1.2发文指以公司、或部门名义制发文件的过程，一般包括草拟、会签、审核、签发、复核、用印、分发等程序。 5.2发文程序与要求 拟稿→校对审核→主办部门负责人审核→相关部门会签→领导签发→打印公文→盖章→分发→立卷→归档。 5.2.1拟稿 ①各部门需要发文,应事先以上级指示或工作实际需要草拟文件初稿。问题比较复杂的，负责人应亲自草拟，或经集体研究提出方案后，指定专人草拟。 ②草拟文稿必须做到情况确实、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确。 ③文稿拟就后,拟稿人应附发文稿纸首页（协议合同类应填附合同协议会签单）详细写明文件标题、发送范围、印制份数、拟稿部门与拟稿人,并签名、标定日期和密级。 5.2.2 审核 ①主办部门负责人根据有关文件规定，对文稿是否符合相应规定，是否符合公司利益，是否符合实际需要进行审查和修改，对涂改不清、文字错漏严重、内容不妥、格式不符的文件应退回拟稿人重新拟稿。 ②办公室复核的重点是：是否需要行文、行文方式是否妥当，是否符合行文规则和拟制文件的有关要求，文件是否符合相应规定，是否符合公司利益，是否符合实际需要。在不改变原意的情况下，审核人员有权对文件进行删节和文字加工。内容紊

施工人员安全职责标准范本

管理制度编号：LX-FS-A30224 施工人员安全职责标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

施工人员安全职责标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 （1）认真学习有关安全文明施工和环境保护的规程、规定、制度和措施，自觉遵章守纪，不违章作业。 （2）正确使用职业安全防护用品、用具，并在使用前进行可靠性检查。 （3）施工项目开工前，认真接受安全施工措施交底，并在交底书上签字。 （4）作业前检查工作场所，做好安全防护措施，以确保不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。下班前及时清扫整理作业场所。 （5）不操作自己不熟悉的或非本专业使用的机

械、设备及工器具。 （6）正确使用与爱护安全设施，未经工地专职安全员批准，不得拆除或挪用安全设施。 （7）施工中发现不安全问题应妥善处理或向上级报告。对无安全施工措施和未经安全交底的施工项目，以及一切违章指挥行为，有权拒绝施工并可越级检举与控告。 （8）认真参加安全活动，积极提出改进安全工作的建议。 （9）发生人身事故时应立即抢救伤者，保护事故现场并及时报告；调查事故时必须如实反映情况；分析事故时应积极提出改进意见和防范措施。 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here

美国FDA21CFR110部分关于食品生产企业现行良好操作规范

美国FDA 21 CFR 第110部分关于食品生产企业现行良好操作规范 (GMP)法规汇总 美国GMP（21 CFR part 110）法规适用于所有食品，作为食品的生产、包装、贮藏卫生品质管理体制的技术基础，具有法律上的强制性。以下内容即为21 CFR part 110 法规汇总。 A分部—总则 §110.3 现行的良好操作规范的定义（Definitions） §110.5 现行的良好操作规范（Current good manufacturing practice） §110.10 现行良好操作规范的操作人员（Personnel） §110.19 现行良好操作规范的例外情况（Exclusions） B分部-建筑物与设施 §110.20 食品生产加工企业的厂房与地面（Plant and grounds） §110.35 食品生产加工企业的卫生操作（Sanitary operations） §110.37 食品生产加工企业的卫生设施及控制（Sanitary facilities and controls） C 分部—设备 §110.40 食品生产加工企业的设备及器具（Equipment and utensils） D分部—预留作将来补充 E分部-生产加工控制 §110.80 食品生产加工及控制（Processes and controls） §110.93 食品成品的仓储与销售（Warehousing and distribution） F分部-预留作将来补充 G部分-缺陷水平 §110.110 供人食用的食品中对健康无危害的、天然的、不可避免的缺陷（Natural or unavoidable defects in food for human use that present no health hazard）

