劳务合同-人身损害

篇一：劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的

劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的？

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。

一、关于雇佣法律关系的概念及认定

雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇用关系存在的基础。在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。第三，雇员应为雇主所选任。雇员既可以是雇主自己亲自选任的，也可以是雇主授权选任的。应当指出的是，独立的承包商（承揽人）与发包商之间不存在雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。

二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则

雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则我国法律和司法解释（指最高法院《人身损害赔偿解释》公布前）均无明文规定，学者们的看法也不尽相同。在我国的司法审判实践中，有运用过错原则来解决雇主赔偿责任的判例，如最高人民法院公报1989年第1号发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》，1999年第五期发表的《刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案》，法院采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。但是随着实践的发展和理论研究的深化，主张雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任，已成为共识。理由是：

①、雇工完成工作系为雇主创造经济利益，雇主是受益人，雇主利用他人劳动力扩大了自己的活动范围，为其增大了获得利益的可能性，故他应为扩张的范围内发生的损害承担责任。这也符合“利之所在，损之所归”的传统报偿理论。

②、雇工在工作中享有劳动保护的权利,雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。不采取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应承担责任。

③、雇佣活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险，规定雇主无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识。

④、适用无过错责任的归责原则是现代各国立法的通例。1884年7月德国制定了《劳工伤害保险法》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的无过失责任。1897年英国颁布了《劳工补偿法》，该法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，而雇主无过失，雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任。香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍须负赔偿责任。美国各州在1910年以后相继颁布了劳工赔偿条例。这些条例通常都规定：不论雇用人或受雇人有无过失，雇用人对于所发生的伤害事件在雇用上应承担风险。以上的例子说明无过错责任已被广泛认同。

⑤、采用无过错责任原则有利于保护雇员的利益。从雇主与雇员的经济地位来看，雇主明显优于雇员。雇员在执行受雇工作中遭受损害，在一般情况下，雇员是很难证明雇主有过错的，而且有时雇主确也无过错。这时，如果雇主不承担责任，则极不利于保护雇员的合法权益，不符合民法的公平原则。

据此，2003年12月最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错责任，为雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害赔偿提供了法律依据。

三、雇工对损害的发生或扩大与过失时，能否适用过失相抵

过失相抵是指是指在损害赔偿之债中，就损害的发生或者扩大，受害人也有过失，法院可依其职权，按一定的标准减轻或免除加害人赔偿责任，从而公平合理地分配损害的一种制度，它是适用于侵权之债领域的一项原则。关于过失相抵是否适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，在理论上和实践上曾有较大争议。 2003年12月最高人民法院公布的《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》对过失相抵原则作了完整的规定，该解释第2条规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第131条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第106条第3款确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。”该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任时，受害人有重大过失的，应适用过失相抵，该解释虽是人身损害赔偿方面的司法解释，但其关于过失相抵的规定却可适用所有损害赔偿领域，这也与世界各国通行的的作法相一致，以司法解释的形式确定无过错侵权责任适用过失相抵理论的研究成果，在理论上和实践上都具有重大意义。因此，在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用过失相抵不同的是，无过错责任适用过失相抵时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。

对过失认定采取义务违反的客观标准，在司法实践中已是不争的事实。雇工的过失是否构成重大过失，可根据雇工客观的注意能力或程度以及其行为与一个“善意之人”行为之间的差别来定。民法理论上，过失的程度分为三级

①、应尽善良管理人之注意而欠缺者（即依交易上一般观念，认为有相当知识、经济及诚意之人应尽之注意），为抽象的轻过失；此种情形，行为人所负的注意责任程度最重。②、应与处理自己事务为同一注意而欠缺者，为具体的过失，又称一般过失；

③、显然欠缺普通人之注意者，为重大过失。此种情形，行为人所负的注意程度最轻，只要稍加注意，即可避免损害的发生。具有重大过失的行为人对其行为后果毫不顾及，对他人的利益极不尊重，不仅未能按法律和道德提出的要求来行为，连一般普通人能尽到的注意都没有尽到。如受雇佣的司机在刹车不灵情况下坚持出车，以致酿成事故，应认定司机具有重大过失。

四、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动

如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款对“从事雇佣活动”的范围作了界定，即：“是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。对雇工从事雇佣活动的范围，笔者认为，可从以下方面来判断：

①、看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动，即在雇主授权或指示范围内执行职务的，就属于雇佣活动范围。如雇主的指示虽不够具体明确，但雇工的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围。

②、从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围。

③、对雇员超出授权范围的行为认定问题，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定进行把握，即雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为“从事雇佣活动”。

不仅如此，判断是否为雇主工作，是否是在受雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面进行考虑：一是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。

五、关于雇主的免责事由

雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项；1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。

