供电局招聘内部题目

南网试题

一、填空题

2、国家电网公司电力推进“内质外形”建设，树立真诚服务共谋发展的服务理念，加强“四个服务”，即服务于党和国家工作大局，服务于发电企业、服务于电力客户、服务于社会发展。

3、国家电网公司的企业精神是努力超越、追求卓越。

4、2005年4月8日，国家电网公司召开三公调度供电服务电视电话会议，向社会公开发布“三个十条”。这三个十条是指员工服务行为十个不准、三公调度“十项措施”、供电服务十项承诺。

5、建立以地市供电企业为核心的95598客户服务系统，为供电营业区内电力客户提供业务受理、用电咨询和查询、故障报修、投诉举报等服务。

6、营业场所单位名称按规定使用统一、规范的国家电网公司标识，公布营业时间。

7、国家电网公司大力推进特高压骨干电网建设，特高压电网是指交流1000千伏、直流800千伏电压等级的电网。

8、国家电网公司承诺，城市地区供电可*率不低于99.9%，居民客户端电压合格率不低于96%。

9、在电力系统正常状态下，客户受电端的供电电压允许偏差10KV及以下三相供电的，为额定值的+-7%；220V单相供电的，为额定值的+7%、-10%

10、供用电合同是指供电人向用电人供电、用电人支付电费的合同。《合同法》第一百七十六条供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。

11、用户依法破产时，供电企业应予销户，终止用电，在破产用户原址上用电的，按新装用电办理。

12、供电企业供电的额定频率为50HZ。

13、以变压器容量计算基本电费的用户，其备用的变压器属冷备用状态并经供电企业加封的，不收基本电费；属热备用状态或未经加封的，不论使用与否都计收基本电费。

14、用电计量装置包括计费电能表、电流电压互感器及二次连接线导线。

15、供电企业和用电应当根据平等自愿、协商一致的原则签定供用电合同。

16、电流互感器器的误差分为两种：一种为相位误差、一种为变比误差。

17、没有灭弧罩的刀开关不应分断带电流的负荷、而只作刀闸使用。

18、变压器在运行中，当铁损和铜损相等时效率最高。

19、人体与10KV及以下带电设备的安全距离为0.7米。

20、大工业用电的电价由基本电费、电度电费、功率因数调整电费三部分组成。

1. 二次电缆相阻抗为ZL，继电器阻抗忽略，为减小电流互感器二次负担，它的二次绕组应接成星形。因为在发生相间故障时，TA二次绕组接成三角形是接成星形负担的（）倍。[ 2分]

A. 2；

B. 1/2；

C. 3

2. 在电压波动频繁的场合，哪一种调压方式效果较理想?( ) [ 2分]

A. 改变发电机端电压

B. 改变变压器变比

C. 并联无功补偿

D. 串联电容补偿

3. 理想同步发电机ABC坐标系下，定子绕组间的互感系数的变化周期( ) [ 2分]

①常数②π③2π④3π

4. 冲击系数是_____放电电压与静态放电电压之比。[ 2分]

A．25% B．50% C．75%D．100%

5. 在频率调整过程中, 能够实现频率无差调节的是( ) [ 2分]

①一次调频②二次调频③一,二次调频均可以④一,二次高频均不可以

6. 下图系统在k 点发生三相短路，各元件标么值电抗在元件下方，计算短路电流的总阻抗为( )[ 2分]

xΣ=0.248 xΣ=(0.125+0.105+0.08) ∥(0.10)=0.075 ③xΣ=0.41 ④xΣ=0.31

7. 用于集成电路型、微机型保护的电流、电压和信号触点引入线，应采用屏蔽电缆，同时要求_______。[ 2分]

A. 屏蔽层在开关场端可靠接地；

B. 屏蔽层在开关场与控制室两端同时接地；

C. 屏蔽层在控制室接地

8. 22. 三相正弦交流电路中，如果三相线电压不对称，则线电压中一定含有（）[ 2分]