(完整版)公司红头文件管理办法

第一节总则 第一条公司文件，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。 第二条公司文件，实行统一管理。文件的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。 1. 各部门及各有关人员，对文件中涉及本公司应保密的事项，必须严守机密，不可随便向他人泄露。 2. 文件保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。保密文件由阅文人妥善保管，详见《保密管理制度》。 第三条文件机密等级，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。 第四条公司发文的程序为：拟搞、审核（部门领导）、签发（公司领导）打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。 第五条公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档、销毁。第六条草拟文件应注意以下事项 1. 内容要符合公司制度。 2. 反映情况要客观，实事求是。 3. 文字要准确、精炼，条理清楚，层次分明，结构紧密，用语规范。 4. 人、地、名称、引文及时间要具体、准确。 第七条各负责人阅、批文件应仔细认真，阅完后须签名并注明日期，不得圈阅。需要签署具体意见的，要明确、具体。 第八条公司所有发文，发文单位应有存档，并将文件原稿（经领导签字）审核稿件连同正本二份存档。有领导指示的，还应附批复件。 第九条收文由行政人事部统一负责。行政人事部收文后，应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送有关领导阅示。阅示完毕后，由行政人事部收回归档。第十条所有文件发放，一定要有登记、签收手续。 第十一条公司发文，一定要由行政人事部统一编号 1. 以公司名义对外发文，一律×××字(××年)××号； 2. 公司总经办文，用总经办字(××年)××号； 3. 财务部发文，用财字(××年)××号； 4. 工程部发文，用工字(××年)××号； 5. 技术部发文，用技字(××年)××号； 6. 营运部发文，用营字(××年)××号； 7. 人事行政部发文，用人行字(××年)××号； 第十二条红头文件，只适用于需遵照执行的制度、规定、决定、决议、纪要、任免等，其他文件一般用公司信笺印发。 第二节文件起草收发规定

青岛食品公司良好操作规范GMP

青岛食品公司良好操作 规范G M P Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

青岛盛德食品有限公司 良好操作规范 （GMP） 编制： 审核： 批准： 发放号： 受控状态： 发布日期： 实施日期：

良好操作规范目录 1、车间各类人员管理规范 2、环境卫生管理规范 3、车间生产设施卫生管理规范 4、原料、辅料及加工用水卫生管理规范 5、生产加工过程中卫生质量管理规范 6、包装、储存、运输的卫生管理规范 7、检验管理规范 8、仓库管理规范 9、设备管理规范

1、车间各类人员管理规范 1 目的 严格对生产人员的日常管理，防止因人员因素对产品卫生质量构成的危害。 2 范围 适用于本企业生产人员的日常管理。 3 职责 1）办公室负责按照《人力资源管理程序》的要求制订全公司职工的培训、考核计划，并负责组织安排职工的健康体检。 2）生产部根据职工培训计划情况，协助质检部或相关部门开展职工培训工作。 3）质检部、车间主任负责对职工遵守卫生管理制度情况进行检查。 4）职工的健康档案和培训档案由办公室统一保管。 4 要求 1）凡患有碍食品卫生疾病者，不得进入生产加工现场，本公司职工每年定期进行一次健康体检，新职工必须体检合格后方可上岗。 2）新职工必须经过食品生产卫生知识培训合格，掌握卫生操作规范后方可上岗。 3）生产人员要养成良好的个人卫生习惯，并严格按《卫生标准操作规范》进行操作。

5相关文件 《人力资源管理程序》《卫生标准操作程序》 2、环境卫生管理规范 1 目的 对公司厂区环境卫生条件进行控制，防止环境存在妨碍产品卫生质量的危害。 2 范围 适用于对公司区域内环境卫生条件的控制。 3 职责 1）办公室负责统一组织，协调和监督公司区域内环境卫生工作及防鼠工作。 2）生产部负责车间内部防虫鼠工作. 3）质检部负责监督检查。 4 要求 1）公司区域周围应保持清洁，不存放垃圾、废料及有碍产品卫生的其它物品。 2）公司区域邻近及主要路面应用水泥等铺砌而成，并要维护其完好状态，路面要平整，不得有积水。 3）公司区域周围要搞好绿化工作，定期对花草进行修整。 4）公司区域应有适当的排水系统及污水处理系统，并应定期维护设备以保证其畅通无阻无阴，污水排放要符合国家环保要求。 5）公司区域要有防鼠措施，定期检查，并做好检查记录。