2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。//篇二：安阳晨光建设有限责任公司与魏法平劳务合同及人身损害赔偿纠纷一案

安阳晨光建设有限责任公司与魏法平劳务合同及人身损害

赔偿纠纷一案

________________________________________________________________________________ _______

（2009）安民一终字第118号

民事裁定书

上诉人（原审原告、反诉被告）安阳晨光建设有限责任公司，住所地安阳市紫薇大道东段。法定代表人马向林，董事长。

上诉人（原审被告、反诉原告）魏法平，男。

上诉人安阳晨光建设有限责任公司与上诉人魏法平因劳务合同纠纷、人身损害赔偿纠纷一案，均不服河南省安阳市文峰区人民法院（2008）文民高初字第153号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。

本院认为，原审认定事实不清，证据不足，可能影响本案公正处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，裁定如下：

一、撤销河南省安阳市文峰区人民法院（2008）文民高初字第153号民事判决；

二、发回河南省安阳市文峰区人民法院重审。

审判长张家忠

审判员吕建伟

代理审判员闫海

二○○九年三月二十四日

代书记员乔艳梅

安法网123号篇三：劳务分包对人身伤害的责任规避

与施工单位签订《劳务分包合同》对人身伤害责任的规避

根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释：

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿

责任。（劳务公司对其员工的人身伤害负责）

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。（在劳务分包时我方必须明确对方劳务公司有相应资质，否则我方连带责任）

第三十九条施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具

有劳务分包资质的劳务分包人。（合法性没问题）

劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务作业。（我方对其的管理很重要，是证明劳务分包合法性和有效性的重要环节）

根据最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释：

第七条具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的

劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。（合法性，受法律保护）

综上：合法的签订劳务分包合同并且有效管理的前提下，我方对施工人员的人身伤害不负责任。我方需要连带责任的情况：1.我方选定的劳务分包公司资质有问题。2. 我方没有进行有效的管理。3. 由于合同签订或实际操作的情况，劳务分包合同被认定为非法转包。

因此，我方不仅需要严格控制劳务分包公司的资质资格，还必须严格履行法定及劳务分包合同约定的安全管理及指示义务，防止安全事故的发生。

人力资源服务公司劳动合同

编号： 劳动合同 甲方：北京XXX人力资源有限责任公司 乙方： 北京XXX人力资源有限责任公司印制

北京XXX人力资源有限责任公司雇员登记表 一、.基本信息： 人员类别：□派遣□代理服务单位： 1、姓名：；性别:；民族: ；身份证号： 2、学历：；政治面貌:；婚姻状况: ；婚育状况： 3、户籍类型: □城镇□非城镇；户口所在地: 省市区（县） 4、家庭住址(或现住址):邮编： 5、联系电话(宅/办/公/手): E-mail: 6、紧急联系人:（关系）；紧急联系电话： 7、家庭成员:（关系）；联系电话： 工作单位及职务： 二、人事关系信息： 1、养老保险：□有□无原关系所在地：□西安市□省内□其他： 2、医疗保险：□有□无原关系所在地：□西安市医保处□其他： 3、农村合作医疗保险：□有□无何时建立：是否已停保：是□否□ 4、社区医疗保险：□有□无何时建立：是否已停保：是□否□ 5、住房公积金：□有□无原关系所在地：□陕西省□西安市□其他： 6、社保其他情况备注： 7、档案所在地（或无档）：是否需将档案转入我公司：是□否□ 8、党关系接收单位：中共陕西省人才交流服务中心委员会（党组织关系隶属于西安市） 中共陕西省直机关工委（党组织关系隶属于其他地区） 是否需将党关系转入我公司：是□否□ 9、原存续劳动关系是否解除：□是□否； 填表说明： 1、个人应在30日内及时提交资料：身份证复印件2张（二代身份证需正反面复印至一页）、1寸彩照2张； 2、雇员原有养老、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险基金，应在入职之日起30天内将原有社保关系、人事档案及党团关系转入我公司，自离职之日起60天内将前述关系转出我公司，如有特殊情况未能转入或转出的，应及时提交书面申请材料； 3、雇员因个人原因未及时提供1、2、3项所罗列事项而造成的一切责任包括但不限于由此产生的补缴滞纳金、社会保险无法正常享受等情况，由个人自行承担； 4、员工已清楚了解以上说明内容和要求，并愿意遵守。 以上内容由我本人于_____年月日亲自填写，本人承诺各项信息真实、有效。 签名：______________