A.负序分量

B.零序分量

C.正序、负序和零序分量

D.零序、负序分量

9. 需要加电压闭锁的母差保护，所加电压闭锁环节应加在( )。[ 2分]

母差各出口回路母联出口母差总出口

10. 图6所示正弦稳态电路，设电流表内阻为零，则电流表的A的读数为（）[ 2分]

10A 2.5A 5A

11. 变压器空载时主要损耗是___。[ 2分]

A、铁耗

B、铜耗

C、机械损耗

D、冷却损耗

12. 频率的二次调整是( ) [ 2分]

发电机组的调速系统完成的负荷的频率特性来完成的发电机组的调频系统完成的

功率确定的

13. 避雷器到变压器的最大允许距离______。[ 2分]

A.随变压器多次截波耐压值与避雷器残压的差值增大而增大

B.随变压器冲击全波耐压值与避雷器冲击放电电压的差值增大而增大

C.随来波陡度增大而增大

D.随来波幅值增大而增大

14. 电力系统发生两相短路接地，其复合序网为( )[ 2分]

A.①

B.②

C.③

D.④

15. 电压互感器的一次绕组并联于被测回路的电路之中,其二次额定电压通常为( )伏。[ 2分]

100 或100/ 3 100 或3×100 100 或100/ 2 100 或2×100

16. 在电压波动频繁的场合，哪一种调压方式效果较理想?( ) [ 2分]

A. 改变发电机端电压

B. 改变变压器变比

C. 并联无功补偿

D. 串联电容补偿

17. 用来支持或悬挂导线并使导线与杆塔绝缘的器件是( ) [ 2分]

①杆塔②金具③绝缘子④保护包皮

18. 在高气压下，气隙的击穿电压和电极表面_____有很大关系[ 2分]

A．粗糙度B．面积C．电场分布D．形状

19. 图4所示电路中电压u为( ) [ 2分]

A.48V

B.24V

C.16V

D.8V

20. 以下哪种材料具有憎水性？( ) [ 2分]

A. 硅橡胶

B.电瓷

C. 玻璃D金属

21. 为了满足实时监控计算机系统的实时性要求，实时数据库一般采用（）数据库。[ 2分]

关系数据库面向对象数据库商用数据库专用数据库

22. 为避免变压器事故过负荷时绝缘老化过快,绕组最热点温度不得超过( ) [ 2分]

A.85℃

B.98℃

C.105 ℃

D.140℃

23. 同步发电机参数适合于( ) [ 2分]

①xd>xd′>xd″>xσ②xd>xd′,xd″> xd′=xσ③xd′> xd >xd″>xσ④xd″> xd′,xd>x σ

24. 高压断路器的极限通过电流，是指（）[ 2分]

A）断路器在全闸状态下能承载的峰值电流B）断路器正常通过的最大电流

C）在系统发生故障时断路器通过的最大的故障电流D）单相接地电流

25. 在一台Y/△－11接线的变压器低压侧发生AB相两相短路，星形侧某相电流为其它两相短路电流的两倍，该相为( ) [ 2分]

A. A相

B. B相

C. C相

26. 变压器运行中( )无功功率。[ 2分]

A. 发出

B. 消耗

C. 不发出、不消耗

D. 无法确定发出或消耗

27. 变压器比率制动差动保护设置制动线圈的主要原因是：( ) [ 2分]

为了躲励磁涌流为了在内部故障时提高保护的可靠性为了在区外故障时提高保护的安全性

多项选择题

1. 变压器并联运行的意义：____。[ 2分]

A、提高供电的可靠性

B、提高运行的经济性

C、可以分期安装变压器

D、有利于安排变压器的检修

2. 下面的选项中,破坏性实验包括______。[ 2分]

A.交流耐压试验

B.绝缘油的气相色谱分析

C.操作冲击耐压试验

D.雷电冲击耐压试验

3. 目前世界上换流站无功补偿设备主要有哪些：_____[ 2分]