公司文件收发管理制度

文件收发管理制度 第一条，为提高基建审计速度和办公质量，充分发挥工程结算资料在各项工作中的指导作用， 根据区审计局关于文书处理的有关规定，结合我基建审计的实际情况，特制订本制度。 第二条，文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本单位上报下发 的各种文件、资料。 条党政分工的原则本文件(党支部和行政)由办公室归口管理(二)收文的管理 条公文的签收 1.所有文件(除订启的外)均由收发员(文书)登记签收、拆封(由或邮电局机要通讯员直送的机要文件除外)在签收和拆封时收发员(文书)需注意检查封口,对开口和邮票撕毁函件应查明原因 2.对发来的文件要文件、文号、机要编号的核定一项不对 口应立即报告并登记差错文件的文号 第五条公文的编号保管 1. 收发员(文书) 拆封和签收后应附上"文件传阅单"作分类登记编号、保管 2.本外出人员开会带回的文件及资料应送交收发员(文书)登记编号保管 个人保存如职工工作需要借阅的可复印或借用 第六条公文的阅批与分转 1.凡正式文件均需由办公室主任(或副主任)文件内容和性质阅签后由收发员(文书)分送和承办阅办文件或急作应立刻呈送(或分管)阅批后分送承办阅办为文件积压误事应在当天阅签完 2.性质的函、电、单据等可由办公室直接分转如涉及几个会办的文件应同各后再分转 3.为加速文件运转收发员(文书)应在当天或天将文件送到和承办如关

系到两个应按批示次序依次传阅最迟超过两天(特殊情况例外) 第七条文件的传阅与催办 1.传阅文件应遵守传阅范围和保密规定将有密级的文件带回家、宿舍和公 共场所也将文件转借人阅看对尚未传达的文件向外泄露内容 2.阅读文件应抓紧当天阅完后应在下班前将文件交收发员(文书)阅批文件 超过两天阅后应签名以示如有"批示"、"拟办意见"办公室应责成 和人员按文件所提要求和批示办理事宜 3.阅文时抄录全文任意取走文件夹内任何文件及附件如确系工作需要要办理借阅手续以防止丢失泄密 4.文件阅完后应交收发员(文书)切忌横传 5.办公室对文件负有催办检查督促的责任承办接到文件、函电应立即指定专人办 理将文件压放分散如需备查应保密规定并征得办公室同意后予以复印或摘抄原件应归档周转 6.阅文范围离、退休干部由组织学习文件或由办公 室通知到阅文 (三)发文的管理 第八条发文的规定 1.上报下发正式文件的权力分别党支部和行政办公室各团体和一律自行向上、向下发送正式文件 2.各团体、需要向上反映汇报情况或向下安排布置工作要求发文应分别向党支部、行政办公室提文申请并将文件底稿分别交党支部、行政办公室审核 党支部、行政办公室同意发文方可按党、政机构设置与分工归口以党×字、政×字发文团体文件由党支部批转

建筑施工人员安全行为规范示范文本

建筑施工人员安全行为规 范示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

建筑施工人员安全行为规范示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一条为规范员工安全行为，提高员工安全意识， 加强员工防范能力，特制定本规范。 第二条本规范适用于施工现场所有人员。 第三条遵循原则 坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全 管理 操作的六个严格. 1.严格执行交接班制。 2.严格进行巡回检查。 3.严格控制工艺指标。 4.严格执行操作法。 5.严格遵守劳动纪律。

6.严格执行安全规定。 第四条施工人员安全守则 （一）未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场; （二）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场; （三）严禁饮酒者进入生产和施工区域; （四）严禁带小孩、陌生人进入生产区域; （五）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥;不拿别人的物品,保护自己的财物. （六）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、干与生产无关的事; （七）严禁携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入；严禁在施工现场随意使用明火; （八）严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆.