主动防护网工程施工合同

SNS边坡防护网工程合同书 发包方（简称甲方）： 承包方（简称乙方）： 为了加强工程施工管理，进一步落实甲、乙双方的责、权、利，切实搞好工程质量管理，工期管理，安全生产及文明施工管理等，遵循公平、诚信、互相协作的原则，现将承包给，双方遵照以下内容执行。 一、工程概况： 1、工程名称： 2、工程地址： 3、施工内容及材料要求（详见施工图纸） 二、合同工期： 1、合同工期：天，开工日期以甲方指定开工日期为准。 暂定：开工日期：年月日， 竣工日期：年月日。 2、因遇不可抗拒的因素（台风、火灾、地震、战争）等造成的停工，因设计图纸修改，增加了工程量以及项目部要求停工而受影响时工期顺延。 三、合同价款及承包方式： 1、承包方式：包工包料。 说明：所有原材料、施工机械、机具、安全防护用具、措施用具均由乙方自备，施工用电乙方自行解决，甲方负责提供施工用水。 2、产品名称、数量、金额及其它

规定事宜：此合同暂定数量为平米，实际结算量以实际发生量进行结算，每张网片按平米/张计量，以实际网片数量为准，单价元/平米，此单价包含材料费、运杂费、安装费，税费。本工程总价为双方最终计量确认的工程量乘以单价，总费用包含材料费（运输费）、人工费、机械机具费、搬运费、二次搬运费、安全文明施工费及措施费。 说明：其他未尽事项，另行协商。 四、付款方式 1、合同签订后乙方开始安排生产，并安排工人进场施工。8月15日甲方一次性支付乙方所完成工程量价款的80%给乙方。后期乙方每到货一车甲方须在2日内支付所到货物价款的60%给乙方。全部工程安装完成后甲方须在2日内支付至全部价款的85%，经验收合格后甲方须在两日内支付全部价款的97%，预留3%作为本工程的质保金，一年后付清。 五、双方责任： 1、甲方责任： 1.1、甲方应保证施工期限间水、场地等的要求，如需半幅施工，甲方应按 当地交通部门的要求设置好围挡，为乙方顺利施工提供良好的施工 环境。 1.2、甲方应在开工前向乙方提供完整施工图纸一套，并向乙方进行现场交 底。 1.3、为确保工程进度和质量，甲方应积极配合乙方对施工用主材（仅指现 场施工材料）进行签证认可工作，并配合乙方对工程进行阶段性验 收和隐蔽工程验收。。 1.4、甲方应积极配合乙方对施工中项目的增减、设计方案变更、材料变更、 工期顺延等其他工程相关记要进行签证工作。 1.5、甲方有权对施工过程进行监督、检查，对不符合要求的，甲方有权令 其停工，整修等；及时组织工程竣工验收工作。

劳务用工合同协议书范本 通用版

编号：_____________劳务用工合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方： 乙方： 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自____年____月____日开始，至____年____月____日终止，其中试用期____天。 第二条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不____元，其中试用期间工资为____元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同

小公司劳务合同范本

小公司劳务合同范本为大家整理小型公司与入职员工签订的劳务合同，针对员工劳动时间，劳动内容，劳动权利及义务等作出达成协议，下面是这篇小公司劳务合同范本 小公司劳务合同范本 甲方(用人单位)： 单位地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)： 公民身份号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 居住住址：______________________________________ 户籍地址：______________________________________ 联系电话： 紧急状态联系人： 联系地址： 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共 _____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条甲方录用乙方的条件为： 1、学历文化：_________________________________________。 2、身体状况：_________________________________________。 3、工作技能：_________________________________________。 4、团队精神：_________________________________________。 5、其他：_________________________________________。 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事工作。 第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

餐饮最新版服务行业劳动合同书

劳动合同书 甲方（用人单位）名称：___________________________ 地址： ___________________________ 乙方（劳动者）姓名：_____________________________ 联系电话：_________________________ 家庭住址：__________________________ 身份证号码：_________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自 _________ 年月日至____________ 年月日止, 期限为__________ 。 2无固定期限。本合同自________ 年—月—日起。 二、工作内容 1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在_____________________ 承担 _______ 工作任务。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行 ____________ 工作制，每日工作时间小时。 2、乙方每月两天休班假期。 四、劳动报酬和支付时间 1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 _____________ 元。 2、甲方按有关政策以货币形式每月 ___________ 日支付乙方工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。 2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。 六、劳动纪律 甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 七、附则 1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人或 （委托代理人）：（签章）