A、电容器

B、静止无功补偿器

C、调相机

D、电抗器

4. 电力系统限制工频过电压的措施主要有哪些？（）[ 2分]

A.利用并联高压电抗器补偿空载线路的电容效应；

B.利用静止无功补偿器SVC补偿空载线路电容效应；

C、变压器中性点直接接地可降低由于不对称接地故障引起的工频电压升高；

D.采用性能良好的避雷器,如氧化锌避雷器；

5. 电力工业生产的特点是____。[ 2分]

A、同时性、整体性

B、连续性、实时性

C、快速性、随机性

选项4

判断题

1. 发电机失磁时，转子电流表摆动，定子电流表指示升高并摆动，有功功率表指示降低并摆动，无功功率表指示为负值。（)[ 2分]

是否

2. P级电流互感器的暂态特性欠佳，在外部短路时会产生较大的差流。为此，特性呈分段式的比率制动式差动继电器抬高了制动系数的取值。同理，继电器的最小动作电流定值也该相应抬高。（）[ 2分] 是否

3. 塑胶无屏蔽层的电缆，允许将备用芯两端接地来减小外界电磁场的干扰。（）[ 2分]

是否

4. 大电流接地系统单相接地时，故障点的正、负、零序电流一定相等，各支路中的正、负、零序电流可不相等。（）[ 2分]

是否

5. 电力系统对继电保护最基本的要求是它的可靠性、选择性、快速性和灵敏性。（）[ 2分]

是否

6. 高频保护采用相－地制高频通道是因为相－地制通道衰耗小。( )[ 2分]

是否

7. 上下级保护间只要动作时间配合好，就可以保证选择性。（）[ 2分]

是否

8. 振荡时，系统任何一点电流与电压之间的相位角是基本不变的。( )[ 2分]

是否

9. 变压器随着其接线方式的改变，其零序阻抗不会变。（）[ 2分]

是否

10. 继电保护装置试验用仪表的精确度应为0.2级。（）[ 2分]

是否

11. 一台主机的IP地址是10.50.11.37，掩码是255.255.255.240，这个主机所在网络的网络地址是10.50.11.[ 2分]

是否

12. 不同组别的变压器不允许并列运行。[ 2分]

是否

13. 在一次设备运行而停用部分保护进行工作时，应特别注意不经连接中的跳、合闸线及运行设备安全有关的连线。（）[ 2分]

是否

14. 相间距离保护能反应两相短路及三相短路故障，同时也能反应两相接地故障。（）[ 2分]

是否

15. 大电流接地系统线路断相不接地，所以没有零序电流。（）[ 2分]

是否

16. 500kV系统主保护双重化是指两套主保护的交流电流、电压和直流电源均彼此独立；同时要求具有两条独立的高频通道，断路器有两个跳闸线圈，断路器控制电源可分别接自两套主保护的直流电源。（）[ 2分]

是否

17. 发电机内部或外部发生单相接地故障时，一次系统出现对地零序电压3Uo，此时发电机中性点电位也会升高至3Uo。（）[ 2分]

是否

填空题

1. 分相电流差动保护是通过架空地线复合光缆（OPGW）经光电转换，比较线路两侧电流的__和_，来判别故障点范围的。[ 2分]

公司内部推荐奖励制度

内部推荐奖励制度 一、目的 为充分利用集团一切招聘资源，鼓励全体员工为集团推荐优秀人才，提高集团招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。 二、适用范围 本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外： 1.人力资源部人员以及与招聘相关的人员； 2.一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。 三、推荐原则 1. 不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 2. 对被推荐人综合评估，择优上岗。 四、推荐流程 1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。 2、推荐人根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写 《内部推荐表》（附后）向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。 3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。 5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。 6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。 7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。 五、奖励办法 若被推荐人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得相应的奖励。具体奖励办法如下 1、若被推荐人被录用为基层人员，则推荐人可获得一次性奖励100元； 2、若被推荐人被录用为中级管理人员，则推荐人可获得一次性奖励200元；