美国良好操作规范(GMP—21CFR_Part_110_参考译文)

美国良好操作规范（GMP—21CFR Part 110，参考译文） A分部—总则 110.3 定义 联邦食品、药物及化妆品条例（以下简称条例）第201节中术语的定义和解释适用于本部分的同类术语。下列定义亦同样适用： 1．酸性食品或酸化食品：是指平衡pH值为4.6或低于4.6的食品。 2．适当的：指为达到良好的公共卫生规范的预期目的所需要满足的要求。 3．面糊：是指一种半流体物质，通常包含面粉和其他辅料，食品的主要成分可浸在其中，或用它涂膜，或直接用来形成烘烤的食品。 4．热烫：除坚果和花生外，指在包装前对食品进行足够时间和充分温度的热处理，以使天然形成的酶部分地或完全失活，并使该食品产生物理或生化方面的变化。 5．关键控制点：是指食品加工过程中的一个点，在这个点上控制不当时，就可能造成或导致危害，或使成品受到杂质污染，或造成成品的腐败。 6．食品：指条例201（F）节所定义的食品．包括各种原料和辅料。 7．食品接触面：指与人类食品的接触表面以及在正常加工过程中因污水滴溅污染的并与食品接触的设备和工器具表面。“食品接触面”包括与食品接触的工器具及设备的表面。 8．批：指在某一段时间生产的由具体代号标记的食品。 9．微生物：是指酵母菌、霉菌、细菌和病毒,包括（但不仅限于）对公众健康有影响的微生物种类。“有害微生物”这个术语包括对公众健康有影响的，或使食品发酵分解的，或使食品受到杂质污染的、或使食品成为条例所指的劣质食品的微生物。有时，美国食品与药物管理局在这些法规中使用“微生物”这个词，而不使用包含“微生物”一词的短语。 10．害虫：指令人厌恶的任何动物或昆虫，包括，但不仅限于鸟、啮齿动物、蝇和幼虫。 11．厂房：指用于人类食品加工、包装、标识或存放，或与人类食品的加工、包装、标识或存放有关的建筑物或设施或其中的某些部分。

建设工程作业人员安全技术操作规程示范文本

建设工程作业人员安全技术操作规程示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

建设工程作业人员安全技术操作规程示 范文本 使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1 参加施工作业的一切工作人员（包括学徒工、实习 生、代培人员和民工），都要熟知本岗位的安全生产职责 和安全技术操作规程，经过本工种安全技术操作规程的培 训、教育，并考核合格后方可上岗。新招收及调换工种或 脱岗6个月后重新上岗的作业人员都必须经过三级安全教 育并经考试合格，方可安排上岗。 2 参加施工作业的人员应经体检合格，有妨碍作业的 疾病和生理缺陷者不得上岗作业。从事腐蚀、粉尘、放射 性和有毒作业，要有防护措施，操作人员应定期进行体 检。 3 施工现场的有关管理人员，应获得建设部规定的施

工企业关键岗位执业资格证书。在施工管理过程中，应带头严格执行国家、行业及本省有关建设施工安全生产的法律、法规、标准、规范，严格执行本安全技术操作规程，不违章指挥，并监督、检查作业人员执行本安全技术操作规程。 4 电工、金属焊割（气焊）工、登高架设人员、各种起重设备的装拆和操作人员、打桩机司机和各种机动车辆司机等特种作业人员，必须经过国家和行业规定的专门培训，考试合格并获得特种作业人员操作证后，方准独立操作。学徒工应在专人指导下进行工作。 5 从事新工艺、新设备、新技术、新材料施工的作业人员，应接受应用新工艺、新设备、新技术、新材料施工作业安全技术的培训教育，并经考核合格后方可上岗。 6 作业人员调换工作岗位时，应接受新岗位安全技术操作规程的培训教育；从普通工种调换为特种作业工种的

良好操作规范

食品有限公司 良好操作规范 （GMP） 什么是GMP? GMP”是英文Good Manufacturing Practice 的缩写，中文的意思是“良好作业规范”，或是“优良制造标准”，是一种特别注重在生产过程中实施对产品质量与卫生安全的自主性管理制度。它是一套适用于制药、食品等行业的强制性标准，要求企业从原料、人员、设施设备、生产过程、包装运输、质量控制等方面按国家有关法规达到卫生质量要求，形成一套可操作的作业规范帮助企业改善企业卫生环境，及时发现生产过程中存在的问题，加以改善。简要的说，GMP要求食品生产企业应具备良好的生产设备，合理的生产过程，完善的质量管理和严格的检测系统，确保最终产品的质量（包括食品安全卫生）符合法规要求。 GMP所规定的内容，是食品加工企业必须达到的最基本的条件。 良好操作规范目录