改边坡防护工程劳务合同范本

边 坡 防 护 工 程 劳 务 承 包 合 同 2011年12月1日

工程(劳务)承包合同 发包方： (以下简称甲方) 承包方： (以下简称乙方) 依照《中华人民国合同法》、《中华人民国建筑法》及其他有关法律、法规，结合甲方与（以下简称业主）签订的施工合同，遵循平等、自愿的原则，为明确双方权利、义务和经济责任，保障施工质量、进度、安全生产和文明施工的实施，经双方协商一致，订立本合同、望共同遵守。 第一条：承包围、承包方式、工作容及项目特征 1.1工程名称： 1.2工程地点：。 1.3承包围：本标段合同和施工图围及在此基础上变更增加的所有的边坡防护工程。包括边坡锚杆、现浇钢筋砼锚杆框格梁、边坡喷射砼及钢筋网、网格片石护坡等边坡防护工程。 1.4承包方式：劳务综合承包。 1.5工作容及项目特征： 1.5.1工作容： 1、锚杆制作安装：乙方自备脚手架、钻机、钢筋切割机、焊机、压力注浆机等完成锚杆钻孔、钢筋制作、安装、拉、锚固、运输等所需的所有工具和设备。具体容是：1）修整清理边坡、搭架、钻孔、定位、成孔清孔 2)弃渣外运 3)压力注浆、灌浆 4)封锚；5）锚杆钢筋的制作、安装锚杆、锚索 6)拉、锚固 7)场运输、场外运输、垂直运输；8)锚杆定位支架钢筋的制安焊接。9)设计施工图包含的相关工作容。 2、格构梁：乙方自备脚手架、模板、混凝土搅拌机、钢筋加工机械等完成格构梁工程所需的所有工具和设备。具体容是：1)搭施工脚手架及操作平台、坡顶及坡底的安全防护网、模板制作、安装 2) 混凝土浇筑3) 养生4) 泄水孔制作、安装5）滤水层铺筑；6）挡土墙基础地梁的垫层铺筑、混凝土浇筑、养生；）7)设计施工图包含的相关工作容。 3、喷射混凝土（含钢筋及所有型钢的制安，钢筋和型钢作为喷射砼的辅助工作不单独计量）：乙方自备脚手架、钢筋切断机、焊机、压力注浆机、砼搅拌机等完成喷射砼及钢筋制安等所需的所有工具和设备。具体容是：1）)搭施工脚手架及操作平台、坡顶及坡底的安全防护网、砼搅拌和喷射混凝土、养生 2)钢筋制作、安装；3)泄水孔的设置 4）沥青马蹄脂灌胀缝 5）材料场外的水平及垂直运输 6）其他完成喷射砼及钢筋制安的所有工序和工作容。 4、网格护坡修整边坡及砌筑: 乙方自备完成砌筑片石等所需的所有工具和设备。1）搭施工脚手架及操作平台、坡顶及坡底的安全防护网2）修整边坡和挖槽3）砌筑片石。 5、格构钢筋：乙方自备钢筋切断机、焊机等完成格构钢筋制安等所需的所有工具和设备的制作、安装。 6、以上工作容都综合考虑场及场外运输、垂直运输、施工所需的各种机械的进出场费；综合考虑风险费、安全费、管理费及政府部门行政性收费等所有费用；甲方除组织主要材料供应及水电外，不再支付乙方其他任何费用。

劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的

劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的？ 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。 雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇用关系存在的基础。在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。第三，雇员应为雇主所选任。雇员既可以是雇主自己亲自选任的，也可以是雇主授权选任的。 应当指出的是，独立的承包商（承揽人）与发包商之间不存在雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。 二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则

劳务合同

用工单位与劳动者 劳务合同书 南海区捷捷金属铝制品有限公司 二零一七年月日

甲方（用人单位） 名称 性质 地址 法定代表人 乙方（劳动者） 姓名 性别 国籍（地区） 文化程度 户籍所在地 户籍性质 家庭住址 邮政编码 联系电话 身份证号码

鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以期共同遵守。 第一条合同期限 1、本合同期限为个月，自年月日起至年月日止。 2、甲方视业务需要及乙方工作表现等可单方提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 第二条劳务内容 1、甲方安排乙方从事的岗位工作为：详见《岗位职务说明书》，乙方应按照甲方安排的工作时间完成甲方指定的工作任务。 2、乙方工作应达到甲方规定的该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。 3、根据公司的生产经营需要及乙方工作表现和能力等，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位发生变化的，甲方可根据实际情况相应调整乙方的报酬，乙方应当服从。 第三条劳务报酬 1、本合同期内乙方基本劳务报酬为每月人民币元(￥ )。 2、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。 3、前款所述劳务报酬中已包含基本劳务费用、加班费用等一切费用。甲方无需再另行向乙方支付任何其他报酬。 第四条双方权利义务 1、乙方承诺，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业秘密，勤勉尽责地完成工作任务。 2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。

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劳务合同样本：公司劳务合同样本电子版——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 本文是由编辑为您准备的公司劳务合同样本，请大家参考! 公司劳务合同样本 甲方：_____________________________ 法定代表人或委托代理人：___________ 注册地址：_________________________ 通讯地址：_________________________ 邮政编码：_________________________ 乙方姓名：_________________________ 性别：_____________________________ 居民身份证号码：___________________ 出生日期：_________________________ 家庭住址：_________________________ 邮政编码：_________________________ 户口所在地：_______________________ 通讯地址：_________________________ 邮政编码：_________________________