3、若被推荐人被录用为高级管理人员，则推荐人可获得一次性奖励300元。 六、其他 1. 本制度由人力资源部负责解释及修订； 2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准； 3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。 附： 《内部空缺职位》 《公司内部推荐表》 《内部推荐奖励领取记录》 公司(盖章) 年月日 公司内部空缺职位

员工推荐表样本(一)

员工推荐表样本 亲爱的员工,请帮助我们成长,我们现在需要在下列岗位进行招聘, 请您帮助我们寻求合格的应聘者。空缺岗位的详细资料和任职要求可以在人力资源部索取,或从公司内部网上下载。 你认为下列候选人适合下列岗位。欢迎推荐多人。 推荐岗位：__________ 被推荐人姓名:______________ 性别：男 女 年龄:_____ 家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________ 家庭地址(如果知道)：_______________________________________ 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________ 性别：男 女 年龄:_____ 家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________ 家庭地址(如果知道)： 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________ 性别：男 女 年龄:_____ 家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________ 家庭地址(如果知道)： 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 请将原件交给您的主管，或人力资源部。我们将在您的档案中保留复印件。 您的姓名：日期： 收件人姓名：日期： 推荐结果：

内部招聘制度.doc

X公司内部招聘制度 1 范围 从公司内部员工中进行招聘的过程，根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，协调内部调动工作，并办理交接调动手续和员工档案信息管理的工作 2 控制目标 2.1 确保内部招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高内部招聘质量和效率，保证合理的招聘成本，降低人才甄用风险2.2 确保在涉及不同用人部门的招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘行为，以招到合乎岗位要求、高质量的人 员 2.3 确保招聘录用人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的水平 3 主要控制点 3.1 人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料 3.2 招聘管理员查询应聘人员信息 3.3 如果调入部门和调出部门意见有分歧，由人力资源部经理协调，并由总经理审核决定是否调动 4 特定政策 4.1 坚持亲属回避原则，为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三代以内的 直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门工作或存在直接领导关系

4.2 内部招聘中，由人力资源部作为第三方协调可能出现的部门间意见分歧，并由公司总经理进行最终的决策 4.3 各部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对各部门的面试人员提供必要的协调、辅导与方法性 的培训 4.4 内部招聘原则上需应聘人员在公司工作一年以上 4.5 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级别岗位需由总经理和分管副总经理批准确认； 初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与用人部门经理根据公司薪酬体系共同确认 4.6 竞争上岗员工试用期为1 —3个月 5 内部招聘流程说明C-11-02-001

招聘与面试表格-员工推荐表样本(一)

更多人力资源HR资料，微信搜索“人事资料库”微信公众号关注获取！ 员工推荐表样本 亲爱的员工,请帮助我们成长,我们现在需要在下列岗位进行招聘, 请您帮助我们寻求合格的应聘者。空缺岗位的详细资料和任职要求可以在人力资源部索取,或从公司内部网上下载。 你认为下列候选人适合下列岗位。欢迎推荐多人。 推荐岗位：__________ 被推荐人姓名:______________ 性别：男*女*年龄:_____ 家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________ 家庭地址(如果知道)：_______________________________________ 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________ 性别：男*女*年龄:_____ 家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________ 家庭地址(如果知道)： 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________ 性别：男*女*年龄:_____ 家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________ 家庭地址(如果知道)： 推荐理由:_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 请将原件交给您的主管，或人力资源部。我们将在您的档案中保留复印件。 您的姓名：日期： 收件人姓名：日期： 推荐结果： 更多人力资源HR资料，微信搜索“人事资料库”微信公众号关注获取！

【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)