1、车间各类人员管理规范 2、环境卫生管理规范 3、车间生产设施卫生管理规范 4、原料、辅料及加工用水卫生管理规范 5、生产加工过程中卫生质量管理规范 6、包装、储存、运输的卫生管理规范 7、检验管理规范 8、仓库管理规范 9、设备管理规范 1、车间各类人员管理规范 1 目的 严格对生产人员的日常管理，防止因人员因素对产品卫生质量构

成的危害。 2 范围 适用于本企业生产人员的日常管理。 3 职责 1）生产部根据职工培训计划情况，协助品控部或相关部门开展职工培训工作。 2）品控部、车间主要负责对职工遵守卫生管理制度情况进行检查。 3）职工的健康档案和培训档案由办公室统一保管。 4 要求 1）凡患有碍食品卫生疾病者，不得进入生产加工现场，本公司职工每年定期进行一次健康体检，新职工必须体检合格后方可上岗。 2）新职工必须经过食品生产卫生知识培训合格，掌握卫生操作规范后方可上岗。 3）生产人员要养成良好的个人卫生习惯，并严格按《卫生标准操作规范》进行操作。 5相关文件 《卫生标准操作程序》 2、环境卫生管理规范 1 目的 对公司厂区环境卫生条件进行控制，防止环境存在妨碍产品卫生质量的危害。

公司文件管理办法

公司文件管理办法 为了规范公司的文件管理，确保文件及时传递到相关部门而不耽误上下级或同级的工作，以规范公司的各项文件收、发（拟稿、会签、审批、签发及实施）工作，制定本法。 1 管理原则 1.1行政人事部是公司文件管理的归口部门，负责指导全公司行政公文、协议、合同类传递处理工作。各部门需上报总经理或董事长审批的各类文件传递由行政人事部统一呈报总经理或董事长审批并回传发起部门执行、存档。 1.2公司上报下发正式文件由行政人事部负责，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 2 基本要求 2.1各部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作而需要正式文件发文应向公司提出发文申请，并将文件底稿交行政人事部审核。经董事长或总经理签批同意发文，则由行政人事部按机构设置与业务分工编制文号发文，详见公司《内部文件及档案管理的制度》。 2.2 送件部门（人）应把文件内容、报送日期、部门、文件类别、编号、接件人等事项在收发文件登记簿中填写清楚。行政人事部部应及时把审阅结果反馈给报送部门。 3 内部文件 3.1文件起草 需公司正式下发的文件由指定的拟稿人拟稿：公司文件由发起部门拟稿，行政人事部负责组织会审；属部门专业文件由各部门指定人员拟稿，部门负责人审核。 3.2文件审核 各拟稿部门负责提报文件内容、方案、文件格式规范审核。 行政人事部门负责上报总经理或董事长签批文件的审核，重点审核：是否需要行

文，是否符合公司有关制度、规定，是否发起部门与相关部门进行了协商、会签，文字表达、文种使用、文件格式是否符公司有关规定。 3.3文件签发 文件形成后，由董事长或总经理签发。 行政人事部负责签发后的公司级文件校对，并送拟稿人、核稿人审查合格后，方能复印、盖章、转发（送）、执行和归档。 4 外来文件 外来的文件由行政部负责签收，签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。文件收发部门应在文件登记簿中填写清楚交接事项。 5 业务流程 5.1文件管理业务流程分为收文和发文。 5.1.1 收文一般包括传递、签收、登记、分发、拟办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序； 5.1.2发文指以公司、或部门名义制发文件的过程，一般包括草拟、会签、审核、签发、复核、用印、分发等程序。 5.2发文程序与要求 拟稿→主办部门负责人审核→总经理审核→相关部门会签→领导签发→编文号→校对→打印公文→盖章→分发→立卷→归档。 5.2.1拟稿 ①各部门需要发文,应事先以上级指示或工作实际需要草拟文件初稿。问题比较复杂的，负责人应亲自草拟，或经集体研究提出方案后，指定专人草拟。 ②草拟文稿必须做到情况确实、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确。 ③文稿拟就后,拟稿人应附发文稿纸首页（协议合同类应填附合同协议会签单）详细写明文件标题、发送范围、印制份数、拟稿部门与拟稿人,并签名、标定日期和密级。 5.2.2 审核 ①主办部门负责人根据有关文件规定，对文稿是否符合相应规定，是否符合公