电话：_____________________________ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为________年。 本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________________。 第三条乙方提供劳务的方式为：____________________________________ 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： ___________________________________________________________ ____。 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

企业劳务外包服务协议书模板

委托方：（以下简称甲方） 地点： 受托方：（以下简称乙方） 地点： 甲乙双方本着诚实守信及互惠互利原则，经过双方的友好协商，达成项目合作的全面共识。乙方接受甲方的委托，为甲方提供企业劳务服务外包专业服务，为明确双方的权利和义务，特签订本协议。 一、服务内容： 乙方为甲方提供企业专业服务，具体内容以双方签字认可之外包服务协议书（本合同附件）为准。 二、服务周期： 1、本合同时间周期为一年，自二〇年月日起至二〇年月日止。 2、按甲方要求在一年以内完成本协议所规定的全部工作。乙方将在项目每一阶段工作正式开始前编制具体的工作日程计划，并与甲方达成共识。乙方将在甲方达成共识后指导监督甲方项目完成项目。双方将依照此项目达成共识的工作计划密切配合，协调工作。 2、根据项目的实际进程，认为确需增加人数或者项目量增加（时间计划调整幅度达2周以上）延长工作计划和项目总体执行周期时，必须在原计划日程范围内尽早向另一方提出正式的建议，并与另一方达成共识。 3、甲乙双方根据项目实际情况每周召开一次协调会，每天班前一次会议安排生产计划。双方共同配合完成工作任务。 三、乙方的义务和权利：

1、乙方组建的项目人员，为甲方提供依而进行的企业生产经营与监督专业服务。 2、乙方在服务过程中，应注重与甲方管理层及项目协调小组的充分沟通和交流，必须确保在充分调研的基础上，为甲方量身设计适合甲方实际情况的工作方案。 3、乙方在为甲方提供方案的同时，还应提供有计划的实施步骤，包括并且在服务的过程中，通过合适的方式，为甲方管理层人员及相关员工分别提供有针对性的生产计划和建议。 4、乙方应预先向甲方提供项目每一个阶段的具体工作计划，以配合甲方有关人员工作的开展。 5、乙方对于甲方提供的一切资料和信息或者乙方在服务过程中了解到的有关甲方商业秘密的信息，负有保密的义务，乙方不得用于本项目以外的任何用途，以任何形式或方式、使用或传播这些资料和信息。 6、乙方为甲方提供的方案草案和正式报告的关键内容以及敏感信息，在没有得到甲方负责人明确同意之前，不能向外界作任何形式的披露；凡需要对外披露或提交甲方内部集体讨论的方案内容，必须事先经过甲方负责人签字同意，并明确规定可披露的对象范围，乙方只能在此规定范围内征求意见和进行讨论，不得擅自扩大范围。 7、乙方为甲方提供策划案后，应监督管理，服从甲方相关工作人员执行完成策划方案或其他方案。 8、乙方应不定期组织相关人员到现场进行项目调查，安排专业人员根据项目实际进展情况，如实向甲方报告。 9、乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供为甲方人事服务有关生产、营

改边坡防护工程劳务合同-不错

工程(劳务)承包合同 发包方：(以下简称甲方) 承包方：(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，结合甲方与（以下简称业主）签订的施工合同，遵循平等、自愿的原则，为明确双方权利、义务和经济责任，保障施工质量、进度、安全生产和文明施工的实施，经双方协商一致，订立本合同、望共同遵守。 第一条：承包范围、承包方式、工作内容及项目特征 1.1工程名称： 1.2工程地点：。 1.3承包范围：本标段合同和施工图范围内及在此基础上变更增加的所有的边坡防护工程。包括边坡锚杆、现浇钢筋砼锚杆框格梁、边坡喷射砼及钢筋网、网格片石护坡等边坡防护工程。 1.4承包方式：劳务综合承包。 1.5工作内容及项目特征： 1.5.1工作内容： 1、锚杆制作安装：乙方自备脚手架、钻机、钢筋切割机、焊机、压力注浆机等完成锚杆钻孔、钢筋制作、安装、张拉、锚固、运输等所需的所有工具和设备。具体内容是：1）修整清理边坡、搭架、钻孔、定位、成孔清孔2)弃渣外运3)压力注浆、灌浆4)封锚；5）锚杆钢筋的制作、安装锚杆、锚索6)张拉、锚固7)场内运输、场外运输、垂直运输；8)锚杆定位支架钢筋的制安焊接。9)设计施工图包含的相关工作内容。 2、格构梁：乙方自备脚手架、模板、混凝土搅拌机、钢筋加工机械等完成格构梁工程所需的所有工具和设备。具体内容是：1)搭施工脚手架及操作平台、坡顶及坡底的安全防护网、模板制作、安装2) 混凝土浇筑3) 养生4) 泄水孔制作、安装5）滤水层铺筑；6）挡土墙基础地梁的垫层铺筑、混凝土浇筑、养生；）7)设计施工图包含的相关工作内容。 3、喷射混凝土（含钢筋及所有型钢的制安，钢筋和型钢作为喷射砼的辅助工作不单独计量）：乙方自备脚手架、钢筋切断机、焊机、压力注浆机、砼搅拌机等完成喷射砼及钢筋制安等所需的所有工具和设备。具体内容是：1）)搭施工脚手架及操作平台、坡顶及坡底的安全防护网、砼搅拌和喷射混凝土、养生2)钢筋制作、安装；3)泄水孔的设置4）沥青马蹄脂灌胀缝5）材料场内外的水平及垂直运输6）其他完成喷射砼及钢筋制安的所有工序和工作内容。