员工招聘录用表单 一、企业员工招聘申请单 二、企业招聘工作计划表 三、企业招聘工作时间进度表 四、企业招聘方式比较表 五、企业应聘人员基本情况登记表（A） 六、企业应聘人员基本情况登记表（B） 七、企业应聘人员甄选表 八、企业招聘面谈表 九、企业应聘人员面试评价表（A） 十、企业应聘人员面试评价表（B） 十一、企业招聘面试方式比较表 十二、企业应聘人员面试通知单 十三、企业应聘人员面试记录表 十四、企业内部人员求职申请表 十五、企业应聘人员录用通知单 十六、企业员工试用期工作考核表 十七、企业试用员工考核登记表 十八、企业员工试用通知单 十九、企业员工工作岗位申请表 二十、企业员工转正考核自评表 二十一、企业员工录用登记表 二十二、企业员工录用承诺保证书 二十三、企业新员工担保书 二十四、企业人员数量增减申请书

企业员工招聘申请单 填表人：审核人：人力资源部经理：总经理： 填表说明： 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人：总经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人： 填表说明： 此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

公司内部岗位竞聘申请表

{"Error":{"code":"11","Message":"ACL:Request expired.","LogId":"2531606585"}} -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

员工招聘录用表格

员工招聘录用表单 ●企业员工招聘申请单 ●企业招聘工作计划表 ●企业招聘工作时间进度表 ●企业招聘方式比较表 ●企业应聘人员基本情况登记表（A） ●企业应聘人员基本情况登记表（B） ●企业应聘人员甄选表 ●企业招聘面谈表 ●企业应聘人员面试评价表（A） ●企业应聘人员面试评价表（B） ●企业招聘面试方式比较表 ●企业应聘人员面试通知单 ●企业应聘人员面试记录表 ●企业内部人员求职申请表 ●企业应聘人员录用通知单 ●企业员工试用期工作考核表 ●企业试用员工考核登记表 ●企业员工试用通知单 ●企业员工工作岗位申请表 ●企业员工转正考核自评表 ●企业员工录用登记表 ●企业员工录用承诺保证书 ●企业新员工担保书 ●企业人员数量增减申请书

1、企业员工招聘申请单 填表说明： 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。

2、企业招聘工作计划表 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

3、企业招聘工作时间进度表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人：总经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。 4、企业招聘方式比较表 单位名称：填表日期：年月日

填表人：审核人： 填表说明： 此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

人员招聘需求申请表范本

人员招聘需求申请表范本

招聘需求申请表 部门品控部职位名称巡检招聘信息 招聘人数1名设置目的负责配料、蒸煮车间在线检验。 期望到岗时间一个月以内 基本要求 性别不限年龄 40 岁以下学历不限专业相关专业 婚否/户口不限从事行业或工作 经历要求 相关生产、品控经验 补充说明 职位描述（可附页） 执行在线QC的工作，生产过程的CCP点、SSOP、5S 负责生产过程中的巡视与监控配料、蒸煮生产工艺各负责在线车间内有毒化学品的管理监控，消毒水、消 毒酒精配制的参与、检测与监控，提醒并监督与直接协调配料组与蒸煮组相关工作，协调蒸煮车间与灌装质检组长及部门经理所安排的除以上以外的工作与任 用人部门：品控部人力资源部总经理

招聘需求申请表 部门财务部职位名称会计招聘信息 招聘人数2名设置目的负责会计核算 期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，基本要求 性别女性年龄 岁—30---40 岁 学历大专及以上专业会计专业 婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作 经历要求 生产或商贸型企业，7 年相关工作经验 补充说明中级职称 职位描述（可附页） 1、按照国家会计制度的规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。 2、建立健全各类日记账、明细账，正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。 3、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。 4、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。 5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。 6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。 7、负责每月与仓库盘存。 8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的管理工作。 9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。 10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。 职位要求（如是必备或可选要求请注明） 1、有会计从业经验达5年以上； 2、要求必须是会计专业；