施工单位施工安全操作规程标准版本

文件编号：RHD-QB-K2669 （操作规程范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 施工单位施工安全操作规程标准版本

施工单位施工安全操作规程标准版 本 操作指导：该操作规程文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 总则 工程项目安全是工程项目管理中不可缺少的重要组成部分。它贯穿于施工的全过程，交融于各项专业技术管理，关系着参加项目施工全体人员的生命安全和施工环境安全。为了加强施工安全，防止和减少施工安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》，制定本规程。各施工单位必须坚持安全第一、预防为主的方针，加强施工安全管理，建立健全安全施工责任制度，完善安全施工条件，确保施工安全。

各施工单位主要负责人对本单位的施工安全工作全面负责。 第一章施工安全保障 一、施工单位主要负责人对本单位的施工安全工作负有下列职责： 1、建立健全本单位安全施工责任制； 2、组织、制定本单位安全施工规章制度和操作规程； 3、保证本单位安全施工投入的有效实施；

4、督促、检查本单位的安全施工工作，及时消除施工安全隐患； 5、组织、制定并实施本单位的施工安全事故应急救援方案； 6、及时、如实报告施工安全事故。 二、项目经理对施工项目的施工安全负责。 三、施工单位应为作业人员配备安全施工所需要的设备、材料等，以确保施工过程中人员、设备的安全。

四、施工单位应当对从业人员进行安全施工教育和培训，加强从业人员的安全生产意识，保证从业人员具备安全施工知识，熟悉有关的安全施工规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。特种岗位作业人员（如电工、架子工、起重工、电焊工等） 必须经过专业培训、考核，持证上岗。 五、各施工单位必须配备专职安全员。 第二章施工过程中的安全控制 第一节开工前准备工作

食品企业良好操作规范手册(GMP手册)

食品企业良好操作规范手册(GMP手册)

前言 本手册是根据《中华人民共和国食品卫生法》，《中华人民共和国产品质量法》，《食品企业卫生通则》GB14881-1994，《速冻食品技术规程》GB8863-88，结合本公司实际情况编制的本企业良好操作规范（GMP）。本规范适用于本公司生产的安井牌系列汤圆产品。 公司上至总经理下至全体员工必须贯彻执行本公司制定的良好操作规范及国家有关法律、法规，确保规范的要求得到实施。

1工厂设计与设施卫生要求 本厂依据《食品企业通用卫生规范》GB14881-1994、《速冻食品技术规程》GB8863-88进行设计、施工，并报当地卫生监督所备案。 1.1管理部统一组织，协调和监督厂区环境卫生，环境卫生的保持按部门划切包干(详见划分包干图)。厂周围不得有粉尘、有害气体，不得昆虫滋生的场地，避免危害产品卫生。 1.1.2厂区通道应保持平坦、整洁、无积水、无裸露地面、无污染物，厂四周均设有实体、围墙，防止外来污染物入侵。 a.厂区内有健全的排水系统，废弃物每日清除，分类入箱加盖，厂区卫生另配有专职清洁工清扫。 b.厂区内不得生产有碍食品卫生的其他产品，不得存放有危害食品卫生的有毒有害气体. c.各生产部门卫生实行责任制，部门责任人负责设施和环境的清洁卫生，每日检查一次。 d.厂区的周围环境及中央空地植有绿化，专人负责清理。 e.生活用水必须符合GB5749-85规定。汤圆生产用水需经过活性炭净水器，其用水必须符合GB5749-85规定要求。 f.污水需经净化处理达到国家标准后排放，并配有专人负责。 g.每周一次检查捕鼠夹、粘鼠板，及时清理死鼠和虫害及蚊蝇孳生地喷洒杀虫剂(春/夏/秋)3天一次，以减少厂区蚊蝇. h.前处理车间、汤圆车间、包装车间为清洁区，非工作人员不得进入，清洁区门口须有警示标志。 i.各生产部门门窗装有防蝇措施，纱窗或风幕。 j.厂区建立在市郊，周围无有毒有害气体污染。 1.2各生产部门均装有对流排风，以保持空气新鲜。 1.2.1各生产部门门口均配有非手动洗手装置，并配有消毒水，热风、消毒纸巾，包装部门装有风淋，必须二次更衣。