劳动合同法第八十九条

相关法规：中华人民共和国劳动合同法 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任 法条内容： 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 释义内容： 【释义】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任的规定。 劳动合同制度是我国重要的法律制度，劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。但完整的劳动合同权利、义务并不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念。先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，称为后合同义务。我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于诚实信用的原则同样也存在着后劳动合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根据法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。本法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动合同证明的后劳动合同义务。

劳务合同(完整版)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-033357 劳务合同(完整版)

劳务合同(完整版) 甲方：__________________ 地址：__________________ 电话：__________________ 电传：__________________ 传真：__________________ 乙方：__________________ 地址：__________________ 电话：__________________ 电传：__________________ 传真：__________________ 甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。 第一条总则 1．应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。 2．甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为_________

个月。 3．劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。 4．劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部X光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。 5．劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。 6．乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。 第二条工资和其他待遇 1．劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_____________；人数_________；每人月工资_________（港币）元。 2．乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。 3．劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。 4．合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

企业劳务合同范本正式版

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企业劳务合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 企业劳务合同范本 此雇用合同由__（以下简称雇主）和__（以下简称雇员）缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 Ａ．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事__工作，并履行以下职责。 Ｂ．期限：本合同有效期为__（年、月），从__年__月__日起至__年__月__日止。 Ｃ．工作日和工时：雇员每周工作从星期__至星期__，每天从__点至__点，一周共__小时。 Ｄ．报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬： １．每（小时）__美元； ２．每加班（小时）__美元，每两周结算一次，支票支付。 ３．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：

Ｅ．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（__）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）： Ｆ．主要工作地：雇员主要工作地为__。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在__地以内其他选区履行职责。 Ｇ．差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 Ｈ．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括__地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 Ｉ．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： _______________ _______________ _______________

服务行业的劳动合同格式

服务行业的劳动合同格式 甲方： 单位名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方： 姓名：性别： 身份证号码： 甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 一、合同期限：从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，从年月日起至年月日止。 二、工作内容： (一)甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。 (二)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。 三、工作时间： (一)甲方执行标准工时制，工作时间一般从开始，至结束，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。 (二)甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。 (三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。 四、劳动报酬和社会保险：

(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元/月;试用期为元/月。 (二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。 (三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。 五、劳动保护和劳动条件： (一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。 (三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施， (四)甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。 六、劳动纪律及乙方义务： (一)乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。 (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项： 十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：乙方(签名)： 法定代表人或者 委托代理人(签名)：

人身损害赔偿及劳务者受害者责任划分协议书范本模板

甲方： 乙方： 鉴于： 1、年月日，甲方在（地址）为乙方提供 劳务过程中，因（详述事件经过、受伤原因等基本情况），导致甲方遭受（详述受伤情况）。 2、事故发生后，乙方及时将甲方送到了医院救治，经治疗甲方已于年 月日治愈出院。甲方住院期间，实际发生医疗费用共计元;截止本协议签署时，乙方已支付甲方医疗费用元，并已支付甲方护理费、生活补助、误工费、借款等其他各项费用合计元。根据甲方出院时的医嘱，甲方后续续医措施（如无需续医措施，则注明无需进行续医措施）。 现经甲乙双方友好协商一致，在平等、自愿、合法的基础上，依据相关法律法规，自愿达成如下赔偿协议： 一、基于本次事故发生的客观事实，双方一致确认并同意：对于本次事故给甲方造成的损失，甲方承担%的责任，乙方承担%的责任。 二、根据《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规及司法解释的规定，甲方在本次事故中受到的损失包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害赔偿以及因后续康复护理和继续治疗所必要的康复费、护理费、后续治疗费、误工费等。甲乙双方在充分了解甲方伤情、相关赔偿项目及赔偿标准的基础上，经过详细计算，一致确认甲方因本次事故遭受的损失（含前述各项及其他损失）合计人民币元（大写：元整）。