员工内部推荐奖励制度

员工内部推荐奖励制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

一、总则 为了适应区域发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，规范人才推荐流程，特制定公司内部人才推荐奖励制度。 二、适用范围 除人事部门外的所有员工 三、推荐原则 1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。 2、坚持同等条件优先考虑内部推荐的原则。 3、被推荐人的必备条件： （1）满足招聘岗位任职条件； （2）认同公司价值观和公司文化； （3）具有良好的职业素养。 四、推荐流程 1、公司员工可随时向人事部推荐符合上述岗位条件的人才（在推荐时需提供被推荐人的个人简历）； 2、人事部将被推荐人信息录入《内部推荐人才储备库》； 3、人事部优先通知被推荐的人员进行面试，填写《员工内部推荐表》（详见附表）相关信息，若经面试后被录用，则根据实际情况择日上岗；若未能被录用，人事部将保留被推荐人在《内部推荐人才储备库》中的个人信息，以备在有岗位空缺时优先考虑。 五、奖励实施 1、奖励办法

2、奖金发放 有内部员工推荐的人员被公司录用后，推荐人可享受推荐奖金。 奖金发放依照被推荐人岗位考核期限决定， 推荐奖金将在推荐人月工资中一并发放。 六、内部推荐限制条件 1、所有推荐人才必须为公司招聘计划内岗位； 2、所有推荐人必须经过正规的招聘面试程序，由用人部门和人事部按照用人标准严格筛选和把关； 3、被推荐人若是推荐人的亲属，推荐人需在推荐材料上说明； 4、部门负责人推荐本部门空缺岗位不获得奖励。 七、附则 1、本制度由人事部负责拟定、修改，最终解释权归公司所有。 2、本制度自颁布之日起执行。 附件：《员工内部推荐表》

内部招聘流程

内部招聘流程 一、 招聘岗位及要求 1、招聘岗位：销售经理 2、工作职责：参见销售经理岗位工作说明书。 3、招聘要求：（1）营销、广告、管理等相关专业，大专及以上学历； （2）5年以上管理工作经验； （3）熟练掌握营销知识和技能，熟悉市场营销学、消费心理学相关知识； （4）具有一定的组织协调能力，较强的沟通协调、分析与解决问题的能力； （5）工作认真细致，原则性及责任感强，有良好的执行力及职业操守。 2、 内部招聘目的 推动内部人员的流动和职业发展，为员工提供更多的发展机会，发挥员工的潜能，进一步提高员工自身素质和能力，同时增强员工的归属感 。 三、内部招聘流程 1、对内发布招聘启事 内部招聘公告 编号： 公告日期： 结束日期： 招聘部门： 销售部 招聘职位： 销售经理 申请标准： （近1年内受到过任何处罚者除外） 岗位职责：参见所附职务说明书。

任职资格：（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑） 1、在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，包括： * 能准确、及时、完整的完成任务； * 良好的理解能力，并能进行有效的沟通； * 有较强的组织协调能力； * 能制定计划并有效实施； * 良好的人际关系； * 积极的工作态度； * 具备优秀的管理能力与领导能力（管理人员）； * 一定的团队建设能力（管理人员）。 2、可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力） * 具有创造性，能超额完成任务； * 具备其他相关领域丰富的专业知识与技能； * 能有效处理问题； * 有一定的成本管理能力； * 能为企业、部门发展提供有效建议。 员工申请程序如下： 1．确保在____________时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。 2．对于所有的申请人人力资源部与该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3．面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。 4．内部招聘结果将在____________时间前公布。 3、员工提出申请 （1）部门内职位申请 ◎如果需求部门的空缺职位公布后，本部门员工有意申请此空缺，可直接向销售副总提交申请表； ◎销售副总可根据下列要求，评估决定是否考虑或接受应聘员工的申请： ——该员工在申请职位之前12个月里无任何违纪记录和问题； ——对申请员工进行正式的评估。也可要求人力资源部协助进行文化测试和行为性向测试。