公司文件管理规定

公司文件管理规定 第一章总则 第一条为使公司的文件管理工作实现规范化、制度化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制定本规定。 第二条文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。本规定中，公文指公司内外部发文文件，是具有法定效力和规范体式的文书。 第二章公文管理 第三条公文管理指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。公文管理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全，必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定。 第四条公文种类与应用范围 1.公文种类：决定、公告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等。 2.公司常用文种应用范围 2.1决定：适用于对重要事项或重大行动做出安排，奖惩有关部门及人员；变更或者撤销不适当的决定事项。 2.2公告：适用于对外宣布重要事项或法定事项。一般基层单位不宜用公告的形式随意制发公告。 2.3通知：适用于转发上级单位和不相隶属单位的公文；传达要求公司各部门执行和需要有关单位阅知的事项。 2.4通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。 2.5报告：适用于向上级单位汇报工作，反映情况，提出意见或建议，答复上级单位的询问。 2.6请示：适用于向上级单位提出请求，并要求回复的公文。

2.7批复：适用于答复下级单位的请示事项。 2.8意见：适用于上级单位或主管部门对重要问题提出见解和处理办法。 2.9函：适用于平行单位或不相隶属单位之间，相互商洽和联系工作、询问和答复问题，请求批准和答复事项。 2.10会议纪要：适用于记载、传达会议情况和议定事项。 第五条职责权限 1.综合部是行政公文的管理部门，负责公文的审核、印制、发放及收文登记、督办、归档保管。涉及公司性文件由综合部负责拟稿，专业性文件原则上由相关业务部门拟稿。 2.行政公文由总经理签发，制度规定类文件由法人代表签发，公司各部门负责公文的宣传、贯彻、落实。 3.各部门不得自行向上、向下发送正式公文。 第六条发文规则 1.发文应当确有必要，注重效用；发文根据隶属关系和职权范围确定，不得越级请示和报告。 2.发文统一使用公司的红头文件格式，由拟稿部门领导核稿后送综合部审核打印，经总经理签发后由综合部成文。如管理制度、公司机构设置等需董事会决定的事项，则须由董事会会签、总经理签发后成文。 3.公文的编号由综合部编写，发文字号简称为：XX公司发[XXXX]X号。 4.发文流程结束后，由综合部负责封发到主送单位、抄送单位、公司领导及相关各部门；对外行文时由相关业务部门报送。 5.“请示”应当一文一事；一般只写一个主送单位，需要同时送其他单位的，应当用抄送形式，但不得抄送其下级单位。 6.“报告”不得夹带请示事项。 第七条发文办理 1.发文办理指以公司名义制发公文的过程，包括草拟、审核、签发、复核、影印、用印、登记、分发等程序。 2.草拟公文时，应做到人名、地名、数字、引文准确；引用公文应当先引标题，后引发文字号；

施工作业人员安全管理规定示范文本

施工作业人员安全管理规 定示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

施工作业人员安全管理规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1. 认真和自觉遵守安全工作法规、安全操作规程和项 目部各项安全管理制度，遵守现场安全纪律，服从工作安 排、坚守本质岗位，做到自己不伤害自己，自己不伤害他 人，自己不被他人伤害。 2. 熟知本岗位工作施工作业的安全操作规程；不违章 指挥、违章作业，尤其要克服习惯性违章行为，保证安全 生产。 3. 进入施工现场，必须正确佩戴安全帽、穿戴个人防 护用品。在没有防护设施的陡坡、悬崖、临边作业时必须 系好安全带，并经常检查安全帽、安全带、安全用具，不 符合安全要求的严禁使用，并及时更换。 4. 严禁赤脚、赤膊、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入施工