三、根据本协议第一条确定的责任承担比例，双方在本协议第二条中协商确定的损失金额由甲方自行承担人民币元（大写：元整），由乙方承担人民币 元（大写：元整）。本协议签署前，乙方已通过支付医疗费、护工费、生活补助、借款等合计支付甲方赔偿金人民币元（大写：元整），乙方还需向甲方支付赔偿金人民币元（大写：元整）。 四、甲方应于本协议签署后1日内，将甲方因本次事故发生的医疗费、护理费等票据原件提交给乙方。乙方承诺在本协议签署并收到甲方提交的票据原件后日内向甲方银行账户转账支付剩余的元赔偿金；甲方指定本人如下账户作为该笔赔偿金的收款账户： 户名：开户行： 银行账号： 五、乙方付清本协议约定的乙方应承担的赔偿金额后，乙方已对甲方因本次事故造成的损害承担了充分、有效的赔偿责任；甲方同意不再向法院提起诉讼要求乙方承担其他任何责任，甲方亦承诺不再以其他任何方式、任何理由要求乙方再承担其他任何责任。 六、本协议签订之后，甲乙双方如有违反本协议规定的行为，违约方应当向守约方承担违约金 元（大写：元整）。 七、本协议签署前，双方已经充分阅读并理解以上协议条款内容，均系双方在自愿情况下的真实意思表示。 八、本协议经甲乙双方签字后生效，一式肆份，甲乙双方各执贰份，各份具有同等的法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：

公司之间劳务合同范本

公司之间劳务合同范本 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了保证甲方生产和生活所需人员卖报纸乙方及其劳务人员的利益，甲乙双方经平等协商一致，签订本协议，双方应共同遵守。 一、协议期限： 年月日起至年月日止 二、甲方的权利和义务： 1、根据工作需要，甲方使用乙方劳务人员______名（每月变化以实际人数为准），负责安排其工作岗位，并进行日常管理： 2、根据岗位工作标准及规章制度对乙方劳务人员进行监督考核，乙方劳务人员出现严重违规行为的，甲方可以将其退回乙方： 3、每月月底前以人民币形式支付乙方派入甲方工作的劳务人员的工资，工资标准及考核兑现办法按甲方规定执行，但工资支付补的违反法律法规。 4、有义务按协议规定的标准、时间支付乙方“其他费用”。 三、乙方的权力和义务： 1、按时间按标准换取“其他费用”： 2、保证甲方固定资产的维护保养，做到不丢失、不损坏、不流失。

3、教育劳务人员贯彻甲方岗位工作标准及规章制度，自觉接受甲方的监督考核。 4、乙方应按国家规章制度与劳务人员签订《劳动合同》，并负责办理劳动合同的变更、终止、续订、解除工作，未经甲方同意，不得将已经派入甲方的劳务人员再派遣到其他单位。 5、乙方负责劳务人员各项社会保险及住房公积金的缴纳：劳务人员出现工伤时，乙方根据国家及本市工伤保险政策为劳务人员办理工伤认定、费用报销、落实工伤待遇等手续。 四、乙方劳务人员工作标准： 1、准时到岗，遵章守纪，遵守本岗位安全操作规程，服从主管部门和相关领导的指挥。 2、保持工作岗位设备清洁，复制本方位设备的使用、维护、保养，发现故障应立即处理或保修。 3、预防责任事故，杜绝重大责任事故。 4、保证服务质量，做到耐心、细致、热情、周到、语言文明。 5、其他内容按甲方的有关规定执行。 五、乙方委托甲方发放劳务人员的工资 1、乙方委托甲方发放劳务人员的工资，工资发放的具体人员以乙方实际输入到甲方工作的人员为准。甲方发放劳务人员工资时，各项保险和住房公积金个人部分由甲方在工资单中代扣，并以“其他费用”的形式划转到乙方。

防护网工程劳务施工合同

工程施工劳务合同 项目名称：防护工程 合同编号： 中 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx程队

工程劳务施工合同 甲方：中 xxxxxxxxxxxx工程队 乙方： 鉴于甲方承揽修建沪昆客专贵州段CKGZTJ-9合同段，并接受了乙方对本工程的投标，乙方在确保合同工期、工程质量、安全生产及环保的前提下，甲方将所属部分防护网工程委托乙方进行劳务施工。为明确双方的权利和义务，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，结合本工程具体情况，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。 第一条劳务分包施工程项目及综合单价 1、劳务分包工程项目 工程名称： xxxxxxxxxxxxxxxxx队。 工程地点：xxxxxxxxxx市。 承包范围及内容： 以甲方指定的防护网工程为准。 2、综合单价 分包项目清单 说明：1、满足沪昆客专贵州段设计规范和相关质量要求。 2、数量已甲方工程师验收的合格工程数量为准。