现场。 5. 上下班要按规定的道路、通道行走，严格遵守交通规则。 6. 严格遵守劳动纪律，不得擅自离开工作岗位；工作中不准说笑打闹，不做与工作无关的事；上班前严禁喝酒。 7. 要注意各种危险标志、信号、安全警示，不可通过“禁止通行”的区域；切忌坑内、洞口、陡坡、岩石下等危险处所休息。 8. 爱护各种安全防护设施和装置。不得擅自拆除、移动安全警示标志，确实需要临时变动的，要经工地负责人和安全部门同意，并采取其他临时措施，作业完成后立即恢复。 9. 再油库、炸药库、电锯房、木料加工场及其他易燃易爆物品附近，严禁吸烟及携带明火、引火物入内

文件控制管理办法

1 目的 1.1 对公司内部文件的管理做出规定，确保各有关场所能得到适宜的文件并确保文件的有效 性，防止过期文件的非预期性使用。 2 范围 2.1 适用于公司内部文件的控制与管理； 2.2 记录的控制参见《质量记录控制》。 3 定义 3.1 文件：信息及其承载媒体，如工程规范、程序文件、图样、报告、标准等。 4 涉及部门 4.1 所有部门 5 一般原则 5.1 文件必须得到适当的批准，所有文件的版次、修订状态必须清晰。顾客的工程规范与工 程更改应得到及时评审，限于两个工作周内完成。顾客工程规范与工程更改在生产中实 施日期的记录应保持； 5.2 文管中心是文件的归口管理部门，负责所有受控文件的发放、销毁、保存等工作，并确 保各有关场所使用文件的有效性； 5.3 对于新发行的文件其文件版次为A0，修订一次后版次号变为A1。依次类推，当文件修改 次数达到五次或文件内容修改幅度较大时，文件版次升为B0。外来文件、工程图纸等原 则上以批准日期作为版次状态的标识； 5.4 文管中心只接收已得到适当的审核批准与/或签字确认的文件，对状态不清的文件一律被 视为无效文件退还文件送交人员或部门； 5.5 各类文件的保存期限参照《受控文件清单》。 6 程序 6.1 文件的编号 6.1.1 文管中心负责文件编号的给定，文件的编号具有唯一性，文件编号的具体规定参照《文 件编号规则》； 6.1.2 编写人员在需要对文件进行编号时，应到文管中心进行取号登记，由文管中心给定文件 号并在《文件取号登记表》中予以登记。 6.2 文件的编写与审批 6.2.1 质量手册由质量管理者代表组织编写并审核，由总经理批准；

施工人员管理制度

施工人员管理制度 1、工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安 排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。 2、遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。 3、坚决遵守工地作息时间，按是上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅 离职守。 4、严禁打架斗殴、赌博，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费用自理 后公司再做处理。对屡教不改，情节严重者，送交司法部门处理。 5、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元 罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。 6、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。 7、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失（包括 甲方及相邻单位的财物），赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱护公物、人人有责。 8、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责 接线，他人不得私自乱动乱接。否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自负。安全驾驶、文明操作。 9、工地所有员工必须树立安全第一的思想，严格按照各项安全施工要求执行并操作，确保 安全施工。坚持预防为主，防消结合的原则，杜绝火种、火源进入施工现场。 10、进入施工现场的所有人员必须佩戴安全帽，严禁穿拖鞋。严禁从高空抛扔东西，高 空作业必须系好安全带，严格遵守《电力施工安全操作规程》，若有违章操作，所发生的一切不安全事故及伤亡事帮、公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由本人自理。若在工地以外发生的一切不安全事故，其后果由本人负责自理，公司概不负责，高高兴兴上班，平平安安下班。 11、工地所有员工应委善保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建设单位、 相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、做文明使者。 12、工地应做到文明施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身卫生及环境卫生，施工现 场应经常保持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地容貌完全符合文明工地的标准。讲文明礼貌、树良好风气。 13、工地所有员工、各施工班级应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、用具、 设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞整洁。 14、严格遵守文明工地及宿舍的管理制度，自觉保护环境卫生。