第二条工程质量 遵守甲方的质量管理及创优规划，确保工程质量内实外美，保证工程达到样板工程标准。 第三条安全施工、环境保护和文物保护 1、乙方必须遵守国家、地方及甲方的施工安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行施工，随时接受各级安全检查人员监督检查，按规定采取措施做好现场的安全防护工作，消除事故隐患。 2、乙方对现场的作业人员进行安全教育，明确其安全责任，甲乙双方任何人不得强迫施工人员违章作业、违反安全管理规定进行施工。 3、按规定为施工现场人员配备安全保护用品，指导现场人员正确操作，确保施工人员的人身安全，费用包含在综合单价中。 4、若乙方未履行上述条款，发生与此有关的人身伤亡、机械设备受损等安全事故，以及事故引起的经济损失补偿、罚款、索赔、诉讼等责任和费用，由乙方依法承担。上述行为若给甲方带来不良的影响，即视为乙方违约，甲方有权终止合同。 第四条工期延误 由于乙方施工组织不力、管理不善造成的停工、窝工，由乙方承担所有责任及损失。 第五条材料供应及机械设备使用 1、乙方必须对防护网进行检验，合格后方可施工，应对产品外观尺寸测量，防腐层，减压环力学性能，螺纹锚杆长度及抗拔力，环形网破断拉力等各项进行检验与验收。 2、乙方机械设备的进出场发生所有费用，机械消耗燃油、水、电，配件、润滑油脂及自身机械设备的维修等均由乙方负责，并承担所有费用。 3、施工过程中所需的所有材料（不含SNS高强金属柔性防护网）、机械设备由乙方负责提供；钢材、水泥、砂石料、机械设备如由甲方提

劳务合同-损失责任

篇一:劳动合同纠纷——员工职责范围内的过失给公司造成损失的责任承担劳动合同纠纷——员工职责范围内的过失给公司造成损失的责任承担 【案情介绍】 被告b女士系原告ａ分公司的员工,在职期间担任金桥店店长职务。20xx年8月1０日原告下设金桥店厨房发生火灾。同月x日,上海市xx区公安消防支队对原告做出行政处罚决定,以原告存在未经消防安全检查擅自投入使用、营业的行为作出责令停产停业并罚款3万元的处罚。原告于20ｘx年10月5日提起仲裁申请,要求被告ｂ女士赔偿经济损失５0万元。上海市xx区劳动争议仲裁委员会裁决对原告的请求不予支持。原告不服,向上海市xx区人民法院提起诉讼。 【当事人及委托关系】 原告：a分公司； 代理人：律宏专家律师 被告：ｂ女士 【诉讼请求】 1、判令被告b女士向原告a分公司赔偿经济损失50万元。 【陈述与答辩】 原告陈述: 被告b女士于20xx年６月1日进入原告处工作，担任店长一职，2０ｘx年8月１０日,被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾,使原告的饭店设施被严重毁损,原告不得不重新装修,更严重的是，８月20日原告被上海市xx 去公安机关消防支队责令停业停产并罚款人民币3万元,致使原告长期不能营业,遭受重大经济损失。原告认为,被告b女士作为店长，对火灾发生负有严重的管理失职的责任，应当对原告的损失承担赔偿责任。 被告的答辩： 被告b女士辩称，原告所述并非事实,由于原告拖欠工资,被告于20ｘx年9月２7日辞职。由于被告就工资等事宜向原告提出仲裁以及诉讼，原告才要求被告赔偿火灾损失。火灾发生与被告无关,防火、消防事宜由工程部负责，并非被告的职责。２０xx年8月10日之前，被告与厨师长在店长会议上曾当面向法定代表人提出清洗厨房的排风通道，防止火灾,法定代表人却没有同意。因此，被告不同意对原告进行经济赔偿。【举证和质证】 原告证据： (一)证据1：仲裁裁决书。 证明:本案经仲裁前置程序。 (二）证据2：行政处罚决定书、罚款缴纳通知书。 证明:原告因失火被上海市xｘ区公安消防支队责令停业整顿。 （三）证据3：仲裁庭审笔录。 证明：被告对原告在仲裁庭审中提供的证据已予以认可。 (四)证据４：收条、支票存根以及发票。 证明:原告维修失火的店面支出７9，236.50元人民币。 （五）证据5:20xx年6月至１1月营业汇表。 证明:原告店面失火造成2０xx年8月１0日至9月１日左右停业，造成原告营业损失。 （六）证据6:20xx年８月、9月员工工资单。 证明:原告照常支出员工工资，火灾造成原告工资损失。